职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《银行普现降薪，躺着赚钱的时代已经过去》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
据媒体报道不完全统计，2016年以来，有34位银行高管出现工作变动，其中有近20位银行高管（包括董事长、行长、副行长）辞职；而2015年以来，有近90位银行高管出现工作变动，这还不包括大部分董事、独立董事。
过去几年，银行业在整个行业收入较高，如今在经济下行期、行业利润增速下滑、国家呼吁缩小收入差距的背景下，结合各国有企业也在降薪的背景，银行业降薪已是大势所趋。
与降薪相伴随的，是银行员工的离职。
谈起银行的离职潮，在银行任职的小A称：“真是一把辛酸泪，很多同事都走了。”但他目前还没有下定离职的决心。再观此次离职风潮，其中一个不可忽视的因素就是员工年龄结构和观念的变化，使得“一言不合即离职”。身为80后的小A表示：“现在辞职的大多还是新入行一两年的员工，这些90后的工作观念变了，消费观念也很超前，所以干着不爽就走了。”
纵观如今银行业的大环境，自去年利率市场化深入推进，银行坐吃利差的模式更是难以为继，上半年多家银行净利差和净息差均大幅收窄，曾经躺着赚钱的时代彻底一去不复返。
商业银行的衰落会跟传统纸媒一样：纸媒起初是受到互联网冲击，广告费骤降，也有过各种降薪或变相降薪，突然在2013年集体坍塌了。商业银行也有互联网金融的冲击，现在又多了民营银行和各种创新金融机构的冲击，也在降薪。
随着世界性走入负利率时代，钱正在变成纸，有一个奇怪的现象是，同样是存钱进银行，但是结果却是，富人越来越富，穷人越来越穷，因而有百姓直呼：存银行，就是补贴富人!M.ZC530.coM
鉴于如今这样的大势，在保证日常开支，保证未来养老、医疗、子女教育等准备金储备的前提下，通过消费改善生活也许是一种生活方式的选择。当今社会，不论学什么，有两个必须懂，一个是互联网，一个是金融。你只有学会在大势下如何更好地投资自己，才能安然无恙地挺过此次全国性的大灾难！
ZC530.com延伸阅读
当今中国，社会就业压力巨大，偏偏又赶上了金融危机在全世界范围内大面积席卷，在该因素的辐射下，大学生遭遇前所未有的就业之压，企业背负着生存和裁员的选择，老百姓身处社会生活成本提高与支付能力有限的煎熬之中。敏锐的人们已经发现，中国低薪时代已悄然而至。但也有人说，低薪时代来临的说法是危言耸听。作为全国领先的职业生涯管理专业供应商，向阳生涯认为从三个不同角度去看待这个问题，想要找出答案并不难：
一看大学生：一无经验二无财力的毕业生要想有个好工作，似乎不是易事。于是，“低薪就业”、“零工资就业”的观念在很大一部分毕业生中盛行。有人说，在“低薪时代”，还是有些人的薪水如股市绩优股般一路飘红、让人羡慕不已的，但这毕竟只是极少数个案，我们更应正视的是：整个就业领域，薪资低廉已经是一个不争的结构性事实了，大公司非“精英”不取、小企业貌似“亲和”也各有讲究，毕业生自降身价，可能是导致现在低薪时代的主要原因之一。
二看企业：经济危机来临，企业背负着生死存亡的艰难抉择。企业用人，不是选择最好的，而是选择最适合的。因而，许多企业人事经理表示：“我们不会因为应聘者是名牌大学的毕业生就比普通院校的毕业生开出更高的薪水，同时，本科生的薪水并不一定会比大专生或者中专生高。在选才时，更多的是根据岗位的要求挑选最适合的人员，对于刚毕业的学生，起薪几乎都是一样的。”作为企业，同等工作能力的人，当然人员成本越低越好。
三看老百姓：金融海啸来袭，“财富效应”消退，人民币虽然是升值了，但与之息息相关的生活成本也都无一例外地在上涨。房价虽然不飙升了，但在百姓眼里仍然是望洋兴叹；大学的门虽然开始百姓敞开，但15万元供一个大学生依然是个沉重的负担；人们吃的、喝的、穿的、用的，在近年来不断提升品质的同时，也渐渐掏空了众人的口袋，今天花明天的钱这一理念也逐渐被许多人所认同，如今低薪时代下明天的钱成了未知数，百姓们纷纷面露难色，不得不想方设法降低生活成本，尽可能节省开支。
中国社科院本周发布的2009年《社会蓝皮书》估计，明年我国GDP的增长速度可能达到8%左右，低于2008年水平。另外，金融危机导致中国出口下降。一般讲，中国外贸出口每波动1个百分点，将影响中国18万到20万人的就业。2009年全国高校毕业生将达610万，加上前几年沉积下来的未就业480万毕业生，2009年需要就业的大学生高达千万人。人力资源和社会保障部官员表示，2009年大学生就业面临前比以前更加趋紧的形势。对于明年的失业率，《社会蓝皮书》称，中国就业压力将进一步加大，明年的调查失业率有可能超过9.4%，将是官方维系的登记失业率的两倍。近日中研院经济所研究员吴中书也表示，依照目前的情况看来，明年全球经济风险很高，整个经济循环的最大杀伤力在于“通货紧缩”，也就是现在造成国人“什么都低”的生活现况。综上所述，向阳生涯认为，中国低薪时代真的来临。
向阳生涯首席职业规划师洪向阳提醒，依靠固定工资收入生活的职场人士极有必要进行深刻思考，面对低薪时代来临的不争事实，充分结合自己的一些现状，找出稳妥应对低薪时代的办法，或请专家支招，从容应对整个薪酬下降的局面，顺利摆脱当前困境。（完）
如果你现在有这么一份工作，上下班可以“打的”报销，月收入能拿到一万（税后），可天天需要加班加点，工作时间10小时以上，且压力巨大，晚上经常梦中哭醒，你做不做？
在论坛上有一个名为“月薪一万，你做不做？”的帖子，从投票调查中发现，68%的上班族选择了“继续做下去，只要待遇好”，而选择“宁可减薪，也要跳槽”的人仅为32%。有网友说，“工作是为生活服务的，不想让自己变为一台赚钱机器。”持相同观点的网友也有不少，他们都已意识到身心健康的重要性，如果失去健康，赚再多的钱也没用。相反，也有网友已经习惯10小时以上的“高压”工作，积极想要得到这份月薪十万却无健康保障的工作。
职场人生就仿佛是下跳棋，或是闯迷宫，你常常得向侧走，甚至在必要的时候向后退。在职场中盲目拼搏的人不妨停下来好好思索一下，毕竟不是一台工作机器。如果你无暇思考，无暇享受人生；又因工作失去健康的身体，那你所赚的一些钱又有何用？（完）
今年4月份，工作在四大著名国际会计事务所之一的潘某因急性脑膜炎不治身亡，年仅25岁的她在生前几个月中，时常在微博上发布“又加班了”、“我要睡觉”等消息。这起事件，让大众再一次把目光聚焦到了员工“过劳死”上。
“工作，不是生命的全部。”似乎有越来越多的新生代职场人把这一观念印刻在了自己的脑海里。就在近日举行的一场大四学生（多数为“90后”）座谈会上，当学生们被问到“求职时最看重的是什么？”时，在座的学生都给出了一个令在座HR都惊愕的答案——假期。要钱更要闲，逐渐成为职场新人的就业观。
没错，在目睹了一桩桩“过劳死”事件后，越来越多的职场人正在努力使自己不成为赚钱的机器。我们就“工作，要钱还是闲”的问题，采访了论坛上的一些网友，看看他们对这一问题的看法吧！
网友“姜姜”：老板太烦人了，天天在办公室里唧唧歪歪，同事们的情绪都因老板而阴沉沉的，工作状态也不好，我的身体状况更是大打折扣。最近，已经有几个同事因此离职了，我完全理解他们的想法，因为我觉得人活着，总归是要让自己快乐一些比较好。
网友“xuan2xuan3”：我刚辞去了一份待遇不错的工作，因为我在这家公司工作的2年里，丝毫没有感到快乐和发展前景。虽然每个月的薪资不少，但是我并不自在，更不快乐。对我而言，身体健康和快乐是最重要的，不然活着还有什么意义呢？
网友“上而”：我是一名享乐主义者，我可不要工作太累太辛苦，赚了钱没命花。我要赚一分花一分，儿孙们的钱让他们自己去赚！
网友“x23979269”：我认为工资可以少一点，但“闲”是必须要有的。毕竟人的生活中除了工作，还有许多更有意义的事情，比如旅游、度假、陪孩子玩耍等。如果是早上很早就要到公司，晚上很晚才能拖着疲惫的躯壳回家的话，我宁愿少拿点钱。因为人生短短几十载，我不求名利，只求生活的充实和享受自在。
有一个故事说富人在海边度假时，看见一位渔夫在悠闲地晒太阳，于是富人便教育渔夫，说：“年轻人赚钱要趁早，莫等闲白了少年头，赶快打渔去吧！”渔夫反问富人，“打渔去干什么？”富人回答：“赚钱。”渔人再问：“之后呢？”富人回答：“继续打渔，赚钱。”渔人继续问：“之后呢？”富人回答：“像我一样能悠闲的在海边度假。”最后，渔人向富人说道：“先生，你瞧！我不正在悠闲地度假吗？”
钱是永远赚不完的，而生命却是有限的，当你赚到一定数额的金钱后就赶紧“金盆洗手”吧！因为生活不仅只有工作！
今日微信推送——跳槽，工资少给500元，你接受吗？
跳槽，是为了追求比现在更高的薪资、更舒适的工作环境、发展更好的平台、离家更近的通勤路程……但跳槽只是一种行为，并不是个百分百的美好结果。当你自信满满地觉得能赢得一个漂亮的offer时，对方却将你一军，报价低于你的心理预期那么一点点，你能接受吗？
就这个问题做了一个网上小调查，根据调查结果显示，超过6成的网友表示能接受，其中37%的网友表示“要有其他福利弥补”，26%的网友表示只有“低一点点”的话，才能接受。27%的网友表示要“看情况”，具体问题具体分析。也有1成的网友斩钉截铁地表示，只要对方给出的薪资低于心理价位就绝不接受！
订阅求职锦囊微信号就能收看完整文章，参与本篇推送留言活动，还有机会收到锦囊君送出的年末福利礼包哦！
扫码二维码，手机订阅求职锦囊吧，定期还有海量职场周边福利哦！
你的简历是最新的吗?时代变了，简历的风格也变了。因此，我们必须了解成功简历的风格和格式。如果你有强大的力量和广泛的工作经验，但你的简历没有任何优势，你可能需要装饰你的简历。
让你的简历跟上时代？
做一个免费的测试，看你的简历是否可以通过10秒的浏览并获得面试官的注意。并请向以下专家咨询有关良好做法和错误的建议，以帮助您创建更有利的简历。
1.对：把专业摘要放在简历的顶部，你的简历上没有比这更多的卖点了。
错误的方法：将目标声明放在简历的顶部，只不过是目标声明而已。
亚特兰大Staffingtechnologies国际销售和招聘副总裁杰克威廉姆斯建议：“立即将其删除。雇主不关心候选人想做什么。他们关心候选人是否可以满足他们的需求。做。”
2。正确的方法：写有吸引力的申请信
“我没有时间查看每一份简历，找出关键之处，”整合媒体网站mywire的人力资源副总裁迈克·厄利(Mike Earley)说。他们需要跳进我的眼睛。“厄利的简历都很有条理，点对点，而不是一字一句，空白处看上去干净，视觉效果也很好。”
错误的方式：简陋的简历，大段文字不分段，招聘人员应该慢慢去看看。这次他们很可能不会浪费。
3。正确的做法：为你申请的每个职位定制你的简历
错误的方式：以一种大小适合的方式，每个位置发送的简历都是一样的。这就是当家用电脑还不流行时，因为随着时间的推移，不断变化的简历实在是麻烦的。
4，正确的方法：如果真的有必要，可以打两三页简历
错误的做法：当你急需两三页简历笔记时，挤到一页。
"所谓的单页简历是错误,"威廉斯说。没有5年工作经验的人可以在一页上清晰地表达他们的经验。”
5，正确的方式：像商品一样推销自己
厄尔利说，推销自己的最好方法是量化你的成就。他说：“当你描述你所做的事情时，一定要添加结果。你的成就是关键。例如，如果你是办公室经理，不要只写“组织一个系统来跟踪外部供应商”。总结实际结果，如“运营成本降低三分之一”。
做错误的事情是：不要成为你最好的销售部门。"仅在简历上列出职位和职责的天数不再存在。"认为自信，自信。”作者之一莱斯利·索科尔说。
6，正确的方法：在简历中添加每个公司主页的链接，如果可能的话，添加一个小公司介绍
“很少有人这样做，但它工作得很好，”Wiiams说。招聘经理有兴趣了解你前任的公司在做什么，以及你在该公司的工作。”
做的错误是：让招聘人员了解你以前的公司，或者他们不需要知道。
7，正确的方法：将一个linkedin或其他社交网络URL附加到您的简历标题
如果它是LinkedIn，请确保附加了正确的URL链接。
错误的事情是不能及时更新社交网络。
请参阅这些正确的做法和错误的做法，以帮助您创建一个有助于您获得理想职业生涯的闪亮简历。做一个免费测试，找到你真正喜欢的工作。
理财的核心是管钱从财务的角度讲，人的生活（从开始工作到退休前）无非分成两部分：上班赚钱，下班理财。上班赚钱是你为钱工作，而下班理财是让你赚到的钱为你工作。如果你既能做到上班多赚钱，又能做到下班理好财，那你这辈子肯定衣食无忧了。但是要做到上述两点并不容易，有很多的学问在里面。
首先，上班赚钱。
上班有门道。主要是讲打工的人如何在职场中生存和发展，让自己的薪水步步高。在职场中生存和发展，除了努力工作之外，还需要很多技巧，比如如何跟同事打交道，如何为自己积累人脉关系，如何得到老板的赏识等。很好地掌握这些技巧，会使你的职业前景更为光明。
看懂你的公司。我从公司的战略、管理、财务、投资、公司文化、股东变化等诸多方面，告诉你如何判断一家公司的前景，从而决定自己是否要在这家公司长期工作下去。这一点对打工的人非常重要，因为它关系到你的职业前景。
自己当老板。很多人上班打工是为了积累资金、人脉和经验，在条件成熟时自己创业。我将讲述关于设立个人独资企业、合伙企业和有限责任公司的有关法律知识和技巧，希望你能当个赚钱的老板。
接下来，下班理财。
管好你家的钱。主要讲述理财的方法和理财工具的运用。理财的核心是管钱，管钱包括三个环节：攒钱、生钱和护钱。在理财的过程中要运用各种理财工具：储蓄、债券、基金、股票、房地产、保险、黄金和外汇等。正确使用这些理财工具，才能实现自己的理财目标。看完这一章，你一定会觉得理财并不神秘。
远离理财陷阱。在你理财的过程中，会遇到各种各样的理财陷阱。理财陷阱包括两类：消费陷阱和投资陷阱。我将列举出现在社会上的典型的理财陷阱，并告诉你规避这些理财陷阱的方法，从而避免个人和家庭财产的流失。
做自己的理财师。主要讲述如何分析家庭的财务状况，明确家庭的理财目标，再看看家庭资产配置是否有利于实现家庭的理财目标。掌握了这些知识，你就能做自己的理财师了
内容简介：随着女性独立自主意识的增加，我们不得不说很多的女强人纷纷涌现，女性最赚钱的行业有哪些呢?下面我们就来看看女性最赚钱的行业，希望您没有入错行。
一、公关
可能公关对老一辈的人不太认可，认为是比较混乱的职业，然而现在公关是女生的传统优势项目，也是现代社会经济生活中一门高深的学问。在传统上，女生比男生具有更大的公关优势：表达能力、交际能力、协调能力都比男生强而且更富于情感性。在竞争越来越激烈的知识经济时代，在眼球经济时代，公关比任何时候都更重要中高级公关小姐总是在全球各地飞来飞去，为效力的各大公司做专题、组织培训，以至企业战略咨询、与政府的联络等，成为最耀眼的白领女生之一。
二、人力资源
在国外，没有行政经理一职，只有人事经理，专门管理公司的行政事务、人事安排、职工考核培训，建立公司人事制度、利益分配制度等，权利自是一人之下万人之上。国内随着体制改革和经济开发的深入，人力资源的开发和管理越来越受到重视，一个现代企业，最重要的不是资金是否充足，而是是不是有一群有知识有能力并与企业同生共死的员工，而女性所特有的亲和力及号召力使她们更胜任人事经理的工作。
三、传媒
如今可以叫做传媒时代，任何风潮可以在一夜之间传遍世界的每一个角落，因而传媒红人无不红的发紫，从中央电视台综艺大观一飞冲天的倪萍，到湖南卫视快乐大本营台柱之一的李湘，从由电影下来有操刀电视的第一富婆刘晓庆，到原来效力于传媒后来却驾权传媒的杨澜，女性在传媒媒介中始终是一道亮丽养眼的风景线，她们的收入自然是一般人几十辈子也挣不来的。
四、外企白领
严格说来，外企白领不是一种职业，而是很多种职业的总称，泛指在跨国企业里任中高级职务的人员，她们的言谈举止显示出她们经过了良好的专业培训，中文、洋文随口便来;她们依级别不同，穿着不同档次的优雅套装，淡装浓抹，进出于高级写字楼;她们的收入是国内一般职员收入的几倍到几十倍，如以人民币计算，月收入应在七八千到数万不等，如果是年薪制则会更高。这一类的代表人物是曾经的吴士宏，她在微软任中国区总经理的时候名利双收，荣获打工皇后桂冠，以至于无数少女都以她为榜样，发誓要像她那样出人头地。
五、注册会计师
这是一个和男生争夺饭碗的行业，目前男女比例大约是一半对一半。虽然女生只占半壁江山，但整个行业的前景非常看好，市场缺口很大。最近几年注册会计师考试统计数字很能说明问题，2001年各科通过考试(及格百分比如下：会计5.7%，审计13.6%，财务9.27%，经济法7.96%，税法6.81%，一次性五科全部通过的比例仅有0.36%，一方面是国家对于注册会计师质量的严格控制，但另一方面也说明注册会计师是不折不扣的紧销货。
六、保险经纪人
同保险代理人一样，保险经纪人代表投保险人购买保险单或介绍保险业务，促使保险合同成立。不同的是，保险代理人代表保险公司与投保人洽谈保险业务，保险经纪人的佣金，一般由保险人即保险公司支付，其主要形式有保险经纪人佣金、招揽佣金、特拥等。美国保险经纪人平均年薪约在20--30万美元，属于高薪收入行业。随着中国加入wto，保险业将开放，保险经纪人及相应的薪资水平将逐步普遍起来，是女生们大展宏图的好时机。
七、职业经理人
女生做职业经理人是虎口扒食--这一向是男生的领地。但近年越来越多的女生进入这个行业。职业经理人一生的目标便似乎是在各个大公司里当经理，这里呆不下去。这个行业的女中豪杰里，前面说的吴士宏是一个，格力空调营销总经理董明珠是一个，在一些大的股份制企业里，副总经理的年薪达到50--60万元人民币，部门经理的高层管理人员也可达到30--40万元人民币。
八、金融银行业
金融银行业在国内算是垄断行业之一，一般职员的薪金在全国平均薪金中高高在上，进入这个行业的门槛很不容易。加入wto后，垄断打破，国外大量的资金进入，大量的投资人进入，必然带来大量的人才需求，必然拉动行业薪资水平的攀升，据预测，一般骨干员工的年薪在6万元人民币左右，中层管理人才的年薪20--30万人民币，高层管理人才的年薪可达50万人民币以上，甚至冲上100万元人民币大关。
九、体育明星
男生有体育明星，女生也有体育明星，而且这个行业是少有的河水不犯井水的行业之一。体操、游泳、跳水等是女生历来的热门，并在今后若干年内将继续热门。她们平时的待遇跟男子足球运动员之类比起来尚有一定差距，但一旦拿个什么世界冠军，除了俱乐部的奖金、国家体育总局的奖金十万二十万，还有各种企业赞助和奖励，动辄几十上百万，而随之而来的广告收入让这些奖金简直不值一提--但是，这个行业的不确定性也是最突出的;谁能保证拼老命就一定有出头之日?
十、影视明星
影视明星大约不需要多说，少男少女们都是最忠实的追星族，明星们长年在国内国外飞来飞去，在各种媒体上唱来跳去，惹红了多少人的眼!她们的显性收入其实不一定算得上最高，但隐性收大约无人能比，像走穴的、逃税的、广告的收入等等，没有人知道她们到底有多少钱，媒体上只有她们的豪宅名车--但这里我要重复一句老话;君子爱财，取之有道--这个行业也有个不确定性的问题：不是先天资源好就可以成明星的。
案例：她的父母为她打理一切
小月在家习惯了衣来伸手、饭来张口，快毕业了，父母心急如焚到处给她张罗工作，可是她自己却丝毫不急。从小到大，小月从考大学，报专业，都是父母代劳的，这也养成了她依赖的习惯。最近，父母托朋友给她找了一家公司，可是小月干了没两天，又把工作给辞了。原因是，这份工作让自己感受不到成就感。现在小月毕业证书拿在手里，却依然待业在家。她的父母仍在给她打听各种工作机会，而小月还沉迷在网络游戏中。
虽然已经是20多岁的成年人，可是小月却没有什么责任感，如果父母不给做好饭，在家上网的她可以一天只靠吃方便面度日。谈到自己的孩子，小月的父母也多是责怪，但是每次过后，他们依然会替她办一切的事务。
现状：大学生找工作依赖性强
记者采访发现，像小月一样的大学生，在社会上还大有人在。曾经有位家长，在孩子找工作时，每次孩子面试都陪同前往，原因是孩子不认识路。他的父母给他跑招聘会，把招聘信息带回来，可他自己连投递简历也嫌麻烦。不少大学生找工作，还是把希望寄托于父母身上，期望通过人际关系为自己的职场打开路径，却很少考虑自己去开拓机会。
日前的一项调查就显示，有四成以上的大学生认为，通过家庭社会关系还是最有效的求职途径。而且，这个比例还有进一步上升的趋势。不少应届大学生在接受采访时表示，现在就业市场竞争激烈，如果能依靠父母找到工作自然还是愿意接受的，却不曾想，在接受了安逸的同时，也就失去了拼搏的机会。很多时候，父母还是把自己的孩子当成羽翼下的小鸟来保护。比如读大学选什么专业，多是家长到处打探，哪个专业就业前景好，哪个专业毕业出来收入好，却很少有学生自己主动去搜集这样的信息，主动在自己的专业与兴趣之间平衡。就连有些大学生准备出国，也是父母到处逛留学展，搜集各种留学资讯，回来分门别类向孩子灌输信息，为他们出国之路铺垫平整。
企业：大多拒绝依赖型毕业生
不少企业在接受采访时认为，那些太娇生惯养的学生做事往往没有自己的主见。而现在的商业环境，很多时候企业还是倾向于聘用那些有主见，有创新精神的人才。毕竟，循规蹈矩的工作由于技术含金量不高，在招聘时非常好招，因此求职者的竞争也很激烈。许多用人单位认为，那些一味依赖父母，连到招聘会上找工作都没有勇气的大学生，他们又怎么能承担单位分配的重任，因此绝不会考虑录用。一家电气公司的负责人严先生就这样表示，在招聘时，他也经常碰到有父母陪同的求职者，单位知道家长是为了孩子好，但他们还是更希望单独求职的大学生，与应聘者进行面对面交流，从而对求职者有更直观的了解，便于寻找和发现人才。由此，这也告诉人们，孩子太过宠爱，其实是给他未来的职业设置障碍。企业认为，在家里父母包办一切，在工作单位，没有哪个单位愿意要一个事事必须有人带教的员工。所以也告诫家长，如果太过于保护孩子，只能阻碍毕业生在职场中的成长。大学生应该养成自我思考、自我摸索的能力，这样才能更加成熟，职场之路也才能走得更远。
专家：大学生必须学会独立生存
不少家长在接受记者采访时也很无奈，他们面对子女不求上进的状况也很困惑，但是如果不帮助他们又怕他们自甘堕落，甚至今后连自己都养不活。记者采访发现，目前这些新毕业的大学生大多还是“80后”，身处独生子女的环境，父母的倍加宠爱也使他们从小缺乏独立自主的能力。很多人从小只顾读书，在家中很少做事，从报考大学、到专业的选择以及生活难题，父母习惯性地为孩子“包办”一切。在如今的就业当口，很多家长舍不得孩子吃苦，还是愿意为他们分担。
上海交大人力资源相关专家认为，大学生要摆脱这种“傍老”状况，必须要做两个方面的准备，离开父母的财政支持后，自己如何生存；其次，在职场的摸爬滚打中，怎样学得自立的能力。当然，要做到这些，父母必须首先放手，在大的观念上予以引导，而不是凡事都亲力亲为。年轻人具备独立生活的能力是解决“傍老”的关键。
[实用提醒]
毕业生可就近办理劳动手册
由于目前已进入应届毕业生入职时期，在这里也提醒毕业生可以到户籍所在地的街道、乡镇劳动保障事务所办理 《劳动手册》,以便顺利求职及单位办理录用手续。具有本市城镇户籍的各类应届毕业生可凭户口簿、身份证、毕业证书原件及复印件、一寸证件照两张,到户籍所在地的街道、乡镇劳动保障事务所办理《劳动手册》。也可以到户籍所在地的区县职业介绍所办理。办理《劳动手册》是免费的,一般当天即可办妥,也可由用人单位按《上海市单位招工、退工管理办法》办理用工登记备案手续时,同时办理《劳动手册》。（完）
普工辞职报告范文精选
企业员工离职，属于一种正常的现象，介于某些原因我们会选择离开，当我们辞职时是写辞职报告的。现在你是否对辞职报告一筹莫展呢？下面是小编收集整理的普工辞职报告范文精选，仅供参考，欢迎大家阅读。
普工辞职报告范文精选1
尊敬的领导：
首先，真心的感激科长四个月以来对我的栽培跟关心。
来公司工作，人不知鬼不觉已经四个月了，这段时间大家都给了我良多的辅助，我也从中学到了许多有用的东西，刚开端打电话声音都有点发抖的我，确实成长了很多，这都是公司给我的机遇和大家对我的信赖。
不过我在公司也是一个微小的存在，既不是服装，面料专业毕业，也不会英语，韩语说的也很烂，幸好我是个男人，还有点力量，个别的脏活，力气活还能干点，也能够跑跑腿之类的，做一些简略繁琐的事件，我对这些涓滴不抱怨，比起端盘子，搓澡，砸墙要幸福的多了，毕竟刚毕业，社会经历浅，用网络上常常形容新手的话说就是一菜鸟。实在也不怎么累，累也就累那么多少分钟到一个小时不等，刚进公司时由于究竟是个男孩，很少碰面料这些东西，叠布，裁布，验布时都放不开，总感到大老爷们干这些货色有点别扭（我估量每个男的刚干这个时都会有这样的心理），有几回都想废弃了，不外时光这个东西确切厉害，我也缓缓适应了，而且刀法练得也不赖，都有超过小崔的势头了。刚进公司时感到这些东西好难好难，第一个让我愁闷的就是随处可见的英语词汇，整的我头都大了，估计是因为学日语的关联，看见英语就犯晕，刚进来的那几天就抱着英语单词躲在二楼逝世背，背了几天似乎没什么后果，看来是接收太多，得渐渐消化，跟着与日俱增，一些时常用的单词也差未几都拷贝到脑袋里去了，也控制了不少业务内容，而后在老板的屡次威胁咆哮之下逐步从哺乳期成长到婴儿期了。
这段时间，我显明的感觉到老板和科长在逐渐的培育我，让我从一个剪布的小子到接触客户邮件，治理样品，接触大货，这让我十分的惊喜，也决定要尽力干下去，然而（中国人最怕的就是这个词汇），经由两个礼拜一直的思考，确定与否认之后我仍是作出了这样的决定—辞职，我发明对当初的工作丝毫提不起兴致，甚至感觉腻烦，心里没因由的焦躁，这相对不是人为的起因，而是我本人有点神经质，性格又倔，又臭，而且想到要分开大家也有点舍不得，可已经决定下来了也没措施。兴许有一天我会为今天的决定而懊悔和付出代价，说诚实话我也不晓得自己到底想找什么样的工作，而且现在找工作也比拟难，但是我想趁年青多闯一闯。
请科长谅解我的罗嗦和这样的决议。
恳请领导同意这个轻率而鲁莽的小子的辞职。
此致
敬礼
辞职人：xxx
20xx年x月x日
普工辞职报告范文精选2
尊敬的领导：
我因__________原因向公司提出辞职申请，并希望能于下个月XX号正式离职。在次感谢各位领导的信任、栽培及包容，也感谢各位同事给予的友善、帮助和关心。
此致
敬礼
辞职人：xxx
20xx年x月x日
普工辞职报告范文精选3
尊敬的各位领导：
您好！
工作虽然只有4个月，但是我发现了自己有很多不足。
毕业工作是一个新的起点，新的环境使我接触到了新的人，感觉到以前在学校就像井底之蛙，虽然现在晚上还在上夜课，但离毕业还要2年，感觉好遥远所以我很迫不及待的要充实自己。再这4个月的工作中的.确让我感觉很轻松，但轻松的让我觉得我自己好没用。我还很年轻，不应该在这种轻松的工作中麻痹自己。
很庆幸的是再这段工作时候我没有受到任何前辈的排挤，反而前辈们都很照顾我，可能还把我看成小女孩吧。在这我祝所有关心过我的前辈工作顺利、心想事成。我会把这段时间看成时我从校园到社会的一个过渡期。
望领导批准我的申请，并协助办理相关离职手续。
祝：拓展机械蓬勃发展！
辞职人：xxx
20xx年x月x日
普工辞职报告范文精选4
尊敬的领导：
你们好！
我很遗憾自己在这个时候向厂里提出辞职。来到厂里差不多快一年了，在这很感谢各位领导的照顾，是你们给了我一个又一个很好的学习机会，让我在踏进社会后第一次有了归属的感觉。
其实，在这段时间里，每天都很忙碌，虽然也有过抱怨，感觉压力很大，但是每天都使我很充实的生活，让我变得开始慢慢享受这份工作了，也让我从中学到了很多宝贵的经验和待人处事的技巧。
现在因为一些家庭和个人的缘由，我需要重新确定自己未来的方向，最终选择了离开公司，离开这里。
我很遗憾不能为厂里辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿厂里的业务蒸蒸日上！厂领导及各位同事工作顺利！这份辞职报告，望领导能给予批准。
谢谢！
辞职人：xxx
20xx年x月x日
有这样一群事业有成的成功男人：他们辛苦工作，积累下丰富的物质财富，然而却因为种种原因，过早地丧失了好奇心以及对生活乐趣的感知，最终就像熏完腊肉后的麻绳一样，枯燥乏味，死气沉沉，成为了所谓的麻绳男人。在日本最近的情感畅销书里，麻绳男人是一个流行的概念。这个人群是怎么产生的呢？他们该怎样应对？
心理专家王盛名分析，麻绳男人多半在潜意识中存在消极的自我认知。他们不断努力，并千方百计证明自己的强大，就是为了掩盖本质上的自卑心理。即便外界物质方面得到了改善，他们依然在内心深处无法真正地成长和强大起来。所以，他们通常表面上自信满满，一切尽在掌握，内心却总是处于一种恐惧和担忧的状态，并时刻提防着可能比自己优秀的人。这样的心理状态会让他们形成一道沟通的屏障。与他们交流时，你觉得他总是在表达自己的想法，而不会真正倾听和理解对方的意见。而且，遇到与自己看法相悖的建议时，麻绳男人往往会表现出过度的反应以单一而又极端的思维方式，立刻指出那不是我的错误。
实录:无欲则刚？
个案分析
康少不是本地人。八年前，他从外省小镇考入广州某知名学府，毕业后就留在这座城市发展。在部门里，他工资最高人气却最低，习惯独来独往，不苟言笑也不合群，久而久之就被大家边缘化。本来，数据分析这种工作就是寂寞的，需要个人安静独立地完成，所以，为了缓解沉闷的工作情绪，同事们下班后总是三五成群去吃饭或娱乐。然而，像这种类型的集体活动，康少只参加过一次，待了不到一个小时便感觉坐立不安，找了个借口匆匆赶回公司，以习惯性的加班来度过漫漫长夜。后来，大家都知道他性格孤僻，出手谨慎，也很少再邀请他了。
康少主要负责东南亚市场这块儿，每月的分析报告都是他最早交，绩效工资也是他拿最多，可他总是一副无欲则刚的样子，就算拿到全部门最高的年终奖，从不请客不说，日子也没见他过得稍微滋润一点，在他眼中只有工作。同事Mable说，没错，他很优秀，但可能全公司最欣赏他的人就是老板。我们对这种太dry的男人不感兴趣，并不是说歧视他是凤凰男，而是他的生活没有新鲜感，死气沉沉，太无趣。
成因：
人格特质或是关键
有人把麻绳男人的出现归因于当今社会。随着科技的不断进步，社会发展速度不断加快，竞争也逐渐激烈，越来越多的人开始沉迷于自己的工作，以至于失去了正常的人际关系、美满的家庭，连体验生活乐趣的能力也丧失了。
除了来自于外界的客观原因，北京易普斯咨询有限责任公司心理专家王盛名认为，并不仅仅是生活节奏的加快就一定会使我们陷入工作成狂的境地，一个人之所以会成为麻绳男人，其本身的人格特质才是关键。研究发现，喜欢沉迷于工作的麻绳男人，往往具有高成就动机、自我中心和追求完美的性格特点，这就是心理学上常说的A型人格。虽然不是所有具有A型人格的人都会这样，但这样的性格特点会促使某些个体一边企图完全控制自己的整个生活，一边又害怕生活中出现任何意外和失败，因而时刻处于高度紧张的状态。他们只有不停地工作，不停地预想未来避免意外，才能暂时缓解内心的不安。他说，而自我为中心的性格特点也决定了他们在人际交往中不善于换位思考，不懂得如何与他人进行坦率、真诚的交流。因此，在这种无心享受生活又缺乏知心朋友的情况下，拼命地工作就沦为了他们唯一的乐趣。
五招改变麻绳男
在王盛名看来，若你是一名麻绳男或有此倾向，那就需要调适心理，改变僵化的自我认知，通过做自己认为有价值的事来感受自我，激发内心真正的自信。
1.调节自己的认知。要想卸掉包袱轻松生活，就要从调节认知开始。在心理上承认并允许自己不是完人；在人生的轨迹中，正确看待自己的成长历程，允许自己有高潮和低谷；在对待生活和工作时，明白平衡的意义，允许自己有放松、休闲和娱乐的时间。
2.弱化消极的口头禅。例如我不停地工作，全是为了这个家。要重新审视自己对工作下的定义。应该意识到工作也是满足自我价值、乐趣的一个方面，而非完全是责任的压力使然。
3.有意识地减轻工作量。自己不妨列出一份工作日程表，先将自己现时的所有工作项目和工作时间一一写明，然后考虑哪些可以完全放弃，或至少暂时放弃，哪些可交由他人或与他人合作完成，订出新的工作日程表。
4.培养业余爱好。培养一些与工作完全不相关的业余爱好，并且在工作之外每周给自己预留出进行这项活动的固定时间。
5.尝试与他人享受生活中的美好瞬间。应当学会如何专心地享受休闲和家庭团聚所带来的乐趣。不妨将生活中的一些小乐趣以日记或者微博的方式随时随地分享给你的朋友，这样不仅会帮助你自我强化那些美好感受，还有助于促进你与他人的人际关系。
对待麻绳男：
耐心倾听+言传身教
如果你是麻绳男人的朋友该怎么办？王盛名说，这时你不应扮演一个评判者的角色，耐心的倾听，不做任何评判的陪伴与关注，才是他们最需要的。在宽容和理解下，他会对你产生信任，从而慢慢卸下对你的防备心理和面具。在取得信任后，你可以向他展示你在生活中非工作方面所获得的快乐，而不要一味地说教，因为身教永远比言传更有效。如果你的麻绳朋友对此表现出了一定的兴趣，便可以邀请他和你一起共度悠闲时光了。
麻绳男类型一览
在大中型城市中，从事快节奏、知识密集型行业的都市男性白领比较容易成为麻绳男人。
脑力工作者：体力劳动会让身体直接感受到疲劳，从而被迫停下来休息；而脑力劳动者则相对更容易忽略身体的疲倦而长时间沉迷于工作。
知识密集型行业从事者：这种行业多集中在大中型城市，而这些城市中激烈的竞争，拥挤的交通和居住环境，倍增的生活成本，快速的节奏都容易造成都市白领的压力，从而进一步促使他们形成高成就动机、自我中心和追求完美的性格。
此外，失恋者、工作不稳定者也会因为自身的挫败感和不安全感而通过拼命工作来聊以自慰。
近日一个网络截图引发轩然大波，某公司负责人称“今年公司效益良好，利润有较大增长。公司决定，允许员工自愿申请每月降低待遇的10%。”这种神逻辑举动让大家吐槽不已。
01降薪是无奈之举，绝不能滥用今年员工降薪确实频频出现在新闻平台，但大多源于特殊情况。疫情期间，企业因经营困难，号召员工共度时艰，还可以理解。
对于不少员工来说，暂时性地降低收入，保住工作岗位，说不上自愿还是被迫，但确实是一种无奈之举。如果不接受降薪，要么企业倒闭，要么自己被开，两种情况最终的指向都是失业。与固定月收入降低30%相比，失业带来的是固定月收入直接变为0的毁灭性打击。为了房贷车贷，为了子女教育抚养长辈，为了维持正常的生活运转，降薪是企业与员工互相协商，妥协让步后的结果。
而且即使是在这种情况下，企业也应尽量寻找缓解资金压力的办法，不应该以牺牲员工利益为首选。如果势必要采取降薪，需在合法合规的前提下，与员工进行理性沟通和真诚表态。
但是，公司效益良好，利润还有较大增长的情况下，还让员工自愿降薪，脑子没坏掉吧？实在令人匪夷所思。这种行为违背了人性，侵犯员工的基本权益，也没有任何情有可原的理由。至于那超过90%的自愿同意率，显然都是员工为了挣口饭吃，过个好年，被逼无奈罢了。这种行为绝不能被滥用，更不能变成一种习以为常。
02假福利，真降薪事件发酵后有回应称，此“自愿降薪”其实为忠诚度测试，会对自愿选择降薪的员工有年终奖励，所以并未实际上损害员工利益，反而是让员工获利。
然而，真的是这样吗？
自愿降低薪酬降的是你劳动合同上的固定收入，以通过测试为由给你增加了奖励性质的年终奖金，这种“赌注”行为看似是在发福利，其实员工还是“被迫”接受了降薪，直接损害了员工利益。
目前各个公司薪资结构多种多样，但大家要明确，只有写在劳动合同里的固定工资，是确定性收入，而像年终奖季度奖等，很少会明明白白写在劳动合同上，因为奖金受各类因素影响巨大，属于不确定收入。
员工自愿降薪再获得奖金补偿，虽然表面看年收入有了增加，但在薪资结构上，确定性收入比例被削减，不确定收入比例增加，很显然，这对于员工来说非常不利。今天你痛快接受了“自愿降薪”，觉得反正有奖金做补偿，但日后，企业将更有主动权决定是否降低你的不确定收入。
法律对于劳动者的维护皆来自于劳动合同，而企业如果想主动在劳动合同期限内进行薪酬调整（降薪），是要承受巨大的法律压力的：
企业需要与员工协商一致重新签订书面合同，如果员工不愿与企业达成协商，企业可以根据《劳动合同法》的规定，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。所以该当事公司一再强调员工的自愿性，就是为了掩盖自己钻法律空子，减少劳动补偿，侵害员工权益的行为。
03忠诚度测试，是职场暴力“自愿降薪”被老板拿来做忠诚度测试，本身就很扯淡。
忠诚能被测试吗？员工凭什么必须对公司忠诚？
至于员工到底是因为忠诚而“自愿降薪”，还是为了生活忍气吞声，常人心里有数。很显然，老板要的也并不是忠诚，而是服从。用奇葩的举措测试员工要求员工执行，最终是为了驯服员工，让员工成为听话的“工具人”，是一种职场软暴力。
据网友爆料，类似测试每年都有，去年的测试是员工自愿主动发红包给老板，发出红包的员工会获得红包返利，而没有参与的员工会受到“惩罚”，有的被关小黑屋做检讨，从此升职加薪无望，有的直接被离职。
先打压员工，然后给点奖励，同时排除异己，找出“刺头”，方便管理，这种做法其实在很多奇葩公司屡见不鲜：员工自愿加班、自愿做出有损人格的举动、自愿奋斗不要年终奖、自愿在团建活动中学狗爬被灌酒等等。
这些手段既侵害员工的合法权益，员工为了保全工作有苦说不出，只能不断被打压；另一方面，管理者以高高在上的姿态威慑员工，营造职场暴力。
这类行为不但无法维护员工关系稳定，反而在不断流失优质人力资源，加重企业危机，那些有能力的员工会尽早逃脱魔爪，而自感能力不足的普通人也在带着怨气伺机而动，当企业真正面临困境或意外风险时，将不堪一击。
崩塌的口碑，奇葩的管理制度，侵害员工的手法，都会成为企业发展挥之不去的阴影，也会阻挡大批优秀人才进入企业的步伐。任何企业想要长治久安地经营公司，都必须从合理的价值观出发，以健康的企业文化为导向，构建科学的企业管理制度，企业和员工，应该是平等互惠，互相促进的关系。任何恶意的行径，都将提高企业经营的风险。
2008年是不平凡不平静的一年，不平凡在于中国成功举办了奥运，神七宇航员完成了月球漫步；不平静在于年初的雪灾、5·12汶川大地震后，9月掀起的金融海啸再给人们带来沉重打击，世界各国都被卷入其中，面临困境和挑战。
2008年的职场同样不平静，谁也不知道危机究竟什么时候会过去，谁也不知道新的一年职场中的我们会怎样。让我们和指数一起，盘点过去，展望未来，相信职场的春天总会到来。
：
2009年职场展望：危机下 谨慎前行
金融危机要多久才能熬过去？目前就连神仙都不能回答这个问题。明年一季度的L型转弯的看法过于乐观，而持U型转弯看法的更为普遍，明年三季度可能是最难受的低谷，熬过彼时，也许就是反弹之时。
最冷求职寒冬 紧随趋势不出局
金融风暴呼啸袭来，国内就业市场一片低糜。金色十月原本应是校园招聘的旺季，却被狂风散尽只勾起一片唏嘘哀嚎。毕业生就业问题俨然如“资金链掐死的企业”或是“被减薪的卡奴”，就业压力立竿见影，寒冬中的腊月提前到来。
IT招聘寒冬过后迎来暖春
纵观整个2008年IT行业招聘状况，从5·12地震后，需求走势就逐月下滑，最终在这个寒冬里到达冰点。在针对IT人进行的“受到危机影响了吗？”调查中显示，43%的IT人表示，自己所在的公司开始裁员，24%的IT人感觉工作压力越来越大，减薪、取消年终奖、末位淘汰的迹象开始显现。
危机下，恐惧还是贪婪，这是个问题
“裁员”——这个冬天最让人恐惧的关键词。所谓覆巢之下岂有完卵，著名F1车手巴顿都将要面临失业的困扰，中国通墨菲被炒了鱿鱼，雅虎首席设计师乔治·奥兹（George Oates）也被裁掉了，何况我们这些职场“小虾”与“大虾”。
2009，企业苦修内功正当时
2008年末的金融海啸突如其来地席卷了整个世界，企业面临着前所未有的经营困境，裁员、减薪、削福利等一系列的成本削减措施，让员工感受到深深的寒意。“作为福利项目的企业培训是否也会因此而被打入冷宫呢？”
：
危机下，金融业是否安好？
2008年可谓是一个多事之秋，奥运会的成功举办令世界对中国刮目相看，但是随后而来的金融风暴也让国内经济经历了严峻的考验。而作为这次金融风暴冲击主体的金融行业，也因危机的影响而放慢了增长速度，但是国家投资四万亿拉动内需、针对金融行业制定了“国九条”，这些政策实施为2009年金融行业的发展带了新希望。
：
危机下 “小题”需要大作
写邮件、道歉、请假、茶水间的八卦、职场话外音、替同事接电话、和老板一起吃饭……每一件职场小事中都潜藏着规则和奥妙。
《新前程》独家策划：2008十大职场争议话题
2008年这趟咣当作响的过山车正在进站，是时候回顾这喧嚣与浮躁中闪现的意义了。本期独家策划汇集了本年度最重要的十大职场争议。期待这些矛盾终究给未来留下价值。辩驳和指斥犹在耳畔，而理性之光则更为长远。
普工,顾名思义,普通的工人。普工指的是，拥有基本的技能，能胜任普通工作的人员。那么工厂普工岗位职责怎么写呢?看看小编整理的工厂普工岗位职责范本吧。
工厂普工岗位职责范本:1、年龄18-35，初中以上学历，有二代身份证;
2、视力好，能吃苦耐劳，遵守公司各项规定，对工作认真负责，素质佳，服从上级安排。
3、一年以上生产制造企业工作经验
4、有责任心、吃苦耐劳。勤奋、做事灵活、
5、按照操作规程提出的要求，完成每月的计件任务。
6、身体健康，能吃苦耐劳;
7、能适应加班，服从公司加班安排。
工厂普工岗位职责范本:1.严格按照各环节的工艺数据和质量要求进行操作
2.遵循无事故安全的各项具体要求
3.负责辖区安全和卫生
4.负责工作期间生产任务完成情况以及及时汇报
任职要求：
1.无学历要求
2.有较强沟通能力，吃苦耐劳，积极进取。
3.有良好职业道德
4.有团队协作精神，具有挑战性
5.身体健康，有责任心
工厂普工岗位职责范本:1、负责装配电子元件及结构件;
2、负责线材焊锡;
3、负责程序烧录及功能测试;
4、负责外观检验及成品包装装箱。
任职要求：
1、1年以上电子厂相关工作经验、年龄18-35岁者优先;
2、会使用电烙铁及电动起子;
3、有工厂流水线作业经验优先;
4、可配合公司加班;
5、有团队合作精神。
工厂普工岗位职责范本:1、按照车间主管要求，按时按量完成生产任务，完成当日当月生产任务;
2、按工艺要求进行生产操作;
3、服从领导安排，完成本岗以外的技术学习任务;
4、完成领导交办的临时工作。
任职资格：
1、18周岁以上，高中以上学历;
2、1年以上生产制造型企业工作经验;
3、有电工、焊工、车工、叉车经验者优先考虑;
4、吃苦耐劳，有责任心
工厂普工岗位职责范本:1、服从分配、听从指挥，严格遵守各项操作规程和各项规章制度，使生产规范化;
2、随时检查设备的运行状态，做好日保工作，发现问题及时上报处理，保证生产安全操作;
3、在生产过程中，发现生产出的产品质量有问题时，应停止生产，及时处理或上报;
任职资格:
1、初中以上学历，理解沟通能力较强;
2、能吃苦耐劳，稳定性强。
工厂普工岗位职责范本:1)有电子工作经验;
2)有良好的性格，善于与人沟通;
3)熟悉电烙铁焊锡,电子插件器件焊接和电子SMT器件焊接者优先.
PS:1.雕刻机:有机械设计基础,熟悉雕刻机软件及雕刻机操作.另亦招聘学徒工,有一定机械加工基础,有意愿学习雕刻机操作维护.
2.插件机:有机械电子基础,有意愿学习自动插件机操作及维护,有自动插件机操作维护经验者优先.
工厂普工岗位职责范本:1、负责服装仓库货品的打包、理货等工作;
2、参与仓库循环盘点和月度盘点，分析盘点差异，并提出改进方案;
3、做好仓库货品的安防工作，注意防火防虫防霉防水防盗;
4、完成仓库区域内卫生清洁维护工作;
5、严格遵守仓库管理制度工作，完成上级主管交办事项;
任职要求：
1、初中以上学历，18-40岁，***优先;
2、熟悉仓库操作基本流程，有从事过服装仓库优先考虑;
3、工作积极主动，有较强责任心，做事细心、耐心负责;
4、能吃苦耐劳，为人正直诚实，团队意识强;
5、有较强的自我约束力;能在较大的压力下保持良好工作状态;
《银行普现降薪，躺着赚钱的时代已经过去》由职场百态编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您职场百态过程中能帮到您！我们把大量的“银行的职业规划”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
相关文章
最新更新
