职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《成就业真经-“面试经”》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
本周三即将一面（第一轮招聘 ），跪求高质量面经（ 经）近日多所高校论坛上，类似的需求帖子不断增加。日益升温的 经，是否真能成为学子就业的真经？
面试经广受青睐
就业网上，类似面试几要几不要的文章成为时下热帖。还有不少曾经参加过面试的同学将自己成功或失败的经历完完整整写出来，供大家分享。内容包括面试官对某些回答是怎样反应的、自己认为更好的答案应当如何等等。
上海市某高校大四学生小林一边看网上文章，一边记笔记。在他看来，自己正在学习自我包装成他们要的人。信息管理专业大四学生小万说，不看面试经就像没有复习去 ，心里会特别没底。大家都在看，自己不看会吃亏。
提升自信的敲门砖
复旦大学社会工作系副主任曾群说，学生将面试经等看作就业的敲门砖，似乎无可厚非。面试经中包含的社会礼仪、人际交往技巧等知识经验，确是大学课堂上学不到的。上海理工大学就业指导中心李建东老师也认为，学生需要多渠道了解企业文化、招聘需求等。不少面试者写出的经历、传递的信息更真实、客观，可以帮助其他学生有的放矢、做准备。
事实上，不少同学将面试经作为提升自信的工具。去年毕业、现就职于一家金融机构的小谢说，事前对考官会问些什么了然于胸，面试时自然就发挥得好。如今，他向学弟学妹们介绍求职经验时，都将面试经放在首位。
莫成包装流水线
然而，将面试经看成自我包装的灵丹妙药，难免弄巧成拙。某日企人力资源负责人杜女士说：刚结束的面试中，当被问到座右铭是什么时，竟有四个应聘学生给出相同答案：只为成功找方法，不为失败找借口。后来得知，这是网上一篇热门面试经中列出的参考答案。她说，作为招聘方，其实希望看到应聘者更多展现真实的自我，才能准确判断其是否适合特定岗位。
教育界人士指出，学子将面试经奉为宝典真经，从中也看出应试教育留下的烙印。与其临近求职念经抱佛脚，不如在大学四年里早早做好 ，不断提升自身素质。学校、社会也应为学子的长线发展创造更好的条件。
链接：面试经摘录
1、谈谈你的家庭情况简单罗列家庭人口，宜强调温馨和睦的家庭氛围、强调父母对自己教育的重视、强调各位家庭成员的良好状况、强调自己对家庭的责任感。
2、你有什么业余爱好？不要说自己没有业余爱好，不要说庸俗的、令人感觉不好的爱好，不要将爱好局限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻，最好能有一些户外的业余爱好来点缀你的形象。
3、谈一谈你的一次失败经历不宜说自己没有失败的经历、不宜把那些明显的成功说成是失败，宜说明失败之前自己曾尽心尽力、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
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第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《纵横职场的十句“真经“》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
虽然能力和勤奋是很重要的，但会说话可以使你更容易工作，也可以帮助你提高加薪和晋升。那么当我们遇到一些问题时，我们该如何回应上级呢？让的编辑帮你解决你的疑虑吧！
1、回答上级交代的工作：我马上做。
冷静而迅速地做出这样的反应，会让你的老板直觉地觉得你是一个优秀的下属，在工作中有效率，在处理问题上是果断性的，并且服从领导。如果你犹豫不决，只会让老板不高兴，会给老板留下优柔寡断的印象，下一个重要的机会可能不会轮到你了。
2、在传递坏消息时：我们似乎遇到了一些情况...
一个业务出现问题，或者突发市场危机，如果你马上赶到老板的办公室报告这个坏消息，即使它与你无关，也让老板质疑你处理危机的能力，搞不好还会被老板骂，成为发泄的对象。正确的处理方法是，你可以镇定自若地说：我们似乎有一些情况......不要自己先乱了阵脚，要让你的老板觉得事情没有失控，让你的老板觉得你会和他并肩战斗，解决问题。
3、体现团队精神：xx的想法真的很好！
小马的创意或设计受到老板的赞赏，虽然你对自己的设计失败感到悲伤甚至嫉妒，但你还是要在老板的听觉范围内要吹嘘小马：小马的想法真的很好。在竞争激烈的工作场所，善于欣赏别人会让老板觉得你天性善良，富有团队精神，从而给你更多的信任。
4、如果你确定某事：让我再考虑一下，能在两点前回复你吗？
你的老板问了你一个与商业有关的问题，你不知道该如何回答，不要说"你不知道"，而是说，"让我再考虑一次，能在2点之前回复你吗？"不仅暂时放你解围，还让老板觉得你不是轻率行事，而是一个在行动前三思而后行的人。当然，记得准时回答。
5、找同事帮忙：这个计划没有你真的不行！
有一个活动策划，你一个人处理不了，你要找一个更多的专家帮忙，怎么说话？你可以诚恳地说：这个计划没有你真的不行！为了不辜负自己专家的形象，同事们通常不会拒绝。当然，事后记得要感谢对方哦。
6、拒绝黄段子：这样的话似乎不适合在办公室讲哦！
男同事有时喜欢讲黄色的笑话，很少注意场合。如果一个男同事向你说黄段子，让你无法忍受，这句话可以让他们明智地闭嘴。
7、减轻工作量：我知道这很重要，我们不妨先把手头的工作排成一排，按照重要性的顺序排列。
首先，强调理解这份工作的重要性，然后要求你的老板指示你和其他工作一起安排工作的优先次序，让老板毫不留神地告诉你的老板，你的工作量实际上很重，如果你没有必要，有些事情可以留给其他人去做或者推迟。
8、承认错误：这是我的疏忽，但幸运的是...
在工作场所犯错误是不可避免的，但承认错误是很重要的，逃避责任只会让你犯错。但承认错误也有诀窍，那就是不要让所有的错误都由你自己承担。这句话会分散别人的注意力，稀释你的错误。
9、打破冷场的话题：我想知道你对这件事的看法....
当你和老板相处的时候，你有时必须找到一个话题来打破僵局。然而，这是一个赢得老板青睐的好机会，最合适的话题是谈论与公司相关的话题，以及你的老板关心和熟悉的话题。
10、面对批评：谢谢你告诉我，我会认真考虑你的建议。
面对批评或责备，不要在脸上写不满，不管你是否不合适，但要让对方知道你收到了他的信息，你看上去自信、稳定、值得尊重。
说话是一门科学，也是一门艺术，我们必须不断学习、实践，才能使自己的话更准确、更美，所以请大家掌握工作场所的十句"真经"。
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《非重点本科毕业生成就业"夹心层" 多选降薪求职》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
国际金融危机加剧了大学生的就业难度，而其中非重点院校本科毕业生的就业，更是难中之难：上被研究生和名校本科毕业生强势挤压，下受大批专科毕业生猛力冲击，成为高校就业的夹心层。
记者连日来在广州多所高校走访时了解到，针对这一群体就业难的状态，部分非重点高校把引导毕业生摆正就业心态列为就业指导的重点之重，针对毕业生展开师生一对一谈心、心理援助等一系列解压行动，帮助他们实现就业。
夹心层选择降薪求职
与重点高校本科生相比，非重点高校的本科生寻找工作之路更为艰难。记者随机调查了广东一些高校的毕业班签约情况，结果显示：重点本科院校的毕业生签约率情况相对良好，而非重点本科的毕业生签约率却低得可怜。例如，广东的名牌大学华南理工大学和另一所非重点本科院校同样的计算机专业，签约率分别是48%左右和4%左右。
来自广东某非重点本科院校电子商务专业的应届毕业生小黄告诉记者，现在班里虽然40%的同学都找到了工作，但只有3位同学签了约，其他同学大多还在继续寻找更好一点的工作。为什么？因为找到的工作实际上都很不理想。往往都是通过降薪求职取得的。
心理援助高校关口前移
针对夹心层就业困难可能引发的心理情况，广东高校心理援助关口前移：部分高校今年把引导毕业生培养积极健康就业心态作为就业指导工作的重中之重，开展具体而细致的工作。比如，部分高校增加辅导员与家长及时交流制度，辅导员会定期向家长反映毕业生的各方面情况，与家长合力帮助毕业生摆正就业心态等。
一些高校还开设职业心理辅导课，由多位资深的就业指导老师组成的一对一就业心理辅导办公室，为学生提供个性化的帮助，也方便随时接受毕业生的就业咨询，力求及时发现问题，从而对症下药解决问题。
就业遇冷心不冷
面对当前的就业形势以及高校就业指导工作和心理援助工作的加强，非重点本科毕业生就业心态日益趋向理性。已经换了2份工作的毕业生小李说，我还会继续寻找更好的工作。社会上有些人说我们是这山望着那山高不踏实。但我觉得，正是因为我们有积极进取的心态，才能在经历了屡屡面试碰壁之后还能坚持力争上游，寻找更好的工作。
一位自称没有通过面试的大学生说：我们就业遇冷心不冷。虽然我现在还没找到合适的工作，但我有实力，我并不会灰心。就业对我来说艰难，对别人来说也肯定不易。我现在最想做的是珍惜机会，充分准备。我坚信，是金子，总会发光的。
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《成就别人，也能造就自己》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
单凭自己的能力无法高飞、翱翔。每个人都需要别人的帮助，成就才能更大。
生命里有两个很重要的需求，那就是――安全感与成就感。
总是一个人，生命难免会感到孤单与寂寞，所以，我们「命定」要去寻找朋友建立人际关系，因为，我们希望在人际关系里，寻找成就感和安全感。
没有人愿意成为一座孤岛！当你不愿意分享、帮助、成就别人的时候，你就会慢慢的变成一座孤岛。
人缘很好，被众人接受的程度就愈高，内心自然也就会有一种安全感，反之亦然。人际关系好不好，可能是影响一个人成功与否的关键。虽然，这并不是唯一的关键。
安全感是每一个人天生的基本需求，而成就感则是欲望的追求。
你认为，要达到怎样的境界，才算是一种成就呢？
是人际关系良好、八面玲珑的社交名人？世界排名第一的首富？年纪轻轻就拿到博士学位的资优生？把事业经营得很成功的大老板？电影界呼风唤雨的超级巨星？文坛屹立不摇的畅销书作家？还是叱咤风云的体坛明星呢？
这些赫赫有名的大人物，如果，身边没有一路支持、始终相依，并给予鼓励与协助的合作伙伴或是亲朋好友，很可能就没有那么顺利就可以到达成功的彼岸了。
一个人无论想要爬到什么样的位阶上，或者想拥有什么令人称羡的成就，单靠自己的力量，毕竟有限。所谓「团结力量大」，团队里的集体智能，当然会比一个人赤手空拳来得强。
我记得小时候，我们常做一道数学题目：即一项工程，由甲单独去做，五天可完成；乙单独去做，四天可完成；丙单独去做，三天可完成，今甲、乙、丙三人去做，请问几天可完成？这个题目给我们一个重要的启示，就是说明了人类相互合作的可贵与团队精神的效率性。
成功需要的是――天时、地利、人和，也就是说，一个人之所以会成功，除了上天要帮助他，大地也要帮助他，当然，更少不了众人心悦诚服的帮忙，如此，他才能获得成功，或者说是赢得较长远的成功。
当一个人愿意帮助别人成功，同时，也是在帮助自己获得成功。
如果，你害怕别人成功，那么，你也不可能成功。
如果，你嫉妒别人成功，那么，你更不可能成功。
赞美别人、肯定别人并不会让你变得不如人，相反的，如果你能看见别人的优点，就能学习别人的长处；能够看见别人的好，就能让自己变得更好；能够看见别人的美丽，才能让自己变得更美丽。
能够欣赏别人的成就、荣耀，是一种很美的心灵感动。
不会欣赏别人成就的人，内心不但没有被感动，反而还嫉妒别人的成就。看到别人得到了荣耀，或者是有了很好的成就，还会酸溜溜地说：「这有什么了不起。」
我觉得，这种人最没有出息。自己做不到，又不肯为别人鼓掌的人，永远都无法得到别人的认同。
如果，能够因为欣赏别人的成就，赞叹别人的能力，看到别人的荣耀、成功，心里就升起了「有为者亦若是」的感动，心想：这个人真是了不起，能够这般努力，完成了这样好的成果，这就叫做「见贤思齐」。
当我们赞叹别人的时候，同时，也会希望自己能够向他学习。当我们把值得感动的事，或者是感动的心情传递出去，这对于本身所处的生活环境、对自己、对当事人，以及对周遭的事物来说，都是一种很正面的心灵氛围。
企业界名人辜振甫先生，有一次在受访时提到，前美国总统里根曾送他一方小匾，上面写着：Youcanaccomplishmuchifyoudonotcarewhogetsthecredit，中文的意思就是说：「一个人假如不计较功劳归属于谁，他的成就就会更大。」
辜振甫先生说：「一个人要以朴实真诚的态度，一心不乱地去做他应该做的事。」
孔夫子则说：「不患人之不己知，患不知人也。」这句话的意思是说，不必因为别人不知道你的本事而忧心，要忧心的是，你不知道别人的本事比你大。
了解他人的本事，足以激励自己更加努力，并且精益求精，知道别人的长处以后，可敬为师友或邀为同事。
心中无私，方能用人。培植人才就像是在「下棋」一样，只有智能高超的人，才能下得好棋，而其中的关键就是：「心中无私」。
哲学上有个很重要的观念――见识决定气质。
「见识」，指的是一个人的思想视野及格局，就好比一个人的眼光，有的人只在方寸之间斤斤计较，所以，他的成就必然有限。倘若，一个人能用较宽广的格局，不以现阶段的成败来论英雄，只争千秋、不争一时，那么短暂的失败和困顿，就成了他最佳的激励元素。
眼光短窄之人，只看见眼前的繁花美景，却不知镜花水月不可凭恃，若能把格局放大，眼光看远，即使是一时的不如意，有了心理上的因应和准备，反而是造就日后成功的本钱。
有人说：「一个人的成就高低与其思想格局成正比。」然而，什么才是思想的真正高度？而成就的最终依据，又是什么呢？
一个人之所以能够成功，或者有所成就，和他的思想深度有着密切的关系，因为要有正确的观念，才能有正确的行为。
成就别人，也能造就自己；造就自己，也要懂得分享给别人。
一位成功的企业家，若想让事业永续经营，他需要的是一群素质精良的员工；名扬国际的影视巨星之所以能够诞生，是因为有一组绝佳的幕后工作人员在背后全心全意无私的付出；而畅销作家的幕后推手，则是由一群优秀的编辑及无数字工作人员耗尽脑力与心血的代价。
一部电影之所以成功，不应只归功于导演或是男女主角；灯光师、摄影师、化妆师、场记、配角都是这部电影成功的关键。只是，镁光灯的焦点，永远都只对准了幕前风光、亮丽的主角，却忘记了幕后辛苦的工作人员。
每个人都有自己的天赋与资质，有的人适合在幕前发光，有的人则适合在幕后发展；有的人适合坐轿，有的人则适合抬轿。
不管你是坐轿还是抬轿的人，在幕前就要努力展现台前的美丽，而在后台，也要更努力地，让别人能够散发出动人的光彩。
如果，你没有足够的能量，就无法承载别人的成功；如果，你没有足够的度量，也无法造就别人的成功，当然，也就无法让自己更成功。
美国散文作家爱默生说：「人生最美好的一项补偿，就是凡事诚心诚意的帮助他人，最终自己也一定会受益。」
塞内卡也说：「让自己获得好处的最佳方法，就是将好处施诸别人。」
所以，你想要获得好的成就、好的因缘，就是要布施、要服务、要帮助别人。分享与回馈就如同在黑暗中点燃一支小小的蜡烛，它能像太阳光一样的照亮黑暗，让黑暗中的人得到光明与温暖，同时，也能让自己得到温暖与亮光。
有句英文这么说道：「I made it because of you.」一个有成就的人，往往不是凭着个人的努力就可以达到自己的理想境地，有时候，还要适时地遇上贵人的帮助，这也是很重要的。
当一个人平时养成「功成不居」的习惯，愿意将自己的成就与别人分享，那么，你的成就也会因为和别人分享的缘故，而变得更加耀眼。
所以，你要常常对别人说：「因为有了你，我才能更成功。」
不必害怕别人太成功，如果，别人因你而成功，也毋须把荣耀都归于自己。
因为，当你造就别人成功的同时，荣耀，自然也不会忘记你。
2008年，国际金融危机的爆发大大地助燃了我国职业规划咨询行业的迅猛发展。国内首家职业规划师资格认证培训及职业规划咨询机构上海向阳生涯管理咨询有限公司的调查显示，2003年了解职业规划的人占8%，意识到职业需要规划的人为5%，实施职业规划的只有3%.而到了2008年，了解职业规划的人已经超过78%，意识到职业需要规划的人高达65%以上，实施职业规划的人则大幅跃升。人们不再盲目求职、就业，而是更具前瞻性和规划性。职场人在跳槽、转行、充电、出国之前，也开始深思自己的职业定位和职业规划。
有战略眼光和长远规划的职业，才能持续地成功发展，在安定的工作中未雨绸缪，获得更好的发展，在危机面前寻求突破，沉着应对。只有当一个人具有明确的职业定位和清晰的职业规划时，才会怀揣愿景，充满动力，工作才会变得更有意义，职业发展才会越来越好。近日，向阳生涯受《中国女性》杂志之邀，对女性成功转型的部分案例进行了整理，今天和大家一起分享的是向阳生涯CCDM中国职业规划师闫岭的成功转型故事。
闫岭自述：
从小到大，学业发展道路上一直顺风顺水，班长，前三名，优秀三好生，乖乖女这类名词构成我生活的主旋律。不曾想过未来的职业发展，不曾考虑过自己适合什么，为每一次考试全力以赴，为每一次排名耿耿于怀。如此这般的生活并未因为成功的高考成绩而有任何的改变，听从老爸的安排来到国内某重点大学开始强电专业的学习，繁重的专业课学习让我无暇它顾，唯一可以自我掌控的是将业余时间大量的投入到社团工作，除此之外，依然是曾经生活的重复。
大学行将毕业，已近22岁的我终于有一个疑问，什么是我想要的生活？第一次没有听从父母的安排回到家乡的电力系统去过稳定安逸的生活，而是凭借在大学里出色的社会工作，成功应聘到深圳某知名企业开始自己职业生涯的第一份工作。在之后的七年时间里，凭借个人的敬业和努力，也曾获得不少人看来还算成功的职业经历，毕业一年的时间成为公司生产计划部的副部长，做销售经理，连续若干个月业绩数一数二，也读了MBA，但是看似成功光鲜的外在依然无法掩饰内心越来越矛盾的慌张，为什么一直是在不断的努力，却没有方向，迷惘而失落？我陷入对自己人生的思索
感谢网络知识经济的到来，大大小小网站上铺天盖地的关于职业规划的知识性文章令我目不暇接，系统了解之后，我决定利用目前日益兴起的职业规划方法来解决所遇到的困惑。我开始看职业生涯规划方面的书，再综合自身各方面因素权衡，经过慎重考虑，我参加了CCDM中国职业规划师中级资格证书的认证培训，在顺利取得证书后正式辞去了外企市场经理的职位，选择做一名职业规划师。成为CCDM中国职业规划师是我实现自我转型的第一步。感谢上海向阳生涯，开启了我通往实现自己理想的第一扇窗户。通过其专业系统的理论培训与案例操作，不仅在专业技能方面大大提升，更是结交了一批志同道合的战友，是他们，使我更加坚定了自己的选择。
如何将自己多年生产管理、质量管理、销售与市场管理等方面的经验与自己长远职业目标相结合，如何能更快速的积累职业规划师所需要的针对不同行业、不同职能领域的职业发展成功经验，如何适应职场的发展阶段，找到最适合自己的切入点，是我在明确职业目标之后需要考虑的第二步问题。
通过深入的市场分析和广泛的渠道沟通，猎头顾问，这个处于市场快速发展阶段的新兴职业，成为我真正实现职业转型的最佳切入点。将职业规划相关的专业知识用于猎头顾问的工作实践，继而提升其专业性，同时将猎头顾问的工作积累用于丰富职业规划的经验储备，二者相辅相成，向专业技能化方向发展，这是我成为猎头顾问以来一直贯彻始终的工作宗旨。一段时间的实践证明，如此这般的操作模式也许会花费更多的时间，但是来自客户和候选人的反馈让我觉得一切的付出都是值得的。
偶尔静下心来回忆之前的工作和生活，现在的我也许更忙碌，压力更大，但是不会再迷惘。我经常告诉我的朋友，我真正的人生开始于30岁所做的人生最重要的一次决策职业规划，它带给我明确的方向，让我每天都在体验向着目标一点点靠近的感受，这种感受，美妙、快乐而充实！
向阳生涯首席职业规划师洪向阳分析认为，三十而立，古人一句俗语，确是人生成长阶段的重要标识。尤其作为职场女性，此阶段面临事业，家庭，生育种种人生关键问题的交界口，很多人会产生困惑，迷惘，无从取舍的矛盾状态，如果不能有效的规划和梳理，很有可能对未来的家庭生活和事业发展带来不利影响。
通过闫岭老师的亲身经历我们不难看到，具有清晰的职业定位和职业规划的人，可以抓住每一次机会，不辜负每一次选择，尽管要承受蜕变的痛但却能笑着迎来重生的乐，因为她从始至终都能看见艰辛背后的完美人生。方向决定未来！如果你是一个渴望成功的人，现在就为自己做一个良好的职业规划，让你的职业发展有路可循，选择往往比努力更重要！
很多人想要成功，然而多数也只是想想而已，真正能够成功的人并不多。并不是人们没有把梦想付诸实践，而是在实践的过程中没有打好基础。
基础打不好，何以成就伟业？
职场需要保持积极乐观的心态
没有谁的成功是那么容易的，秦始皇能实现统一六国的理想离不开前几代人的积累（奋六世之余烈），汉武帝能实现北击匈奴的梦也是文景二帝之前打下良好的基础，马云的成功同样离不开早些年的积累。想要成功没有捷径，打好根基很重要。
有人听说猎头很赚钱，所以傻跑去做猎头。 事实证明，几个月下来了，一点也不像你想的那样。 几个月下来只是为了筛选你的简历，做一些基本的工作，不要列出清单。 所以我觉得这样下去是浪费时间，放弃！ 猎头很有钱，而且有很多人每年能赚几百万美元。 但为什么有些人成功而另一些人失败？
1.做事情不是仅凭着心血来潮就可以的
做猎头确实能赚钱，可想要自己赚钱也不是没有那么学生容易的。并不是听说做猎头这个行当能发财，于是通过什么也不准备，跑去做这样就可以赚钱了。想要做中国这个社会行业，起码要对企业即将从事的行业有一定可以了解，知道其基本的运作管理原理，然后在接触的过程中需要不断学习熟悉。
也有人说了，不一定吧？也有人刚开始确实什么也不懂，可是入行之后不久也混的风生水起了！这样的人也不能说没有，或许人家在刚开始的时候确实什么都不懂，可是其背后的努力谁又能看得到呢？
2.要耐得住寂寞
即使一切都提前，会出现两个第四年一抹黑，当企业的新生产线，如果事先知道是处于亏损状态更容易。这需要不断的学习，并在学习的过程中更加寂寞。
放到猎头中也是中国这样，没有谁刚入进入社会这个企业行业发展就能进行直接上手的，这需要建立一个重要过程。需要先熟悉相关行业，需要从理论基础的开始自己做起。可在公司员工上班毕竟不是因为学校，你会看到很多人由于耐不住寂寞而选择离开，也有人做成某个大单子，赚了很多钱，而你只能眼巴巴的看着。这对于作为一个国家迫切想要研究通过从事该行业技术能够发财的人来说无疑是难熬的，然而难熬也得熬，想要获得成功就得需要有一颗耐得住寂寞的心。
3.学好基本功
学习的过程也是打造基础的过程，在这一过程中你会渐渐上手，不断熟悉这个行业。刚开始的时候或许有人带，等熟悉了之后就要独立来完成；刚开始可能完成的不好，可是渐渐地你会不断成长起来。等什么时候基础打牢了，什么时候真正成长起来了，面临着也就是赚钱了！
不要以为基本功是那么好打造的？就拿猎头来说最基本的就是会打电话！关于打电话是没有统一教程的，面对不同的客户，面对不同的候选人，就要采取不同的沟通方法。这个并没有人能教你，因为教了也不一定能教会，这就需要不断积累的一个过程！
万丈高楼平地起，根基打不好，恐怕一层房子也很难盖成。猎头的基础打不好，在做业务的时候也会面临各种磕磕绊绊。总之，想要成就伟业离不开一个打地基的过程。
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《成就优秀领导者的8个要素》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
怎样才算成功的商业领袖？判断商业领袖是否成功主要是看数据指标，还是看他能否创建同甘共苦、精进不休和继往开来的忠诚团队？
成就优秀领导者的8个要素
金佰利亚洲区总裁（Kimberly-Clark Asia）艾建华（Achal Agarwal）管理亚洲快速增长的大型企业已三十余载。这么多年来，他对领导力进行了深入思考。他认为，判断一个人是否成功首先要看他如何衡量和定义成功。最近在新加坡国立大学商学院领导力对话系列演讲中，艾建华分享了他对领导力的看法。
他认为应避免花过多时间制定和界定战略。领导力的关键在于执行。他主张立即采取行动，全力以赴获得商业成功。他在演讲中提到了成就优秀领导者的8个要素。
最关键的是必须制定战略，执行相对容易，但让企业扩大执行与竞争对手的差距。 艾建华是关键的创造力和解决问题的能力的实现。更重要的是，这样做有助于塑造战略。
他回顾了自己在上一个职位上仅用了6个月时间，就帮助该公司开发了一个成功开放中国市场的模型。 该公司花了8年时间试图打入中国市场，但过于谨慎，花了太多时间推进试点项目。
他说：“我们所做的就是进军市场，从错误中吸取教训。在写下说明书之前找到解决办法。
制造胜利的感觉，以实现销售目标是重要的，但如果销售团队未能实现这些目标，那么如何？ 艾建华，成功的领导者不会让他的球队感觉自己是个失败者。
他说，领导者需要像爱自己的孩子一样爱自己的团队。 通过这种方式，团队成员可以感觉到他们仍然可以与公司一起学习和成长。 ”如果一个孩子在学校表现不好，我们是不是该说’你很烂’ ？ 不，我们向他们展示我们的爱，和他们一起工作，这样他们就能在生活中取得进步。”
他认为，这并不是要放弃问责文化。团队成员需要明白，如果他们没有达到目标，他们需要付出代价，比如无法获得绩效奖励。
对于团队成员做出艰难的选择几乎可以肯定，在某一点上企业领导人可能会招错了人。更糟的是，他们的许多领导人的错误犯无动于衷。
一个原因是解雇需要一个漫长的人力资源过程。这也涉及到与所涉工作人员的尴尬谈话。根据艾建华，这种优柔寡断实际上是领导者在建立成功团队时面临的最大障碍之一。他说，无论如何，这一过程都需要以尊重的方式进行。
“我会尽力确保被解雇的员工能获得另一份工作。我有时打电话给熟人帮他们找工作。解雇不是无情，而是做出选择。
领导经常练习他们在聚光灯下宣扬，就必须信守诺言的球队，甚至是可预见的。 艾建华之称的球队需要领袖继续推动团队的策略，使团队成员能够记住。 “在关键时刻，信念是动力前行，促进了球队。”
控制队伍规模，发挥队伍实力艾建华指出，金柏莉的亚洲团队是亚洲消费品行业最精干的团队之一。 例如，公司的营销部门只有9名员工，但是类似规模的公司通常有30到50名员工。
他指出，过多的人往往导致多层官僚机构，这给本区域的国家工作队带来了限制。”区域小组的作用是什么？是在国家一级为团队增加价值。价值的增加是基于领导者的经验和领导者的卓越程度。而增加价值并不需要雇用太多的人。”
为了确保团队成员了解反馈优秀的领导者的领导者往往以团队成员提供反馈。这是每个人都可以理解，但我们并不总是承认的是，工作人员收到的反馈并不完全了解他们收到的反馈。
根据艾建华的说法，只有一种方法可以确保员工充分接受反馈——团队成员和领导者在绩效评估过程中保留类似的记录。
广泛阅读，提升自己是一个好的领导者，这意味着“了解公司面临的问题以及周围的人对他们的看法”，因为它让领导者能够在现实的背景下理解问题。要做到这一点，领导人需要尽可能广泛地阅读。应鼓励学生在学校期间阅读课程以外的材料。
他说：“通过领导最好的学习经验，当你的阅读是足够大的阅读和经验可以转化为领导的你独特的个人风格。”
除了商业领袖的角色之外，成功的商业领袖还采取综合方法，帮助团队成员和与他们互动的人充分发挥他们的潜力。 总结这一要素，艾建华说: “我被赋予了管理员工的职责，必须在履行职责时心胸开阔。”
他回忆说，当公司招聘一名新员工负责战略时，他看到了新员工的潜力。艾建华告诉员工，他将在两年内成为总经理。艾建华.他说：“当时他不认为自己能成为总经理，但今天他有信心把工作做好。
艾建华表示，对于领导者，这是信任的团队成员必不可少的，导致他们相信他们的成就和努力。这可以激励员工攀升至新的高度。
”一旦你得到了那种信任，接下来会发生很多事情？ 下一步是建立关系，个人的成功故事就会浮出水面。 这就是生活的意义”
顾名思义，同事们为了共同利益共同努力，这群同事是最明显的利益冲突。所以，如果你在与同事相处时没有帮助别人，别人就不会让你变得更好。这是工作场所。
关键时刻帮助同事成就自己？
美国思想家爱默生曾说过，如果你能真诚地帮助别人，别人也会帮助你。这是生活中最好的回报。相反，当别人遇到困难的时候，你可能更愿意信任别人，但也更有可能遇到困难。当你跌倒的时候，也许你被人踩上了，办公室就是一个典型的团体战争的地方，同事们应该和其他人一起相处，互相帮助。
为什么呢?
因为帮助别人以换取帮助是你的先决条件，也是建立良好关系的基础。因此，为了同其他国家，特别是同同事建立良好关系，我们应当尽力帮助他们。办公室也是竞争激烈的非娱乐场所。有些人认为帮助别人等同于慢性自杀。事实上，事实很简单。帮助别人就是帮助自己。
听说了一个关于天堂和地狱的故事。一天，一位牧师来到神面前，他说，为什么许多人的心胸这么狭隘，宁愿遭受损失，也不愿让别人受益?为什么很多人只看重自己的利益，彼此之间，即使别人有多一点好处，也会担心。为什么有些人是单龙，一些人走到一起变成了蠕虫，上帝请指出!
上帝听后点点头，上帝带着教士先来到地狱教室，发现地狱摆着一口主食的大锅，周围坐满的人，但个个面黄肌瘦愁眉不展，教士纳闷这些人为啥守着锅里的饭不吃，教士又细心地查看了一番，这时他发现每个人手里握着一支长柄的勺子，无法将汤羹送到自己嘴里，大家只得苦着脸眼睁睁地挨饿;
上帝把牧师带回了天堂，放了一个像地狱一样做饭的大锅!锅里挤满了人，但他们都是红色的，精神充沛，非常愉快。牧师莫名其妙地问上帝，为什么天堂里的人都这么高兴，但地狱里的人们皱了皱眉，上帝说，你不是我看到这里的人用长柄勺子从锅里挖出米饭。他们没有考虑如何享受它，而是互相喂食他人。同样的事情改变了头脑和思想，并不容易。解决勺柄太长的问题!
问题解决了，每个人都可以吃饭，日子当然很开心。天堂与地狱的最大区别在于你是否能够，愿意或愿意帮助别人!地狱里的人不知道如何帮助他人，最终他们没有食物。天堂里的人们在遇到困难时知道如何帮助别人。他们的生活也快乐而丰富。帮助他人正在帮助自己。相反，当别人遇到困难时，你不要拉别人。当你跌倒时，其他人会视而不见。工作场所的一些人是自我克制和中立的。他们从未加入联合国办事处。他们通常一步一步地工作，上班，上线，上班，风暴。来吧，明哲保护自己，却什么都不寻求，看起来很平静，实际上在工作场所，谁不想被提拔?
只是他们在等待机会。日常平凡在办公室里像瑞士人同样中立的文文被卷进了一宗办公室爱情调查案，李佳和小郑就坐在文文对面的格子里!销售部副经理小郑的所有小动作都在文文的视线里，比来他们更加亲密了!公司不允许员工之间的爱情规则，哪里有爱的力量!在办公室里，所有的学生都期待着一个心胸开阔的老板，让爱的花朵随处可见，大多数领导都反对办公室的浪漫。此日文文被叫到部分司理的办公室，没有经由石门严刑拷打，文文就交代了李佳和小郑的全部恋情。文文也有他自己的考虑。他希望得到老板的信任。这主意很简单，但老板的信任仍然遥不可及，而同事们的拒绝却日益增加。
李佳告退了，身旁的共事也徐徐疏远文文，事情时觉得周身凉风嗖嗖，风水轮流转，倒霉找上门，有一天，文文把寄放首要资料的U盘弄丢了，文文也是一时大意，明天需要用的文件存在其中，却没有备份，找啊找越着急越无从下手。他动员其他同事寻找它，但他周围的几毫米似乎有默契。统一的象征性的翻过桌子上的几张纸，每个都去上班了。完全绝望了李佳。等待他是老板训斥奖金奖励促销等等等等!身在办公室的文文完整能够瞒哄李佳的爱情，假装不知道，借此可能会赞助李佳逃过此劫，而向导也挑不出他的甚么错来，实在旁观者很清晰，向导早已听到了风声，找文文只不过是要求证一下，换句话说，文文只不过是整件调查案的一枚棋子，而文文却傻乎乎地教正了!
小编认为这样做，领导们就不会重视他，“”李佳就会恨他，从那以后绝大多数的办公室人员都对他失去了信任。当困难降临到他身上时，每个人都会远远地站在一边，不理他们。
互联网思维、90后员工、逃离北上广、追求自我、快速学习、自我管理、梦想可能，等等这些热门的社会话题注定要让职业生涯规划行业呈现越来越热的发展趋势。行业热，行业所催生的新职业也备受追捧。生涯咨询师，这样一个在国内出现不到十年的职业，也让诸多职场达人们趋之若鹜了。
新精英是较早开辟生涯咨询业务的教育机构，也是目前业内服务、制度、规范、培养、考核体系最完整的机构。我本人一直负责咨询师的培养和管理，经常会有HR、猎头或者资深的职场人士联系我：赵老师，我能不能在新精英做咨询呢？对于这样的主动问询，说实话，我是有点纠结的：一方面，这些职场精英们确实有着极其丰富的行职业背景和经验，我们特别欢迎；而另一方面，生涯规划本身是一个需要学习和实践的学科，他们可以迅速迁移，但是本着专业精神和对客户负责，我们又无法接受直接跳转。
基于我们进行了近千名生涯规划师的培训经验，和新精英十多名成熟执业的咨询师自己的成长经历，我希望把一些入门的经验总结出来，让那些对这个行业有愿景，愿意投身到这个助人行业的职场精英们更明白生涯咨询师的入门路径。
我总结出了成为生涯咨询师的九件必做之事，权且称为“九阴真经”吧。
1、一定要先做生涯咨询个人体验，梳理好自己的生涯发展。咨询个人体验，就是自己作为来询者先做一个生涯咨询。这是第一件，也是最重要的一件事。我看到过太多的人被“助人”、“有前途”、“受尊重”、“有钱赚”、“实现自我”所吸引而进入这个领域，但是之后呢？要么是遇到挫折，迷茫痛苦；要么是找不到自己擅长的细分领域，并没如愿地实现自我；要么干脆折腾一圈，又重操旧业。从生涯角度来讲，这样一段经历只能算是一段糊糊涂涂的尝试罢了。我们新精英特别强调的一种咨询理念是：咨询师能走多远，才能带领来询者走多远。我们的课程从生涯规划师认证班，到咨询特训营、执业班也都特别强调实践性，所有的工具都要先在自己身上用了，有效了，才能给别人做咨询。我们的咨询师都是经过专业的训练的，找到他们给自己做一个咨询，才能更好定位和整合资源，不管是否从事这一职业，也都会更加笃定和确信了。
2、需要进行系统的理论学习。生涯规划最早脱胎于心理学，演变到现在，已经和管理学、社会学的一些内容进行了深度的融合。特别是近几年来，这一领域有了长足的发展，以新精英为例，我们每三个月就会有一次课程的系统升级和迭代，大大推进了生涯规划的本土化发展。不要说新入行的人，就是我们内部的讲师、咨询师也有复课和持续学习的任务，我们对咨询师的入职要求也是一年内参加过我们的咨询师课程。我们很理解诸多职场精英的疑惑：我们已经如此资深，还需要重新开始学起吗？你们讲的和我们平时的工作没有太多不同啊。作为生涯咨询师，我深知职业能力的迁移性，更不用说那些职场中坚，之所谓“功不唐捐”，以往的经历没有白费的。不过，这毕竟是一个未曾涉及的领域，生涯咨询所做的工作不是培训，不是管理咨询，甚至也不同于心理咨询。以前职业发展的积累会保证一个人更容易切入不同领域，但空杯心态会让一个人更快进入。对于咨询师来说，互相尊重彼此的专业领域，也是一种重要修炼。
3、熟悉各种生涯工具。通过练习的方式，至少把每一种工具都找人练习一遍。作为咨询师，对已有的咨询工具保证熟悉度是必要的，前期的问题诊断可能需要一段时间的磨练才能练出火眼金睛，但是一旦咨询开始，至少有可以交流的专业话题，工具往往会承载这一任务。在学习的时候，大家也会自然地关注工具，毕竟，工具是区别于以往擅长领域并有链接的东西。不过值得注意的是，接受培训时所了解的工具与咨询时使用的工具还会有所区别，特别是在一些细节上，比如三叶草的解释，生涯决策单的解读，生涯角色平衡表的挖掘等。我们在课堂上听到的只是培训版本，那是一种让我们最快接受知识的版本，在咨询中，我们需要面对的是不同的个体，我们更需要把握工具使用的核心意旨，从而有调整地、灵活地开展咨询，以达成咨询效果。在对我们执业班的学员训练的时候，我就经常会随机抽出一个工具，扮演来询者，请学员模拟咨询，如果能够流畅运用工具，说明已经基本可以做收费咨询了。
4、半年内做过至少5个实习咨询。注意，这里我说的是“至少”，考虑了初入门者在兼职学习、练习，没有太多的时间投入的情况下。其实，我比较认可的是，一旦经过前期的探索和决策，确定要进入这一行业，经过学习后，一定要大量开展咨询实践。虽然收费可能会心里没底，但是可以做免费的实习咨询，每天一个咨询都不过分。这个时候做咨询的目的是进行刻意练习，比如练习共情，练习咨询方案，练习如何结束咨询等等。要知道免费咨询的咨访关系的特点，也要知道练习的目的，不要因为来询者的反馈而欣喜若狂或倍感挫折，而是依此反馈调整自己的咨询水平和状态。非常必要的，咨询水平提升的有效方式是咨询之后的督导。有困难和障碍了，自然会希望寻求督导，就像是学生做作业遇到了难题，会求助老师一样，但是另外两种情况更值得重视：一种是自己做的很得意的案例；一种是自己并无感觉的案例。督导中，督导老师给出的不仅是案例的解决方案，还有重要的一部分是指向咨询师本人的，这样的督导会有助于咨询师的快速成长。
5、学习之前咨询师的咨询案例。在新精英，我们会要求咨询师，特别是入行一年内的咨询师给每个案例写咨询总结、案例报告，并且将典型案例改写成案例分析和大家分享的。在这些案例分析中，初入行者最需要学习的是对于案例的诊断和整体思路，当然，这样的学习也要放到对于工具的熟悉和有了一些案例积累之后，否则只能看个热闹，对自己的咨询不会有太多的借鉴。学习案例分析的时候要注意几点：首先，要带着学习的心态看案例，每个咨询师都是亲历案例的权威，看似平淡的案例或许要经历特别痛苦的挣扎和纠结，不要轻易否定咨询师的咨询思路；其次，学习案例的时候不要太过关注工具的使用，因为使用工具的时候会带着个人风格，要关注的是问题判断与分析；第三，学习案例最好采用集中类型，重点突破，结合实践的方式。一个阶段熟悉一种咨询类型，分析过10个以上的案例，同时再做上几个案例，这样就会很踏实了。学习案例的方式除了看案例分析，还可以跟咨询师做咨询，这样还会熟悉咨询流程，学习咨询细节，只是这样的成本会更高一些。在执业班，我们这些的方式都给学员们提供了支持。
6、至少对3个自己不熟悉的行业进行职业访谈。行职业信息和背景的了解，对于生涯咨询师来说是必不可少的，这是来询者对于生涯咨询师的期待，也是区别于心理咨询师所必备的一种能力储备。对于生涯咨询师来说，可以不必成为某个行业的专家和高级管理者，但是至少要了解行业发展的基本趋势和大概情况，要有职场感觉。实际上，在原行业发展很好的人也不大可能转行做咨询师，而生涯咨询师所具备的的关于职场的信息主要是保障咨询师能够和来询者的谈话处于同一频率，甚至能够看到更为广泛的视野，提供更多探索的方法。可以想见，一个人如果脱离原来行业专职做咨询师，他不可能比一个身处行业的人更了解该行业的发展，而能够体现自我价值的行业专家也没必要转行做咨询师。但是在未来会出现面对职场小白的垂直领域的生涯规划师，他们比来询者更了解细分领域；也会出现面对职场老鸟的生涯咨询师，他们不需要比来询者更了解他们的工作，而只需要将职场信息作为交流的背景。所以对于入门咨询师来讲，了解3-5个自己原行业之外的其他行业信息是必须的，更何况，咨询中，我们经常要求来询者通过职业访谈的方式了解职场，我们咨询师自己是否深刻理解访谈中的困难和方法了呢？咨询师不一定要比来询者更了解职业信息，但是要更能看懂职场。
7、写作。写作和谈话都是咨询师必备的技能，也都是表达的方式。你可以写的不好，但是至少要表达清楚，你写作可以不是为了发表，但是至少要能让自己和来询者看的明白。那么咨询师平时的工作需要写些什么呢？基本的工作需要：咨询总结、咨询报告、案例分析。传播品牌的需要：职场心得、职场文章、咨询案例解析。同时，写作可以帮助自己梳理思路，也可以有助于自己积累和沉淀执业经验。你可以这样来看写作：一篇篇的文字记录了你思考的轨迹，也记录了你成长的标志。你不必用作家标准要求自己，你只需达到水表抄表员的水平就可以了。如果你认为自己缺乏写作能力，又不妨可以这样来练习：只需要把自己想到的记下来，并且成为可以看懂的文字就好，然后就是要保持写作量，比如初期的时候，每个月至少5000字，包括了工作记录，这个量确实不大，我在做咨询第一年的时候，大概会有十几万的写作量。
8、学习和总结各类职业技能。既然是生涯咨询师，那么咨询中就不可避免地涉及具体能力的提升，这个部分是不会在生涯规划师的培训内系统讲授的，比如与人沟通能力，交际能力，链接人脉的能力、整合资源的能力、学习能力、团队管理能力……，有人可能就困惑了：难道生涯咨询师还真要成为一个全能大师啊？这个问题要两方面来看：一方面，来询者有期待，而且与职业生涯发展相关，那么就属于生涯咨询师的工作领域，另一方面，你不需要成为德鲁克一样的管理学大师，你需要更关注来询者个体，具体的能力提升在与生涯有密切相关性的方面，比如能力分析和兴趣探索，你需要成为专家，而周边领域你可以积极学习，也可以知道路径就可以了。看上去这和职业信息的路子差不多？错了，这是完全不同的路子，这涉及到能力，是需要积累的，职业信息是需要持续更新的。所以在咨询中，咨询师就需要做这样的功课，一边做访谈，了解职业信息，一边查资料、作总结，收集能力相关知识，比如简历改写、面试技能、各项能力提升的秘籍、方案等。慢慢地，咨询师也就成为“全能大师”了。
9、通过翻译、网络学习的方式，了解国外生涯发展前沿。这一条实在不是用来凑数的。有人会说，我的外语不好，难道做不了咨询师吗？从日常的工作来看，生涯咨询师也确实用不着和自己为难，本来英语就不好，非要去查英文网站，看上去，还有些装。我来告诉你使用英文的好处吧：大家都知道，生涯规划是舶来品，而且各种流派和心理学有密切关系，虽然我们一直在做本土化的工作，虽然也只有我们才更了解如何在中国做咨询，但是毕竟西方已经在这个领域有了百年的发展，他们的发展不仅在于理论研究，还有在实务中的商业化运作和培育出来的市场意识，这些都非常值得我们借鉴和学习。同时，通过浏览网站、查阅资料的方式，我们还可以增强一些信心，这样的信心是来源于我们有了更为广阔的视野和对于前沿的把握。另外，可以让我们宽慰的是，没有哪一个国家能有我们中国如此丰富的客户资源，即便是旅居国外，也会有很多人专门回国做咨询，我手上就有好几个这样的案例。还有一个国内越来越多人做的事情，如果有意和国际接轨，大可以通过论坛、会议的方式参加国际交流，这样可以更多接触国际资源，产生链接，甚至引入。
以上九个方面是咨询师入门必须要修炼的功课，这些功课不像具体的知识和工具那样让人眼前一亮，新鲜愉悦，这些事情做起来甚至会让人感觉枯燥和沮丧，但是，这才是职业的本质，对于生涯咨询师来说，我也坚信，如果这九个方面做好了，执业也就没有问题了。
就像学习武术，只有认真练好基本功，才能成为高手。故取名《九阴真经》。
预告：我还会再写一篇《生涯咨询师精进之天龙八部》，敬请期待。
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《必备要素成就职场核心竞争力》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
在职业生涯中，首先要了解自己的优势，并以这些优势形成自己的核心竞争力。我们需要清楚地了解，我们真正需要的是什么，才能让朋友、同事、上级和身边的人值得称赞，而这些“事”就是你的财富，也是你的核心能力。核心竞争力就像一把锋利的刀，利用好它可以很容易地打开机会。
必备要素成就职场核心竞争力
在职场核心竞争力主要包括三个方面：一是专业和准确的定位，二是卓越的执行力，第三是综合能力和资源。以这三个要素来打造核心竞争力，目的是为了提高个人的竞争优势，让别人无法取代的，在事业发展成就NO.1。一旦具有强大的核心竞争力，在面对职场裁员的风险，各种职业的危机，您可以选择或“选择好牧场”的资本，你的职业生涯不会因为就业机会的重大变化生存的危机。下面，我们详细介绍这些基本要素
要素一: 准确的职业定位
什么是职业定位？？不难发现，职业定位就是通过职业定位系统，商业价值系统，职业机会系统三大因素来决定你最佳的职业选择，即你最喜欢的工作是做什么？？你最好的工作是什么？你认为最有价值的工作是什么？找到这三个问题的答案，你就会有一个广泛的职业定位。人生定位是否准确，将直接制约个人核心竞争力的发展..
薛莉，32岁，名牌大学规划专业广告，广告公司职员：
在我的同事看来，我的教育，资历，能力都很出色。 不仅计划做好工作，而且精通财务知识，通常一些重要的公关活动，老板经常来找我帮忙。 我以为部门经理这个空缺职位是我的，但老板却派了空降部队来。 给我的理由是缺乏明确的职业定位。 从她老板的角度来看她觉得我可以做一个计划者一个财务策划还有一个大项目的公关。 因此，我不是计划经理的最佳人选。 我对这个结果感到困惑，老板眼中缺乏核心竞争力的各个方面是真的吗？
一个人的职业发展就像一棵大树，太多的侧枝很可能会阻碍树干的生长，使树失去足够的能量长大。洪向阳，职业也是如此，如果各种利益关系，知识，凭证太多，但削弱了原有的核心竞争力，容易导致模糊的个人和职业目标。在别人眼里，很容易产生“想做什么都行，但是没有特点，或者不一样就能做到最好”的感觉。其实，薛莉最大的错误就是没有明确的职业定位和目标，她认为，有能力去努力，但在领导心目中却变成了没有定位，缺乏核心竞争力。通过人才市场成都职业规划专家一对一的沟通，薛莉还发现，他们善于具有巨大潜力的人沟通，职业规划专家访谈还发现，薛莉是相当强的沟通和表达能力，亲和力好，思维反应，她说很喜欢与人沟通的工作要做，以价值澄清法发现，薛莉这是广告策划科班出身，但她还是不喜欢，所以她转而学习金融和市场营销。考虑到她内心的职业抱负，她最终决定了大客户的营销方向。半年过去了，襄阳事业经过后期的跟进才明白，薛莉的方向是从企划部到市场部，专门维护公司的大客户渠道，她已经晋升为营销经理，她说下一个目标是营销总监。
两个基本要素：卓越的执行能力
所谓的”言必行，必有结果” . 让自己成为时间管理的大师，有好主意就马上行动，不要错过机会，不要浪费太多时间去思考，在最短的时间内采取许多有效的行动，做好自己的工作，主动分担同事的工作，及时解决困扰老板的问题，为公司创造最大的财富。 通过创造一种不可替代的能力，我相信你的核心能力会继续得到提升。
要素3：优秀的综合能力和资源
在一般情况下，专业人士，包括语言表达能力，信息处理能力，解决问题能力，人际交往能力，组织管理，领导能力，公共演讲能力的整体能力。其中也有资源问题，即知识和有关个人财产信息的总量，以达到教育的水平，以及电话本，个人拥有的社会关系。更丰富的资源，有能力，相应的个别核心竞争力将越来越强大。
一．前言：
回想高中及以前的日子，自己的几乎所有事都有爸妈和学校安排。到了大学，离开了父母，开始感到无所适从，但是自从听了周老师的大学生职业生涯与发展规划的课后，我慢慢的对自己的未来有了想法。规划使我的人生有了奋斗目标，认识了当今严峻的就业形势，有助于我抓住重点，增加了成功的可能性。
二．自我分析：
我的性格总体是活泼开朗的，积极向上，但在面对大的考验时不能保持较好的心态，对于成败虽然不是很在意但在自己心里还是会有点慌张。这在一定程度上可以说抗压性不是非常好的。我是个很好相处的人，比较幽默，特别爱笑，对于熟识的人能很放开的相处，但也会懒得去掩饰心理真实的想法有时讲话太过直接让他们感到尴尬。对于非常好的朋友很黏人还很啰嗦，喜欢把细小的事情都与他们分享。我非常会在意别人对自己的看法，这带给了我许多烦恼。
我的兴趣广泛，篮球、象棋、音乐、游戏都是我生活中不可缺少的部分。在高三的时候，我特别喜欢打篮球，许多人认为搞这些东西只是浪费时间，会影响学习。但我自己一直都认为这些活动对培养一个人的性格品质有十分重要的作用，参加体育运动能让我懂得坚持与团结，锻炼身体；还有象棋，它使我的思维能力得到锻炼，音乐、游戏可以在我忍受学习压力时带来放松。如果缺少这些东西，我的生活将是乏味的、将是不完整的。
在农村生活的我，坚信知识可以改变命运。从小到大父母对我学习上的要求比较严。而我也在高中时找到了学习的乐趣，不负爸妈的期望。
自从上学开始，我就对数学产生了浓厚的兴趣，一直保持到现在。特别喜欢一些理论的东西。由此，我的计算能力，空间想象能力和逻辑思维能力比较强。平时也比较爱动手，动手能力也不错。当我的书面交流能力不是很好。学习上比较喜欢自学，事实证明效果还不错。
三．专业就业方向及前景分析
专业介绍：我学习的是应用物理学专业。
专业就业方向及前景分析：应用物理学专业的毕业生主要在物理学或相关的科学技术领域中从事科研、教学、技术开发和相关的管理工作。科研工作包括物理前沿问题的研究和应用，技术开发工作包括新特性物理应用材料如半导体等，应用仪器的研制如医学仪器、生物仪器、科研仪器等。应用物理专业的就业范围涵盖了整个物理和工程领域，融物理理论和实践于一体，并与多门学科相互渗透。
很多学科脱胎于物理技术的应用，现在又反过来为应用物理的研究创造了更好的条件，计算机技术目前正在逐渐渗入应用物理领域，计算机模拟物理实验，节省了大量的人力物力，这将为应用物理在新世纪迅速发展插翅添翼。因此，应用物理专业的人才应该发挥自身的优势，并且有意识地培养自己多学科的学术素质，这将为自己的事业铺上一条康庄大道。应用物理专业的学生应该注意发挥自身理工结合的特点。在个人动手能力方面进行培养，通过大量的物理学实验，增强自己基础理论的理解。另一方面，学生应该注重学习计算机知识，能够熟练的将计算机应用于工作当中，这样，才能更加发挥应用物理专业人才的优势，在各个领域内生根。
毕业后从事需要坚实的物理理论基础和动手能力的工作，扎实的理论知识以及应用能力，是很多企业任何时候都需要的人才。此专业一般有三个就业方向：
技术工程师企业的工程技术工程师；
教师从事应用物理相关教育的教师；
发明家应用物理专业是最富产发明家的地方。
作为一门基础学科的应用科学，近年来我国在应用物理学研究领域内取得了很大的发展，在很多领域内对其它学科也起到很好的促进作用，其中包括信息科学、材料科学、生命科学、能源与环境科学等。单晶硅技术的研究，为我国硬件产业的赶超提供了很好的支持。物理学研究材料的手段，如材料的电磁性能，光性能等，成为材料研究的基础。这些使得应用物理专业的人才在从事具体的科研工作时得心应手。目前，大部分应用物理专业的人才主要集中于以上所述高新技术开发部门，而作为物理的基础教育领域，则少有人问津，我国实际上急需一批应用物理专业的人才从事我国基础物理教育事业。那些有报负的应用物理专业学生，也应该敢于投身于基础教育领域，充分发挥自身的特长。
四．职业目标：
我的第一职业目标是纳米材料分析工程师。优势（S）：我所学专业研究方向就是纳米材料。 纳米材料是一种超微粒材料，由于纳米材料在磁、热、光、电、催化、生物等方面具有奇异的特性，在光学、医药、半导体、信息通讯等诸多领域有着非常广泛的应用前景。
我国对纳米材料的研究非常重视，十五期间科技部又将投入10亿元人民币作为纳米技术的科研经费，建立10个国家级纳米研究中心。迄今为止，国内已经建立10多条纳米材料和技术的生产线，以纳米材料和纳米技术注册的公司达到近100个。
我国在纳米技术的研究领域几乎与国际上最先进水平同步。我国首次合成了世界上最长、最细的超级纤维碳纳米管，在世界上首次直接观察到纳米铜在室温下的奇异性能-超塑延展性，研制高质量的储氢碳纳米材料以及超高密度信息存储薄膜和新型有机信息存储材料等，都展示了我国纳米技术的先进水平。劣势（W）：但是国内纳米科技研究的面比较宽、点多分散，尚未形成集中的优势，与发达国家相比，投入经费相差很大；由于条件所限，国内研究工作只能集中在硬件条件要求不太高的领域，纳米科技的其它基础研究相对薄弱，研究总体水平与发达国家相比还有一定差距，特别是在纳米器件及产业化方面。
第二职业目标是公务员。优势（S）：公务员的工作相对稳定，收入相对较高，能很好地解决生活问题。而且心中会感到有一种优越感，再者，这个选择也是家里的人意愿。同时与在各类企业中工作相比，工作量相对较少，且在福利方面，有较好的保障高。劣势（W）：许多考上公务员的人，他们的专业都不是这一方面的，而且我也并非是对这样一个职业的工作很感兴趣，因而在自我价值上的实现来讲，不如在企业中就业。并且我的文科方面知识不是很好。机遇（O）：目前国家向社会公开招收公务员，就是给普通人提供一些公平竞争的机会，而作为大学毕业生，在理论道德修养上，以及知识水平上都有一定的优势，特别在一些理论方面的内容。风险（T）：由于有诸多优势这一岗位的竞争是相当激烈的。加上公务员考试的难度也比较大，要求有较好的一段准备时间。这样会影响我的考研计划。
第三职业目标是大学教师
五．纳米材料分析工程师工作内容：
1. 透射电子显微镜系统的日常使用、维护，提供高质量、高水平显微结构表征；
2. 各种透射电子显微镜样品的制作；
3. 透射电子显微镜实验技术的咨询以及仪器功能的开发；
4. 透射电子显微镜的管理与使用培训；
5. 实验室安排的其它工作。
胜任条件：
1、相关专业硕士及以上学历，有良好的英文基础和较强的计算机操作能力；
2、责任心强，踏实肯干，作风严谨，有服务意识和团队合作精神；
3、有一定的大型仪器的操作经验，具备良好的专业基础和独立工作能力；
4、具有一定的物理、材料、电子学或化学等专业知识背景，与透射电子显微学领域密切相关的专业背景，
六．差距：自己对于大型仪器的操作经验不足，而且自己的英语水平不高，对化学等的专业知识还不够。
七．未来三学年的行动计划：
在大二上学期期间努力准备英语四级考试并一举拿下；大二下学期回顾高数与线性代数等知识和其他专业课；大三上学期时为下学期英语六级考试做初准备，并加深自己的计算机操作水平。大三下学期努力备战英语六级考试。大四时积极准备考研，对考研各方面要求努力达到。
领导者的一项重要工作是激励员工。哈佛大学教授约翰·科特认为激励员工是为了满足他们最基本的、常常被忽视的人类需求--成就感、归属感、认同感、自尊感、自尊感、掌握自己命运的感觉，以及实现自己理想的需要，从而在他们身上产生巨大的能量。
最能激发员工的不是薪水，而是成就感
奖励并不是一种激励，因为它与绩效脱节
薪酬激励对于许多管理者来说是一种常见的激励，但有时并不是一种激励。例如，一家公司大幅提高了管理层的工资。然而，在支付工资后，只有极少数人表示满意，因此对管理的热情也没有增加。
杰克·韦尔奇说："奖励表现良好的员工是管理过程中非常重要的一部分，金钱和精神上的鼓励应该平衡。"员工的心理需求和他们的经济需求一样重要。仅仅让员工知道你非常重视他们的工作，也告诉他们原因是不够的。
彼得·布里格曼是一位导师，他认为如果没有任何有意义的反馈、表扬或支持，员工的失落感将延续到他所失去的一切。在给予金钱奖励的同时，他们也可以向学生们提供一些赞扬。
大多数人惊讶的是，薪酬并不是激励员工最有效的因素。管理大师赫茨伯格发现，真正的激励包括成就、欣赏、工作本身、责任和晋升。这五个因素是真正推动员工成功的动力，也是领导者应该追求的。
格兰特认为，简单地让员工知道自己的工作会对他人产生影响，就能激励他们。与受益人的接触，即使是非常肤浅的短暂接触，也能让员工意识到工作的重要性，增强责任感和成就感，并激励他们提高工作绩效。
管理人员应善于探索真正的激励机制，并对内部管理进行有效改革，使员工感到高度的积极性。韦克斯兰认为，管理者需要利用现有的技能，充分调动员工的积极性，以实现自我完善的动机本能。例如，我们试图在员工单调的工作中增加乐趣和技巧；促进和鼓励公司的社会责任和领导能力；鼓励员工之间的个人互动和协作；并为所有没有战略目标的员工安排具有挑战性的任务。
所以公司领导应注重关注于员工的成就感你，这有时比给员工更多的物质奖励更为重要。
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
那么，哪些性格特征被认为是领导者该具备的关键呢？激情，开阔的眼界，过人的胆识，犀利的见解——这四项应该能占据领导者所具备的积极性格榜的榜首。毕业生又要开始找工作了，这时候，不光是毕业生，许多已经就业的人也预备换个地方，换个活法了。 四处打探，投个好胎固然重要，其实，就业意识比就业更重要。 什么是就业意识？每一个企业都有自己的生存环境，这种企业在市场中形成的生存环境，会在企业中生成非常深刻的企业文化，要求每一个企业中人都必须加以遵循。临近毕业的学生，或是预备找一份工作的人必须清楚地熟悉到这一点，自己是否可以与企业文化相融合，这种意识上的预备就是就业意识。 可能很多人，也许更多的是学生，往往对自己的就业前景布满了自信。其实，对此应该泼点儿冷水，因为这是含糊不得的问题。 学生的生活环境，甚至包括国有企业的存在环境，都与市场化程度很高的企业，比如民营企业、外资企业等等，有极大的不同。首先，学生已经适应的是学校环境，国有企业职工适应的是国有体制下的环境，这些环境的共同特点是市场竞争度不高。市场竞争，很多人说是残酷的，其实也就是如此；市场竞争，优胜劣汰，决定着企业的生死存亡，没有退路可言，学生和国有企业的职工往往不能习惯这一点。其次，学生在学习之际，讲求的是个性化发展，而企业追求的，更多却是服从，其中的差异相当不小，能否顺利过渡，是个很大的疑问。 就业意识，实际是个心态问题。只是这个心态问题关系到自己的未来，关系到自己的才华是否可以在现实世界中得到充分的发挥。 在实际中，有许多学生可以顺利过渡，但也有很多的失败者。很多优秀的学生，不能适应在企业中的生活，逐渐消沉下去；相反的是，一些在学校表现一般的学生却可能在企业界出人头地，这些都不是偶然的现象，与他们个人在开始时的就业意识有关。在这方面还有更极端的例子，比如有的人甚至根本就不敢接触实际的社会，只能不断的学习，从大学，读到硕士，再读到博士，然后出国，一个博士读完了，再读一个博士。这种人也不是一个、两个，实际上他们除了读书之外，已经不知道自己究竟还可以做些什么了。 讲老实话，就业意识比就业本身更重要。因为找不到好工作，将来还可以调换工作；而缺乏就业意识，就很糟糕了， 因为这意味着生存的困难，而且失败似乎总是围绕着你。
以上《成就业真经-“面试经”》一文，由编辑精心撰写而成，希望对您的职业规划有所帮助，更多精彩请访问“求职就业面试技巧”专题！
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