大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《当你迷茫的时候,你是怎么来选择工作的?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
工作为什么会迷茫?
一般来说,人们常常走到一个十字路口,不知道如何走,不知道如何选择,不知道该做什么,所以他们开始困惑,对于工作来说,是更大的选择之一。
当你迷茫的时候,你是怎么来选择工作的?
现在小编告诉你两种摆脱困惑的方法〜
1、传统方法
大量的尝试和错误,不断地寻找自己适合的工作,尝试很多不同的工作直到找到,最后找到行业,深入,积累经验,直到成功。然而,这一成本相对较高,建议不要选择这种类型。
张辽源是三只松鼠(坚果食品)的创始人。他的教育是中学,出来时还不到20岁。在26岁之前,他尝试了很多事情:搭摊、开冷饮店、卖vcd,但从未成功。2003年,他进入安徽省一家农产品公司工作。他从运送货物开始。他是推销员的总经理。
2、更好的方法
根据你的喜好和兴趣选择一份工作,或者根据你不喜欢做的事情排除一份工作。
根据您不喜欢的事情排除工作
如果你不知道你喜欢什么,就使用排斥,排除你不喜欢做的事情,排除工作。如果你能理解这些职位,如销售,你不喜欢做销售,你可以直接通过。不懂,网上搜索,一份工作划分成哪些具体的职位,你可以得到一个表格,然后根据职位做什么,不想先做删除,比如技术,学着有点头晕目眩的划掉,这样就留下了一些职位。
或根据自己的喜好,兴趣点来选择工作(排除法与偏好法可以结合使用)
你可以从你感兴趣的职位开始,练习,然后总结你是否健康。这次调查是为了防止你走弯路。例如,操作员:
第一步,上网调查
互联网搜索,互联网的运作,包括的内容,要做的事情,职业规划的内容,可以实现的未来水平等等,都有初步的了解。
第二步,身边求助
其次,如果有这样的朋友在身边或朋友圈里,问他们在做什么,他们在做什么。
第三步,结合声音视频,更多视觉理解,简单的尝试
第三,你可以去视频网络,找到各种各样的培训视频,了解你做什么,你可以找到一些实用的教程,你可以尝试它,看看你是否有兴趣。
第四步,去实践
最后,你可以去职位公司去实习,主要是经验。在这段时间里,你可以做一个白色的捐款,不要钱,主要是要了解你不适合这份工作。有些公司不擅长进入,所以试试几家公司。缺少人的小公司更好,一拍即合。
第五步是总结实践,反复选择。
经过调查和测试,看看他们是否适合这个职位,所以,上述提供的兴趣的工作可以试用,无论职位的数目,在操作下分为多个不同的位置,包括,内容操作。用户操作、社区操作、市场操作等。..
为什么我们要先调查,而不是直接报告一个更受欢迎的培训课程?因为很多人在培训费上花了很多钱。结果,他们发现他们不喜欢这个职位是徒劳的,他们必须知道一个职位是最可靠的,最低的成本。
最后,我希望大家都能摆脱困惑,找到一份他们满意的工作〜
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《自卑是求职面试的大敌》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
面试官接待的应试者有若干名,相同的问题问了若干遍,类似的回答也要听若干遍。因此,面试官会有乏味、枯燥之感。只有具有独到的个人见解和个人特点的回答,才会引起对方的兴趣和注意。
案例:
有一位女大学生去一家中外合资公司应聘求职。她通过了一道道关卡,最后只剩下她和另一位男性求职者。
经理是外国人,他在与这两位求职者的闲聊中,极为随便地问了三句话:“会打球吗?”
男的说:“会。”
女的答道:“打得不好。”(其实她在大学校园里是个不错的羽毛球选手)
经理又问:“给你俩一部小轿车,限在一星期的时间内,有没有把握学会驾驶这辆小汽车?”
男的说:“有。”
女的说:“不敢保证。”(其实她曾经学过开汽车)
经理再问:“厨房里有的是蔬菜,你俩能不能给我做几样拿手好菜,我这人不挑剔。”
男的说:“没问题。”
而她却腼腆地说:“做得不好。”(其实她的烹调技术不亚于一个三级厨师)
你认为这两位应聘者的答话,哪一位更能受到面试官的欢迎?
分析:
这位男应聘者的答话更能受到主考官的欢迎,想知道原因吗?
这位女大学生默守“谦虚是最大美德”的古训,不敢表白自己的工作能力。如果从更深一层来讲,她的身上郁积着自卑心理,不敢面对机遇、迎接挑战。在求职过程中,如果招聘人员是从港、澳、台来的,他们或许会理解中国人的谦虚心理。可当招聘者是来自历史文化背景截然不同的西方国家,则可能出现上述类似的结果。
如今,中国女性已经呈现出一个崭新面貌,表现自我、肯定自我。崇尚自我的人日益增多。然而,这样的女性毕竟为数尚少。在求职面谈中,女性要勇敢地破除自卑情绪,展示自我,推销自我,这样才能不致在求职中受挫,并树立一个职业女性的形象。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《什么是结构化面试》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
什么是结构化面试?结构化面试该怎么进行,请看面试网编辑为您带来的解析:
按照面试的结构化或标准化程度的高低可以将面试分为结构化面试和非结构化面试以及半结构化面试。结构化面试是指依据预先确定的内容、程序、分值结构进行的面试形式。面试过程中,主试人必须根据事先拟定好的面试提纲逐项对被试人测试,不能随意变动面试提纲,被试人也必须针对问题进行回答,面试各个要素的评判也必须按分值结构合成。也就是说在结构化面试中,面试的程序、内容以及评分方式等标准化程度都比较高,使面试结构严密,层次性强,评分模式固定。
面试前,要根据具体职位的需要对人的素质的不同方面进行问题设计,有时还会预先分析这些问题的可能的回答,并针对不同的答案划定评价标准,以帮助主试人进行评定。在面试中,主试人根据面试提纲逐项向被试人提出问题,被试人必须针对问题进行回答。多个被试人都会面对同样的一系列问题,面试的内容具有可比性。这样,对所有面试者来说比较公平。由于被试人对同样问题进行回答,主试人根据统一的评分标准进行评价,操作起来比较方便而且也容易做出公正的评判,下面讲解结构化面试的特点。
1。面试测评要素的确定要以工作分析为基础
在结构化面试中,测评要素并不是随意确定的,而是在系统的工作分析基础上由专家研究确定的。面试的目的是要将对职位更合适的应考者选拔出来,如果没有对职位要求的工作分析,那么就无法确定与拟任职位的要求密切相关的录用标准,也就无法达到面试的最佳效果。所以,以工作分析为基础确定测评要素是结构化面试的重要特点。
2。面试的实施过程对所有的应考者相同
在结构化面试中,不仅面试题目对报考同一职位的所有应考者相同,而且面试的指导语、面试时间、面试问题的呈现顺序、面试的实施条件都应是相同的。这就使得所有的应考者在几乎完全相同的条件下进行面试,保证面试过程的公正、公平。
3。面试评价有规范的、可操作的评价标准
针对每一个测评要素,结构化面试有规范的、可操作的评价标准。突出表现在每个要素都有严格的操作定义和面试中的观察要点,并且规定了每个评分等级(如优秀、良好、一般、较差)所对应的行为评价标准,从而使每位考官对应考者的评价有统一的标准。评价标准中还规定了各测评要素的权重,使考官知道什么要素是主要的、关键的,什么要素是次要的、附属的。应考者的面试成绩最终是经过科学方法统计出来的(即对每个要素去掉众多考官评分中的最高分和最低分,然后得出算术平均分,再根据权重合成总分)。
4。考官的组成有结构
在结构化面试中,考官的人数必须在2人以上,通常有7~9名考官。考官的组成一般也不是随意决定的,而是根据拟任职位的需要按专业、职务甚至年龄、性别等,按一定比例进行科学配置,其中有一名是主考官,一般由他负责向应考者提问并把握整个面试的总过程。
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面对即将到来的面试,很多同学既期待又恐惧。那么如何能够在面试环节取得高分呢,今天专家给大家分享一下,想要取得高分应该做到的几点内容。
一、面试礼仪
面试着装:对很多考生而言并不是很重视,有的考生甚至到考场依然穿T恤、运动服和运动鞋,觉得这样可以放松身心,自己放松才能考出好的成绩,放松是没有问题的,但是这样的放松想必并不会引起考官的好感,我们要站在政府的角度去考虑问题,政府招入的是国家公职人员,一举一动既要维护国家的形象又体现了一个人的素质,是否尊重考试的场合,是否是尊重考官。这些我们都应予以考虑。
面试礼仪:一说到礼仪很多的考生都知道无非是敲门问好,有的考生直接会简单的说一句“无所谓”,“无所谓”是一种心态,问好则是一种行动,其实不仅仅是那么简单,有的考生过分注重礼仪时,走路不自然,表情僵硬,做到答题席位上就紧张冒汗,这样对于面试分数是有影响的,“外在”上不要求考生礼仪多么规范像模特一样,但是至少我们回归自然,要比常态的自己相对正式些即可,“内在”上我们要微笑从容淡定的面对考官,要向考官透露一个信号就是我来了,我就是你想要的最好人选。
二、面试答题
面试答题:答题每个考生都能说出几句,说的好与坏那就另当别论了,很多考生都有几个共同的问题:
1、答题时口头语过多,如:恩、啊、这个、那个、那么等;
2、答题逻辑不清晰,想到哪说到哪;
3、内容匮乏,积累少致使答题内容不够丰富。
这些都是现实存在的问题,也是困扰很多考生的问题,口头语过多就需要多人一起相互监督,在老师和其他考生的监督下改正,对于逻辑不清晰,我们要求考生多用一些逻辑词汇,如:一方面、另一方面;首先、其次、最后等,增强自己答题内容的逻辑性,对于内容的问题,考生可以多准备一些事例故事,名言警句作为补充,同时我们会激发学生的潜能,在老师的带领下学生得以快速的成长,通过不断的做题和模拟中锻炼自己,克服自己的心理障碍,如果你想改变就从这里开始。
三、面试心态
面试心态:最终的决战的人并不是你的对手,实际上就是你自己,当大家通过笔试对面试开始着手准备时,心态的变化各有不同:焦躁-积极-阳光-消极;有的则是焦躁-迷茫-积极-阳光-积极。当然,这样的两种形式,必然是第二种心态获得最终的胜利,许多考生无论是第一名还是最后一名,在起初的心态都是焦躁的,害怕自己不能通过面试,在后续的学习中,也各有变化,但是高分心态则是不论外界对自己的刺激如何,自己都要有不服输的精神,阳光积极的看待考试,不断的能力,用实力证明自己,良好的心态才是成功的必然条件。
专家认为,大家在面试准备过程中既要有良好的心态,又要在内容上加以丰富,用礼仪为自己添彩,面试高分并不难,在于你如何选择努力养成自己。
在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《就业困难选择症?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
如今这个时代,很多年轻人就经常性的换工作,最开始可能只是为了高工资,下次是为了良好的工作环境,在下一次是为了一个高职位,这些注重外部因素的选择往往走不远。记住:尽量不要被自己的一些模糊的期望主导自己的选择。
如今的大学生可以通过兼职或与有经验的人交流,更多地了解自己感兴趣的行业,对自己有更清晰的认识。而提前“试错”显然有助于你尽快安顿下来,坚定你的职业道路。
在商场里,你会为买蓝色还是红色衣服而纠结,放在职场中,蓝衣服可能就是工作A,而红衣服就成了工作B,选择的纠结还在。
工作A,稳定、离家近,但薪水一般,按部就班的日子没有激情没有挑战性。工作B,薪水高,职位也高,但人际关系比较复杂,工作时间不规律,无法兼顾家庭。
所以,你开始犹豫,焦虑,甚至直接放弃这样的机会。选择恐惧,无非就是害怕万一失败,不愿承担错误的后果。
专家认为,每一份工作都有很多“但是”,选择的困难正是因为“但是”都几乎一样,不能一下子作出取舍。在这个时候,比较各选项之间优势劣势的常规方法,很难帮你作出最后的决定。
专家建议:不妨试试价值观排序法。就像诗人裴多菲对自由、爱情和生命的排序一样,把你认为最重要的事排个序,每一次好的选择都是为了靠近它,而不是与之渐行渐远。这样做才是合适的。
最后,小编认为年轻人保持良好的就业心态,直面缺点、勇于发现、不断改进,形成不断进取、乐观向上的自强精神;避免从众心理,学会发现自我价值,相信只有适合自己的才是最好的!
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面试究竟是什么?近年来,众多笔试分数比较高的考生屡屡被逆袭,而却不知其原因。总结来总结去只得出一个结论:对方面试分数高。分数只是表象,那么根源是什么呢?下面就给大家分析一下面试到底是什么?
理论上:面试是申论的外化
面试实际上是笔试的延伸,更具体地说,它是申论考试的延续和细化。面试中除了会对考生的外表、礼仪加以考察之外,更多的就是对考生综合能力和素质的检验。而这些都要通过考生的言语来表达,即便你的理论储备很深厚,如果语言表达能力较弱,也会影响面试成绩。笔试可以思考、可以修改,而面试则没有修改的时间,观点一旦抛出,就只能按部就班地答下去了。
所以,要想答好面试,增添自己的内在修养,丰富理论储备是必不可少的,一定要经常多说多练,把自己的储备有效地输出,只有这样才能在考试中做到他人有,我有,别人无,我仍有的境界。
下面是一些面霸多年积累的资料,快来看看吧!
形式上:面试是一场辩论赛
面试的考试形式一般以结构化为主,因为每个人的理论储备以及生活背景不同,而导致我们看待某个问题的角度会有很大的差别,所以最终面试的表现形式成为一场辩论赛,如何让考官赞同你的观点成为考试的核心。作为辩手,一方面我们要在限定资料下有效表达个人的观点;另一方面,也要换位思考站在考官的角度去思考如何说服对方,这一方面要求我们有深厚的理论基础,有随机应变的能力,尽快让辩手在辩论赛中没有说话。但是他的面部表情就是我们辩论结果的体现,如果对方频频点头,说明对方赞同我们的观点,如果对方没有任何表示,我们要改变个人的措辞或答题思路,想办法说服对方。
战略上:面试是一场心理战
笔试位居榜首,这说明考生的思辨能力和知识积淀都是非常不错的。但是,在面试考场上,如果不能保持平稳的心态,如紧张、缺乏自信、急于求胜等,那么表现必然会不尽如人意。所以,面试不仅是一场知识的较量和对决,更是一场心理战术的暗战,放松心理,不要过于急功近利,以平静的心态对待考试,相信最终胜出的必定是你。
笔试成绩高不代表一劳永逸,只有对面试有一种明确的认知,知道对方是什么,我们才能在面试备考中有效地应对。逆袭也许很遥远,但是当我们因为个人的疏忽而出现这种情况,则后悔不已。希望大家从现在开始,提高对面试的认知,认真备考,相信成功必定属于你!
为何询问家庭情况——考察工作稳定性
求职者的想法:
网友“熊猫沐浴露”:面试时,HR问起“离职原因、现在的薪水、期望薪水”等这些问题我都能理解,因为这些跟我的工作息息相关。不过我很反感HR或直接或拐弯抹角地刺探个人问题:“你为什么要离开家乡?你为什么要来这个城市工作?你家里都有些什么人,做什么工作的?你的人生规划是?”
我不明白这些个人隐私问题跟我应聘的工作有什么直接联系呢?还有“人生规划”这么大的问题,规划得太大会被HR认为太有野心,泛泛而谈吧又会被HR觉得没有进取心。可其实这个问题的答案很简单——找到稳定且福利不错的工作,让家庭幸福安康。如果我这样回答,HR会否满意呢?
HR的想法:
HR网友“雪霜”:其实我个人觉得仅仅通过面试并不能全面而客观地判断求职者的工作稳定性,但我一般会根据以下几点来作这方面的初步考量:家庭背景、朋友关系、住房情况等。尤其是未婚的异地工作者,在这方面的问题更突出。我们公司之前招了很多未婚的异地工作者,但其中不少人做不了多久就走了。相较而言,已婚的异地工作者经济基础相对较稳定,考虑到生活和家庭的平衡,他们异地打拼的稳定性也就更强。
此外,HR在考量新人的工作稳定性时,通常会注重他们之前的每份工作是否经历了至少一年以上。职场新人虽然有满腔期许和干劲,但HR看重的不是感性的热情,而是理性的自我认识和判断。
第三只眼:
一般在面试时求职者和HR更像是站在敌对立场的攻防两端。其实无需如此,HR的目的是通过面试为公司挑选出最适合这个岗位的人,而求职者的目的是通过面试了解这家公司这个岗位是否适合自己,从而向HR证明自己就是最适合的那个人。因此,面试时的某些比较敏感的问题并非出于HR的无聊或恶意打探,而只是HR想在短短的规定时间内尽可能多地了解候选人,避开不稳定因素,减少潜在损失。从企业的用人角度出发,企业希望员工能有长期留任的心态,人员流动过于频繁对于工作进度和企业文化均会造成不利影响。在一些特殊的岗位上,人员流动性过大不仅会造成工作进度缓慢,甚至还会给企业带来直接损失。
对于求职者来说,与其在意HR的提问,不如在面试之前就做好准备,更多地考察自己的竞争力,包括在本行业的发展前景以及在这座城市的发展轨迹,甚至是作出未来3年、5年的职业规划。
在求职之前先了解自己的定位、再了解求职公司的情况,做好个人规划,认真履行职责的人,往往是企业最会考虑的。(完)
面试官的这个问题潜藏着另外两个同类问题:
1.为什么选择我们公司的这个岗位?
2.你对我们公司了解多少?
显然我们回答的重点,不能仅仅停留在岗位本身上,也不能只停留在表面的喜欢上。我们需要先想一想,为什么面试官会问这个问题,他到底要通过这个问题考察什么?
面试官想知道:
1. 候选人对这个岗位了解多少?
2. 候选人对公司了解多少?
3. 候选人的能力是否胜任这份工作?
4. 候选人的行为风格是否与企业文化相匹配?
5. 候选人的选择是否有规划,不是临时冲动的?
对于面试官的期待,我们可以从行业、公司和岗位三个角度来叙述:
1.谈行业可以谈什么:行业目前的发展阶段,是初期,还是成熟期,还是阵痛变革期;目标岗位在相关行业的位置,是上游,中游还是处于下游;你对行业未来的展望是什么。
TIPS: 因为时间有限,这块内容可以用三四句话完成。
2.谈公司可以谈什么:第一步,毫无疑问需要说一下为什么喜欢公司。可以谈谈你了解到的公司历史、概况和产品(找业内人士了解或者从行业情况入手),公司在行业中的位置,公司的管理风格,整体氛围等等,正是因为这些元素让你对公司怀有热忱与喜欢。第二步,说说个人能为公司带来什么样的贡献。可以结合岗位工作内容,说一下如果上岗,会做些什么事情,让公司的这个岗位发生什么样的变化。这里的表述需要适当举例来证明自己的能力。
TIPS:赞扬公司时,需要有理有据,不能假大空。特别是要针对公司实际情况进行叙述,否则马屁拍在马脚上反而不美。
3.谈岗位可以谈什么:一方面可以谈,对于岗位的了解,具体做什么;应聘岗位的要求是什么;以及个人有哪些与岗位要求相匹配的能力。另一方面,可以谈一下个人的职业规划,而目标岗位在自己规划中处于什么位置,打算在这个岗位上锻炼多久,你期待的下一级职位目标是什么,与当下的岗位的联系是什么。在涉及自己经验与能力的表述中,记得用数字与事例来吸引面试官的关注。
TIPS:展现个人职业规划的目的在于让面试官明白个人选择目标岗位,不是冲动或是一时将就,是企业与个人的双赢。(完)
《面试是双向选择》由编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您求职技巧过程中能帮到您!我们把大量的“成功求职面试的技巧是”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!
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