职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《薪情≠心情：薪水重要还是开心就好？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
有人，月薪两万经常挨骂有人，天天加班叫苦不迭有人，挣得不多图个高兴其实，挣多挣少舒心就好在这个社会中，“一切向钱看”似乎成了一种风气，只不过，挣得多或许可以改变你的生活质量，但绝对不意味着你的心情会因此变好，近日，记者采访了医药代表、快递员、美容院院长、游戏开发工程师以及客服人员代表，并请他们晒出自己这一年来的“薪”情，下面就让我们看看他们这一年“薪”情如何？像供菩萨一样对待医生“挨骂还得赔笑脸”——医药代表就职于某小型药厂薪情：每月1万至2万★★★★心情： 极郁闷★“做医药代表就是完全没有自我，以医生的好恶为自己的好恶，尤其是以医生的烦恼为自己的烦恼。”已在某小型药厂工作多年的医药代表李女士说道。每天虽不用坐班，但为了月底业绩好看、提成拿得多，医院成了李女士最常去的地方。她说，作为小药厂的医药代表，最主要的就是和医生套近乎，关系处好了就好办。为了达到这个目的，医药代表就要像供菩萨一样对待医生。“每天早上给打水、中午给送上一份盒饭，有时晚上还要陪吃陪喝，这只是最基本的。如果哪个大夫的孩子学习成绩不好，我还要找名师给孩子辅导。”
“都说我们医药代表挣钱多，可是我们承受的压力也很大，要细心观察医生的一言一行，生怕得罪了哪位，薄待了哪位。人家心情不好的时候，可以随意骂我们，我们只能听着，还得陪笑脸。”李女士说，虽然有一肚子的苦水，但为了能多挣点钱，她只能继续坚持下去。
钱不在多舒心就好 “在邮局上班有保障”——快递员就职于北京邮政速递局薪情：每月5000元左右★★心情：很舒坦★★★★“我们跟社会上的快递员比，拿到手的工资肯定没有那么多，可是我们有保障啊。”说话的人是夏伟，他在北京邮政速递局西三旗育新花园投递部工作，辖区1500多座楼房，绝大多数是居民小区。
夏伟说，跟写字楼相比，居民小区更难寄送。通常情况下，我们班组每天的投递量是1000件出头，年底，每天会增加500件到800件，差不多我们每人每天要投递90件左右。“如果说都挣5000块钱，我们拿到手的就不如其他快递公司的多，因为单位给缴着五险一金呢，像我，光公积金就扣不少，不过扣多少单位给补多少啊，合适！”夏伟说，他是北京人，家里有房子，孩子有老人帮忙看着，生活压力没有那么大。家里钱花在哪儿，自己不操心，固定的生活费主要用在吃饭上。
“我家离单位不远，坐车半个小时就到了。在邮政干了六七年，你说累不累？累，不过心里舒坦！”夏伟说道。“去年底今年初，我们工资有了大幅提高，前年的时候工资还一直在两千上下徘徊，今年一下子翻倍了。”夏伟笑着说道。每天工作10小时以上“不知加班费为何物”——美容院院长就职于克丽缇娜美容院薪情：每月5000元左右★★心情：无奈★★克丽缇娜美容院某门店紧邻交通要道，规模中型，经营面积50平方米，顾客定位于周围三个大型住宅区的居民。院长张敏说，这附近还有三四家的美容院，竞争激烈，不过克丽缇娜美容院开业两年多来，已经收回成本，也算是经营有道。
近年来，最让张敏头疼的是美容师的流动性太大。“压力越来越大，工资越涨越慢，跳槽越来越多。”这是张敏的感觉。也难怪，钱没加多少，活儿却多了。张敏说，他们店里有5名美容师和1名店长，美容师每周工作时间基本都超过了40个小时，但是他们心中从来没有“加班与加班费”的概念。“我和美容师一样，差不多每周工作时间都超过了70个小时，以7天计算，日均工作10小时以上。”张敏说道。
生存的不易也让张敏暗藏“想走的心”。张敏说，美容院每天“开门七件事”：召开早会、填写“美容院日报表”、检视前一日顾客资料、向老板汇报前一日营业额、了解顾客需求、与美容师沟通、下班前核对当日收款单，一天下来，人就像上了发条，累的不行，“总感觉干这份工作没有前途。”张敏有些无奈地说，对于她这样的外来务工人员，在没找到合适的工作前，是不敢轻言辞职的，不然房租、饭钱都是问题。
入职半年工资涨了一成“希望有更大晋升空间”——游戏开发工程师就职于手机游戏工作室薪情：每月8000元★★★心情：充实★★★“入职半年，薪水涨了10%，说起这个我就觉得特别开心。现在，公司一年一度的薪水调整期即将来临，不知道来年能涨多少。”说起涨薪，从事游戏开发工作的张亮虽然一再表示“明年的事情说不准”，但语气中充满了自信。
张亮目前在一家位于CBD，但总部在美国的手机游戏工作室工作。去年，他和同事们开发的游戏在十几个国家的App Store上都排名第一，所以年底他不仅拿到了丰厚的奖金，今年年初，他的薪水也“毫不费力”的涨了10%。
“今年，我们公司的业绩虽然没有下滑，但却出现了强有力的竞争对手，所以我有点担心，薪水能不能像去年一样增长。”张亮告诉记者，在他们公司，每半年，主管都要和员工一起制定工作计划、绩效考核方案。而他每年两次的奖金以及年初薪水调整的幅度，就要看这个考核的成绩。
大家都知道，在北京生活经济压力大，选择一份工作，薪水多少很重要，但这并不是我唯一看重的。”张亮坦言，2010年他从吉林大学毕业后来到北京工作，最初供职于国内一家知名的游戏公司。虽然工作出色，他也学到了不少东西，但由于公司规模较大，晋升困难，工作2年后，他毅然选择了跳槽。“我现在的公司发展速度很快。我刚来的时候，这里只有60多人，现在已经有200多人了，所以，我觉得我的选择是正确的。”每天工作就一个字“累”“上厕所都要插空去”——客服人员就职于某家用电器公司薪情：每月2500元左右★心情：烦★★
随着电商的快速发展，不少企业大量招募客服人员，不少刚出校门的毕业生以为客服人员工作很简单，工资又不低，是个很好的选择，其实干这行是很辛苦的。
“客服这个职业压力太大了，我们每天就像机器一样运转，客户的不满、抱怨都需要我们去面对和化解，每天都要不停地接电话，不停地说‘你好，请问有什么可以帮您。’一个小时只有几分钟的休息时间，上厕所都得插空去。”小张是一家家用电器公司的客服人员，每天的工作就是一个字“累”。三年客服工作干下来，她深感心态的重要性，否则面对那么多负面情绪，人是很容易失控的。
客服人员一般是年轻女性，有的新同事刚开始不适应，上班第一天就被气哭的不在少数。除了客户的评价，每天还有专门的质检人员或班组长检查她们的录音，如果抽到不合格的录音，那么奖金肯定拿不到了。Zc530.COM
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应届生求职，一般情况下，职前菌更建议先选择公司，再选择岗位。
公司的选择尽量选择平台较大的、是行业内标杆的企业，这样的企业已经过了初创期的不稳定阶段，逐渐步入正轨，对于应届生而言，如果第一份工作进入这样的企业：
01可以养成更好的工作习惯大公司一般都有SOP（标准作业程序），这有利于职场新人快速养成好的工作习惯，从而提高今后的工作效率。
02能学习到更成熟的工作经验公司从小做大，经历了一系列摸着石头过河的经验探索，进入正轨后入职，基本可以站在前人的经验上，继续做大做强，少走很多弯路。
03能接触到更好的客户\资源大的平台对接到的客户、资源都会更大，更有利于应届生眼界的开拓
04能和更牛的同事一起并肩作战好的企业更容易吸引到优秀的人才，所以好的企业，牛人大佬满地走，和优秀的人一起共事是一件很开心的事情。
05更容易跳槽从大公司跳到小公司较容易，从小公司跳到大公司则很难，凤毛麟角。
当然，凡事都有利弊，进入大公司也一样有弊端，
比如大部分人在大公司只能做一颗螺丝钉；
比如有的人可能在大公司习惯了安逸丧失了重新求职的资格，到了中年很容易遇到裁员危机；
还有大公司普遍都有“大公司病”。
总体而言，利大于弊，所以对于应届生而言，更建议优先考虑企业。
不过，也有一种情况例外，如果是大公司边缘部门的工作VS小公司的核心岗位，妥妥的以岗位为优先考虑。
比如字节跳动就是一个很大的平台，但它旗下很多产品，除了头条、抖音，还有很多产品并不是其所在领域的第一梯队产品（利益相关，不具体举例了），那么优先选择该领域内第一梯队的产品。
职场虽然是一个很严肃的场合，但是也会发生很多有意思事情，每次回想起来都能引人发笑。今天小编整理给大家分享一些发生在身边的职场趣闻，希望能够博您一笑。
1.某天，一个公司员工在办公室里抱怨：“别的公司夏天有高温补贴，冬天有烤火费，只有我们啥都没有。”
这时经理正好路过，听到员工的抱怨后回应道：“这是好事啊。”
员工：“这怎么就是好事了？”
经理：“说明本公司四季如春嘛！”
2.午休的时候，同事们在一起闲聊。
同事A问同事B：“假如你中了五百万大奖，你会做什么？”
同事B：“我会在北上广深随便哪个地方买套房。”
同事A：“那剩下的钱呢？”
同事B：“剩下的钱按揭呗。”
3.前几天，领导突然很关心的问了我一句：“有女朋友了吗？”
有点害羞，憨憨一笑，答道:“还没有。”
“正好你你没有女朋友，晚上留下来加个班吧。”
“……”
几天后，领导又来问我：“有女朋友了吗？”
我略微思考：“有了，昨天刚谈了一个。”
“反正你有女朋友了，也不用再去找，晚上留下来加班吧。”
4. 某人急用钱，准备向一个同事借1000元钱。他对这位同事说：“可能不会太早还哦，最快也要到劳动节。”这位同事小心翼翼地问：“你是指今年的劳动节吗？”
5.开会签到，前面站了一个新来的美若天仙的妹子！签完名经理看了看她的落款，摆头说道：人长得这么漂亮，字咋写的这么丑...我偷偷一看，字写的跟我写的一样的丑！顿时心里就有底了，我写完之后经理看了看表示很欣慰：嗯，不错，表里如一啊！人和字都这么丑！??
初涉职场，新人“步步惊心”。 现在，有人为选择哪家企业而举棋不定，有人为如何与领导相处而头疼，还有人面对公司内的派系斗争不知所措。因此职场上的生存法则是我们必须掌握的。大家和小编一起来看看职场上的十条生存法则：
1. 你的目标。Yogi Berra说，“如果你不知道自己想去哪的话，你就不会到达。”他是对的。你需要有一个目标和相应的计划。你可以随时进行调整，但是你需要有目标和计划，而且要专注于这个目标。如果你很聪明、善于把握机会、有很强的适应能力并且愿意努力工作，你就能够做出了不起的成绩……当然也包括财务上的成功。
2. 热爱你的工作。斯蒂夫.乔布斯在斯坦福毕业典礼的演讲中说：“你的时间很有限，所以不要浪费时间去过别人的生活。你必须相信点滴的进步会连接着你的未来。这种方法从来没有让我失望，它完全改变了我的生活。取得了不起的成绩的唯一的方法是热爱你的工作。如果你还没有找到你的热爱，一直寻找。不要随遇而安。”
3. 你为之工作的公司。如果说我有什么职业成功的秘诀的话，那么就是这个了。把每家公司都当做可能会载你飞向月球的航天飞船。当然，你已经登上了这艘飞船，但是如果这艘船无法将你送到月球怎么办？你可以选择在一家已经成功的公司里工作，这样会有进步的空间，或者选择一家很酷的创业企业里工作，在那里你可以变成一个多面手。你有选择。可以尝试一下。
4. 你有多喜爱投机。如果在通过谈判能够获得丰厚报酬的能力和善于创造自己机会的能力之间选择，我会选择后者。这种能力会在你的整个职业生涯中帮助你。
5. 你工作的勤奋程度。现在，似乎谈论如何聪明地工作比如何勤奋的工作更时髦。可是两者你都需要。没有努力的工作就没有成功。在一段时间内，你应该竭尽全力地去达成你的目标。
6. 你的态度。如果你相信你有资格得到自己没有努力争取的东西，你可能会得到它，但是这不是你得到的全部，而且也不会是什么了不起的东西。另一方面，如果得到的每一件东西都是你挣来的，并且愿意努力工作以求晋级，对自己的工作抱有积极的态度，那么你就会拥抱成功，这是肯定的。
7. 对业务产生影响。公司的目的是实现业务，你越接近业务核心，对业务的成败影响越大，你对于这家公司就越有价值，你成长提升的机会也就越多，你也就能够赚更多的钱。
8. 走出去拓展人脉网络的机会。如果你整天都坐在办公桌前，你的机会将会很有限。但是走出去，多和行业人士闲聊，拓展人脉对于一个年轻而富于进取心的人来说是非常重要的。和未来的机会相比，丰厚的工资远没有那么重要。
9. 股权。从我的经验看，工资用于支付账单，而账单用一种很有趣的方式会尽可能地消耗掉你的工资。另一方面，股权是一种意外之财，顾名思义，在股权能够流通之前，你无法获得任何收益。这种权益也让你的收益变得更为多样化，因为它的价值更多的取决于整个公司的绩效水平，而不是你个人的绩效水平。
10. 绩效工资。工资只是薪酬的一部分。如果你有进取心并且相信自己，你可以选择一份健康、结构合理，在某种程度上不封顶不封底的奖金计划，只要目标清晰并且可行，你就能够得到这些报酬。
总结：若你关注以上十点，一定比关注工资的效用大。
我的一个设计师朋友，最近遇到一个难题。
他是做原画设计的，经验不太多，公司的工作氛围很好，领导和有经验的同事也都很照顾他，工作量也合适，就是工资有点低。现在有个跳槽去游戏公司的机会，对方开价比现工资高60%。他陷入纠结，不知道该跳槽还是该去跟领导谈谈涨薪？
我很理解他的两难，一方面他对现在的工作状态和工作伙伴很满意，另外一方面，他也追求更高的薪水和突破的发展。站在他的立场，要想得到更理想的结果，我觉得有必要把事情做的更周全一点。
第一点要注意，既然有跳槽的机会，就去接触一下这个机会。
不管是被猎头挖到，还是经朋友介绍，或是因为把简历公开所以有HR找上门来，有不错的机会就去面试看看。
这个过程中，双方可以进一步互相了解，然后确定匹配度。有跳槽的机会跟拿到确定的offer是两个概念，当你确保你可以拿下这个工作的时候，再考虑后面的事。
第二点就是，当你有了新的工作机会，甚至出去面试沟通过，这时候也许是个合适的时机，来重新评估现在这份工作。
评估的内容包括但不限定：这份工作取得了什么样的成绩；你在进入公司的这段时间有多大的改变和成长；你的付出和收获性价比怎么样；现在的工资跟市面上同岗的工资水平有多大差距；未来一两年对工作的目标和追求是什么...想清楚这些事情之后，再去考虑是不是该找领导谈加薪。
第三点要考虑的当然是谈加薪的时机和姿态。
工作很久没有加薪，可谈；
入职时起薪很低，可谈；
到了每年度调整薪资的时候，可谈；
过去的工作取得过突出的成绩，可谈；
工作量突然变大，工作压力变大时，可谈…
这些当然是可以考虑加薪的好时机，但说不说是一回事，加不加得了是另一回事。
谈加薪考验的是“谈”，“谈”就是谈判，谈判最忌讳的是“威胁”。有些人对薪资不满，不直接聊加薪，却通过聊离职来迂回表态，试图通过“离职的意向”达到“加薪的目的”，这是很不可取的。像我朋友这种有跳槽机会的，甚至会通过“我有不错的跳槽机会”来暗示领导“你是不是考虑给我加个薪”。
这已经脱离谈判的领域了，纯粹是在提要求。当跟领导谈判变成“必须满足我的要求”，收获的只能是惨淡。
第四点是要有一个明确的心理预期。
加薪60%是个太难得的机会了，你为此动心，你为此犹疑，但你还对现在的工作有不舍。主动找领导谈加薪，能加到60%的程度微乎其微。那在现在收入的基础上加到多少能让你下定决心不再摇摆愿意留下来呢？没达到预期或者根本没加成，又该做如何选择和考虑呢？在谈加薪之前，这些也是基本的心理准备。
说到底，对我朋友来说，跳槽还是找领导聊加薪犹豫不决的直接原因就是，两边的好处都想要。
新工作有高薪，但会带来未知的不确定；现在的工作是舒适区，但是薪资不美好。没选择的人容易卑微，有选择的人难免贪心。十全十美，哪哪都好，实在太难了。
新员工被老员工打听薪资，总是很尴尬，说也不是，不说也不是，尤其是新员工的工资比老员工高，更会引发嫉妒和排挤。聪明的你，按照这三招做，就会化解尴尬、避开不必要的纠纷……
网友“奔三的女人”的困惑：
进入新公司的财务部第四天，和三个老员工一起吃午饭时，席间老员工A向我打听我的底薪是多少，我撒谎报低了500元。他们各自都报了自己的底薪，我发现她们的薪资都没有我现在试用期的工资高，只有与我交接的同事比我的试用期薪资高出200元。
我担心要是出纳把我的底薪告诉其中任何一个同事，他们私底下传开之后，会不会会排挤我！我该怎么做呢？
招数一：“哭穷”
网友“继续强大撒”：“很巧的是，我也是刚刚去新公司报到入职。我发现我的工资比我接手的已经离职的前辈要高得多。我之前的公司薪资是公开的，现在的公司薪资是保密的。我觉得薪酬保密制度更好，公司能够根据不同人的不同能力定薪资，同时又能相对保密。下回同事再问起你的薪资，你一听到这个话题就哭穷，说自己同学做什么的都能拿多少薪资啦，你还只是一个小职员，大家就会有同感。尽量把话题岔开，别提钱就行。”
招数二：拉拢同事 扯开话题
网友“Duende”：“楼主的脑袋转得很快——把底薪报低了500元。也许你的同事们告诉你的工资有可能像你一样，也是减去了几百元的，以保持良好的友谊前提，大家都不伤和气。”
“不过真相是怎么样的病不重要，财务人员都是靠过硬的专业知识来维持企业的财政健康状况的。下次和同事一起吃饭，别人又问起工资时，你就说‘我们都是做财务的，虽然每天都和钱打交道，但毕竟工资到腰包的，还不是那几个铜钱？……工作再努力一点，以后大伙们互相帮忙，财富肯定会向高处攀的！……吃饭先别说工作的事儿了，啊，对了，那天，我在什么什么服饰店看到一件好好看的衣服啊……”，总之，不说工资就对了！”
招数三：放低姿态 处好关系
网友“二黑”：“有时公司新招的职员薪水的确会比老员工要高，是因为外界工资水平涨得快，而公司给内部职员的加薪速度是低于这个水平的，所以不少公司会出现新人能力也不咋的，但拿的薪水比老员工要高，进而造成老员工强烈的抵触情绪和对新员工的排挤情绪。”
“其实你应该更加放低姿态。别人问你工资时，你不妨说得更低一些，顺便提出自己是抱着学习的低身姿。就说你当时的工资要求不是很高，看重的是公司和职位方面的发展环境。还可以买点零食分享给新同事们，夸赞一下女同事‘今天穿的裙子真好看！’，请教她们‘你的包在哪里买的？好好看！’‘哇，你的皮肤太好了！’……女人都喜欢这些话题，把人际关系处好些，时间长了和同事混熟了就好了。”
网友“夕雨桥”总结道：“薪资属私人问题，楼主可以不回答。但为了大家不尴尬，你可以说上岗的时候没有确定，按公司工资标准发放。不要担心，只有你的上级主管才知道你的确切工资。如果你的工资比你同级别的同事高，确实会引起她们的嫉妒和排挤，但只要体现出你的价值，同事们也会心服口服。”（完）
有网友在后台表示，如果跟新来的领导无法融洽相处，是不是该考虑辞职了？
锦囊君：为什么要辞职？这个offer可是你凭实力拿下的！
虽然在职场中最重要的人际关系就是跟同事、领导打交道，但千万不要因为和新来的领导无法相处融洽就起了辞职的念头。与领导相处会存在问题在职场中十分的普遍，况且你也不能保证辞职之后的下一份工作就能遇到一个各方面都能让你顺心的领导。所以，先安心待着吧！
多想想如何解决问题，逃避除外！
每个人的做事风格都不一样，换了新的领导总得有个适应的过程，这就需要自己去适应和调节。首先，锦囊君的建议是你可以从自身出发，吾日三省吾身。职场上的人际往来是相互的，你可以想想自己是不是做了什么让领导不待见的事，例如说话方式或者做事方法并不是很职业化，或者跟企业的管理风格、团队风格不符合，因为你在不待见别人的同时也有可能被别人不待见哦！
着眼于本职工作，尽职尽责！
领导之所以能成为领导，总归是有他的过人之处的。即使你们之间相处得不融洽，但是在工作的时候还是要一起合作，你们是同一条船上的战友。有一说一，千万不要把情绪带到工作中去，你要做好的就是你的本职工作，不要因为跟领导关系不好就马虎对待，这样反而会落人话柄。
职场是一个修炼场，有突破才有成长！
其实在职场中跟领导相处的不融洽，大多数原因在于领导对你的要求你自认为过高，有时候也会经常给你挑刺。换个角度想，他可能是看到了你的闪光点希望你可以突破自己。所以你可以将领导挑的“刺”作为你在短时间内需要达到的小目标，同时抱以一种积极的态度来对待，结果会使你感到惊喜哦！
锦囊君总结：学会管理自己的情绪，看事情的时候把眼光放长远，埋头于推动自己前进的小领地，成为一个优秀的职场人！（完）
2014年3月，对于田婉莹来讲，是个收获硕果的月份她接到了美国四所知名大学的入学邀请。最终她选择到美国加州圣地亚哥大学就读。
成绩优异的田婉莹，爱好广泛，心地善良，独立性强这些优秀品质，与爸爸妈妈对她的家庭教育是分不开的。尤其是妈妈寇明玲，原本工作与教育不沾边的她，还考取了家庭教育指导师和国家心理咨询师。
妈妈不断追求成长的精神，对女儿是最好的激励。
用耐心保护孩子的好奇
田婉莹才一两个月大的时候，妈妈就经常带着女儿出去晒太阳，路边的花花草草成了母女谈话的好材料：瞧，这是花朵，闻上去香香的，那边是草坪，有好多小虫子在里面安家
田婉莹七八个月的时候，不再满足于妈妈讲给自己听了，而是开始主动指着物体看向妈妈，妈妈明白她的意思，总是耐心地给女儿讲解。她知道，这神奇的好奇心是造物主对人类的恩赐，孩子的好奇心，是需要被呵护的。所以，对待女儿的好奇心，妈妈一直像对待一株娇贵的植物，既给它阳光温暖，又为它遮风挡雨。
田婉莹五六岁时，妈妈给她买了一个放大镜。炎炎烈日下，母女俩拿着放大镜对准一块塑料片聚焦，不一会儿，塑料片就冒起了烟，田婉莹高兴得直拍手。
后来，田婉莹的爸爸从老家甘肃兰州调到北京工作了，每年暑假，妈妈都带着田婉莹到北京探望爸爸，每次必去三个地方：动物园、天文馆和博物馆。
小猴子为什么趴在妈妈肚子下呀？老虎睡觉打不打呼噜呀？天上的星星为什么会发光呀？恐龙那么高，走路会不会把地踩塌了呀林林总总的问题，田婉莹总是问个不停。
在天文馆里看模拟星空，更是让田婉莹兴奋不已。对于女儿的这些问题，妈妈有时候会给予回答，有时候则会对田婉莹说：这个问题妈妈也不清楚，等你上了中学就会明白了！
不过，妈妈对于满足女儿的好奇心，也会有意限制，比如女儿特别爱看天文电影，恨不得连着看。但是妈妈规定，每天只能看两场。这样的限制，一来不至于让孩子视觉太疲劳;第二，适当地吊着胃口，能给女儿留出更多想象、期待的空间，让好奇心永远保持着新鲜感。
在妈妈的保护引导下，田婉莹的好奇心一直处于很强烈的状态，她会主动要求阅读书籍，进一步了解相关知识，再在生活中去验证书本上的知识。而妈妈很合时宜地给田婉莹添置了望远镜和显微镜。田婉莹经常拿着望远镜看星星，拿着显微镜观察水滴、树叶。
在爱中培养孩子的独立性
从留学申请，到一个人远渡重洋，到妥善安排自己的生活田婉莹的独立性，让妈妈深感欣慰，她知道，女儿独立强健的翅膀，是送给父母的最大慰藉。
说起女儿的留学过程，最让妈妈骄傲的莫过于女儿在签证过期的情况下，说服检察官顺利参加了SAT考试（学术能力评估测试）的事情。
2013年爸爸帮助田婉莹办理了签证，入境时检察官却发现签证过期了，这是田婉莹之前没有想到的。按照规定，田婉莹要被遣送回国。田婉莹一下子蒙了。不过，她迅速地调整好心态，拿出所有证件证明自己就是前来考试的，她真诚而流畅的表达，赢得了检查官的信任，结果就放行了。
当女儿在电话里与父母分享这惊险一幕时，作为父母，除了欣赏女儿外，也产生了佩服之情。
当然，田婉莹的这份独立能力，不是一蹴而就的，这同样是父母用心培养的结果。
田婉莹五六岁的时候，有一次，妈妈带她路过一个影楼，当时，影楼正在为顾客发气球。田婉莹便对妈妈说：妈妈，我也好想要一个气球。
妈妈说：那好啊，你去向阿姨要一个吧！
可是，可是我不敢！田婉莹有些为难。
没关系，你去试试。田婉莹还是不敢。
那我们就走吧，改天再要！妈妈说道。
就在这时，田婉莹却突然转身跑到了影楼门口，向阿姨要了一个气球。妈妈鼓励女儿：真棒，这是宝贝自己争取来的！田婉莹开心地笑了。从此，这个普普通通的气球，犹如一颗种子，在女儿心灵的沃土上，成长为一种弥足珍贵的独立精神。
田婉莹上五年级时，才从老家转学到北京。很快，田婉莹就面临小升初的问题。妈妈想让女儿上比较好的中学，但是，每所重点中学面试时都要考复杂的数学题目。女儿在老家时没有学到这个深度，尽管爸爸一直在辅导，但基础还是比较薄弱，到几所学校面试时都落选了。
一天，田婉莹又到一所学校去面试。等女儿出来了，爸爸妈妈问怎么样，女儿说：老师说了，欢迎我到他们学校去！夫妻俩听了，高兴得快跳起来了。这所学校没考复杂的数学题是吗？妈妈问道。考了呀！我第一次答完了，拿给主考老师问对不对，老师摇了摇头。我忽然想到正确的解题方法，于是我就问老师，能再给我5分钟吗？老师同意了。后来，我重新做完后又拿给老师，老师笑着点点头。
听着女儿的描述，妈妈心潮澎湃。那个独立去争取一只气球的小女孩，如今又为自己争取到了5分钟。人生是一个又一个遥远的未知，谁也无法预知下一刻会遇到什么，但是内心强大的争取精神，却永远是把握机遇、超越挫折的不二王牌。
重视孩子的情绪发展
田婉莹阳光、自信、温柔、大气，在同学中极有人缘。这与妈妈从小对她的情绪关注、及时疏导是分不开的。
田婉莹上幼儿园时，一次，妈妈的同事送给她一只兔子，她对这只兔子特别喜欢。后来，姥姥给兔子洗了一个冷水澡，兔子受了凉，很快死了。田婉莹特别伤心，大哭着说：我的兔子，我要兔子！妈妈将女儿搂在怀里，对她说：小兔子没了，妈妈知道你很难过很伤心，我也一样，舍不得这只可爱的小兔子。女儿在妈妈的怀中渐渐缓和了情绪。因为妈妈对自己情绪的认同与理解，让田婉莹很快走出了悲伤。
上学后，每当面临各种考试，或者学习压力大的时候，田婉莹也会出现情绪波动，甚至会显得很烦躁，妈妈总是学着换位思考。她一方面给女儿安静的空间，另一方面，也会以一种接纳的心胸去面对女儿。渐渐地，女儿遇到事情后，也能像妈妈一样，会很快地调整好自己的心态。
2014年8月1号，是田婉莹离开祖国飞往美利坚的日子。在机场与女儿分别拥抱的那一刻，女儿感觉到了妈妈的不舍，轻声对妈妈说：不要哭哦！可就是这句话，让妈妈的泪水一下子流了下来。女儿幽默地说：我不会像龙应台的《目送》一样，我要转身。
女儿到了日本东京机场后，用微信给妈妈发来一个精致的燃香器皿的图片，这是她在日本机场买给妈妈的礼物。女儿是在用这种方式来安慰妈妈，妈妈心里一阵暖暖的感动。
女儿这份管理自我情绪的能力，也是妈妈送给她的一份人生厚礼！
在嫦娥一号卫星飞向38万公里外月球的漫长旅途中，需要经历发射、入轨、变轨、修正与制动等一系列高度复杂又充满风险的动作，才可顺利完成升空任务。而卫星发射升空的全过程恰好与每个人的职业生涯发展过程十分相似。
在很早以前，职业规划师洪向阳先生就将职业生涯发展形象地比喻为卫星登月，在航行过程中，卫星需要不停地进行修正与调整，才可以达到最终目标——月球。在职业发展的过程中，也同样需要这样一个过程。这里，我们将“嫦娥”升空的步骤与职业规划咨询的案例相对照，帮助大家“调整”职业生涯中的方向。
Step1
嫦娥1号：发射与入轨。
将嫦娥一号卫星送上太空的，是被誉为“金牌火箭”的长征三号甲运载火箭。运载火箭的高可靠性，是确保探月成功的必要前提。这次发射是长征三号甲运载火箭的第１５次发射，迄今这一型号火箭的发射成功率为100％。发射成功后，准确进入预定轨道是发射成功的关键。
案例：最初的职业定位
Grace是计算机专业出身，看到学长学姐们严峻的就业形势，大四那年她决定到向阳生涯进行了一次职业咨询。从她的测评报告以及与职业规划老师的谈话中，我们发现Grace的职业类型并不适合作技术研发的工作。通过了解，我们还发现Grace在大三时参加过很多社会实践，并且在市场营销方面很有兴趣。最后职业规划师帮助她找到一个较适合的切入点——销售职位，行业可以是她比较熟悉的计算机、网络市场。这个解决方案让Grace非常满意。但是老师告诉Grace，这只是一个最初的方向，而实际操作起来必须要接受简历、面试技巧方面的培训，才算能更顺利地进入职场轨道。
Step2
嫦娥1号：变轨与奔月
北京时间10月29日18时01分39秒，远望三号测量船传来消息，卫星第３次变轨成功。嫦娥一号卫星第３次变轨成功后，将由24小时轨道转入48小时轨道，嫦娥一号卫星在48小时周期轨道上运行一圈后，将于10月31日实施最后一次变轨。变轨成功后，卫星进入地月转移轨道，开始奔向月球的漫漫旅程。
案例：转行之后调整方向继续发展
现任某外企中国区市场经理的张立，最初毕业于国内一所著名高校的化工专业，毕业后通过亲戚的关系进了一家颇有名气的生产化工原料产品的国企。在化工原料生产部门从最初的原料研发员、质量检查员，到后来的部门主管，干就是六年。这六年他感觉无比枯燥和乏味。但是他也不清楚自己想要做什么！他的事业似乎在前进，但是心却一步步在沉沦，于是在04年年底，怀着疲累的心情来到了职业咨询室。
职业规划师从各个维度比较清晰、客观、科学地展现了他的职业、性格、气质风貌，他们发现张立是独立型的气质，外向型的工作风格，具有很强的冒险精神和创新能力，职业经理人的职位更适合张立今后的发展。
Step3
嫦娥1号：修正
在人类探月活动的历史上，曾多次发生探测器未能实现月球的捕获而丢失在星际间的事故，这大多是由于飞行过程中卫星姿态和速度控制不精确造成的。如果卫星在地月转移轨道近地点有１米／秒的速度误差或１千米的高度误差，飞到月球附近时都将产生几千千米的位置误差。
案例：不断地修正自己。
进入世界500强企业的Susan的职业目标是法律顾问，因为学法律的她希望可以学以致用。然而这家公司后，却由于职位的限制，只能让Susan到市场任职。这让Susan十分痛苦。咨询后，Susan明白了如果继续从事自己并不适合的销售工作，那么，即使是呆在500强企业里，自己的将来也是看不到希望的。虽然是同一家公司，但是岗位不同，所发展的方向也就不同。如果只是为了有一个好企业，而选择一份自己不适合的工作，那么将来的发展也会和自己的目标差之千里。最后，Susan修正了自己的航行路线。
Step4
嫦娥1号：制动
11月5日前后，当嫦娥一号卫星到达距月球200千米位置时，需要进行减速制动，也就是“刹车”。只有这样，才能被月球引力捕获，成为绕月飞行的卫星。这是实现绕月飞行的一个重要步骤：“刹车”晚了，卫星就要撞到月球上去；而“刹车”早了，则会飘向太空。“刹车”是否成功，关键取决于卫星当时的位置和速度矢量是否正确。经过多次复核、复算，我国科学家已经突破了这一技术难题。
案例：保持自己的最好状态
杨立伟是大家众所周知的航天英雄，他最荣耀的时刻定格在了太空。今后，他很难再有机会等上太空飞船，很难再有新的突破！然而，他还是中国载人飞船的第一人，他的功绩会载入史册，会被后世的人所尊敬，这也是他职业生涯最光辉的时刻。每个人都有他的潜力，也有他的局限。在有限的条件下发挥我们的潜能，然后维持好这种状态，就是职业发展的目标。
从这些案例里可以明白到，每位职场人士都应该直面自己职业发展中存在的问题，积极寻求改变和突破。在和职业规划师一起制定了职业发展规划和实施计划后，除了克服困难努力实施，还需要从发射开始我们就需要利用职业规划不断地调整方向，以发挥自身的最大价值。职场人士只有不断修正自己，时刻自省，把握方向，职业规划才可以发挥它最大的功效，生涯发展之路才可以历久弥新！
我们都喜欢五彩缤纷的色彩，没有一个人喜欢死气沉沉的颜色，其实，在我们的眼中，色彩能给人带来良好的心情，尤其是人们可以适当运用色彩能帮助人们在交际中如鱼得水，尤其是女性小编介绍的以下4种颜色，能创造轻松的环境，还可以达到缓解焦虑等症状。
蓝色
是大海与天空的颜色，给人平和、恬静、高远之感。在蓝色环境下工作能提高效率，因此许多办公桌隔板是蓝色的。蓝色还能改善记忆、安抚焦虑情绪。如果孩子在考试前太过紧张、难以入睡，不妨给他换上蓝色的床单和被子。蓝色还代表忠诚，面试时穿蓝色衣服是个不错的选择。
紫色
代表教养，可以平衡内心、放松灵魂。俄罗斯的一些学校把白色灯泡换成紫色，以开发学生智力。紫色还能稳定孕妇的情绪，所以怀孕的女性不妨选择紫色的家居服，防止产前抑郁。
粉色
有放松情绪的效果。粉色能减少肾上腺激素的分泌，让发怒的人很快冷静下来。内心孤独和精神压抑的人不妨选用粉色的床单。产科和儿科护士一般穿粉色制服，给新生儿带来柔和、温暖的感觉，也能减轻住院儿童对白大褂本能的恐惧。喜欢穿粉衬衫的男员工一般更自信，人际交往更活跃，善于调节办公室气氛，薪水也更多。
绿色
是生命的色彩，给人生机蓬勃之感。绿色环境能使皮肤温度下降12摄氏度，心跳减少48次/分，呼吸均匀，益于休养康复。易烦躁的人宜用嫩绿色床单。手术室和重症监护室的墙壁与医护人员制服也多为浅绿色，能减轻危重病人的恐惧心理，同时也代表了顽强的生命力。
女性小编温馨提醒：我们都喜欢五彩缤纷的色彩，没有一个人喜欢死气沉沉的颜色，其实，在我们的眼中，色彩能给人带来良好的心情，尤其是人们可以适当运用色彩能帮助人们在交际中如鱼得水，尤其是小编介绍的以上4种颜色，能创造轻松的环境，还可以达到缓解焦虑等症状。
受访人简介：L
行业：通信行业
公司性质：国企
地区：南方某二线城市
工作年限：4年
职位：市场部经理
问：和往年比，今年年终奖高了还是低了？
答：公司在年底有很多不同的奖励和福利，包括年底双薪、过节费，再加年终奖和优秀个人的奖励。年终奖这块也就一个月工资的标准。月工资跟岗位挂钩，岗位不同月工资就不一样，像我的话，现在的岗位变动了，工资涨了点。但总体来说比较平稳，没什么大的浮动。所以说年终奖基本上没变。
问：到年底，你对哪种奖励期盼最大？
答：公司在12月就已经发了元旦、春节的过节费和年底双薪了，春节前就只剩一个年终奖和一个优秀个人奖励没发放了。如果能评上优秀个人奖，能有2000元的奖励。
公司每年的奖励和福利都差不多：14个月工资；过节费，每个节日是1000-2500元的标准；年终奖；其他的还有高温费、防暑降温费、消费补贴之类的，全年分布得比较均衡。所以，对年终奖并没有多大的期盼。
问：和同行业比，你觉得高了还是低了，满意否？
答：有比我们低的，也有比我们高的， 我们处在中等水平吧。还算是比较满意。
问：你觉得涨基本工资开心还是涨福利年终奖之类的开心？
答：当然是涨基本工资了。我们的福利项目比较多，每次发的钱的金额不会很大，但是次数比较多，所以年终奖也不会很多。（完）
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