职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
11月15日,2011年研究生报名完成了现场确认。虽然目前尚未公布准确的报考人数,但有关考研(论坛) 逃兵的报道却让人们感受到考研一族复杂的心态:为什么考研?是为了追求学术梦想,拿个更高的文凭选个更好的单位,还是暂时逃避就业压力?
考研或就业,原本是大学本科毕业生所面临的一个简单选择,但在巨大的就业压力和复杂的社会背景下,却成了鱼与熊掌一样的两难选择。是否考研的背后是一个让诸多毕业生为难的就业困局。
好工作门槛高单位选人标准水涨船高
以往的就业统计数据显示,研究生的就业率总是赶不上本科生。因此,很多人感慨,就业压力促生了学历倒挂的怪现象。
其实,这是一个相对片面的结论。因为一个不可否认的事实是,但凡看上眼的好工作,其学历要求一般是研究生。在人才供不应求的今天,用人单位的选才标准也相应地水涨船高了。这一现象在各级公务员考试以及事业单位尤其是高校或研究机构招聘时,尤为明显。而这些单位是公认的就业优质资源。在这些单位面前,研究生学历是最起码的一块敲门砖。
山东大学应届毕业生小黄自考上大学的第一天起,就梦想着有一天能在高校工作,高校教师优越的社会地位和头顶上熠熠生辉的光环让小黄羡慕不已。在上大二时,在学兄的教导下他才意识到,要想到高校工作,必须考研,并且要顺利拿下博士学位。从大二开始,小黄开始为考研做准备。我的目的很明确,考研就是为了今后能在高校工作而提前镀金。小黄这样告诉记者。
还有国有或知名合资大中型企业,他们的用人标准也很高,毕竟他们所提供的薪酬待遇以及发展前景,足以打动所有求职者。研究生学历是这类单位的基本门槛,很多岗位因此也让众多本科毕业生望而却步。
人力资源分析师刘爽在接受记者采访时表示,择优录取是很多单位用人的一条基本原则,而在学历上设置高门槛是择优录取的一条标准。毕竟面对众多的求职者,无论从工作岗位需求的角度,还是从提高招聘效率的角度上说,这样一个门槛对于用人单位是一种必然选择。
从社会发展的角度来讲,随着毕业生的逐年增加,就业的压力也与日俱增,但这对于用人单位来说,则意味着更多的选择。很自然地,用人单位的选人标准也随之水涨船高。正是在这样的就业要求下,那些为了追求更好工作岗位的本科毕业生,毫不犹豫地选择了考研,在进一步提高专业知识的前提下,博取一个得以跨入那些所谓好单位的机会。
基础学科就业难选择考研暂避就业压力
山东师范大学的应届毕业生小刘选择考研不是为了找到更好的工作,而是被逼无奈。因为他所学的汉语言文学专业与众多应用学科相比,就业的压力尤为巨大。
班里的学生,除了决定报考公务员以外,其余绝大部分已经下决心将汉语言的研究进行到底,先考硕士,将来再考博士。小刘的言辞无奈中带有些许悲壮色彩。
根据我省人力资源和社会保障厅上半年的就业统计显示,基础学科毕业生的就业率远低于毕业生的总体就业率,尤其是师范类的基础学科。在去年,人力资源和社会保障部所发表的《中国人力资源服务业白皮书》中,专门就大学生就业难的问题提到,女性、基础性学科、非重点高校,是就业难的三个群体。
刘爽认为,基础性学科就业难由来已久且根深蒂固,这主要牵扯到当前高等教育的体制问题。中国的大学教育,从教育理念到课程设置上,缺少就业目的与职业中心意识。大量基础学科,比如数理化、文史哲,本来就不是实用性和技能专业,并不能直接让学生获得就业能力。这些课程的功能,主要就是为了学生进一步学习其他实用性科目提供教育基础。但我们依旧将这些基础课程当作最终学习目标来提供。所以很多学生认为上了四年大学,结果没用。
虽然很多基础性学科的毕业生选择了考研,但他们也非常明白,考研只是权宜之计,只能暂时逃避就业,三年硕士毕业以后,或者等到六年之后博士毕业,依旧还要面对严峻的就业形势。因此,很多考研的学生采取一不做二不休的做法,放弃已经学了四年的专业,转而投奔那些相比之下就业更容易一点的应用学科。
高不成低不就放弃考研优先就业
第三部分,未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况,家人期望等。感谢您阅读《中国高校毕业生就业难 问题与出路何在》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。
高校毕业生就业难近年来已成为中国一个比较突出的社会问题。去年年末以来席卷全球的金融危机,无疑又给国内的大学生就业市场雪上加霜。
中国人力资源和社会保障部就业促进司的数据显示,今年应届高校毕业生的数量预计为610万,而2007年和2008年毕业的495万和560万大学生分别还有100万人和150万人没有找到工作。
上海社科院人口与发展研究所副所长周海旺指出,高等教育过度扩招是造成大学生就业难的原因之一。虽然社会对人才的需求随着经济发展不断增长,但如果短期内扩招的学生数量超过市场吸纳量,就业难的问题就会凸显出来。
“过量扩招虽然加大了高等教育的普及率,但同时也造成学生素质参差不齐,这部分学生毕业后,在就业市场的竞争中必然处于劣势。”周海旺说。
中国高校自1999年开始大规模扩招。1999年和2000年,招生规模分别比上年增长了41.20%和30.77%。涌入就业市场的高校毕业生连续几年大幅增长,找工作变得越来越难。
上海社科院社会发展研究院院长卢汉龙则认为,扩招计划还是符合当时社会需求和教育发展需要的。“80年代初,大批上山下乡的知识青年返乡,此时的中国迎来了一个生育高峰,这一代长到19岁后,需要接受高等教育,而那时中国的教育也面临着市场化、规模化的需求。”
他说,从长远来看,高等教育扩招于中国也有利于提升中国国民的整体素质。
上海公共行政与人力资源研究所副研究员汪怿则建议:“中国目前正处于从工业化初期到中期的转变中,在这个阶段,应适当扩大针对专业应用技术的高职类院校的招生规模,而减少一些综合性大学的扩招配额,这样,中国的教育培养模式就更有针对性,既培养了技能型人才,也为综合性大学提供了充裕的师资力量和环境去培养精英。”
汪怿还指出,就业难的另一个原因,是就业市场供需脱节问题,即高校培养模式与市场需求不配套,毕业生在动手能力和知识储备等很多方面,都没有达到用人单位的要求。
政府对解决大学生就业难的问题非常重视。1月7日,温xx主持召开国务院常务会议,部署做好高校毕业生就业工作,会议研究制定了鼓励和引导毕业生到城乡基层就业,鼓励毕业生到中小企业和非公有制企业就业,鼓励骨干企业和科研项目吸纳和稳定高校毕业生就业,鼓励和支持毕业生自主创业等7项措施。
此外,为解决就业难问题,上海、福建和辽宁等省市的地方政府开展了“高校毕业生见习基地”的计划,由政府出面协调,企业为毕业生提供半年左右的见习岗位,政府和企业共同提供一定的生活补贴,见习期满表现优秀的毕业生可以留在企业成为正式员工。
12月20日,温温家宝总理在北京航空航天大学与学生们座谈就业问题时,校长李未提出一个建议,即该校年度经费超过10亿,能否让一部分毕业生以研究助理、研究助手的身份留校两三年,完成学校科研,增加自身技能。他说,学校至少能以这种方式留住四分之一到三分之一的毕业生,减少对社会的就业压力。总理当即表示赞成,并承诺亲自解决学生们的“社会保险”问题。
此外,为拓宽就业信息和渠道,汪怿建议各地的人才市场服务机构要走出地方化。此外,他建议大学生们去做“村官”也是一个不错的选择。
职业规划怎么写,相信很多朋友们对这个问题很感兴趣,下面给大家介绍一下。第一部分,前言即总论;第二部分,自我分析,包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等;
就业难
我对未来,尤其是毕业后能否找到合适的工作感到迷惑和恐慌。谈到就业,正在清华大学读研究生一年级的马小伟眼里充满了无奈。
回想起大四毕业的那段日子,马小伟丝毫没有出身名校的优越,感觉特别后怕。
那时候经常半夜3点都睡不着,整个大四学生的宿舍楼半夜还在放音乐,没有人出来干涉,大家可能都在宣泄吧。马小伟说,那个时候的他为前途忧心忡忡,一是害怕考不上清华大学的研究生,另一方面是害怕考研而耽搁了找工作。
现在虽然上了清华大学的研究生,但面临更大的压力和焦虑。马小伟说,由于背了块清华的牌子,在父母和朋友眼里,都认定他铁定能找一份满意的工作,但说实话,他自己心里并没有底。
今年毕业的牛传坤,曾担任沈阳农业大学经贸学院学生会主席,回想毕业前的求职之路,他依然心有余悸。
我们学校的招聘会比较少,也少有含金量高的企业。我经常跑招聘会,几百个展位,成千上万的人一场场下来,挤得头昏脑胀,但不敢早回来,怕人问啊。基本上很少有收获。最难受的时候只好一个人躺在床上落泪。
在过去的两周里,记者采访了清华大学、中国人民大学、中央民族大学、南开大学、兰州大学、西安交通大学、沈阳农业大学、长沙大学、华中科技大学等10多所院校的大学毕业生。记者了解发现,无论是重点高校,还是普通地方院校的大学生;无论是普通学生,还是优秀分子;无论是否已找到工作,毕业的时候大学生都面临着很大的心理压力。这种压力甚至有蔓延到大一甚至是高中阶段的趋势。
就业压力引起心理恐慌
8月3日~7日,本刊推出了针对就业引发心理压力的调查,共有1431人参与调查,结果发现,92.94%的学生存在就业压力;而77.5%的学生回答在找工作期间存在比较大的心理压力。
2001年,115万;2002年,145万;2003年,212万;2004年,280万;2005年,340万,这组不断上升的高校毕业生数字,就像一张大网笼罩在大学毕业生的心头。高校毕业生潮水般涌入就业市场,数量越来越庞大,几乎每一位大学生都切身感受到了就业恐慌。
某媒体不久前的一则报道说,最近在北京海淀区清河附近出现了一条半仙街,即将毕业的不少学子纷纷到这里请半仙为自己指点迷津,半仙们的生意一度兴隆。在学校里面流行的扑克算命决定职业、星座决定你前程的游戏更是让许多毕业生尤其是女生津津乐道。没有面试、没有机会,空虚郁闷的时候算算,感觉有的还很准。2004年毕业于湖南理工大学的陈喻说,算命成了她排解压力的一个重要方式。
而同时,五花八门、前所未有的就业手段出现在了80后大学生中。求职招聘中的奇怪现象也纷纷被披露:某女大学生在多次求职不成的情况下以媚人的低胸照吸引企业的注意力,某地人才市场上出现企业要求女毕业生应聘必须搭配一名优秀男生的拉郎配,大学冷门院系热衷于讨好企业需要而改名
现实的压力也使毕业生透不过气来。来自农村的金廷满谈到自己的就业期望,还是比较务实,但他不得不面对来自家庭的压力,我家那边就出了我这么个研究生,实在是被亲戚朋友赋予了很多过头的期望,总以为我会发大财,有时被说得很不好意思,他们不知道现在大学生的艰辛,但我又能说什么呢!
今年从中国人民大学毕业的杨先生,刚开始找工作的时候,期望值是月薪至少四五千元并解决户口,但是面试了很多家单位都不行,现在虽然有工作了,但不是很好,户口也没有解决,和刚开始的想法差别很大。
调查中,56.95%的受访者认为就业压力的主要原因是扩招带来了庞大的就业大军,55.97%的受访者认为是现实与理想有巨大的差距造成的。
教育机构应给予毕业生心理帮助
针对80后大学生种种就业恐慌的表现,南京大学社会学系朱力教授认为,就业恐慌主要来自找工作时的茫然无措,平常没什么职业规划,一有就业的机会,也不看是什么要求就一哄而上,同时找工作四处撒网,没有一个明确的目标。
沈阳市人才中心对应届大学毕业生职业目标的一份最新调查显示,6成多的大学生对未来的职业生涯比较模糊,不知道自己适合从事什么工作。
这份调查显示,有明确职业目标的大学生只有13%,有目标但不明确的占到25%,而没有明确目标的达到了62%。
中国人才交流协会副秘书长、沈阳市人才中心主任孟庆伟说,很多大学生没有职业生涯概念,更不知道自己的优势和劣势,对自己适合做什么,不适合做什么,应聘哪些职位能成功,自己潜能有多大一概不知,到了大学毕业才临时抱佛脚,以至于出现了部分学生有就业恐慌的表现。
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作为专栏作家,如果再不谈谈《中国好声音》,就未免太不与时俱进了。从一开始对于这个节目“又是唱歌选秀烦不烦”的判断,到每个周末都坐等节目,我已经成为其忠实粉丝。
因 为我发现,《中国好声音》比《非你莫属》《职来职往》这样的节目,(隔壁李响同学不要拍我啊)更加像真实职场。首先这个节目是真刀真枪的PK唱歌实力,而 且水准还都不差。而不是类似求职类节目,一个人不断鼓吹自己有多牛,另一群老板负责群殴,其实大家心里谁都没底。其次这个舞台更加类似职场,有对手的竞争,才算竞争——如果没有对手,自然也就看不到巧妙的布局、个人定位的差异化和个人风格设计等这些真正有趣的东西。第三,导师与选手之间的关系,更加像是部门经理和员工的关系——虽然每一个都是自己亲手带出来的,但是却总要牺牲一些,保护一些。他们会如何取舍?
总之,如果你把他们的麦克风换成激光翻页器,把歌曲换成PPT,这就是我们每天在办公室发生的部门汇报会拉。
最 近的印象最深的一场,是那英组请汪峰音乐指导的PK赛。那姐如果是部门经理,一定是那种忠臣型(见去年的《职场三国杀》)的老好人经理。团队氛围一流(小 二班),却对发展没有什么主见。于是就在外面聘请了个专业的企业咨询专家汪峰,设计部门组织绩效评定。一旦汪峰被认定专家,摇滚范就变成了非常讨好的风格,当天出线的全部都是粗旷男。那位模仿邓丽君惟妙惟肖的台湾盲女歌手张玉霞正是吃了这个亏——她空灵和甜美的表达,显然即不汪峰也不那英,被淘汰的命运,在汪峰坐在椅子上那刻就已确定。专家定下来了游戏规则,冥冥中则名次大定。部门经理那英的主要负责的,也就剩下拉着专家的手一直哭了。
在 企业中也一样,领导除了奖罚权,最重要的隐形权力就是专家权。也就是说,领导人有认定谁是专家,谁是怪力乱神的权力。这个权力看似无用,其实非常可怕—— 这是一个制定游戏规则的权利——比如你能想象,如果让李宗盛当音乐导师,PK的结果会大有不同。如果让小虫,又是另外一个范。好的领导懂得用指定的专家来 筛选自己想要的人,好的下属则懂得不断向领导推荐适合自己风格的专家。核心竞争力的秘密不是“争”,也不是“力”,更不是“核心”,而是一个“竞”字。当 竞赛规则定出来,其实胜负分出大半了。
但是在其中,却也有回旋空间。两位选手黄勇和梁博现场PK唱《北京北京》,刚一张口的时候,我 真的以为黄勇要赢了,声线沧桑和感情充沛直冲着原唱去。相比之下,梁博的唱歌不咸不淡,像是在念白。但是到达中段的时候,问题就显现出来了——黄勇因为一 开始感情投入太满,激情泛滥,高潮就再也拔高不上去。而梁博的安安静静的念白反而给了听众空间,在进入高潮爆发的那一刻,梁博甚至有些当年张楚的落寞孤独的气质,与歌曲的意境不谋而合。
我注意到在准备歌曲时的一个小片段。汪峰对梁博说,“你是安静型的,你不需要往他那边靠,你的气场是 什么,你要想清楚。” 梁博则回应说:“我要做到极致,安静就很安静,火爆就很火爆。”这就是梁博的竞争策略。在对方激情的时候选择安静,用空间对抗丰满。而在激情已经泛滥以 后,则突然爆发,用反差来胜过维系。
这像不像每天发生的职场故事?黄勇是那种PPT和文案高手,一开始的时候就把计划书做得无比的 好,四处愿景,八处煽情,得尽欢心。与这种人比赛演讲其实很难,而且也没有必要。这种人的死穴也正好是其优点,当时间一长,他的结果与计划相去不远,他做得再好,也好不过开头——他的高潮在刚见面的时候,已经过了。聪明的竞争者懂得低调进入,高调做事。当爆发的时候,让大家则另眼相看。这也是安静的梁博也能在摇滚范中逆袭胜出的原因。根据竞争者找到自己的定位,找到优势,做到极致,才是聪明战士。
怎么样,这么一说,是不是比求职类节目好玩多了?下次再聊。
今年教育部公布的20xx年全国高校毕业生总数达699万,这是建国64年以来,高校毕业生最多的一年,这是毕业的一方。而来自用人一方的数字显示,招聘岗位与往年相比下降大概是15%。一增一减,一涨一落,这使得今年的就业形势就变得更加严峻。这让国人的目光再度投向高校毕业生这个群体。
我们都知道人生有很多十字路口,而应届毕业生面临的尤其多。歌德说:“决定一个人的一生,以及整个命运的,只是一瞬间。”那么,迫于当前严峻的就业形势,毕业生们该做怎样的选择才能逃离这最难就业季的围城?也许很多人会选择先考研,一来充实一下自己的知识,二来希望两年后的就业形势能有所好转。这也是普遍的一种心理。是就业还是考研,这二者已经足够让我们头疼了,但是随着经济的发展,在我们面前又多了一个选择,那就是留学。不知何时,这种曾经只有在电视上看到的海归已经悄然降落在我们身边,乃至形成一种留学热。只要家里经济条件允许,也许更多的人更倾向于留学。
海外留学到底能收获到什么?澳际教育集团总裁李平先生表示:出国留学,不只是学历上的收获,更重要的是能接触最前沿的科学技术,熟悉国际惯例,培养国际社交圈,是一笔回报空间较大的长线教育投资。
首先,国外教学含金量高。选择留学道路的另外一个原因是国内的教育模式相对落后。很多人都有这样的感觉:中国也许有一流的义务教育,但却少有一流的高等教育,而在国外不管是环境设备、授课方式,还是教学质量、科研能力,国外的教育都比国内要做得好。大多数人的眼里,国外学位比国内的有更高的含金量,同时许多外国高校优厚的奖学金政策也深深地吸引了更多学生的目光。
其次,出国留学是长线教育投资。出国留学不只是学历上的收获,更重要的是能接触最前沿的科研技术,熟悉国际惯例,了解东西方文化的差异,是一笔回报空间较大的长线教育投资。从整个过程来看,留学的过程也是一个磨炼人生的过程。除了可以扎扎实实地掌握国际通用的专业知识,更重要的是在语言和海外生活经历等方面取得了在国内所无法获得的收获,这些才是海归人员真正的优势。
第三,海归就业前景广阔。很多家长和学生担心出国留学回来会不会成为“海待”。据向澳际教育专家了解到,海归的就业并不像外界原来所传说的那么困难,绝大多数的海归们还是找到了自己事业发展的更好平台。就中国职场整体而言,现在的“海归”不是过剩了,而是远远不够,尤其是既有中国文化的背景又理解西方文化、懂得现代管理并具有战略头脑的复合型人才尤其紧俏。
作为刚刚毕业的大学生,选择合适的人生道路尤为重要,人生精力有限,必须选准方向,强化发展。澳际教育集团总裁李平先生表示:“在全球经济一体化的大背景下,未来具有竞争力的“海归”应该是中西合璧,既了解西方的商业规则和思维模式,也熟悉国内的实际情况,并善于融会贯通。海外留学,不仅可拥有国际学习的经历,开阔视野,学会用国际化的事业看问题,还能培养国际社交圈,这些都将对日后的工作大有帮助。”澳际教育集团留学专家也建议广大应届毕业生,在选择出国深造的同时也要以职业发展为目标,选择合适的深造途径,在学历资质上提高自己的含金量,为“职场前途”做好真正准备。
《中国合伙人》,前不久很热的一部电影,很多年轻人在“追忆逝去的青春”之后,又因为这部电影而重燃梦想。梦想是什么?是签证成功?是败部复活?还是在曾经失利的地方以捐助者的身份刻上自己的名字?哑然……
成 东青、孟晓骏、王阳三人走到一起,成就了“新梦想”。我大胆地表达一下,“新梦想”的成功秘籍是——雪耻。王阳被美国女朋友抛弃,耻辱,要雪耻;孟晓骏在 美国餐厅做不能收小费的服务生,耻辱,要雪耻;成东青似乎从出生开始就面临一个主题——失败中寻找胜利,绝望中寻求希望,依然是雪耻。
“物 以类聚,人以群分”。创业团队的几个人能走到一起,共同开创,必然在性格上有同质的地方,在内心深处有共同的情结。往往他们在创业阶段能够齐心协力,一致 对外,披荆斩棘,获得初步胜利。然而,企业发展壮大之时,往往也是内部产生震荡之日。利益分布、权力分派等,在此时纷纷呈现。我猜想,很多有实力的创业团 队或许都是在此刻因内部矛盾而不得不彼此道声珍重,然后遗憾地各奔东西。
成、孟、王三人共同见证了“新梦想”的辉煌,但是后来他们同 样面临“震荡”事件。在“上市”问题上,他们出现了分歧,最终孟、王都离开了成。有趣的是,当“新梦想”遇到ETS美国普林斯出版社控告新梦想侵犯版权事 件时,他们又重新合体了。因为此刻又是“雪耻”的时候了,这个“雪耻”情结就像吸铁石一样,一旦被触动,就会使这三个人冰释前嫌,重新合体。电影以“新梦 想”成功上市结束,甚是鼓舞人心。但我不讨喜地说,如果它有续集,一定还是纷争-散伙-遇到危机事件-合体-雪耻的重演。
究竟什么才能让一些创业团队不止能共患难,还可同安乐;不去感叹“曾经沧海难为水”,而是可以一生一起走?
是愿景,是使命感,是真正的理想!
当一个团队开始走向发展时,曾经能够吸引到创业同伴的同质性格,已然无法维系彼此的作用力,他们需要更深远、更远大、更直入灵魂的同质的一种东西,因为它的吸引力更强更稳定。这个东西就是“愿景”——我们做这个公司可以为我们中国人做些什么,为我们的民族带来什么!
我个人觉得,很少有公司、企业有真正意义的企业愿景。因为我觉得如果愿景在企业中真的存在,它就一定能辐射到企业中的每一位员工(除非它的员工都是外国人),如果辐射到每一位员工,员工们就不会工作得那么不开心、那么痛苦、那么迷茫了!!
我 是学心理学的,毕业后令我欣慰的是能够从事心理相关的工作。我选择心理学的初衷是可以发挥我性格上的优势并且能够满足我的成就感,当时我觉得我已经很厉害 了,因为我能遵从我心地选择。然而,就在最近,我看了柴静新书《看见》,突然意识到每一个人,每一个人,不论贫贱富贵,不论他的社会地位如何低微,他都有 一段独属于他的、震撼人心的心路历程,都有值得令人尊敬的地方,他们都在努力地活着,即便是选择“死”,也是为了“活”!就在那一刻,我似乎一下子真实地 感受到自己的使命,感受到做企业培训——成为企业和企业员工生涯规划师的责任!
为我们中国人做些什么,给我们的民族带来什么,不是口号。“仰望天空,脚踏实地”,就从每一个我们服务的客户开始,调整企业,引起企业内部的变化,进而惠泽企业中的每一位员工;调整个人,启发他的潜能,唤起他的本来面目,见证他,长成自己的样子。
遇到“臭味相投”的一群人,有着共同的使命感,我很幸运;
找到自己工作的价值和存在的意义,我很坦然。
以上《中国“就业之痒” 看数字背后的喜忧》一文,由编辑精心撰写而成,希望对您的职业规划有所帮助,更多精彩请访问“求职技巧之职业形象”专题!
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