职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《初入职场，怎么做个靠谱的人，升职快？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
初入职场的新人，第一步一定要走好。就是尽一切可能将自己成功地推销出去，展现出自己最大的优势和能力，升职自会水到渠成。敢于秀自己，有技巧、有意识地推销自己，是一个人获取事业成功必不可少的情商智慧。可以分四步来走：
初入职场，怎么做个靠谱的人，升职快？
一、找到能发挥自己长处的平台
找一个与自己学习专业信息技术进行相关的行业去自荐，一个可以表现自己的平台。美国心理咨询管理专家奥尼尔说:“如果你有修理飞机引擎的技术，那么你可以把它变成修理小汽车或大卡车的技术。”
如果你喜欢专注于技术，不喜欢和人打交道，不要选择做销售和其他必须面对陌生人的工作。
二、耐住前期的琐碎与孤寂
日常工作其实并不总是热火朝天的，而往往烦琐无聊。这是每个刚走上职场的新人必须进行面对的课题。有句话说：“对于企业成长中的年轻人来说，你就像蚕茧，这些问题事情是羽化前必须学习经历的准备相关工作。”
许多刚入职场的新人，带着学生时代的万丈豪情，开始了职场的拼杀。但是很快，他们就都纷纷抱怨：为什么工作这么琐碎、无聊？
比如，不论是大公司还是小企业，做文职的，几乎都是端茶倒水、复印跑腿；做技术的，每天就做做记录、打打下手。
还有人玻璃心，觉得企业单位里每个人学生都对我们自己指手画脚，自己发展成了个受气包。
所以这段时期，重要的是要逐步调整心态，克服自己的情感差距，尽自己最大的努力向前辈学习，尽可能地学习经验，使自己迅速成熟起来，树立良好的、值得信赖的个人形象。
三、以实际行动来表现
新人一枚，谁也不认识你，不知你有几多斤两。只能等待别人慢慢发现你的好，然后经过五关斩六将，才提携你吗？这样子靠人发现，终归是被动的。靠自己积极地表现，才是上策。
如何表现自己？有些人靠“王婆卖瓜，自卖自夸。”但搞不好适得其反。高情商发展的人可以从不可能会去夸耀一下自己的功绩，而是让其在自然而然中显露出来。如果你以邀功的口气方面直接向上司讲自己工作做了某事，这事一个很不方便简单，做起来真不容易，这件事就是具有一定很高的价值。这样，你会降低你在上司为了心中的好感。
还是尽最大可能去表现你的素质和能力。高情商的人会通过积极的行动来表达自己的才能、品质和行为，而不仅仅是在嘴里吹嘘。 如，遵守单位的各项规章制度，认真向老一辈学习，尽快适应工作要求，努力钻研业务，早分..
当你进人试用期后在适当的场合、适当的时候，以适当的方式向你的上司与同事表现你的业绩，是非常重要的。
四、 保持学习的劲头
懒于学习能力的人，实际是在选择一个落后，也是在选择企业失败。都说我们学习是学生的天职，但进入社会职场仍要进行学习，职场生存的第一要诀是学习。
学习能力比学历更重要，比已经获得的能力更重要，经验更重要。 一旦停止学习，即使是最聪明的人也只能等待被淘汰。
应始终围绕一个笔记本，遇到不明白的事情，立即写下来，然后马上去了解一下。
一个人可以拥有的才智并不是一个单一的，如果没有你想表现你的口语进行表达自己能力，你就要在谈话中注意学生语言的逻辑性、流畅性和风趣性。
五、勇于承认错误，知错能改进步更快
有个王牌销售员，他之所以能不断做大，创下远超于别人的业绩，据说是因为他的一个特别之处：就是让自己的顾客指出其不足。
别人问他：“你不害怕自己客户我们知道你的缺点，然后通过远离你吗？”
推销员回答说：“每个人都会犯错误。 如果有人来指出你的缺点，你可以加速进步。 虽然指出自己缺点的最好人是自己，但很少有人做自我反思.. 所以，你最好勇敢地指出你的缺点，而不是让别人在你背后责骂你。
不肯承认错误，保全面子的做法，其实会使人错上加错。掩饰错误要比承认错误付出更大的代价。所以我觉得，最大的错误，就是不承认错误。”
一味掩饰错误，不只会危害到你的人际关系与工作前途，也会让同事和上司对你失去信任。犯了错，勇于认错，才能改正错误。这才是靠谱的人。
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第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《职场上靠谱的人，都有这些特征》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
在职场上，对一个人最高的评价莫过于“靠谱”二字。我们渴望领导和同事用这两字来评价我们,因为这两个字中藏的是信任和肯定。所以说，想要在职场上建立良好的人际关系，并且经营一段顺风顺水点职业生涯，必须让自己拥有“靠谱”的品质。
职场上最靠谱的人，都有这些特征
1、靠谱的人总是言而有信
记得曾经公司里的一个同事，不管什么事情都不敢轻易找他帮忙，因为他每次都会信誓旦旦的保证一定帮你，可是当你找他问结果的时候他就推三阻四，搬出很多的理由和借口。久而久之，我们都不愿再找他帮忙。
与这个同事恰恰相反，公司里一个小姑娘做事靠谱是出了名的。前段正好公司需要一个人周末参加一个活动，公司老人们都太精明，只有她应了下来。事后老人们告诉她说，周末不去也行，那种活动就是凑人数的。但最后小姑娘还是去了，并且全程都认真参与。周一的时候举办方专门给我们领导打电话过来夸她做事认真。
虽然这是一个不重要的活动，但这个时候，领导总是有意或无意地给她一份工作，她总是不可避免地按时完成，今年年初上涨了领先地位。
所以说职场上与人相处，信任是一件消耗品，千万不要挥霍一空，不给自己留后路。同时也要注重小事的积累，做好这些小事，领导才放心把大事教给你做。
2、靠谱的人懂得未雨绸缪
很多人说，未雨绸缪凡事都要准备B计划其实是不必要的资源浪费。 但事实上，懂得提前思考的人，他们知道要花什么样的东西，而不是一切准备B计划。
工作遇上的第一任领导方式就是一个这样靠谱的人，但凡我跟着他参与的项目，他都能够进行及时问题提出备用计划，无论企业客户管理提 出发展什么样的要求，他基本上都会有对策，从不会被影响客户打的措手不及。
曾经我问他，怎么能每次都想的这么全面。而他则说，他总会在见客户前预想到可能会出现的各种结果，然后根据每个结果大概想出来一个对策。想要做的比别人好，并把事情做成，就要比别人多做一些。
靠谱，是要能够比别人花费更多的心思和精力，都说不打无准备之仗，职场同样如此，未雨绸缪才不会临时抱佛脚凭着运气做事。
3、靠谱的人知道凡事交代
职场上令领导最讨厌的一类员工莫过于，交代给他的工作，如果你不主动去跟他要，他永远不知道主动报告进度。
之前在网上看到一个段子，月薪3000和月薪10000的员工到底有什么差距。月薪3000的员工老板说一件事做一件事，还整天要老板追到他屁股 后面要反馈，而月薪10000的员工老板交代一件事，他会举一反三做好相关的准备，不让老板费心。
所以说，3000和10000的月薪差距，主要就是在于被动和主动。职场上想要树立自己靠谱的形象，就要学会主动的汇报工作，交代结果，做事有头有尾。
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
我们发现在工作场所跑得快的人随时都会改变自己的角色。他们在老板面前是好下属，在团队里是好伙伴，在下属面前是好领导。为了实现这些“好”，他们需要随时转换在工作场所的角色。
升职快的人，都有这3种人设
好学生，好老师
一个好学生，一个能在工作中快速成长的人，必须是一个善于发现和总结别人的优点，并使自己受益的人。
善于学习谁将会摆脱所有个人的喜好，发现别人的优点谁，忽略缺点，然后让自己具有相同的优点增长。一个擅长写作为同事PPT，为人严谨刻板印象，但事情举办。有些人就能学会的“井井有条”一位同事和忽略他的“刚性严重”，而其他人会夸大自己的刚性，忽略了他的优势。
能发现别人优点的人，不仅能把别人的优点变成自己的优点，还能避开别人的雷区。例如，在和同事a打交道时，他应该考虑到自己的刻板和认真。在工作中，他应该尊重自己的严谨，在生活中，他不应该开他不喜欢的玩笑。
看不到别人好的一面的人有这样一种心态: 他们总是认为别人的成就是容易的。 例如，经常听到”他很幸运，轮到我了，我可以””这都是谎言，他在说话””他有联系，没有权力”等等。 但事实是，“运气” ，“情商” ，“人际关系”这些在工作场所是资本，这些不是天生的，通过努力工作积累起来的。 不要让自己的努力，不善于学习变成嫉妒，使成长的更慢。
了解工作场所的人，你可以制定计划
我们发现一群人在工作场所是非常清醒的时刻，意识到自己的职业方向，要知道什么是目前在职场中自己的时间，知道什么方向这项工作，知道如何创造条件，知道如何一步步地达到目标。
很难。因为超过90%的人不知道他们将来想做什么。他们总是一步一步走。志向远大的人不在少数，但在具体的实践环节上却不知如何操作。如何让自己成为一个善解人意的人？首先，我们需要一个总的方向，然后根据这个方向制定一个计划，最后逐步实现这个计划。比如，如果你休长假出国旅游（一般方向）、怎么去、住哪儿、去什么景点（计划中）、买机票、订酒店（具体实施办法中），只要你按照自己的计划，小步实施，你将越来越接近实现国际旅游的最终目标。当你真正学会如何做事，如何成为一个善解人意的人，职业道路就会变得越来越清晰。
职场社会人，知道规矩
我们发现，那些跑得快的人是职场人，而那些跑得慢的人是“小白人”，要别人教。
首先，“社会”，充分利用好身边的资源的。如果公司使命打造，社会和小白，分别，你会怎么做呢？ “职场”将推动，酒店，玩的项目被预定和安排，只要你能够把一包包的后面，做他只想做了几个电话就会得到解决的那些东西; 小白得到这些东西，不仅需要自己，我们还需要各种支持，以完成任务，各种条件期间频繁，我们要解决出手。
其次，“职场人”善于沟通。我们发现很多人认为“良好的沟通”是一个缺点。他们认为这个人没有原则，和每个人都相处得很好。其实，这是一种很幼稚的学生心态。
真正从人际关系中受益的，是那些有原则的人。伴侣小陶便是个典范的职场交际达人，上至高管创始人，下至刚入职场的小白，他都有伴侣，凭仗超强的交际圈，他在职场混得风生水起。后来他成了一家媒体，积累了几十万的粉丝，各种朋友给他做广告，价格比市场价格高，他不接受，因为在开业之初，他说：个人号码，只是写自己愿意写的手稿，不接受广告。所以做了很多朋友说他虚伪，因为他是至关重要的，但也有很多的朋友佩服他的毅力和原则，但这种关系变得更加牢固。
总之，如果你想在职场上跑得比别人快，首先，你需要学会提高自己，其次，你需要努力理解和坚持，第你需要扩大交际圈，让别人帮你。只要你在这三方面提高自己，职业道路就会越来越好。
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《怎么和老板说话才会显得自己很靠谱？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
无论有钱没钱能力高低，“靠谱”在当今社会绝对是对一个人的很高评价。同样身在职场，如果能给领导留下一个“靠谱”的印象，也更有可能被委以重任升职加薪。总之，无论是职场发展，还是人际交往，“靠谱”都是一项价值千金的人格背书。
怎么和老板说话 才会显得自己很靠谱？
我们都知道，除了言出必行切切实实的行动外，一个人如何说话，也直接影响到别人对我们“是否靠谱”的判断。如果一个人一见面就满嘴跑火车，可能来不及他用行动证明，别人就打消了和他合作的念头，并在心里留下“这人不靠谱”的第一印象。就像衣着是一个人的“名片”一样，如何说话同样是显示我们靠不靠谱的一张名片。
那么，我们应该怎样说话，才会显得自己很靠谱？
1
这里给大家分享一个简单易上手的话术：
事实+观点+建议+预测＝靠谱
首先，说话要有事实依据，最好有详细的数据，你似乎知道多少关于这件事情，而不是信口胡诌，超过敷衍;其次，要有自己的观点，无论是老板问你一件事不能做，或者请朋友你应该买的，是想听听你的意见，如果你不亮出自己的观点，这是还用问你，为什么？ ！
“事实与意见”很多人都能想到，但后两者可能不会被很多人想到，这也是一个人不能说出可靠分水岭的重要区别。 如果你只是给出一个意见，你是在谈论这个案子，如果你给出的建议是针对某个人的，那就完全不同了。 有针对性的建议，你关心他的问题，从他的直接利益给予建议。 如果有人站在你的立场上，你觉得他们可靠吗？
最后一项：预测，也是最容易被忽视的一项..如果你提出一个建议，你可以立即预测它可能的结果，告诉好的结果和坏的结果，澄清利害关系，倾听的人一定对你印象深刻。因为你说的话非常客观可靠，你的头脑非常清醒和彻底，你真的在为他着想，这不是人们说的是可靠的吗？
2
了解“飞话术”，我们采取了以下两个例子试试。
老板打算在微信大号上发一篇软文来推广他家的财富管理应用，但我不知道这个大号是否合适，第二天想听听你的建议。 那么，你怎么跟你老板说？
首先，你要有对这个大数据的分析，之前是否有过广告，广告转化率的效果，粉丝主要是什么群体，什么年龄和收入，粉丝忠诚度，业主是否有很强的吸引力等等..
其次，要进行大本身的评价。数字通过广告前推，效果还不错的转换率是相当高的，这作者是非常有魅力，有大量的忠实粉丝，粉丝愿意为自己的广告。
第三，给出具体的建议，至少两个。 根据你的分析，建议老板: 这个数字可以做广告，但是根据市场情况，价格还是有压缩空间的，你可以为公司讨价还价以节省成本。
最后，根据你的建议做出预测。如果文章能达到10000的阅读量，大约50a**，这样我们就能稳赚不赔；不过，估计投资量不会太高，粉丝数量主要是大学生，手里的钱不多；不过，从长远来看，年轻人是互联网的主要理财对象，大学生很快就会进入职场，只要**注册，将来很容易变成投资用户。
要强调点，要预测必须说出优点和缺点，这样才能体现一个人的细致和体贴。
3
你不仅可以告诉你的老板，你可以使用这种“可靠”的技巧，而且你还可以使用它与朋友和同事交流。 如果你一直用这个方法给你的朋友提建议，你最终会成为一个“生活顾问” ，每个人都会喜欢。
如果你的朋友告诉你他在找一台新电脑，很难知道是买苹果笔记本电脑还是普通的Windows笔记本电脑。
如果我给患者的建议是：
你可能需要更换个人电脑，它更便宜，但也更便宜，也更容易贬值; macbook 更贵，但质量有保证，折扣更低，几年后甚至可以打一半折扣。 我听说有个网上活动，你可以免息买12期的苹果笔记本，省下几百块钱。 这些都是事实和观点
如果你现在手头很紧，买一台笔记本电脑作为台式机，很少移动，然后也买一台普通的PC。但作为一个新媒体运营商，你可能不得不坐在电影院里，组成一个微信，所以苹果本，谁是更轻和更长，显然对你更好。虽然你现在花更多的钱，但它会在未来为你节省很多麻烦。（本文为推荐）
苹果本特别轻，你可以随时随地带着，电池用上三五个小时也没问题，买了它一个直接结果是你再也不会因为没追到热点被老板骂。但是，剁手总要出点血，接下来一年半载你可能就要勒紧腰带吃土了；此外，用惯了Windows系统，突然换Mac系统你至少会一个月不习惯，但是一旦上手你会发现用Mac系统办公明显比Windows更高效。（这是预测） 说了这么多，“靠谱话术”你会用了吗？不过化老师在这里要强调一句，说得好更要做得好，与人共事且记言出必行，如果只是嘴上功夫光说不练，再完美的“第一印象”也会瞬间崩
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
金融专业个人职业规划应该要怎么做？主要的方向是什么？以下是为大家整理的金融专业个人职业规划范文，仅供大家参考。
一、前言
进入大学的那一刻起，我们的生活目标就由为充斥着激情梦想的六月拼搏变成了为自己未来的职业储备足够的理论知识和实践经验。然而，丰富多彩的大学生活与家长老师的约束力的改变，往往会让初入象牙塔的我们迷失方向，大学生活过的浑浑噩噩，以致在四年后走出校门是茫然不知所措。
通过这一学期学习周老师的职业生涯规划课程，我对于职业生涯规划的意义有了更加深刻的理解。
首先，没有目标的船永远不能到达成功的彼岸，职业规划让我们明确自己未来的职业目标，并以实现这个目标的要求时刻约束自己，给自己寻求更加专业的知识和丰富经验的动力。
其次，职业规划也给你四年的大学生活做了相应的规划，在每个阶段，应该做什么事情，不让没好珍贵的大学时光虚度，是大学生会更加充实。
最后，进行正确合理的职业规划，是将来进入职场时，拥有一份好工作的保证。甚至可以说，一个成功的职业规划即是一个人的人生规划，是生命走向精彩辉煌的基础。
所以，大学生对自己未来的职业进行具体详细的规划具有重要的意义。
二、自我分析
我是一个比较外向的女孩，性格开朗，很容易与人相处。我的父亲从事教育工作，从小就注重对我的文化素质培养，尤其是文学方面。我喜欢读文学气息强烈的书刊，逐渐形成了较强的分析、理解能力。但是我对于物理、化学没有太大的兴趣，导致物理化学成绩平平。
吃得苦中苦，方为人上人。这是我父亲教会我的第一句名言，也是陪我一次次克服成长经理的困难的信念。再大的风浪，只要有不怕困难的勇气和为理想拼搏的勇气，我都可以坚持。我认为，生活的意义在于不断的为社会、他人创造出价值。每个人都是社会的一分子，从小到大，从社会中汲取了太多的养料，因此，在自己力所能及之时，就应该回报社会。哪怕仅仅是为社会的建设增一块砖，加一块瓦，也是你生存意义的体现。
我对于金融有着极其深厚的喜爱，在这个专业能够以极大的热情去学习。
三、专业就业方向及前景分析
我现在所学的专业是金融学，主要研究如何在不确定的条件下稀缺资源进行跨时期的分配。主要培养具有金融保险理论基础知识和掌握金融保险业务技术，能够运用经济学一般方法分析金融保险活动、处理金融保险业务，有一定综合判断和创新能力，能够在中央银行、商业银行、政策性银行、证券公司、人寿保险公司、财产保险公司、再保险公司、信托投资公司、金融租赁公司、金融资产公司、集团财务公司、投资基金公司及金融教育部门工作的高级专门人才。
金融专业的就业方向主要是：
(一)商业银行，包括四大行和股份制商行、城市商业银行、外资银行国内分支机构。
(二)证券公司，含基金管理公司;上交所、深交所、期交所。
(三)信托投资公司、金融投资控股公司、投资咨询顾问公司、大型企业财务公司。
(四)金融控股集团、四大资产管理公司、金融租赁、担保公司。
(五)保险公司、保险经纪公司。
(六)中央(人民)银行、银行业监督管理委员会、证券业监督管理委员会、保险业监督管理委员会，这是金融业监督管理机构。
(七)国家开发银行、中国农业发展银行等政策性银行。
(八)社保基金管理中心或社保局，通常为保险方向。
(九)国家公务员序列的政府行政机构如财政、审计、海关部门等;高等院校金融财政专业教师;研究机构研究人员。
(十)上市(或欲上市)股份公司证券部、财务部、证券事务代表、董事会秘书处等
现在席卷全世界的金融危机，我认为对于金融学及相关学科的人来说，我认为既是挑战又是机遇。尽管众所周知,美国华尔街的无数大的银行在本次金融危机中极少幸免,致使许多昔日高薪人士现在处于失业状态。可是大家也许忽略了这个问题，每次经济危机，最先感知和影响的是金融，而最先走出危机，迅速恢复的也是金融业，那时急需的通过本次危机吸取教训，建立更完善的金融体系，更需要大量的人才。所以，我认为，未来几年内，仍是金融学者展现自己，大显身手的机会。而且，只要自己有足够的知识实践储备，把自己培养成社会需要的人才，无论出于什么样的情势下，都会有所作为。
对于职场人来说，加班是多数公司不可避免的现象。一天的工作无法在固定的时间内完成就只能在晚上继续加班，直到把自己今天的任务完成。尤其是刚从校园毕业走入职场的新人，对于公司的工作习惯和业务不太熟悉，这些都需要自己用时间来磨合。这样一来总感觉自己一天的时间不太够用，所以只能晚上留下来熟悉专业知识和业务技巧，让自己更快的在职场中成长起来。那么刚刚走入职场的小白到底应该如何正确地去看待工作加班呢？小编认为应该从以下几个方面带给大家解答。
初入职场的你该怎么看待加班
判断自己是否真的需要加班
作为一个工作场所，完成自己的工作范围内的一段固定的时间是至关重要的。因此工作前，清楚他们的工作完成了库存。如果你完成了他们的工作，他们可以不用加班。相反，如果他们的工作没有完成，那么你就老老实实加班，直到我们得到这样做的权利。毕竟，这是你的工作，如果你完成好了，几天后你的老板会催促你来完成。
同时，要知道如果你不能总是在固定的时间内完成老板交给你的任务，那么你需要反思一下。 到底是他们的经营能力，还是心态问题。 不要等老板催你完成任务。 如果老板不想催你，你很快就要走了。 所以找到你自己的问题，学会在有限的时间内尽可能多产，然后决定剩下的工作是否真的需要加班。
职场新人不要抗拒加班
对于新的专业人士来说，最重要的是在工作中尽可能多地学习专业知识和经验。因为职场新人最缺的就是这方面的东西，原本出校门就没有什么能力和经验可言..如果你不努力在工作场所获得知识，你将永远是公司底层的小员工。
所以，领导要求你加班，不抗拒来自心脏这个问题。尝试另一种想法，你会发现，在加班期间，你会学到很多的东西，你的能力的锻炼，很有可能这些东西在你未来的职业生涯路径来帮助你，不要忽略任何一个你能帮助的细节成功。如果你是一个业务员，当你需要满足加班，端茶送水的老板做的工作。在会议上老板，静静地听你身边，有机会觉得自己已经成了公司老总，有视觉的东西。作为一名新秀，这是一个快速的阶梯。
职场中，还有很多的学问需要我们这些职场新人去研究，所以不要放弃任何一个可以让你成长的机会。哪怕这些是需要你用一些代价换回的，那也不要吝啬，因为谁也说不准以后的道路会是怎样的，我们能做的只有充实自己，让自己面对困难时能够坦然应对。所以，职场新人不要抗拒加班，坚持过后的道路会豁然开朗的。
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《初入职场新人指南》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
又是一个多事之秋，秋天是收获的季节，也是新人们开始步入社会、进入职场的季节。作为一名应届毕业生，如何在如同战场一样的社会上战斗，如何在如此激烈的竞争中生存，以及如何为未来打下良好的基础。下面就跟着小编来具体了解下吧。
一、谦虚是左手，稳重是右手
对刚毕业的学生来说一切都是新的，陌生的环境会让你感到不安，这种感觉谁都会有，对于新入职的你来说，最最重要的就是虚心学习，职责领域内，不要管所接触的业务是否与所学专业相同，都要有一颗谦虚的心，遇到不懂的地方一定不要擅自做主，虚心请教前辈同事没有错。
踏实对于新人来说也是快速融入周围环境的最佳方法，对于任何单位来说，都喜欢认认真真做事的踏实务实的有为青年，因此，新员工要在单位站稳脚跟，要把谦虚化为左手，稳重化为右手，循序渐进慢慢向前走。
二、 方法和目标
当新员工进入工作场所时，他们往往会因为不注意工作方法而在绩效上落后，这会改变他们的心态，并随着时间的推移而形成恶性循环。一个好的工作方法可以使你事半功倍，成为许多员工的领导者，开发一个好的工作方法是非常重要的。
除了好的工作方法还一定要有的就是合理的规划，制定短期工作目标，既不拖泥带水，也不急功近利。然后朝着目标不懈努力，通过这种规划目标的方法可以使自己得到成功的满足，为了以后更出色的工作。
三、时刻保持自信心
能够成功的人都是有自信的，无论在哪，无论什么职业，如果干什么事自己都没有信心那么注定一事无成，初入职场的你一定要保持良好的自信，胜不骄败不馁，就像当初在自信的找到工作一样，深藏功与名。
很多新人会说，做一份陌生的工作很难胜任。事实上，没必要这么想，没有人天生就能做到。对于职场新人来说，把握当下、全力以赴这是最佳方式，成熟的自信可以助你在通往成功的路上一帆风顺。
四、 人际关系不容忽视
善于处理人际关系的人到处都能处的好，新人在工作中要优先考虑同事之间的和谐，自然要尊重领导。良好的人际关系可以帮助你取得很大的进步，而与周围同事的不良关系往往被排除在外，那些在工作中不如你的人应该得到细心的对待，因为他/她指不定有一天会成为你的领导。
初入职场，别妄想一步登天。别因为你是名牌大学，就嫌岗位低端;别因为你是海归，就瞧不起小项目;别因为自恃才识过人，就不屑简单的任务。如果眼前的工作你都不能做出彩，拿什么证明你的实力?
C刚从海外读完环境工程回来，进到一家软件公司工作。这家公司的主要产品是生产型企业所要用到环保监控软件，C主要负责销售，同时上门为客户提供相应的使用指导服务。
C之前在国外学的一些软件操作技能，和国内的完全不一样。所以，他并不能完全熟练操作公司里的产品，出门和客户洽谈时时还得有个技术专员陪同前往。但他并不觉得这有什么问题，反正已经懂了国外的那些更先进的软件，国内的了解一二就可以了，有技术专员在，何必那么费事呢?
工作几个月后，C对跑腿的工作越来越没有兴趣，觉得这低端的工作和他一开始所期望的技术性工作有差异，并不是那么有价值，他的愿景是进入产品开发室，做产品开发这样的工作，并有朝一日坐上技术开发总监的位子。
然而，不到一年，C就在郁闷中离开了这家很有潜力的公司。因为他无法承受更大的业务压力，工作没有起色，眼看和他同期进来的人都越做越好，自己这个相当将军的士兵真是怀才不遇了，只能另寻能一击即中的地方，在C看来，何必在这种地方浪费时间呢?
职业规划专家指点：低端岗位里，也能做出达人的成绩!
天下没有不流汗的成就，天下也没有怀才不遇这回事。超过50%的职场人在入职后3个月至一年的时间中很容易出现这样的问题，心态浮躁，在工作技能上的累积还很欠缺，往往还没等到一个突破期就放弃了，半途而废，错失了提升的机会。如何在低端岗位中收获价值，为自己的职业生涯加分呢?下面给出三条中肯建议。
1、低调做人，高调做事
刚入职场的新人，多有初出牛犊不怕虎的冲劲，喜欢张扬个性，喜欢标新立异，其实，这些行为都还带有学生味，是职业成熟度不够的表现。低调做人，高调做事这句话，一高一低的对比，强调的是做人要有谦虚的心态，有虚怀若谷的姿态，另一方面凸显做事的高调，对待工作百分百专注和认真，绝不出现虎头蛇尾，或办事不靠谱的状况。在众多到向阳职业规划咨询中心做咨询的职场新人中，除了职业定位不准、缺乏职业规划这两大问题外，第三种对他们职业发展影响最大的问题就是弄不清自己在团队里的角色，做人处事的心态、行为举止等方面存在明显的不足。很多时候，他们没有把精力真正放在工作上，不懂得做好工作才是王道这个道理。而C正是如此。
2、不仅是做完事，更要做好事
在职场上有这么一种说法你所做出的成果，要比老板的预期再高出20%。当然，这句话不能那么绝对，能不能超常完成任务还有其他因素影响。这里要说是，想要发展更上一个台阶，只是把工作完成这样的程度是不够的，可替代性很高，没有你，其他人也可以完成。只有把工作做好，做出彩，才可能获得质的变化。
从向阳生涯多年接触到的个人咨询案例中可以发现，职场上，喜欢抱怨大材小用的人，多是能力上不足，心态上不成熟的职场人，往往这种人在离成功只有一步之遥时，不是放弃了就是转向了，之后陷入一片悲观和迷茫中。其实，真正有所作为的，能取得最终成功，常常是那些一开始做着不起眼的事，也最经得起冷嘲热讽的人。正如美国实业家洛克菲勒说过的一样，成功的秘诀之一就在于将平凡的事，做得不同凡响。
3、懂得汇报，秀出成绩
关于此点，看似不起眼，其实非常重要。有人会将汇报错误地理解成炫耀，不可取。其实在一个公司里，不论是上级主管，还是老板，面对的是整个公司的运作和各种事物，对于每个员工的工作状况并非能及时、全面的了解，因此经常向老板汇报工作进展情况及取得的成果，相当有必要。及时汇报工作进展，反应工作的问题，有以下好处：1)让老板知道你的工作进展情况2)表现出与上级的良性互动(如要升职，这一点很重要)3)及时沟通问题，提高工作效率。
其实，职场无捷径，唯一能让你如愿走上你梦想中的职业发展轨道的捷径就是，把不起眼的工作也做得活色生香。这些不起眼的工作，正考验着你的耐心、智慧、技能、情商等各方面的综合能力，抓住机会做好，就能从中展现出你的价值。认准目标，沉下心做事，点滴积累，才能成就职业生涯的大收获。
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