在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《公务员面试常见问题汇总》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
一、如果你的同事经常在你背后打你的小报告(或造谣),你该如何办?
1、首先,对这个问题要有一个正确的认识。人在工作中,不可能总是一帆风顺,遇到挫折和困难是难免的。这样的事,虽然很麻烦,但既然碰到了,就到积极想办法处理。2、处理这个问题总的原则是有理、有利、有节。我会首先弄清同事经常打我小报告的原因。如果是我个人的原因,我会严格要求自己,加以改正。同时,我会主动和他进行沟通,并委婉地提出,我有什么不足和缺点可以当面提,我很乐意接受他对我的批评。3、如果他是无中生有,造谣中伤,我也会先和他进行沟通,指出他这种行为是不道德的,应该马上改正。如果他执意不改,而我又有充分的证据证明是他在背后搞鬼时,我不会永远忍下去的。但我决不会也象他一样捏造事实去攻击他,或采取其它不理智的做法。我会主动出击,把事情的真象向领导汇报,向同志们公开,引导大家认清事实。我还会借助第三者的力量来帮助自己。比如利用领导信任的人向领导说明情况,或者利用本单位德高望重的人为自己说话等。4、在做这些工作的同时,我会更加严格要求自己,谦虚谨慎,行为检点,不授人以柄,不给造谣者以口实,尽量切断小报告的源头,遇事多向领导汇报,加强和同志们的交流,树立自己胸怀坦荡、正直无私的良好形象,这样即便他以后再凭空捏造一些不切实际的事实,别人也很难再听信他的话了。当然,如果他能充分认识到自己的错误,并加以改正,我还会和他搞好团结,做一对好同事,共同把工作干好。二、领导让你负责紧急处理一件事,但应配合的人不但不配合反而从中作梗,你怎么办?1)任何事都不可能一帆风顺,挫折是难免的,不能因此而颓废低迷。2)冷静地考虑原因及应对的方法,向应配合的人说明该事的紧急性和重要性,讲明完成这一任务得到你的配合是非常的关键,并适时说明如若不然的话将要承担怎样的责任。3)必要的时候可向领导汇报自己的情况及应对方法,以取得领导的支持与指点。三、你很努力,领导很看重你,但是同事开始疏远你,你怎么办?在一个集体中不能只靠一个人的力量的,所以我再优秀也需要有大家的协助,才能把事情做好。所以,我会先分析同事们疏远我的原因,检讨自己,然后再用实际行动来告诉他们,我被领导重要靠的是能力,目的是使我们的工作做的更好,而且我也会自己的所能来帮助大家,使大家都能接受我。四、如果你被录用后,在单位里你的两位比较要好的同事突然在办公室里争吵起来,你应该怎么处理呢?1、首先要弄清楚他们争吵的原因是什么,可以分别询问他们本人,同时也要询问他们周围的人,这样可以避免偏听偏信,以便全面地了解情况,对症下药。2、知道原因之后,如果是因为工作造成的矛盾,可以找他们谈谈心,分析情况,说明大家都是为了工作,都不是针对哪个具体的人,一般讲道理的人都会理解等等。3、如果是因为比较私人的事情,可以对他们说私事归私事,但不能影响工作,你们互相争吵,会影响团结,不利于工作的开展,要使他们认识到在工作时间内,私事不能影响正常的工作。4、如果了解到矛盾的造成是因为误解造成的,那就要当好协调人,把误会解除。如果可能的话,等他们情绪控制之后,可以找个机会,约他们到一个适当的地方比如我家里来吃顿饭,把问题谈开,彻底解决这个问题。5、问题解决后,自己也要从中汲取经验,遇事多和同事们沟通,发生问题时要充分利用这三者的力量来解决矛盾,并提高自己的协调能力,以便更好地干好工作。五、假如你无意中发现领导或同事正在做一件不愿意别人知道的丑事,对方也看到了你,你将如处理?1、要具体情况具体分析,要根据事情的性质来处理。2、如果同事或领导做的丑事是无伤原则,不违反法律的话,纯属其个人私事的话,我会和他进行沟通,表明我尊重他的个人隐私权,会帮他保守秘密,并通过实际行动消除他对我的顾虑和不信任。3、如果这件丑事是不合法,有损国家和集体的利益的话,我会坚决制止,并勇于揭发他的不法行径。六、你在单位里很能干,领导很重视你,但新来一位同事,比你更有能力,你应如何何他相处?1、能者为师,既然他比我强,那一定有可以学习的地方,我会诚心向他请教,取人之长,补已之短。2、应与之合理竞争,在交往中相互促进,共同提高,不是你好,我不好,而是你好,我也好,没有最好,只有更好。用排挤或搞小阴谋都是不可取的。七、领导交给你一项任务并交待如何办理,但如果按领导的意见做,肯定会造成重大损失,你该怎么办?1、既然是领导的决定,肯定有他的理由,不管对与错,作为下属,首先得尊重领导的决定。2、如果领导有考虑不周的地方,可以找个机会,委婉地在肯定他的决定时向他提出自己诚恳的可行性的建议,谨供领导参考。但点到为止,不得宣宾夺主。3、如果领导执意按照自己的决定行事,不得擅自变动,但在行动前要尽快找出尽可以补救的一切办法。4、如果领导的决定真不可行,那可以变通地行事,但必须及时向领导汇报。八、你的工作技术性很强,而你的主管领导对技术操作不熟悉,经常叫你做这做哪,让你无可适从,怎办?单招面试技巧和注意事项有哪些?下面是关于单独招生常见问题汇总,欢迎阅读!
什么是单独招生?为什么要进行单独招生?单招与统招的区别?
根据温家宝总理的指示,国家教育部为进一步完善具有中国特色的高等职业教育体系和高等教育多元化选拔录取机制,在全社会营造大力发展职业教育的氛围,决定由部分国家示范性高职院校组织命题、考试、评卷、划定录取最低控制分数线,确定录取名单,直接报省教育考试院审核盖章录取。这种招生形式就叫做高职院校单独招生。
实行单独招生的学校在招生过程中,必须将考生的报名、考试、划线等有关情况报省招办备案,并直接到省招办办理录取手续。通过单独招生试点工作,可以积极探索引导普通高中毕业生向优质高等职业院校合理分流,提高高等职业教育的生源质量和办学水平。
单独招生是国家授权高职院校独立组织考试录取的一种方式,必须于高考前完成录取。按教育部规定,考生参加单独招生考试,若被正式录取,无需参加全国统一高考,未被录取的可继续参加全国统一高考。
单独考试招生是进一步完善高等教育多样化选拔机制的试点,是国家高考的组成部分。学生入校后与统招的学生待遇相同。
单独招生计划纳入各校当年国家核定的招生计划总数内,未完成的计划转入普通高校招生全国统一考试录取时执行。
我的成绩不是太好,怕考不上你校怎么办?
从我校历年招生统计数据看,统招一般在河北省要超过三本接近二本的分才有可能,因为许多孩子不愿意上三本而选择了好一点的专科院校。所以参加我校单独招生的考生往往都是哪些摸底考试低于400分的考生,统招怎么也没有希望来我校,索性参加单招试试看,录了就业圆了他来校就读的梦,不能录取自己也没什么损失。学校单独招生命题的定位也是如何从400分以下这些考生中矬子里拔将军,所以你也没必要那么紧张,你们的竞争对手也不是太强悍,试试也许就业有可能,不试肯定没有机会。
你校单独招生有什么特点?
我校单独招生考试完全由学校来命题组织考试,不参照高中会考成绩。既考虑文化基础,又重视专业综合,主要从是否有从事报考专业的潜质方面进行考核。
比如导游、酒店管理就没有考数学,增加了历史地理常识,面试部分占了总分的1/3,因为导游、酒店管理更注重于形象气质、言谈举止、与人交流等。
再比如工业设计的专业综合占了1/2的比重,可见只要学生有美术特长,又文化成绩基本合格录取的可能性比较大。
计算机应用技术、计算机网络技术、软件技术三个专业主要是想招些有计算机特长的偏才或特别想从事计算机方面的肯钻研的年轻人,计算机系这几年与美国计算机行业协会稿的就业订单班很有特色,为IBM、惠普等知名公司有人才输出意向,就业前景看好。
单招所设的六个专业各有特色,很适合单独招生,多元化选拔出哪些适合学习这些专业的同学。为了能够选拔出合格人才可谓条件放的很宽,不限制文理生,不限制全国统考还是对口升学学生,而统招时,我校不招收对口升学的考生,只招收参加全国统考的考生,而且导游、酒店管理专业只招文史类考生,工业设计、计算机应用技术、计算机网络技术、软件技术四专业只招收理工类学生。
为什么单招考生在校学期期间不得转学或转专业学习?
单招的初衷是招收那些适合在该专业领域发展或对专业感兴趣的的考生,所以才把条件放得很宽,而不是降低标准来我校学习,想曲线救国的迂回的调整专业,就违背了单独招生的目的。不喜欢或不擅长这方面的考生可以不报考就是了,我们的原则是宁缺勿烂,实在招不到适合的考生计划转为统招时执行。
单招考生将来可不可以升本科学习?
单招考生与统招考生入学后完全相同,升本深造的机会也是完全平等。我校学生升本有三条途径:一、大三下半年参加教育厅组织的专接本考试,考河北省境内的相关或相近专业的本科院校深造,到那里的大三学习;二、入学就参加成人教育部与外校联办的自考本科;三参加成人教育部组织的函授班。
被单独招生考试录取的新生与参加普通高校招生录取的新生有什么区别?
实际上单独招生录取的考生除了招生方式上有所不同以外,入学后在学费、住宿费、日常管理和学籍管理包括毕业文凭等方面同参加全国统一高考的学生完全一致。
1、旅游产业发展前景如何?
旅游业被誉为二十一世纪朝阳产业。随着经济的日益发展和人们生活水平的不断提高,旅游产业已经形成规模,旅游产业支柱作用也更为强化,旅游产业在质和量上将持续发展。
旅游产业国内旅游市场、入境旅游市场、出境旅游市场运行良好。市场上的旅游人次、总收入、人均旅游消费支出都呈上升趋势。旅游产业市场跻身世界前列。世界旅游组织对我国旅游产业的发展给出了非常高的预期,其预测为:到2015年时,在世界旅游目的地中,我国将位列第一;在世界旅游客源国中,我国将位列第四;而我国旅游产业的增长速度也明显快于世界上其他主要国家的旅游产业增长速度。
2、酒店管理和导游专业考试内容有哪些,各占多少比重?
考试分为笔试和面试两个部分,其中笔试总分为200分,面试总分为100分。笔试内容包括语文(满分50分)、英语(满分50分)、历史地理(满分50分)和专业综合(满分50分);面试主要考察形象气质、语言表达、英语口语、沟通应变、特长才艺等内容。笔试120分以上,从高到低确定一定数量面试名额(不超过专业计划的1.5倍)。
3、酒店管理和导游专业入学后主要课程有哪些?
酒店管理主要开设饭店管理概论、前厅与客房管理、餐饮管理、部门主管与领班实务、酒吧与酒水管理、康乐经营管理、饭店市场营销,顶岗实习、毕业实习等课程,毕业生主要面向高星级饭店的一线服务、营销、领班、主管、部门经理;旅游企业其他与本专业相关的岗位。
导游专业主要开设旅游概论、导游基础、导游业务、旅游政策法规、旅行社管理与运作,顶岗实习、毕业实习等课程,毕业生主要面向旅行社导游、业务、计调、主管、部门经理;旅游企业其他与本专业相关的岗位。
两个专业学制三年,学历为大专,其中两年在校进行理论学习和校内实训,一年在北京等大中型城市旅游企业带薪顶岗实习。
4、酒店管理和导游专业就业前景如何?
酒店管理和导游专业就业前景良好,在人才市场上一直供不应求,近年来就业率一直在98%以上,毕业生广泛分布在北京、天津、石家庄等大中型和省会城市,他们中既有旅游企业中基层管理人员,又有通过自主创业成长为酒店店长、旅游社总经理等。
1、工业设计单招考试的内容是什么?
答:文化综合包括语数外共150分,按照2011年高考大纲出题。专业基础为素描写生和水分临摹共计150分。具体可到我校招生就业网参考历年考试题。
2、工业设计单招考试,专业基础难度的程度?
答:我校的单招考试,主要是为了招收一些更适合学习这些单招专业或是对这些专业有特长的学生,工业设计的专业基础考素描写生和水粉临摹,内容要比专业艺术生的美术考试容易的多,主要考察学生是否有美术基础。
3、学校对待单招学生和统招学生有什么区别吗?
答:没有区别。单招主要是为了招收一些更适合这些专业学习或有专业特长的学生,在我校单招学生和统招学生没有区别,可以参与学校的任何学生活动,可以评任何学生奖励,可以担任学生干部等,最后毕业的毕业证也和统招是一样的。
4、工业设计专业入学后主要课程有哪些?
答:大一时主要学习设计专业的基础课程,包括英语、数学、素描、水粉等课程,大二时学习一些设计专业的提升课程,包括计算机辅助设计、及有关设计的相关知识课程等。在学习理论知识的同时还会有很多实训课程,让同学们在大学期间熟练掌握设计技能。
5、我校工业设计的就业领域如何?
答:我校工业设计专业开设的课程较全面,主要是产品造型设计的相关课程,同时会开设一些辅助产品设计的相关知识课程,如平面设计和室内设计的相关课程。所以我校毕业生就业范围较广,就业灵活,无论是平面设计、室内环境设计还是产品设计都是毕业生不错的选择。也有一些毕业生根据自身特长自主创业。
6、工业设计的就业前景如何?
答:我校工业设计专业就业前景良好,从开设此专业至今近十多年就业率一直在95%以上,由于近几年的市场需求及社会对于设计的重视,我校工业设计专业就业率已达到100%。毕业生广泛分布在北京、上海、天津、深圳等城市,在各大、中型企业从事设计工作,也有根据自己的特长自主创业的学生。
护士怎么面试?面试应该注意什么问题?总结以往面试的经验,把经常问到的问题列出来供大家参考。
1、你在值班的时候,在你面前一个急症病号突然晕倒,你如何处理?
一.在工作中遇到这样的事情是正常的,我应该冷静,迅速,妥善地处理这件事,不应该有所慌张。
二,立刻检查这位患者的生命体征,看是否稳定,并且同时将这一情况汇报医院总值班医生。
三,若病人病情稳定,那么我将和值班护士一起对这位病人的情况做出相应的对症处理。
四,若病人情况危机,比较严重,我应该立刻联系其他科室正在值班的医生,请求协助治疗。
五,治疗过程中,不能擅离职守,更不能自行安排替班,若是病人做检查等需要我的陪同,应该跟总值班医生汇报情况,得到批准后再离开。
2、作为一名医务工作者,你认为你有哪些优势和不足?
一.我是一名医务工作者,从事医务工作,能够接触各式各样的人,经常处理一些紧急事件,这就使我具有较强的为人处事的能力,遇事比较冷静、处理事情层次分明,干脆利落,做事认真、稳重、耐心细致。
二.是我有比较强的团体精神,能和同事建立起一种相互信任的合作关系,有良好的倾听能力和沟通能力,能和其他人互动,共享信息和荣誉,对待工作认真努力,能够及时完成,并且很乐意帮助同事,乐于承担本职工作以外的工作,而且在工作中这种精神得到了提高和完善。
三,俗话说,人无完人,金无足赤,同样在我身上也存在着不足之处,诸如社会阅历浅,工作经验少等,只有通过自身不断地发现,再改正,并真诚、虚心地向别人请教学习,才能克服缺点,不断完善自已。
3、你是一名急诊科医务人员,在你值班的时候,你的亲戚好友找你有急事,你会怎么做?
一,仔细询问亲戚好友,了解急事的具体情况,性质等,再作出相应的判断。
二,若是这件急事跟我的职业相关,比如亲戚身体不适,或者受伤等,我会根据当时值班时的情况,根据病情的轻重缓急来处理,先处理严重的病人,绝对不会因为私人关系优先照顾亲戚。
三,若是私人事情,我会跟亲戚说明我们急诊值班的原则,必须坚守岗位,不得擅离职守,看是否可以等我下班后再帮他处理,相信我的亲戚好友能够理解。
四,若是事情真的很紧急,我会向医院总值班医生请假,经值班领导同意并安排有关人员替代后,方可离开值班岗位;
4、你如何看待个别医务工作者违反规定收受红包?你如果遇到这种情况,你会怎么做?
一,收红包这种现象是存在,但是这种情况是个别,而不是普遍的,大多数医生是拒收红包的。近年来,卫生主管部门多次拿收红包开刀,开展行业不正之风整顿工作。从建立电话,到设立廉洁账户;从聘请社会监督员暗访;《中华人民共和国执业医师法》中规定:医师不得利用职务之便,索取、非法收受患者财物或者牟取其他不正当利益,收红包的问题近几年已经有了很大的改变。
二,医院大部分都是公有制,医生的正常收入是靠资历,职称来定,有能力的医生,干工作就多,拿的并不多,这样就心理不平衡,也是收红包的原因之一。社会大环境造成了医生受红包,其实受红包的根子也不在医生。病人往往有这样的观点,以为不送医生红包,医生就不会认真看病,其实,这是误解。
三,当我遇到这样的情况,我会跟患者说明绝对不收红包,并且跟他说明,真正的病人,不送红包,医生也会认真看病的,医生不会拿病人的生命开玩笑,这是我们的职业道德,作为一个医生最起码的准则。
5、国家正在大力发展社区卫生,我市卫生局决定,从今年起,所有新录用医务人员,必须到乡镇社区卫生院服务5年,你认为在社区你的作用大还是在市级医院作用大?
一,国家大力发展社区卫生服务事业,这是利国利民的政策,作为新录用的医生,到基层进行锻炼是非常必要的,而且基层的工作也非常重要,因此我不会抱怨,而是以积极的心态去基层锻炼。
二,发挥作用的大小,我认为要辩证地看。到基层去工作,能够丰富我的基层工作经验,可以提高我的基本业务水平,是为了为以后更好地做好工作打下良好的基础。
三,然而市级医院能够接触到的病种多样,锻炼的机会相对也多,业务水平能得到很大的提升,因为有了之前在社区积累下的经验,能够发挥更大作用。
6、你觉得你所实习的医院有哪些地方不是很合理,你是怎样处理的。
一,在实习的过程中,我发现我实习的医院中,对残疾人提供的设施比较少
二,针对这一情况,我会和同学一起先作出调查,比如计算一周内进入医院的残疾人人数,请残疾人填写一些问卷调查等。
三,调查结束后,我会详细地写一份调查报告交给医院,分析病人的满意程度和需要添加的设备,提出切实可行的方案供医院参考,希望这些情况能够得到医院的解决
7、某大型医药企业推销员来你科室推销药品,声称已经在医院打通关系并且其他同事都已收下红包,只要你这里帮忙多开药品,就能按比例提成,在准备送你红包时,此时刚好同事进来,你该如何处理?
一,我会跟药代说明绝对不收红包,作为一个医务工作者,我有最起码的职业道德。
二,积极跟同事沟通,说明这样的事情是第一次发生,并且向同事请教,下次再遇到这样的事情要如何解决。
三,进行自我反省,看看自己平时是不是言语或者行为方面有所不妥,给药代造成了错误的印象,引起了误会!
四,如果这种收红包的现象确实发生的话,我应该向医院建议健全有关制度
8、在当今社会医疗纠纷成为了热点话题,你是怎样看待的?
一,医疗纠纷及医疗事故的发生是不可避免的,特别是近年来受诸多因素的影响,医疗事故的发生率呈明显上升趋势。
二,分析近年来发生的各类型医疗纠纷及事故,几乎都能从责任方面找到教训。如工作不认真,制度不落实,说话随便、不讲技巧等。因此,我觉得要做好防范医疗纠纷工作,就必须强化各级各类人员的责任意识。
三,谁也不愿意看到医疗纠纷的发生,因为医患双方的意愿都是一致的。作为医生,跟患者患儿一定要加强沟通,相互理解和信任。医学是一个专业性很强的领域,患者首先要信任并遵守医生的嘱托,主动配合医生的治疗和检查,同时了解一些疾病常识。而医者父母心,医生也要以一种和善、耐心的态度对待焦急的患者,建议作相关检查和治疗时,要向家属交待清楚。这样才能从主观上防止纠纷的发生,从而保证医疗工作的顺利进行,让患者得到及时治疗,尽快康复。
会计面试常见问题有很多。在会计面试之前也应该做些准备,首先了解会计面试常见问题有什么,应聘单位的企业性质,然后再看公司需要什么样的人才,例如会成本核算,你应该在这时多了解成本的内容,有些公司需要税收方面的需要,你应该在这方面做点准备,例如面试者可能会问你,如何合理避税,目前税收的最新优惠政策是什么,等等,你觉得面试官最有可能提出什么问题,你心理都一定要有点谱。
会计面试常见问题大全:
1、一般纳税人可抵扣票证有哪些?纳税申报的流程如何?
2、客户扣款(已开具发票)如何进行会计处理?需要附哪些原始单据?
3、年终奖是如何计算缴纳个人所得税的?
4、财政年报和汇算清缴报表口径有什么差异?
5、公司购买装修材料用来装修租用的办公用房,如何进行会计处理?
6、公司开办费如何进行会计核算?所得税清缴时如何进行调整?
7、你为什么离开以前的公司?
8、你目前的工作是什么?说说你工作的流程。
9、你觉得费用支出如何处理?(一般为服务行业)
10、公司成本如何核算?(一般为制造企业)
其实,在各种会计面试场合,有一些会计面试常见问题,比如会计招聘考官往往会问及工作经验方面的问题。如果你的工作经验非常丰富自然不成问题,而对于缺乏经验者(尤其是会计专业大学生)往往成为硬伤。
涉及生活问题的会计面试常见问题大全:
11、请你谈谈毕业之后的工作经历。
12、你现在或最近所做的工作,其职责是什么?你担任什么职务?
13、你认为你在工作中的成就是什么?
14、在你主管的部门中,遇到过什么困难?你是如何处理或应付过去的?
15、请谈一下你在企业中职务升迁和收入变化情况。
16、你在工作中有什么收获和体会?
17、请谈谈你在这家单位的工作情况和受到的奖励与惩处。
18、你认为该工作的难点或挑战性在什么地方?
19、你认为工作经验和书本上所学的会计理论知识哪个更重要?
20、你会做两套账吗?
涉及专业理论方面的会计面试常见问题:
1、会计的6大基本要素是什么?
2、会计的3大报表是什么?
3、权益性支出与资本性支出的差异是什么?
3、固定资产折旧采用的方法有哪些?
4、固定资产账面价值在什么情况下会出现负值?
5、新会计准则出台后,对企业的影响有哪些?
6、企业所得税的改革对国内企业的影响是什么?
7、企业应该如何面对金融危机?
8、面对金融风暴,作为一名管理人员,集体减薪和裁员你会选择哪一个?
9、市场前景,加薪和升职,你更重视哪一个?
10、账务核算系统有哪几种?
11、对于成本控制你怎么看待?
12、费用与支出的区别是什么?
13、面对新人排挤问题,你怎么看待和解决?
14、你会做假账吗?
15、怎么理解坐支?你认为坐支合理吗?
16、用友和金蝶软件,你更倾向于那一款?
17、你认为自己比和你同届毕业的毕业生优在哪里?
18、你认为会计理论知识重要还是实践重要?
会计人员在遇到会计面试常见问题的时候,一般都有五部分内容:
第一,3分钟的自我介绍。一定要突出自己的优点。
第二,个人资料的询问及核查。主管会就你的个人求职简历问一些相关问题,大多都围绕你的简历来问,所以面试前一定要好好看看自己的简历。
第三,专业知识和技能的考核。问题大部分就跟上面我列举的差不多,一般不会出很刁钻的问题,具备会计基础知识就可以应对。
第四,心理及素质方面的考核。主管会假设一些问题让你回答,还有一些测试心理的问题。
第五,面试结束,他会让你做一个自我评价,评价自己对本次的面试是否满意。然后面试官会指出你本次面试的优缺点,然后告诉你几天内会通知你是否通过面试。
以下,对上述部分面试问题作出回答,以期抛砖引玉,但愿对广大会计同行朋友有所帮助:
1、会计的6大基本要素是什么?
答案:资产、负债、所有者权益、收入、费用和利润
2、会计的3大报表是什么?
答案:资产负债表,现金流量表,利润表(也称为损益表)
3、权益性支出与资本性支出的差异是什么?
答案:资本性支出:是用于购买或生产使用年限在一年以上的耐用品所需的支出,指企业单位发生、其效益及于两个或两个以上会计年度的各项支出,包括构成固定资产、无形资产、递延资产的支出。
收益性支出:也叫期间费用。是指企业单位在经营过程中发生、其效益仅与本会计年度相关、因而由本年收益补偿的各项支出。这些支出发生时,都应记入当年有关成本费用科目。
区别:收益性支出不同于资本性支出,前者全部由当年的营业收入补偿,后者先记作资产,通过计提折旧或摊销分年摊入各年成本费用。区分收益性支出和资本性支出,是为了正确计算各年损益和正确反映资产的价值。如把收益性支出作为资本性支出,结果是少计了当期费用,多计了资产价值,虚增利润;反之,则多计了当期费用,少计了资产价值,虚减利润。
4、固定资产折旧采用的方法有哪些?
答案:分为两类:直线法和加速折旧法
其中直线法包括:平均年限法和工作量法
加速折旧法包括:双倍余额递减法和年数总和法
5、固定资产账面价值在什么情况下会出现负值?
什么情况下都不应该出现负值,现在的准则不允许负资产的存在,包括负商誉。
理论上固定资产超龄服役继续计提折旧,或超价值计提减值准备等都可能造成固定资产出现负值,但这样做会使资产负债表上的资产总额减少,而实际上其他资产价值并没有减少,会误导信息使用者。所以所有资产出现负值时,最多在备查簿上予以记录。
6、新会计准则出台后,对企业的影响有哪些?
(1)新会计准则对企业业绩的影响;
(2)有利于提高企业的会计信息质量;
(3)有利于提高企业整体管理水平。
7、企业所得税的改革对国内企业的影响是什么?
企业所得税税率改革前,企业所得税率是33%,新的规定一般企业所得税的税率为25%,
非居民企业在中国境内未设立机构、场所的,或者虽设立机构、场所但取得的所得与其所设机构、场所没有实际联系的,应当就其来源于中国境内的所得缴纳企业所得税,税率为20%。
符合条件的小型微利企业,减按20%的税率征收企业所得税。国家需要重点扶持的高新技术企业,减按15%的税率征收企业所得税。企业所得税率的降低对国内企业来说有一个很好的推动作用,使得企业的竞争环境更加公平和有利。
8、企业应该如何面对金融危机?
(1)加大力度,催收货款。
(2)减人增效,降低成本,保本经营。
(3)稳定市场,站稳脚跟。
(4)降低库存,盘活资产。
9、面对金融风暴,作为一名管理人员,集体减薪和裁员你会选择哪一个?
这个问题主管因素比较多。我的回答是:我会选择集体减薪,原因是我认为企业是一个集体,只有大家齐心协力,才能度过难关,企业发展的好,自然多得,既然企业现在处于危机之中,大家更应该团结在一起,待企业度过难关后,一起分享集体加薪的欣悦也不愧为一种优秀的企业文化。
10、市场前景,加薪和升职,你更重视哪一个?
我选择职业前景,我始终坚信提高个人的专业素养和技能后,加薪和升职的机会只会多不会少。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《财务岗位的面试常见问题及技巧》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
同从事任何技术工作一样,从事财务会计人员工作的人员要在面试中脱颖而出,专业的面试题回答,一定不能失分:
财务面试题:
1、假如你上岗后,领导交代你和一位同事共同完成本单位的财务迎检工作。你会怎么做?
出题思路;情景性问题。主要考察考生的计划组织协调能力。
评分参考:
好:能与同时有效沟通合作,对任务进行分析。考虑问题全面、细致,措施可行,切合实际。能合理安排工作的个个环节并就肯能出现的情况制定预案。体现出较强的计划组织协调能力。
中:能与同事开张合作,考虑问题比较细致周到,措施基本可行,有一定的可操作性和可行性,计划组织协调能力一般。
差:没有体现出与同时的有萧合作;考虑问题片面不周到;计划安排欠妥,漏洞较多;操作性不强,计划组织协调能力较差。
2、假如你被录用了,你准备怎么更快地适应工作环境和工作要求,与同事建立起融洽的关系?
出题思路:情景性问题。主要考察考生的人际交往意识和技巧以及职位匹配性。
评分参考:
好:有良好的人际合作意识和沟通能力。如能虚心向领导和同事学习,积极了解并组织文化;对财务会计工作有关规定有较深刻的认识并能在工作中坚持,不拿原则做交易讨好人;能寻求大家对财务工作的理解和支持。表现出对财务工作的责任心和较强的人际关系。
中:能主动与人沟通,交往中有方法有技巧。对职责要求有一定的认识。表现出一定的人迹交往沟通能力。
差:与人交往沟通的意识较差,或交往中缺乏技巧。对职位的要求不了解或没有涉及。
财务岗位面试技巧:
随着经济活动的复杂化,企业面临的风险逐步增加,财务信息使用者越来越关注企业未来发展前景,财务人员工作具有一般财务会计人员工作的本质属性,但它又是一个专门的岗位,一项专门的技术,在面试时,徐州最新招聘企业对财务人员的要求可表现为以下四点:
1、具有良好的沟通能力。因为你需要经常和上级领导汇报工作,大多数经理是不懂财务会计人员的,而财务会计人员要求和经营需要是有区别的,因此要有良好的表达和沟通能力,让他们明白不能胡来。
2、具有扎实的财务人员知识,当然具有CPA资格是最好的了。这样知识比较全面,工作起来考虑问题也会全面一些,能给人以可靠的感觉。
3、具有管理人的能力。手下有几个财务人员,你得知道如何分配岗位,如何协调各人的工作,如何去评价手下的工作成绩。只有正确地考核手下,才能让大家服你。
4、具有外部协调能力。财务经理需要融资,需要和各个金融机构打交道,需要为企业发展弄钱,需要和税务部门打交道,这都需要你去协调。当然能喝酒工作会比较好开展。
任何工作都有自身的特点和工作规律,财务工作虽然是企业运营中的一项基础工作,但是成功面试财务也并非容易的,求职者必须了解谨遵以上的财务岗位面试技巧,来增加考官对你的印象,提高面试成功的可能性。
公务员面试机会来之不易,每位考生都会非常重视,精心准备。那在面试备考的过程中,很多考生就会发现,面试答题并没有我们想象当中那么简单,自己或多或少都会存在一些问题,最终导致我们答题并不能让人满意,这令广大考生非常苦恼。专家在本文中就针对考生在答题过程中常见的一些问题给大家进行做攻略的分享。
第一类:外在问题。面试要展现一个人的精神风貌和修养,那外在的小细节就至关重要。但在现实中,却有很多考生存在眼神躲闪、不敢看考官、小动作过多等外在问题。如何解决呢?第一步,考生自己要意识到这个问题,可以通过让别人帮忙录制自己答题视频来进行仔细观看,确定自己身上存在有哪些具体外在问题;第二步,更为重要的是纠正,可以找一些行为举止和答题外在方面比较规范的考生视频进行模仿,从而彻底解决外在问题。
第二类:时间问题。对于思考时间的把握,很多考生都不够合理,普遍偏慢,有些甚至一道题思考2-3分钟,给考官的印象特别不好。那如何有效的训练和把控好时间呢?第一,要学会如何有效利用草稿纸,不要在草稿纸上书写过多的内容,要学会列答题框架和关键词,这样可以有效的节约时间;第二,要进行相关训练,尤其卡时间进行,利用手机、计时器等设定一分钟时间进行思考训练,强化自己的时间意识。
第三类:内容问题。考生常见的普遍问题是内容空洞,展不开,导致对问题的分析不够,答题时间过短,草草结束。针对此问题,我们可以有三个方法应对。第一,要学会对于题目的发散性训练,比如对于一道题要学会如何进行思维的维度发散,比如“食品安全问题”,我们就可以从“生产者”、“消费者”、“监管者”等维度进行分析。第二,要学会对于要点的扩展,比如“加强监管”,只是这样论述特别容易模式化,而且不能表达清楚具体内涵,我们就可以对它进行具体化的扩充,比如:“谁来监管、监管什么、如何监管、想达到的目的是什么”,这样答题就会更加的丰富。第三,如果备考时间允许的话,在平时就要学会通过一些途径和渠道积累相关社会和政府知识,比如“浏览人民网、新华网等官方网站和APP”、“研究学习政府工作报告”、“购买阅读相关政治书籍”等途径。
发现问题,解决问题,这是我们考生在备考中最主要的主旋律,希望广大的考生们能在备考的过程中围绕自己的个性化问题进行针对性的训练,争取最终能在面试现场答题精彩,在众多的考生之中脱颖而出!
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《盘点面试中常见问题及应答技巧》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
相信小伙伴们在面试时经常会遇到一些常见问题和经典问题,对此类面试问题事先熟悉并准备好答案,也是一种重要的面试技巧,这会使自己在面试回答的时候更加从容。
接下来分享几个老生常谈的必考题(问题不分先后),只要掌握好技巧,就能将他们变成送分题。
1. 你有什么兴趣爱好?
根据你应聘的职位酌情回答你的爱好。但要建立在实话实说的基础上。
2. 你未来五年的职业规划是什么?
求职者回答时要综合考虑自己的兴趣、技能、职业的目标,以及为实现目标所需要的计划。
关于未来的规划,不要说外在的职位和收入,尽量说内在的积累和成长。
3. 你觉得自己有什么优点/
平时找出自己的三至五个优点。每个优点多举几个例子,最好学习、工作和生活等三个方面。
面试中选择一两个和所申请职位最吻合的优点。
4. 你觉得自己有什么缺点?
回答时不能太老实,更不能太虚伪。需要避开的雷区:古怪或不喜欢合作;和专业素养要求相悖的;工作不相关的和无法改善的。
建议实话实说你确实存在的缺点,同时表明这个缺点正在改正中,最好的方式是说缺点的同时能带出一个优点。
5. 你在工作中遇到最困难的是什么?如何解决的?
结合真实和具体的问题,表达出自己解决问题的条理性,以及善于学习的精神。
6. 你为什么要跳槽?离职的原因是什么?
切忌讲之前公司或者你自身原因造成的跳槽,会给面试官带来不好的印象。
可以说说之所以要到新的公司去是为什么,是什么吸引你去应聘的。
7. 公司为什么要聘用你?
回答时根据岗位要求和面试官之前的问题分析岗位需要什么样的人。
强调自己基本符合要求,和自己想加入公司的强烈意愿。可以说如果自己应聘成功,将给公司带来什么。
8. 作为应届毕业生,你将如何胜任这份工作?
正视自己没有经验,但这并不是劣势。结合岗位要求强调自己的能力以及责任心。
强调自己拥有其他人没有的优势能够弥补自己的经验不足。同时体现一下自己是潜力股。
9. 你期望的薪酬是多少?
首先是你要了解这个行业,这个职位的大概工资是多少,最好能知道这家公司的工资是多少。然后根据自己的实力、你对这家公司这份工作的期望值,报价给一个范围。
10. 你对加班的看法?
可以说如果是工作需要会义不容辞加班,但同时,也会提高工作效率,减少不必要的加班。
11. 你希望与什么样的上级共事?
尽量不要说一些太具体的要求。可以说和自己发展空间以及环境相关的看法。
12. 你为什么觉得自己能够在这个职位上取得成就?
在回答中可以表达自己的兴趣和对公司的向往。要体现出自己有足够的技能和知识来完成这项工作。
最后,表达一下做好这份工作的愿望,体现对工作的热情和进取心。
13. 你曾经参加过哪些竞争活动?这些活动值得吗?
通过这个问题,你可以表达对竞争环境的适应程度和自信心。同时体现出对竞争的正确看待,以及关键时刻如何看待他人。
14. 你最大的长处和弱点分别是什么?这些长处和弱点对你在企业的业绩会有什么样的影响?
正面有条理地逐一回答。要更突出优点,弱点尽量提一些可以改正的,不太严重的。
15. 你大学成绩有没有挂过科?
如果有不妨大方承认。但是,自己没有放弃,及时的补救,多强调后面的进步。
最后可以点一下从中学会了不服输,不怕失败的人,自己更有信心胜任公司岗位。
16. 你怎样影响其他人接受你的看法?
在回答中,尽量体现出你理解人际沟通的复杂性,其次,你知道影响别人时运用策略很重要,而且也能够采用合理的方式说服别人。
17. 你的朋友怎样评价你?
回答是要体现出你的性格和心理素质稳定程度,举例说明,有关的故事听起来必须真实。
18. 你有男/女朋友吗?
真实回答就好,这个是人之常情。
其实只要你能表达对工作的态度,自己有平衡好生活和工作的能力就好。
19. 你还有什么问题要问我吗?
这并不是一个可有可无的问题。建议思考一下自己之前的疑问都得到解决了吗?可以试着问一下晋升机制以及培训计划。薪资福利虽然每个人都关心,但如果不是到了终面,建议还是慎问。
20. 你什么时候能来上班?
如果你是跳槽,最好说尽快处理好自己手头的工作,完成交接后就来入职,大概需要一周到两周左右。这样不会显得你对之前的公司太不负责任。同时也要表达你想要尽快入职的意愿。
小朋友是祖国未来的花朵,小编觉得幼儿园教师的责任很重大的哟!下面是小编整理的关于幼儿教师面试常见问题,快来了解学习一下吧!
教师如何开展德育工作教育的重要方面,正逐渐被学校和家长所重视。作为老师,你认为应该如何开展德育工作?
【参考答案】
德育是培养学生正确的人生观、价值观,培养学生具有良好的道德品质和正确政治观念的教育。德育内容包括思想教育、道德教育、行为养成教育和心理素质教育四个方面。因此,教师在开展德育工作时可以从以下方面着手:
首先,思想教育方面。教师应该注意在日常教学工作中注意引导学生树立正确的理想,同时深入开展爱国主义、集体主义、社会主义的思想教育,使学生形成为中华之崛起而奋斗的理想。
其次,道德教育方面。教师应以五爱为目的,以五心为中心,努力提高学生的道德水准,造就高尚的社会主义新人,培养优秀的接班人。
再次,行为养成教育方面。要引导学生强化纪律观念,责任意识。学校可以通过规章制度,加强对学生的纪律约束。同时,向学生进行一定的民主、法制教育,培养他们成长为合格人才。
最后,心理素质教育方面。教师应该重视学生心理素质的教育,努力做学生的心理医生,及时发现并帮助学生克服其存在的心理问题,帮助其解决学习和生活中的难题,促进学生个性心理的健康发展。
总之,教师应该重视德育工作,将德育贯穿于日常教学工作的始终,做到课课有德育,人人都是德育工作者。
近日,幼儿园暴力事件层出不穷,如南京某女童因要上厕所被老师打肿脸,西安某幼儿因上课说话被老师罚跪等等。你认为如何才能遏制类似的幼儿园暴力事件?
【参考答案】
层出不穷的幼儿园暴力事件,不仅暴露出当前幼儿园教师体罚学生现象的普遍,也反映出幼儿园管理的不完善。老师的暴力看上去是对幼儿的不良行为起到了阻吓作用,然而却给幼儿带来身体和心灵的双重伤害,更不利于儿童今后的人格发育。
孩子是祖国的花朵,我们必须对这样的暴力事件零容忍,守护好儿童成长,才能为孩子们创造有利于身心发展的优质环境。
守护儿童成长,杜绝暴力事件,加强师德建设是基础。幼儿园要做好师德的教育培养工作,大力弘扬向道德模范教师学习的活动,坚决惩罚、开除暴力对待学生的教师,惩恶扬善,树立良好的师风、教风。教师也要提高自身道德素质,既要以高超的教学能力赢得学生的认可,还要以高尚品德获得学生的爱戴,自觉做到自醒、自强、自重、自律。
守护儿童成长,杜绝暴力事件,改善幼儿园管理是关键。要将教师道德素质纳入对教师的考评体系中,让教师们意识到师德素质也是教师工资定级、职业发展中的重要一环。同时,要加强幼儿园教师管理中的纪律建设,清除害群之马,净化教师队伍。
守护儿童成长,杜绝暴力事件,建立多重保护网是保障。要建立政府、学校、家庭、社会四位一体的儿童成长保护网。政府要加强对幼儿教育管理、监管的力度;学校要多措并举将暴力侵害事件减小到最低限度;家长要多关心孩子,尤其是在孩子受侵害时据理力争;社会团体要在全社会形成关爱儿童的社会氛围。相信,这样一定会为孩子们创造一个健康成长的美好环境。
现在的小学课本难度很大,很多孩子学起来很吃力。因此,有的家长认为孩子应该在幼儿园多学一些知识,让孩子提前学习小学阶段知识累是累一点,但不用担心孩子到了小学跟不上。对此,你怎么看?
【参考答案】
家长的这种想法折射出目前普遍存在的幼儿教育小学化现象。从情感角度讲,家长想让幼儿提前掌握小学课本知识的良苦用心可以理解。但是,从教育科学性角度看,这种做法违背了幼儿生长规律,刻意地拔苗助长,反倒会适得其反。
产生这一问题最根本原因是目前应试教育制度造成的教育目标功利化。日益激烈的学习竞争环境也造成了家长的教育功利心偏重,并由此产生了功利化的幼儿培养观。这种不顾幼儿身心健康,片面追求课本知识的教育观念对幼儿的健康成长百害而无一利。一方面,幼儿时期属于特殊的生长时期,身心发育尚未成熟,长时间的紧张学习容易让幼儿产生厌学、畏惧、自卑等心理问题。另一方面,幼儿教育与小学教育差异性很大。幼儿教育侧重能力和智力的培养,不是字数和算数的提升。
因此,只有国家、教师、家长三方协力合作,转变观念,才能真正杜绝这种现象的蔓延:
首先,国家要努力扭转教育环境,转变教育制度,让孩子从应试的藩篱中解放出来。因此,我们必须加快教育制度改革的步伐,从体制上杜绝以分数论成败的功利观。
其次,幼儿园教师要树立科学的儿童观和教育观。教师应以素质教育为根本理念,以全面提升幼儿综合素质为主要目标,遵循幼儿自身成长发展规律,在学前教育阶段应主要以提高儿童的动手能力和创新能力为主。
最后,家长应转变教育培养观念。明确幼儿的智力标准和能力标准的设定,真正了解什么样的孩子才是优秀、出色的孩子,而不是以单一的分数或掌握多少字数论英雄。
求职过程中面试尤为重要,回答问题,如果能简明扼要,真诚中肯,合乎老外口味,那么录取机会必定大大增加。当然,有的问题,也要轻描淡写,以免言多必失。本篇摘录了若干面试中出现频率较高的问题及精彩回答,希望能在您求职路上助您一臂之力。
Q:Canyousellyourselfintwominutes?Goforit.(你能在两分钟內自我推荐吗?大胆试试吧!)
A:Withmyqualificationsandexperience,IfeelIamhardworking,responsibleanddiligentinanyprojectIundertake.Yourorganizationcouldbenefitfrommyanalyticalandinterpersonalskills.(依我的资格和经验,我觉得我对所从事的每一个项目都很努力、负责、勤勉。我的分析能力和与人相处的技巧,对贵单位必有价值。)
Q:Givemeasummaryofyourcurrentjobdescription.(对你目前的工作,能否做个概括的说明。)
A:Ihavebeenworkingasacomputerprogrammerforfiveyears.Tobespecific,Idosystemanalysis,troubleshootingandprovidesoftwaresupport.(我干了五年的电脑程序员。具体地说,我做系统分析,解决问题以及软件供应方面的支持。)
Q:Whydidyouleaveyourlastjob?(你为什么离职呢?)
A:Well,Iamhopingtogetanofferofabetterposition.Ifopportunityknocks,Iwilltakeit.(我希望能获得一份更好的工作,如果机会来临,我会抓住。)
A:IfeelIhavereachedtheglassceilinginmycurrentjob./Ifeelthereisnoopportunityforadvancement.(我觉得目前的工作,已经达到顶峰,即沒有升迁机会。)
Q:Howdoyourateyourselfasaprofessional?(你如何评估自己是位专业人员呢?)
A:Withmystrongacademicbackground,Iamcapableandcompetent.(凭借我良好的学术背景,我可以胜任自己的工作,而且我认为自己很有竞争力。)
A:Withmyteachingexperience,IamconfidentthatIcanrelatetostudentsverywell.(依我的教学经验,我相信能与学生相处的很好。)
Q:Whatisyourstrongesttrait(s)?(你个性上最大的特点是什么?)
A:Helpfulnessandcaring.(乐于助人和关心他人。)
A:Adaptabilityandsenseofhumor.(适应能力和幽默感。)
A:Cheerfulnessandfriendliness.(乐观和友爱。)
Q:Whatcontributiondidyoumaketoyourcurrent(previous)organization?(你对目前/从前的工作单位有何贡献?)
A:Ihavefinishedthreenewprojects,andIamsureIcanapplymyexperiencetothisposition.(我已经完成三个新项目,我相信我能将我的经验用在这份工作上。)
Q:Whatdoyouthinkyouareworthtous?(你怎么认为你对我们有价值呢?)
A:IfeelIcanmakesomepositivecontributionstoyourcompanyinthefuture.(我觉得我对贵公司能做些积极性的贡献。)
Q:Whatmakeyouthinkyouwouldbeasuccessinthisposition?(你如何知道你能胜任这份工作?)
A:Mygraduateschooltrainingcombinedwithmyinternshipshouldqualifymeforthisparticularjob.IamsureIwillbesuccessful.(我在研究所的训练,加上实习工作,使我适合这份工作。我相信我能成功。)
Q:Areyouamulti-taskedindividual?(你是一位可以同时承担数项工作的人吗?)Doyouworkwellunderstressorpressure?(你能承受工作上的压力吗?)
A:Yes,Ithinkso.
A:Thetraitisneededinmycurrent(orprevious)positionandIknowIcanhandleitwell.(这种特点就是我目前(先前)工作所需要的,我知道我能应付自如。)
Q:Whatleadershipqualitiesdidyoudevelopasanadministrativepersonnel?(作为行政人员,你有什么样的领导才能?)
A:Ifeelthatlearninghowtomotivatepeopleandtoworktogetherasateamwillbethemajorgoalofmyleadership.(我觉得学习如何把人们的积极性调动起来,以及如何配合协同的团队精神,是我行政工作的主要目标。)
A:Ihaverefinedmymanagementstylebyusinganopen-doorpolicy.(我以开放式的政策,改进我的行政管理方式。)
Q:Howdoyounormallyhandlecriticism?(你通常如何处理別人的批评?)
A:Silenceisgolden.Justdontsayanything;otherwisethesituationcouldbecomeworse.Ido,however,acceptconstructivecriticism.(沉默是金。槐厮凳裁矗裨蚯榭龈悖还一峤邮芙ㄉ栊缘呐馈?
A:Whenwecooloff,wewilldiscussitlater.(我会等大家冷靜下来再讨论。)
Q:Whatdoyoufindfrustratinginaworksituation?(在工作中,什么事令你不高兴?)A:Sometimes,thenarrow-mindedpeoplemakemefrustrated.(胸襟狭窄的人,有时使我泄气。)
很多去酒店参加过面试的求职者会发现,不过是五星酒店还是民宿,这些酒店的HR在面试时都会问一些相同的问题,根据对求职者和酒店HR的调研,下面整理了5个在面试酒店时常见的问题及回答技巧。
1、一分钟的自我介绍
自我介绍往往是面试开始的第一个环节。其实在这个问题上,面试官想了解的并不是求职者的个人信息,而更多的是想缓和面试气氛,以及考察求职者的表达能力。
技巧:简略带过个人信息,重点讲述个人特点,特别是与求职工作相关的经历和能力等,突出自身在该职位竞争中的优势。
2、为什么选择该职位
在这个问题上,面试官更想知道的,是你对于这份工作的想法。就本质而言,则是想了解求职者打算如何做好这份工作。
技巧:陈述对工作内容和性质的了解,并适当表达自己对于工作的兴趣。说明为什么对该职位感兴趣以及将如何做好接下去的工作等。
3、成功应聘后有什么规划
这个问题涉及到了求职者对于职业生涯的整体规划。面试官不仅想考察求职者是否对自身有个合理的规划性,更想了解求职者是否能从企业的立场上为企业带来效益。
技巧:站在企业的角度谈论自己的职业规划,并通过具体的事情举例,表明自己能为企业做出哪些贡献或带来哪些效益。切忌以个人角度探讨该问题,或是提出一些不符合企业现况的要求和规划。
4、有哪些优点和缺点
面试官想更为深入地了解求职者,同时也从对自身的评价评估求职者的整体素质。
技巧:列举优点时,结合具体的事例,不要太过于空泛。列举缺点时最好不要提及性格上的缺点,可以列举一些与工作较为无关的缺点,或者是从另一个角度看是优点的缺点。这样能够让面试官觉得,求职者对自我要求较高,精益求精。
5、期望的薪资问题
在面试中经常让求职者为难的问题也就是薪资的问题。在这个问题上,求职者要求过高或者过低,都是不太好的解决方法。
技巧:事先了解该行业的整体薪资范围,根据企业的情况,给出合理的范围。用最真诚的态度与面试官探讨该问题即可,不必给出具体的数额,一个切实的范围即可。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《英语面试常见问题总汇》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
Case One
Interviewer: I'd like to know the salary you expect.我想了解一下,你期望的薪水是多少?Applicant: My salary requirement may be too high, and I hope my primary will not be lower than RMB 4,000. First, I think I am an excellent graduate. Though there will be a transition period, I will soon make profits for the company. What's more, I think if a company is willing to pay a high salary for a post, it also indicates its importance. And only in this situation can I be convinced that I can get more learning opportunities and better prospects.我的薪酬要求可能偏高,我希望我的起薪不低于4000元。首先我认为自己是一名优秀的大学毕业生,虽然刚到企业需要一段过渡期,但很快我就能为企业创造价值。而且,我也认为,一个企业如果可以开出较高的薪水,可以证明企业对这个职位的重视度。在这样的情况下,我才有信心能从企业获得更多的学习机会和更好的发展机遇。Case Two 英语面试常见问题回答Interviewer: I'd like to know your salary expectations.我想了解一下,你期望的薪水是多少?Applicant: Since I am a recent graduate , there will be a transition period after I enter the company. So at the beginning, the profits I make for the company will be limited and I don't have specific requirements. But man has to survive. So I hope the salary will be enough to help me to be economically independent from my parents.因为我是一个刚毕业的大学生,进入企业将有一段时间的适应期,一开始为企业创造的价值有限,所以我对薪金没有特定的要求。但人总是要生存的,所以,我希望我的薪金能够让我独立,在经济上不再依赖父母。面试的问题有些是固定的,为广大考生总结了在面试过程中常见的问题,并列举了一些参考答案,这些只是答题思路和方向,仅供考生参考,希望广大考生根据自身情况好好准备,在考试中取得满意的成绩。
问题1、你认为你自己有哪些优点,你认为你比较适合做哪些工作?
参考答案:该题没有标准答案,考生要根据自己的情况应答,以下是几种优点与其所对应的工作,供考生参考。
第一,性格内向,办事认真,适合做文秘、财会工作;
第二,性格外向,善于交际,适合做公关、营销工作;
第三,勤奋好学,善于总结,适合做教学、科研工作;
第四,责任心强,善于助人,适合做服务、保障工作;
第五,公正无私,处事公道,适合做执法、行管工作;
第六,吃苦耐劳,爱岗敬业,是做好一切工作的基础;
第七,和谐处人,服从领导,是做好一切工作的前提;
第八,专业过硬,学用结合,是做好一切工作的条件;
第九,适应环境,虚心好学,是做好一切工作的要素。
问题2、你有何特长?
参考答案:该题没有标准答案,考生要根据自己的情况应答,以下是几种特长的描述,供考生参考。
第一,我的性格较偏向文静,待人热情,彬彬有礼,办事稳重认真,有事业心。我觉得这个特长为做办公室、文秘等工作打下了基础;
第二,我的计算机操作能力较强,通过了计算机二级(或其它级别)等级考试,喜欢编程,对计算机网络、办公自动化知识有所了解,我觉得这个特长是做好公务员工作必备的技能之一;
第三,我善于写作,文字写作基础扎实(如果发表过文章可以列出),写作是公务的基本功之一;
第四,我在文体方面有特长(有什么特长,取得过什么级别及证书),车辆驾驶有什么级别的驾驶证,我觉得几个特长对做好公务员工作有所帮助;
第五,外语(或其它语种)有特长(取得过什么级别及证书),随着改革开放的进展,我的这个特长将来会有用武之地;
第六,我的语言表达能力强,普通话说的好,我觉得这个特长是做好公务员工作必备的基本功之一。[page]
问题3、能谈谈你的缺点吗?
参考答案:该题没有标准答案,考生要根据自己的情况应答,关键是回答缺点既要要结合本人实际,又要回避本岗位的特点,把缺点转化为优点,以下是几种供缺点的回答,考生参考。
第一,我不太善于过多的交际,尤其是和陌生人交往有一定的难度。这虽然是缺点,但是说明你交友慎重;
第二,我办事比较死板,有时容易和人较真。这虽然是缺点,但是说明你比较遵守单位既定的工作规范,有一定的原则性;
第三,我什么知识或专业都想学,什么也没学精。这虽然是缺点,但是说明你比较爱学习,知识面比较广;
第四,我对社会上新兴的生活方式或流行的东西接受比较慢。这虽然是缺点,但是说明你比较传统,不盲目跟随潮流;
第五,我对我认为不对的人或事,容易提出不同意见,导致经常得罪人。这虽然是缺点,但是说明你比较有主见,有一定的原则性;
第六,我办事比较急,准确性有时不够。这虽然是缺点,但是说明你完成工作速度较快;
第七,对自己从事工作存在的困难,自己琢磨的多,向同事或领导请教的少。这虽然是缺点,但是说明你独立完成工作任务的能力较强;
问题4、如果你遇到了挫折你将怎么办?
参考答案:
第一,对挫折要有一个正确的认识。事业有成一帆风顺时许多人的美好想法,其实很难做到一帆风顺,要接受这样一个现实,人的一生不可能是一帆风顺的,成功的背后会有许许多多的艰辛,痛苦甚至挫折.在人生的一段时期遇到一些挫折是很正常的.只有经验知识和经历的积累才能塑造出一个成功者,许多伟大的成功者,都经受过挫折的磨难(举例说明);
第二,要敢于面对.哪里跌倒要从哪里爬起来,不要惧怕困难,要敢于向困难挑战;
第三,要认真分析失败的原因,寻根究源,俗话说失败乃成功之母,在挫折中掌握教训,为下一次奋起提供经验.还有在平时的工作生化中要加强学习,人的一生是有限的,不可能经历所有的事,要在别人的经验吸取教训.最后可能由于当局者迷或者知识经历的不足,自己对于挫折并没有特别好的处理方法,这是可以求教自己的亲人朋友,群策群力渡过难关。
2015还在军训的你是否还在为了即将到来的社团面试而心慌慌,内心有点小忐忑,莫慌,在这里是为你们提供囊括各种面试的常规问题,希望可以帮您。
大体
社团方面:基本掌握所要参加的社团的名称、组织、宗旨、成立时间、常规活动、所获奖励等。
个人方面:基本介绍(姓名、家乡、爱好、性格等),对社团的认识,想利用社团为更多的人怎样服务,想要在社团得到的锻炼,对社团发展的认定和自己的期望等。
社团面试经典题
1.你为什么想要加入我部门,你对我部门有什么了解吗
2.你凭什么让我们通过你的面试(你有什么优势?)
3.打比方有时会无聊问你为什么不选..部而选我们..部
4.自己的爱好特长
5.上大学已经一个多月了,总结以下你对大学的认识,你对大学的印象。(考察学生的语言表达能力,和对事情的总结能力。)
6.谈谈大学你有什么目标,什么计划?(考察学生做事的目标感)
7.简单地谈一下你是怎么过完过去的那个暑假的,做了一些有意义的、想做的事吗?
8.进入..部你觉得你有那些优势?
9.以前组织过什么活动吗?你是怎么做的?
10.如果你加入了这个部门,当你和你的部长的意见不统一的时候你怎么办?
11.你觉得你在这个部门,可以负责哪方面的工作?
12.在社团里,有时因工作协调,会让你去做非相关技术类的苦力工作,你如何看待?
13.对于一项工作,你愿意个人完成还是团体合作?
14.如果部门内部出现你不喜欢的人,你如何处理?
15.你怎么处理你的工作和学习的时间?
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