大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《新手会计面试技巧方法》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

对于准备会计面试的新手来说,需要掌握哪些技巧才能增加面试通过的几率呢?下面是小编收集整理的新手会计面试技巧,欢迎大家阅读参考,希望有所帮助。

一、面试有经验,不用惊慌

许多朋友看见一家心仪的公司招聘,岗位也比较适合,想着面试的时候,难免心慌,不知道对方会问什么问题,该怎么回答,与其担心,不如进入实战经验中,怎么亲身进入面试的实战呢?不是我来模拟主考官,不是你来模拟应聘者,我说的意思是,人才市场,随时都有招聘,你广投简历,争取更多的面试机会,不求成功,只求丰富的面试经验,我相信,人家说的久病成医,你是会计还没做成,估计会成为一个善于相人的人事经理,不过,我们的目的是怎么求得心仪的财务工作,而不是去做招聘的人事经理。

二、简历制作有技巧,要细心琢磨

很多人做简历是按自己的意图制作,看见招聘会计的,都是投这么一份简历,我告诉你,朋友,你应该这样做简历,看见心仪的岗位,研究别人的要求,再做简历!比如看见别人招费用会计,你在简历上这样展示你的优势:我擅长于从细节之处把握问题,一个人报销差旅费,我能凭他报销的差旅费中排出他的行程表,找出其费用明显不合理之处等。比如,看见人家招出纳,你这样展示:你说你从来敏感于数字的计算,比较细心,对于识别假钞,具有敏感性。这样的简历叫以需定产,绝对比泛泛而谈的简历有针对性与吸引力。另外,在做简历的时候,尤其是发邮件的电子简历,附上张照片,让招聘方读起来不是那么枯燥,比较有色彩,这样可以额外加分。

三、投递简历有技巧,要善于研究

现在邮件投递简历,网上找工作比较常见,你想,一份工作,往往众多的人在发送邮件求职,作为人事经理,人嘛,爱偷懒,很多时候就是选择部分看看,因此,在投递邮件的时候,我有个建议:首先邮件标题要醒目,不要一律的“应聘什么岗位”,你觉得对方在招踏实可靠的人,你的邮件标题是“老实人应聘会计”,对方在招策划类人才,你的邮件标题是“鬼谷子爱好者应聘税收策划专员”,对方招成本控制方面的人,你的邮件标题是“不会浪费一张A4纸的人应聘成本会计”。

四、投简历不如打电话

有的公司,可能投递的简历根本没看,你可以打个电话:“你好,我在网上看见贵公司招聘什么岗位,我觉得我很合适”,对方告诉你招满了,没事,天涯何处无芳草,如果对方说还在招,你可以主动预约一个面试时间,说“明天上午方便来公司看看吗?”这样,有的公司折服于你的主动,可能收到意外效果,当然,有的公司不吃这一套,那也没关系,一个电话而已,他爱咋滴咋滴。

五、面试心态,重于一切

如果你遵照我说的第一点,不计成败,多多面试,积累经验,我相信你自己也会熟悉面试场景了,这类问题实际上是因为陌生害怕而发问。针对一个面试具有诸多可变场景,我的答案是:用你的形象与气质折服人!不要自卑,不要显得害怕,进入他公司的办公室,绝对不能脸露怯色,就像逛商场那样自在,要有犀利的目光来观察他们公司的情景,要有气度。

会计新手们,不要害怕,面试时在自信的基础上,再在谈话中体现你的为人处事,或坦诚,或谦虚,或勤恳,或豪爽,这些,就是一个人平时修养而得到,这些都是加分因素,但是,这些都是心态的外在体现,最核心的就是自信!

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会计面试面试技巧方法


会计工作重在实践,在亲戚朋友圈里找一个经验比较丰富人带一带,如果条件允许你可以请他把工作让给你试做一个月,中间遇到问题随时请教,一般就能解决问题。下面是小编为大家整理的会计面试面试技巧,仅供参考,欢迎大家阅读。

1、会计面试做好以下准备:

1、留心自己的身体语言,尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流,在不言之中,会展现出对对方的兴趣。

2、初步印象和最后印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的,在这段时间里决定了留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通,离开的时候,要确定已经被记住了。

3、紧记每次面试的目的都是获聘。必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。面试尾声时,要确保知道下一步怎么办,和雇主什么时候会做决断。

4、清楚雇主的需要,表现出自己对公司的价值,展现适应环境的能力。

5、要让人产生好感,富于热情。人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。要正规稳重,也要表现自己的精力和兴趣。

6、要确保自己有适当的技能,知道自己的优势。自己怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。谈些自己知道怎么做得十分出色的事情,那是自己找下一份工作的关键。

7、展示勤奋工作追求团体目标的能力,大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好,能够融入到团体之中的人。要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方自己两者皆优。

8、将所有的优势推销出去,营销自己十分重要,包括自己的技术资格,一般能力和性格优点,雇主只在乎两点:自己的资历凭证、自己的个人性格。

9、切忌侃侃而谈,用事先准备好台词上场背诵,衣着要简朴,遇到不懂的不要装懂。表示出谦虚的样子。即使答对,也不要盛气凌人。因为自己的经历比考官差得很远。

2、会计面试注意事项

会计面试问及题目之一:“请你自我介绍一下”

这个问题其实已经心里有数,只是作开场白而已,然后对阅读简历中发现的问题,在开场白的时候找机会了解。在回答这个问题的时候一定要想好细节,考官在这个时候一般都会追问几个细节。

①介绍内容要与个人简历相一致;

②表述方式上尽量口语化;

③要切中要害,不谈无关、无用的内容;

④条理要清晰,层次要分明;

⑤事先最好以文字的形式写好背熟。

会计面试问及题目之二:“谈谈你的缺点”

面试的沟通技巧,不要被这问题给打败了。这点重点测评的是面试者是不是真正的对自己有一个正确的评价,而且一般在问这类问题的时候,我喜欢让面试者举出一两件具体事例,这样更具有真实性。

①不宜说自己没缺点;

②不宜把那些明显的优点说成缺点;

③不宜说出严重影响所应聘职位的缺点;

④不宜说出令人不放心、不舒服的缺点;

⑤可以说出一些对于所应聘职位“无关紧要”的缺点,甚至是一些表面上看似“缺点”,从工作的角度看却是优点的“缺点”。

会计面试问及题目之三:“你为什么选择我们公司?”

①面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度;

②建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答;

③“我十分看好贵公司所在的行业,我认为贵公司十分重视人才,而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好。”

会计面试问及题目之四:“谈谈你的家庭情况”

这个问题一般很少问,因为毕竟牵涉到个人隐私。国企和部分民营喜欢问,主要是了解社会关系。

①对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用,这是招聘公司提问的主要原因;

②简单地罗列家庭人口;

③宜强调温馨和睦的家庭氛围;

④宜强调父母对自己教育的重视;

⑤宜强调各位家庭成员的良好状况;

⑥宜强调家庭成员对自己工作的支持;

⑦宜强调自己对家庭的责任感。

3、会计面试的问答技巧

问题:你有做从事过会计行业么?

一般面试官都是看完你在以前填完的面试的工作经历的,但是为什么还要多此一举问你呢?其实是看看你写得时候是不是随便编出来的,也想问多一个你达到会计哪个程度,也就是河源招聘网以为说过的,就是来试探你的真假。

有工作经历的,可以简单介绍下,以前的岗位,经历,还有就是学到的知识面,说出自己的工作方面的优缺点。没有工作经验的,就要如实禀报了,毕竟骗面试官可不是那么简单的事情。

问题:你为什么选择会计行业?

这个是一个行业的信念问题,其实很多刚毕业的实习生都不知道问什么会选择这个专业,只是那时候高考填志愿填到了,就去读了,根本就不知道自己是不是喜欢这个行业的。那如果问及这个问题该如何去回答呢?

可以完全按照你的兴趣爱好来回答这个题目,也不要联想到太多的题外的方面。简简单单回答你喜欢会计的什么就好。面试官就是想知道你选择做会计不是一时冲动的,而是深思熟虑的,这样的员工才会适合会计这个行业。

问题:为什么你希望来我们公司工作?

最糟糕的答案就是“因为我喜欢人”。要是你喜欢的是动物,那你去哪工作呢?在这个问题的回答上,并且贯穿整个面试的过程中,一个出色的答案总是来自于你所作的调查研究,这样的话你可以从公司的需要那个方面来回答。你可能说你的研究表明这个公司所做的工作正是你说希望参与的,并且他们做这个工作的方式极大的吸引了你。

例如,如果这个公司由于强大的管理而著称,纳闷你的答案可以提到这个事实,并表示你希望成为这个小组的一员。如果这个公司着重强调研发,那么就强调你希望创造你的事物,而你知道这个公司非常鼓励这样的行为。如果这个公司强调经济控制,你的答案就应该包含对数字的热爱。

如果你觉得你必须捏造一个答案,例如如果这个公司强调研发,但是你觉得你必须提到这一点而实际上你对这根本不感兴趣,那么你可能根本不应该参加这个面试,因为你可能根本不会考虑在这个公司工作。

你的之前的准备必须包括对这个公司做详尽的了解,来避免到一个你无法发挥才干或者根本不想去的公司面试。大多数人都不擅长说谎,所以在面试中欺瞒面试官是一件很困难的事情。即使你成功的做到了这一点,你所获得的也只是一个你不想参加的工作。

注意事项:

在面试会计的求职者就注意了,应答技巧事先要熟悉会计行业的发展和前景,还有面试中会问及的会计问题才能更好的熟悉会计应答技巧的运用,才能更好地应对面试官的问题。所以在面试前要做足会计面试的准备工作。

4、成本会计面试的技巧

一、面试必会知识点—核算产品费用

成本会计必须要知道如何核算产品费用,要知道产品核算费用流程和方法。要知道发何进行费用分摊,收集成品、半成品等数据。这些用人部门的面试官肯定会问到的,所以面试前必须要撑握的。

二、面试必会知识点—制作成本计算表

成本计算表通包括:原辅助材料、水电费、折旧费、低耗费、人工费,半成本和成品成本,这个知识点,用人部门的面试官肯定会问的。

三、面试必会知识点—固定资产成本管理

成本会计另一项重要工作就是负责全公司固定资产管理及折旧工作,包括固定资产盘点,固定资产折旧,固定资产成本分摊等。这些在自我介绍工作内容时可以提到,所以面试前也必须知道。

四、面试必会知识点—审核各项单据

成本会计还需要审核公司各项单据,包括进出库单据,采购单据,报销票据等,这些都是成本会计日常工作内容。

五、面试必会知识点—制作报表

成本会计每个月都需要制作很多报表的,所以面试的时候知道成本会计要制作哪些报表,例如:记账凭证并登记明细账簿,制作销售毛利表和毛利分析表;成本会计报表等。这些面试官也有可能会问到的。如果你提前撑握了面试时就能对答如流了。

应聘会计面试技巧方法


1,会计的6大基本要素是什么?

答案:资产、负债、所有者权益、收入、费用和利润

2,会计的3大报表是什么?

答案:资产负债表,现金流量表,利润表(也称为损益表)

3,权益性支出与资本性支出的差异是什么?

答案:资本性支出:是用于购买或生产使用年限在一年以上的耐用品所需的支出,指企业单位发生、其效益及于两个或两个以上会计年度的各项支出,包括构成固定资产、无形资产、递延资产的支出。

收益性支出:也叫期间费用。是指企业单位在经营过程中发生、其效益仅与本会计年度相关、因而由本年收益补偿的各项支出。这些支出发生时,都应记入当年有关成本费用科目。

区别:收益性支出不同于资本性支出,前者全部由当年的营业收入补偿,后者先记作资产,通过计提折旧或摊销分年摊入各年成本费用。区分收益性支出和资本性支出,是为了正确计算各年损益和正确反映资产的价值。如把收益性支出作为资本性支出,结果是少计了当期费用,多计了资产价值,虚增利润;反之,则多计了当期费用,少计了资产价值,虚减利润

4,固定资产折旧采用的方法有哪些?

答案:分为两类:直线法和加速折旧法

其中直线法包括:平均年限法和工作量法

加速折旧法包括:双倍余额递减法和年数总和法

5,固定资产账面价值在什么情况下会出现负值?

什么情况下都不应该出现负值,现在的准则不允许负资产的存在,包括负商誉。

理论上固定资产超龄服役继续计提折旧,或超价值计提减值准备等都可能造成固定资产出现负值,但这样做会使资产负债表上的资产总额减少,而实际上其他资产价值并没有减少,会误导信息使用者。所以所有资产出现负值时,最多在备查簿上予以记录。

6,新会计准则出台后,对企业的影响有哪些?

二、新会计准则实施对企业的影响

(一)新会计准则对企业业绩的影响

(二)有利于提高企业的会计信息质量

(三)有利于提高企业整体管理水平

7,企业所得税的改革对国内企业的影响是什么?

企业所得税税率改革前,企业所得税率是33%,新的中华人民共和国所得税法规定一般企业所得税的税率为25%, 非居民企业在中国境内未设立机构、场所的,或者虽设立机构、场所但取得的所得与其所设机构、场所没有实际联系的,应当就其来源于中国境内的所得缴纳企业所得税。税率为20%.

符合条件的小型微利企业,减按20%的税率征收企业所得税。国家需要重点扶持的高新技术企业,减按15%的税率征收企业所得税。企业所得税率的降低对国内企业来说有一个很好的推动作用,使得企业的竞争环境更加公平和有利。

8,企业应该如何面对金融危机?

一、加大力度,催收货款。

二、减人增效,降低成本,保本经营。

三、稳定市场,站稳脚跟。。

四、降低库存,盘活资产。

9,面对金融风暴,作为一名管理人员,集体减薪和裁员你会选择哪一个?

这个问题主管因素比较多。我的回答是:我会选择集体减薪,原因是我认为企业是一个集体,只有大家齐心协力,才能度过难关,企业发展的好,自然多得,既然企业现在处于危机之中,大家更应该团结在一起,待企业度过难关后,一起分享集体加薪的欣悦也不愧为一种优秀的企业文化。

10,市场前景,加薪和升职,你更重视哪一个? (58同城)

我选择职业前景,我始终坚信提高个人的专业素养和技能后,加薪和升职的机会只会多不会少。

【问题1】

我单位是国有独资企业,上级主管单位也是国企,最近上级单位要投资一个基建项目(生产企业)建设周期2-3年,我们单位代为建设,从而我单位抽调部分人员成立了该项目筹建处,并刻了筹建处财务专用章。这个项目建成试生产后要移交给上级单位经营管理。请高手赐教:该项目筹建处是否使用《基本建设会计制度还是》《国有建设单位会计制度》?

【解答】

1.根据你的介绍,筹建处应当使用《国有建设单位会计制度》或《企业会计准则》。

根据 《国有建设单位会计制度》规定,该制度适用范围为:实行独立核算的国有建设单位,包括当年虽未安排基本建设投资,但有维护费拨款、基本建设结余资金和在建工程的停、缓建单位。

凡是符合规定条件,并报主管财政机关审核批准,建设单位财务会计与生产企业财会会计已经合并的,不再执行本制度,应执行相应行业的企业会计制度。

2.独立核算是否取得独立法人资格,还是仅作为分支机构?如果是独立法人机构的,这笔款项在成立公司后应当转入实收资本,如果是分支机构的,应当作为其他应收款核算。

【问题2】

遇到这个几个面试问题,我该如何回答面考官,请老师焖帮我分析解答一下,谢谢老师们!

1.客户扣款(已开具发票)如何进行会计处理?需要附哪些原始单据?

2.一般纳税人可抵扣票证有哪些?纳税申报的流程如何?

3.年终奖是如何计算缴纳个人所得税的?

4.财政年报和汇算清交报表口径有什么差异?

5.公司开办费如何进行会计核算?所得税清交时如何进行调整?

【解答】

1.要看什么原因的扣款,可以让对方到税务机关开个证明,然后开具红字发票作为原始凭证。

借:主营业务收入

应交税费应交增值税(销项税额)

贷:应收账款

2.一般有增值税专用发票、符合规定的运输发票、海关进口增值税缴款单、农产品的发票。纳税申报流程:每月先抄税、然后再报税。

3.将年终奖除以12,然后根据结果查找税率和速算扣除数。

当月工资高于2000的,年终奖应纳税额=年终奖税率-速算扣除数。

当月的工资低于2000的,年终奖应纳税额=〔年终奖-(2000-当月工资)〕税率-速算扣除数。

4.财政年报执行会计准则,汇算清缴要考虑税法的规定,如业务招待费,财政年报对本年真实发送的招待费都要入账,而汇算清缴时要考虑税前抵扣限额予以调整。

5.开办费在新税法中可以一次性税前扣除。

主办会计面试技巧方法


在会计行业,小公司的主办会计和大公司的往来会计不仅作息制度不同,在业务范畴和工作实操上也有所区别。下面由小编为您整理出的主办会计面试技巧,一起来看看吧。

1、会计的6大基本要素是什么?

2、会计的3大报表是什么?

3、权益性支出与资本性支出的差异是什么?

3、固定资产折旧采用的方法有哪些?

4、固定资产账面价值在什么情况下会出现负值?

5、新会计准则出台后,对企业的影响有哪些?

6、企业所得税的改革对国内企业的影响是什么?

7、企业应该如何面对金融危机?

8、面对金融风暴,作为一名管理人员,集体减薪和裁员你会选择哪一个?

9、市场前景,加薪和升职,你更重视哪一个?

10、账务核算系统有哪几种?

11、对于成本控制你怎么看待?

12、费用与支出的区别是什么?

13、面对新人排挤问题,你怎么看待和解决?

14、你认为会计理论知识重要还是实践重要?

15、怎么理解“坐支”?你认为坐支合理吗?

16、用友和金蝶软件,你更倾向于那一款?

17、你认为自己比和你同届毕业的毕业生优在哪里?

这是我这几天面试过程中遇到的问题,会计人员在应聘财会类职位的时候,一般都有五部分内容:

第一,3分钟的自我介绍。一定要突出自己的优点。

第二,个人资料的询问及核查。主管会就你的个人求职简历问一些相关问题,大多都围绕你的简历来问,所以面试前一定要好好看看自己的简历。

第三,专业知识和技能的考核。问题大部分就跟上面我列举的差不多,一般不会出很刁钻的问题,具备会计基础知识就可以应对。

第四,心理及素质方面的考核。主管会假设一些问题让你回答,还有一些测试心理的问题。比如今天这家公司问我,当你闭上眼睛,你脑海中会浮现平静的海面还是万马奔腾?说明理由。这个就没有准确的答案了,只要你的解释是合理的就没有问题。

第五,面试结束,他会让你做一个自我评价,评价自己对本次的面试是否满意。然后面试官会指出你本次面试的优缺点,然后告诉你几天内会通知你是否通过面试。

会计新手面试经验


应届毕业生作为支撑新手,没有社会经验,应该怎么面试会计时应该怎么做?下面是应届毕业生整理的关于会计新手面试经验,欢迎阅读参考!

一、面试准备

1.注册招聘网站,填相关信息,注意和自己纸质简历保持一致。然后投简历,朋友内部推荐,专业人士可以找猎头。

2.接到面试,网上工商局查该公司信息,了解注册资本与合法性,有些公司就不要去浪费时间浪费精力了。

招聘网站上找到该公司招的工作岗位及职责,一方面确定是否符合自己,另一方面HR和财务经理介绍岗位职责的时候你心里有底。

公司官网,论坛等了解公司规模、企业文化、所属行业、发展历程等等,面试一般公司不知道这些没关系,面试大公司却不知道的话印象分会没有。

了解该公司工资水平,这是你回答HR期望薪资的一个重要参考依据。

3.准备一套常规的面试题,比如你最成功的事情,最失败的事情,性格的优点、缺点,工作中与同事有分歧怎么解决的。(举例,star法则描述)

提醒:说缺点的时候不要把HR当白痴,说自己做事太追求完美怎么怎么的,很可能直接就被PASS了。说真实的缺点,但与本职业无伤大雅的。

4.穿着,一般公司正常穿着,大公司穿正装(这方面注意事项挺多的自己百度)

5.有可能一天需要面试几个地方,先查好路线,提前点到,避免路上堵车什么的,若迟到解释下原因。

6.多带几份简历,面试官可能不止一个人,细节。

7.大公司面试,需要看两三套常用的智力测试有些要考这个,运气好说不定有原题,得个180+亮瞎他们的眼。还有性格测试

那些见人问好,门是拉开不是推开等等细碎小事就不一一举例了。

财务为例一般是HR+财务经理

二、HR面试稳定性与匹配度

1.自我介绍,简单介绍自己情况,学校、学历、证书、之前公司、职位等。

2.你是某城市人,为什么留在这个城市。背井离乡难免被问这个问题,确保你的稳定性,直说真实原因,现在背井离乡的多了去了。

如果你能说并做到,打算工作找好后,公司就近租房,绝对加分。(单身人士终极必杀技不容错过)

3.问及异地调派是否能接受,这种能就能,不能就是不能,直说,没法打太极。(大尺度单身人士绝杀技)

4.HR简单向你介绍公司的情况,然后会问你有了解没,介绍成立于多少年,重要事件,上市计划(嘿嘿)

介绍岗位职责,若有不太懂直截了当的问,若不太懂对方说的话,按自己的理解重复一遍。比如负责成本核算,这个太宽泛了,就问下他具体是什么,他会向你具体介绍,然后你按自己的话理解重复一遍。

这个时候也是显示你的理解能力和专业能力,复述一遍正确的话就是加分,会觉得你和他有共同语言,哈哈哈。若复述一遍还没对,就不要纠结了,否则会显得理解能力太差。

5.期待薪资,HR介绍公司福利待遇,一般聊这个已经表示对你比较满意了,当然不排除某些HR职业素养很高,即使内心PASS你了也保持高度职业素养让您宾至如归,开开心心的面试结束。

薪资,先了解下自己的身价与市场行情,若公司较大,还有一些网站会有里面离职员工曝的薪水,你可以参考。

新手就低调点,说个市场价,自己才踏入社会第一年薪资方面没有太高要求,之后希望公司能按照同岗位以及自己的表现给予合理的待遇。

专业人士就可以按照米姐的方法:说范围区间,希望能按市场水平支付的同时兼顾内部公平支付,在这两个方面,我都不希望被under paid or overpaid(即不多要也不少要的意思)

6.最后是提问时间,HR介绍完后问你是否有什么疑问,这是一个加分项,显示你对公司的兴趣度,至少问1个,不建议多问免得惹人烦。HR会倾向于选对公司感兴趣的人,当然前提是你各方面不错。

举例:1.最好是问与自己工作有关的,比如ERP是什么,HR回答,然后你可能没使用过该ERP,表示没问题,ERP的原理和操作都是一样的。

2.新手问题,请问是否有入职培训,之前人员是否已离职,能否带你。

3.专业人士,可以问之前员工的离职原因,是否还在职,能否带你等。到了一定层次是双向选择,不只是公司挑选员工,你也在挑公司,所以问题就可以肆无忌惮一点。

小结1:HR面试,主要是面试你的稳定性与专业能力,薪水要求等,他推荐的人素质还可以,能给财务部交差,侧重于稳定性、与公司的匹配(薪水、岗位、学历等)。只要不是硬性要求比较容易过,硬性要求什么学历、什么证书,没有就是没有,这个没办法。

面试顺序不一定是这个顺序,只是大概流程,没有固定的。

三、财务经理面试专业和人

一定要记得HR姓什么,以及他说财务经理姓什么,见到财务经理首先就喊X经理好,加分哦!那种网传捡垃圾纸团什么的,太弱智了,太[骂人的话被过滤]了。

1.自我介绍,与之前一样

2.部门介绍:公司的组织架构,财务部有多少人,岗位是怎么分布的,你是什么岗位。

岗位职责介绍:这个是最重要的,你需要负责哪些事情。如果不懂,等他说完一句话提问,参照之前的成本核算提问。

3.然后会对你的专业水平做个测试:

新手问题:比如发生了什么业务,怎么做账。

专业人士:比如现在公司月底盘点不准确,比如公司准备上ERP,你准备怎么解决。这个很可能就是实际存在的,而且你工作后要解决的。需要你之前的工作经验与你的见识想法等,先理清思路,再想想怎么回答。

然后会根据你回答进行再次提问,或者比较感兴趣会探讨。这个可以说是整场面试的关键点,答的好很可能offer到手,答的差可能PASS,答的一般就看你其他的表现,还有竞争者情况。

一般面试,几乎就到此结束了,但有些公司还会有BOSS面,这个几乎纯粹走过场。

若表现的好,非大公司可能不讲究那种让你觉得工作来之不易需要珍惜,可能当场直接就欢乐的带你认人,明天来上班啦。

小结2:财务主要面试专业能力,毕竟让你来是分担工作,最好是稍加适应就能很快上手,如果做过这方面工作就更好,没做过也不影响。以及看你与领导是否合的来,一般来说低调点,不肆意飞扬,回答问题思维逻辑、清晰有条理就行。就只看竞争者了

四、展望

大公司面试大概流程:电话面试英语口语,笔试、HR1V1面试(压力面、情景假设)、群面、BOSS面

1.笔试:之前有提到

2.HR面试:和之前一样,只不过新增压力面,HR提出比较强硬、不太礼貌的问题故意挑刺,穷追猛打,测试你抗压能力,面对压力的反应和情绪。

HR吸引仇恨的专属攻击能力,虽然没被压力面过,但是看网上吐槽,有点心疼HR,几乎所有被招进来的人都得罪了,哈哈哈。

首先要有心理准备,淡定,淡定。。。没经历过无从分享

情景假设,和之前一般面试差不多,问你怎么解决。

3.群面,这个觉得非常有意思,但是觉得好难,太考验个人综合素质了,以及领导天赋?没经历过。。。

当然也是有技巧的,比如早点到熟悉下人员,别人介绍的时候你记下对方的姓,说的大致是什么,最后来个华丽的总结,全部都看着你说话,成为无冕之王主宰整个群面啦。当然是开玩笑的,因为HR说时间到了。哈哈哈

关于应聘会计面试技巧方法


1,会计的6大基本要素是什么?

答案:资产、负债、所有者权益、收入、费用和利润

2,会计的3大报表是什么?

答案:资产负债表,现金流量表,利润表(也称为损益表)

3,权益性支出与资本性支出的差异是什么?

答案:资本性支出:是用于购买或生产使用年限在一年以上的耐用品所需的支出,指企业单位发生、其效益及于两个或两个以上会计年度的各项支出,包括构成固定资产、无形资产、递延资产的支出。

收益性支出:也叫期间费用。是指企业单位在经营过程中发生、其效益仅与本会计年度相关、因而由本年收益补偿的各项支出。这些支出发生时,都应记入当年有关成本费用科目。

区别:收益性支出不同于资本性支出,前者全部由当年的营业收入补偿,后者先记作资产,通过计提折旧或摊销分年摊入各年成本费用。区分收益性支出和资本性支出,是为了正确计算各年损益和正确反映资产的价值。如把收益性支出作为资本性支出,结果是少计了当期费用,多计了资产价值,虚增利润;反之,则多计了当期费用,少计了资产价值,虚减利润

4,固定资产折旧采用的方法有哪些?

答案:分为两类:直线法和加速折旧法

其中直线法包括:平均年限法和工作量法

加速折旧法包括:双倍余额递减法和年数总和法

5,固定资产账面价值在什么情况下会出现负值?

什么情况下都不应该出现负值,现在的准则不允许负资产的存在,包括负商誉。

理论上固定资产超龄服役继续计提折旧,或超价值计提减值准备等都可能造成固定资产出现负值,但这样做会使资产负债表上的资产总额减少,而实际上其他资产价值并没有减少,会误导信息使用者。所以所有资产出现负值时,最多在备查簿上予以记录。

6,新会计准则出台后,对企业的影响有哪些?

二、新会计准则实施对企业的影响

(一)新会计准则对企业业绩的影响

(二)有利于提高企业的会计信息质量

(三)有利于提高企业整体管理水平

7,企业所得税的改革对国内企业的影响是什么?

企业所得税税率改革前,企业所得税率是33%,新的中华人民共和国所得税法规定一般企业所得税的税率为25%, 非居民企业在中国境内未设立机构、场所的,或者虽设立机构、场所但取得的所得与其所设机构、场所没有实际联系的,应当就其来源于中国境内的所得缴纳企业所得税。税率为20%.

符合条件的小型微利企业,减按20%的税率征收企业所得税。国家需要重点扶持的高新技术企业,减按15%的税率征收企业所得税。企业所得税率的降低对国内企业来说有一个很好的推动作用,使得企业的竞争环境更加公平和有利。

8,企业应该如何面对金融危机?

一、加大力度,催收货款。

二、减人增效,降低成本,保本经营。

三、稳定市场,站稳脚跟。。

四、降低库存,盘活资产。

9,面对金融风暴,作为一名管理人员,集体减薪和裁员你会选择哪一个?

这个问题主管因素比较多。我的回答是:我会选择集体减薪,原因是我认为企业是一个集体,只有大家齐心协力,才能度过难关,企业发展的好,自然多得,既然企业现在处于危机之中,大家更应该团结在一起,待企业度过难关后,一起分享集体加薪的欣悦也不愧为一种优秀的企业文化。

10,市场前景,加薪和升职,你更重视哪一个? (58同城)

我选择职业前景,我始终坚信提高个人的专业素养和技能后,加薪和升职的机会只会多不会少。

【问题1】

我单位是国有独资企业,上级主管单位也是国企,最近上级单位要投资一个基建项目(生产企业)建设周期2-3年,我们单位代为建设,从而我单位抽调部分人员成立了该项目筹建处,并刻了筹建处财务专用章。这个项目建成试生产后要移交给上级单位经营管理。请高手赐教:该项目筹建处是否使用《基本建设会计制度还是》《国有建设单位会计制度》?

【解答】

1.根据你的介绍,筹建处应当使用《国有建设单位会计制度》或《企业会计准则》。

根据 《国有建设单位会计制度》规定,该制度适用范围为:实行独立核算的国有建设单位,包括当年虽未安排基本建设投资,但有维护费拨款、基本建设结余资金和在建工程的停、缓建单位。

凡是符合规定条件,并报主管财政机关审核批准,建设单位财务会计与生产企业财会会计已经合并的,不再执行本制度,应执行相应行业的企业会计制度。

2.独立核算是否取得独立法人资格,还是仅作为分支机构?如果是独立法人机构的,这笔款项在成立公司后应当转入实收资本,如果是分支机构的,应当作为其他应收款核算。

【问题2】

遇到这个几个面试问题,我该如何回答面考官,请老师焖帮我分析解答一下,谢谢老师们!

1.客户扣款(已开具发票)如何进行会计处理?需要附哪些原始单据?

2.一般纳税人可抵扣票证有哪些?纳税申报的流程如何?

3.年终奖是如何计算缴纳个人所得税的?

4.财政年报和汇算清交报表口径有什么差异?

5.公司开办费如何进行会计核算?所得税清交时如何进行调整?

【解答】

1.要看什么原因的扣款,可以让对方到税务机关开个证明,然后开具红字发票作为原始凭证。

借:主营业务收入

应交税费应交增值税(销项税额)

贷:应收账款

2.一般有增值税专用发票、符合规定的运输发票、海关进口增值税缴款单、农产品的发票。纳税申报流程:每月先抄税、然后再报税。

3.将年终奖除以12,然后根据结果查找税率和速算扣除数。

当月工资高于2000的,年终奖应纳税额=年终奖税率-速算扣除数。

当月的工资低于2000的,年终奖应纳税额=〔年终奖-(2000-当月工资)〕税率-速算扣除数。

4.财政年报执行会计准则,汇算清缴要考虑税法的规定,如业务招待费,财政年报对本年真实发送的招待费都要入账,而汇算清缴时要考虑税前抵扣限额予以调整。

5.开办费在新税法中可以一次性税前扣除。

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