职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
生活中，常有这样的事。有人看到别人穿的衣服好看，就跟风去买，结果穿后不伦不类；有人见到大街上流行什么，就将“流行”带到了办公室，结果与职场氛围格格不入；有人见别的同事做什么，自己也跟着做什么，结果人云亦云害了自己。这样的人，就是缺乏主见。
职场新人，你可以从善如流但不能没有主见！
有主见的人，才会掌握自我，而不是被别人牵着鼻子走。人一旦失去了主见，就像拉磨的驴一样，整日机械地忙碌，却不知为何而忙。作为有思想的高级动物，我们在职场中更应该坚持自我，有自己的主心骨。
父子骑驴的故事，讽刺的也是没有意见的人..
有父亲和儿子牵着一头驴进城。半路上，有人嘲笑道:“真笨，有驴不骑！”于是，父亲让儿子骑上驴，自己则牵着驴走。M.Zc530.Com
不久，他们遇到了几个人，他们指着驴背上的儿子，责骂他: “真是个不孝子，竟然让父亲走了。” 父亲很快放下儿子，自己骑上了驴。 他离开后不久，另一个男人说”你是个残忍的父亲，你不怕杀死自己的孩子” 父亲赶紧把儿子拉到驴背上。
谁知道这次有人说：“两个骑驴的，不怕把一头瘦驴给打死了？”
父亲和儿子回来之后迅速滑落驴子，驴子的腿绑起来，带走一棒。没想到过了桥，驴感到不舒服，拼搏奋斗，但掉到河里淹死了。
“我们不能被盲目引导，”德纳姆说。 ”每个人都有自己的想法” 但是这对父子盲从别人的意见，弄丢了一头驴。 从前面两个故事中，我们可以看到，一个生活在这个世界上的人，在任何时间，任何地点，都会面临一个选择。 你不可能取悦所有人。 一个有自己思想的人不应该随波逐流，总是跟在别人后面。
鲁迅曾劝林语堂少写多译，但林语堂没听。如果他听了，他就不会写这么多感人的文章了。所以，别人的意见，甚至是鲁迅这个伟人目光如炬的意见，但也仅仅是参考，而不是盲目的。因为对方不是你，不理解你的本性，你，所以给的意见不一定准确。
那么，你到底能做些什么来独立呢？
首先，不要盲目跟从他人的意见和建议。尤其是对自己的企业，你应该有一个想法，然后问别人的意见。自信也意味着其他合理的选择和归纳的意见。
第二，拓展他们的知识面。 多读书，多读好书，让你说的话有份量，得到别人的认可，而不是别人牵着鼻子走。
第三，如果你想成为一个独立的人，首先要让心理成熟。年龄并不完全决定一个人的成熟，成熟是一个人的经历和经验积累..一个人有一定的积累，在与人打交道时会多方面看问题，分析问题..一个成熟的人永远不会盲目地听取别人的意见，而是会想办法解决问题。
哈利法克斯说：“人们将永远不会借用别人的观点无法偿还债务。”不是因为人们希望它变得自信张扬，而是因为他知道自己在做什么，它已成为自信。
职场小贴士：
每个人都不相同，大家的性格、能力经验也各不相同。我们只有充分认识自己，依靠自身的潜能去发展，才能成为有主见的人。
有主见并非要你不听别人的劝告，而是当你面临择时，要保持大脑清醒，不要人云亦云，学会自己做出思考和判断。
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职场新人都会有那么一段时间的尴尬期，什么也不会，在老员工后面做些无关紧要的工作，重要的工作老员工从来不敢放手让你做，因为怕被搞砸。与其花时间再去修改，还不如自己做完。新人能感觉到这种微妙的嫌弃，有的人立马加紧时间学习，另外一些人知道自身不足，但没有一点行动。作为职场新人，你可以什么都不会，但你不能什么都不学，不能因为害怕挑战就采取逃避的行为，因为无论是上司还是同事都在看着你。
很多职场人士不知道如何能引起老板的重视，其实只要学会做以下三点就可以吸引老板的注意了，下面随着小编一起了解一下：
勤学习
俗话说的好，学无止境。学习是永远看不到尽头的，永远都有学不完的东西，知识的海洋一望无际，随着时代的发展，知识的更新速度也在加快。所以，在职场上，更要保持学习的态度，学习岗位甚至岗位以外的最新知识，这样才能跟上时代的变化，不会被社会、被职场淘汰。
勤做事
在功利的社会，在浮躁的职场，“工匠精神”正在被人遗忘。实际上，在工作中还是要脚踏实地，一步一个脚印地做好每件小事，才能为做一件大事奠定基础。否则，你将会想要一步登天往往会摔得更惨。老板喜欢会做事的人，而不是只会说不会做的人。少说多做，这样才是引起老板的重视最有效的方法。
勤付出
有的人做了一点工作，就急着跟领导计较，谈条件提回报，生怕自己会吃亏。其实这样很容易引起老板的反感，老板会觉得你做了一点小事就要斤斤计较，那要是让你干一件大事还得了。这样老板自然不会安排你做大事，也不会想要重用你。老板喜欢的是不计较付出的员工，所以你应该做好自己，做好每一件事，等老板来奖赏你！
小编总结：社会的竞争如此激烈，在职场上，还是要多学习，多做事，不怕付出，这样才能在职场上立足。否则，很容易就会被职场、老板淘汰。
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
初涉职场，人人都想“加速”，期盼能迅速适应工作环境，尽快取得升迁机会。但是，一定要正确对待“加速”，不明智的“加速”会演变成“减速”，让人后悔莫及。在此，职场专家提醒，作为职场新人，以下这些事情千万不能做，下面和小编一起具体了解。
过度强调自己的能力，工作热情虎头蛇尾
很多职场新人初涉职场，对于自己的第一份工作都是充满了热情，这是好事。很多人员流动率低的公司也会每年固定招新人，这是为了在“死水”一般的职场中注入朝气蓬勃的“活水”。
因为是第一份工作，很多有志青年都特别希望大干一场，展现自己非凡的能力。会觉得职场中的同事和上司都在密切地关注自己的行为，会铆足了劲儿想做一件让周围的同事或是上司另眼相看的事情。职场新人对工作有热情，有远大志向是非常值得表扬的事情，但关键的问题是，超出标准值的热情是很难维持下去的。尤其是你带着巨大的期待立志在职场中一显身手，但是实际上你每天的工作都是基础性而且重复性较高的工作的时候，你这份超出标准值的热情是很难不被消磨殆尽的。
对于初入职场的新人，你的前辈或是上司对你的期待是不要犯太多错误，做事踏实，勤学好问（在不影响他人工作的前提下），能做到就可以了。
所以刚进入职场的时候不要过度的展示热情和能力，越到后面越松懈没干劲，这样会给人非常不好的印象。一个有能力的人知道如何保存自己的实力，也懂得怎样计划性的展示出自己的实力，展示能力应该是一个不断上升的过程，而不是不断消减的过程。
盲目热心，好为人师
刚刚进入职场的同学在某些专业技能上会比较强，比如说外语类专业的学生。当同事需要你帮助的时候你可以适当地帮助他们完善，但是别人不需要的时候不要硬去指导。
你的专业能力在职场中有大把的机会可以展示出来，所以不要为了证明自己而去凸显别人的能力低，这是情商低的表现，没有什么好值得自我陶醉的。
追求个性，自以为是
职场不是你展示个性的舞台，职场是共生互助的平台。在职场中，不要任性地追求个性，不要按自己的喜好来做事。要知道，在职场中，一个人是不可能独立完成所有的工作的，需要整个团队一起运作才能保证工作的顺利开展。收起你的个性，学会顾忌别人的感受，你才有可能在职场中获得团队其他同事的信任、支持和理解。
比起个性，在职场中树立可靠的形象更为重要，让他人对你产生信任感是一项重要技能。而且信任并不是你所想象的那么主观的东西，关于信任有人总结过一个公式：
信任＝专业技术能力×可靠×亲切感÷自我取向（考虑事情从自己的利益出发的思维模式）
学会将信任公式中的分母（自我取向）不断降低，将分子（专业技术能力，可靠，亲切感）不断提高，才能赢得周围同事的信任。
不会主动找事情做，习惯被动做事
很多职场新人进入职场会心安理得的做“新人”，觉得最初的阶段学习就是全部。根本不会找事情做，眼里也看不到哪里有什么事情可以做。
其实前辈们每天工作都很忙，就算是这样他们都不好意思开口找一个很闲的职场新人帮忙做事。你闲着也是闲着，不妨去问问前辈有没有需要帮忙的。只要你有心，就会发现有很多事情可以做。而你帮助了前辈，前辈也会在工作上教你一些实用的技能，这是两全其美的事情。
把姿态放低，眼力劲儿提高，你会发现你能成为一个受人欢迎的职场新人。
为人处世不懂变通
进入职场之后，你慢慢的能够体会到工作之所以困难并不在于工作内容本身，而是因为工作背后的人千差万别，由此导致工作变得复杂、困难。
跟人打交道是非常复杂的一件事情，马克思主义哲学告诉我们要学会具体事情具体分析。在职场跟人打交道你要学会灵活变通，学会分析每一个人的性格特征，学会站在对方的角度考虑问题。也许你喜欢黑白分明的世界，但职场不是非黑即白世界。这些客观规律不会因为你个人的喜好而有所改变。不要用你的那套好恶标准来给周围的人贴标签，不要用死板的交际方式来跟人打交道。
在这里我们先不要说你作为新人必须做些什么，先和小编我们来看看你不能做些什么吧。
第一、自我。有些人为了最大限度地扩大自己的利益，毫不犹豫地向别人的工作使坏，甚至败坏他人的名誉。小编以为，"以自我为中心的人"在工作场所会由于损害他人的利益和尊严而被排斥。
第二、多疑。"老板今天的黑脸肯定是针对我的。我该怎么办？"有些人对任何事情都很敏感和怀疑。这样的人往往缺乏安全感，总是担心别人会伤害自己。他们使这种工作关系变得不自然和放松，随着时间的推移，人们会彼此疏远。
第三、虚伪。有些人善于说甜言蜜语，发送"糖衣炮弹"，这在一开始是可以接受的。但一段时间之后，不仅不能交到真正的朋友，他们自己的心理也会受到压制。
第四、冷漠。冷漠是人际交往中的一大禁忌。这种人可能出于某种错误的认识，例如，认为"酷"是他们的性格特征，也可能是来自内向的性格。这种人失去了认识他人的机会，也失去了让别人了解自己的机会。
第五、封闭。每个人偶尔都想把门关上，把噪音挡在门外的时候。但如果关得太紧，就会变得孤独，甚至是自闭。所有的知识、经验和思维方式都会迅速消失，失去竞争力和吸引力。
第六、叛逆。适度叛逆的人是特立独行的，敢于创新，为团队注入新鲜血液。然而，如果有太多的反叛，为了求新立异而故意与人抬杠，就很难融入团队，甚至很难与他人沟通。
第七、嫉妒。小编认为，嫉妒是否会对人际关系产生致命影响，取决于这种心理是否表现在行为上。如果你只是在心里想一想，那就是人性。如果你真的想被人注意，你可以承认并嘲笑自己。如果嫉妒发展成伤害和诽谤他人，它可能会变成人人喊打的一只"老鼠"。
第八、自卑。在现代城市生活中，追求效率和自卑情结的人缺乏沟通技巧和意见，往往失去许多展示自己优势的机会。
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
在职场上，每个人脸上都戴着面具，逢人彬彬有礼。
职场上的套话你听懂了没有？
猎头，如果你总是抱着乙方心态，那你就输了
这里的每个人都懂一个道理：话不要说死，逢人要给三分面子。于是职场上产生了大量的套话。
能不能听懂别人是真客气还是假客套，是衡量一个人成熟与否的标准。
一个刚入职场的人，往往听不出别人是在跟你客套，还是真心想帮你。
小李就碰到过这样的事。
他一毕业就在一家公司干了五年，后来因为身体不适，就辞职闲在了家里。
等他想回职场，联系以前公司的领导，结果领导说这个岗位人已经招满了。
小李万般无奈之下重新找了一份工作，结果领导听到他换工作，就给他打来了电话：小李啊，实在是抱歉，你从公司离开的时间太久了，公 司没办法就找了一个人顶上，不过公司后面还有其它岗位，如果你在新公司干得不开心，随时欢迎你回来。
小李听了我们以后很激动，觉得不枉自己企业在这家公司已经干了五年，领导中国还是念他的好。
结果没想到小李在新公司真的不高兴，他想起了前领导的话，当他再次拨打领导电话时，结果领导说：对不起啊，小李，现在公司的职位暂时不空缺，等到有合适的职位我再联系你。
小李忍不住感叹，职场登机刻板印象是礼貌的，当不得真，一旦认真，你就输。
在刚进入职场的时候，领导会向整个管理部门进行介绍新员工，然后我们有些老员工站起来对新员工表示欢迎：以后发展遇到一些什么环境问题需要大家尽管问我。
让新进入职场的人感到特别温暖..
当这对夫妻真的有问题，问老工人，老员工经常找借口：这不是我的专业，我不知道，你可以问别人。
有什么发展问题可以随时来问我，这句话我们真正的意思就是有什么社会问题，你自己想办法进行解决，我很忙的，没有工作时间搭理你。
老员工往往肩负更重的负担，时间挤得很硬，没有时间帮你解决问题。 如果你做不到，他呢？
所以，一味地想依靠别人在工作场所是不是唯一的一步步提升自己的能力，这是在工作场所长期的解决方案。
还有些人总喜欢跟别人说，谢谢你的帮忙，改天我请你自己吃饭啊。
如果你真的等他邀请你吃饭，恐怕你得等到花儿不见了。
对方说，这是你可以帮助他，但他没有什么可以显示什么报答你，他是这么客气一个，真的不哦。
这是一句很典型的应酬话。
有时候领导会对你说，小李，我现在把这个任务交给你。
你可能会说，领导，这份任务太艰巨了，我怕我完成不好呀。
领导这个时候会说，不要紧慢慢来，把活干好。
假如你真的不紧不慢开始工作，慢慢布局，结果没想到过两天领导就开始找你要结果了。
如果你真的以为领导不急，那你就傻了，领导话里的意思就是：你要保质保量完成工作，而且完成的还得又快又好。
领导的话要反着听，不然就走进他的套路里了。
职场上我们都戴着面具做人，有些客套话听听也就过了，千万不要当真，这是职场社交礼仪的一部分，千万不要把别人的客套话当真了，不然你难受对方也难受。
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
【导读】:毫无疑问，在职场上拥有独一无二的个人魅力能够为你加分不少。在这个越来越“以貌取人”的时代，职场魅力，便是你的第二武器。俗语说，“商场如战场”，虽不见硝烟起，但是战争已经悄悄地开始了。职场也是一样，从你踏进单位的第一天起，私底下的较量就已经开始了。有些人进入单位许多年了，依旧原地踏步，丝毫没有升职的迹象，但是有些人却进入公司短短的一年，就已经颇受老板赏识，一路顺风顺水了。同样的工作，怎么就差别这么大呢？小编要非常负责任的告诉你，混职场绝对是一门技术活，好的方面要学习，不好的方面可得千万注意，千万不能傻乎乎地犯了职场大忌。接下来就要说说职场大忌有哪些。
有些职场大忌你可千万不能碰
切忌推卸工作
如果不是为了钱，谁会真心诚意做工作呢？反过来说，既然你拿了这份工资，就应该做好自己的分内事，才能拿得起这份工资。如果你拿着3千的月薪，就应该做着3千的事；如果你拿着3万的工资，就应该承受着3万的辛苦和担忧。俗话说，“钱难挣，屎难吃”。这话虽然糙了点，但是道理很实在，挣钱确实不容易。你赚钱不容易，大家赚钱都不容易。既然不容易，为什么要把自己的工作推给别人呢？别人也会因此感到为难，老板也对你这个人的人品也会感到怀疑。两头都是不讨好的事，为什么要去做呢？
有些人只顾着眼前的利益，觉得少做一点就是舒服没有一点，但是你是不是想一下，自己企业有没有可能错失了很多学生学习的机会，一次算了，两次呢，三次呢？当你推卸教育工作网络成瘾，你就不会再有一个激情去再去做一些业务了，你的职场生活差不多也走到头了。
切忌愚弄他人
职场是集体环境，你的一言一行别人都会看在眼里，你的为人怎么样大家心里都是有数的。当你说其他同事不好的事情在后面，你觉得人不知道呢？同事只是懒得理你，但你的“八卦”的绰号，势必要知道整个单位的。因此，我们将警惕的，你必须注意;当你玩游戏，玩笑话搞他们的同事在后面，但你真的可以举办成功，否则你以后如何与其他同事相处？当他们的第一次，我们将再做一次在第二次尝试的时候？我们不是傻子，你的努力和手段，只能使用一次;当你打小报告的老板，是不是别人的困难的思想。一味地揭露别人的短处，让别人得到她尴尬的老板，这样的人可能会让你的老板做自己的显示器，但你永远不会在一个重要的位置，因为你不是忠实的，这样的人，怎么能你推动它！
切忌浮躁不定
浮躁不定、静不下心是职场大忌，但上了几年班的人往往都有这个毛病。工作环境一成不变，工作内容千篇一律，大量重复的工作确实会让人浮躁不定，也会让自己对待自己的工作没有以前那么有热情。反观日本的“匠人精神”，一个人可以执着自己的事业一生，哪怕是做寿司，也要做到极致，做到世界闻名。那我们为什么不可以呢？工作不是走马观花，浅尝则之，反而应该鞭策自己做到最好、做到最优，所以当你浮躁不定的时候，问问自己，是不是已经达到自己最好的状态了。如果不是，请继续努力。当你被埋没的时候，也不要急于显示自己，韬光养晦才是最好的选择，否则即使将来给你了机会，你也不能抓住。职场是一门技术活，想要混得好啊，可得记住这些大忌，千万不能犯。
有很多新人在试用期没有结束的时候，就已经被公司劝退，这其中必然有其被劝退的理由。其实尽管每个老板所偏爱的员工类型都不一样，但是实际上他们讨厌的类型却都相似。那么下面就和小编一起来看下老板最讨厌哪种职场新人吧?
傲慢稚气型：第一个毛病是，明明是根本什么也不懂，却偏偏要假装一副万事通的模样。找工作时，一般是以薪资多少为优先考虑，却不考虑实际工作内容。
将错就错型：虽然渴望成为一名优秀职员却从不设定目标，而且听不进别人的批评，一旦自己做错事被别人发现，就开始各种找借口和抱怨，最后不忘加上一句：“这是没办法的事，怪不得我。”
大吹大擂型：面试时自称在校成绩优异、评价良好，但录用后却发现所言夸大其词，其实并没有什么特殊之处。
回避责任型：最大特征是，存在这种心态“就算工作得不好，但因是新人，故可原谅”，且该做的事常会忘记去做，缺乏责任感。
恃宠敷衍型：上班只为了想在工作场所钓金龟婿，对工作持恃宠敷衍的态度，能耍赖就耍赖，只会算计怎样施展撒娇功夫，且一心一意地讨好上司，却不肯好好做事。
职场上，除了以上的五种，老板最不喜欢的员工还有很多种。如果你被讨厌，那么，什么事情都不会有你的表现，你的机会也会比别人少很多。所以，千万不要做老板讨厌的员工。
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《职场新人：一定不能做的12件事！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
找工作不易，找一份自己心仪且薪水颇丰的工作更是难上加难， 大家都知道刚上班的人要特别注意自己的言行举止，尽可能的多做事。那么对于一个职场新人来说，被组织接纳最应该注意的关键点有哪些？下面是小编整理总结的12件职场新人千万不能做的事，希望能够帮助到大家。
１、工作时间不要与同事喋喋不休的闲聊
２、不管老板在与不在都表现一致
３、不要贪图公司的财物
４、时刻坚守对现在服务公司的忠诚度
５、每天都用一种积极的态度、良好的心情去面对你的工作
６、记住任何工作都不是完全没有意义的，要知道，你所有的贡献与努力都是不会被永远忽略的。
７、善于控制自己的情绪，不要将不良的情绪带到工作中来
８、不要一到下班时间就马上消失，要对自己经手的每一件工作负责。并且让你的领导知道你在做什么。
９、对于给上司的任何建议或报告，都不要敷衍了事。严谨、负责、用心是每个上司都喜欢的工作作风。
10、不要看见功劳就想占为己有。
11、永远不要当一个没有思想的应声虫
12、千万不要妄想把公司布置得和自己的家一样。
刚刚开始工作的时候，作为一个职场新人，可能会备受打击。如果新人本身就不太自信，现在更是发现身上问题之多。这时，就应该要开始调整心态，给自己定位好，每周做反思及总结。还有就是做好下面这几件事，顺利度过试用期。
职场新人做好这几件事，可以顺利度过试用期
1、树立信心
新进入工作场所的人容易极度自负，缺乏主动性.. 作为一个新的人不需要因为缺乏经验而失去信心。 如遇到担心做不好的情况，多与老员工沟通，多与部门负责人请教，积累经验，多给自己一些鼓励，提醒自己不要陷入消极思考..
2、善于沟通
有些人担心人与人之间的新的面对面的交流，习惯处理与QQ，电子邮件等网络通讯工具进行沟通什么，但有些夫妇甚至有老板或同事打电话障碍，发短信的习惯，其实是这背后，是一个缺乏恐惧社会的勇气。有些人把它不可逾越的“办公室代沟。”所提出的新的注重与同事们交流，学习要善于发现周围的同事的优点，从他们的思想，工作技能学习。
3、吃苦耐劳
刚进单位的所有新人绝大多数企业要从基层做起，一方面是让新人进行充分学习了解相关单位的运作发展情况，熟悉各项经济业务；另一重要方面我们不要小看一开始领导指派的琐碎小活，这往往是领导考察新人工作生活态度、锻炼其能力的方式。在做好自己这些研究工作之余还可以积极主动表现以及个人信息能力，让老板增加对你的信任，才能有所作为。
4、脚踏实地，专业敬业
针对刚刚毕业的新人，脚踏实地才是真的。有些大学生在工作最初容易犯的错误是只说不做。他们比前辈有着更新的知识背景、结构，有着更新的理念和观念。但对于很多的工作都是陌生的不熟悉，所以有很多新人多处于纸上谈兵阶段，没有实战经验，这就造成他们眼高手低。新人们必须意识到，自己学到的知识再先进也实战经验，这就造成他们眼高手低。新人们必须意识到，自己学到的知识再先进也得要用于实践才有意义。公司招聘新人，为的是有人干活，并不是听人说教，脚踏实地干出成绩才是最重要的。
5、摆正心态
新人一定不要抱怨自己的工作琐碎又难做，试用期是公司对于新人的一个考验期，所以这个期间自己一定要任劳任怨，多做事少说话，把所有的心思都用到工作上，这样才会让公司觉得你是一个认真踏实能干的人。
6、把自己的优点表现出来
新人要把自己的优点表现出来，但不要刻意表现，如果反映的不是真我，那万一公司把你放在不适合自己的岗位，那就会对你将来的发展不利。
最容易被淘汰的是在试用期里违反企业规章制度的人和与同事之间协调不好的人。如果公司的环境存在一些问题，真正有能力的人应该先融入，然后再改变这个环境，促进公司健康发展，而不是袖手旁观或者激化矛盾。
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
小方前不久刚入职了一家公司，感觉还不错。但就是不知道自己作为一名职场新人，应该关注什么问题。我跟他说，其实对于我刚进入职场的时候，最关注的问题主要有以下4个方面：如何快速融入团队氛围之中、与其他同事如何合作、试用期如何展现自己的工作能力获得业绩认可、之后的职场晋升渠道和方式是怎样的。那么为什么我会关注这些呢？接下来就来具体说一下。
职场新人最关注什么问题？把握住这4个方面和2个方法，你也可以
01、作为职场新人，我最关心这4点
（1）如何快速融入团队氛围之中
不知道大家有没有一种感觉，当进入一个新环境之中，除了那些特别活跃特别外向的人，其他人都倾向于小心翼翼地适应和融入。记得我第一次进入职场的时候，包括后来从一家公司到另一家公司，办理完入职之后，我想的第一件事情是怎么跟团队的人打成一片，让他们接受我也是这个团队的一员。
（2）如何与其他同事合作
在工作中，我们不可避免的都会跟同事有接触，尤其是职场新人对于公司的情况都还不太了解的时候，如果这个时候同事能够帮助你解答，能够和你一起合作做事情，那么工作就会上手特别快，也容易产生团队归属感。
（3）试用期如何展现自己的工作能力获得业绩认可
我相信，每个公司的员工进入公司后，会有一个试用期，俗称试用期，结束后，我们考虑了专职人员，所以在这个阶段，年轻的专业人士可能更关注自己的工作能力和显示效果得到认可，不仅为早期积极的，也能实现自我价值感。虽然作业不能看短期太大的影响，但如果选择的道路是正确的长远来看，它肯定会被认可。
（4）未来的职场员工晋升发展渠道和方式
对于新入职的员工来说，这一点一定要说清楚，因为涉及到未来的职业规划，如果公司有一条完美的职业道路，那么长期下去必然会像滚雪球一样，最初的积累只是一点点，后期的潜在能量越来越大..
我一个朋友之前在一家办公用品的销售公司，前期老板和HR以管培生的身份将他录取的，但后面借着管培生的名头随着他去了很多地方开店、处理各种事宜，总是说他绩效没达到，一修炼不够，迟迟不让他定岗定薪，转正了之后又一轮绩效考核，还是没有达到相关职位的老板所谓的“标准”。所以作为职场新人一定要明确入职公司的晋升渠道和方式。
02、为什么我最关注的是上面4点？
作为一个工作场所，环境，人文环境，有三个因素的推力外是最直接的范围。这恰好是一个工作场所对其进行必要的洞察力，并在合作的能力，以创建一个重要因素的能力。
其中关注学生如何进行快速发展融入团队学习氛围，是说当环境可以改变的时候要及早躬身入局，与团队一起进步前行。另外如何与其他同事合作关系以及试用期如何展现自己的工作人员能力是作为一个职场新人在新的工作岗位上要注重教育工作时间价值的输出。而后关注未来的职场晋升渠道和方式，这个问题就是中国需要借助外部公司的力量和流程来帮助他们自己能够实现社会职业生涯规划。
03、如何更好地度过职场新人阶段？
（1）定心下来多学习
正如我们每次去上学的时候，家长总是说今天不要再贪玩了，好好静下心来学习一样，在进入职场的初阶时期，我们一定要沉下心来学习，进入一个行业之后，最好的进步方式是定下心来学习。
（2）定期给自己做复盘
很多职场新人都不懂得复盘的重要性，其实步入职场之后就要学会定期复盘，一方面是为了总结自己的工作，另一方面也是锻炼自己的各方面能力，为以后打下良好的基础。
总之，刚进入职场一定要好好把握住机会，先立住然后再不断往外延展生长。
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新人进公司，不是菜鸟，就是傻瓜。这个定律，被荀微彻底粉碎了。从参加培训开始，全公司的人都知道，公司里来了个品位人士。
职场没有快捷键
她把有着醒目的“阿玛尼”字样的袋子塞在办公桌下。同事好奇地问：“荀微，你怎么买男装啊？是不是给男朋友买的？”
荀微说：“阿玛尼不仅出男装，它的女装也是非常细致工整的。”
看着周围老同事频频点头，荀微心里乐开了花，她要的就是这个效果。职场需要积极努力打拼不假，但想出位，也是需要一些技巧和手段的，成功的包装至关重要。
也有人质疑她是绣花枕头，职业上未必会有多大成就。但是这遭到了多数人反对，经理说：“人的品位，是对自身素质的体现和培养。因为你无法想象，一个穿阿玛尼的人会比穿T恤的做得糟糕。”
没人永远会把注意力放在一件事情上。荀微的战术不久就由绚丽趋于平淡，办公室永恒的主题是工作，荀微再怎么用实物刺激，响应者都寥寥无几。
有一次，刚回到办公室，一位老同事正在修改文件，顺说：小荀，你能给我倒一杯水吗？”荀微冷冷地接了水，气地把杯子放在她桌子上，头也不回地走向本人的坐位。
她愤愤地想道，这样下去，完全没有了图像，岂不是要下降到一个新秀前成立？
在她的苦恼中，公司和外企的谈判，不幸的是，秘书请假了，于是，老板亲自打电话给她过去。一份通知，"荀微"直接从办公室借给办公厅。
外贸方秘书是个“老江湖”，私下几次接触，荀微印象很好。在聊天的时候，老人说：“荀微，你想知道你的公司老板最信任谁吗？”很简单。看看你老板手机的快捷键，你就会发现，第一位总是比第二位更被重用。”
一招荀微心脏。在谈判过程中，大多是袋的老兵抱着她，她改变了他的手机的设置一个很好的机会。
谈判持续了半个月，最终双方满意地签订了合同。荀微在这段时间的记录做得很好，虽然也犯了一些小错误，好在合同成功赢得了光，没有受到老板的批评。
回到公司，荀微又被调回办公室。这让她坐立不安..她想，一定是有人认为她做得不够好，留在办公室里。
一旦同事都离开了，她点开公司内部网络，以匿名方式发布了话题。先用一个名字，她问，“怎么看他们是否认可老板”，然后她换了名字的东西“快捷键”的设置，在以后的文章中写道。
帖子引起了不小的波动，答复的员工。我不知道是谁的线索，并问：““嘿嘿，先生手机设置有快捷键谁把谁谁会学徒”
突然，老板的手机成了大家关注的焦点..很快，内网就列出了部门领导的快捷键设置的“摘要”。除了老板的家人，这些榜单真的是按谁工作得更好来排名的。一些没有上榜的老员工看上去很沮丧，甚至没有那么努力工作。
荀微很高兴，虽然她把自己的位置，9号键，毕竟是人物的光荣名单。
月底，老板召开全体会议..他脸色发青，刚开始开会的时候，他拿出手机，递给总裁，让他把快捷键上的名字一一读一遍——没有公司名称..
老总严肃地说：“最近公司有一股歪风邪气，以领导的快捷键设置，来断定一个人的能力和前程。我手机上快捷键全都是我的家人和朋友，并没有你们想要的信息。你们也不要根据这来做出什么判断，扰乱正常的工作秩序……”
散会后，老总把荀微叫进了办公室，他冷着脸问：“你动过我的手机，那个匿名发帖的IP地址，公司技术人员也锁定是你的机器。”老总叹了口气说：“本来，我是想把你调到我这里的，因为你记录做得不错，可是现在……”
荀微走出老总办公室时，大脑里一片空白，她知道，她失去了最好的机会。而脑子里翻来覆去的都是老总那句话：“记住，职场没有快捷键，除了踏实工作，展现自己的能力外，它对一切捷径说NO！”
活鱼逆流而上，死鱼随波逐流，只有努力的人才配生活和自由。
01
几年前，在智能手机市场还没有开始普及的时候，有个年轻人在城市最繁华的地段支起一个摊子，卖手机配件，顺便进了一批贴手机屏幕的磨砂膜。那个时候有人问他，你这样一天能够赚多少钱？
年轻人不好意思回答道：“没有确切的数，好的时候，一天能有一百块的利润，不好的时候可能只有三四十块，不确定。”
“我就假设你一天最好的时候都赚100，一个月30天满打满算下来，也就3000，还不扣除你吃喝的钱，还有交通通信费，这不划算啊。我闺女在银行一个月最低保障也有4000，一个星期双休还有带薪年假，年轻人，还是找份踏实稳定的工作的好。”那人用心算的方式得意地算出了年轻人一个月的收入，还充当了好人，给到年轻人建议。
然而真的是这样吗？难道就没有亏本的时候，难道没有破产的时候，难道一天100，哪怕是一天30，以后就一成不变了吗？
02
大家有没有发现，当一个人问你一天赚多少钱，并掏出计算器算你一个月收入多少的时候，实际上他是默认了你未来的收入不会有太大变化的，现在的收入等于你未来十几年的收入，在他们的思维里面，没有潜力股这个词，也不会有收入持续增长或者有可能破产这种情况。
正如同很多人喜欢以北上广深的房价来计算，你需要150年持续工作、同时不吃不喝才能买得上的道理一样。在他们眼里，世界是停滞的，没有通货膨胀，没有房价下跌，同样收入不会上涨。
大多数在体制内工作的人都会知道，工作非常稳定同时薪资也不会有太大程度的波动，工资收入的多少，是按照你的工龄和级别来核算的，业绩仅仅占一小部分而已。
而体制内的工作，多数很难产生岗位价值增值，想要增加收入，除非向往上一级管理层岗位攀升，然而管理层的工资，同样在他们那一层级里面不会有太大的波动，再想更多的收入就得再继续往上爬。
特别是上一辈人，可能勤勤恳恳几十年，单位估计也就升过一两级工资给他们，在他们的职业观念里面，不管工作多久，数额是不会有太大改变的，所以，他们比较看重一开始进入单位的那个工资，如果还不错，超过平均水平，他们就会觉得，这是一份不错的工作。
然而时代却在变化，时间或多或少总能带来些许改变，而有些，甚至是质的改变
（没有一份工作时可以一眼望见前途）
03
文章一开始那个年轻人，是大我三届的师兄。他一开始也动摇过，但想到既然来摆摊做生意了，就不能苛求有稳定的收入。
后来他发现，很多人都是在别处买了手机之后，来到他的摊位上贴膜，因为在手机店里面，贴个膜再加个手机壳要贵上那么几块钱，大家图便宜就都来他的摊位上面。他就在想，我能不能也进几部手机来试试。
手机卖了一段时间，好像又发现，大多数外来工来到他的摊位上是没有本地手机卡的，他们需要更换手机sim卡才不至于产生高昂的漫游费，所以，是不是可以找下中国移动，看看能不能进些手机卡来卖。
渐渐地，摊子摆不上那么多货，他租了个小小的铺面，挂上了招牌。
而随着他能够提供的业务越来越多，联通、电信等运营商看中他所在的摊位密集的人流量，纷纷上门来跟他谈合作。而且由于来买的人越来越多，那些顾客的朋友、亲戚、同学、同事也纷纷来光顾他的生意。
再后来，其他的电子产品：路由器、电视盒、无线网卡都可以在他的店里面找得到。
他的收入依然不稳定，然而却比当初最开始的时候要翻上个几十倍，现如今，他已经事三家手机连锁店的老板。
04
有一些毕业生会在知乎上私信给我，问“我看好一个公司，而且也拿到OFfer了，职位也合适，就是工资太低了，只有2500加绩效奖金，还没有补贴，不知道有没有发展前途，我还纠结，不应该怎么办。”
我想说：“只要觉得公司平台好，职位又合适，就可以去试下，请注意，我说的是试下。我哪知道公司有没有发展前途，连那家公司的老板有时候都不知道我能否撑过来一年，外人怎么可能知道，但也有可能，公司正在以一种前所未有的速度在前进也说不定。”
而几乎所有后来成为职场大咖的人都会对自己的学弟学妹们说一句：“第一份工作很重要，非常重要，但请不要太注重第一份工作的工资。“
但是第一份工作的工资，是我们能够看得见的，也是唯一我们在入职前能够确定的事情。于是很多人都只奔着工资去，因为那个是实实在在能够拽在手里的。尽管他们也看中公司的晋升机制，但是在他们看来，远没有放进裤兜里的钱来得实在。
我们总是拥抱确定性，因为我们人类天生就对不确定的东西产生恐惧。
然而，很可惜的是，没有一家公司会在你刚入职的时候，就给你提供他们工资的最高支付金额，同样的，任何一个行业的生意，你在一开始的时候，仅仅只能拿到远比同行低得多的利润。
相反的，不确定性在我们整个职业生涯当中扮演着重要的角色。
每一份令人羡慕的工作，也许一开始可能无人问津；每一门日进斗金的生意，也许刚开始的时候，都不足以养活自己。有句话说得好，不是因为看到了希望才去坚持，而是坚持了才能看到希望。
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
随着全球金融危机的蔓延，国内人才市场也已感受到阵阵寒意。企业在淘汰员工时更是毫不留情，特别是职场新人将面临严酷的竞争力大考验。对于职场新人来说，专业技能固然重要，但并不代表竞争力的全部。
专业能力不等于职场竞争力
很多人认为专业技能不外乎语言能力、计算机应用能力、学历和证书。其实，专业能力只是职场竞争力的一部分，很多人却习惯将两者划上等号。一位金融机构的主管目睹同事们报考专业证照的盛况，不禁感叹考证照固然有必要，但很多人的考照动机无异于买保险，以为多一张证照，工作多一分保障，其实，并非每张证照对工作都有帮助，多证在手只不过是求心安。
因为除了专业技能之外，成功还需要很多条件的配合，这些条件就是你的竞争力。
不同的生涯阶段，需要不同的竞争力。在25～30岁的事业起步期，核心竞争力在于专业技术；30～35的事业起飞期，核心竞争力是管理能力；35～45岁的事业高峰期，关键竞争力则是策略规划与资源整合能力。
竞争力清单一一罗列
在每个职业生涯阶段，你应该建立一张竞争力的清单，随时做好自我盘点，一方面补强自己的弱项，一方面将强项发挥出来。以职场新人来说，必须在25岁前积极强化以下竞争力：
■学历：包括学校、专业、学位。若本身学历不高，一个补救方法是继续进修获取更高学历。另一个补救方法是选择学历门坎较宽的工作，例如部分服务业、制造业等，由于在人才竞争上处于劣势，对学历也不敢要求太高，不妨先累积一定的资历，因为资历和学历同样重要。
■证书：除了法律、会计、医疗等行业要有证照才能执业外，目前包括金融业、IT业、房地产业、美容业等行业，也都已走向证照化。如果你的学历条件较差，专业证书可弥补学历的不足。
■专业技能：在校期间所学习的专业，只是你踏上专业之路的第一步，许多行业所特有的专业技能，学校没办法教，一定要实际进入职场后，才能从工作中学习。所以，在工作最初几年的学习期，薪水待遇是其次，学习机会才最重要，要把工作当成学校的延伸，把主管和资深同事当成良师，像海绵般虚心学习，专业技术的马步才扎得稳。
过去所谓一技之长，现在成了一技之短，因为单一技能的人才过剩，若能跨领域培养多重专长，将可拉开你的领先距离。
■历练：跨国公司培养高阶人才，最重要的方法就是轮调，让你在不同部门与国家之间培养阅历。历练的多少，决定你究竟可成大器，还是一颗小螺丝钉。对职场新手来说，对于上司交办的高难度任务，不可视为畏途，反而应该积极争取参与各种项目，以及外派出差的机会，给自己更多历练。
■人脉：往往会在你意想不到的时候，提供你意想不到的一臂之力。但是贵人不会从天上掉下来，平时就要勤于耕耘。在你获得别人的帮助之前，要先乐于助人，先有付出才有回报。
以上职场竞争力，你若能具备并善于运用，不想成为职场红人还真难。希望各位职场新人苦练内功，为自己的未来加分。
以上《职场新人，你可以从善如流但不能没有主见！》一文，由编辑精心撰写而成，希望对您的职业规划有所帮助，更多精彩请访问“职场新人礼仪”专题！
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