职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
潘多拉魔盒，希腊神话哲人普罗米修斯盗火给人类以后，宙斯为了报复，想了一个办法来惩治人类。他命令火神赫菲斯托斯用粘土做成美女潘多拉，送给普罗米修斯的厄庇米修斯做妻子，同时送了一只精美的盒子。并警告她，没有神的允许不许打开这个盒子。潘多拉受好奇心驱使，私自打开了盒子，于是里面的疾病，疯狂，罪恶，嫉妒、烦恼等祸患一齐飞出；潘多拉赶紧关上盒子，可是已经晚了。只有希望的精灵留在里面，永远不会跑出来，只能留在人们心中。从此人间充满了各种灾祸。
如何适应社会生活
人在社会生活中，总是要不断处理三个方面之间的关系：自己与自然的关系；自己与他人，社会的关系；自己与自己的关系..现在我们主要讨论如何处理自己与他人和社会的关系，以满足社会活动的需要。历史唯物主义告诉我们，不同的生产力水平，不同的生产方式，社会的结构和性质也会不同。社会的存在和发展是不以人的意志为转移的客观规律..人的思想观念，意识的产生和发展，应以社会物质条件为基础..现在的社会阶段是社会主义的初级阶段，很多方面还很不完善..社会丑恶、犯罪、腐败、色情、赌博和毒品、无知、落后和非法等各种现象。随着社会生产的发展，社会生活的各个方面都会发生变化，发展越快，各个方面的变化就越大..改革开放，初级阶段，中国特色，机遇，挑战，加入WTO，走向世界，相互联系，新事物不断涌现，如何把握自己，调整，保持心理平衡，主客观统一..
当个人愿望难以的时候，是世界还是自己？
社会活动充满了各种各样的矛盾。古代，有一半的人是天使;一半是魔鬼。天使,,喜悦，无私，诚实，谦虚，正直，诚实;魔鬼，邪恶，残忍，自私，奸诈，嫉妒，骄傲，自尊，贪婪，残暴。人类文明的历史交织天使与魔鬼，正义战胜邪恶的历史。有英雄，有坏人，有深受人们的领导人接受了奸诈小人，必有严冬，在为用户带来春天迷人。为了能够不断探索，思考和理解的人和事似乎是正常的，实现了深刻的哲理;不得不承认，他在社会生产和生活，尽快进入社会角色的位置;不断自我完善，以提高它应该生存和适应社会趋势的能力。
人的行为是心理的外在表现。不良心理的形成和发展活动，总会在行为上直接或间接地反映出来，会出现某些行为特征，必须善于发现其量变的行为特征，重视重要的预警性信息，为及时预防、疏导、矫治心理问题打好基础。
要随时同自己心理的、生理的、行为的、物质的、精神的魔鬼作斗争。人在受到的情况下，最容易产生激动情绪，（冷漠，嫉妒，敌对，报复，悲伤，恐惧），最有可能降低他们的感官..严重发展为精神状态不良，情绪变态，行为偏差，甚至引发各种疾病..生理营养过剩，心理营养不良，缺乏心理护理和精神；生理早熟，心理晚熟导致各种心理症状..（强迫症、抑郁、焦虑、恐惧症）今年上半年，北京三所名校之一自杀身亡。“抑郁症”现在已经成为年轻人常说的一个词。许多人从未离开过，因为不适应集体生活和自闭症等。
总之，如何获得良好的心理素质和坚强的意志，答案只有一个坚信自己。把握每一天，决不虚度。“就像一本书，聪敏的人用心去阅读他，因为他知道，这本书只能读一次。”往前翻着看，都已是历史和回忆，后面没有看到的，一定会更加精彩，等着你去品味；看完最后一页时，你方能说，这是我自己写就的。我是它的作者，又是读者。”Zc530.cOM
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不是都说“不想当将军的士兵不是好兵”吗？被领导提拔是每一位职员都想实现的梦想。
岗位调动，如何适应职场变化？
如果你被提拔为中层，那你会如何快速 适应新的职场生活呢？
这是因为我的欲望是随着环境 、追求、身份、对象等因素的不同而变化的。从员工到领导这不仅仅是一个身份地位的转变，更牵扯到了 你的思想、人脉、能力、对象、欲望等方面的变化。
所以有人说人的欲望会随着人的强大而增大。
我们部门的副主任就是从我们的职员中提拔上去的，当他成为副主任后，领导一下子就把所有的工作都分配给他了，他每天忙得上个厕所 都有小跑。工作中不小心有失误了，还要面对不同领导的批评。每天加班都是很晚。
而作为下属的也因为他是一起进来的，对他也没有多少的尊重。所以他感受提升后，你活得越来越不如以前的。
我们的副主任就是因为职位发生变化后，引起了一切相连质的变化，而由于副主任刚提拔上去，所以一时无法上手罢了。
一、提升为中层后，思想变化
职场上，如果你只是一名员工，你在思想上就不会考虑过多团队、管理团队、业绩、成果、考核升迁等方面的事情。
但作为领导，你就不得不面对这些问题，不能再向员工一样，只需要针对 具体的问题进行被动式的解决。
所以在提拔升职后，人的思想都会有一个平衡度、与深度的延深，考虑问题会全面 ，下决定以前会分析种种后果。
会不由自主地提升自己，为员工树立一个良好领导的形象，提升自己在员工心目中的号召力、感染力。
二、提升为中层后，人脉变化
提长为领导后，你的人脉资源就会发生很大的变化，人与人的交往就不是简单的业务沟通、相互竞争的相处。
面对纵向、横向两面的不同竞争，成为领导后，不仅是要考虑各个归口的衔接，还有考虑竞争，并如何在竞争生存，圆满完成工作业绩，促 进自己提升。
这时候的人脉，不只是以前的人脉资源，而是对象发生了截然不同的局面，80％要面对的交往的都是领导，这就要求自己必须提升沟通能力、表达能力、推理能力、分析能力等。
三、提升为中层后，能力变化
作为员工，只要能解决具体的业务问题，提升自己在行业中的技术能力，使自己需要具备稀缺性就能实现我们自己可以作为好员工的诉求。所以快乐相对 会好实现一点。
而作为一名中层领导，虽然自己面对的领域没有改变，但工作的主要任务改变了很多，这就要求自己必须有一个零心态，较强的学习能力，不断自我完善.. 克服学习障碍，将学习知识的领域划分为过去、现在和未来。
作为领导，要想提升就必须具备综合 能力，仅仅具有某一些专长能力是不能满足工作需求的。
四、提升为中层后，对象变化
作为领导后，考虑事情的角度就发生了变化，出发点也不同，不能现向以前那样只是生活在一个以自我为中心的小圈子里，而作为领导，就必须抛弃传统的领导思考方式，组建一个良好的全新的团队，并发展团队，使团队团结一致所向披靡。
在面对问题时，出发点也会不同， 要多角度考虑问题，使思路形成一个闭合的回路，通过关键点的临界值的提升来打开自己不能撼动的圈子。
所以被领导提拔为领导后，以前的想法就会成为自己发展路上的绊脚石，这时就改变思考方法，做事方法。而这些改变就包括还是想法、人脉、能力、对象等。
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《升职后，如何快速适应新身份？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
在职场上，我们从竞争中脱颖而出，晋升和加薪原本应该是一件令人高兴的事情，但由于职位的改变，你和同事原本是一个利益共同体，是战友，但现在你变成了他们的领导者，立场不同，利益也随之改变，那么，此时该如何平衡你们之间的关系呢？不妨跟着小编一起来看看吧！
第一，个人力量有局限性，要学会适当放权
不管一个人的能力有多强，到头来还是有局限性的。为了实现团队的良好发展，作为一个领导者，永远不能跳过管理这一道关卡。
曾经看过这样的一个故事：Blake在被提拔为部门主管一年后，发现员工对他的评价很差。为了改变现状，他不得不求助于一位著名的职场专家。这位职场专家提醒道Blake揽事似乎太多，意外的是工作似乎太多Blake不假思索的直接说道：
“你让那些不可靠的员工做我负责的事？然后，我还要浪费很多时间为他们提供技术指导和培训！当我教完所有的东西后，如果他们拍屁股走人，我宁愿开枪打死自己！”
在这个故事中，Blake就是典型的"个人主义"作怪，只注重结果，忽视与员工建立关系的重要性。
但在一个团队中，如果领导者不懂得适当放权，不注重员工能力的培养，往往容易陷入自己的半死不活和下属没有任何目的感和存在感的僵局。
只有学会有效分配工作，给予适当的指导和建议，提高他人的工作技能，才能让彼此都充满存在感和成就感。只有当你的团队成功后，你才能被称之为是一名合格的经理。
第二，主动与上级沟通，学习经验
有些人说，除了亲自提拔领导外，职场上没有人愿意祝福别人的晋升和加薪。作为下属，只有在任何时候与上级保持有效的沟通，如果有不理解的地方，及时提出问题咨询，才能得到有效的指导和帮助，提高自己的工作效率。
另一方面，作为你的直属上级，领导往往能够比同龄人或朋友更直接和客观地指出你的缺点和缺点，以便及时调整你的工作方法。
一名好的管理者，往往知道如何善用"上级资源"，与自己的领导建立良好的沟通关系。在帮助自己迅速过渡到工作场所适应期的同时，也能赢得更多的机会去表现和证明自己的能力，甚至争取更多的内部资源分配，以实现管理角色的转变。
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厚积薄发是先有积累再有爆发。无论你天赋异禀还是平凡普通，都请先磨炼自己，适应规则。
职场中你要适应规则而不是规则适应你
1、即使你再聪明再有能耐，先把布置给你的手头工作做好。
倘若给你的工作是写一份研究报告，那么问清楚报告的目的，把所有涉及到的数据再三考核确认，资料信息来源标明清楚，格式排版工整;倘若安排让你接待客户，弄清楚客户的行程安排，个人喜好，生活习惯，最好连客户老家是哪里的你都去弄清楚。这些都是工作中的小事，你那么聪明，先把这些小事做好。老板不是瞎子，也不是傻子，小事做好才敢交给你大事。
2、任何一项工作，在你没有看清楚它的全貌之前都不要妄下断论。
什么是整幅画的含义是什么？整个项目，整个部门的工作，你是整个公司的意义何在？做得很好会造成什么影响？有关部门和人员谁参与？随着工作的完成哪些资源需要？什么是整体规划的时间？甚至每天让你整洁的厨房这样的“作品”，你不觉得“屈才”，“低就”。我的朋友有一个公司的老板，没有像盯着在茶水间，没有看到谁拿了东西放回原处，看到谁打开冰箱没有关闭，时间，看看谁到处倒洒地面，最后年终评估一个名为专栏的性能减半“办公室行为礼仪，”不合格的人都年终奖。你认为这是什么大不了的事吧？
恰恰不是，就这么没有一个比较简单的“茶水间行为‘背后进行反映的是一个人的性格和做事的态度，放在自己工作上我们有时候他们就是不得了的事情。职场里这种‘小处见真章‘的例子不要因为太多，你轻视它，指不定以后学习什么问题时候就吃闷亏。
3、谦虚不是示弱，是为了以后更强。
不懂的事情虚心请教.. 即使你看不起这个人也只会奉承，那个人不像你那么高，另一个人的英语不像你那么好，但别人可以在这个职位上一定有他的理由，而不是看不起别人研究为什么别人能进入这个职位，如果你能做到的话。 用自己的聪明才智去思考和分析，去适应规律，去反思和学习新事物，不炫耀，不求有功..
4、别相信对事不对人
在中国，很多人都相信，对事不对人，其实你针对事情，这背后就是在针对人，你既然针对人，就要有思想准备，你能不能斗的倒这个背后的人，如果不能，就消停会儿。你认为自己只是说事而言，而别人不这么认为，认为你这是在挑起一场权力斗争，人家认为你在宣战。
5、职场讲的不是道理
职场不是学校，它不是来让你讲道理的，而是讲权力的，谁的权力大，谁就有道理，你权力小，你就要听上级的，至于你认为的有道理，那是你自认为而已。
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小编发现在工作场所，有许多才华的人因为他们出色的技术工作而转到管理岗位。然而，从技术岗位到管理岗位的过程并不容易。他们可能会面临许多问题，经历许多挫折。我们怎样才能顺利地从技术人才转变为管理骨干？小编借此机会分享一些关于这个问题的看法和思考，仅供您考虑。
如何适应从技术岗位到管理岗位？
第一，首先转变思维方式。技术人才的思维通常是一丝不苟的，问题很全面，逻辑性很强，这些特点使得许多专业技术人才在刚进入工作岗位时可以做得很好，也容易受到领导的赞赏和赞扬，这也是他们走向管理岗位的重要原因。但他们与管理者之间仍存在一些差异。他们更注重事物的宏观方面，注重结果，思考相对跨越.技术人员非常关心逻辑，许多管理工作不是那么严谨的逻辑，会随着事物的变化而改变，一方面，技术人员更注重“物”，而管理者则更注重“人”。也就是说，我们通常说，技术人员的情商很低，人际关系也很敏感。许多技术人员在管理变革中并不成功，即总是用技术思维做管理，失去了简单化，结果员工不明白，自己很难做。
第二，职业能力的转换。管理者工作所要求的知识和能力结构更为宽泛，尤其是最基本的管理能力包括：计划能力、组织能力、协调能力、沟通能力、监督控制能力和决策能力。技术工作相对单一，重点突出，比较简单：答案是确定的，然而，“管理是一门精致的人类艺术，管理活动是人类所有活动中最丰富、最艰苦的，无疑是最复杂、最微妙的活动(”of“)”马斯洛。也就是说，技术人员向管理人员的转变，首先要了解管理的特点，尤其是人文素质的提高。我们应该仔细分析个体的优势、劣势和针对性，因为每个人的基本素质和优势与劣势是不同的，没有统一的改进措施。
第三，是工作方式的转变。作为一名技术人才，他们主要靠自己的工作为主导，他们只对自己的工作成果负责。管理层的作用是成为推动团队整体工作的好老师。随着学徒的成长和发展，最终目标是使整个团队取得成功。工作方式主要是计划，会议，沟通，激励，绩效管理和危机管理。它是带领下属一起完成任务。在这个过程中，从技术职位转向管理者的人通常会犯下以下典型错误：首先，他们必须彼此接近。我认为下属的能力不符合他们自己的要求和期望，或者他们对下属工作的质量始终不可靠。他们不愿意花时间去培养，他们不愿意授权，一切都在他们手中，使他们非常疲惫。与此同时，员工也难以成长。经理自己成为团队绩效的瓶颈。其次，技术人员注重质量，追求完美的习惯。他们总是只看到下属工作中的缺点和不足。他们经常批评员工的无效工作。当员工表现良好时，他们会觉得随着时间的推移，员工应该感到领导力始终是一种刺，从而产生阻力;第三，缺乏沟通技巧。 “管理就是沟通”，管理的整个过程需要沟通来实现。但是，许多技术背景经理都很专业，并且渴望沟通。它们通常过于简单和直接地进行通信，通常使通信对象无法成为管理的障碍。
小编认为从技术岗位到管理岗位，变革和学习新的行为方式是一个渐进的过程。有很多方法可以改变行动方式。只要你能面对问题，改变思维，正确解决症状，我相信这是人生道路上的一个缺口。
不管做任何事首先得让自己心无旁骛，践于行动，做到步步提升。
职场新人如何快速适应工作，快速进步？
新人总是让老员工翘首以盼，充满好奇和期待。因为一般入职的新人总会以饱满的热情投入到工作中。要想快速适应工作，进步一定要做到以下几点：
一、姿态放低，尊敬职场前辈，搞好职场人际关系。
这是不可忽视的一点，职场新人来到一个陌生的工作环境，难免有些怯懦，很多方面都需要老员工的指点，不管是工作中遇到的业务难题，或者职场人际圈，这些在前辈的指点下都相对处理起来轻松。职场前辈一般不喜欢毛毛糙糙的职场新人，或者一来就趾高气扬，不把老员工放在眼里，要是新人姿态不放低，很容易掉进老员工挖的陷阱里，碰得一脸灰。
姿态放低，给予职场前辈充分的肯定和尊重，这是每位初来乍到的新人必须要明白的一点。这样在以后的工作中，有人指路总比摸着石头过河好的多，毕竟老员工干了很多年，职场经验和技术积累可不是新人可比的，看前辈们的说话方式， 工作方法，再加上他们的帮助 ，做起工作更轻松更事半功倍。
二、“好记性不如烂笔头”，养成记录的习惯。
别太依赖自己的脑袋，没几个人具备过目不忘的本领。而且新人刚入职，一下子被灌输很多工作的制度，业务等等，很多是没法一时半会儿消化的，要是不记录下来，很快就会忘记。
养成良好的习惯，有一些重要的问题，记事本或手机记录工作，前人的经验，个人或企业汇总的方法，在今后的工作中，例如遇到类似的问题，让我们回过头来，迅速思考找到并寻求解决方案，但也一不留神就发现新的知识和思想，不容易在一些日常工作，以避免琐碎算了这么低级的错误。
三、独立思考，规划管理工作发展方向。
在工作中遇到各种业务问题，不要轻易退缩，或者直接寻求职场前辈的帮助，工作要有方向，给出自己的期望，想要实现什么样的目标，如何努力完成工作中的各种业务问题，未来的方向是什么？ 这些是新工人需要思考的。
学会独立思考解决工作中遇到的业务问题，总是认为越来越多问自己为什么。遇到工作，存在的问题，这将是无奈的寂寞，变得烦躁轻易放弃，学会坚持，不断探索和享受独自思考解决问题的过程中，它将使我们终生。当然，也规划方向，这将让我找到了前进的方向，力度有计划，或桁架，而不是专注于错误的漩涡，直到把自己逼疯，每天按计划的工作重心努力，积极探索，不断进步。
新人想进步，值得称赞鼓励，但掌握工作思路方法很重要，做到以上三点，那么一定可以快速适应工作，快速得到进步。希望能够不忘初心，一直坚持，开心工作。
不过，这里提示大家一点。任何东东，价格和价值是不等的，价值取决与这个东东本身值多少钱，价格则更多地取决与市场需求。大家可以想象一下，目前100个培训班，90个都在教Java,这意味着什么？是不是以后Java程序员暴多。暴多的结果是什么？肯定是跌价啦，因此，我曾经推论，Java程序员以后的薪情堪忧。
反过来，C和C++,如果我们自己肯钻研，钻出成绩来，前景还是很可观的。我们要坚信，C和C++的市场需求还是有的，在游戏业，在通信业，在很多嵌入式场合，C和C++语言都有不可替代的作用，程序员少而市场大，大家知道意味着什么吗？薪水高是不？呵呵，这是肖老师自己YY,乱讲的，大家可以自己想。
反过来说，C和C++的培训班少，我们找不到，清华北大的同学出来，是不是也找不到？这是不是说，在C和C++这条路上，我们和他们又站在一个起跑线上了？呵呵，可能有人会说，那些名校毕业，不需要培训班，当然。但是，名校毕业，我想也不会成为大师，他们工作一开始，还是得老老实实地学，大家说是不？
最后一个问题，去深圳发展。我的建议是不要去了，深圳目前已经比较成熟了，相对来说，机会比起刚刚改革开放时，已经少多了，我们贸然过去，期待有个好的工作，这是不了解导致的幻想。深圳工资高，相对物价也高，大家找工作，不要单纯比较工资绝对值，好好比较一下两地的房价，会发现，深圳的工作，性价比不高的。
深圳还好点，北京上海，就更过分，房价高不说，把个户口看得跟什么似的，外地人过去，很难在当地买房，落户，扎下根来的，会有很多看不见的杠杠在阻碍你。我是这么看的，打工者和城市是互动的，诚然，打工者需要城市提供的环境赚钱，而城市也需要打工者增加税收和消费，进一步增加城市收入。一个城市把自己看的太高傲，不是好的合作伙伴，也不是适合长期呆的地方。我自己就是这么看的，从成都出来，没有选择那些一线城市，选择了西安，主要就是看城市的包容度，基本的物价指数。
嗯，还有个很具体的问题，就是找对象结婚。大家不要笑啊，人之常情，谁也不想一辈子当和尚。 据我所知，越是大城市，北京、上海，甚至成都、西安也有，很多女孩，很浮，看重表面的东东，看不起外地来打工的人。这也没办法，这个社会随着商品化思维的加深，每个人都有一种交易心态，女孩希望嫁好一点，无可厚非。但是，由于她们这个心态，一般都看重一个男人有什么，而不是很细心地观察这个男人的潜力如何，因此，大家就算专业技术再有优势，但只要手边没有现金，没有房子，车子这些硬件，恐怕过去找媳妇，也很困难。大家刚毕业可能感觉不明显，不过，我想过几年，大家就有感觉了。
当然，有人说，我大学里面有女朋友，或者说，我过去也找打工的。完全可以，不过，两个人都是打工的，处于一个陌生的环境，奋斗起来，可能会比较艰难一点。建议大家做好思想准备。
这个话可能某些同学不爱听，不过我放在这里，欢迎PK.
因此，我最后的建议：人一生是很复杂的，和邓大爷一样，三起三落不到头，现在我们看到的，不一定就是一生中最重要的。仔细去看一些最古老的道理，有时候反而更有用。
关键是，这辈子给自己一个目标，定一个计划，只要能坚持走，最后一般都能成功。这个计划，可能很小，比如我一定要成为C和C++的高手，也可能很大，我要成为某方面的专家，我要成为北京人，上海人，甚至我要出国等等，都可以。
关键是，你现在准备做什么？你能坚持多久？
这个问题相对比较复杂，也很宽泛，很难简单回答，我这里，也仅仅就个人的一点认识，谈谈看法。
目前在学生里，我也观察到，很多二本，三本的同学，在心里上有种自卑感，总觉得考分低了，出来就低人一头。这点，我是万万不赞同的。很多时候，我对小弟讲，我相信你们的老师，师兄，师姐，前辈，都有讲过：大学毕业，仅仅是开始，不是结束。
中国的社会，越来越商业化，其实商业化有一个好处，就是这个社会给每个人的机会，总的来说还是越来越公平。这个问题分怎么看，名校毕业，高官子弟，亿万富豪的孩子，总会比我们站在更高的一个起跑线上，这是事实，但是，也仅仅是起跑线而已。在社会上，也有太多的故事，从一个穷家子弟，经过努力奋斗，最后成功的事实，因此，首先我觉得大家不必气馁，万事有拼才会赢，只要敢拼敢做，没什么大不了的。
我自己的学历就不高的，经过这么多年奋斗，也取得了一点成绩，这里就不多说了，总之，请大家记住，这个世界，还是相对比较公平的，只要肯努力，就会有回报。反过来说，当我们认为社会不公的时候，不妨问问自己，自己尽到自己最大努力没有？
第二个问题，关于学校里面开设的课程，大家可能会觉得不够时髦，不够酷。净是一些计算机组成原理，数据结构等老掉牙的课程，远没有什么spring 框架来得过瘾。呵呵，不过根据我的经验，工作几年以后，大家可能会觉得，最值钱的，恰恰是这些最土气的课程。用框架，永远不算本事，也没有什么核心竞争力的，哪天框架死了，你就死了。会做框架，才叫本事，才叫公司里面的骨干人才，才可能成为架构师。而另一方面，框架也是人做的，大家以为，做框架需要哪些知识？是不是上述old的知识？
因此，我的建议，大家好好学好自己的课程，在这几门课上，清华的老师，比起你们的老师，未必有优势，因为这些知识太经典了，也没有给老师什么推陈出新的发挥余地，学这几门课，大家和清华的学子，是站在同一个起跑线上的。
第三个问题，学习C和C++的问题，大家不用想，我的经验，别说这两门相对复杂点的语言，就算是 Java,PHP等语言，没有指针的干扰，要想学精学透，没有3到5年、5到10年的刻苦，也是不行的，大学毕业就想做大师，不太可能的。因此，建议大家不必妄自菲薄，你做不到，别人也做不到，大家还是一个起跑线，关键看，以后工作中，能不能扎下来潜心研究，仔细揣摩，不断增长自己的经验值。
第四个问题，关于培训机构不培训C和C++的问题，我也很好奇，好像是有这么回事。我曾经研究了一下，认为原因是这样的：
培训机构也是商业公司，主要目的是赚钱。对他们来说，赚钱有两个重点，第一是短平快，要短期出成果，让学生和家长有看得见的进步，给客户以信心，好让客户买单。第二则是成本够低，在同样营业收入的情况下，培训时间越短，请的老师价格越低，老师的沟通成本越低，培训机构的利润越大，因为企业做生意，核心问题是利润，即他真正赚到手的那部分钱。
这就很好理解了，无论从哪个方面理解，C和C++都不是最佳的选择。大家可能没有讲课的经验，但是我本人有一点。我讲课时，发现最难和同学们沟通的细节就是指针，翻过来揉过去说，几个小时下来，就是有人搞不懂指针，至于指向指针的指针，就更晕了。更不要说C中的函数指针，C++中的对象指针，泛型设计等复杂概念，反之，Java,.net都有比较成熟的应用程序框架，同学们可以快速搭建一些立竿见影的应用，因此，从短平快角度，从利润最大化角度，C 和C++都不是最好的教学语言。
如果我开培训公司，我的目的是赚钱的话，我也不会教C和C++,太费神了。当然，有人说你贵买贵卖吗，收费贵点，把成本补回来。那样也不太现实，因为，太贵的费用，就没有客户了，大家试想一下，如果开个培训C和C++的培训班，保证出来会写操作系统，收费20万，大家学不学？我估计就算这个课程值这个价，恐怕也卖不出去。
所以，这位同学说的培训机构的意见，我的建议是，听听就好了，不要太认真。
职场新人该如何适应新的公司环境
一、积极转变心态
从学校到社会，职场新人不适应，失落和惆怅是很正常的。如果你刚刚参加工作就有辞职的冲动，一定要理性战胜感性冲动，应先问问自己：自己的失落和惆怅到底来自于哪里？是不是再多适应一段以后，再做决定。
要像成年人一样去思考问题，不要遇见难办的事情就想着放弃。遇见挫折就退缩永远不可能成长。
二、建立良好的人际关系网络
身在职场，就必须学会与各种各样的人打交道，无论你对他是否喜欢。你必须尽快地和他们熟悉，从最简单的见面打招呼做起，一起吃饭，下班一起走，这都是建立沟通的开始。你还可以帮助同事做一些力所能及的事情，这样在遇到工作上的困难时，还可以得到前辈的帮助。记住，永远诚以待人。
三、尽快精通业务
工作中需要的知识常常是多方面的，专业对口还好，若专业不特别对口，需要补充的知识就太多了。初入职场，特别要注意避免眼高手低。“小事不愿干，大事干不了”是刚参加工作的人常犯的毛病。要注意大处着眼、小处着手，一丝不苟地做好每一件“小事”，可为以后做“大事”积累资源。
四、严格遵守公司的各项行为规范
每家公司都有严格的规章制度，作为新人必须绝对遵守，不能踩线。比如不能用办公电话打私人电话、工作期间不准打游戏等。除了成文的规则外，通常还有一些约定俗成的习俗，一般来说，这些规则虽然公司没做硬性规定，但也需要自觉遵守。
除此之外，上班决不能迟到，如果能够比别人提前十几分钟到达办公室，提前收拾好卫生，对你尽快融入新同事之中很有帮助。
从学校到职场，是每一个职场新人必经的阶段。但是对于不同的人，需要的时间和过程却大不相同，有些人从大一就开始为职场做准备，大三大四就顺利找到的实习，轻松过渡到职场状态，然而有些人可能毕业两三年，依旧是浑浑噩噩，迷茫无助的状态。这样巨大的差别，不是个别现象，而是非常明显的在职场新人身上发生着。所以，我们就来看一看那些快速进入职场的新人是如何实现逆袭的？
从学校到职场，职场新人如何快速适应？
第一，从大学时期就为职场做准备
真正优秀的毕业生，一定不是拿到毕业证才开始找工作。许多优秀的年轻人，在大一的时候就已经做好了未来的规划和职业方向，在大学期间除了提升自己的专业知识之外，还会参加一系列的社团活动和社会实践，锻炼自己的社会能力和综合素质，在毕业之前就让自己有机会接触到职场上的活动，从而培养自己的职业心态，了解职场规则。
第二，进入职场快速调整心态，提高自己的适应能力
进入职场后，那些目标明确的新人，会迅速调整学生心态和思维，摆脱个人依赖和习惯性拖延.. 他们会清楚的认识到职场不同于大学，没有人会再放纵你的懒惰，做不好不再只是扣分，还要面对大家质疑和评价你的能力.. 所有的压力和动力，都是前所未有的，必须提高自己的适应能力，才能更好地接受职场规则和现实的压力..
第三，接受自我身份转换，学习职场前辈的优秀习惯
一个人出了校门，没有了老师的指引，身边的同学也各奔东西，没有了对比的对象，会陷入其中一种比较迷茫的状态。而职场上的种种社会工作生活习惯和思维教学方式，也没有人会专门给你开课讲，你就必须在职场环境中找到我们自己的师父和榜样，那些管理工作中可以带你的前辈们，他们能够取得的成就和学生个人的努力提高以及中国优秀员工工作行为习惯是分不开的，多观察，多学习，多模仿，多请教。
四，发展核心技能，找准职业定位..
职场上，有知识并不意味着有把知识转化为学习的能力，并让为公司创造价值，才能体现你的工作场所的价值是能力的能力。如果不能证明自己的价值，他们无法适应比赛的职场规则。因此，他们必须在头三年的工作场所，培养自己的核心竞争力，能力和技能。找准自己的位置，工作场所，行业，职业，以及未来的发展方向。
总之，从学生到职场人，从学校到职场，不是作为一个比较简单的历程，是我们需要每个人都是必须发展经历的阶段。无论走的快与慢，我们国家都必须坚定中国自己的目标，调整好心态，跟随前辈们的指引，不断进行提升企业自我，成为社会一个有竞争力的职场人。
职场新人刚从学校进入职场，难免有很多不适合的地方，毕竟学校生活和激烈竞争的职场完全不同，但作为职场新人，是人生成长的第一阶段成熟经验必须面对的一段经历过程，无法逃避！！ 如何适应面子？？
1.树立正确的职场观念什么是职场观？
我个人认为就是在职场的为人处事的风格与方式方法，可以结合自身特色，塑立自己的独特为人处事的形象！比如：工作态度要端正，待人要真诚友善，工作要积极努力自信！树立自立自强的拼搏精神，外加一些自己的情趣与爱好，风格与品味！
2.做好职业的定位与规划
为什么要有职业的定位与规划？可能你认为刚从学校到职场需要去体验，很多工作不稳定，能不能继续长久还不一定？这的确是现代职场新人常犯的毛病！
其实青春短暂，如在这关键几年职业定位没定好，后面就无法实施职业的规划与目标！一当惯性养成，后面几年几乎浪费，因为总是在不停的选择，没有深入职场，在某个领域沉淀积累！几年下来，别人在行业内沉淀成为一个佼佼者，你就这样荡了晃了！
3.深入职场行业领域深挖与创造
一当拥有了正确的职场观念！做好了职业选择与规划，第三步就是在行业内沉淀积累，厚积薄发，做行业内的资深职场人士，不断创造价值，实现自己的职业诉求与愿望！
适应，其实就是一个职场新人从学校转变成职场精英的一个真正成长蜕变的过程！只有真正树立了良好的正确的职场观念，去做好相应的定位与规划，然后奋力拼搏的一个漫长过程，每个人都需经历！
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《新人应该如何快速适应职场？记住这五点》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
新人应该如何快速适应职场？记住这五点
新人应该如何快速适应职场？记住这五点
从学生到员工，很多人都会多少有一些不适应，毕竟这里边真的有很大的差距。无论是环境,还是你周边接触的人6，都有很大的变化。那么刚刚步入职场的新人，应该如何才能够快速融入职场呢？那么小编今天总结了以下4点，希望能够帮到大家。
第一点：持续学习
当你步入职场之后，你会发现这里和学校完全不一样。在这里你一定要学会学习，你只有持续的学习，才能让自己进步更快。毕竟你身边存在的不是你的同学，而是你的同事。你都知道你和你的同事之间，或许是存在竞争关系的。在职场中，千万不要让自己眼高手低，有这种毛病，你会发现自己。一定要学习，眼高手低是做什么都做不好的。并且还会得到领导的白眼，如果你要是被领导开除了，那就只能是悲剧收场了，所以在职场中你一定保持持续学习的状态。养成一个良好的习惯。时间久了，你会发现这种。技能会非常的实用，它能够帮助你在职场，不断的进步。
第二点：广交人脉
学校与职场发展之间的不同之处，不仅仅在于社会环境，你会发现人脉很重要，所以我们这个问题时候，你一定要懂得去结交人脉，职场中的人际交往关系管理没有一个那么可以简单。所以你是在职场中才能真正学到知识更多的东西。当你在职场中，了解到自己企业如何设计能够更好更快的结交到人脉的时候，你或许这样就可以进行快速的融入职场了。其实，建立人脉关系，几个方面简单的小技巧方法就是，你同事打招呼，多和同事聊天。
第三点：心态很重要
当年轻的专业人士刚进入职场，多少肯定会感到有些不适，心中难免有些失落，其实，这是不可避免的。毕竟，你只是为了工作，很多事情你不明白，当然，也有很多人会觉得，不要辞职，我就辞职大不了。但你真的有想过自己要去做什么辞职后？你应该自己，让自己更要在这里住上一段时间。他说，没有随着时间的推移，你会发现自己似乎真的来适应这种环境。所以不要担心辞职。
第四点：守规矩
俗话说无规矩不成方圆，或许你在学校的时候可以偶尔的迟到早退，但是因为当你开始步入职场发展之后，千万要改掉学生这个问题毛病。要知道这里是公司，不是很多学校，公司是有自己的规章管理制度的。如果你轻易触碰公司的规章进行制度，不仅会得到企业领导的反感，说不准更严重影响的话，可能会因此遭到其他公司的辞职，如果到时候你真的被公司辞退了，那会多尴尬。所以千万要守规定。
小编总结：其实在职场中，新人终究是新人，平日里多跟同事沟通。平日里多跟领导交流，让他们觉得你是一个比较爱学习的人，让他们知道你是一个比较有上进心的人，让领导知道你是一个可以按时完成任务信守承诺的人。所以在职场中，一定要稳住心态，持续的在一个行业里，好好的沉淀下去，最终才能赢得胜利。
当我们走出校园，初次踏入职场，作为一个职场新人，我们可能会向会沉浸在做学生的“有人安排好你的每一步”的角色中不能自拔，不能很好地适应职场的学习方式。这个时候，职场新人可能非常苦恼自己不能快速的适应职场的学习方式，不能快速的进步，这个时候职场新人应该怎么应对呢？其实只要做到以下3点，职场新人就可以快速地适应职场工作快速进步。
作为一个职场新人，如何快速适应工作，快速进步？
职场新人要快速适应工作，快速进步，要做到3点：一、调整心态；二、了解清楚岗位职责；三、放低姿态，虚心请教。
一、调整心态
既然是职场新人，那么你也许是刚刚从校园走出社会的实习生。这时你需要做的就是要调整你自己的心态。
我们必须明白，在我们学校的老师督促，指导我们的功课，我们安排如何采取下一步行动。在职场中，往往没有一个人，让我们的工作计划。在职场中，除了在紧急情况下，否则大多数情况下，要求员工学习他们的自我意识，自我意识自己的工作日程安排和规划。
所以可以作为学生一个职场新人，我们在进入职场前，首先第1步就是企业需要进行调整提高自己的心态，不要把他们自己当作一个比较被动接受者，要尽量做一个积极主动的人，自己能够积极主动地去寻找解决自己管理工作中的不足，积极主动的学习，争取更快进步。
二、了解清楚岗位职责
在职场，了解你的工作职责是很重要的。 首先要了解哪些工作属于自己的工作范围，哪些不属于自己的工作..
工作职责，每家公司都同样的工作有不同的描述，也有不同的要求。当你进入公司需要把他们的作业时，放在了第一位，完成自己的本职工作，紧急和重要的事情了解清楚自己的岗位职责，那么他们的工作安排，然后另作安排。这样就可以防止新的工作一直负责在标题职场“老好人”，帮同事跑腿，然后举起了自己的工作。
所以作为职场新人，了解清楚自己的岗位职责非常重要。
三、放低姿态，虚心请教
作为职场新人，我们在自己的工作岗位上可以说是完全小白，没有任何的工作经验，即使我们的学历非常高，在课本上学习了很多相关方方面的知识，专业知识丰富扎实，但是我们的这些知识都还没有在现实中实践过。
所以在职场，我们要放低姿态，虚心地向老同事、老前辈请教。因为职场考虑更多的需要的是随机应变的，所以我们可以向老同事虚心请教一些紧急事情的处理方法。同时我们也可以学习一下同事老同事如何如何跟上下级沟通，如何处理工作中的一些细节等等。
我相信只要我们放低姿态，虚心请教，老同事还是会认真的教导我们，跟我们一起进步的。
以上《如何适应社会生活》一文，由编辑精心撰写而成，希望对您的职业规划有所帮助，更多精彩请访问“如何将职场礼仪应用到生活中”专题！
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