职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《在职场中，影响自己人际关系的几大因素你造吗》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
从外在看内在，从别人看自己。透过别人，你才能认识真正的自己。你从别人身上看到的其实就是你自己。
在职场中，影响自己人际关系的几大因素你造吗
我们对别人的看法主要取决于他们让我们如何看待自己，而不是我们如何看待他们。所有关系都是一面镜子，通过镜子你可以知道自己到底怎样的。
在发掘另一个人的过程中，你不知不觉地发现了自己。为了了解别人的感受和想法，你也会更了解自己，成为彼此的镜子。
如果你觉得你的伴侣不在乎你，可能是因为你不在乎他，正如一位婚姻专家所说：“如果我们的婚姻变得无聊，可能是因为我觉得无聊，更糟糕的是，我很无聊。”
事实上，那些厌恶你的人正在帮助你，帮助你理解自己，让你发现你的黑暗面。这就是为什么我们越接近某人，我们就越有可能被厌恶，因为他向你展示了你的真实面目。
别人最惹你讨厌的地方，通常也是你最受不了自己的地方。
你是什么样的人，就会认为别人是什么样的。
你不能容忍他人的部分，就是不能容忍自己的部分。
一个对别人不忠诚的人也会怀疑别人对他的忠诚，一个不诚实或不认真的人会想错任何其他人的行为。
如果你生气，很容易认为人们经常让你生气，一切都可能是你生气的原因。这并不是说一切都是错的，而是你把你内心隐藏的东西投射到别人身上。你会谴责每个人，每件事，因为你有太多的愤怒，所以即使是一件小事也能点燃愤怒。
同样，别人对你说的话反映了他们的内心世界。
当你的心脏的善良，你会停止批评别人和别人的批评产生反弹。
如果你把一块石头上长满苹果树，秋天将只苹果，不管是谁失去了所有的相同。一个真正优秀的人，不管你怎么喜欢他，他只会是显而易见的平静，亲切，因为他是那种人。
你的内心会吸引什么样的人。
无论你从外部排除什么，你都会从内部拒绝。
一般来说，我们相处的人快乐地反映了我们喜欢和接受的内在自我；我们不喜欢的人反映了我们不快乐和不同意的内在自我。
教双方和睦相处，不如教他们如何让自己的内心的和谐，因为双方将自然的和谐;教他们如何增进彼此的感情，还不如教他们，以促进自我成长，彼此之间的关系自然会增长。
如何改善关系，首先你必须深入内部，除非你先解决固有的问题，否则你不仅能改善，反而会带来更多的问题。
人们希望有控制的，除非内在的空虚填补，这将是不可能放下别人，也很难自己解放自己;
怨恨的人，除非内在的愤怒情绪得到纾缓，这将是不可能停止的怨恨;
爱嫉妒的人不能停止嫉妒，除非他们能找到自信，不再与他人比较。
每个人都向外风度提出内部思想。如果你不能信任自己，就很难信任他人;如果你不能尊重自己，也很难尊重别人;如果你不知道自己，也很难确保别人;如果你不能照亮自己，这是不可能的，照亮别人。
你与每个人的关系都反映了你与自己的关系。如果你不断地与你内心的自我发生冲突，那么你也会不断地与他人发生冲突；如果你自己内心的情感斗争，那么你也会与他人发生情感斗争..我们在感情中遇到的问题就是我们内心的问题..
所以，不仅要检讨你跟别人的关系，还要反省你跟自己的关系。
延伸阅读
你的职场人际关系怎么样呢？有一项调查数据显示，70％的人都有过因为「职场人际关系复杂」这个问题想过要离职。由此可见，这个问题对我们来说非常重要。
在职场人际关系中，最重要的三件事
说到人际关系，而且是职场内的，这是我们都无法选择的，从你进入那个工作环境开始就决定了。通常进入一个新的环境之后，发现周围 的人没有自己想象的那么友善时，都会因为想象太美好而现实太骨干而感到失望。但是，都已经入职，如果因为“最初的这个感受”而放弃的 话，就太可惜了。
其实，比起被动的接受现有的状态，只要我们做出一点点努力，是可以通过自己努力改变职场氛围的。今天就跟大家聊聊改善职场人际关 系最重要的三件事。
职场人际关系
打招呼“全方位外交”
抛弃偏见，与自己不擅长的人接触
不要只和特定的人来往
基本上与人交流为基础的，如果基础都没有做好的话，那后面的就更不要谈了。
不懂得交流的人越会觉得别人说的都是“理所当然的废话”，请回顾你过往的举止和态度，读到最后。
以打招呼“全方位外交”为目标
要想改善职场的人际关系，建立良好的职场氛围的话，最重要的是每天都要好好打招呼。所有的交流的开端都是从打招呼开始的，这一点 很重要，但经常很多人忽视了这种问候。
而且，越是发展不会自己好好跟人家打招呼方式的人，越是会抱怨“职场的人际交往关系更加糟糕”、“感觉到和大家有距离……”。
上班时，到公司看同事说“早上好”，下班时互相说“我先走”等日常问候.. 虽然这些都是自然的事情，但很容易忽视那些不善于先问候别人的人。
如果是这样的话，多久才能改善关系并不重要。 理想的人际关系是“与每个人建立良好的关系” . 这很难做到，但要以愉快的问候开始，并以“全方位外交”为目标。
不要忽视人自己不擅长
接下来我们应该充分考虑的是，不要忽视学生自己不擅长的人。
不只是打个招呼，建议你试着跟对方交流的意向。
如果企业认定“自己不擅长与他交道，还是我们不要跟他进行接触的好”，就无法跟对方可以产生一个良好的关系。
把你不擅长的意识放进盒子里。 然后，尽量努力地主动与对方交流。
因为每个人都有“习惯” ，在不断沟通的过程中，自己和对方都习惯了，两个人之间的距离就会缩短。
即使第一印象很不好相处的人，话的定期交流，你会发现他的共通之处，都会有同样的烦恼。
通常需要我们都很难颠覆先入为主的观念和第一印象，但因为是几乎可以每天都必须在职场要见到的人，所以企业首先就是要让学生自己能够消除这种“不擅长的意识”，然后再通过进行信息交流。
和意气相投的人，喜欢的人保持适当的距离
第二点我们可以说了不带先入为主的观念来与人之间接触。相反的，在职场内也存在着“与自己没有意气相投、自己学生喜欢学习的人”。特别是和其他人的关系发展还不太好的情况下，很容易只和自己是否合得来的人进行密切合作交流。
当然，建立亲密的关系本身并不是坏事。 但在工作场所，不宜过于接近特定的人。
为什么？ 因为如果你只和特定的人说话，和其他人说话的可能性就被屏蔽了。 在职场中，由于关系过于亲密，彼此认识了很多事情，导致关系破裂的案例不少。
因此，一定要明确的认识到这只是工作上的关系，保持适当的距离，也许会降低很多风险。
也不是说一定要和职场上的人保持距离，也有很多人是从工作上的关系发展成亲密朋友的。
这里想要传达的点是，要避免出现和这个特定的人吵架时，或是跟他出现对立情况的时候没有人可以帮助你这个局面。因为一旦发展成那种情 况，可能会给你的心理带来很大的冲击，工作也会出现障碍，所以还是要和各种各样的人交流才能让工作变得开心。
小记
我们公司的小美就是特别不爱跟人家打招呼的人，只要你不先搭理她，她绝对不会先开口跟你说话，跟她沟通后才知道倒不是因为她性格高傲，而是她不知道如何跟大家去说。总是害怕自己说了得不到对方的回应，跟她说可以从明天开始试试看，首先要迈出第一步。
有时候我们不是没有想要去做，只是害怕做了之后得不到我们想要的结果。这里要跟大家强调的是大胆的行动是重点。
良好和谐的人际关系是取得事业成功的法宝之一。 职场中的一些人际交往规则似乎简单而普通，但往往容易被忽视。
职场如何避免人际关系中的硬伤
有一种说起来很容易的叫做“四大不懂” ，这正是把握界限的正确方法，避免给关系带来“困难”。
“你在说话。
会议或讨论，发言者往往代表一个群体的意见。在这一点上，如果你看看周围，自由发言，不仅让人觉得没有纪律性，而且还赋予了权威的漠视，个人利益优先的感觉。因此，我们必须认真倾听别人说话，投地的适当关注批准。
“你乱说别人的隐私。”
尊重他人隐私是最基本的人际交往原则..当几个人“嚼舌头”时，似乎关系特别好，其实是疏远了与更多同事的关系，最终不仅没有人愿意和你沟通，而且可能失去信任。
“当一个人年轻，你的兄弟。”
当同事比自己年轻的时候，很多人习惯认为自己是老大，兄弟，我..。 . " 嘴上这么说。 其实这种做法虽然看不见却忽略了职场的角色定位，不仅缺乏严肃性，还使人感到“依赖老人推销老人” . 所以工作场所最好还是留给生意。
”“你换了桌子。
宴会晚餐，提供专业人士谁，此时如果每个人都能成为一个“大饱口福”的交流的难得机会，忽略了别人，很容易破坏自己平时的一套“的良好形象。”在这一点上，最好眼观四路，观察别人的需求，在第一时间出你的关心。
办公室恋情的规则
跷跷板互惠原则
俗话说，助人为乐是幸福的基础..人与人之间的互动，就像坐着跳着跷跷板一样，不能总是固定为一端高，另一端低，就是要交替高低，这样整个过程就会有趣，就会快乐！一个永远不会失去或屈服的人不会快乐，即使他得到了很多好处。因为。一个自私的人坐在静态跷跷板的顶端，同时保持着优越的地位，但整个人际交往却失去了应有的乐趣，这是对自己或对方的遗憾。跷跷板互惠原则是我们与同事相处时不可缺少的艺术..
刺猬法则
刺猬法则用这样一个有趣的现象来解释图像：两只困倦的刺猬。由于寒冷和拥抱，但因为各自身上都长刺，刺中对方如何睡得太难受。于是他们分开一段距离，但惨淡，他们不得不多次扎堆一个令人沮丧的，二刺猬终于找到一个合适的距离：既能得到对方的体温，但不能因此被削减。刺猬法则是从人际交往的心理影响。它告诉我们：要保持人与人之间的密切关系。但是，是的。之间的亲密关系，而非亲密。我们必须学会用刺猬法则，无论是千里走与同事打交道时，不要太靠近，不管对方。有针对性地处理人际关系。
白金法则
白金法则是美国最有影响力的演说家之一，也是商业电台的讲师 tony。 白金法则的作者亚历山德拉博士。 白金法则就是，你想怎么对待别人就怎么对待别人。 用这种态度和方法，我们可以始终处于社会关系的主动地位，有针对性地处理各种关系。
首因效应
现实生活和社会心理学实验已经证明，人们在第一次交往中给对方留下非常深刻的印象，人们会有意识地根据第一印象对一个人进行评价，并且在今后的交往中会用印象来验证第一印象，这种现象就是第一原因效应..在实际的人际交往活动中，给交往对象留下良好的第一印象，为工作的顺利有效开展，起到不可小觑的作用..很难消除一个糟糕的开始的负面影响，即使它需要十倍的努力在未来。所以，在真正的工作中..我们应该尽力给人留下最好的第一印象。
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《职场人际关系自我检查》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
在职场比在学校好，而且学生在冲突中出现的时间越长越好，在职场一旦发生冲突就很难弥补。 长期在工作场所工作是比较有名的。 及时回顾，反思自己的行为，积极有效的心理调适，使自己适应不断变化的人际关系，是提高生存能力的好方法。 因此，有必要在工作场所的人做一个自我检查，在以下方面不时！
职场人际关系自我检查
一、你会算计别人吗？
任何人讨厌别人的算计，这是职场上最危险的事情之一，都有被同事唾弃、丢掉工作甚至丢掉名字的后果。如果你经常把你的竞争对手当成“敌人”和“敌人”，想尽一切办法把他们打倒在地，那么重要的是要检讨一个事实，作为老板，他不希望自己的人碰到对方，老板希望每个员工发挥自己的优势，给自己带来更多的好处，而相互排斥只会增加内耗，破坏自己的生意。
其次，你经常给他人吗？
当然，与那里的同事将在组件竞争相处，因此，恰当使用接受与拒绝的态度是非常重要的。其他人会拒绝一个人会招致大家的排斥，而一个妥协，不仅自己给别人谁受了委屈，也被认为是老好人，能力低，承担很大的责任，并容易受到剥削。因此，工作时要注意坚持一定的原则，如参与不可避免地损害了公司的利益，党派，和其他活动，以伤害他人。遇到这种情况要注意保持中立，避免被人利用。
你喜欢问别人隐私吗？
在一个文明的环境中，每个人都应该尊重别人的隐私。如果你发现自己在别人的隐私产生浓厚的兴趣，有必要反思。窥探别人的隐私向来是个人素质低下，没有纪律的行为。可能有很多情况下不经意间发生的，比如，你偶尔发现的古怪行为的好朋友，并无意间别人告诉，不仅会损害一个朋友，也失去了你的友谊。偶尔，故障可能能够通过解释来弥补，但是，如果这样的事件发生过几次，那么你必须检讨从心理上自己的问题。此外，除了学会尊重他人，在协会与同事还要保持适当的距离，只是要注意不要侵犯他人的领地”，以免被视为无聊之辈。
四，你经常带着情绪工作的呢？
如果你经常受到工作中不愉快事件的影响，你就会心情不好。如果你清楚地看到一些你不喜欢的或什么东西，它只会让你的同事不喜欢你。每个人都有自己的好恶，应该学会宽容或沉默对待他们不喜欢的人或事情。你自己的好恶不一定符合别人的观点，如果你对别人的评论很轻，你也会吸引别人的不喜欢。
五，你经常向同事借钱？
管理好同事之间的经济关系很重要..由于通常的党的作用，经济交流可能更多，最好的方式是AA制。当然，在特殊情况下向同事借钱没有什么错，但记得尽快归还。如果你经常向别人借钱，它就会被认为是一个没有计划的人，而其他人对你的行为也没有信心。记住，不要轻易欠别人一美元，并使这成为一项原则。当然，不要遵守规则。不要为了高兴而拒绝对待你的同事，记得说更多的祝贺。
以上是对职场关系的一次自我反省，如果觉得自己有以上问题，一定要努力改正，调整心态..职场有很多潜规则，我们一定要遵守..只有这样，我们才能在工作场所有一个和谐的关系，享受我们工作和生活中的温暖。
（1）先尊重上级，然后再磨合。
任何主管，干到这个位置，至少一些景点。他们的经验和待人处世的战略财富，职业女性都值得学习和借鉴。职业女性应该尊重过去的精彩和令人印象深刻的表现。但每一个老板是不完美的。因此，在工作中，只有听思明是没有必要的，但应该记住，你的老板的意见只是本职工作的一小部分，并尽量提高，提高，再上新台阶才是最终目的。让老板心甘情愿接受你的观点，应该是有礼貌关于大气的，有节，有分寸的方式运行。然而，质疑和意见前，一定要拿出详细的足以说服数据规划的另一侧。
如何巧妙应对职场人际关系
（2）加强对同事的理解和支持
在办公室工作，和同事相处很长时间，在兴趣和爱好之间，对生活有一定的了解。 作为同事，职业女性没有理由要求别人忠诚。 在误解和争论中，一定要换个角度，站在对方的角度思考，了解对方的处境，不要感情用事，把人的隐私泄露出去。 任何顶嘴或指桑骂槐最终都会在贬低他人的过程中破坏你自己宽宏大量的形象，并且会受到他人的抵制。
(3)多方面的帮助和倾听下属的意见。
在工作生活方面，对个性的位置唯一的区别，他们都是平等的。在员工和下属的妇女领袖的前刚刚与类的领导者而已，没有什么了不起的荣誉，是疲惫的地方。帮助下属，其实就是帮助自己，因为员工的积极性发挥得更好，工作将完成成活良好，而且，他们已经获得了更多的尊重，树立了开明的形象。
倾听可以更好地欣赏下属的情绪，了解工作中的情况，为准确反馈信息和调整管理方法提供了详细的依据。美国一家著名公司的负责人曾经说过：当管理者和下属发生争执，而管理者又迫不及待地听劝说，以至于大多数下属不听指挥时，作为公司的负责人首先要想到的是更换部门经理。
(4)在比赛中露齿而笑
在在职场中妇女的工作生活中，到处都有竞争者。很多人都受到了竞争对手的保护，甚至更多的是，后面会有一个寒冷的"把刀和台阶放在脚上"。这种极端只会增加彼此的差距，创造一种不利于工作的紧张气氛。事实上，总而言之，每个人的工作都很重要，任何人都有一个可爱的闪光灯。当你超越你的对手时，你不需要找别人，而另一些人则要进去。当人们在你的顶端时，你不必把你的心放在地上，因为工作是团结努力的结果，也是"一个“不能少”。"。
无论对手为难你的，不要跟他较劲，轻轻地露齿微笑，静下心在它的手中，以做好。也许他还站在委屈，你必须完成的出色表现。他说，牙齿的笑容，无论是自由的宽容，大度的风格，豁达有个好心情，所以也担心失去呢？也许对手脑子里想投降你。
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
在职场中，良好的人际关系与沟通的重要性不言而喻，高效的沟通不仅让工作顺利开展，还能积累丰富的人脉，为职业生涯带来很多的好处。
职场人际关系与沟通技巧
小编教你几个小技巧。
工作场所的人际关系和沟通技巧
方法/步骤
合适的时机
一定要选择合适的时间，沟通带来了一个良好的开端。如果你不同意他们的上司在会上的意见，公开表达你的观点绝对是可怕的想法，不管领导的时机闯入办公室，这是愚蠢的。选择适当的时间，环境，面对面的沟通私下是一个更好的选择。
工作场所的人际关系和沟通技巧
把握自己的角色
沟通是一对一的，信息传递的过程，一是信息的发送者，一是信息的接收者，两边的沟通你来回，角色互换，完成信息的重复传递。 双方有平等的沟通权，作为一个职场，不能一味地倾听、沉默，也不能交谈，而是要相互和谐地沟通，把握自己的角色定位。
工作场所的人际关系和沟通技巧
沟通方式多变
每个人都有的交流与沟通的喜好习惯，所以总有一些人沟通并不顺利。在这样人们就可以了解世界同样的方式使用是不可能的，也不可能让每个人都接受你的意见，所以在企业通信选择多种沟通方式，能够了解对方选择的语言进行沟通。不要集中在自己身上，而是更多地关注对方，尝试不同的方法进行通信。
工作场所的人际关系和沟通技巧
互相尊重
尊重是双边的，如果要得到对方的尊重，只有给对方足够的尊重才能。 在交流的过程中，不要打断别人的话，要认真倾听并赞同他们的观点。 当你不同意别人的意见时，你应该巧妙地表达它们，这样你就能使自己受欢迎。
工作场所的人际关系和沟通技巧
记住你的重点
职场沟通忌讳长篇大论，每个人的工作时间是更有价值的，要尊重别人的时间，没有自己的喋喋不休，通信之前组织专注于重要的事情应该是简洁的，给点意见，重点是明确的，在附近的通信时间回过头来重点结束，说他想清楚了。
工作场所的人际关系和沟通技巧
情绪中不沟通
当我们理智的时候，我们都能表现得彬彬有礼，但当我们情绪失控的时候，沟通往往无法控制我们的语言，而且我们经常使用辱骂性的语言。 这样的沟通不仅不能取得成果，而且会加深误解，破坏人际关系，一定要在心情好的时候沟通。 很容易让你的情绪控制你，做出过头的决定，然后让自己后悔。
工作场所的人际关系和沟通技巧
三思后语
如果你说了不该说的话，往往要花更多的钱来弥补。 所谓“口出疾病，口出灾祸，可能造成不可逆转的后果，并让别人对你有粗鲁无礼的印象，以后也不想与你沟通，所以沟通过程中必须三思而后行。” .
工作场所的人际关系和沟通技巧
良好的人际关系
好的人际关系可以让沟通更有效率，所有的沟通都不是顺畅的人际关系，不好的外表，好的人际关系是沟通的前提，所以一定要注意建立正常的人际关系，这样沟通起来更容易。
工作场所的人际关系和沟通技巧
在办公室里，许多看似微不足道的小事，实际上，都会产生巨大的影响。 在办公室，这个特殊的公共场所，你需要注意的禁忌其实是很多的，一点点的注意力可能会影响你的人际关系，如果你以前没有遵守它，从今天开始注意。
办公室里哪些“社交礼仪”会影响你的人际关系
办公室里什么“社交礼仪”会影响你的人际关系
1.不文明行为，举止和他人的漠视
礼仪反映细节，细节反映质量。 有些人进出别人办公室时从不敲门。 即使坐着，也不要坐在椅子、凳子上，而是坐在书桌上，既不雅观也不文明。 有些人坐下后拉出椅子，走的时候不知道把椅子放回原来的位置，其实一动手，方便别人也方便自己。
2.不注意个人形象
很多办公室人员，以“个性”、“工作忙”为借口，很少关注自己的形象。其实一个不好的个人形象，在领导看来，就是不尊重领导，不热爱企业的业绩；在外人看来，就是一个不好的企业形象；在客户看来，就是不专业，不专业，不值得信赖的代名词..
3.奇装异服
在大多数行业，着装是相对宽松的。不过，毕竟办公室是正式场合，不要太挑战大众的审美磨损。
4. 在工作场所，与领导打交道是没有自由裁量权的
在工作场所，这是生意。即使你与领导有良好的个人关系，也不要在工作场所或工作时间过于随意。这些“随便”的举止有：划过肩膀，随便拍拍肩膀；口头上，靠名字甚至昵称，不靠名字。
5.工作时间的喧嚣，干扰他人的正常工作
不要在办公室里说话，走路要尽量温柔。 在工作时间不可能聚在一起聊天和玩耍。 这是因为每个人都忙于手头的工作，制造噪音对其他人来说是一种烦恼。
6。接个人电话并通话
电话设置为工作，一切都应该无条件地让私人电话工作电话的方式。因此，需要时间来工作，个人电话，尤其是长时间打私人电话，有时不仅影响企业，个人或者不上进，不严谨的表现。
7。同事间过分关心会让人无所适从
同事之间互相关心，八卦家事，在一定程度上促进友谊和工作是很正常的。但必须有学位。因为每个人都有自己的个人生活空间和个人隐私。所以，对于别人不关心的私事，不要“打破砂锅问到底”。
8.无关扶手椅
现代企业注重团队合作，你的工作做完了，就应该主动问问别人需要什么帮助。 有时候，别人可能不会让你帮什么忙，但只是一句问候，就显示了你个人的自我克制、团队精神。 只有这样的集体，才是进步的集体，团结的集体，生机勃勃的集体。
9。同事之间的“不谨慎”
俗话说，“亲兄弟，明算账。”同事，再好的关系，但也要注意分寸之间，不要太随便。借用别人的东西，就应该按时返回。如果他们有一个坏的记忆，现在是时候采取书面记录，并承诺写在同一时间返回。口头答应做，我们必须努力的荣誉，没有嘴唇，说给忘了。
10.工作上大大咧咧
我的桌子一团糟，我没有收拾干净。 这种行为可能只会节省几秒钟的清理时间，但至少有两个非常不好的影响: 第一，影响自己的工作效率。 下次你找东西或工具的时候，你不可能在一个杂乱的角落里翻找。 二是整体环境整洁，气氛轻松，与高效、高效、高效的现代企业形象不协调。
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
现今社会发展越来越快，人的关系也随之衍变得更加复杂，而无论怎么变，职场人际关系永远是我们最重要的人际关系，因为职场人际关系在我们升职加薪、迎娶白富美的路上是最关键的助力！
建立职场人际关系网 你认同这5个基础观点吗？
然而并非每个人都是长袖善舞的社交天才，大部分人对打造关系网还是没有具体的概念的，更别说现在发达的网络社会令得更多的年轻人趋于内向化，现实场景中的沟通就变得更像一场考试，紧张、僵硬的共处方式常常很难打开建立关系网的入口。
其实只要先有建立关系网的想法，那么我们就可以先从作为一个职场新人的基础做起，搞明白在什么阶段该干什么事，持有正确的态度，打好基础后一切的收获也许就是自然而然的事。
下面我们一起来看看我们该如何做起吧。
1、融入集体，团结团队
新人到了公司之后，首先要做的就是融入这个集体。而融入这个集体最简单而又最有效的方法，就是共事同食、团结团队。
共事，就是要主动的去配合同事的工作，尤其是同部门、科室的同事，新人的时间没有老员工那么值钱，这个时候我们主动用自己的时间去换取同事的高效工作，没有人是拒绝的，关键是我们的善意已表达出去了。
同食，就是和同事们一起吃喝玩乐，用著名商业咨询顾问刘润老师的话来说，就是“只要你的通讯录里还有一个人，那就永远不要一个人吃饭”，因为这是我们理解别人思维模式的最好机会，不去了解一个人，就别谈做朋友了。
团结团队，无论在哪，都会有自己不喜欢和讨厌的人，这个不是别人的错，这是人的认知模式差异导致的，问题根源是在自己身上的，但是 我们也并不需要改变自己去迎合别人，建立关系网不是溜须拍马，而是要以团队利益为前提，用理性控制自己，团结队友一起共事。
2、直面委屈，正视观点
直面委屈是每个新人必过的关键一关，新人在刚开始工作的阶段会有更种难受的想法的。但是这里我们要将委屈区分开来看：真委屈和假委屈。
虚假的委屈，新人进入职场，工作经历和看待事物的角度不能全面，有些委屈只是因为看到了那个层次而导致了不同的看法，此时不把观点当成事实，事实是真实的，观点不是对错的，这种委屈在别人眼里不是委屈..
真正的委屈，这种不用说，如果不能忍受，就不用忍受。
3. 妥协，灰色思维
到这个发展阶段，我们已熬过新人期了，这个社会时期对于我们中国处在上有领导，下有同事，左右有人的阶段，而公司的资源永远是稀缺的，怎样对各方利益关系问题进行全面协调，是这个重要时期的关键工作任务，而最好用的工具之一就是妥协。
任志强表示，生活的灰色外观，我们必须放弃黑色和白色，爱与恨，分为思想的两种模式。他谈到华为的干部政策应该是有点灰，归路，桥桥由拥有，不要过度搅拌在一起工作，而不是邪恶的，并不是非黑即白，不排除一些假阳性的。
4、宽容为人，原则为线
长到决策者，我们将与球队开始。这个时候，如果我们不能宽容的人，这是必然的，眼睛看到其他人的通病，每个人的眼睛都不会100％满意的东西，更多的多样性是活力的源泉和创造力的团队，如果我们不能宽容的人，眼睛里满是缺点，球队最终将成为年底可疑或本科指挥官。
但是这里要说清楚，宽容是基于原则底线上的宽容，没有原则底线的宽容那是纵容！
5，终身学习，始终修行
人生就是一场修行，在这滚滚红尘中修行是我们终生的事业，以学习做为我们修行旅途的支撑拐杖，所有的收获和不易，只不过是修行沿途的风景而已。
如果我们能从新人开始就坚持做好这5点，打好自身的基础，何愁不能收获良好的职场人际关系呢？
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
职场人际关系里的潜规则
1)你必须理解职责的定义
职责是你必须要做的工作，但办公室的生存定律是，职责就是你必须要做的工作之外的所有工作。关键的问题是锅贴男，将大部分的时间用在了帮同事做“杂工”上，导致他自己的事情无法按时按量的完成。这个很可怕!毕竟老板请你来主要是请你做你专业而份内的事情，在这个基础之上我们才可以有“发挥余热”的精神与实践。
2)你必须有一个圈子
无论如何做都是画地为牢：不加入一个圈子，就成为所有人的敌人;加入一个圈子，就成为另一个圈子的敌人;加入两个圈子，就等于没有加入圈子。只有孤独求败的精英才可完全避免圈子的困扰——这种人通常只有一个圈子，圈子里只站着老板一个人。很显然锅贴男与白就是一个圈子里的，所以基于是“同一个战壕里的战友”这份“情谊”，对于锅贴男的遭遇，白也不能一言不发。
3)你必须参加每一场饭局
如果参加，你在饭局上的发言会变成流言;如果不参加，你的流言会变成饭局上的发言。这一点实在是很重要的，这份功夫在办公室之外，却影响着办公室内的格局。如果3次以上不参加小圈子里的聚会，基本上你就已经在圈子以外了。
4)你必须理解“难得糊涂”的词义
糊涂让你被人认为没有主见，不糊涂让你被人认为难以相处——“难得糊涂”在于糊涂的时机，什么时候糊涂取决于你不糊涂的程度。在白去帮锅贴男“讨公道”的时候，白的糊涂实在是很在点上。最重要的是在老板看来，白替自己出了一口恶气。而在锅贴男看来，白则是替自己洗刷了委屈。
5)你必须明白集体主义是一种选择
如果你不支持大部分人的决定，想法一定不会被通过;如果你支持大部分人的决定，将减少晋升机会。很显然白是明白这一点的，也基于此理由，让她显得更加地成为小圈子里的主要人物。
6)你必须学会不谈判的技巧
利益之争如果面对面解决，它就变得无法解决;如果不面对面解决，它就不会被真正解决。一个最终原则是，利益之争从来就不会被解决。白知道与老板去谈判不如帮老板去谈判，在老板面前对立是无法解决问题的，一个不小心自己也会被老板踢出局。
7)你必须理解秘密的存在意义
如果一件事成为秘密，它存在的目的就是被人知道。如果一个秘密所有人都知道，你必须说不知道;同理，如果一个秘密所有人都说不知道，则可以推断，所有人都知道。在老板办公室里发生的这一切，必须成为秘密，它只能是
红与锅贴男看到的和想象的那个样子。白实在是不需要任何的表达。
8)你必须遵受规则
要成为遵守规则的人，请按显规则办事;要被人认为是一个遵守规则的人，请按潜规则办事。显规则和潜规则往往相反，故当二者发生冲突，按显规则说，按潜规则做，是为最高规则。对于白来说，如今这个最高的规则就是，她必须与老板共同坚守这个秘密，一旦老板感觉到有人在背后议论当时的情形。那便是她离开这间办公室的时候，她深刻的明白什么叫做“欲加之罪，何患无词”。若非高升而荣耀的离开这里，她必须安静地保持沉默!
9)“见未真勿轻言”
办公室的流言蜚语，最好不要参言，更不要轻易相信。你只要一参言，传
到当事人的耳朵里时，你就成了是非小人了。如果此当事人得势，那么你就岌岌可危了，这可谓是自断前程。
10)“称尊长勿呼名”
对领导一定要恭敬地尊称职位。很多职场中人最容易犯的错误就是把老板当兄弟姐妹，忘记了老板就是老板。
11)“对尊长勿见能”
在领导面前一定要低调不要自恃有才。低调点，你有施展才能的机会。高调了，你的才华刚露头就被灭掉了。
许多工作场所都有这样的现象，一些年轻的白领妇女会利用她们的女性魅力向她们的老板或领导借钱，而此时这已经接近了他们的头。这种行为很可能导致其他员工疏远他们。
跳出人际关系的怪圈
一些白领女性会利用性别优势接近老板，并希望得到对方的关注和优待，并且他们的行为已经超出了与老板的正常沟通。这种亲密关系使他们周围的员工逐渐疏远他们，因为他们害怕陷入困境，所以他们在公司里很孤独。
人际交往的失误拖累了职业生涯。白领女性在工作场所容易发生的人际交往失败已经开始阻碍她们的正常就业和个人职业发展。
以自己为荣，独自一人。一些白领女性容易过度自恋，往往以高尚的心态出现，对身边的同事漠不关心，总是认为自己的才能不能依靠他人，不想帮助别人，往往是一种商业的样子。现在的社会是一个合作性的社会，个体是通过团队来体现自己的角色和价值的。白领女性应该注意为自己营造一种轻松的人际氛围，为了人的利益，不要轻易独善其身。那些你今天冷淡的同事不会是你的老板。
- 善与恶是不同的，缺乏和寻求。作为一个工作场所的人，你必须与各种各样的人打交道。这些人有不同的口味，不同的口味和不同的价值观。如果你想亲近自己并拒绝与自己不同的人，你肯定会在工作中失业。难以合作，扩展起来更加困难，在工作场所彼此相处也很尴尬。
--嫉妒同样的人。女性非常关心她们的同龄人，白领女性更是如此。他们中的一些人会嫉妒那些在外表和才能上超过自己的同龄人。嫉妒不是人类无法克服的精神疾病。白领女性应该拓宽思路，把嫉妒变成超越他人的动力，以实现自己的真实和辉煌。
白领就业充满竞争，但更应重视群体间的协调与和谐。由于女性的行为习惯和认知的偏差，如果没有时间关注，例会就会给人一个个人陷阱，无法处理与老板和同事的关系，对工作和未来产生负面影响。
- 过分关注和谈论他人的隐私。敏感性和精致性是女性的特征。如果使用得当，他们将在润滑人际关系方面发挥作用。但是，如果他们使用错误并积极干预其他同事的隐私，甚至对他们发表评论，肯定会让人感到难过。你等同于“长舌女人”。
利用性秘密谋取私利。你知道，不是所有的男领导都喜欢女下属发牢骚，总是有错误的下注，更不用说青春永驻的不可能。事实上，如果我们能充分利用女性的优势，对上司和同事表现出更真诚的关心，我们就能充分发挥自己的魅力。
增益和损耗。在役领域，一些白领女性对个人的增益和损失感到非常关切。一些白领女性从自己的利益出发，而不是工作，也就是说，对自己有益，或者来自那些认为他们看到自己的眼睛的同事，并在工作中适当地彼此匹配。如果你不能被用于同事，或者如果你对自己没有价值的话，你就不能用它来工作，甚至做这件事。过分关心个人的利益和损失将使自己陷入孤独的境地。当然，当我们遇到一个不公平的事件时，我们应该尽一切努力使许多复杂和小的事情与那些在他们面前的人很好地交谈，我们不能长时间地看待这些事情。否则，这不仅是人际关系中的僵局，因为人际关系的损失很小。做大事的难度更大。我害怕承担繁重的任务。
男女共同努力，学习“公关”
在办公室里，白领男女同事并肩工作，这无疑是一门公共关系学。那么，办公室女性如何才能更好地与男性共事呢？
收集商业情报。当一位白领女性和一位男性同事一起工作时，仔细倾听他们的谈话，以便从中获得有价值的信息，并为今后更好的工作获得有益的启示。
- 积极沟通感情。白领女性也可以主动要求男同事或主管外出喝茶和交换意见，但要说些什么，避免聊天，这样才能达到相互沟通的目的。
--有助于他人的精神。该下班了。别急着说再见回家。试着帮助那些仍然忙于工作的同事。这将有助于建立友谊，改善工作中的人际关系。同样，当你遇到困难时，同事会伸出援助之手。
不要生气。当一个人忙的时候，他会有一种心情，变得不耐烦。因此，白领妇女必须意识到，即使工作繁忙，重要的是要注意说话的态度，不要让同事怀有敌意，或者误以为“那个人爱上了她”。
- 减少笑声。许多男性同事在嘲笑女性时都是怨恨和尖锐的。因此，白领女性应该总是试图比较她们是否有这样的缺陷，并试图“如果他们改变就去做，如果不改变”。
--女性魅力。白领女性除了应让男性同事和上司看到你理性、坚强的一面外，还可以及时向你展现温柔的一面，比如每周带一次鲜花到办公室，插在人们容易看到的地方，可以给同事留下好印象。
很多职场的朋友，认为职场就是战场，是一场没有硝烟的战争，就像古代的皇帝后宫一样，到处都是阴谋诡计，尔虞我诈，稍不留神就中奖了。还有的认为职场的同事不能当作朋友，做事独立，不与同事来往，其实职场远远没有你想象的那么吓人，职场也有很多感人的事情，也有很多真情实意和充满正能量的事情。那么我们在职场应该如何建立一个良好的人际关系呢？了解下面的几条，会对你有很大的帮助哦。
职场如何建立良好的人际关系
一、做人光明磊落
做事之前要先学会做人，在职场工作，切记不要得罪了小人，否则的话会让你很是头疼，防不胜防，对这样的人要热情大方，不可招惹他们。另外还有就是不要和这样的人走的太近，来往太密切，因为这样容易被其他人也将你列入小人行列。
与同事一起工作，出现矛盾分歧，要多沟通，能握手言和的尽量不要把这些事情扩大化，更不可到上级部门领导能力或是越级告状，这样学生做的后果就是因为没有了后路，以后的职场路又多了对于一个“敌人”。
当无意中听到同事谈论别人的是非时，自己不要插嘴也议论，更不要到处宣传，因为有一句话叫“听说是假的，看到的是真的”，在工作场所这样的场合，甚至有些眼睛看到的东西可能会被别人安排，所以请闭上你的嘴，不要胡说八道。
职场，在什么情况下，你的笑容将永远感染周围的人不管，让你周围的人乘青睐，相信我，保持微笑，你会有意想不到的收获。
如果你是职场的一名企业中层管理领导，想要提高领导好自己的下属，做人就更应该光明磊落，不能同时因为没有哪个下属得罪了自己，在工作过程中就可以故意刁难谁，这样的领导我们很难再有较大的发展。
二、做事不失原则
人们常说“大事说原则，小事说风格”，那么什么是大事，什么是小事.. 我个人明白，所谓大事是规章制度的要求，关系到集体利益的事情，小事是关于自己的一些小利益，可以是可有可无的，不伤害优雅的事情。 这就要求我们把握好做事的程度，这个程度不能违背原则，把事情做得很好。
在值班室值班小张，行政部门有一天小张，以帮助领导，这个时候如果小张前往客场的帮助，没有人会值班值班室。 小张也不好意思拒绝，但不能走开，让他想到了一个办法去，直到有责任帮助结束，这样不仅做轮班工作，不能得罪领导。
三、性格开朗大方
想在职场有一个良好的人际关系，还需要我们有一个开朗大方的性格。做一个阳光的员工，无论是谁都乐意和你交往哦。为什么呢，因为性格开朗的人没有坏心眼，性格开朗的人都不自私，性格开朗的人都乐于助人，性格开朗的人都有一个好人缘。
性格内向的主要原因就是自卑感太强，我以前也是比较内向的人，心里素质不是很过硬，甚至在一些公共场合讲话都会很激动。为了改变自己这 种性格，我就强迫自己，每天对着镜子跟自己说相信自己我能行，每天都主动与人说话，到后来的公共场合站到讲台发言，说的多的，讲的多了，感觉其实也没有什么。只要记住一点，对自己充满信心。
在职场当中同事建立好良好的关系，必须经过相互沟通，做到相互沟通，除了互相帮助以外也要互相的谅解。得体和恰当的语言也是很重要的，在职场当中获得获取的会有一些争吵，甚至发生一些非常密切的同事关系。很大一部分的原因都是说话不文明，使对方造成误解造成了一些隔阂。同事之间怎样交谈才是最好的呢？要注意对方的年纪，对方如果是年长的同事应该谦虚一些，当然尊重是最起码的，比你年长的同事往往会是高你一倍的。
在职场中，如何处理复杂的人际关系呢？应该怎样正确面对
专业也会比你丰富，在和他讲话的时候我们不可以嘲笑，应该充分尊重你的态度来进行学生学习，即便是通过自己我认为一个正确的也要不断进行有效聆听。然后可以提出发展自己的建议，对于比自己一些年长的人，最好就是不要轻易的问她们的年纪，有些人往往会出现忘记，这一定问题问到如果他们的时候人们常常使他们需要特别的难堪。所以和比自己大的同事谈话时不要提年龄，只要去称赞干的事情的话，肯定会温暖她的心，使他更加的感到满足自己作为年轻和健康。
对于自己年龄的同时，每个人都可以稍微随意一点，也要注意分寸，不要逆行，伤自尊.. 当你和自己年龄的异性同事交谈时，小心不要开玩笑，这会引起一些不必要的怀疑，对于比你年轻的人也应该注意一定的措施，应该保持谨慎和冷静的态度。 年轻的同事有时可能太冒险或缺乏经验，所以不要和他们一起说话，降低你的形象。
但也不要拖他的就行变了，不要质疑自己的看法，让他知道你希望他对你应有的尊重，他将继续保持这种态度。第二点是要注意对方的位置，并在与人交谈高的位置，让他们有一个非常自卑的心理，其中一些会很慢。但是有些人要改变这种状况已经到了一个地方的对面，这是老板说话很大声，很粗鲁没有礼貌，这两种情况都没有采取。时间和你的同事说话，不管他是不是你的老板或其他部门的领导下，我们应该采取尊重的态度。
他的地位高，还有一个就是他的能力和知识管理经验比你也高，应该向他表示歉意，需要我们注意的是地位高的人通过谈话活动必须能够维持学生自己的独立自主思考，不要做一个应声虫。基本他认为你的一些其他事情发展没有主见，要以他的谈话为主题，这个时候一定不要插嘴。应该全神贯注他让你讲话的时候，要尽快的进入到主题教育当中轻松的驾驭，回答这些问题时应该要适当。在和地位比较低水平的人谈话也不要张扬，应该和蔼可亲尊重，不用高高在上的态度来和他之间进行交流谈话，对于企业工作过程当中的一些教学成绩方面应该如何进行分析赞美，但也不要显得过于亲密。
不然的话会导致特别的放松，不要以教训的口音说个没完，否则，对方可能会感到无聊。 还要注意对方的性别特征，说话时一定要注意性别差异.. 同性同事之间的交谈肯定会有些随意，但有些同事应该小心说话。 比如一个女同事胖的身体，一定不能叫她胖叫.. 但另一位男性同事称他胖，他可能不介意。 女同事和男同事说话态度一定要比较大方，不能玩对错..
过于男同事在女同事面前往往喜欢夸奖他自己的一些冒险的经历和事业以及自己的习惯，更喜欢发表自己的意见，让女性同志感到非常的崇拜。所以呢，同事需要的是一个听话者，女同事要当一个很好的观众。请注意不要声音太大了，不要总想找机会打岔，纠正对方或者家里的事情的时候，如果对方令你难以接受那么巧妙的打断他的话，直接了断的告诉他，对不起我还有事情。
做文秘必须会维系人际关系
读者肖先生来信说：我是做文秘的，到现在已换过五个工作了。我有一缺点，一换工作就不再与原来的同事联系了。今年2月份，我现在的老板知道我曾在一家投资公司工作，就希望我能找以前的老板。因为我们公司正和他在谈一笔投资，而且我现在的老板很看重这事。老板还承诺，如果我把这事促成了，会给我奖励、加薪、提职什么的。为不扫老板的兴，也为能保住自己的饭碗，我就临时答应下来。后来，我试着去努力了，可由于已有两年没联系，以前很多同事都辞职了，听说公司地址也换到东城去了。我最后不得已告诉了老板实话，结果老板说：你这么不会来事，怎么还做文秘？和老板搞成这样，我又琢磨辞职。
专家解答：通过这事你该明白现在社会维系人际关系的重要性。你想，如果你能帮老板用合理的方式争取到这笔投资，你的事业就一片开阔。可因为你自己不喜欢与原来的同事保持联系，路就越走越窄。其实，人际关系就是一种生产力，如果你身边有一群愿意帮你的朋友，那就是你的财富。你事业或职业就可能出现新的转机，尤其是在最关键的时刻，或许因为朋友的一句话，你就会有个更好的工作。而像你这样经常跳槽的人，积攒的同事越多，你人际关系的资源也就越丰富。
所以，建议你从现在起，就主动和一些同事开始建立联系，可以从你以前业务关系最直接的同事开始，甚至从你的老板开始。联系的形式不见得要隆重，比如你可和以前的同事分享自己高兴的事。这里提醒一句，千万不要以为你高兴的事情与别人无关。其实，人与人之间关系的增进就是这样开始的，你能把高兴的事与同事分享，慢慢地你们就会成为朋友。另外，过年、过节，发个短信送个祝福，这都是很好维系人际关系的方式。最后请千万记住，不要有事需要用人，才想起和同事、朋友联系，这是人际关系交往中最忌讳的。
咋给爱猜疑的上司当下属？
读者霍先生来信说：我在一企业做销售。今年年初，我们部门来了个新上司。一上任，他承诺一定要给部门员工提供展示公平、宽松的发展平台。当时大家都因为新上司的开明而庆幸，纷纷下决心要努力配合新上司。接触了三个多月后，我们发现，新上司的做事风格并不像承诺的那样，很多事他都逼得大家着急而且还喜欢猜疑员工。比如说，公司每个季度都制定了相应的销售目标，部门按照人头分下去。一拿到任务，我们就开始联系各种客户。可由于是年初，而且我们公司还上调产品价格，所以很多客户不太想合作。可新上司却认为我们都消极工作，他找每个人谈话，总说，你不是和公司关系不错吗？他们怎么没动静呀？大家都觉得和这样的上司干很辛苦，我不知道该如何与这样的上司相处？
专家解答：首先，建议你站在上司角度考虑，因为他坐了这个位置，就要用业绩说话，要用业绩说话，就需你们销售人员的大力配合。如果没有业绩，他也很难向公司交代。
但是，你们上司也要改进工作方法，不能一味地逼迫员工。作为销售部门的主管，他自己手头也该有些资源，适当时候，他可自己出马，谈成一笔单子。这样既能为帮助部门完成任务，也能让下属明白你有能耐坐这个位子。
作为员工遇到这样的上司不能只打退堂鼓，建议你勇敢向上司表明你在努力工作。第一，你可以找上司谈话，表示自己愿意把事情做好。第二，你要向上司说明你目前对工作的计划和安排。比如你已和原来哪些客户沟通过，你还可以把客户的想法告诉上司，商量如何找突破口。第三，你说上司猜疑你们，那就需要用实际行动证明你确实主动、积极地正和客户建立联系与沟通，比如可以把客户约在公司来谈业务，或者你保留与客户交流业务的E-MAIL或传真，必要时，你把这些给领导看，以证明你正在努力说服客户购买你们的产品或接受你们的服务。
人际关系是职场人绕不开的话题，一方面，在离职、跳槽、转行的诸多原因中，和同事、和上级关系处理不好是一个重要因素；另一方面，又有很多人因为团队关系融洽，领导赏识，而甘愿忍受低薪、艰苦的工作。人际关系的奥秘在哪里呢？
我 们一般会认为职场中，不外乎是上下级、同事，或者客户关系。于是，就有人分析出了对上级要谦逊忠诚，对同事要友好，对下属要真诚，对竞争对手要大度的待人 处事态度。结合中国职场，在奉行中庸的文化背景下，也有人分析出了不争宠、不是非、不张扬、不牢骚、不过近的做法。这些都是有趣和有效的总结。但是与此同 时，不少职场人不禁也陷入困境：听上去非常有道理，但是到了实践，似乎总也实现不了，每个场景都有其特殊性。是我们的修为没达到吗？是我们的历练不够多 吗？是我们不够成熟吗？如果你觉察了下面的关系模式，或许，就会有新的理解了。
心理学大师荣格认为，我们总会以一些典型的模式应对人 生中的相似场景，并把这种典型模式称之为“原型”。人际关系虽然复杂，但总有那么几个原型模式，不仅出现在生活中，也隐了身出现在职场中，使得我们在面临 类似场景的时候调动出相关的应对方式。我们不妨看几种典型的关系模式：
一、家长与孩子。
这 种模式经常出现在国企类型的企业或家族企业中，是一种上级与下属的关系。这样的职场关系特点是，领导会对下属有很多的包容与照顾，也会把下属当做“自己的 人”，甚至是附庸，会指使，也会包办，而下属既需要无条件服从，同时也可以任性表现，而不担心丢自己的饭碗，只担心自己跟错了老子。
二、导师与学生。
这样的模式经常发生在专家型的领导身上。这样的领导会把下属当做学生来教导和培养，同时也会期待下属尊敬自己，并不断学习。这样的职场关系中，如果下属的执行不力，或者为了更好的发展而另谋出路，领导一定不要懊恼，因为导师关注的不应是考试结果，而是学生的成长。
三、战友。
如果职场关系是战友关系，那么一定会有一个共同的目标，动机或许不同：有人希望打胜仗升官发财，有人希望打胜仗卸甲归田，但都是为了打胜仗。这时候，会有相互的合作，会有资源的共享，但是，一旦目标不同了，即便是在一个战场上，也会变成敌人。
四、雇主与雇佣兵。
与 战友不同的是，雇佣兵与雇主之间的关系非常松散，是一种比较纯粹的金钱利益关系，雇主为雇佣兵支付佣金，雇佣兵需要拿出结果，与此同时雇佣兵还要持有一种 职业操守，比如不同时为两个对立的雇主工作。在多数外企中，这是一种很常见的职业关系，并且经常被认为是一种“职业化”，其实只是职业化关系中的一种。
五、偶像与粉丝。
当 建立起来这样的职场关系，那个扮演偶像的人会因为与下属距离比较远而显得能力超强，无所不能，为自己营造一种幻象。当粉丝崇拜偶像的同时，偶像也对粉丝的 崇拜产生了依赖，一旦粉丝看到更加真实而全面的偶像，或许就会离开，此时，失望的不是粉丝，而是把自己看做神圣的偶像。
六、保姆与被照顾者。
管 理者与下属之间，也总有这样的全程照顾关系出现。有的管理者生恐下属执行不力，于是，一旦稍有闪失，就立刻跳出来干涉，把工作接过去。久而久之，下属会产 生依赖，就像保姆照顾孩子走路，抱得太多了，短期看来是好事，保姆总会让孩子少受伤害，但是时间长了孩子就不会走路了。
七、同情者与乞丐。
在 职场上，并不只有能力弱者才会被人同情，没有人缘的，家庭不幸福的，都会让人心生怜悯。此时扮演了同情者角色的人，会把别人当做“乞丐”，不忍从他们身边 走过而不施舍。于是一方面，同情者会因为自己的怜悯而影响正常的职业关系，另一方面乞丐会更加依附同情者的施舍，看似亲密，实则很难独立。
八、买卖者。
买 卖者关系也是金钱利益关系，但是因为追求利益最大化，更多的是要讨价还价的。对于初入职场的人来说，这是最不该有，又是最常见的关系思维。我加班就该有加 班费，我多做一点，就该获得相应的表示。殊不知，买卖者模式对于职场新人来说之所以不适用是因为他们并没有什么筹码，先给后得才是该采取的策略。这样讨价 还价的思维模式如果用在自己身上，就会提出一些不切实际的目标，搞得自己痛苦，束缚了发展。
在职场中，我们总会发现这些模式的影子。需要说明的是，关系模式本身所谓好坏，在特定的环境和特定的人之间，一种模式的存在一定有它出现时的价值。但是，我们需要在职场中保持觉察，不要成为这些关系的被动接受者，而通过我们的觉察主动调整这些关系。
觉察的最大意义是：你是可以选择的。
以上《在职场中，影响自己人际关系的几大因素你造吗》一文，由编辑精心撰写而成，希望对您的职业规划有所帮助，更多精彩请访问“职场礼仪与人际关系”专题！
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