职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《“跳槽后，不会和同事相处”，5点建议，让你快速融入职场新环境》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
跳槽到一个新的环境，自己不能适应，融入不进去，首先考虑的不是是否离职，而是想怎么能让自己尽快地融入到这个氛围里。
“跳槽后，不会和同事相处”，5点建议，让你快速融入职场新环境
频繁的跳槽只能让自己不断的处于一个全新的工作环境，并不能从根本上改变问题，而且会让自己的职场形成一种断崖式的发展。
小美工作两年后跳槽了，到了一家新公司，发现同事们都是公司的老人，大家彼此关系都很好，午餐的时候并不会特意叫他一起。
工作一周之后，为了避免午饭的尴尬，小美每次都是自己提前点餐叫外卖。这样的话，偶尔有同事想要叫他一起吃饭，但也没有机会。
小美也很苦恼，工作可以适应，但不能融入新的工作环境，自己真的很尴尬。
作为一个成熟的职场人，工作的能力好坏是我们的硬指标，处理好与同事之间的关系、融入到新的工作环境当中，却是我们的软实力，两方面都要有。
我们可以通过以下几种方法让自己尽快融入新的工作环境
1、初到公司，注重自我介绍
很多新人加入某一个公司的时候，大家都会让这个新人在部门做一个自我介绍。标准版的自我介绍，就是介绍一下自己过往的经历以及工作过的公司，说几句客套话就结束了。
你自己的自我介绍，不妨加一些爱好和兴趣，如果你喜欢养猫，就可以告诉大家，自己家里有小猫咪；如果你喜欢养一些多肉或其他一些生活的爱好，完全可以加入到自我介绍当中。公司如果有其他同事和你有相同的兴趣爱好，那么你们就会互加微信，拥有共同话题。
2、在公司的微信群里可以适当的活跃
每一个公司的部门里都有微信群，如果你想让自己尽快的融入这个部门的环境，不妨在群里面活跃一下。
《非诚勿扰》带礼物来的男嘉宾，在第1轮灭灯的数量往往少于不带礼物的男嘉宾。
在职场当中，或许大家都不太在意你的一些小礼物，但是会增加对你的好感度。
在公司的微信群里面发一个红包，询问一下是否有人愿意跟自己一起吃饭或者是请求帮忙等等，不在于你红包的多少，而是大家会对你这 样的行为产生好感。并且能够让他们更快地记住你。
3、攻克离你最近的那个同事
初到一个新环境当中，其他的同事都是彼此熟悉，并且有相处的习惯，如果你想要通过融入到了他们，就要从离你最近的某一个人方面入手。
你可以观察一下，感觉哪一个是跟自己气场比较接近的，并且不会被拒绝的人，尝试问问他午餐可不可以一起吃饭，自己是新人，对公司周围不熟悉。
在正常情况下，如果对方中午没有特别的安排的话，我将带领你去吃饭，还叫上熟悉的同事。对他们，不熟悉，那么你可以耐心听信息，适当提一些问题，其他作业名称，介绍自己，提高每个人的熟悉程度。这个时候要过几天会不会觉得尴尬。
4、主动进行询问同事学习工作上的问题
对于不太熟悉的同事，你可能没什么可谈的。 为了增加互动，尽快熟悉对方，你可以咨询一些老员工关于你手头的工作。
如果你正在做的产品或业务，你可以问公司，做相关的活动，了解公司的合作伙伴，渠道同志谁负责。
或者问一些学习对方擅长的事情，这样学生既能够快速地掌握一个公司的情况，又能对同事多一些可以了解，让自己需要尽快融入社会适应新环境。
5、参加公司的聚会
适当的参加一些公司或者是部门的聚会，聚餐活动，是能够帮助你尽快的融入到同事之中。
部门额外发奖金，或者某个同事的奖金之后，都会组织一些聚餐活动，这个时候尽管自己跟他们不太相熟，但是也一定要参加，因为这个 是很好的融入大家的私下机会。
在这种场合大家不会过于拘束的谈论工作，而是针对个人的生活，喜好，做一些讨论，在这个轻松的氛围当中，你能更好地融入他们。
职场的新环境并不可怕，不管你的性格，内向或者是外向，不能融入都是一个短暂的现象，你要尝试主动一点、想办法去打破这样的一个 尴尬与窘迫的场景。而不是什么都不做，来思考自己是否要离开，逃避始终解决不了问题，主动出击，不让这种陌生感将自己淹没，尽快的融 入到这个职场环境当中才能更好的发展自己。
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职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
不管发生什么，你必须首先想想你是否做错了什么。 如果你是对的(那是不可能的) ，试着站在别人的角度想想。
学会和同事相处的原则
2,让自己感到舒适，因为环境永远不会适应你，即使这是一个非常非常痛苦的过程。
3.一点点大方。大方学校会不会大方。如果大方真的会让你感觉不好，然后装有点大方。
4,低调，低调，低调（甚至比临时工还低，也许你不如在别人眼里工作了几年的临时工）。
5. 甜蜜的嘴，通常不吝惜你的掌声。 (赞美人们)。 好的表扬可能是令人愉快的，但不要过分。)
6,如果你认为最近的工作进展顺利，你应该小心。
7.有礼貌。要看着对方的眼睛问候时。要调用的长老和年长的人，因为你是孩子的信的产生。
8个。少说多做。人多了，话多了，话少了。
9. 不要认为别人的好处是理所当然的，要懂得感恩。
10.手高眼低。
11，但不要期望别人跟随。
12.承诺的第一个字母，但不要轻易许诺。我们不承诺更多的人，你将永远牢记和相信。
13。不要向同事借钱。如果你这样做了，你必须按时还钱。
14。 不要借钱给同事。 如果有必要，给他吧。
15.不要推开它，即使它是别人的。你偶尔会死吗？)
16.在后面同事不说对其他同事的坏话。要坚持说好话在后面有人，不用担心不到当事人耳朵里。如果有人说某人在你面前的坏话时，你要微笑。
17。避免与同事发生公开冲突（包括公众反对，这更不可取）。
18。 总是帮助别人，但不要让被帮助的人觉得自己有权这么做。
19,说实话会让你失望的。
20.对事不对人;什么无情，人要有情;或做人第一，做事其次。
21。经常检查你是否自负、骄傲和被鄙视。（即使你有天分，没有别人的配合和帮助也是没有用的。）
22。 耐心是必修课。 你必须忍受一辈子。 你们中的一些人会挂掉这门课，直到你们死的那天
23，当你是新来的时候，不要匆忙进入这些圈子中的任何一个。
24.有一颗平常心。没什么大不了的，我要考虑的最糟糕的事情，不好的事情去怀疑的利益。
25。尽量不要有办公室恋情。如果无法避免，请避免办公室内任何形式的身体接触，包括眼睛
26。 拍马屁(这是与老板联系的最重要的方式之一) ，但是要小心不要弄脏你的手。 千万别用舌头舔马的屁股。
27。资历是非常重要的。不要和那些老家伙耍花招，否则你会死得很丑。
28.有时候，好心会不会有好结果，但我们不能气馁。
29。以尊重的态度对待顶部，以宽度对待底部。
30。 如果你领导一个团队，为你在评估中犯的错误承担责任，为你所做的工作承担功劳。 当你的下属在场时，要记得表扬他们。 批评别人的时候，只能由你们两个人来做。
新入职一家公司，即迎来陌生的环境，陌生的同事，陌生的工位，甚至陌生的猫…陌生的一切，很多时候会让人感到心慌慌。那么，新人如何快速融入新的职场环境呢？
新入职如何快速融入工作环境？
答曰，努力。
提前做准备
面试尾声，hr比较中意你的时候，一定会来这么一句：你还有什么想问的吗？如果你也有意这家公司，这个时候就是彼此深入了解的最好时刻了。
入职后会有专门的人来带我吗？
我未来的上司工作风格是怎样的？
部门近期有什么大动作要施行吗？
贵公司有猫可撸吗？
你想要了解的、不太over的、方便你对之后的工作进行规划的问题都是可以问。
拿到并确认offer之后，入职之前，留一点时间，做入职准备：
搜索新公司在社交平台的痕迹，包括但不限于官方网站，APP，公共号码，微博，了解品牌的新公司，价值观念和新公司的产品经验的基调;
确定你新工作的目标和计划：你计划在一家新公司呆多久，你学到了什么技能和经验，你有多想升职，以及你为什么要离开你的工作。
有一天睡觉之前进入早，以确保良好的精神状态的第二天。
入职第一天
对一些人来说，入职的第一天对陌生人来说是一个尴尬的环境；另一些人会觉得入职的第一天充满了对新工作的期待和兴奋。
不管是什么样的心态，新玩法，最适合的提示是：低姿态，行动要敏锐，态度要积极..
尽量早点留出足够的时间，紧张会降低;
申请入境，电脑组装，分拣站...很琐碎的过程，请随时寻求帮助有困难的，你对公司的人力资源，直接在你的领导，你的同事绵山邻桌，钽谁是最佳人选下;
如果可以的话，和你的同事一起吃午饭。
大多数领导者将飞往亲密与您和您的同事吃午饭，但如果一个午餐时间不幸事件没有人跟你一起去，你不抱怨的心脏扎小人诅咒暗暗的热量和领导搜索。主动去吃饭与周围的同事，吃的好，行业龙头，前秘密办公室八卦鑫被挖出来给你的每一分钟;
积极与领导沟通，确认自己适应阶段的工作内容，制定合适的工作计划..
快速适应新工作
新进入者的过渡磨合期是常见的，如何缩短这一磨合期需要技巧。这个过程，一方面是一个新工作的快速开始，另一方面是与同事的快速联系。
快速启动一个新的工作秘诀：
最初先从了解产品或者企业文化开始，体验下来，做一份体验报告或者提一些改进方面的意见，或许你入职之初提的建议会是你们之后工作发展的方向；
新工作的工作内容一定会跟之前的工作内容有重合的部分，一个窍门是，先从自己做过并且熟悉的部分着手，由易入难，由浅入深，循序渐进；
入手之后，可以主动承接一些有一定难度或者需要团队协作的任务，一方面是展现你工作的积极性，另外一方面，超出舒适圈范围的工作内容可以快速提高你的能力和参与成就感。
与新同事相处tips：
多沟通，上级如是，同事亦是；
参与互动，一起聊天一起点外卖一起赏樱花...记住，是互动，你来我往才为互动，我动敌不动，是为剃头挑子一头热尔；
新人入职，带点吃的喝的分给周围的人。小恩小惠算不了什么，但是大方热情的人，不会被讨厌就是了。
很多刚入职的职场新人或者跳槽到新公司的员工都会面临这样的问题，到了新的环境，该怎么做才能够快速的融入使工作？
职场新人到了新公司，怎么做才能快速融入新环境
今天就和大家分享快速融入团队的几个小窍门，和你分享以下的三个步骤，让你可以快速的融入新的集体。
步骤一: 快速熟悉团队结构，
一般来说，刚入职的时候，你的领导会带着你到办公室去了解办公室的环境边跟你介绍同事，但很多的时候这样的这样的见面。对你来说是没有特别大的效果，反而会增加尴尬，因为你不能肯定你来了之后会把谁的工作给顶替了，就和新生开学一样，一定要通过先熟悉团队里的某一个人，来建立整个团队的网络，那么如何选择好这个人呢？
通常来说职场里面会有各种性格的人，也肯定会有性格活跃的同事，要通过不断观察，看看哪个人比较热情，就可以去和他接触，熟悉点之后，让他来给你介绍整个公司的人员情况。在聊天的过程当中，就能知道一些你应该知道的事。
2.让他跟你说说，你现在职责岗位相关的问题，这些问题有时候是举手之劳就能解决的一些能够帮得上忙的活就应该自告奋勇帮忙，从而去给大家留下好的印象。
3.通过他去认识更多的同事，去跟那些人再去聊一聊。通过一段时间，先和现有的人员打好关系，关系不建立好，没有人配合去干活，那是肯定干不成的。
步骤二: 找好自己的导师，明确自己的定位，知道自己能做哪些事
我们可以作为初来乍到的新员工，要想融入环境，最有效的效果就是找到自己一个自己的师父。通过师傅带徒弟的方法，让他来去帮助你快速熟悉情况和工作，明确自己的定位和职责。
那么如何找到自己的主人呢？具体来说，每个人都需要什么样的导师，或者不同，可以根据自己的职位找到标准，第一个是直属领导，领导希望自己的员工能迅速做好这份工作，他会有一种指导意识。 二是配合好自己的岗位，他需要配合你分工，所以一定不会保留的去指出，当然也不排除人不愿意教你，遇到这种情况，换人沟通，不用担心..
要找到定位，首先要确认自己的职业个性，也就是大家的意见，要解决问题。 在做决定时，表现出不同的思维方式和表达风格，这也是显示他们能力的一个重要因素。
找到这个角色的工作场所学习对象的最快方法是，以纪念你的老板是领导和优秀的同行。
在沟通的过程中，你要学会自己时刻进行观察和模仿看他们是如何和其它相关部门管理沟通，和每个人的相处模式是怎么样的。特别是在一些问题争执情况下，发现社会矛盾的地方。更要通过学习以及他们的处理生活方式。
对于中间的发展，面临新公司最大的问题是如何带领新的团队，新的身份
应该要更加关注的就不是你的下属，而是您的直接影响上级
你需要多与领导沟通，反复确认他对你工作的要求，期待.. 因为在领导者期望的方向上工作是中层管理者快速适应新团队和高层管理者的有效方法。 更多的是了解老板的意图，才能更好的上传下达.. 能够很好的表现.. 负责。 以得到老板的认可..
步骤三: 建立信任度。刚进入新公司的时候。不管是什么样的岗位，都会有一个信任期，只有过了这个信任期，才能在这个公司真的立住脚。
如何建立信任度呢，首先应该知道自己来了是干嘛的，比如说，你是一个设计师，做好设计的工作，出成果出新颖的概念就是本职工作。换个角度，如果设计师跑去打扫卫生，就是打扫的再干净，也不会有人觉得你有价值。
二是展现自己的职业化。不管是管理者也好还是专业技术人员也好。职业化程度高，就能快速得到团队的认可，只有专业的人才能得到别人的尊重。不仅仅是在工作当中，分享你自己的观点。同样也是展现专业的重要因素。
总而言之，想要快速在新的团队里立足，首先要了解团队的文化，人员，体制。处好关系，然后再展现出专业的一面。抱着虚心学习的态度，才能在新的战场里，打响第一枪。
你身边一定有这样的同事，他处理人际关系游刃有余，跟任何人都能处得来，在公司人缘口碑极好，同事们有事情，有好处都愿意跟他分享；你身边一定也有这样的同事，他斤斤计较，太过自我，又或者很爱抱怨，导致人缘极差。公司就像是一个小社会，如何跟同事相处，也是我们在公司需要学习的必修课。
职场上，要学会这样跟同事相处
一、不要跟同事讲太多职场上的八卦。
其实每个人都有一颗八卦的心，只是表现得明不明显。在公司，茶余饭后很多同事喜欢聚在一起聊天，如果讲的是社会上的一些时事热点，那倒还好，但如果讲的是关于职场上的八卦，建议不要太掺和，因为你永远不知道什么时候会被人背后捅一刀，转而将你的话复述给他人。总而言之，讲职场上的八卦，永远要在意场合和尺度。
二、不要跟同事抱怨太多。
我们总是有“祥林嫂”式的同事。 这种人无论何时何地，只要坏事发生，他就喜欢抱怨。 领导说，他抱怨；他的工作不顺利，他抱怨；即使是生活中的小事，他也喜欢抱怨。 事实上，生活不会一帆风顺，工作也不会心烦意乱。 从同事的角度来看，没有义务承担你所有的负能量。 跟同事抱怨，请记得把握好数量和规模，因为抱怨太多，同事可能会打扰你，然后远离你，这样以后你在公司的人际交往就会成为一个大问题..
三、不要太以自我为中心。
身边的人可能总有这类同事，学历高，生活环境条件好，比较完善自我，看不上其他人。其实对于公司发展就是通过一个国家整体，有时候要善于放下身段，多聆听别人的意见，虽然说在公司里，大家都是以各自经济利益为主，但是偶尔也要学会站在别人不同角度进行思考这个问题，这样导致很多事情可能实现自己也会想得更加通透些。
四、不要太爱计较，贪别人的小便宜。
我还真的遇到过这类型的同事，平时喜欢拿别人的东西，包括别人放在柜子里的零食等，几乎都是不问自取，然而，当别人要拿他的东西时，他反而斤斤计较，一点也不愿意给，这种人就是我们平常说的人品不好，而这种行为也是职场上的大忌。职场上，不适合跟同事斤斤计较太多，特别是一些小事，更不要去贪同事的小便宜，不然一转头，你的“光荣事迹”就会在办公室传得人尽皆知。
五，不要太爱跟同事炫耀。
有的人比较管不住自己的嘴，不管自己做了什么，或者工作上取得什么成果，都喜欢不分时间场合跟同事炫耀，以此来突显自己的能力。其实，真正有能力的人反而是很低调的，更不会主动去宣传，再者，每个人都有自己的工作，你的成绩，别人也不会太在意，所以没有必要什么事都跟同事宣传炫耀，在职场上要学会低调做人，高调做事。
六、不要总是盯着同事的错误不放。
在日常生活中，我们跟同事相处的时间，恐怕比跟家人相处的时间还要多，也正是因为如此，我们更容易发现同事身上的缺点，和同事在工作中犯的小错误。其实，没有一个人是完美的，也没有人能在工作中永远不犯错，如果同事真的犯了错误，请不要一直盯着人家不放，事后也不要总是反复提起，这样很容易引起同事的反感。
总而言之，跟同事相处最重要的把握好尺度，既不能过近，也不能过远，只要跟同事相处好了，愉悦的办公室氛围，也能让工作变得更舒心。
如果你在工作场所与同事没有良好的关系，那就意味着你将在工作场所中长时间处于水深火热中。无论你的工作多么出色，如果你与同事没有良好的关系，那肯定会影响你的事业成功。但要想要搞好同事的关系，就是简单的拉拢腐蚀、追捧献媚吗？如果是这样，为什么精通这项工作的专业人士没有取得工作场所的最终成功？让我们看看作为职场老油条的小编是如何做的：
职场老油条的同事相处之道
1、明白立场，不要做情感投资：工作场所是一个特殊的环境，了解自己的位置，可以更清楚地看到工作场所。例如，你不需要把你的家庭的那种情感带给工作中的每一个人。职场需要更多的情商而不是情感。如果你在工作场所做了太多的情感投资，当你得到回报的时候，你会失去控制。与同事的良好关系也是如此，了解我们的立场和沟通的目的，不要做更多的情感投资，这是在工作场所与同事搞好关系的基本原则！
2、处处留心，不挑肥拣瘦：与同事沟通到处都要注意，最忌讳选择瘦身，就是看菜。如果您看到一位对您有用的同事，即使您不关心它，您也会与您保持良好的关系。如果你是一个你看不见的同事，你会尽量保持冷静，保持距离。虽然有些东西要聚集在一起，但人们被分成几组，但它不应该是这种心态和行为。每个人都在同一个屋檐下，当你抬头看时，你会看到你，你的行为将被所有人广泛传播，从而影响与你建立关系的人的关系。
3、全面开花，不做一枝独秀：与同事建立良好的关系当然不是与同事建立良好的关系，也不是与所有同事建立良好的关系。因此，我们应该将与同事的关系分为两个层次，从强调到轻松。在与同事打交道时，我们不应该孤立无援。我们应该充分发挥自己的作用，即与所有同事保持低层次的良好关系，与最值得交流的同事保持良好的关系。这不会导致同事之间公开和秘密的争吵，这是我们在工作场所与同事关系的最终目标。
良好的关系是为了彼此的利益，也是为了保持工作中的和谐。如果与同事建立良好的关系使工作混乱，那就不值得损失。因此，我们希望与同事建立良好关系的动机和目的，或者即使您与同事有良好的关系，您也无法从这种对您的工作有帮助的关系中获益。好吧，大家想要和同事搞好关系的时候，不妨试一下小编推荐的三个原则哦。
往往新年过后都是员工跳槽和企业招新的高峰期，尤其是经历了这个特殊的年假，很多企业都会裁员应对危机，致使很多人不得不面临新的工作挑战，可是你真的已经做好准备融入到新的公司环境中去了吗？
你知道如何快速地融入到新公司环境中去吗？
面对新的工作环境，无论对于职场新人还是老人都是陌生的，要融入一个陌生的环境，最担心的是什么？那就是不确定性！不确定上级的领导风格；不了解同事的性格和工作习惯，担心团队合作会不会产生分歧，被排挤；不确定公司的工作氛围，不知道与同事交流该表现严肃还是活泼……等等问题带来的不确定性，让我们畏手畏脚。
其实，面对新的职场环境，我们首先要做到是调整心态，化压力为动力。面对陌生环境，每个人都会感到不安，但是没有关系，只要自己放平心态，化压力为动力，很快就能适应其中了。其次，要对自己进行初始化设置，打开全新的自己，不要被经验主义束缚，不要用老东家的框架模式去判断和执行新公司的事情。
第一，我们要重视企业公司的入职培训，不要自持是行业大牛就不注重新公司的员工进行培训，因为，入职培训工作都会让新员工了解自己公司的历史、现状、人事管理财务、生产产品销售市场制度发展已经成为公司社会文化等内容，通过入职培训对于我们能做到知己知彼，才能百战不殆。
第二，要始终保持危机意识，不断学习和提高技能，任何企业首先喜欢的都是有价值的员工，业务能力强也容易引起同事的尊重。
第三，进入新公司每个人内心最迫切的就是希望和同事快速打成一片，如果做不到，很多新人心态多半会很忐忑，甚至崩溃。其实，完全不用着急，这里说的不着急不是说不去和同事交流，而是在心里给自己留有一个缓冲时间。如果热情过度，可能会引起别人的内心防御，甚至会因为着急而站错队，为以后的工作埋下隐患。对待新同事要不卑不亢，认真倾听别人的发言，适当的肯定和表达，但是不要过多发表评论。原理职场政治，避免被卷入其中。在工作之余尝试找到和自己有共同兴趣爱好的人，主动结交。因为共同的圈子容易找到共同的话题，从他们口中也可进一步了解公司的人和事。
第四，不要只是因为对周边一切都不熟悉做事就畏手畏脚，因为他们越是需要这样学生就越容易出现犯错。其实，虽然我国公司对于老人对新人都有一个防御作用机制，但是在时代新人入职的前一两个月，老人进行一般对新人都比较宽容。所以，新人只要手勤点、嘴甜点，主动学习做事，尽量把事情没有做好自己就可以，即使偶尔犯错，主动积极承担，即使无法弥补，也会得到提高大家的谅解。有句话说：不要怕犯错，犯的越早，以后犯的就越少。
第五，多做小事、好事，积攒好人缘，让老同事觉得你是一个正能量又人畜无害的人，这样当你需要帮助的时候，大家也乐于伸出援手。
第六，如果遭到冷遇，不要苛责自己、怀疑自己、要接纳自己、宽容自己、安慰自己，别因为焦虑而影响自信。
相信做到以上六点，你基本上就能在新公司站住脚了。当然，面对突发和特殊情况还是要灵活处理。
对于很多应届毕业生来说，9月只是职场的开始，对于社会经验较少的新人，进入职场难免会出现很多自己不适应的人或事情。接下来，小编将教你一些技巧，帮助大家更快胜任职场。
职场菜鸟如何融入新环境？被排挤怎么办？
对于新员工，如果你想快速进入新的部门，你需要做以下工作。
1.嘴要甜：对于新手来说，无论你多大年纪，当你遇到一家新公司的女同事时，你必须打电话给漂亮的女人，不要打电话给你的妹妹或阿姨，即使他们看起来很老。因为没有女人喜欢称呼某人很老。如果你是一位看起来比你年长很多的男性同事，请打电话给你的兄弟。如果你看一个与你年龄差不多的男性同事，那么你说你正在看一个小同事。它应该比我小。你觉得我怎么样？叫我不要喊我的兄弟。
2.要有眼力：对于新公司的新进入者，无论你处于何种职位，你都需要学会谦虚和洞察。例如，把你的同事扔进垃圾桶，给他们买饭，打印文件等等。
3.要多听多看：对于新人来说，你肯定不熟悉新公司的环境和组织结构，所以需要多注意部门同事之间的沟通方式以及他们与外界的沟通模式，然后尽快掌握和了解公司的人事状况和内部组织结构。
新人被部门同事排挤怎么办?
对于每个新人来说，进入一家新公司后，他们可能会被部门同事挤出来。对于这些新手，可以使用以下方法来缓解这种尴尬局面。
1.参与同事之间的沟通：如果新员工被部门同事排除在公司之外，他们需要找到融入日常沟通的方法。整合可以以奉承的形式进行，也就是说，奉承。
2.学会夸人：一般女性新人进入公司后，大多会被系内女性同事排斥，尤其是年轻女性新人。这时，作为一个新人，你需要更多的赞美来排挤你的女人，比如她的好皮肤，白皮肤，看起来如此年轻，发质等等。
总之，对于新员工来说，如果你想快速融入新公司，那么你需要和部门的同事建立良好的关系。有不止一种方式来结束与同事的关系，本文也对此做了详细的介绍。此外，即使新人被排除在外，也不要害怕，因为本文也给出了适当的解决方案。
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《作为一名职场新人，如何快速融入新团队？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
无论何时何地，团队都是一个群体，需要大家配合、融入。职场中的工作不是一个人的工作，而是一群人为同一个目标奋斗的工作。因此，拥有团队意识，快速的融入公司的团队中，使自己成为不可或缺的一员，就显得尤为重要。小编特此为你罗列新人初入职场最容易遭遇的四大职场问题并且将给大家一些小tip，帮助你快速融入团队。
场景1：被同事冷落怎么办？
网友自述：新工作刚上班不过半天，我就开始坐立不安了。原因我的座位被分配到两个女孩子中间，而这两个女孩子是关系非常好的朋友，闲暇下来就会聊聊天，分点零食吃，她们简直把我当透明人处理了。聊天时完全不会顾及我的存在，分零食也从不叫过我，导致我站也不是，坐也不是。
专家支招：老人不理新人，新人可以主动和老人搭讪；老人不分新人东西吃，新人可以主动分老人东西吃，没有攻不破的老人，只有不努力的新人。新人在适应新公司或新部门的环境时，原来的老人也同样要适应一位新同事的存在。为了让老人更快地熟悉新人，也为了让新人更好地融入工作中，上班第一天，新人大可以主动一点，带点小礼物、作个有趣的自我介绍、主动搭讪等，积极融入新部门中。
场景2：只安排琐事给我做怎么办？
网友自述：我是一名中小型企业的新员工，本应该为获得一份新工作而开心才对，可是我却始终笑不起来。原因就在于身边“老人”总爱惦记着我，不知是嫌我没事干，还是故意捉弄我，总是喜欢在我专心做一件事的时候，突然打断我，要求我做些和我手头工作不相关的事。如果只是公事也算了，就连倒茶送水、缴费充值、清洁桌面等份外事都要我来代做。
专家支招：新人刚上手时，给他们做一些基础性工作，往往会嫌重复简单，从而不动脑筋不思考，机械地完成任务，难以悟出这些基础性工作的要义——只有完成每一项基础工作，才能充分接触到这份工作的各个层面，对工作职责有更透彻的理解。至于分派一些与工作无关的琐事给新人，比如换个桶装水、订个团队活动的餐厅，这可是新人表现亲和力和凝聚力的好机会。你能给老板泡壶满意的茶，渐渐摸透老板的喜好，何乐而不为呢？熟练和老练都是需要慢火炖出来的。
场景3：“新想法”碰到“老观念”怎么办？
网友自述：我在一家网络公司的视频直播部门工作，已经上班三个月了。碰巧有一回主持人要出差，主管决定让我做当期的节目。我特地“推陈出新”加了点自己想法在节目里，自认为节目做得挺顺利，主管却对我处处挑错：“你的发型、着装习惯、访谈风格都不太符合这档节目的定位。因此团队决定还是让你先做前期的准备工作，等你适应了这里的一切再做调整。”从那以后，我再也没得到临时替补的机会！
专家支招：“90后”新人内心充满着各种新鲜观念，想以此让自己脱颖而出也是一个好想法。但其出发点在于要遵守原来团队的工作风格，一个团队成熟的工作风格势必有其存在的道理。熟悉工作流程，了解部门的行事风格才是新人应做的首要工作。而“让合适的人做适合的事”则是管理者提高团队合作效率所坚持的一项原则。新人应当理解、服从领导的工作分配，而非一味地追求自我。
场景4：新人要不要主动发言？
网友自述：我当时是在一家餐饮企业市场部实习，刚进去没多久我就和部门一起开会，讨论的是将产品怎样打到一个二线城市中去，而据我了解，这个市场推广活动并不符合当地人的口味，当时公司投入了很多人力物力也未见起色，所以当主管试探性的问我意见时，我直言这个计划是失败的，当即主管的脸色就变得铁青，因为我不知道，这个项目是上司力排众议，才把它做下来的，而现在被我一个初出茅庐的小朋友批得体无完肤，主管的脸色自然不好看。
专家支招：根据此前市场部所做的关于“新人开会类型”调查，65%的新人在会上一言不发，但不发言的新人易被同事领导视作没有主见，所以职场专家鼓励新人在会议上应多多发表意见，但当新人刚刚进公司，什么都不了解就贸然直说一些负面的意见，未免就不太妥当了。这样做，第一你不了解整个情况，你的发言不见得你就是正确的；第二还容易得罪人，说出去的话泼出去的水，收也收不回。新人可以在开会初期，先观察同事的举动，等到摸清开会流程、同事习惯后再开口。
Tips：7招快速融入新团队
1.先把工作做好
不要着急着去融入一个新团队，首先把工作做好，这才是职场生存的第一步，有了生存才去谈融入团队。
2.主动参与甚至发起组织集体活动
下班后和同事一起吃饭、打球等，可以快速消除和同事之间的陌生感，为融入新团队起到很好的破冰作用。
3.平常可以送同事一些小礼物，或者和同事分享零食
送一些小礼物，特别是当你出差、节日等回公司时带点小礼物或食物给同事。这样对方会感觉自己被别人重视了，那么相处就会容易很多。
4.利用工作午餐时间与同事打成一片
这是一天中最长的休息时间，也是最融洽的时间，中午就和大家一起吃饭，可以得到很好的交流。这个时候一定要表现主动，积极回应同事们的话题。即使外卖真的不好吃，也先忍忍吧！
5.微笑面对周围的每个人
新人刚进公司，不管对谁都要笑脸相对、客客气气。让大家都觉得你还蛮容易接近的。既然有了这种印象，会有利于后面的进一步接触！
6.不站队，不拉帮结派
和各方同事相处都要掌握分寸，不过分亲近，也不过分疏远，不要向外界散发出你是某一方的这种信息，因为这样的话你总会招来对立方的敌视。
7.主动与老员工交流工作心得
要懂得，新人最忌急于表现自己。尽可能多问，最好的员工不是事事都懂的人，而是那些虚心求教的人。哪怕你知道，还是适当向老人们请教一些业务上的问题，以彰显对老人的尊重。
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