职业生涯规划中最重要的准备就是充分了解真实的自我的潜能，从自己的个性、才智、兴趣进行全面分析，以找到最有可能取得成功的领域，我们需要充分利用现有的求职系统，避开误区，绕过雷区，直奔目标。
梦想的工作仍然存在，只有凭借自己的运气或者通过坚持不懈的研究才能获得。在合适的地方有合适的工作，并符合你喜欢的技能和兴趣。如果你要求的理想社会工作是恒久稳定，可以让你“靠桨休息”，有可靠的保障，可以如愿以偿地升职提薪，那么在世界上找到这种让你快活工作的可能性不是很大。
什么样的态度可以帮助我们找到梦想中的工作？
1，把得到的每份工作都视为临时性的工作。
90％的劳动力都不是一个独立经营，因此，你很可能最终会为别人进行工作。那份工作会持续多长时间由他们来决定，而不是由你说了算。只要他们愿意，你的工作随时都有可能中止，而且事先没有任何风险预警。这在某种程度上是事实，这取决于公司目前职业市场的本质。因此，找工作时，必须告诉自己，“我正在找的工作本质上是一份临时工作，能持续多长时间我并不能够知道。所以，这绝不是我最后一次的求职。我得随时做好重新求职的思想准备。”对于你梦想的工作，要带着感激的态度珍惜它。它也许不能持久，但是拥有它的时候，必须品味它，享受它。
2.把你找到的每一份工作都看作是学习的机会。
从本质上说，每一项工作找到时几乎是不断运动和变化的，它的速度很快，所以你必须把找工作当作自己学习锻炼的经验。如果你想把它当作一个梦想中的工作，必须喜欢学习新的任务和工作流程，对于每个雇主你应该在应聘时强调，你怎么热衷于学习新的知识和技术，你学得很快。
3、把找到的每份工作都看作一次冒险。
我们大多数人都喜欢冒险。 冒险意味着一系列不可预知的事情。 那就是今天的工作！！ 权力，欲望，错误的选择，奇怪的联盟，背叛，奖励等。突然事件，意想不到的变化来到你身边。 如果你把它看作是一份梦想中的工作，那就对不可预测的事情充满激情，兴奋而不是害怕。
4，必须找到每个职业的乐趣和满足，你必须找到工作本身。
无论在求职时对将要从事的工作做了多么深入仔细的研究，可能导致最终只能在这样一个没有慧眼识英才的老板那里找到工作，老板看不到你的卓越发展贡献，令你有一种不被喜爱和赏识的失落感。由此可见，如果认为这是你梦想的工作，就必须是一份能让你从工作中找到满足感的工作。
小编预祝大家都能找到满意的好工作
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很多人初次来到这座城市，对这座城市并不了解，很难找到自己的位置，尤其是找工作，没有亲友好友的介绍，想找一份适合自己的工作也变得十分的困难。小编也谈谈自己初到找工作的一些心得，希望能给刚来的小伙伴们提供帮助。
相信很多朋友跟小编小编一样，也是因为亲友在这边才想来发展，来到开始找工作也是一片的茫然，不知道自己能干什么？
首先，想好自己想干什么事情？
这个地方主要工厂比较多，最好是能有一技之长，如果没有，可以边做工作边学习自己的特长。但前提是自己有一份稳定的工作。
其次，需要准备好一份介绍自己的简历。
现在招聘方式多种多样，不管哪一种方式，一份优秀的个人简历，都能让面试官耳目一新，能大大增强个人竞争力，这是每一个应聘工作必备的材料之一。
最后，要了解各个企业招聘的渠道，针对这些渠道，投递自己的简历。
比如：就是很多企业招聘的渠道之一，大家可以在注册个人账户，完善自己的个人简历，在找找没有合适自己的工作岗位，有的话就赶紧投递。相信您很快就能接到面试通知的哦！
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
很多人在职场上的成绩马马虎虎，工作了很多年，却没有什么抢眼的业绩，领导也不敢把事情交给他做，害怕他交不了差。
所有的问题，都是态度问题
因为在工作上的态度不认真，总是敷衍了事，时不时会给同事挖坑，让同事觉得非常厌烦。
这类职场人，没有精益求精的精神，对自己的要求就是能合格就万岁，一旦遇到瓶颈的时候就选择逃避，不会把心思花在积极训练自己上。
他们的目的是躺下来，而不是坐下来，永远不会有问题。
这种人在职场，最后的结果是平庸。
我有一段时间，事情总是很马虎，给领导写一份报告，没有签一个问题，是日期没有改变。
我的领导花了一段特殊的时间，把我叫到了办公室..
语重心长的告诉我：你刚工作不久，就必须在工作中养成良好的习惯，未来将受益非浅。
不要以为你刚来到公司，还在实习阶段，会犯错误，你会犯这些小错误，表面上是能力问题，是态度问题。
如果你对自己要求更高，你就必须在完成工作后再检查一遍，这个错误是完全可以避免的。
听我说后，他满面羞愧，来证明自己的嘴巴，然后吞入胃中。
我的领导是个很好的人。
刚进入公司时，领导安排他做会议记录..他不仅写下了所有的内容，而且仔细研究了领导讲话内容之间的联系，并作了总结，突出了重点。
我们花了大量的时间这种方式，但他始终坚持工作，直到两三个晚上，第二天，把一个很好的会议，对领导表。
在几张纸上，领导讲话的核心清清楚楚地列了出来。
这些背后都是他费尽心血打磨每一个细节的结果..
后来，他提拔，和往常一样，他仍然很难。
他一直在会议上，我们每个人说：想放纵自己很简单，敷衍就可以了，但是这是对自己的不负责任，不负责任的男人，是不值得信赖的。
在这个世界上，最难做的事情是与自己竞争，承认自己的缺点，努力纠正缺陷，擦亮自己你可以发光，或者是一块石头。
销售，由业绩说话，最能反映一个人的态度。
我们曾经有过一个销售公司，很辛苦，坚持以客户回访，但性能相当差，所以公司高管跟他沟通了很多。
业绩不好的销售借口是，他一直很努力地拜访客户，公司的培训技巧也有人说过，但客户对他很不耐烦，有些没有听进去打断他，让他离开。
言外之意，话术是公司的问题，他没有做错任何事。
他用低效率的努力来呈现勤奋的幻觉，掩盖了他没有使用大脑的事实，即使他可以容忍一个糟糕的表现。
他的后果只能是工作没有改善，最终要么是主动分离，要么是被动分离。
真正有态度的人，不会轻易满足现状，他们会对现实中遇到的问题发问，是自己哪里做的不好，怎么样才能改变现状，精进自己的能力。
一个人的职场生涯，其实真正的机会也就那么几次，能不能抓住机会，就看你态度，用正确的态度看待自己的职业，决定了你能走多远。
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《工作时间长了，总感觉找不到状态？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
几乎在每个公司都有那么一些人，在公司工作时间久了，渐渐失去了奋斗的激情和斗志，开始“做一天和尚撞一天钟”，日复一日，年复一年做着重复相似的工作，每天刚上班来就盼着下班。你可能需要学会调整工作方式，调节情绪，摆脱这种“职业倦怠期”。下面小编就来告诉你3个小妙招，让你重新焕发工作激情与斗志。
一、寻找工作荣誉感
首先我们需要知道的是，自己工作不在状态的原因究竟是什么，是工作上暂时出现了难关，还是受周边人影响，亦或是自己太多地去吐槽自己的工作了？只有我们发自内心认可了自己工作的意义，找到自己工作岗位的荣誉感和归属感，产生热枕的工作态度，才能主动寻求高效高质的工作方法。当高效的工作一切顺遂的时候，那么你在工作上自然也能保持良好的状态。
二、寻找自我宣泄口
工作性质决定了压力的存在，但其实很多人都没有理性地把工作和生活区分开。要知道工作不是生活的全部，而生活上的情绪也不应该带到工作中。保持每天都能跑跑步、去游泳、去健身、看看书或泡泡脚等，都能让自己得到适当的放松重拾活力，也能更好地调节良好心态去面对新一天的工作。
三、关注身体健康问题
很多时候，我们工作不在状态，日常疲惫，感觉力不从心，通常是因为自己身体健康出现了问题。所以在日常的饮食作息上也不能大意，营养跟不上，导致免疫功能下降，自然就会出现体力不支、容易感冒生病、肠胃不好等情况。所以饮食要均衡，荤素搭配，多吃富含维生素、蛋白质的食物。
工作越来越没有劲。也可能是因为自己没有给自己定下这个小目标。首先自己要跟自己定一个小目标，不像马云说的大目标，咱就定个小目标。然后是为了这个目标而工作。什么时候感觉工作没有劲的时候就想想自己的梦，自己的那个小目标还没有实现呢。自己的小目标。确定一下小目标还没有实现呢。然后我再想一想。那么你就不会感觉工作没有劲儿了。
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
那些习惯了一进会议室就自动坐在第二排，即使自有高见，也不主动发言的女性，是时候坐到桌边来，身体前倾，然后发表自己的意见！近段时间上门或者在线咨询的一种类型的人特别多，什么类型的呢？即是失业很久了，不是找不到工作，而是找不好工作？为什么？一个方面，因为自己也不知道什么工作是适合自己的，所以不断在寻觅挑检中。第二，找到了自己认为适合自己的工作，但是工作后才发现也不是自己想要的，于是又辞职。独之秀职业顾问认为，这样的循环重复，就陷入了找工作-没有方向-尝试-失业-压力-找工作-没有方向-尝试-失业-压力这样的怪圈里出不来了。
独之秀案例透视：
黄小姐2006年某工业大学毕业，专业是电气自动化，因为本身对专业课不是很感兴趣，所以上学的时候成绩只是中等，对专业课是一知半解的。毕业后一个方面也不想做本专业工作，另外个方面也是基本上找不到专业对口的工作，就去做了一般的文员。但是做文员期间，单调枯燥的生活让黄小姐看不到以后的发展前途，于是做了一年后经朋友介绍跳槽到一家电子厂去做品质检验员，但是在这家工厂做品质检验员根本什么都没学到，只是在流水线上做了不少工作，所以做了半年又辞职了。再后来又去了一家电子仪器公司负责市场推广，其实就是业务员，但是做了几个月，感觉自己不太适合也没有能力去做好这个工作，业绩差工作压力大，自己做的很压抑，每天都不想去上班，忍了一段时间，终于还是辞职了。接下去的时间黄小姐一边在家休息一边又开始找工作了。但是，找了大半年了，一直没有找好，一直失业在家，中间也去上班过，但是做不了几天又不做了。不知道要去找什么工作了？也想过再往本专业方向走，但是自己本来就不太喜欢的，而且现在也找不到专业对口的工作，黄小姐现在是彻底不知道要怎么办了？每天在家忧心重重的，精神状态很差，对未来一筹莫展。后无意间在网络上了解了我们，就急忙的赶上门来了。
独之秀案例分析：
黄小姐为什么出现现在的状况，大致两个方面原因前面也已经说了，总结起来,独之秀职业顾问认为就是一点：缺乏对自己准确的职业定位和规划。
黄小姐对自己本专业不感兴趣，且毕业后也找不到专业对口的工作，所以找了门槛比较低的文员的工作。但是文员这个岗位职业竞争力太低，如果在原单位这个岗位上看不到有晋升空间，那么跳槽是对的。但是，问题在哪里？问题就是黄小姐不知道自己的职业发展方向在哪里？自己适合的有发展的平台在什么位置？所以每一次的跳槽选择工作也只能不断的去尝试不同的行业和岗位，以便找到自己最适合的工作。但是每每尝试每每失败，到最后不知道要去找什么工作，迫于生活或家庭的压力又不得不一直在找寻工作，但是找来找去不是和以前的工作一样就是不是自己想要的工作，往往面试过了被用人单位录取了，自己就会不想去上班或者上个几天就不去了，于是就形成了我们前面所说的怪圈出不来了。那么怎么样才能跳出这个怪圈呢？
黄小姐在失业期间迫于压力有想过再往本专业发展，但是既然不是自己喜欢的，先不论找不找的到，就算找到了，工作起来没有动力也是做不长久的。那么我们所说的要明确自己的定位，就是要找到自己适合的工作。独之秀职业顾问认为，这个适合包括三个方面，第一就是自己有兴趣的，能各个方面因素一定程度上符合自己要求的；第二是自己能胜任的；第三是有发展的。那么我们根据黄小姐的一个工作适合度以及本身实际情况帮她整合了职业竞争力结合现在职场上行业和岗位的相关联性帮她确定了她的职业定位，知道自己下一步适合且能切入有发展的平台在什么位置？这个平台我们帮她具体到相应的行业和岗位，然后在此基础上做好好职业规划，让她知道在职业发展道路上为了下一步的晋升每步应该怎么走。最后调整好她的心态，抛确浮躁，重建信心，以积极乐观的态度去稳步行走她的职业发展道路。
一个心理学家为了了解人们对于同一个工作在心理上所反应出来的个体差来到一所正在建筑中的大教堂，对现场忙碌的建筑工人进行访问。
工作是一种态度 决定了我们快乐与否
心理学家问他遇到的第一位工人：“请问您在做什么？”
工人没好气地回答：“在做什么？你没看到吗？我正在用这个重得要命的铁锤，来敲碎这些该死的石头。而这些石头又特别的硬，害得我的手酸麻不已，这真不是人干的工作。”
心理学家再次找到第二个工人：“对不起，你在做什么？”
第二位工人无奈的回答：。 “为了支付每天$十条它是一个人的温饱，谁愿意做这个敲石头粗活？”
心理学家问第三份工作：“你在做什么？”
第三份工作闪现着喜悦：“我参与了建造这座宏伟的大教堂。完成后，它可以容纳许多人崇拜。
虽然敲石头的工作是不容易的，但我认为，在未来会有很多人谁来到这里，在这里接受上帝的爱，心会被激发，而不会觉得累。 “
同样的工作，同样的环境，但是感觉却不一样。
第一个工人绝望了.在不久的将来，他可能不会得到任何工作的祝福，甚至可能成为一名失业者，完全被剥夺了生命的尊严。
第二个工人，就没有人民的工作，荣誉责任感和意识。他们希望有任何肯定是徒劳的，因为他们拿的工资和工作的态度，做工作。他们不值得信任的企业，可以与员工委以重任，不会提高和晋升机会，也很难赢得社会的认可。
工作是一种态度，它决定着我们是否快乐
美国心理学家亚伯拉罕。马期洛提出“五级需求”：
1，基本需求：需要食物和衣服，以抵御饥饿和寒冷。
2，安全需求：觉得有必要生活在一个安全的地方。
社交需求：分享兴趣、爱好和与他人交朋友的需要。
4，需要尊重：要求别人的好评和认可的需求。
5，充分发挥能力，自我实现的需要：需要自我实现和充分发挥自己的潜能。
心理学家认为，为工作而工作的人几乎没有机会满足第四和第五人的需要。因为他们的生活需求没有得到最大程度的满足，或多或少，他们失去了部分的生活乐趣。
在用什么语言来赞美工人第三？在他身上，没有看到影子抱怨，相反，他是有责任和创造力的高感的人，他的同时充分享受，因为努力工作的高兴和荣幸地工作，工作也给他足够的尊严，实现自我满足。他真的体味工作的乐趣，生命的意义。他是最优秀的员工，是谁最需要它的社区。
什么工作？ 如果我们看一下权威的国家词典，它们的解释几乎是一致的: 工作是上帝的工作; 工作是上帝的工作。 这种解释虽然过于宗教化，却传达了一个共同的观点: 一个没有机会工作或享受工作的人是一个违背上帝意愿的人，他们不能充分享受生活的乐趣。
工作就是为了有所成就而努力..这应该是最令人满意的工作，如果我们的工作使我们更接近我们的才能和个性得到充分代表的情况。生命只有一次！是为了获得某种东西或成就自己，为了拓宽，深化，提高自己的技能，把自己发展成一个和谐美丽的人，我们会专注于一个方向，全身心投入其中..
工作是施展才华的舞台。我们正在努力学习知识，我们的应变能力，我们的决心，我们的应变能力和我们的协调能力会在这样一个阶段来显示。除了工作，活动不能提供如此高程度的自我充实，自我表现的机会，以及使命和个人原因，一种生活的这种强烈的意识。工作质量往往决定着生活的质量。
一个人所做的工作是他对生活态度的表达。 一生的事业是他的志向和理想的展示。因此，了解一个人的工作态度，在某种程度上就是了解那个人。因此，教育部前部长，著名教育家“威廉.”“工作是我们生活的全部，”贝内特说。”
在过去的几年里，有些人可能往往与第一份或第二份工作有着同样的负面看法，经常对自己的工作毫无激情地责骂、批评、抱怨、抱怨，在平凡生活的无奈和无尽的抱怨中。
你过去对工作的态度如何，这并不重要，毕竟那是已经过去的事了，重要的是，从现在开始，你未来的态度将如何？
让我们像第三位工人那样，为拥有一个工作机会而心怀感激，为生命的尊严和人生的幸福而努力工作。如果你选择了创业生涯，可能你绝对的幸运，将来可以做中国富豪级人物，如果你经商能力不行，甚至在菜市场卖个豆腐，白菜什么的，你也能赚个一两千元。但是你不怕失业，因为每天都有人来买豆腐，买白菜，这又是比白领生活强的地方。
最好找工作的专业有哪些？俗话说得好“十年河东十年河西”，曾经热极一时的法学、外语等专业，现如今在找工作时已成为困难户，而其他一些专业却是风生水起。在临近求职旺季，职场百科网根据人才供求等方面数据，对这一年最好找工作的专业来一个大盘点，看看你是否学的这些专业吧。
最好找工作的专业有哪些？
1、机械工程
随着我国机械行业的稳步发展，机械专业的就业率一直居高不下，今年也不例外..机械工程专业的学生往往会收到企业在毕业前抛出的“橄榄枝”，一名高级机械工程师一年能挣几十万元。
2、电气工程
而作为机械工程，电气工程，无疑是最专业的优势之一。工业发展，使得“权力”已经成为重要的能源和电气工程及自动化等相关“宽口径”专业成为不可或缺的人才，从来没有关于找工作的烦恼。
3、计算机专业
随着计算机和互联网的普及和发展，我国软件产业的发展势头强劲，每年对计算机人才的需求将增加100万。与计算机专业相关的软件工程师，硬件工程师，网页设计，数据库开发与管理，系统分析，网络管理和系统维护等应用在人才市场供不应求。
4、学前教育
教师行业一直是就业的热门行业之一，近两年来，最受欢迎的学前教育应运而生。幼儿家长越来越重视学前教育，这导致了大量民办幼儿园的出现，“早教”市场也越来越发达，目前幼儿园教师市场缺口较大，让不少学前班学生在毕业前“抢跑”，尤其是学前教育的男生，更受欢迎。网上不少早教机构“千金”找不到合适的幼儿教师
5、物业管理
随着房地产行业在近几年的不断发展，物业管理专业毕业生供不应求启动，尤其是在一些大型物业公司，对人才的物业管理专业的需求是非常大的，比如说一些高档住宅小区，酒店等上。
6、人力资源管理
关于人力资源的日益重视，人力资源管理已成为就业的亮点。虽然竞争力也很大，但我们不得不承认，它仍处于“高就业率”，经理或人事总监的年薪的队伍多达几十万。
7、市场营销
在市场经济逐渐完善的今天，如果企业没有专业的营销人才，很难在今天的市场环境中生存。营销类岗位是人才市场需求排行榜的榜首，从统计数据来看，销售类岗位仍然是需求量最大的岗位..好的营销人才为企业所不具备..
8、室内设计
在我国大中型城市，地产的开发和人们生活质量的提高，使得人们对于房子的居住要求达到一个前所未有的高度，各类装饰公司蓬勃发展，室内设计人才也成为紧缺资源，资深的室内设计师年薪都在10万元左右。当然，想要从事这一行业你必须具备好的创意。
以上就是职场百科网盘点出的最好找工作的8个专业。在人才竞争激烈的今天，专业设置越来越细化，不管是什么专业，想要找到一份合适的工作，你都要学精学深，拥有一技之长，360行行行出状元，不怕找不到好工作。
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《怎样找到合适自己的工作》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
一个人能够成为什么,他就必须成为什么,他必须忠实于他自己的本性。人需要倾听内在的声音，选择在本质上 适合自己的东西，才能达到自我实现。相反，如果没有发展和发挥一个人的才能，就常会隐隐地感到不安和失落。可见，职业的选择和发展是个人发展中至关重要 的方面，值得我们深入地思考。
如果只是寻找一种谋生的手段，需要考虑的主要是自己的能力、外在的可用资源，以及这个职业赚钱的程度。这确实是进行职业选择时需要考虑的一些很现实 的问题。可是，如果希望职业成为一条实现人生理想的途径，希望满足自己内心深处的情感需求，就不仅仅要考虑这些。即使是从一个人通过职业获得经济收益和社 会地位的角度来看，三百六十行，行行出状元多数职业中的佼佼者都能得到丰厚的回报。
问题在于，如果你只是盲目进入一个目前看来流行的职业，你未必能成为行业中的优秀者，未必能得到丰厚回报。而且，谁能确保目前看好的职业行情将来不 会变化呢？相反，如果你选择了一个符合自己的个性、能力和兴趣的职业，你不但容易成功，而且工作过程本身常常就给你带来了很多满足。可以说，从事一个自己 胜任愉快的职业，是一种幸运和幸福。
怎样找到一个自己胜任愉快的职业呢？心理学家认为，一个人的人格特点是决定一个人适合哪些职业的重要因素。不同的职业对这些有不同的要求，职业指导就是帮助一个人了解与自己的特点相符合的职业，使这个人更容易胜任愉快。在职业指导中，人格评估都是必不可少的成分。
霍兰德的六型人格理论、荣格的人格理论等，都是在职业测评中经常应用的理论指导。例如，霍兰德根据人们的职业兴趣将人格分成六种类型：现实型、研究 型、艺术型、社会型、管理型和常规型。每种人格类型有其主要特点及其适合的各种职业，例如社会型的人喜欢社交性工作，如教师、护士、咨询者等；他们喜欢与 人打交道，个性热情、友好、善良、耐心、有责任感等。
一个人独特的特点不仅包括性格，也包括一个人的能力、动机与兴趣、价值观等。心理学中将动机分为外部动机和内部动机。如果一个人选择某种工作的原因 主要是因为父母的期望，或者为了工作带来的经济收入，这些都是属于受到外部动机的驱动，也就是说，一个人从事某项工作的原因在于工作之外的东西。
如果一个人选择某种工作是因为他喜欢这个工作的内容，喜欢这种工作方式，这些就是属于内部动机的驱动，也就是说，一个人从事某项工作的原因在于工作 本身。孔子曰：知之者不如好之者，好之者不如乐之者。内部动机驱动的人，就是真正的乐之者，也就是对某项工作真正有兴趣的人。
真正的兴趣从何而来？对一项工作具有真正的兴趣，反复追求、难以舍弃，常常是因为这项工作的某些特点符合了一个人内心深处的某种需求。有的人渴望能 够分担和减轻他人的苦难，所以可能选择医生、护士，甚至心理咨询师这样的职业。我们也许会说这样的人在工作中有崇高的奉献精神，但实际上贴近苦难和减轻苦 难会带给他们的意义和满足，并不只是牺牲。有的人渴望追求真理，所以可能选择从事科学研究。
对他们来说，找到变化的世界背后的规律是一件充满魅力的事业，因为他们渴望世界公正而可预测，所以他们孜孜以求，不觉得是一件苦差事。我们在生活中 如果看到一个人坚定而执着地追求一项事业，很可能是这种追求符合他的深层需要，这种需要甚至不是自己完全能够意识到的。但有的时候，人们可以觉察到一些， 这些可以称为一个人的核心价值观。所以，反省自己的价值观和成长经历，有助于我们发现自己真正喜欢的工作。
真正的兴趣也可以从做得好中间来。我们在学生中间常常可以看到，有的学生因为某一科学得好就更喜欢学，因为更喜欢学就学得更好，培养出对这个学 科的很大兴趣。与前一种兴趣相比，这种兴趣更受到当前环境的影响，也就更容易有意识地培养。前一种的兴趣有时候会表现出执着而非理性：一个人在现 实的机会上可能难以从事他追求的事业，或者一个人的能力并不适合，但这个人还是百折不挠地坚持要走上这条职业道路。
与职业有关的人格、兴趣、能力等方面通常是相互影响的，但也不完全一致。一个人要明确自己的定位，找到适合自己的职业道路，就需要综合考虑这几个方 面。而尤其重要的，还是对自己的动机和兴趣的深入思考：一方面，人格与职业的关系并不是僵化对应的，而如果可能进行与自己的兴趣的真正符合的工作，某些能 力也可以再培养；另一方面，如果自己坚持渴求一种不可能的工作，也需要通过自我反省和心理帮助来解决这个心结。
每个人对生活的理解都有所不同，因此在工作上对自己的约束程度也有所不同。出生在快节奏的时代，谁都要学会谋生的本领，但是在职场上，每个人谋生的能力却不一样。而职场中，有四种类型的员工比较常见，而这四种员工在公司的个人发展，有不同的方向，也各有好处。
职场常见的四种员工，第一种容易被忽略，第四种发展更好
第一种是“佛系”员工。每个人在公司的工作状态，其实也与自身的性格有很大的关系，在职场中存在着一批“佛系”员工，所谓“佛系”，简单些理解便是在工作中不争不抢，面对老板的夸赞或是批评，泰然自若，每天按部就班的完成工作，不悲不喜，对于公司同事之间的勾心斗角敬而远之，也很少讨好老板，一切“随缘”。一心做好手头工作，将职场看做自己赚钱的工具，但并不波动情绪。这种员工在日常的职场中，很少会在面前主动展现自己，因此很容易被领导忽略，不过好处是，在岗位上做自己的事情，不会被工作而影响生活情绪，平淡且随和。
第二个是“跑龙套”的员工。这些员工在公司很常见，主要的工作就是帮领导做一些琐碎的工作，请为领导工作跑腿，通过文字，开个车，这些都是“跑龙套”的工作人员的工作区。这些人在与该公司的管理层领导接触往往，所以即使是“跑龙套”，但也有很高的情商，但这些人并没有很深入的能力，在某些行业工作的公司，但将是一个更好地了解人类如何生活的。老板面对，懂得察言观色，也能够成为老板的喜爱。住在员工福利这个“幸运之星”的位置是在人与人之间的关系，我们可以通过各种各样的东西学到了很多长期订单的领导下，将能培养这样的员工是灵活的能力，精明比一般人多灵活。
第三种是“讨好型”员工。讨好型员工在职场生活中常需要做的事便是为了讨好上级，讨好同事。在工作中我们经常找机会夸赞领导与同事，因此企业虽然他们没有问题过于注重专业的技能，凭借自己一张会说话的巧嘴，依旧在职场中混出了好人缘。不过通过这种“讨好型”员工工作如果献殷勤的行为太极端，也很容易导致引起同事的反感，被同事埋怨有心计。同时学生如果不能光靠耍嘴皮子功夫，在工作上不积极，明智的老板也不会太喜欢的，不过对于这种影响员工在公司的好处之一便是一种能够有效提升以及同事与领导的自信心。
第四种是上进员工。其实公司里上进的员工还是比较多的，或许是对于工作的热爱，也或许是为了增加自己谋生的本领，他们会在职场中认真打拼，努力加深行业技能，工作技巧也比“佛系”员工和“跑龙套”员工多一些，想要在老板面前展示自己的能力，是自己得到提升。其实这种上进的员工，还是很受老板喜欢的，而且发展也会更好。毕竟一个公司想要有持续的发展，还是需要有能力的人才出现的。虽说这种上进员工有时候，表现得太优异，会被同事嘲讽太爱秀，但是这类人在薪资与提升空间上，比别人更胜一筹，毕竟更多的努力配得上更多的回报。
在职场上驰骋多年的老板，很多时候，是能够凭借短短的几周看出来一个员工拥有着什么样的品格与特点的，以上这4种职场上比较常见的员工，各有特点，同时也有利有弊，不知道你在生活中有遇到过哪一种类型的人呢？不过就老板的角度来说，第一种“佛系”员工容易被忽略，社会上不争不抢的人少之又少，但如果自己只是想过好安之若素的生活，那么做一个“佛系”员工是一个很好的选择。如果想要在职场上出人头地，能够被领导赏识，最后一种上进型的员工发展会更好，毕竟能力便是自己的“杀手锏”，希望能有好的发展，我们需要有能力更换其他人不能。因此，不同的意义每个人的工作和，促成了每个人的工作态度。当一个人愿意在职场打拼，那么这个野心，是收获的将自己带。事实上，无论是在职场中，你扮演什么样的角色，都能够生活的每一天为自己的努力，所以尽自己所能为他们想就好的方式，虽然每次收获不同，但你可以得到更好更好的，它是一种经历和成长。
为了适应工作场所，尽快树立良好的工作场所形象，为了提高自己的工作技能，我们还应该学会改变自己的心态，提高工作场所的适应性，以便尽快融入自己的职业生涯。那么第一次进入职场需要培养自己的心态！还要调整自己的心态！该怎么调整呢？以下是小编所总结的一些经验，供大家借鉴。
一、谦逊和谨慎的心态
在职场上，我们需要学会与人合作，尽快沟通，因为是新人不应该太张扬，以免引起大家的反感。"同时，职场新手应该尊重上司，与上级打成一片，支持同事，向同事学习。无论你认为老板和同事有多少缺点，对于刚进入企业的新人来说，他们应该保持低调、谦虚、谨慎、对企业的文化和管理风格有更多的了解、观察和学习更多、少说多做、谦虚、耐心、有时间征求上级和同事的意见、尽快提高自己的业务能力，并尽快融入团队，寻求更好的发展。
二、积极乐观的态度
国外的一些人做了一个实验，就是让一个普通的病人服用假药，当然，这种假药只是对人体没有帮助的淀粉，当然没有害处，然后告诉病人这是一种真正的药物，结果是百分之三十的病人通过服用假药康复，这说明乐观是积极的，虽然乐观不能百分之百地挽救疾病。但乐观的态度有利于复苏。同样的事情，以悲观、乐观的态度看待，结果是截然相反的。
职场初学者一般都从事基层工作，刚进入公司，无论是什么职位都必须首先从体力劳动做起。有些人认为他们做零工，整天无所事事，任何人都可以把他们送走，觉得公司受到了不公平的对待。事实上，如果我们愿意派员到工作场所，他们有很多东西要学习和锻炼，但他们也有更多的机会展示自己的才能和机会。记住，在工作场所，很多工作，当老板不再分配给你时，你的负担变得越来越轻，当它是一个危险的信号时，因为"忙"是一件好事，当你不忙的时候，你在公司或部门里想到的第一件事可能是裁员。因此，保持乐观的工作态度是有害和无用的，对于愿意接受工作的新来者来说，也是有害和无用的。
三、承载和压缩的心理
处理压力的最好办法是尽快熟悉业务，探索工作中的诀窍，积累经验，积极准备晋升职位和下一份工作，在平凡乏味的工作中找到乐趣，努力创新，不断实践职业技能，核心竞争力，不断学习和提高自己。如果你能坚持下来，用普通的热情努力工作，在突出的压力下，你一定会快速成长，勇往直前，取得令人印象深刻的进步。
四、平静与和平的心态
有一个新手的商业生涯参加工作不久，该公司发现在公司的理想本身太落后。例如，你想每天上班前一天的工作总结真实输入到计算机中，有一个早期的工作，等等，每天早上会安排，约束太多，太多的规则，一时难以适应。所以常常抱怨，积极性不高，她有业务的真正了解，甚至之前，就被解雇了。然而，当她又在求职大军中奔波，无法找到更好的工作，她的心脏开始感到有些遗憾。
进入公司后，许多新人以理想的眼光看待企业，对企业的现状不满意，不能接受企业的"规则"，没有适应企业的耐心。事实上，在这种情况下，早期会议和日常总结系统对于初学者在工作场所学习知识和技能以及尽快适应企业有着非常重要的作用。同时，每一个企业都有优势和劣势，最重要的是学会适应新的环境，快速融入企业，找到自己合适的岗位，如果你刚进入公司就会表现出各种不满和怨恨，当你没有时间适应时可能不得不离开，谈谈如何深入了解一个公司，谈谈如何实现自己的愿望，这样平静平和的工作适应期。快速整合是正确的态度。
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
上周，我们邀请到了新精英「选对」职业辅导平台的导师——葛长娟导师为300位小伙伴做了次“如何找到你喜欢又擅长的工作”的主题分享，分享采用了霍兰德代码解读+问题解答的形式，获得了大家的认可。在这里，选取4个比较典型的案例，分享给大家，愿大家在这些真实的案例中找到解决问题的思路，过上更好的生活。
No.1考研还是工作？
小中，大二，数学与应用数学专业
霍兰德代码：SCR
不想当老师，想从事其他的行业但是不清楚是考研还是工作也不清楚考研方向和工作方向。成绩中等，注重社会实践，参加学校和社会等多项活动。
期待：想知道自己未来的一个大概努力的方向。
葛长娟：我们来看一下小中同学这个霍兰德代码，前面一个是S，S是社会型，和他注重社会实践还是蛮吻合的。那个CR和他的专业也是比较吻合的。所以我觉得小中未来的工作，还是以自己的专业能力出发比较好。
但是小中之所以不能够决定到底是考研还是工作，其实最主要的原因呢，还是因为小中对未来的职业方向和职业发展的信息了解的太少了！所以呢，我觉得小中首先要增加对行职业信息的了解。你可以去问一下自己的师兄师姐或者是通过一些职业访谈的方式知道你这个专业未来发展的一个行情或者说主要的就业方向。然后呢，再决定是不是要考研。有很多的工作，本科的学历就完全足够了。如果你不是特别想去做研究、咨询和分析，那是不太需要考研的。
好的，等我们确定了找工作还是考研后，我们接下来的社会实践当中可以更有针对性的去积累自己的经验和能力。做家教是是社会实践，去农村做公益活动也是社会实践，但是未必对你下面找工作都是有用的。所以，如果你决定是先工作或者你已经决定了一个工作大概的方向，那么在社会实践当中呢，你可以有针对性的去积累自己的一些经验和能力，那未来在简历当中可以更好地反映出来。
No.2爱好与职业如何做好平衡？
小文，大四，计算机专业，程序员实习中。
霍兰德代码：SEC
对这行不是特别感兴趣，只是找个跟本专业相关的事先做。喜欢看书、写东西，以前写作文感觉还可以，但如果现在去做一个作家，又担心温饱问题，也想过考公务员，但决心不够。性格较乐观，不喜欢应酬，但跟熟悉的人会玩得很开，有表演欲，能充当活跃气氛的角色。有时候会想出去旅游看世界。
期待：理想的工作要和写作、互联网有关，不知有什么工作推荐。
葛长娟：首先看到小文的霍兰德的代码排在前面的是SE。并不是很符合工科男，技术男的霍兰德代码，更倾向C或者是R。所以呢，可能小文不是太喜欢做这个程序员或者是特别技术的工作，而是对写作等等的和人打交道东西更感兴趣，所以这个情况也是非常正常，蛮符合这个代码的。那么对于小文这样的情况到底应该怎么办呢？
那其实我觉得小文同学还是蛮幸运的！因为他有自己明确且喜欢的这个事情，比如说写作。那我真的要恭喜一下小文了，因为太多的工作是需要写作的功底的。有写作这个爱好不一定就是要当作家呀！能够发挥写作优势，并且和互联网相关的工作也是非常多的，比如说我们经常看到的很多精彩的文案啊，或者是说一些做得很优秀的小编啊，产品经理啊，你看而且产品经理还可以结合你这个计算机专业，程序员这样的本身的一个优势，所以我觉得这些工作都还是蛮适合小文的。
No.3不喜欢现在的工作怎么办？
小迎，工作3年，英国留学回国，目前在一研究所工作。
霍兰德代码：SEA
一年前留学回国，在研究所工作，父母很满意，但是工作内容与专业无关，也不喜欢，想换工作，但不知道能做什么。本科学的小语种，就业窄，之后去英国学的商科，自己不是工作狂，想找个做得开心养活自己的工作就好了，现在很想尝试英语老师，但是害怕以后发展比较有限。
期待：发现自己的内在优势，找到内心真正喜欢，符合当前自身条件的工作。
葛长娟 ：首先我觉得小迎的优势还蛮明显的，本身本科学的就是小语种，又去了英国又有英语的优势，完全可以从语言优势出发。你担心做英语老师未来发展怎么样，所以不敢去换工作，甚至没有做更多的尝试。我觉得不需要在目前的情况下想的过于长远，而是可以先尝试做起来，做一些英语的家教、在线授课这样的一些兼职，因为这样不用你马上辞职，完全可以通过兼职的形式来做。可以先做一做，看看自己在这个方面如何。
通过兼职这样一个尝试也可以提高能力，说不定不需要太长的时间就能够养活自己，那时候再去换工作，父母给你的阻力、压力也会小一些。对于一个职业的未来发展的话，其实我们没办法说任何一个职业5年以后、10年以后的发展是什么样的，并不是老师的问题，所有职业都是这样子的，所以不如目前先从喜欢的领域做起来，以后再说。
No.4不知道要不要辞职？要不要考证？
小慧，工作4年，国企文员。
霍兰德代码：SCE
我是女生，目前在重工业单位工作，文员类工作，同时也要做很多杂事。首先我对重工业不感兴趣，同时我觉得在这里工作没有前景，也不喜欢周围的环境，但因为是国企，虽然形势每况愈下，也一直下不了决心辞职，不知道自己辞职后能干什么？我喜欢心理学，也考虑考证，但这是个需要长时间沉淀的职业，所以很纠结。
期待：不喜欢国企怎么办，老师帮帮我。
葛长娟 ：小慧首先是在国企工作，然后也是一个女孩子。所以，我觉得这个安全感对于你来说，可能还是蛮重要的，特别是在现阶段。所以，不着急去辞职，因为如果一下子就辞职了，可能心里面这个接受的程度一时是接受不了的。国企也有它的好处，就是你可能有稍微更多一点的时间，也有一个基础的保障能够让你去尝试一些其他的东西。一般我们是不太建议立刻出来去辞职或者是转行，特别是你做文员类的工作，本身可能没有特别强的一个技术或者是经验，不太好找一个新的工作。所以可以看一下这个国企里面有没有其他的岗位是你可能更喜欢的，或者是说可能为你将来出去更有帮助的一个岗位也是可以先考虑的。
其次，既然说喜欢心理学，在考虑考证。所以我觉得还是可以进一步的去了解一下关于心理学的这个职业方面的一些信息。看看学了心理学以后到底能做哪些事情。那所谓的这个需要长时间的积淀，我觉得很可能是你觉的做心理咨询师可能需要很长时间的积淀，这个确实是的。但是也可以打开一下思路，学心理学也未必是一定要做咨询师的，你可以去看看和心理相关的，比如说一些教育、培训等等是不是也可以考虑作为一个发展方向。
最后，如果小慧实在不喜欢国企，也可以去找一些外面的企业，可以先从文员，行政工作做起。然后呢，通过在这样的一个工作的前提下，再去了解其他更多的岗位，更多的可能。
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职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
有同学咨询，“老师，我妈帮我报的会计专业，说这是最稳定、最适合女孩子的，可是我坐不住，数字好像都在跳舞，实在是学不下去，怎么办？”
有同学咨询，“老师，我妈帮我报的会计专业，说这是最稳定、最适合女孩子的，可是我坐不住，数字好像都在跳舞，实在是学不下去，怎么办？”?
“我想做销售锻炼一下自己，可是应酬好多，每次应酬都觉得如坐针毡，不知道怎么开口接话，好心累……”?
甲之熊掌，乙之砒霜，有人趋之若鹜，有人却觉得莫名痛苦，选择岗位，光靠一厢情愿是不够的，你的气质类型是否匹配，也非常重要。
何为气质
这里说的并非我们一般所说的“气质很好”“很有气质”，而是心理上所说的气质类型。
气质类型没有好坏之分，是我们与生俱来，相对稳定而又难以改变的部分。比如，在同一个会场里，你会发现有的人很好动，坐不住，就像椅子上有钉子一样，也有的不喜欢说话，喜欢一个静静的呆在一个角落，这都是受气质的影响。
早在古希腊时期，着名医生希波克拉底就提出“四液说”，认为人体内有四种性质不同的体液，逐渐发展成现在的气质理论。?
气质主要由生物特性决定，是相当稳定而持久的心理特征，在行为的速度、强度、灵活性等方面影响个人活动，不论活动内容、场合、兴趣、动机如何，都稳定地显示出同样性质的特点。
向《西游记》学气质
《西游记》师徒四人，各代表了一种典型的气质类型。胆汁质的猴哥，多血质的八戒，粘液质的师傅，抑郁质的沙师弟，这四种类型完美的结合到了一起。
胆汁质
我们身边常有猴哥这样的人，直率热情、精力旺盛、反应速度快，行动力强，比较外向，爱憎分明，进取心强，李逵，鲁智深、周立波都是这种类型，常常像打了鸡血似的亢奋。
需要注意:虽然思维敏捷，但准确性差。感情明显外露，但持续时间不长，有时会过分自信。易冲动、脾气急躁。这一型的人有时候会比较容易被人鼓动，有些事，本来跟他没什么关系，别人在他耳边吹吹风，他就第一个冲出去了。
适合：多与人打交道，工作内容不断变化，环境不断转换并且热闹的岗位。
不适合：长期安坐、持久耐心细致的工岗位。想象一下，如果让孙悟空去当会计，估计他和老板都会疯掉的。
多血质
想到八戒，很多人会觉得他好吃懒做、好色，其实换一种说法呢，这是享乐主义的体现。
这种气质类型比较活泼好动、反应敏捷，富于幻想,富于创造精神,适应性强，善于与人交往。在一个团队里面，常常充当开心果的角色，可以想象一下，若西游记里面没有八戒会是多沉闷的一件事情。
需要注意:注意力容易转移，常常粗心大意、情绪多变，生活散漫，做事缺乏持久性与毅力。属于常立志，但不立长志的类型。
小s、贾宝玉就是多血质的典型代表，思维活跃，应变能力强，对于吃吃喝喝很有研究，人际交往能力非常强，在团队里面常常充当开心果的角色。
适合：外界打交道、灵活多变、富有刺激性和挑战性的岗位。
不适合：过细的、单调的机械性的岗位。
粘液质
唐僧是一个典型的完美主义者，目标感非常强，比如西天取经这个目标，只要确定了，就会排除万难去实现，顽强坚定，安静，稳重，沉着踏实，生活规律，心境平和，自制力比较强，妖精再诱惑，都不为所动。
需要注意:有些沉默寡言，情绪不易外露，比较固执，不够灵活，不能迅速适应变化的环境。
这一型出了大量的领导人，普京、连战……都是典型的粘液质。普京就曾被票选为俄罗斯妇女心目中的完美男人第一名，他想做什么，想学什么，都会尽力的去做到最好。
适合：稳定的、按部就班的、静态的岗位。
抑郁质
沙师弟给人感觉话不多，很低调，但其实内心是非常丰富的，所以，又被戏称为闷骚型，细心，谨慎，感情细腻深刻，想象丰富，善于觉察到别人不易觉察到的事物，办事稳妥可靠。
需要注意:较孤僻，多忧思，疑虑重重，行动迟缓，缺乏果断，非常敏感，有时别人未必有什么别的意思，但是他已经默默受伤了，林黛玉，就是典型。
有很多作词人都是这一型的，如方文山、林夕……平时沉默寡言。但看作品，会感受到他内心世界的丰富、美好。
演艺圈也有很多演员是这一型的，如梁朝伟、葛优……这一型的人，即便演的是喜剧，眼中都会有若有若无的忧郁气息。
适合：适合安静、细致，有自己的空间，能给予足够的准备时间的岗位。
不适合:天天应酬，频繁外交，对速度有较高的要求的岗位。天天让沙师弟去应酬，他也会很痛苦。
全方位认知
向度
从内外向程度来看，胆汁质、多血质会比较外向，对他们来说，认识朋友是很容易的一件事情，出去打个水，买个东西，就能够认识新的朋友。
而对于后两种气质类型，特别是抑郁质的人来说，让他跟陌生人开口说话，没那么简单，比如，要坐二十几个小时火车，上火车时就下定决心一定要跟旁边的人说话，结果火车到站了，还没开口。
速度
这四种类型的人相约出去吃饭，最先冲出门口，不停的催促的，一般会是胆汁或多血质的，一直磨磨蹭蹭出不了门，出了门又忘带钥匙、钱包的，可能就是抑郁质的了。
和别人争辩，反应速度最快是胆汁质，等到抑郁质想好说什么，对方已经走远了……
深度
粘液、抑郁质更喜欢往深入研究，所以常常会成为某一领域的专家。
胆汁质和多血质，他们更喜欢涉猎不同东西，更会成为资讯家。
同样是主持人，胆汁质的周立波，就像是打了鸡血的亢奋型，多血质的小s，是活泼、开朗、搞笑型，粘液质的赵普，是严谨的央视播音主持范，抑郁质的蔡康永，说话慢悠悠，但却句句经典。
气质类型，没有什么好坏之分，就像猴子很难变成大象，大象也很难上树一样，每一型都有自己的独特，不要试图改变自己的类型，但是你可以根据自己的类型，去发展出自己最适合的方向。没有不对的人，只有没放对位置的人。只要在对的位置上，每个人都能散发出无限的光彩。
编程只是程序员工作的一小部分，而当你能对整个行业能有一个全盘的了解，你自然会找到自己的兴趣所在。
在海外有很多中国人在从事程序员这个职业。我认识很多这样的朋友，发现许多人并不快乐，只是将这个工作当成养家糊口的工具。还有许多人工作努力而不能入门。我曾经在很长一段时间内也有过困惑，但最后终于走了出来。在这里谈谈自己的看法，希望对大家有一些启发。
俗话说兴趣是最好的老师.这话很有道理，但运用在事业上往往并不是这么一回事。在学生时代你可以追随兴趣天马行空，为未来作各种各样的设想。坚韧不拔而又有些运气的在后学生时代仍可在预设的道路上跋涉前进，甚至一帆风顺。而绝大多数同仁们则在生活所伏下的各种小圈套中纷纷落马，有的痛苦挣扎，有的怨天尤人，还有的则既来之，则安之，以失败者的心态接受生活的安排。
这些为生活所改变的同仁们的共同点是不再（敢或愿）提对原先事业的兴趣了，如果曾经有过的话。当然，兴趣是会变化的。但因生活改变而生的新的兴趣往往难以长久，而人生苦短，又经得起几次改变呢？
和其它许多职业一样，从事程序员职业的可分成三种人：入门的，不想入门的，和想入门而没有入门的。我对入门的定义是：喜欢这个职业并且有持之以恒的目标和努力。
入门的是极少数。如果一个程序员一直在从事这个职业，而且热爱并愿为之终老，我想他一定是幸福的。任何职业其实都是这样。我所在的公司有个年轻的老美，是负责三十多个程序员（包括我）的Software Architect,为人朴实而性格腼腆，但他对职业热爱的单纯连我都嫉妒得要命。他好像可以不食人间烟火，可以没有任何爱好（他其实一年要度好几次假的，但全是老婆安排，当然也参加公司活动）,但对几年前写的代码记得清清楚楚。他没有可炫耀的学历（服兵役间在一家小学校读的计算机本科）和经历（因为太年轻）,在任何场合都总是腼腆地笑着（我将他研究了很久，发现他实在本性如此）,毫不起眼，但我知道，他是被造化所祝福的。他可以一直思考一个问题，在半夜起来用VPN连上公司网络修改一个bug.我遇到过不少优秀的程序员，就没他这么纯的。
不想入门的程序员可能是这三种人中比例最高的。女的居多，家庭负担重的居多，思想活跃的居多。程序员职业为男性所主宰是一个事实。女孩子结婚后兴趣大多都变了，程序员工作辛苦，责任大，也就没什么吸引力了。很多程序员聪明而思想活跃，却不愿意喜欢这个职业。有的一直在琢磨怎么开自己的公司，有的天天研究炒股，还有的只想好好保住这个工作，完成分配任务了事。究其原因，一是将人生看得太透了，觉得程序员工作只是衣食父母；一是认为编程太简单，没啥好投入的；还有就是看不到出路，当一辈子程序员划不来。人各有志。
对一些人来说，程序员只是人生经历的一部分，他们有自己所追求的目标。虽说这两年的IT不象五年前那么火热，但仍到处是机会，很多人通过程序员的工作进入IT而寻找机会。但对那些可能长久从事程序员工作的人来说，不入门实在太辜负了上天赐予的聪明才智。在美国的这些年，我认识了许多转行做程序员并做得不错的大陆来的朋友。附近一家老美的公司，软件研发部门中大陆来美读研毕业后留下来的有二十来人，多半是国内名校本科毕业的。这二十来人没有一个本科或博士是读计算机的，现在水平都很高。我用这个例子是想说明程序员这个队伍的素质是多么优秀，理应做出点事来。
在现实生活中许多人由于缺少机会而不能成为程序员。不少人是半路出家，而人过而立之年，要想的，要考虑的东西多了：家庭，孩子，健康，股票，老人，房子，车子，地位有一位朋友，国内名牌大学物理本科，来美国读了物理博士。他在博士期间喜欢上编程，上过计算机系的几门课。九八年博士毕业时计算机工作火热，就找了个程序员的工作，从网页做起。我看得出他是很想做一个优秀的程序员。这些年我们一直保持联系。可惜的是他为生活所迫，年年在找工作（他一直做的是合同工，收入会高些，家里上有老，下有小）.而博士学位在很多时候都是over qualify（资历过高）.这两年经济不好，更是动不动被解雇。最近他终于找到了一份稳定的工作--在银行里做全职的DBA（数据库管理员）.他人显得老了，语气也变了，只求有一份安稳的工作。他对编程的爱好依旧，但始终处于外围阶段，不是网页编程，就是DBA,只有业余时间学习一些。NET.还有一次，在2003年，Job market正不好。我参加休斯敦中国人西区教会组织的Job Fair,目的是让教会里的人将工作机会互通有无。我当时因为朋友邀请去看了看。参加的人基本上全是在做或找程序员工作的。好几个年龄相当，还没找到工作的在和我聊起来时听说我是国内计算机系本科毕业的，一直在做程序员，都很踊跃，要和我讨论一些问题，并留下电子邮件地址。看到他们羡慕的神情，当时我还没觉得什么，可现在每想到此，都有些震撼。很多人如果得到了机会可能会成为很好的程序员。然而世事往往如此：得到的人不珍惜，珍惜的人得不到。
想入门而没有入门的有很多：学有专长，由于各种各样的原因做上了程序员，做长了发现也许要做很久，于是试图研究并喜欢它，却发现这很难。难就难在看不清自己的方向。我认识不少程序员，工作很努力，有抱负，业余时间也学习，考证书，可是方向换来换去，今天学Java,明天学。NET,后天又打算考 MBA,到outsourcing的消息一传来，又灰心丧气。究其原因，数理化和许多其它的工程职业都已成型，研究方向明确，很多人通过学习会入迷而入门，知道自己的奋斗目标。软件工程行业才只有几十年的历史，作为一门科学还远不成熟，不能给程序员工作以明确指导。Microsoft的Visual Studio以及现在的。NET在大大提高编程效率的同时，也使得编程变得前所未有的容易。仅仅在编程上钻研不仅难以入门，而且在日新月异的技术面前会产生光阴易逝的困惑。
在美国，很多中国人去教会，而且其中不少成了忠实的信徒。我周围有不少朋友如此，所以由他们牵线参加了一些中国人教会的活动。我问他们信教后最大的感受是什么，答：平安喜乐。看得出真正的信徒是蒙福的。这是我所向往的生活。但我至今还没有信教，因为我在没有参加教会活动前早也有过那种感受。我知道信教不是唯一的途径，对不同的人会有不同的方式。早在春秋时代的孔子说过朝闻道，夕死可矣.这里的道,我相信和真正的信徒的信仰是殊路同归。而我们人生，不管是从事什么职业，能闻道,也就夕死可矣.所以我一直在寻找在程序员这个职业里的道,也就是入门
一日我读到了冯友兰先生的《中国哲学简史》，在网上广泛流传的电子版本。如获至宝。我第一次知道了原来我们的哲学家们也在研究这个道.不过他们研究的是与职业无关的，更为广泛意义上的为人之道。在书中，冯先生提到有各种各样的人，每种人都可能达到那种人最高的成就；而对所有的人来说，他们都可以达作为一个人最高的成就，为圣人,为领悟道的人，为哲学的人。而中国哲学所研究的就是怎样可以成为一个圣人,达到天人合一。在书的最后他指出，中国人可以不信教的理由是我们有自己的哲学，我们不需要信仰，因为我们是哲学的。我至今深表赞同。基督教义让信徒体会平安喜乐，只需无条件接受即可。中国哲学则需要你思考去体会。两者的功用有异曲同工之妙。
三百六十行，行行出状元。无论一个人从事何种职业，都可以在工作中加深自己对人生的理解，都可以在对事业的探索中去领悟这个天人合一。我一直相信，入门的人是得道的，无论他的天人合一是来自人的本性，还是信仰或哲学。在程序员这个职业里感受这个道,不同的人会有不同的理解，得由自己来体会。程序员不妨一读Fred Brooks的The Mythical Man-Month一书。作者是大师级人物，将软件工程的各个方向深入浅出地描述一遍。如果你已有几年在公司里当程序员的经验，读后或许会有拨云见日的感觉。其实我在美国读研时也上过软件工程一课，真没学到些什么，所以一直忽略了这门知识。现在计算机教育仍需要改善，有些课程设置并不合理，无论是国内和国外。像软件工程课，给没有几年程序员经历的人来说只会是纸上谈兵，而对有经验的人却往往是对症下药，醍醐灌顶。编程只是程序员工作的一小部分，而当你能对整个行业能有一个全盘的了解，你自然会找到自己的兴趣所在。
当你找到兴趣所在，无论是中国的哲学和智慧，对教的信仰，或是你内心深处对世界的体会，都会给你以信心和指导，不再会有疑惑。
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