朋友小勇,毕业六年了,现在在北京某大学做网络维护。前几天他打电话找我,说都在北京,一起出来聚一聚,我愉快地答应了他。
年轻人,眼界决定高度
同事找你借钱怎么办?
我如约而至,他还没来,我坐在餐厅的角落等他,思绪纷飞。
年轻人,眼界决定高度
时光回到了2012年,那时候他刚毕业,胸怀大志,想要在北京闯出一片天下。他满怀信心,脸上带着未曾褪去的稚嫩,开启了北漂之旅。因 为学历不高,他并没找到很好的工作,做过餐厅服务员,吊车维修工,最惨的时候在网吧住了半个月。
我清楚的记得,那时候我读大学,每次找他玩,都和他一起住在地下室里,房间里除了一张单人床,一张一米宽的桌子再放不下其他的东西,而且地下室阴暗潮湿,夏天还好,一到冬天,冷的跟冰窖一般,就在这样的环境中,他住了两年。
一次次碰壁,又一次次在跌倒中爬起,他的体重从150斤减到了120斤,但却比刚来北京时觉得更壮实了。那时我问他为什么不回家?他就看了我一眼,轻轻地笑了一下,但是没说话,但从那一眼中,我看到了他的不甘心。
“你已经来了啊!”我的思绪陡然被一个声音拉了回来。
看着眼前这个没到30岁就微微发福的人,我调侃的说道,“是啊,等你老半天了!”小勇羞涩的笑了下,坐下了。接下来的时间,我和他聊了起来。
来北京的第三年,一次偶然的机会,他参加了一个网络公司的社会培训,开启了他通向这个行业的大门。之后,他开始学习网络维护的知识,报了成人自考,一边打工一边学习。生活似乎比之前更艰难了,但是他却觉得快乐了不少。
经过一年的学习,他觉得自己已经有能力做这一块的网络维护了,于是他开始把简历放到网上。 起初,他甚至没有公司面试,然后直接去别人的公司问人们是否要招聘,很多次被拒绝,但他并不气馁。
命运总是喜欢人们生存的绝地,小勇也一样,半年多后,并通过考验住,大学聘请他,他的生命,开始了一个转折点。
年轻人,眼界可以决定一个高度
头顶上的云散了,柔和的阳光照下来..
小勇告诉我,他感谢那些日子里他的坚持,因为他总觉得他不能只是在混社会的最底层,通过努力工作和毅力,他能够让自己活得羡慕。今天,他做到了。
而小勇并没有发展止步于此,他说:“我觉得我要始终还是有点危机感,我学历水平不高,就学了一年,要是再来个更厉害关系的人,我可能可以很快我们会被社会淘汰,所以我不能出现松懈。”
命运就像一根鞭子,在无情的殴打我们,让我们认识到现实,许多人想逃避它,拼命地跑,也有许多人服从他,也安心。 小勇选择了前者,他成功了。
事实上,上帝让很多人觉得不公平的时候会带来希望。希望是我们的愿景,更高的视野,看得更远,但为了得到它非常困难。
在职场这条路上,有的人通过不断提高学习,提升学生技能,升职加薪;有的人以逸待劳,不思进取,永远活在最底层。那你的眼界呢?难道就仅仅只是局限于我们现在的苟且,真的可以没有进行远方么?我想不是的。那你就要开始不断努力学习,在困境中提升企业自己,当到达了你想要的高度,你会发现,其实就是这个经济社会主义还很公平,生活水平还很美好。
所以,年轻人,一定要有理想和抱负,有高于普通人的视野,即使你现在不优秀,也要通过自己的双手,在成长的过程中,然后俯瞰整个世界。
涉世不深的年轻人,怎样才能找到既能充分发挥自身的才能而又前途光明的职业呢?那就必须做好一份职业生涯规划。
每一位正在积极寻找工作的同学,其实你正处于人生的十字路口前,你的脚步该往哪儿迈?该为自己的未来做什么准备呢?
首先我们来认识一下职业生涯规划。
所谓职业生涯规划,是指一个人对进入社会所从事的职业及发展的科学设计和事前构想,它包括确认职业目标、选择职业类别、规划职业的发展阶段等内容。职业生涯规划是人生事业发展的前置性工作、计划性工作,是在对社会环境进行评估、结合自身条件的基础上,制订出的个人发展战略。正如企业要生存、要发展,首先要制订企业发展战略一样,个人也要首先制订自己的个人发展战略,即职业生涯规划。在竞争激烈的社会,缺乏职业生涯规划、走一步看一步的人是盲目的人,是缺乏科学性、计划性和前瞻性的人,在职场竞争中,没有计划和目标的求职者往往缺乏市场竞争能力。因此,每位即将步入职场的大学生,应当正确分析,科学计划,做好自己的职业生涯规划。还不知职业生涯规划为何物的人必须补上这一课,这既是竞争的需要,也是求职者对自己未来负责的基本表现。
可以说,职业生涯规划是指引个人职业发展的指南针,是个人发展的战略规划。
在开始进行职业生涯规划之前,求职者必须要确定一个愿景,明白自己要选择或接受什么样的工作,随后为这个工作制订一个详细的个人职业发展计划,这个计划就是职业生涯规划。
在制定职业生涯规划的同时,求职者必须要搞清以下几个问题:
什么样的工作可以实现你的愿景。
在未来的职业生涯中你该怎样实现你的职业愿景。
你要选择什么样的公司才能实现你的职业愿景。
为了实现你的职业愿景,你需要在哪些方面(如能力、品行等)提升自己,即该怎样对自己进行正确的定位。
骑马找马是为了找到更好的马,并使找好马的效率能够提高。
1.一定要有独立的人格、独立的思想。一个经过独立思考而坚持错误观点的人比一个不假思索而接受正确观点的人更值得肯定。不要成为灌输教育的牺牲品。
2.在进行职业生涯规划的时候,不妨以此作为思考的出发点。根据不同的职业生涯规划来塑造各自的核心竞争力。只有知道自己以后要做什么,才能知道自己应该学什么。
3.专业无冷热,学校无高低。没有哪个用人单位会认为你代表了你的学校或者你的专业。千万不要因为你是名牌大学或者热门专业而沾沾自喜,也大可不必因为你的学校不好或者专业冷门而自卑。
4.千招会,不如一招熟。十个百分之十并不是百分之百,而是零。如果你有十项工作每项都会做百分之十,那么,在用人单位眼中,你什么都不会。所以,你必须要让自己具备核心竞争力。通才只有在专才的基础上才有意义。比如说你会C语言但是又会JAVA,还会C#,不如自已把JAVA的整个部分全都搞明白,要让深度达到才行!
5.不逃课的学生不是好学生。什么课都不逃,跟什么课都逃掉没什么两样。一定要掌握学习的主动性,不要像读中学一样被老师牵着鼻子走。逃课没有错,但是不要逃错课。同时,既要逃课,又要让老师给高分。
6.大部分女生将电脑当成了影碟机,大部分男生将电脑当成了游戏机。大学生要掌握必要的计算机操作能力,但是,很多时候电脑会成为浪费时间的堂而皇之的借口。有电脑的大学生非常多,可是,这中间很多人可能大学毕业的时候还不会Excel,不会做一个像样的PPT。
8.做事不如做人,人脉决定成败。一个人有多少钱并不是指他拥有多少钱的所有权,而是指他拥有多少钱的使用权。一个人具备多少能力,不只是说他一个人的时候能做什么,还包括他能通过别人做什么。一个人赚的钱,12.5%是*自身的知识,87.5%则来自人脉关系。三十岁以前*专业赚钱,三十岁以后拿人脉赚钱。所以,请好好珍惜大学期间建立起来的人脉关系。这几年你认识的朋友可能会是你毕业以后最可宝贵的财富。
9.互联网固然威力无穷,但是,如果你沉迷于网络聊天,或者沉迷于网络游戏,浪费的金钱倒是可以弥补,荒废的青春就无可追寻了。轻舞飞扬已经红颜薄命了,而痞子蔡却继续跟别的女孩发生着一次又一次的亲密接触。对于很多大学生而言,网吧就是一个血淋淋的黑洞。
10.爱情是不期而至的,可以期待,但不可以制造。花开堪折方须折,莫让鲜花败残枝。一个有一万块钱的人为你花掉一百元,你只占了他的百分之一;而一个只有十块钱的人为你花掉十块,你就成了他的全部。
11.研究生扩招的速度是30%,也就意味着硕士学历贬值的速度是30%。千万不要以为考研究生就是积极进取的表现。对于很多人而言,考研不过是一种消极逃避的方式罢了。对于绝大多数人而言,读研究生纯粹是浪费时间浪费金钱,立志从事科研、学术的人及其他少数人除外。
12.不要一门心思想着出国,更加不要迷信外国的月亮比中国圆。削尖脑袋记GRE词汇很可能是一件非常愚蠢也非常可悲的事情。既然全世界的公司都想到中国的市场上来瓜分蛋糕,为什么中国人还要一门心思到国外去留学然后给外国人打工?
13.人才网人才市场就是一个地雷阵。通过多种方式求职固然没有错,但是千万不要饥不择食。只要用人单位一说要你交钱,你掉头就走便是了。
14.求职简历必须突出自己的核心竞争力。求职的时候大可不必像严守一那样有一说一,必要的时候恰到好处地说一些谎言是非常有用的。一份求职简历只要用一张A4纸做个表格就足够了。很多女生的求职简历就像是写真集,不但浪费钱,而且对求职毫无用处。面试其实是有规律的,每次面试的时候只要背标准答案就行了
15.垃圾是放错位置的人才。所以,在找工作的时候一定要把自己放到那个让你成为人才而不是垃圾的职位上。当然,前提是你要知道自己究竟想做什么、究竟适合做什么。世界上最大的悲剧莫过于有太多的年轻人从来没有发现自己真正想做什么。骑驴找马固然没错,可是,并非随便找一头驴就能找到千里马。所以,一定要重视第一份工作。
16.大公司是做人,小公司是做事。进入公司工作以后,必须尽快融入写字楼政治。职员能否得到提升,很大程度不在于是否努力,而在于老板对你的赏识程度。在写字楼的政治斗争中,一定要学会自我保护。
17.瘦死的骆驼比马大。撑死胆大的,饿死胆小的。一定要有创业的勇气和魄力。如果你一只满足于给别人打工,那么,不管你工资多高,永远都只能是一个可怜的穷光蛋。就算月薪2万,在深圳上海那种地方,一年的存款还买不来一个小小的洗手间。
18.大学期间一定要多去图书馆多去自习室。很多书你现在不读,一辈子就再也没有机会去读了。虽然不是每本书看了都一定有用,但是,因为你不知道究竟哪本书以后会有用,所以只好多看书,并且抛弃那些过于功利的想法。尽管每次网到鱼的不过是一个网眼,但要想捕到鱼,就必须要编织一张网。
网上有过相关调查显示,加入一家创业公司意味着少赚5%到10%的收入。这是因为通常创业企业的工资都比较低,福利很少,而且几乎没有搬迁费。
很多企业家会用股票期权作为诱惑。加入创业公司会让你致富!好吧,是的,也许会这样。但是更有可能的是公司会破产,股票期权变得半文不值。所以如果只是看似诱人的股票期权的话,算了吧。
这项研究没有量化的是你在创业企业工作经验的价值。如果你曾经在创业企业工作过,那么不论是企业家组织还是很多传统企业都会认为你与众不同。为什么会这样呢?小编总结如下5点原因,不妨和小编一起来了解看看——
勇气
你愿意加入一家初创公司说明你特别有胆识。你有冒险的勇气,这件事本身非常有意义。很多公司所需要的正好就是这种品质,因为他们知道勇于冒险是创造性思维不可或缺的元素。说自己勇敢是一回事,证明它则是另一回事。
机会
创业公司几乎总是会给你更多机会。人手短缺、任务急迫,他们需要有活力,能够实时发现市场需求并满足需求的人,而且是在被要求之前,这些工作常常并不包含在工作描述之中。如果你精力充沛,积极主动,那么你就会利用创业企业中常见的混乱来证明你能够做的比传统企业允许得更多。然后你就可以把这些成绩列在你的简历上。
人脉拓展
创业公司在招人的时候,偏向于老员工推荐。因为初创企业招聘和解雇的速度非常快,所以人员更替也非常多。这意味着你有很好的机会结识那些精力充沛的企业家。你也可以很方便地认识很多企业的领导者,他们不仅仅是有钱和机会的人。
灵活
HR觉得,最好的简历都是既有大型企业里的成绩,又有创业公司的经验。这显现了职场人对流程的理解和管理模糊下适应变化的能力。
投资
如果你不肯为自己投资的话,那么别人为什么要在你身上投资呢?说到底,在创业企业工作证明了一件事:自我信念。如果你希望别人能够信任你,这是关键。
在小编看来,创业公司很累,但成长速度很快,同时也可以迅速积累经验和资本。至于要不要去创业公司工作,建议年轻人先问问自己想要什么?能不能吃苦?世界上没有任何工作是轻松的,BAT哪家企业的员工不是时常加班到凌晨两三点。所以,在哪里工作不重要,重要的是你能不能把手中的工作做到极致,让任何人都替代不了。
这期专栏的主题竟然是25岁的故事,我太爱ELLE和编辑了!让我不用故作冷静犀利科学的分析别人,说说我自己的生活故事。
这期专栏的主题竟然是25岁的故事,我太爱ELLE和编辑了!让我不用故作冷静犀利科学的分析别人,说说我自己的生活故事。
按照埃里克森的人格发展8阶段来说,25岁是一个重要阶段,这阶段的我们开始脱离少年的生活(有谁25岁还以腆着脸说自己是“少年“/"少女",一口唾沫呸死他),我们不再热衷于同学聚会,听校园民谣,而慢慢真正意识到,我终于(不得不)是个成人了。但当我们真正进入成年人的社会,却发现自己从象牙塔的最顶端落到了社会的最底层,你原来以为自己的生活应该是一场《小时代》好歹也是个《杜拉拉升职记》,现在却发现,只是《蜗居》。你选择众多却一无所有,无比真实的现实在你面前徐徐展开,是持续自己遥不可及的梦想,还是进入那些中年人一样毫无梦想的生活?迷茫、失落、恐惧扑面而来,这就是人们所说的“青年危机”,为此维基百科甚至还专门开了一个页面,叫做quarter-life crisis. 四分之一生涯危机。
像一首老民谣《江湖行》说的“看过许多我这样的年轻人,走呀走呀停下来那么伤心,这个曾是他们想要改变的世界,成为他们不可缺的一部分。”
正如青年危机这个词本身暗示的一样,换一个角度,25岁也充满了转机——你带着之前所有的想法和能力,重新打开一个生命的方式。就好像一个玩家重新打开一款新的游戏:你过去的技能和道具都可以迁移,但是游戏设定完全改变。在这个游戏中间,你让自己成为完全不同的角色,玩出完全不同的人生。
我始终感谢我在25岁做的选择。25岁那年,我还是某个着名英语学校的老师,当时这里还没有搞上市,自由主义和人文精神洋溢。当时的我留着齐肩长发,穿一个脏兮兮的列侬头像的大T恤,读《古拉格群岛》,讲GRE词汇,居然也没有被嘘下来过。
04年的英语老师收入甚好,如果你周六日连续10个小时不要命的猛讲,每个月也有个3万多。很多老师用“一课一冰箱”“一月一车轮”来激励自己,开始积累自己的第一桶金。
而我始终对于这种生活保持怀疑——这真的是我的成年人的开局吗?我决定过另一种生活,每到周日的课程,我就会背一个75升的“离家出走包”到教室,装上想看的书和DVD。在课程结束后,打车到机场,随便买一张去哪里的机票或火车票,去内蒙古草原?去就要淹没的三峡?去西藏?去父亲当年的矿坑?去任何一念之间想去的地方。然后在那里看书,或者到处呆着,四处逛逛,在周四的晚上回到北京,休息,讲课。
3年以后,我的大部分同事都在北京有不止一套房子,有稳定的生活,当上了学校的主任或校长,还有人创业成为企业家。而我看起来一无所有。我所有的,就是对于生活的定见——在亲眼看到和经历了那么多的人和事,在安静的读完了历史上吸引我的经典,在为自己做过那么多正确或错误的人生试验后,我对与自己和未来的生活逐渐有了一种独特的定见。这定见在游历中形成,被摧毁,又慢慢升起; 被打磨,被质疑,又被验证,逐渐结晶了下来。这定见在让我在今后十年的人生分岔路中毫不犹豫,让我在面对不确定,无法知道结果时,依然对与自己和世界有最好的猜测。>>>>
今天离我的25岁,已经过去10年,我热爱这段生活,我无数次的后怕自己没有进行这样的一段人生试验。也许因此,我会在人生之路上慢走几步,但是我却找到自己的人生定见。一个无意义的生命,并不会因为比别人更快、更长或更成功而变得有意义。而又有什么比明知是一条干涸的河流,却非要航行更可悲的呢?
如果有什么能告诉即将要面对青年危机的人们,我的建议是:停下来,别着急成功和追赶,停下来看看。安静的看看焦虑躁动的自己,为自己的未来找到一些定见,让自己有机会在一个完全不同的文化、环境和视角反思自己的生活,然后重新回到你的生活,温柔而坚定的生活起来。不管你的方式是极端的流浪、间隔年,或者是给自己每周一个不设定的晚上,上班路上给自己翻一页在别处的书,只要你开始寻找,你终能找到。
突然想起来,埃里克森还说,45岁还有个中年危机,我期待这个危机,我想我的离家出走包了。
很长时间没联系的一个老同学忽然来了电话,说她又跳槽了,一定要让我去新单位看看,因为她所在的写字楼洗手间里安装了全套美标的洁具,还有名牌洗手液、七分钱一张的吸水纸,最可贵的是马桶旁边那两卷厚厚的舒爽卫生纸永远用不完。我特别惊讶,问她:“你不会是因为厕所跳槽的吧?”她底气十足地回答:“不是才怪!”
当前年轻人就业更看中软福利
跳槽只是为了获得软福利。我去了她的办公楼,这是真正的优雅:电梯是巨大的,每一层都有一个软沙发进行商务谈判,整层玻璃,最豪华的是厕所。据说我的同学只是基层工作人员,其实有一个巨大的专属办公室,有几个精致的盆栽。
我的同学是在工作中是个工作狂,但她对环境特别苛刻的要求。因为在电梯任期的最后据说不干了,是那种狭窄的空间,可容纳15人,站在喜欢亲吻电梯满员时的廉价的姿态。通常乘坐电梯的人并不多,但每11楼食堂开始卖饭了一下,然后抬起太忙了,几乎每个楼层将停止,组刚刚完成并准备吃人来人往电梯装满菜的口味丰富,有人扎巴口,有人打嗝,有人抖搂箱在水中,并提出我的同学很长一段时间进入电梯犯恶心,几乎是生理上的条件反射。后来,她发现每天下午,电梯总是会有些赤脚Tazhetuoxie,他的肩膀上的毛巾谁可以找到浴室厕所,此刻电梯满洗发水的气味层,让她常常想,自己是不是在洗澡的办公室。这些她忍了,让她无法忍受的最多的就是上厕所的卫生纸往往不被人知道什么时候该单元回到家里,总是把自己的卫生纸在她的疏忽的时候,只有一个光秃秃的空的前框。因此,在一个阳光明媚的下午,当只有一个字,她提起裤子绝望,心想:不干!
后来她去为外国公司这个非常严格的着装,一个OL妆每天早上,粉底霜收缩水,霜,腮红,眼影,香水少了一个花一个小时的四分之一,即使这样也有恐惧自己这不是光鲜亮丽的建筑。在这里,一个大的提升,食物的味道更换化妆品的味道,她觉得自己喜欢的味道它自己,连洗她的手不小心摔在大理石桌子滴,还有不知从哪里及时删除服务员走了出来。
在用七美分一张吸水纸享受厕所后,我的同学们觉得每天去上班是一种享受的美好生活。虽然她的手机随时都会响,虽然她总是要上网接受老板的指示,但即使她一直在睡觉、购物或上厕所,她仍然在用鸡血工作。
职场幸福感的人,其实就是这么简单,这么不合理,往往在很大程度上独立的工资,这是从无形但无处不在的“软福利”。软收益可能只是得到正确表达对上级的尊重,要注意的愿望要求晋升起来的可能性比较来实现,或者只是各类精品公司为您提供方便,如一些企业将给员工理发,修鞋等配套服务,提供免费早餐,度假旅游,还是公交出行,让你早点回家与家人和老人度过。对于我的学生,福利厕所虽小,但它是促进身心健康的必备法宝,因为没有人喜欢被人从繁重的工作中解脱出来,然后走进了一个又小又脏,臭的空间。
领导不愿意培养的五类人
一、道德品质存在缺陷之人不能用
小人不能用
当今社会,我们在评论一个人的好坏时,首先看到的是他的道德素养。这方面界定这个人的为人本质。一个道德本质不行、差的人,我们统称为小人。
小人的本质表现为:自私、自利、心肠歹毒、阴险、夸夸其谈、虚话、场面话、假话连篇等等……这样的人是无论如何不能做出有正能量的事情出来的。如果,他目前看似在走正儿八经道路,那么迟早会把他本来的目的、嘴脸露出来的。
所谓“日久见人心,路遥知马力”就是如此道理。迟早是企业团队的坏苹果,把你的团队带入万劫不复之深渊。此类人绝对不能用。
二、一个不懂得感恩之人不能培养“白眼狼”类之人不能用
要“阅”清楚此类人,只要看他在几次关键的事件中的面对态度,就能充分体现出他“白眼狼”的本质。不懂得感恩之人,自然不会感恩自己的平台,也不会去感恩曾经对他支持和帮助的任何人。自然而然他也不会成“器”。
此类人往往都认为自己本来就是很有本事的(自负),自己认为自己所得的一切都是理所当然的,把自己的成绩都会全部当作自己努力而得来的。他会忘记自己一路走来别人对他的提携、苦心教导。自然就不会心存感恩了!一个如此“白眼狼”之人,哪怕他能力再强,相信也不会有一个上司、老板会去对他作如何培养。
三、本身素质不高,又不接受他人调教之人,不值得去培养固步自封之人不堪培养
本身素质不高,包含文化素质、专业技能素质。这些都可以后天通过学习、培训提高。但是,如果不能深刻认识到自己的缺陷,也无虚心接受及改变之人,不堪培养及任用。
四、接受能力、领悟能力不高之人,不堪培养
“朽木”之人不能培养“他山之石,可以攻玉”,是块好的玉石材料才可以雕刻成玉器出来。朽木是难成材的!
一个不够“醒目”的下属是很难委以重任的。带这样的下属只会让上司身心俱疲。往往他做错了,他还觉得无辜。这种人,只适合做简单、重复的工作且需多关注。不堪大用。
五、一个没有忠诚度而言之人是不能任用的“墙头草”之人不堪任用
站在公司、老板的角度而言,公司的职员必须对公司忠诚,不能做损害公司、老板的利益。同时,也不能漠视损害公司、老板利益的现象存在。站在上司的立场,不能容忍的是下属对自己的背信弃义。此类人,今天可以为了自己利益依附于A,明天可以为了自己利益照样依附于B,此类立场不坚定之人,不堪任用。以上《越来越多年轻人不愿意加班,真的是年轻人变懒了吗?》一文,由编辑精心撰写而成,希望对您的职业规划有所帮助,更多精彩请访问“职业规划人”专题!
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