延伸阅读
2020年的开始,注定不平凡,也注定被记住。
复工后,如何快速进入工作状态
很多小伙伴在家呆的可谓是快要长蘑菇了,尽快复工,快回到之前的生活状态,也成了很多人近期的愿望。
随着抗疫一线医务工作者的无私付出、全国人民的共同努力,近几天我们也在新闻上看到了很多好消息,部分城市已在有序的组织复产复 工,对还没回去上班的小伙伴来说,复工也是指日可待了。
很多人已经在家休息近一个月,或者在家远程办公一段时间,那么复工后,我们如何快速回到之前的工作状态呢?
小编给了以下建议:
需要尽快重返工作岗位的学生
如今,越来越多的年轻人选择北上广深或省会城市,寻求更好的发展机会和发展前景。
在疫情的特殊时期,以达到有效控制疫情,该国纷纷出台不同的政策来限制人口的流动。
恢复工作不久,学生需要到外面回家需要注意的工作:
充分了解你所在的城市和你要去的地方的相关政策。
在有条件复工尽快位置的前提下,与社区工作者,如果有必要,并有意识地自我隔离。
之所以建议有条件的前提下尽早返回工作所在地,是因为一旦复工,如你还在医学观察隔离期,势必耽误复工。
对于一个团队来说,每个人回来工作时的节奏都是不一致的,这会影响每个人的工作状态。
想想看:当你离开办公室的人很多,而仍然在办公室你的工作,什么样的工作状态?
健康的生活习惯和作息时间
平时忙碌而紧张的工作,有较大的压力,到了节假日,很多人选择了放松,更别提一个快乐的家庭假期了..
温馨的家庭环境,以我的父母和祥和的气氛良好的照顾,难免不睡个懒觉,难免不会在晚上,甚至喜熬夜到天亮。
偶尔的释放确实能够缓压不少,但这次咱们遇到了可能是最长的春节假期。
在家过着悠长舒适的生活,如果扰乱了下班前的生活节奏,之后又重新开始工作,然后又想早起,恐怕要经历一个很艰难的过程..
复工前的建议,调整作息时间,保持健康的生活方式,最好是用同样的节奏工作,使复工后,可以进入工作状态,尽快。
保持健康的生活方式和时间表,可以正常工作,生活秩序,提高自身素质,身体健康。
如果你仍然有熬夜和熬夜的习惯,那就好好利用它。
复工后,理清思路,做好工作计划
长假期,不管你是在家上班,还是在家休息,长时间不进办公室的你,一定有很多事情要处理后才能复工..
俗话说,磨刀..
当我们回到工作走进办公室,我建议你:
不要急着上班,只要梳理一下自己的思维方式,思考一下近期需要做什么..
有条不紊,事半功倍!
相信很多同学都是以团队的方式完成工作的,那么:一样:
与团队讨论的建议复工后,工作制定合理的计划,让每个同事能够明确自己的目标,工作有序推进。
合理安排通勤时间
每天早早进入公司适应环境
随着全国各地的复工,每个城市的早高峰都将逐渐回归原貌,拥挤的公交车、拥挤的地铁、堵车可能成为上午的主旋律。
建议你可以去早早出局,合理安排通勤时间。
如果可以的话,每天去公司15分钟到半个小时,整理一下办公桌,泡一杯咖啡,或者安静地吃完早餐..
这些事情似乎与工作无关,但它们可以让你对办公环境更舒适,下班后能更快地工作。
选择一些仪式感,因为边界进入工作状态的。
每天早上给自己一些时间来完成它们,比匆忙地跑进办公室,甚至有点匆忙地跑,然后开始工作要好得多。
调整心态,适当运动
长假过后,复工上班,如果你出现了心情低落、没有激情的状况,不要着急,这是一个特别正常的现象,何况这次我们的假期又给的长。
长时间的放假休息,与家人团圆、与孩子玩耍等很容易叫我们进入到一个比较开心兴奋的状态;而复工后进入工作状态,与假期期间对比明显,出现工作状态不佳的状况很普遍。
这个时候我们要学会自我调整,只有调整好自己的心态,才能回到更好的工作状态。
建议多与同事、朋友交流,尽可能积极的面对遇到的问题,每天适当运动,如慢跑。
这次长假必定会让很多人难忘,也会让很多人对生活、对工作有很多新的认识。
在疫情期间我们看到了很多人性的光芒,也看了很多平凡的伟大。
需要控制人口流动防止疫情扩大时,我们在家闭门不出,不给祖国添乱。
接下来需要大家积极复产复工时,也希望我们每个人都快速回到工作状态,创造更多价值。
小编认为,要正视工作倦怠。在形成有效的应对策略之前,我们应该清楚地了解和接受工作场所的缺氧。人们应该意识到,他们对压力的反应并不是个人能力差的标志,而是每个人都可能经历的正常心理现象。
适当为职场的自己“补氧”充电
■不要过于责备自己。有时候适度的压力就是进步的动力,压力会让工作充满激情和精力,压力是毒药,或者是我们自己的思维之间的好药,也可能会在自己的思维中做出很大的改变,消极的避免变成积极的进步,相信压力是成功的特殊药物。调整与工作相关的信念,成为工作的所有者。
■必须从了解自己开始。花点时间冷静下来,想想你的个性适合做什么样的工作?这份工作能充分发挥你的长处吗?你工作不够努力还是放错地方了?你对这份工作有什么期望?你想从中得到什么?工作本身能提供你所需要的吗?努力摆脱那些不切实际的想法。同时,注重正面。
■锻炼和放松。最好在户外锻炼,与一些伙伴一起,建立相互监督和约束机制,支付一定数额的“罚款”,每周锻炼一至几次等等。除了在当地条件下休息几分钟外,睡一个多小时通常更好。在在职领域学习呼吸也是一种学习.一些日复一日的放松方法,如游泳、运动、散步、热水澡、听音乐等也是非常有效的。此外,你还可以深呼吸,放松肌肉等。
■及时寻求心理医生的帮助。当受到压力的威胁时,您可能希望与您的家人或亲戚讨论当前的压力情况,并告诉您的心理症状,不要感到无聊。当您需要一些实际帮助时,您可能希望转向领导者和同事。
■优势比较法。想想那些比你更沮丧、更困难、更糟糕的人。通过比较挫折的程度,我们可以逐渐将失控的情绪转变为平静。第二,我们应该找到和分析我们不感到沮丧的方面,即找出我们自己的优势,增强我们的优越感,扩大我们的忍耐力。认识事物相互转化的辩证法——挫折也包含着力量。挫折刺激可以激发潜能,正确利用挫折刺激挖掘自身潜能。
■目标法。挫折摧毁了最初的目标,重新定位了一个方向,并建立了一个新的目标。这是目标法。这是一个将消极心理转化为理性思维的过程。一旦目标确立,它就像一颗心灵,人们将有信心和意志力来调节和控制他们的新行动,从而消除挫折和干扰,并试图开始新的目标。
听到很多人抱怨自己的工资不高,待遇不好,什么公司不行,于是每天一上班就绷着一张脸,没精打采,对工作也没有什么热情,人际关系也不怎么样?其实这些与自己有重要的关系,因为你的能力、经验和技能储备不足,你需要不断给自己充电!
职场充电:让自己“电”力十足
进入职场后如何给自己充电,这是关键点,以下为你提供一些思路和参考:
一、去“气”养“气”
这里所说的去“气”养“气”,是指去掉自己身上的轻浮之气,培养自己的和气。很多刚刚进入职场的新人,大多都是刚才学校毕业的新人,身上带有一股很浓的学生气,一种轻浮之气。做事情不懂得克制和忍耐,往往别人说几句就不行了。在职场中气躁心浮之人,往往给人家的感觉是办事不稳的。
所以,我们要学会进行控制管理自己的情绪,因为企业要在社会上安身立命,如果太轻易暴露出了自己的情感就很容易发展受到严重伤害和排挤,故进入社会职场需要我们第一要提高学习的就是去轻浮之气,克制狂躁的情绪。
然后,我们需要学会养气,孟子曰:“吾善养吾浩然之气”。圣人都如此,我们岂有不做之理。职场并非学校,与人相交,不能过于热情,也不能过于冷淡。要不愠不火!
所以,进入职场后,第一件要学的就是去气养气,修自己的心,要懂得做事先做人。
二,术业有专攻,专心做自己的事情
有些职场新人,对自己的工作有所抱怨,这个不怎么会?那个不怎么会?这个没兴趣,那个不想做。总是觉得自己的工作没有别人好,其实这是一个错误的想法。如果你想想还有很多和你一样大的人,甚至更多人都还没有找到工作,而是却有了一份工作。你该庆幸,而在庆幸之余,你所要做的就是做好这份工作,做出成绩来!
一个企业公司也类似问题一个中国社会,里面是分工的。每个人都要通过自己进行负责的事情,而你所要做的目的就是我们做好学生自己的事情。不要羡慕或者嫉妒别人为什么管理工作比自己好做?那是因为对于别人一开始也是可以这样,不过人家不断地提高学习就掌握了。正如韩愈所言“闻道有先后,术业有专攻”。
如果你做自己的事呢? 每个人的精力都是有限的,所以在有限的精力下,才能最大限度地发挥效能.. 在工作中,你首先选择最重要的事情去做,把其他事情放在一边,少做一点,做得更好一点,以便在工作中获得更多的幸福感和成就感。 所以每次你有一些工作做得更好,这自然会让领导给你..
所以,我们进入就业市场后学习第二件事是专心做自己的事情,并为单和工作的数量合理安排。
三、敏而好学,不耻下问
孔子曰:“敏而好学,不耻下问”,说我们要时刻学习精神,虚心请教。 刚进入职场,对于自己来说完全是一个陌生的环境和模式,如果想快速进入状态,除了自己摸索,更重要更直接的方式是虚心向前辈学习,提出问题.. 松下任日本总裁,松下幸之助,早年在很多事情不明白的时候,他去咨询别人,甚至去零售店询问那些销售人员,这为他的业务奠定了坚实的基础。 后来,他的事业变得更大,他的学习方式和精神“感染”了公司的每一位员工,许多前来合作的股东对他说:“你的员工和你一样聪明”。 这种学习方式和精神成为了公司的企业文化..
而刚参加工作的人,不能再像学校里那样听老师讲解,但是公司里的前辈就是自己的榜样,你要学着看、听他们的言行举止,然后融入其中,不知不觉中你就会学到很多经验。所以,进入职场后要学习的第三件事情就是好问好学。
四、不断提高学习,永无止境
人们常说终身学习,学习永远是必要的..而对于白领阶层来说,提高自己的技能都是希望!!为了提高你的技能,你需要提高你的基本技能和专业技能。为基础的我们不断积累,并为自己的专业技术,精益求精..职场常有这样一句话:“对于致力于工作,注重工作质量和效率的上班族来说,会有更多的晋升机会”..所以要明白为什么,有的人付出的比你高,人也是不断学习的结果..所以,一方面,我们要通过各种渠道给自己充电,让自己的专业技能更扎实,另一方面,我们要学会培养竞争意识,只有竞争才会让自己更有动力。
因此,入职后第四件事情就是不断学习完善自我。
现代社会瞬息万变,因此我们一分钟都不能懈怠,活到老学到老。职场中也是一样,如果你不能与时俱进,随时也有被炒鱿鱼的危险,所以进入职场后还是要不断地给自己充电!
你是不是因为某些因素跳槽了呢?那么,女性在跳槽后该如何做好职场规划呢?这是很多女性在关注的职场话题。其实,现在有很多女性在职场风云中有这样的困恼,到底如何制定好的规划呢?这就是需要职场锦囊了。那么,我们女人如何转准时机制定新的职场规划呢?接下来,我们一起来看看吧!
跳槽后该如何做好职场规划
首先,我们需要明白,如何在跳槽之后找到好的工作,这就是需要如何制定职业规划?我们既然说到了职业生涯规划,那么我们就得充分了解它。所谓的职业规划就是指一个人对其一生中所承担职务相继历程的预期和计划,包括一个人的学习,对一向职业或组织的生产性贡献和最终退休。
从立场不同可以分为两类:个体职业生涯规划和员工职业生涯规划。在这里我们更侧重的是个体职业生涯规划。个体职业生涯规划并不是一个单纯的概念,它和个体所处的家庭、组织和社会存在密切的关系。不管它是怎样的一个社会概念还是家庭概念,都是值得我们去研究的。
其次,对个体而言,职业生涯规划的好坏必将影响整个生命历程。我们常常提到的成功与失败不过是所设定目标的实现与否,目标是决定成败的关键。个体的目标是多样的:生活质量目标、职业发展目标、人际环境目标等等。
最后,如果mm属于严谨型的人,个性上比较注重工作过程中的各个环节、细节的精确性,愿意按照一套规划、步骤,清香与严格、努力地把工作做得完美,以看到自己出色完成工作的效果,此种个性的人则适合担任会计、审计、档案管理员等。大家就要想一想,我们是否适合这项工作了。
小编碎碎念:以上就是我们mm们需要掌握的一些职场锦囊,其实,我们女性到底该如何制定职业规划,这个话题还是比较受欢迎的哦,因此,我们mm们在职场风云中找到新的归属。那么,小编也是建议大家,在职场中,只有做好充分的准备就会有好的机会哦!
如何给自己做个职业规划?怎样的职业规划是正确的,通常职业规划的过程,是知己知彼的过程。知己,即认知自己。知彼,即认识外界。它首先是一个知己的过程,其次才是知彼的过程。
对于每个职场人,在职业发展中,会面临阶段性职业选择、阶段性职业瓶颈,如何做好每一次选择,如何应对好每个瓶颈,关系着后续的职业发展的顺畅程度,而知己,又是职业规划中最关键的一步,所以,我们要学会为自己做职业规划,做自己的职业规划师。
一、知己
做过职业规划的朋友都知道,咨询+测评,是职业规划采用的必要手段。通过这些手段,可以让老师全方位认知职场中的你,进而为你提供职业的适应、发展等方面的咨询、辅导、判断、建议以及解决办法。
其实,最了解自己,和最不了解自己的,往往是自己!我们首要做的是认知自己。
1)内省:从性格、特长、能力、爱好、职业兴趣、职业价值观、以及人生观、世界观等各个方面,认知自己,可以通过一系列的测评题来帮忙,网上有很多,可以去下载,书店也有很多类似的书籍,可以去借阅或者购买阅读。
2)自查:对自己有了认知,需要为自己的定位,要知晓自己需要什么,想要什么,终极目标是什么。有了定位,需要明了自己当前状况与预期目标的差距。
3)探索:人的潜能可以挖掘,往往会在某个偶然时候,激发你的潜能,所以,要不断的探索自己,不断的挖掘自己。
这是一个认知方法论,当然不可能凭借寥寥数语就可以掌握,它是一个长期的、有意识的、自主的、或者介入性的过程。
二、知彼
职场状态、职业氛围、职业发展空间、与政策相关性、以及涉及的岗位要求、标准等,需要与自身进行匹配。
往往当局者受限于阅历、经验、学识、专业技能可能会产生困惑、迷茫,此时,需要的是同行前辈的帮忙。
通过对前辈亲身经历的了解、对职业受政策法规影响、以及在组织职业生涯中的发展定位,了解职业发展的趋势、发展的空间,进行选择、调整、并描绘职业通道,制定达成预期目标的阶段性计划及实施方法。
三、执行
在职业通道上,知己知彼的过程是一个迭代的过程,它需要不断地对自己的内省、自查、探索;不断地认知职场环境;不断地调整方法或更改通道。
年底后,所有员工都要求在招聘部门加薪,否则他们将与人力资源部的HR讨论如何加薪。
HR们如何给自己争取加薪?
但事实上,小编想说,人力资源部考虑过每天有多少员工得到加薪,所以我们有没有想过如何为自己争取加薪?
接下来小编会简单地告诉你,人力资源HR是如何为自己争取加薪的!
一、加薪需考虑的因素
(1) ☛ 地区性工资水平
对于这件事,每个人都想拿到高薪,但今年往往是:不同的城市有相同的岗位,不同的同行价格,不同的价格与城市,区域差异必须考虑,橙色淮南为橙色,出生在淮北为枳!!
同等职位只能限于本地区相比较,超出本地区外的,就不要进行过多对比了,陕甘宁PK北上广,那是自寻烦恼~!
(2) ☛ 个人业绩表现
他们说,会做不如说,这将是更好地说,出手!
但其实,在职场上,不刷一两下,总会被刷下来..如何让老板重用你,让领导欣赏你,让同事羡慕你??
我们要靠数据说话,用事实征服老板,让老板感受到和你在一起,企业变废为宝,没有你,企业就有宝成草!!
(3) ☛ 个人期望值
无论是什么领域,什么行业,什么企业,对个人,对他们的心中始终有个说法,总有一个最低的自己的期望,和最高目标,以达到最高的更好。
但是不能突破底线,否则就没法玩了,你除了要生活、还要守住自己的尊严!
(4) ☛ 薪酬制度
良好的薪酬体系设计可以激发组织的内生动力,没有合适的薪酬体系,就没有办法激发员工的工作激情。
全面薪酬体系必须包含一个提出的项目,这不是最重要的,最重要的好处是,这一制度必须涵盖的项目范围内,以自己牟利,如果不能覆盖自己,再好的系统,它不仅会是“别人的花蜜,我砷的”了。
(5) ☛ 时机
中国人(谈钱)这件事情,如果不注意时机,不但达不到自己的目的,也伤害了彼此的感情,有一种说法好嘛! “谈钱伤感情。”
其实这伤感情,其实,但时机不好,如果时机好,谈钱不仅伤感情,还可能增进彼此的友谊哦!
二、如何争取加薪
(1)☛提高自身竞争力
加强学习的理论知识,而且要理论联系实际,强化理论与实践相结合。
(2)通过驱动力创造核心竞争力
何为核心竞争力呢?
核心竞争力是他不能轻易更换或不可替代的,只有你不能更换或不能轻易更换唯一的资本波特兰提加的工资,这个核心竞争力是直观明智的。
比如,核心竞争力是别人能做的,我能做的更好,别人不会做的,我会做的,公司会离开我,部门的正常运作会长期受到影响,这些都是你的核心竞争力,老板会珍惜你,很容易得到加薪。
(3) ☛ 及时掌握行业岗位的薪资动态
不打无准备之仗,要有的放夭,结合员工招聘情况、离职率分析,侧面向老板汇报薪资水平,暗示公司的工资该涨点啦,否则即招不到人,又留不住人,总不能让招人的人也跑了吧!
如果你的职业生涯规划目标是成为一个掌握上亿元资产公司的总经理,你就要把这个规划分成几个中等的规划,如什么时候成为一个部门的主管,什么时候成为一个部门的经理,然后再把这些规划进行进一步的细分,使它成为直接可操作的具体计划。
职业生涯设计五大前提
1.正确的职业理想,明确的职业目标。职业理想在人们职业生涯设计过程中起着调节和指南作用。一个人选择什么样的职业,以及为什么选择某种职业,通常都是以其职业理想为出发点的。任何人的职业理想必然要受到社会环境、社会现实的制约。社会发展的需要是职业理想的客观依据,凡是符合社会发展需要和人民利益的职业理想都是高尚的、正确的,并具有现实的可行性。大学生的职业理想更应把个人志向与国家利益和社会需要有机地结合起来。
2.正确进行自我分析和职业分析。首先,要通过科学认知的方法和手段,对自己的职业兴趣、气质、性格、能力等进行全面认识,清楚自己的优势与特长、劣势与不足。避免设计中的盲目性,达到设计高度适宜。其次,现代职业具有自身的区域性、行业性、岗位性等特点。要对该职业所在的行业现状和发展前景有比较深入的了解,比如人才供给情况、平均工资状况、行业的非正式团体规范等;还要了解职业所需要的特殊能力。
3.构建合理的知识结构。知识的积累是成才的基础和必要条件,但单纯的知识数量并不足以表明一个人真正的知识水平,人不仅要具有相当数量的知识,还必须形成合理的知识结构,没有合理的知识结构,就不能发挥其创造的功能。合理的知识结构一般指宝塔型和网络型两种。
4.培养职业需要的实践能力。综合能力和知识面是用人单位选择人才的依据。一般来说,进入岗位的新人,应重点培养满足社会需要的决策能力、创造能力、社交能力、实际操作能力、组织管理能力和自我发展的终身学习能力、心理调适能力、随机应变能力等。
5.参加有益的职业训练。职业训练包括职业技能的培训,对自我职业的适应性考核、职业意向的科学测定等。可以通过 三下乡活动、大学生青年志愿者活动、毕业实习、校园创业及从事社会兼职、模拟性职业实践、职业意向测评等进行职业训练。
职业生涯规划八条原则
1. 利益整合原则。利益整合是指员工利益与组织利益的整合。这种整合不是牺牲员工的利益,而是处理好员工个人发展和组织发展的关系,寻找个人发展与组织发展的结合点。每个个体都是在一定的组织环境与社会环境中学习发展的,因此,个体必须认可组织的目的和价值观,并把他的价值观、知识和努力集中于组织的需要和机会上。
2. 公平、公开原则。在职业生涯规划方面,企业在提供有关职业发展的各种信息、教育培训机会、任职机会时,都应当公开其条件标准,保持高度的透明度。这是组织成员的人格受到尊重的体现,是维护管理人员整体积极性的保证。
3. 协作进行原则。协作进行原则,即职业生涯规划的各项活动,都要由组织与员工双方共同制定、共同实施、共同参与完成。职业生涯规划本是好事,应当有利于组织与员工双方。但如果缺乏沟通,就可能造成双方的不理解、不配合以至造成风险,因此必须在职业生涯开发管理战略开始前和进行中,建立相互信任的上下级关系。建立互信关系的最有效方法就是始终共同参与、共同制定、共同实施职业生涯规划。
4. 动态目标原则。一般来说,组织是变动的,组织的职位是动态的,因此组织对于员工的职业生涯规划也应当是动态的。在未来职位的供给方面,组织除了要用自身的良好成长加以保证外,还要注重员工在成长中所能开拓和创造的岗位。
5. 时间梯度原则。由于人生具有发展阶段和职业生涯周期发展的任务,职业生涯规划与管理的内容就必须分解为若干个阶段,并划分到不同的时间段内完成。每一时间阶段又有起点和终点,即开始执行和完成目标两个时间坐标。如果没有明确的时间规定,会使职业生涯规划陷于空谈和失败。
6. 发展创新原则。发挥员工的创造性这一点,在确定职业生涯目标时就应得到体现。职业生涯规划和管理工作,并不是指制定一套规章程序,让员工循规蹈矩、按部就班地完成,而是要让员工发挥自己的能力和潜能,达到自我实现,创造组织效益的目的。还应当看到,一个人职业生涯的成功,不仅仅是职务上的提升,还包括工作内容的转换或增加、责任范围的扩大、创造性的增强等内在质量的变化。
7. 全程推动原则。在实施职业生涯规划的各个环节上,对员工进行全过程的观察、设计、实施和调整,以保证职业生涯规划与管理活动的持续性,使其效果得到保证。
8. 全面评价原则。为了对员工的职业生涯发展状况和组织的职业生涯规划与管理工作状况有正确的了解,要由组织、员工个人、上级管理者、家庭成员以及社会有关方面对职业生涯进行全面的评价。在评价中,要特别注意下级对上级的评价。
职业生涯规划六步走
1. 自我评估。主要包括对个人的需求、能力、兴趣、性格、气质等等的分析,以确定什么样的职业比较适合自己和自己具备哪些能力。
2. 组织与社会环境分析。短期的规划比较注重组织环境的分析,长期的规划要更多地注重社会环境的分析。
3. 生涯机会评估。生涯机会的评估包括对长期机会和短期机会的评估。通过对社会环境的分析,结合本人的具体情况,评估有哪些长期的发展机会;通过对组织环境的分析,评估组织内有哪些短期的发展机会。
4. 生涯目标确定。职业生涯目标的确定包括人生目标、长期目标、中期目标与短期目标的确定,它们分别与人生规划、长期规划、中期规划和短期规划相对应。首先要根据个人的专业、性格、气质和价值观以及社会的发展趋势确定自己的人生目标和长期目标,然后再把人生目标和长期目标细化,根据个人的经历和所处的组织环境制定相应的中期目标和短期目标。
5. 制定行动方案。把目标转化成具体的方案和措施。这一过程中比较重要的行动方案有职业生涯发展路线的选择、职业的选择,相应的教育和培训计划的制定。
6. 评估与反馈。职业生涯规划的评估与反馈过程是个人对自己的不断认识过程,也是对社会的不断认识过程,是使职业生涯规划更加有效的有力手段。
职业生涯规划方式ABCD
职业生涯目标规划,应从一生的发展写起,然后分别定出十年计划,五年、三年、一年计划,以及一月、一周、一日的计划。计划定好后,再从一日、一周、一月计划实行下去,直至实现你的一年目标、三年目标、五年、十年目标。
未来发展目标:今生今世,你想干什么?想成为什么样的人?想取得什么成就?想成为哪一专业的佼佼者?十年大计:二十年计划太长,容易令人泄气,十年正合适,而且十年功夫足够成就一件大事。今后十年,你希望自己成为什么样子?有什么样的事业?将有多少收入,计划多少固定资产投资?要过上什么样的生活?你的家庭与健康水平如何?把它们仔细地想清楚,一条一条地计划好,记录在案。
五年计划:定出五年计划的目的,是将十年大计分阶段实施。并将计划具体化,将目标进一步分解。
三年计划:俗话说,五年计划看头三年。因此,你的三年计划,要比五年计划更具体、更详细。 因为计划是你的行动准则。
明年计划:定出明年的计划,以及实现计划的步骤、方法与时间表。务必具体、切实可行。如果从现在开始制定目标,则应单独定出今年的计划。
下月计划:下月计划应包括下月计划做的工作,应完成的任务、质和量方面的要求,财务收支,计划学习的新知识和有关信息,计划结识的新朋友等等。
下周计划:计划的内容与月计划相同。重点在于必须具体、详细、数字化,切实可行。而且每周末提前计划好下周的计划。
明日计划:取最重要的三件至五件事,根据事情的轻重缓急,按先后顺序排好队,按计划去做,可以避免捡了芝麻,丢了西瓜。
以上《进入职场后该如何给自己充电?》一文,由编辑精心撰写而成,希望对您的职业规划有所帮助,更多精彩请访问“如何提高自己自己的职场礼仪”专题!
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