职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程,职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《速看!职场上必须修炼的能力,你掌握了几项?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。
有些人的职场之路走得一帆风顺,而有些人总是特别不顺利,看人家什么事情都拿得起放得下,自己也是同样的学历,怎么就不如人家混的好呢?其实你的职场不顺利,有可能是缺乏以下这些能力。小编为您整理总结:在职场上,必须具备哪些能力,赶紧和小编一起来了解一下吧。
1、良好的道德品质
良好的道德品质能够让自己受到很多人的认同和尊重,也能够交到更多的朋友,带来更多的发展机会。
2、敏锐的观察力
对于自己身边所发生的事情要有敏锐的观察,透彻的分析,很有可能其中的一些事情就和我们的自身利益密切相关。
3、处理情绪和人际关系
掌控自己的情绪,能够控制住自己的情绪,自己在工作当中才能够不会因为情绪失控而导致更大的麻烦。
4、承受失败和挫折
自己的心理承受能力一定要足够强大,面对失败,重新再来。
5、投资和收益的理财能力
确保自己的每一份努力都值得的都有相应的回报,都能够让自己有一定程度的提高,能够为自己换就有更美好的未来。
当然了,除了以上几种能力,你还需要知道这些——
1、善于沟通
要有良好的沟通能力,知道如何用最合适的方式表达,知道哪些话该说,哪些话不该说。成功的沟通是双向的,即要有好的表达能力,也要有好的倾听能力。
2、懂得自律
为自己设定努力的目标,不要让情绪决定自己的行为。面对诱惑能果断说“不”,合理地安排自己的时间,懂得“断舍离”,专注在自己的目标上,高度自律。
3、高效完成任务
在同样的时间里,谁能更好更快地做好工作,谁就能创造更多价值。
面对大大小小的各类工作事项,要学会合理规划。在上班之前,可以按轻重缓急给工作排序;在工作结束之后再进行整理回顾,看看哪些地方还可以提高效率。
4、学习能力
摸索适合自己的学习方法,不断开动脑筋,懂的灵活变通。
要善于向他人借鉴,让自己不断进步;还要培养自己的创新能力,面对问题时不拘泥于传统经验,学会从不同角度思考,能够提出多个解决方法,并选择最佳方案。
5、时间观念
掌握个人时间的主导权,无论何时,都须守时。工作中,按时完成工作任务,不拖延、不懈怠;与人有约时,最好在约定时间前10分钟内到达,太早或太迟都不好。
6、独立思考
要有鉴别能力。别人的观点可以作为参考,但不能随波逐流;学会客观、全面、辩证地看问题,做选择时就不会那么犹豫不决;要学会和自己独处,时常静下心来反思总结。
7、抗压能力
养成良好的心理素质,能够以平常心对待工作中的得失。
在工作中,取得成绩时不要浮躁,遇到挫折时不要气馁。要脚踏实地,一步一个脚印的做好每一项工作,把小事做好,才能做好大事。
8、团队精神
团队精神,就是大局意识、服务意识和协商意识三者的综合体。
在团队中,要学会信任、包容、谦让和互补。一名优秀的员工,能够做到先集体后个人,能够秉承团队精神,让所在集体发挥出“1+1大于2”的效果。
9、承担责任
学会对自己的工作负责,培养责任感。
责任感会让一个员工在工作中不断完善自我,不断进步。面对急难险重的任务时能够勇挑重担,工作中出现失误时不掩饰、不找借口,主动承认错误并分析失误原因,加以改正。
10、平衡工作和生活
要善于在工作和生活之间找到一个平衡点,不要把工作上的压力带回家。
留出休整的空间:与他人交谈倾诉、阅读、运动、思考......在工作之外可以培养一种有益身心的兴趣爱好,享受它给身心所带来的好处。
在职场打拼多年的人,都能明白对自己来说最重要的是思维方式,而不自己的工作能力,对于年轻人来说,对此一点都不理解;相信大家身边都有这样的现象,有些人每天的工作轻轻松松,不仅能够轻松的得到晋升机会,还混得非常顺利;也有些人每天埋头苦干,甚至是天天加班去完成每天的任务,却从来都得不到领导的认可;现实的职场中,多数人都会有这样的感受,要想改变这些困境,首先需要改变自己的思维方式,简单来理解就是看待事情的角度;下面小编就来为大家分享,在职场中打拼需要拥有的四种思维方式,想要了解的朋友们,赶紧跟随小编一起来看看吧!
能不能混好职场,往往与能力无关,而是由这四种思维方式决定的
一、要有拓展业务的思维方式
我们在职场打拼,而不是像驴,每天拉一样,把外壳磨,或者你拿到所有促销和知识的能力;之后,我们每天都完成了任务,你也应该主动去学习做其他的事情,这将允许增加自己看待事物的方式;随着社会的快速发展,已不再适合只专注于一个行业,即使你是业内最牛人之一,没有机会学习一次,就跟不上社会发展的节奏了几年;在我们努力工作的同时,首先要确定自己努力的方向,多看看其他行业有信心的工作,否则你的路会越走越窄,与驴站在原地没有什么区别;所以,我们要拓展思维的经营方式。
二、要有与人合作的思维方式
合作共赢这个道理,大部分人都懂,但是做起来却有点难;个人的能力和想法都是有限的,要想让自己有一番作为,需要到志同道路上的伙伴,至少是有一个和自己交流想法的知己,才能实现1+1大于2的结果;当大家在与身边的人交流或者合作时,都要做好与对方共享的准备,就是将自己的见解分享给对方,当然也包括合作;不过大家要明白,职场中没有关系最好的朋友,只有合作靠谱的盟友,在牵扯到利益的事情上,不能有害人之心,也不能丧失防人之心;就算是面对盟友的诱惑,也要保证自己独善其身;所以说,大家在职场中打拼,要有与人合作的思维方式。
三、要让自己的思维方式更值钱
在这快速发展的社会中,你的公司在不断的进步,你的能力也需要我们不断的提高,才能更好适应企业发展中国迅速的社会;不喜欢努力的人,只会愿意从事一些学生轻松的工作,这些人最终只会被现实抛弃,大家只有时刻进行了解这个行业的动态,以及管理公司的发展研究方向,努力实现提升到了自己各方面的问题能力,不仅没有能够真正做到未雨绸缪,你的想法和见解也是国家领导最想知道的,这样教师就可以在领导人民心中为自己加分,说不定还能不断的升职加薪;大家无论从事什么影响工作,最可靠的东西永远不能只是为了自己的能力,公司员工可以给你工作和工资,但是给不了你想要的未来;所以说,大家在职场中打拼,要让孩子自己的思维教学方式已经变得更值钱。
四、要有提高效率的思维方式
拉磨的毛驴天天辛苦的工作,即使没有功劳也有苦劳,但是天天日复一日的苦劳,却比不上驰骋草原的千里马;在职场中也是这个道理,整天看起来非常忙的人,只能完成领导安排的工作,绝对不会超出领导的预期;每天耗费大量精力重复的工作,不如想办法提高自己的效率,能够做到提升效率的人,在效益上也会得到提升;看似整天忙碌的人,也不会被领导喜欢,毕竟领导都不是傻子,大家没必要在领导面前装得很忙碌;所以说,大家在职场中打拼,要有提高工作效率的思维方式。
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程,职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《你的职场抗风险能力够吗?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。
在家呆了这么久,疫情还是没过去,大家或多或少都受到了影响,做销售的,业务提成为0;工资构成包括基本工资+提成+绩效等的只发基本工资;有些小公司甚至直接对半砍掉了员工的工资,年前辞职的更惨,好多都没找到工作。
你的职场抗风险能力够吗?
一次突发的事件,引发大家对自身抗风险能力的怀疑。
小编就此问题采访了几个朋友,看看大家怎么说
我:疫情过去你会特别做什么事情来增加自己的抗风险能力吗?
小A:抗经济的抗风险为零的能力。
我:在过去,你会做一些特别提高自身抵御风险的能力,它的流行?
小A:多找点钱,多存点钱。
小B:预计去年买保险,买保险的感觉价值,感觉不是那么惊慌。
小C:我要买房。
”
首先,对于个人来说,主要的风险表现在资金风险、健康风险、失业风险、养老风险。
作为职场,如何提高自身抵御风险的能力吗?在这里阅读,我希望你能有所帮助。
Part 1
提高风险意识
在没有危机的,大多数人是没有危机感,尤其是在当今快节奏生活的背景下,很多人都“活在当下”的态度,鸡汤被灌了一些毒药迷路,沉迷于铺天盖地的广告和游戏,没有人生规划。
笼统点来说,危机意识是告诉我们居安思危,给自己留好退路。
它指的是感知和响应能力的紧急情况或困难的时刻。危机来自外部和内部。从外部环境的变化的不可控和内部条件,我们可以看到的危机是客观存在的。
在特定的点,不支付攀比,减少不必要的消耗,不由自主的过度消费:让经济状况继续购买奢侈品的能力,有在欧洲卡里旅行平衡危机感......具体化。
特别是工作场所,而不是盲目辞职,有自己的职业生涯规划;具体工作中,合理规划,尽可能完美的完成工作,拒绝混日子,推卸责任,只是这样的行为;重点关注行业发展趋势,始终保持警惕。
总之,记住,出来总是混合了。
Part 2
找工作要谨慎
除了工资,我们通常认为,领导力等方面的问题,
或许“福利好”,会在接下来的求职预期里占比增加,
效益好,基本五险一金.其他效益不封顶,还要看你是否能真正规避风险..
常见的福利分为两类:
一个是与个人和社会福利机构
例如,补充医疗保险(包括职工,甚至家庭成员),及其他补充资金。
比较上面提到的风险类别,这两种类型的福利实际上可以帮助你抵御健康和金融风险。
例如,这种流行期间,为百姓补充基金不会担心抵押贷款,不幸的感染者会不会担心医疗费,(这是因为免费治疗的政策,那以后呢,是未知的风险最可怕)。
有这类福利的企业,本身抗风险的能力也不会弱,不会轻易裁员降薪。
双重保险,更能提高个人抗风险的能力。
第二类享受性的福利
有了良好的,没有也不可能有很大的影响,
必要性弱于第一类福利..
如免费下午茶,奖励旅游,免费接送等..这种福利是快消,不是抗风险的产品,都是员工福利,还是有区别的..
但经常有一流的效益企业,将有近二等福利的叫板,公司整体实力,福利是没有问题的。
对于求职者来说,尽可能为第一类公司的福利,将大大增加抗风险的个人的能力。
Part 3
提高自身竞争力
重点是让大家日复一日的努力学习..
失业后,能力强,更容易找到工作;
能力强的人下岗后不太可能被裁掉;
在工作中,能力强的人更容易被提升和培养。
……
毕竟,信心是抵御人的风险最大能力。
什么样的人可以被称为人的能力强,根据环境,流落荒岛时,卓越的销售能力显然是无用的;爆发的时间,来规划线路的下一次会议的能力也是非常大的用武之地。
核心竞争力可能是随着环境的变化,一项技能不是最终目标,而学习的能力是。
对于谁想要在工作场所有很大的发展的人,不满于现状,在那里他们在行业中的根,继续学习和了解对方,尤其是在炎热的新兴产业,将大大提高企业的抗风险能力。
Part 4
其他“生活常识”
知道储蓄的重要性:总是要确保他们有2-3个月的流动性,为了保命,如发生意外,不上街。
保险的需要:也许在这次爆发之后,很多人会意识到保险的重要性,特别是重疾险..第二点是公司的福利会解决一些人的保险问题,所以那些没有找到这样的公司的人可以考虑投资自己的健康。
懂得健身:在面对重大疾病的时候,免疫力好的人更容易治愈,好的生活习惯,有时候会救你一命。
通过这次,相信很多人都或多或少加深了对以后工作和生活的担忧,也可能为此改变些什么。
但是要明白,意识到危机不是让人人自危,我们只有合理规划自己的生活和工作,不断提升自我价值,才能在危机来临的时候奋力一搏。
不知道明天和意外哪个先来临,那么不断进步,提高自己的抗风险能力,我们才有底气面对任何未知。
有人说这不就是张嘴说话吗?只要不是哑巴都有这个能力。然而要想准确、顺畅地与人进行语言沟通并非易事,它要求说话者不仅要有缜密的逻辑思维能力,还要有较强的口头语言组织能力,能说、会说、敢说。准确表达自己想法的能力会给人留下深刻的印象,助你建立人际关系,但多数人都缺乏这项技能。
职场这些“超”能力,你拥有几项?
第二个是独处的能力
人生许多时候都是孤独的,独处时,你是选择一些有趣的游戏以打发时间,还是读一本好书涵养心灵;是习惯懊悔昨日之非,还是喜欢畅想明日之美?无论怎样,只要你在一个人的时候也能活得充实而快乐,那么你就已经获得了这一能力。
第三个是挣脱羊群效应的能力
一群羊面前放着一个栅栏,领头羊跳过去后,后面的羊也跟着一只只跳过去,但当栅栏突然被移开,后面的羊还是继续跳过去,好像栅栏还在一样,这就是“羊群效应”。生活中,无论是对知识的汲取还是别的方面,许多人都习惯了盲目接受,人云亦云,不会质疑,更不敢推翻所谓的权威。人类的智慧比羊不知高出多少倍,但可悲的是,“羊群效应”在很多人身上根深蒂固。
第四是快速恢复的能力
从失败的创业中站起来,把失败的教训转化为下一次崛起的动力;走出失恋的阴影,对曾经的爱人说一声祝福,开启新的情感之旅..如果你学会治愈自己,快速康复,你已经是一个真正强大的人,即使你没有得到普通人看到的成功。
五是要学会放手的能力
或许,你对这个世界充满了对你的爱,但有些东西不属于你的,不管你有没有怎么努力。在这一点上,你必须知道如何转换自己的目标,改变计划,“山重水复疑无路,柳暗花明又一村。”学会放手是对自己的一种,也是成熟的人的标志。
第六个是讲故事的能力
你是否意识到,在过去的几十年里,你遇到了无数的人,其中大多数人你已经完全忘记了,但你会记住那些能讲故事的人。因此,你不妨学会讲一个好故事,并与你周围的人分享,这样即使过了很多年,人们也会记住你。
第七个是“与众不同”的能力
你需要找到一个你比别人做得更好的兴趣领域,即使那不是个热门领域。 因为这是在浩瀚的人海中,让别人很快看到你,记住你,找到你更好的招牌,也是你收获幸福,实现人生价值的一种更好的方式。
第八个是自律的能力
自律是指让你的思想决定你的行为,而不是你的情绪。即使最初的热情渐渐消失,你仍然继续完成一个想法或项目;即使你真的想躺在舒适的床上多睡一会儿,也要立即起床开始一天的工作;即使面对诱惑,你仍然能坚定地说“不”。那么你已经具备了自律的能力,它是实现任何梦想的先决条件。
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
关于幸福的解读是个永恒且永恒有趣的话题,现代的中国社会,人们都在拼命地追求成功、幸福,却又似乎与幸福渐行渐远。到底是什么原因导致那么多国人不幸福呢?
“积极心理学”之父马丁·塞利格曼把“幸福”划分为三个维度——快乐、投入、意义。我今天就从这三个维度的纵剖面来看看国人的幸福逻辑回路。
关于投入
要想获得产出,首先要有投入,这个道理我们人人都懂。而中国人在这方面做的也可谓首屈一指,几千年来我们一直奉行勤劳、拼搏的价值信条,这点让老外都赞叹不已(他们甚至惊讶于有些中国人只需要很短的休息时间,甚至可以不娱乐,一心只为工作)。但事实是,在我们中国人付出了大量的精力、劳动之后并没有获得与此相当的幸福感,这是为什么?
关于意义
既然是意义,就要有受体,那么在我们创造幸福的活动中,产生的意义的受体应该是谁?答案是“我”,但在东西方的文化里,对于“我”的实际理解和界定是不同的,在西方人眼里,“我”就是我自己,一个独立的生命个体;而在中国人的眼里,“我”的范围被扩大了,我自己当然是“我”,除此之外,家人、朋友、同学等都属于“我”的范畴之内。就在中国人大“我”的环境背景下,切实的个体投入要对大“我”产生意义,它的标准、难度就不知被提高了多少倍(大“我”产生的消极效应是使得价值取向更加功利化,真正的自我价值被群体标准绑架)。
关于快乐
就这样,使我们产生快乐的最纯粹的意义激发点在我们身上被剥离了,功利化的评判标准、社会环境的压迫使我们变得压抑、焦躁,幸福似乎成了可望不可及的事情。另一方面,幸福也失去了他原本的意义,带给中国人的不再是愉悦,而是一种枷锁和负担。慢慢的,国人失去了制造快乐的能力,也就失去了获得幸福的可能。
幸福的文化魔咒
当一个国家大多数人都缺乏幸福感的时候,这已经不是一个个人的问题了,当下的中国,整个社会陷入一种畸形的幸福文化氛围,大家都被追求成功、幸福的浪潮推着向前走,而无暇顾及自己前进的方向是不是对的。极度害怕孤独的中国人不敢停下脚步,害怕自己慢了一步就会错失幸福。团簇的人群中,大家都在谈论成功、幸福,试图描绘出它们的样子,似乎又没有人能说的清。
大家都在向外翘首幸福,却不知审视自己的内心(或许有人会说:我听到了啊,就是我内心的声音告诉我要成功、要幸福。但我告诉你,它欺骗了你,幸福已经被它偷走、又丢掉了)。内心无助的人们试图通过追逐金钱、权利唤起自己的愉悦感,但当一个人失去了驾驭自己内心的力量时,也就没有了驾驭外物的能力。无源之水,浅过无痕,真正获取力量的本源通道被封闭了,制造幸福的能量也就没有了。就这样,在追求幸福的道路上,我们越走越远,远到完全迷失了自己。
中国人热衷于造笼子,造各种各样的“笼子”,然后把自己关在里面,并坚信这样自己才是最安全的。我们自己一手制造了幸福的文化魔咒,然后深陷其中不能自拔,其间我们失去了真正的自我幸福价值。
当我们把获得幸福这件事外包出去的时候,我们就真的失去制造幸福的能力了。
快乐是一种能力
每个人的自我修炼都是一个了解人性、运用人性、克服人性弱点的过程,期间找到自己的生命频率,树立些梦想、消除些欲望,取悦自己又不剐伤他人,我觉得这是一种最美好的生活状态。我们所看到的世界往往是我们自己内心世界的映射。世界远没有那么复杂、当我们不断这么想的时候,渐渐地你会发现世界真的变简单了,快乐也渐渐多起来了。
做一个追求简单之人,活的纯粹一点,生命自然会慢慢露出它本真的笑脸。
每一个实习生都会有这样的感受吧,每天忙忙叨叨,甚至晚上10点都下不了班,但是又不知道自己具体忙了些什么,总觉得是在不停地打杂,跑过来跑过去,而自身能力似乎并没有什么进展。老板还总是对你呼来喝去的,一会儿一件事丢过来,自己连喘息的时间都没有,可是老板还觉得你不够用功。
职场中最重要的能力是什么
你还如此天真,以为培养下属上上课就行了?
最近我的一个新来的实习生就是这样,每天上午10点上班,晚上10点才能下班,看上去很辛苦。上班时间,她每隔一会儿就会跑过来问我:“领导,客户说要,我怎么跟他说呀?”“领导,有个网友说要,我要怎么回复?”“领导,财务说。我找谁?”屡屡被她各种各样的问题打断,我有点儿不耐烦,但又不能发脾气,因为勤学好问并没有错。
某天下午,我找她谈了一次话,细细地梳理了学生一遍目前的问题。
首先,有一个重要的问题是,你来实习到底是为什么?
很多人会说,我是来锻炼自己的能力的。可是你知道职场中最重要的能力是什么吗?是解决问题的能力。因此,实习的目的是给你解决在复杂的情况下学习,而不是做苦力,一个小秘书问题的能力,做了一个小跟班能力,或要求留下来的能力问题和事项其他。
如果我们每次工作领导进行布置学习任务,你把过程中每一步发展遇到的问题都汇报一遍,领导中国提出有效解决设计方案,你又去执行,如此往复,领导累得半死不说,还一定会给你扣上一顶“能力太差”的帽子。为什么他们不能通过尝试遇到一些问题以及自己需要想办法呢?如果没有遇到一个问题,你可以试着想出三个方面解决这个方案再去找领导商量,也许你的想法都不成熟,但长此以往,总有一天你会总结出其中的经验和规律。
其次,职场是一个凡事要结果不要过程的地方。遇到问题,一定要有这样的想法。这是领导交给我的任务,无论如何都要给他一个结果。我也经常跟实习生说:“怎么做都行,只要做完就行,我就要结果。”绝大多数时候,不需要一遇到问题就汇报,更不需要得到领导的下一步指示才去做,而是要直接拿出结果:“干完了!一切没问题!”这才是领导想要的兵。
最后,职场上的升职加薪靠的是你解决问题的能力,而不是熬夜加班次数的多少。很多实习生加班到很晚,还被认为不够认真努力,缺少灵气,不够聪明,觉得很委屈。其实你要明白一个道理,公司付给每个员工薪水,都是因为其解决问题的能力,而不是看谁加班加得狠,谁半夜不回家。
这么说可能对实习生的要求太高了。但是我认为,设定的高标准即使没有达到,也好过从开始就觉得自己只是来实习的,一味放纵各种小毛病。时间长了你就会发现,今天所有的小放纵和小偷懒,都会在日后成为你的软肋,限制自己未来的职业发展。
跟实习生谈完之后,我很快就从她身上看到了变化。那天我让她帮忙订一束花,她很快搞定,协调了快递时间,还在送达后进行了确认,再不是那个做一步问一步的小孩了。
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程,职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《职场必备的十种能力》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。
在职场中,综合素质超群的人才能够脱颖而出。除了必备的职业技能,哪些能力是需要我们不断锤炼的呢?一起来看看!
职场必备的十种能力
1. 善于沟通
有沟通能力,懂得用zui友好的方式表达,懂得说什么不说..成功的沟通是双向的,既有良好的表达能力,又有良好的倾听能力..只有善于沟通,善于沟通,才能更好地理解对方,建立良好的人际关系。
2. 懂得自律
一个有纪律的人,使目标来确定自己的行为,而不是他的情绪。与金钱的诱惑面前,他能想到的“钱君子爱,取之有道”。当面对工作或娱乐的选择,他可以果断地说,享受“不”。纪律严明的人,谁知道如何“破Sheli”,将更加专注于自己的目标。
3. 高效完成任务
在同样的时间内,谁能做得更好更快,谁就能创造更多的价值。 面对各种工作项目,大大小小,要学会安排计划。 在你开始工作之前,对你的工作进行优先排序; 完成之后,回顾一下你的工作,看看你能做些什么来提高你的生产力。
4. 学习能力
学无止境,要找到适合自己的学习方法..不断地使用你的大脑,并保持灵活性。向他人学习良好的学习技能,不断提高..也要在职场中培养自己的创新能力,不要在遇到问题时拘泥于传统经验,而是要开动脑筋想出多种解决方案,为zui选择最佳解决方案..
5. 时间观念
时间就是金钱,时间掌握个人的积极性。要做到观察,无论上班,下班,约会要守时。这既是一种礼貌的表现,也是自我的品质的一种体现。现在醉幸运的是,内约定10分钟太早和太晚也不好正点。在工作中表现正点按时完成任务,不拖延,不懈怠。
6. 独立思考
不要随波逐流,有辨别能力,别人的观点只能作为参考,醉依然要自己做决定。 要培养自己的科学思维,学会客观、全面、辩证地看问题,使自己在做出选择时不会那么犹豫。 学会独处,冥想,做祖儿的好朋友。
7. 抗压能力
要锻炼自己的心理素质,练就一颗平常心,不以物喜,不以己悲..在工作中取得成绩不能浮躁,在工作中遇到挫折不能气馁..要从小事做起,脚踏实地,一步一个脚印,把小事做好,才能做大事..
8. 团队精神
团队合作是大局意识,服务意识的复杂的“三知”的协调感。第一组个人,秉承精神后优秀的演出人员,使效果,其中集体“11大于2”。他们会做相互信任,相互包容,相互补台,互相迁就。
9. 承担责任
对你的工作有责任感。 面对困难和危险的任务,站起来,肩负起重担。 面对问题,错误不隐藏,不找借口,主动承认错误,分析错误的原因。 责任心会让员工在工作中不断自我完善,不断进步。
10. 平衡生活
要善于在工作和生活之间找到平衡,不要把工作的压力带回家。留出休息的空间:说话,读书,冥想...除了工作,你还可以培养良好的身心兴趣,运用你最喜欢的方式和建立理性的习惯,并逐渐欣赏它对你的身心的好处。
领导者会信誓旦旦地表示,会像唐僧重视孙悟空那样重用比自己能力强的人。然而,现实情况却相当打脸,大多数领导者都更倾向于招聘比自己能力差的人。这绝非危言耸听,并有理论可寻。这是南加州大学校长史蒂文B.桑普尔提出的“哈利规则”,意思是人们总会雇佣能力低于自己的人。
你的下属能力都不如你吧?
按照哈利规则,如果一个人的综合能力为99%,那么他会雇佣相当于自己能力99%的人,即,综合能力的绝对值只有98%。也就是说,如果一个企业的最高层领导者是具备99%能力的人,那么企业中第四层雇员的能力绝对值将是不低于92%的人。
但是,如果最高领导者的综合能力只有90%。根据哈利的规则,他将雇佣相当于自己能力90%的人。即,这些人的绝对能力为81%。而这些绝对能力为81%的人所雇用的人,其绝对能力为66%,因此,企业第四层雇员的综合能力绝对值只有43%。
哈利规则同样揭示我们不愿意看到的一种现象:是我们自己阻碍了我们自己的成长。而且,我们很多人都难以摆脱这一规则,即使意识到这一点,也难以摆脱。或者说,我们在用人上都面临“一道坎”,迈过去了你就会走向卓越,迈不过去,你只能接受平庸。
难以摆脱的“哈利规则”
实际上,在很多职场管理者身上,或多或少地存在着这样那样的“哈利现象”,比如阻碍或忽视下属的表现,任用一些自己喜欢的人等等。为什么会出现这样的现象呢?
1.相似性在作怪
人们都喜欢与自己相似的人,排斥与自己不相似的人,在他们看来,喜欢比能力更重要。如果有人提出疑义,他们就会说“德比才更重要”,我们需要有能力的人,但我们更需要有德性的人。
不相似,就是德性还不够,很多学生表现自己优秀的人才管理就是通过这样被踢出出局的。但是,能够比我们可以表现更优秀文化的人往往这些都是与我们发展不相似的人,甚至是我们所讨厌的人,我们国家需要的是包容,而不是相似。
2.虚荣心在作怪
人们往往不能接受别人比自己好,特别是下属比自己好,这会使自己很尴尬,很难说服公众。 担心“有能力”的下属会使自己相形见绌,甚至影响他们的未来和发展。 这在等级组织中尤为明显。
总觉得自己是最好的,什么是下属的性能,而且在自己的权利,许多人只是不想保持沉默,他的麻烦。但实际上,下属不“优秀”,老板不能做“优秀”,没有主管的下属,恐怕我们将无能为力,虚荣阻碍我们前进的步伐。
“哈利规则”是领导职业生涯中的一道坎。
一个人的成功不在于自己的表现如何,而在于他人的表现,只有充分发挥他人的优势,才能使整体的有效性最大化,我们也有可能在与他人的竞争中获得优势,以获得成功。 这似乎是一个非常明显的事实,但我们经常在这里失去。
有很多人,尤其是上级领导,觉得自己像一个字符,权威,精干,似乎不打紧,但要办成事情,不能总觉得力,下面的人不给力有关人们不给力,那是因为他们无法回避这个哈利的规则,下意识地或不自觉地排除那些聪明比他们更多的教育人才。
在职场上,不乏一些年少有为的领导者,他们为人聪明,人际关系经营的也不差,能力、专业知识都很强,精力也很旺盛,总之,具备所有优秀领导者应该具备的一切条件,本应该在职场上顺风顺水,所向披靡,然而,他们刚走到“半程”,职业生涯就停滞不前了,甚至有的已经开始走下坡路了。
当然,这里面的原因有很多,但主要的一条原因是“哈利规则”在作怪,不能尊重和任用一些比自己更有水平和能力的人。而且他们在日常的工作中总是想法设法“打压”一些人,限制一些人的表现,从不把他人放在眼里,处处表现自己“卓越的领导才能”,如此以来,下属的主动性和积极性都消磨殆尽了。
可以说,哈利规则就是每个领导者生涯中的一道坎,有的人迈过去,成就了卓越,有的人没有迈过去,只能忍受平庸。
以上《逻辑思维能力,决定了你的职场表达能力》一文,由编辑精心撰写而成,希望对您的职业规划有所帮助,更多精彩请访问“职场关键能力社交礼仪”专题!
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