职业规划怎么写,相信很多朋友们对这个问题很感兴趣,下面给大家介绍一下。第一部分,前言即总论;第二部分,自我分析,包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等;
随着时代的进步和经济的发展,人们的观念也发生了很大的改变,越来越多的女性走向社会,承担起各种各样的工作,并追寻着事业的成功。在知识经济时代的大背景下,女性这支时代的生力军,又该怎样规划自己的职业生涯呢?
所谓职业规划,就是一份人生规划,因为选择了一份职业发展模式,就是选择了一种生活方式。针对已经开始婚姻生活的职场人士,面对新的职业选择时,一定要充分考虑伴侣,孩子等种种客观因素。要在双方共同认可的前提下,共同协商找到适合一个家庭或一个整体的最佳职业实践方案。所要做的,就是沟通,沟通,再沟通。闫岭就是在其与爱人充分沟通的基础上,获得其真正理解和支持,否则的话,任何有价值的方案,也很难顺利推进和实施。
对应职业生涯而言,领导生涯也分成了3个阶段:第一个阶段是职业早期,大概是25岁到35岁,是积累权利的时期;第二个阶段是使用权力时期,年龄从35岁到50岁左右;第三个阶段是移交权力时期,年龄在50岁以上。
同样的职业生涯阶段里,女性和男性不同,比如在第一个阶段,女性大部分会因为生产而暂时离开职场,很多人可能离开职位一个月,就会感觉和同事不一样了,有了差距,更何况把时间拉长到一年左右。所以有时候生孩子就意味着职业的变化,很多女性会产生顾虑。
女性要在多方面的成长里有一种平衡,付出的就要更多。有些问题通过学习能解决,比如工作中职位的转换需要知识的更新和学习。而很多东西则不能,这些平衡有时候很艰难,需要自己做出一个取舍,但学习必须要持续进行,女性到底应该学习什么要根据她的职业和工作转换来决定。但是无论男女都应该有自己的职业目标。告诉你自己应该去学什么东西,掌握哪种技能。
在中国,许多女性同样需要面对着职场中的玻璃天花板,以及结婚生子后如何重返职场的问题。新一代的女性并不甘心就这样一辈子相夫教子,然而困扰她们的是,如何制定更有前瞻性和有效的计划,实现职业的快速发展及与生活的平衡。
女性的职业生涯中一般都有三个转折点:高中毕业时,大学毕业后和参加工作5年-10年以后。在这三次转折中,如果选择好,就会得到良好的提升转化。女性的职业发展相对男性而言受到更多因素的影响。特别是女性到达第三个转折点的时候。
此时,大多数女性朋友都在30岁左右,面临着家庭与事业的双重压力,职业发展可能遭遇到了瓶颈期。这一时期,女性在职业规划中,常遇见这样的问题就是产生职业倦怠感和方向感不明显。这时候就需要考虑自身职业的可持续性,平衡性,经济性发展。
女性在职业发展中遇到的挑战会更多大,为避开或减小某些因素对职业女性发展的冲击,职业规划是必不可少且弥足珍贵的。然而职业生涯是一个动态的发展的过程,职场女性在确立好规划之后,不能存有墨守陈规的观念,应该着顺势对自己职业规划做出调整。
职业规划怎么写,相信很多朋友们对这个问题很感兴趣,下面给大家介绍一下。第一部分,前言即总论;第二部分,自我分析,包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等;
在职场上,很多人在对自己的职业生涯进行规划时,茫然不知所措。这就需要清楚知道进行职业生涯规划时所要遵守的准则,从而让规划合理可行,符合自身实际。
个人职业生涯规划设计应该遵守如下准则:
①择己所爱。
从事一项你所喜欢的工作,工作本身就能给你一种满足感,你的职业生涯也会从此变得妙趣横生。兴趣是最好的老师,是成功之母。调查表明:兴趣与成功机率有着明显的正相关性。在设计自己的职业生涯时,务必注意:考虑自己的特点,珍惜自己的兴趣,择己所爱,选择自己所喜欢的职业。
②择己所长。
任何职业都要求从业者掌握一定的技能,具备一定的能力条件。而一个人一生中不能将所有技能都全部掌握。所以你必须在进行职业选择时择己所长,从而有利于发挥自己的优势。运用比较优势原理充分分析别人与自己,尽量选择冲突较少的优势行业。
③择世所需。
社会的需求不断演化着,旧的需求不断消失,新的需求不断产生。新的职业也不断产生。所以在设计你自己的职业生涯时,一定要分析社会需求,择世所需。最重要的是,目光要长远,能够准确预测未来行业或者职业发展方向,再做出选择。不仅仅是有社会需求,并且这个需求要长久。
④择己所利。
职业是个人谋生的手段,其目的在于追求个人幸福。所以你在择业时,首先考虑的是自己的预期收益个人幸福最大化。
每个人的成功都会源于自身的某个独到之处。在某个领域能取得专业技水平的突破;在一个行业、企业里的坚持与努力,是绝大多数职场成功者的最主要的制胜法宝。面对行业的失意、专业的暂时冷僻或者一时的困境,有很多人会选择另辟蹊径,摆脱专业另谋生活出路,轻易跳出专业等于放弃了自己的优势。殊不知三百六十行,行行出状元。只要能在某个专业或领域里持之以恒,不断地学习进取并提升自己,占居独特的优势,职业前途自然不会差到哪里去。那我们要想成为职场成功者呢?
成功的办公室文化要求悉心的培养。退后一步,考虑自己的身份和话语权可以如何通过有意义的方式作出贡献。专注于成为具有社区性思维的领导者,即不仅关心自己在文化内的发展,更特别专注于其他人在文化内成长和繁荣所需的因素。李绘芳老师认为职场成功要素重要有以下几点:
职场成功的变量因素一:时间
尽管与成功相关的函数变量有很多,但其中最基本的变量就是时间,时间就是成功的正相关函数。人一生正常用于工作的净有效时间是200天,这是在不迟到、不早退、不请假、不旷工的前提下。那么一个人要想成功,除了正常的200天以外,就是8小时以外做了多少小时功课,累加起来能否使自己工作的净时间达到400天、600天、800天,甚至1000天呢?有几人能做到这一点呢?谁做到了谁就找到了成功的最基本的函数关系。成功就是有效时间积累!
职场成功的变量因素二:秉性
职场成功的第二个变量就是适合自己秉性的工作,秉就是禀赋,是基础,性就是性格,这些都是与生俱来的,是天生的,人可以修身养性,但不能改身造性,人只有找到适合自己秉性的工作,才能有最大的人生绩效。有人讲过,这世界上99%以上的人都干着不适合自己的工作,干适合自己的工作,是人生之幸事,也是职场的奢侈需求,因为寻找到适合自己的工作,并且持续地干下去,有太多的干扰电波。
职场成功的变量因素三:文化
职场成功的第三个变量就是文化,文化分大文化和小文化,大文化就是指人活着的目标,小文化是指为活着的目标养成的日常行为习惯。我见过很多人有丰富的知识、有很高的学历,就是没有文化,这叫有知识而没有文化的人,因为他们活着没有目标,不知道为什么还活在这个世界上。在这高速变革转型的时代,价值观混乱的人比比皆是,漫无目的地活着,没有任何目标,既没有长期的,也没有短期的,只是活着。
职场成功的变量因素四:与时代和谐程度
职场成功的第四个变量就是与时代和谐的程度,我见过很多的职场人之所以不成功,职业发展毫无规则,越努力与成功越远,其根本原因就是与时代和谐不起来,甚至与时代背道而驰,用句最时髦的话就是不能与时俱进。在职场上行走,几乎每天都会遇到不如意的事情,面对不顺心的事怎么办?大吵大闹,摔摔打打,使坏报复都不是办法。环境你改变不了,他人你改变不了,唯一能改变的就是你自己,所以面对不如意的事情,只能是从自己身上找原因,先让自己的心平静下来,才能解决问题。
职业规划怎么写,相信很多朋友们对这个问题很感兴趣,下面给大家介绍一下。第一部分,前言即总论;第二部分,自我分析,包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等;
知己知彼方可百战不殆,这条兵家制胜之道同样适用于职场转型。诚然,并非所有的人职场之路都会一帆风顺,或多或少会遇到困难和挫折,或者因为自己的理想而需要重新做出选择,因而转型成为众多职场人士无法避开的话题。
转型则意味着放弃此前的积累,去开拓新天地,势必会碰到种种不适,甚至面对诸多难题。那么,在这条看似不太平坦的转型之路上,如何成功避开各种风险,继而走上另外一条康庄大道,也是众多职场人士苦苦寻求的答案。
市场调查结果显示在实施在职转型中遇到各种困难的占到65%,其中:经验空白占34.14%;专业知识匮乏占24.15%;对转行方向盲目的占15.39%。此外,转行过程中还有许多的障碍,如缺乏人脉、学历限制、专业对口、年龄门槛、亲属反对以及地域发展等问题的限制。由此可见,职业转型并非易事,无法一蹴而就。
向阳生涯职业咨询机构首席职业规划师洪向阳在接受记者采访时表示,职业转型存在诸多风险,需要引起职场人士的注意。在他看来,职场转型风险主要有四种类型:
一是定位不清
洪向阳指出,在职场中,有为数不少的人士在择业时并没有清晰的定位,大多数随波逐流,或者受高薪诱惑,因而往往容易出现这样或者那样的问题。在这种情况下考虑转型,同样也会因为缺乏通盘考虑而盲目行动,同样也会遭遇种种困难。洪向阳提醒说,职业发展目标定位不清,是最大的一种风险,这对于职场人士来说,应该引起充分重视。
二是对职业的研判不够透彻
洪向阳表示,在转型时,的确有一些职场人士做了一些准备工作,如技能、知识方面的储备,但令人遗憾的是由于自身或者其他一些原因,所做的准备工作并不能真正为职场转型服务,也就说等于做了无用功,其中最大的原因在于对将要转过去的职业了解不够深入透彻。
三是转型跨度过大
洪向阳表示,有些职场人士转型的跨度过大,前后两个工作几乎没有任何关联,比如一个从事软件开发的工程师,改行做财会。在他看来,这样的转型之所以存在巨大的风险,主要是因为职业属性的差异性过大,此前的积累对后一种工作几乎起不到任何帮助,而等于要从头再来,因此风险肯定不小。
四是过于自信自信并非坏事,但是过于自信便是坏事了。
洪向阳表示,在职场转型过程中,过于自信往往会让人忽视风险的存在,因而准备工作做得不到位,这样,一旦碰到困难,便会茫然失措。
职场如战场,能在竞争激烈的职场中生存下来实属不易,长久的生存且慢慢取得职场上的成功就更是不少职场人的梦想了。今天我们来谈谈在职场中生存,你需要具有哪些勇气?
职场生存必备勇气:突破现状
上班族面对每天的工作,总是会渐渐形成一种习惯,从好的一方面来说,这表示对工作逐渐上手、越来越熟练了,碰到各种状况都知道应该如何去处理;但是从另一个角度来看,如果上班族每天面对每一个状况,都是用同一种思考模式、同一种方式来处理,很可能就会成为整个团队往前迈进的障碍。
所以,上班族应该建立自我挑战的习惯,常常自我挑战,别人还没有要求你改变,你自己就已经在那里求新求变了。
职场生存必备勇气:与众不同
即能独立思考与判断,不人云亦云,不盲信盲从、盲目追随流行,更不要哗众取宠。当然,更不能为了讨好上司、老板、同事而放弃原则或失去立场,更不能不顾真理和正义。
我们如果总是选择没有声音、没有意见,选择那些不问青红皂白、只站在人多或权力比较大的那一边,的确比较容易过日子,但是尽管短时间内会让你日子比较好过,却会让你在未来的日子里陷入更大的困境。
职场生存必备勇气:追求卓越
卓越的领导很多都是通过后天的努力成功的,而他们追求卓越的过程,即使不是领导者的人也都可参考。一个人会成为卓越的领导人,关键是他(她)应是一个有勇气追求卓越的人,不随便妥协,也不随便放弃,并不过分自傲,对事务非常执着,而且勇气十足地去追求卓越,他当然可能还是失败,但你不能不佩服他的勇气。
职场生存必备勇气:能原谅别人
在工作上,不论是与同事之间或与客户之间都是每天互动频繁的,其中都会有不愉快的事。当不愉快的事情发生后,又往往不见得能够有机会、有时间好好去处理,于是多数人只好把这些不愉快放在心里面,而且总是忘不了,日积月累、久而久之,我们的工作就变得很不快乐。
但原谅别人说起来还容易、真要做起来却是很困难的。通常我们会面临需要原谅别人的状况,就是说那些得罪过我的人、如今落在我手里了。这时候,我是趁机好好报复他呢,还是不计前嫌、真心去帮助他?因为我们累积了太多的伤心往事在内心深处,潜意识里已经深埋着对这个人的怨恨。原谅他们真的需要极大的勇气和胸襟,说到底,有这种勇气的人最后往往也是朋友最多的人,绝不会是不划算的。
第三部分,未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况,家人期望等。感谢您阅读《四大"职场缺氧"症状,你有吗?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。
城外的人想进去,城内的人却想出来。婚姻如此,职场又何尝不如此。
行走于职场这个大江湖,有人开始感到厌倦懈怠,失去了工作的冲动;有人对工作前景感到模糊不清,不再有踌躇满志的成就感;有人感到工作压力增大,自叹江郎才尽,并为此而焦虑烦闷,夜夜失眠
经过春节长假的休整,回到自己的办公室,如果你干活还老是打不起精神,也许你已经缺氧:职场缺氧!
阿烈头(杂志编辑) 缺氧语录
文章总是要到最后期限交稿,最后只是在交差,工作结果连自己都不满意。
明年就要30岁了,我开始想到要转行。可编辑这个职业决定了我们的知识结构是杂而不是精。因为不精,所以一旦想转行就发觉根本没法转,被困死在这里了。正因如此,我这半年状态很不好,写文章不到最后关头就是赶不出来,工作总是拖到最后才做,甚至要加班才能完成,写出来的文章自然是很没感觉,自己也不满意。
我有个同事以前也是做编辑的,他运气比我好,到朋友公司帮忙,现在成了市场媒介推广经理,所以我感觉,要转行还得找熟人给机会尝试,否则真的会很缺氧。
不转行也行,但我并不喜欢现在分管的这个领域,其实我一直很喜欢体育新闻,原想转入我喜爱的体育领域,但我现在的圈子与人脉都和体育不搭界,就算自己辛苦转过去,我也担心当爱好变成工作,是不是就没爱好了?真的很难选择。
Sunny(程序员) 缺氧语录
IT行业是这样一个行业,你必须保持经验与技术的同时进步,而这真的很难。
曾有一项调查显示,IT行业普遍存在着工作超负荷现象。每天工作8小时以上者的比例高达77.8%,其中每天工作11小时以上者竟多达22.5%,95%的公司白领处于亚健康状态。
我知道整天坐在电脑前很不好,也想隔三岔五地出去旅游,也想不把工作带回家,但实在是没有办法,我今年34岁了,精力已不如从前,再不多花些时间在工作上,很难保持领先。
中国大多数IT中小公司没有核心技术,是按项目来运作的。这样做的最明显结果就是工作量不均衡:忙的时候很忙,项目没有了就空下来。公司招人很急,因为项目很急,进入公司的IT人大多是在吃原来技术的老本,根本没时间和精力去钻研别的东西,等项目结束,再想学习新的技术,却发觉自己早被技术甩得老远了。IT业内,技术一日千里是众所周知的,年轻时,边干活边自学可能还有精力,过了30岁就吃力了。所以有些人会转做管理,转不了的也就这么混着,讲白了还是在吃经验的老本,吃人脉的老本。
如果我是在微软、GOOGLE这样技术领先的大公司,可能就会高高兴兴地做一辈子技术,因为每天接触的是最好的、最新的,里面的技术人员要做的是怎么去引领整个行业的技术发展。可能有人会认为我是在找借口,也许吧。记得有个牛人说过,技术只是工具,如果不能超越这点,就不能走出IT行业的这种怪圈。现在想想,他的话很对。
李小姐(公司财务经理) 缺氧语录
冗长的会议如同老太太裹脚布,让人窒息。
人都说会计是个好差使,除了经验越丰富越吃香外,还不像别的部门要担心客户不合作,担心老板裁员等。可我们公司却不是这样。
公司里有4位老板,意见不合就开会,他们开会时还总拖着各部门经理一起开。身为财务经理的我也逃不掉开会的命运,和各个部门的经理们坐在一起听着4位老板的4种意见,在等待他们最后的拍板前,只能想尽一切方法让自己别在会议中睡着。
好不容易会议结束了,已经到了下班时间,老板们可以拍拍屁股下班,可我只能回到办公室,继续赶着一串串数字的财务报表。我厌倦透了,只求老板们大发慈悲,尽量少开这种如同老太太裹脚布般冗长的会议。
Penny(女,外企文秘) 缺氧语录
明争暗斗,稀薄的办公室空气。
当初我因为受不了台资企业紧张的工作气氛,跳槽来到现在工作的外企,我以为外企的工作环境应该是轻松自在的。可是当我走进这家公司才悟到,天下乌鸦一般黑。
坐在办公桌前,每天都可以听到老板的咒骂声,今天骂销售只卖杂志广告不卖网页广告,明天骂人事部经理招进来的人做不了几天就又走了(也不想想是不是被公司氛围逼走的),后天又不知道他会骂点什么。
公司里有两个老板,大老板和二老板,两个老板意见不合,动不动就在那里明争暗斗的。记得有一个区域经理是二老板阵线的人,大老板就趁二老板出差、区域经理休假的时候,把那位区域经理的电脑打开查他的电子邮件,发现他发过一封私人邮件,立即把他东西整理好丢在前台区域经理就在自己休假的时候被辞退了。
两位老板没事做的时候,就喜欢在你后面走来走去,看你到底在做点什么。如果你的手机响了,碰巧你又不在座位上,老板不会考虑这是否属于私人物品,就帮你把电话接起来。公司里还规定不能上QQ和MSN,也不能浏览公司以外的页面。
在这样的公司工作真压抑,让人喘不过气,还是考虑换个环境,让自己做个有氧的职业人。
职场缺氧紧急救护
缺乏工作热情、精神萎靡,已经成为一部分职场人士的通病。如何缓解这种职业缺氧现象,让自己的工作重焕生机?赫敦公司资深职业顾问李佳宁先生支了几招
缺氧症状1职业枯竭
职业枯竭是指职位要求超出能力范围,力不从心导致出现无心工作、害怕上班等心理现象。较常出现在能力欠缺、技术落伍或者工作经验缺乏的职场人士身上。
■解决办法:及时充电,什么不足就补什么。比如外语、计算机能力欠缺,可以去报名参加一些强化培训班,以便在短期内实现能力的提高。如果是初进企业的白领。可以去补充一些商务礼仪方面的知识。如果是缺乏工作经验,可以多向老前辈讨教。总而言之,充电学习是解决职场枯竭的最佳途径。
缺氧症状2职业倦怠
职业倦怠的病是因现在从事的职业没有发展前景,只是重复劳动,已经学不到新东西,竞争力处于停滞状态。
■解决办法:这可分为两种情况:第一种情况是,这份工作还可以发掘你的潜力,还能容纳你的能力发挥,只不过是因为重复而使你失去了新鲜感。那么不要轻言放弃。自己给自己设立目标,提出挑战,包括短期目标和长期目标;第二种情况是,这份工作真的没有什么发展前景,几十年如一日,该学的都学到了,那就应该当机立断,去找更大的发展空间、更好的发展平台,否则只会浪费自己的时间。
缺氧症状3压力过大
这类人的薪酬和职位往往都比较好,但需要承担很大的工作压力,多出现在销售人员和中高层管理人员身上。如有的企业实行销售人员末位淘汰制,硬指标让不少人感到焦虑;中高层管理人员要承担较多的责任和义务,压力导致他们出现慌张、心悸。
■解决办法:首先应调整心态,缓释压力,合理安排工作与生活。多交朋友,多培养些兴趣爱好,让工作压力可以在业余生活中得到释放;其次,不要苛求他人,把自己的紧张情绪带给别人,这会让别人对你产生排斥。如果你是上级,下属做事不可能100%地达到你的期望值。再次,应学会放手让下属做事,凡事亲历亲为会耗去你太多的时间,让你不能集中精力做最重要的事情,会让你疲惫不堪,左支右绌。
缺氧症状4压力过小
与上面的情况相反,这类人往往是因为压力过小,不受人重视,处在公司的边缘地位,觉得自己做的工作没有什么价值,得不到同事和上级的承认从而产生了职业疲惫感。
■解决办法:对于有真本事的人来说,不受重视等于被埋没,因此要寻找一切机会让别人发现你。但是职业能力尚欠缺的,就应该先去学习充电,否则会给人只晓得说空话之感。
久入职场者,不免有激情消失、创意不再、情绪低落、落落寡欢的状况出现,那时你会是抱怨如牛毛般吓跑你的朋友或者爱人,还是好好反省一下自己?其实新鲜感来自你对工作、生活的细微发现。
卓越的领导很多都是通过后天的努力成功的,而他们追求卓越的过程,即使不是领导者的人也都可参考。一个人会成为卓越的领导人,关键是他(她)应是一个有勇气追求卓越的人,不随便妥协,也不随便放弃,并不过分自傲,对事务非常执着,而且勇气十足地去追求卓越,他当然可能还是失败,但你不能不佩服他的勇气。
久入职场者,不免有激情消失、创意不再、情绪低落、落落寡欢的状况出现,那时你会是抱怨如牛毛般吓跑你的朋友或者爱人,还是好好反省一下自己?其实新鲜感来自你对工作、生活的细微发现。
突破现状
上班族面对每天的工作,总是会渐渐形成一种习惯,从好的一方面来说,这表示对工作逐渐上手、越来越熟练了,碰到各种状况都知道应该如何去处理;但是从另一个角度来看,如果上班族每天面对每一个状况,都是用同一种思考模式、同一种方式来处理,很可能就会成为整个团队往前迈进的障碍。
所以,上班族应该建立自我挑战的习惯,常常自我挑战,别人还没有要求你改变,你自己就已经在那里求新求变了。
追求卓越
卓越的领导很多都是通过后天的努力成功的,而他们追求卓越的过程,即使不是领导者的人也都可参考。一个人会成为卓越的领导人,关键是他(她)应是一个有勇气追求卓越的人,不随便妥协,也不随便放弃,并不过分自傲,对事务非常执着,而且勇气十足地去追求卓越,他当然可能还是失败,但你不能不佩服他的勇气。
与众不同
与众不同,即能独立思考与判断,不人云亦云,不盲信盲从、盲目追随流行,更不要哗众取宠。当然,更不能为了讨好上司、老板、同事而放弃原则或失去立场,更不能不顾真理和正义。
我们如果总是选择没有声音、没有意见,选择那些不问青红皂白、只站在人多或权力比较大的那一边,的确比较容易过日子,但是尽管短时间内会让你日子比较好过,却会让你在未来的日子里陷入更大的困境。
能原谅别人
在工作上,不论是与同事之间或与客户之间都是每天互动频繁的,其中都会有不愉快的事。当不愉快的事情发生后,又往往不见得能够有机会、有时间好好去处理,于是多数人只好把这些不愉快放在心里面,而且总是忘不了,日积月累、久而久之,我们的工作就变得很不快乐。
但原谅别人说起来还容易、真要做起来却是很困难的。通常我们会面临需要原谅别人的状况,就是说那些得罪过我的人、如今落在我手里了。这时候,我是趁机好好报复他呢,还是不计前嫌、真心去帮助他?因为我们累积了太多的伤心往事在内心深处,潜意识里已经深埋着对这个人的怨恨。原谅他们真的需要极大的勇气和胸襟,说到底,有这种勇气的人最后往往也是朋友最多的人,绝不会是不划算的。
以上《了解人生四大转折点,为职场加油》一文,由编辑精心撰写而成,希望对您的职业规划有所帮助,更多精彩请访问“四大求职信”专题!
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