几十年前,对于猎头这个行业,很多人肯定不知其为何物。如今,猎头行业在经历过摸索、成长、快速发展等阶段后,已经成为了很热门的一个行业,国内的猎头公司越来越多,且服务内容也越来越丰富。
做到这几点,你也能成为优秀猎头
虽然猎头这个行业随着时间的推移逐渐进入人们的视野,但是这个行业仍然存在着许多问题,很多人对猎头行业了解甚少,或者似懂非懂。例如,绝大多数的企业还在沿用传统方式进行人才招聘,这一现象也反映出猎头行业的发展机制依然有待完善。
如何成为一名优秀的猎头顾问,成了当下亟待解决的一个问题。在猎头行业成为一名专业人士不是一蹴而就的事情,猎头应该怎样提升自己呢?接下来一起聊一聊吧!
一、良好的行业进行认知。猎头公司行业企业整体还处于这样一种方式不太成熟的状态,行业市场规则意识不够全面完善,行业的门槛也比较低。想要学生成为中国猎头行业的精英人士,要做的就是我们了解猎头行业的发展经济状况和前景,对该行业的发展有自己的认知和见解,能够更加准确的判断出行业不断发展的趋势和潮流,给自己留足准备的时间,以最好的姿态面对一个行业的不同挑战。
二. 遵守行业规则.. 每个行业都有其发展的特殊规律,猎头行业也逃不掉.. 要成为一名优秀的猎头顾问,要想在这个行业做到风生水起,就必须尊重行业的规则,懂得遵守规则,才能得到别人的信任,为工作的开展扫清一些障碍..
三,有效的沟通技巧。人与人之间的交流是一个循序渐进的相处和交流必不可少的搜索和各式各样的人每天处理,关系的同事,客户,候选人,猎头是......需要解决的问题。要有效地处理这些关系,通过良好的沟通和谈判技巧。获取周围的人的信任是做好工作的基础。
四、积累人脉。人脉圈是每个人都逃不开的话题,人脉对于猎头工作人员而言,同样也是至关重要。一名学生优秀的猎头,不仅能完成一个公司进行安排的任务,还能提高自己可以独立接单,这期间我们需要充分发挥人脉圈的作用。
五,把握客户需求.. 猎头的工作就是帮助客户猎取足够合适优秀的人才,让自己足够优秀,就要有能力准确把握客户人才的需求,并在有效的时间内有针对性的寻找符合客户要求的候选人,高效的完成任务..
六名候选人需要了解。除了满足客户的需求,考生需要的是重中之重。锁定猎头公司应聘,和候选人进行了深入的交流后,考生充分了解专业人士的帮助,以最好的候选人面对面试的需要。
猎头在工作中会碰到各种各样的情况,保持良好的心态和认真的态度是提高自己的基础。
要想在职场中走在别人前面,猎头就要让自己变优秀,优秀不是一件近在咫尺或是遥不可及的事情,只要坚持自己的职业方向,不断为之奋斗,便会有结果。
职场中晋升最快的人具有什么特点?
职场上晋升最快的人,都具备这三个特点,你占了几个?
如果要单个员工晋升很快的情况,那还真的是有特异性。举个例子,我以前在一家国企工作,大家都了解,国企里头关系户特别多,也更容易靠着关系“上位”。有一年,我们入职进来一个大客户单位的关系户小伙子(刚毕业一年),他从普通的一个小业务员,仅仅三年时间就火箭般地升到了部门经理的岗位。
这个小伙升职后,公司里很多同事都暗地里进行表达不满,他可以算得上是我们对于公司有史以来发展晋升最快的一个人了,但是要能力没能力,要业绩没业绩,就只是需要考虑社会关系以及上位,确实已经很难服众。
我说这个例子,只是想表达晋升得最快,可能有各种各样的原因。像这样特异性的案例也还是会发生。
若从普遍的晋升规律来看,我认为那些升得更快的员工往往具有以下共性:
一、业务能力强、业绩突出的员工
在大多数私营公司,企业员工都是通过加薪来晋升的..
比如做销售工作,你想要做了销售经理,销售经理,并没有显示性能,这是很难得到这样的机会。
甚至职能工作岗位要求也是,在选拔晋升的时候,参加竞聘述职总得汇报下自己企业过去一年或几年负责了哪些项目,做出了一个什么样的贡献。这些问题其实他们也是作为一种“业绩”,只不过和业务进行岗位的差异主要在于学生容易不容易量化。
从工作职责的角度来看,一个员工想被提升到一个管理职位,并带着一个团队来建立威望是非常重要的。
如何树立自己的威信呢?要拿出好的表现是最好的方式,因为更多的表现是客观因素,会心甘情愿地让下属。
而有些人说靠个人魅力之类,虽然我们也有存在一定的道理,但我可以认为自己不如业绩来的基础更扎实。
二、学习能力强的员工
还有些员工晋升的方向是专家型路线,即就在自己的岗位专业领域纵向晋升得很快。
例如我以前有个从事研发设计岗位的同事,仅用了五年左右就做到了公司的副总工程师。一方面的原因是他起点高,读书时成绩就好,是985高校的研究生毕业;另一方面是工作以后非常钻研自己的技术岗位,付出了比同岗位其他人更多的努力,取得了许多专利权,给公司做出了许多贡献。
二是知识技能的深度上。
还有工作人员是朝着专家导向的方向晋升的,即在自己的岗位上专业垂直晋升是快的..
例如,我曾经有过在R&d同事的工作,在短短的五年左右,实现了公司的副总工程师。首先,他是一个高起点,读取结果时一样,研究生毕业的大学生985;另一方面是研究他的作品后,一个非常技术性的工作,付出比别人与工作,取得了大量的专利更多的努力,公司已经做出了很多贡献。
三、情商高的员工
还有一类员工,虽然业绩不算最好、学习能力也平平,但就是情商特别高,非常会做人。
所以他们的晋升快,往往是一种“曲线救国”的方式。
一方面,他们往往和公司里领导的关系处得不错,能左右逢源,讨得领导的欢心。所以在激烈的岗位竞争中,只要硬条件达标,领导就可能会给这类员工开绿灯,加快往上提拔。
另一方面,他们在整个组织中的人缘好,与大部分员工都打成一片,具有做领导的群众基础。
比如我们公司以前的工会主席就是这个特点,这位大姐如果不负责工会,也没有其他人能比她做得更好。
其实,在职场上摸爬滚打的人都知道,职场虽然比不上官场,但是人际关系处不好,仍然可以让你输得人仰马翻,
多学几招妥善处理好你的职场人际关系吧,请记住小心驶得万年船。
1、不要算计别人
任何人都会讨厌计算他人,而计算他人是工作场所最危险的行为之一。这种行为的后果被同事拒绝,失去工作,甚至失去名誉。
如果你经常把一个职业竞争者想成“敌人”、“敌人”,千方百计地打败对方,那就很有必要检讨一下。作为一个老板,他绝对不想让自己的人互相打滚,老板想让每个员工发挥自己的优势,带来更多的利益,互斥只会增加内部消费,损害他们的生意,而身边的同事也讨厌那些喜欢做错事、做消极举动、做箭头的人,因为每个人都希望有一个和谐宽松的工作环境,为自己的利益工作。
2、有做事的原则,不容易妥协
当然,在与同事打交道的过程中,有一些相互竞争的因素,因此适当地使用接受和拒绝的态度是很重要的。一个只能拒绝别人的人会被每个人拒绝,而一个只能与别人妥协的人,不仅会被自己冤枉,而且会被认为是一个好人,能力低下,不称职,容易被利用。因此,在工作中要坚持一定的原则,不可避免地会发生危害公司利益、拉帮派、伤害他人等事件。在这种情况下,我们应该注意保持中立,避免被剥削。
3、要文明的人,不要随便打听别人的隐私
在文明的环境中,每个人都应该尊重他人的隐私。如果你发现自己对别人的隐私感兴趣,那就好好想想。窥探他人的隐私一直是一种很低的个人素质,没有教养的行为。可能会有很多事情在不知不觉中发生。例如,你偶尔会发现一个好朋友的奇怪行为,不经意间告诉别人,这不仅会伤害你的朋友,还会失去你的友谊。
偶然疏忽可以通过解释得到补偿,但如果这种事件多次发生,那么你必须从心理上审视自己的问题。此外,除了学会尊重他人外,我们必须在与同事的交往中保持适当的距离,并注意不要侵入别人的“领土”,以免被视为无聊的一代。
4、区分公共和私人。不要给工作带来不好的感觉。
当你经常受到工作中不愉快的事情的影响时,让你的情绪失控是一个很大的错误。如果你清楚地看到你不喜欢的东西,那只会导致你的同事对你的反感。每个人都有自己的喜好和不喜好。对于他们不喜欢的人或事物,他们应该学会容忍或保持沉默。你自己的喜好和不喜好并不一定符合别人的观点。如果你经常轻易地评论别人,你也会招致别人的厌恶。
(记牢这几点,职场中的人际关系一定好!)
5、你可以借钱,但你必须尽快归还。
处理同事之间的经济关系很重要。由于您通常会聚会,因此可能会有更多的经济交易。最好的方法是使用aa。当然,在特殊情况下向同事借钱并没有错,但要记得尽快归还。如果您经常向他人借钱,您将被视为无计划的人,而其他人则会对您的业务不信任。记住不要欠一个人一美元,并以此为原则。当然,不要坚守规则,不要在你快乐的时候坚持拒绝同事,并记得多说些恭喜。
6、不要建立一个小圈子,到处散播流言蜚语。
在办公室里,不要私下拉在一起,形成一个小圈子,这很容易导致外人的反对。更重要的是,它应该在圈子外传播流言蜚语,并充当一个消息灵通的人。这绝不会以别人的真诚对待,只会避开你。
7、不要趋炎附势,攀龙附凤
做一个正直,诚实和体面的人。在前辈之后没有两张脸。在领导层面前充分表达自己,积极主动,尽最大努力;在同事或下属面前,推三个障碍,忽视真相,给一张优雅的脸。从长远来看,情况并不好。
8、不要总是抱怨,遇到别人就抱怨。
把痛苦的经历当作一次又一次的谈话,永远的谈话,必然会使人避居三舍。忘记过去的悲伤,专注于充满希望的未来,成为生活中坚强的人。在这一点上,人们看你的时候会比看怜悯更欣赏。
9、举止大方,不要奇装异服,也不要惺惺作态。
别觉得自己是办公室里的新人。毕竟,这是一个正式的场合。别穿衣服,也别谈这个。别太前卫,给人的印象是风骚或怪异。这将导致办公室里的男男女女受到嘲笑。同时确定他或她没有实际工作能力,是一个粗心、古怪的人。
第三部分,未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况,家人期望等。感谢您阅读《职场中的五大条笨事 看你做了几条?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。
眼看你的同事升官的升官,加薪的加薪,你却原封不动。这是怎么回事?也许你因此百思不得其解,甚至怨声不绝。出现这种情况,那是你犯了五笨的大忌。 当然,这种情况落在你的头上,不一定是你的能力不足,而是你的人际关系不足。如果你人际关系不好,你就不会出头,这是残酷的事实。为了以后的发展,请你细心阅读下面的几点,这些可能是你停滞不前的原因:
笨事1:你觉得把份内工作做好,就够了
错了!工作能力、效率、可信赖的程度、甚至你的学历,都不会是单一指标,也不会是最重要的。
无论你是老师、护士、会计或秘书,工作环境本身是人组成,每人有每人关心的事务与优先顺序,学习如何调节与上司或同事之间的重心,这就是所谓的公司 politics(政治)。不管你如何愤愤不平,你在这公司的前途,从如何面对小争执口角到摆放文具,到大事情像这个月谁多修一天假都有影响。
笨事2:你不理会谣言
错了!谣言是公司的生命力,很多事情的迹象从那开始,山雨欲来前的风向征兆,即使谣言的细节都不对,但是无风不起浪,你可以推测出些端倪。
譬如说,有人看到最近你们公司的敌手与总经理开会,(一个人说不算,至少等到有三个人都知道这件事再说,如果你急着传话,告诉你的人知道是你传出去的,下次你就不会听到消息了)。然而有时你也得加入小道消息,一副没有兴趣的脸也会让人以后传播时略过你。大原则就是,你有兴趣听,但不要让大家都公推你是广播电台。
笨事3:你认为同事可以是患难知己
错了!几个月下来,小玲对你的家务事清清楚楚,她听到***妈在电话上唠叨,知道你叫男朋友的昵称,连你的生理周期她都晓得,再加上你们形影不离(上班时间),吃中饭时通常是你倾吐心事的时候。
这一切让你觉能交到这么贴心的朋友真好。但是如果三个月后,你升官加薪,而小玲没有,更巧的是,你成为她的上司。这时,你想,身为你的最好朋友,她应该会替你感到高兴吧,希望如此。但是,权力与金钱常常会改变许多人的想法,尤其是关系到一人的前途时。如果小玲不再是你的朋友,你这时可能会开始担心你以前透露的所有秘密。当然,最不幸的结果是演变成莱文思基与琳达崔普,你的交谈被录下来。
笨事4:你忽略轻视你的敌人
错了!大部份人认为朋友给我们最大支持,敌人企图伤害我们,捏造莫须有,不去理会他。
事实上,朋友,说好听的给你听,保护你,你的笑话即使难听他们也会说好笑。相反地,你的敌人恨不得抓到你的小辫子,你一出错,他们马上指责,不会保留,他们攻击你最脆弱的地方----朋友绝不会出现的地方。所以正视敌人着眼处,这个好机会让你可重新修补盔甲,弭补缺点,下次他们再来,你已经气定神闲,准备好了。
笨事5:你常常很露骨的拍上司的马屁
错了!有些上司希望听到所有角度的讯息,但是大部份的经理级不会,他们也是普通人。
也就是说,他们宁可听到好消息而不是坏消息,嘿!那就是讹娱奉承,拍马屁吗?差不多,只是有技巧与心意的区别:经理您今天看起来好年轻,这样子的话是很明显的,上司不是笨蛋,你昧着良心的话他/她也听的出来。你要找出他/她真正让你佩服之处,然后适时赞美,就像你的父母夸赞你房间很干净,当你考满分时学校老师夸赞你一样。经理,你昨天的处理方式,让我们能够把任务顺利进行,多亏有你出马。你看,没有拍在马腿上,以后你做事肯定会顺多了。
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
在工作场所,跳槽是每个工作场所都无法逃避的话题。
猎头怎么看待跳槽的人?
在一个公司里没有激情,觉得公司的想法和自己的不一致,觉得自己选错了行业,或者自己的工作不快乐,太少的钱是跳槽的原因。
工作场所的每个人都有几次跳槽经历,换工作是正常的.
但是,我们都认为,经常换岗的人稳定性差,跳槽频率低,稳定性比较高。
这尤其是猎头在求职时,很担心,如果应聘者频繁跳槽,会影响面试的成功。
频繁跳槽可能会被认为是致命的,因为性格还没有稳定下来,或者对企业的忠诚度太低。
但这种认知并不是绝对的,一切都有两面性。
如果我在一家公司工作了两个多月,发现这家公司真的不适合我,我不能总是在这家公司呆一年半,因为我担心我的新老板觉得我不稳定。这对人来说不是一种拖累。
我问过很多朋友,当遇到这样的问题时,我应该选择什么呢?80%的人选择了换工作,继续工作是浪费生命。
但他们都说,如果他们遇到一个好的单位,他们不介意长时间这样做。你说他们的稳定性很差吗?我不这么认为。
幸运的是,在跳槽正常化的时代,猎头们不仅仅是利用跳槽来判断应聘者是否可靠。
猎头也给了对方一个辩护的机会,如果理由正确,猎头就不会谈论这件事。
因为忠诚和稳定对公司很重要,所以需要很好地理解忠诚和稳定的含义。
有些人不换工作。他们在一家公司工作10年,真的是因为他们性格稳定吗?
有些人只是在性格上懒惰,在他们的行动和思考上懒惰。他们也明白,在一个单位是这样的,然后他们换另一个工作,他们的能力不会更好,所以他们只是混在原来的单位,直到他们不能与它相处。
这不是忠诚,而是懒惰,猎头需要得到很好的筛选。
在一个单位呆了很长时间的人去其他单位往往是不可接受的。
如果一个人在一家公司工作超过十年,如果他跳槽一次,他可能会连续换几次工作,每次都会很短。
长期在一个行业的某个领域工作,导致对工作和事物的相对简单的理解,改变模型,新公司的氛围以及企业文化和管理模式是不同的,在心理上很难融入到在团队中,预期和预期之间通常存在差距,导致改变工作的冲动。
这种人必须换几次工作才能逐渐稳定下来。
这种稳定的员工,其实是一种隐患。
但是,没有办法在表面上进行筛选,有必要从其他地方判断一个人。
例如,看看他的工作态度如何,在上一份工作中,他是否真的投入了热情,在上一份工作中,他取得了多少成就,他真的成长了吗?
这些都是猎头和公司最看重的。毕竟,过去已经过去,未来是最重要的。
重要的是,你已经成长为一个更好的人,从过去的工作中学习,成为一个认真负责,保持高度责任感,能把工作做到极致,思想可以与现实同步,用你个人公司的发展带动了公司的发展。
这是当代人的性格和追求事业发展的资本。
职业规划怎么写,相信很多朋友们对这个问题很感兴趣,下面给大家介绍一下。第一部分,前言即总论;第二部分,自我分析,包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等;
常常说,做人如果没有梦想,那和咸鱼还有什么区别?许多职场人在长期的压力下,慢慢地失去了动力,无心恋战,宛若一条“咸鱼”。如何才能找准时机放手一搏,做到“华丽翻身”?
做好这几点职场咸鱼也能“华丽翻身”
1. 认清自己
想改变自己,第一步是先了解自己。你想过怎样的生活?想做甚么工作?人生目标又是甚么?不妨坐下来,小心思考这几道问题。只有真正认清自己,才能规划眼前的职业道路。人人都有愿望,但可能只是一些空泛的字词︰“人工高”、“福利好”、“有得升”……这些期望能否与眼前现实相匹配?太虚浮的愿望最终只会变成“幻想”,所以要具体地想一想,究竟自己的职场目标是甚么?
2. 改变自己
“咸鱼族”拥有极强的承受能力,不过现今职场节奏迅速,单有承受能力并不足够,更重要的是有强大的适应能力,跟得上发展步伐,才能成为职场达人。所以,“咸鱼族”应该改变自己适应职场发展,以便寻找更大的发展空间。
3. 投入眼前工作
如果我们无法投入工作,幸福感会大大降低,“咸鱼族”表面上在职场上得过且过,不容易被工作影响情绪,但亦不等于他们快乐,愈是对工作麻木,反而离快乐更远。所以“咸鱼族”要先投入工作,寻找满足感,才能脱离“咸鱼族”行列。
小编认为大家都是从基本岗位一步一个脚印前进,对待晋升,不要怕不要急,用对方法,金子总会发光,咸鱼也能翻身。
第三部分,未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况,家人期望等。感谢您阅读《优秀HR必须具备的11条铁规,你有几条?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。
无论是大企业,还是小企业,都需要制度,没有规矩不成方圆。企业没有良好的管理制度时,管理乱,企业则会更乱。所以,企业的发展离不开一套适合自己的管理制度,也是是一切管理工作的前提。
由此,小编认为一位职业的HR如果想在一家单位立于不败之地,快速的发展壮大,以下的十一条铁规不容忽视——
第一条铁规:公司利益高于一切,团队至高无上
公司是全体员工的生存平台,个人利益不能亦不得与之发生冲突。这里所讲的公司利益高于一切并不意味着不关心员工的正当权益,应理解为每名员工都应该把公司的利益放在首位,一起为公司的发展而努力。
团队是各部门的生命线,在团队力量支撑产业实体的市场经济时代,个人英雄主义已经不再符合时代的发展潮流,从业人员都应该遵守现代人约法三章的生存和工作方式。
所以一位优秀的HR应该具备将公司的利益放在第一位
第二条铁规:以老板的工作态度对待工作
个人薪水、抽成、奖金的分配虽然与工作业绩相关,但它们最终是在老板所获取的企业利益的源头基础上实现。所以为谋求自身利益的兑现和扩大,就有必要以老板的标准来要求自己。以老板的工作态度来要求自己,才能把自身利益与公司利益相结合,以公司盈利为最大准则,在团队中,你的主管、你的客户,都是你的老板,你的工作态度必须要超越他们,否则你将永远是他们的指责对象。
第三条铁规:提高工作“预计性”
一个善于提前准备的人往往能或者更多成功的机会,怎样做算是敬业的标准?只有一个标准,这就是你所做的事情是在别人之前,还是之后。如果是老板想到的事情,让你去做的,你做完了,但这称不上是在前面,前面还有老板。如果老板还没想到的事情,你做完了,才会体现出自身的价值。
同样地,比较对象还有主管、同事,看看自己的努力是在前面还是后面。如果不想在工作上遭到指责与批评,提高工作的预计性才能够改变局面。使得个人价值得以体现,并不是随时可以取消的替代品,所以,在上司发出倡议或团队中有人寻求工作支援之前就可以做出积极响应,成为团队中至关重要的一员。
第四条铁规:原则问题不妥协
工作中,我们可能产生不同的见解,但如果你打算坚持下来并期望有所作为原则问题一定要固执己见,不妥协。
那么,怎样才能把握好原则?很简单,沿着公司明文规定的原则方向前进,不要偏离,不要为人所左右,包括你的主管的某些指令在内。
第五条铁规:养成规范的专业精神
各个部门中有各种各样的人,但其中总有些人的因为他们没有专业精神,他们无法被人所倚重,他们只是部门中的一些省略号,注定将要在只寻求结果的模式和程序中消失。
因为专业精神,就是服务本身,服务既是指为客户服务,又是指为自己周围的同事服务。有的人做事永远不能规范,因为他们从来没有把它视为是必须的,所以他们永远受到打压,成绩总是被人否定。规范是一种专业精神,一种难能可贵的习惯,这是它不容易养成的原因。但是,没有规范,就没有权威,规范意味着你不但懂得做人和做事,而且懂得如何做好它们。
第六条铁规:主动、主动、再主动
主动的人是最聪明的人,是团队中最好的伙伴,是人人都想要有的朋友。永远要记住,主动精神是你最好的老师。在困难的时候能够帮助我们的,是主动而不是运气。
因为担心犯错误或是为了寻找心理上的安全感,人们希望有个人能依靠,能给予指点,这是对的,但这个依靠就是自己主动学习的精神。事实上团队中任何人都可成为你的老师,只要你主动虚心求教,老师们也不会讨厌主动学习的“笨小孩”
第七条铁规:重视过程更要重视结果
竞争社会中,很多时候,解释是没有意义的,这意味着你想推卸或要别人来承担责任。
如果你不希望看到最后的结果,那么首先要做的是尽可能去改变过程。永远记住:业绩会说话,成就会说话。
不要用可怕的结果吓唬自己或是吓唬别人,首先卷起袖子去干活。只有这样才知道结果是否真的很可怕,经验表明,95%以上的可怕猜测会因为卷起袖子干活而自然消失。
第八条铁规:勇于承担,切记推诿
在失败面前,在错误面前,每个人都知道最不好的做法就是推诿,而推诿在团队中是无效的。团队好比一根链条,总是推诿的人犹如链条中的沙子,会让其他人感觉特别不舒服,并且会让人加深对你所犯错误的印象。
不要太夸张,不要装腔作势,更不要横生枝节。寻找捷径是提高工作效率的首要方法。同样的一件事情,不管成功或者失败,都要勇于承担。
第九条铁规:低调做人,高调做事
低调做人,可以在你周围保持健康的空气,而高调做事,则可以赢得支持和声誉。一百分是完美的表现,追求顾客满意,追求完美服务,是桑拿从业人员的工作标准。不要认为这是高要求,如果你能达成一百分,不过是刚刚完成了任务而已。
第十条铁规:学会沟通,善于沟通
沟通能力是从业人员的起码素质。不要怕沟通中的小麻烦,如果你不想面对更大的麻烦,就要沟通,就要协调周围的一切。顺畅不会从天而降,它是沟通的结果。
学会沟通并且善于沟通的员工可以作为企业流动的广告窗口,无论行走于大街小巷还是深入到城镇乡村,你必须一路口水一路歌,全力以赴地做公司以及产品的吹鼓手,这是你最基本的工作任务。
第十一条铁规:永远保持进取,保持开放心态
谦虚是拥有开放心态的表现。在任何一个销售部门中,最赚便宜的是两种人,一种人勇于开拓进取,收获是自己的,失败是上司或老板的,更重要的是,这种人把自己的退路留给了老板或上司去照顾。另一种人是有开放心态的人,他们谦虚,他们可以有效接纳别人的看法,所以他们的成功来得比别人更快,自然收获也大!
在职场上,有些人看似平凡,但却能受到领导者的赏识,多次委以重任,晋升和加薪甚至三级跳远。有些人似乎聪明灵活,但他们却不被领导人喜欢。在任何情况下“施展拳脚”领导人都是漠不关心的。这想必是因为他犯了职场禁忌,而且被领导层厌恶。
那么,领导者对下属反感的表现是怎样的?小编这里有五个例子,看看自己是否有这些行为。
员工有这几点表现,老板铁定开除你
一、得过且过混日子。
他工作敷衍,缺乏责任感。工作任务完成后,可以拖延、推挤,没有工作热情,没有责任感,不管后果如何,都不注意工作效率和效果。这种人只需要在工作的过程中保持一种从工资中分得一份的心态。
二、爱当甩手掌柜。
根本没有责任。当你在工作中遇到麻烦时,你会站在一边,想躲多远就躲多远。你不想忍受和分享它。团队工作中有错误,或者他们不小心犯了错误,喜欢推卸责任,把责任推到别人身上,他们应该负责自己的工作,与自己无关。
三、自以为是。
处理问题总是以自我为中心,自以为是,并认为一切都是正确的。您必须遵循自己的想法和方法,不接受他人的建议,不要遵循领导者的指示。
四、夸夸其他褒贬无度。
在同事之间非正式的,喜欢制造混乱、混乱、夸张的虚假;在领导面前,他为自己说话和唱歌。他站了起来,仿佛没有他,地球就不会转动。他也“唱歌和婉拒”其他同事,踩在别人的脚上。
五、斤斤计较嫉妒心强。
一丝一毫都要计较,喋喋不休,不能容忍一粒沙子,小事情闹得没完没了;爱贪小便宜,嫉妒心强,看不惯别人的晋升和加薪,看不惯别人取得的成绩。
年末将至,很多职场跳槽人士都想趁这段时间做最后的拼搏,只为赶在末班车找到心仪的工作,很多人挤破头为了争一个岗位,但是有些人却不费吹灰之力,各大企业争着上门邀约,这是为什么呢?小编整理总结可能是只因他们具备以下特点:
1、高效的沟通能力
如今职场中的大部分工作都需要进行沟通来完成,而高明有效的沟通不仅可以减少完成一件事的时间成本,甚至可以及时避开一些因理解上的偏差而造成的损失。这里的高效沟通不仅指可以准确明晰地表达出自己的诉求和观点并让对方get到,同时也包含能够发觉沟通中可能存在的误解和偏差,及时纠正过来,确保双方的沟通行进在相同的轨道上,这个能力尤其适用在跨部门沟通及与客户的沟通中。
2、抗压能力及良好的情绪管理能力
抗压能力不该是“逆来顺受”的体现,而应当是能把压力化解,甚至转化为更强的执行力和主观能动性的能力。能做到这一点的人,普遍心性坚强、意志坚定。
而情绪管理能力在如今的社会和职场上都很重要,遇事越早控制住情绪,让理智归位的人,越能掌控局面。当然控制≠压制,找到适合自己的排解坏情绪途径十分有必要,化堵为疏才是上策。
3、自主学习能力
为什么现在看到不少陷入中年危机焦虑的人?照理说经验更丰富的人不是应该更受企业的青睐吗?但更多的人长期在某个岗位上工作,除了获得经验,也容易形成思维定势,失去开辟新的业务方向的能力,这个缺陷就需要通过自主学习来弥补,形成更良性的循环:时刻发现新鲜知识,保持强大的吸收能力,最后化为己用反哺到工作上。
4、超强的执行力
不要小看执行力,一个公司内的“脑”有了想法是不够的,没有“触手”帮助落地,永远是浮空的“海市蜃楼”。真以为PPT创业圈钱的手法是长远之计吗?而能力强的人应当同时兼具“脑”和“触手”的才能。
这里小编举一个例子:
基层职员A和B同期入职某公司,在前期职员A优势明显,因为他敢想敢说,并且很有自己的“小聪明”,而B比较低调,显得很普通。但工作了几个月,剧情反转了:A的工作只在想法阶段显得“有一点闪光”,让他落地执行就一团糟,因为要实现他的想法,在现实条件下困难重重,而他本身也没有耐心和足够的能力去克服这些难题,即使给他提示和资源,往往很快又陷入一个所谓的“新想法”中,实际工作难有进展和收益。而B则恰恰相反,他能把得到的任务在认真执行落地的过程中,不断改进、改善,最终不仅能准时完成工作,甚至比预期效果更好。
故事的结局就是B越来越受重用,并且能力也越来越强,工资也水涨船高。
5、长远大局观
当一颗“螺丝钉”久了,很容易失去对整件事更宏观的判断,只看到眼前的利益,而忽略了更长远的收益。但凡是爬到高层的人,这个能力是必不可少的。
6、懂得展示自我,建立个人品牌
现在早就不是蒙头使劲干活就能成事的时代了,自我展示和包装也很重要。工作中个人品牌的建立除了实际的业绩外,对内汇报和对外演讲、包装宣传的能力也是关键一环。
拥有以上这几大特点的人找工作一般不会太难,不管是国企还是世界五百强,都会争着要的!你觉得小编说的有没有道理呢?
初入职场的你,如何快速融入新的环境?如何与同事相处?如何对待加班?下面小编精心收集分享一下这些优秀员工应当具备的职场好习惯,赶紧和小编一起来学习吧,受用终生,值得收藏!
1、对重要文件和档案进行备份
优秀源于良好的工作习惯,对细节的重视和妥善处理。比如:做事善始善终,做好文件分类,善用工具保存文件,并能精准无误地说出文件上所属的内容和具体位置的信息。
2、主动与领导沟通
主动和领导沟通,阐述自己的想法,和领导成为“战友”,更高效地工作并一起为共同的目标奋斗。
3、比别人多做一些
具备主动工作的精神,保持自发积极的动力,每天多做一点。不会觉得自己的工作是枯燥乏味的,不对工作产生抵触心理。
4、勇于承认错误
不试图掩饰错误,反而勇敢地承担责任、检讨自身不足。勇于承认有利于团队发掘失败的原因,及时终止错误并改正。
5、与他人分享荣誉和工作成就
“团结”像是一颗果树,每个员工都是树上的果实。把自己看作是一个整体,而非个体。当别人问起工作收获时,将分享精神在团队中传递,形成良性循环。
6、不告诉别人公司的秘密
人际关系学上有个著名的定理:通过7个人,你就可以认识这个世界上的任何一个人。任何人都不是独立的个体,秘密也因此能快速传播。
7、不打越级报告
越级报告会打破管理秩序,处理不当还会造成管理混乱。对上级领导有意见时,尝试直接跟领导沟通,在尊重领导的基础上表达自己的意愿;其次再求助于单位的监管部门。
8、守时
守时不仅是礼貌的体现,更是一种自我素质的体现。比较理想的守时时间是在约定时间的前后10分钟内,太早和太迟都不好。
9、不占公司的小便宜
真正能够让你在公司乃至社会昂首挺胸的不是你的存款或者能力,而是你高尚的品格。占小便宜势必影响未来的生存空间,切忌因小失大。
10、主动求助
新人容易陷入面对问题与自己死磕的困境,可以联系分派给你任务的同事或领导,寻求帮助。不用担心能力受到质疑,这是你们沟通的机会。
11、专注你的工作
金钱和人脉都是暂时的,唯有坚定不移地专注于一件事的信念,才能指引团队走向成功。
12、保持办工作的整洁有序
办公桌可以折射人生态度,桌上有什么内容,其主人就有什么内容;桌面干净与否则反映主人的修养如何。
13、不抱怨额外的工作
工作没有分内分外的区别,优秀员工会把所有工作都做好,因为他们把额外工作当成是一种机会。
14、工作场合注意自身形象
良好的仪表不仅能提高自信,也能给他人带来审美愉悦。自信之人,并非一定帅气漂亮,但必然精神、整洁。
15、不找借口
任何借口都会把人推往失败的边缘。借口让人失去信心和动力,进而处于一种疲软的工作状态。不给自己任何借口是走向优秀的第一步。
16、工作不拖延
拖延和懒惰会在公司里形成一种氛围,久而久之你会养成拖拉懒散的工作习惯。提高工作效率,一段时间专注于一件事,别让重度拖延和太不自律毁掉你。
17、主动承担责任
是否能主动承认错误可以检验出一个人的品质。“塞翁失马焉知非福”,承认错误,意味着比他人承受更多,机遇也会因此眷顾他们。
18、在工作中不断创新
墨守成规会抹杀年轻人的创造性。企业要想长远发展,必定要鼓励员工不断创新。
越来越多的正处于职业迷茫阶段的年轻人通过专业的职业规划师帮助自己正确选择合适的职业,他们对于职业规划的理解也越来越通透。做好职业规划,是想有更好的发展,可以选择自己适合行业和岗位。我觉得工作不等同于职业,工作有时候是短暂性的,不过是用来养家糊口的,只是职业的起点,但是职业不仅仅是我们谋生的手段,还是我们能够实现自我价值的希望,记住以下这几点,轻松实现你的梦想。
如何正确选择合适的职业?记住以下这几点
那么该如何正确选择适合的职业呢?首先要确定你的职业方向。只有我们站得高才能望得远,你得从大的格局来判断,你的人生追求梦想是什么?究竟想成为什么样的人?你的定位在哪里?可以通过看看那些过来人,他们的人生是不是你想要的?飞机有了飞行研究方向就可以勇往直前,如果你有了明确的职业技术方向,你就会影响一直不断努力学习坚持这样下去,不至于随时可能陷入经济停滞的状态,而这个社会职业教育方向就是必须由你自己去找寻,只有你自己最清楚!
其次兴趣对于我们选择合适的职业是至关重要的。每个人都应该有天生擅长的领域,如果你还没找到,你可以仔细回忆一下,你从小到大有哪些事情是你做得比别人要好,或者你哪些方面得到别人的赞赏,但其实你根本没觉得那么难,多想想,肯定有你擅长的事情,只不过还没被发现而已。有兴趣才可能长久地专注一个职业,并且真正热爱它,不然在你有继续选择的机会和能力时就会轻易改变你的职业。
那就要看你选择的职业是否能兑现了。 人们有很多的利益,如果只是根据自己的利益来赚钱,人们就不会这么多,有些利益没有任何真正的经济价值。 正确的职业选择一定会给你带来收入,合理的经济回报是你保持职业追求的动力来源,没有收入的职业,即使你开始很有激情,那么它能持续吗? 其他人一生中完成的事情,你只要在业余时间做做,你就可以让普通的你在这个世界上变得富有? 恐怕这只会让你灰心丧气!
然后有一个职业方向,也有了兴趣,还要有合理的收入,但这是远远不够的,这一定是正确的职业可以给你带来关键的增长。我们需求的最高层次是自我实现和自我实现是最重要的思维优化的质量,合适的职业一定要注意有无可能进一步增长,如改善知识结构,拓展视野的模式,优化和思维等方式,让您的个人核心竞争力将为了变得更强,才能真正满足你自我价值实现的需求,完成你的人生梦想!
最后我觉得一定要跟上时代发展的脚步,职业的选择必须跟社会的需要相适应。科技快速发展,社会不断进步,选择合适的职业并不是一成不变的,要随时修改职业目标,在确定好职位大方向的基础上一定要适应社会的需求,根据自身实际,可以适度转型,千万不要被这个社会给淘汰出局。记住这几点,希望每个年轻人都能正确选择合适的职业,轻松实现自己的人生梦想。梦想还是要有的,万一实现了呢?
1、解决问题时的逆向思维能力
面对工作中遇到的新问题,一时又找不到解决方法。而且,上司可能也没有什么锦囊妙计时,他们擅长用逆向思维办法去探索解决问题的途径。他们清楚具体业务执行者比上司更容易找出问题的节点,是人为的,还是客观的;是技术问题,还是管理漏洞。采用逆向思维找寻问题的解决方法,会更容易从问题中解脱出来。
大学生初入职场需要具备的能力
2、考虑问题时的换位思考能力
在考虑解决问题的方案时,常人通常站在自己职责范围立场上尽快妥善处理。而他们却总会自觉地站在公司或老板的立场去考虑解决问题的方案。
作为公司或老板,解决问题的出发点首先考虑的是如何避免类似问题的重复出现,而不是头疼医头,脚疼医脚的就事论事方案。面对人的惰性和部门之间的扯皮,只有站在公司的角度去考虑解决方案,才是一个比较彻底的解决方案。能始终站在公司或老板的立场上去酝酿解决问题的方案,逐渐地他们便成为可以信赖的人。
3、强于他人的总结能力
他们具备的对问题的分析、归纳、总结能力比常人强。总能找出规律性的东西,并驾驭事物,从而达到事半功倍的效果。人们常说苦干不如巧干。但是如何巧干,不是人人都知道的。否则就不会干同样的事情,常人一天忙到晚都来不及;而他们,却整天很潇洒。
4、简洁的文书编写能力
老板通常都没时间阅读冗长的文书。因此,学会编写简洁的文字报告和编制赏心悦目的表格就显得尤为重要。即便是再复杂的问题,他们也能将其浓缩阐述在一页 A4纸上。有必要详细说明的问题,再用附件形式附在报告或表格后面。让老板仅仅浏览一页纸或一张表格便可知道事情的概况。如其对此事感兴趣或认为重要,可以通过阅读附件里的资料来了解详情。
5、信息资料收集能力
它们负责收集关于各种政策、报告、计划、方案、统计报告、业务流程、管理制度、评估方法等方面的信息。 特别注意竞争对手信息.. 因为任何成熟的业务流程本身都是积累了大量的经验和教训,当在使用中遇到时,可以随时获得。 这在任何教科书中都找不到,老师也不能教它。
6,程序开发,解决问题的能力
遇到一些问题,他们不仅不会让领导做“问答题”而是做“选择题”。常人遇到一个问题,首先是向领导进行汇报、请示解决管理办法。带着耳朵听领导告知学生具体实际操作方法步骤。这就叫让领导做“问答题”。而他们常带着孩子自己拟定好的多个解决这些问题研究方案供领导可以选择、定夺,这就是人们常说的给领导出“选择题”。领导显然更喜欢这样做的是“选择题。
7、目标调整能力
当一个人的目标在一个组织中无法实现,暂时无法逃离这种环境时,他们倾向于调整短期目标,并将其与公司的发展目标有机结合。 这样,人们的观点就很容易接近,或者同意,就会有共同的语言,就会快乐地做。 反过来,别人也会乐于接受..
8,超强的自我安慰能力
遇到一个失败、挫折和打击,他们常能自我心理安慰和解脱。还会发展迅速进行总结工作经验以及教训,而且我们坚信这种情况会发生变化。他们生活信条是:塞翁失马,安知非福,或上帝在为你关上一扇门的同时,一定会为你打开一扇窗。
9、书面沟通能力
当发现与老板面对面沟通不有效时,他们会使用迂回的方法,如电子邮件,或书面信件,报告来尝试沟通。 因为书面交流有时可以达到面对面语言交流无法达到的效果.. 可以更全面地阐述所要表达的观点,建议和方法.. 让你的老板听你说完,而不是打断你的演讲,或者被他桌子上的电话打断。 当你的老板认为你的唠叨是自由的时候,你的老板也可以“倾听”他的唠叨。
10、企业文化的适应能力
他们对新组织的企业发展文化方面都会有很强的适应工作能力。换个新企业管理犹如我们换个办公时间地点,照样能如鱼得水般地干得欢畅并被委以重用。
11、岗位变化的承受能力
竞争加剧,经营风险加大,成败之间一夜之间可以发生。对他们来说,换工作,他们的工作甚至丧失是无所畏惧的。因此,工作的能力的变化,他们也是普通人无法比拟的。在他们看来,这不仅是个人发展的问题,也是生存能力的问题。
12、职业精神
他们身上有一种高效、敬业和忠诚的职业精神。主要表现为:思维方式现代化,拥用先进的管理理念并能将其运用于经营实践中。言行举止无私心,在公司的业务活动中从不搀杂个人私心。这样,就敢于直言不讳,敢于纠正其他员工的错误行为,敢于吹毛求疵般地挑剔供应商的质量缺陷。因为,只有无私才能无畏。待人接物规范化,这也是行为职业化的一种要求。有了这种职业精神的人,到任何组织都是受欢迎的,而且,迟早会取得成功。
以上《具备这几点的人,易入猎头法眼,看你占了几条?》一文,由编辑精心撰写而成,希望对您的职业规划有所帮助,更多精彩请访问“不懂职场礼仪的人”专题!
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