做为上司的你是否从来不听下属的抱怨和问题,从而导致与下属不和?如何提高自身,做到更好的管理?
1.时常肯定下属的工作。每个人都喜欢自己的工作被上司和同事肯定。让你的下属每天都觉得他(她)非常重要,这样他们才能对工作更加有热情。
2.鼓励下属冒险。给予下属足够的空间,甚至是冒险的空间。你会发现,每个阶层的下属都会想出很多好点子。
3.保持诚恳的态度。让下属们知道你非常信任他们,同时让他们也诚恳的对待你。要注意,如果下属们感到他们被骗了,那你的信誉就扫地了。
4.给予下属挑战的机会。每天千篇一律而且枯燥的工作会消磨下属的效率和热情。要给予下属最佳的动力,那就是给他们富有挑战力的任务。
5.记住金钱并不是所有。金钱奖励并不是鼓励下属的唯一动力。事实上,下属们更加重视自己的工作被上司赞扬,个人事业的发展,富有挑战性的工作等。因此,你要想留住下属,拍拍下属的肩膀以示鼓励可能比涨薪水更有效。
6.坦白正直的面对下属。不要为你的下属设定一些含糊不清的目标。下属们很希望知道你的真正期望是什么。用最简单的语言将你设定的目标表达出来,确切的告诉他们为什么你认为这些目标最有助于做好工作。
7.正确把握批评的地点和时间。不管下属的工作做的让人满意还是让人不满意,都要及时告诉他们。不要将批评的话攒到一起说。不要在其他人面前批评下属,否则会让所有在场的人觉得尴尬,而且马上会将同事变成敌人。
8.保持资讯畅通。下属们喜欢与上司进行坦诚而且持续的交流,希望上司能善解人意。不要在遇到问题和麻烦的时候才想起与下属谈话。在重大事情发生之前,而不是之后提供给下属资讯。
9.让下属觉得自己重要。让每一个人都觉得自己是办公室绝对不能缺少的一员。如果你的下属觉得你没有让他们觉得自己很重要,而这些人中有很大的可能去考虑找其他的工作。要允许下属为公司做贡献,时常询问他们的意见和建议。
10.保持前后一致。某件事情发生后,下属们都希望能猜到上司会采取何种措施。如果下属们总是在猜测会发生什么,那么他们很可能就去找其他工作了。如果前后不一致,那么下属们会生气,失望而且感到沮丧。
11.一视同仁。不要选出哪个下属最好。歧视会打击下属,减少工作效率。客气的对待每一位下属。
12.关注下属的事业。向下属提供资讯,如何才能在公司能获得升迁。要真正的关心下属,细致周到、态度友好,随时准备提供支持和帮助,既为公司谋利。也为员工谋利。
13.懂得如何说不。很多时候,你都不可能当和事佬,有时你需要说不。那怎么说呢? 告诉下属你拒绝的原因,这样他们就不会认为你的拒绝是没有理由的。
最近,刚从温州大学毕业的小K,因为报错了销售数据,受到直属上司的严厉批评。自从那件事以后,小K总觉得心里有一块石头压着,在工作上谨小慎微,特别害怕见到上司。尽管如此,小K昨天还是因为一件小事再次受到批评,原本周末加班就已经感到很委屈,被批评后小K更加委屈了,本想直接离开,但一想到自己刚毕业没有经验时,又决定留下来继续工作。小K很苦恼,不知道日后该如何面对严厉的上司。
不知道大家有没有遇到小K这样的困扰?就小编个人而言,我认为在工作上出了失误,被领导批评是正常的,没必要因为一次批评而惶惶不安,越是怕领导,越是出错。
如果你的上司对你的批评仅仅是关于工作,有参考价值的话,你应该主动承认自己的错误,接受他的意见,以后根据他的意见加以纠正,避免类似的错误再次发生。
换个角度去思考,在工作上越是要求严厉的领导,反而对自己的工作更有帮助,能提高个人的工作能力和工作完成的质量。如果一个领导对你的错误都没有指出来,说明他是一个不负责任的领导,下一次你还会再犯同样的错误,甚至可能会给公司造成更大的损失。
此外,也要反省下自己,为什么会出现工作失误?怎么避免日后不再出现类似的错误?是能力的问题还是态度的问题?多花时间反思自己的工作,多总结,而不是整天担心受到上司的批评。
要知道,一个再严厉的上司,面对员工无可挑剔的工作质量,是不会有任何批评的。如果有,那就是上司的问题了。
像小K这样的新员工,面对严厉的上司,如何提高自己的工作质量?以及如何让上司放心交给他工作任务呢?小编整理总结下面有几点建议供大家参考:
1.专注工作,不做与工作无关的事
保持专注,认真对待你的工作,不要做任何与你的工作无关的事情。
不上网聊天,不逛购物网站,不打游戏,不浏览无关的页面……总之,要提醒自己不要在上班的时间做“摸鱼”的事情。
要知道,领导是过来人,你做不做跟工作有关的事情,他心里可是都是一清二楚的哦。
2.第一时间按时按质完成上司交代的事
当你接到上级给你的任务之后,要在第一时间问领导什么时候要结果,需要什么样的形式等,明确工作重点。然后,集中精力,第一时间完成上司交代的任务,在这个环节上,要把事情的完成度超过上司的预期,不要留给上司有任何批评你的机会。
3. 把工作做好,让上司觉得你是靠谱的人
严厉的上司,一定有严厉的工作要求,不管被批评多少次,都不要气馁,安心把工作做好才是正解。只有做好工作,取得成就,才有发言权。当你每次都以高标准完成工作,上司又怎么会无缘无故的批评你呢?在上司的心里,只觉得你是靠谱的人,将来才会将重要工作放心地交给你。
4.不迟到早退,按时上下班
别小看这一点哦,很多职场上班族是做不到的。不迟到早退,按时上下班,可以看出来一个人的工作态度,以及一个人对工作是不是有责任感。如果一个人每天迟到,不要说上司批评,恐怕一般的同事都看不下去了吧?按时上下班,就是一个人工作自律的最好证明。
最后,一个严厉的上司并不不可怕,只要你足够优秀,把工作做好,再严厉的上司都找不到批评你的机会。所以,放平心态,努力做好本职工作,才是职场上应该要做的事情。
第三部分,未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况,家人期望等。感谢您阅读《如何成为职场游戏的强势玩家?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。
职场就是生存场。职场是一个以交换为主题的游戏,每个角色都是这个游戏中的一个玩家,每个人手上的掌握着一定的筹码和资源,不断通过拿自己手上的筹码和别人交换来实现增值。有位朋友毕业后在一家颇具规模的公司上班,工作了三年。最近,她升职担任管理部门的负责人,成了很多与她同一批入职的新人的上司。同是职场新人,为何她能在三年内成为别人的上司?或许是出于职业习惯吧,小编在和她闲谈的过程中,让她分享了几点她的经验,并进行了梳理汇总,下面分享给大家,希望更多的职场新人看完之后能有所收获。
1.多尝试
刚进入职场,需要学习的东西都比较多,很多事情都不懂。大多数的职场新人遇到问题会选择直接问同事,这样可能更方便省时间。但朋友不同,她一般会自己先去想办法,尝试过后仍然不懂才会选择请教别人,她说这样可以避免养成不动脑的习惯,只有自己去尝试过了才印象深刻并能形成自己的想法。
2.给自己“充电”
在工作之余,朋友会利用空闲的时间和机会学习,她觉得学的东西永远不够用,学的东西永远不会是没用的或是多余的。每一周都给自己制定了详尽的学习计划,并规定了完成程度。
3.强大的自律
多姿多彩的生活是充满诱惑的,下班之后,很多人选择逛街玩乐。而她在完成每天的学习计划,按时按点,从不间断,当天的事情当天完成。很多人觉得她的生活太过无趣,她却觉制定的计划只有按时完成才有可能坚持下去。
4.多做事少抱怨
刚入职接触的工作大多是每天重复的各种琐碎事。在很多人抱怨的时候,她在按质按量完成这些琐碎的工作,并在做好本职工作之外争取机会做其他“含金量”更高的工作。
5.计划和效率
工作上的事情绝对不拖拉,安排得清清楚楚。很多事情都是利用自己的闲暇时间提前准备。做事情讲究效率,善于总结,并能为上司提供有建设性的意见。
6.行动上的巨人
好的想法是成功的一半。付诸实践行动才有可能获得满意结果。不少人常常是给自己制定了许多计划,最后都只停留在计划表上。而她却是个绝对的行动派,有想法也很敢干。
7.保持工作激情
做事情习惯总结反思,在总结中获得成就感,这是朋友工作的动力。每天的心态很重要,没有工作激情就会工作懈怠,工作懈怠就容易导致工作出错、完成度低。她觉得这是一个恶性循环,因而每天元气满满干劲足是很有必要的。
职场如战场,有人如鱼得水,不是没有道理的。
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
如何成为职场强人
在职场上,许多人都爱抱怨,因为抱怨别人比较方便,怪别人比怪自己容易,怪上司,怪同事,不然就是怪出身。而且他们的抱怨,往往以怠慢工作为发泄的手段。最终陷入一种恶性循环,抱怨、怠工、再抱怨,再怠工,直到不得已而自己走人或者被公司解雇。
作为职场人,大家都是从基层做起来的,没有谁一参加工作就高高在上。那么,从基层起步,如何做一个职场强者呢?我个人认为:一是观念,二是态度,三是方法。
观念:重视自我教育,树立终身学习观念
众所周知,在人才的培养过程当中,教育是关键,而教育涉及到家庭教育、学校教育、社会教育。家庭教育是学校教育的基础,学校教育是整个教育阶段的关键,社会教育是家庭教育、学校教育的延续。
我们一般比较关注家庭教育,十分重视学校教育,往往忽略社会教育。有些人从学校毕业后,就不再学习深造,好像认为万事大吉,完全放弃了社会教育;有些人认为社会教育就是参加各类社会培训,需要不菲的经济开支,自己心有余而钱不足;有些人缺乏明确的职业定位和工作规划,常常也想学点东西,可是一直不知道该学什么。
其实,社会教育的方式很多,如果经济条件许可,能够参加正规的职业培训固然不错。不过,我更提倡不花钱的自我教育方式,那就是在本职工作中学习,在就职公司中学习,在网络中学习。
树立终身学习观念,营造学习型个人,在工作中学习,在学习中工作。充分发挥个人的创造能力,凭借学习,学以致用,个体价值得到体现,组织绩效得以大幅度提高。
如果我们已经认识到工作是最直接的学习,而且已经怀着一颗学习之心来面对工作,我们就会发现,在工作中遇到的所有人和事,都有值得我们学习的地方。
学习方法:多实践,多做事,多思考,多总结。
学习对象:向老板学习;向同事学习;向客户学习;向工作中的所有事情学习。
态度:无论做什么,最重要的是出类拔萃
职场上有三种人,一种是先知先觉的人,一种是后知后觉的人,一种是不知不觉的人。不知不觉的人工作很辛苦,不知为何工作,他得过且过,做一天和尚敲一天钟,浑浑噩噩虚度年华。后知后觉的人仅仅把工作当成谋生的手段,落入工作的痛苦里面,每天汲汲营营奔波劳碌。但先知先觉的人不一样,他是在为自己工作,他是在享受工作,因为工作正是他生命成长的一个契机、机遇,他把工作当作一种享受,而非聊以糊口的工具。他在别人都放弃时仍努力不懈;在所有人都认定事不可为时仍殚精竭虑;他不仅仅维持工作或恪尽职守;他更深入内在,寻求更多东西;他对工作有一种非做不可的使命感,并为之孜孜不倦乐此不疲。
我个人向来认为,工作态度至关重要。先知先觉的人,最可贵的是拥有端正的工作态度,自动自发的工作态度,包括勤奋、敬业、忠诚、自信。一个人无论从事何种职业,都应该尽心尽责,尽自己最大努力,求得不断进步。在尽职尽责工作的同时,应该坚持每天多做一点工作的原则,日积月累,积累工作经验,掌握专业知识,为更好的创新工作奠定基础。
无论做什么,最重要的是出类拔萃。让优秀成为一种习惯,是我一贯的追求。一直以来,无论在工作上,还(续致信网上一页内容)是生活上,我对自己都是高标准,严要求。本职工作做到优秀是我对自己的基本要求。在本职工作之余,希望参与更多的工作,了解更多的领域,不断挑战自我,提高自我,超越自我。
方法:千方法,万方法,勤奋是最根本的方法
千方法,万方法,勤奋是最根本的方法。这是我在读高中时,校长在开学典礼上勉励我们的话,十余年来,我一直铭记在心,并且身体力行。
在工作上,我是一个勤奋的人。以工作为核心,以工作地点为中心,是我工作以来一直坚守的准则。没有买房之前,在哪里上班,我就在哪里租房居住。这样公司和住所的距离总保持在步行15分钟以内的路程,一是避免车马劳顿之奔波,二是将节约的大量时间投入到本职工作中。我通常都是提前30分钟到1个小时上班,最后一个下班。把别人上下班花在路途的时间全部用在了工作上。粗略估计我每天节约1个小时,每月节约22小时,每年节约264个小时,7年累计节约1848小时,按每天8小时工作制计算,7年来我比一般人多工作231天。
在学习上,我是一个勤奋的人。不断加强学习,提高业务水平,是我持之以恒的做法。工作7年以来,我几乎很少休闲与娱乐,晚上和周末的大部分时间都投入到自我学习、自我提高中。电视偶尔看之,电脑一直是我学习的伴侣。我向来认为,看电视,是欣赏别人的生活;读书是创造自己的人生。电脑游戏,一直未曾碰过,而且我将继续坚持我的原则。大学我的专业是机械工程,现在我从事的是策划工作,如今也称得上行家里手。这么大的跨度,所需要的知识、综合素质和能力,都归功于后天的自我学习,业务时间的自我提高。如果按照平均每天学习3小时计算,7年的学习时间是7665个小时;再按每天8小时工作制计算,我的业务学习时间累计958天,相当于就读了一个3年全日制的研究生班。虽然我只是一个本科学历,但是我一直相信自己的综合能力胜于普通研究生水平。
学,然后知不足;知,然后再提高。如果说我们自身的学识和视野是一个圆,圆的面积越大,未知领域就越大,促使你去探索、去深造、去学习的动力就更足。一旦养成一种自我学习和自我提高的习惯,那么以后的学习和提高就是一种惯性,一种潜意识的行为,自动自发,自然进取。因此,职业规划与发展,自我学习与提高,最艰难的是迈出一地步,最可贵的也是迈出第一步。
行动,从此刻开始!
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程,职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《如何成为职场社交达人》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。
如何与职场的同事搞好关系?这是让许多职场新人头痛的问题。那么具体我们该怎么办?以下是小编给大家一些关于如何与同事相处融洽的建议,供你们参考。
如何成为职场社交达人
没有批评的讨论
和别人讨论的目的是探索解决问题的最佳方法。如果你在这个过程中不断地批评别人,你总是认为你是对的。根本原因是你没有把对方和你自己放在同等的位置上,并且给予高度的尊重。也许你的潜意识认为这是一个教授和一个文盲的讨论。当你的批评被反驳或者讨论毫无结果时,你所得到的只是愤怒。
没有怀疑的考虑
在你做某事之前,你必须知道做某事是正确的,如果它是不正确的,那就是精神疾病的表现。俗话说:“如果你想知道梨子的味道,你必须亲自尝一尝。”同样,做错事总比不做好。盲目犹豫不决,徘徊不定,只能“让光辉的思想蒙上灰尘”。只有那些过于完美或懦弱的人才会不断怀疑,因为他们无法忍受失败。
没有嘲笑的挑战
心理学认为,总的来说,所有挑战都是敌对的,就像青春期虚荣所引起的竞争心理一样,有必要将你从高处和低位分开,愿意放弃。在挑战中自我的傲慢,往往使人们“傻笑”作为互相攻击的武器。在马斯洛看来,心理健康程度高的人不会。他们有一种哲学家的幽默感,并将挑战视为一种良好的合作。这不是为了压倒和击败对方,而是为了利用另一方,总结收益和损失,并希望他们能够超越对方,并希望对方能够超越自己。持续改进的进展。
没有怨恨的原谅
当一个人口头上原谅另一个人时,无论是真是假,都有一种判断方法:真诚的原谅,下次即使对方犯了同样的错误,他也会原谅;如果是假,下次他也不会原谅另一方。这是因为,虚伪的宽恕,心中依然包含着怨恨,但语言的妥协。之所以有怨恨,是因为我们的眼睛只关注对方的错误,而忽略了自己的错误。真正的宽恕是首先从自己身上找到原因,如果一个人做得不好,怎么能要求别人做得更好呢?然后发挥爱与同情的作用,彻底原谅他人。
没有犹豫的微笑
世界上最完美的笑容出现在蒙娜丽莎的脸上。当你看着她的时候,你就会知道什么是“毫不犹豫的微笑”。她揭示了心灵的善良与宁静,是灵魂最真实的表达。当别人看到这个微笑时,心就会产生一种快乐。微笑是对好事和人最直接的反应。如果你犹豫,就会带来错误的因素。为奉承或敷衍而做的笑脸,显示了我们内心的压抑和矛盾。
第三部分,未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况,家人期望等。感谢您阅读《乔布斯:如何成为好的自己》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。
“你的时间是有限的,所以不要浪费生命去过别人的人生。不要被他人的意见左右,不要忽视了自己内心的声音。”
——乔布斯
真正幸福和成功的人之所以幸福和成功,是因为他们成为了最优秀的自己。这种优秀并非是外在的,而是体现在内心当中。这种优秀与这个人的头衔、声誉、和他所承担的社会角色无关。真正重要的是他内在最真实的样子。
我知道,这句话听起来很简单。可是做起来很难。需要你付出极大的努力,甚至要花费一辈子的时间。
生命里那些值得去做的事情没有容易的。如果你想获得巨大的成就,就需要付出很多的努力,需要走出你的舒适区,需要冒不同寻常的风险。
但是你要知道,你找不到比这更好的方式去过你的人生了。我的意思是,如果你不去发现和成为最好的你,那人生在世到底是为了什么呢?
这就是乔布斯在斯坦福大学毕业典礼上所说的这段话的意义:“你的时间是有限的,所以不要浪费生命去过别人的人生。不要被他人的意见左右,不要忽视了自己内心的声音。”
你需要相信所有的努力都会影响你的未来。你需要相信一些东西——你的天赋、命运、因缘、人生,随便什么。拥有这种信念会从此改变你的人生。
获得卓越成就的唯一方法是喜欢上你所做的事情。如果你现在还没有找到你喜欢做的事,努力寻找,不要妥协。
现在,让我们实际一点。这条建议也许听起来有点太抽象和困难,而无法与现代社会快速变化的文化氛围相匹配,如果你不能直接告诉人们他们应该做什么和怎么去做,那么人们就会听而不闻。
不仅如此,要做到乔布斯和我所说的这些,还需要高度专注和原则性,而这两点也是现在人们很难做到的。为什么?因为,高度专注和原则性很难,而分心和即时满足太有诱惑了,它们容易做到又容易让人上瘾。
为了激励你迎接挑战,走上自我发现的道路,下面给你列出三个努力成为最优秀的自己的好处:
这样做会让你快乐。“认识自己会让你感觉更好,减少你的焦虑和压力,让你变成更棒的伴侣、父母和朋友。这会让你成为更好的人。”如果你问我好处是什么,我会这样回答你。
其次,在你认识自己之前,你永远都不可能有什么真正卓越的成就。是认识真实的你自己,不是你的个人品牌、你在社交网站上的资料、你给别人的印象或者别人对你的评价。是那个真实的你。为什么你不能伪装成别的样子呢?因为你做不到,无论如何,那个真实的你会表现出来。所以别惦记着你的个人品牌了,试着去发掘那个真实的自己,然后努力成长为最优秀的版本。
你会因为盲目的分心而付出昂贵的代价。真正在乎你的人是那些爱你的人,你的朋友和你的家人。其他人都忙着活在自己的剧本里,坦白说,你的社交圈并不在意你。
这就是你不应该浪费时间盲目分心的原因,更重要的是,分心会让你无法专注于你想要去做、并且对于你的人生来说最为重要的那些事情。
有个经济学概念叫作“机会成本”,当你选择去做一件事,你就会丧失其他可能的选项及这些选项给你带来的利益。人们总是等到来不及的时候才会意识到这一点。
这是你将要踏上的最令人兴奋的旅程。我们都渴望探险,我们喜欢通过书和电影去读别人的故事,不管真实的还是虚构的。“霍比特人”,“夺宝奇兵”,“无影无踪”。
我们热爱着能够到不同地方旅行的假期。在假期中,我们尽情享受考艾岛的纳巴利语海岸、科罗拉多大峡谷、阿尔卑斯山脉的自然风光。我们为人类文明惊叹:艺术、建筑、金字塔和巨石阵。
现在,探险的机会就在我们每个人的面前。在你踏上这条道路之前,你将永远不知道你能够收获什么,你将创造什么样的奇迹,你将会发现什么。所以,你要做的就是开始这段旅程。
许多HR说:"这是一个投资回报率很低的行业,入门门槛很低,晋升途径也很窄。“大多数员工对HR持偏见。面试不是电话约人吗?绩效不是做一份考核表吗?企业文化不是吃、喝、拍照吗?谁不会做呢?
但小编想告诉一些HR,你想错了!这只意味着你还没有成为一个合格的HR、企业不是不重视HR的岗位。
如何成为一名合格的HR?
面对模糊、瞬息万变的市场环境,HR在企业发展中比以往任何时候都更加重要。HR要抵御激烈的人才竞争,满足企业对人才的需求,应对高水平的保障体系,关注员工的心理健康,激发员工的积极性,HR需要做的还很多。那么,如何成长为一名合格的HR呢,以满足企业的需求,使老板和员工满意。
1、精通业务
不懂业务的HR是不能有条不紊地工作。你谈论组织氛围、持续计划,而业务部门的老板只会说你不平易近人。
只有了解当前的行业竞争情况、企业管理模式、组织结构、发展经济周期、客户分布,改善企业内部的结构、组织文化氛围和人员研究背景,才能对问题作出合理、适当的解决,得到老板和员工的认可,才能取得非常满意的效果。
2、洞察民心
人力资源部对这个部门负责,公司里的所有员工都和你有关系。如果你不了解员工的想法,就不是合格的HR,
在劳动力成本几乎已经成为所有企业的最大成本时,只有拥有相同心理,始终考虑利益相关者,注重提高人力资源效率,才能得到员工的认可,提高员工的忠诚度。
3、权衡决策
有经验的HR都知道,企业的决策只是否合适,没有对错之分。HR需要考虑各种变量,在老板和员工之间做出协调,避免市场上的错误信息,权衡利弊,制定具体的计划,制定出各方都认可的长期和短期利益平衡计划,这样才是可行的。
4、战略规划
无论是什么职位,选择正确的工作方向是很重要的。对HR来说,首要目标是找出公司内部的某个问题,并加以处理。例如,如果发现最近员工的流失率相对较高,我们就应该开始调查员工流失的原因。
鉴于这一点,要理解问题,明确思路,顺应实际,制定合乎逻辑的人力资源规划,并着手进行。此外,人HR还应注重企业文化、组织氛围和敬业精神。
第三部分,未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况,家人期望等。感谢您阅读《猎头眼中的猎物是何种形象》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。
现在有些求职者不通过常规的招聘渠道找工作,而是选择与猎头合作,寻找新的工作机会。通过猎头找工作的人员大致分为两类:求职要求高的求职者和在职跳槽的高层管理者,因自身原因受到限制,越来越多的求职者更愿意接触猎头。
猎头眼中的猎物是何种形象
猎头在寻人过程中,会接触许许多多的简历和形形色色的人,五花八门,参差不齐。然而不是所有的简历和人员都能入猎头的法眼,猎头会根据自己的选择标准进行筛选,挑选出自己想要的“猎物”,遂而进行推荐。那么有哪些人才是受猎头喜爱的“猎物”呢?
1.高学历
在社会激烈的竞争,高学历始终有优势,尤其是在工作场所。一方面,一些企业在候选人的招聘明确的学术标准管理人员,员工只接受高学历,有工作经验则紧随其后。这样做的目的是,企业要提高自身的素质和形象,毕竟,拥有一支高学历的员工也是一个吹牛的权利。
另一方面,学历高,知识视野相对开阔,文化水平高的人,能够接受现代管理和实际操作,具有创新潜力,能够帮助企业适应现代社会的快速发展..有些岗位必须具备一定的学历,如管理和技术岗位,一般级别不能胜任..
所以猎头在找人的时候,会优先考虑学历高的求职者,符合很多客户的基本要求,相对容易操作,成单概率大,佣金可观..
2.有知名企业工作背景
所谓的知名企业包括:上市公司,外企,央企等。这些企业招聘门槛很高,一般人进不去,人们能够去上班比一般人做好人。知名企业自己的光环,产生大多数人会崇拜和敬仰。知名企业前来职工,哪里都是受欢迎的,因为有些公司光环笼罩着他们。知名企业出来的员工,多数高端职位,薪水不低,会有抢着企业,这有助于开展搜索工作,快速,高效,收入,何乐而不为呢?
3.职位特别高的人
这种人才需要时间在企业中成长,离不开自我沉淀和企业培养,相对匮乏..那些能做高工作的人,不管是职业经历还是职场经验,都相当丰富,能够独当一面。有些公司恰好需要这种现成的人才,不用花时间去培养,请大家用好它,马上帮助企业运营,为老板排忧解难..
这样的人才市场需求,资源少,很多企业都在招人。猎头者,如果他们可以挖,像捡到宝了,不能输。
4.稳定性强的人
工作稳定性强的人,不会频繁换工作,每个公司都可以踏踏实实地待上几年,有的甚至一直在公司工作,期间没有跳槽。 他们人员流动率低,忠诚度高,这对生意有好处。
有一定的实战能力且不浮躁,猎头倾向于推荐此类人员..因为没有一个企业喜欢改变员工的工作,随意进出公司,努力工作,就像一颗随机的炸弹,不知道什么时候给企业扔下一个“惊喜”,让企业措手不及。所以稳定的人有求职的优势,至少企业不嫌弃,随时不担心员工..
同样猎头推荐其入职后也会比较放心,没有那么多的麻烦事,不会出现客户退单或者重新寻找接班人,不用时刻提着一颗心,可以松口气。
职业规划怎么写,相信很多朋友们对这个问题很感兴趣,下面给大家介绍一下。第一部分,前言即总论;第二部分,自我分析,包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等;
无论是在职场摸爬滚打数年的职场老人还是企业职场新人,都在极尽所能地做事以引起上司的关注,然而许多人做了很多,仍然无法获得上司的认可。
职场工作需要一些技巧,你的工作也才能开展的顺利,你更需要刷新你的存在感,让你的领导看到你的能力,这样才能有升职加薪的可能。小编来给你支几招教职场人如何引起领导的关注。
勤学习
俗话说的好,学无止境。学习是永远看不到尽头的,永远都有学不完的东西,知识的海洋一望无际,随着时代的发展,知识的更迭速度也在加快。所以,在职场上,更要保持学习的态度,学习岗位甚至岗位以外的最新知识,这样才能跟上时代的变化,不会被社会、被职场淘汰。
勤做事
在功利的社会,在浮躁的职场,“工匠精神”正在被人遗忘。事实上,在工作中还是要脚踏实地,一步一个脚印地做好每件小事,才能为做一件大事奠定基础。否则,你将会想要一步登天往往会摔得更惨。老板喜欢会做事的人,而不是只会说不会做的人。少说多做,这样才是引起老板的重视最有效的方法。
勤付出
有些人做了一点工作,就急于跟领导计较,谈条件提回报,生怕自己会吃亏。其实这样很容易引起老板的反感,老板会觉得你做了一点小事就要斤斤计较,那要是让你干一件大事还得了。这样老板自然不会安排你做大事,也不会想要重用你。老板喜欢的是不计较付出的员工,所以你应该做好自己,做好每一件事,等老板来奖励你!
社会的竞争如此激烈,在职场上,还是要多学习,多做事,不怕付出,这样才能在职场上立足。否则,很容易就会被职场、老板淘汰。以上这些良言警句对职场新人尤为重要,牢记住并在工作中灵活加以运用,相信对你在职场生涯的发展会有很大的帮助!
要想成为一名优秀的技术领袖,需要具备哪些方面的素质?我在IBM辅导很多年轻同事,如何才能帮助他们在职业生涯中成长为技术领军人物?是否只要拥有了过硬的技术本领,就能成为技术领袖?许多年轻的朋友技术拔尖,然而却觉得没有得到领导的赏识, 这又是什么原因呢?我常常都在思考这些问题。去年这个时候,我同读者朋友们分享了一些心得,我想结合自己多年的高校教育和IT从业经验,再同大家谈谈这一话题。
1.我很清楚地告诉大家,要成为技术领袖,技术是必要条件,但不是充分条件。如果一个人技术基础不够扎实,他几乎等同外行,领导其他技术人员不说没有可能,但至少会相当困难。另一方面我们在国内外都能看到不少拔尖的技术人员,有的是一流的科学家,有的是一流的技术专才,可一旦把他们放在领导岗位上,却都以失败告终。他们虽然技术出色,但是没有当领袖的能力,工作中四处碰壁,缺乏凝聚力,不得人心。
2.要成为技术领袖就要清楚公司的业务,知道技术应当如何配合业务需求。作为技术领袖,只有做到这点,才能使公司业务有大的发展,才会得到高层领导的认同。如果你只懂技术而不懂公司业务,或者你在大学工作而不懂领导教学科研,是没有办法胜任技术领袖的。我们钻研技术的朋友往往忽略了这一点,对某项技术非常专注,但是两耳不闻窗外事,没有把注意力放到公司的发展需求上来。
为了更好地协调个人职业发展与企业业务发展,需要处理好工作的优先级,分清主次。在日常工作当中,我常常为同事画下面这幅图,帮助他们进行分析。
如果有一项工作摆在面前,我们如何定义它的重要性,应该花多少力气去做?我们可以通过象限分析找出答案。第I象限表示此项工作对企业业务发展和个人职业发展都很重要,这是最完美的结合,优先级应该放在最高级。我们在企业中应该多做此类工作。第II象限表示此项工作对企业业务非常重要,但是对个人目前的职业发展看似并不特别重要。我们要以企业的利益为重,所以优先级应该放在第二位。第III象限表示此项工作对个人职业发展很重要,但是对企业业务发展不那么重要,我们应该把它放在第三位。第IV象限表示此项工作对企业业务发展和个人职业发展都不重要,优先级应该是最低的。对这类工作,自己最好不做或者少做;就是做,也应该尽可能少花时间去做;或是请其他同事去做,因为对你的个人职业发展不重要的工作不等于对其他同事的个人职业发展也不重要,换言之,此项工作可能对其他同事的个人职业发展很重要呢。
许多企业都在创造一种文化,希望能将企业业务发展和员工的个人职业发展紧密结合起来,尽管有时候很难兼顾。作为一名领袖人物,他一定更多地在关注大局,而不是仅仅看到自己。关注大局的人会处处从公司的业务、公司的需求出发。在实际工作中我们常常可以看到,一个真正把大局放在第一位的人,即便今天不是领袖,明天也一定非他莫属。现在的领导不欣赏,将来必会为其他领导所赏识。
3.一个能把握大局的人需要具备很多能力,其中非常重要的一项就是我下面要谈到的第三点--决策力。作为技术领袖,要有坚强的领导能力,敢于面对各种困难的挑战,敢于决断。有些人天生就有准确的决策能力,而更多人需要靠后天来培养。
在我的孩子还小的时候,我就给他灌输这种思想,培养锻炼他。如果他要问我,我就让他自己做决定,不论决定是对是错、是好是坏,在我看来都是正确的。因为最大的错误是该做决定时你举棋不定。再举一个例子,美国前总统布什刚刚上任的时候,很多人批评他没有总统的风范,但是经过几年的洗礼他的确拥有了总统的气质。原因又是什么呢?因为那个职位训练了他,很多情况他必须要做出决策。
对于程序员来说,虽然无法像领导那样做重大的决定,但仍然可以在自己的范围内做出决策。例如使用什么样的技术手段, 采用何种算法实现, 选择哪种数据结构,如何撰写文档,同谁一起合作,这些并不一定非要等老板或者构架师来判断。大家应该有意识地锻炼自己,慢慢成长,直到将来能够领导大的项目。每个人不可能一开始就能对一个完整的系统做出决策,可是如果不从当程序员的时候就开始锻炼自己,将来也做不了。
面对决策失败可能带来的后果,我们应该学会坦然面对,学会承担。如果不去做决策,不愿承担责任,就永远无法取得进步,无法获得做技术领袖的能力。
在优胜劣汰的职场上的人形形色色,或步步为营、或举步维艰,你在拥有出类拔萃的实力的同时还需要有一个聪明的脑瓜,而在职场上学会做一个聪明的人往往比你的实力重要,那么怎样的人才算是聪明的呢,下面小编整理出几个案例分享给大家,一起来看看吧。
长存危机意识
案例1:艾伦是做手机游戏研发的,当初跳槽到了某外企公司,待遇福利都很不错。轻松开发一些手机游戏,就能月进斗金,让身边辛苦奋斗的小白领羡慕不已。可一转眼,公司手机游戏业务盈利滑坡,公司决定裁掉整个部门,连艾伦也不能幸免。由于原来的工作领域过于狭窄,找工作很不容易,如今他已经在家闲赋三个多月,准备转行,从头做起。
小编提示:行业发展瞬息万变,再大的公司也可能在短期内迅速衰落。职场人脑子里要时刻崩紧这根弦,看到自己的发展瓶颈,做一个“骑驴找马”的聪明人,在危机来临之前做好打算。
案例2:Shirley在5年前加入互联网行业,当时正值网络淘金的年代,于是狠狠赚了一笔。而当互联网行业遭遇寒冬大量裁员的时候,先知先觉的她早就转投电信业。去年网络业复苏了,Shirley又杀了个回马枪。相比那些被行业起伏弄得伤痕累累的职场人,Shirley显得游刃有余。
小编提示:从Shirley的经历看,职场人要对行业发展前沿动态保持敏锐的嗅觉,还要关注国家宏观调控政策、行业竞争动态、企业内部人事调动和老板的喜好等。这些信息可以通过新闻、专业杂志、同行前辈处了解咨询而来。随时保持信息的畅通,才能先人一步。
工作充电两手抓
案例3:Lucy白天忙工作,晚上、周末忙充电,外语、计算机、开车,样样不拉下。这样一来,她爱学习的劲头出了名,公司一有发展深造的机会,领导总能想起她。
小编提示:职场中有一类人,不重视充电,他们常说,“与本职工作无关的东西,学它干嘛,又用不着!”然而职场中不可能一张“通行证”走到底,俗话说“技不压身”,同样的机会摆在面前,谁能力更强,谁的胜算就更大。因此,及时充电、正确充电是非常重要的。
4.要想成为技术领袖必须有远见,有智慧。有远见有智慧的人才能有承担。我有一个在加拿大的同事,开始的时候只是一般的技术人员,很短的时间内就变成经理,再后来没有经过多长时间又被提升为主管。原因很简单:他有远见,并且有足够的智慧知道应该如何去做。像他这样的员工虽然刚开始的职位很低,但是公司领导觉得这样的人才对公司将来的发展大有帮助,另外,如果这样的员工离职,不但是公司的损失,还会助长竞争对手的实力。所以公司一旦有职位就会提升这样的员工。我们作为技术人员也是一样的道理,面对一套大的系统方案,只有穿透障碍看到未来,才有机会获得提升,成为技术领袖。
5.成为技术领袖需要自信、自觉和自律。自信,这和领导能力有关,没自信怎么来领导别人呢?自觉包含两个方面的内容:自我感知和自我解嘲。自我感知是要对自己有一个正确的评价,人贵有自知之明--我们老祖宗都这样讲。有些人不知道自己的情况,要么估计过低,要么估计过高,对自己没有一个公正的评价。很多事情要靠下意识的感觉,你可能并不知道具体发生了什么事情,但是凭感觉就能判断出对错。自嘲是能给自己台阶下,这很重要,往往很多人都做不到,一不小心就陷入骑虎难下的境地。另外对自己有一个正确的评价,才不会弄得自己下不来台。
自律就是要约束自己,保持良好的品行。自律不是做给别人看,也不是做给领导看,而是为自己而做。每个人心中都应该有把标尺,衡量什么事情该做,什么事情不该做。自律很关键,年轻人尤其应该加以重视。有好的人品才会得到大家信任,如果不自律,没有良好的品行,有谁会对他心悦诚服,又怎样来做大家的榜样呢?
6.勇于承担,敢于付出。也就是说一个人的工作既不是为了金钱,也不是为了名誉,单单只是为了实现自己人生的价值,获得成功。自己驱动自己,不畏艰难险阻,不达目的誓不罢休。不愿意承担,不愿意付出,处处计较得失的人是没有办法成为领袖的。
这里所说的成功,并非单纯的职位上的成功,还包括技术上的成功,做人的成功等。其中做人的成功最重要,往往却被最多的人所忽视。职位只不过是领导给的一个头衔,技术领袖所具有的影响力并不是单单靠领导所给的头衔就能获得的。不管大公司小公司,很重要的一点就是先做人。我认为衡量一个人是否成功,首先看做人,然后看技术,最后才是职位、名誉、金钱。而且往往人和技术做好了,金钱名誉就会随之而来。正如诺贝尔奖得主们无一人不是勤勤恳恳做事,假使一开始就想着名誉、奖金,或许他们永远都无法取得举世瞩目的成就。
成功是一个很宽泛的概念,如何衡量成功是因人而异的。一般来说,成功是一个正态分布的频谱,不是一个单脉冲。有些人拥有很高的职位、很丰厚的收入,但却没有家庭、没有生活,因为他们把所有心思都放在了工作上,最终获得了事业上的成功,一个脉冲式的成功。相对他们的度量标准来说是成功了,然而对另一些人来说,他们并不成功、或者不值得效仿。因为事业成功只是一方面,除了工作,我们还有生活,还有家庭的维系、子女的教育、八小时后的个人爱好。一个和谐的成功是一个频谱式的成功:也许没有哪一方面是特别突出的,但是有几个方面是相当好的,其他方面也还可以,这样综合来看是最好的。
7.能领会别人的感觉和想法,会与他人相处。一个拥有领袖潜质的人,往往能够很快感知周围的氛围,别人的感受,他能够通过简单的语言、位置调整,使大家轻松舒服地投入工作。
8.能把大家团结起来,人气旺。很多时候,某个人并不是领导,但是大家都愿意听他的话,成了无冕之王,这样的人即便现在不是,将来也必然会成为领袖,这只是时间的问题。
读者朋友们大多都是技术人员,但是大家不要被技术所束缚。我年轻的时候也走过弯路,希望这些心得体会能对年轻的朋友们有所帮助。成为技术领袖并非遥不可及,只需要比别人多付出一点坚定和执著,多注重先做人后做事。
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