老板叫你干一件事，即使这件事不该你做，或超过了你的负荷，但慑于老板的压力，你往往也不会拒绝，而是会马上应承下来并尽量完成。作为下属，说不也许很难，但是有求必应未必对你有好处，因为这样会。提高上司对你的期望。既然你总表现得什么工作都能接受，久而久之，上司自然会认为你十项全能，无形中提高对你的期望值。一旦你因种种原因无法完成其要求时，你在其心目中的印象就会大打折扣，反而不如一直表现平平之人。毕竟，人们的要求永无止境。
职场中你有权利说不
给人留下没有原则的印象。合理的要求固然应该尽量满足，可是人们的要求往往是合理的、悖理的并存。如果对与工作无关、不合理或是自己无法胜任的要求你也不好意思说“不”，只会带给自己更大的困扰和沟通上的困难。更严重的是，老板会给你贴上“好好先生/小姐”的标签，你的专业形象便不能良好地树立起来，有什么福利也不会想到你。
对工作不利。对于一个新人来说，认为我为老板工作总是很容易的，所以我总是想着老板会怎么想。事实上，你做事情不是为了你的老板，而是为了你的公司；你不是为了老板，而是为了你的工作。这也给了你权利。你应该相信，在自己的领域，你比老板更了解老板，毕竟老板不是万能的。如果你盲目地同意你做不到的事情，这对你的工作没有好处，从长远来看，这不符合公司的利益。
影响身心健康。一些男老板的管理风格和做事的方式早已不满，积怨很深，但由于长期缺乏发泄渠道。特别是那些性格内向，谁吞噬一切，他的个性和处世方式往往纵容坏脾气的老板，结果会让自己产生抑郁或焦虑，极大地影响了身心健康。在辅导许多专家发现，这种治疗是因为它导致了病人的心理问题是很常见的上下级关系并不好。
专家建议：上下级之间，并不是绝对的命令—服从的不平等关系。当员工跟老板的意见产生分歧，或者员工认为遭遇了不公平待遇的时候，可以适当地通过说不来表达自己的主张或是不满，让上司了解自己的境况，使双方在工作中保持沟通，避免让矛盾积累起来。毕竟，老板虽然都很苛刻，但并不都是恶魔，大胆提出自己的意见，老板还是会适当考虑的。只是，你在言辞上要注意分寸，不要一味指责，而是要说明情况，探讨原因，这样才有利于上下级之间的了解与配合。
必须说不的情况
大多数时候，老板的要求并不像你想象的那么令人无法接受，尤其是对于与工作相关的要求。但有时，不管结果如何，例如，说“不”可能是最好的选择。
当上司要求你做违法的事或违背良心的事时
上司有意把公司的机密文件卖给别家公司，偏偏绕不过你，于是你便成为他游说的对象。这时，你不妨平静而坚定地告诉他：“你可以解雇我，但是我不能泄漏这些资料。”对公司和一个行业来说，任何时候，忠诚都是最被看重的品质。假若你不能坚持自身的价值观和准则，那只会授人以柄，迷失自己，最终还会影响工作业绩甚至断送前途。不妨对上司说以利害，如果够幸运，上司会自知理亏并知难而退的。
当上司向你提出降低你人格尊严的要求时
对女职员来说，最典型的情况莫过于老板向你提出性要求当然，男职员也可能遇到这种困境。性骚扰已经不再只是一个老板人品差或者员工穿着性感的问题，而是一个不安全的、敌意的工作环境的问题。处于这样的工作环境中，员工整日提心吊胆，工作效率自然会大大降低。更严重的是，你感觉不到作为人的尊严了。不要以为答应上司的无礼要求会让自己的工作一帆风顺，事实上，这样只会树立你好欺负、没能力的形象。
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刚进入职场时，我是一个光芒外放，不懂得收敛自己的人。
你知道吗？职场上有三句话不能说
猎头新人怎样快速开单？
有一次我的直属领导善意的提醒我，人年轻的时候往往气盛，尤其是那些少年时就混得春风得意的人，但往往这个时候一定要学会夹着尾 巴做人，谨言慎行，才能在遇到沟沟壑壑的时候保全自己。
我知道他是为我好才提醒我，但毕竟那个时候我还年轻，多少有些不以为然，觉得他太过谨慎，这是上一代的人才会有的想法。
在职场上跌跌撞撞，起起伏伏这么多年，我才悟明白一个道理：枪打出头鸟。
一个人混得春风得意，背后会有多少双眼睛盯着他。这个时候，如果不懂得收敛，到处招摇，只会招人嫉恨，被小人在背后捅刀子。
有一句话说:祸从口出。一个人做事不注意，往往表现在说话不注意上。有几句话，哪怕你混得再好都不要往外说，不然成事不足败事有余。
1
领导的丢脸事不能讲。
我的那位领导总是在人前人后推崇公司的老总:他是我的师傅，我的人生导师，是我永远的领导。
我每次听他说这样的话，就很鄙视他。所以他告诫我要收敛锋芒，夹着尾巴做人，我一直不以为然。直到有一天我听说了他的故事，才理 解他这番话背后的善意。
他在上一家公司是从小业务员做起的，当时他的直属领导手下就三个兵，他就是其中一个。他非常努力，很得领导欢心，领导干什么都把他带上。
有一次领导带他去客户那里收款，结果客户丝毫不给面子，先把领导训斥了一顿，然后毫不客气的将他们逐出大门外，当时领导脸色那个难看呀。
他们想了很多办法，终于历经三个月把款收回来了。领导能力特别开心，带着一个部门的员工工作一起吃了顿饭。
领导借酒抒发感情，称赞他好..
当时他太年轻了，肚子里藏不住货，在酒席上把当时中国遭遇的尴尬以及场面像倒豆子都是一样，绘声绘色的描述给别人听。
他谈到高兴，没有注意到脸变臭的领导。
没过两天，公司企业所有人都知道自己领导中国遭遇的尴尬事。
领导越来越冷淡对他，过了没多久，他觉得无聊，只好辞职了工作。
2
别人产生失落时，不要讲我们自己的得意事。
这句话是另一种意义讲，是男人有一个眼色。
我们的妹妹鲁最近支付，加薪相当大。她的光彩，他的眼睛隐藏在笑容。
发了员工工资就给自己孩子买了一个名牌包，还买了一些贵重首饰，本来就让我们大家羡慕不已，她还动不动就暗示影响别人，让别人想起她加薪的事。
偏偏她部门的李姐那段历史时间我们走了霉运，老公可以跟她闹离婚，加班的时候他们还把自己公司的电器损坏了，领导批评了她。所以学生每次小陆姐炫耀，她都觉得小陆姐特别强烈刺眼。
当终于找到了机会，他们俩大吵了一架，小妹妹土地骂狠狠李杰。
小陆姐特别对于不服，找到企业领导我们哭诉，让领导评评理，领导可以借机敲打她:你春风得意藏在人们心里问题就好，不要动不动就让学习别人需要知道你现在过得好。木秀于林，风必摧之，尤其在一些别人生活过得非常不好的时候，话要记得噎到肚子里。做人要低调，总是通过炫耀，难免会产生刺激到别人，给别人找不自在。
3
看家本领不能说。
职场上最聪明的那一类人，就是装的笨笨的，让人没有防备心的那类人。
最傻的那一类人就是什么话都藏不住，动不动就往外讲的那类人，这种人看起来聪明，实则把自己的底子暴露无遗。
我的那位领导就非常聪明，他的业务能力特别强，但是别人问他，他总是笑哈哈的说：这是我的运气好。
要不然就说，咱们在职场上一定要学会做人，做人是第一位，只要把人做好了，什么问题都解决了。
其实我知道他对工作有很多感悟和独门的技巧，但是他不会轻易把自己的看家本事告诉别人。
看不清他的底线，自然对他毕恭毕敬，不敢造次，他在同事和员工面前也保持了权威。
在职场上，我们要保持一些神秘感，不要让人轻易看穿我们。
有些不该讲的话，我们一定不能讲，谨言慎行，把自己的能量放在工作上才是正道。
职场中我们常常看到那种无论跟老板对话还是与甲方谈判，都能在短时间内达到自己想要的结果的人。无往不利这个词用在他们身上再好不过了，不仅在工作方面有着自己的见解，还能往着那个方向一步步努力，看上去一路顺风，其实他们也为此花费了很多时间。
职场中，无往不利的特点
而我们在工作中遇到误区，所付出的没有得到相对应的回报，其实也是因为没有抓住重点。只要我们观察下来就会发现，很多我们羡慕的那种无往不利的人，身上通常都具备5个特点。
1.时间规划
我们可以发现，他们的工作计划往往非常严谨，每个时期都有自己的事情要完成。 这样的人做事也是冷静的代表，而工作效率往往处于领先地位，可以很容易地被上级重复利用。 这样的人做事最讲究的是在最短的时间内达到最好的效果，这样既能得到领导的重视，做事也有安全感。
2. 有责任心
有责任心是一件很简单的事情，这是我们的长辈从小就要求我们的，但要实现它并不容易。这在工作中尤其如此，在工作中，逃避责任比承担责任容易得多，而且大多数人都喜欢追求捷径。责任已经成为一种罕见的品质，如果有人能看到你的亮点，做事情就容易多了。
3.思维灵活
灵活的思维一般人的学习能力也不会差，但现在企业为了能够快速发展，正是这种需要新鲜血液的想法。很多企业在选拔人才时，受过高等教育的人往往会放弃墨守陈规，而是灵活的思维经验的人才。正是由于这种思想跟不上社会的主流也，事情开始toll避免很多错误。
4.沟通技巧
交流是一门学问，许多人在这方面遭受了损失。 善于沟通的人不仅能够清晰地表达自己的想法，而且能够很容易地理解别人想要达到的目的，通过这样做，他们能够提供一个既满足客户又不会让老板失望的中间立场。 而具有沟通能力的人，在处理难题时会有自己的谈判和退让的空间，也是一个非常有利的因素。
5.人脉丰富
我们现在所处的社会往往是讲究一个合作才能互利，才能双赢的社会。所以很多聪明人在做事情的时候不仅讲究积累经验，还能在这过程中为自己留下不错的人脉资源，善于把所有能够利用的资源保留下来，适当地去维护自己的人脉关系。也就能够在很多需要帮助的时候，为自己赢得机会。当然也会在他人需要之时伸出自己的援助之手，才是关键。
拥有以上特质的人，不仅在工作中是优秀的员工，有的甚至已经成为管理层的代表，在做事方面也会因为这些特质发挥出自己的优势，能够让事情结果往自己所期待的那方面发展。赶紧学习起来，让我们都成为自己所羡慕的那种人吧！
给中国学生的第五封信：你有选择的权利
有一位中国留学生看完了我《写给中国学生的第三封信》后，感触很深，他写了一封信给我说：很小的时候，我的目标就是长大，长大了做什么，我当时没有想;读小学的时候，父母给我的目标就是考初中，考上初中做什么，我没有想过;读初中的时候，父母给我的目标就是考高中，考上高中做什么，我没有想过;读高中的时候，父母给我的目标就是考大学，考上大学做什么，我没有想过;上大学的时候，父母给我的目标就是要出国，出国做什么，我也没有想过;现在留学拿到了学位，要找工作了，下一步我该做些什么呢?这次，我要好好地想一想。谢谢你的第三封信，它唤醒了我埋藏了25年的进取心，它改变了我25年来被动的生活方式。从今天开始，我要积极主动地为自己而生活!
当我为这位中国留学生终于理解他有选择的权利感到欢欣鼓舞的时候，我不禁想到，还有更多的年轻人依然在被动的道路上迷茫地生活着。在开复学生网我每天都看到：只有你能告诉我，我该怎么做。的被动思维。
在中国的教育体制下，学生们事事要听从父母和老师的安排，遇到问题也可以直接从父母和老师那里获得帮助，这很容易养成被动的习惯。因此，许多中国年轻人不善于主动规划自己的成长路线，不知道如何积极地寻找资源，使自己的学业和人生迈上更高的阶梯。
另一方面，中国的父母和老师习惯于使用越俎代庖的方式，帮助孩子设计人生规划，这通常会使很多人忽视了自己真正的性格和兴趣，当这些孩子长大以后，他们多半会发现，自己早已迷失在自我缺失的海洋里了。
此外，中国的传统文化强调群体意识，大力推崇从上、从众等行为方式，这些思想潜移默化地影响着一代又一代的青年，以至于许多年轻人觉得，自主这两个字是那么陌生和遥远。
所以，消极到积极之路是充满荆棘的。虽然在我的前四封信都有提到积极主动的重要性，我决定特别写一封有关积极主动的信。
为了成为国际化的人才，为了在信息时代发挥自己的最大潜能，每一个有进取心的中国青年都应该努力迫使自己从被动转向主动，大家必须成为自己未来的主人，必须积极地管理自己的学业和未来的事业没有人比你自己更在乎你的工作与生活，没有人比你自己更适于管理你的人生和事业，只有积极主动的你，才能找到真正的自我，才能让自己在成功的道路上永远快乐!
消极被动(Reactive)的人总是认为自己受环境和他人的左右，如果别人不指点，环境不改变，自己就只有消极地生活下去。碰到问题的时候，消极被动的人总会找人帮着决定，环境不好的时候，他们就会怨天尤人。他们总是在等待命运安排或贵人相助。对一件事情，他们总认为是事情找上他们，自己无法主导或推动事情的进展。
积极主动(Pro-active)的人认为，无论在任何情况下，自己总有选择的权利。所以，他们对自己总是有一份责任感，因为命运操纵在自己的手里，而自己并不是环境或他人的附庸。对一件事情，他们总是认为，自己可以主导事情的发生、发展。
为什么要积极主动?
三十年前，在工业社会里，每位员工是企业的机器里的一个齿轮。虽然机器需要齿轮，但是齿轮是可替换的。最好的齿轮是耐用的，不是卓越的。因此这些公司最喜欢的人才是：
一个有专业知识的、能够埋头苦干的人。
斗转星移，在今天这个瞬息万变的时代里，人们对人才的定义已经发生了很大的变化，因为在现代化的企业中，有更多的人享有决策的权利，有更多的人必须在思考中不断创新，也更多的人有足够的空间来决定要做什么、要怎么做大多数人的工作不再是机械式的重复劳动，而是需要独立思考、自主决策的复杂过程。著名的管理学家彼得?德鲁克(Peter Druker)曾指出：未来的历史学家会说，这个世纪最重要的事情不是技术或网络的革新，而是人类生存状况的重大改变。在这个世纪里，人将拥有更多的选择，他们必须积极地管理自己。所以，今天大多数优秀的企业对的人才的期望是：
积极主动、充满热情、灵活自信的人。
要想在现代化的企业中获得成功，就必须努力培养自己的主动意识：在工作中要勇于承担责任，主动为自己设定工作目标，并不断改进方式和方法;此外，还应当培养推销自己的能力，在领导或同事面前要善于表现自己的优点，
作为当代中国的青年一代，你应该不再只是被动地等待别人告诉你应该做什么，而是应该主动去了解自己要做什么，并且规划它们，然后全力以赴地去完成。想想今天世界上最成功的那些人，有几个是唯唯诺诺、被动消极的人?对待自己的学业和研究项目，你需要以一个母亲对孩子那样的责任心全力投入、不断努力。只要有了积极主动的态度，没有什么目标是不能达到的。
其实，许多年轻人并不是没有积极主动的态度做出自己的决定，而是不习惯在重大问题上做出自己的决定。如果我问一位中国的大学生： 你最常做的决定是什么?他的回答很有可能是决定买什么样的电脑，看什么电影，读什么书等等。这些事情固然需要做出决定，但是，许多更重要的决定更需要由你自己做出。例如，像读什么专业，读什么学校，考研还是出国等决定，大家可能习惯于听父母的安排，或参考大多数同学的选择殊不知，在这些最重要的问题上，只有你自己的决定才能帮助你迈向真正的成功。自己做无关紧要的决定，但是对一生有重大影响的决定却听他人的。这是多么不合逻辑呀!此外，就算你自己做出了决定，也不见得你事先已经花了足够的时间调查和研究。鲁莽或草率的决定可能会让你后悔一辈子!
当Google的创始人赛吉?布林(Sergey Brin)和拉里?佩奇(Larry Page)在电视上被访问时，记者问他们的成功应该归功于哪一所学校，他们并没有回答斯坦福大学或密西根大学，而回答的是蒙台梭利小学自由自在的学习没有任一消极输入的方式。在蒙台梭利教育的环境下，他们学会了自己的事，自己负责，自己解决是这样的积极教育方式赋予了他们鼓励尝试，积极自主，自我驱动的习惯，因而带来了他们的成功。
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《职场中如何交往最有利于升职？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
为什么要这么拼命？因为你必须对得起自己的良知。职场专家支招在职场中如何交往最有利于升职？升职加薪是职场生存的第一渴望，有的人似乎勤勤恳恳的工作了很多年，回头一看还是原地踏步。有的人在进入职场不久就可以初露锋芒，获得青睐。到底是什么原因导致大家的差距越来越大？
每个人一定都想随着工作年限的增长，自己的职位和薪资也不断的提升，但现实往往是很多人只是增加了工作年限，但是职场技能却没有提高。而那些一直在涨薪升职的人，人家的职场技能也是不断跟着提升的，职位才能和工作年限是成正比的。
小编总结了以下几点，供大家参考：
1.永远不要觉得自己工作时间长就有发言权
职场中从不缺好为人师的职场老鸟，缺的是有能力的实干家。
小伟在一个公司工作了八年，这八年的时间里面，他换过两个领导。终于现在的领导又要辞职了，他想自己经过这么久的历练应该可以当领导了吧。然而没想到公司再一次从外部聘请了领导。
小伟觉得很不服气，因为他是公司的老员工，干了这么久，觉得自己理应得到领导的职位。当他和公司的高层领导去表达自己的意愿时，领导告诉他，他的能力还没有达到可以做领导的水平。
因此，在职场中，我们千万不要以为自己工作时间长了就有发言权，就可以当领导。只有当你的职场技能硬了才可以拥有权力。
2.职场规划不要以时间为标准划分，而是以能力划分
没有提升能力的时间，是没有多少价值的。
小鹿毕业以后被父母送到国外进修，原本以为两年之后从国外回来，会得到一个比较好的职位，会得到比较高的薪资。然而，当他去找工作的时候，发现并没有得到好的职位。他去咨询业内的一些前辈，前辈告诉他，从他的履历中并没有看出在国外的这两年到底有了什么样的进步和提升。
小鹿也很诚实的告诉前辈们，其实在国外的这两年，他也并没有花费太多的时间精力去提升自己，而是用大部分时间来娱乐，他以为只要出去用时间混个资历就可以了。此时他才明白，没有提升能力的时间，都是没有价值的。
所以我们要好好利用职场中的时间，不断提升自己。
3.现在的企业都是按能力排位
那些企图通过年限增加资历的人，在这个时代已经不能跟上步伐了。
以前大家都可以通过工作时间的积累而不断提升自己的职位，受老一辈的影响，有一些人也觉得，只要自己工作时间长了，那么升职加薪都是没有问题的。但是现在的这个时代，没有人会看你工作时间的年限，而主要看你能够解决什么问题，能够给公司带来什么价值。
解决问题的能力强，带来的价值高，那么就可以获得比较高的薪酬和职位，否则就只能永远做一个普通的员工。
时代变化，旧的职场思维已经不再适应现在的发展，有能力的人才有话语权，而并不是工作年限大就有话语权。所以要想在职场升职加薪，升值职场技能才是正道。
有些没写在工作职责上的事儿，做做无妨。凡是有台能上网的电脑的员工，谁会忙得连网上的新闻和热门视频都没空看呢？与其在网上磨洋工打发时间，不如利用它们做些疑似“拍马屁”的事儿：比如给客户打个赞扬电话，夸他的博客文采好；比如帮热爱唱KTV的老板搜集一些新歌mp3，当然事先要研究他喜欢的风格，别忘了送顶“歌神”的高帽子；比如给即将离职的高管写一首情深意切的十六行诗，歌功颂德之外不经意间流露出依依不舍的情绪——谁知道人家是不是被挖走坐更高的职位了呢？
这些举手投足之劳的小事儿——大部分属于礼节性或是保姆性的，说得难听点，是马屁，是阿谀奉承，说得好听些，是懂事，善解人意，甚至善良勤劳。难道不是吗？作为公司员工，主动与客户维系优质的关系；作为下属，积极为上司分担劳动密集型事务；作为同事，乐于在办公室创建其乐融融的工作氛围。如果业务能力相当，这样的员工不升职，升谁的？
但职场上人与人之间的相处常常不是按照“你敬我一尺，我敬你一丈”的老法则来的。恰恰相反，你过于勤劳，就容易致使你的受益人懒惰；你过于善解人意，就会培养别人的贪得无厌。就像溺爱的母亲和被宠坏了的儿子，当儿子终于犯下滔天大罪时，很难说清母亲的过错究竟占几成。
例如“奉陪”的马屁。偶尔的奉陪，谁都碰到过。海外的大领导来访，陪形单影只的领导喝喝酒，聊聊闲话，陪客户泡吧、吃宵夜。但若是叫你天天陪，夜夜陪，陪到一年到头看不到家人，陪到爱人孩子怨声载道，就要对“过度奉陪”亮红灯了。这时候需要思考的是，减少“奉陪”的频率甚至改变“奉陪”的习惯，究竟会给职业带来多少损失？以前我曾经有过一个被外派到上海的老板，那时候很忙，几乎天天加班到八九点。第一天上班时，她请我们几个同事去酒吧喝一杯。第二天，又请喝一杯时，我拒绝了，说家里有事。事实证明，她是个公正的老板，单身的她只是没意识到这世界还有比喝一杯更有趣的消遣。那一段工作经历证明，我获得的提升机会一点也不比常陪她喝一杯的人少。而且我还感悟到，距离产生美。出于奉迎的动机而过于频繁地和领导混在一起，会让精明的领导开心之余怀疑你的专业素质。
对领导的错误决策也不能乱拍马屁。委婉地提出自己的见解，哪怕是只立不破，并且白纸黑字写在E-mail里是最好的方法。清朝的良臣遇到这种情况通常会在折子上写“皇上圣明。臣以为……”也就是前一句拍着皇上的马屁，后一句却在阐明自己的不同意见——注意，他拍的是人的马屁，而不是这个决定的马屁。这个方法可以效仿。中国历史上的大臣几乎没有不是马屁精的，学一点皮毛，就够受用一辈子了。
涉及幕后交易或违规操作的事，就更不能随便迎合了。一些金融机构的中层经理常会面临这样的难题：大领导在手续不全的情况下明示或暗示他们放款，而签字的却是中层经理。签，还是不签？很明显，听话的，或许容易升迁，但等到哪一天真的东窗事发，悔不当初已经来不及了。这很像是进入一个职场赌局，高风险，高收益，很可能做10次都没事，但一旦失手，全盘皆输。我不是这样的赌徒，但愿你也不是。
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职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
“我们渴望像安迪一样成功，却未必能付出像小曲一样的努力；我们希望能过得像小曲一样随性，却常常只能像关关一样拘束；我们想要和关关一样有大家闺秀的气质，却遇事只能像小蚯蚓一样头脑一热不管不顾；我们许愿自己能如同小蚯蚓般单纯直接，却往往都是像樊姐一样思虑过多；我们想要自己学会樊姐的善解人意，却总是更像安迪不善交往。”
“五美”职场的利器有哪些？
《欢乐颂》里的“五美”在职场各具特色：邱莹莹敢闯敢拼，关雎尔踏实努力，樊胜美精于世故，安迪聪明干练，曲筱绡八面玲珑，每一位职场人或多或少都可以在她们身上找到自己的些许影子。《欢乐颂2》热播中，很多人都在感叹，如果自己能集“五美”的优势于一身，职场晋级必将一路坦途。
肯干敢干加巧干，你是哪一“美”？
关雎尔是人生一个听话的孩子，同样是在工作中真实的。作为一个工作场所，勤奋，认真，细致的工作，只是想每天如何，在加班，工作的动力，白天和夜晚，人们做的事情，领导会很安心完成工作。对于专业人士谁从事翻译，文秘和行政工作，为工作的精益求精是成功的关键。
作为一只初生的小象，不怕虎的典型代表，邱莹莹敢做，坚信未来总有一天会有自己的一天。 她不是阴谋家，她对工作充满热情，她愿意尝试，而且她是主管。 只要林白能摆脱鲁莽冲动的毛病，他还是有机会在工作中出人头地的。 对于销售、市场营销和其他以业绩为基础的专业人士来说，邱莹莹无疑是他们的榜样。
而职场老司机樊胜美、“高情商”是她的第一利器。对于许多工作，处理对工作的成效直接人际关系的影响，同时还具备确定的上升空间的原因。在剧中，樊胜美充分发挥了自身善于沟通的优势，一举成为资深理财规划师。除了理财规划师，人力资源经理、项目经理等岗位也需要与人密切沟通，拥有樊姐般的高情商无疑会在工作中更加灵活。
安迪作为职场精英的代表，其优良的专业技能和经验积累的工作，并逐步形成独立工作能力。能干，聪明，独立，赢得了老板的信任安迪是典型的大量的职业经理人。
最后看看曲筱绡 ，她依靠家人的支持开创自己的事业，但她在工作中做到了最好，不断总结实践经验，善于学习别人的优点，知道如何利用人际资源更好地发展自己的事业，这些是一个企业家或合伙人最有价值的品质。
从小白到精英，如何修炼才能顺利晋级
读“五美”的“工作”后，职场难免会审视自己的工作情况，那么如何调整自己的心态，并提高他们的工作方法，才能走得更顺风顺水职场晋级之路？
态度是主要的，积极的态度端正，勤奋的人在工作场所更容易得到领导的重视，并愿意投入更重要的工作通过对其做执行。 关雎尔就是这样一个例子，勤奋和坚定的在日常工作中，促进体重逐渐积累的。
此外，创新能力也是晋升道路上的必备能力..以邱莹莹为例，她在进入咖啡厅后，出于对互联网的敏感，提出在网上商店销售，这不仅得到了领导的赞赏，而且充满了自己的“钱包”。思维决定广度，勇气决定深度，现在正值高中毕业季，90后甚至95后都会进入职场，新思维还没有固化，往往能抛出一些创新好点子，而这个优势也是他们晋升的“加分项”..
虽然努力和创新，也需要把重点放在关系，喜欢玩，樊胜美，虽然她的公众评价的混合，而是通过自己的高情商能迅速融入球队，左右逢源，在自身发展工作场所建立了良好的外部环境，工作顺利没有透露何时推广会有人来帮助你摇旗呐喊。
最重要的一点是，优秀的专业能力往往是一个推广的根本。增强本身的业余才能是进步职场竞争力最直接的方式，“五美”中安迪就是这类典型，从老谭对其的赏识就可见一斑。
职场如人生，晋级有技巧。刘侃强调，临渊羡鱼不如退而结网，努力提升各方面的职场技能，才能更早的在工作中独当一面，成为企业不可或缺的一员，从而实现职位的晋升。
“姐姐，我马上要上班了，你觉得我应该怎么做才能让单位里的人喜欢我？”
职场上，你不必讨所有人喜欢
说这话的是我的一个亲戚小妹妹，她才从大学毕业，正在找工作。
接到这条微信，我深深地吸了一口气，老实说如果是一个年龄大的人说这种话，我一定会骂她没脑子。
可小妹妹年龄还小，不懂人情世故，有这种想法我也能理解，毕竟我们都是从这个年龄走过来的嘛。
等她在职场上混几年就知道了，指望同事和领导喜欢自己是多么不现实。
职场这个地方充满了利益，有利益就有争端，有些岗位就是专门得罪人的，你指望自己跟人民币一样谁见你都喜欢，恐怕过几年你就要倒大霉了。
我想了想与其说你想让别人喜欢你，不如说你要努力做一个值得别人尊重的人。
尊重有时候比喜欢更有分量。
最近有一则新闻吸引了所有职场人的眼球，因为腐败和贪污问题，腾讯解雇了60名员工，其中十人因为违法行为被移交给了司法部门和公安部门。
这则新闻引起了一片哗然。
这些有问题的员工很多是组长和总监，在很多人眼中能在腾讯做到总监和组长绝对是人中龙凤，他们放着这么好的工作不要，非要贪污腐败结果葬送了前程。
让人又鄙视又想不明白。
像这种没有职业道德的人只能在职场上小打小闹，成就不了多大的事业。
我们公司的设计总监，他说，没有劳动能力。但他一直合作并在公司账目的若干问题进行打印不清楚。
公司企业领导看在他能力强的份上，一直都是没有进行调查他。
因此，当他离开时，他没有安排给对方付款，对方的业务人员特别生气地向公司闹了一场，在公司所有人面前大声喊道：贵公司某某，我每月给他2000元。
员工哗然，这些年来，他在这样的事情。
到了我们这个份上，领导不查都没有解决办法，一查之下他最后通过一个月的工资被扣掉了，还得学习到了作为一个中国警告，他再也没办法自己在这一行里面混了。
有些人没有通过专业素质，小而小可以得到一笔钱，但当最后的总帐时，他绝不能逃避。
我希望得到别人的尊重，也是你的业务能力过关。
到公司企业上班不是来玩耍的，我们国家需要进行展示学生自己过硬的本领，才能让别人刮目相看。
我们公司有财务，是一个特别认真，细致的人.. 我尊重这种有职业道德的人，但当事情特别紧急时，她真的很头疼不要批评我。
多年来，她倒在公司也得罪了不少人，有些人甚至不当面给她好脸色。
为此她私底下也问过我们自己，我这样做真的非常值得吗？
有时候她会摇，我严格检查过程，最后得罪了人，钱没有掉进我的口袋啊。
但最终她总是把他的心脏思拉回来，对自己严格要求。
后来她的领导人员离职了，公司企业领导力排众议把她提拔上了一个管理层，她为此我们感激涕零。
我知道你的工作得罪了很多人，但我们公司不看其他事情，只看说话的能力，我很乐观你的能力，继续加油。
优秀的人才是金，自然的人逃脱不了挑剔眼光。
反倒是我们那些学生每天可以吃吃喝喝混日子，拉帮结派的人，最后在公司现在混得泯然众人。
想让别人尊重，还有一点就是做人做事体面大方。
有些人你就是喜欢和他相处，因为和他相处自然轻松，很难说出口的事情，到了他那里可以很轻松自在的说出来，这种人说话，办事情让 人觉得舒服，哪怕是一些得罪人的话，他也能把别人说的心服口服，不光不得罪人，还让人觉得很欣赏。
这就是所谓的情商高吧，情商高的人不光能得到别人的尊重，也能得到别人的喜爱。
如果一个人能让别人尊重的同时还能受到别人的喜爱和欢迎，那就更好不过了。
作为一名成年人，我们一定要知道，没人背后不说人，没人背后不被别人说，我们只要做好自己，别人嘴里愿意说什么就由他去吧。
只要我们自尊矜持，做好自己的本职工作，那么我们也是一名值得尊重的职场人。
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
行走职场江湖这么多年，蹚过很多泥，踩过不少坑，也看过身边的同事或平步青云或原地踏步，甚至有“一撸到底”成为平头百姓，个中滋味，冷暖自知。
若是每件事情你都要自己亲身经历过，以身试法，吃了亏再总结经验教训，其实在职场道路上是走了大大的弯路，并不划算。但如果有过来人或同事能真的和你推心置腹分享所谓职场套路或职场禁忌，必然会让你醍醐灌顶，事半功倍，然而现实中这种事情发生的概率会很低。因为“教了徒弟，饿死师傅”的道理自然每个人都懂，更别说是在同一家公司，彼此存在潜在竞争关系的环境中。那我就帮大家扒一扒同事打死都不会跟你说的六大职场套路到底是什么。
一、个人情绪化是职场大忌
有些人在职场上总是把喜怒哀乐写在脸上，比如一言不合就翻脸，情绪不好就使小性，被批评就哭鼻子或者恼羞成怒等等。这样的表现在你自己看来，是快了口舌，释放了怨气，解了心头之恨，殊不知此时的你，在领导心目中的印象早已一落千丈。管理不好自己的负面情绪，就一定管理不好自己的工作，是一个人不成熟的表现，绝不会被提拔重用，这是很多上司的共识。因此要想树立自己成熟，稳重和值得信赖的个人形象，就要从避免个人情绪化外露开始着手。
二、重视职场社交，如午餐时间
每天在公司至少8个小时，占据了一个人一天有效时间的绝大部分，要想让自己处于一个和谐的人际氛围，展开适当的社交当然非常有必要。最好的社交场合就是充分利用午餐时间。此时和本部门同事，跨部门同事甚至上司一起用餐，既能拉近彼此距离，加深印象，更可能有助于进行中项目的顺利推进。午餐总是一个人吃，不是不行，只不过是这会让你白白错过了让自己拓展人脉，高效推进工作的最佳时机而已。
比如你昨天发了邮件给Andy，想请他们部门给大家介绍新产品，却一直没收到确认。你就可以在午餐时约上Andy一起吃饭，跟他念叨几句上面这件事，Andy肯定给你这样的回复：“哎呀，抱歉啊，实在太忙了，没问题，这周五下午就成，行吗？”
三、学会提问题
会提问，不仅可以大幅降低沟通成本，很多时候一个好问题，还会是决策的一部分。只有问对问题，才能帮助双方尽快进入正题，找到对方兴趣点和关注点。另外，问对问题，还会帮助自己拓展思路。比如当你一筹莫展时，可以问自己这样几个问题，你就会豁然开朗：
1、这件事情可以做到最好的结果是怎样的？（描述呈现的结果，包括定性和定量两部分）
2、怎么做才能达到这个结果？（既包括自己要亲自采取的行动，也包括你需要的外部资源和支持）
3、衡量是否达到最好结果的指标是什么？（定性或定量）
(同事不会跟你说的职场套路)
四、及时复盘总结
懂得及时复盘总结，找出不足，持续改善，不断打破昨天的固有，个人的能力才会不断提升。具体步骤是：
1、回顾目标并对照结果
行动之前定下这项任务或项目要实现的目标，然后比照实际发生的结果和当初设立目标的之间存在的差距。
2、分析原因
不管实际结果低于还是高于目标，都要分析一下具体原因有哪些。如果低于目标，就要看看有哪些地方没有做好，出现了疏漏，没有做到位，应该采取哪些解决办法；下次如何避免发生类似情形或疏漏；是否有其他方法能做的更好。
3、制定计划
根据上述对比和原因分析，下次可以制定更加全面和完善的计划，以实现更高的目标，达到更好的效果。
五、拒绝别人，温和而坚定
在工作中，当你想拒绝别人时，要学会运用“温和而坚定”的方式拒绝。温和是说语气和情绪上要委婉和温柔，不要严词拒绝，即使是炮弹,也应当裹上糖衣。坚定是说，既然你已决定拒绝请求，即便对方再死缠烂打或威逼利诱，在用“温和”的方式和对方周旋了几个来回后，也要一直坚持这个决定。
温和而坚定地拒绝，要注意以下几方面：
肯定对方的动机，表达自己内心愿意帮忙的初衷。然后委婉表达自己的现状和困难处境，从而致歉，爱莫能助。最后虽然不能亲自帮忙，但是可以帮助对方想出替代方案或更好建议。拒绝的时候，一定要注意说话技巧。将此事的利弊表述清楚，圆润的表达对此事的看法：整个过程注意保持倾听，不要让对方觉得你心不在焉，漠不关心。化被动为主动,让对方了解自己的苦衷与立场,就可以减少拒绝的尴尬与影响。
六、把话说清楚，把事办成
我们总能见到一些人，说话啰里八嗦，没有重点，让你恨不得一巴掌拍过去，让ta住嘴。因此要获得对方认同和支持，首先要学会把话说清楚，也就是需要符合逻辑，符合人类正常的判断、分析问题的思维过程。越是面对大领导，整体逻辑线索必须清晰。否则就会让听众听了半天，不知所云，糊里糊涂，你觉得说了半天挺辛苦，听众并不买账。把话说清楚了，会大大提高把事办成的概率，而只有把事办成了，办漂亮了，才会得到领导的器重。
仔细琢磨这职场六点套路，其实是在向我们展示在不同的职场情景，我们该具备什么样的能力和情商加以得体和妥善的应对。 但套路用的好的前提是，我们得把自己的内功练的扎实，工作干得漂亮，甚至达到炉火纯青的境地，让自己的价值没人能替代。再懂套路，却不学无术，没有业绩，工于心计和钻营，那也不过是在低水平层面瞎折腾，入不了正途，最后反被套路。
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
你是否遇到过这样的对话？ “小张，可以帮我打印一下那个文件吗？” “好的，我这就去。” 话还没落，又一个人喊了一声。 “小张，昨天的那个报告完成了吗？” “还没有，一会我去处理，尽量今天交给您。” “怎么这么慢啊？不是都给了你两天了吗？真够慢的。” 小张顿时很无耐，还没有停下来便又听到另外一个同事的声音。 “小张，下午三点的时候，销售和外联部门有一个会议，你去把会议室定一下，别耽误事儿啊。” 这些对话，对于大多数职场人来说，或许并不陌生。
职场上你敢于说“不”吗？可以这样委婉说
任何人的时间、精力都有限，当有同事提出不合理的请求，并越过了你的心理边界时，就不要感到抱歉，不要勉强答应，甚至乖乖做个老好人，因为这么做的后果就是让自己疲于应付各种需求，没有完成本职工作。那么我们应该怎样委婉地拒绝同事提出的不合理请求呢？
秘诀一：先倾听，再说“不”。
当你的同事请求你，他们心中通常会有一些问题或疑虑，担心你会不会马上拒绝了，担心你会不会给看他的脸。
因此可以在你决定企业拒绝我们之前，首先教师要注意学生倾听他的诉说——比较好的办法是，请对方把处境与需要，讲得更清楚对于一些，自己才知道他们如何帮他。接着向他学习表示你了解他的难处，若是你易地而处，也一定会发展如此。
倾听首先给对方一种尊重的感觉，当你礼貌地说出你的拒绝时，更有可能避免伤害他或让人觉得你在处理它。 如果你的拒绝是由于过度劳累，倾听可以让你清楚地定义对方的要求是否是你的工作，以及它是否在你当前的重点范围内。 仔细听了他的话，你可能会发现帮助他提高能力和经验。 这一次，在兼顾当前工作的原则下，牺牲一点自己的休息时间互相帮助，对自己的事业是绝对有帮助的..
倾听的另一个好处是，你虽然拒绝他，却可以针对他的情况，给予他合理的建议。 若是能提出有效的建议或替代方案，对方一样会感激你。 甚至在你的指引下得到更适当的帮助，反而事半功倍。
秘诀二：温和坚定地说“不”。
当你仔细倾听你的同事，认为你应该拒绝，“不”的态度必须是温柔和坚定的。 就像一颗药丸，一颗糖衣药丸，更容易进去。 同样，委婉的拒绝比直接说“不”更容易被接受。
例如，当对方要求是，当子企业或部门的规定，你必须将他们的工作婉转明确许可，让他们知道，并暗示，如果他自己帮这个忙，它超出范围的工作中，违反了公司的有关规定。
在自己管理工作人员已经排满而爱莫能助的情况下，要让他清楚我们自己企业工作的先后顺序，并暗示他如果帮他这个忙，会耽误学生自己国家正在不断进行的工作，会对中国公司与自己可以产生影响较大的冲击。一般来说，同事听你这么说，一定会知难而退，再想其他没有办法。
应注意以下温和坚决的拒绝：
1.确认对方的动机，表达自己的内心愿意帮助;
2. 然后通过委婉语言表达我们自己的现状和困难学生处境，从而致歉，爱莫能助；
3.最终不能亲自帮助对方，而是可以帮助对方提出替代方案或更好的建议；
4.拒绝的时候，一定要注意说话的技巧，事情的利弊，特别指出明确合理。
秘诀三：多一些社会关怀与弹性拒绝，除了我们可以通过提出替代建议，隔一段时间同时还要积极主动关心对方情况。
有时候拒绝是一个漫长的过程，对方会随机提出同样的要求。 如果我们能把被动变成主动关心对方，让对方了解自己的感受和立场，就可以减少拒绝的尴尬和影响。 当双方都有改进时，就有可能满足对方的要求。
对于商务人士来说，如保险业专业人士面对客户的要求，当他们自己无法配合，这一举措是一项重要的技能。拒绝除了技能的过程，但更多的耐心和关怀，从心脏。如果只是敷衍了事，对方竟见。更多的人有这样的感觉，有时你不是一个真诚的人，的人际关系伤害更大。
总之，只要你是真心地说“不”，对方一定会体谅你的苦衷。
拒绝时要懂得的一些说话方式和技巧
1.当对方提出要求，暂停片刻，做出决定。
2.不仅要学会说“不”，还要学会说“但是”，譬如：对不起，我这次我们不能通过参加你的活动了，但下次有机会可以的话我一定去。
3.“ 让我看一下最近的工作安排，然后再给你答复。”
4.在对方拒绝，看看有什么可以为彼此提供更多的援助，并表示他愿意帮助对方。
5.上级给安排管理工作时，把自己企业正在忙碌的事情给上级看，这是一种很好地一个国家拒绝的理由，如果我们接手安排的工作，那么我国目前手上的事情就无法完成了。如果没有安排的事情发展不是很紧张的话学生可以进行说明安排到明天来做，记得和上级做沟通，确保实现双方都明确这些事情的进展。
不要害怕拒绝别人会得罪人，合理的拒绝虽然会让对方一时不爽，自己或许也会感到愧疚，但是要明白一点，合理地拒绝别人不合理的要求，为自己赢得宝贵时间的同时也会赢得别人真正的尊重。因此，在职场中，我们要敢于说“不”。
俗语说，“商场如战场”，虽不见硝烟起，但是战争已经悄悄地开始了。职场也是一样，从你踏进单位的第一天起，私底下的较量就已经开始了。有些人进入单位许多年了，依旧原地踏步，丝毫没有升职的迹象，但是有些人却进入公司短短的一年，就已经颇受老板赏识，一路顺风顺水了。同样的工作，怎么就差别这么大呢？小编要非常负责任的告诉你，混职场绝对是一门技术活，好的方面要学习，不好的方面可得千万注意，千万不能傻乎乎地犯了职场大忌。接下来就要说说职场大忌有哪些。
有些职场大忌你可千万不能碰
切忌推卸工作
如果不是为了钱，谁会真心诚意做工作呢？反过来说，既然你拿了这份工资，就应该做好自己的分内事，才能拿得起这份工资。如果你拿着3千的月薪，就应该做着3千的事；如果你拿着3万的工资，就应该承受着3万的辛苦和担忧。俗话说，“钱难挣，屎难吃”。这话虽然糙了点，但是道理很实在，挣钱确实不容易。你赚钱不容易，大家赚钱都不容易。既然不容易，为什么要把自己的工作推给别人呢？别人也会因此感到为难，老板也对你这个人的人品也会感到怀疑。两头都是不讨好的事，为什么要去做呢？
有些人只顾着眼前的利益，觉得少做一点就是舒服没有一点，但是你是不是想一下，自己企业有没有可能错失了很多学生学习的机会，一次算了，两次呢，三次呢？当你推卸教育工作网络成瘾，你就不会再有一个激情去再去做一些业务了，你的职场生活差不多也走到头了。
切忌愚弄他人
职场是集体环境，你的一言一行别人都会看在眼里，你的为人怎么样大家心里都是有数的。当你说其他同事不好的事情在后面，你觉得人不知道呢？同事只是懒得理你，但你的“八卦”的绰号，势必要知道整个单位的。因此，我们将警惕的，你必须注意;当你玩游戏，玩笑话搞他们的同事在后面，但你真的可以举办成功，否则你以后如何与其他同事相处？当他们的第一次，我们将再做一次在第二次尝试的时候？我们不是傻子，你的努力和手段，只能使用一次;当你打小报告的老板，是不是别人的困难的思想。一味地揭露别人的短处，让别人得到她尴尬的老板，这样的人可能会让你的老板做自己的显示器，但你永远不会在一个重要的位置，因为你不是忠实的，这样的人，怎么能你推动它！
切忌浮躁不定
浮躁不定、静不下心是职场大忌，但上了几年班的人往往都有这个毛病。工作环境一成不变，工作内容千篇一律，大量重复的工作确实会让人浮躁不定，也会让自己对待自己的工作没有以前那么有热情。反观日本的“匠人精神”，一个人可以执着自己的事业一生，哪怕是做寿司，也要做到极致，做到世界闻名。那我们为什么不可以呢？工作不是走马观花，浅尝则之，反而应该鞭策自己做到最好、做到最优，所以当你浮躁不定的时候，问问自己，是不是已经达到自己最好的状态了。如果不是，请继续努力。当你被埋没的时候，也不要急于显示自己，韬光养晦才是最好的选择，否则即使将来给你了机会，你也不能抓住。职场是一门技术活，想要混得好啊，可得记住这些大忌，千万不能犯。
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