职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
职场励志小故事：有位老和尚，周围有着一群虔诚的弟子。有一天，他叫弟子到南山去拾柴火。徒弟们急忙往离山不远的河边去，众人都惊呆了。洪水从山上冲下时，没有办法过河去拾柴。当他们没有功德回来的时候，门徒们有点泄气。只有一个小和尚平静地与师傅坦然相对。师父问为什么，小和尚从怀里拿出一个苹果递给师父，说不能过河，拿不到柴火，当我看到河边有棵苹果树时，我就摘下树上唯一的苹果。后来，小和尚成了师傅的关门弟子。
顺手摘来的智慧
观后感：世界上有无穷无尽的道路和河流。返回这条无法通过的河流也是一种智慧。但真正的智慧在河边还有一件事要做：放一个思想风筝，摘一个苹果。
历览古今，抱定这样一种生活信念的人，最终都实现了人生的突围和超越。
当人生的成功，随之而来的瓶颈，如何突破现有的成就，取得更大的成功？“人生瓶颈”是指一个人遇到“障碍”——上不去，下不去，进不去，退不去。怎么办？只有创新才是出路。
很多人不敢创新，还是不愿意创新，因为他们的头脑大约过，失去了，是的，不，安全，探险等价值判断标准已得到修复，这使得他们往往不认为从问题不同的角度。 爱因斯坦，说：“把从一个新的角度来看一个老问题需要创造性的想象力，它的真正进步的科学成就。”
举个例子，如果一个人有100％的机会赢80美元，85％的机会赢100美元，但有15％的机会赢得什么。在这种情况下，人们会选择以确保最安全的方式 - 选择80块钱，而不是承担一定的风险，赢得了100美元。如果变更可以设置这个问题，我们有失去80美元，85％损失100美元的机会，但也没什么可失去的机会，15％的100％的几率。这个时候，人们会选择后者，赌了一下，也许什么可失去的。
事实上，我们可以经常在日常生活中训练自己从另一个角度思考。例如，一位年轻的母亲想改造一下她刚买的婴儿床，这样它就可以和她的大床住在一起，这样就可以省去她每晚的烦恼和麻烦。结果，她在拆除床栏时遇到了麻烦。她希望这张床的设计是为了上下保持一个可伸缩的栅栏，移除一个固定的栅栏，但固定的栅栏仍然支撑着床的支撑。直到有一天，在床的另一边，母亲突然注意到，是否有移动的护栏并不重要，因为床和大床在一起，它不起作用。如果她不改变自己的角度，她可能就不会看到它，并使自己陷入麻烦。
在现实的生活中，当人们解决问题时，时常会遇到瓶颈，这是由于人们只在同一角度看问题造成的，如果能换一换视角，也就是我们一直在说的换一角度考虑问题，情况就会改观，思维就会变得有弹性。记住，任何思考要是能转换视角，就可能会有新意产生。
扩展阅读
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《巧妙花钱的智慧》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
比尔盖茨说：“巧妙地花一笔钱和挣到这笔钱一样困难。”
比尔盖茨说：“巧妙地花一笔钱和挣到这笔钱一样困难。”
大家可能会觉得很难理解，
与大家一样，我之前也只会考虑如何挣钱，从未思考过花钱也有这么多门道。>>>
近期读了日本超人气MBA导师-野口真人的一本书《学会花钱》，让我重新从金融的视角重新审视自己所花出去的每一笔钱。
有很多启发和思维刷新，以下我想通过4个方面与大家分享巧妙花钱的智慧。
不是一个钱包，是三个钱包
我们不是只有一个消费钱包，其实我们有三个钱包，分别为：
消费钱包：衣食住行的费用支出
投资钱包：能得到未来长期稳定回报的费用支出
投机钱包：“可能”未来获得巨额回报的支出
日常生活中，我们不能只从一个钱包花钱，
而是要灵活地使用好三个钱包，让三个钱包都发挥各自的最大效用，
并学会如何在三者之间均衡和匹配。
那，具体而言，三个钱包的花费中，价格到底由什么决定？概要总结起来，便是：
消费，关注的是效用（满意度）是否和支出价格相匹配。这时候我们追求的是“物美价廉”。
投资，价值由将来创造出的现金流量所决定，关注的是稳定可持续的“回报”。
投机，关注的是一次性的，产生巨额回报的几率。所谓“一锤子买卖”正式如此。其回报往往是现金而不是现金流。
举几个有意思的例子：
个人满足度可以影响消费价格，比如对于在沙漠中渴了几天的人来说，沙漠中的水即使几百倍于日常定价他也会买。
一般价格由价值决定，但在高级消费品和艺术品等领域中，也会经常出现价值由价格决定的情况，方法是把价格变为价值。
比如，意大利珠宝商James Assael把随处可见、无法销售出去的黑珍珠，通过品牌包装在纽约掀起黑珍珠风潮。
1980年之前被认为毫无价值、销售额不到珍珠市场1%的黑珍珠，如今销售额已占市场的30%，而且是按照James Assael所要求的价格出售的。最终James Assael所要求的价格变为了它真实的价值，被市场接受。
钱要花出去
传统观念中，中国人都爱存钱，捂着钱袋子不花。该升级一下思维了。
现金一定要花出去，千万不要让现金存在存折里，不流动。
因为现金承受着很高的资金成本，今天的100元，明天可能就只有90元了。
现金如果不创造价值，没有被有效花出去，实际就是在贬值，是在消耗自身的价值。
有效花费是指，投资，在未来收益。
如给孩子的零花钱，可以去买书、旅游，带给自己更好的经历和成长，这笔钱是对未来的投资。
当然，也不要极端，生活所必需的存款是必要的。
除此之外的现金，一定要花出去，要用这些钱对自己进行更好的投资。怎么花钱更有效？
答案是投资有潜力的人和自身教育。
从经济投资角度看，投资有潜质的人是高效的；
从投资角度看自身发展，投资教育是高效的。
现金流是指将来产生的金钱，
而投资的价值由其将来产生的现金流量决定。
我们知道现金为王，
在商业组织和商业活动中，都会强调现金流的重要性，
但其实追踪到根源会发现，还有比现金流更为重要的东西，那就是人的价值。
“人、物、钱”经常作为企业经营的三个要素被提出来。
为什么人是金融世界的第一要素呢？
因为从资产负债表上看，
资产按照
现金、
应收账款、
存货、
固定资产
的顺序排列，反应的是资产变现的难易程度。
但是，现金不等于现金流，企业的价值是资产产生现金流量的价值。
现金不能产生现金流量。
应收账款也只能变成现金但无法创造现金流量。
工厂、设备自身可以创造现金流量。
而人，可以让设备和工厂创造更多的现金流量。
人是能够创造现金流量的重要资产，所以对人的投资，回报率很高。
那，对于单个人来说，
人的价值不是由他所拥有的现金总额决定的，而是由他创造现金流量的能力大小决定的。
即，对于年轻人来说，当下是否富有并不重要，重要的是，是否在年轻的时候尽早让自己具备了挣钱的能力。
所以，从整体人生投资角度看，对教育投资是高效的。
从生命长度看投资效用
从当前的状态看，我认为，
人在35岁会是效用的最高峰。
35岁内的投资，会更注重未来；
超过35岁的投资，就会更注重当下。
除有效花钱之外，我们要具有【知足】与【享受适当风险】的智慧。
唯吾知足，是释迦牟尼的教义，即，懂得满足的人，心情平静；不懂得满足的人，心绪不宁。
千利休的茶道也是如此提倡的，屋能遮风避雨；食能饱腹，足矣。
我们总在说的财务自由，每个人定义都不一样。
但要告诉自己的是，获得金钱的目的是摆脱金钱的束缚，获得自由。
所以，实现某种程度的财务自由就好，贪得无厌得追求更多无用的金钱，只会让自己变为金钱的奴隶。
同时，享受人生的适当风险也是一种智慧。
了解期权的同学大概知道，
期权的价值来自于股价的波动率，与一个公司的股价预计会不会上涨没有关系。
所以，有波动率的股票，期权价值才会高。
同理，
人的价值和期权一样，由过程中绕了多少路决定的（波动率）。
曼妙的风景都在一定程度的跌宕起伏中隐现，
而不是在两点之间的直线状态中出现。
两点之间的直线状态是波澜不惊的安宁，经年不变，甚至会散发出可怕的味道。
在有限的生命中，走过生命的高峰低谷，才能品位超越寿命的人生风景。
这就是我想跟大家聊的4个巧妙花钱的智慧。
钱要以高效配置的理念花出去，关注人创造现金流量的能力提升，学会投资自己。
同时，不要变为金钱的奴隶，以知足的心态，享受健康轻松快乐的人生。
之前写《找工作就像谈恋爱》系列第一篇时，提到老子“大道相通”的思想，意思是世间万事万物看似千差万别，本质规律却就那么几条，搞清楚了这几条，懂得触类旁通，就能够解决生活中各种问题。
这一组文章，还是秉承“大道相通”的思想，试图用经济学中的一些名词来解读生涯，生涯规划，就其本质来讲，是生活的经济学，就是在生活中如何以最小的代价得到最大的价值，而这也正是经济学研究的目标之一。
这第一篇叫经济人假设，经济学是一门科学，科学在解释世界时，都要有一个前提假设，经济学的前提假设就是经济人假设，什么叫经济人假设呢？就是人都是理性地追求个人利益最大化的。
谈到经济人假设，不能不谈到市场经济的开山鼻祖亚当·斯密，他有过一段著名论述：“每个人都试图用好他的资本，使其产出最大的价值。一般来说，他既不企图增进公共福利，也不知道能够增进多少，他所追求的仅仅是一己的私利。但是，在他这样做的时候，有一只看不见的手在引导着他去帮助实现另外一个目标，尽管这个目标并非他的本意，追逐个人利益的结果，使他经常地增进社会的利益，其效果要比他真的想要增进社会利益时更好。”
这段话说白了就是：人都是主观为自己的，但主观为自己比主观为别人，对别人的效果还要好。结合实际看，的确是这么回事，三更半夜爬起来卖早点的，不是大发慈悲为了让你吃上一口热乎饭，其目的无非是为了赚钱，所谓无利不起早，但要赚到钱，就要早早起来给大家准备早饭，大家才会把钱掏给他；开出租车的，也不是为了方便你出行，其目的也是为了赚钱，但要赚到钱，就要开车把你送到你想去的地方，这样大家才会把钱掏给他，要想多得，就要多为别人。过去我们提倡大公无私，搞人民公社，理想化地以为人们都会学习雷锋好榜样，结果却是平均主义大锅饭，让人的本性是利己的这条铁律，狠狠地抽了一鞭子，还是小平同志英明，搞包产到户，交够公家的，剩下全是自己的，激发了人们的干劲，生产力被挖掘出来，国家不断富强，人民越来越富裕。
经济人假设，对于我们的生涯有什么启示呢？
一是有价值才能受欢迎。
人人都希望受人欢迎，但很多人不能如愿，百思不得其解。如果你意识到每个人都是经济人，都想要在交往中获益，都希望和那些能够给他们带来价值的人交往，就知道怎么做了。你能帮他办事，这是一种解决问题的价值，大家相互认识的时候，都爱说“这方面有事您说话”，这就是在向对方表达自己这方面的价值。你能让他得到温暖，这是一种感情上的价值，乡情、友情、恋情、同学情、战友情，情谊无价。人不是动物，除了是经济人，还是有感情的人，共同的岁月带来美好的回忆，这种感情上的相互慰籍，也是一种重要的价值。还有一种价值，是有义，人的付出都是期待回报的，能够投桃报李，你给我滴水之恩，我回你涌泉相报，知道感恩，不过河拆桥，也是一种价值。还有一种是带给别人快乐，比如你这个人很幽默，很会玩，很有趣，很阳光，能够让和你交往的人开心，这也是一种价值。有用，有情，有义，有趣，你拥有项越多，就越受欢迎。所以，想受欢迎，不能外求，只能内修，让自己变成受欢迎的“四有新人”，你就受欢迎了。
二是有能力才能有回报。
人和企业从本质上讲也是一种利益交换。人依靠能力创造财富，企业按照员工创造财富多少给予相应报酬。有句话叫，企业不是慈善机构，不会养闲人，干不了活就该走人了；反过来，如果企业没有给予员工相应的报酬，员工跳槽也是很正常的。知道人与企业是利益交换的关系，员工就不必为企业辞退而愤怒，因为它是不养闲人的，你要想呆住呆好，就要不断提高能力，创造更多价值。企业也不必为员工的离职而感觉员工不够忠诚，因为他也是逐利的，谁给的多他就会去哪里，所以你要给创造财富多的员工不断加薪，才能留得住人心。
三是互利才能利益最大化。
人际交往有四种模式：损人利己、损人不利己、损己利人、利人利己。前两种肯定不行，人都是经济人，没有人愿意受损失。损己利人也不行，自己总是受损失，也无法长期利人，比如带病坚持工作最后以身殉职。最好的模式是利人利己，所谓互利共赢，满足双方经济人的需要，整体利益最大化，由于双方都有收益，这种模式可以长久持续，短期和长期收益都是最多的。有人讲沟通的秘诀一二三，其实最根本的一条就是对对方有利，他就愿意接受。人是经济人，他会理性地计算得失，销售把嘴皮子磨烂了，也不如产品对对方有利更给力。所以，本着互利共赢的原则去沟通，往往是无往而不利的。
四是屁股决定脑袋。
人怎么看问题，往往取决于他屁股坐在哪。开车时骂路人不长眼，走路时骂开车的没素质；当员工时怨老板太苛刻，当老板时嫌员工不勤快；挤公交车时大喊让我上去！挤上车后大叫上不来了！根据自身利益而变化观点反映了人的自利性，也印证了人是经济人，对人性的了解可以让我们看开很多事，心平气和许多，正所谓“贫居闹市无人问，富在深山有远亲；不信但看席中酒，杯杯先敬有钱人。”你可以夸不势利的人品德高尚，但不能骂势利的人道德低下，因为这是人性使然。所以在生活中，不要一味指责别人自私，谁又不自私呢？只要自私的过程，不是损害别人的过程，就是合情合理合法的。
有人说经济人假设，就是鼓励人自私自利，导致见利忘义，人际冷漠，坑蒙拐骗，世风日下。这是对经济人假设的误读，经济人假设说人是自利的，是说每个人都是自利的，一个人为了自己的利益损害别人的利益，虽然自己成为经济人，但别人就不能成为经济人，只有满足双方，也就是互利双赢，才能使大家都成为经济人。正所谓“君子爱财，取之有道”，爱财是经济人假设，有道是以不损害别人的利益为底线，增进别人的利益为前提，也是经济人假设。所以，经济人的假设不但不会导致社会的冷漠，还会促进社会的繁荣，而只有对经济人假设的误读，才会导致社会的冷漠。
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
一辈子没有说过谎的人是不存在的，而且，并不是所有的谎言都充满恶意和欺骗，善意的谎言里所蕴含的智慧和人情可以使人如沐春风。有时候，一个智慧的谎言，可以化干戈为玉帛，使游走于职场的你如鱼得水。
行走职场，不妨说个智慧的谎
案例一：不说让别人泄气的话
张丽是公司的新成员。 在试用期间，她的工作不称职，主管对她不乐观。 有一次，她做了一个错误的陈述，主管狠狠地斥责了她。 张丽非常沮丧，她决定收拾东西回家。
对面办公的杨扬上前刺激张丽。张丽眼含冤枉的泪水对杨扬说：“杨扬姐，你说，我是否很笨？我什么都做不好，我想我会离开的。”
杨扬也不看好张丽的事情才能。但是，如果你拥有真正的发言权和感觉怕伤了张丽的自尊。杨扬沉思了一会说，“ ali，我们第一次来这里的时候都这么做。做好它，你就能做到。
杨扬的话给张丽很大鼓动勉励。此后，张丽潜心学习业务知识。经过三个月的试用期，她的表现让主管印象深刻。在公司工作两年后，这位高管出于某种原因离开了公司，张丽人成为了一名新的高管。
点评：俗话说：人不放弃矬说短话。当你遇到不得不说“短”当你使用一个善意的谎言可以巧妙地对方的脸的保存。 杨扬好“的谎言”新工作所取得的成就。
案例二：一举三得两头瞒
张磊是一家电脑公司的推销员。同事李辉工作失误，被老板训斥..下班后，心情郁闷的李辉拉着张磊去泡它。几杯酒，用酒的力量，李辉对张磊抱怨说，他的老板到处都是，用他当廉价劳动力，还说老板浅薄无知，生活混乱。
一天后，老板找张磊聊天时，李老板的性能发了一通抱怨。突然，老板问，张磊：“我觉得你平时去接近他，他没有告诉你我有什么？”
张磊知道吗，老板的问题不在酒里。 他想了想，说”李辉确实跟我说过老板的事，但他从没说过你的坏话。 他说他知道自己受教育程度低，商业技能差。 如果他是别的老板，他会炒了他的。 所以，在他心里，他一直很欣赏你。 事实上，老实说，李辉除了表现不佳之外，还有很多优点，比如诚实和勤奋。”
张磊字，让老板消除了对李辉的怨恨。不久，老板换了一个更适合李辉的职位。后来，老板以张磊为知己，李辉知道，张磊在老板面前为自己说了很多好话，也和张磊成了朋友。
点评：俗话说：有两个隐藏的人，而不是两个传球的人。这次的掩盖行动，结果完全不同。张磊两端瞒的结果是一举三得：既化解了李辉与老板之间的恩仇，也让老板和李辉成为了本人的伴侣，同时巩固了自己在公司的地位。
案例三：客观分析，实话别实说
因为报酬很不满意，刘坤发芽了跳槽的想法。他去了一家公司申请总经理助理的职位，还申请了一个著名的大学毕业生杨慧的职位。
面试官说：“看了你的简历，我们对你的条件很满意。你在学校担任过学生会主席，有很强的组织能力。我们正在寻找一个有相关职业经验的职位。你不知道吗？”“杨慧人”没有具体接触过这样的工作，所以她如实回答：“我从来没有做过这样的工作，也没有工作经验。听到她的回答，考官脸上闪过一丝惊讶..最终，杨慧落位。
刘坤异样没有做过总经理助理，然则，口试的结果却与杨慧大相径庭。他是这样回答的：“我在工作的地方自然沟通了两年办公室主任之前，我想，总经理助理兼办公室主任。只要我能得到这个职位，以我的工作经验，我肯定能做得很好。两天后，他收到了一份报价。
评论：妇女往往自己的能力，以迅速掌握新的知识不能做正面的回答，男人会很安全地说，他“可以做得很好。”事实上，“做得很好”比实际的体验更有趣。它的潜台词是：我可以做任何事情，即使不是现在，但我能做到这一点。采访中，一张脸超出了他们的问题的答案老老实实做自己的反坐失良机。
谎言中蕴含着伟大的智慧，它的力量不可低估，只要你明智地使用它。 用智慧的谎言来处理职场中的一些问题，往往收到事半功倍的效果
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《职场智慧之晋升之道[1]》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
第一，要价值，不要汗水。
我们习惯于以辛苦来衡量我们的付出，可问题在于，你的付出到底对公司、对老板有什么价值？这些价值是否能体现为一种可量化的结果，是否促成了公司业务利润的真正提升？任何公司里都不乏只是机械地辛苦工作的人，我们自己必须更加有结果意识，才能把工作做得更有效。有时候不妨想象一下，你所做的事情究竟有多少可以写在自己的简历上，能为你的履历增光？你所做的工作有什么独特性，换一个人来做，他不能取代你的地方在哪里？
第二，多沟通，多做雷锋。
作为下级，在接到上级安排的任务时，如果能够马上完成，最好不要拖延，一定要尽快的完成，而且不管上级是否要求完成的期限和反馈时间，都应该按照工作的性质和紧急程度给上级及时进行反馈。
如果你的工作暂时还不能达到上司的要求，一定要及时和上司进行沟通，要让他知道你的工作进度、计划及努力方向。如果你这样做了，上司一般不会责备你，而且他还会利用他所掌握的资源给你提供一些帮助和建议，这样就会加快你工作的进度，使你提前完成工作。
很多人都习惯性地认为，老板自有公道，我做的每件事情，他都会看在眼里。事实上，并不是所有的管理者都能做到心知肚明,有时管理者自己都忙得团团转。再尽责的管理者，他们也有自己除了员工管理之外的工作内容，你做的一些漂亮事，他可能并没有注意到，所以与上司的良性沟通是非常重要的，你不仅要做出有结果的事，而且还要善于把它展示给上司看，多听取一些上司的意见，跟他一同探讨你们的下一步计划。基于这个原因，我们可以看出来，善于沟通的人，常常比只是技术好的人更有机会成为管理者。
第三，学会尊敬，懂得服从。
有的人在工作中有时意见和领导意见不一致，或者触及了个人、部门的利益，便大声呵斥领导、甚至拍桌子，这是严重违背职场规则的行为。事后，表面上领导会说，我能理解你。但他心里总是会有些不舒服。
上司考虑问题也许更多地要从一个团队或组织的整体角度出发，而很难兼顾到每一个人。上司要开展工作，是必须要掌握一定的资源和权力的。对于一个下属来讲，主动配合上司完成集体和自己的工作是首先要考虑的。即使领导做错了，也要给他留情面，不要当场让领导下不了台。在一个团队或组织中，下级尊敬和服从上级也是确保一个团队或组织能够完成目标的重要条件。
但是如果作为员工，不能站在团队或组织的高度来思考问题，而只是站在自己的角度考虑自己的利益，不服从管理。那么他将很难在一个团队或组织里生存，更不要谈发展了。
第四，提意见需注意技巧。
作为一个员工，在一个团队或组织里，受到委屈甚至不公平的对待都是正常的。在遇到委屈或不公正的待遇时，员工可以选择通过一定的程序和方式提出，按照公司反映问题的有关规定处理。如果公司没有相关的规定，那么在一般情况下，可以找领导心平气和地进行沟通，说明自己的情况和用意。如果没有作用，则找领导的上级逐级进行反映。如果还是没有任何作用，那么可以到人力部门或企管部门反映。
切忌采取煽动同事公开与团队或组织进行对抗的方式来解决问题，基本上一个正常运转的团队或组织，对带头闹事的一般是会杀无赦的。如果你的行动影响到了一个组织的正常运转，甚至还可能触犯法律。
给上司提建议要注意：带着解决方案提建议，先提出问题，当上司意识到严重性时，拿出自己的方案；解决不了的问题不要提，因为没有意义；能解决，但不着急的意见可以先不要提；只提所谓建设性意见，避免只发牢骚。
第五，帮助上司成功就是帮助自己成功。
工作使大家走到了一起，与同事首先就是一种合作关系。而如何和上司合作好，对任何一个身在职场之中的人都是极其重要的。尤其上司手中所掌握的资源和影响力对一个人在职场的发展都会起到至关重要的作用。
笔者通过对那些在职场上能够快速发展的人分析后发现，这些人无疑都是善于和上司进行合作的。他们在做好自己本职工作的同时，都会积极去帮助上司分担一些工作，替上司排忧解难。
帮助上司的好处：上司会把一些更多的锻炼机会提供给你，而且愿意去培养你，把自己的一些经验传授给你；由于能够替上司分担工作，你自己就会逐步熟悉上司的工作内容和技巧，从上司那里学到很多工作方法和技巧；当上司由于工作出色得到进一步提升时，他首先会考虑把能够升迁的机会提供和推荐给优秀的下属。
当你在为上司偏心而抱怨时，是否该认真反思一下自己是否想过这些。机会有时真的不是从天而降的，更多的时候要靠自己去争取和努力。
第六，满怀感恩之心。
一个人的成长，要感谢父母的养育，感谢师长的教诲，感谢公司提供的工作机会，感谢上司的栽培，感谢周围的人的帮助。没有父母养育，没有师长教诲，没有工作，没有朋友帮助，我们何能存于天地之间？感恩不但是美德，而且是为人的基本条件！为什么我们能够原谅一个陌生人的过失，却对自己的上司耿耿于怀呢？为什么我们可以为一个陌生人的点滴帮助而感激不尽，却无视朝夕相处的公司的种种恩惠，视之为理所当然呢？如果我们在工作中能始终怀抱着一颗感恩的心，公司给与你的机会就会大不一样。
不懂感恩的人，在社会上，很难有仗义的朋友。在公司里，一个不懂得感恩的人很难得到重用。一个不懂得感恩的人就很难获得成功。
不要忘了感谢你周围的人，你的上司和同事、朋友。这样，他们才会觉得对你的帮助深感欣慰，更愿意帮助你。大声说出你的感谢，让他们知道你感激他们的信任和帮助。请注意，一定要说出来，并且要经常说！
第七，除了技术，你是否也体现出领导潜质？
我们常常有一种误会，就是认为只有技术做得最好的人才能晋升领导，这样的结果是，很有可能我们会损失一个最好的技术人员，而增添了一个非常不称职的管理人员。要晋升为管理者，这一点常识是必须要理解的，那就是：决定你是否能做一个管理者的，是你对一个管理者职位要求的合适性，而不是你在目前工作上表现出的优秀程度。所以，成为管理者的人当然应该本身工作也做到相当的优秀，但更应该在日常工作中体现出自身的领导力，应该能够不只是完成本职工作，还有一种超前的自主性，善于从老板的角度来考虑自身业务的发展方向，这样的优秀员工更有可能成为管理者。
第八，公司的整体业务发展态势如何？
增长型的企业常常会有更多的管理职位空缺，这一点不言而喻。倘若你的公司处于业务平稳状态，能够晋升的空间就相当有限，基本上只能等待离职造成的职位空缺。我咨询过的一些在职人士，他们的公司背景相当好，但他们要想获得更大的发展，有更高的利益回报，则有一定的瓶颈。如果去有良好发展态势的中小企业也许会更有前途。这个建议也有相对性，对于那些富有开创精神的人士非常适合，而对于那些只能待在规范环境下例行公事的螺丝钉们却并不适用。
综上所述，这一切不敢保证你一定可以升职，但是这些因素的分析有助于你找到自身未能晋升的症结所在，并采取相应的对策。
最后祝愿所有的读者笑傲职场，步步高升！
进入一个新的公司，面临的是新的环境，新的同事，新的任务。要学会快速适应，适应过程越短，融合得越快，自己的发展就越快。我们可以从如下几个方面调整自己，进入状态。
● 耐得住寂寞
刚到一个新环境，周围一切都是陌生的，所以，会显得自己有点孤独，没有人可以帮你，甚至有的公司，都没有人主动和你说话。因此，这个时候不要在心里有任何苦恼，这一切都是很正常的事情。要学会在孤独中思考，在思考中成熟，在成熟中升华。你要做的就是想办法快速融入团队。
比如，和同事碰面主动打个招呼，微笑一下。同事有什么困难如果自己有能力可以主动帮忙，别傻看着不管。日常的一些细节会让大家注意到你，对你有一个好的印象。
其次，俗话说趣味相投,只有共同的爱好、兴趣才能让人走到一起。小张所在单位大部分同事中午吃饭时有短暂休息时间，同事们往往会聚集在一起谈天说地，可惜小张总感觉插不上嘴，起初的一段日子只能在旁边听。同事们喜欢谈论的话题无非集中在体育、股票上面。要想和这些同事搞好关系，首先得强迫自己去接受他们的一些兴趣和爱好。于是小张开始有意识地关注体育方面的消息和新闻，遇到合适机会甚至还和同事们一起去看球。有了共同话题后，和同事相处就容易多了；每次和他们闲聊的过程中，也会将自己在工作中的一些感受和他们进行交流，同事之间的友谊增进了不少。
耐得住寂寞还有另外一层含义，是发自内心的一种低调,切勿锋芒毕露，过于表现或者过于拿自己当回事，往往会适得其反，给自己日后留下隐患。
●顶得住冷落
对一个职场新人，往往一些个别老同事会摆老资格,和他说话爱搭不理，问个问题也冷脸相对，一副不屑的表情，甚至总会安排一些打杂的工作让你去做，感觉自己不受重视。面对如此情况，有的人觉得心里委屈，有的人会暴跳如雷，其实，大可不必，面对冷落，应该摆平心态，有一种卧薪尝胆的感觉，不应该自暴自弃，而应该更加积极努力。用自己的能力证明自己，让别人刮目相看才行。
记住，用心做好交给你的每一件事情，即使事情非常小也不怕，要想办法把它做得漂亮，做到极致。不断通过一件件事情，获取别人的认可和信任，量的积累终究会带来质的飞跃。
● 扛得住压力
进入新公司，往往接触的都是一些新业务，新技术，新系统，所以，当任务分配给你的时候，会觉得有点措手不及，感觉压力很大。
别害怕说我不懂
你在学校里学的东西可能跟实际情况有些出入，再说每个公司有每个公司的特点，有些事情你不知道怎么办也是正常的。重要的是别怕说我不懂、我不太明白,要知道如何向有经验的人请教：我想知道这种事通常是怎么处理的？你看我这样做行不行？.作为新人，我不懂并不丢人，丢人的是不懂装懂稀里糊涂。
不要给自己找借口
人人都会犯错误，犯了错误不要紧（当然还是不犯为好）,关键是要敢于正视自己的错误，要敢于承担自己的错误，不要给自己找借口或诿过于人，如果你是因为不熟悉而犯错，除了承认之外，向你的部门领导或老同志多多请教，要从错误中吸取教训，以免再犯，这才是最好的办法。千万不要犯了错误还给自己找借口，那样人家就会怀疑你做人的原则了。
不要拒绝承担工作重担
刚入职场，不要认为自己就只能替别人打下手，承担多大的担子，就会有多大的价值。毛主席他老人家说过：人有多大胆，地有多大产。只有敢于承担重担的人，才可以委以重任。而且，更多的历练会使你快速地成长，丰富的人生阅历将是一笔巨大的财富。
●搞得清规则
职场就像一场游戏，游戏就一定有它的规则。
远离是非
有人的地方就有是非，不出十天，你就会听到和看到。多看、多想、多做、少说，这是最好的准则。
不要公开挑战老板
老板喜欢独到见解，不等于喜欢别人否定自己的见解；喜欢不同意见，不等于喜欢别人否定自己的意见。所以，说出自己的不同意见需要勇气，但学会使用最能被对方接受的表达方式则需要智慧。
企业不是让你来学习的
每个人都需要学习成长，但企业并不是学校。有些人为了谦虚或表现自己积极，一见到上司，就说自己在努力学习。却不知道这种话说过头来反而有害。企业雇佣员工，目的就是为他创造效益，就算员工学习，也应该是学习对创造更多企业效益有用的东西。为了自己学习的东西，用不着把自己的好学上进当做光荣事迹到处宣传。
要成长，有人带，很重要
一个人能力与努力非常重要，但要更快地走向成功，少走弯路，就必须学会借助外界或他人的力量。即使给你足够的书和教程，给你足够的时间，也未必可以修炼成才。需要环境，需要实践，需要机遇，更需要团队的沟通和学习，一个人不可能学会一切，学习的过程需要付出时间成败。正所谓，名人指教，高人指点，不无道理，很多成功经历的人多少都有命中贵人，贵人不一定身居高位，他们在经验、专长、知识、技能等方面比你略胜一筹，也许是你的师傅、同事、同学、朋友，他们或在物质上给予、或提供机会、或予以思想观念的启迪、或身教言传潜移默化。有了贵人提携，一来容易脱颖而出，二则缩短成功的时间，三是不慎办砸了事能有人罩着。想成长，要进步，有人带，这很重要。
选择职业是一种智慧
银行职位一直是求职者心仪的金饭碗，高工资，福利好，工作环境好，社会地位高，工作稳定。许多人对银行工作是趋之若鹜。但向阳生涯却接待了不少的捧着银行职员的金饭碗，却深感前途的黯淡。
事情的原本是这样的:
Cody，学历本科，信息管理专业，在国有银行上海分行某支行做前台柜员4年。每天每天7：40到单位，晚上19：30回家，他自己表达整日面对着电脑敲键盘，像是电影里的卓别林。有时，Cody说很怀疑自己的能力，心里常念叨难道大学白念了？
刚入职时，Cody是带着满满的好奇心去上班的。可没过多久就觉得很无聊、很繁琐，规章制度太多，有时候想下柜去趟洗手间，都要上4道锁，更别说那些没完没了的检查。每天重复机械的忙着，回到家什么也不想做，累！
除了柜面的储蓄工作，还要销售银行的理财产品和银行保险产品。上次银行要推销一个保险产品，我硬着头皮去跟客户销售，一个月下来也就只成交了两单。
我不知道自己的性格到底适合做哪一行，但我知道自己不喜欢银行，这种严格的管理制度和机械化的工作方式让我难以忍受。Cody向CCDM职业规划师诉苦，去年我利用业余时间取得了保险从业资格证和初级物流师证书，可是因为没有任何的相关经验，不敢贸然改行。究竟如何才能找到真正值得奋斗一辈子的工作？还有，我的个性很犹豫，面对这样重大的选择，不敢自己做决定，太纠结了！
Cody说，自己离而立之年越来越近，心里越来越恐慌。每天的工作缺乏成就感，就像一个透明人。人家都说银行工作是金饭碗，可他却觉得眼前一片黯淡。
职业规划师的给予解决方案：
Cody的职业困惑是，在银行工作多年后，是继续留守，还是要丢掉金饭碗重新定位？向阳生涯职业规划专家认为，Cody想要换工作的压力主要来源于三个方面：
1、对于当前所从事的银行柜员工作，与他的职业价值观相悖，事情琐碎、繁忙，工作没有认同感，体会不到个人价值感，发展机会小，跳槽的意愿比较强烈。
2、由于银行管理体制的改革，员工内部考核力度加大，考核压力让他有种危机感，一边要硬着头皮创业绩，另一方面却感到自己的能力明显不足；
3、缺乏明确的职业定位和职业规划。积极进取、强烈渴望改变现状的他取得了其他相关证书，为自己今后的转型做好相应的一些准备，提升职业竞争力，可是真正等到做转型与否的决定时，他又没了方向。此外，Cody的父母都是银行系统的从业人员，对于他想要离开银行系统的想法持反对态度，周围的朋友也都劝他，现在到哪都有竞争压力，还是银行的金饭碗更加保险。
经过职业性格、职业倾向测试以及能力分析，再通过长达两个多小时的一对一沟通，职业规划师发现，Cody具有缜密的观察能力、分析能力和乐于助人的特质，这是理财规划师所必需的素质要求。鉴于Cody的可利用资源都在金融行业，综合他自身具备的核心竞争力、可利用资源整合以及限制性因素评估, Cody可继续留在银行系统，立足现有平台转换发展方向。
职业发展通道是:柜员―理财师资深理财规划师第三方理财公司-成立理财工作室
具体行动计划：
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《职场人生这几个“智慧点”你必须知道》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
一个人要取得大成就，什么是最关键的因素?职场中人人都追求成功的时代，这个问题显得尤为重要。
职场人生这几个“智慧点”你必须知道
1、好工作的定义
人都是要面子的，也是喜欢攀比的，即使在工作上也喜欢攀比，不管那是不是自己想要的。大家认为外企很好，可是好在哪里?他们在比较好的写字楼?他们出差住比较好的酒店?别人会羡慕一份外企的工作?那一切都是给别人看的，你干吗要活得那么辛苦给别人看?找工作究竟是考虑你想要什么，还是考虑别人想看什么?
对于自己想要什么，自己要最清楚，别人的意见并不是那么重要。意见的亲戚和朋友的很多人总是常常被别人的意见影响，建议......现在的问题是，谁你真的是要过的生活吗？人的一生不是父母的续集的生活，也不是前传孩子们的生活，更不是他的人生篇章外地的朋友，只有你有责任为自己的生活，别人不能也负不起这个责任。
也许，最好的已经在你身边，但你还没有学会珍惜。 人们看到他们不能拥有的东西，忽略了他们已经拥有的东西。
2.你是否幸福取决于你的目标
不快乐的根源，是因为你的目标不明确。你不知道你想要什么，所以你不知道如何去追求。
也许大多数人都没有认真考虑过这个问题，总的想法是: 我想要一份薪水更高的工作。 你想每隔几年再去找一次工作吗？ 你想每年都在这种工作和薪水焦虑中度过吗？ 如果你没有，好好想想。 你越焦虑，就越觉得你需要一份工作。 你越绝望，思维越不清晰，失败的可能性就越大。 你的经历越来越糟，下一份工作的人会对你的简历不满。 如果有很大的生存压力，就会有很多焦虑，积极的人会被焦虑所激励，消极的人会因为焦虑而迷失。
3.工作中的生活就像马拉松
职场人生就像一场马拉松比赛，每个人只有一次机会。你知道，有很多人甚至坚持不到尽头，只有跨端点运行的几个人。
初赛大家刚进入社区，大部分力量一般，在这个时候稍微努力一点，稍微认真一点就能很快脱颖而出。 一些人在20多岁时成为经理人，另一些人后来在30多岁时成为经理人。 然后是四分之一决赛。 任何能进入四分之一决赛的人，都能赢得初赛。 每个人都有一些能力和智力是没有问题的。 在这个时候取胜并不那么容易，靠一点点努力和认真是不够的，要了解团队的实力，要有长远的眼光。
世界总是这样：给你一点成功，然后让你自满。那些刚刚在预赛中获胜的人往往不知道他们只是在预赛中获胜，他们认为他们已经全部理解了，不再努力了。总决赛已经到来，复赛的获胜者不仅仅是自满，他们往往任性而不听别人的话，有些人已经变得脾气暴躁，情绪和身体都在状态-最大的敌人是自己。最后，顶级选手之间的竞争取决于谁犯的错误更少，并赢得决赛。
4、关于职场跳槽
职场跳槽决不是解决问题的办法，并频繁跳槽的人觉得根本没有忠诚度，没有分心不能工作。很多人跳槽是因为这样或那样的不开心，如果这种不开心，现在公司无法得到解决，未来大多数企业没有能力解决。
一般来说，工作两三年后，很多人觉得工作不顺利，心情不好，想辞职，认为改行可以抛开一切烦恼。 其实，这只是让你从头开始，当时间还是会出现和原来行业一样的困难，通过一个大的一步向前，不通过就会跌入重复。 是时候鼓起勇气，面对现实——就好像积累才刚刚开始。
以上《顺手摘来的智慧》一文，由编辑精心撰写而成，希望对您的职业规划有所帮助，更多精彩请访问“职场的礼仪与智慧”专题！
相关文章
最新更新
