职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《毕业迷茫,如何跨过职业生涯的第一个坎》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
作为的职业规划顾问，我遇到过很多像小文这样的咨询者。得过且过的大学生涯，踉踉跄跄地闯入职场，心血来潮地考研或考公务员，裸辞之后的忧虑与挫败感，到头来非但没能在最初的三年里稳步地提升职业技能，积累职业经验，加薪晋升，反而浪费了这段宝贵的时间。难道他们是现在才陷入迷茫的吗?不，其实他们一直都是迷茫的。对未来的不确定和恐惧迫使他们想要急切地抓住些什么，摊开手掌才发现并不是自己需要的，于是又放开了，时间就这样从不断挣扎的指缝间流失，可手心里依旧是空的，不安的情绪始终无法释怀。
职业规划顾问对此的看法是，迷茫和恐惧的根源，还是在于没有方向，而不是没有方法。毕业三年真的是个坎吗?还是因为本来就存在的问题一直没有解决，日积月累便成了一道难以跨越的坎。试想，如果小文能在大学的时候就为自己做一个自我定位即我毕业之后想从事什么工作，这些工作需要什么技能，我目前能够学到哪些技能，还需要学习哪些技能等等，有这样的目标是不是能让她的大学生活更充实呢?如果小文在毕了业后能及时为自己做一个职业生涯规划，全面了解自己适合什么工作，以自己目前的竞争力可以争取到哪些工作，自己想要投身的行业是否和自己预想的一样等等，有了这些认识是不是能让她更理智地做出选择呢?如果小文在两次求职失败之后能为自己的未来做一个规划，是不是至少能在这半年里冷静考虑自己今后的发展，而不是用盲目考研来逃避现实呢?
我们都知道世上没有后悔药，很多人在年轻的时候都会尝试着去抵抗命运给他们带来的巨大冲击，可当命运的巨轮无情的碾压过来时，他们才发现，根本无处可逃，每到此刻才后悔自己当初的莽撞。人生的弯路有很多，我知道你也免不了会有在弯路上的时候但我不希望你走在我所走过的弯路上。良好的职业规划虽然不能保证你走的路一定是距离成功最短的，但它至少能让你在少走弯路，即使偶尔走在弯路上我们也能懂得在适时的时候把它调整过来。
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职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《职业生涯给自己定位一个方向》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
近期，公司扩大规模，人员需要大批量的增进，我们大部分时间在组织招聘与面试。接触了一部分求职者，感觉他们的择业观是要有所增进的。否则只能是白了少年头，空悲切。
对于刚刚择业的青年朋友们来说，这些似乎是很常见的，他们没有职业生涯的规划，但我在做招聘时，即使公司不录用，我也会根据个人的性格与特点，结合他们的一些志向与爱好，给他们一些择业上的建议。让他们寻找到方向，尽量少走弯路。近日，连连碰到一些工作多年的求职者，发现他们的职业生涯道路不是朝着一个很好的方向发展，而是越走越后退。
举个案例，在我手上，面试过一个年轻人，四年多工作经验了，之前在浙江一家传媒公司从一名基层人员做到设计部经理，直至担任合肥分公司经理。这家传媒公司在肥经过两年的发展后，因为公司总部调整，合肥公公司停业关闭，开发其它城市业务资源去了。此君意向留在合肥，于是，跳槽到在肥一家广告公司，负责工作是招聘与培训。但在从事此项工作四个月后，发现这份工作对他来说，没有前景。他再一次离职，转而看到我公司招聘信息，直接就跑来我公司面试。我很意外，这个不是我安排的面试，此君直接前来。那我定当也要面谈一下。我了解了他的背景与经历，从话语中，我判断出，他来我公司求职是盲目的，他并未给自己的职业生涯做一个很好的规划。四年的工作经历，并未让他对自己有个很清晰的认识。到头来，可能一切又从头再来!这与我们所说的归零心态是不一样的衡量标准的。很明显，在沟通过后，我认为他不适合我们公司。我给他理了一下思路，他的主要欠缺点，是并未了解他之前所从事的行业，在合肥的一个行情与动向。我想，这也是他从设计部经理，调任合肥分公司经理，以至于业务发展不好导致关闭是一个重要原因。因为，他这两年的时间里，并未对这个行业进行个研究与市调，直接影响到他的下一份工作。他应该从一个中性的择业角度出发，从为期两年设计部经理这样一个职位去寻找，既能增加自己一些管理经验，同时又能巩固自己的技术水平。而不是管理，业务，设计一把，胡乱寻找方向。到头来，可能又适得其反。经过一番沟通，他决定，去寻找属于他的职业目标。
求职者，在选择职业时，在给一家公司投递简历之前，请先问问自己，自己愿意去这家公司的，这个岗位是自己想从事的吗?做好这样的思想准备，再去进行简历投递!这样，你才不会浪费自己的时间，所走得路才会更顺，人生才会更有意义!
小朱今年23岁，大学毕业刚刚一年，目前在上海一家外资公司任职，月收入5500元。每月生活费开支1500元左右，可是其中交通费用就要占去1/3。小朱觉得既然上下班交通不便，花费甚多，不如买辆私家车。小朱现在已有存款5万元，想在一年内买一辆10万元左右的车，另想通过理财使自己的存款翻番。
像小朱这样的职场新人应该如何合理运作个人资产，实现理财目标？
开源节流，暂缓购车
小朱目前有存款5万元，月收入5500元，除去生活费用，每月结余4000元。如果想在一年内购买一辆10万元的车，加上牌照、保险等相关费用，总额在14万元左右。
而根据上海目前的实际情况，每月需花费的养路费、车船税、停车费、汽油费等养车成本在2000元左右。这和小朱想通过买车节约交通费用的初衷是相违背的，汽车作为一项资产折旧也相对较快。
因此，对于购车设想，理财师建议：小朱暂缓购车，开源节流，积累人生的第一桶财富。
资产配置，分散风险
小朱想通过理财实现存款规模翻番，选购的投资产品则需有攻有守，把鸡蛋放在不同的篮子中。对资产进行合理的配置，资金的运作效率才会达到最大化。
理财师建议，小朱在预留出3－6个月开销的生活备用金后，其余资金用于投资。作为一名年轻人，承担的家庭负担并不重，且风险承受能力也较大，朱可以把30％的资金用于购买人民币理财产品等稳健性品种，60％的资金投资于股票型基金等成长性产品。其余资金则可以考虑购买一定数量的货币型或是短债型基金，在保证一定收益的水平下，增强资产的流动性。
定额定投，汇聚财富
股市暴涨之后陷入长久的低迷期，让不少人感受到了一定的风险。那么，不妨试试基金定投的投资方式。理财师建议，小朱从每月的结余中拿出一部分钱进行基金定投，这样既能养成每月储蓄的好习惯，又能分享中国经济高速发展带来的收益。以工行代销的基金数据为例，过去三年定投基金累计收益率都在50％以上，部分基金收益率甚至超过了120％。
除此以外，理财师提醒小朱在投资的同时别忘了购买一份保险产品，给自己和家人一份保证；而在生活中也可以试着养成记账的好习惯，定期进行汇总，减少不必要的支出，相信生活会通过理财变得越来越好。
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在一个人的职业生涯中，至少有四个时期容易陷入“认不清发展道路”的职业迷茫之中!
职业“迷茫症”第一个时期是14-22岁，这个阶段的人承担着学生与求职者的双重角色。主要的疑问是：我是谁?我能做什么?迷茫的主要原因是缺乏自信和社会经验。
职业“迷茫症”第二个时期是22-28岁，这个阶段的人已进入工作领域，逐渐了解社会，建立了初步的人际关系网。工作一段时间后，开始重新衡量身边的一切，如工作环境、职业种类、待遇等与自己的“职业梦想”是否匹配。主要疑问是：理想与现实不相符，我是否要重新选择?迷茫的主要原因是个人的发展目标与单位的现状、提供的机会等不一致。
职业“迷茫症”第三个时期是28-35岁，这是个人职业发展的重要阶段，这个阶段的人已积累了较丰富的经验，其才能得到了一定的发挥，正为提升或进入其他职业领域打基础。主要的疑问是：为什么这么多年我一直无所成就?迷茫的主要原因是工作中的挫折及对目前工作的不满。
职业“迷茫症”第四个时期是35-45岁，这个阶段的人开始重新衡量所从事事业的价值，是容易发生职业生涯危机的阶段。其主要疑问是：接下去的岁月我应该做些什么?之所以迷茫，是因为有了丰富人生阅历的他们，对人生的有限与世事的无常有着较深刻的领悟，所以对将来何去何从难以贸然决定。
职业“迷茫症”对策：人在不同的阶段都会有不同的目标和需求，在职业遇到迷茫时，弄明白自己需要的到底是什么非常重要。这需要冷静的分析和对自己、对形势的客观判断，还要有克服目前暂时困难、争取美好未来的勇气、信心与决心。
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《第一份工作该选择一个怎样的公司？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
第一份工作影响一辈子，选择好第一份工作关乎职业发展。
网申时，尽可能从行业、城市、公司的规模地位来考虑，明确1-2个目标，集中时间精力在目标范围内去做更多努力，拿到offer后，可以从岗位发展以及薪酬福利待遇来考虑。
所以，这五个方面分别要考虑什么？
下面职前菌来细说：
行业情况行业很重要，如果没有情怀，没有热爱，只是一个普通人，只想找一份能让自己生活得更好的工作，那么尽可能选择朝阳行业。
比如5G，人工智能，以及今年疫情影响下的迅速崛起的社区购物，生物医药，线上教育等等，这些行业人才缺口巨大，机会多，赚大钱的可能性会更高。
也可以选择目前人才缺口较多的3大行业：互联网、金融、房地产。这3个行业的薪酬待遇相对来说也是略高的。
但不可否认的是，这3个行业的从业者在拿高薪的同时还伴随着高压的工作状态，以及“职场天花板”。
尤其是互联网行业，作为一个发展中的新兴行业，“35岁的门槛危机”已经越来越普遍。（求生欲很强的说一句：也不是所有互联网企业都如此）
除此以外，我们也可以考虑从自己的专业出发，选择与专业相关联的行业，让学历价值最大化。
而一些夕阳行业，比如各种重工业行业，或者比较苦的建筑行业，则需要谨慎选择，如果自己非常热爱，或者因为家庭原因在行业内有一定资源，那么可以考虑这些行业。
城市的选择城市的选择重要性是仅次于行业的，距离家的远近，是否喜欢这个城市（交通、消费水平等因素），是留在大学所在的城市？还是回到老家？还是去到北上广深一线城市？
基于目前交通和互联网通信更加发达，距离已经不是问题，对于是否喜欢这个城市，工作就是为了生活，如果你选择一个自己不喜欢的城市，那我们过得太憋屈，也没有什么意义。
城市的选择关乎生活的状态和品质，选择一个大城市，基础设施更加完善，科教文卫资源更佳，各种机会也会更多，类似于各种互联网大厂，外企等等，也可以接触到更多更前沿的各种信息，开阔我们的眼界格局。
如果说担心在大城市买不起房子，可以赚到相对更多的钱回老家买房子或者省会城市买房子，这样会更容易。
公司规模与地位第一份工作要尽量选择大厂，公司越大越好，知名度和行业地位越高越好，因为在大公司你会接触到最先进的技术和前沿信息，最完善的管理制度体系和流程，更加完善的培训体系，以及接触到格局更高的大咖，一个萝卜一个坑，在自己的领域深入地研究和发展。
而在小公司，除了那些不完善的薪资福利和管理体制，你还需要担心工资能不能按时发，或者哪一天突然就倒闭了。（ps：2020年新冠疫情，很多小公司难以为继）
对于后续的职业发展或者跳槽来说，有大厂的背景比小厂找到一份高工资的工作会更加简单，我们完全可以现在大厂干几年，然后再去小厂。假设这个小厂真的不好，或者倒闭了，我们至少有大厂的背景还可以继续找别的工作。
岗位选择岗位的选择除了要结合自己的专业，还需要看岗位的门槛，门槛越高，就越需要优先去考虑，如果是核心岗位那就更好，因为你在这种岗位可以获得的薪资，地位，平台会更大。
技术类是门槛最高的，然后就是产品运营、人力财务等职能管理类，接下来就是客服前台类，结合公司情况。
大厂的前台客服岗位和中小厂的技术或者职能管理岗位，你当然应该选择中小厂，而不是选择去大厂，这种岗位可以带给你更多增值的空间。
薪资待遇薪资待遇是应届生找工作最不应该重点去考虑的问题，只要可以保证基本的生活需求就行了。
作为职场新人，前几年最重要的不是纠结多少工资，而是积累自己的各种资源，为日后的职场发展，拿高薪奠定基础。企业大量招聘应届生除了为公司注入新鲜血液，更多也是为了廉价劳动力和政策上的各种补贴。
所以我们的眼光要长远一点，不能局限于这份工作给你的薪资待遇，而是要看这个平台是否让你成长了，是否让你具备了更多的能力，经验，资源，这样你下次跳槽的时候才更可能要到一个高工资。
考虑清楚以上这些因素，根据个人的实际情况，选择一个自己喜欢的大城市，一个朝阳的行业，这个行业龙头企业，门槛高的核心岗位（最好是能和自己兴趣相结合的），薪资福利待遇还不错的岗位，这个就是你选择第一份工作的公司的更佳选择。
小朱今年23岁，大学毕业刚刚一年，目前在上海一家外资公司任职，月收入5500元。每月生活费开支1500元左右，可是其中交通费用就要占去1/3。小朱觉得既然上下班交通不便，花费甚多，不如买辆私家车。小朱现在已有存款5万元，想在一年内买一辆10万元左右的车，另想通过理财使自己的存款翻番。
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小朱想通过理财实现存款规模翻番，选购的投资产品则需有攻有守，把鸡蛋放在不同的篮子中。对资产进行合理的配置，资金的运作效率才会达到最大化。
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定额定投，汇聚财富
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除此以外，理财师提醒小朱在投资的同时别忘了购买一份保险产品，给自己和家人一份保证；而在生活中也可以试着养成记账的好习惯，定期进行汇总，减少不必要的支出，相信生活会通过理财变得越来越好。
评估与修正。影响职业生涯规划的因素诸多，在规划的实施过程中，可能会有一些考虑不周或不如意的方面，有的是目标定得过高而无法实现，有的是目标定得过低，起不到激励作用，有的是在实践过程中发现自己某些方面有很大的欠缺，需要补充等，在此状况下，要使职业生涯规划行之有效，就须不断地对职业生涯规划进行评估与修正。修正的内容包括：职业的重新选择、职业生涯路线的选择、人生目标的修正、实施措施与计划的变更等等。
三、注意事项
值得注意的是，大学生在规划职业生涯时要避免走入误区：
一是急功近利。以片面的“功利”标准来进行职业规划。如为了暂时的功利，宁可抛弃自己所学的专业。这种心理可能会使你得到一些眼前的利益和满足，但从长远发展看并非明智的选择。
二是准备不足。实力准备不足：误认为看得见的准备（比如证书、成绩单）比看不见的素质重要，其实单位看重的是个人长期积累的素质；经验准备不足：误认为有一些社会实践的背景就可以帮助自己找工作。其实，经验的获取是需要一段时间反复进行的，个别时间的尝试不表示个人拥有有价值的经验。
三是期望值过高。有些学生由于对自己的水平、能力没有客观的认识，造成职业定位不准确，导致期望值过高。不少大学生自认为学识渊博，从政、经商、做学问不费吹灰之力，伸手就可以出成果，而没有确立从基层做起、从基础做起，逐步积累经验，循序渐进，谋求发展的思想理念。由于在职业规划时没有从实际出发，因此在执行规划时，会出现许多挫折。
职业规划范文职业规划：人生一堂必修课职业规划是就业的根本
三十岁是人生的一道坎。年过而立的人，毕业十来年，打下了一定的经济基础，在现在的单位也有了一定的地位，职业生涯进入稳步发展时期。可是有时稳定也意味着止步不前。这样一种能一眼望到头的、按部就班的生活未必年能使很多人心满意足，而在原有的基础上向更高的层次攀登、促成生命的质的飞跃，是许多三十人孜孜不倦的奋斗目标。可是这一跳不是那么容易的，往前看，原有的行业背景、人脉资源已经形成一定的格局，不忍放弃，往后看，一些层次高的职位又还达不到要求，加上许多龙腾虎跃的年轻后辈正快马加鞭地迎头赶上，三十岁的人真的不能在磨蹭了。怎么办呢？
本文的主人公胡先生也正面临这样的问题。应该说他之前的发展还是比较顺利的，但是公司转型后前景不被看好，并在当他达到这样一个中层管理的位置之后，他的薪水和职位在现有的公司已经达到了极限，要向更高层发展很可能需要很长时间，同时,别人的职业发展, 甚至包括他自己的只是专科毕业的妻子几年来,在一家著名外企业从行政助理一路做到了HR EXECUTIVE, 工资直逼万元,特别是能力上的提高, 令他不得不刮目相看。这一切使他萌发了跳槽的念头。虽然他已经具备了相当的核心竞争力，但是还缺乏向更高层次的职业转型的硬件，如MBA，外企工作经历等，这将成为制约他实现更高目标的一个不利因素。处于这种不上不下的状况之下的胡先生应该怎么去实现自己的跨越式理想呢？
经过专业的测评和一番互动,赫敦职业顾问认为：
胡先生具有的综合优势在于个人职业竞争力方面的综合素质，包括比较完备的教育背景、丰富的IT技术开发和项目管理经验、良好的沟通能力和表达能力、熟练的工具性（外语）技能，同时他对所处行业发展、单位前景及其个人职业现状有深入的观察和清醒的认识，成为他向高端职业发展的有利条件和机会优势。总体上判断，他的总体优势和综合潜质比较适于IT行业及专业领域“技术+管理”型职业经理人的定位和目标方向。
根据胡先生现在的具体情况，职业顾问师指出：目前胡先生的当务之急并不在于通过行业的转换、专业转型改变自己的现状，而是需要在于对自己的所处行业环境、单位现状和个人实际状况的作客观的认识，并在此基础上采取行动。由此职业顾问师给胡先生提出了“三步走”的策略。
第一步：在未来的1-3个月内，通过调整自己的期望和心态来验证目前想法的合理性和可行性。虽然目前他的现状改变需要通过跳槽来解决问题，但是跳槽需要方向和时机。
第二步：在未来的半年或一年内，在IT行业或相关专业领域内去关注适合自己个性特点、能发挥自己综合优势的职业平台，包括寻找能为以后积累更多的资历、项目经验和职业背景的知名外企工作的跳槽机会，为整体提升个人职业发展竞争能力打好基础。
第三步：适时进行职业或职位转型，从现在的技术型开发和管理工作择机转入行业内高端的IT项目咨询类、顾问类或培训类工作，具体的职业目标定位在咨询师、培训师等方向。同时，基于他对IT行业的技术、管理的理解和把握，结合个人已有的潜在职业兴趣和善于沟通的个性特征，可适时向专事IT高级专门人才搜寻（猎头）的人力资源行业发展转型。
赫敦管理顾问(上海)有限公司资深职业顾问李仲霆博士指出，像胡先生这样30岁出头、有了一定的工作经验又想通过跳槽来达到更高层次的职场人士为数不少，他们在公司里拥有了一定的地位，却发现现有的公司给自己的发展空间不大，便急着要跳槽。事实上，他们往往对自己的情况和行业现状缺乏综合性的分析，也不知道自己应该从哪里入手寻求更高的发展。跳错槽可能会让他们进入好几年的职业“徘徊”期，他们会为此付出时间、精力、信心、经验、金钱多方面的代价。如何来避免些“误跳成本”，在跳槽之前应该做好充分的观察和分析。
首先，原来积累的东西不要放弃。在原来的行业和职位上积累的技术、能力和人脉资源等，构成了你核心竞争力的一部分，应该成为下一步反展的一个平台。如果转到与自己以前的积累完全无关的领域，不但要从零开始，而且以前的积累都白费了，代价太大。因此这时的职业转型要找到与自己的优势最佳的契合点。
其次，要为自己留出三个月到半年的准备时间，做好几个准备工作：第一，学习的准备。要向高端职业转型只靠以前的积累是不够的，尽管你有了某一方面的能力和行业背景，但是高端职业往往需要一些专门的技能。如做培训师需要培训技能，高层管理需要MBA等，应该在跳槽之前把这些东西学到手。另外通过学习拓展信息量，拓宽自己的知识面，构建更为完备的能力体系，才能有支撑起一个高端职业的底气。第二，人脉资源准备。尽量多认识你将要从事的领域涉及到的人，你获得的机会会更多。第三、心理准备。每个群体的氛围不一样，因此必须有风险意识。你在现在的单位形成了一定的工作习惯，适应了这里的氛围，你是否能与新的组织气氛、管理体制相融合？职业顾问师建议现通过兼职来看看你自己是否适合。
再次，要做好心理调试。这个阶段的人上有老下有小，生活压力很大，加上一些身边的同事朋友发展得特别好，更增加了他们无形的压力。这是应该学会自我调节化解压力。生活状况的改变不是立竿见影的事情，跳槽需要一些准备和机遇。应该对自己的实际情况做出客观的分析，不要无端的自责。另外，一个人的成功是多方面的，事业顺利是一方面，而家庭幸福、孩子懂事也是一个人的成功之处，并且后者往往会促进前者的发展。总之，事业上有理想有目标是非常重要的，而能够从多方面经营好自己的生活的人也是一个成功的人。（完）
为何26岁、29岁的职场人会如此焦灼？从职业生涯管理的角度来分析，我们会发现，这两个年龄节点确实像两道门槛，理论且实际地横亘在职业活动前期的两个关键点上——如果把职业生涯发展分为四个阶段，探索、立业、职业维持、职业衰退四个阶段，那么26岁恰是探索之末点，而29岁恰是立业之末点。
在22~26岁的职业探索期，其实大部分人都在努力的尝试各种工作，并逐渐缩小职业选择范围，力求寻找一个稳定的职业方向。通常情况下，26岁是职业大方向“一锤定音”的最后时机。
而这29岁的坎所为何来呢？中国人“三十而立”的传统理念，使得30岁成了一个重大的人生心理关口，“三十而立”在职场中的表现至少是职业方向明确（往哪个方向立）、稳定的职业发展机会和养家糊口的能力（职位和待遇上的立），最好是进入中高层，成为组织的核心骨干。“三十而立”的焦虑必须在29岁或者之前来解决，于是29岁就成了年轻人在职场中的第二道年龄坎。
如何顺利跨过26岁的坎？
首先，以积极心态去积累知识、能力、经验和体会，所谓的广种薄收、厚积薄发。看似重复的工作、无用的工作不妨多做一些，不会无益的。比如参加培训、在各部门各岗位轮换体验。在职业探索期不停的积累，积累的越丰厚，以后选择的就越从容。
其次，对于个人职业倾向、职业能力积极的进行自我评估。如果刚毕业时你说自己不知道将来要做什么工作、不知道自己喜欢什么样的工作，甚至不知道这世上都有些什么样的工作，那么经过3年的工作体验后，你一定对自己的职业倾向有个大概判断了。所以，3年时一定要回顾，判断自己最适合做什么，最喜欢做什么，最有可能做成功什么，然后围绕这3个问题共同的答案放手去努力。
第三，确定第一个职业方向。职场环境给每人提供的机会也各不相同，而具体的单个人的职业生涯中可能还要经历几次职业方向的变化。没关系，先把第一个职业方向确定了，并为这个方向做积极准备，比如逐渐地向上司表明自己的喜好方向；把知识、能力的积累逐渐向这个方向倾斜；向这个方向的同事、朋友学习；或者，你需要直接换个工作环境以向自己心仪的方向进军。
如何成功跨越29岁的坎？
首先，主动争取机会。积极参加内部的工作轮换、工作外派、部门间协作项目，以期个人能力全面发展；积极参加内部竞聘、接班人计划、管理者培训课程；勇于挑战困难、棘手工作而不计辛勤付出；不因惧怕过错、失败而推诿工作。
其次，寻求异动。企业中的层级毕竟是金字塔结构的，越往上发展机会越少。而且，在发展缓慢或停滞发展的企业，个人就更少有晋升机会。当一个企业三五年内一直停滞不前，中高层领导18年不变的情势下，显然你也少有机会。这时就要考虑该动一动了，积累的已经够多的了，外面的世界很精彩，也许有一片天地更适合你。
26岁、29岁两道坎是工作人基于个人成长、个人发展的愿望而给自己设定的职业计划中很重要的时间段，它在职业生涯中甚至会成为每个人心里沉重的负担，所以对企业来说，也应该尤为关注这个年龄段的员工，给予合理的平台和机会，以及心理建设。
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《如何避免成为一个劣质勤奋者？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
有些人，996努力工作，但只能拿到勉强够用的薪水，往往还会面临失业的风险。
有些人，每天朝九晚五，到了周末可以跟朋友聚会，与家人一起享受生活，拥有者让人羡慕的社会地位。
俗话说，勤劳致富。然而在当今社会，真的是这样吗？
并不是！
低质量的勤奋实际上是伪装的懒惰。
劣质勤奋者以没有任何科学依据可言的瞎忙，来自我暗示，弥补看到别人成功后产生的心里不平衡。对劣质勤奋者而言，他们的内心活动，幼稚、可怜、并可笑。
“我不指望成功，但我希望通过努力我不会后悔。”这是自卑勤奋者的普遍心态。在这背后，实质是愿意做任何事，以避免真正的思考。
最后，由于缺乏合理、系统的思考，缺乏对整个人生的全面审判，越忙越穷。
如何避免成为一个劣质勤奋者？
没有必要整天学习和努力工作，只需要抓住两个时段。
1990年，三位心理学家为了对小提琴名家进行研究专门前往西柏林中心的艺术大学。他们试图通过大量数据，解答一个基础问题：是什么因素让精英演奏家比中等演奏者更加优秀？
他们将研究对象分为两组，一种是可能成为大师的精英演奏者，一种是普通的演奏爱好者。通过研究，他们发现：
普通演奏者通常将工作分散到一天完成。一份将平均工作时间和每日活动小时对比的图表显示，普通演奏者图表上的曲线是平滑的，工作时间与活动时间相近。
而精英演奏者则不同，他们将工作集中在两个明显时段完成。如果将他们工作时间与每日活动时间相对比的表格描绘出来，会发现两个显著峰值：一个早上，一个下午。
越是顶尖演奏者，峰值越明显。而同样，越顶尖的，在时间峰值之外，他们休息和放松的时间也要比所有人都多。
由此可见，最终的结论是：一整天持续的勤奋，并不能决定成功，有节奏的努力，才能成功。
费力工作不等于刻苦工作
上面的演奏家对比研究，反映了一个事实：懂得把控时间的人，技能更好，也更轻松。这理论也被称为：轻松的罗德奖学者悖论。
这个理论倡导的核心是：刻苦工作和费力工作是不同的。
刻苦工作是一种经过深思熟虑的训练，在你刻苦训练时，会感到痛苦，但你每天并不需花太多时间去进行这项训练，刻苦训练给你的技能带来可衡量的增长，它能为你带来强烈的满足感和动力。
因此，尽管艰苦训练是艰难的，它并不会耗尽你所有的能量，而且它能和放松的日子相完美搭配。
相反，费力工作会令人耗尽所有能量的。你所度过的每一天都处于不正确的忙碌状态，就像柏林学院的普通演奏者，感到疲劳且富有压力。
而这种忙碌并不能为你带来真正的成长，并且，你反倒会越来越焦虑。
疲劳和焦虑，是成功路上的敌人。所以，你不仅要避免无谓的忙碌，也要避免耗费精力的疲惫感，因此，轻松的罗德奖学者悖论直指一个本质：
少做事，要么不做，要做就报以绝对专注。
既要确保效果，又要保存体能，避免疲惫。
职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《一个乞丐的营销策略》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
【导读】:职场励志故事,一个乞丐的故事,一个乞丐的营销策略,我深深感到人才不一定在办公室,在人才市场网站上,如果是人才,那么不管身处什么环境,什么岗位,都能通过自身努力成为专家的人！职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《一个蚁族的奋斗》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
算算时间，从大学毕业到出来工作已经快要一年了，这一年里经历了很多的苦和累。
一个怀着自己伟大青春梦想的小女孩，从容的迈出了大学的校门。去追求属于自己的天空。
现在一年过去了，一年里，我做过很多尝试，在旅行社做总经理助理，说好听点是助理，其实就像是打杂的。
告别了助理的工作，再去到另外一个旅行社做旅游顾问，说白了就是个接待，只是名字比较华丽。兜兜转转，到码头做起了船票，每天在船上过着像船员一样的生活，早出晚归，一个暑假就被晒成了非洲人，终于有一天，这种忙碌而充实的生活模式被船务公司打破了，码头，客船上，没有了我的忙碌的身影。就这样，我又走回了原来的路，在旅行社做我的顾问，每天有着固定的上下班，不再风吹日晒。为了跟各大旅行社部门经理打成一片，找一个有能力的人在后面撑自己一把，就这样开始有了不同的应酬，久而久之就学会了在酒桌上谈生意，在酒桌上建立人际关系。原本就口齿伶俐的我开始懂得油嘴滑舌，见人说人话，见鬼说鬼话。其实，一年真的不长，一年还不足以让我认识这个现实的社会，但是这一年真的把我变成了一个没心没肺，是金钱如生命的人。这让我发现社会这个染缸真的很可怕。
活得都快要丢失自己，用十年的青春换来一身的铜臭味，用十年的青春换来存折的存款，有十年的青春换回一台车，一套房，把自己变成车奴，房奴，这一切的一切就是为了自己那高贵的理想。做的这一切到底值不值得?
最后，我找到了答案：不值得!
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