在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《多种稳定局面方式打造面试答题亮点》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
在公务员面试应急应变类题型的答题过程中,第一步往往是需要处理最紧急的问题,我们把这一步叫做稳定局面,目的是为了防止紧急事件继续恶化。应变题型中稳定局面大多表现为安抚情绪维持秩序解释劝说等等,也正因如此,很多考生形成了套路化的答题,应变题中一上来就是安抚情绪,答题缺乏针对性。专家总结了几种不一样的稳定局面的情况,希望能给备考面试的考生一些帮助。
一、稳定局面之自我情绪控制
【例题1】你是一名地铁警察,在工作时发现一名穿着制服的民警将警车停在地铁出口处,妨碍了群众正常出入,你去进行劝说,他指着你的鼻子说,有种你把车开走。请问这时你该怎么办?
一些考生还是套路的回答首先要安抚对方情绪,但实际上作为对立的双方,安抚他不具备可行性。我们应该想到的时,对方用动作和言语挑衅我,一旦我针锋相对,结果一定是冲突升级。所以,应该告诉考官的是:首先,受到对方动作和言语挑衅,我必须控制自身情绪,深呼吸冷静下来以后再和对方进行沟通。
二、稳定局面之以退为进
【例题2】一些群众因为对修路占用耕地的补偿款不满,拿着锄头等农具到施工现场闹事,阻止施工进行。你是乡镇值班人员,接到通知后你会如何进行处理?
赶到现场劝说需要一定的时间,紧急事件可能会恶化。农民拿着农具情绪冲动,工地上各种机械众多地形复杂,一旦冲突后果不堪设想。因此,首先要做的是,赶紧联系施工方负责人,紧急协调通知他们暂时停止施工。暂时满足群众阻止施工的意愿,以退为进,待我赶到现场做进一步的调解。
三、稳定局面之勇于担责
【例题】有网民在网上发帖,声称你们单位工作人员小王态度恶劣,在工作过程中辱骂群众,该贴迅速引起网民关注,纷纷跟帖评论。领导让你处理此事,你怎么办?
当前是互联网社会,舆情处理可以说是作为一名政府工作人员必须具备的能力。互联网的特点就是传播速度特别快,一旦该事件继续发酵,带来的形象损失将不可估量。因此,首先要做的是第一时间在官方渠道进行声明,感谢网友的关注和监督,我们会马上启动调查工作,本着尊重事实的态度,严肃处理。但在事实揭露之前,希望广大网友保持理性,我们也会第一时间披露调查到的相关信息。通过这种表态体现出政府一种勇于担责的态度,防止出现各种不实猜测对单位形象造成损失。
专家提醒大家,答题不能套路化,要不断总结各种题型规律,针对题目具体信息做针对性的回答,这样才能保持自己的特色和亮点。预祝各位考生考试顺利!
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《HR遭遇的奇葩面试答案?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
有一个看起来非常成熟的年轻人。你问他的回答是什么,他的演讲是节能环保的。你可以用两个词来回答问题而不说一句话。招聘网站有点闷。我以为这个年轻人很紧张,在语言功能上有暂时的障碍。他想缓和气氛并提出一个更轻松的话题:“你有什么爱好?”这位年轻人以诚意和思想回答。 “我以为他不理解我的问题并问他在他没事的时候喜欢什么?”他的回答是:“电话在楼下思考。”我曾经知道,爱好可以是爱唱歌,热爱运动,喜欢读书,也从未听过爱情思考。好的,这次我真的很有远见。这个爱好非常独特。我不需要使用设备。我不需要照顾这片土地。我可以坐着,站着或躺下,我可以随时随地完成自己的爱好。我的目光落在那个年轻人身上,但我的心却在发誓:这个孩子不会实施他的爱好吗?
HR遭遇的奇葩面试答案?
他的“思考”是一个女孩的回答。在成绩、学历和专业知识方面,她还不错。我在心里为她按了确认键。在她的申请表上,业余爱好栏里有两个字:“孤独”。我觉得这是年轻人喜欢创新的一个小把戏,但女孩说她没有其他爱好,也就是说,她喜欢孤独,从小就不喜欢和别人打交道。当她上大学的时候,宿舍里的噪音和拥挤几乎使她感到忧郁。最后,她的父母为她租了一所房子,让她一个人住在校外,这使她能够完成学业。今天的采访也充满了120分钟的勇气。工作的其他条件可以放宽,工作环境是一个硬指标。独立办公室和家庭办公室是两种选择,最好的工作是在网络上完成。我有没有说过,领导者会给你指示怎么做,然后在你完成后提交给你?女孩兴奋地点了点头,像在啄米一样,脸上带着灿烂的微笑。这是一个暂时阻止我的请求。我真的不知道公司里有没有这样的职位。
还有一个帅气的家伙,还有兴趣的酒吧,喜欢睡觉。睡眠也可以是一种爱好,我真的没想到。我一时心血来潮,问他最多的睡前记录是什么,那个年轻人骄傲地说他睡了28个小时。这个结果令我惊讶的是,睡眠冠军科拉拉一天只能睡23个小时,但他可以睡在床上超过一天,所以可以看出睡眠工作非常深。我很巧妙地向他解释过,如果我熬夜,并不容易找到弥补这个问题的机会。这个年轻人摇了摇头,就像一个鼓手,说这是因为长时间的假期都是对的,并且在没有被打扰的情况下意外地设置了一个记录。即使现在,他每天早上都不能起床,没有三个闹钟。我焦急地问他是否能按时上班。这位年轻人冲了脸,笨拙地说,他被前两家公司解雇了,因为他经常睡过头了。
思考,孤独,沉睡......好吧,我承认我对爱好的理解太狭隘了。
海事局因其比较好的福利待遇一直备受考生关注,那么海事局的面试到底是怎么样呢?考生如何应对呢?今天我们就带着这个问题一起了解把握海事局面试。提醒考生要注意,本篇文章所谓的“海事局面试”不包含长江海事局面试,如果想了解其面试考情请咨询。
一、学考情,了解变
纵观海事局近五年的面试情况,海事局一直都属于改革和创新的前沿,最大的不变就是每年的考试都会发生变化,所以我们可以这样概括海事局的面试特点——考题形式多样化,创新性强。从2014年到2019年,考试题型出现了从专业题、视频题、材料题、反驳题的转变,考试题量也从4个小题变为5个小题。
二、知道变,明本质
为什么海事局的面试会发生如此大的变化呢?其实海事局作为海上交通警察,肩负着保障水上交通安全、保护水域环境清洁、保护船员整体利益、维护国家海上主权和人民利益的使命,所以呢?想要建设人民满意的海事,必然需要工作中的高标准和高要求,从而对于每一个海事人就会提出更高的专业能力和综合能力。就比如反驳题和观点题而言,就体现很强的思辨能力和热点知识的积累。试问:在海事工作中的各种使用糅合,各种利益掺杂,不就需要海事人需要较强的思辨能力吗?能够在把握使命、把握热点等要求下,懂取舍,懂应对!
三、懂本质,会应对
1.传统题型,固牢基础。
在变化的必然趋势之下,作为考生想要灵活应对海事局的面试,需要对传统题型,如综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力等等的学习和把握?也就是说,考生不能因为“变”而自乱阵脚,需要明确的是:其一,不管怎么变,其实对核心能力的要求一直没有变;其二,要应对“变”,核心是把握常规的答题要求,然后围绕常规答题要求的每一个要素和环节进行创新和改变。
比如说为提升机关干部人文素养,某单位准备举办系列读书活动。如果此次活动由你负责,你会如何组织。按照正常的答题要求来看,考生第一步先要做的就是明确活动的目的,所以一些考生一上来可以就会直接利用题干信息:“为提升机关干部人文素养”来表达目的。利用题干信息进行答题是没问题的,关键在于,我们不能够仅仅利用题干信息,一定要体现在自己的思考,所以在这个要素中,考生在答题的时候就可以“变”和“创新”。比如说,结合实际,其实很多职工因工作忙,或者因手机阅读之后很难集中时间进行在纸质阅读,所以举办形式多样的读书活动,能够激发职工读书积极性,提高职工素养,利于建设书香机关,为全面阅读推进助力。这就是围绕常规要素进行的“变”和“创新”。所以,应对“变”的
第一个要求,即是掌握传统题型的解题要求。
2.加强审题,学会迁移。
答题一切的出发点在于对题干信息的了解,包括你的身份、任务、背景条件等信息。而在面试中的“创新”和“变”,它不是天马行空的,不是无厘头的变化。通过试题我们不难发现,在题目内容或者题目形式的“变”之下,或多或少还是有传统题型的影子,所以在这个过程中,“审题”的加强,就会让我们有了思维的起点,利用审题得出的思维起点更好的完善内容。
比如说这个题目:创新数量、创新大国、创新质量。问题:请用这三个词造句,并作为观点进行论述。第一问要用三个词组成一个观点,就应该结合观点题目的要求,保证观点的明确性和倾向性;第二问要论述,不就是综合分析能力的要求么?所以,当考生拿到题目,务必加强审题,尽量和学过的知识点建立起合理的联系,这是第二个要求。
3.反复练习,灵活表达。
反复练习,即要对每个题目以表达流畅的要求反复练习,多做不同类型题目。虽然“变”和“传统题目”的答题要点有一定联系,但是考生要有在什么山唱什么歌的意识,不同的问法在表达中肯定也是不一致的,所以务必多练习答题,让自己的每一次开口都能出彩,真正
让表达和题目要求相契合!
每一次的考试都是机会,每一次的机会都不应该辜负!专家希望我们考生围绕考试核心要求,了解每个题型的本质,围绕着每个题目的注意事项,实现高效能的备考!
在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《历年国考税务局面试考情分析》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
近年来,税务局面试题目涉及知识面越来越广泛,出题形式越来越灵活。出现了多项选择题、漫画题、开放式问题、统筹安排题目等,突出对考生答题内容针对性的考查,难度逐年增大。在此将税务局面试的考情进行分析。
税务局面试题目主要考查以下几种能力:综合分析能力、联想与分析能力、计划组织能力(信息获取、其他活动类、统筹安排)、人际关系能力(人际交往的意识与技巧、心理调适能力)、解决问题能力等(应变能力、服务意识与技巧)。
根据税务局考查的能力来看,面试题目更具有开放性、包容性、讨论性。真正的原因是面试形式发生巨大的变化后,通过灵活和多元的题型能够让考生体现出潜在素质和品质。例如:政治素养、知识储备、语言表达、创新能力、发现问题和解决问题能力等等。
专家今天带大家分析下税务局常见的几种题型
(1)开放性题目和多项选择题目
开放类题目因为没有统一的答案,所以话题非常具有讨论性,大家能够参与其中。结构化小组中因为是3-4个考生答题,所以开放性题目可以保证题目内容重复率比较低,内容更加丰富。
多项选择类题目,要注意几个问题。①不限制思考。考生往往想要标准答案,导致了学生在思考此类问题时候,总是倾向于“我该怎么想”而非“我要怎么想”。②掌握方法。选择排序类题目常会用标准分析法,也是目标分析法,将分析的标准呈现出来。当然,除了目标分析法还有排除法和归纳法,这些方法都适用于结构化小组中多项选择题目的分析。
(2)人际沟通题目
税务局侧重考察考生的人际交往能力是因为税务工作环境相对简单,很多时候是和同事、领导打交道。因此在此类题目中,很多设置的场景都是和同事、领导的矛盾关系。而且从提问上看,更侧重现场模拟,对情景感的要求非常严格。
此类题要注意:①审题。很多考生在情景模拟中不知道该说什么,尤其是开场白,总出现尬聊的情况,甚至会出现非常套路的表达方式,如“你吃饭了吗”此类语言。因此,审题过程中,关注题干本身给的问题和情境,从问题或者情境入手,让开头更加自然。②注意核心问题是否解决。考生在沟通过程中不去分析问题原因,更多就问题谈一些表面的东西,因此达不到最终的沟通效果。
以上是税务局面试中常见的几种题型分析,希望对大家面试有所帮助。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《面试指导:遭遇“群面”如何闯关》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
面试时,如果你发现自己面对的不是“一位”而是“一群”面试官时,你的表现会怎样?
“第一次见到这阵势,我有点懵。都没有敢数面试我的究竟有几个人,他们盯着我,开始了传说中的“群面”。他们对我那三个月的空白期咬住不放,像要打破砂锅问到底。我的汗不知道流了多少,面试还没结束,纸巾盒空了……”
别笑,这是某男生在叙述自己的一次重要的外企面试经历。他遇到的就是传说中的“群面”——小组面试团。可能是在经济危机中,公司进人就要慎重再慎重,所以,越来越多的求职者不得不面对多位面试官。
罗佳妮 深圳某金融公司任总裁秘书
秘籍分享:当问题五花八门,你要抓住重点
“第一次参加这种面试,我的第一感觉是措手不及。而且当时许多双眼睛盯着你,问题也排山倒海、五花八门。”
那是一家金融公司,主要产品就是做信用贷款。主要是招聘贷款顾问与销售人员。我大学毕业一年了,有过几次面试经历,这次也是做足了功课有准备而来的。但面对一众的轮番提问,我有点应接不暇:
“我们公司经常加班,工作环境也不好,你能接受吗?”“如果你的上司,学历水平没有你高,做事能力不如你,你会怎么看?”……
以上问题是怎么回答的,我都记不太清楚了,不过当被问及“是否介意免费或者低薪工作一段时间”时,我明确地表示想获得一份公平的报酬,并问对方留了多少预算给这个职位。
最后他们问我:如果你有100万美金,你将如何做投资?四个面试人员还“好意”地分别提醒我投资房地产、炒股、炒外汇,或者平均都投一点。我没有上当,进行了可行性收益的分析,并“试图”说服大家一起制订了一个投资方案。结果我很快就来公司报到了。
蒋晶 一直在外企从事销售 正在找工作中
秘籍分享:沉默或不积极参与绝对是个下策
我应聘的是壳牌部门经理,面试之前我和其他几个经过筛选的候选人被通知一同受邀去一家五星级饭店 (包括午饭,面试大约需要6个小时),即将面试我们的面试评审团成员包括公司各部门高级经理。
由于之前公司已经给了我们具体的面试流程,因此在面对来自公司各部门的高级经理的首轮提问时,我并不觉得紧张。随后在人事部门人员主持下,我和其他候选人一起进行集体讨论。讨论话题比较普通,好像是在评判应聘者参与团队讨论的能力,由于事先我们已经被提醒“保持沉默或不积极参与绝对是个下策”,所以我们的参与都很主动。
午餐时间到了,看似一顿轻松自由的午餐,其实是观察我们用餐时的举止以及在餐桌上交谈的礼节。结果我没敢吃太多,担心吃得过饱下午会反应迟钝。下午的面试是针对自选的题目向所有面试人员做大约5分钟的演讲之后接受面试评审团或其他面试者的提问。虽然其中大部分问题由主面试官提出。但是其他人都在考察我们应聘者的陈述能力和风度,偶尔会在纸上写些什么。
在这一天即将结束时,高层管理人员和候选人一起参加鸡尾酒会,我也有机会向他们提问。现在我还没有得到offer,因为通过这轮选拔的应聘者在被录用之前还要进行更高要求的筛选。不过我觉得这种小组面试挺好,可以让我们接触到公司的整个管理团队,也便于自己做出判断和选择。
徐立 某软件研发公司工程师
秘籍分享:多管齐下 提前做足功课
我在投简历之前就上了这家软件公司的网站,浏览企业发展历史和文化,得知他们有“群面”的优良传统。我就为此特别准备一番,事先了解可能的面试团成员的名字、头衔、级别排序。在网络上我还查询了这家公司老总的相关新闻报道,了解到其中一位副总裁喜欢打篮球,单位也时常组织打篮球,文字旁边还有他穿着黄色球衫投篮的图片。
我的运气不错。在面试中,我一眼就看到了这位副总裁,于是我在自我陈述的时候表明自己篮球打得很不错,尤其擅长3分球。我觉得打篮球这个话题打破了当时僵硬的气氛,因为这不但表明我在家做功课了,还说明自己身强体健,适合随后的压力巨大的软件开发工作。后来我加入这家公司以后,我老板说,面试那天我 “给副总裁留下了深刻印象”,遂被定为最后两位入围者之一。
我的经验是:应聘者可以跟现在或过去的公司职员打听或上网了解这些资讯。充分利用自己的资源,尽量了解面谈可能持续的时间、问题数量和关键问题等内容,然后可以凑成一份关于面试官底细的“小抄”,为可能被提到的问题准备答案,在面谈时就能显得镇定自若。
Ruth 某外资食品公司HR
秘籍分享:关键是要克服紧张和恐惧
在如今竞争激烈的就业市场上,获得面试机会本身就是一个成就。但是应聘者面对众多考官时,对于自己的处境所表现出的紧张和恐惧毁掉了他们的机会,而他们却意识不到这点。我的建议是,既然小组面试有可能成为趋势,那就要适应它。
面对多位面试官的首要是:克服恐惧和紧张,因为这会使你发挥失常,而且你面对众多考官的第一反应如果是恐惧,那一般情况下你都不会被录用。
不过,爱紧张的你可以提前训练,找朋友或自己用录像来一番角色扮演。进入房间时,向每一位“面试官”微笑、点头;回答他们准备的刁钻问题;让朋友找出你觉得可以改善的地方,同时让你不那么紧张。
你也不必要讨好面试官,并总是试图与他们保持一致观点。我记得自己应聘HR主管的时,两位面试官称赞我们公司的福利很好、工作稳定,很多员工长时间在这里供职,我很礼貌地表达了异议。因为在我看来,公司的HR工作做得好,也需要一定比例的人员流动,这是为了机构成长和发展。事实证明,他们这样说也是在考察我的专业素质。
求职陷阱层出不穷,很多涉世未深的求职者容易陷阱去,下面应届毕业生小编为大家带来了一个在著名的公司遭遇的求职陷阱的例子,希望对大家有警醒作用!
见习期的三不谈
我第二天就兴冲冲地到公司报到进行见习。由于前一天面试的辛苦让我深深地感到这一份工作的来之不易,所以,我没有和老板谈其他东西,当时只是想好好工作,以求尽快能够度过实习期成为一名正式的员工。但是,让我意想不到的却是老板对公司新员工的三不谈:
一不谈:见习期何时结束
我在公司工作了大约一周后,满以为老板会找我谈话说一说具体的事项,但是,他没有,他只是不停吩咐我跟其他同事一起从早到晚地做事。我问那些先到公司的员工,他们会用高深莫测的口吻说:这个问题你最好等老板跟你谈。我说,我可不可以去找他亲自谈,他们马上提醒我说最好不要,这样老板会很不高兴。
一个星期过去了,已经有一位受不了走掉了。我实在忍不住,于是就到老板的办公室谈自己的实习期何时结束,老板很会说话,他说,等到你能够证明你实力的时候,我自然会正式录用你。也许是明天,也许是一个月以后,这完全取决于你的表现。我总算是感觉到吃了一颗定心丸,于是又马不停蹄地工作。可惜,直到我最后离开老板也没有给我一个准信儿。
二不谈:工资、福利状况
我知道,员工之间谈工资是许多公司的一大忌讳,但是,这家公司简直达到了登峰造极的程度。你要是问其他员工的工资是多少,打死他也不会告诉你,因为,老板明确警告过他们,不准对其他员工提及自己的薪水,否则将面临被炒鱿鱼的可能。
对于我们这些见习生来说,就更不好去问老板自己的工资待遇是多少,有没有福利等敏感性问题了。原本以为,老板会进一步找我们谈,但是,老板仍然是绝口不提此事,当我们问他的时候,他又一次显示出了他的高深,他会说:我们的工资水平是根据你的工作数量以及质量而定的,并要经过董事会成员的最终协商,所以,只要你好好干,工资一定不会归亏待你。可是,这家公司实际上就是一家小规模的私人公司,注册资金只有区区10万元,根本没有什么董事会。
后来,我从一位从那家公司辞职的员工处获悉,他一个月的工资只有1500元,根本没有其他福利待遇,车费、饭贴等更是提也别提。
三不谈:何时签约
对于应届毕业生来说,签约更显得重要,它不但关系到自己的就业情况的落实,而且也是学校计算就业率的重要依据。而且应届毕业生还有一个签约时间的问题,如果太晚了,就只能第二年才派遣。但是,由于前面的两个不谈,老板对于何时能够签约的问题更是在见习期内要么闭口不谈,要么在我们询问的时候采取故意拖延的方式。什么等你见习期结束我自然跟你签约,什么我现在很忙,这个问题你等几天再说等等。其实,这家公司的员工根本就很少有签约的,因为公司的人员流动性非常大,一般员工只能忍受三个月到半年时间,最后都会带着受骗的怨气选择离开。老板又再次用同样的方法招聘廉价的劳动力,这被同行戏称为:这家公司只招临时工。
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2020国考面试即将启动,相信进面的小伙伴已经在积极准备面试了。在国考各个招录部门当中,税务局招录规模最大,进面的小伙伴也是最多的。所以今天专家就带着大家来了解一下税务局面试题型有哪些,希望对小伙伴备考提供帮助。
第一,综合分析能力。税务局面试的综合分析能力主要考察多项选择式问题和开放式问题,比如:习近平总书记针对大学生求职问题寄语:工作中要有高情商。你认为高情商最重要的两种素质是什么?并说明理由。综合分析能力主要涉及的话题包括现代经济体系建设、人才的成长与发展,今年还可能会把习近平新时代中国特色社会主义思想作为重点考查内容。
第二,联想与分析能力。税务局面试题主要以漫画题为主,通过观察漫画得出寓意,拟定两个以上标题,并就其中一个结合社会现象进行阐述分析。该题型重在考查学生的思维发散能力,要精确读出漫画的寓意并且联系社会热点分析,比如漫画经常考查的寓意有理想与目标、专注、拒绝盲从、忧患意识等,在得出寓意后联系一些热点话题比如扶贫、大国工匠精神等分析。这就需要小伙伴们在平时要对时政热点话题有所积累,才能在考场中出色发挥。
第三,计划组织协调能力。在税务局面试过程中,计划组织协调能力涉及多种题型,如调研、宣传、活动策划和统筹安排。在近两年多考活动策划和统筹安排,而一般活动策划的提问方式则会有不同,比如题中要求拟定2-3个主题,选择其一具体展开,且对于活动主题有特别要求,如有创意、有成效、活泼有趣、有趣味性等;另一种是在题干中给出了活动参与者对以往活动的一些意见或诉求,要求考生根据活动参与者的诉求进行活动的设计。统筹安排类的问题主要结合工作和生活情境考查在限定的条件下,统筹协调处理好当前所有事项,一般会涉及公私事务冲突、多项工作时间冲突,物资、场地、人力短缺等。
第四,人际关系能力。税务局面试主要考查一般人机交往意识与技巧和心理调适能力,其中心里调适类问题考查比重较大,设问通常会问“如何沟通,请现场模拟”。这一类题型通常会遇到的问题多为工作中压力大,被误解,被批评,被质疑导致委屈、失落、郁闷等情绪问题。需要我们掌握有效沟通的技巧才能起到良好的心理调适作用。
第五,解决问题能力。此类题包括应变能力和服务意识与技巧。应变能力主要涉及在税务工作情景下出现的争执纠纷、阻挠阻碍、舆情处理等。服务意识与技巧结合工作情境,考查公职人员服务态度、效率、方式等。
以上就是税务局面试常考的几种题型,各位小伙伴尽快着手复习准备吧。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《面试时遭遇"偏题"该怎么办》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
路健是03年毕业的大学生,学的是计算机专业,在学校里学习很好,毕业后,在一家公司做了两年半时间,业务上一直是公司的骨干。可是,由于人太老实,不善于人际交往与沟通,所以,没有什么提升与加薪的好事,他感到委屈,今年春节采取了跳槽的办法。没想到06年是就业高峰年,职场人流闹海啸,竞争十分激烈。凭着简历上工作经验,还拿到了三次面试机会,可是由于没有面试经验,又不善于言辞表达,不会推销自己,结果都面试失败,居然在家待业半年。
面试有哪三大环节问题需技巧处理
第一环节:面试整个过程中各个环节的过程和处理,包括面试前、面试中、面试后、面试礼仪等。
第二环节:各类场景面试过关,特别是压力面试,另外还有普遍性问题、专业性问题、英语问题等。
第三环节:偏题处理技巧:偏题是路健前段面试中的主要失败原因,所以,是辅导重点。
面试遇到偏题,必然心中犹豫不决,不知道如何回答,想来想去,最后答错。其实,偏题的出现,是面试官在压力面试时,根据每个人情况不同,临时提出的问题,只不过是事先没有准备而已。回答这类问题时,就一个原则:站在公司的角度、站在老板的角度去回答问题,也就是说,让你进行一下换位思考。只要你的立场是站在公司的角度,一般就问题不大,起码正确百分之八十了。(这点千万要记住。)
偏题分析举例:
(一)如果我们公司这次没有录取你,但过一段,被录取的人中有没能渡过试用期的,腾出位置来,再通知你,你还会再来吗?
分析:这是一个很尖锐的问题,一箭双雕,既看一看你对公司的认可程度,又在考察你的性格。
1.错误回答:
1)为什么我还要再来?我又不是找不到工作。
2)我不想等待,再说那时我可能早就被另一个公司录取了。
3)现在没有录取我,说明公司没有看好我,我来了也没有意思。
回答结果:只好带着舍不得这家公司的遗憾,另谋高就。
2.正确回答:(别忘了换位思考原则)
呵呵,老师,那就说明我是一个“替补队员”了,能给一个强队当“替补队员”,也是很光荣的事,我肯定会高高兴兴的来。再说,“主力队员”都是从“替补队员”干起来的。只要我今后工作努力,肯定会从“替补队员”升为“主力队员”的,现在,我既然是“替补队员”,就说明我还应该付出比“主力队员”更大的努力,才能满足公司的要求。我相信我肯定能努力成为公司的“主力队员”,为公司做出我最大的贡献。谢谢老师给我的一个机会。
回答结果:没准公司现在就可以录用你了。
(二)如果公司给你的工资标准,没有达到你简历上的工资要求,你还来我们公司吗?
1.错误回答:
1)这是我的工资底线,如果达不到,那我可能就会考虑另外一个公司了。
2)那我大概不一定会来了,因为我认为我的要求并不高。
3)如果那样的话,那就是我跳槽后的工资还低于原来的工资,我要考虑一下。
回答结果:因为相差无几的工资差额,永远失去一个发展机会。
2.正确回答:(别忘了换位思考原则)
工资是我需要考虑的一个问题,但公司更是我要考虑的问题。我更看中的是一个公司的企业文化、发展前景,以及我在公司的发展平台。对于一个青年人,前途要比“薪情”更重要。再说,每个公司都有自己的工资标准,我相信,只要我的能力达到公司的职位要求,公司也不会给我比别人低的工资,如果我的能力达不到公司的职位要求,我提的工资再高,也是不合适的。
回答结果:公司的HR会投来赞许的目光。
(三)你在公司里工作,如果同办公室里的一个人,能力没有你强,但工资却高于你,你会不会有想法,心理能平衡吗?
2.错误回答:
1)我当然不平衡,那我还干的什么意思?
2)如果他的能力比我强,我不会有想法。如果没有我强,我肯定心理不平衡。(路健就是这样回答的)
3)如果公司对待员工是这样的不公平,肯定企业文化有问题,这样的公司只有走人。
回答结果:由于公司不会录取,心中又增加了一个不平衡。
3.正确回答:(别忘了换位思考原则)
工资是员工最敏感的问题,公司一般都会尽量处理好,如果那个同事的能力不如我,工资还高于我,肯定是他在其他方面强于我。或者,他能为公司解决一些我们不知道的问题,
所以,老板给他定了高于我的工资。在公司里,我不想与别人横着比,因为这里面有许多我不知情的东西。我喜欢把自己与自己竖着比,只要自己比自己过去升值了,就有成就感;只要认为公司给我的报酬与我的能力匹配,心理就不会不平衡,还会感到干的挺有奔头。
回答结果:肯定第一轮就把你纳入公司人选。
经过全面的辅导一周之后,路健又参加了一次面试,这次,他可知道应该怎样回答了,而且,显得非常专业。在7月16号那天,他在求职淡季的阴雨日子里,得到了艳阳天,拿到了自己心仪公司的offer。
《求职遭遇饭局面试》由编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您求职技巧过程中能帮到您!我们把大量的“职场饭局礼仪”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!
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