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这个问题说白了就是双方的需求没有互相匹配上。
先说公司招不到人的情况:
假如是靠谱公司,该类公司难招人的职位一般都会有它的底线在,比如专业性要求很高、综合素质要求很高等,因为只有达到这类要求的人才能胜任该职位。就算应聘者很多,但符合要求的太少,自然招不到人。这是人不满足公司的需求。
假如是比较可疑的不靠谱公司(如人员流动性很大、有不良经营记录、有违法行为、工资明显低于市场平均水平等),这类公司会令应聘者却步,即使暂时招到人,也会在短期内流失,长此以往,招不到人就成了常态。这是公司不满足人的需求。
再来说人找不到工作的情况:
1.对自己的价值和能力有错误的评估,去尝试应聘的岗位都高出自己的实际能力范畴,或要价远高于自身价值及该岗位市场平均价位。匹配不上公司的需求,自然不会被录用,毕竟在一般的职位上,公司招聘的可选余地是很大的。
2.个人职业素养、工作经历、能力、要价等都没问题,但所聘岗位符合个人需求的公司太少,比如应聘销售希望不要出差;应聘程序员希望不加班等。这类情况也不能说个人的需求有错,但为了解决困境也许比较实际的做法是早日转换职业路径,寻找更容易符合自身需求的岗位。
3.职业定位和价值评估没有问题,但应聘者太多,个人缺乏核心竞争力,甚至因失业出现了不短的空白期,过往工作经验可能也有不少缺陷(如频繁跳槽等)。公司招人时如果候选者众多,一定会找最匹配的人,光是符合基本要求是不够的。
找工作,学历真的很重要吗?
网友提问:找工作,学历真的很重要吗?
专家:学历重要吗?当然重要!因为它是一些岗位的硬性招聘条件,是求职的敲门砖,让你有更多机会被发掘。企业在挑选应届生的时候,第一标准可能就是学校、学历。有些知名企业,每年只会到一本院校挑人;只有在同等学历条件下,企业才会关注你在校时的表现。好学校、高学历本身就是一种能力的体现,好的学历将是你升职谈薪的垫脚石。
当然并不是所有企业都把学历当作唯一的评判标准,其他因素也很重要。比如有些公司的人才观:能力和业绩比学历重要。这些公司的人才标准有三个:知识、能力和业绩,而能力和业绩则是最重要的。
被裁员,离职原因怎么说才不负面呢?
网友提问:我在外企,被裁员了,离职原因怎么说好一些呢? 当时的情况是:美国总部对中国区进行人员调整,业务方向转为渠道,全国相继裁员二十几名。部门办事处撤离,转化为home base。
专家:首先不要说谎,其次要让面试官相信,当事人在过往公司的“被裁原因”在当下面试的公司里不存在。可以采取避重就轻的原则,淡化裁员、突出成绩,强调环境的恶劣,当事人可以表达对于裁员的无奈,但同时更要体现出个人的能力与经验,对现在应聘企业表现得很有信心。参考句式:“我被裁是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多,有较深的感情。从去年开始,由于市场形势突变,公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾,但还要面对现实,重新寻找能发挥我能力的舞台。”
新员工薪资比我高,失去优势
网友提问:公司新来的90后工资比我高,让我有种不被重视、可有可无的感觉,工作能力也遭到质疑。现在的我没有了自信也渐渐流失了优势,年纪慢慢大了还有小孩要养,很忧心。不知道何去何从,下一步该怎么走?
专家:虽然是由涨薪引发的质疑,但你更应该思考的是自己在这份工作里的核心价值,然后再判断是否适合在这家公司继续做下去。责任越大跳槽越要慎重。
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找工作就像从西方国家学习一样。从外出赶车一个多小时,到电面试、小组面试、领头面试、过关,各种困难其实都是九九八十一难,甚至更难。
90%的时间都在面试,为什么还找不到工作?
那种恐慌,紧张真是让人记住,但没有办法的是,前一种更有效的招聘还没有被发明出来,我们要继续以这样的方式被录取到合适的雇主。
人们花90%的时间准备面试,通过面试,等待面试。他们把自己的职业机会押在与认识的人的面试上。虽然大多数人都习惯了这种安排,但在这个过程中,求职者的成本和风险似乎有点高。
在整个求职过程中,雇主是发起需求、控制需求并有权进行筛选的人(什么是工作?再说一遍工资是多少?(I)-一本简介)。在我们找工作的时候,我们被发现、被选中、被淘汰的人,我们不能别致地扭转企业的名片,供需不平等使求职者从一开始就非常被动。
人们花了太多的时间找工作,但它似乎没有一种方式,以确保他们能找到一个好工作。因为他们的注意力只在[唯一]上找到了一份工作。和[找工作]在这种情况下,用人单位有更多的主动权。他喜欢你投票给你,不喜欢你不选贵的(虽然有些绝对,但1-3年的经验,也没有绝对的竞争初级员工,这种情况是很常见的)。
找工作、被录取并不容易,但由于竞争和困难,我们总是需要动脑筋想办法。在这个过程中,我们会发现候选人之间的差距。
尽管面试中有一些无法控制的因素,但实际上我们在找工作的整个过程中还有很多事情要做。
是可以把控的:
例如,我们可以改变的方式找工作,我们可以忽略轻微[找工作],直接[工作]。
直接开始工作?
你一定要问,“你不跟我玩吗?我怎么去上班?”
“我在找工作,我怎么去工作?”
“我还没有工作,我怎么开始工作?”
这里的“直接开工”和“立即开工”是不同的,意思是:
直接去工作。
我们将投票找工作很多简历,就会有很多采访,会有一,二,三;会有一个电话采访,视频采访中,1对1面试2对1的采访,5月5日采访中,基面。
一轮又一轮的测试,在你心理压力迅速增加的情况下,我们最注重面试,只是因为我们以面试为目标,并以其成败来决定职业方向。然而,我们的愿景可以是更长远和更广泛的。
例如,有一些好的应聘者“直接开始工作”,不仅集中在面试上,还集中在工人需要具备的其他能力上,并且他们在早期进入高投资状态。(例如,一些优秀的应聘者长期“直接开始工作”,他们的注意力不仅是面试,而且是对工人需要具备的各种其他能力。
之前,他们找到一份工作,刚开始工作。
“直接开始工作”的人可能会保持早睡早起的习惯。当他们阅读英文报纸时,他们通常阅读行业新闻,结识优秀人士。不管他们有没有面试,他们都生活得井然有序,效率高。
我有一位基金公司的朋友,他20多岁就取得了令人羡慕的职位。当我问他如何通过面试进入公司时,我以为他会告诉我在哪里读这个案子,并背诵过去的面试问题,但他扔给我一些书。
他告诉我认真地想进入这个行业会从现在开始把自己变成行业的专业人士:多做准备,看看经典系列,关注的行业网站,关注一些行业的大V的,假装从一开始就明白了,慢慢地精确配合B,除了不能让自己比什么经验清楚,因为相当不错。
他告诉我,为了得到面试机会,他在申请工作的几个月前就开始进入“工作状态”。他会看经济新闻,看股市曲线,听讲座,读国内外经典书籍,一次又一次的实践,这样他就越来越有准备,越来越像内部人士。
他很清楚,这不仅是他的现场能力,而且是相关职位的[基本能力][现场],基本能力的比例远高于现场智力的比例。求职者对基本能力的投资将使他在整个职业生涯中获得更明显的长期优势。良好的职业态度,比如“直接工作”,不仅能让你赢得面试,而且在整个职业生涯中,你不会因为“直接工作”的积极态度而落后。
自作自受行业的专业人士,你将聘用的专业人士。开始了他们的第一个直接的“工作”,你更容易找到工作。
光是为面试积累能力是不够的。
因为在这种情况下,你对这份工作的潜在权利和责任的理解不够深入,你的职业发展也不够深入,如果你不够深入,你可能没有充分的准备,或者你可能无法进入面试官的视线,或失去你与其他准备充分的竞争对手,从而失去你想要的工作机会。
商业社会,人们必须有交换价值。公司花钱雇你的能力+你的青春+你的潜力。而当采访渴望采访您了解这些功能,你为了满足自己潜在的要求,一定要提前让自己的“作品”最开始就开始提前准备相关的“工作”的素质和能力,因此,它可以更容易被录取。
能力冰山
你总是告诉面试官你的英语很好,你的会计知识很扎实,你有销售经验,你知道编程。这些并不像你每天用英语与人聊天那样有用;它们也不像你能轻易卖掉二手电脑那么有用;它们也不像你开发一个提醒自己起床的应用程序那么有用。
现如今职场中,有很多人都在抱怨说找不到合适自己的工作,不是在这里做的不如意,就是在那里做的不顺心,不是嫌这里待遇不好就嫌那里工作强度太高,然后开始换工作,前前后后折腾了好几个月,好不容易入职了,又发现工作内容和自己想象的不一样,于是又萌生了跳槽的想法。
小编经过大致的了解之后,发现他们都有个共同点。那就是,简历内容早已更新,也挂在了求职网上,每天盯着手机刷新好几遍职位,然而,要么没有满意的职位可投递,要么就是没有中意的单位来邀约面试,要么就是面试了之后没有下文。因此,一直没有找到合适的工作。
为什么会折腾那么久没有找到合适的工作呢?小编仔细回顾了她们的求职经历,大致总结了以下原因。看看你中了几条?
1.一份简历“走天下”
简历就是敲门砖,一份专业的简历能让你的求职第一步迈得更顺利。
然而,无论你的简历写得多么好,也不能一份简历投递所有公司。
小C就是用一份简历投递所有职位,浪费了很多好的机会。
有着丰富的互联网运营经验的她,内容、用户、品牌等方面的运营都有涉猎,因此,在准备简历的时候,小C就把有关运营的工作经验都写进了简历里。每项经验都是泛泛而谈,没有具体的案例或者数据辅助说明。结果,心心念念的公司没几家给她打电话。
这是为什么呢?原来,每个公司的运营岗的职责不一样,比如某公司发布的运营,工作内容只是偏向于内容运营,而另一家公司的运营岗,可能是内容运营+用户运营,那么,这个时候针对这两个不同的公司,就需要准备不同的简历。一份是侧重于内容运营的简历,另一份是侧重于内容和用户运营的简历。
因此,研究不同公司的职位需求就很关键。仔细研究岗位需求,按照公司发布的职位需求去准备针对性的简历,这样才能提高简历的通过率。一份简历“走天下”,将有可能错过好的机会。
2.不了解自身的价值
找工作之前,先评估下自身的能力。那些经常换工作的人,大多数都不清楚自己的能力。
如果连自身在职场的价值是多少都不了解,结果就会是高不成低不就。高薪可以说是每个人的职场追求,但高薪同样对一个人的能力有高要求。那些想找高薪工作的人,能力又不能胜任;而那些工作要求稍微低一些的,又觉得委屈了自己。如此,就会陷入一个不断跳槽的漩涡。
一个真正了解自身价值的人,往往比较容易找到适合自己的工作。因为只有了解自身的工作能力,才能更好地寻找匹配适合自己的工作岗位。而到最后谈薪资的时候,也更能把握主动权。
3.面试没有技巧
进入面试阶段,相当于求职成功了一半。如果不重视面试,没有使用一些策略,不管你再优秀,也有可能落败。所以,面试的时候,在坦诚沟通的基础上,要懂得使用一些小技巧。那么,有哪些小技巧能提高面试的通过率呢?
首先,要对自己做过的工作进行梳理。面试的时候难免会问之前的工作内容,因此,对自己做过的工作进行梳理是很有必要的。
其次,对一些常见的问题要有心理准备。比如,离职的理由是什么?有可能你对前公司有诸多不满的地方,想在HR面前吐槽一番前老板前公司的种种行为。类似这样的回答可能会引起HR的注意,会让HR觉得你不成熟以及缺乏担当。类似的问题最好是从自身找原因,理由尽可能客观,比如想挑战更难的工作,想离住处近一些等等。
4.和猎头没有充分的沟通
随着年龄的增长和工作经验的积累,要学会和猎头充分沟通。有些朋友的工作经验丰富,能力也足够强大,却还是单靠投简历求职,这就造成了工作难找的假象。跟猎头保持一定的联系,找工作会更省心。
一般来说,猎头都是和中高端以上的人才打交道,因此,猎头往往能了解到更多行业内的消息,掌握更多的优质资源。和猎头多交流,你会发现更多的优质机会。
更重要的是,一名了解你的职场价值、了解你求职意向的猎头,可以尽快地帮助你找寻到行业里更适合你的公司、更适合你的职位,并为你争取到相对高的薪酬。
最后,小编想说,长期求职不顺利的时候要反思下自己,从自己身上找原因,了解自己的价值,学习怎么写好简历,学会运用面试技巧,跟猎头保持联系。这样,才能提高找到满意工作的效率。
前段时间,同学群里有人感叹,现在工作艰难,做不下去了,想裸辞。
消息一放出来,群里的人纷纷劝阻:现在工作不好找,不到万不得已还是先干着。
确实,在大家印象中,近几年大量大学生流入社会,求职难一直是无法解决的问题。
但其实大部分企业都出现了不同程度的招聘难的问题。为什么会出现这样的情况?小编浅析如下,一起来看看吧。
其实这个问题说白了就是双方的需求没有互相匹配上。
先说公司招不到人的情况:
如果是靠谱公司,该类公司难招人的职位一般都会有它的底线在,比如专业性要求很高、综合素质要求很高等,因为只有符合这类要求的人才能胜任该职位。否则就算应聘者很多,但符合要求的太少,自然招不到人。这是人不满足公司的需求。
如果是比较可疑的不靠谱公司(如人员流动性很大、有不良经营记录、有违法行为、工资明显低于市场平均水平等),这类公司会令应聘者却步,即使暂时招到人,也会在短期内流失,长此以往,招不到人就成了常态。这是公司不满足人的需求。
再来说人找不到工作的情况:
1.对自己的价值和能力有错误的评估,去尝试应聘的岗位都高出自己的实际能力范畴,或要价远高于自身价值及该岗位市场平均价位。匹配不上公司的需求,自然不会被录用,毕竟在一般的职位上,公司招聘的可选余地是很大的。
2.个人职业素养、工作经历、能力、要价等都没问题,但所聘岗位符合个人需求的公司太少,比如应聘销售希望不要出差;应聘程序员希望不加班等。这类情况也不能说个人的需求有错,但为了解决困境也许比较实际的做法是早日转换职业路径,寻找更容易符合自身需求的岗位。
3.职业定位和价值评估没有问题,但应聘者太多,个人缺乏核心竞争力,甚至因失业出现了不短的空白期,过往工作经验可能也有不少缺陷(如频繁跳槽等)。公司招人时如果候选者众多,一定会找最匹配的人,光是符合基本要求是不够的。
“3月初裸辞,找了近2个月的工作了,至今还没找到,感觉心好慌,不知道该怎么办了?”
裸辞多久找不到工作,心态会崩?
找不到工作的时候压力很大,有人说自信会很受打击,还有人说会很绝望,是人生的低谷……尽管很多时候我们自己知道,我不是找不到工作,只是找不到理想中的好工作。但这也不能改变你的空白期正在一天一天变长,不妥协的那份坚定正在一天一天动摇的事实。
那么,找不到工作的时候,你会降低标准吗?求职过程中,哪些条件不能降低呢?
网友“大兵锐克”分享了下面这些观点:
1、第一项是“不能降行业”。
对于职场新人而言,总感觉自己的接受能力很强,也能迅速地适应新环境,可谓是只要薪资够高,干啥都行。这个想法实际上是大错特错,离开自己的大学专业,或者跳槽转行,不亚于自杀,因为从一个自己完全陌生的地方起步,跟那些专业人员相比,不但缺少专业知识,更缺少人脉。
当然,也有人在不同的领域里创造了不少奇迹,但是对于大多数人而言,放弃了自己熟悉的专业或行业,就像没有了根的树木,空虚不说,也缺少很多底气。
所以,不论是大学毕业生找工作,还是跳槽找工作,哪怕再难找,也不要离开自己的老本行。
2、我认为第二位不能降的是职位和薪资。
职位和薪资是相辅相成的,当选择跳槽时,什么样的职位匹配对应的薪资。不过很多时候,我们会见到,有些企业挂着很高的头衔,什么总监,高级经理之类,但是待遇一般。类似这样的职位,一般都是幌子,这样的公司也不会好到哪儿去。总监这样的高级职位,起码也有年薪30W+的价码,低于这个价码的总监,往往是徒有虚名。
当然,跳槽时,职位和薪资,至少不能降,这是起码原则。
对于同城跳槽,如果职位相同,在你现有年薪的基础上,薪资大约有10~30%的涨幅是合理的,如果你的要求高出这个标准,对方HR一般都会觉得你的胃口够大。如果升职的话,薪资涨幅要根据实际情况,比如你的职责范围,工作量,带的队伍情况等等,不能一味认为升职了薪资必须涨50%以上。
对于裸辞的求职者,有时比较纠结,长时间赋闲后,急于找到工作,往往宁可降低身价来赢得工作机会,这样的情况在婚育产假后的女士居多。
自甘降低身价,对求职者而言的出发点是希望有工作机会,但是对方会认为你的能力有限,你的自信心不足,这样被误解后,容易被HR Pass掉。
个人认为,至少要持平。如果对方抓住你裸辞或者赋闲太久的空档期,主动要求你降职或降薪时,请记住:薪资可以适当降,但是职位万万不能降。因为,保住了职位,只要你表现得好,日后要求加薪是水到渠成的。但是职位却不是那么容易升的,除非你做出了卓越的贡献,你才有机会,但不一定升职成功!
3、对于其他选项,工作地点,公司规模等,我认为只要是同城跳槽,只要是你心仪的公司,地点和规模都是忽略不计的事情。
很多人对小公司有歧视,觉得大公司正规,有面子,这也是误区,麻雀虽小五脏俱全,只要公司正规,小公司更舒服,船小好调头。
另外,现在的城市都在将城里的企业搬到郊区,在家门口办公的机会越来越少,到偏远郊区上班也是新常态。而且,城市现在各种堵车,只要交通便利,或有班车,在郊区比市内更舒服。(完)
1、钻牛角尖型
之前有个新闻不知道大家有没有注意,某研究生回家种地气病老父亲。之前有个学校是打算录用他了,可是他纠结于300块钱的工资涨幅,所以学校认为他情商不是很好,就没答应他的要求。
经常看到某些求职者,说了应聘公司诸多的好处,然后话锋一转,只是什么什么,我到底该不该去?根本就没有十全十美的企业,如果你学不会综合评分,那么找不到工作也是很正常的。
2、家乡一霸型
经常看到某些求职者吐槽,说应聘企业怎么不尊重自己,然后就开始大骂企业,忽悠大家不要去面试。还有那种高傲的“战士们”,接电话的时候就牛气十足。还没分清市场状况就开始摇尾巴,让人以为企业是要招聘干爹呢!好像离了他,公司就得倒闭。
想“三顾茅庐”前得先看看自己是不是诸葛亮的命!
3、稀里糊涂型
面试过不少求职者,就和《非你莫属》里面的某个求职者似的,做淘宝客服的,居然连电商都不知道是什么意思。一问三不知,面试前一点也不准备,甚至连地址都搞不清楚,更甭说企业状况、面试岗位啥的了。你来面试,注定做分母,不刷你刷谁哦!
4、没有诚信型
说好了来面试结果不来,说好了入职结果不入,这都没什么,毕竟是双向选择嘛。可连个电话都不通知,你还有脸说什么企业耍你么?你不也是耍了好多次企业了么?
5、自以为是型
面试失败了,全是企业的责任,要么说企业不招人,要么说内定了,要么说HR为了显示自己很忙。好像跟自己一点关系都没有。不否认有企业的责任,但是既然有面试了,如果企业是确实招人,那么大部分的责任都在你,毕竟有人面上了。(完)
《我为什么找不到工作?》由编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您求职技巧过程中能帮到您!我们把大量的“职场礼仪为什么重要”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!
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