职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
小时候，总听大人说，世界上最好的大学就是清华和北大，他们说，你这么聪明，以后长大了考清华和北大，于是我心里暗暗窃喜，我要考清华和北大了。
为什么我无法成为职场精英
猎头公司内部岗位如何划分的？
念高中以后，我才发现自己连个一本都考不上，二本都费劲，更别提清华北大了，原来好多事情真的好难。
大学后，看电视，电视剧里的女主角总是那么幸运，从一个灰姑娘一步步变成了职场女强人，不论她们期间遭遇了多少困难，到最后，她们一定是获得成功的那一个，穿着职业装，踩着恨天高，在公司里呼风唤雨。我默默决定，我也要成为那样的人。
工作后，发现想要成为职场强人真的好难，就连在这个陌生又熟悉的城市生存下去都好难，更别说挣大钱，买房买车，改变父母的生活条件了。
开始的时候，其实我是踌躇满志的，后来我们发现，每天需要做好手里的工作就不容易了，就不要再去挑战更难的工作了；其实就是现在通过这种生活也还可以，反而是不断提升自己的过程更痛苦，干脆没有放弃了吧。于是，我在平庸和堕落的道路上越走越远。
为什么我不能成为专业精英？ 我相信很多人对自己有一个答案，不是因为我们的资历平庸，也不是因为我们的家庭不给予很好的支持，因为我们经常发现很多在学校学习比我们差得多的学生最终在他们的职业生涯中取得了成功，我们经常遇到来自小家庭特别困难的邻居，最终定居在大城市。
为什么那么多条件不如我们的人最后却混的比我们好？为什么我们怀揣职场精英的梦想最后却变成了职场中最平庸的人？
逃避现实。
每每看到别人比自己过得好的时候，心里发展总是像被针扎似的痛一下，痛过之后就安慰他们自己说，他命好、他运气好、我现在中国这样也挺好，比某某过的好多了，他现在还在家啃老呢。大多数人不愿意承认学生自己能力不够好的原因主要是因为企业自己学习不够积极努力，这是因为鸵鸟心态。
自我设限。
当有机会或者挑战摆在自己面前的时候，很多人第一反应是退缩，认为自己肯定不行，或者是第一时间考虑到万一失败了，自己将会面对更加尴尬的局面，又一想保持现状也挺好的。于是干脆保持原样吧，这样年复一年我们就一直平庸了。
拒绝学习。
做第一份工作的时候我想在闲暇之余学习英语，于是在网上买了一堆学习英语的书，还报了英语兴趣班，但是在去过几次之后就再也不去了。我学习的过程总是很煎熬，我实在坚持不住。职场中也是需要不断学习和进步的，但是很多人拒绝学习，觉得守着自己的一亩三分地过日子也挺好，于是慢慢的这个人就失去了学习的能力。
延伸阅读
猎头行业越来越熟悉..大多数人还不太了解这个行业。招聘人员可以拿几千美元，但猎头每年可以赚几百万。越来越多的人将成为猎头。
我为什么要做猎头？
“你有没有想过，你为什么要搜索？”
答案有很多，最常见的是：
接触高端人才，容易建立人脉，快速成长，拜金，起点门槛不高，容易整合资源，将来自己创业，工作场所通常在 cbd 办公楼，不需要阳光和雨水，坐在星巴克和各种各样的人聊天，就像你是一个外国出生的邻居。 .
但这一愿望的背后是其他人所不知道的
现在，父母从小就教育孩子，“不要和陌生人说话”，从小就在我们的大脑中根深蒂固。然而，搜索必须经常和陌生人说话，所以有预防的机会很多，被拒绝，问题是在手机上。
从寻求到企业应聘，最终找到工作的猎头公司，其实是一个漫长的过程，这需要大量的重复动作和细致的工作，是精神和肉体的工作。
猎头必须面对来自各行各业的候选人，任何一个人都比我们年长，任何一个人都比我们更了解他的专业领域，任何一个人的社会地位和收入都比我们高，我们必须和平地接受和面对他们面前的渺小，特别是一些候选人不是从言语中，而是从内心的蔑视。
要成为一个优秀的猎头顾问，你需要孤独。由于广泛的接触面，这样的诱惑就已经有很多，有来自客户，同行和候选人。猎头这个职业需要沉淀，才能有一个辉煌的职业积累，需要长期的角度来考虑很多的选择问题。
候选人被挖角的话题层出不穷的来源，搜索是公司的“人才删除分拣”我们需要了解每一个候选人的能力，删除选定合适的人选来完成猎头业务服务。每当热衷于给投资于高品质的候选人谁猎头公司所有的个人时间，还是收获了痛苦，不想下车疲惫的心脏，或者完全是一种疯狂的生活的开始。猎头，有时会成为别人的猎物，这个世界是公平的。
传小，让我们一起来看看欢乐的伟大
1. 在猎头行业，与客户和候选人一起成长并不是一句空话
成长壮大，提升办公空间和写字楼档次；进入客户的办公区域，到处都是熟人；候选人的位置越来越高，离他的梦想越来越近；这些年的跟进会很满意..
2.猎头沉淀的经验了，技能和联系人都是自己的，先易后难，以取代
较弱的可替代性，在工作场所更安全，工作不依赖于稳定的最终别人的碗，但也有谁想要在他们的碗，你把他家的人，你可以选择你只喜欢。在应聘时有惊人开始露出真诚的微笑，想知道当客户开始我们的分析和判断，当朋友相遇的职业生涯的十字路口很自然地叫，这意味着作为一个招聘者开始得到专业领域的认可。
3. 猎头是一个相对自由的行业
他不是和ZF打交道，而是死了，如果他不能越过一个关键点。当一个候选人被拉得太紧，完全过头时，直接寻找另一个候选人。虽然也有猎头带着各种娱乐做客户关系，但是也有很多猎头基本都能做好..有些遥远的客户，合作几年没见面，只要关注点一致，就不是问题..
4.猎头顾问在很大程度上保留其原有的特色和风格
有张扬的也有内敛的;有暴躁的也有温和的;有居委会大妈型的也有高端外企白领型的;有粗放神经大条的，也有心思细腻敏感的……不需要人硬从一个模子里挤过去才能生存，这样的行业特性在职场也真是难得了。
不管是什么生意，只有你努力工作才会有回报。 一步一个脚印是无法完成任何事的。
精英是每个人都向往的，怎样才能成为职场中的精英，相信身在职场的小伙伴们都希望能够GET到，但是实现这个职场精英梦的只有少数人。如何才能成为职场精英?小编就跟大家分享一下成为职场精英需要学习哪些?
三招让你成为职场精英
一、准确的职业定位
职业定位是一个有思想的职场人应该做的事，把职业取向、商业价值、职业机会三个因素作为你的一个基准。职业发展就是你这一生很重要的一个标杆，必须要去思考和取舍。懂得什么才是自己擅长的，什么能够给你未来一个保障等。有了明确的目标和方向，未来你才不会迷失自己。
二、超强的执行能力
光想不做，什么都白费。执行力是职场上很重要的一个过程，任何事都离不开执行力。在职业生涯里，只有做了才有机会实现自我价值，而不做只能浪费伟大的梦想。人一生最黄金的时间不多，学会在可计算的时间里如何高效的完成每一个人物和目标。
三、优秀的综合能力
综合能力包括语言表达能力、信息处理能力、解决问题能力、人际交往能力、组织管理能力、领导能力、公众演说能力等，每一个都缺一不可，每一个都不能太差。其中人脉是决定你商业价值很重要的一个参考因素，因此在有了超强的执行力时一定不要忘了全面发展。
如何规划职场生涯，在职场中获得晋升，成为对别人有用的人，是我们工作的理想状态。希望你既赚到了钱，也提升了职场技能，成为不用刷脸，手中也有船桨的人。
我们常常会羡慕那些职场精英，能够在职场混得风生水起，到哪里都是目光的焦点。我们也曾幻想着，某一时刻站在荣誉台上的是我们，总觉得别人可以做到的，我们一样也可以做到。
六招教你迅速成为职场精英
但现实情况却并非如此，我们在职场中经常会碰到很多同事每天在各种抱怨，抱怨领导的不公，抱怨客户的难缠，抱怨工作环境有多恶劣，抱怨同事关系难相处，感觉好像整个公司就他受的委屈最多。
即使面对委屈，不同的人对待委屈的方式不同，收到的结果也会不同。有的人选择自暴自弃，破罐子破摔，那收到的一定是辞退信。而有的人会反思自己在职场为什么不出色，怎么才能把这种委屈变成向上的动力。
每个公司都有几个能够挑起整个公司业务大梁的职场精英，无论是个人业务能力还是团队管理能力都是出类拔萃的。他们从不会抱怨制度的不公和领导的不是，也没有觉得公司的平台不够好，因为职场精英无论在哪里都能如鱼得水、呼风唤雨。
想要成为职场精英，就要学会他们的优点和特质，而所有的职场精英都有以下几个共同点：
特征一：从不找借口。错误就是错误，失败就是失败，职场中输赢很正常，因为它本身就是一个竞技场。找理由和找借口已经没用了，借口谁都有，每个人都有自己的特殊情况，但眼下要做的就是发愤图强、东山再起。
喜欢找借口的人，一方面会让领导觉得你没有责任感，另一方面表现出你没有事业，更没有追求。 公平地说，公司在选拔人才时是否会提拔这样的人？ 公司会让这样的人独处吗？？
特征二：从不拖延。每个人在生活中都会或多或少有些拖延症，在职场中也是如此。很多时候，不到领导逼着要的时候，都是本着能拖则拖的态度做事情。很多人做事都是想着明天再做吧，可是明日复明日，明日何其多啊。
职场精英从不拖延，做任何一个事情都讲究工作效率，总是自己能够发展迅速进行解决这些问题，做事干净利落，从不拖泥带水。他们生活总是希望能够在同样的时间里，做更多的事情，总是能在我们同样的事情里做出令人意外和惊喜的效果。
特征三：从不自我设限。职场精英总是充满自信，从不怀疑自己的能力。即便面对看似很困难的工作，首先想的是不是能不能完成，而 是如何去完成。有句话大家都听过：“不为失败找借口，只为成功找方法”，他们就属于这样的人，很善于抓住一丝一毫的机会。
特征四：从不害怕拒绝。很多人尤其是从事销售岗位的人，最大的问题就是害怕被拒绝。每个人都有自己的自尊心，但过于在意别人的看法，只会让我们错失更多的机会。
特征五：从不停止学习。很多人宁愿吃生活的苦，都不愿意去吃学习的苦。的确，生活的苦即使你躺着不动，它自己就会来。但学习的 苦，是变相地自讨苦吃。职场中，和别人拉开差距的快捷方式就是学习和不断的学习。
特征六：从不半途而废。一万小时理论告诉我们，只有在一个行业坚持不懈的努力，持之以恒，坚持五年时间，你就会成为这个行业的专 家。的确，坚持一件事确实很难，世界上80％的失败都源于半途而废。
职场精英对于事情的坚持真的值得我们去学习，他们不达目的不罢休，从不会半途而废。而每个公司的精英也基本上都是在这个行业做了至少 五年以上，经过时间的打磨和沉淀，最终“剩者为王”。
人人都想成为职场精英，都想在职场中让自己的价值得到充分的体现，成就职场人生。想是没有用的，要行动，任何时候都不晚，最好的时候，就是现在。
做什么都要讲捷径是现代人的惯性思维吧，既然能省点劲儿，为什么不省点劲儿。速成是每个人对成功的期望，改变自己是走向成功的第一步，改变是为了让自己更好。
成为更好的自己无法速成
那又如何成为更好的自己？有人说成为更好的自己，从升级思维模式开始；有人说学会断舍离成为更好的自己；有人说阅读能成为更好的自己；和优秀的人在一起能让自己变更好；学习报班升级学历能让人成为更好的自己。
对什么是“更好”每个人都有自己的定义，更高的工资，更高的职位，更多选择的自由。而所有人都承认学习是必需条件。于是就出现考研热、公务员热，各种学历教育提升班，每个人恨不得十八班武艺伴身。
记得我大学第二年，学习能力方面发展有些可以放松，不知是毕业就工作，还是需要继续进行考研？妈妈察觉出了我的犹豫，在电话里说我应该为我们自己而学习，应该也是为了进一步提升企业自己的价值而学习。她说这样一个非常有价值的人，就是在日常生活中受到影响其他人的尊敬的人。具体地说，这个人应该有稳定的收入，有一定的社会经济地位，在社交中举止得体谈吐不俗。反之，如果不是一个人，不能在这些问题方面分析得到提高人们的尊敬，就说明这个人基本没有文化价值。我剥去母亲观点所套上的华丽外衣，得到的结论就是，母亲认为，学习的目的之一就是让人羡慕。她的观点，应该如何能够通过代表中国大多数人的观点。但不知道这是为什么，当时我对这个标准答案有一种抵触心理情绪。
为了你生活得好点，还错了吗？这是妈妈说我的话，也是多数人的心声，我要是说难道那些没上兴趣班，没上大学，没上研究生，不是公务员的人，就没法生活了？他们不也活得好好的，这就是明显站着不腰疼，能过得好点，有几人愿意维持现在的生活？显然没有嘛。
但学习就是为了过上让人仰慕的“人上人”的生活，那你又该如何面对失败与挫折？因为努力也不一定能达成。毕竟真正的人上人就是那么些个。成为更好的自己不是报班、考试等，得个好成绩就变成更好的自己了。你还是你，我们的学习不是为了生活，而是为了更好的生活，这才是我们学习的目的。
我们买各种各样的， 几天几天就能自己学到哪些工作技能的知识管理手册。以为企业只要支付了钱，就能立刻拥有了知识。一起学习感悟到了人生然而，现实是付完钱以后，如果你没有进行认真地利用它，你拥有的只是为了一份研究材料的拷贝。
我有一个大学同学，大学期间学习成绩不错，毕业后还保持着坚持学习的习惯.. 喜欢买书，平时十几次起跳；下班后也学到了很多东西，网上报名了很多不同类型的课.. 用她自己的话说，她在“努力在各个方面提高自己”。
但渐渐地，她发现，虽然他学到了很多东西，但学习并不好，虽然许多课程所花的钱，但总是不下来的坚持。当聊到这，她说，越是自己的研究中，更多的焦虑，没有太多的工作有所改善，我感到很困惑，不知道该如何继续。 “认知”一书，总结了局势的知识的渴望。
类似于“不看就落后了”“别人都在学，我也要学”。
但是，为什么会有人很努力地学习，你仍然会感到焦虑？这是因为很多人认为只是不断的学习，他们可以解决他们在生活，工作中的问题，但没有看到效果。所以，学习一下吧，我们想清楚一两件事：学习知识不是短期速效的行为，我们需要花费大量的精力，并会坚持的过程。
无论是买书学习还是买知识，都是通过一个没有道理。买了不等于读了，读了也并不一定等于懂了。从来都没有得到什么速成法，给自己定个3到5年的目标，根据企业自身的不足，来明确要求自己发展需要进行补充哪方面的知识。
通过学习获得进步，成就更好的自己这件事上，不能急功近利，更没有捷径。
一万小时定律也告诉我们，刻意地重复性练习，对于成功掌握一门技能来说，是必不可少的环节。实践的过程，就是一个让大脑理解知识的过程。但如若光知道道理没去实践，那就是零；若是我们坚持实践，就可能会在某一天突然悟出了那个道理。同理很多道理、感悟，都是需要时间历练的，这就是老话常说的，你到了我这个岁数你就懂了；不养儿不知父母恩。
成就更好的自己这件事上，有目的的实践更为重要。我们应该思考这件事情对于3年、5年后的自己有没有帮助，只有从意识层面感知到利益，大脑才有动力支持你做下去。
计划永远赶不变化，生活本来就是不确定的，我们勇敢接纳生活的不确定，处理这些不确定时反而能给我们带来更多的惊喜。其实千万个美丽的未来，抵不上一个温暖的现在；每一个真实的现在，都是我们曾经幻想的未来。
“为什么升职的不是我？”这是盘旋在很多职场老员工心底的一根刺。
对于大部分在职场中奋斗的年轻人而言，升职加薪无疑是最好的褒奖之一。可是大多数人都会遇到职业瓶颈，可能是年龄，可能是专业能力，可能是晋升通道，但更大的可能是，你在晋升争斗过程中处于劣势，处处被掣肘，处处很被动，看着比你晚来的同事都晋升，你是否真的只能感慨一句“既生瑜，何生亮”？
到底还有没有机会升职？事业生涯能否迎来质的飞跃？有这样的忧愁，证明你不满足于现状，只要有信心，改变当下的尴尬处境还是有方法的。小编整理分享，下面几点建议，能让渴望升职的职场人士实现梦想。
1、在某岗位超过两年成绩平平，需要重新思考职业定位
工作时间不足五年的职场人更需留意。频繁跳槽、累计工作时间两年都成绩平平，没有发展，务必引起足够重视，很有可能是你的职业定位出现了问题。此时，要认真梳理过往，总结得失，结合自身的特长和价值观对职业定位进行综合评估，有偏差就需要及时调整，尽早转入合适的轨道上发展。或者求助于职业规划师，让专业人士来帮助解决你的困惑。
2、积累专业技能，适时掌握管理技能
工作技能分为通用技能和专业技能。通用技能是指不论从事哪个行业、岗位都需要的基本技能，专业技能是你从事的专业领域中需要具备的技能，这个技能甚至有一定的排他性。例如，记者要把工作做出色，采编能力是基本技能，还需要对经济事件、现象有一定分析能力，要极其熟悉股票或金融等某一行业领域，并有专业的调查和分析能力。在确定自己的职业定位和目标后，就要围绕这个中心，结合自身发展状况，及时补充、提升自己的专业技能。这是组成职场人核心竞争力的重要部分。此外，如果想往管理岗位晋升，必定会涉及辅导下属和带领团队，那就需要寻找机会进行指导练习，积累管理上的技能和经验。
3、与上司保持良好的沟通
有些人职场人对工作任劳任怨，默默付出，却也没有晋升，重要的原因就是自己不懂得和上司沟通，只知道做事，而忽略汇报工作，没能和上司建立起有效沟通，也不把自己的工作进展告知上司，上司也就很难及时掌握你的工作进度和质量。上司都不认识你，或者不了解你的工作能力，在升职加薪的关键时刻也很难想到你。
个人职业发展要想取得进步，需要在一个平台上持续不断地积累，但更重要的是首先找对自己的职业定位，只有同时满足两个条件，才能保证职业发展稳步上升。日常工作中需注意以上三点，可以尽可能地避免无缘升职的现象。
人的一生就是一场无声的“战斗”，从学业上的“战争”到职场上的“战争”。如何走好职场之路,想必是许多在职场中的人士都想要问的一个问题，小编在这里给刚刚步入社会的年轻人分享职场人三大必备要素，助你成为职场精英。
超强的执行力
“言必行，行必果”让你成为一个时间管理的大师，看好了想好了立即采取行动，不要错过良机，不浪费过多的时间在思考，在最短的时间里投入大量的有效行动，出色的完成本职工作，主动分担同事的工作，及时解决困扰老板的问题，为公司创造最大的财富。
准确的职场定位
什么是职场定位?职场定位就是通过职业取向系统、商业价值系统、职业机会系统三大因素来确定你的最佳职业选择，即你最喜欢做什么工作?你最擅长什么工作?你认为什么能够体现你的价值?找到三个核心问题你会找到职业定位的大体方向。
优秀的综合能力
职场人士的综合能力表现在语言表达能力、信息处理能力、解决问题能力、人际交往能力、组织管理能力、领导能力、公众演说能力等。其中还有资源问题，即个人所掌握的知识和信息问题，达到学历水平，以及人脉存折，即个人拥有社会人际关系。资源越丰富，能力越强，个人核心竞争力相应也会越来越强大。
你是否已在职场打拼多年，疲于工作却成绩平平？或是初出茅庐，多方尝试却屡屡碰壁？原因很可能在于你没有形成价值聚焦。现在的人们被外部环境的快节奏推着向前走，一不小心就容易乱了阵脚。如何消除对于当下的迷茫和对于未来的焦虑，完成价值聚焦，我们需要从四步入手。
第一，你是否已“心”有所属？
万里长征的第一步是确定方向。如果你已经有了明确的目标，那么你可以略过本段直接看下一条了。如果你还没有一个明确的方向，那就要努力做好当下的事，让它占据你的心，俗话说：哀莫大于心死，对于一种缺乏激情、疲于应付的做事状态，我们还能指望一个人做好什么呢？我们所有的改变与力量都是源于最初内心的那份触动与渴望，给内心一份寄托，要相信它会还你一个惊喜的。
第二，为那个目标做一些力所能及的事
工作中切忌假大空，我们既要心怀梦想，又要脚踏实地。如果你要做成一件事，最有意义的莫过于每天为它做点什么，亲近梦想，就是从点滴做起。徒劳的空想只会消磨你的信念，而点滴的积累则会让你的意志越来越坚定。前进的道路可能会是孤独的，但至少我们还有梦想那个家伙作陪。
第三，避免短视的行为
要做到这点很重要，也很难。我们中国人在这方面做得并不好，这和社会大环境有很大的关系，中国人历来信奉当下实用主义，导致这一价值取向的原因又有我们自身意志的薄弱、自信心的匮乏和对于外部环境的悲观态度。
如何尽量做到不被当下的蝇头小利所诱惑，我们首先还是要从自身的心智成长入手，形成自己会思考、懂取舍的独立人格，意志发乎心，则力量不断。当我们能真正做到对自身有一个比较全面的了解，并能对外部环境做出客观判断的时候，我们对于眼前的路会看得更加清晰。
第四，在工作中融入创造性
价值聚焦不但需要要投入时间和精力，更重要的是在你的工作中加入创造性元素，这样在工作的过程中我们就可以获得更多的成就体验和乐趣，而不是单单的把全部情绪都投放在最终的结果上，那样我们会太累，效果上也往往是事倍功半。我们要尝试在工作中收敛一下自己的功利心而多释放一些好奇心，慢慢你会发现生活会因此产生新的律动。
基于上述四点的认识，我们接下来要做的就是将它们在我们的工作、生活中坚持贯彻下去。镜头已完成聚焦，我相信时间会给我们一个灿烂的笑脸。
今天，一位同事向我抱怨：“公司的考勤制度不友好。迟到10分钟，将被罚款50元。”然后他又搬出了白岩松之前说过的一句话：“当一家公司开始强调出勤率和打卡率时，公司业绩将下降。”事实上，白岩松的这番话并不是有意断章取义地讽刺公司的出勤制度，而是说企业应该有制度。我们再来说说这位同事的“抱怨”，这同事在公司里很平庸，抱怨是他每天最喜欢做的事。我记得白岩松还说过：一个单位在上坡路上，大家要不断鞭打自己。就这件事本身而言，我认为对迟到10分钟处以50元罚款并不过分。
在工作中，改变自己的态度，成为职场精英
有句俗语说“不当家，不知柴米贵”。如果你换了工作，自己是老板，然后看到员工每天迟到甚至旷工，你会怎么想？很多职场人都喜欢抱怨，但如果仔细观察，你会发现，这些经常抱怨的人在职场混得并不那么好，与其说是“平庸”，不如说是“徒劳”。因为至少平庸的人不会经常抱怨。我们应该远离这些平庸的人，树立良好的工作态度和习惯。
我们要树立的第一个习惯：学会清楚地计划
你会发现所有职业精英的习惯有一个共同点：他们会有明确的计划。 包括自己的人生规划，职业规划和自己的目标规划，甚至具体到年度规划，季度规划，月度规划和节点规划.. 在规划中，需要考虑以下几点：我能做什么？ 我擅长什么？ 我该怎么办？ 我还需要什么？ 最后一个关键点是，我还需要什么来实现我想做的事情？ 你需要提高你的能力吗？ 还是需要别人的帮助？？ 还是你需要一些资源？ 这些是为实现其目标而设计和规划的道路。 只有考虑到这些问题，才能有一个明确的计划。
第二个习惯：停止抱怨，拒绝消极
虽然对于我们在工作中难免会遇到一些不公平的待遇，但我们国家应该学会冷静地接受。你知道，很多问题时候需要我们的抱怨并不能给我们发展带来实质性的改变，甚至已经不能同时因为这样我们的抱怨而改变就是我们更加美好的未来。优秀的精英总是思考以及如何选择通过不断改变中国自己来适应市场环境，只有普通技术人才会用抱怨来发泄不满。我们教师不仅要停止抱怨，还要拒绝消极的态度。毕竟，在工作主要场所，我们公司可以有效控制管理自己，但不能得到控制别人。所以只要你不散布负面消息，你就有很大的机会终止这个消息。平庸之人之所以平庸，不仅是因为他们由于缺乏进步，更是因为如果他们的“合流”。
第三个习惯：充分利用工作以外的时间
俗话说得好，“不进必退”，真正反映出与他人差距的绝不是工作时间。工作时间，每个人都面临着同样的情况和成长机会，所以只能利用工作以外的时间，我们才能真正脱颖而出。如果我不知道怎么用工作以外的时间，我可以与大家分享我的方法，你可以试试。半小时，每天看书，写笔记半小时，然后每天1小时的娱乐。有很多娱乐的方式，是不是手机玩游戏和儿童 - 毕竟，家庭成员的公司也很重要。总之，它使你放松。人们也需要放松。他们总是把自己绷得太紧，会影响他们的成长。基本上，这个过程需要四个小时。通常十点钟。这时，洗休息，充实大脑，放松，并有足够的休息时间。
第四个习惯：多分享，多交流
在当前学习碎片化的时代，有一定的知识是很好的，更不用说“学习过去”了！！ 所以我给你快速进步的方式是分享。 分享知识的方法有很多，比如申请在晨会上分享，或者和同事分享，甚至在可能的情况下写文章.. 我们之所以有分享的习惯，是因为当我们想分享的时候，我们总结了我们学到的东西，并告诉了别人。 过程中，我们回顾所学知识，锻炼总结能力.. 更重要的是，当我们分享时，我们可能会有更深的理解和新的理解。 这是“学新”和“学旧”的乐趣。
大多数职场人都是自我激励的，也就是说，他们不想平庸。那么，我们如何才能避免平庸呢？首先，我们需要通过“我能做什么”为自己制定一个明确的计划我擅长什么？”我该怎么办？”“我还需要什么？”理清几个要点，明确方向。之后，让自己停止抱怨，拒绝传播负面信息，不要让自己成为一个“合流”的人。然后充分利用工作之余，安排学习、成长、放松和休息，成为一个更有精英潜质的人。最后，通过分享更多的交流机会，《文汇报》不仅可以提高总结能力，而且可以有更深的理解和更新的认识。只要我们坚持这四个习惯，我相信我们都能成为“人才的栋梁”。即使你不能成为一个“精英”，至少你不会平庸。
我们常常会羡慕那些职场精英，能够在职场混得风生水起，到哪里都是目光的焦点。我们也曾幻想着，某一时刻站在荣誉台上的是我们，总觉得别人可以做到的，我们一样也可以做到。
职场小白如何快速成长，做到这几点，助你成为职场精英！
但现实情况却并非如此，我们在职场中经常会碰到很多同事每天在各种抱怨，抱怨领导的不公，抱怨客户的难缠，抱怨工作环境有多恶劣，抱怨同事关系难相处，感觉好像整个公司就他受的委屈最多。
即使我们面对委屈，不同国家的人进行对待委屈的方式以及不同，收到的结果也会不同。有的人可以选择自暴自弃，破罐子破摔，那收到的一定是辞退信。而有能力的人会反思学生自己在职场就是为什么不出色，怎么才能把他们这种委屈变成一个向上的动力。
每个公司都有几位能够开创整个公司业务的专业精英，无论是个人业务能力还是团队管理能力都很突出.. 他们从不抱怨制度不公和领导力，也不觉得公司的平台不够好，因为职场精英到处都能如鱼得水，呼风唤雨..
想成为职场中，我们必须学习他们的长处和素质，以及所有工作场所有几个共同点：
特征一：从不找借口。错误就是错误，失败就是失败，职场中输赢很正常，因为它本身就是一个竞技场。找理由和找借口已经没用了，借口谁都有，每个人都有自己的特殊情况，但眼下要做的就是发愤图强、东山再起。
喜欢找借口的人，一方面会让领导觉得你没有责任感，另一方面表现出你没有事业，更没有追求。 公平地说，公司在选拔人才时是否会提拔这样的人？ 公司会让这样的人独处吗？
特征二：从不拖延。每个人在生活中会拖延或多或少，以及在工作场所。在很多情况下，迫使领导小于的时候，都能够拖做事的态度的精神。很多人都在思考的事情明天做，但明天，明天，明天又是如此之大啊。
职场精英从不拖延，做任何一个事情都讲究工作效率，总是自己能够发展迅速进行解决这些问题，做事干净利落，从不拖泥带水。他们生活总是希望能够在同样的时间里，做更多的事情，总是能在我们同样的事情里做出令人意外和惊喜的效果。
特征三：从不设置自我限制.. 专业精英总是自信，从不怀疑自己的能力。 即使面对看似困难的工作，首先想到的是能否完成，而是如何完成。 有句话大家都听过：“不要为失败找借口，只有想办法才能成功”，他们属于这样的人，很善于抓住一丝一毫的机会。
特征四：不要害怕拒绝。很多人，特别是人的销售位置，最大的问题是被拒绝的恐惧。每个人都有自己的自尊，但太在意别人的看法，只会使我们更错失良机。
特征五：从不进行停止工作学习。很多人宁愿吃生活的苦，都不可能愿意选择去吃自己学习的苦。的确，生活的苦即使你躺着不动，它自己就会来。但学习的苦，是变相地自讨苦吃。职场中，和别人没有拉开收入差距的快捷支付方式方法就是我们学习和不断的学习。
特征六：从不半途而废。一万小时理论告诉我们，只有在一个行业坚持不懈的努力，持之以恒，坚持五年时间，你就会成为这个行业的专家。的确，坚持一件事确实很难，世界上80％的失败都源于半途而废。
职场精英对于事情的坚持真的值得我们去学习，他们不达目的不罢休，从不会半途而废。而每个公司的精英也基本上都是在这个行业做了至少五年以上，经过时间的打磨和沉淀，最终“剩者为王”。
人人都想成为职场精英，都想在职场中让自己的价值得到充分的体现，成就职场人生。想是没有用的，要行动，任何时候都不晚，最好的时候，就是现在。
每次面试销售代表我都会问他们：你未来的职业生涯是如何规划的?很大一部分的应聘者，特别是一些刚毕业没多久的年轻人，都会信心满满的告诉我：我计划先从基层销售代表做起，积累工作经验，然后争取两年时间做到销售主管，五年内做到销售经理---是的，有这样的目标很好，但一定要清楚如何才能达到这样的目标，需要做哪些准备，需要积累哪些方面的知识和经验。理想和现实总是有差距的，很多的时候当我们觉得自己努力了，却没有达成我们期望中的目标时，通常会想是不是运气问题，笔者以为凡事有果必有因，所谓种瓜得瓜，种豆得豆，当一个结果出现时，我们需要去反思之前我们行为过程，是否有不足或者不当的地方，有一句话说的好，当一个人开始反思的时候，他将步入一个伟大的起点。所以，应该首先恭喜这位读者，当你开始提笔给我写信的时候，证明你已经开始反思了，你将步入一个新的起点!
要想提升，销售业绩是基本要求，但并不是只要业绩好就一定能够提升，我相信这个道理你现在应该也能够理解了，那除了要有优秀的销售业绩以外，在平时的工作过程中还应该注意哪些问题呢?笔者结合自己的职业生涯发展，觉得有如下四个方面很重要：
一、要有雷锋精神，乐于奉献
雷锋精神过时了吗?雷锋精神和职场发展，职位提升有关系吗?当然有关系，何谓雷锋精神，其实质和核心就是全心全意为人民服务，为人民的事业无私奉献，把有限的生命投入到无限的为人民服务中去。我不是在这里唱高调，回头来看，那些被提升的人都具有这样的品德，他们全心全意为团队服务，没有考虑自己利益的回报，旁人来看他们似乎是吃亏了，但如果吃亏能会让你得到比其他人更多的工作经验，更多的发展机会，那么吃亏也就是占便宜!我目前所负责销售团队里面有一位年轻的销售主管，在最初工作的时候，随意的被他的上司和其他员工指派，但就是在这个过程中，他积累了工作经验，人脉关系，在短短两年之后就提升为销售主管，职业发展进入一个新的阶段。
在工作中，我们不要总是计较工作的轻重，比别人干多了，还是干少了，重要的是能否得到自己所需要的知识技能。尤其是年轻人，这样的吃亏实际上恰恰是输战役而赢战略的积累，因为它使你积累了工作经验，提高了自己的做事能力，扩大了人际关系网络。
来信的这位朋友，你自己的销售业绩的确很好，但不知道你是否主动负责组织过大型的产品推广活动，是否主动承担过不是你分内的事情，是否主动申请帮助团队多承担一些销售的指标，是否主动申请帮助新的同事尽快熟悉区域市场?如果你还没有，请尽快去做，而且要像雷锋一样，是真心无私的去做，不要抱着太多的功利性和目的性
我在赛诺菲-安万特公司工作时，当时我们销售团队经常要做产品的学术推广活动，每一次都要联系会场，设计制作会议邀请函，布置会场，写会议总结，我主动申请包揽下了所有工作，虽然耗费了很多的时间，但我自得其乐，觉得很有意思，特别每一次会议结束写会议总结，我都把它当一篇专业文章来写，每次写完稍微修改后就可以发表在一些专业网站上，到后来公司市场部经理都说，最喜欢看到来自武汉办事处的会议总结，写很精彩，完全可以给其他区域的推广做模板了。
拿一张一百元的人民币，放在眼前一米的地方，你看到是什么?放在眼前一厘米的地方，你看到的又是什么?我想眼前一厘米的地方放一张白纸和放一张一百元的人民币应该没有差别了，看到了都是一片黑了。人不能没有理想和目标，但也不要太现实，多一些奉献精神，少一些索取和回报，或许在不经意之间，你已经实现了你自己的奋斗目标。
二、要敢于担当，勇挑重担
先讲一个笑话，说一个市长、局长带着他的秘书坐电梯，结果那个市长可能憋不住了，出了一个动静，出了动静他就看着旁边那个秘书，然后那个局长也看着那个秘书，这个秘书马上就辩解，不是我放的，然后他就看着那个市长，意思声音是从那边传过来的，回去他就被调走了，人家跟他谈话，调走他的原因很简单，你连屁大的事都承担不了，还能在领导跟前工作吗?
记得06年在全省药品招标报价的过程中，我所在的公司有一个产品：环丙沙星栓剂，被划到了环丙沙星片一类了，这样导致的结果是我们的价格被设定为只有几块钱了，因为环丙沙星这一类的抗生素片剂基本上已经成为普药了，很便宜，而实际上我们公司的是环丙沙星的栓剂，是妇科用的产品，效果很好，正常价格应该在三十多元。我们必须尽快向招标及物价部门申请撤掉之前的价格，重新核定新的价格，如果不能撤销的话，还会影响全国其他市场的招标价格，进而影响全国其他市场该产品的销售。所以当时，对我们经理来说是一件非常棘手的事情，我主动申请协助经理去处理此事，最后通过自己连续几天的拜访终于找到了突破口。
其实很多看起来很难的事情，但是当你真正去做的时候，总会有机会出现。连续拜访了几天后，一直找不到突破口。一天中午，我正在省药品招标中心附近的一个超市买东西，突然看到我要找的一个关键负责人张主任在和超市营业员争论些什么，我赶紧跑过去一问，原来他为办公室买了一个电热水壶，但是拿回去后不能用，他想换，但是超市人以已经使用过了为理由不给换，只能修。我对张主任说，您放心，交给我来和他们超市谈，您先回单位吃中饭，我保证下午给您换一个新的拿过去。
下午我把换好的新电热水壶给张主任拿过去，也正式的递交了我们的申诉价格的材料，赶在招标前撤销了原来的价格，重新申报了正确的新的价格。
因此，在职场中要学会担当，勇挑重担，并能圆满完成任务，成为老板最需要的时候最可信赖的员工。如此这般，你想不升职都难。相反，如果不敢担当，别说是升职，你还有可能被降职。
三、剩者为王和人挪活树挪死
天下没有不散的筵席，对于每个生活在工作场所的人来说，离开是很正常的。据说要分手看人的性格。离开怎么样？
“为什么我不愿去挽留提了离职的员工？”
有的人离开了原来的公司，可能积累了一些怨恨，甚至老单位失望到心底“瓦梁瓦梁”。 所以辞职不可避免地会有一种出海的冲动，“永不回头”的冲动，一种希望摆出永不相见的姿态。
有些人对原来的公司有着特别深厚的感情，当老板真诚的挽留时，难免会出现纠结和犹豫..不能放下过去，不能走出未来..
01好合好散，是一种宽容
我们和公司有合作关系。公司付工资，我们付劳力。没有人欠任何人，也没有什么可抱怨的。
一位高管这样总结自己的经历:
“我对公司的价值一直在递减，当价值耗尽时，最好主动离开，因为公司不再准备投资你，新的高管会带来新的想法和更多的变化。我离开公司的唯一原因是我的使命已经完成了。
2016年李叫兽的团队是由百度近十亿人民币收购了，李叫兽也因此成为公众百度的第一副总统，90后;
2018年4月18日，在李叫兽加入百度16个月后，他在朋友圈宣布辞职。整个辞职声明没有不满，只有感谢。
这个27岁的年轻人，带着明确的使命感，说他想成为中国最好的商业战略家。
02 该走就走
作为一个普通的员工，大多数人可能没有高管的远见，但应该有一种分离的模式。
如果你想有一个很好的想法，去，他们去朝着自己既定的方向迈进。如果你在老板的住宿纠缠，那么请记住这样的毒鸡汤：“没有一个人的工作是，如果辞职，老板认真地留住你，这说明不被取代：您可以代替你之间的那组候选人最便宜的“。
但小编不想建议你随意离职，因为即使是最完美的婚姻，也会有200个离婚的念头和50个勒死对方的冲动。
工作上也一样。 即使你找到了一份完美的工作，你也会被诱惑辞职200次，解雇你的老板50次。
此外，从人力资源专业的角度来看，一个人频繁跳槽是一个子项目..如果一个人只能依靠跳槽来提高晋升的工资，那实际上是一种失败。
所以，如果你认为这家公司是不是特别严重的不满，而且在公司里有改进的余地，那么小编建议你先试着保持更多的努力。
03 要走的留也留不下
公司与其员工应该是相互成就的过程，而不是成功与失败的关系。当公司不向员工道歉时，面对员工的辞职，最好的态度应该是：不留人、不敌视、不纠结。
一旦员工说出他们想离开的意图，不管是威胁加薪还是真的想离开，公司可以留住他们一段时间，但不会太久。
有些人可能觉得离职面谈是为了留住员工，但他们从来没有打算留住员工。
离职面谈的作用是通过采访，该公司发现，与脆弱性的缺陷，当工作的开展，并找到了工作相关的信息和业务，帮助企业管理者了解事实，解决存在于管理过程中的问题为了在企业将来更好地改善和提高。所以，如果一个更好的机会或主意，想抓紧时间离开，不要有太多的心理负担，该公司给你的工资，你付出的时间为公司工作，我欠不是谁，你也值得最好的发展。
对于很多职场小白，刚进入职场时，都对未来抱有很多美好的梦想，梦想着当上CEO，迎娶白富美，走上人生巅峰。
职场小白如何逆袭，6个方法，让你快速成为职场精英
但现实是很残酷的，在职场中，只有很少的一部分人能够金字塔的顶端。但如果你好好努力的话，还是可以快速成长为一个职场精英，进而升职加薪。
对于职场小白来说，如何从职场新人成为职场精英呢？
01、先定一个小目标
王健林曾说过：“先定一个小目标，赚一个亿。”这个目标对我们很多人来说，有点不现实。我们要根据自己的兴趣爱好，自己的优势和劣势，给自己制定一个合理的目标。
比如说，3-5年做到主管的位置，月薪赚到10000元等。今年内我要赚多少钱，学会什么样的技能，读多少书……
目标不要太大或者太小，一定是可以通过自己的努力就可以实现。有了目标，你才不会迷茫，你才知道你应该朝哪个方向努力。
02、制定工作计划
不会做工作计划的人，你也做不好工作。你可以利用每天早上刚上班的时候，花上5-10分钟，对当天的工作做一个工作安排。
根据四象限分析法，把当天的工作按照轻重缓急做一个排序。把时间精力进行一个合理的分配，有目的，有计划地开展工作，这会极大地提高你的工作效率。
03、做事靠谱，是你最好的社交资产
对于职场小白，要想获得领导的赏识，你首先做的的把自己的手头工作做好，不要眼高手低。你小事如果都做不好，领导怎么敢把重要的任务交给你呢。如果你老是让其他同事帮你擦屁股，别人也不愿意和你交往。
不要把自己精力用在企业人际关系上，做事靠谱才是你最好的社交网络资产。所以，你尽量把手头的工作人员做到一个完美，超出别人对你的期待，你才能发展获得帮助别人的信任。
04、打磨自己的专业技能，提升自己的竞争力
在职场中，如果你将工作，别人会，你的工资将维持在平均水平，如果你愿意，一些公司尤为重要，其他人都做不到，你的薪水将是其他人的好几倍。
所以，你在专业学习能力，选择自己一个企业比较有发展中国前途的方向，努力提高专业，不断进行提升你的能力，当你强大了，你才有我们更多的选择，你才有说不的权利。
05、树立良好的正面形象
对于职场小白来说，你给别人的第一印象特别。如果你给别人的印象不好，你在工作中，就会碰到很多的困难。
对其他同事，一定要有礼貌，做人要低调。对于工作，你要积极主动，不抱怨。多做事，少说话，在自己能所能力的范围内帮助别人。
对于别人的帮助，你要懂得感恩，并在适当的时候，汇报别人。一个良好的人际关系，会让你在职场中如鱼得水。
06、每天复盘总结
一个人要想快速成长，你要懂得复盘。你可以利用下班前的半小时，回顾一天的工作。
哪些做得好的地方，哪些做得不好的地方，如何改进。有什么地方是你不太懂的地方，你应该学习哪些方面的知识。
每天坚持复盘，坚持一段时间，你会发现你会成长得非常快。
以上《为什么我无法成为职场精英》一文，由编辑精心撰写而成，希望对您的职业规划有所帮助，更多精彩请访问“职场礼仪为什么重要”专题！
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