第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《职场跳槽要遵循的11条守则》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
跳槽，几乎是一般人的职业生涯中都要经历的事情。正确的跳槽，会将你带入职业成长的快车道，而错误的跳槽，则将你带往职业生涯的停车场。下面是关于跳槽的11条建议。
职场跳槽要遵循的11条守则
1. 保持职业发展的连续性
现实中有些人几乎是在不断地跳槽，而且往往跨行业跳槽，或者跨职位跳槽。这次是快速消费品行业，下次是服务业，这次做销售，下次做行政。这种跳法，十有八九到最后一事无成，一把年纪还要跟后辈去人才市场竞争。正确的做法是进入职场几年内，就要选定自己的发展方向，在一个行业内、一种职能岗位上坚持做下去，力争成为专家。跳槽可以，但却绝不轻意换行业。
2.不要简单地将跳槽薪金
即使你面对很多经济压力。当你想换工作，这两个职位的整体价值可以提供比较。除了工资，还有的企业实力，个人发展机会，工作环境的许多方面。对于年轻人来说，个人发展机会是最重要的一个，因为这意味着你未来的薪水。
3。不要因为不满意就跳槽
有些问题是共同的事业，不管是哪个企业都可能遇到同样的问题。人们往往会工作，因为目前的不满和渴望尽快逃离，不知道以后开始了新的工作，老问题还会出现的。那你怎么办呢？然后退出呢？仅仅因为一些客观因素限制，而不认真考虑戒烟是一种逃避。所以，现在有工作的某些方面不满，并决定退出的朋友们，我们必须问自己：“找工作真的能解决我的问题在现在的工作？”成熟的人会设法找到目前的工作在哪里，尽量完善，逐步扩大自己的职业生存问题。
4. 不要为了跟上形势而跳槽
职业发展就像跑马拉松，短时间的比较是没有意义的。年轻人很容易和别人比较，总是试图找到一份更好的工作来打动学生。事实上，那些初始薪酬高的人在未来可能不会比那些较低的人过得更好。更重要的是，不同的行业，不同的职能岗位，没有可比性，盲目与身边的朋友相比，只会让自己心态失衡，跳槽出错。
5.要退出线与自己的职业规划
在职业发展的过程中，专业人士需要不断提升自己的专业能力、资源和素质，以增加自身价值，即决定跳槽成功与否的标准在于，新职位是否显示其专业价值的提升，新平台能否为其专业增值提供保障。 用赵培勇先生的话来说，他是这方面的专家，跳槽不是”调动”而是”晋升”。 跳槽应符合自己的职业生涯规划，有利于自己的职业增值，并应尽可能减少同级跳槽。 所谓同级跳槽，就是说你的新工作基本上和原来的工作一样，既不增加工资，也不让你承担更广泛的责任，你的专业技能没有实质性的提高。M.ZC530.cOM
6。每次换工作的最佳时间是三年以上
你应该至少有三年以上的在一个不错的公司的经验，因为你将是唯一的办法能在某一特定领域适当积累知识，经验和技能，才能获得真正的专业能力。与此同时，三五年后退出，让你的简历都不会难看。
7.缺少发展空间可以跳槽
在我们的职业发展过程中，最理想的当然是我们和公司一起成长，公司越来越大，运营越来越健康，我们的责任越来越重，职位越来越高，回报也越来越高。但是朋友在企业发展比较稳定的情况下，没有新的业务拓展，很难有新的提升机会..或者一些朋友被公司内部的变化边缘化，跳槽可能是一个理想的解决方案。
8.技能上很难有提高时可以跳槽
如果你的技能明显超过了作业的要求，作业就不具有挑战性，他们不专注，甚至感到沮丧，干脆不能发挥作业的作用，应该通过内部调动找到合适的职位，否则，跳槽可能是唯一的解决办法。
9.你的公司落后，而你又无力改变公司时，可以跳槽
每个人都在泰坦尼克号上一个失败者 - 然后你可以停止能够下沉的船的，逃逸是此时唯一的选择。所以，当您的企业在市场竞争中半死不活，而你不能改变个体和时间，最好的选择是退出，对于一个更好的平台，发挥你的作用。
10. 成功后跳槽
与大多数人不同的是，成功人士的跳槽往往不是在事业的低潮期（往往会咬咬牙），而是在自己事业的春天，这样才能为自己的新主人上楼创造更好的条件。
11.下定决心就要早做准备当机立断
职场专家认为职场发展是一种更好的模式，“ t”型发展，就是在职业生涯的早期，在一个相对狭窄的领域做深，写那纵向，成为这个领域的专家。 那么写横向，培养他们广博的知识和综合技能，使他们成为高级管理人员的素质。
而当你足够强大的时候，做一个跳跃，不要犹豫，而是冒着风险早早做出改变，不要犹豫错过机会。当你决定搬家时，尽快做好准备。成功跳槽至少需要两到三个月的准备时间。不要仅仅把跳槽看作一份简单的工作，而是作为你职业生涯的重要组成部分。利用这次机会加深自己的认识和理解，加深对自己职业目标的评价..
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无论是大企业，还是小企业，都需要制度，没有规矩不成方圆。企业没有良好的管理制度时，管理乱，企业则会更乱。所以，企业的发展离不开一套适合自己的管理制度，也是是一切管理工作的前提。
由此，小编认为一位职业的HR如果想在一家单位立于不败之地，快速的发展壮大，以下的十一条铁规不容忽视——
第一条铁规：公司利益高于一切，团队至高无上
公司是全体员工的生存平台，个人利益不能亦不得与之发生冲突。这里所讲的公司利益高于一切并不意味着不关心员工的正当权益，应理解为每名员工都应该把公司的利益放在首位，一起为公司的发展而努力。
团队是各部门的生命线，在团队力量支撑产业实体的市场经济时代，个人英雄主义已经不再符合时代的发展潮流，从业人员都应该遵守现代人约法三章的生存和工作方式。
所以一位优秀的HR应该具备将公司的利益放在第一位
第二条铁规：以老板的工作态度对待工作
个人薪水、抽成、奖金的分配虽然与工作业绩相关，但它们最终是在老板所获取的企业利益的源头基础上实现。所以为谋求自身利益的兑现和扩大，就有必要以老板的标准来要求自己。以老板的工作态度来要求自己，才能把自身利益与公司利益相结合，以公司盈利为最大准则，在团队中，你的主管、你的客户，都是你的老板，你的工作态度必须要超越他们，否则你将永远是他们的指责对象。
第三条铁规：提高工作“预计性”
一个善于提前准备的人往往能或者更多成功的机会，怎样做算是敬业的标准?只有一个标准，这就是你所做的事情是在别人之前，还是之后。如果是老板想到的事情，让你去做的，你做完了，但这称不上是在前面，前面还有老板。如果老板还没想到的事情，你做完了，才会体现出自身的价值。
同样地，比较对象还有主管、同事，看看自己的努力是在前面还是后面。如果不想在工作上遭到指责与批评，提高工作的预计性才能够改变局面。使得个人价值得以体现，并不是随时可以取消的替代品，所以，在上司发出倡议或团队中有人寻求工作支援之前就可以做出积极响应，成为团队中至关重要的一员。
第四条铁规：原则问题不妥协
工作中，我们可能产生不同的见解，但如果你打算坚持下来并期望有所作为原则问题一定要固执己见，不妥协。
那么，怎样才能把握好原则?很简单，沿着公司明文规定的原则方向前进，不要偏离，不要为人所左右，包括你的主管的某些指令在内。
第五条铁规：养成规范的专业精神
各个部门中有各种各样的人，但其中总有些人的因为他们没有专业精神，他们无法被人所倚重，他们只是部门中的一些省略号，注定将要在只寻求结果的模式和程序中消失。
因为专业精神，就是服务本身，服务既是指为客户服务，又是指为自己周围的同事服务。有的人做事永远不能规范，因为他们从来没有把它视为是必须的，所以他们永远受到打压，成绩总是被人否定。规范是一种专业精神，一种难能可贵的习惯，这是它不容易养成的原因。但是，没有规范，就没有权威，规范意味着你不但懂得做人和做事，而且懂得如何做好它们。
第六条铁规：主动、主动、再主动
主动的人是最聪明的人，是团队中最好的伙伴，是人人都想要有的朋友。永远要记住，主动精神是你最好的老师。在困难的时候能够帮助我们的，是主动而不是运气。
因为担心犯错误或是为了寻找心理上的安全感，人们希望有个人能依靠，能给予指点，这是对的，但这个依靠就是自己主动学习的精神。事实上团队中任何人都可成为你的老师，只要你主动虚心求教，老师们也不会讨厌主动学习的“笨小孩”
第七条铁规：重视过程更要重视结果
竞争社会中，很多时候，解释是没有意义的，这意味着你想推卸或要别人来承担责任。
如果你不希望看到最后的结果，那么首先要做的是尽可能去改变过程。永远记住：业绩会说话，成就会说话。
不要用可怕的结果吓唬自己或是吓唬别人，首先卷起袖子去干活。只有这样才知道结果是否真的很可怕，经验表明，95%以上的可怕猜测会因为卷起袖子干活而自然消失。
第八条铁规：勇于承担，切记推诿
在失败面前，在错误面前，每个人都知道最不好的做法就是推诿，而推诿在团队中是无效的。团队好比一根链条，总是推诿的人犹如链条中的沙子，会让其他人感觉特别不舒服，并且会让人加深对你所犯错误的印象。
不要太夸张，不要装腔作势，更不要横生枝节。寻找捷径是提高工作效率的首要方法。同样的一件事情，不管成功或者失败，都要勇于承担。
第九条铁规：低调做人，高调做事
低调做人，可以在你周围保持健康的空气，而高调做事，则可以赢得支持和声誉。一百分是完美的表现，追求顾客满意，追求完美服务，是桑拿从业人员的工作标准。不要认为这是高要求，如果你能达成一百分，不过是刚刚完成了任务而已。
第十条铁规：学会沟通，善于沟通
沟通能力是从业人员的起码素质。不要怕沟通中的小麻烦，如果你不想面对更大的麻烦，就要沟通，就要协调周围的一切。顺畅不会从天而降，它是沟通的结果。
学会沟通并且善于沟通的员工可以作为企业流动的广告窗口，无论行走于大街小巷还是深入到城镇乡村，你必须一路口水一路歌，全力以赴地做公司以及产品的吹鼓手，这是你最基本的工作任务。
第十一条铁规：永远保持进取，保持开放心态
谦虚是拥有开放心态的表现。在任何一个销售部门中，最赚便宜的是两种人，一种人勇于开拓进取，收获是自己的，失败是上司或老板的，更重要的是，这种人把自己的退路留给了老板或上司去照顾。另一种人是有开放心态的人，他们谦虚，他们可以有效接纳别人的看法，所以他们的成功来得比别人更快，自然收获也大!
从小父母就叫我们要努力学习，这样长大后才能成才。可努力是努力了，可惜职业选错了，方向找不到，工作没激情，感觉没前途，该怎么办呢?也学看看以下11条建议，你会产生新的想法也不一定。
1、先选职业，职业选对了才能做成事业，一开始选得不对很正常，只要用心有想法，迟早会找到自己想要的方向。
2、有时候找方向往往最艰难，最心灰意冷。也正是这些时候，需要你牢牢记住，这样你会更加珍惜以后每一个来之不易的机会。
3、工作有两种做法，要么就是懒洋洋地活着，要么就是玩命儿，比你身边的人都努力。前一种方法让人生不亏欠自己，过得舒心;后面一种方法让自己不亏欠人生，过得踏实。你想起自己的每一分钟来，都有很多故事，未来的每一分钟也似乎充满了各种可能性。
4、一个女人长得好看不好看并不重要，重要的是，职场如战场，所有的痛和磨难，她能不能理解和体谅。
5、工作应当有愿景，不仅是三五年的目标，而且应当是对自己有一个十年后的交代，那也就是交答卷的时候了。
6、足够努力，不放走每一个机会，在生活中对别人友善，工作中保持强硬作风，读足够多的书，交不同背景的朋友，寻找有共同事业理想的伙伴，坚持自己的思考，其他交给老天。
7、热爱你做的事情，它是你人生的一部分，是你的理想和骄傲。
8、工作比钱更重要，但是当专注于一项工作，不断精益求精，总有一天会发现钱来得比你想象的还要容易要耐得住寂寞，坚持方向不动摇，成为专家。
9、工作容易成为例常公事，即便再复杂，做多了也迟早会成为一种程式。但是把感情放到工作里面去，也许会看到一些新东西。
10、如果参照上一条，工作依然让人乏味，那该换工作了。
11、对于男人来说，工作和爱情都很重要，如果要排个先后，若因为爱情而牺牲工作，那我会觉得放弃了前程既是对对方的不负责，也是对自己的不负责----她若真的爱你，怎能忍心看你在平凡中沉沦。
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《职场跳槽要谨慎先做好跳槽规划？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
在现代工作场所，跳槽已成为一些人的“家庭聚餐”。工作场所的一些专家认为，年轻人不适合在大学毕业后的五年内频繁跳槽。在五年内，跳槽实际上是自我贬值的表现。
职场跳槽要谨慎 先做好跳槽规划？
事实上，跳槽没有严格的标准。职场专家认为跳槽不利于人们积累经验和技能。但在某些情况下，跳槽能更好地激发一个人的职业发展潜力。
例如：IT行业是一个非常严重的跳槽行业。没有哪个行业像人们一样频繁地换工作。跳来跳去的目的只是一个目标高的薪水。
由于这个行业仍然是一个年轻人在短期聚集的行业，经验已经成为行业中的一种稀缺资源。在同样的地位，具有工作经验的人比没有工作经验的人有更多的竞争优势。
你毕业5年后退出的次数越多，你获得的工作经验往往是值得的，所以它不是“高峰奖励”，而是“奖励”的状态。当其他人每年从一家好公司获得5%-15%的加薪时，你的踩踏实际上是“水流下来”。
首先，我们需要提醒你，只有经过理性的选择和有计划的跳槽，我们才能真正达到提升自身价值的目的。频繁而无目的的跳槽将不可避免地降低你对企业的忠诚度，影响你未来的职业发展。
第二，你需要两个月的时间来准备准确的工作变动。因为跳槽是一种职业选择，两者都是为了达到更高的目标。
跳槽计划有三点值得注意：
1.现状分析理性分析你过去的专业表现，这是老板认可的，让你自己觉得有成就感，有什么内容是你喜欢和擅长的;在过去的工作中分析你自己的问题：它不是人际关系处理得好，或者有些工作内容不喜欢;列出您不喜欢的部分以及您个人关系中的问题，以及对行业发展的看法。分析应该是客观和理性的，分析可以帮助您了解自己在做什么。
2。跳槽计划实际上是职业规划的一部分。当你觉得跳槽目标不明确和不确定时，这也意味着你缺乏职业规划。当你认为有必要并且确定要做出改变时，你应该考虑跳槽的目标是什么。
在设定职业转变目标时，你应该注意避免在未来的职业中无法改变的问题。你应该抓住改善自己优势和劣势的原则来设定目标：包括你应该处于什么样的位置，你选择哪个行业，你可以进入什么样的公司。当你设定跳槽的目标时，你可以打破你的目标。你不应该追求完美。
3 . 主动行动的光是现状分析，想法和理想还是不够，改变的成功仍然是理性的行动。 这种变化必然会面临一些新的挑战和困难，如果在陌生行业和职位的面试中有一些良好的表现，你就需要有改变的勇气。 面对短暂的拒绝，不能气馁。 并能有策略的准备自己相关的求职技巧，包括相关的培训，简历，面试技巧等..
90后，是一个有个性、有主见、年轻而有创造里的群体，这使很多"职场老油条"逐渐失去激情。然而，人在职场混，他们不可避免地会踩在"坑"上。在跌跌撞撞后，他们才明白"原来其他的人得到了提升，比我更快地提高了速度，事实上，有一些原因。"
你知道哪些走心职场生存守则
一，工作完成100%是正常，完成120%才是优秀
工作场所人员大致可分为三类：
第一组人的工作完成程度不高，而且常常是捅娄子，这样的人基本上是最容易被开除的。
第二类人是定期完成工作，在老板看来比较可靠，虽然工作稳定，但晋升的空间有限。
第三类人是做事可以超出预算，很受老板青睐，但属于少数。
按照规定完成这项工作很容易，但要比别人做得更好是困难的。如果你想成为优秀的人，不仅要完成把你的领导权交给你的任务，而且要做得比别人期望的好。
二，在做这件事之前要有明确的目标
盲目的工作只能被领导欠着鼻子走，所以做事前一定要有明确的目的，并及时付诸行动结合回顾总结，这样才不会跑偏，以达到事半功倍的效果。
例如，如果公司想举办幸运抽奖，您需要知道抽奖活动的真正意义在于增强用户互动和提高品牌敏感度。因此，抽奖活动的每一部分都应围绕这一中心思想去完成。
这就是为什么许多人看起来非常努力工作，但是收益却很小的原因所在。不要为了做事情而做事情，但要知道做事情的目的是什么。更重要的是要用你的头脑思考，并愿意努力工作。
三，能力比教育更重要
拥有一定程度的教育是很重要的，这是一个不可否认的事实。因为它是你工作的第一个“筹码”，毕竟，它直接关系到你的教育程度和能力。
一旦你进入这份工作，你就不能仅仅依赖于你的学历。最重要的是你的工作能力。即使你是回归者，如果工作不如大专学生，你想要哪家公司?必须是后者。
四，坚持每天进步一点点
今天重复昨天的生活，今年也像去年一样停止了，害怕犯错误，不敢前进。这是可能的，很多人每天“复制”自己，认为他们可以只是做他们每天在做什么，而且没有发展的空间。在这种心态下，你所能做的就是消耗你自己。
“一个朋友找小编聊天，说她对现在的工作失去了兴趣，看不到发展的前景，她打算跳槽。但多年来和老板同事的感情让她不忍辞职，尤其老板对他这几年的照顾，让她不知如何开口。”
职场中的辞职，不是说走就走，请遵循职场规则！
相信很多人都遇到过像小编朋友一样的处境。想要辞职又不知如何开口，好不容鼓足了勇气走到老板办公室门口，却又纠结不已：该怎么开口呢？会不会尴尬呢？那么该如何辞职才能做到既达到目的又不破坏感情，还让老板无法拒绝呢？小编在这里列出了一些建议，不妨作为参考。
一、做好职业规划，再决定辞职与否
首先，你要做仔细认真的思考，是否到了要辞职的地步。毕竟辞职不是心血来潮的事，不要逞一时之快，最后挨饿的是自己。好好想想自己的职业发展，衡量利弊，再做决定。最好做好了辞职后的打算，再实施辞职的计划。
二、向老板提辞职，一定要选对时机
毕竟辞职不是一件令人愉快的事情，他象征着终止和分离，所以选对时机，很重要。就算你再怎么想立刻离开现在的工作管理单位，也不要进行直接跑到老板的办公室推门就说要辞职。毕竟企业老板是老板，没有任何一点就是心理活动准备听到学生自己对于员工要离开中国自己的消息，很可能一下子拒绝你或提出一些什么刁难的要求。
最好先给老板打个预防针，可以提前发个信息：“经理，很想找你聊一聊，我想辞职。”既说明了聊天的内容，又给老板足够的时间去准备。剩下的时间你只要等着老板主动来找你就好了。
三、想好合理并充分的理由去应对面谈
像“世界这么大，我想去看看”这样极负情怀的理由，不是每个老板都能接受的。既然有了辞职的打算，就要想好充分的理由。
首先，理由不要说对单位和老板不满的话，大家同事一场，好聚好散，没有必要在你离开的时候去贬低曾经工作的地方。
而且，如果老板接受了你的批评，说以后愿意改善，你还能以这个理由辞职吗？所以，辞职的理由一定是没有办法拒绝的，客观并坦承的。
家庭原因是没有一个很好的理由，例如小编的朋友，因为我们父母的身体状况不好，一年内做了两次进行手术，所以她希望能够找到自己一份离家近的工作，工作的同时企业还能照顾父母。女生可以以怀孕和照顾孩子为理由，希望回家休息一段时间待孕，并在短期内全职照顾孩子。当然通过这些理由是客观方面存在的，不要说谎话，你的同事很有可能出现在你辞职后继续和你保持经济联系，谎话很容易拆穿。
如果你已经找到了新工作，也可能是坦诚，说老板，老板看到你为自己做了，一般不会满足于你留下来。
四、当遇到不配合的老板怎么办
当然，也许因为人手不足，或者不想放弃你的才华，也会遇到留住老板的话。 这时你只要坚持自己的想法，让老板看到你离开的决心。 ”我想了两次，终于下定决心。 希望你能理解。“ 不仅表达了对原单位的不情愿，而且表达了离开的决心。
即使这样也会导致不合作的老板。 例如，当你有充分的理由辞职时，你的老板可能会给你更高的报价，比如升职或者加薪。 此时，一定要抵制住诱惑，坚持自己的想法。 因为，一旦你答应了，你就成了老板心目中的雇佣兵，是一个不稳定因素。 今天，你辞职了。 下一次，你退出。
如果老板真的坚持，只是说，“我要回去想一想”很喜欢，给老板一张脸。等过几天一起甚至派他的辞职信，说：“谢谢你的好意，真的对不起......”我相信坚持老大，你不会死按下这个不饮牛。
五、完成自己份内的工作，做好交接和收尾
不管是什么样的工作应该有始有终，其负责人，也是对自己负责。如果你有一个充满希望的具体发车时间，最好早点离开提交申请的公司。与新单位面前，而且还事先讲好时间条目。仔细阅读合同，有的企业要求员工离开三个月提前一个月提交提前申请，让你说，不离职手续很可能会影响到公司的新员工。
仔细研究做好企业每一项进行交接，尤其像财务类的工作。在做交接时一定问题要做到通过书面签字，最好方法可以留一份复印件，有备无患。交接时，除了自己整理手头的工作主要内容，也许我们要带一个新人。可以把你工作中的经验知识传授给他们，让他们能够尽快接替你的工作，你也能尽快抽身。
六、向财务把该报销的帐结算清楚
小编有一个朋友，在原公司垫付了很多出差食宿的钱，因为最后离职时没有和财务做好结算，只能自己损失了。所以，在正式离职前，一定要把自己该报销的帐或经手的帐算清。很多公司都会扣留员工一个月至半个月的工资，当月的工资可能要等到你已经离开公司时才能收到。最好和财务算好当月的工资后再离职。小编的一个同学，就是等到下个月看到工资本上工资比平时少了很多，给原单位打电话得知，因为很多原因扣除了不少。所以在离职前，一定要问清楚。
不要忘了对原公司和老板的肯定，表达一下感激之情。“这段时间，我在这里学习和成长了很多，这都来源于您和同事们的培养和帮助。”
1、只要有选择，就做自己喜欢的。没有选择，就做自己能做的。
2、有一些培训班，或者一些民间社团，或者论坛，都是可以先去试试的地方。比如你喜欢艺术，可以在相应论坛上发帖子，发表言论。有类似活动，可以去看看。有培训班，先去学点。每一步都是给自己搭个桥。
3、每一个阶段都需要好好理理自己，做好下一次起步的准备。走专业化的路线，可以持续走很长。只要坚定，坚持。
4、现实问题还是要考虑的。所以，先坚持现在的工作。但是可以为未来作准备。找不到待遇不错适合的工作，很可能是因为你现在的积累和市场的需求有距离。准备的方式是：研究行业、研究你想从事的工作，做好知识积累。有机会的话，写些文章，认识一些人，或者兼职做点什么。遇到困难的时候，要善于自我激励，这也是本事。
5、在同领域找工作，突出自己的经验优势;看看自己的心理承受力，如果承受力强，应聘市场销售一类的工作，如果承受力弱，应聘生产、行政一类的工作;不用太在意位置，从某种角度来说，人还在成长，所以不在意什么样的职位，主要考虑你想做的事情和企业希望你做的事情一致就好。
6、不要轻易换行业，如果企业不错，尽可能敬业，获得更多的信任，也就获得了更多的机会。先把这份工作做好，为自己的未来创造机会。事情做好了，才会有机会。
7、报告中反映的你是一个创意型，主要的特点是喜欢深度探索，对于经常和信息观念打交道的工作比较喜欢。这样的工作，如果你过去没有涉及，你需要搭桥。比如，你现在做的工作是商务型，你可以在此基础上进行总结，把你的工作理念和工作方法做出自己的体系来，教给后来者，这就是培训师或者咨询师的角色。未来有机会成为这个领域的咨询师，再转换工作。测评的最主要目的是帮助你了解自己，至于是否需要转换工作，还要看时机。职业选择必须具体四个条件：1、职业方向是自己喜欢的;2、职业是自己可以胜任的;3、相应的资源条件是具体的;4、有合适的时机。
8、练就自己的核心竞争力。你问问自己，这个领域需要练就什么样的核心竞争力，用此来决定是走是留，下一步的努力方向在哪里。你现在还没有足够的竞争力，2年，你看到了企业的运作特点，也看到了自己是一个什么样的人，这个时间很短，你对现状还不够满意，是企业的问题还是自己的问题，你可以到外面看看，投简历，经历面试，你会知道别的企业给你的薪资和机会是不是不同。至于是否读研究生，只要搞清楚，研究生是不是有助于形成核心竞争力，读了研究生是不是更加容易被企业接受。
9、你把一个领域做熟了，再补自己的短，否则，补短的时候会心慌。如果你确定了方向，就可以坚持了，除非你找不到方向，可以作职业方向定位测评。
10、掌握技术之后，可以选择一家有归属感的企业。职业发展，要抓住核心竞争力的成长这条主线。
11、25岁一个很关键的年龄，你现在找不到自己的路，不是你特有的问题，几乎每一个职业人，在自己的能力没有成长起来的时候，都难以轻松地做出选择。所以，在职业发展的过程中，在别人指出的道路上生存，是很必要的本领，只有这样，才会给自己创造新的成长机会。我不知道你有什么样的能力和潜力，不论怎样，你都要相信自己，可能现在的工作不是你喜欢的，但是，坚持并给自己创造机会，是你需要面对的。很多时候，工作都不是自己乐于接受的，但是并不妨碍在其中做出成绩，并享受快乐，这是职场上看不见的至高境界，也是人和人之间内在的竞争力。建议你，如果有选择，就重新选择，如果比较困难，先坚持，做好现在的工作，给自己争取新的机会。
办公室同事之间的关系有点玄乎。每天与你相对的人既是努力工作的合作伙伴，也是升值提薪的竞争者，前辈关于同事关系已经有好多告诫了。看来你必须步步设防，小心行事。然而，被网络文化和新经济潮流灌输的新人涌入工作场所，同事的规则也在悄然发生变化。
如果你是一个已身置这些职场或是准备投入其中的白领，你需要更多地了解新的“游戏规则”，这样你才能和他们相处得很好，享受这种同事关系带来的好处和乐趣。
办公室交往守则
规则一透明竞争不玩阴招
对老板来说，他们看到的是你的才能和创造力能给事业带来活力和效益，就业的目的是很明确的，所以晋升和薪酬的标准是你的表现，采用透明的竞争机制，而唯人的人或拉上来的人是禁忌。
周围的同事也讨厌那些喜欢玩耍和玩耍的人，他们更愿意与那些有才华和感兴趣的同事相处。
许多新行业需要团队合作。同事们经常一起加班，一起呆很长时间，更好地了解彼此，并且经常成为知心朋友。这与传统的工作场所人际关系完全不同。因此，你不应该认为你的同事是“敌人”或“敌人”，否则你会发现很难立足和发展。你与新同事共存的原则是相互尊重和合作，然后在透明的竞争中发展，尽管你很有天赋。
规则二个人喜恶勿入职场
你有自己的好恶，但要记住不要把他们带到工作场所，因为你的新同事可能有很多个性，有自己独特的视野，每个同事都有自己的喜好，也许他们的着装或行为不是你喜欢的，甚至是讨厌，你可以保持沉默，但不要评论，更别说把这当作界限，划分相同的种类和异议。你最好更协调一点。如果你为此而惹恼他们，你会成为太多的敌人，在办公室里处于非常不利的地位。相反，你的宽容会赢得他们对你的尊重和支持。
规则三人隐私不需要交换
大多数新同事的生活方式和想法都比较前卫，许多个人事务不喜欢被人知道，即使他们是最好的朋友。他们比其他团体更注重保护自己的隐私，所以你不应该轻易侵犯对方的领土，除非对方主动告诉你。
这意味着当你和这种类型的同事在一起时，你必须学会如何交朋友、工作或交流、在生活中互相帮助或是互相玩耍。这是一种乐趣，但不要干涉他们的隐私。否则你会引起对方的不愉快，因此你被当作一个无聊的人来对待，并且鄙视你。
规则四生活伙伴互利互惠
在传统的工作场所，除了工作联系外，同事们在生活中几乎没有做什么，甚至每个人都刻意回避。对于新老同事，同事应该是最好的生活伴侣。相互帮助和照顾它们是最方便的。例如，一起租一间好房子，一起上下班，既方便又实惠。因此，当同事有兴趣接受你作为他们的生活伴侣时，你可能希望愉快地接受它，因为它在经济上是互惠互利的，为工作提供便利，促进人们的和谐。
规则五经济往来AA最佳
对于新同事来说，他们有很好的收入，而且他们乐于享受生活。因此，他们经常见面和玩耍，他们有各种新的生活组合。他们有更多的财务联系。对付它们的最好方法是使用AA制。通过这种方式，每个人都没有负担，而且经济上也负担得起。当然，如果你遇到一个同事，他给了你一个快乐的礼物，你给了对方一张脸，如果你祝贺他做得好的话。
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《个人职业规划应遵循的准则》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
想要制定适合自己的职业规划，就应该要遵循一定的准则，以下是小编整理的个人职业规划应遵循的四大准则供大家参考。
个人职业生涯规划设计应该遵守如下准则：
一、择己所利。
职业是个人谋生的手段，其目的在于追求个人幸福。所以你在择业时，首先考虑的是自己的预期收益——个人幸福最大化。明智的选择是在由收入、社会地位、成就感和工作付出等变量组成的函数中找出一个最大值。这就是选择职业生涯中的收益最大化原则。
二、择己所爱。
从事一项你所喜欢的工作，工作本身就能给你一种满足感，你的职业规划也会从此变得妙趣横生。兴趣是最好的老师，是成功之母。调查表明：兴趣与成功机率有着明显的正相关性。在设计自己的职业生涯时，务必注意：考虑自己的特点，珍惜自己的兴趣，择己所爱，选择自己所喜欢的职业。
三、择世所需。
社会的需求不断演化着，旧的需求不断消失，新的需求不断产生。新的职业也不断产生。所以在设计你自己的职业生涯时，一定要分析社会需求，择世所需。最重要的是，目光要长远，能够准确预测未来行业或者职业发展方向，再做出选择。不仅仅是有社会需求，并且这个需求要长久。
四、择己所长。
任何职业都要求从业者掌握一定的技能，具备一定的能力条件。而一个人一生中不能将所有技能都全部掌握。所以你必须在进行职业选择时择己所长，从而有利于发挥自己的优势。运用比较优势原理充分分析别人与自己，尽量选择冲突较少的优势行业。
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《不可不知的10条年末跳槽错误行径》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
1.在没有作深刻反省和充分调查的情况下，不要在另外一个新的领域寻求出路
任何事情都应该三思而后行，新的职业领域更不得贸然进入。唯有通过充分的调查乃至尝试，确定新的工作领域非常适合你的时候，才可以考虑慎重进入。
2.不要盲目追求热门职业，除非那个职业真的很适合你
三年河东，三年河西，热门职业如城头变换的大王旗。最佳的职业一定是天赋所具的、兴趣浓厚的、性格吻合的、能力相当的。
3.不要因为你的朋友干得出色，便也想进入他所从事的行业
通过人脉网络，阅读和网络调研来获取关于你正在考虑的领域的深入信息。对你的校友、同事、朋友或者亲人进行职业访谈是获取不同行业信息的好方法。不过，不要因为他们干得出色，便也想进入他们所从事的行业，因为每个人都是不同。
4.不要仅限于你已经了解的可能性
拓展你对什么样的工作才适合自己这一问题的认识。阅读一些职位描述，通过自我评估训练是了解和拓展新的职业领域的重要渠道。
5.不要让金钱成为决定因素
如果你的工作并不适合你，给你再多的钱也不能够让你快乐。工作的不如意和压力是成年工作者健康的头号杀手，对于跳槽者来说尤其是这样。通常他们在适应某个新的行业之前赚的钱都不会很多。
6.不要把不满藏在心里或者试图一个人改变一切
是时候跟其他人谈谈心了(也许不该跟你的老板谈)。朋友，家人和同事需要知道发生了什么，这样他们才能够帮助你接触到许多你所不知道的工作。
7.除非你在某个新领域有过一些尝试，否则不要回到学校去拿个新的专业文凭
不管你的年龄多大，都可以尝试某个新的工作领域里的实习、志愿者工作或者通过一个合同工作试试手。有很多办法可以不浪费时间却能够让你获得经验。一个新的学历不一定能够让人们开始注意你。在你下定决心要克服所需要承受的痛苦和债务去取得一个新学位之前，确定你的目标到底是什么。
8. 求助于猎头时应当谨慎
猎头不是上帝。尽量找一些知道如何有创见地为跳槽者介绍工作的职业专家顾问而不是那些只知道帮助人们在同一领域飞黄腾达的猎头。而找那些在你期望进入的行业工作的人士或者那些有着成功跳槽经历的人寻求帮助，让他们为你提供建议更是不错的选择。
9. 不要指望职业顾问告诉你该进入哪一行
职业顾问是为你提供建议，帮助你做出决定的人，他们根据你的方向提供建议。他们帮助你寻找埋藏了很久的梦想和才华，但是你需要自己做调查研究，自己做出决定。如果有人说他能告诉你该怎么做，那将是很危险的。
10. 不要期望一夜之间就能有彻底的转变
通常一次跳槽需要六个月的过渡期，而且这段时间也可能长达一年或者更长时间。
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《职场中的五条生存法则》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
记得初入职场，吃过的亏不胜枚举，随着不断的学习和摸索，逐渐在职场上也得心应手，至少一天的损失几乎是没有的..
职场中的五条生存法则
我总结了生存的一些规则在职场中，即将步入职场或在工作场所经常你可能会遇到的一些帮助墙。
一.管住你的嘴
有些人的嘴特别容易出坏事。不是因为他们健谈，而是因为他们的个性。他们天生就比较外向活泼。
但是这样的优势在职场并不一定是好事，职场并不像学生时代那样纯洁美好。 有时候你可能是一句话，让同事或领导心生怨恨，虽然你的意图并非如此，但要解决这样的误会，绝对困难，职场人际关系不好，那么你的职业生涯注定是坎坷的。
所以，闭上你的嘴，不要评判与你无关的事情，不要流言蜚语，安静地做好你的工作。
二.管住你的情绪
智商和情商是人的情绪变化，你不怀疑。
当你今天心情不好甚至生气的时候，有可能你今天的智商和情商几乎为零，你的行为可能会意外背叛你。
在工作场所，情绪稳定是非常重要的，如果你不能稳定情绪，那么我建议你休假。 处理情绪问题不仅效率低下，而且还为你犯错误提供了机会。
三.管住你的懒惰
许多人选择在工作中不时地懒惰，因为他们认为这是理所当然的。
我觉得他们没有支付他们的比例与工资，所以偶尔偷懒带来平衡自己的心理。而对于很奇怪的现象，我在以前的文章中写道。你的老板为什么给你加薪？
如果你有这样的想法，那你就错了。你只是在为自己的懒惰寻找一个理由，这样你就可以更舒服了。
这个问题的解决办法很简单，自己做职业规划。 当你懒惰的时候，想想你离你的计划有多远。 如果你真的在成长，而公司没有给你足够的薪水或职位，我建议你继续前进。
在此之前，不要给你的懒惰一个理由来控制自己。
四.管住你的好奇心
俗话说：好奇害死猫罐头。在职场中，有好奇心可以毁掉一个人的未来。
尤其是上级领导的事情或行为，当你不理解的时候，不要抱太多的好奇心，好像发誓要彻底理解。
问对问题，不要问错问题。 因为即使你问了，也没有答案，所以你为什么不放下你的好奇心，做好你的工作呢？
五.管住你的贪婪
在职场上，有些人特别贪小便宜，下班后总是爱顺公司的一些内部材料和材料等等，觉得这是捡大便宜，好像要发财了。
当然，一些更先进的打法，利用公司制度，做一些财务上报销部分项目完全是空穴来风。我曾在一家公司提供服务，因为财务报销制度的不健全，导致这样的事情经常发生，但该公司后发现，这些人会回来伤害的利益，命运被驳回。
所以，不要为了小价钱而出卖别人的利益，控制自己的贪欲，让自己在工作中活得更长。
这五条自我控制的规则非常重要，要做到这些可能不能在工作场所混用，但至少让你在工作场所安然生存下来，少一些愚蠢的损失。
是不是手握年终奖，眼里一有机会，就想把老板给抄了？
是不是看到身边一些人跳槽以后又是加薪又是升职，马上换车兼买房的戏码，也忍不住要来一把？
人挪活，树挪死。当我们拿了年终奖想跳槽时，会愿意这么说服自己。
作为一个生涯规划师，我想说：跳槽有风险，起跳要谨慎，别在职场做布朗运动。
1.新工作是否带来自己最想要的价值？
我曾有个做设计的来访者，前一份工作月薪6K。现在这家公司月薪给8K，结果她想都没想就接了offer。故事的结局是不到半年就痛苦不堪。原来公司加班不疯狂还有加班费，周末也有时间读个在职研究生。而如今公司人手紧张活儿也多，干到下半夜是常事，更重要的是她想谈个恋爱、学个新东西时间全没了。
2K买走了她全部的业余时间。面对看起来很美的机会，不过是老板少雇一个人，把一部分薪水和责任给了她。
公司所给的任何回报都是要买你的价值。给的回报越高，要你提供的价值也越高：更长时间的工作，更高的业绩指标，更大的能力要求，更广的责任范围……别人给什么不重要，重要的是你要的是什么！如果想要工作稳定、生活平衡，就别奔着“位高权重，数钱抽筋”的诱惑去。
2.为此我失去的是我能承受的吗？
在我们追求的价值中，可以分它为两类。一类叫必不可少，另一类叫锦上添花。前者你拥有它时，不会觉得有多兴奋，一旦失去它你未必能承受，比如安全稳定、薪酬回报、生活平衡等。而后一类你拿到了会觉得很享受，拿不到只不过会艳羡而已，比如社会地位、智力刺激、多样性等。当然，两者具体有哪些，因人而异。
前不久我刚见过的一个来访者，在一家央企工作五年，户口房子都搞定，就觉得工作类似于打杂索然无味。于是投简历跳槽民企，期待提升能力大干一场。编制没了，福利少了，最可恶的是连工作餐都没啦……于是再换，这才发现自己已找不到比之前更好的工作。
3.新工作中最恶心的部分我看到了吗？
人在认知上有一种“利己”倾向，当我们从外部看工作时，总是盯住好的一面——因为这样觉得自己更有能力有价值。等到进入新工作，给这职业卸了妆，就开始发现种种不如意，怨恨上一任领导没有跪求我们留下。
我有个朋友，毕业就进了一家地产公司，也还颇得赏识。三年以后争取到行业内最好的分公司总经理助理职位，从投简历到入职不到十天全搞定。进去不到三个月傻眼了，原来这个职位要负责总经理日常事务，又兼管公司计划信息，既受总经理领导，也受办公室主任管控，还要跟上一级总部对接，“婆婆”太多活儿难干。后来她才知道，前一任离开后，这个职位半年没招到人。
4.现在的工作是否已真的没有价值？
当我们在当下的工作中觉得不舒服时，或者遇到困境久久打不开局面时，往往容易生出这样的想法：也许有更适合我的工作。
也许是有更适合的工作，但很多时候我们却是把不适应当不适合，把不胜任当作没价值。这是麻烦的开始！
当你发现脑子里开始唾弃现在的工作没价值时，不妨梳理一下自己：
这份工作中我是否已经学不到任何新的东西？我是否胜任这份工作，完全得心应手？
我真的了解公司的发展机会吗？那些优秀同事发展路径如何？
那些承担更核心工作或位置更高的同事是如何做到的？
当我离开时，在这里的经历和人脉会是我的资源吗？
别忘了，马云创业前还在杭州电子工业学院当了六年英语老师。在这六年他拿到杭州十佳教师，做了创业练习（办翻译社），也汇聚了他后来的十八罗汉。而你，可以从这份工作中带走什么？
嗨，你准备好了吗？
如果看到这里，你说，我都想清楚了。那恭喜你，这必将是漂亮的一跳！
how to cure acid reflux
职场小白在初入职场时，拥有比其他人更加充沛的精力，但是经验的欠缺让你在某些时候无法发现并不基于明面的规则，从而跟不上这个社会的运行方式是很常见的事情。那么职场小白如何快速融入职场，小编专门收集总结了10条职场上的建议及忠告，希望这些可以让你少走弯路，少吃亏。
1、要树立一个为之奋斗的目标
在职场上，如果你没有一个奋斗目标，就不可能进取的往上爬，只会混沌度日，到最后可能过了很长时间你还是一无所获，可有可无。所以你必须心存志向，以此为目标，无论你这个目标是多么荒谬或不切实际，把压力变成你前进的动力。
2、如果真无大志，那就为钱奋斗
如果你真的没有什么奋斗的理想，那就去为钱去奋斗。职场上很危险的局面，就是老板用理想笼络人，想让人不拿钱白干活。 但真的肯不要钱干活，那你就是没价值的，既然没价值，还有什么存在的必要呢？金钱是唯一衡量你价值的东西。你真的一无所求的话，那就为赚钱而奋斗。
3、别被别人的理想忽悠
当提起志向时，有些人想到的是公司目标、公司文化和老板慷慨激昂的演说。忘了那些吧，老板的理想只是老板的，而职场上，你是独立的。要保持清醒头脑，不能被轻易忽悠。无论别人有什么理想，要牢牢记住自己的志向，这才是立命之根本。
4、可以不聪明，但不可以不小心
有些人可能听说过职场如战场，而在这个可能充满勾心斗角的战场里你可以不聪明，但不可以不小心。不聪明的人，最多笨拙一些，事情做的差一些。而在职场上，这不是很大的罪过。但不小心就随时会触犯到别人的利益，犯下得罪人这个职场大忌。管牢嘴，多做事少说话，能说人好话时就别说坏话。
5、学会适当时候装傻
当有人要你当面表态站队，要你选择事情的方向，不管你怎么选都是错的。那么装傻 就是最好的选择，这是没选择时最不易犯错的方法。这时候的装傻反而最聪明的做法。
6、把自己当成最聪明的人，往往是最笨的
在职场上，总把自己当最聪明的人，一定是做龙套的命。真正聪明的高手，是大智若愚，该精明时精明，不该精明时装傻。太过聪明和太过锋芒毕露都不是什么好事。
7、站在上司立场上想问题，站在自己立场上办事情
上司相信你，让你做一些事情时，心须要有本账，站在上司立场上去考虑问题，想想上司为什么要这么做，需要达到什么样的问题。选择自己觉得恰当的事情去做，不要所有事情全盘接受，要有自己的立场和抉择。
8、把价值体现在合适的地方
多做事固然 是好事，但是不要什么事都埋头苦干兢兢业业地去做。有时候一些繁琐和微不足道的事情做久了你身边的人会习惯你做这些，甚至认为你只有庸碌工作的才能。你的价值应该要体现在关键处，不要总做没有功劳只有苦劳的事情。
9、一定要有缺点
在职场，定要有缺点，一个完美而毫无缺点的人，会遭人嫉恨，会被人敬而远之。如果连上司都对你敬而远之，那职场之路就危险了。所以聪明人会故意暴露些缺点，尤其是无关痛痒的缺点，让上司以为他能掌握你，那才是最安全的境地。
10、学会主动做事
什么都要等着老板安排了才去做，是职场新人最该摒弃的学生思维。
只会做一些执行性的工作，而不主动寻求解决问题方法的螺丝钉，注定只能拿最低的工资，而且随时都有可能被替换掉。
不要把自己当做一个“遥控玩具”，不会自我驱动的学习，只是等着外部环境来改变自己的人永远掌握不了主动。
以上是小编分析总结给大家的10条职场上的建议和忠告，这些是你步入职场后不得不明白的事情。让我们在职场上少交“智商税”，少吃亏。希望以上的内容可以对你有所启发！
职业生涯的12致命缺陷总结：
1、总觉得自己不够好
这种人虽然聪明、有历练，但是一旦被提拔，反而毫无自信，觉得自己不胜任。此外，他没有往上爬的野心，总觉得自己的职位已经太高，或许低一两级可能还比较适合。
这种自我破坏与自我限制的行为，有时候是无意识的。但是，身为企业中、高级主管，这种无意识的行为却会让企业付出很大的代价。
2、非黑即白看世界
这种人眼中的世界非黑即白。他们相信，一切事物都应该像有标准答案的考试一样，客观地评定优劣。他们总是觉得自己在捍卫信念、坚持原则。但是，这些原则，别人可能完全不以为意。结果，这种人总是孤军奋战，常打败仗。
3、无止境地追求卓越
这种人要求自己是英雄，也严格要求别人达到他的水准。在工作上，他们要求自己与部属更多、更快、更好。结果，部属被拖得精疲力竭，纷纷跳船求生，留下来的人则更累。结果离职率节节升高，造成企业的负担。
这种人适合独立工作，如果当主管，必须雇用一位专门人员，当他对部属要求太多时，大胆不讳地提醒他。
4、无条件地回避冲突
这种人一般会不惜一切代价，避免冲突。其实，不同意见与冲突，反而可以激发活力与创造力。一位本来应当为部属据理力争的主管，为了回避冲突，可能被部属或其他部门看扁。为了维持和平，他们压抑感情，结果，他们严重缺乏面对冲突、解决冲突的能力。到最后，这种解决冲突的无能，蔓延到婚姻、亲子、手足与友谊关系。
5、强横压制反对者
他们言行强硬，毫不留情，就像一部推土机，凡阻挡去路者，一律铲平，因为横冲直撞，攻击性过强，不懂得绕道的技巧，结果可能伤害到自己的事业生涯。
6、天生喜欢引人侧目
这种人为了某种理想，奋斗不懈。在稳定的社会或企业中，他们总是很快表明立场，觉得妥协就是屈辱，如果没有人注意他，他们会变本加厉，直到有人注意为止。
7、过度自信，急于成功
这种人过度自信，急于成功。他们不切实际，找工作时，不是龙头企业则免谈，否则就自立门户。进入大企业工作，他们大多自告奋勇，要求负责超过自己能力的工作。结果任务未达成，仍不会停止挥棒，反而想用更高的功绩来弥补之前的承诺，结果成了常败将军。
这种人大多是心理上缺乏肯定，必须找出心理根源，才能停止不断想挥棒的行为。除此之外，也必须强制自己不作为，不行动。
8、被困难绳捆索绑
他们是典型的悲观论者，喜欢杞人忧天。采取行动之前，他会想像一切负面的结果，感到焦虑不安。这种人担任主管，会遇事拖延，按兵不动。因为太在意羞愧感，甚至担心部属会出状况，让他难堪。
这种人必须训练自己，在考虑任何事情时，必须控制心中的恐惧，让自己变得更有行动力。职场中最有效地生存法！
9、疏于换位思考
这种人完全不了解人性，很难了解恐惧、爱、愤怒、贪婪及怜悯等情绪。他们在通电话时，通常连招呼都不打，直接切入正题，缺乏将心比心的能力，他们想把情绪因素排除在决策过程之外。
这种人必须为自己做一次情绪稽查，了解自己对哪些感觉较敏感；问朋友或同事，是否发现你忽略别人的感受，搜集自己行为模式的实际案例，重新演练整个情境，改变行为。
10、不懂装懂
工作中那种不懂装懂的人，喜欢说：这些工作真无聊。但他们内心的真正感觉是：我做不好任何工作。他们希望年纪轻轻就功成名就，但是他们又不喜欢学习、求助或征询意见，因为这样会被人以为他们不胜任，所以他们只好装懂。而且，他们要求完美却又严重拖延，导致工作严重瘫痪。
11、管不住嘴巴
有的人往往不知道，有些话题可以公开交谈，而有些内容是只能私下说。这些人通常都是好人，没有心机，但在讲究组织层级的企业，这种管不住嘴巴的人，只会断送事业生涯。
他们必须随时为自己竖立警告标示，提醒自己什么可以说，什么不能说。什么样的MM最好找工作.
以上《职场跳槽要遵循的11条守则》一文，由编辑精心撰写而成，希望对您的职业规划有所帮助，更多精彩请访问“职场礼仪守则”专题！
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