职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
559万高校毕业生涌入2008求职大军。这个数字年年都在刷新。相应的，求职成本也逐年递增。已经有报纸在头版头条打出这样的标题：全国大学生求职花费超过10亿，财经报纸专门开辟出求职经济这个词条说明这一越来越明显的现象。
一个普通的大学生从踏上求职之路到找到一份工作，到底要花多少钱？这些钱花在了哪里？有没有节省的办法？
本报记者展开了调查。
人人必须花的钱
简历照神奇照相馆涨价200%
最基本：68元一套
复旦附近的神奇照相馆已经远近闻名。
照相馆在复旦附近一条不起眼的小马路上，需绕过几个弯仔细寻找才能发现。但从求职季开始前的七八月份，这家照相馆就天天排队，拍照需提前一周预约，有时候要等上半天才能轮到自己。毕业生们亲切地唤它作神奇，是因为能够将毕业生拍得职业且漂亮，几乎脱胎换骨。
现在，几乎每家高校的周围都有一家著名的神奇照相馆。几乎每个毕业生都会在找工作前，去按上这样的一套照片。这些照相馆的价格已经从几年前的20元一套，上涨到68元一套。
包括一张衬衫一套正装两种，一寸、两寸各5张照片。 68元的价格是5人的团体价，单人去的话更贵。
毕业生们反映，基本上每个人会印上起码百余张照片。加印的费用还未计算在内。
高档次：700元-1500元
前几年听说表演系的学生拍艺术照去找工作，现在这种趋势蔓延到了普通院系。
有的女生去专门的影楼拍摄看上去很自然的艺术照片。那种在脸上浓妆艳抹装假睫毛打柔光的照片已经落伍，必须是裸装，让人看不出其实抹了十几层的粉，拿到手的照片自然、漂亮，每张都如同明星。
价钱于是没了谱。上海外国语大学新闻系某女生的求职照，用掉1500元，是此次调查的简历照成本之最。
个人简历撒出去的都是钱
最基本：几十元
20份简历是最少配置。现在找工作的简历平均印数在50份左右。
以最简单的一页中文一页英文简历为例，以最普通的打印费2角计算，最便宜的简历开销在20元。
高档次：上千元
一些学生专门请某些咨询公司修改自己的中英文简历，各收取50元，花费100元。
上海师范大学英语系某学生的简历厚达50页，用铜版纸张，彩印自己的照片若干，加上塑封封面，专门拿到广告公司装订，一本成本在20元。她说，一般去一次宣讲会，能够发掉20本左右，一次就是400元。
同济大学行政管理系小严说，现在去招聘会就是去撒简历。几乎每个摊位都会塞一份。一次大型的招聘会，少说有百余家单位，现在印个几百份简历，根本不稀奇。
大多数人会花的钱
置装费再便宜也得两三千
复旦大学新闻学院一位姓曾的毕业生买的西装是某品牌店最便宜的一种。本来不想这样奢侈，他的同学大多去HM等平价店购买800元左右的西服，最擅算计的同学直接到董家渡等地方订做，料子差点的，大约200-300元一套。但妈妈觉得以后上班总还是要买好一点的，不如一步到位。他们寝室的同学西装平均价在2500元。
女生的裙装比男生的正装略便宜，但一般会买两套，总价便也跟着上涨。立信会计学院会计系的邱同学在网上花480元买到一套正装，大家都说便宜，寝室里的小姐们都跟着去订货了。
正装买好了，还得付配装费。穿上西装，平时的书包可不能用了。如果再算上领带、皮包、皮鞋，少说也要千把元。
不得不花的钱
面试交通费郊区学校最痛苦
如果顺利进展到面试阶段，不得不增添的成本便是交通费。
上海交大的小P每次面试都是Long journey。先坐3元钱的小巴到莘庄地铁站，再坐地铁到市中心，然后转车或者打车去公司面试。每次在50元左右。此外，她还付出了路上两三个小时的时间成本。
去听宣讲会也需要花钱。各家大公司会在不同的学校开宣讲会，招聘会的地点不可能固定，一到求职季，学生们就四处串门。
交大的Bob同学是面试牛人，曾经飞去过北京两次面试。来回机票3000多元。
越来越多人会花的钱
考证费
高级口译的报名费210元，上课费千元左右；托业考试费300多元；剑桥商务英语证书更贵；据说很被外企看重的托福、雅思、GRE，每一门的考试费用都在千元以上，我们调查的学生当中，一半以上的至少拥有其中一张证书。
求职培训费
财大金融系毕业生小顾，暑假报名参加了一个职业培训班，十几天的学时，收费2000元不到一点。 这些钱全都是用我辛苦挣来的实习生工资付的。参加培训就是为了更好地了解自己，希望自己有一个好的职业规划。
某大学中文系毕业生小陈，在找工作前到北京参加了一个形体培训班，8天花费1500多元。课上主要以形体训练为主，还会教一些职场礼仪、求职面试的妆容和装束等等。小陈说，我对自己的身材不是很满意，担心因此给找工作增加难度，所以就报了这个班，近10天学下来，感觉人自信了很多，走路也抬头挺胸了。
这些年越来越热门的公务员培训班，一周突击课程的费用在500~1000元不等。凡报考公务员的同学超过一半会考前去突击一把。
其他与求职有关的费用
上网费：45元包月，大多数大公司现在第一轮都采用网申(网络申请)，这笔开支不能省；
手机费：每月30元以上。自从开始找工作，手机就24小时不再关机，连去澡堂洗澡都带在身上，生怕错过一个陌生号码的未接来电
美容费：许多毕业生会在面试之前去剪头发，专门化妆，一次至少100元左右。
越来越贵的求职账单在某种程度上，反映了现在大学生浮躁且不自信的表现。原麦当劳高级人力总监宗先生表示，找工作不是攀比，别人都做了你就一定也要去做，从众心理在这里并不可取。
简历控制在一页以内
每一个HR停留在一张简历上的时间不会超过5秒钟，如何在这5秒钟内迅速抓住人的眼球，是一张简历最需要表达的关键。
最佳的简历长度应该控制在1页A4纸内，将最能代表自己能力的东西简洁地概括出来，让人一目了然。那些越来越厚的花哨简历，只会加重HR的负担，其实不讨巧。
照片不要太超越自我
对于越来越神奇的求职照，宗先生表示，其实HR并不关心你长得有多美，如果照片和本人反差较大，反而会造成不良的影响。真正好的用人单位，看中的是求职者的专业能力。需要注意的是你在面试时候的言谈举止和对公司的专业了解，而这些能力的培养，是不需要花钱的。
服装得体就好
得体的服装，确实能够给你的面试表现加分。但至于你的西装是1000元还是3000元，HR并不在乎。一般HR会对成熟稳重的面试者留下比较好的印象。求职的时候可以将自己往那个方向靠拢。
zc530.com推荐
暑假结束了，对于不少大学生来说，在这一个多月里，许多人生活的主题只有一个，那就是实习。在一个又一个实习单位的考场内外，即将踏足社会的大学生们体验了生活的酸甜苦辣。
碰壁已成实习的常态
说是暑假实习，实际上暑假还没开始，一场关于实习的选择与竞争就开始了。黄柳怀是广西某高校大三新闻专业学生，新闻专业向来特别注重动手实践能力，学校要求每个同学至少在媒体单位实习4个月。
今年6月底，期末考试尚未结束，黄柳怀就开始四处奔走联系实习单位。第一个联系的实习单位是某中央级报社驻桂记者站，硬着头皮上门连想说的话都还没说完，记者站站长就以一共才4个人的记者站暂时不需要实习生为由，婉拒了黄柳怀。
第二家她参加了南宁一家晚报的招聘实习生考试，20多个实习生名额，来了300多大学生竞争。当时一看到人头汹涌的场面，就吓到了！这只是实习，不是找工作啊！连实习都这么多人抢着来！黄柳怀回忆当时的场景仍难以想象。
最后还是通过班主任的多番走动，黄柳怀才终于找到一个单位实习。黄柳怀觉得实习并非如她所愿：她每天到报社，能做的就是把当天的报纸事无巨细的全部看完，一天就这么过去了。记者编辑各忙各的，几乎无人搭理。
我们部门记者就5个，实习生18个，版面有限，记者都没有天天出新闻，实习生哪里来的新闻写？小黄只有给自己不停打气，选择了这个职业，就只有坚持，碰壁已经是一种常态，大家都要经历的。
大学生在实习中五味杂陈
现在大家都知道找工作难，但真不知道找个实习单位也是这么难！黄柳怀感叹说。其实有这样感慨的大学生不在少数。
广西国际商务学院国际贸易专业的小甘，通过网上的招聘信息，参加了近10次面试，越面试越茫然，因为面试的几家公司都要求有实习经验，对于这种初出茅庐的毛头小伙子大多数公司根本不欢迎。
某高校信息技术专业大三学生小周，他在暑假到南宁电子科技广场做兼职，几天之内找了近10个店铺，才找到一个愿意给个机会他试试的经销商。
小周称，很多软件公司都只让实习生做些简单的程序测试、写用户手册等专业不对口的工作，其他相对专业的工作要求比较高，比如说要熟悉JAVA软件等编程知识。没有人很放心地把这样的工作交给实习生完成，总之他们需要熟练完成、对客户负责等等。
到某私企实习的罗同学，更是说出了实习生的痛：一个多月基本都没什么干，每天早早去打扫卫生，叠报纸，打字复印文件，学校的知识基本没有用到。
广西师范学院新闻传播系教师李志雄介绍，目前传统的医学类、师范类专业学生的实习问题相对比较好解决，因为这类学校基本都会有稳定学生实习基地，而会计类、电子信息技术、市场营销、新闻学等专业实习较难。
会计类、电子信息技术等专业就很难解决，因为公司不会让实习生来做账、管钱，一些新闻单位本身的压力就大，除非是马上能上手的学生，否则实习的门槛也比较高。李志雄说。
就业压力之下实习之争日趋突出
大学生早已经没有铁饭碗，每年那么多人走向社会，黄柳怀说，现在很多用人单位招人头一条就是要求有相关工作经验，求职简历递上去之后，没有实习或工作经历的简历往往被丢进了垃圾堆。
某报办公室主任雷女士说出了接收实习生的难处：我们也希望提供一些锻炼机会给即将走出校门的大学生，报社记者有限，带不了这么多实习生；报纸版面也有限。此外，一些大学生实习过程中工作不够主动、缺少与人交往的技巧，对他们的实习工作一定会有影响，此外还有人不遵守规章制度甚至给实习所在单位带来了很不好的影响。
李志雄说：高校可以为学生实习提供更多的方便。比如一些老牌新闻院系，与很多媒体都有很深的交情，实习期一到，学生直接进入新闻单位实习，全国这么多新闻媒体，学校在这方面发挥作用应该不是什么难事。
他同时表示，实习生一定要注意自身素质的提高，表现优秀的大学生要找到实习机会难度不大，但一个整天坐在办公室沙发上纹丝不动、不言不语的实习生，真的很难找到机会。 广西大学心理学教授刘惠珍表示，在观念上，大学生都应该明白，大学教育已经不是精英教育了，必须根据社会需要，适应社会发展。随着用人单位越来越重视应聘者的实践能力，大学生应该调整好个人心态，不管在任何环境，要抓住一切实践机会，尽快适应社会。
“当我看到那些招聘信息，只想说‘Oh，my god’。”华南农业大学大四学生小王去年开始在各大网站发布求职信息，但他发现，其中很多求职网站发送给他的招聘信息并不符合他的要求，其中甚至还有部分职位涉及非法。
目前正值应届毕业生的求职期，网上获取招聘信息、进行简历投递是大学生们的主要求职方式。同时，有些“骗子公司”却打着国际知名品牌、某大型企业属下机构等名义在网上进行招聘，骗取大学生高额报名费、服装费甚至误入传销机构。
记者在一家知名网站发送给小王的职位信息中看到，部分职位在夜总会等娱乐场所。据知情人介绍，这些场所其实招聘的就是所谓的“男女公关”，就是陪客以及从事性服务。这些场所在网上招聘时都宣称招聘“导游”、“储备干部”、“营销部长”等，每个月工资一般近万元，招聘要求是：无需工作经验，形象好，口才佳，能够接受有挑战性的工作。
“最烦的是那些‘挂羊头卖狗肉’的企业。”这些信息招聘的职位琳琅满目，其中有些还注明“应届毕业生”，打开才发现，其实，这些企业并不是招聘，而是在“招商”，他们挂着招聘的牌子，应届毕业生点击进入之后，才表明广告的身份，例如“人事代理”、“入户广州”、“第二代身份证代理”等代理服务。
为什么非法招聘信息能在网上堂而皇之地出现呢？
“只需4分钟，帮助贵公司轻松展开网上招聘！”
在一个名为“广×人才网”的网站上，记者在简单地填写公司名称、所属行业、企业性质、注册资金等基本资料后，无需任何费用，就顺利在该网站成了一家以世界500强命名的公司，并发布5个职位的招聘信息。
在该网站“用户服务协议”中，记者看到，对于要求招聘单位“独自对登记在网站上及其他链接页面上的内容正确性负责”，同时，“对访问者未经自行核实误用该网站信息造成的任何损失不予承担任何责任。”在职位发布的整个过程中，网站服务方均无要求招聘单位提交营业执照等证明。
服务商对招聘单位缺乏监管，学生轻信招聘网站的信息保密措施，使一些非法、诈骗的招聘单位轻而易举地把目标指向了涉世未深的学生身上。
记者在网上用“招聘网站”等关键词搜索，相关网页高达1亿个。
广州大学大四学生黄夏斌去年在某大型招聘网站上看到，广州联×证券公司招聘“行政助理”、“客户经理”的信息后，第二天，该证券公司通知黄夏斌参加面试。
黄夏斌针对两个职位不同的职位要求制作了两份不同风格的简历。面试官告诉他，其实，虽然应聘的职位不同，但做的工作都是拉业务。同时，黄夏斌经询问才得知，每个月的工资就是广州最低生活保障额，其他的靠业务回扣。面试官说：拉业务是“锻炼人的操作能力，一切都要从基础做起”。
“黄埔大道197号伟诚商务大厦××公司是个大骗子啊！他骗了我380块啊！”
“××公司是骗子公司。今天中午他们给我打电话叫我明天去面试，在听电话过程中，打电话者说话不清楚，后来我在网上查了一下，果然是骗子，请大家注意别上当。他们的电话是020－3582××××。”
采访过程中，记者在广州的部分网站上看到了一份“广州骗子公司大全”。
这份由各网友提供线索的“广州骗子公司大全”最初建立于2006年。当时，一名网名为“雪山猎手”的网民通过网友的报料，把广州及周边城市的“骗子公司”进行汇总。记者发现，虽然最后一份“广州骗子公司大全”是“雪山猎手”于2006年7月12日发布的，但经过网友的转载后得到了网民们的热烈回应。在“百度空间”，一个名为“luxury”的个人空间在转载“广州骗子公司大全”后，本月3日仍有网友对广州“骗子公司”进行报料。
记者在这份“广州骗子公司大全”里看到，这里涉及的行业包括电子、服装、夜总会、广告、文化传播等众多类型，上千个骗子公司上榜，其中还有包括“高露洁”等知名企业。但据网民报料，这家“高露洁”全称为“高露洁（香港）国际联合集团有限公司”，纯属冒牌企业。
“我们在应聘前都会先搜索一下！”广东工业大学大四学生黄锦隆表示。
“请将本文复制到word文档备存，点‘编辑’，‘查找’公司名称关键字、地址、电话号码，以辨真伪，以免您和您的朋友老乡上当受骗，并请广为张贴转发，谢谢！”在“大全”里，“雪山猎手”将查假的方式也详细进行介绍，为学生求职提供便利。
记者还发现，在这份“大全”里，“雪山猎手”还向读者公开了自己的电子邮件地址。“如果您遇到的骗子公司不在以下行列，请将您的受骗经过、情况以及骗子公司名称、电话、地址、人数、特征、骗术发送给我们。”不过记者这几天多次尝试与他联系，截至发稿时仍未得到答复。
“我们不放过一个坏人，但也尽量不冤枉好人。”“雪山猎手”说。
“‘骗子公司大全’里的企业是不是真的都是‘骗子’呢？”对这份来自网民报料的“大全”，广州大学学生李文勇表示怀疑，“没有经过确认，如果是网民们故意陷害或者捏造的呢？”
记者与“大全”里的部分招聘单位进行联系，大部分单位的电话“无人接听”或者“空号”。但记者也看到，在网民投诉的“骗子公司”中，有些理由比较“特殊”，“工资低”、“态度不好”、
面对这些快速发展的招聘网站和海量的招聘信息，大学生如何识别呢？在“广州骗子公司大全”里，“雪山猎手”总结网民们受骗的经历后提出以下建议：1。直接在网上搜索查询，如果是黑公司，大多网上有求职者投诉揭露的；2。收钱的公司，十拿九稳是骗子；3.大批量到处粘贴招聘、急聘的广告，工资清清楚楚、福利好得惊人，基本都是骗子；4.常年招聘的公司；5、公司不大，办公楼、工资也不怎么样，公司名称大得吓人。
大学生求职规划书范文
人类长期的生产生活中，随着生产力的发展，社会分工不断细化，职业正是伴随着这种分工出现的。
职业的产生和发展既是社会生产力发展的体现，同时也反过来促进生产力的进步。职业是社会发展的客观产物。
当今社会处在变革的时代，到处充满着激烈的竞争。物竞天择，适者生存。选择职业对于每一个大学生的一生都具有十分重要的意义经过多年的学习，必须从第一个职业选择开始，经过现实尝试后，我们发现了适合自己的特点以及与自己能力相适应的职业，或坚持首选职业，或做出职业修正，直至寻找到合适职业，并且使自己的意识完全现实化，职业能力与职业要求、职业现实与职业理想才能获得平衡。
一就业环境分析
就业环境是指大学毕业生就业的政治，经济，文化环境。就业环境对我们的择业有着多重的复杂的影响。
包装技术与设计专业是全国就业形势良好的专业，随着经济的飞速发展，尤其是加入世贸组织后，中国的商
品走向全球，商品包装也迎来了发展的绝好机会，社会对其需求量很大，人才处于供不应求的紧缺状态。包装
企业急需拥有扎实专业技术的创造性人才。
二自我评价
1性格本人性格开朗活泼，乐观向上。
2兴趣爱好广泛，喜欢智力游戏。
3特长本人热爱学习，喜欢博弈，在数学方面很擅长。
4学识在校期间在学好本专业的同时，积极涉猎，充实自己，希望自己将来学有所用。
5价值观一个人的价值和人生观直接影响到他的世界观，一个人的世界观又决定了他能否与社会相适应，实现自我价值。我认为作为社会的一份子我们应该积极承担起相应的责任与义务，努力实现自我价值。
三求职目标
在飞速发展的现代社会，对大学毕业生来说确定正确的求职目标尤为重要，可以避免走弯路。确定求职目标。要首先端正心态，明白自己喜欢什么，哪种职业适合自己的专业，不能盲目的随大流，要知道只有自己喜欢的才会有兴趣做好。
四求职准备
首先要有充分得认识和心里准备。我们在求职过程中不免会出现一些不良的心态，例如城市心结，实用主义心里，从众心里，终身就业心里，我们应该正视社会，正视现实，正视自己，敢于竞争，勇于竞争，着眼未来。
其次职材料准备
处理就业信息通过高校就业指导中心就业信息网、高校组织的校院双选招聘会、国家
主管部门和劳动人事部门、人才市场中介服务机构和职业介绍服务、网络、媒体、社会实践、亲朋好友
等获得良好正确的就业信息，整合后，根据自身特点对号入座，进行客观的分析评价。
准备求职信。1、书写格式：开头+正文+结尾+落款2、写作步骤第一步：(1)我是谁(2)
说明自己从何处得到招聘信息3)如何巧用第三者(4)阐明自己要应聘什么职位第二步：(1)描述自
己对招聘公司的认识与了解(2)综合介绍自身能力(3)强调自己能为公司作出哪些贡献第三步：表
明自己非常愿意接受公司的面试
注意问题1、对自己的优缺点进行艺术的处理2、恰如其分地进行文字处理3、应与个人简历、有
关证明材料、获奖证书复印件等一并寄出
再次，准备个人简历。简历主要包括：1、标题2、个人基本情况3求职意向4、教育背景5、社会经验6、所获奖励7、个人信息简历要求：1、文字简练2、文风朴实3、重点突出4、版面美观5、文笔通顺
最后，准备面试。面试前的准备
面试前的准备：(一)资料准备(1)学习成绩单。(2)荣誉证书。(3)成果证明：
研究成果报告、论文、专著、发明专利证书等。(4)证明具备某方面素质或能力的其他材料：歌舞大赛
获奖证书、技能鉴定证书、汽车驾照等。(5)个人简历、求职信、推荐书等。(二)对可能谈论的问题的准备(1)教育培训类的问题(2)求职动机类问题3)社会实践或社会活动经历表现(4)未来计划和目标类问题(5)面试者要提出的问题(三)形象准备：穿着打扮、外形仪态;行为举止和谈吐。
面试时的注意事项：应着装整洁，不必过分打扮。等候或面试时，要放松心情，不要显得焦虑不安。冷心等待面试结果;调整心态，振作精神，为下一个目标而集中精力
结语：机会总是青睐有准备的人，凡事预则立，不预则废。转眼间的大学生活就将结束，在大学这几年的
时光里，我更加坚信早点制定好自己的职业设计规划是非常重要的。即将迈入社会工作的我感谢各位老师
让我对我自己的将来有了清晰的认识，未来充满了机会而机会总是留给有准备的人。
大学生求职和职业规划的过程是大学生综合素质的检验，大学生只有全面提高自己的综合素质，拥有真才实学，才能获得理想的职业，在激烈的竞争中取得成功。
大学生现在可以在国家的就业方针、政策的指导下，根据自己的特长、目标和理想选择职业。这对于毕业生来说无疑是件好事，但大学生求职和职业规划并非是求职者与用人单位之间的选择与被选择的简单关系，也不仅仅是一纸推荐书和靠一些面试技巧所能完全左右的。因此，大学生如何才能获得理想的职业，进而被社会承认，被用人单位所接纳，是摆在毕业生面前的一个重要课题。随着高校毕业生就业制度的改革，大学生就业引入了“双向选择”、“自主择业”的机制。
大学生求职和职业规划一、了解就业政策，把握就业形势
求职择业不同于学习期间的实践，它是要找到一个适合自己的工作岗位，并能在这个岗位上充分发挥自己的作用，实现自己的价值。毕业生就业前就要有职业生涯规划,求职前必须从宏观上了解国家的有关政策，从微观上了解自己所学专业就业的基本情况。中国社会飞速发展，经过四年学习的大学生在毕业时，社会需求和当年入学时的情况发生了很大的变化。一些专业由热变冷，由“短线 ”变成了“长线 ”，比如经济管理、国际金融等专业在1994、1995年入学的时候是热门专业，录取分数也相当高，而等到这批学生毕业时，这些专业却冷了下来，社会需要量也相对减少，给就业造成了困难。还有些专业，虽在不断地调整和改造，却仍跟不上社会的变化和需要，大学生只有正确分析自己所处的求职地位，把握面临的就业形势，进而积极主动地适应社会的需要，才能开创出一片属于自己的天空。
大学生求职和职业规划二、正确认识社会，寻找最佳位置
选择职业，就是选择未来。每个毕业生如果正确地选择职业，就是为未来的成功奠定了良好的基础，为此，每一位毕业生都要把握好机遇，争取迈好这第一步。那么，如何迈好这第一步呢？首先需要对所处的社会环境进行比较全面的了解和认识，弄清当前毕业面临的就业形势。
就总体而言，近几年来，工科类大部分专业仍供不应求，比如计算机、自动控制、通信工程、电子工程等专业的需求量仍较大，而文科类专业，如思想政治教育、经济法，甚至前几年非常热门的国际金融、企业管理等专业需求量较少。加之国有企业的改革，国家机关和企事业单位的压缩编制，下岗人员日益增多，而高校的毕业生却在逐年增多，从而使得就业形势更加紧张。因此毕业生不要把就业期望值定得太高，即使是热门专业的毕业生，也要不断地调整自己的期望值，使自己的职业理想更切合实际，这样才能在激烈的竞争中位于不败，并获得理想的职业。
大学生求职和职业规划三、客观评价自己，树立良好心态
每个人都有自己的优点和长处，也都有自己的缺点和短处。就象人们常讲的“尺有所短，寸有所长”。每个毕业生都应对自己的能力有个正确、客观的认识，只有这样，每个毕业生在择业中才能树立良好的心态，获得理想的职业。择业中的良好心态主要表现在以下几个方面：
1、确定适当的择业目标。个人的择业目标应当和自身能力相符合，这样才有利于树立自己的信心，从而使自己在择业中处于优势地位。目标适当，取决于知已知彼，研究目标，扬长避短是择业成功的一把钥匙。
2、避免从众心理。毕业生处在择业的洪流中，择业目标的确立会受到其他择业者的影响。虚荣心、侥幸心理会使他们改变原有的择业目标而采取不切实际的从众行为。
学成从业、服务社会，实现自身价值，是每个大学毕业生的美好愿望。但有些大学生在择业中，不是从自身的特点、能力和社会的需要出发，而是盲目攀比，只求得一时心理平衡，孰不知这样往往不利于自身价值的实现和长远发展。
3、避免理想主义。期望值居高不下，已经影响到毕业生顺利就业。有些毕业生，尤其是一些条件较好的同学，在择业中，不能及时调整自己的就业期望值，刻意追求最美满的结果，而错过了其他许多好的机会，有的甚至造成了就业困难。
4、克服依赖心理。有些毕业生在择业过程中缺乏自信心，把希望寄托在拉关系、走后门上，有的甚至由家长出面与用人单位洽谈。殊不知，这样做的结果恰恰让用人单位对这些毕业生产生缺乏开拓能力、独立生活能力和工作能力差的印象。当今社会，机遇与挑战并存，只有在择业中树立信心，敢于竞争，才能在众多的求职者中脱颖而出。
大学生求职和职业规划四、择业基本技能的准备
决定择业成功与否的因素有很多，但其中最重要的因素是大学生的知识与能力，近几年来，用人单位在挑选人才时，对大学生的要求越来越高。所以，大学生要想选择理想的职业，并有所作为，就必须在一入学时就自觉地把学习同今后的工作紧密地联系起来，建立起合理的知识结构，培养科学的思维方式，提高自己的实用技能，以适应将来在工作岗位上的要求。
（一）建立合理的知识结构
人才成长离不开教育，教育是成材的基础，也是建立现代知识结构的重要途径。合理的知识结构是担任现代社会职业岗位的必要条件，是人才成长的基础，现代社会的职业岗位，所需要的是知识结构合理、能根据当今社会发展和职业的具体要求，将自己所学到的各类知识科学地组合起来的，适应社会要求的人才。因此，大学生应充分认识知识结构在求职择业中的作用，根据现代社会的发展需要，塑造自己，发展自己，建立合理的知识结构，使之适应现代社会就业的要求。
（二）培养勤于动手的实践能力
走出校门的大学生毕业，虽然了有一定的知识积累，但并不等于有了各类岗位所需要的应用能力。知识不能和适应能力完全划等号，所以大学生在完成学习任务的情况下，应争取更多地培养一些适应社会需要的实际应用能力。从某种意义上讲，这些能力比知识更重要，大学生只有将合理的知识结构和适应社会需要的各种能力统一起来，才能在求职择业中立于不败之地。在现代社会中，社会上各类职业岗位对从事本行业岗位的工作人员，除具有合理的知识结构以外，还主要应具备以下几种能力：
1、创造能力。创造力是人们在改造自然和改造社会中所应具有的能力。只有那些思维敏锐、能在自然和社会发展中的新问题面前充分地发挥其创造才能，以新颖的创造去解决问题的人，才称得上创造性人才。创造能力是现在高校对大学生重点培养的一种能力，也是大学生必备的素质。
2、社交能力。所谓社交能力就是指与他人传递思想感情与信息的能力。在现代社会中，培训良好的社交能力是一个人事业成功的重要条件。通过交往，可以使自己的设想和创造得到实践的检验和认可。积极参加社会活动，是提高社交能力的基本途径。
3、实际操作能力。操作能力是专业工作者必须具备的一种实践能力。在一切社会活动中，尤其是教学、科研、生产第一线，没有熟练的操作能力是很难胜任的。大学生为了提高自己的操作能力，应该多看、多想、多练。看的多，接触的多，才能提高自己动手操作的技巧和能力。
4、组织管理能力。组织管理能力是指成功地运用管理者的知识和能力影响机构的活动，并达到最佳的工作目标。现代科学技术已经综合化、社会化、科研规模日益扩大，协作趋势日益加强，这就有一个组织协调的问题。组织管理水平的高低，已经成为一项工作、一个单位工作好坏的重要因素。
（三）增强适应变化的自我发展能力
适应能力就是善于根据客观情况的变化及时反馈、随机应变地进行调节的能力。现在社会复杂多变，要适应这种情况，保证自己从学校到社会的顺利过度，大学生应提高自己的社会适应能力。大学生完成学业，走上具体工作岗位以后，有些知识用不上，有些知识不够用，有的要从头学起，这就需要刚走向社会的毕业生，根据工作的需要去调整自己的知识结构，能力结构以及行为方式，尽快地培养自己适应社会的应变能力。
（四）做好特殊技能的准备
随着经济体制和政治体制改革的全面展开，毕业生的就业制度也发生了和正在发生着深刻的变化。用人单位在对毕业生的挑选上也和以往有了明显的不同，对有一技之长的毕业生格外青睐。许多大学生在一入学时，就着重加强了这些方面素质的培养，比如很多大学生在毕业时都已取得了国家外语考试等级证书。这对毕业生择业起着积极的作用，同时也受到用人单位的欢迎。拥有这些相关专业技术资格，也成为当今毕业生求职择业的有利条件之一。
编辑要提醒大家，不要因为整体环境的变化而遭受得失，要坚持和抓住每一个机会。
看看下面的措施，这些措施可能会帮助你找到一份适合你的工作。
第一，讲话要稳重，不要浮躁。
当你在面试中与其他人竞争时，尤其是与一些应届毕业生竞争时，你常常会觉得那位应聘者非常兴奋，有时甚至是自命不凡的、不自然的。这些东西在申请学生会时可能很有用，但对于雇主来说，他们可能被认为没有社交经验，不能被录用。
第二，简历要详细，但也要简单
简历要详细意味着你必须充分展示自己的优势，不必指出一些很空洞的东西，但没有必要保留自己的优势；也需要简单，除非你的简历特别吸引人，不然的话请简单一点，只有这样才会有更多雇主关注它。
第三、耐心点
耐心是很重要的。有时候，你会按照约定的时间前往面试地点，到了之后可能得等一段时间，我最长的时间已经等了一个下午。如果这是一份好工作，不要放弃等待很长时间。不要以对方不值得信赖或效率不高为由拒绝对方，这是不成熟的愤怒的表现。在社会中，你必须学会适应社会，不要要求社会适应你，这是不可能的。
第四，不要太注重细节
许多求职经验的文章往往会写什么捡起一张纸或注意什么细节才有可能被录取，这只能作为一种典型的文艺内容，不要认为所有的单位都会这样做，大多数单位仍然更注重你的实际能力和表现，而不是一些细节，如果你把注意力集中在这一点上，往往会产生副作用。
第五， 表示你能吃苦，并且你应该做好吃苦的准备
能吃苦是这个时代年轻人的一个薄弱环节。记住，这是一个关键问题。在市场经济的大潮中，我们应该突出自己为明天而战的能力。你需要表达你的决心去忍受困难——无论是身体上还是精神上（比如受委屈），这样你才能有更多的机会——去竞争成功，并在未来的职业生涯中取得成功。
求职须知：
1、不要为这份工作临时抱佛脚
小编建议你在找工作时，应该根据自己的意愿做一份具体的简历。另外，参加招聘会时最好提前了解招聘企业的概况，以便与企业现场进行良好的话题互动。
2、 不要盲目投递简历
现在很多求职者在网上投递大量简历，以加快求职进度，但在网上求职时不要盲目投递简历。他们应将求职意向、知识和技术与雇主的工作要求相匹配。
3、 不要只关注综合性网站
在目前的求职高峰期，不要把鸡蛋放在一个框架内，尽量在一些专业网站注册简历，搜索招聘信息，投递简历，这样可能更容易找到满意的工作。
4、 不要陷入就业的“陷阱”
很多求职者因为忽视对招聘信息的区分而浪费时间。这需要我们在找工作时仔细分析。我们应该警惕那些听起来不错但不需要任何工作经验的信息。
5、 不要“装扮”过度
厚厚的简历，漂亮的艺术图片似乎是招聘会上的必备品。小编提醒你不要把求职简历包装得太豪华，你可以突出你的个人优势，最好简化你的简历，这样方便人力资源部进行筛选。
学生在求职的时候，一定会遇到各种各样的挫折，性别因素的影响也很大，在这个时候，要做的事情不是逃避现实，而是给自己准确定位，获得更好的工作机会。
女大学生在求职的时候，一定会遇到各种各样的挫折，性别因素的影响也很大，在这个时候，要做的事情不是逃避现实，而是给自己准确定位，获得更好的工作机会。用人单位面试官最不喜欢的求职者有两种：一种是只要单位要我，让我干什么都行的人；第二种是要高职位、高薪水，但是能力和岗位需求明显有差异的人。对于第一种连自己是谁、想干什么都不知道的学生，用人单位不会愿意要，哪怕你的学习成绩非常好；而第二种，对于知道自己是谁、但是不符合企业要求的毕业生，单位也不会要。
企业会说，这样的学生可能会不稳定、可能抱怨很多、可能缺乏团队精神，所以不符合企业要求。但是大学生在求职的时候也有一肚子委屈：用人单位总是说我没有工作经验，那我想既然什么也干不了，索性你看我能干什么就干什么吧，可是用人单位还是不接受。
用人单位都希望我们自信，能干，我想在用人单位面前表现好一些，所以把自己夸大了一些，可是他们也不接受。有些单位问我想要多少工资，我说了，他们又说我要得太多，我不说，又说我不知道自己的价值。
女大学生遇到的挫折更多
求职的时候，把自己表现得像男孩子一样，他们说我形象不好；把自己打扮得像个淑女，又会说我娇气。应聘文秘也需要男士，应聘工程师也需要男士，应聘教师也需要男士，真的不知道女士还能从事什么工作！
今天，女大学生在就业的时候，为了让用人单位接收自己，想出了五花八门的方法，明星照、职业装、录像带，试图突出自己的优势，获得就业机会。但是，这些方法收效甚微，不是方法不好，而是没有找到自己的定位。我们发现学生的简历没有清晰的定位，面试中的表现也没有清晰的定位。在求职过程中，定位是求职的基础。如果没有合适的定位，很难在竞争中获得自己的位置。
定位是什么？
职业定位有两层含义：一、确定自己是谁，适合做什么工作；二、告诉别人你是谁，你能够帮助单位做什么。看看商品定位你可能就会明白是怎么回事，同样是宝洁公司出品的洗发香波，海飞丝定位于去头屑，飘柔的定位是柔顺头发，潘婷则定位于营养头发。不同的定位主要来自商家对于市场需求的理解，同时来自产品内在的品质。
小夏是北京某知名大学新闻学专业研究生，今年顺利被一家企业录用。对于找工作的过程，小夏坦言自己确实有些优势：不少岗位所要求的诸多条件如党员、男性、硕士等他都满足。但小夏依旧觉得竞争很激烈，大学期间就开始为就业做准备。本科期间，小夏在两家报社实习、研究生期间积攒了在银行、外企部门的相关工作经验。小夏告诉记者，他每一次经验都有明确的目的，为就业做准备。
合理规划，做到人职匹配
高级职业顾问孟广表示，像小夏这样能合理、提早进行职业生涯规划的学生并不多见。学会们在求职时，大多听从来自外界的建议，受到父母、师兄师姐、社会舆论的影响较多。有些同学很冲动，以直觉为导向，还有的学生听从家里的安排，缺少自己的计划，往往很难找到让自己踏实工作的岗位。孟广建议，求职的过程首先要摒弃感情要素，不要太顺从他人的安排。
中国人民大学新闻学院阎芳老师认为，学生在校内接受一定的职业生涯规划和就业求职技巧等课程训练与指导，是高等教育进入大众化之后在人才培养方面不可或缺的重要环节。阎老师建议学生们在求职前要首先做好调研，一方面要了解整个就业市场的情况，另一方面要花时间和精力好好研究自己感兴趣的单位，然后再对自己的专业、兴趣、优势、劣势做好分析，力求在求职过程中做到人职匹配。需要注意的是，职业规划并非指找一份工作，需要与自己未来长期发展目标相结合，选择适合自己的行业和单位，才能得到更好的进步和发展。
孟广认为，职业规划的重点在于知己知彼，知己是指要知道自己具有的社会能力、学习能力等;知彼是指要了解所要从事行业的特点，岗位说明、薪酬福利。结合自己作选择是比较合理的方式。不少学校都开设就业指导课以及职业生涯规划讲座，让学生求职过程更加从容。
不对口现象文科生更明显
据小夏介绍，他的同学，工作与专业不对口的现象较为普遍，有的同学进了媒体，有的同学进了企业，也有的同学自主创业。阎芳老师指出，大学生在就业过程中的确存在工作与专业不对口的现象。大学更多的是培养学生一种综合能力和思维方式，学生能够在很多领域驾驭好自己的工作也是一种能力和水平的体现。
在一项调查显示，应届生在求职时看重哪些因素?职业发展前景以41%的比例居于首位，薪酬福利占16%位居第二，办公地点、工作环境、行业前景、专业对口等位列其后。由此可见，专业是否对口并非应届生主要考虑的因素。一位毕业生坦言，自己在找工作的时候自己也不知道能做什么工作，对此，阎芳老师建议，学生在毕业后应该尽早进入职场和社会，去在实践中继续学习和锻炼自己，在工作中进一步体会和了解自己，这样可以为以后更好的发展积累经验，等待自己的实力增强后，再选择更好的工作也是可以的。在校内期间，学生首先要打牢自己的专业知识根底，另外要注重外语水平的提高，尤其是听说等交流技能，同时不能忽视计算机应用知识，除本专业以外的其他跨学科领域知识也应该广泛涉猎，这些都有助于在求职中增强自身的竞争力。
多渠道了解企业
就业是求职者与单位的双向选择过程，业内人士建议求职者通过多渠道了解公司的情况，现在网络很发达，在校学生也可以通过家长、学长等渠道询问。小夏认为，对刚毕业尚没有工作经验的学生来说，求职时难免会出现对自己定位不准的情况。他建议大家可以多向学长取经，对于何时投简历、不同类型的企业招聘时间段、笔试面试的注意事项等，学长的经验能起到指导作用。另外，与薪资福利相比，一个企业的工作氛围、领导风格、企业文化等方面也是求职者需要考虑的因素，但这些往往要在工作或实习之后才能了解。
与众多工作单位，小夏得出结论工作没有十全十美的，深入了解之后总有些不尽如人意。孟广表示，找工作不能以理想为目的，为了生存也存在适度的妥协，关键要找到适合自己性格特点、能力的工作，也可以先就业再择业，在工作后不断修正自己职业规划的方向，日趋符合未来事业发展的需求。
职场中，机会之类的偶然性事件很多，努力和结果没有百分之百的必然性，但仍有很大的相关性。所以，你不要为自己没有得到什么而气馁。要相信厚积薄发，并且敢于尝试。上帝如果给了你一手烂牌，你也要加油打好这一局。
一、适应变化，坦然心态
校园的学习更多是个人行为，工作则更加社会化，更加注重团队之间的协作。如何与他人协作是初入职场的毕业生最需要学习的东西，而这个没有固定的程式，需要结合自己的性格特点，不断摸索，善于总结与反思将会为你节约很多时间。
相对于学习，工作更加功利和现实。很多公司的文化是结果导向的，如果主管和你说我只看结果，不要感到惊讶，因为领导的领导也要的是这个结果。学习主要是考核学习能力，而工作中要求的技能更加综合。工作中涉及到了关系建立能力，沟通能力，谈判能力等等。与学校的生活不同，一项能力的不足，很难用其他的能力来补足。
职场中，机会之类的偶然性事件很多，努力和结果没有百分之百的必然性，但仍有很大的相关性。所以，你不要为自己没有得到什么而气馁。要相信厚积薄发，并且敢于尝试。上帝如果给了你一手烂牌，你也要加油打好这一局。
正因为如此，我们需要做出改变，积极调整心态，适应从学校到企业、社会的转变。譬如先可以问问自己：10年后想成为什么样的人，或者是未来要过什么样的生活?这样的问题至关重要。这不是一个简单的问题，需要你完成一个系统的思考。
只有对未来的理想进行了系统思考，你的职业生涯规划才算真正开始。你思考得越晚，你的机会成本越高。很多人毕业后工作了几年，发现自己其实不适合所在行业和所任职的企业，毅然跳槽转行。到那时，付出的成本就更高了。
如果你有明确的目标和愿景，就会知道身边的哪些事是小事，从长远来看，根本不值得你去关注。今天谁借了你30元没还，明天网购的东西质量有问题，这些都属于小事，不关注这些小事，就节约下了大量的时间与精力。
明确了理想后，你可以据此把你的职业生涯划为几个阶段。设定每一个阶段的目标，每一个阶段都设一个激动人心的目标，目标设定要尽量清晰、可行。在设定时不要过多地受现在所在的区域情况、自身条件等的限制，要有足够的视野，视野越开阔，你可以选择的策略就越多。让具体目标激发你的想象力，争取每一个阶段的胜利。
二、积极主动，提升能力
保持务实的作风，立足现在。很多大学生在工作中往往存在过多的幻想，总是幻想有更好的工作机会。建议职场新人别仅仅去幻想，要相信概率，而非迷信奇迹。不要过多地去抱怨，抱怨不解决任何问题。不要沉浸在过去，也不要沉溺于未来，要着眼于今天。一定要学会脚踏实地，注重眼前的行动。
要积极主动。主动发现问题，思考问题，主动解决问题，承担责任及分外之事。投入比别人多的精力和资源。如果想获得更多，就需要比别人付出更多。
始终关注自己能力的成长。不要把改善工作的能力全部寄托在公司培训上，要把更多的心思放在观察和思考上，找出问题的所在，通过观察和实践得到的答案才是真正的知识。在工作实践中不断学习与进步，提高和丰富自己的工作技能。
提升处理人际关系的能力。每个人都习惯以自己的方式与别人沟通。但你需要走出自己的舒适区，多和其他人交流，求同存异。人性有好的一面，也有不好的一面，我们需要了解人性，学习并接受。这不只是适用于工作，也适用于生活。同时，让自己的性格更具有吸引力尤为重要。良好的人际关系能够使你在工作中如鱼得水，走得更远!
大学生求职职业规划书范文
人类长期的生产生活中，随着生产力的发展，社会分工不断细化，职业正是伴随着这种分工出现的。
职业的产生和发展既是社会生产力发展的体现，同时也反过来促进生产力的进步。职业是社会发展的客观产物。
当今社会处在变革的时代，到处充满着激烈的竞争。物竞天择，适者生存。选择职业对于每一个大学生的一生都具有十分重要的意义经过多年的学习，必须从第一个职业选择开始，经过现实尝试后，我们发现了适合自己的特点以及与自己能力相适应的职业，或坚持首选职业，或做出职业修正，直至寻找到合适职业，并且使自己的意识完全现实化，职业能力与职业要求、职业现实与职业理想才能获得平衡。
一、就业环境分析
就业环境是指大学毕业生就业的政治，经济，文化环境。就业环境对我们的择业有着多重的复杂的影响。
包装技术与设计专业是全国就业形势良好的专业，随着经济的飞速发展，尤其是加入世贸组织后，中国的商
品走向全球，商品包装也迎来了发展的绝好机会，社会对其需求量很大，人才处于供不应求的紧缺状态。包装
企业急需拥有扎实专业技术的创造性人才。
二、自我评价
1性格本人性格开朗活泼，乐观向上。
2兴趣爱好广泛，喜欢智力游戏。
3特长本人热爱学习，喜欢博弈，在数学方面很擅长。
4学识在校期间在学好本专业的同时，积极涉猎，充实自己，希望自己将来学有所用。
5价值观一个人的价值和人生观直接影响到他的世界观，一个人的世界观又决定了他能否与社会相适应，实现自我价值。我认为作为社会的一份子我们应该积极承担起相应的责任与义务，努力实现自我价值。
三、求职目标
在飞速发展的现代社会，对大学毕业生来说确定正确的求职目标尤为重要，可以避免走弯路。确定求职目标。要首先端正心态，明白自己喜欢什么，哪种职业适合自己的专业，不能盲目的随大流，要知道只有自己喜欢的才会有兴趣做好。
四、求职准备
首先要有充分得认识和心里准备。我们在求职过程中不免会出现一些不良的心态，例如城市心结，实用主义心里，从众心里，终身就业心里，我们应该正视社会，正视现实，正视自己，敢于竞争，勇于竞争，着眼未来。
其次职材料准备
处理就业信息通过高校就业指导中心就业信息网、高校组织的校院双选招聘会、国家
主管部门和劳动人事部门、人才市场中介服务机构和职业介绍服务、网络、媒体、社会实践、亲朋好友
等获得良好正确的就业信息，整合后，根据自身特点对号入座，进行客观的分析评价。
准备求职信。1、书写格式：开头+正文+结尾+落款2、写作步骤第一步：(1)我是谁(2)
说明自己从何处得到招聘信息3)如何巧用第三者(4)阐明自己要应聘什么职位第二步：(1)描述自
己对招聘公司的认识与了解(2)综合介绍自身能力(3)强调自己能为公司作出哪些贡献第三步：表
明自己非常愿意接受公司的面试
注意问题1、对自己的优缺点进行艺术的处理2、恰如其分地进行文字处理3、应与个人简历、有
关证明材料、获奖证书复印件等一并寄出
再次，准备个人简历。简历主要包括：1、标题2、个人基本情况3求职意向4、教育背景5、社会经验6、所获奖励7、个人信息简历要求：1、文字简练2、文风朴实3、重点突出4、版面美观5、文笔通顺
最后，准备面试。面试前的准备
面试前的准备：(一)资料准备(1)学习成绩单。(2)荣誉证书。(3)成果证明：
研究成果报告、论文、专著、发明专利证书等。(4)证明具备某方面素质或能力的其他材料：歌舞大赛
获奖证书、技能鉴定证书、汽车驾照等。(5)个人简历、求职信、推荐书等。(二)对可能谈论的问题的准备(1)教育培训类的问题(2)求职动机类问题3)社会实践或社会活动经历表现(4)未来计划和目标类问题(5)面试者要提出的问题(三)形象准备：穿着打扮、外形仪态;行为举止和谈吐。
面试时的注意事项：应着装整洁，不必过分打扮。等候或面试时，要放松心情，不要显得焦虑不安。冷心等待面试结果;调整心态，振作精神，为下一个目标而集中精力
结语：机会总是青睐有准备的人，凡事预则立，不预则废。转眼间的大学生活就将结束，在大学这几年的
时光里，我更加坚信早点制定好自己的职业设计规划是非常重要的。即将迈入社会工作的我感谢各位老师
让我对我自己的将来有了清晰的认识，未来充满了机会而机会总是留给有准备的人。
欢迎阅读职业规划频道
临近大学毕业生求职的最后冲刺，麦可思推出了《麦可思大学生求职分析系列》。在本系列的第一部分《麦可思大学生求职难易程度分析报告》中，揭晓了各类型毕业生的求职成本、求职份数，不同教育省、不同专业、不同职业、不同行业的求职难易程度。
此次发布的大学生求职成本数据，来源于2009年2月底完成的2008 届大学毕业生调查研究，抽样达到44.4 万人，共覆盖3080 所高校或分部分院。共调查了1196个专业，覆盖了全国31个省、直辖市和自治区。
根据调查数据显示，越是层次高的大学毕业生，求职的花费和强度就越高，这可能是由于所求职位的地域分布广、层次高竞争激烈。其中，211院校毕业生的求职成本为1060元，高职高专院校毕业生的求职成本则为916元。而高职高专毕业生是当地就业多，就业定向性强，所以求职强度低。
从各地区的情况来看：
江西省求职成本最高，江西省的高校毕业生有71%是在外省实现就业的，是毕业生流到外省工作比例最高的省，而申请外省职位的求职成本比较高。可以看出，经济不发达地区，如安徽、青海、贵州等，求职成本高于经济发达地区如浙江、上海。值得注意的是，每拿到一份工作录取平均所投出的求职份数，以广东、上海和北京最多，而宁夏、贵州、青海的求职份数最低，越是经济发达地区，应届毕业生的求职主动性越强，反而经济不发达地区的毕业生求职主动性不强。当然，象宁夏、青海那样教育不发达省份，本地大学毕业生不多，工作期待不高、外地毕业生不愿意去，工作竞争不激烈，所投求职份数较少。
从专业大类来看：
本科的历史、哲学专业大类求职成本最高，农学、工学求职成本最低。注意到农学、医学和工学的求职份数较低，因为专业性强，不需要普遍撒网、海投简历；而哲学求职的专业不强，投出求职份数最高。总体来看，求职成本高的专业其求职难度也大，求职份数少的专业是求职容易或求职专业性强。从就业市场看，学文科比学理工难找工作。在高职高专毕业生中，公安、水利专业大类毕业生的求职成本最高，资源开发与测绘、材料与能源求职成本最低，公安毕业生的求职份数最低。公安类高职高专毕业生外地就业比例高，所以求职成本高，但其工作专业性，求职份数低。
从不同职业来看：
公共关系、金融类职业等求职成本最高，互联网开发及应用的求职份数最高。总的来讲，表演艺术类、娱乐服务、互联网开发及应用、金融证券类职业求职不易，矿山／石油、船舶机械、机械／仪器仪表、农／林／牧／渔业类职业求职相对容易。
而就行业而言：
求职成本最高的是公共行政群众团体和金融、保险、房地产业行业， 最低的行业是采矿业、农业\林业\渔业；综合求职成本和求职份数来看，文化体育教育和娱乐和旅游旅馆餐饮票务行业的求职难度较大，采矿业和农业\林业\渔业求职难度较小。
求职现象
种类繁多的证书亮相招聘会
招聘工程师，要求五年以上经验；招聘英语教师，要求三年以上工作经验……招聘会上，关于工作经验的要求再次成为应届毕业生求职中无法回避的“门槛”。记者现场看到，招聘会上近400家企业提供的岗位中，有7成以上明确要求必须有实际工作经验，一些企业甚至明确标示，应届毕业生勿扰的字样。尽管如此，应届毕业生仍成为招聘会主流，并勇于“碰钉”。
“我是应届毕业生，我能应聘贵公司的人力资源部经理的岗位吗？”昨日上午，在经开区企业招聘会上，来自长春某高校的小张向一家房地产企业自荐。“对不起，应届生我们不考虑……”简单交流后，企业负责人直接回绝。“可是我有人力资源管理证书……”在企业回绝的一瞬间，小张拿出了刚刚考下的《人力资源管理证书》证明自己的实力。尽管如此，小张还是被企业委婉地拒绝了。结果固然残酷，但小张还是很乐观地告诉记者，他已考下了近十种各类证书，尽管这些证书没帮他找到工作，但却让他很自信。采访中，记者发现，和小张一样，拿着厚厚的各类证书来应聘的大学毕业生不占少数，花钱考取种类繁多的证书，拿到招聘会上充当砝码，已然成为一种新的求职现象。
考证心理
盲目跟风只为积累求职砝码
“多拿一个证相当于多一次就业机会，在就业压力日趋严峻的今天，多数大学生都是通过考取各类证书来增加竞争砝码。”今年刚刚大二的小徐对校园内持续升温的“考证热”给予支持和看好。尽管距离毕业还有两年的时间，但她已连续报考了大学英语四级考试、计算机三级网络、全国计算机应用技术证书等考试，并且顺利地拿到了四个认证证书。“还有两年的时间，我还准备继续报考，争取在毕业前再多拿几个证书下来，这样在今后的求职中也多些砝码。”小徐说，她的这些考证经验都来自“学哥学姐”。
采访中记者发现，目前企业对经验的要求越来越严格，往往选择具备马上能够进入工作状态的人才。求职大学生表示，在这种形势下，盲目跟风掀起“考证风”实属无奈。
事与愿违
“证书砝码”企业不买账
对于大学应届毕业生的“用心良苦”企业又是怎样看待？刚刚加入到本报与人才中心联合开办的“大学生就业服务QQ群”中的小吴向记者抱怨说，大学期间，她放弃了很多休息时间，潜心攻读了多个行业资格认证，但毕业在即，这些证书并未给她的求职带来任何“先机”，反而让一些没有证书，而只是有些实习经验的同学抢占了位置。“究竟考证有没有用，企业是需要还是不需要？”
对于小吴的困惑，长春市某知名企业的人力资源部的主任蔡先生说，其实考证大学生首先要明晰，有些证件的确在实际工作中需要，例如注册会计师证、国家司法考试合格证等。但更多的证书只能是说明该学生在大学比较积极，并不能代表实际能力。扎实娴熟的就业经验才是企业所需要的。招聘会上，多数企业招聘负责人在谈及“考证”现象时均表示，再多的证书也比不上实际能力。
专家建议
做好职业规划勿盲目跟风
对于大学生“考证热”现象，长春市人才市场人力资源专家建议，大学生应尽早为自己做职业规划，大学期间要有效地根据自己的职业发展目标多学一些知识和技能。考证前，要对证书的发放机构、考试内容、证书市场口碑等方面有所了解，不能盲目跟风。
还有半年才正式毕业,可父母却早早给自己找了一份工作。按理说,刘梅应该很高兴,不过,刘梅却怎么也高兴不起来。刘梅是泉州某高职院校大三学生,春节过后,学校就安排学生毕业实习了,班上同学也在这段时间抓紧寻找接收自己的婆家。让刘梅郁闷的是,男朋友小张却还没找到合适的工作,虽然刘梅的父母在漳州老家给她找到份会计的工作,但刘梅一想到小张还没工作,就不想独自一人回到漳州,更不想以后和小张分居两地,所以希望留在泉州和他一起找工作、一起奋斗。面对父母的催问,刘梅有些无奈,却不知如何解释
事实上,临近毕业,许多大学应届毕业生都面临着和刘梅一样爱情向左,工作向右的矛盾。不过,面对毕业求职,一些勇敢的大学生情侣却毅然决定牵手求职,一起搭档寻找工作。然而,对于这些求职情侣档,多数用人单位却表示了疑惑,并发出了不欢迎的呼声。大学生情侣想双飞求职,正面临着四处遇阻的局面!
女生求职带上护花使者
今年的人才招聘会,经常会看到刚毕业的大学女生在男友的陪同下前来应聘。对于招聘会现场的这一怪现象,泉州某工艺品厂的人事主管王冰翔感到很不解。王冰翔说,学生自己来求职应聘,还带个护花使者过来,这实在有些荒唐。
在上周的几场泉州人才交流会上,记者见到了王冰翔所说的一幕:招聘会现场,一些男生纯粹就成了女生的随从,在旁边帮忙拎包、投简历、挤位置;有些女生胆子小,看到企业招聘的要求高,围观的人多,就不敢往前走,男生便帮忙做思想工作,在后面硬推着女生上前;面试时,还时不时地凑上去帮忙介绍几句
对于为什么找工作还要带上男朋友,许多女生都表示为了壮胆,同时也可以多和男朋友呆在一起,多一份经历,另外,如果有可能,两人一起找到同个单位上班,那就更好了。泉州理工学院一位大三女生告诉记者:其实我和男朋友都找到了一份见习的工作,但都不知道以后能否留下,而且不在同个公司,也有些遗憾,就一起再逛逛,说不定有更好的机会。
而厦门某高职毕业的一位林姓女生则表示,她的男朋友是泉州人,已经在泉州找到了工作,所以她也到这里来,希望和他在一起。她说,男朋友是本地人,叫他一起参加招聘会,也可以壮壮胆,同时给自己把把关,做个参谋。
不少大学生情侣牵手求职
虽然并没有明文规定大学生情侣不能同时进入公司,但公司还是担心大学生情侣会因感情因素影响到工作,所以不太愿意同时招收。王冰翔建议,大学生情侣求职时还是要抛开感情的包袱,轻装上阵先管好自己的工作再说。而且,如果真想两人同进一家公司,还不如分别面试,隐瞒双方是情侣的事实。
在泉州人才交流会上,记者遇见了刘梅和男友一起在投递简历。刘梅说,自己希望春节前能在泉州找到一份工作,最好和男友是同个公司,不行的话都在泉州也可以,两人一起慢慢打拼,即使苦些,也会比较快乐,总好过两人各自分飞。刘梅说,她很珍惜和男友的这段感情,虽然父母已经在漳州给她找到工作,但除非男友也一起到漳州,否则不愿独自一人离开。分隔两地,那就等于放弃这段感情了。刘梅说自己不会放弃。
采访中,记者发现,很多大学应届毕业生情侣都会一起逛人才市场找工作,有些甚至要求两人进入同家公司。王冰翔就说,公司曾经接到两份简历,看中了那个女生,结果一起来应聘的男朋友却提出希望也招他,被公司拒绝后,女生却表示自己不来上班了,一副要和男朋友同进同退的架势,搞得他很尴尬。
泉州某高校的大四学生叶炳文也是希望和女朋友进入同家公司工作,他说,现在用人单位都担心大学生沉不住气,不够稳定,动不动就跳槽。如果男女朋友一起进入的话,就可以在一定程度上缓解这种矛盾,起到稳定军心的作用,让员工能安心工作。所以,自己现在找工作都和招聘人员分析这个道理,希望可以把他和女朋友一起录取。
尴尬1:多数企业拒绝情侣搭档
虽然已经投递了10多份简历,但叶炳文和女友至今还没有找到愿意同时接收他们两人的工作。小叶说,虽然自己每每长篇大论地介绍了两人一起工作的种种好处,但显然还没有打动用人单位,自己也习惯被企业拒绝。不过,现在距离真正毕业还有半年,他还有时间和机会。
而对于小叶这样痴心不改,硬要情侣两人同进公司的行为,许多企业招聘人员都表示难以理解。丰泽一家礼品公司的人力资源陈经理就表示,即便应聘者多么优秀,多数企业一般也不愿意同时接收两人进入公司。他说,应届大学生还比较年轻,感情其实也不稳定,两人都进公司并不能保证他们安心工作。而且,大学生情侣同进公司也容易形成小圈子,并且容易公私不分,家事和公事最后总会混在一起。此外,年轻人容易冲动、意气用事,如果是情侣两人同时进入公司,一旦其中一人工作状态不对或者受到委屈,都容易影响到对方,甚至出现两人一起辞职或者跳槽的情况,企业更得不偿失。
在几场人才交流会中,记者随机采访了10多家企业招聘人员,几乎所有的受访者都表示不喜欢大学生情侣同时来应聘,有2家表示愿意接收,但前提条件是大学生情侣两人都非常优秀,而且都是企业需要的不同岗位的人才,不在同个部门,担任不同职位。
尴尬2:学生情侣求职互绑手脚
除了企业对大学生情侣搭档求职说不外,大学生情侣两人一起求职面试也面临互绑手脚、相互牵制的问题。
和男朋友一起寻找工作,刘梅说她受到很多限制。有些工作她可以接受,可男朋友不能接受;有些公司看中自己,但不一定看中男朋友,要想一起进入同个公司根本不太现实。刘梅说,她的性格比较外向,而男友则比较孤僻。一家贸易公司要招收销售,她和男朋友一起应聘,结果她被录取了,可男友却被淘汰了。男友觉得很没面子,搞得大家都不开心。刘梅告诉记者,她也常给男友提些建议,而男友也会帮她分析很多问题,一会说那个工作不能做,一会又说那家公司不行护花使者
今年的人才招聘会,经常会看到刚毕业的大学女生在男友的陪同下前来应聘。对于招聘会现场的这一怪现象,泉州某工艺品厂的人事主管王冰翔感到很不解。王冰翔说,学生自己来求职应聘,还带个护花使者过来,这实在有些荒唐。 两个人的观点并不一致,就容易有分歧,感觉被互绑了手脚。
而来自晋江的一位大三学生小龚则告诉记者,他和女友一起去应聘,但并不一定要两人一起进入同家单位,不过一起找工作也会有束缚。比如上次厦门一家公司对自己很有兴趣,都谈了待遇等一些细节了。可女朋友一听说要经常出差、外派,就在旁边拉他衣角。招聘人员一看就知道怎么回事了,说你回去等通知吧,结果后来没消息了。
建议:
大学生求职 轻装上阵
前年毕业于厦门大学、如今在泉州一家外贸公司当销售经理的杨森告诉记者,刚毕业时他也特别冲动,希望可以和女朋友进入同家公司,后来遭遇一些打击后也想明白了,爱情是爱情,工作是工作,一定不能混为一谈。杨森说,现在自己和女朋友在不同公司工作,有自己独立的空间,反倒过得更开心。他认为,情侣档求职其实是一种很不成熟的表现,将感情和工作混合后,很容易受情感制约,往往会陷入误区,不仅工作做不好,最终感情也难以保鲜!
虽然并没有明文规定大学生情侣不能同时进入公司,但公司还是担心大学生情侣会因感情因素影响到工作,所以不太愿意同时招收。王冰翔建议,大学生情侣求职时还是要抛开感情的包袱,轻装上阵先管好自己的工作再说。而且,如果真想两人同进一家公司,还不如分别面试,隐瞒双方是情侣的事实。
一些企业招聘人员还提醒,大学生情侣一方在面试时,即使另一方前来陪同,最好也不露面;如果在场,则千万不能插嘴,以免应聘者给招聘人员感觉你需要依赖又缺乏独立,这对应聘是十分不利的。
临近年末，新一轮高校毕业生就业工作又开始了。在依然严峻的就业形势下，专家建议正在寻找工作的大学生摆正心态，找准自己的位置，切记不能好高骛远。
记者从长春人才市场了解到，近期从总体形势上看就业局势仍然比较紧张，供需矛盾依然突出。虽然进入人才市场招聘的企业数量较去年有所增加，然而求职学生的数量也在增加。
长春市人才中心副主任李凤崎说：在这种形势下，毕业生在就业时一定要找好心理定位，明确择业就业观念，正确估量自己，不要好高骛远，要实际一些。因为很多大学生刚毕业，就想找稳定的、工资待遇好的工作，但事实上这个比较难。
为此，专家建议高校毕业生充分考虑国有、民营、股份制、外资等各类企事业单位，不一定非要选择国有单位和机关事业单位以求稳定。其实民营企业一样出人才，中小单位也是施展才华的场所。先在中小企业锻炼自己，以后再向高层次发展也是非常好的就业选择。李凤崎说。
以上《大学生应聘竞争激烈 求职成本水涨船高》一文，由编辑精心撰写而成，希望对您的职业规划有所帮助，更多精彩请访问“大学生职业规划”专题！
相关文章
最新更新
