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春节过后,很多新闻纷纷报道春节后现离职潮90后多“裸辞”。看看其中的内容,要么是嫌工作累,要么就是嫌压力大,管理严格,常挨领导批评,于是忍无可忍干脆趁春节的假期综合症不得缓解的状态,直接选择了辞职。
也许你现在确实觉得痛快了许多,一了百了了,但是我可以肯定地告诉你,过一段时间,你又会陷入迷茫,又会为找工作而烦恼,而找到了新的工作,你又会面临同样的问题。只要在职场混都会有同样的问题产生。所以简单的辞职是不能解决问题的。
我们来分析一下,为什么你会那么容易的选择辞职。
首先,在选择一份工作之前,你一定没有确定自己的目标,也没有认真想过自己到底想成为什么样的人,今后想过什么样的生活。而只单纯为了维持生存,草草地选择了一份工作。而真正工作了才发现这并不是自己想象的那样,自己也不喜欢,再加上工作辛苦点,人际关系复杂点,于是就扛不住了,很快选择了辞职。
作为职业规划师,我们建议,在你进入职场之前,最好认真分析一下自己的能力和技能到底有哪些,可以从你曾经经历过的你认为值得骄傲或者有成就感的事情中分析出这些技能和能力。同时也可以通过例如霍兰德职业测评,价值观筛选等工具了解自己的价值观到底是什么,大概分析出自己适合的职业类型,为了更进一步地了解,你还可以做一下职业访谈,看看正在从事这份工作的人,他们目前的状态是怎样的,从而帮助自己做出正确的选择。
在职业规划中我们学习过三叶草模型,这三叶就是价值观、兴趣和能力。如果一份工作能全部满足你的这三项,那么这项工作对你来说将是一份非常完美的工作。但现实生活中,这样完美的情况几乎万分之一。不过如果你的工作能够满足其中的两项,那么另外一项是可以通过调节而得到满足的。能力欠缺,可以通过提高能力或者降低需求来满足。兴趣不足,在职业内解决不了,可以寻找职业外感兴趣的事情去做,从而弥补职业内的不足。而价值观不能满足,就要具体分析,看是否是你的核心价值观得不到满足。如果虽然不是所有价值观都得到满足,但已能满足你的核心价值观,那么现在的这份工作还是比较适合你的。但如果连自己最核心的价值观都得不到满足,那么就需要考虑换一份工作了。
如果你现在从事的工作是按照上述原则作出的选择,相信你一定不会这么轻易地选择辞职了。
其次,你是否明白职业生涯有三个阶段,生存期、发展期和自我实现期。而作为90后的你,正是处于生存期。这个阶段最重要的前提是要保证你自己能养活自己。最容易也是最快的办法就是先凭借自己所擅长的职业技能及优势,进入一个行业,找到一份能养活自己的工作。但进入职场做了一段时间后也许你会发现,实际情况并不如人意,与自己期望的有很大差距,工作内容不太喜欢,或者工作辛苦,老板严厉,公司管理严格,人际关系复杂,薪水少等等一系列问题。但是我告诉你,这些正是你进入职场需要磨练和学习的课程,这也是你在学校所学不到的。你不能因为这些问题而盲目选择辞职。一个人要想在职场中混,都必须要经历这些磨练。你要学习自控力、学会自律、学习如何管理自己的情绪、学习如何与各种人打交道特别是自己不喜欢的人、学习沟通、学会团队合作等等。其实这些磨难看起来很痛苦,但只要你咬牙坚持下来,最终你会发现自己成熟了很多,渐渐从一个涉世不深的大学生,成长成为一名名符其实的有力量、有能力的优秀职场人才。因为我们在学校里学到的只是专业技能和知识,而真正的职场其实更需要的是优秀的职业修养和职业素质的。而你所经历的这些刚好就是帮助你成长的最好的礼物。所以你一定要坚持,不能怕挫折,怕痛苦,有句话说的好“成功是熬出来的”。请你一定相信这一点。
当你经历了职场的这些修炼,你一定会发现你的内心变得强大了,更有气场了。这个时候你的羽毛也逐渐丰满了,当有更好机会的时候,你随时都可以展翅高飞 ,而且会飞的更好!
最后,我想跟90后的你说,请你一定相信自己,没有过不去的坎,你比你想象的更强大!你要感谢挫折、感谢给你痛苦的人,因为他们使你变得更强大、更优秀!
职业规划怎么写,相信很多朋友们对这个问题很感兴趣,下面给大家介绍一下。第一部分,前言即总论;第二部分,自我分析,包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等;
给中国学生的第一封信:从诚信谈起
今年5月23日,比尔盖茨先生在《华尔街日报》上撰文,支持和敦促美国政府给予中国永久性正常贸易国待遇。文中,他特别谈到了在清华大学与中国大学生那次对话的愉快经历以及因此而留下的深刻印象。 这篇文章令我不禁想到,在中国的这两年来,我工作中最大的享受也是到国内各高校与学生们进行交流。这些访问和交流使得我有机会与成千上万的青年学生就他们所关心的事业、前途等问题进行面对面的沟通。中国学生的聪明、好学和上进给我留下了非常深刻的印象。
在与这些青年学生的交流过程中,我发现有一些问题是大家都十分关心的。那些已经获得国外大学奖学金的学生,大都希望我谈一谈应该如何度过自己在美国的学习生涯;那些决定留在国内发展的学生,非常关心如何确定一个正确的方向,并以最快的速度在科研和学业方面取得成功;还有那些刚刚踏进大学校门的学生,则希望我能讲给他们一些学习、做人的经验之谈。最近,更有一些学生关心网络信息产业的发展,希望了解美国的大学生是如何创业和致富的。
看到这么多双渴求知识、充满希望的眼睛,我突然产生了一种冲动,那就是给中国的学生们写一封信,将我与同学们在交流过程中产生的一些想法以及我要对中国学生的一些忠告写出来,帮助他们在未来的留学、工作或者创业的过程中能够人格更完美、生活更顺利,事业更成功。
坚守诚信、正直的原则
我在苹果公司工作时,曾有一位刚被我提拔的经理,由于受到下属的批评,非常沮丧地要我再找一个人来接替他。我问他:你认为你的长处是什么? 他说,我自信自己是一个非常正直的人。我告诉他:当初我提拔你做经理,就是因为你是一个公正无私的人。管理经验和沟通能力是可以在日后工作中学习的,但一颗正直的心是无价的。我支持他继续干下去,并在管理和沟通技巧方面给予他很多指点和帮助。最终,他不负众望,成为一个出色的管理人才。现在,他已经是一个颇为成功的公司的首席技术官。
与之相反,我曾面试过一位求职者。他在技术、管理方面都相当的出色。但是,在谈论之余,他表示,如果我录取他,他甚至可以把在原来公司工作时的一项发明带过来。随后他似乎觉察到这样说有些不妥,特作声明:那些工作是他在下班之后做的,他的老板并不知道。这一番谈话之后,对于我而言,不论他的能力和工作水平怎样,我都肯定不会录用他。原因是他缺乏最基本的处世准则和最起码的职业道德诚实和讲信用。如果雇用这样的人,谁能保证他不会在这里工作一段时间后,把在这里的成果也当作所谓业余之作而变成向其它公司讨好的贡品呢?这说明:一个人品不完善的人是不可能成为一个真正有所作为的人的。
在美国,中国学生的勤奋和优秀是出了名的,曾经一度是美国各名校最欢迎的留学生群体。而最近,却有一些学校和教授声称,他们再也不想招收中国学生了。理由很简单,某些中国学生拿着读博士的奖学金到了美国,可是,一旦找到工作机会,他们就会马上申请离开学校,将自己曾经承诺要完成的学位和研究抛在一边。这种言行不一的做法已经使得美国相当一部分教授对中国学生的诚信产生了怀疑。应该指出,有这种行为的中国学生是少数,然而就是这样的少数,已经让中国学生的名誉受到了极大的损害。另外,目前美国有很多教授不理会大多数中国学生的推荐信,因为他们知道这些推荐信根本就出自学生自己之手,已无参考性可言。这也是诚信受到损害以后的必然结果。
我在微软研究院也曾碰到过类似的问题。一位来这里实习的学生,有一次出乎意料地报告了一个非常好的研究结果。但是,他做的研究结果别人却无法重复。后来,他的老板才发现,这个学生对实验数据进行了挑选,只留下了那些合乎最佳结果的数据,而舍弃了那些不太好的数据。我认为,这个学生永远不可能实现真正意义的学术突破,也不可能成为一名真正合格的研究人员。
最后想提的是一些喜欢贪小便宜的人。他们用学校或公司的电话打私人长途、多报销出租车票。也许有人认为,学生以成绩、事业为重,其它细节只是一些小事,随心所欲地做了,也没什么大不了的。然而,就是那些身边的所谓小事,往往成为一个人塑造人格和积累诚信的关键。一些贪小便宜、耍小聪明的行为只会把自己定性为一个贪图小利、没有出息的人的形象,最终因小失大。对于这些行为,一言以敝之,就是勿以恶小而为之。
生活在群体之中
与大多数美国学生比较而言,中国学生的表达能力、沟通能力和团队精神要相对欠缺一些。这也许是由于文化背景和教育体制的不同而造成的。今天,当我们面对一个正在走向高度全球化的社会时,生活在群体之中,做出更好的表现,得到更多的和收获,是尤为重要的。
表达和沟通的能力是非常重要的。不论你做出了怎样优秀的工作,不会表达,无法让更多的人去理解和分享,那就几乎等于白做。所以,在学习阶段,你不可以只生活在一个人的世界中,而应当尽量学会与各阶层的人交往和沟通,主动表达自己对各种事物的看法和意见,甚至在公众集会时发表演讲,锻炼自己的表达能力。
表达能力绝不只是你的口才。哈佛大学的Ambady教授最近做过一个非常有趣的实验,他让两组学生分别评估几位教授的授课质量。他把这几位教授的讲课录像带先无声地放两秒钟给一组学生看,得出一套评估结果。然后与那些已经听过这几位教授几个月讲课的学生的结果进行对比,两个小组的结论竟然惊人的相似。这表明,在表达自己思想的过程中,非语言表达方式和语言同样重要,有时作用甚至更加明显。这里所讲的非语言表达方式是指人的仪表、举止、语气、声调和表情等。因为从这些方面,人们可以更直观、更形象地判断你为人、做事的能力,看出你的自信和热情,从而获得十分重要的第一印象。
对于一个集体、一个公司、甚至是一个国家,团队精神都是非常关键性的。微软公司在美国以特殊的团队精神著称。象Windows 2000这样产品的研发,微软公司有超过3000名开发工程师和测试人员参与,写出了5000万行代码。没有高度统一的团队精神,没有全部参与者的默契与分工合作,这项工程是根本不可能完成的。
90后应届生需要的心态
90后是一个矛盾的群体,90后的孩子强调独立,自我,个性,然而对于即将踏入职场的90后应届生,他们也将遇到很多问题,这就需要90后的孩子摆正自己的6大心态。
一是归零心态,就是重新开始的心态。学校学的东西和企业里实际需要的技能会有比较大的差异,在学校里无论多么优秀,到企业里也是重新开始,因此在求职时不要自我感觉良好、太挑,毕业生需要的是找到一份合适的工作来作为谋生的开始。
二是务实心态,就是踏踏实实做事的心态。随着大学教育的普及,大学毕业生已不再是天子骄子,而是一名普通的工作者。刚进入社会,从事基层工作,干既苦又累的工作是无法避免的。只有踏踏实实地干好基层工作,你才有可能走上更高的职位,获得更好的回报和待遇。
三是乐观的心态,就是积极进取、对未来充满希望的心态。中国经济的基本面是好的,外加上用工荒的存在,找到一份工作是必然的。大学里的学习虽然不见得能够直接应用于企业,但你养成的学习方法和培养起来的素质和能力使得你能够干好所要做的工作。
四是中庸的心态,就是为人处事要能够把握好度,能够站在别人的角度思考问题,不要过于张扬。从学校进入企业,你要面对的除了显性的规则,还有隐性的潜规则。如果太个性,过于张扬,很容易触犯企业的规则,影响自己的发展。先做人,后做事。对于90后大学毕业生来说,形成中庸的心态,会少走弯路。
五是目标心态,就是要对自己的发展要有方向感,有目标,有规划。大学毕业生如果没有目标,没有职业发展规划,就会不稳定,经常流动,导致由于缺乏坚持而难以发展。虽然进入社会,进入企业,你自身的发展很难完全按照你的职业发展规划而实施。但具有目标,具有一定的规划,有助于提升你求职的效率,有助于你在时间有限、资源有限的前提下作好准备。
六是学习心态。对于90后毕业生来说,和以往的劳动者比较,最大的优势其实就是接受新生事物快、学习能力强。这种优势,更多的是90后所处的年龄段带来的,另外90后伴随网络时代一起成长,对网络时代的适应性要好于以前的其他时代。进入社会、进入企业,也许不同的人起点不同,但拥有学习心态的人往往走得更远、爬得更高。
90后应届生即将成为应聘中的主力军,这六大心态,很大程度上,会影响到你的成功,摆正心态,会让你走得更好!职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
作为职业实习生需要注意什么,如何更好的融入职场?庸医的长期职业生涯写了他在实习期间的教学和感悟,相信对广大正在或将要实习的学生有所启示.
给职场实习生的一些启示
1.如果您符合中途问题不能这样做,一定要及时问我,不追你等我问。我给你的原因,我认为,一个公司精心挑选的学生可以完成类似的追逐媒体问其是否已经收到了一个小东西交付。如果我问你,请你不要告诉我,没有人接电话对方,或者对方无法找到。这里有一个问题,不要把问题丢回给我,一定要想办法解决工作场所是一个地方,只要结果。当你开始动脑子想办法来解决所有的问题,我们必须有解决问题的能力,可以使思维能力和工作能力的进步。你想成为一个思想家,而不是工人,你需要有自己的价值。
2。任何工作都必须从过去做到最后,如果我只让你做1,如果有2和3,你必须自己考虑,如果我没有时间教你整个过程,请你自己考虑。我希望你能读到一个关于买土豆的故事。
3。 你不需要知道你同事的日常工作是什么,等等,尽管许多职业教育学校现在让你尽快知道这一点,因为我们每个人都有一份不固定的工作,每天在一个不同的项目上做一些完全不同的事情,比如我每天喝咖啡的时间取决于我有多忙,你知道这是行不通的。 当我收到大学生发来的类似问题的邮件时,我希望你能回家看看自己的简历。
4。了解每一个行业都要从做每一件小事开始,不仅仅是做得好,还要从所有的方式、沟通、陷阱和技能中获得。只有了解和掌握每一件小事,你才能更快地前进。
5.如果你今天所有的权利真正做的,再看看和业务相关的网站,了解他们的前辈的经验。任何一个小的工作有很深的水,终身学习。不与其他实习生有说有笑,仿佛收留方看帮派聊天。不要无聊去网上聊天,灌水,八卦。您可以在旅馆舒适的床做到这一点,不要前往完成。
6.一定要思考如何实现自己的价值,不只是费力的工作。有实习经验的学生将能够找到工作的实习生总是觉得累,更多的全职员工为高级显得比较轻松。其实不然,硬山顶是,你不要指望,但将是更高级的管理自己的时间和不同的东西,但你并不总是像疯了似的,高水平的表现并不容易,但秩序井然。
7。 请不要问我为什么继续这样做,为什么我不为别人考试,或者为别人保存书籍。 我只想说,成长比成功更重要,更不用说暂时的金钱不是成功。
8。请不要问我什么是公共关系,在向我表达你对公共关系的热爱之后,与广告有什么区别?在百度上搜索自己。如果你想问一些深刻的问题,不要怪我忽视你。
9.你可以穿的花枝招展,还无辜可以笑开花,但不要在公司骚首弄姿。
10。 请不要根据薪水来决定是否留下,除非这个地方真的不能保证你的衣食。 前三年是为了积累和沉淀,不是为了收入。 你越深入,就越有可能意识到自己是个一无所知的白菜,甚至你认为自己可能是被误招进来的。
11。如果工作中有什么问题,太累或工作量大了要跟领导说,不要跟上。半夜不回家骂公司变态,没人知道你说不完..
12。在公司工作后,实习生不想把工作带回宿舍去做,好像没有你的公司就会被毁。回学校多读书,多学习专业课..工作和生活要平衡,不要去实践使自己的世界变得混乱,那是无能的表现..
13.不要去想公司的自己的思维的兴趣,不认为他们去看演唱会旷工将有利于创新能力的发展,老板说回来思维固化,沾沾自喜。工作时间是你的输出的时间,而不是你的时间积累,当你去学校做什么?该公司是不是你的个人成长和学习买单,聪明,那么你应该知道让自己从工作和锻炼成长。
14.读书,读了很多书,阅读各种书籍,让他们的成长,尽快,不要求你有一个成熟的脸,但有成熟的心智。我不也觉得有些幼稚的问题,如为什么该公司是不是你这样的理想的样子很老的多元化毕业后。
15。 学习能力不等于工作能力、智商、社会智商。 情商太低,回家补课,不回学校诅咒公司有多坏。
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同样的实习经历,却出现了三种不同的出路。
作为一个实习生,究竟要在实习过程中获得什么,怎么才能把握实习机会为自己求职增加砝码?三个不同的实习案例或许能给正在准备实习的学生们一点启发。职业顾问刚认为,实习生一定要摆平心态,实习的目的并不是为了在这家公司就职,而是增加自己求职的砝码。
出路1:其他单位频频招手
案例:实习为我求职增加了机会
人物:Peter企业管理专业
实习岗位:某500强企业私人助理
我的专业是企业管理,大三那年暑假,我没有去导师公司做项目,决定自己找实习单位。后来看到网上某500强企业招聘实习生,就去试了试,没想到被录取了。
我的职位是经理助理,过去的三个星期,我一直努力适应新角色,尽量做好每件事。在实习中,我第一次学着给人打印、复印、发传真、订机票和酒店。对我来说,每一次实习我都很认真地从小事做起,当然并不是每一次都能等来机会,但大多数的时候就算没有更好的工作机会,我也会在每一个公司和某些人保持良好的关系。我没有想过这些关系以后是不是一定能用到,但我相信多认识些人,多取得一些人对你的好感总是不错的。
果然实习结束后,公司里很多同事向他们的一些客户公司推荐了我,我自己也收到了不少大公司的面试通知。最终我选择了同事推荐的一家和我专业对口的公司就职,公司的HR说,当初他们就是听说我做事认真踏实才决定录用我的。专家点评:
选择500强大公司进行实习,确实可以为你今后就业增色不少,这从我们身边成功的例子不难看见。工作过程中,有时并不在于你做的事情大小,例如帮其他同事拿传真或是接电话、订酒店等,这些在磨练你意志的同时,也可以让你与公司的老员工近距离接触,尽管有时最后你不一定留在这家公司,但或许他们也会伸出援助之手,给你推荐一份工作。找一家自己心仪的公司实习是每个大学生的梦想,而在某家公司实习也并非最终就在这家公司就职,关键是这段实习经历能带给你什么。
出路2:拿到实习单位的Offer
案例:实习经验成了我的跳板
人物:小华法律专业
实习岗位:某律师事务所
春节过后经朋友介绍,我到了浦东一家很有名的合伙人律师事务所实习。简单、繁琐的工作就这样朝我压来,实习生在律师事务所根本不可能单独接案子或者会见顾客,都是做些幕后支持性的工作。我一开始就做法律条款的研究,一个案子过来,我先看过,然后向老板提出个人意见,接下来把这个案子可能涉及到的相关法律条款找出来;还有一部分工作就是校对他们翻译过的合同文本,是件非常枯燥但考验你是否细心的工作。
这样的工作虽然满足不了自己先前预想的成就感,但实习嘛,就是学习的过程,我觉得怎样的态度对于怎样的实习效果是很重要的。我不赞成有些同学来回窜在大公司捞取简历经历资本,那只是一个表面的东西,而对待工作的态度不是一蹴而就的,不只是个脑子里的想法,还需要在实际的工作过程中去坚持,而坚持的过程就会有收获。每天,我到的都比老板早,走的比老板晚。后来所里接了一个国际仲裁案,我参与的比较多,工作的过程也很刺激,一人多高的资料由我读完,整理、分类、装订,熬了实习以来的第一个通宵,第二天跟着老板开庭,庭上我找出的法律条款几乎都被用到了,老板也大大夸奖了我一番。
实习结束,这家律师事务所想录用我,而更好的一家公司也同时给我发来了OFFER,正式聘用我为公司的法律顾问。权衡利弊,我还是选择了现在的这家公司。
专家点评:实习是一个大学生走向社会的阶梯,如果实习好了,机遇也就会随时光顾你,要知道不管什么用人单位,他们都需要一个谦虚谨慎、好学上进的员工;而如果你是一个贪图享乐的人,那么尽管机会降临你也不会察觉。案例中的小华勤奋刻苦,对待实习兢兢业业,最后留在了实习单位。在现实生活中,有些学生自以为不会留在实习单位,于是就敷衍了事地对待实习工作,领导安排的工作不能完成,可想而知他们最后走向工作岗位怎么会面对人生的种种挫折。出路3:在实习中迷了路
案例:毕业了,我仍然被当作实习生
人物:小韩
实习岗位:公司文员
从大四开始,我就到现在这家公司实习了,工作岗位是公司文员。我要给老板起草文案,每次大小会议我也要参加,然后将会议材料整理成文件。有时公司搞活动我还要奉献自己的企划,不仅要有创意而且还要注意可行性。当然,在进公司之初,我有一位实习老师,他专门带我,他做不完的工作就由我来帮他一起完成。而没过多久,这位老师就跳槽了,于是他的工作便落到了我的肩上。我很想留在这家公司,于是毕业后也就一直呆在这家公司,但身份一直是实习生。去年,部门领导还偶尔提过马上和我签订劳动合同,可是到现在又没了眉目。听别人说,公司这两年业绩滑坡,已经裁掉好几个人了,而我是否能被录用又成了空中楼阁,让我倍感焦急。
看看身边的同学都找到了正式的工作,我却有些茫然,到底是继续留在现在的公司,还是去找另外一份工作,我真有些不知所措。我总自我安慰,说不定公司不久就要和我签订合同,我很快就可以领工资了。
专家点评:对于一家自己向往的公司,作为实习生当然应该全力以赴地做好自己的工作,争取最终能被录用。但是我们也要警惕,一些用人单位是不是侵犯了我们自己的权益。在毕业以前,我们作为在校生,无法享受劳动法的保护,但一旦我们毕业了,我们就要懂得维护自己,以防一些不法的公司将自己作为廉价劳动力使用。作为小韩,你首先要做的事,不是在那等待,而是找公司老板谈谈自己的想法和困惑,了解自己至今仍未签约的原因,不管是公司想逃避责任,还是觉得你业绩仍不够,它至少会为你今后道路的选择提供参照。
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
也许很多人才都在第一次实习,但老年人必须告诉每个人,工作场所和校园生活是不同的,因为有很多人犯了一些错误并被解雇了。因为你的“学生”,不要失去良好的实习机会。
HR:这样的实习生不用再来了?
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上个月,一个人力资源部和我聊了聊,说他们公司的实习生小A刚到不到一个星期,就给她发了一条消息,说她不能继续工作了。
原因是我发现我的工作压力太大,很多工作不能按时完成,最重要的是我觉得自己在忙碌的一周里什么也没学到。
在发送信息的同时,也发出了很多哭闹的表情。
人力资源部告诉我,这是他在过去两个月里见过的第N个实习生。离开的原因也各不相同。
有人说学校老师劝她回去交东西。她需要回去几天,然后再也没有回来。
有些人说他们不信任她来这里实习,不得不回去。
其他人,像A实习生刚才说的,觉得他们工作压力太大了。
当然,这些现象在许多公司中非常普遍。
前实习生A辞职后,人力资源部其实有一种如释重负的感觉。
在几天之内给她一份工作并不困难,但这需要更多的时间。然而,她在工作时经常看到她处理学校社区学生的事务。
通常,所有无用的问题都会被问出来,而对她的回答还没有得到认真的倾听。当她被赋予任务时,他总是会听到这样的抱怨:
“啊,这一定很麻烦吗?我觉得我不能这样做......”
“这样做毫无意义……”
"我今天要再做一次..."
想想看,人力资源部会想要这样的实习生吗?你可能认为高年级学生说的话有点糟糕,你真的必须告诉很多学生。
请准备好来实习。工作场所与校园不同。投诉少于任何官员。
- 2 -
另一个实习生,大三B,是我一个朋友带过来的实习生。她不得不说她在各个方面都很出色,但最终还是没能改正。
因为朋友是初创公司,每个人的事情都比较杂,加班是很平常的事。
起初,我觉得小B跟人说话很贴心,哥哥妹妹哭了,任务也很好。每个人都认为这个孩子是一个值得好好训练的天才。
但是我的朋友说,如果不是另一个实习生偷偷告诉他的话,他就不会知道小B在幕后说了些什么。
那时,他知道小B每天吃饭的时候都会和其他几个实习生说话。
“感觉我们太累了,工资也太低了,我们还是走吧。”
"我的另一个学生每月都有几千美元的Tx练习,还有一个房间。"
这没问题,即使B下班,他也会告诉别人,我真的不知道这些人在做什么,一群傻B坐在那里加班这么晚,我不知道我是否觉得每天数以亿计......
我朋友说他知道这一切时非常生气。我真的不知道小B的前后是一样的。
当然,我想直接让小b走。最后,我还是让小b完成了三个月的实习。
不管你有多好,没有好的人可以用它,后面没有问题。在工作场所是个禁忌。
- 3 -
事实上,如果实习生的故事估计可以说几天,那么没有干货的鸡汤就不是一个好的鸡汤。老年人总结了几点值得我们第一次进入职场。在实习前了解这些也很重要。
1。主动性可以更强。
无论大小事情,都是用心做的,积极找工作,公司不是学校,也不会强迫你加入一些知识;学校的书本知识与实际使用的不同。它要求你主动思考,学会总结和自我调试,并积极面对工作。
实习时总会遇到一些不懂的问题,百度不会主动问同事或领导,问题,也会提高效率,在别人的业余时间再问一遍。
2,投诉少,借口少,错误少。
有许多领域需要重新适应,还有许多领域需要在进入工作场所时重新研究。你可能焦虑或紧张,这是正常的,但你不能总是抱怨和不采取行动;当然,你在实习期间会犯错误,但如果你错了,你不应该为你的错误找借口。这是毫无意义的,最好是检讨你的错误。
同样的错误,最好不要犯第二个错误,是判断新手潜力的最重要的标准。
3.有定位、有责任、有规划。
在一个陌生的环境中,总有一些东西不合适。但我们要做的是及时调整,找到自己的位置,找出我们公司的价值所在;当我们对一件事负责时,我们会认真对待,并对我们的言行负责。
最后,有计划的实习也要对自己负责。
· · ·
说了这么多以后,我们第一次进入工作场所总会遇到很多问题,但是高年级学生希望每个人都能勇敢地面对。短期的焦虑是正常的。我们做得好是很重要的。
什么样的实习生是个好实习生?
没有例行公事,这不是正确的做法。
每个人都那么可爱,一定是有可能的!
同样的实习经历,却出现了三种不同的出路。
作为一个实习生,究竟要在实习过程中获得什么,怎么才能把握实习机会为自己求职增加砝码?三个不同的实习案例或许能给正在准备实习的学生们一点启发。职业顾问刚认为,实习生一定要摆平心态,实习的目的并不是为了在这家公司就职,而是增加自己求职的砝码。
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案例:实习为我求职增加了机会
人物:Peter企业管理专业
实习岗位:某500强企业私人助理
我的专业是企业管理,大三那年暑假,我没有去导师公司做项目,决定自己找实习单位。后来看到网上某500强企业招聘实习生,就去试了试,没想到被录取了。
我的职位是经理助理,过去的三个星期,我一直努力适应新角色,尽量做好每件事。在实习中,我第一次学着给人打印、复印、发传真、订机票和酒店。对我来说,每一次实习我都很认真地从小事做起,当然并不是每一次都能等来机会,但大多数的时候就算没有更好的工作机会,我也会在每一个公司和某些人保持良好的关系。我没有想过这些关系以后是不是一定能用到,但我相信多认识些人,多取得一些人对你的好感总是不错的。
果然实习结束后,公司里很多同事向他们的一些客户公司推荐了我,我自己也收到了不少大公司的面试通知。最终我选择了同事推荐的一家和我专业对口的公司就职,公司的HR说,当初他们就是听说我做事认真踏实才决定录用我的。专家点评:
选择500强大公司进行实习,确实可以为你今后就业增色不少,这从我们身边成功的例子不难看见。工作过程中,有时并不在于你做的事情大小,例如帮其他同事拿传真或是接电话、订酒店等,这些在磨练你意志的同时,也可以让你与公司的老员工近距离接触,尽管有时最后你不一定留在这家公司,但或许他们也会伸出援助之手,给你推荐一份工作。找一家自己心仪的公司实习是每个大学生的梦想,而在某家公司实习也并非最终就在这家公司就职,关键是这段实习经历能带给你什么。
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人物:小华法律专业
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春节过后经朋友介绍,我到了浦东一家很有名的合伙人律师事务所实习。简单、繁琐的工作就这样朝我压来,实习生在律师事务所根本不可能单独接案子或者会见顾客,都是做些幕后支持性的工作。我一开始就做法律条款的研究,一个案子过来,我先看过,然后向老板提出个人意见,接下来把这个案子可能涉及到的相关法律条款找出来;还有一部分工作就是校对他们翻译过的合同文本,是件非常枯燥但考验你是否细心的工作。
这样的工作虽然满足不了自己先前预想的成就感,但实习嘛,就是学习的过程,我觉得怎样的态度对于怎样的实习效果是很重要的。我不赞成有些同学来回窜在大公司捞取简历经历资本,那只是一个表面的东西,而对待工作的态度不是一蹴而就的,不只是个脑子里的想法,还需要在实际的工作过程中去坚持,而坚持的过程就会有收获。每天,我到的都比老板早,走的比老板晚。后来所里接了一个国际仲裁案,我参与的比较多,工作的过程也很刺激,一人多高的资料由我读完,整理、分类、装订,熬了实习以来的第一个通宵,第二天跟着老板开庭,庭上我找出的法律条款几乎都被用到了,老板也大大夸奖了我一番。
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人物:小韩
实习岗位:公司文员
从大四开始,我就到现在这家公司实习了,工作岗位是公司文员。我要给老板起草文案,每次大小会议我也要参加,然后将会议材料整理成文件。有时公司搞活动我还要奉献自己的企划,不仅要有创意而且还要注意可行性。当然,在进公司之初,我有一位实习老师,他专门带我,他做不完的工作就由我来帮他一起完成。而没过多久,这位老师就跳槽了,于是他的工作便落到了我的肩上。我很想留在这家公司,于是毕业后也就一直呆在这家公司,但身份一直是实习生。去年,部门领导还偶尔提过马上和我签订劳动合同,可是到现在又没了眉目。听别人说,公司这两年业绩滑坡,已经裁掉好几个人了,而我是否能被录用又成了空中楼阁,让我倍感焦急。
看看身边的同学都找到了正式的工作,我却有些茫然,到底是继续留在现在的公司,还是去找另外一份工作,我真有些不知所措。我总自我安慰,说不定公司不久就要和我签订合同,我很快就可以领工资了。专家点评:
对于一家自己向往的公司,作为实习生当然应该全力以赴地做好自己的工作,争取最终能被录用。但是我们也要警惕,一些用人单位是不是侵犯了我们自己的权益。在毕业以前,我们作为在校生,无法享受劳动法的保护,但一旦我们毕业了,我们就要懂得维护自己,以防一些不法的公司将自己作为廉价劳动力使用。作为小韩,你首先要做的事,不是在那等待,而是找公司老板谈谈自己的想法和困惑,了解自己至今仍未签约的原因,不管是公司想逃避责任,还是觉得你业绩仍不够,它至少会为你今后道路的选择提供参照。
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
不想起床,不想上班,想辞职?这可能是最近大部分90后都会有的想法。面对当前的工作,总有一种冲动,我必须辞职。我真的无法忍受枯燥的工作环境和繁琐而过度劳累的加班生活。但我又会转过头思考。我已经熬过了这么多年了,为什么不继续坚持一下呢?如果下一份工作还不如现在的工作怎么办?如果找不到工作怎么办?简单地说,我不能忍受让自己过的比现在更加落魄,还是狠狠心,继续坚持下去,那么为什么许多只有20多岁的90后都有不想工作的想法呢?
小编根据调查整理了以下几个因素,下面大家跟着小编一起来看看吧:
90后:不想工作,想辞职,为什么?
一、环境因素
我们每个人都只是在刚入职的时候,对公司最感兴趣。工作环境、工作流程及工作规章制度这些都会让我们对其维持半个月的好奇程度,更不用说公司复杂的人事关系了。当新来的员工了解公司的一切事物时,好奇心就会消失。然后紧跟着就要面对忙碌的正式工作,直到你可以独自完成工作任务,然后你有时间回过头来对公司的一些规定犹豫不决甚至认为是不合理的。这一阶段是职场小白向老油条发展的过程,而成为老油条后,就会对公司的所有环境都会形成一幅固定的画面,每天面对工作和回家,都会形成一条固定的两点一线,没有时间出去看外面的世界每天都连轴转的在工作,回到家已经累瘫也没有时间吸收外界的知识,你会觉得无论你每天做多少工作,都是辛苦乏味的。作为一个20多岁的90后一代,你会觉得你的青春不是燃烧,而是浪费。所以就会慢慢产生不想工作的心理。
二,工作观念的冲突
在职场上待久了的人就会发现在不同的公司环境中处理同样的工作会感觉不同。有些相对较正规,有些相当混乱。我似乎每天都面对着这不会,那也不会,年轻人要靠自己,不依赖别人,如果我什么都会了,我自己就不会创办公司还出来上什么班。让你觉得有时候付出并不意味着有结果。复杂的人事关系,我觉得自己似乎永远是一个职场小白,公司里的任何人都可以说你,任何人都可以帮助你。你上班只是为了赚钱而已。
三,薪水总是一个未知的数字
很多朋友可能已经工作了半年。当身边朋友问你一个月的工资是多少时,你突然想起你的薪水每个月几乎都不稳定。老板动不动就会扣你工资。同事们动不动就跟你耍心眼,每天加班到半夜,就是为了冲业绩,然而当支付工资和奖金时,老板开始给你洗脑喂你心灵鸡汤。如果那些大道理都有用的话,还要眼泪干嘛?
总之,小编认为20多岁的我们无论在哪里工作,它都是一种简单的雇佣关系。任何公司都会关注结果,而这中间付出的过程就是你蜕变的过程,只有改变你的心态并轻松面对它。未来的你才会越来越优秀。在这里,小编希望大家以后在职场的道路上走得越来越顺,越来越好!
从2001年至2006年,上海高校毕业生中传统的报到就业者比例已从78.54%下降到58.61%;隐性就业人数及其比例则大幅上升;特别值得注意的是,在上海生源毕业生中,大约有10.6%的暂不就业者是主动选择放弃就业,成为了不工族。根据2005年上海1%人口抽样调查推算,在上海户籍18-22岁大学适龄人口中,独生子女的比重更是高达92.29%,不工族的出现、就业稳定性的下降,已经成为大学生就业的新问题。
在不工和惶恐之间两难
上海目前在家不工作的大学毕业生多为独生子女,他们往往缺乏吃苦耐劳精神,好高骛远、强调个性、缺乏集体合作精神。由于长期脱离社会、自我封闭,不少人已经出现了一定的心理健康问题,就业的意识和竞争力更加弱化。调查显示,这些不工族待业时间越长,求职也面临越来越多的尴尬。
某知名广告公司策略总监说:由于长时间脱离工作环境和氛围,在这个知识、技能和信息日新月异的时代,不工族各项业务生疏,跟不上时代了,所以我们不愿意雇佣这样的人。企业的态度,更令不工族在惶恐和不工之间痛苦挣扎。
我是独行侠
翻看任一家求职招聘网站,对职位的描述上都有responsible(负责)这样的字眼。无论在哪个公司,写错一个字,点错一个小数点,发错一次邮件都有可能给企业造成无法挽回的损失,在集体中工作和生活的职业人,一般会有意识地增强自己的责任感和严谨度;相比之下,不工族由于长时间脱离集体,脑中的集体意识和团队精神渐渐淡化,做事喜欢我行我素,由着性子来,于是体现到工作上,就是没有工作压力、做好做坏无所谓的懒散态度,缺乏应有的责任感。可想而知,鲜有公司和上司欢迎这样的人。
断奶也是一门科学
我不知道自己适合做什么!不论什么年龄,大家问咨询师的是同一个问题。
在个人的职业生涯中,很多人没有通过客观的手段回答这个问题,而是依靠直觉进行决策。这个导致很多人职业发展走到弯路,甚至退居为不工族。在涉及心理、职业一系问题的情况下,通过专业的指导就显得尤为重要。在着名的求职网站上,笔者找到了目前广受推崇的职业倾向测评,作为职业选择的首选工作,这种职业兴趣量表被国外几乎所有的职业机构应用,从兴趣的角度对个体进行分析,进而对测评者工作的风格、以及适合哪种类型的工作及环境等方面,给出专业而细致的答案,并对职业兴趣类型进行了深入的解释。
该网站的人力资源专家同时指出,对于自身定位不清晰的不工族而言,通过科学的方法更清晰地了解自己,然后再去盘点自己的教育背景、工作经验、人脉关系等资源,制定符合自己的短期规划。比起毫无头绪的焦虑和恐慌,专业的前期指导,显然是突破不工重围的关键。
社会竞争激烈,如果我们想适应社会,我们现在就应该提前制定好计划,锻炼自己,增加就业筹码。以下是整理分享的关于你在工作中需要具备的综合素质,一起来看。
90后应具备的职场综合素质
第一,是要学会交际能力
在当今社会,沟通是第一位的。要有良好的人际关系才能有更充实的工作业绩,想象一下,一个不知道如何社交的人。他会有更多的机会等他吗?如果我们去新的环境,不懂规章制度,不知道如何与人相处,换来的只是别人对你的手指,别人对你的背后,你不能融入别人的圈子,别人会排斥你,你会孤独,工作和生活不能继续下去。如果你学习现代交际,到一个新的环境,你很快就会和他们融合,和他们谈论每个人感兴趣的事情,做每个人感兴趣的工作,这样他们也会因为你的加入而更加努力,过着更加丰富多彩的生活。
第二,适应环境的能力
在新的工作中,如果你不能及时适应环境,给老板和同事留下良好的印象,那么未来的职业发展就会放慢一点。适应新环境,能够保持自己的工作激情,发挥自己的能力,像别人一样展现自己的人格魅力和工作能力,是每一个80后必备的素质。
第三,技术能力
如果我们想在这个行业熟练,技术技能是很重要的。如果我们不了解技术,进入技术行业比较强的领域,那么你就会受到一定程度的限制,一般的话语权不是太高,因为你不了解这一行的工作。就像你说的,为什么你不能完成这么简单的工作这么久?但这很难,普通专家需要很长时间才能做到。你要求你的员工在很短的时间内完成这件事。虽然他们似乎没有什么话对你说,他们认为你是个外行,或者他们通常在三两天内做,但这需要一个星期,你认为这很快。随着时间的推移,你在你的员工面前没有权威。所以要做一个专业的工作,你必须是业务中的技术权威,否则你就没有发言权。
第四,自省能力
关于能力,自我反省,著名的古教育家孔子曾经说过,“我的天,省”,表现出反省的巨大作用。自我反思有助于我们更迅速地发现自己的不足,自己与别人的差距,发挥我们的相互协同作用。在我们的工作,每天自省将帮助我们改进工作,与他人一起将帮助我们分析自己,发现自己的长处和短处,发挥自身优势,继续改正缺点及时,让自己走向一个更好的方向发展。
第五,自控能力
我们生活在矛盾当中,每时每刻都有可能发生一些突发状况,如果一有事情发生,动不动就闹情绪,甚至发生争吵,一则显得你太没教养,二则,带着情绪办事是不会有好的结果的。
第六,意志力
如果我们想完成一件事,没有坚强的意志力,我们什么也做不了。即使你有很大的技能,如果你缺乏意志力和毅力,你也不会有很大的改变,因为馅饼不会让你容易得到,需要你付出比普通人更多的汗水,付出比普通人更多的努力才能得到。同时,如果你缺乏意志力、毅力和决心,你就会害怕看到什么是错的。知道困难是你越害怕它,它就越喜欢你,所以你有更多的困难。如果你意志坚定,那么困难就会害怕你,离你越远,你生活中的困难就越少,所以说,意志力和困难是敌人,如果你有坚强的意志力,那么你的困难就会软弱,否则,你的困难就会强大,就会使你难以移动,使你无法在泥中解脱。如果我们要有所作为,就必须抛弃困难因素,加强我们的意志力,让它发挥应有的作用。
作为现代人,我们应该学会充分利用上述综合能力,这将给你的职业生涯带来很多好处。
职业规划怎么写,相信很多朋友们对这个问题很感兴趣,下面给大家介绍一下。第一部分,前言即总论;第二部分,自我分析,包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等;
大学毕业后,莉莉在一家杂志社工作,23岁,她是这里最年轻的同事。那一团孩子气的圆脸,永远牛仔裤帆布鞋的打扮,加上去打水的路上也要蹦蹦跳跳的样子,让单位的老同事都当她还是个小孩儿。
莉莉的确还是个小孩儿,不过她称之为实习生心态。比如,她客客气气地称单位每个人为老师,第一天上班,看到只比自己早一年入社的同事也言必称您,吓得对方立刻正襟危坐起来;饭局应酬,她只是规规矩矩地坐在那儿吃自己眼前的食物,直到领导提醒才拿起酒杯,愣愣地喝上一口;和人谈话时,她总是习惯性地说我们同学而不是我们同事;在工作中意见不统一时,她轻声但语气肯定地说:我们学院不是这么教的。
因为是新人,莉莉的名片还没有印好。这一天,她去采访某环卫局局长,寒暄几句后,对方递上名片,这是我的名片,虽然你没给我名片,但我还是给你一张。莉莉听了赔笑了两声,什么也没说,她不想说自己名片还没印好而让对方知道自己是只职场菜鸟。
采访开始。莉莉模仿着单位前辈的开场白:老师,我拜读过您写的文章,想就某问题请教您。可前辈说得很利索的客套话,特别是那些恭维采访对象的话,莉莉却一句也说不出来。憋了半天,她冒出了一句,您那篇文章写得真是太好了。说完后她自己都打了个冷战。
菜鸟身份还是暴露了。当局长准备透露点儿内幕消息时,突然停下来盯着莉莉的圆脸看了看,然后问:你今年芳龄?
啊?莉莉还沉浸在内幕消息的兴奋中,没有回过神儿。
你今年多大?
23。莉莉老老实实地回答。
23?局长的声音顿时升高了一个八度,那我跟你费这嘴皮子干吗!
莉莉顿时感到脸热了起来,她局促地坐在那里不知道该怎么办。你是哪个学校毕业的?局长漫不经心地问,莉莉一板一眼地回答起来。采访的节奏一下被局长控制住,当莉莉试图将话题再次引导到内幕消息上时,局长沧桑式地大手一挥:你不懂,这里面都是利益啊!你才23,等你32的时候,我再告诉你吧!
莉莉怎么也不明白,自己准备得很充分,也没有提什么傻问题,可为什么局长一眼就看出自己很嫩呢?我不想欺骗他,这是原则性问题,23就是23,如果他因为我的年龄而看轻我,那我只能无话可说。可当第N次被人问到你是实习生吧时,莉莉也会没好气地回答:我已经工作半年了。
莉莉的确有一颗实习生的心。她看不惯同事为了多赚稿费而非把1000字的稿子写出2000字,看不惯同事因为采访到某某大佬就以此为荣,看不惯同事见到老板就满脸堆笑,还看不惯杂志社的种种潜规则。莉莉甚至还事无巨细掏心掏肺地把这些写到博客、校内、开心网上博取同学的呼应。哼,等有一天我回学校搞研究,这些都是我的批判对象。她在心里恶狠狠地说。
实习生心态有什么不好?难道非要变成老油条吗?莉莉总这样说。把自己当做实习生,她可以不计较干杂活,不计较写小稿子,也不会为了多赚稿费而干没有原则的事,她只想好好学点东西。
23年,莉莉只学会如何做一个好学生,现在,未来不可预知,过去熟悉的一切对她来说才是最安全的。实习生是她给自己留的一条后路以及自我安慰的借口做好了是锦上添花,做不好,那也情有可原啊。
以上《写给90后实习生的一封信》一文,由编辑精心撰写而成,希望对您的职业规划有所帮助,更多精彩请访问“一封求职信”专题!
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