第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《毕业生：谁的职场不迷茫》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
如果你觉得碰上领导，领导不说话，你不说话，你错了;领导者可能不知道你，但你必须明白的领导，主动问好;作为职场新人，这是一个快速融入职场表示。
毕业生：谁的职场不迷茫
职场新人对职场环境会有点陌生，职场的规则不了解，所以作为职场新人在职场上可能会遇到各种各样的问题，以下6个问题都有可能遇到，这些问题如何解决？ 给你一些指导，希望你能尽快融入工作场所这个群体。
第一个问题：不知道自己适合做什么？
也许很多人会问自己，也许很多人会感到困惑，不知道自己能做什么，适合做什么，什么最喜欢做的事情？当你遇到这样的困境，你可以放下脚步一点，静下心来好好思考，倾听自己内心的声音。假设在你真实的能力，什么他们的利益，也许有点想法可以使你恍然大悟。
第二个问题：如果工资太低怎么办？
工作就是养家糊口，工资对职场很重要，如果工资太低怎么办？？特别是看到别人拿着自己月工资的两倍多，心里更是滋味多，同样是一名毕业生的学生，为什么别人的工资多，而自己的工资低？当出现这样的问题时，从长远来看，你的薪水可能比别人低，但你比别人有更多的知识和更多的发展空间，而且这种好处远远超过你的薪水。
第三个问题：如何迅速让领导自己认可？
新员工刚到一家新公司时，最重要的问题是他能否得到领导的认可，以及他能否融入公司。 为了得到认可，你需要努力做到最好，在工作中尽可能消除偏见和不满，尽最大努力做好工作。 不管你在和谁打交道，你都不必安全地同意他们的意见和担忧。 你是按照专业要求和标准来做的，这绝对没有错。
第四个问题：如果发展空间不大怎么办？【Fanwen.HAo86.CoM 好工具范文网】
最年轻的专业人士找工作会考虑到未来的发展空间时，可面试时，面试官会给你说的天花乱坠，多少未来的提升空间，但没有发现说的那么好进入后，你做的工作预期与你完全不同的，这种情况可能会纠结于到底是去还是留？当理想与现实之间的时间间隔出现，你可以去你的老板说了自己的想法，如果老板能给出的调整，可以继续在这里良好的工作;如果你没有任何变化工作，那么你干脆离开公司了，有没有发展的空间，然后不留。
第五个问题: 如何处理职场人际关系？
在工作场所处理人际关系是一种学习经验，如果你不小心冒犯了同事，你未来的工作可能会带来很多障碍。所以，职场人际关系还是要慎重处理，尽量不要在背后搬弄是非，不要在八卦话题里搬弄是非，办公室里不该说的话不要说，说的话要谨慎说..职场人际关系是一个很难学习的问题，也是一件很痛苦的事情，只能慢慢学习，了解职场中的新生活拯救规则让你赢得职场。
第六个问题：开始新的工作，需要注意些什么？
你刚开始的时候都做些什么？ 首先，要懂得礼貌，主动和老员工打招呼，会给你在职场上带来良好的声誉; 其次，生活要谦虚，不张扬，尽量随和; 最后，努力工作，让别人看到你的努力和付出。 只要你能做到这一点，我相信你在工作场所会很自在。
扩展阅读
第一个时期是14-22岁，这个阶段的人承担着学生与求职者的双重角色。主要的疑问是：我是谁？我能做什么？迷茫的主要原因是缺乏自信和社会经验。
第二个时期是22-28岁，这个阶段的人已进入工作领域，逐渐了解社会，建立了初步的人际关系网。工作一段时间后，开始重新衡量身边的一切，如工作环境、职业种类、待遇等与自己的职业梦想是否匹配。主要疑问是：理想与现实不相符，我是否要重新选择？迷茫的主要原因是个人的发展目标与单位的现状、提供的机会等不一致。
第三个时期是28-35岁，这是个人职业发展的重要阶段，这个阶段的人已积累了较丰富的经验，其才能得到了一定的发挥，正为提升或进入其他职业领域打基础。主要的疑问是：为什么这么多年我一直无所成就？迷茫的主要原因是工作中的挫折及对目前工作的不满。
第四个时期是35-45岁，这个阶段的人开始重新衡量所从事事业的价值，是容易发生职业生涯危机的阶段。其主要疑问是：接下去的岁月我应该做些什么？之所以迷茫，是因为有了丰富人生阅历的他们，对人生的有限与世事的无常有着较深刻的领悟，所以对将来何去何从难以贸然决定。
心理对策：人在不同的阶段都会有不同的目标和需求，在职业遇到迷茫时，弄明白自己需要的到底是什么非常重要。这需要冷静的分析和对自己、对形势的客观判断，还要有克服目前暂时困难、争取美好未来的勇气、信心与决心。
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《职业生涯迷茫期》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
职业迷茫症第一个时期是14-22岁，这个阶段的人承担着学生与求职者的双重角色。主要的疑问是：我是谁?我能做什么?迷茫的主要原因是缺乏自信和社会经验。
职业迷茫症第二个时期是22-28岁，这个阶段的人已进入工作领域，逐渐了解社会，建立了初步的人际关系网。工作一段时间后，开始重新衡量身边的一切，如工作环境、职业种类、待遇等与自己的职业梦想是否匹配。主要疑问是：理想与现实不相符，我是否要重新选择?迷茫的主要原因是个人的发展目标与单位的现状、提供的机会等不一致。
职业迷茫症第三个时期是28-35岁，这是个人职业发展的重要阶段，这个阶段的人已积累了较丰富的经验，其才能得到了一定的发挥，正为提升或进入其他职业领域打基础。主要的疑问是：为什么这么多年我一直无所成就?迷茫的主要原因是工作中的挫折及对目前工作的不满。
职业迷茫症第四个时期是35-45岁，这个阶段的人开始重新衡量所从事事业的价值，是容易发生职业生涯危机的阶段。其主要疑问是：接下去的岁月我应该做些什么?之所以迷茫，是因为有了丰富人生阅历的他们，对人生的有限与世事的无常有着较深刻的领悟，所以对将来何去何从难以贸然决定。
职业迷茫症对策：人在不同的阶段都会有不同的目标和需求，在职业遇到迷茫时，弄明白自己需要的到底是什么非常重要。这需要冷静的分析和对自己、对形势的客观判断，还要有克服目前暂时困难、争取美好未来的勇气、信心与决心。
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《职业生涯的四个迷茫期》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
职业迷茫症第一个时期是14-22岁，这个阶段的人承担着学生与求职者的双重角色。主要的疑问是：我是谁?我能做什么?迷茫的主要原因是缺乏自信和社会经验。
职业迷茫症第二个时期是22-28岁，这个阶段的人已进入工作领域，逐渐了解社会，建立了初步的人际关系网。工作一段时间后，开始重新衡量身边的一切，如工作环境、职业种类、待遇等与自己的职业梦想是否匹配。主要疑问是：理想与现实不相符，我是否要重新选择?迷茫的主要原因是个人的发展目标与单位的现状、提供的机会等不一致。
职业迷茫症第三个时期是28-35岁，这是个人职业发展的重要阶段，这个阶段的人已积累了较丰富的经验，其才能得到了一定的发挥，正为提升或进入其他职业领域打基础。主要的疑问是：为什么这么多年我一直无所成就?迷茫的主要原因是工作中的挫折及对目前工作的不满。
职业迷茫症第四个时期是35-45岁，这个阶段的人开始重新衡量所从事事业的价值，是容易发生职业生涯危机的阶段。其主要疑问是：接下去的岁月我应该做些什么?之所以迷茫，是因为有了丰富人生阅历的他们，对人生的有限与世事的无常有着较深刻的领悟，所以对将来何去何从难以贸然决定。
职业迷茫症对策：人在不同的阶段都会有不同的目标和需求，在职业遇到迷茫时，弄明白自己需要的到底是什么非常重要。这需要冷静的分析和对自己、对形势的客观判断，还要有克服目前暂时困难、争取美好未来的勇气、信心与决心。
工作场所是残酷的，它不允许你停止你的脚步，你停止，有人立即取代你。每个人都在努力奋斗，不想落后，不想被取代。
献给迷茫的职场人
过去，我经常加班，下班后下班后，回头看办公楼还有一点光，我知道这意味着还有人安静地加班。
拖着疲惫的身躯，望着明亮的街道，我常常会有这样一个谜团，人们为什么要工作？除了生命还有别的意义吗？每当我想到它，我总是感到困惑。尤其是当你无法找出你的工作计划和工作的价值时，你的困惑就会增加。我们经常和几个朋友坐在一起。当我们谈到“困惑”这个话题时，我们都说，我们会在不同的时期感到困惑。幸运的是，我们找到了摆脱困境的方法。
朋友小林是一位插画家，她在大学主修动画，利用业余时间学习插画，积极参加各种插画比赛，并获得多个奖项。 插画是她的爱好。 到了毕业季，当大家都在找工作的时候小林正处在十字路口。 一方面，她的家人希望她接受一份与职业相关的工作，另一方面，她得到了插画行业的另一份工作。 这时，她正处于一种迷茫的状态，不知道该如何选择。 经过深思熟虑，她选择了插画行业。
事实证明她的选择是正确的。现在，在她最喜欢的工作中，她经常和几个朋友一起看艺术展览，她个人说她很享受现在的生活。
“糊涂”对于很多人来说，都是熟悉的字眼。无论什么时期，总会遇到这样的场景一次或多次，人们在混乱的时候，难免会变得不知所措和无能为力。事实上，在职场中，如果有情绪的混乱，并不可怕，可怕的是人与这个条件的工作场所已经工作盲目，不知道去哪里，也不知道他到底生涯怎么走。
那么，有什么解决办法吗？听了前辈们的建议，结合自己的亲身经历，我总结了几点，希望能把它们献给困惑的专业人士。
首先，做个职业规划。 合理的职业生涯规划，不仅为我们未来的方向和努力，也为我们提供了不懈奋斗的勇气和信心。 职场之路并不是一帆风顺的，面对困难和挫折，想想原来的目标，可以拿起信心继续前进。
第二，提高你的能力。在任何时候，能力都是职场上最锋利的王牌武器，不是每个人都能从一开始就拥有优秀的人才，能干的人是勤劳的人，我们需要不断的成长，提高我们的专业技能，为自己创造盔甲来迎接任何挑战。优秀不是天生的，成功取决于你自己的积累。
最后，做真实的自己。 “蝴蝶效应”是适用于许多领域，因为外界的影响很多时候，我们怀疑自己，有时是因为我们自己的自信心，所以不理智，让自己变得混乱。然而，我们的生命中最大的战斗实际上是与他们的斗争中，每个人都应该找到自己的节奏，毕竟在自己的节奏工作中，路会越走越宽的工作场所。
我希望那些对未来感到困惑的人能尽快找到自己的方向，为你的目标而努力。
事业平稳阶段维生素
工作高铁奶粉15年以后，你已经步圣元入不惑之年，前期牛奶开拓阶段已经为你留牛奶拓阶段已经为你留下了几多积淀。这期间你还要不断地去观察市场、了解市场，不能有涓滴的松懈，所以你可能会感觉很累、很辛劳，不外你见的多了，承受压力的能力也增大了良多，于是你也就能游刃有余了。
职业塑造阶段
工作3-5年后，你就会逐渐步入职业塑造阶段，逐渐认识组织文化，了解组织内情，建立初步的人际关系网，经由一段时期后，你的职业性格特点就暴露出来了：哪些是你特长的地方，而哪些又是你不足的地方，于是你开始进入职业塑造阶段，对职业方向进行公道调整和矫正。假如发现你的性格和特长与现有工作偏差太大，那么一定要应机立断马上转业，这时候千万不要贪恋现有工作薪水有多高，环境有多好。处于职场迷茫期的人通过学习以下辨识方法就会不再彷徨：
青黄不接阶段
工作1-3年是职业糊口生计最青黄不接的阶段：你既不像毕业生那么单纯，又不像有四五年资历的那样能独当一面，正处于一瓶不满，半瓶晃荡的状态，那么这时候你假如跳槽找工作，其难度可想而知。
事业开拓阶段
工作10-15年，你的职业将成为终身的事业，意味着你开始从前期职业阶段中的技能、经验及资金积累走向人生事业的开拓历程。
在这个阶段，有的人积累了比较丰硕的经验，承担起工作的责任，施展并发展自己的能力，为晋升或进入其它职业领域打基础；有的人会产生新的疑问：为什么这么多年来我一事无成?理想和现实不相符，我是不是需要重新选择?迷茫的主要原因和个人的发展目标与组织提供的机会和职业通路不一致。职场人都要经历一个新人期再到白叟期的过程，对于职场人来说清晰工作中的五道坎对于新人适应职场非常重要。
那么，怎样来进行公道的调整与矫正呢?张会亭建议，不妨在你工作的相关领域先适当地改换一下工作方式，好比在统一个公司内部的不同部分适当进行换岗，这样不仅能开拓视野，增添新鲜感，还能测试出你毕竟最适合做什么工种。
这个阶段可能你会碰到的主要疑问是：接下去的岁月，应该做些什么?人到中年，良多人在机会眼前不敢贸然决定，由于从心理上理解了人生的有限，而自己也开始重新衡量事业和家庭糊口的价值。
职业锁定阶段
工作5-10年，跟着你对自身优劣势及性格特点的日渐清楚和不断的实践锻炼，你徐徐由职业塑造阶段走向了职业锁定阶段，开始认定你是干哪一行的了。在这个阶段，你所需要的是如何使你的事业能够在平稳的过程中持续上升。相反还要更加勤奋地不断寻求自我突破，逼迫自己不断跨越新的高度。
这时候又该怎么办呢?你假如依然愿意尝试这份工作，就应该首先端正立场，决不能整天愤世嫉俗、自怨自艾，而应该投入战斗，在战斗中快速磨练和积极探索，不断修正下一步的工作流程和发展方向。可能你在这个阶段仍旧保持着原来的职业状态，仍旧是天天在为老板的事业而奔波，但春秋和阅历已经将你推向了事业发展的起跑线。在大约35岁到45岁之间，会发生职业糊口生计危机。
这个阶段的主要疑问是：我是谁?我能做什么?迷茫的主要原因是缺乏自信和社会经验。并且你跑也得跑，不跑也得跑，你要为自己而跑，你的家庭开始逼迫你为他们着想，你的事业心和成就感都决定了你要开始考虑自我了。即便是已经暂时锁定了你的职业种类，也千万不要天天得过且过地混日子。张会亭的忠告是，这段时间最好不要等闲跳槽，相反，假如这段时间你较为安静，你往往能够积累到你一生中第一次从学习迈向工作时段内宝贵的工作技能和坦然的就业心态，很多人爱跳槽的毛病往往都是从这个阶段稳不住窝开始养成的。
职业生涯规划，指的是根据对自身主观条件和客观环境因素的分析，确立自己的职业生涯发展目标，选择实现这一目标的职业，以及制定相应的工作、培训和教育计划，并按照一定的时间安排，采取必要的行动实现职业生涯目标的过程。
教育部明确指出：一年级了解自我，二年级锁定感爱好的职业，三年级有目的地提升职业修养，四年级初步完成学生到职业者的角色转换。宏威职业顾问在国内曾最先提出：人生做职业规划的最佳时期是在高中时代，因为高考是人生的第一次职业定位，这时如能清楚地知道自己的优势和劣势，爱好和特长，以此为据选择志向，以后的各阶段可根据具体情况进行不断修改和完善。让职业规划从大学入校读大学的第一天就开始，与四年学习生活同步。到了大学毕业才不会临时抱佛脚，出现就业恐慌。非凡是面对当前的就业形式,不早下手,就要晚就业。谁先专业化找工作,谁就先拿到第一桶金。
大学生进行职业规划、职场定位、生涯设计在大学时务必完成。我国高校中，就业辅导目前做得很不到位。尚有63.8％的学生填报大学志愿时，没有考虑将来从事的职业，50％的学生职业理想是在大学期间形成的，20％的大学生毕业时仍未形成比较明确的职业理想。导致有三分之二的大学生感到职业迷茫、看不到未来，属于迷茫一族。
一、 甘愿留在茫区的迷茫一族
职业是人生最大的大事，还有比职业更重要的吗？职业最怕没有规划，没有规划的职业生涯会是前程光明吗？每个专业的各个职位都有所不同，要早日做好职业规划，做适合自己的。不能做迷茫一族，盲目做事，走了弯路，赔上时间成本后悔不及。可是有的人到了大学快毕业了，甚至毕业后已经做了一、两份工作了，还没有自己的人生职业规划，怎么能不迷茫？
宏威职业顾问案例1：小寒刚上大一的时候，就从师哥师姐们那看到了求职的狼狈相，自己也感到前途迷茫，还经常与职业咨询部门联系，可是一让他做职业规划，他就说：我自己最了解自己，自己会做自己的规划。可是真正做起来，又信不着自己，心中总是没底，所以，一直到今年大学毕业，也没有形成自己的奋斗目标，依然是个迷茫族，经常感到无所适从，找工作还是不知道自己做什么好。后来，看到做了职业规划的同学都早早上了班，而自己毕业半年了还没有头绪，跑来找职业顾问，结果看到30多岁的白领补做的最多，有的人取得一定成绩甚至上升到一定高度之后，又发生职业瓶颈，走了弯路，深受当初没有规划之苦，才知道应该好好珍惜、规划后半生。小寒很受教育，这才感到这东西真的很有用。于是在咨询师的指导下做了职业规划，并拿到合适的Office。
二、 把职业测评当作目的
就象到医院做各种检查，都是手段，通过检查，给医生提供结果分析，最终达到确诊、治疗的目的一样，职业测评也是手段，不是目的。通过测评结果，给咨询师提供分析依据，使其对规划对象进行各项指标分析，发掘他们自身的优势和潜质，从而给他们科学定位，找到各阶段的发展平台。通过分析结果规划出一个发展目标和方向，确定职业每一步怎么走，每个平台怎么搭，然后根据主观原因和客观原因的变化，及时反馈和修正，使规划对象始终沿着一个方向，一步一步向前走，最后获得成功，这才是职业测评的最终目的。
宏威职业顾问案例2：小星不大懂测评的事，但却很关心自己的前途。看到大家找工作前都在忙着做职业生涯规划，自己也找到职业顾问，说：我不想做测评，只想请你帮我规划一下。职业顾问耐心地告诉他：要害是你没做过测评，我们不了解你的潜质，怎么对你下结论做科学定位？就象医生没有根据病情给病人分析、确诊，就没办法开药方一样，职业是人生最大事，不能胡侃乱说，误人不可，希望你能正确理解。职业定位就是要为职业目标与自己的潜能以及主客观条件谋求最佳匹配。良好的职业定位是以自己的最佳才能、最优性格、最大爱好、最有利的环境等信息为依据的。职业定位过程中要考虑性格与职业的匹配、爱好与职业的匹配、特长与职业的匹配、专业与职业的匹配等。 小星这才明白是怎么回事，欣然做了职业测评和职业规划，并拿着职业顾问提供的测评报告和咨询报告，高兴奋兴去找工作。
三、 找工作应该是职业生涯规划的某一个平台
生涯发展要有计划、有目的，不可盲目地撞大运，很多时候我们的职业生涯受挫就是由于生涯规划没有做好。好的计划是成功的开始，古语讲，凡事预则立，不预则废就是这个道理。
每个时期都有各个时期不同的发展平台，找工作最好按照发展方向，应该是职业生涯规划的某一个平台。主要作自己适合的工作，看发展前景。然后一个平台、一个平台的往上走，逐步走出自己的成功之路。每个人的职业主要根据个人的实际不同找到职业切入点，否则，糊里糊涂找份工作，不适合自己，导致职业错位。竟在边道上晃悠，始终没有步入正轨。由于方向不对，越走越错。几年之后回头一看，职业生涯轨迹脚步紊乱，走出一条蜿蜒小路，曲曲弯弯，往返周折。还有人十年之后又回到当初起步的原点，彻底迷路。经常发生渺茫、彷徨、瓶颈、无奈，站在十字路口，左右摇摆，迈不动步，赔上时间成本，浪费掉的青春再也找不回来。
宏威职业顾问案例3：小文是个有一定业绩的销售主管，但对于一个年近30岁的女性，职业青春期即将失去，马上面临的就是职业瓶颈。于是，她就请咨询师为她做了职业规划。在原有做销售员和现在正在学习人力资源在职研究生的基础上，职业顾问建议她下一个发展平台是到猎头公司作客户服务，然后到一家大公司做人力资源经理，最后回到咨询公司做职业咨询师。但是，小文心里明知这样做适合自己的发展，可是又舍不得做销售的工资，经过一番犹豫，最后还是拖拉半年。半年后，小文真的感到迈不动步了，后悔自己不该只盯着眼前的几百元钱，而忽视了未来的发展，再想执行方案已经赔上了半年时间。
四、 执行职业规划自作主张
有的人对职业规划有熟悉，但做出职业规划后，在执行上自作主张 或自己不去执行 ，就象到医院大夫给开了汤药，他怕苦不肯吃，开了药针，他怕疼不肯打，自己做主，结果病是看了，方是开了，但病没治好，出现开花不结果现象。比如你某一平台的职位需要的5个条件，你的简历中具备3或4条，所以你不能放弃，一定要登上这个平台。但是，你又电压不足，缺少竞争力，需要根据职位信息，补充一些知识，把这缺少的一条添上。有的人抓紧时间刻苦充电，尽快使电压上升、电流加大。有的人不在乎，当需要补充的知识有一定难度，下不了决心不肯学，所以就错过职位机会，使职业规划难以实现。
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
职业迷茫症第一个时期是14-22岁，这个阶段的人承担着学生与求职者的双重角色。主要的疑问是：我是谁?我能做什么?迷茫的主要原因是缺乏自信和社会经验。
职业迷茫症第二个时期是22-28岁，这个阶段的人已进入工作领域，逐渐了解社会，建立了初步的人际关系网。工作一段时间后，开始重新衡量身边的一切，如工作环境、职业种类、待遇等与自己的职业梦想是否匹配。主要疑问是：理想与现实不相符，我是否要重新选择?迷茫的主要原因是个人的发展目标与单位的现状、提供的机会等不一致。
职业迷茫症第三个时期是28-35岁，这是个人职业发展的重要阶段，这个阶段的人已积累了较丰富的经验，其才能得到了一定的发挥，正为提升或进入其他职业领域打基础。主要的疑问是：为什么这么多年我一直无所成就?迷茫的主要原因是工作中的挫折及对目前工作的不满。
职业迷茫症第四个时期是35-45岁，这个阶段的人开始重新衡量所从事事业的价值，是容易发生职业生涯危机的阶段。其主要疑问是：接下去的岁月我应该做些什么?之所以迷茫，是因为有了丰富人生阅历的他们，对人生的有限与世事的无常有着较深刻的领悟，所以对将来何去何从难以贸然决定。
职业迷茫症对策：人在不同的阶段都会有不同的目标和需求，在职业遇到迷茫时，弄明白自己需要的到底是什么非常重要。这需要冷静的分析和对自己、对形势的客观判断，还要有克服目前暂时困难、争取美好未来的勇气、信心与决心。
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
在竞争激烈的工作场所，"闲人"在工作场所也有类似的共同问题：工作没有价值感，前途迷茫，看不到出路；职业危机严重，边缘化，成为最容易被赶出职场的"隐形人"。
三策略不做职场闲人 迷茫中找职业目标
造成“闲”的原因可能来自主、客观多方面，但最根本的原因是当事者缺乏对自我职业的掌控和规划。这类职场“闲职”往往可替代性强，缺乏目标和价值感，常此以往，不仅影响个人的职业心态，对长远职业生涯发展也极为不利。
职业规划师提醒职场“闲人”们，要寻找走出当前职业困境的突破口，有三大策略可行：
策略一：“混沌”之时找方向
这些消沉的"职场闲人"大多是空耗大把时间的迷茫者。造成迷茫的根本原因是，他们遇到了一条自己不适合、不了解的职业道路，他们总是无法正确判断适合自己的职业方向。不喜欢，没有激情，不合适，不顺利，导致工作的混乱和游离状态。
不仅如此，长期处于“乱”状态的老百姓，整天浑浑噩噩，工作能力差，“乱”群体在找新工作的过程中，举步维艰。更多的人不知道如何在未来开始职业生涯，陷入了职业泥潭。
要摆脱现在的“乱”状态，首先要“找准方向”，即积极行动，做好工作定位：
1、理性的分析，调整心态
首先，要理性、客观地审视当前的工作和心理状况，明确人格与职业的匹配与不匹配，理性地分析当前工作不尽如人意的深层次原因。
2、分析利弊，扬长避短
找出你的职业兴趣，而他自己过去的知识和经验，重新梳理，激活潜在价值。
3、远离混乱
职业定位，商业价值和职业机会是最好的职业定位和职业定位，理清你内心的想法，学会调整和沟通，在新的阶段把握最重要和最想要的，牢牢锁定你的职业目标。
策略二：“悠闲”在忙碌的样子之际找工作
如果你没有很好的机会换工作，或者你认为没有时间进行转变，那么你需要做的就是填满你的空闲时间，找些事情做，让自己忙起来。
根据自己的职业定位，可以有计划地参加一些职业发展培训，可以用来提高自己的专业技能，也可以用来提高自己的表达能力、演讲能力、销售技能等综合技能培训，还可以加强自己的职业规划意识，参加职业和职业规划技术培训，以保持自己在职场的竞争力。
此外，你可以采取扩大工作范围的举措，主动采取一些力量的工作。这似乎对别人的作品被共享，但在现实中赢得宝贵的工作经验为自己，也彰显了个人的老板对未来的能力，争取更大的工作平台。
战略3: 在边缘寻找机会
“围在身边很久了，压力很低，人不重视，他们处于公司的边缘，他们往往觉得自己做的工作没有什么价值，没有得到同事和上级的认可，有一种职业上的疲惫感。职业规划师认为，要积极走出这种状态，“无所事事”，人们应该找到机会，表达自己不被忽视的愿望，发出自己的声音。
例如，你可以完全和你的老板沟通，让他知道你的职业理想和职业发展规划。抓住一些好的工作机会来展示自己的能力，包括与同事，开触点等更多的交流。
然而，面对“鸡肋”甚至没有希望改变的闲置岗位，真的不开心，无法发挥自己的长处，建议仍然坚决放弃，结合个人的职业定位和规划，寻找一个新的平台来展示和锻炼自己的能力。
根据一项调查，超过70%的受访者认为理想工作的第一个标准是“你为你喜欢和有成就感的东西付出的钱越多”。可以看出，找到一份合适的工作，全身心地工作，为了更好的“收获”而更加努力，这是大多数人想要的。
虽然累到了极点时，许多人都会梦想"多钱少活"的工作，但事实上，一旦他们真的"无所事事"，他们就会立即陷入恐慌的危机。在工作场所的"闲人"希望保持忙碌，认清自己，准确定位自己，并使个人的潜力和资源充满活力，做好长期的规划是关键。
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
有很多刚入职的新人对自己的职业有很多的困惑，对自己工作前途不满倦怠，这就是初入职场的迷茫期，新人要怎样度过这个时期呢?今天小编分享的是新人渡过职场迷茫期的方法，希望能帮到大家。
职场新人、职业迷茫，二者似乎是一对天然的伴侣。何谓职场新人的“职业迷茫”？职场新人的“职业迷茫”一般表现在：工作时间短，但是很快没了热情；有了好工作，遭遇短板，不知怎么补救；专业不对口，找不到结合点，一直跳来跳去。
抱怨？除了工作之余的压抑，职场新人所做的更多的是好友相聚互相抱怨：抱怨公司待遇不好，抱怨领导太狠而且不够包容，抱怨同事之间关系太难相处，抱怨自己不该当时匆忙与公司签约。
忍耐？即便处于迷茫期，很多人还是选择艰难的忍耐：得过且过，每天痛苦地面对工作。
显然这样的情绪和行动对于职场新人来说，不利于自己长期的职业规划和职场生涯的推进。
面对这样的迷茫，大家该如何面对？对此，小编建议如下：
1. 寻找自己的职业偶像
别把那些与你经历、环境、路径都不相关的人当成你真正的职业偶像，你应该寻找一个踏实，努力、和你职业接近的人做你的偶像，这个人可以是你的领导，你的同事，这些能在你身边能时时刻刻影响到你的。
2. 识人扩大自己的视野
平时一定要多参加一些社交活动，认识更多的人，在与人交流的过程中，了解自己的实际情况，从而制定合理的职业目标。这样子不但能够增长你的见识，还可以帮你扩大人脉圈。
3. 付诸于行动
很多人嘴巴上说得一套一套的，但真正行动起来的却寥寥无几。真正的行动需要耗费很多是时间和精力，需要付出更多的劳动和时间。其实在行动中的时候，是我们成长最快的时候，也是最能在行动中发现目标的时候，你会慢慢的在行动中走出你的迷茫期。
所以，如果你还处于职场迷茫期，相信从现在开始，你应该思索后立即行动，拨开乌云就会见到天日了。
在职业生涯规划辅导中，我们遇到很多求助者有这样的问题，这使他们饱受职业困惑之苦。如果你有同样的经历，你肯定不喜欢其中的体验。如果你未曾经历，你可以设想下面的处境，再加以体会。其实下面的某些情况，你在自己的职业生涯中，遇到的概率很大。现在加以了解，以后遇到就有准备应付，知道下一步该如何走。
1、刚从大学毕业，准备好想找的工作又找不到，不知道该选择什么职业好?没有准备去找的工作，是否能找到适合的?
2、刚入职的金融从业员，发现自己是听从父母的安排才求学择业的。他闷闷不乐，自己在过别人要求的生活，自己的角色在哪里呢?
3、35岁的技术研发员，看到公司经营方向调整，同事们一个接一个被辞退。他完全被公司内部紧张的气氛所笼罩，自己应当为可能发生的事作什么准备?
4、38岁的主管，因为升职无望，职业停滞而郁郁寡欢，为了实现自己和家庭的需要，他的出路在哪里?
5、工作了20年的机械师，因公司裁员而失业，他对取得职业成功和自己能力的信心开始动摇。
以上情况，只是不稳定的经济、技术、就业市场环境中的少数几例。在当今经济生活快速变化、不确定的时代，只有哪些理解自己，知道在这个环境中怎样应对变化，并为自己创造机会，懂得从失误中汲取教训的个人，才最有可能获得满意的职业，并取得职业生涯的成功。
对于迷茫的职业人，以下5个简单的步骤，就是你的出路。如果前面的步骤已经走过，那么，下一步就是你现在应付职业困境的措施;否则，就可以从第一步开始。
1、搜集关于自己和就业市场上各行各业的情况;
2、摸清自己的天赋能力、个性、兴趣、内心需要、希望选择哪些职业和组织;
3、根据这些分析，建立职业规划目标;
4、制定和执行达到目标的策略;
5、获得有关策略和目标的反馈，进行评估，返回以上步骤。
这些步骤，是你在职业困惑时的最佳指引。它们是一个职业规划管理的简要过程;是持续一生，并会循环出现的过程。需要提醒的是，只有你自己是自己职业的负责人，从上面列举的困境中，你可以发现，无论是父母、公司、上级、政府，都不能替你负责。即使你求助职业规划师，他们也是辅助你深入科学地做好以上的步骤，最终负责自己生涯规划的还是你自己。
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
在职业生涯规划辅导中，我们遇到很多求助者有这样的问题，这使他们饱受职业困惑之苦。如果你有同样的经历，你肯定不喜欢其中的体验。如果你未曾经历，你可以设想下面的处境，再加以体会。其实下面的某些情况，你在自己的职业生涯中，遇到的概率很大。现在加以了解，以后遇到就有准备应付，知道下一步该如何走。
1。刚从大学毕业，准备好想找的工作又找不到，不知道该选择什么职业好?没有准备去找的工作，是否能找到适合的?
2。刚入职的金融从业员，发现自己是听从父母的安排才求学择业的。他闷闷不乐，自己在过别人要求的生活，自己的角色在哪里呢?
3。35岁的技术研发员，看到公司经营方向调整，同事们一个接一个被辞退。他完全被公司内部紧张的气氛所笼罩，自己应当为可能发生的事作什么准备?
4。38岁的主管，因为升职无望，职业停滞而郁郁寡欢，为了实现自己和家庭的需要，他的出路在哪里?
5。工作了20年的机械师，因公司裁员而失业，他对取得职业成功和自己能力的信心开始动摇。
以上情况，只是不稳定的经济、技术、就业市场环境中的少数几例。在当今经济生活快速变化、不确定的时代，只有哪些理解自己，知道在这个环境中怎样应对变化，并为自己创造机会，懂得从失误中汲取教训的个人，才最有可能获得满意的职业，并取得职业生涯的成功。
对于迷茫的职业人，以下5个简单的步骤，就是你的出路。如果前面的步骤已经走过，那么，下一步就是你现在应付职业困境的措施;否则，就可以从第一步开始。
1。搜集关于自己和就业市场上各行各业的情况;
2。摸清自己的天赋能力、个性、兴趣、内心需要、希望选择哪些职业和组织;
3。根据这些分析，建立职业规划目标;
4。制定和执行达到目标的策略;
5。获得有关策略和目标的反馈，进行评估，返回以上步骤。
这些步骤，是你在职业困惑时的最佳指引。它们是一个职业规划管理的简要过程;是持续一生，并会循环出现的过程。需要提醒的是，只有你自己是自己职业的负责人，从上面列举的困境中，你可以发现，无论是父母、公司、上级、政府，都不能替你负责。即使你求助职业规划师，他们也是辅助你深入科学地做好以上的步骤，最终负责自己生涯规划的还是你自己。
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
现实生活中每个人，都会经历从校园生活到职场的跨越，刚刚踏入职场的部门这其中总会遇到些多多少少的困难、迷茫、挣扎、抱怨、怀疑。怀疑人生、怀疑自己、迷茫、没有安全感。
下面是小编精心为大家搜集整理的前辈们总结出来的职场建议，大家可以借鉴一下，避免自己走弯路。
1、无论你在哪家公司，最好要知道，谁决定你的去留，谁决定你的工资，谁给你做绩效考核。
2、不要跟同事借钱。同事关系是被动形成的，你加入公司就不可避免的和每个人共事，时间长了你们可能只是更熟悉了，但不代表你们的私人关系好到了可以借钱的地步，不要让纯粹的同事关系变质。出去吃饭、出差临时急用借的，要以最快的速度还上。
3、 年轻时的稳定工作，都是高风险职业。世界变化很快，一辈子很长，你追求不了也不该追求稳定。
4、不要背后八卦同事。一方面，不要主动跟 A 议论 B；另一方面，A 主动跟你议论 B 时，能避开就避开，没法避开就干听着，别做任何评价。爱讲别人是非的人信不过，TA 跟你讲完别人的是非，不知道什么时候又会跟别人讲你的，把你卖了也不一定。
5、你把时间和精力投入在什么地方，你就会得到什么。下班后过度消遣，你收获的就是空虚、焦虑、堕落；利用非工作时间学习，你收获的则是持续的进步、成功和喜悦。
6、如果你选对了公司，但入错了部门，应该优先申请转岗，而不是辞职。对公司来说也好些，辛辛苦苦招到的人才，留下来肯定比外漏要好。
7、如果你想成为一个领导者，就不要等到真的升职后，才开始当领导。不要管你现在的职位，要时常把握时机展示自己的领导力，否则你可能永远当不了领导。
8、 老板或领导的决策总是会变来变去，不是因为他们 SB，而是这个时代的变化太快，市场变化太快，企业的应变速快必须跟上。而且他们通常能比你更快的接受到更新、更重要的信息，他们有更多的时间进行更深入的思考、得出更优的结论。一个底层的逻辑，老板一定比你更在意结果和成败。
9、 学会独立解决问题，敢于独立做决策，别不停的问问问。老板眼中最理想的员工是，你只要告诉他你要什么、要什么效果就可以了。
10、 工作经验不是指你一件事情做了多久，而是指，你用了多久的时间，去思考、优化、改善它。很多时候我们的工作都是在靠惯性推动，不再去精进优化每一个环节，如果每天都能更严格一点，一天比一天好一点，你慢慢就能进化成这个岗位的顶尖高手。
11、没有一份工作是不辛苦的，你一定要非常努力，才能看起来毫不费力。
12、 不管是 80 后还是 90 后，职场危机并不是在你人到中年时突然出现的，而是在你毕业两三年时就埋下了种子。
需要各位领导签字时，要按照顺序来，不要先找大领导再找小领导。
13、离开电脑时，把电脑合上。切忌微信聊天、邮件内容、重要文件被同事参观。放在桌上的重要文件，正面朝下放。
14、重要文件递交时，如果当事人不在，别放在桌上就走了，学会用信封和胶条。
15、重要文件，尤其涉及到数字的，要反复确认无误后再提交。数字上少一个零、多一个小数点都可能会让公司付出沉重的代价。
16、职场是个利益场，不要老想靠着谁，人都是自私的，你只能靠自己。良性职场人际关系的前提是，你对别人有价值。
17、 别轻易说不会、不懂、不行，牛人都是在干中学、学中干，不断成长和进步的。一开始不会没关系，但总说不会就没人再给你机会了，别老把自己当新人看。
18、工作做完了、做好了，及时交代很重要。工作没做完或者搞砸了，及时交代更重要。
19、不仅要干得好，也要让别人知道你干得好。主动且恰当地展示自己的工作成果，不是作秀，而是一项重要能力。
20、职业发展，不要只追求纵向升级，也要学会横向拓展。即使你的职位和级别没变，也可以通过横向拓展来让自己增值，积极争取新的任务、挑战、目标、环境，让自己获得新的经验。
其实对于职场上大多数人来说，每隔一段时间，都会迷茫上一阵子，然后就这样反反复复的工作着，如果你也是一样，那么小编希望今天的这篇文章能够给你带来一些启发和帮助。
1.行动要趁早，轻装上阵，拼尽全力向前冲
每个成长阶段都要承担与年龄相匹配的责任，大多数的人到了30岁左右，都必须考虑家庭问题。所以，要想行动，就趁早，趁还没有背上家庭包袱的时候，轻装上阵，千万不要太早享受安逸。
2.找一个可以为之奋斗5年、10年甚至更久的目标
一个清晰的目标，可以让你的职业成长围绕着一个点去积累经验，围绕职业目标方向这个核心，才能构建你的职场竞争力，形成核心竞争力。
3.不盲目跳槽，朝着既定目标前进，永远走直线
只要方向明确，哪怕走得再慢，也可以比那些走弯路的人走得快。所以，不要盲目跳槽，每一次跳槽都要更接近最终目标，都要为以后的职业发展积累更多的筹码。
4.审视能力与年龄的匹配度，让能力随工作时间不断积累
工作3年和工作1年的人，若在能力方面没有太大差别，这种不匹配会使得他们在想获得突破时遇到很多阻力。随着工作时间的积累，年龄不断增长，能力也要随着得到提升。
5.针对不同的职业层级，完成不同的知识结构构件
不同的职业层级存在不同的知识结构，层级越高，对看问题的眼光和思路的要求也越高，整体的知识结构层次也要向上发展和突破，不能只停留在基层操作层面。
6.坚持不懈，更加有效地投入时间，力争成为某个领域的专家
在任何一个领域成功，都必须至少付出1万个小时的磨练。无论是最优秀的运动员、企业家、音乐家还是科学家，他们都在十年内每天付出了至少三小时的努力，才能够崭露头角。
7.平时做好准备，才能得到机会的垂青
这正应了中国的那老话：“机会只垂青有准备的头脑。”如果没有遇到机会，不要抱怨，首先要反思自身哪些方面准备不足。近乎苛刻的努力，当机会来的时候，早就准备好了。
8.要做事、先做人，妥善处理工作中的人际关系
包括与上司的关系以及与同事之间的关系，与上司关系不好，基本上意味着职业生涯就此终结；与同事关系不好，即便升迁为领导，也会因缺乏“群众基础”而导致权力被架空。
9.利用各种形式充电
厚度的积累在于不断强化的学习能力，要给自己不断培训、进修的机会，否则，职业发展就会在原地踏步，实质上是“不进则退”。
10.在其位谋其职，树立最起码的职业化精神
良好的职业素养，有时候比能力本身更重要。只要在这个岗位上，就应该把岗位上的事情做好。
11.拥有一颗强大的内心，在“优胜劣汰”中做到“强者自救”
只有适应优胜劣汰，才能在竞争激烈的社会中获得生存之地。强大的内心可以让一个人在绝望中看到希望，消极悲观只会错失良机。
12.加入专业人士的圈子，拓展人脉关系
寻找一个同领域的专业人士圈子，并努力地融入它。通过参加协会或者会议的方式，可以扩展你的人脉，提升见识。
13.不让坏习惯成为绊脚石，尝试改变每个不良习惯
不管它是否影响到其他人，或者你是否抗拒改变，都试着去改变。如果你能做到戒掉坏习惯，你的职业生涯和生活都会得到积极反馈。
14.丢掉原来的简历，写一份打动面试官的新简历
大部分人的简历都平淡乏味且毫无启发性，写一份能够真正打动面试官的简历，应聚焦在你的成就而不仅仅是能承担的工作职责上。
15.增加对工作的投入程度，认真对待工作中的每个细节
在工作期间做与工作无关的事情，都是在减少自己的投入程度。比如，开会的时候看手机这种细节，往往能够反映一个人对待工作的态度，只有将细节做好才能保证工作质量。
16.学会向老板要一点假期，并毫无负罪感的接受它
如果永远没有休假的机会，对身心健康甚至对雇主都是不利的，因为及时充电并保持精力充沛的员工才能更好地完成工作。
17.在自己的贡献价值提升时，合理要求升职或加薪
如果你过去一两年里在工作上一直表现出色，体现出贡献价值，但却没有得到提升，寻找时机主动向老板提出合理的升职或加薪要求。
18.与其不停抱怨，不如直接交流或寻求新机会
不停的抱怨只会加剧你的不满，而对问题解决没有任何帮助。不如直接去跟领导交流，也许有机会好转。如果工作真的让你非常不开心，不妨离开去寻找新的工作机会。
19.一张卡片或一封邮件，不要忘记向同事表达感谢
受到帮助，或是和同事在合作中非常愉快，都可以用小卡片或者邮件的方式表达感谢，永远不要低估人们多重视他人对自己的欣赏。
20.给自己一个专业定位，树立自己的品牌形象
企业和组织需要品牌，个人发展也需要品牌意识。要让自己的名字成为品牌，这需要持续不断的经营，也需要在专业能力上，想这个行业里最优秀的人看齐。
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
与计划经济时代完全不同，在市场经济社会中，就业、工作、职业发展成为人们最关切的问题。而竞争与压力会造成人生的职业迷茫期。有研究表明，在一个青岛人才的职业生涯中，至少有四个时期，个人会陷入认不清发展道路的迷雾之中。
第一个时期，是１４－２２岁，在这个阶段，个人承担学生与青岛求职者双重角色。主要的疑问是：我是谁？我能做什么？迷茫的主要原因是缺乏自信和社会经验。
第二个时期，是２２－２８岁，这时个人进入工作领域，逐渐熟悉组织文化，了解组织内情，建立初步的人际关系网，经过一段时期后，开始衡量组织所提供的信息，如工作环境、职业种类、待遇等与自己的职业梦想是否匹配。主要的疑问是：理想和现实不相符，我是不是需要重新选择？迷茫的主要原因是个人的发展目标与组织提供的机会和职业道路不一致。
第三个时期，是２８－３５岁，这是个人职业发展的重要阶段，这个阶段，个人积累了比较丰富的经验，承担起工作的责任，发挥并发展自己的能力，为提升或进入其它职业领域打基础。主要的疑问是：为什么这么多年，我一事无成？迷茫的主要原因来自工作带来的挫折感，以及对目前工作的不满情绪。
第四个时期，是３５－４５岁，主要的疑问是：接下去的岁月，应该做些什么？有些人可能会成为管理者或者咨询顾问；有的人可能仍然一直保持着自己原来的工作，继续专业钻研，保持技术权威地位；对于另一些人来说，可能要被提升，承担更大的责任，可能要被组织转换到另一横向职业领域，有的离开组织。在机会面前，很多人不敢贸然决定，因为从心理上理解了人生的有限，而自己也开始重新衡量事业和家庭生活的价值。在大约３５岁到４５岁之间，会发生职业生涯危机。
既然困惑是职业生涯中一个正常的阶段，那么，正视，而不是逃避困惑，是解决问题的正确之道。正视困惑，首先要做的便是正确认识自我。但是，我们在咨询中发现，有很多人在困惑阶段常常不自觉地夸大生活、职业中的负面因素和自身的缺点，而忽略那些积极因素。
用放大镜看自己的缺点和与职业不够协调的方面，是处在职业困惑中的人的一个通病。很多人都往往会陷入这样的陷阱：夸大负面因素，引起负面情绪，这种负面情绪又会使人消极、浮躁，忽略优势和积极因素，进一步夸大负面因素，从而陷入一个怪圈。可能还会把在工作中遇到的其它方面的问题，如由公司的管理环境、人际环境等引起的情绪上的不稳定都归因于被夸大了的负面因素。使人不能冷静、理性地分析问题，正确认识自己的处境，找不到问题的真正症结所在。
所以，正确面对困惑，就必须跳出这个困惑陷阱。那就应当理智客观地审视自己目前的工作和心理状态。把自己的优缺点、性格与职业的匹配和不匹配之处都如实地摆出来，理性的分析职业困惑的原因。要调整心态。好的心态是做好任何工作的力量源泉，看到自己的诸多优点特长，增强自信心，分析优缺点，扬长避短。同时要确定自己需要的是什么。人在不同的阶段都会有不同的目标和需求。在遇到职业迷茫时，要冷静分析，目前的工作能提供的东西与这个阶段实际的需要是否符合，两者之间的矛盾是否就是造成迷茫的原因。在一个阶段抓住最重要最想要的，暂时放弃不能兼得的东西。 如果不能通过自身的调整来应对和解决自己的职业迷茫，不妨可求助于专业职业规划机构专家进行梳理辅导。
相关文章
最新更新
