职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《职场升职加薪需要听话照做、努力工作？小心此中陷阱！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
无论是在日常工作中，还是父母的叮咛，总是一句话“听话照做，努力工作”，但是往往这类人却最是容易被忽视的，总是埋头苦干，不懂得抬头看路，无法有效地去提升自己有效的能力，注定不会有太大的发展。
职场升职加薪需要听话照做、努力工作？小心此中陷阱！
何为工作能力，适合的才是最好的，这也是为什么同样的一个人面试N家企业的同样的岗位，却有的被淘汰，有的愿意高薪聘请的原因，如果不了解公司对岗位的需求，领导对个人能力的理解，干一辈子都不可能升职加薪，除非根据制度被动上调。
每位员工在职场上都起着不同的作用，同一岗位有可能都有很多人，而每个人的能力和岗位职责却不尽相同，想要获得核心任务，必须在工作上能展现自己的能力才行，如果将能力转化为不可替代性的价值，那么至少加薪是肯定的。
而升职考核的是综合管理能力，并非完全看专业发展程度的高低，更看重的是日常生活工作的表现，沟通协作学习能力等，而这些统称工作人员能力，因为对于每个环节的确实都有一个可能可以让我们的工作受阻，而每个环节都有其特定的一些规则，只有这样我们需要了解并运用，才能得到更好地实现中国自己的价值。
所以，职场上听话而努力，但我们需要有这样的态度，才能更好地吸收别人的建议，并能积极实现目标.. 而真正使我们成功的是先把握方向，然后掌握方法，然后努力工作，才会让我们面对成功。
我们的职业生涯规划的方向，之前的文章也分享了主要的事情是把今天的分析工作方法，让我们避免陷入听话地跟着陷阱工作的意见很难，但一直否认的升职加薪的机会，上升。
第一：清晰自己的岗位职责及制定计划
岗位职责不仅明确了岗位的工作内容和流程，详细包括实施标准和实施层次都有明确的标注，每个层次需要达到什么效果，然后结合这一阶段的绩效考核，全面来界定..
我们要做的就是要了解本岗位职责如果做深能做到哪一步，你的直接上级的岗位职责又是什么，它是你最近的职业目标，再看它的晋升空间和终极职责都有哪些，有无你的职业目标，然后列一个计划，由近及远，逐步去做。
还有我们就是企业绩效管理考核，自己的绩效进行考核工作只是对你现阶段发展能力的一个重要考核，而你最好能了解你直接影响上级的绩效评价考核和岗位人员职责，看看社会主要问题存在的差距，因为这也是他直接给你下达任务的最主要的依据，如果你能站在他的角度去完成，那么你的晋升就指日可待了。
最后就是职责之外的工作要不要去做，杂货尽量避免，可以通过工作繁忙来掩护，如果非要做不可，那么就好好地通过杂活来完善自己的职场人际。如果是本部门非本岗位的重要工作，无论如何也要做，不要说不会，现在网络那么发达，只有接触得越多，自己获得的才越多，也越有可能升职。
第二：会请示工作，懂汇报结果
在自己的能力发展并没有一个完全可以体现出来的时候，最好的办法就是多请示，多请示工作，前期不会领导不会放心给你太多核心的工作，有工作人员大多同时也是日常性管理工作或杂活，如果公司一直表现不突出，那么他们永远都是没有形成核心技术工作可做，所以需要我们要多请示工作，适当的接收，圆满地完成，逐步过渡到核心部分员工。
多问问题，但要拿结果.. 毕竟公司招你是为了解决问题，而不是制造问题，而解决办法是多种方式解决问题，更多的地方获得解决方案，自己能力有限，不怕出错，怕的是不做..
该报告的目的是强调对作业的完成工作和结果的时效性都主动要求领导想起来了，黄花菜都凉了，如果报告，因为我们的工作不及时，老板的上级追究责任，那么后果可想而知，被边缘化的加工越少，这是最常见的职场现象。
在汇报学习当中我们要根据企业工作的重要影响程度和上级的时间，选择进行汇报时间和汇报交流方式，时间发展最好越快越好，而汇报方式，不重要的可以同时通过使用电子技术产品，重要的最好当面汇报，如果学生不能，那么发了邮件也许电话让上级知晓，而这个社会时候最重要的就是汇报研究结果，过程中的重点简要叙述。
第三：勤于自我总结和表达
无论工作完成的结果是什么，都要进行自我总结，失败的地方如何改进，好的地方是否还可以更加完善。
曾子曰：“吾日三省吾身；为人谋而不忠乎？与朋友交而不信乎？传不习乎？”所以不只是进行工作总结，包括职场关系，完成工作的态度方面。及时对自我进行调整，以期达到最好的工作状态，尽快进行自我提升。
其次就是需要及时向上级汇报，此并非工作汇报，而是对自我的综合表达，让上级更多地去了解你，比如最近的工作状态，工作中的一些思路等，寻求上级的培养，获得上级的信任。
如果这一步做得比较好哦，那么在职场中将会更加顺利，可以获得更多核心工作，能更好地锻炼自己，并多了很多升职加薪的机会。
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职场上的每个人都想得到升职和加薪，但你知道得到升职和加薪需要那些资本吗？你知道该如何与老板斡旋吗？仅仅有加薪的想法是不够的。提醒你，至少你应该知道以下这些，赶紧和小编一起学起来。
要想升职，你可以先问问自己：
1、你有出色的专业能力吗？
专业能力、工作认真和高效率是领导考虑晋升和加薪的主要因素。
如果你的专业能力一般，态度也不积极的话，每天都在办公室混日子，那么很遗憾地通知你，2020年的新一轮升迁和加薪将不再是你所能企及的。
2、下班后你会想得更多吗？
你有没有想过主动为自己的工作承担更多的责任？这个承诺可能是：你在完成工作后主动向领导申请下一项任务；或者主动在八小时之外加班，或者在项目完成后写一份总结报告。
在职场中，主动性一直是必胜的法宝之一，不要让懒惰一点点侵蚀你最初奋斗的心。
3、你知道如何向上管理吗？
想要在公司实现晋升和加薪的目标吗？你不仅需要低头工作，还需要知道如何在合适的时间向领导展示自己的能力。这就要求你主动向老板汇报，首先要突出再突出工作亮点，要反复告诉老板，你的工作能力和积极态度。
4、你是一位有群众口碑的精神领袖吗？
在工作场所，你不仅要学会做事，还要学会做人。没有人会愚蠢到让一个充满消极能量和每天抱怨公司和他的同事的人成为管理人员。
大多数经理在考虑晋升和加薪候选人时，都会充分考虑到该员工在同事中的声誉，因此，大家也应该特别注意个人形象的管理。
如果你想升职，你可以和你的老板谈谈，但要注意方式方法：
1、别让“假离职”变“真噩梦”
许多职场人士认为"假离职真加薪"是获得加薪和晋升的好方法。事实上，这在职场上是一个非常危险的举动。即使你身边的人一次又一次地尝试，小编也不建议你去尝试。
毕竟，在你离开的时候，你已经向领导表明，你是一个对公司没有诚意，只看重你赚了多少钱的人，没有人会想重用这样的人。
2、总结自己的绩效拿数据说话
在工作场所，最好是用数据交谈，在与领导私下交谈之前，你可以详细记录你对公司的贡献，并将其总结成书面材料。这些材料尽可能地以数据和表格形式列出，这样老板在进行审视时就会很清楚，这样也能节省对方的时间。
此外，要跟踪你在工作之外完成的任务和相关的成就，以及这些任务给公司带来了多大的价值，这对你的晋升和提升都是有比较积极意义的。
3、只有多真诚少虚伪才能打动人心
与领导私下交谈时，一定要记住加薪和晋升的理由应该是真诚的，你可以告诉领导，你的能力正在提高，或者你的房租在增加，生活费用更高，你需要一个领导者的帮助等等。
此外，要做好两手准备，如果加薪要求被拒绝，你可以礼貌地问老板自己哪里做得不够，同时让他了解你的同时对你产生信任，不管最后的谈判是否成功，都表现出对企业的忠诚。
4、不要拘泥于工资和职位
如果你的老板不同意加薪，你可以用另一种方式和你的老板沟通，看看你是否可以用其他方式来弥补，比如奖金、假期、交通补贴等等。或者，你可以将加薪请求转化为要求公司为你提供职业发展机会，例如培训、转到更重要和更合适的工作、要求参与公司的更大项目或未来的发展计划等等，以显示你为公司服务的热情。
最后，我衷心希望所有职场人士都能在自己擅长的地方有所成就。
一般来说，加薪是一种很开心的是。但大多数事情都不是绝对的，提升也不例外，有时会有陷阱。有时候，高薪工作并不能帮助你实现职业目标。
你在公司的职位不能晋升，你的老板只能不断地给你加薪。结果可能是你的薪水很高，但你没办法承担起这份薪水对应的职责，当你以后进入工作市场，会很难找到一份满意的下一份工作。
职场常见的加薪陷阱
陷阱一：没有个人晋升空间
经过多年的磨炼，你的翅膀终于丰满了，你可以飞得很高。作为公司的骨干，你必须是老板最不愿意失去的助手。但是，老板不能继续提拔你，因为你的重要性已经威胁到他，所以为了让你继续为公司服务，老板慷慨地给你加薪。
没有职业发展空间，你的职业就像一滩死水。你事业的“发展”性质决定了你能否实现你的事业目标。积累了足够的职业金，但没有发挥的空间，你会抱怨“英雄无用之地”，一份丰厚的薪水购买了你职业生涯的可持续发展，这一定是一件没有成本的事情去想。
陷阱二：职业道路失去连续性
当你的老板承诺给你加薪时，不管是对你成绩的奖励，还是托福给你难度更大的新任务，老板都对你有期望。但是如果你的老板希望你完成一个与你过去的工作经验无关的"新任务"，或者是空白的空间，你应该考虑是否拒绝你的老板的"利诱"。
职业生涯起起伏伏，最讲究“连续”。如果你的职业生涯有过错，或者一条发展良好的职业道路突然转变，那将是你职业发展的“回归”。因此，职业规划首先强调“职业定位”，认识个人资源的位置，在制定“职业发展阶段”并付诸实践之前确定职业方向。
因为碍于面孔，当你接受新的任务时，你会感到一种沉重的压力：工作经验不能发挥作用，人际关系不能调动，一切从头开始。失去你的职业方向，跟随你的老板，会毁掉你的职业生涯。
陷阱三：行业没有发展前途
如果这个行业没有前途，你的公司就没有前途，而你，这个公司的员工，就没有前途了。所以，即使你的公司做得很好，甚至做得很好，而且你的成绩被提升了，你也应该从长远的角度来考虑，看看公司将来是否会因为这个行业的消失而遭受损失。
您的行业趋势对您的职业生涯产生深远的影响。不要被“奖励”所淹没。如果您的行业处于“衰退”趋势，那么明哲跟进是一个很好的举措。
陷阱四：遇到更适合你发展的公司
你的工作能力已被其他公司看到，公司的软件和硬件都很出色，是一家高素质的企业。公司提供的职位非常适合你，不仅可以继续你的工作经验，还可以给你足够的发展空间。因此，如果你向老板表明你想换工作，而你的老板又试图遵守你的要求，并承诺“马上给你加薪”，你就犹豫了。
现在就去做吧。与一个更适合你发展的公司见面就像一个好演员站在一个好的舞台上。筹集是死的，职业发展是活着的，当你的职业进入金钱的眼睛时，你的事业就会停滞。如果你仍然忘记你老板对“提高”的承诺，犹豫的职业发展机会消失，也许你的损失会更大。
你有没有遇到上述加薪的四个陷阱？
这样的标题，你会感到无助的心痛吗?中国目前的形势不能再让人们相信他们工作很努力。事实上，这个问题非常复杂。综上所述，这个问题可以从四个角度来看待：
还能相信努力工作就会有好的前途吗?
首先，你的期望是否过高?我们所看到的通常是全面的质量而不是单一的质量;
第二，诚实的工作必然会导致晋升和晋升吗?
第三，你的努力工作岗位是什么?这个头寸的市场价格是多少?
第四，虽然重要，但对利润的直接贡献如何?现在，许多公司都知道一些工作很重要，但其他工作看起来更直观，例如：销售岗位!
如果是在学校，努力工作会受到表扬等等，似乎有一个美好的未来——但是在国家不再分配之后，通往大学的道路似乎也回答了这个问题：“努力工作会有一个美好的未来?”
千万不要以为“60分万岁”没有市场。有许多现代电脑游戏，年轻人可以选择玩。当你对它上瘾时，花点时间为你的经历增加价值。
事实上，在实践中，由于玩电脑游戏的消费者行为，产生利润的想法，除了巨型公司的史玉柱之外，目前似乎没有好的例子，数以亿计在中国的人。对于社区而言，通过游戏销售虚拟设备来赚钱仍然不是主流谋生手段。当然，乐观地说，这种生计仍然会让一些人摆脱贫困;悲观的是，绝大多数人仍然靠传统的，半传统的，现代化的研发岗位谋生。
1。每个人对“努力工作”都有不同的定义。不同的人对方法和手段有不同的看法，聪明的人有不同的看法。但是，我不认为“努力工作=疲劳+努力工作+抱怨+加班”，有一句话叫“能干而熟练”，努力工作不等于野蛮工作。
2.当你没有任何特殊的想法时，你的财富陷阱类型涵盖在富爸爸>书系列。我努力工作，觉得很难赚钱!这是不可能的。因为财富(不，应该说是钱)的特点是富人越富，穷人越穷。
高收入总是伴随着高风险。虽然刚上班的本科毕业生似乎像你一样有报酬，而且他们似乎要提高工资，但他们也是高风险的 - 他们可能会离开并寻找更高的工资。 - 或者留下来，白天和晚上工作，比今天接受更多。
3.生活不如十件事好。每个家庭都有麻烦。没有必要把麻烦当成人生计划!世界是丰富多彩的，但我们中国人通常把职业分为369个等级。
一个心态的问题。时代已经发生了变化，90年代的思维模式已经不再被遵循;80年代的思维方式甚至不那么理想。"人们比较人，愤怒的人"意味着警告世界：不要比较!比较是最不可靠的。此外，比较的任意性，大跨度，不能被控制，这一定是他们自己的心理健康的下降。
4.如果你想改变，首先要改变的是价值观。
首先，为了赚大钱，你真的想赚大钱吗?--如果是这样的话，就要放弃很多，比如悠闲的工作、稳定的收入、和谐的家庭、正常的生活、健康的身体等等(当然不是全部，但风险是存在的，要掌握好平衡，就有可能不会出现所有这些问题)。你考虑过吗?
第二，很多赚钱的人就像生活一样有很多钱。你准备好拿钱了吗?
第三，不想不愿意，你有房子吗?这够英雄吗?
第四，你有多自信?你喜欢和陌生人聊天吗?你能控制自己吗?你认为你能控制事态发展吗?准备好了吗?
第五，你有没有教别人的技巧?我们来谈谈吧。你没抖腿吗?我不需要去演讲台，只是不猜。只有当你敢于面对很多人的眼睛，而不是害怕的时候，你才能理解“什么是真正的自信”。
第六，你有创业的社会资源吗?
第七，您是否拥有客户认可的客户资源、服务和产品(愿意为其付费)?
在日本“经营之圣”稻盛和夫先生看来，工作的主要目的是不断提升心志。
提高心志是非常困难的，一些僧侣都无法做到这一点，但有一个巨大的力量隐藏在工作中，可以实现。努力工作，日复一日，可以发挥很大的作用。
我很感动地听到这样一个木匠的话，他在电视中这样说到，他说："树中有生命。在工作中，我们必须倾听生命的声音--在使用千年时代的木材时，我们的工作必须经受千年日月的考验。
这种令人兴奋的语言，只有那些努力工作、埋头苦干的人才能说。木匠是什么意思？它的意义不仅在于利用工具来建造漂亮的房子，不仅是为了提高木工的技能，也是为了培养自己的心灵和塑造自己的灵魂。从内心深处听到了木匠的话。
他七十多岁，小学毕业，他的职业是建造神殿。几十年来，他只从事这项工作，劳累，有时想辞职，但他仍然忍受和克服各种艰苦的工作，努力学习认真学习。在这个过程中可以说是一次别样的人生经历。
作品不仅在于表演，更在于追求心灵的磨练和性格的提高。如果你想活得好，你必须把工作做好，这是非常重要的。工作是增强头脑，磨练人格"修行"。这些成功者，无一例外，经过不懈的努力，艰苦奋斗，全身心投入到自己的事业中，取得了巨大的成功。经过艰苦的努力，在取得了巨大成就的同时，也创造了一个完美的人格。
在我们的生活中，我们花了30-40年的时间工作。这么长一段时间里，如果我们只是认为工作就是获得更多的财富，过富足生活，有时你就很难坚持下去，因为这并不是工作的全部意义。
所以不要只是为了生活而工作，要在工作中学会享受，收获成果。
职业定位往往是职场人士的一大盲点，在赫敦管理顾问公司的案例当中，70%的职场人士都有职业定位的困惑。具体来说分为三种情况，一是职场新人不知道自己适合干什么，二是有初步工作经验的人(2-5年)发现现有的工作不适合自己的个性或者不符合自己的兴趣，想转行却又不知道往哪里转。三是有较长时间工作经验的人(6-10年)在频繁的跳槽中丧失了方向。从持续性职业发展的角度来看，职业发展 过程是行业经验积累的过程，而行业经验的积累则关涉到高端职业发展方向。因此准确的职业定位关乎一个人的职业前途，职业定位不正确，会让你付出巨大的时间成本和机会成本。那么应该如何准确进行职业定位?如何避免职业定位陷阱?
赫敦职业案例
Cherry在大学的时候曾经是个风云人物，英语专业的她性格外向，能力突出，毕业找工作的时候没有费多大的劲就找到了一家贸易公司，在里面做市场部门经理助理。一开始因为新鲜，劲头很足，开展会、联系客户、做宣传材料，大事小事样样揽上身。可是半年不到，Cherry对日渐熟悉的工作逐渐生厌，再加上老是做同样的事情，技术含量也不高，Cherry觉得不能充分发挥自己的特长，锻炼自己的能力，于是一年后跳槽到一家药品代理公司做客服。
在这家公司沉闷的气氛里，生性活泼的Cherry很快就觉得压抑，加之对药品行业丝毫不感兴趣，于是再谋职业，到了一家房地产公司做宣传和翻译。应该说这份工作很对她的专业，薪水也不错，可是野心勃勃的Cherry嫌公司规模不够大，两年后决定再度跳槽。
这一次，Cherry到了一家有名的外资外贸公司作总经理助理。头衔似乎很好听，其实不然。所谓的总经理助理，就像一个高级打杂，文书起草、处理邮件、会议安排、关系协调，小事情都要用到她，大事情却全没有她说话的份。失望的Cherry不由得萌生了去意。
可是冷静下来想一想，自己毕业不到五年，跳槽却跳了四、五次，频率极高，既没有某一行业的丰富的行业经验，也没有某一职位的职位经验。这样跳来跳去，连自己都不知道自己适合干什么，自己能干什么。表面上看好像很能干，可是实际上职位层次都不高，以后的职业应该怎么发展呢?迷惑不已的Cherry在朋友的推荐下走进了赫敦职业顾问工作室，让专家为自己指出出路。
赫敦职业分析：
经过详细的测评和深入的互动，专家指出：
Cherry目前的主要问题是感觉工作不顺心和不知自己适合做什么，实质上是没有明确的职业发展发祥，这一困惑的原因可能是源于专业背景、兴趣和自己现在所从事的具体岗位之间的现实落差，以及更多的和自己的不安分的个性特征有关。
频繁的跳槽让本来就没有明确方向的Cherry更加迷惑。另一方面，她的工作经验分布在不同的行业和不同的职位，而这些工作都没有让她特别满意过，加之兴趣广泛，能力倾向又属于综合型，导致Cherry不知道如何给自己的职业做定位。
从个性上分析，她是一个精力充沛、行事积极、思想独立的女孩，源于教育经历和求学背景，对环境有较强的适应能力，也很有主见，能在反思中发现和看到了自己的职业发展问题，这一自为和悟性会大大降低和减少你以后发展的机会成本，这也是调整你目前状况的一大优势和收获。负面的个性：她做事冲动，缺乏深思熟虑、她自己感觉到的危机和困惑都属于个人职业发展中的常态问题，也许与环境、经历、经验以及现在的具体工作内容让你没有产生成就感有关，但与她的能力无关。
赫敦职业规划之初步：
虽然测试结果显示,Cherry的跳槽意向很强。但是跳槽并不是改变她目前现状的唯一选择。关键是要寻找和调整到适合她的兴趣和职业方向的具体工作领域，包括对所希望的行业、职位、薪水和个人发展空间的综合考虑。
改变她目前困惑的办法和方式，可分两步行动：一是在现有单位内部转岗，主动要求从文员工作调整到前端业务(比如销售)，积累不同职位的工作经历和经验;二是关注外部机会，从市场上发现和寻找能和自己所期望的行业内业务相关的工作，然后去决定工作变换的时机和方向。这两步建议本身主要是通过变换工作性质和内容，来增加或强制性锻炼自己和人打交道的能力，培养自信和外向意识，为她以后的职业发展而改善自己的心理素质。
作为对自己未来发展的投资和增加职业竞争力，最近三五年内应在提高工具、学历提升和职业资格等方面进行学习和积累。同时在工作变换中还需要增加对简历、面试等技巧性工具的了解。
赫敦职业顾问启示录：
赫敦管理顾问(上海)有限公司总经理兼职业顾问曾黎女士指出：
一般来说，职业类型分成几类：
技术型：持有这类职业定位的人出于自身个性与爱好考虑，往往并不愿意从事管理工作，而是愿意在自己所处的专业技术领域发展。
管理型：这类人才有强烈的愿望去做管理人员，同时经验也告诉他们自己有能力达到高层领导岗位，因此他们将职业目标定为有相当大职责的管理岗位。
创造型：这类人需要建立完全属于自己的东西，他们认为只有这些实实在在的事物才能体现自己的才干。
自由独立型：有些人更喜欢独来独往，不愿像在大公司里那样彼此依赖，很多有这种职业定位的人同时也有相当高的技术型职业定位。
安全型：有些人最关心的是职业的长期稳定性和安全性。他们为了安定的工作，可观的收入，优越的福利与养老制度等付出努力。
要做职业定位，首先了解自己的职业兴趣的现状和可能发生的变化，弄清自己的兴趣在哪里。了解自身职业人格，弄清自己适合做什么。同样，也了解个人职业能力的特点和发展趋势，弄清自己的能力倾向在哪里。
在此对职业类型和个人的状况做出分析的基础上，了解职业种类;了解自己将要从事的职业的特点、性质和要求;了解该职业发展前景等等。 根据对自己的认识和对职业的了解，合理设计职业生涯，选择最适合自己的职业。根据发展目标，规划发展阶段中的具体目标和任务，预测可能出现的问题和解决办法，并定期检查目标实现情况，及时解决所遇到的问题。
纵观职场风云，多少人起起伏伏，有的人年纪轻轻便已晋升高层，而有的人却庸庸碌碌一生，当然人生对成功和幸福的定义不一样，只要生活开心，再平淡的生活也充满着意义。
职场中什么样的能力最有可能升职加薪？
但是也有人穷极一生想进行升职，却始终望洋兴叹，这又是为什么呢？到底什么样的人才可以很快的升职加薪，他们又具备哪些能力呢？
身边经常有人找我诉苦，说为什么某某某就可以晋升，他的能力还不如我，为什么我就不可以？也有人问我，为什么同样一个岗位，他的薪资却可以高我百分之三十，而且我看他平时还没有我的工作多？诸如此类问题很多。
但凡是问这些问题的人，从来没有看到他人身上的优点，也没有看到自身的缺点，更不明白，在职场中什么才是核心能力。只是在闷头苦干，公司有机会不把握，一旦有人上升，却又嫉妒抱怨。其实每个人升职加薪，自有每个人的道理，无论是亲属关系、靠运气加持、还是拍马屁上位，都可以算是能力的一种，只是这种能力有的时候我们不屑罢了。
所以在职场中，有什么能力类是最容易升职加薪，当然，也可以根据不同的企业文化，重点将是不同的，例如，一些公司以德为尊，有的主张为先性能，但今天主要是谈一些一般性的能力，主要表现在以下几个方面：
一、专业能力
无论我们哪一行都更加需要进行专业，俗话说一个外行看热闹，内行看门道，所以想升职加薪本职教学工作的专业度必不可少。
只是晋升和加薪的重点不同，想加薪，把工作重心放在本职工作上，做深做细；想晋升，在充分了解本职工作的前提下，工作水平，更好的为公司服务，从宏观上去带动，需要有一定的大局观..
二、学习能力
这种能力不仅要学会这个职位，学习的部门的专业知识，同时也对新事物，行业的先进理念，同行或跨行业成熟的学习，当今社会日新月异的管理，如果只青蛙，哪怕是不属于该公司的高层人士，外面的人将被覆盖。
现在的学习技术手段业很多，无论是中国书籍，网络，还是去参加企业培训教育课程，都会为了让我们有很大的提升，只有多学习，才能发展打开需要我们的思路，才能有创新，更好地去完成对于我们的工作。
三、职场人际沟通
职场中的人际沟通，包括同行和跨部门的同事，自上而下，自下而上，跨越，客户沟通，人际沟通是我们在职场中生存的手段，也可以展示自己的法宝，任何事情都离不开沟通，甚至自学，还可以通过对方的文字或视频向你单向沟通，最终了解悟性有多大..
工作场所不能总是依靠我们自己的猜测，我们要善于倾听，发现他们的真正含义，而且要学会表达，让他们明白他们的意图。良好的沟通能力，而不仅仅是部门团队，任务是跨部门甚至更多的合作，同时也让我们获得了工作场所的接触，是管理者的必备能力之一。
四、解决问题的能力
领导招聘一个人入职，不是为了发展创造社会问题，而是为了自己解决这些问题，只有解决这个问题分析能力突出，才能获得肯定。解决实际问题有的时候只是需要通过一个研究结果，但是更多的是需要提高我们有逻辑并多方面的信息进行深入思考，从而做出合理的判断，给予领导一份含多建议的结果方案。
并在实施过程中，能有较强的执行力，懂得审时度势，及时完善预案，并能克服困难，将解决方案按预案有序进行，并保质完成..
当然，除此之外，我们肯定还需要通用的素质，如专业，忠诚，责任，抗应激，抗挫折能力。
而不同的岗位，对人的能力要求又不尽相同，所以升职加薪的不一定是能力最强的，但是绝对是某方面的优势足以匹配的，至少当时领导认为是匹配或培养的，所以没有必要嫉妒抱怨，我们要发现领导选拔人的特点，从而弥补自身的不足（溜须拍马除外，但是必要的职场人际是必备的），争取尽快的提升。
前段时间，我遇到过几位职场中的前辈，最近在工作中也遇到过挫折。
都在谈升职加薪？他们说了实话：只想加薪不想升职
一些来自知名互联网公司的董事职位之后，换了两三个职位都被公司裁员。
有的从大工厂离开，进了知名独角兽公司就是降职降薪，做到令人窒息..
有些人做了知名企业的副总裁，但她说：几天前XX公司找我做CMO，但我不敢动，因为我的工作，一家公司。我走了，很快，我的工作会弥补，如果那家公司去经营最后一行的出来，这是坑。所以啊，我在这个位置很尴尬。上不得，下不去。
人们说，工作五年，十年后就没有问题了。但问题一直存在。
我问我的朋友，董事，如果他或她想成为副总裁，直接申请副总裁的职位，并告诉创始人，他或她想成为副总裁。 他说，他现在这个年龄冲动没有，更现实，我不想做副总裁，因为责任太大，太累了，做企业总监更有趣，我也更喜欢。
我问上述离职工资降级加入独角兽的朋友，什么？？毕竟已经进入了独角兽的快速发展..他说：降职好说，降薪不能说通过..我也是一个知名的大企业出来的高，初创企业没有钱可以理解，但是减薪的事不舒服，降级也没什么，反正也是平的，下属很少..
我问一个朋友的副总裁，她没有想到的业务，她在一家外企工作了十年前，后来进入一家国有企业IT做CMO，她说她已经晋升到了尽头，现在这个身份，也没有办法去青年创业和抢市场。
他们的回答使我深思了很久。
当我们处于一个拥有很多东西的位置时，我们逐渐开始寻找能做好的东西，在事情进行到一半的时候，我们越来越不愿意承担更多的责任。
就像一个朋友不想当副总统，因为他太负责任，太累了。这就像一个朋友降职和进入独角兽不关心降级，而是削减。
人们紧张的局面，因为在所有的可能性都不敢打破自己的权威的区域，并以追求更大的责任。出安全地带的，到恐怖地带，战胜恐惧。
不久前，我在晨间阅读训练营里谈到一个现象：很多职场女性都很害怕升职。加薪没问题，但升职很可怕。
我的一位读者说，作为一名中高级经理，他觉得太累了，没有时间照顾家人和孩子。
另一位读者说，她要上大学当老师，因为她有时间做她喜欢做的事。
很多时候，人们看上去就像找到自己的方式，其实都在寻找退路。
我在会员群里说，其实很多人不明白一个道理：你只买别人的时间，你有更多的时间。而自己的休闲工作就是一种消遣。
所以你升得越高，为你工作的人就越多，你的责任就越多，你有的时间也就越多。
很多人认为高层一定很忙，经理一定很忙，心里很累。
但是，从逻辑上说，谁对你的工作越多，你其实并不需要在细节上浪费时间的人越多，我们就越有时间做更高级的工作，战略指导，管理人员。
上述副总裁朋友曾经为诺基亚工作过，也说过这个道理。她说，以前她每天只在公司呆三天，下属遍布世界各地，所以她可以去开会和监督员工。虽然看起来很忙，但时间相对空闲。
唯一能改变游戏规则的就是追求卓越。
如果有恐惧、害怕痛苦和疲惫，不能放弃现有的东西，就很难真正突破当前的困境。
一直在寻找退路，就会义无反顾。最后，我们发现，只有追求卓越的一条路可走。
在职场发展当中呢，升职加薪，那是不是一件非常不容易的事情，而且能每个人都想升职加薪，因为没有升职加薪，那意味着需要我们的生活质量水平也会随之而变得越来越多越好，并且呢，我们在职场环境当中也越来越高越有地位，那工作结合起来呢，也就能够更加的顺利了。
在职场中，做到下面的这几点，升职加薪就是你了
而升职加薪也是一件很自豪的事情，这意味着我们在工作中，通过自己的不断努力，终于有了一定的提升，也代表着我们有了很大的能力..
所以，今天如果你想在职场升职加薪的工作，我们来看看，我们应该努力做到的它方面？有些人这样做，我们可以升职加薪，晋升和其加薪的机会，而不是离我们不远了。事实上，这点能做到，说难也并不是特别难，只要用心，我们可以做一个更好的工作，晋升和加薪将离我们越来越近。
1、按时上下班
第一个是非常具有重要的，首先呢，我们就是要按时上下班，因为按时上下班呢，对于我们来说呢，都是通过严格控制要求自己，约束自自己的一个最基本的要求，如果我们连这个发展要求都做不到，那还谈什么影响别的呢？其实呢，领导机构设置管理这个问题规定，让我们能够按时上下班，其实很重要的原因分析也是中国因为，从这一点当中呢，我们也可以明显看出一个人对自己的要求和约束力到底是有多少。有的人呢，对自己的约束力特别的浅，所以呢，他们连这一个基本的要点都做不到呢。
2、积极进取
所以第二点，就是一定要积极进取，一定要有一颗上进的心，这样的在职会做得越来越好，在职场上如果总是不求上进，感觉对一切都比较满足，满足于现状，这样就不会有更好的发展.. 如果你不努力，你不积极追求进步，你不能达到你自己的能力，领导也不会看到你的表现，当然，晋升和加薪与你无关。
3、不计较得失
不要太计较得失，因为在这个工作当中，在这样的环境中，这样做，其实有的时候，我们不会吃太大的损失，所以在小的事情，我们不关心的利弊利弊，如果在小的事情，我们已经变得非常关心它的领导会看在眼里，我觉得我们是一个心胸狭窄的人。这样的人做的，往往没有什么大的格局，但没有足够的眼睛打开，所以，总是局限在自己的小圈子里。
4、遵守公司规则
这一点的其实也是非常重要的，如果想要真正的做好自己，升职加薪，那么最重要的还有这一点就是要遵守公司的规则，这样呢，其实也是一名合格员工的，基本要点吧，所以说呢，要想要得到升职加薪的机会，起码在这一个方面呢，要严格的要求自己呀。公司的规则那其实是比较多的，所以说呢，我们在新入职的时候就应该积极的去了解一下，做好这一点呢，才能更好的成为一个合格的员工，才有晋升新职位的机会呀。
5、严格要求自己
另外呢，就是要严格的要求自己了，要是想得到一升职加薪的机会，不仅仅是在做人方面要做得特别好，而且能在自己的工作当中呢，也要特别的严谨，毕竟呢，最重要的还是看这两方面吧，一个就是做人，一个就是做事了。当然了，自己的工作能力呢，一定不能特别差，遇到问题的解决办法呢，也要更加的恰当。
不久前，小编遇到了几位过去职场中的前辈，最近，在工作场所遇到了挫折。
都在谈升职加薪？他们说了实话：只想加薪不想升职？
在离开一家知名互联网公司的董事职位后，有些人换了两三份工作，最后随着公司的倒闭和裁员而结束。
他们中的一些人离开了公司，进入了着名的独角兽公司，但他们被降职并获得了报酬。
其中一些人已经成为知名企业的副总裁，但她说：几天前，XX公司来找我做CMO，但我不敢动，因为我在这个职位上，一个公司就一个。我要走了，很快我的职位就要满了。如果这家公司的业务最终破产，它将陷入困境。所以，我现在处境尴尬。你不能上去，你不能下去。
据说工作五年不会是十年的问题。但事实上，问题一直是。
我问过上面提到的导演朋友，过去你想成为副总裁，直接去申请副总裁，直接去创始人表示他想成为副总裁。他说他现在冲动这个年龄，更多的是现实，他不想成为副总统，因为责任太大，太累了，成为一名董事做生意更有意思，他喜欢它。
我问那个辞掉工作、降低工资、降低职位的朋友加入独角兽组织。他会怎么做来阻止?毕竟，它已经进入了独角兽的快速发展阶段。他说：很好地说，减薪是不够的。我也是一个知名的大企业走出高井，初创公司也没有钱也明白，但降薪的心理问题是不舒服的，降职也没什么，反正是平的，下属也很少。
我问这位副总统的朋友她有没有想过创业她在一家外国公司工作了十多年，然后进入IT国有企业担任CMO。她说她的晋升已经结束了，现在她无法与年轻人创业。
他们的回答让我思考了很久。
当我们站在一个位置上，当这个位置上有很多事情的时候，我们逐渐开始寻求做手头的事情，而在忙碌的时候，我们开始越来越不愿意承担更多的责任。
就像一个主管的朋友不想当副总裁一样，因为责任太大，太累了。这就像是降职和减薪。独角兽的朋友关心的不是降级，而是降级。这就像一位被提升为首席运营官的前任，现在他认为自己不能再创业了。
人们很可能被现状所强迫，因为他们不敢突破自己的管辖权，追求并承担更大的责任。走出安全区，走进恐怖分子区，战胜恐惧。
不久前，我在晨读训练营谈到一个现象：很多职场女性都害怕升职。加薪是可以的，但升职是非常可怕的。
我的一位读者说，它太累了，不能成为中老年人，也没有时间照顾他们的家人和孩子。
另一位读者说她准备在不久的将来上大学。因为她有时间陪老师，所以她可以有更多时间做她喜欢的事。
很多时候，人们似乎在寻找自己的出路，事实上，他们正在寻找出路。
我说在会员组，其实很多人不明白的原因是：你只买别人的时间，你有更多的时间。而自己闲着的工作对人来说是一种灭绝。
所以你的等级越高，为你工作的人越多，你的责任越多，你拥有的时间就越多。
很多人认为高级管理人员一定很忙，管理人员一定很忙很累。
但从逻辑上讲，你为更多的人工作，你越少的时间浪费你的时间在细节，你就越多的时间，你必须做更多的先进工作，指导战略，并管理员工。
上述副总裁朋友曾为诺基亚工作过。她也说过这个。她说她过去常常每天在公司呆三天。她的下属在世界各地，他们可以去参加会议来监督员工。虽然看起来很忙，但实时相对自由。
真正打破僵局的唯一方法就是追求卓越。
如果有恐惧，害怕痛苦和疲劳，就很难真正突破目前的困境。
一直在寻找出路，将无法撤退。最后，我发现只有一种追求卓越的方法。
职场虽然不像战场，但是也是需要学会一些道理才能够走得更长久的，因为职场里除了工作上的问题，还会出现很多其他的事情，而这些事情，经常来源于与他人的相处之间。不论是与同事相处，还是和领导进行交流，如果出现了问题，那么就会给自己带来一系列的麻烦，当自己的工作已经应接不暇的时候，再出现这些问题，也是很容易让人崩溃的。所以除了专心工作之外，学会巧妙地处理人际关系，是能够帮助自己获得更好的状态的。小编为大家整理了在职场上需要谨记的一些事情，仅供大家参考。
职场上除了努力工作，谨记这四点交往原则，更能展现个人魅力
言多必失。 “祸从口出”不是没有道理的，很多人都在公共表面非常正当的行为，但往往经过他们说，受到大家的反感，如果在不恰当的场合说了不该说的话，让别人下不来台，所以他们想说的东西，那么你应该考虑提前做好，过滤掉那些谁不应该说，学会少说话，工作场所言多必失。很多人会在这个过程中和同事相处，不关心别人的感受，将自己都希望能脱口而出，当他的同事们听到这句话，常感到疲倦，这一次将自己与同事之间的关系影响。因此，在同事面前少说学习，谈事情，能更好地拉近自己与同事的关系。
遵守时间。时间管理对于提高大家来说这些都是非常宝贵的，不希望通过自己的时间被别人浪费，所以在职场上当一个人没有学习时间价值观念的时候，经常会遭到别人的抱怨，对于企业领导和同事来说，大家都不愿意与这种不守时间不同的人相处。所以反过来想一下，如果需要我们国家想要收获很多公司里领导与同事的喜欢，那就要不断增强他们自己的时间发展观念，让自己变成这样一个共同遵守时间更多的人。比如中国自己要和同事一起交流合作个活动，那么教师就要记得在活动当天不要迟到，尽量早点出席，和同事一起筹备，当大家了解你是一个很有时间教育观念的人时，会认为你对待员工工作人员很有责任心，所以为了大家也就很愿意与你相处了。
信守诺言。 当我们和同事交谈时，我们经常发现有些人喜欢说大话，当和同事讨论某些事情时，一个承诺就会下来，但后来这件事就没有消息了，当同事问的时候，他们不遵守他们原来的承诺。 其实这种表现在职场上很容易拉低自己的形象.. 我们希望其他同事更尊重自己，更愿意接近自己，我们要学会信守诺言，让自己足够值得信任，只有自己在别人心中建立起信任感，才容易受到大家的欢迎。
赞美别人。我们与其他人聊天，他们通常喜欢约吹嘘自己，在大家面前要表现出自己的实力，让我们夸耀。但往往忘了赞美别人。人们很容易看到自己的优势，而忽略了其他的优势，但在职场中，如果一味只是为了显示有多好自己与他人，而不是赞美别人，然后在别人的眼里，它看起来像你这样做不是太谦卑。每个人都希望可以肯定别人，所以自己和同事之间建立关系，从这一点很容易切，并与他人聊天，多赞美别人，让别人觉得自己的能力得到肯定，也许我们喜欢和你聊天，你的印象也比较好，这是说话的魅力。
职场上除了努力工作，谨记这四点交往原则，更能展现个人魅力。我们最好不要把职场上的工作当成自己的全部，毕竟想要有一个好的结果，就需要让自己全面发展，在工作的同时也稳固好自己的人际关系。当一个人能够轻松应对自己的工作，还能够在同事面前给自己留下好印象的时候，很有可能就是自己快速提升的时候，而这些事情想要做好，还是需要自己学会恰到好处地释放个人魅力，让大家看到你身上的闪光点。当一个人能够做到不乱说话的时候，大家会喜欢你的沉稳；当一个人懂得遵守时间的时候，大家会因为你有责任而喜欢你；当一个人信守诺言的时候，大家会更加信任你；当一个人喜欢赞扬别人的时候，大家会因为你的高情商而接近你。人与人之间的交往通常会有很多的交往原则，但是这些交往原则想要做到其实都不是很难，难的是自己有没有想要去调整自己的决心，其实在人际交往中，大家只要放轻松，做好该做的这几点，人际关系自然会变得越来越好。
职场对于每个人来说都是非常重要的，他最直接的原因是可以给我们带来金钱，满足我们生活的需求。但是谁不想挣更多的钱呢，那么想要自己挣的工资更高，更有价值，首先就是能够升职，初入职场的小白，工资每个月也许只是够自己的生活费，如果想要满足一些物质需求，甚至都有点难。有很多人说刚入职场，根部不可能有升职加薪的机会，但是这种想法是错的，机会都是自己去创造的，如果你甘愿平凡，就不要怪工资太低，职场小白完全是可以有提升机会的，只要你学会以下这四点，升职加薪不是事。
职场小白升职技巧，学会这四点，升职加薪更轻松
引言：
有很多人苦恼刚开始工资工资低，又加上没有什么工作经验，所以很容易就放弃自己，那么我们就不可能有升职加薪的机会。其实大家也不用太担心，每个人都是从这样的时候经历过来，所以今天小编就给大家分享一下工作经验，帮助刚入职场的小白，可以在公司更快的立足，并且能够更轻松地走到自己想要的职位，一起来学习一下这四点情况。
第一点：人品
人品应该是每个公司、每一个领导最看重的，我们希望晋升必须牢记最有前途的领导和同事，则字符是一个人的推广尤为重要。有时候，我们刚进公司时，别人为你的性格不是很了解，但可以看到很长一段时间，你是谁，如果一个人的性格不能，就算再好你的能力，而不是我们会给你晋升的机会，因为我们不喜欢你，你不能提拔你。所以，我们应该进入公司，从我们应一直在努力做一个诚实，负责人的那一刻，这样的领导会更看得起你。除了这样做，但也学习其他知识，接着往下看。
第二点：职业规划
第二点小编要给大家讲的是，我们可以进入职场之后企业应该如何做好管理自己的职业教育规划。你应该更加清楚了解公司的发展是属于什么不同类型，每个相关部门进行负责什么样的工作，以及对于每个职位代表着什么身份，先给你自己定一个国家长期战略目标，然后在阶段性的细分每一个短期目标，按照要求自己的规划去一点点完成这些研究工作。有目标眼光才会放得长远，不能只看眼前的一些经济利益，所以要清楚他们自己最想要走到职位，然后奔着这个教学目标不断前进这样才会有升职的可能。
第三点：展示功劳
不要以为这是为了炫耀自己的技能，有时我们应该在职场上有点自信，勇敢地展示自己的信用，这样老板才能看到你的光芒。 人可能觉得刚进入职场，经验不足的勇气也比较小，即使做了很多优秀的工作，也不敢表达，让老板即使知道你做了，但觉得你没有那种魄力，气场不行，所以不会给你留下好位置.. 所以我们要适当的展示自己的功劳，比如我们在开会或者汇报工作的时候，可以大胆的说出自己的想法，策划案，让领导知道你有一定的上进心，所以很快你也会有机会得到提升和提高..
第四点：有想法、有主见
最后还要给大家说一点非常重要的，也是升职最需要注意的一点，就是要有自己的想法和主见。刚进职场的小白，总是觉得自己没经验，什么都不敢想不敢做，都是看别人怎样，自己再怎样，时间长领导会觉得你太依赖别人，干什么事会被别人的想法左右，那么就会证明你是一个没有个性的人，那么在今后的工作中，你很难做出一番成就，所以也不会有好的收获。我们应该大胆地说出自己的想法，无论什么工作也有自己的主见，可以听取别人的意见作参考，但自己不能没有判断的能力，这样才会在工作中体现自己的价值。
结语：
说道这里基本上就差不多了，对于职场小白来说，想要在公司中立足，有更好的升职机会，那么就要掌握这以上四点内容。做好这四点，在工作中体会自己的价值，让领导看到你的能力，这样你升职加薪才会更轻松。最后祝大家在工作中，都能够有自己的一番作为，做个有能力更优秀的人。
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