职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
很多人初次来到这座城市，对这座城市并不了解，很难找到自己的位置，尤其是找工作，没有亲友好友的介绍，想找一份适合自己的工作也变得十分的困难。小编也谈谈自己初到找工作的一些心得，希望能给刚来的小伙伴们提供帮助。
相信很多朋友跟小编小编一样，也是因为亲友在这边才想来发展，来到开始找工作也是一片的茫然，不知道自己能干什么？
首先，想好自己想干什么事情？
这个地方主要工厂比较多，最好是能有一技之长，如果没有，可以边做工作边学习自己的特长。但前提是自己有一份稳定的工作。
其次，需要准备好一份介绍自己的简历。
现在招聘方式多种多样，不管哪一种方式，一份优秀的个人简历，都能让面试官耳目一新，能大大增强个人竞争力，这是每一个应聘工作必备的材料之一。
最后，要了解各个企业招聘的渠道，针对这些渠道，投递自己的简历。
比如：就是很多企业招聘的渠道之一，大家可以在注册个人账户，完善自己的个人简历，在找找没有合适自己的工作岗位，有的话就赶紧投递。相信您很快就能接到面试通知的哦！
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第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《如何让你工作起来轻松且不费力》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
小编有话说：怎样才能让工作变得更轻松呢，让老板给你少布置点工作，这是不可能的，那怎么办呢，只有让你自己具备解决问题的强大的能力，才会让美梦成真，下面就和小编一起来看看我们可以学习的地方吧。
如何让你工作起来轻松且不费力
⒈乐观用积极思考养成乐观的生活态度。不要觉得生活中全是坏事，下次说不定就有好事发生，不要只看到一个人的缺点，要善于发现别人的优点。
可以让你主动变得积极思考的几个办法：养成以学习视角来看待事物的习惯，把所有的时间、经历、机遇当成自己的学习时间和教材。
容易担心的人往往一到正式场合就掉链子，在这种情况下，可以通过彻底的准备来获取积极的态度。
以更长远的眼光来看，我们应该坚持锻炼努力就能成功的思维模式，同时积累实际经验。
⒉持续学习
在快节奏生活中抓住空闲时间学习。持续学习的习惯一旦养成，将成为你一生的财富。是完全进入不学习的81.2％的人群，还是进入另外18.8％的学习人群，两者的人生将是天壤之别。
养成持续学习的习惯，有几个关键：精力集中，确定近期目标，记住就立刻说出来，确定是否习惯化，灵活运用，收获成果
⒊目标发现
正视自己的内心就能发现梦想。
你可以记下自己的细碎的日程安排，成功印象
⒋专业构筑
首先必须做的，就是确定自己的专业领域。只有做到既能将理论运用到实际，又能从理论上说明实践经验，才称得上专业。
5.亲和
靠巧妙的寒暄迅速拉近与对方的距离。有亲和力的人必定是寒暄高手。在很大程度上，亲和力是通过成长环境培养起来的。脸上的表情很重要，尤其是微笑。还有一条进步的捷径，就是模仿。模仿自己身边有亲和力的人的说话方式和行为举止。
6.反应力
非语言交流比语言交流更重要。交流不一定非要通过口头语言，表情、动作等肢体语言更为重要。
7.语境理解
这个能力依靠三股力量支撑，分别是：感情控制力，逻辑思考力，表达能力。锻炼语境理解力关键在于跟语境不同的人多交流。请尽可能多与语境不同的人交流，积累经验，并在各种场合整理出各种论点，这样就能很好地锻炼语境理解力。
不然如果你听不懂别人刚才说话的气氛，你就会很容易撞到枪口上，让本来就很尴尬的气氛变得更尴尬。
8.人脉开拓
如何开发此能力：a.去见想见的人，并且持续跟进——这是形成人脉的最清晰的流程。关键在于创造见面的机会，以及有付诸行动的能力。b.为了加深人际关系，可以把你的朋友介绍给对方，或者把对方介绍给你的朋友。c.怀着无私付出的心态，不要吝啬交际费和饮食费。d.在个人主页上进行自我介绍。e.停止加班，空出时间，跟公司外部的人交换信息，或者提高自己获取信息的能力。9.委任
不是所有事都要你亲手去做完的，如果别人花同样的时间也能做的七七八八的话，那你何不利用这些时间去忙别的事。
如何开发此能力：a.必须赶走盘踞在心中的「自己做更快」的恶魔之声，这是获得委任力的最大关键。b.托付别人做事，应该尽量向对方表示感谢和赞赏。c.信赖别人的能力。很多时候我们都会说上班真的好累，没有一份工作是不累的，总觉得工作会很累，那么在工作中能不能有轻松的工作，确切地说是让工作变得更轻松一些，想到的是提高工作效率，或者简化工作，这些都是，那么到底该怎么去做，才能让工作变得更轻松一些？小编整理建议不妨可以从以下几点试试。
⒈ 保持乐观
用积极思考养成乐观的工作态度。不要认为工作中全是烦琐的麻烦事，说不定马上就会有好事发生，不要只看到一个人的缺点，要善于发现别人的优点。
可以让你主动变得积极思考的几个办法：
养成以学习的角度来对待事物的习惯，把所有的时间、经历、机遇当成自己的学习时间和教材。
容易紧张的人往往一到正式场合就掉链子，在这种情况下，可以通过周全的准备来获取积极的态度。
以更长远的眼光来看，我们应该坚持锻炼努力就能成功的思维模式，同时积累实践经验。
⒉ 持续学习
在快节奏生活中抓住空闲时间学习。持续学习的习惯一旦养成，将成为你一生的财富。是完全进入不学习的 81.2%的人群，还是进入另外 18.8%的学习人群，两者的人生将是天壤之别。
养成持续学习的习惯，有几个关键：
精力集中，确定近期目标，记住就立刻说出来，确定是否习惯化，灵活运用，收获成果
⒊ 目标发现
正视自己的内心就能发现梦想。
你可以记下自己的细碎的日程安排，成功印象
⒋ 专业构筑
首先必须做的，就是确定自己的专业领域。只有做到既能将理论运用到实际，又能从理论上说明实践经验，才称得上专业。
5.亲和
靠巧妙的寒暄迅速拉近与对方的距离。有亲和力的人必定是寒暄高手。在很大程度上，亲和力是通过成长环境培养起来的。脸上的表情很重要，尤其是微笑。还有一条进步的捷径，就是模仿。模仿自己身边有亲和力的人的说话方式和行为举止。
6. 反应力
非语言交流比语言交流更重要。交流不一定非要通过口头语言，表情、动作等肢体语言更为重要。
7.语境理解
这个能力依靠三股力量支撑，分别是：感情控制力，逻辑思考力，表达能力。锻炼语境理解力关键在于跟语境不同的人多交流。请尽可能多与语境不同的人交流，积累经验，并在各种场合整理出各种论点，这样就能很好地锻炼语境理解力。
不然如果你听不懂别人刚才说话的语气，你就会很容易撞到枪口上，让本来就很尴尬的氛围变得更尴尬。
8.人脉开拓
如何开发此能力：
a.去见想见的人，并且持续跟进——这是形成人脉的最清晰的流程。关键在于创造见面的机会，以及有付诸行动的能力。
b.为了加深人际关系，可以把你的朋友介绍给对方，或者把对方介绍给你的朋友。
c.怀着无私付出的心态，不要吝啬交际费和饮食费。
d.在个人主页上进行自我介绍。
e.终止加班，留出空闲时间，跟公司外部的人交换信息，或者提高自己获取信息的能力。
9.委任
不是所有事都要你亲自去完成的，如果别人花同样的时间也能做的差不多的话，那你何不把握这些时间去忙别的事。
如何开发此能力：
a.必须赶走盘踞在心中的「自己做才能放心」的念头，这是获得委任力的最大关键。
b.托付别人做事，应该尽量向对方表示感谢和赞赏。
c.相信别人的能力。
总之，小编觉得想要让自己工作轻松的话首先你就要找到工作中的快乐，如果你目前的工作是在找不到你继续工作下去的理由的话，我建议换份工作。
找工作说容易也容易，说困难有很难。容易是很多工作你可以随便选择，说难是因为找个“好”工作特别难。
什么是好工作?自己喜欢、收入高、发展好、轻松离家近。问题是这样的好工作很难遇得到，即便是遇到，竞争程度也不是一般人能承受的。下面小编为大家介绍以下找好工作的几个关键点。
找好工作的三个要素：
1.能力;
2.兴趣;
3.前景和发展钱途。
首先要评估自己的能力
找一份好的工作，首先要评估自己的能力，千万别手高眼低，明明没什么技能和能力，还嫌弃这个嫌弃那个，挑三拣四，根据自身的能力，找到那个合适自己的工作，在职场中成长，锻炼自己的能力。
其次是兴趣问题
兴趣是最好的老师，有兴趣的工作，往往能事半功倍。但很多人找的工作往往不是自己感兴趣的，那么就慢慢培养自己对工作的兴趣。
最后就是钱了
工作其实就是为赚钱生存，如今这个社会没钱寸步难行，有钱能让自己过得舒舒服服，没有人拿着低工资还拼命的工作，所谓的梦想其实就是画饼充饥。
一份好的工作，往往是非常有前景的，而且还非常赚钱，这就需要自己真的能慧眼识“工作”了。
一个普通人，一天工作八小时，算一算自己的大半辈子基本上都在工作中度过，所以选择一份适合自己的工作简直是跟找老婆一样的重要。
找到一份好工作，你花费的时间才有了意义;
找到一份好工作，再苦再累，你脸上也有微笑;
找到一份好工作，你无穷无尽的灵感才会被激发;
找到一份好工作，你的才华才能被世人发现……
对于工作的选择，相信每个人心里都有一个方向，前人只能帮忙指路，路的前方需要自己去探索前进。
马上到了应届毕业生求职的开学季，每年这个时候，当我去到各个高校做讲座，都会有学生拿着简历来找我修改，或许在他们眼中来说，一份好的简历就会是求职的敲门砖。
然而，真相却不是这样。。。。
或许你应聘的职位已经有很多人竞争，其中不乏比你优秀的高手；
或许也有许多职位，要考内部推荐才有机会；
或许你的简历格太烂不能引发别人的兴趣；
或许面试的时候因为没有经验而无法正常发挥；
还或许，投递简历只是你能做的事情，而不是求职过程中应该做的事情。
对于求职这个“工程”，简历只是一部分成果，这之前需要你详细准备。
所以我将职业规划常用工具“平衡轮”修改了一下，做成求职罗盘（求职平衡轮）供大家思考。
这个工具会帮你：
1. 了解求职的全貌，让你了解应该准备的环节。
2.找到求职过程中当下你的重心，避免四处乱撞。
3. 尝试列出计划，并用用日程表的方式逐步实施。
4. 每次及时调整策略，实现求职目标。
请先仔细阅读一下求职罗盘上面几个扇面， 我们已经把求职最重要的8项内容帮你填好：
求职信息——在你理所能及内，你多少种渠道和方式去搜索求职信息
雇主了解——你对你对求职的单位，了解有多少？第一次见面？实习过？
简历投递——你对简历的撰写和投递格式有多少掌握？（包括网络申请）
信息整理——你有没有一个表格去对你所期待的职位进行相应整理
面试准备——对于各种形式的面试是否熟悉相应的面试方式？是否熟悉面试官的风格
面试应对——对于现场的发挥和心态准备，你的状态是？
面试跟进——对于面试后续的跟进，你做了多少工作？
内部推荐——是否有求职单位中核心的人物可以给你强烈的推荐？
第一步：根据你现状进行梳理
根据你的现状，依次填写你求职的各个方面的打分。
（前面四项主要侧重于寻找求职机会，获得面试，后面四项主要是在面试过程中，增加你的成功率和获得工作机会。）
并尝试回答下面几个问题。
1. 请给你现在的每个领域打分。（1-10分，1分最差，10分最满意，结合目前的现状打分。）
2. 那个分数高？为什么？哪几部分分数低，为什么？
3. 如果你想提升求职质量，哪个区域分数提升会让你有明显的进步？你想马上处理哪个领域？
4. 这个领域分数提升到多少会变成你的满意状态（不一定是满分啊）？
这时你会找到在整个求职过程中，你需要集中处理的重点和难点。每个人的情况都是不一样的。
第二步：寻找重难点
通常情况下，对于刚开始求职的大学生，我们会在每个环节中给到你写具体的技术，让你又目的的提升。
1.求职信息——你需要在网络时代去寻找新的求职方式搜索求职信息，详见“《互联网求职要玩转的几个网站》（《你的降落伞什么颜色》第一章《对于求职者，这是个全新的世界》、第三章《本月有700万个职位空缺》）”
2.雇主了解——你需要对雇主的信息有个非常详细的了解，详见《求职单位SWOT分析》
3.简历投递——你对简历的撰写和投递格式有多少掌握？（包括网络申请），详见《你的降落伞是什么颜色》第二章《GOOGLE就是你的简历》、著名建立网站“乔布简历”。
4.信息整理——你有没有一个表格去对你所期待的职位进行相应整理，详见《求职单位整理表格》
5.面试准备——对于各种形式的面试是否熟悉相应的面试方式？是否熟悉面试官的风格，详见《你的降落伞是什么颜色》第四章《求职面试的16条提示》
6.面试应对——对于现场的发挥和心态准备，你的状态是？详见《你的降落伞是什么颜色》第四章《求职面试的16条提示》第五章《薪资谈判的六个秘密》
7.面试跟进——对于面试后续的跟进，你做了多少工作？详见详见《你的降落伞是什么颜色》第六章《求职不顺怎么办》
8.内部推荐——是否有求职单位中核心的人物可以给你强烈的推荐？如果没有，请现在迅速练习你的熟人询问。
在参考了以上信息提示之后，请关注罗盘中你最想改变的方面并开始思考。你需要做到什么而会让这个方面分数提升。写下来你目前可以做的3件事。
1.
2.
3.
第三步：确定行动计划
记住，到这一步只是你知道了该怎么办，这并不能改变你的现状，所以我还会追问你的问题就是：
我如何知道你已经做了这些行动？
1. 你的行动计划是什么？
2. 你会什么时候开始行动？
3. 你行动计划的第一（小）步是什么？
你可能需要一个行动计划表，像这样：
不如打开你的日历，把这个计划表放到你的电脑或者手机中。
这里有一个填写原则。
1.求职调查提前准备：求职过程中，你能把握的往往是信息调查和前期准备，简历撰写，这些尽量提前准备，对于面试环节和询问，因为涉及到公司统一，所以很难确定。
2.留出空余时间：很多人找求职不顺的原因，其实是没有把时间排出来，对于职场人来说，还需要上班，对于大学生来说，主要一上网就溜号了，所以用工作的态度，提前把求职时间排出来。
3.寻找求职成功榜样：你还需要留出来专门的时间来拜访那些求职高手，比如你上届的学长，看看你他们有什么样的经验和反馈给到你。和同学分享一下求职面试过程中的反馈，这方面对你帮助极大，很重要。
4.学会从一个菜鸟做起：这可能是你人生中第一次求职，也许你走过这段时间就会发现其实没什么难度，但现在，对于求职这件事儿，你的恐惧和把握程度圆圆小于玩LOL,所以请在这段时间内别把自己当高手，学会接纳不确定和失败，在这个过程中，慢慢让你的求职经验提升，完成从菜鸟到高手的转变。
很多大学生毕业就是失业，毕业很久，迟迟找不到合适的工作，这是什么原因呢？接下来，大家一起分析一下。
对社会接触过少，对于就业求职信息闭塞，而且非毕业生好多没有就业的提前意识。
1、想找一些与自己专业对口的工作，从而能够学以致用，有所锻炼，但这样的机会已经很少。
2、缺乏社会实践经验和工作能力，而现在好多企业对毕业生都要求有一定的社会实践经验和工作能力。
3、缺乏参与社会竞争的能力，对自己估价太高，不切合实际，总以为自己是天之骄子，非要得到一份好的工作，所以很难找到工作。
4、就业期间缺乏社会和校方的指导服务，更缺乏对就业、择业的自身研讨。
5、大学生自己期望太高，经常凭空想象，总希望一步到位，理想化，再就是攀比，讲条件。总以为自己一出校门就能做白领。难接受理想和现实的差距。
为了加强提高大学生就业率，我们对大学生提出一些自己的一些建议：
1、大学生应该对自己做生涯规划：进行自我评估生涯评估职业选择职业生涯确定目标行动计划和目标执行评估和反馈。做一个这样的流程相信对大家肯定有所帮助，并在这个过程中不断的完善和补充自己，进而是自己更加完美，争取自身潜力与将来职业发展能同步进行。
2、大学生自己要改变观念。期望不能太高，不是凭空想象而是要先就业，后择业，再创业。要切合实际，不能太盲目。
3、应该拿出更多的精力和时间去研讨当前的就业形势，形成研讨习惯，分析人才市场需求信息，把握自身专业区域经济发展情况，以及分析在着一领域需要哪方面的人才，及时调整自己，以适应社会的要求。这一习惯对工作以后还是很有帮助的。
4、调整自己心态。认清自己的社会角色，乐于去基层工作，从普通的劳动者开始，不断积累经验，为以后工作打好基础。
5、要有准确的定位。培养自己的竞争能力，对招聘要有信心，对竞争要有勇气，面临就业问题要审时夺势，实事求是，不求一步到位。
就业难，就业好难！看了上面的建议，你是否觉得自己缺少了一些意见中的东西呢？信息量少与缺乏社会经验就是两大难处，我想大家只要把这两方面解决了，就业也不是问题了！所以这只有靠同学们自己去把握去用心、去努力、去把握！最后希望我们的这份调查能引起大家的关注，能给大学生就业带来帮助，能指导他们更加顺利的就业。
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《工作做得多，不如做好工作？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
在工作场所，很多人都不会感激。他们做的工作越多，得到的晋升就越少。相反，工作不多的人会搞混。为什么呢?
工作做得多，不如做好工作？
小编认为在工作场所，我们可以看到几种人：
第一，做错事，做得越多，错误就越多。
多做并不是错的，但重要的是要注意它是否正确。如果事情本身是错误的，你越是做错事，结果就越糟糕。所以当你的老板说你做错了，你首先要做的不是坚持，而是立刻停止做!
第二，反复做无意义事情的人只会留下一个愚蠢的印象。
记得在工作场所做蠢事，因为做太多愚蠢的事情会给别人留下愚蠢的印象，我们宁愿给别人留下好印象，也要对别人更愚蠢!
避免这种情况的方法是判断什么是有意义的，因为重复正确的事情就是聪明人的表现，重复错误的事情，偏执的表现，而重复无意义的事情只是一种愚蠢的表现，在低收入人群中浪费了三次时间。结果只会浪费机会。代价是人!
这是工作场所常见的现象，这种人的思想很丰富，他们认为只要他们掌握自己的工作，就会有一点好处。你是对的，但是如果你这么想，你会发现它失去了很多机会，因为你不高效。当你把事情浪费在效率低下的事情上时，通常意味着你没有能量来回报，因此浪费了成功的机会和时间!你所做的事情越多，你将来要做的就越多!
很多工作场所的人都会遇到这种情况，因为每个人都认为努力工作是职业晋升的重要条件。勤奋是正确的，但有必要区分对象。如果你因为上级和同事的赞美而不理解拒绝，那么只有一个结果，这是无休止的工作所淹没的，你辛勤工作的结果就是做更多的垃圾工作!
一个人能否成功并不取决于他做了多少，而是取决于他做了多少正确的事，无论是在经营一家企业还是在一个混合的职业生涯中。
小吴在办公室主任之后，需要对越来越多的琐事负责，这些琐事都被琐事所占据，而且大部分时间都是在被遗弃的情况下，所以他很生气，办公室的脸叫他的主任，但私下里他说他是一个流浪的弟弟!
然而，领导者的谴责提醒了他一次。他向领导人报告了最新情况。领导听了工作报告并拉了他的脸。你看看你通常做什么，做一些莫名其妙的事情。当你是一名主管时，你知道我的老板和我都对作为主管感到乐观，但如果你想成为一名主管，你必须为主管做点什么。领导继续说，预订水是你负责的!
小吴也很沮丧，但说我不负责办公室主任，不做这样琐碎的事情。你是傻子还是什么?你打算一辈子当办公室主任吗?现在你必须关注未来。如果你不做主管应该做的，你怎么做?领导谈论得越多，他就越激烈。如果你不成为办公室主任，没有人会做琐碎的事情，办公室也会停下来。
"小吴"与透视一样清晰，领导者是正确的，在沉默的小价值中，办公室就像有组织的一样!既然你明白，它还是得救了，领导人就向他看了一眼。你知道管理是什么吗?管理不是让你自己做事情，而是安排别人做事情，改变自己的命运的工作只能是做工作，你能达到结果吗?"小吴"最终醒来，时间不在等待他，他必须卸下所有的行李，专注于性能，如果你缠在琐事上，那就意味着你的事业已经结束了他的事业!
晚上放工的时间，小吴喊出办公室的小张，小张，你也看到了，我比来特别忙，不少办公室的治理事情都做欠好，他又叹口气接着说，办公室里我能信得过的人未几，你还算是一个，我想吧管理上的工作，我本人做无非来时，也能够让别人来做些，算是培养未来的管理层!
小吴说着摸出钥匙点着本人的抽屉说，这个抽屉里放的是单据账单一些德律风号码，另有零用钱，可以说谁管这抽屉便是大半个办公室主任了，他把钥匙递给小张，当初我想把这抽屉交给你，我这主任的实权也大部分交给你了，我始终认为你才能很强，特别办事细腻，办公室的工作我看你应该管起来，当前假如我能有进一步升迁那这主任的位子，我一定会保举你做!
小张庆幸地抓过钥匙年年颔首，主任您释怀，我不会孤负您的相信，肯定会做好的小吴合意的笑容，那好，我本日晚上就发邮件给大家，告诉他们以后办公室管理工作，主要就由你负责了。好吧，我必须做得好，不辜负你。小张优雅地拿起钥匙走了。
小吴坐在那边发了会儿呆又哑然发笑，他甚么都没支出，却把最贫苦的累赘丢给了小张，还换来她的戴德，这世界上还有比这更划算的生意吗，小吴的高超之处就在于它已经完成了从职场员工到职场高手的转变。
小编总结以上叙述认为普通员工是老板，指定做什么，专业专家会选择一些最重要的事情做，所以不管我们做什么，我们都应该记得做更多的事，而不是做正确的事，做对的，总是比做更多的事更有价值。
说起辞职这件事大家都是已经习以为常了。可是许多人辞职并不是因为“世界那么大，我想去看看”，而是出于被逼无奈。被动辞职的原因有很多，比如得罪了上级呆不下去了，与同事关系处的不好等等。其实被动辞职往往是会有苗头的，小编提醒如果你有了下面几种信号，就表示你该辞职了。
当进入职场时，每个人都精力充沛，但是有些人做着做着就没有干劲了，慢慢的越混越油，变成了职场老油条。
其实，有的时候，其实有些时候，不是这个人能力不行，工作态度不好，而是有的工作岗位它就是能把人变成这样的能力。
比如文秘工作，收入恒定不变，几乎没有什么增长的空间，而且做得多说不定错的多，那么为什么不悄悄降低劳动强度，在领导面前装装样子变相磨洋工，这才是让自己利益最大化的选择呀。
这种工作是产生老油条的重灾区。
即使是一个有很强上进心的人，到了这种岗位上也会变。
我有个朋友，以前做销售工作的时候干劲十足，因为做业绩只要出单子就有很高的提成，当时我们一个月才2000多，她一个月就能赚8000。
但是家里父母反对她在外面闯荡，认为女孩子就应该离家近一点做安稳一些的工作。
经过一番纠结，她听从了父母的安排，回老家进了一家事业单位。
再后来她跟我们聊天的时候，我发现她这个人完全没有进取心可言了。
有有些话不必从别人嘴里说出来，一个人到底是什么样的，从她的语言和语气中就能反映出来。
然而这个过程对她来说其实也不快乐，这是一个漫长而痛苦的过程，相信对她这种天赋秉异的人，这段时间也不好过，这份工作给她带来了极大的挫败感。
变成磨洋工的人，这和她本人的能力以及她自身的努力没有关系，而是职位选择错误。
她天生就是一个适合闯荡的人才，所以小编的结论就是，找工作一定要找一个适合自己个性的岗位，风格不要差得太远。
还有一些公司声誉很好，工作的岗位头衔也高大上，每个工作招聘的条件都需要高学历和高智商。
面试时，他们会问你很多问题，并承诺给你很高的薪水。
但事实上，这项工作要求的条件，和每日真实的工作内容是不匹配的。
这个岗位，其实通过简单的培训就可以上岗了。
本科来了也能干，中专来了也能干。
工作内容分解后，你会发现这些工作不需要有很强的专业知识或头脑思考，也就是说，这个职位其实是高度可替代的，就像在流水线上工作一样。
只是薪水比别人要高一些，然后公司的名气响一些，工作环境好，会使坐在这个岗位上的人产生一种，自己正在从事某种高级工作的错觉。
这种工作时间长了，人不会有进步，反而自我感觉越来越好。
还有一种情况你可以离职，那就是公司形式主义盛行。
打个比方，一个和你同级的同事，他突然提升了，然后就变得像另外一个人一样。
过去，痛恨加班，痛恨领导的一个人突然变得热爱加班，热爱公司，鼓励员工加班，态度也变得专横，嘴里官话不断，一会职业前景，一会职业发展。
态度高高在上，说话不容置疑，让你觉得特别窝火，这就是形式主义在团队中的体现。
这也是权利对一个人从内往外的改造。
如果在公司你正在做着不合适的工作，然后你心里没有安全感，因为你的岗位很容易被别人取代，公司内部形式主义盛行，虚大于实，遇到这几种情况你就离职吧，越早越好。
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一个人能够成为什么,他就必须成为什么,他必须忠实于他自己的本性。人需要倾听内在的声音，选择在本质上 适合自己的东西，才能达到自我实现。相反，如果没有发展和发挥一个人的才能，就常会隐隐地感到不安和失落。可见，职业的选择和发展是个人发展中至关重要 的方面，值得我们深入地思考。
如果只是寻找一种谋生的手段，需要考虑的主要是自己的能力、外在的可用资源，以及这个职业赚钱的程度。这确实是进行职业选择时需要考虑的一些很现实 的问题。可是，如果希望职业成为一条实现人生理想的途径，希望满足自己内心深处的情感需求，就不仅仅要考虑这些。即使是从一个人通过职业获得经济收益和社 会地位的角度来看，三百六十行，行行出状元多数职业中的佼佼者都能得到丰厚的回报。
问题在于，如果你只是盲目进入一个目前看来流行的职业，你未必能成为行业中的优秀者，未必能得到丰厚回报。而且，谁能确保目前看好的职业行情将来不 会变化呢？相反，如果你选择了一个符合自己的个性、能力和兴趣的职业，你不但容易成功，而且工作过程本身常常就给你带来了很多满足。可以说，从事一个自己 胜任愉快的职业，是一种幸运和幸福。
怎样找到一个自己胜任愉快的职业呢？心理学家认为，一个人的人格特点是决定一个人适合哪些职业的重要因素。不同的职业对这些有不同的要求，职业指导就是帮助一个人了解与自己的特点相符合的职业，使这个人更容易胜任愉快。在职业指导中，人格评估都是必不可少的成分。
霍兰德的六型人格理论、荣格的人格理论等，都是在职业测评中经常应用的理论指导。例如，霍兰德根据人们的职业兴趣将人格分成六种类型：现实型、研究 型、艺术型、社会型、管理型和常规型。每种人格类型有其主要特点及其适合的各种职业，例如社会型的人喜欢社交性工作，如教师、护士、咨询者等；他们喜欢与 人打交道，个性热情、友好、善良、耐心、有责任感等。
一个人独特的特点不仅包括性格，也包括一个人的能力、动机与兴趣、价值观等。心理学中将动机分为外部动机和内部动机。如果一个人选择某种工作的原因 主要是因为父母的期望，或者为了工作带来的经济收入，这些都是属于受到外部动机的驱动，也就是说，一个人从事某项工作的原因在于工作之外的东西。
如果一个人选择某种工作是因为他喜欢这个工作的内容，喜欢这种工作方式，这些就是属于内部动机的驱动，也就是说，一个人从事某项工作的原因在于工作 本身。孔子曰：知之者不如好之者，好之者不如乐之者。内部动机驱动的人，就是真正的乐之者，也就是对某项工作真正有兴趣的人。
真正的兴趣从何而来？对一项工作具有真正的兴趣，反复追求、难以舍弃，常常是因为这项工作的某些特点符合了一个人内心深处的某种需求。有的人渴望能 够分担和减轻他人的苦难，所以可能选择医生、护士，甚至心理咨询师这样的职业。我们也许会说这样的人在工作中有崇高的奉献精神，但实际上贴近苦难和减轻苦 难会带给他们的意义和满足，并不只是牺牲。有的人渴望追求真理，所以可能选择从事科学研究。
对他们来说，找到变化的世界背后的规律是一件充满魅力的事业，因为他们渴望世界公正而可预测，所以他们孜孜以求，不觉得是一件苦差事。我们在生活中 如果看到一个人坚定而执着地追求一项事业，很可能是这种追求符合他的深层需要，这种需要甚至不是自己完全能够意识到的。但有的时候，人们可以觉察到一些， 这些可以称为一个人的核心价值观。所以，反省自己的价值观和成长经历，有助于我们发现自己真正喜欢的工作。
真正的兴趣也可以从做得好中间来。我们在学生中间常常可以看到，有的学生因为某一科学得好就更喜欢学，因为更喜欢学就学得更好，培养出对这个学 科的很大兴趣。与前一种兴趣相比，这种兴趣更受到当前环境的影响，也就更容易有意识地培养。前一种的兴趣有时候会表现出执着而非理性：一个人在现 实的机会上可能难以从事他追求的事业，或者一个人的能力并不适合，但这个人还是百折不挠地坚持要走上这条职业道路。
与职业有关的人格、兴趣、能力等方面通常是相互影响的，但也不完全一致。一个人要明确自己的定位，找到适合自己的职业道路，就需要综合考虑这几个方 面。而尤其重要的，还是对自己的动机和兴趣的深入思考：一方面，人格与职业的关系并不是僵化对应的，而如果可能进行与自己的兴趣的真正符合的工作，某些能 力也可以再培养；另一方面，如果自己坚持渴求一种不可能的工作，也需要通过自我反省和心理帮助来解决这个心结。
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《究竟什么才是好工作》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
无论是“职场新鲜人”还是“职场老手”，在自己职业生涯发展的时候，经常会面临一些职业险境。关键在于，由于各种原因，自己并不知道已经身处险境，极大地影响了自己的职业发展。
究竟什么才是好工作
好工作，什么是“好”？这已经不是一个新鲜的话题。不知道你的职业谁做主？职场险境之一就是对于“好工作”定义不清，更多的是凭着主观印象和周围人的看法来做决策，自己曾经的愿景犹如一片干枯的叶子，随着现实而飘。孰不知，所谓的“好”也是相对的。
小A，某大学经济专业毕业，按照周围人的想法，希望能够进入银行工作。通过种种努力，终于如愿以偿。的确，薪水福利比起同龄人强很多，作为一个希望在单位立足的职场人来说，她付出了很多的辛苦。
由于专业知识的欠缺，她就像上了发条一样，一直逼自己学习很多金融的专业知识，拼了命地看书，考证。但无法忽略的是，她的主要业务之一——存款业务，由于自己的人脉、资源有限，一直很难完成。这让她觉得很有挫败感，甚至曾经感觉美好的奖金，拿在手里也像烫手的山芋。她一直纠结在是不是要继续，是不是会辜负爸妈的期望，自己到底能否承受这样的压力。工作总是如履薄冰，天天惦记自己的业务完成不了，一上班就觉得心情沉重，晚上回家也睡不好觉。
往往，我们看到的“好工作”，经常是光鲜亮丽的表面，辛酸的背后却一再被忽略。以银行为例，当很多人都为“高薪”、“稳定”而“威逼”自己的孩子挤入那窄窄的门槛时，却忽略了某些金融业务，如理财产品、客户渠道等工作内容对于职业人的重要程度以及带来的巨大压力。
闯关秘笈：在职业选择之前，要对职业信息有充分的了解。除了发展前途、薪资待遇，还要对工作中的压力和挑战有个大致的了解，做好心理预期。这时候，生涯人物访谈就是一个很好的方法，可以避免一些心理的落差。如果你发现自己已经身处险境，切忌心浮气躁，而要冷静客观地分析自身以及周围的环境，做出正确的决策。因此，用科学的方法进行职业生涯规划是非常必要的。
别让闲聊弱化你的职场形象
不知道从什么时候开始，身边的抱怨多了起来，让人感觉工作的主题被满腹的牢骚代替。人际关系？复杂，怎么周围的人都很这么难相处啊；工作内容？枯燥，常有“英雄无用武之地”的苦恼；薪资待遇？太低，“我的劳动力不值钱”的感慨也比比皆是。
小B，工作四年，曾经换过三份工作。和她聊天，你会发现，很多抱怨犹如滔滔江水。某某领导，眼光不行，怎么能招聘来这样的员工呢？某某公司制度有问题，这种管理水平效率也太低了；某某同事，你说是不是有毛病呢，这件事怎么能这么办？
小B脾气耿直，说话也像机关枪，常常会噎得别人不知道怎么回应。在工作中经常流露对周围世事的不满，第一份工作就是因为在工作中过多流露了负面情绪，人力资源部的主管来找她谈话，婉转请她离开，因为她的存在已经影响了团队的工作氛围。第二份工作，小B依然不满意，抱怨单位属于金玉其外败絮其中。第三份工作，简历终于投到了自己认为不错的单位，并且被录用了。一如既往，小B的抱怨并没有减少，MSN的个人消息里经常会有“劲爆”的语言，不仅让朋友替她担心，这样的状态，会不会哪天被炒啊！曾有几度和领导的关系十分紧张，与同事也无法做到和睦相处。可喜的是，小B已经意识到了这个问题，开始在博客里面梳理令自己感动的工作点滴，就是这个抱怨的习惯，还是要改一改。
职场中打拼的人，当你们沉浸在抱怨的情绪中时，你已经深陷于职业险境中。将心比心，换位思考，你愿意和一个整天愁云惨雾笼罩全身的人共事还是愿意和一个精神振奋、神采奕奕的人共事？答案不言而喻。更不用说喜欢用QQ签名、MSN的个人消息来表达个人负面情绪的人，就像校园里普遍使用的人人网时刻更新状态一样。无形中，加重了你的“非职业化”程度，影响了你在同事和老板心目中的职场形象。
闯关秘笈：学会管理你的情绪。如果在学校里没有掌握这个技能，一定要补修这门看似简单却应用广泛，而又对你的人生有相当积极意义的课程。不只在工作中，在学习中、在生活中都需要处理好自己的情绪。能够正确对待事业起步阶段面临的各种困难，这才是成熟的职场人，也是“菜鸟”向“精英”转变的重要转折之一。切记，秀给别人看的信息，在职场中要谨慎对待。没有人能够无限包容你的坏情绪，抱怨是一种从心底里对自己的不认同。微笑面对，学会等待，放弃浮躁，瞬息万变的社会更需要脚踏实地的黄牛精神。
刚工作就盼着退休？
经常听到很多人说：“行了，现在就盼着退休了”，仔细一看，说话的主人公好像工作没有几年。如此“老态龙钟”的感慨，着实让人捏了把汗，因为这也是职场险境之一。
小C，在某事业单位工作8年，貌似各个职级岗位的上升情况，自己已经了然于胸，用自己的话说就是，眼前的发展，已经能够预期。每当有了机会出去学习，各种理由接踵而至：工作太忙，没有时间；事务性工作太多，分身乏术；学习还要交学费？太贵，不值。他一边喊着工作没有趣味，一边沉迷于现状而不肯为了改变现状而努力。眼界窄了，人也有了惰性，工作效率越来越低。于是，同事评价，三年前这样，三年后还是这样。领导评价，人是不错，就是懒了一点。于是时间流逝，按照小C的状态，很有可能就这样一直等到退休。在他的眼中，这就是事业单位中职场人士的典型写照。
有部分职场人认为自己遇到了“职业天花板”——上升通道受阻；有部分人认为自己的工作只有内耗，没有提高。天长日久，强大的心理暗示力量使这些人工作在所谓的“现状”中，愈加郁闷。他们将无法前进的原因归为组织制度、企业文化、老板眼光等等方面，就是没看到自己的问题，其实这都在给自己欠缺的能动性找借口，就像一只已经耗尽了储水的骆驼，在浩瀚的职场沙漠中势必会艰难跋涉。
闯关秘笈：在构建“学习型社会”的大背景下，作为职场人士的你，怎能放弃提升自己的机会？无论看似悠闲的事业单位，还是压力颇大的企业，创新是永恒的主题。学习新知识，学习新技能，学习新方法，学习新理论，学习新观念。学习的过程，本身就是提高。态度与行为的关系，不用赘述。看看你的周围，充分利用身边的资源了吗？当你焦虑于所谓的内耗时，当麻痹在所谓的现状时，可有想过补充些新的能量？你又做了什么努力改变自己？当你意识到这个问题的时候，你需要去看看外面的世界，给自己一个刺激。经常撰写自己的成就故事，不断提炼工作中的精彩，给自己一个动力。同时进行价值观的澄清，看看自己到底要什么。
三个险境，似乎有递进之势：职业选择——职业适应——职业上升，涵盖了职业发展的各个阶段。小A、小B、小C也代表了不同阶段职场人容易出现的普遍问题。“生活本来就是在不断地发生问题和解决问题中度过”，问题是，我们怎么能够过得更好。职场，不是一个完美世界；你，也不是完美的个人。学会接受一个不完美的自己，会让自己坦然很多；学会让自己每天有一点进步，会让自己强大很多。
我想怎样做？我能怎样做？我应该怎样做？
弗洛伊德老早提醒我们，上面三个问题很重要。三个问题协调一致，我们会很快乐。所谓“险境”，也是相对而言，无限风光在险峰，这话还是很有道理的。
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
有同学咨询，“老师，我妈帮我报的会计专业，说这是最稳定、最适合女孩子的，可是我坐不住，数字好像都在跳舞，实在是学不下去，怎么办？”
有同学咨询，“老师，我妈帮我报的会计专业，说这是最稳定、最适合女孩子的，可是我坐不住，数字好像都在跳舞，实在是学不下去，怎么办？”?
“我想做销售锻炼一下自己，可是应酬好多，每次应酬都觉得如坐针毡，不知道怎么开口接话，好心累……”?
甲之熊掌，乙之砒霜，有人趋之若鹜，有人却觉得莫名痛苦，选择岗位，光靠一厢情愿是不够的，你的气质类型是否匹配，也非常重要。
何为气质
这里说的并非我们一般所说的“气质很好”“很有气质”，而是心理上所说的气质类型。
气质类型没有好坏之分，是我们与生俱来，相对稳定而又难以改变的部分。比如，在同一个会场里，你会发现有的人很好动，坐不住，就像椅子上有钉子一样，也有的不喜欢说话，喜欢一个静静的呆在一个角落，这都是受气质的影响。
早在古希腊时期，着名医生希波克拉底就提出“四液说”，认为人体内有四种性质不同的体液，逐渐发展成现在的气质理论。?
气质主要由生物特性决定，是相当稳定而持久的心理特征，在行为的速度、强度、灵活性等方面影响个人活动，不论活动内容、场合、兴趣、动机如何，都稳定地显示出同样性质的特点。
向《西游记》学气质
《西游记》师徒四人，各代表了一种典型的气质类型。胆汁质的猴哥，多血质的八戒，粘液质的师傅，抑郁质的沙师弟，这四种类型完美的结合到了一起。
胆汁质
我们身边常有猴哥这样的人，直率热情、精力旺盛、反应速度快，行动力强，比较外向，爱憎分明，进取心强，李逵，鲁智深、周立波都是这种类型，常常像打了鸡血似的亢奋。
需要注意:虽然思维敏捷，但准确性差。感情明显外露，但持续时间不长，有时会过分自信。易冲动、脾气急躁。这一型的人有时候会比较容易被人鼓动，有些事，本来跟他没什么关系，别人在他耳边吹吹风，他就第一个冲出去了。
适合：多与人打交道，工作内容不断变化，环境不断转换并且热闹的岗位。
不适合：长期安坐、持久耐心细致的工岗位。想象一下，如果让孙悟空去当会计，估计他和老板都会疯掉的。
多血质
想到八戒，很多人会觉得他好吃懒做、好色，其实换一种说法呢，这是享乐主义的体现。
这种气质类型比较活泼好动、反应敏捷，富于幻想,富于创造精神,适应性强，善于与人交往。在一个团队里面，常常充当开心果的角色，可以想象一下，若西游记里面没有八戒会是多沉闷的一件事情。
需要注意:注意力容易转移，常常粗心大意、情绪多变，生活散漫，做事缺乏持久性与毅力。属于常立志，但不立长志的类型。
小s、贾宝玉就是多血质的典型代表，思维活跃，应变能力强，对于吃吃喝喝很有研究，人际交往能力非常强，在团队里面常常充当开心果的角色。
适合：外界打交道、灵活多变、富有刺激性和挑战性的岗位。
不适合：过细的、单调的机械性的岗位。
粘液质
唐僧是一个典型的完美主义者，目标感非常强，比如西天取经这个目标，只要确定了，就会排除万难去实现，顽强坚定，安静，稳重，沉着踏实，生活规律，心境平和，自制力比较强，妖精再诱惑，都不为所动。
需要注意:有些沉默寡言，情绪不易外露，比较固执，不够灵活，不能迅速适应变化的环境。
这一型出了大量的领导人，普京、连战……都是典型的粘液质。普京就曾被票选为俄罗斯妇女心目中的完美男人第一名，他想做什么，想学什么，都会尽力的去做到最好。
适合：稳定的、按部就班的、静态的岗位。
抑郁质
沙师弟给人感觉话不多，很低调，但其实内心是非常丰富的，所以，又被戏称为闷骚型，细心，谨慎，感情细腻深刻，想象丰富，善于觉察到别人不易觉察到的事物，办事稳妥可靠。
需要注意:较孤僻，多忧思，疑虑重重，行动迟缓，缺乏果断，非常敏感，有时别人未必有什么别的意思，但是他已经默默受伤了，林黛玉，就是典型。
有很多作词人都是这一型的，如方文山、林夕……平时沉默寡言。但看作品，会感受到他内心世界的丰富、美好。
演艺圈也有很多演员是这一型的，如梁朝伟、葛优……这一型的人，即便演的是喜剧，眼中都会有若有若无的忧郁气息。
适合：适合安静、细致，有自己的空间，能给予足够的准备时间的岗位。
不适合:天天应酬，频繁外交，对速度有较高的要求的岗位。天天让沙师弟去应酬，他也会很痛苦。
全方位认知
向度
从内外向程度来看，胆汁质、多血质会比较外向，对他们来说，认识朋友是很容易的一件事情，出去打个水，买个东西，就能够认识新的朋友。
而对于后两种气质类型，特别是抑郁质的人来说，让他跟陌生人开口说话，没那么简单，比如，要坐二十几个小时火车，上火车时就下定决心一定要跟旁边的人说话，结果火车到站了，还没开口。
速度
这四种类型的人相约出去吃饭，最先冲出门口，不停的催促的，一般会是胆汁或多血质的，一直磨磨蹭蹭出不了门，出了门又忘带钥匙、钱包的，可能就是抑郁质的了。
和别人争辩，反应速度最快是胆汁质，等到抑郁质想好说什么，对方已经走远了……
深度
粘液、抑郁质更喜欢往深入研究，所以常常会成为某一领域的专家。
胆汁质和多血质，他们更喜欢涉猎不同东西，更会成为资讯家。
同样是主持人，胆汁质的周立波，就像是打了鸡血的亢奋型，多血质的小s，是活泼、开朗、搞笑型，粘液质的赵普，是严谨的央视播音主持范，抑郁质的蔡康永，说话慢悠悠，但却句句经典。
气质类型，没有什么好坏之分，就像猴子很难变成大象，大象也很难上树一样，每一型都有自己的独特，不要试图改变自己的类型，但是你可以根据自己的类型，去发展出自己最适合的方向。没有不对的人，只有没放对位置的人。只要在对的位置上，每个人都能散发出无限的光彩。
记得曾经在一个大学参加分享沙龙的时候，老师问我的同学一个问题：“你很快就要毕业了。你认为什么样的工作是好的?”
什么样的工作才是一份好工作？
一位戴眼镜的男同学站起来说：
钱多事少离家近;
位高权重责任轻;
睡觉睡到自然醒;
数钱数到手抽劲;
大家哄堂大笑……
我只能告诉你，理想是非常丰满的，现实是非常坚强的。
世界上从来没有这么好的工作。如果是这样，我想问你，还招人吗?
那么，一份好工作的标准是什么呢?
在人们的职业生涯中，总会有这样或那样的感觉。人们在头脑中寻找好工作。那么什么是好工作呢?我们可以从以下四个方面总结出良好工作的标准。
首先，你喜欢的行业，随着社会的快速发展，行业的种类一直在增加。有些已被添加，有些已缩小。无论市场变化多快，人们对行业的热爱都没有改变。
通常人们对这个行业的偏好来自于他们自己的思想积累。但需要明确的是，人们对该行业的偏好与其对该行业的投资有关。
例如，一个人已经进入了一个不那么像或陌生的行业，但是这个人非常认真地做每件事。结果，它突然发现这个行业并不坏。这种认知思维的转变是思想排斥产物的结果。
二，他们可以做的职位根据劳动和社会保障部的不完全统计，涉及近4000个工作岗位，但每个岗位都有相应的专业要求或技能要求。
因此，职业生涯中的职位通常不适合每个人，但这些职位必须由某人来完成。因此，做一份自己能做的工作比自己想做却做不到的工作更快乐。
比如。张是擅长财务工作，方便，很容易。但看到销售人员的业绩佣金很高，所以坚决投入销售队伍。但是半年的工作不仅遭受了很大的损失，而且根本没有得到绩效奖。相反，为了传播这种关系，还张贴了大量的补偿金。
但这里也需要明确，有些工作似乎无能为力。但是，在工作中，我继续努力学习，结果也很有能力。这样做比你想象的要好。这是思想的变化结果。
第三，能随着社会的进步和科技的不断进步而改善自己的人类环境，知识也在日新月异地进步或提升。
获奖者说：大学毕业后2 - 3年，他们不会继续学习。那么，面对社会发展，这样的人就会变得“有文化”或“白痴”。
因此，人们不能满足于当前的知识结构，但应该有更多的学习机会或改进的空间。
在这里，我们需要明确职业环境和人文环境的区别。
专业环境是指专业过程中涉及的周围事物。如场地、时间、角色、工作内容等人文环境是指在专业过程中关注人性的发展和价值的环境状况。
一个重视人性的公司必须是一个蓬勃发展的公司，是一家充满活力的公司。任何不想为自己工作的人都会在眨眼之间破产或失败。因此，只有在具有人文环境的企业中，从业者才能拥有一个方便的专业平台，使从业者有机会和阶梯来增加附加值。
第四，相对满意的薪酬不仅是从业人员的保障，也是反映从业人员价值的一种形式。
员工的工资通常根据七个参数来衡量：一是行业岗位的工资参数;二是行业自身定位趋势的平衡;三是当地的生活保障基础;四是支付能力;五是员工为企业产生的价值点;六是员工的期望值;七是当时企业的意向。
人人都想拥有高收入，但许多人都不能如愿以偿。因此从业者在了解企业对员工工资的构成参数后，对自己的薪酬标准，就应该是一个妥协现状要求的过程。
因为，从业人员的工作是否为企业所认可?从业者是企业的后备力量吗?从业者给企业带来了多少利润，等等?这些都是从业者所不知道的，但企业是非常清楚的。在从业人员不为企业创造10倍毛利的情况下，只能抱怨自己能力不足，不能对企业提出任何薪酬要求。
但当从业人员创造的净利润是企业工资的10倍时，从业人员就有资格向企业询问晋升的条件和可能性。因为，此时，企业不关心从业者的要求，就会失去赚钱的渠道，损失的是企业，而不是从业者。
无论工作好坏，个人的意见都是最重要的。目前，社会比较浮躁。每个人都有。不要太在意别人的评价，只追求自己的心。
例如，企业家精神很难。在最初的几年里，你可能无法赚钱，但当你一直看到月亮，当他成为亿万富翁时，是否有人认为原来的工作并不好?
因此，一份工作是否好完全取决于你如何定义它，它是否符合你目前的计划，而不是被别人评判。
即使你现在恨普通，但只要有方向、肯努力，未来就会越来越好，可能会超越很多原先那些自认为比你好的。
正如所说的，能力越强，责任就越大。当我们羡慕别人的好工作时，我们有没有想过别人背后的痛苦?
俗话说，有多大的能力就做多大的事情，能力越大，责任越大。所以我们要保持一颗好的心态，是金子总会发光的，付出了总会有回报的。
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《好人缘，好工作，才好成功》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
一个人的人际关系状况是否良好,是否有好人缘,直接影响到工作。人际关系处理得好，许多事可以事半功倍；处理得不好，则是事倍功半，甚至付出十倍、百倍努力仍一无所获。许多人之所以在职场上一路坎坷，到处碰壁，根本原因就在于他不懂职场人际关系。
好人缘，好工作，才好成功
曾经有人做过一个有趣的实验——分别将乐观、人缘好的人和悲观、孤零零的人放在两个实验室里，然后用棉球讲流行性感冒的病毒抹在双方的鼻头上，追踪实验的结果。
你们猜猜看，哪边的人群感染的多呢？结果出来后，令人大吃一惊——孤零零的人群感染的严重很多，多多少呢？4倍！很有意思的实验，不是吗？一个人如果朋友少、孤零零——就连病菌都来欺负他！
1，保留意见：过分争执没用任何错误保护和因为他们自己。在一般情况下，应不急于表明自己的态度和意见，使人们不确定性。谨慎的沉默是明智的，以避免。
2.了解你自己：提升你最好的才能和发展其他方式。只要你明白自己的长处并且把握住它们，你们所有人都会在某件事上突出..
3.不要夸大：夸大是对真理的破坏，而且很容易让人怀疑你的观点..精明的人克制自己，表现出谨慎，说话简洁，从不夸大自己。高估自己是一种谎言。它会损害你的声誉，并对你的关系产生非常坏的影响。敬你的恩典和智慧。
4，适应环境：适者生存，不要花太多精力在杂事，以保持同事之间的良好关系。不要每天炫耀，否则我会被闷你。我们必须确保人们总觉得怪怪的。每天都在展示他以保持谁预期的那样，不会埋没你的才华的人。
5，取长补短：学习别人的长处，弥补自己的不足。在与朋友交流，使用人人都朝谦卑和友好的态度。听到你给老师当朋友，到有用的知识和幽默的词放在一起，你的话肯定会予以表彰，是知识。按“型”处理职场人际关系
6.简洁：简洁令人愉快，令人愉快和可接受。冗长、繁琐的演讲会让你感到茫然和疲倦，你将无法实现你的目标。简洁，清晰的语气一定会让你事半功倍..
7，从来没有傲慢：仍在谈论他自己的长处，并经常炫耀自己的优势，在别人面前。这无形贬低别人，提高自己，其结果是让更多的人看不起你。
8.不要撒谎或失信：对朋友或同事撒谎会失去朋友或同事的信任，使朋友或同事不再相信你。避免大话，做你说的，不要说你不能说的。
9.望子成龙：运气好就容易想到贫穷智者为冬天做准备。结交更多的朋友。保持一个好朋友和一个好同事总有一天你会珍惜现在似乎不重要的人或事情。
10，从不抱怨：抱怨会使你丧失信誉。如果你没有成功的东西，承认自己的不足，并努力使事情做成功。中度检讨自己，并不会使人看轻你，相反总强调客观原因，抱怨这，抱怨只会让人鄙视你！
有人的地方就有利益，有利益的地方就有江湖。初入职场的新人，在职场中应与人为善，埋头做事。凡事多与领导沟通。平时有时间可以多与同事交流，不是非要谈工作，一些私人话题也可以聊，周末什么的可以与同事一起聚聚会。反正把握自己才是王道！实际上许多时候我们说话常常并不是我们内心深处最为真实的想法，所以同事之间的话也不必句句都往心里去!第一招：保留意见：过分争执无益自己且又有失涵养。通常，应不急于表明自己的态度或发表意见，让人们捉摸不定。谨慎的沉默就是精明的回避。
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