职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《做到这4点，公司裁员和你毫无关系》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
如今职场竞争如此激烈，想要在公司能够长久地待下去还是有点难度的，不仅要工作能力出色，其他方面也要不甘示弱。大家都知道很多公司都会有着裁员一说，往往这个时候都是人心惶惶的，因为谁也不知道公司会裁谁，那么如何才能够增加自己的职场竞争力，让自己幸免呢？
做到这4点，公司裁员和你毫无关系
草根逆袭创业汇—只为成就最平凡的你！
1、不断学习
俗话说“活到老，学到老”，无论什么时候，学习不应该输的最多的事，尤其是在这个快速发展的时代，它意味着学习不是要被淘汰。所以自然而然，你会发现在工作中，同一家公司，不同的人有不同的态度。有些人上班纯粹打发时间，但有些人只是在寻找一份工作来养活自己，但有些人只是因为工作可以让自己成长，让自己的进步，他们为什么选择这样做。如果你想在公司经历裁员，那么那些谁必须每天下岗无所事事。相反，那些对多种方法的每一天，以提高他们的员工，老板肯定是想留为时已晚。
2，多年轻和诚实的沟通，随着时代的变迁，但也有很多的事情会改变，如果你想了解这些事情，我想沟通和年轻人是它的最便捷的方式之一。毕竟，我们都知道，年轻人学东西快，他们的想法是相对较新的各个方面，不仅与年轻人沟通，让自己学习更多新的东西，以更好地跟上时代，一举两得！但事实上，在生活中，许多老年人都会遇到的年轻人是很好的一点点有色眼镜，因为他们认为这会抢了风头，但我认为这是他们需要学习的年轻人才，因为他们有更多的谁做没有自己的东西，你知道的进展不大。
3、多运动都说“身体是革命的本钱”，无论什么问题时候学生都要保护好自己的身体，尤其是我国对于一个每天坐着的上班族，“脊椎病”“腰间盘突出”是很容易找上身的，所以通过这个社会时候需要我们生活就要多运动，多锻炼幼儿身体。经常进行锻炼的人和长久不动的人区别是很大的，其实就是运动能力不仅是一种锻炼自身身体，更能够养成自律的习惯。而且因为只有提高身体硬朗了，才能够得到更好地进入到接下来的工作，不是吗？
跟领导搞好关系很多人都认为跟领导搞好关系是“拍马屁”，其实不是的，对待领导也要像是对待朋友一样，俗话说“多个朋友多条路”，而在职场能够跟领导搞好关系真的是很重要的。这样在工作期间不仅会方便很多，而且在遇到裁员的时候还会有一点小小的优势，但最重要的还是要足够出色。其实裁员这个问题还是从多方面来考虑的，但我觉得首要条件就是工作能力和自身价值。不知道大家是怎么认为的呢？欢迎在下方评论或私信与小编探讨更多职场知识。关注小编，为你解密更多职场法则，让你的职场一片坦途！
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如果你想要成为真正的领导，不要只期待好的头衔和角落的办公室。在晋升之前很长时间，你就要像个领导一样行动、思考和交流。即使你的资质还差很多并且听别人发号施令，仍然有很多事情可以证明你的潜力并且为你想要的职务铺路。
做到这八点，想不成为领导都难啊
“绩效面谈”为什么谈不下去？
《办公室之主》合著作家缪丽尔·威尔金斯说，“不管你处在职业生涯的什么阶段或者离领导岗位还有多少年的距离，开始准备这场转变也绝不显愚蠢。”迈克尔·沃特金斯也同意这个观点。计划不单帮助你获得所需的技能和领导气概，并且因为别人已经认可你是领导而增加了你获得晋升的可能性。关键是，不管你是什么角色、任职多久，现在就抓住机会。《办公室之主》合著作家埃米·苏认为：无论你的岗位是什么，你都可以证明自己的领导力。这里有几个奠定基础的方法：
1 做好眼前工作。
无论你的目标多野心勃勃，不要让它成为学生扮演当下社会角色的绊脚石。更多地着眼于企业当下而不是我们未来的工作。埃米·苏认为：“你还是要汇报你每天进行工作的完成学习情况。”缪丽尔·威尔金斯也补充道：“你要确保你做的一些事情自己不被你的同僚、直接通过汇报研究对象问题或者对于那些在你之上的领导提出质疑。”这是中国向前进发的第一步。
2 助你的老板成功。
“急老板之所急”，迈克尔·沃特金斯认为：“让她知道你愿意接手重要项目。”而缪丽尔·威尔金斯也建议：“当老板就新的事情寻求你的帮助时，回答好比不好要来得好。找出领导加班的原因并且提议解决的办法。”
3 抓住一切机会。
确保你和老板相处的关系建立在“让我做吧”这种态度之上。对新的事情采取主动性，特别是那些明显不在你职责范围内的。缪丽尔·威尔金斯认为：“这会让别人感觉到你担任更高职位是什么样的。这些事情不一定需要高强度、长周期的项目。可以像推进一次会议、助推招聘项目或者介入调节争论的同事纠纷。其实，在工作之外也可以有这样的机会，可以去当地非盈利组织或者参加志愿活动，这些工作可以激发你的领导潜力。”
4 寻找空白处。
另外对于一个研究证明你潜力的方法主要就是我们着手“空白处”项目——通常是通过一些学习别人不愿意进行处理技术或者企业根本不知道存在的问题。缪丽尔·威尔金斯认为每个学生组织发展都会有被忽略的需求、或者是故意视而不见。例如：你意识到客户的一个具有潜在市场需求，而你的公司产品线暂时没有他们遇到，于是你提出了新建议。或者你可以选择做一个分析：一个国家特定的变化情况可以帮公司省多少钱。当没有其他任何一个人愿意做而你做了，你就脱颖而出。
5 不要操之过急。
雄心壮志和野心勃勃之间只有一线之差。威尔金斯认为：在没有职权之前不要狐假虎威。“管事的领导”以完成团队任务为先而不是自己的工作。埃米·苏认为要秉持“谦逊的自信”，在确保下一步抵达高度的同时在现岗位上保持谦虚。
6 分享壮志要小心。
如果你和你的领导社会关系进行可信稳固，那么与你的经理分享你的壮志是恰当的，但也要将它框架在如何为企业公司发展谋得最好经济利益上。埃米·苏建议你可以采用列举过去一年时间完成的任务，然后根据询问：“您觉得我哪些问题方面分析可以及时作出更多国家贡献？”威尔金斯提醒学生这些重要谈话的重心不要因为始终落在他们自己孩子身上，而是和老板展开双向对话。如果你的老板是那种对你的期望感到威胁感的人，就需要教师保持低调用事实证明。
7 找到角色模式。
观察那些你向往岗位人们的所做所为。怎么做、怎么说和怎么穿。威尔金斯说：“找出你下个等级的人；与你相似的人并且想办法和他们共事。”成为先锋部队委员会的志愿者或者向宠物项目伸出援助之手。模仿那些忠于自己同时又可以借鉴提升的，因为你不想假装。研究那些在自己岗位止步不前的例子，了解什么不要做——他们不是谈判专家？他们不尊重权威？还是没能处理好部门间的关系？
8 建立人际关系。
有这样一句俗语，“在这个年代不是你认识谁，而是谁认识你。”在考虑你是否应该晋升的时候，你的老板不可能自己一个人在房间思索你的潜力。他会借鉴组织当中其他人对你能力的评估，这意味着你需要那些能看见你做了什么的的支持者。缪丽尔·威尔金斯认为：“当你从公司大堂巧遇公司高层领导的时候准备好回答‘你在忙些什么？’的问题。不要轻视任何一个非正式的谈话。”将每个情况都视为证明你带给组织价值和考验你的业务知识的契机。
现在很多人上班的动力，仅仅是因为一份薪水。每天下班都会想，好累！第二天早上被闹钟叫醒，又不想去上班。其实，让你感觉疲惫的也许不是工作本身，而是工作中遇到的人，对吗？
处理职场中的人际关系 这6条你做到了吗？
在职场中拥有良好的人际关系，不仅能够让你整个人充满自信，对于工作晋升也有很大帮助。今天我们就一起来看看，关于职场人际交往的小贴士：
1.待上以敬，待下以宽。对待自己的领导，一定要满怀敬意。如果你在场并且是举手之劳，尽量不要让领导亲手做杂事，比如会议室拉椅子，递东西，拿东西，调节空调温度，一定要有主动替领导做杂事的意识。但是需要注意“适度”，不要表现得过于阿谀奉承，否则不仅领导觉得你目的性太强不够踏实，周围的同事也会觉得你很有心机而远离你。
对待自己的下级和后辈，要抱以宽容之心。如果他做事差强人意，可以严厉地指导，鞭策，帮助他提高工作能力，但绝不能践踏下级的尊严。如果你对所有下级的表现都不满意，也许应该检讨一下自己。
2.保持礼貌，保持微笑，保持善意。对同事一定要“客气”，早上跟周围的同事说一声“早”，就会不断增进学生彼此的亲切感；学会学习倾听，不要因为急于进行表达我们自己的观点，当别人没有说话时不要粗鲁的打断别人，别人会认为你有很好的修养；当出现问题争端时，要冷静地分析控制工作局面，学会用笑声化解社会紧张气氛。
不要对你的同事幸灾乐祸，不要对你的同事说任何刺耳的话，不要在他们背后嘲笑他们，不要传播其他同事的私事，也不要秘密打架，因为这是一种竞争关系。 赞美别人的具体行为，给人玫瑰花，手有余味.. 如果你认为办公室里所有的同事都是恶鬼，你就不可能成为一只白兔。
3.要明白，他们不能像其他人，不合作的同事面前要学会耐心等待。摩擦是不可避免的，那么至少不影响正常的工作状态。如果你清楚地被排挤打击的影响工作表现，不要盲目的病人，无果与对方沟通后，直接反映情况的领导，解决问题的领导。
4.认真进行细致，为人靠谱，信守承诺。提升学生自己的业务发展能力，少给同事或者企业合作学习伙伴添麻烦。
5.和优秀的人为伍。多跟部门里，团队里优秀的同事接触，你会有意想不到的成长。与负能量缠身，爱发牢骚的同事保持距离。
6.坦诚。职场中有很多八面玲珑的同事，能够巧妙地处理各种复杂的人际关系。不得不说，这是一种令人羡慕的能力。但是不能对每个人都用八面玲珑那一套，一定要有几个真诚相待的同事，在你陷入困境的时候能够出手相助。
每个人都有不擅长的事情，如果你恰好是不擅长处理职场中的人际交往，也不要勉强自己去迎合别人。做好自己的工作，简简单单的上下班。人际交往只是加分项，而不是必须项，换个工作换个环境也许对你来说才是更好的选择。
进入职场你才会发现在职场上的一切，包括身边其他同事地做事方法，都跟在大学校园里做事处理方法完全不一样。小王3年前从北京大学毕业，选择加入了一家很小的公司。按他的说法是进入小公司只要你愿意主动去做，总会有机会的。不像大公司那么呆板，凡事都需要来个论资排辈。小王在这家公司一干就是3年。下面主要就是小王这三年来，在这家公司的职场感悟，不妨和小编一起来看看吧。
第一放下身段，别把名牌大学当回事。
在老板的眼中，谁能为公司创造价值，谁就是老板跟前的红人。职场很现实，也很残酷。在所有公司和老板眼里所谓的大学生，其实只是劳动力的代名词。不存在名牌或是杂牌。创造价值是关键，你想你拿着北大的毕业证书，能不能为你的老板创造出他想要的价值，这个问题就能搞明白了。千万不要把自己的所谓的名校招牌太当回事，否则吃亏的一定是自己。
第二千万不要太自命清高。
千万不要自命清高看不起那些为了生活埋头苦干，拼命挣钱的人。觉得他们很俗气只知道挣钱，但是不出一年你就会知道，你和他们没什么不一样。现在清高，那是因为你还没有感受到真正的生活压力。一旦自己真正地踏入职场，并且没有任何后路的时候，你会比你当初看不起的那些人赚钱更拼命，不止是这样，为了能在职场中获得一些便利，你还会主动去跟他们搞好关系。这是你在北大的校园里绝对无法想象和理解的事。
第三学会有所保留。
身在职场无论是与人打交道还是做事，一定要懂得有所保留，不要过于诚实，因为在职场中过于诚实，会很快就把自己陷入被动的境地。因为你不懂得如何说话和做事有所保留，遇到客户会很容易把你吓跑。遇到同事不懂得有所保留，很容易被同事背后搞小动作，这也是在职场中颠扑不破的真理。也会是很多的名校毕业生要注意的地方，请你一定要记住，自己所处的地方是职场，不是校园。
第四不要试图去说服你的领导。
刚进入职场，每个人都一样，会感觉有很多地方不习惯，看到很多人和事，都不顺眼。这个时候你要是忍不住，去找你的领导提意见，那一定会非常的失望。有句话说得很好，用在这里也非常的合适，就是“存在即是合理”。在领导和老板的眼中他们要的是好的建议，而不是意见。没有建议的意见那就是牢骚，没人会喜欢。所以在没有想到好的可行性高的建议的时候，不要试图去说服你的领导或老板。因为老板的时间通常都会很宝贵，他不会用他宝贵的时间来听你发牢骚。
也许上面说的这些很现实，很难让你接受，但是事实就是这样让人难以接受。把这些做到了，你就会在不知不觉当中，从一个刚出校园的大学生，转变成了一个成熟的职场达人了。现在房价上涨，物价上涨，每个人的生活压力都很大，我们在工作场所，在一个公司，致力于多年的工作和相当成功，但老板是有选择性的忘记给我们加薪，工资或以前的水平，在这种情况下，如何要求老板的工资，但不会影响老板对你的看法？
想加工资，跟老板开口必须做到这三点技巧
如何委婉地跟老板涨工资似乎成了一门艺术..
每一个工作场所和有关加薪的老板一直是总结我们过去讲技巧的加薪以危险方法：
常用招式一：会哭的孩子有牛奶喝。
我可付不起房租老板，老板在楼下和煎饼果子的价格，这种方法是简单地通过强调其各种恐怖赢得老板的同情。
首先，这是一种软弱的姿态，第二，公司不是慈善机构，老板没有义务帮助你，最重要的是，你的祈祷是绑架老板，这种奖励都是基于行动。
常见的招数二：扫帚存在感！
老板，我在公司干了三年了，没有信用卡我也很努力。你可以说，没有信用。老板，我每天都加班。我一个人为三个人工作。你肯定加班并不是因为工作效率低或者在朋友圈里疯狂地刷屏和刷工资。表达你对加薪的强烈愿望。老板说你最近工作不忙，有很多空闲时间！
共同的三: 你不提高工资，我不等待。
头儿，我的报价比这里多了五百块。首先用这招一定要先自重几斤自己！！因为这种赤裸裸的威胁，通常会让老板感到被冒犯，从而质疑你的忠诚，然后，即使你真的收到了其他公司的邀请，这并不意味着这是你的工资谈判王牌，如果你的老板希望你有一个更好的未来，走好，你怎么下台！
什么样的员工，老板主动想给他加薪？首先，老板会看工作人员的个人能力，其次是看态度，最后一个个性的，三者缺一不可，没有排序绑重要。薪酬和晋升在这个问题上绑重要，但正确的重新做？有些人可能会更多字符的能力略差，你有一个全面的点，但所有这三个考核指标的老板。
一般来说，老板都想听听什么样的话才愿意涨工资。人们往往认为说最重要的话不是你想说的话，但是最重要的态度才是最重要的。
谈论加薪是件大事，没有方法和技巧，而且结果可能会违背你的意愿，所以这里有一些小贴士，可以和你的老板谈谈加薪的事情，可能会对你有用
选择合适的时间，例如，当公司做得很好时，当项目成功时，或者当老板不受商业压力的干扰时，最放松的时候注意合适的时间可以大大提高成功的可能性。
知己知彼，你要搞清楚行业的市场，如果你的薪水已经处于一流水平，它应该只支付转行，那么你需要知道老板类型，如果他是那种从不拿主动加工资的员工老板，最好是采取更迂回战术提高。
这是迂回战术。如果我们了解加薪的客观标准，我们可以尽量接近这个标准。这不仅可以表达我们自强不息的思想，也可以理解领导的期望。然后你可以根据标准出示证据或例子，证明我们达到了标准，可以加薪
是决心和计划告诉老板自己未来的职业规划和想法，并含蓄地表达对公司的忠诚！
让我们让老板觉得，在这么多同事中选择给我加薪是未来最值得的投资，当然，薪水不是你想加的，啊，值得老板投资的员工无非就是那些能出成果的人，不管怎样，盛大的做法最终都会来业绩，没有业绩，所有的花招只能想到漂亮。
现在大学毕业生，能拿到年薪10万+的还真不是太多，百分之九十左右的毕业生工作不会超过6000块钱。而我们也看到有同学在毕业找工作时，确实是凭借自己的能力拿到年薪10万+的offer。他们是如何做到的？他们是凭什么拿到年薪10万+的？
虽然他们都是不同专业的，性格也是千差万别，但共同的特点可以总结为以下几点：
1.他们不承认自己是学霸，因为他们在大学里并不是那些总是拿国奖的人，但是他们的专业素养很高，专业能力非常地强。可以说，他们在专业能力上与同类求职者要强很多，通过对比就非常明显，涉猎的专业知识非常丰富。就像学服装设计的，他们有自己的设计理念，有自己的独到之处，可以从众多的求职者中脱颖而出。当然，他们的自学能力很强，很专注自己所做的事情，并追求完美。
2.他们爱好广泛，绝不是大学中所谓的书呆子学霸。摄影、运动、写作等都可以玩得很好，他们会根据自己的兴趣爱好去做他们想做的事情，比如说成立自己的工作室等等。
3.他们一直很自信，从未被超越。如果有人去质疑他们的专业能力或者能力，他们会用尽一切方法证明他们能行。他们相信自己可以通过自己的努力达到自己的目标，给你的总体感觉就是赞。他们对自己专业很执着，有时候甚至很偏执。
4.他们有时也很逗逼，在别人面前表现得并不是那么正儿八经，跟他们在一起你会觉得很开心，很自然。幽默、开朗与他们已经成为了朋友。
5.他们会从新的视角去看待你所遇到的事情，会用不同的解决方案去解开你心中的困惑。就算是你不采用他们的建议，但是通过聊天，你也会收益匪浅。
6.他们不安现状，不甘平凡，有自己的想法并付出行动。他们有明确的目标，并朝着目标努力奋斗，所以，他们有很多自己的作品、成就。
以上六点是从他们身上所体现出来的，可能还有些没有体现出来。但是这六个地方已经是非常的难得。现在的大学生，能在自己专业知识上达到一个新的高度的，相信还是比较少的。但是他们的专业知识储备是非常丰富的，从没有人去质疑他们的专业能力。可能说，学校学的知识是旧的，但是他们的能力确实不能改变的，比如说自学能力、专业素养、作品、思维方式等等，这些事非常难得的能力。
对于艺术类、理工类的学生，专业技术能力上的突破是求职中非常重要的一个内容，如果你不能让面试官看到你的才华，那也只能成为众多求职失败者的成员之一，就不能留到最后。仅仅是专业知识强，而缺乏一些软实力，比如说创新能力、思维方式等等，估计也是够呛。但是，像这种招聘，专业能力确实是非常重要的，所以你的专业能力也决定着你能不能拿到高薪。这绝对是重点考核内容。当然，最好还能多一切其他的综合能力。
对于文史类、经济管理类的学生，你的能力更是侧重你的思维方法，特别是遇到问题解决问题的能力。专业上的知识也是避免不了的，就看你如何利用专业知识去解决事情。比如数据的分析、总结、应用等等能力还是需要有的。特别是经济管理类的学生，你们接触的一般都是最前沿的知识，应该知道如何抓住机遇创造机会。大学期间，能够将专业知识应用起来，并作出一定的成绩，相信还是很有优势的。现在大数据时代，缺少的就是数据分析师，通过数据的挖掘，得出有效的信息，使得企业得以更好的运营。
隔行如隔山，你没有必要去羡慕其他专业，只要你将你的专业学好，不断提升自身的专业能力。当然你还可以塑造自己的思维能力、解决问题的能力，提升自己的综合实力，相信这年薪10+的offer也是可以落到你家门口的。
当初入职场，无论是谁，将需要一些时间来适应和。时间每个人的需求是不同的，有些鱼如本周能得到水，有的可能不符合全年下来。没有两片树叶是完全相同的，更别说成长环境不同的人。
职场中如何才能成长得更快，只需做到这三点！
1.独自处理事务的勇气和能力
每个人自己都不一样，那么我们每个人可以应对这些问题的能力和反应发展速度方面都不一样。怎么在职场社会快速的独立学习起来？这里给大家总 结了3个要点，只要学生好好的去做了迟早都能够在职场中如鱼得水的。
大多数初入社会的人，都会有种不知所措的感觉。不同的性格，造就了每个人独具风格的作风和能力。但是不管个人能力是如何的强，都是从最初的懵懂开始的。
没有自己勇气去面对就无从下手，没有得到足够的能力就容易导致失败。这两者之间相辅相成缺一不可，能力越来越大就越可能需要更强大的勇气才能去学生面对一个更大的问题，有勇而无谋却只能一败涂地。
单身家庭小赵，刚大学毕业带着女朋友去了家乡，一个七八线的小城市。 鼓勇气抱着对未来的希望，寻找一份家庭销售工作。 新的小赵对这份工作一无所知，当地的公司也没有大城市的工作培训和人才培养计划，甚至没有工作服。 在被告知工作时间和获得价格手册后，小赵一个下午独自在大厅里做了这件事。 晚上下班回来后，小赵或一张脸糊涂了，小赵整夜都在想。
第二天，小赵，开始主动和其他销售聊天，慢慢地也学会如何应对客人。但是，当他第一次的客人和处理各种家居风格，设计，工艺，材料都记不起来了，脑子里一片空白，只会成为后端客人顺从。痛定思痛小赵还是勇敢决定留在这儿，回去好好业务知识读的书，然后慢慢练习。
就这样小赵在努力了一个月后我们终于开了中国第一单。小赵觉得世界第一个月时间就能拿到2000多，只要通过努力学习以后工作日子肯定会变好的。小赵凭着学生自己的勇气努力的获得了开单的能力，相信他以后会进行更好的。
2.做事有头有尾，踏实执行。
每个人进入职场，会有一段时间的实习，实习和做的，是从简单到复杂，从点到面。几乎没有新一轮上涨，就能要做的事情复杂化。很多人都在实习，遵循的安排，领导执行，一步一个脚印踏踏实实走过来的。那么什么最应力，抓住时机，严格执行。
张强是一个具有中专毕业生刚毕业就来到中国深圳，大公司进不去就进了我们一家初创科技公司做销售。因为对于公司小也没有得到什么不同部门和章法，张强刚进去就被教育领导学生带着扫了附近的所有办公楼。一个月了张强虽没有大的业绩，却也可以勉强完成了一些公司对自己的考核。
公司业绩很好，但设计人员不够，老板让张强做设计。 张强从来没有设计过，花了两个月的时间和设计师在一起，从绘图到学习使用绘图软件，以及各种设备的匹配。 它还不是太复杂的设计，但简单的案例是触手可及的。
奇妙的小公司，可以说，它可以说是人手不够，张强在同一时间做设计已安排与客户和施工队伍，负责案件的全过程接口。虽然刚刚在销量有点起色转移香港，他拿着底薪两个月后1800，现在他们要负责整个过程。但张强没有抱怨，仍然坚定不移按照老板的命令来执行。从那时起，张强业务能力的不断增长，工资水平也在不断提高，以后可以从项目公司红利。
其实当张强老师默默工作承受去执行且熬过来的时候，张强在老板自己心中的地位就开始进行不一样了，老板已经开始了对他的培养。
3.抗压力
这一直是一个备受关注的热点，舆论对于各种事件的报道和分析，也向人们透出了这种能力的重要性。各种各样暴力事件和伤害事件，对于这些事件我们也不再过多的陈述。承受不住压力轻则不能继续完成任务，重则会造成重大社会影响。
压力无处不在，有些压力指示因为我们习惯了而感觉不到而已。而对于职场新人来说任何事情的发生都会变成压力的源泉。
职场中，最先成功的人，都懂得把这4件事做到极致！
职场中，最先成功的人，都懂得把这4件事做到极致！
毋庸置疑，巴菲特是世界上最会赚钱的人之一，他却有着一个极其专注的事情，那就是不断学习，一生都致力于学习和研究股票投资。
由此可见，一个人的成功，都是有他的道理的，那么，身处职场的你，又要怎么做，才能快速成功呢？
1、懂得维护领导的面子
在一家公司，领导就是你的上司，上下级之间，领导一般都会把自己摆在更高的位置去和员工相处，想要梳树立自己在员工面前的权威，也就是十分注重自己的面子问题。这无可厚非，毕竟他是领导嘛。所以，如果要成为公司里最会赚钱的人，你就应该懂得取得领导的赏识，而这一点的前提就是需要你时时刻刻都要懂得顾及领导的面子，也要懂得帮忙维护。
那么，如何做呢？其实这很简单，你只需要在同事和外人面前，尊重领导，即使有什么想法和意见，也不要在很多人在的情况下去发表，这样会让领导很难堪，甚至还会觉得你不懂得替他考虑。要知道，就算是普通人，被当面指出不好的地方，都会不开心，更何况是领导呢，所以一定要注意，懂得给领导留面子，以此树立其在其他人眼里的权威。
2、时刻保持工作热情
要知道，情绪很容易被感染。如果你是死是一个天，喜欢抱怨的员工，让你的心情可能会感染你身边的人，那么这一次，不仅是你的工作效率会下降，甚至你的同事可能是你的影响下，它变低情绪，影响工作进度。
而如果你每天我们都是需要激情澎湃，阳光满面，你的工作热度也会大大可以提高，效率以及自然也会上升，而你身边的同事也会因为你的这种学生积极健康向上的情绪，而变得和你一样斗志昂扬，这样一个公司的氛围和发展过程中都会影响越来越多越好。
所以，相比之下，领导者绝对更愿意每天看到充满激情的你，因为如果充满正能量的人不是很好，很出色，但至少他带来的是积极的，这是一个领导者想要看到的，你有了这个，你就会更受领导者的喜欢。
3、提高文字输出水平
不要觉得在一个公司，只是做事情，其实总结分析反馈同样重要.. 这是一个反思工作的过程，让你的工作爆发出新的想法。 因此，这就要求你有很强的文字输出能力来表达你的想法、总结、计划等。 以最好的形式给领导，让领导更容易理解你的想法。
而且，你的文字进行输出控制能力可以很好的话，甚至是能够提供帮助企业推进社会工作研究进展，这在无形中就减少了我们很多没必要的沟通管理成本。这种对工作有帮助的能力，相信自己每一个国家领导都会影响非常喜欢的。更重要的是，这其实他们也是你的一个强项，把它做到极致的话，领导日后肯定离不开你，自然也就会你升职加薪了。
4、提高执行工作的效率
作为员工，我们都要懂得把领导的话放首要位置。当领导布置了某项工作时，你就应该立马着手准备，并在最短的时间内完成领导的工作安排，这样才能表现出你对领导指令的重视。
毕竟，没有一个领导会喜欢，一个员工不听从自己的命令的，你如果不重视，影响了公司的工作进度，那更是会被领导“关小黑屋”的。
所以，作为员工，一定要懂得高效地完成工作，执行命令，只有这样，你的努力才会更加有意义，才有机会受到领导地重用。
所以，在职场中，一定要懂得把这4件事做到极致，这样才能受到领导的重用，不断加薪！
我们每个人的成长过程，都是从学习走路开始的。不断地尝试，从蹒跚起步，到能够稳健的支撑身体；从最初的小心翼翼前进，到最后的健步如飞，这里面有一个过程——不断锻炼。
如果你想提升工作能力，你需要做到以下这四点
每个人能力的提升，都需要足够的锻炼机会，从员工到主管是经过历练之后的结果，见识多了，经验就更丰富，做事的风格也会随之改变，这样，思维方式的转变也会是很容易的。能力不能由智商的高低来决定，工作的经验和见识决定了一个人的工作思维。年轻人有失败的资本，年轻人的失败可以让他们走向成熟，年轻人可以犯年轻人应该犯的错误。
有位职场的成功人士讲，他最初的时候是销售员，从这个位置一直做到总经理助理，这个过程中曾经做过部门经理、技术支持、策划，从一个位置到另一个位置，总是怀着忐忑不安的心情，不知道自己是否能够胜任。后来回过头来看才发现，经历的这些正是他成长中的财富，如果没有这样的经历，工作能力就不会提高。当然，个人能力的提升与领导的关心和帮助是不能分开的，公司提供给个人很多锻炼的机会，不会因为第一次做得不好就全盘否定，这样第二次就做得比较好，以后再做就不觉得很困难了。一般人与人的天赋差别并不大，只在于是否得到更多的锻炼机会。
当然，应该有科学的方法来培养自己的工作能力.. 一般而言，有四个步骤：
（1）树立目标
我们知道我们的存在，因为我们有一个追求;我们的努力，因为我们有一个目标。随着人们的目标将朝这个方向自然地移动。每个人都会有自我实现的一种潜意识的欲望，正确地设置了一个工作目标是发挥的方式来自己的潜力。
（2）改变工作态度
每个人都有一个自己企业固有的思维发展方式，这种学生思维教学方式在工作中的应用可以直接影响到社会工作的效果。工作中要按时上班，不迟到不早退，不要在管理工作中因为他们缺少有效监督而投机取巧，不要把学习别人的工作人员委托不放在心上。在工作的时候，就应该把工作放到第一位。这些数据都是具有非常简单的道理，但是在我国实际的应用中并不那么容易，非经一定的修炼难以成正果。
（3）用脑子工作
思维是生长的根本方法，人的思维能力是人类是先进动物的证明。 让自己经常面对问题去思考，在思考中得到成长，在思考中找到工作的方法，在思考中理解工作，在思考中感受工作的快乐.. 在工作中学会思考是我们常说的：“学会用大脑努力工作是一件好事，但努力工作是不够的，还要多动脑，多思考，这样才能取得
（4）发挥最大能量
最大限度地提高能源就是要努力实现自我，这是不提倡个人英雄主义。在这个竞争激烈的时代，没有人可以单独取得成功。在工作中要富有团队精神，到其中的整个团队，这样才能够真正发展自己的业务团队的整体实力是由无数个体的，每个人都应有一种共同点的想法， “相同”它指的是我们的目标是一致的，但“不同”是指个人的工作作风和思维方式的不同方面。
作为新人刚刚踏入职场会有诸多的不顺，对工作内容和环境的不适应，对于职业选择的迷茫，工资低于自己的预期等等问题。新人想要公司快速成长，建立好自己的人际交往圈，很多人往往会走很多的弯路。由于对职场环境的不熟悉，会让自己在职业道路的成长上做很多的无用功，对于新人来讲，给大家这么几条建议，能帮助大家提高效率，少做无用功。
资深HR：给职场新人的这4点建议，帮你快速成长
一：永远保持工作积极性
刚进公司的时候，一切的东西对自己来说都是新的，会有很强的新鲜感，同时在刚开始的那段时间，工作热情也会高涨，激情充沛。但是努力不一定会有好的结果，有的时候往往因为自己的方向问题，导致自己做了很多无用功，这时候会丧失自己的斗志。
有时候公司让你往东走，你只想往西走，慢慢的只要角落里的新人会被公司打磨，自己在一些事情上的主观能动性也会降低，进入公司内部的“老油条”，这样会导致恶性不好，只对自己有利.. 听公司的安排并不意味着你会对工作失去热情和热情，热爱工作，保持新鲜和炎热，这是一个新的人应该做的，而不是学会如何圆滑和聪明。
二：个人发展靠近公司核心
公司的人事调动是一件很正常的事情，有的学生时候，为了提高公司的大局着想，可能通过适当的会给企业员工调岗，之前做销售的可能短期内让你去做招聘，做运营的可能让你去做这些产品项目经理，这是一种很正常的事情。这样的随意调换工作岗位，不仅不能让我们自己在一个研究领域内深耕，同时也容易让自己学习缺乏社会核心技术竞争力。
作为一个新人，你需要明白，当你频繁搬家的时候，你应该对你未来的职业规划和目标有一个清晰的认识，未来的发展必须走向公司战略的核心方向，这样你才不会在未来轻易被公司解雇，在自己的职业发展道路上也可以实现，不要盲目跟风，服从一切..
三：收起玻璃心脏，提高抗应激能力
有些人在我们自己的岗位上但凡受到了一点委屈，就会忍不住想要辞职，想要和领导大闹 ，但是对于职场工作就是一个职场，大家学习都有受委屈的时候，不是因为只有你自己作为一个人，大家来说都是看结果的，你的个人主义情感没有人会去在意，大家可以没有那么多的时候去倾听你个人的倾诉，所以他们无论学生自己时代新人还是社会职场老油条，提高管理自己的抗压能力很重要。
新人要快速适应和融入职场，收起玻璃心，提高抗压能力是必修课之一，职场不信眼泪，没人能容忍你迟到，没人有义务帮你做到这和那，每个人出去拼命，如果不能忍，那就回家..
四：放低自己，谦卑态度很重要
放低自己，就像弹簧萨一样，把自己压得越低，最后释放的能量就越大，新人刚进公司就是去学习的，年轻是自己的资本，但是同时也要记住，你除了年轻什么都没有。准确判断自己的定位，放低心态，谦逊学习，你能得到更多。
脚踏实地，踏实的做好自己的事情，你会发现你的能力会越来越强，这会让你快速成长，之后成长的空间也会越来越大，老板看重的是结果，把事情做好就是对自己能最好的诠释。永远不要觉得自己小有成就就不可一世，山外有山，人外有人。
有些公司起步不错，充满雄心壮志，老板愿意付出，愿意奖励员工，但是经过多年的变动，人事变动，一些好的企业会慢慢老化，甚至慢慢下沉。
如果公司有这4点征兆，年后你可以换工作了
有人可能会说，”我只想留下来改变这一切！“这样的大胆是非常令人鼓舞的，但从实际情况来看，能改变一个企业的东西，一定要有一定程度的权力或股份，才有资格让你谈改变。否则，只能沦为“无人能回天”、“无人能做多一件事”的局面。
根据我多年的观察和研究，当一个公司有这些迹象，你就可以开始寻找另一个好耶。
一、君不君，臣不臣
这是公司垮台的一个重要指标。公司领导只看小事，而忽略了公司的整体战略和方向。一般领导是“看大（方向和战略）不看小”，“看长（时期）不看短（时期）”。在某些情况下，必须有礼貌的领导，既要看大小，也要看长短。但是，糟糕的商业领袖是那些看短、看小、看长、看大的人。
限制员工吃饭的时间，多休息一分钟，然后付钱。 注重考勤、报销等细节，对企业业绩如何提高缺乏实际指导。 恰恰相反，一些年老的，没有生产力的员工，有资历的指挥官，在周围展示力量。 这样的公司离破产不远了。
剥夺你应有的信用，给你一顶帽子作为正常的生意，是一种“信赏必罚”，奖励有信用的人，惩罚浑水摸鱼的员工..而近几年来，名列前茅的优秀企业，“创新必有奖”，不怕员工犯错，如果员工都是因为创新而犯了错误，还要奖励！！
和形状了企业？特别处罚工作的员工！你认真负责，点球！你加班，点球！你在处理别人的烂摊子，那么，点球！奖励是什么员工？如果不这样做事情，整天和享受！遗弃，捉鱼和享受！收回扣，赤字公司资金，奖励，特殊之旅！如果公司变得如此，你敢留下来吗？
二、做不好，就换人
“如果做不好，就换人！”这是许多务实企业的口号。但说到执行，请睁开眼睛看看“谁”做不好，如果公司换了“谁”？
我见过几家公司越来越糟糕。他们是老古董，腐败，无能，不负责任，但他们让有能力、有抱负的人夺走他们的生命。这没关系，主管人员处理的时候，公司让小人去制约，让事情不了了之，最后把主管人员当做替罪羊..如果您发现公司存在“不良员工做不好，更换好员工”的问题，请准备另寻出路！
三、恐惧的文化
如果你想做一件不同的事情，你想做一个创造性的活动，但你的头脑来公司拖你打50块板，所以你敢继续做更多的事情吗？很多老板都希望员工能够主动，能够做得更多，做得更好..但对于员工来说，看到曾经做得更多、做得更好的前辈，情况又是怎样的呢？如果这些热情、有创造力的员工被公司解雇或*，你认为会有继任者吗？
四、不想改变
在过去，该公司坚持的传统，它不一定是坏事。但现在，每年将带来新的变化。市场在变化，不断变化的客户行为，营销实践，科学技术，都在发生着变化。
如果你所服务的公司不想改变，也不想让员工有机会创新，你只能留在公司，“不进步就走”。结果会怎样？逆市而上，逆势而上，通常几年内，裁员、破产，再好一点就是被其他企业收购。
但对于一个员工来说，最糟糕的事情是，你在那里待的时间越长，你与外部世界的差距就越大，你越早离开一个不变的环境，去发现更多更好的商业机会和平台。
以上《做到这4点，公司裁员和你毫无关系》一文，由编辑精心撰写而成，希望对您的职业规划有所帮助，更多精彩请访问“公司职业规划”专题！
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