一直处在象牙塔的我们,初入职场总是会遇到各种各样意想不到的事情,这也是我们在学校没有办法学到的东西,因为你不涉入职场很多东西是不能够明白的,那么作为职场新人,初入职场有些许技巧是需要了解的。以下小编整理分享的职场白领新人入门忠告,希望对大家有所帮助。
打包资料
通常情况下,录用通知书里会注明入职前需要准备的材料,一般都有体检报告、毕业证、学位证、身份证、户口本、证件照以及用于办理社保的白底证件照。有的单位还需提供政审证明。这些材料需要提前准备,以免因为流程问题耽误正常入职。
充电学习
入职前可主动询问是否需要提前学习一些基础知识,例如熟练各类软件应用、熟悉平台风格等。提前学习职业技能,可以帮助我们入职后顺利开展工作,缓解刚入职时的心理压力,提升个人能力和自信心。
感受通勤
可以趁着不忙的时候熟悉上下班路线,测算一下通勤时间。特别是要依据以后的考勤时间去测算。避免了第一天入职时,因为不熟悉路线或通勤导致迟到。
自我介绍
面试期间你听到最多的一句话是不是“请你做一下自我介绍?”做过那么多次的自我介绍,大部分人都会觉得自己轻车熟路了,但是这一次的自我介绍是为了融入集体,而不是展示过往成绩,所以还是应该做出相应调整。
浏览官网
想要提前了解单位,浏览官方网站也是一个不错的选择呢。在这里,你可以看到公司大事记、企业文化、集团新闻等等,入职后可以与同事拥有更多谈资话题,更快地融入集体。此外,浏览官网还能帮助“脸盲”的大家辨认单位领导,避免入职后由于不熟悉而出现的尴尬场景。
有个很有趣的说法,你在面试时看到的员工是他最好的状态。当入职之后,往往比面试时表现得要差一丢丢。
作为HR,录用了形形色色各种员工,你有留意过新员工入职第一天的状态吗?其实从新员工入职第一天的状态,就能看出员工大概能呆多久。
不相信!那就继续看下去,跟着小编一起分析。
新人与同事关系
从入职第一天就确定了
专家认为,新员工工作时如果可以感受到自己很喜欢身边的人,可以和他们声气相通,打从内心乐于和他们为伍,那么,这就是合适共事的正面讯号;相反地,如果新员工工作时发现上班不需要和同事做朋友,那么,这就是警讯。
工作不光看岗位和职责,还与朝夕相处的同事密不可分。如果与同事关系不融洽,每天应付工作的同时,还要应对同事的“找茬”,这份工作自然做不久。
而与同事的关系,往往在新人入职第一天的第一印象就决定了。
新人第一天入职,一般不会安排多少工作,除了了解一下公司和工作,余下大量闲余时间。有的人会利用这些空闲的时间,看看同事有没有力所能及的能帮忙的事情,团队里的小事争着去做;而有的同事则会选择当个“大爷”,让同事来提供各种服务和关心:能不能适应?环境好不好?公司怎么样……
面对这两种人,前者很快会给整个团队留下勤快、积极、正面的印象,从而在今后的日子里,其他同事更愿意与之相处;而后者留下的却是冷淡、消极、负面的印象,如果没有工作对接,其他同事恐怕也不想和他有多少交集。
有有时候在一家公司能待多久,不是因为你自己想不想离职,而是你身边的人想不想你离职。人都是感情动物,如果同事都喜欢你,久处不厌,一般不会短期离职;但如果同事对你不但没有感情,甚至还讨厌你,这样的环境下,你自然不会久待下去。
入职第一天,积极主动的人,稳定性更强。
新人与领导的关系
从入职第一天就定性了
经常会听到有人这样抱怨:自己入职时不小心冲撞了领导,此后领导总是百般责难他,以至于不得不离职,顺便还给自己找了个借口:当时并不认识领导。
可惜的是,生活不是偶像剧,第一天的“坏印象”不一定能带来领导日后的格外关照,反而会带来穿不完的“小鞋”。
是不是因为领导太小气了?
当然不是。
一个熟知业务的团队领导,从第一天的零零散散的小事里就能看出一个人的工作风格和行事水平。无论应聘时吹得如何天花乱坠,如何能力出众,入职第一天就能看出一些端倪。
以前我有个下属,其实各方面都挺让人满意的,也决定好好培养,但第一天给了她做个PPT的简单任务,她琢磨了1天,最后给的结果却不是我想要的。在我的意识里,如果不知道怎么做,花点时间询问一下就能解决问题,何必埋头一个人下苦工,结果还是浪费时间呢?
领导选人,还需要看下属跟自己的风格能不能匹配,如果不能,就算再优秀,也难以被重用。第1天的工作里,如果就让领导看出新员工的工作风格和自己不搭,这位新人肯定留不久。
新人与公司的文化
从第一天就知道能不能适应了
每个公司都有其独特的文化,从前台到老板,这种文化的影响是怎么都藏不住的。新员工从第一天就能体验到,如果不能适应,离职就是即将发生的事情。
与领导不合,领导有可能调任;与同事不合,同事有可能离职;但如果跟企业文化不合,那除了离职可能没有更好的处理方式了。
例如,有些公司有加班的习惯,如果领导没走,下属没人敢走。如果一个不愿意加班的新员工进入到了这样的公司,第一天就提前下班了,估计也待不了多久。
再比如有些公司崇尚等级制度,员工对领导毕恭毕敬,新员工却喜欢平等交流,估计也待不了多久。
团队讲究步调一致、志趣相投,兔子进了狼群,或者狼来了兔子窝,都不能够长期相处。新员工第一天的表现,就与多数员工“背道而驰”,这位新人如果能工作满一年,算我输。
所以你看,留住员工无非是待遇留人和事业留人,但员工要走,原因千奇百怪,关乎同事,关乎领导,关乎文化,关乎工作,防不胜防。就算HR充分做好新人的迎新工作,安排好新员工培训,帮助新员工融入团队,离职率还是会居高不下。看完之后,你觉得有没有道理?
为了帮助职场新人尽快适应职场生活,褪去稚嫩的外衣,小编特意整理汇总了这份新员工入职攻略,助你轻松入职。
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一般情况下,录用通知书里会标明入职前需要准备的材料,主要包括体检报告、毕业证、学位证、身份证、户口本、证件照以及用于办理社保的白底证件照。有的单位还需提供政审证明。这些材料均需要提前准备,避免因为流程问题导致耽误正常入职的情况发生。
充电学习
入职前可积极主动询问是否需要提前学习一些相关基础知识,例如熟练各类软件应用、熟悉平台风格等。提前学习职业技能,可以有益于我们入职后顺利开展工作,缓解刚入职时的心理压力,提升个人能力和自信心。
感受通勤
可以趁着不忙的时候熟悉上下班路线,测算一下通勤时间。尤其是要根据以后的考勤时间去测算,防止第一天入职就因为不熟悉路线和通勤导致迟到。
自我介绍
面试期间您听到最多的一句话是不是“请你做一下自我介绍”?做过那么多次的自我介绍,大部分人都会认为自己已经轻车熟路了,但是这次的自我介绍是为了融入集体,而不是展示过去成绩,所以还是应该做出相应调整。
浏览官网
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本篇新人入职攻略,就分享到这里了,看完之后觉得对你有帮助的话,可以收藏或转发分享哦。
初入职场你一定有些迷茫,不知道该怎么快速融入这个陌生的环境,下面小编就给大家带来新人入职需要做的几件事,帮助你融入集体,欢迎大家参考。
新人入职需要做的几件事
新人必须在职场做的第一件事:快速了解新同事
1、称呼
快速记住别人的称呼方式是职场上的第一礼貌。
2、介绍自己
记住要主动认识别人,而不是等别人认识你。
老鸟教你有效方式:
微笑,俗话说“伸手不打笑脸人”,真诚永远不是坏事。
“小恩小惠”的道路相处。
总结一些经验,男同事最适合传口香糖(如果你是男性最好递烟),女同事最适合传李子等零食,洗过的水果和特色食品一般都不会被拒绝。需要注意的是时间和度。食物越小越好。当别人忙的时候,轻轻地把它放在一边。(分发东西最好是平均分配,否则你不小心会得罪别人,牢记!)当你和同事吃饭时,最好记得备上纸巾。包里和办公室保随时放一些创可贴、卫生棉和风油精华,总有一天你会很高兴提前准备好的。
以上的方法和细节只是打破陌生,和与他人沟通的一些促进方法,但这并不意味着你可以从中得到任何东西,因为这些东西对其他人来说都是可有可无的,在你本身在没有价值之前都只是小透明。所以遇到贴冷屁股的情况也很正常,正好能让你初步区分这些同事的相处难易度。
新人入职需要做的几件事
3、学会聊天
水至清则无鱼,人至察则无徒
相互熟悉后,积极参与同事之间的话题。即使他们的八卦内容完全没有意思,你也应该学会巧妙地保持中立,恰当地呼应几句话,类似于“真的吗?原来是这样的啊....”。不要对你不知道的事情发表明确的意见,需要参与其中,但不要不分青红皂白地参与其中。
由自己发起的聊天,根据对象,筛选聊天主题。
比如年轻的同事可以从娱乐、运动、美容等话题开展,中年的同事可以从小孩、教育等话题开展,对于年纪较大的同事最好的话题就是忆苦思甜,而对于所有人都好开展的话题是新闻实事。多倾听别人的观点,要有眼神交流,人都有倾诉欲和表演欲,一定要记得忍住你的倾诉欲,表现出你对他人的认可!
4、控制距离
联系方式以微信开头。如果没有必要,不要问别人的手机号码。不要谈论一些私人话题,会不小心触碰别人的雷区,也不要透露太多的个人隐私。同事和朋友是不同的!
新人入职需要做的几件事
5、学会提问
问更多你不知道的问题,但多问并不意味每一个问题都要问。无论你的同事有多热情,也不可能在任何时候都有精力解决你的问题。
所以:
a、善于利用网络工具。不会的先百度或谷歌
b、提高效率。这里可以提高的是别人对你问题的回答效率,从心理上讲,如果你想尽可能地为别人节省时间,久而久之别人就会为你节省时间。在咨询别人之前,你可以先积累几个问题一次解决。
c、把握时机。请教别人的时候一定要懂事,不要让别人忙的团团转的时候还要腾出时间来教你。所以最好在同事打印信息,玩手机,吃饭等闲散时候请教别人。(所以和更多的同事相处得越好,你能利用到的别人的有效零碎时间就越多,其实真正的工作中,大多数的同事们都很愿意分享知识的)
6、理性助人
不要太主动帮助同事解决问题,除非他(或她)有此暗示或明示给你,,在你不忙或者能力之内的举手之劳则没有关系,比如有助于赢得快递或随餐等等。乐于助人要理性,帮了就千万不要抱怨。
7、随缘
对大多数人来说,尊重是相互的,但需要理解的是,即使有最大的善意、谦虚和真诚,也未必总有人会买你的账。对于那些气场不和的人来说,就是把自己的事情做好,其他随缘就好。
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程,职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《关于入职的答疑》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。
如何回答什么时间入职?请三思而后行大家在找工作的时候,肯定遇到过不少烦心事 ,其中最让人头疼的不是面试环节,而是面试后,得到入职通知,这本应该是一件高兴的事情,但是,因为还想去试试其他公司,但又不想放弃这个机会,HR询问入职时间,这就成了一个大问题!
HR说,面试就像是求职者和HR之间的一场无形的硝烟,直到最后一刻才可以放下武器。过早收兵,反而会因为细节而功败垂成。有些HR会在面试中提出入职时间问题,我们先就这种情况分析一下,
当HR问到,“你什么时间可以入职”,我们该如何作答才最无懈可击呢?首先,任何面试都不能打无准备的仗,我们一点要在提问这个问题之前做好HR意图分析,HR问的每一句话都是有意图的,你要明白,他问这个问题究竟需要得到什么答案。HR问你什么时候能入职,无非有这几个意图。第一个就是想知道你是否真正对这家公司感兴趣,第二个就是真正的想知道你的入职时间,公司好早做安排,还有一个比较隐晦的意图,就是从你的入职时间来判断你是否迫切结束待业状态,来判定你是辞职时间过长。
1、了解你的入职意愿
HR和求职者之间的对话,就是套路与反套路,在HR眼里,你可能就只是备选之一,没有优点,也没有缺点,HR必须从一些细节入手才能分辨高低,你什么时候可以入职就成了最好的切入点,看看你的态度是否足够诚恳!这也是考量标准。
2、根据入职时间早作安排
特别是在招聘需求旺盛的这个季节,HR需要安排的岗位和入职人员很多,他们必须提前掌握你的入职时间,好为下一步工作的开展做好准备,早作安排。
如果你的入职时间太晚,与公司招人计划产生冲突,那么HR也不会要你的。
3、判断薪酬空间
套路与反套路就不能很直接的问你薪资问题,HR都有自己的小九九,总会旁敲侧击来了解你的底线,询问你入职时间就是一个很好的方法,你如果很迫切入职,那么hr会判断你薪资要求并不会高从而大打击压低你的薪水。
最后一种情况。HR问“你什么时候可以入职”,也可能是在试探你的底线。如果你目前是一种迫切入职的状态,适当降薪则是可行的。
在谈薪资的时候,HR很少会一口答应面试者的期望薪资,总是会想着能不能再“杀杀价”,既能得到人才,也可以保证公司利益的最大化。毕竟,每个公司的HR都希望在招到合适人才的同时,也能够尽量降低用人成本。
当然,我们必须很肯定的说,当HR问你入职时间的问题时,你的面试基本上算是成功了,最起码HR对你之前的表现是满意的,已经进入最后一关了,所以在回答这个问题的时候,尽量要谨慎,不要输在最后一公里上。
我们可以定一个比较大的方向。一个基本的准则就是,既然我已经站在成功的边缘,那么一定要给自己留有余地,即使你非常满意这家企业,也不要把话说满,千万不要糊弄HR,没把握圆谎,就不要撒谎。HR阅人无数,不要在他们面前耍花招。能力差一点可以弥补,可是没诚信的求职者,HR不会冒这样的风险。
那么,HR喜欢听到什么样的答案呢?
第一条不要过早暴露你急于上岗的状态,这等于被HR抓住把柄,长时间求职状态突然被问到什么时间可以入职,内心那一定是狂喜的,但是再怎么高兴,内心也一定要稳住,千万别失了态,表面一定要平静如水,继续和HR斗智斗勇,可以表达出对企业的信任与喜欢,但别太急了。
你可以说:“如果确定录用的话,我会在收到offer之后的一周内到岗。”
其次,我们最好给自己留有余地。
每一位优秀的应聘者,手中一定不只一份offer,这个时候你难免会犹豫,需要权衡。货比三家,也是人之常情。那你就需要留出时间给自己考虑斟酌,
这个时候你可以这样回答:“如果录用我,我会在收到贵公司offer的两天内,给出明确回复。”
这样的回答,一方面让HR心里有数,你是有入职意愿的,另一方面也传达出你手里可能还有其他工作机会,你也在选择,在考量。面试的时候,不要轻易回绝或者答应,给彼此一个余地,进退有度。
最后,千万不要闪烁其辞,你一定要给出明确的时间点,充分表达你的入职意愿。
职业规划怎么写,相信很多朋友们对这个问题很感兴趣,下面给大家介绍一下。第一部分,前言即总论;第二部分,自我分析,包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等;
为什么新人进入职场的前三年如此重要?
为什么说新人入职的前三年如此重要?
塑造职业思维模式的三年
大学毕业后第一年,职场新人关注的重点在于“知识获取机会”,而“个人展示机会”及“升职机会”暂可忽略不计;随着第二年个人业务熟练程度有所提高,“收入及福利”的需求突飞猛进,对其他项目的关注度有所调整;等到了第三年,“收入及福利”成为其主要关注点,对“知识获取机会”的关注度跌到最低。
随着入职时间的推移,由于新人对业务的熟练程度不断提升,此时处于一个自满情绪上涨的状态,自我价值观从“谦卑”向“自负”转移,从而引起自我关注焦点的转换。恰恰是这种转换,使进入职场的第三年成为个人职业发展的分水岭。
一个新人入职后心态发生变化,就会从原来的“付出更多,收获更多”,变成了“赚多少钱,做多少事”,再加上很多外企给新职场提供了更多选择,所以“不留在这里,只好留在主人”的思想诞生了。对于新人来说,这种思想的负面影响太大了,因为它会影响你未来的职业发展。
2019年,我招募了一个工作10年之久的职场“老鸟”,他在谈吐中透露出对应聘职位丰富的工作经验。但有一点让我比较介意,就是在工作的10年间,他先后换了6个不同的行业,供职于8家不同的公司,没有一份工作干得超过两年。刚开始我还担心公司无法“挽留人才”,但在之后的工作中,我发现了这位“人才”的职场硬伤。
此人在入职之初也是认认真真、勤勤恳恳的,对交代的事务尚能在预期内达到及格线。但随着时间推移,当我试探性地将整体工作划分为若干小项目交给他全权处理时,问题就出现了:如果是他之前接触过的项目,他会习惯性地将原项目做法照搬过来;如果碰到从未接手过的工作,整个人便不知所措、无从下手了,而为了维护“10年工作经验”的牌号,他又不愿向年轻人请教,从而导致交付的工作一拖再拖,影响了整个部门的工作效率。后来,我和这位员工进行单独沟通后才明白,造成这种问题的原因是,他在刚入职场的前三年就没有打好基础,没有形成系统化的思维模式。
学习——熟练——创新。
首先,第一年可以称为“学习期”,这是熟悉工作一年的正常化进程。在第一年,新人们往往从他们的前辈的经验,或在需求主导一步一步地完成工作,并在这个阶段没有太多异议的地方。
第二年称为“熟练期”..经过一年的历练,新人已经基本了解淡季,能够做好相应的工作准备,并能够完成基础工作..上级主管此时能安全交付工作,只需阶段性监理工作方向并及时调整..然而,由于有机会全面负责一个小项目,必然会导致傲慢,开始关注自己的薪酬和回报问题,认为自己可以担任更高的职位或获得更多的奖励。
思维导致行动,所以新人的注意力开始集中在收入,福利是否提高,个人攀比心也比较严重,而且由于精力转向工作,工作绩效也有所下降..
第三年是最关键的一年,今年的创新。 “由于在第二年的转变夫妻双方的个人价值,第三年将是一个分水岭个人和职业发展。新人这一时期的工作已经轻车熟路,如果‘谁了技能’的人因此而自满自负,但他的芯片在这个时候回来到谈判的主管上级,一旦有其他选项,比如夫妇将他将退出离开,但领导层无意保留这样的夫妇。
第三年之所以称为“创新期”,是由人的本性决定的。大多数人不喜欢坚持下去在进入第三年,对于重复更积极两年的工作,价值观,人们将工作过程中或在创新的形式,实际上,用自己积极的价值观改变自己的生存环境。创新的人会发现,在不同的工作方式,这种方式的早期采用者,以确保他们积极的态度,而这种态度也成立了一个良性循环的工作环境为自己。
通过了第三年“创新期”的职场人,不管他目前成功与否,最起码在工作中尝试了创新的思维模式,给自己的未来发展夯实了基础。而那些因为没能得到所期望的回报“愤然离去”的人,恰恰失去了在这个时期对创新能力的磨练机会,如此反复,最终就会像那个“10年职场老鸟”一样,在职业生涯中不断更换工作,却从没有经历创新的过程,只能永远做同一层次的工作。
职场的头三年,是起点,也是转折点,它会影响你一生的职场生涯。所以,这里给各位职场新人两点忠告:第一,在一家公司起码做到三年以上;第二,熟悉工作流程以后,立刻开始进行创新实验,哪怕是小小的改良或建议,都将对你今后思维模式的定型起到重要的影响。
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
“从不觉得你讨厌,
你的一切都喜欢,
有你的每天都新鲜,
有你阳光更灿烂,
有你黑夜不黑暗,
你是白云我是蓝天”
神曲《小苹果》借着互联网的浪潮红遍大江南北,它用极简且夸张的舞姿,无厘头的叙事方式,迅速吸引了一批粉丝,让人惊觉,情感可以如此的让人陶醉,抽筋了也很美。
或许,每个人心里都住着这样的“小苹果”,它可以是孩子,爱人,父母,朋友;每个人或许也很期待成为别人的“小苹果”,可以是亲朋的,也可以是好友的,是同事的,当然也可以是上司的。
HR有这样的总结:“员工因企业而来,又因上司而走”。职场上又流传这样一句话,“员工一周内离职是因为HR,三个月内离职是因为企业文化,一年内离职则是因为上司”。由此可见,员工和上司,“小苹果”做不成,还往往成了“毒苹果”。
Fesco survey 做过这样的调查:
尽管17.2%的员工和上司之间存在默契,但剩下的 82.8% 仍然告诉了我们一个很悲观的现状。
相信,没有人会发自真心与上司维持一种很糟糕的关系。如果得到上司重视,和上司维持一种默契和谐的关系是一场“持久战”的话,在这场战役里同样也是需要讲求战略和战术的。
孙子兵法有云:知己知彼,百战不殆。在分析自己如何得到重视之前,我们先来分析一下什么样的人会得到重视。
司马光在《资治通鉴卷》中论智伯之亡时说: 才德全尽谓之圣人,才德兼亡谓之愚人,德胜才谓之君子,才胜德谓之小人。凡取人之术,苟不得圣人、君子而与之,与其得小人,不若得愚人。
德才兼备称之为圣人;无德无才称之为愚人;德胜过才称之为君子;才胜过德称之为小人。挑选人才的方法,如果找不到圣人、君子而委任,与其得到小人,不如得到愚人。
放之四海而皆准,无论官场、职场、商场,这可谓是各个道场的用人之道,识人之道! 这就是那盘很大的棋:
在职场上,也有类似的一盘棋,相应地,用能力和态度来衡量:
有能力有态度,职场达人,必然受重用;
有态度无能力,职场碌人,必然受培养;
有能力无态度,职场蛮人,限制使用;
无态度无能力,职场烂人,能不用则不用。
接下来,让我们从自身出发,分析几种可能性:
第一,职场达人,戒骄戒躁
如 果你有能力有态度,首先恭喜你。你必然会用上司的重视,或者已经在被重视的路上。有的时候受到重视并不难,难的是一直受老板重视。《圣经》上说:“骄傲在 败坏之先,狂妄在跌倒之前”。毛主席也说过“虚心使人进步,骄傲使人落后”。所以对于职场达人来说,如何提高能力,端正态度都不是重点,因为你已经知道了 这个套路。比这更重要的,“戒骄戒躁”应该是你永远的座右铭。
第二,职场碌人,勤来补拙
我 们或许都有觉察,在身边总有这样一些人,他们忙忙碌碌,兢兢业业,说不出他们能做出多大的业绩,给我们带来多大的价值,但他们的存在总给我们一种感染和震 撼,让我们不由自主、心甘情愿去帮他们,这样一群人就是职场碌人,他们是职场的潜力股,虽然现在还没有迎来爆发期,但确实值得我们投资,无论作为他们的老 板、上司,还是普通同事。
所以对于职场碌人来说,态度是基础,“勤学苦练”则是成功的阶梯。
第三,职场蛮人,修炼情商
这 些人用的是蛮力,他与达人一墙之隔,但欠缺对于智慧的长长修炼。这样一群人往往也被称为“智商很高,情商很低”之人。职场上,意识不到情商的重要性,往往 有两个原因,要么无能,要么无知。无能让人惋惜,因为认识自己是成功的开始,蛮人有不输别人的能力,但欠缺对修炼情商的投入,殊不知,智慧也是需要修炼 的,意识有了,心意达了,情商便高了;无知则让人同情,因为这往往源于对自己的认识不足,有能力改变这个世界,却没有能力认识自己是很可悲的。
很好的认识自己也依赖于一定的情商基础,而修炼情商没有捷径。
第四,职场烂人,要么走,要么从
相信很少有人会承认自己无能力无态度,但是确确实实我们会感受到身边有这样的人。在职场上,如果意识不到态度的重要性,又不能踏踏实实修炼能力,做不出业绩,又往往成为传播负能量的源头,只能是要么走,要么从,不走不从就疯了!
上 司不是万能的,不是救世主,也不可能成为我们职场里永远的裁判,但所有的上司心里都有杆秤,至少在我们与他共事的或短暂或长久的职业生涯里,这秤称着我们 的能力,称着我们的态度。天生我才必有用,还需态度来成就。别说上司,即使作为普通同事,我们不是也在尽可能结交达人,帮助碌人,提防蛮人,远离烂人吗?
司马光又说了:德者人之所严,而才者人之所爱 (有德的人令人尊敬,有才的人使人喜爱)。
同理,职场上,展示出良好的态度让人喜爱,展示出专业的能力使人信任,能力态度兼备,你就会成为上司眼中当之无愧的那个“小苹果”:
“你是我的小呀小苹果儿,
就像天边最美的云朵,
春天又来到了花开满山坡,
种下希望就会收获,
……”
做为上司的你是否从来不听下属的抱怨和问题,从而导致与下属不和?如何提高自身,做到更好的管理?
1.时常肯定下属的工作。每个人都喜欢自己的工作被上司和同事肯定。让你的下属每天都觉得他(她)非常重要,这样他们才能对工作更加有热情。
2.鼓励下属冒险。给予下属足够的空间,甚至是冒险的空间。你会发现,每个阶层的下属都会想出很多好点子。
3.保持诚恳的态度。让下属们知道你非常信任他们,同时让他们也诚恳的对待你。要注意,如果下属们感到他们被骗了,那你的信誉就扫地了。
4.给予下属挑战的机会。每天千篇一律而且枯燥的工作会消磨下属的效率和热情。要给予下属最佳的动力,那就是给他们富有挑战力的任务。
5.记住金钱并不是所有。金钱奖励并不是鼓励下属的唯一动力。事实上,下属们更加重视自己的工作被上司赞扬,个人事业的发展,富有挑战性的工作等。因此,你要想留住下属,拍拍下属的肩膀以示鼓励可能比涨薪水更有效。
6.坦白正直的面对下属。不要为你的下属设定一些含糊不清的目标。下属们很希望知道你的真正期望是什么。用最简单的语言将你设定的目标表达出来,确切的告诉他们为什么你认为这些目标最有助于做好工作。
7.正确把握批评的地点和时间。不管下属的工作做的让人满意还是让人不满意,都要及时告诉他们。不要将批评的话攒到一起说。不要在其他人面前批评下属,否则会让所有在场的人觉得尴尬,而且马上会将同事变成敌人。
8.保持资讯畅通。下属们喜欢与上司进行坦诚而且持续的交流,希望上司能善解人意。不要在遇到问题和麻烦的时候才想起与下属谈话。在重大事情发生之前,而不是之后提供给下属资讯。
9.让下属觉得自己重要。让每一个人都觉得自己是办公室绝对不能缺少的一员。如果你的下属觉得你没有让他们觉得自己很重要,而这些人中有很大的可能去考虑找其他的工作。要允许下属为公司做贡献,时常询问他们的意见和建议。
10.保持前后一致。某件事情发生后,下属们都希望能猜到上司会采取何种措施。如果下属们总是在猜测会发生什么,那么他们很可能就去找其他工作了。如果前后不一致,那么下属们会生气,失望而且感到沮丧。
11.一视同仁。不要选出哪个下属最好。歧视会打击下属,减少工作效率。客气的对待每一位下属。
12.关注下属的事业。向下属提供资讯,如何才能在公司能获得升迁。要真正的关心下属,细致周到、态度友好,随时准备提供支持和帮助,既为公司谋利。也为员工谋利。
13.懂得如何说不。很多时候,你都不可能当和事佬,有时你需要说不。那怎么说呢? 告诉下属你拒绝的原因,这样他们就不会认为你的拒绝是没有理由的。
以上《同一批入职的新人,为何TA却成为你的上司?》一文,由编辑精心撰写而成,希望对您的职业规划有所帮助,更多精彩请访问“入职职业规划”专题!
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