第三部分,未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况,家人期望等。感谢您阅读《职业生涯规划路线该如何选择》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。
职业生涯规划能够激励自己努力工作。随着时间的推移,你的计划将一步一步地实现,这时你的思维方式和工作方法将逐步改变。今天小编就给大家讲讲职业生涯规划路线选择技巧,欢迎大家参考。
职业生涯规划的选择1、确定志向。志向是事业成功的基本前提,没有志向,事业的成功也就无从谈起。俗话说:志不立,天下无可成之事。立志是人生的起跑点,反映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值观,影响着一个人的奋斗目标及成就的大小。所以,在制定生涯规划时,首先要确立志向,这是制定职业生涯规划的关键,也是你的职业生涯规划中最重要的一点。
2、自我评估。自我评估的目的,是认识自己、了解自己。因为只有认识了自己,才能对自己的职业作出正确的选择,才能选定适合自己发展的职业生涯路线,才能对自己的职业生涯目标作出最佳抉择。自我评估包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式、思维方法、道德水准以及社会中的自我等等。
3、职业生涯机会的评估。职业生涯机会的评估,主要是评估各种环境因素对自己职业生涯发展的影响,每一个人都处在一定的环境之中,离开了这个环境,便无法生存与成长。所以,在制定个人的职业生涯规划时,要分析环境条件的特点、环境的发展变化情况、自己与环境的关系、自己在这个环境中的地位、环境对自己提出的要求以及环境对自己有利的条件与不利的条件等等。只有对这些环境因素充分了解,才能做到在复杂的环境中避害趋利,使你的职业生涯规划具有实际意义。
环境因素评估主要包括:
(1)组织环境。(2)政治环境。(3)社会环境。(4)经济环境。
4、职业的选择。职业选择正确与否,直接关系到人生事业的成功与失败。据统计,在选错职业的人当中,有80%的人在事业上是失败者。正如人们所说的女怕嫁错郎,男怕选错行。由此可见,职业选择对人生事业发展是何等重要。
如何才能选择正确的职业呢?至少应考虑以下几点:
(1)性格与职业的匹配。
(2)兴趣与职业的匹配。
(3)特长与职业的匹配。
(4)内外环境与职业相适应。
5、职业生涯路线的选择。在职业确定后,向哪一路线发展,此时要作出选择。即,是向行政管理路线发展,还是向专业技术路线发展;是先走技术路线,再转向行政管理路线由于发展路线不同,对职业发展的要求也不相同。因此,在职业生涯规划中,须作出抉择,以便使自己的学习、工作以及各种行动措施沿着你的职业生涯路线或预定的方向前进。
通常职业生涯路线的选择须考虑以下三个问题:
(1)我想往哪一路线发展?(2)我能往哪一路线发展?(3)我可以往哪一路线发展?
对以上三个问题,进行综合分析,以此确定自己的最佳职业生涯路线。
6、设定职业生涯目标。职业生涯目标的设定,是职业生涯规划的核心。一个人事业的成败,很大程度上取决于有无正确适当的目标。没有目标如同驶入大海的孤舟,四野茫茫,没有方向,不知道自己走向何方。只有树立了目标,才能明确奋斗方向,犹如海洋中的灯塔,引导你避开险礁暗石,走向成功。目标的设定,是在继职业选择、职业生涯路线选择后,对人生目标做出的抉择。其抉择是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据。通常目标分短期目标、中期目标、长期目标和人生目标。短期目标一般为一至二年,短期目标又分日目标、周目标、月目标、年目标。中期目标一般为三至五年。长期目标一般为五至十年。
7、制定行动计划与措施。在确定了职业生涯目标后,行动便成了关键的环节。没有达成目标的行动,目标就难以实现,也就谈不上事业的成功。这里所指的行动,是指落实目标的具体措施,主要包括工作、训练、教育、轮岗等方面的措施。例如,为达成目标,在工作方面,你计划采取什么措施,提高你的工作效率?在业务素质方面,你计划学习哪些知识,掌握哪些技能,提高你的业务能力?在潜能开发方面,采取什么措施开发你的潜能等等,都要有具体的计划与明确的措施。并且这些计划要特别具体,以便于定时检查。
8、评估与回馈。俗话说:计划赶不上变化。是的,影响职业生涯规划的因素诸多。有的变化因素是可以预测的,而有的变化因素难以预测。在此状况下,要使职业生涯规划行之有效,就须不断地对职业生涯规划进行评估与修订。其修订的内容包括:职业的重新选择;职业生涯路线的选择;人生目标的修正;实施措施与计划的变更等等。
职业生涯规划的意义1、以既有的成就为基础,确立人生的方向,提供奋斗的策略。
2、准确评价个人特点和强项。
3、突破生活的格线,塑造清新充实的自我。
4、评估个人目标和现状的差距。
5、准确定位职业方向。
6、发现新的职业机遇。
7、重新认识自身的价值并使其增值。
8、增强职业竞争力。
9、将个人、事业与家庭联系起来。
职业生涯规划注意点1)假如你不准备考研,你27或者28岁之前一定要定下来未来的事业轨迹,千万不能到了那个时候还是在不停的调整;
2)毕业后的第一份工作非到万不得已最好不要选择自己独自开创事业,除非你在校期间做足了社会功课,
前一篇谈的是剩女愁嫁,这一篇谈谈如果你很有魅力,面临两个以上的选择,你该怎么办?
正 所谓“无路的人发愁无路可走,路多的人也纠结该走哪一条”,“纠结”成为网络热词,说明今天的人们面临第二种情况越来越多,这一方面说明生活水平提高了机会增多了人们更有的选了,另一方面也说明人们选择的能力和承受力还有待提高。正像去买鞋,只有一种,会抱怨没得选,如果琳琅满目,也就挑花了眼,这时大概 会想起那英的那句“借我一双慧眼吧”。
现在人们普遍认同“选择比努力更重要”,其实不是选择比努力更重要,而是选择在前,努力在后。选不对了,努力是瞎耽误工夫,还可能越努力离目标越远;选对了,一努力,事儿就有成效,持续努力,小成绩变大成绩。小时候学过《南辕北辙》,讲的就是这个 意思。网上不是有那么个段子嘛,“骑自行车再快,也追不上宝马,选择平台很重要;熊嫁给狗生下来是狗熊,嫁给猫生下来是熊猫,选择伴侣很重要。”
人生处处面临选择,但并不是每个选择都重要,你今天吃什么饭就不重要,但和谁结婚,从事什么样的职业,就重要到影响终生,用萨特的话说,就是“我们的决定,决定了我们”。
结 婚,乃终身大事,对于女生更是如此,当面临两个以上的选择,可以想像女生纠结的程度。女生经常遇到的一种情况是:家里介绍的条件好,但没感觉;自己找的有感觉,但往往条件又不很好,家里人反对。这时候,很多女生便没了主意,不知道该如何选择。当然她们希望遇到一个条件又好又有感觉的人,但这样的人少得像熊 猫,也未必看得上自己,正像郭晶晶不是奥运冠军霍启刚也未必会娶一样。所以老百姓还要想老百姓的日子咋过,遇到这种情况肯定会纠结,因为有这样没那样,鱼和熊掌不可兼得,我们又不能像寓言里的姑娘,白天到有钱的那家,晚上到有情的那家。做决定会有很多工具可用,SWOT也好,决策平衡单也罢,尽管它们可以帮助我们评估价值的多少与大小,但都不足以让我们下定决心,
那到底应该如何选择呢?我有一个不成熟的“十字路口理论”:选择,就像走在城市中的十字路口,你十分困惑,不知道该走哪一条路,这时候,一驾直升机把你升到这个城市的上空,你俯看一个城市的交通,会发现就像一张网一样,到处是 十字路口,自己的人生就像从一个地方走到另一个地方,起点由不得你选,但终点是你选的,你会发现,只要选好终点,中间遇到十字路口该怎么走,其实也就很清楚了。正像我们遇到十字路口问路,人家一定会问:“你要去哪啊?”只要告诉人家你去哪,指路很容易。
拿选择伴侣这件事来说,你的终点 是什么?想像一下你七老八十的时候,希望的生活是什么样子?估计是《最浪漫的事》描述的那个样子吧,那结婚时自然要有爱情,所以遇到上述选择时,你会选了吗?有女生说,那他条件不好,没房没车贫贱夫妻百事哀怎么办?请问你见过老了还没房没车的吗?其实等不到七老八十。如果你一开始就非有房的男人不嫁,即使 缺乏感情,但等到十年二十年后大家都有了房子,那时候你就会发现人家有房也有爱自己的老公,而你只有房子,想想后半辈子没有爱,你是什么心情?
职 业的选择也是一样,曾经有个制药专业的学生问我:有一个很好的实习单位,干好了可以进去,同时也想考研,这两件事有冲突,该怎么选择?我没有给他分析利弊,因为都有利弊,他也早分析过了,如果一边倒,也就不找我了。我问了他一个奇迹问题:就是未来有一天你过上了你想要的生活,那个生活是什么样子?你最终 成为什么样的人?这个问题似乎很虚,但其实很实,因为人千辛万苦地努力,不就是为了过上他想要的生活吗?如果他能想像出来,就可能走得到。他想像的结果是当大学老师,还没等我追问,他说已经知道该怎么选了。
所以选择的纠结,其实质是陷入眼前利益的计较,而忘记了长远利益是什么,也就是不知道自己最终要去哪里,如果知道了终点,十字路口还是问题吗?
具体来讲,一个好的决策,要遵循以下三个原则:
首先是排除法,就是什么是你无法接受的,即使有诸多好处。比如,我无法接受和一个不爱的人过一生,那么,无论对方多么条件好,也是要排除的。工作中也是一样,我绝对无法接受长期出差,那么薪水再高也要放弃。因为人达不到理想可以生活下去,但无法承受可能会全面崩溃。
其次是关注终极价值。价值分为工具价值和终极价值,工具价值是实现终极价值的手段,比如钱就是工具价值,我们希望多挣钱,不是为了放在那里数,而是用来满足自己的终极价值。终极价值是我们一生的追求,最后的归宿,既然如此,哪条路靠近终极价值就走哪条。
最 后是摆脱人性的贪婪。人性是贪婪的,总是什么都想要,又什么都不想失,对于那些分析已经十分清晰、明明知道该如何选择但就是犹豫不决的人,其实质是人性的贪婪在作怪,有个词叫“患得患失”,很准确地表达了这种人性的贪婪。对于这样的人,要提醒他理性地接受任何选择都有机会成本,都会有得有失的事实。人性的贪婪还表现在决定之后的后悔,这种后悔是感觉拥有的并不是特好,放弃的似乎更加可贵,但你真要让他换过来试试,他更后悔。对于无论怎样都后悔的人,要提醒 他想一想当初选择这条路时所看到的它的好处,和当初放弃那条路时所看到的它的坏处。这些好处和坏处,都不会因为你的选择而无缘无故的消失的。拥有的价值倾向于贬低它,没有的价值倾向于高估它,也是人性贪婪的一种表现。所以很多人说,今天难的不是得,而是舍。
如果你遵循了上述三条,无论是婚姻还是职业,当遇到鱼和熊掌不可兼得时,大概就会选择了吧。最后,祝你嫁对郎也入对行!
职业规划怎么写,相信很多朋友们对这个问题很感兴趣,下面给大家介绍一下。第一部分,前言即总论;第二部分,自我分析,包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等;
【导读】:人们常常会陷入这样一种“选择僵局”,——两个选择A和B,哪个都有可取之处,哪个又都有不可取的地方!如何打破这种“选择僵局”?如何在两难的抉择中做出合理的选择?第三部分,未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况,家人期望等。感谢您阅读《职场生涯该选择“好公司”还是“好上司”》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。
在职场生涯该选择“好公司”还是“好上司”呢?听到这个问题,会不会让你联想到高中填写志愿的时候经常煞费苦心的问题:是选个好专业,还是挑个好学校。
当然,最理想的状态自然是选择一个好公司作为一个平台,同时有个好上司共事;好比在一个好的大学里求学,学着最喜欢也是最好的专业。可现实生活中,常常进了一家好公司,却发现上司的风格不是自己喜欢的,结果工作起来总是不畅,而有时遇到了一个好的上司,公司整体大环境却又不好,也导致工作起来前途难料,鱼和熊掌通常都难以兼得。这些都成了困扰我们职业生涯的因素。这时候,我们往往会需要做一些选择题。既然需要作出选择,那么就要有选择和判断的依据了。
选择“好公司”的理由
一般来说,好的公司,意味着公司的品牌,意味着在业内的知名度,美誉度,企业文化,产品/服务的品质等具有良好的竞争力和口碑。会让你未来的工作更充满机会。
即使你暂时没有碰到一个理想的顶头上司,或者你和你的上司根本不合拍,但要用动态和前瞻性地眼光来看待和分析。
首先,一般这类型的公司,历史相对比较长,能发展至今日,各种人才任用机制和体系相对比较完善。比如,人才培养和内部晋升机制,公司内部或集团内部轮岗和转岗的机会相对比较多。这就意味着你和顶头上司的职级关系并不一定是一成不变的。也许,你因出色表现展示出了工作业绩和潜力,公司会提拔你或给你其他新部门新岗位的机会。同时也说不定,你的上司他也可能会发生同样的变化。
其次,这些公司对内部管理层的监督和权利制衡机制相对比较好。换句话说,一个管理者“一手遮天”的可能性不大。作为他的下属,只要你是态度积极,克尽职守,完成任务,他也不会刻意为难。在你眼里,如果你的上司的确因业务能力问题无法给你更多和有效的支持,而你也能漂亮地完成工作,这不是更好地给了你一个施展和发挥的机会吗?只要记住一点,我们在职场中关于上下级关系的处理会坦然很多:任何一个上司,他是要靠下属和底下的团队去达成目标的。公司有人才晋升制度,自然有一套考核体系,而且是直观和量化的,你所做的事情不会因某一个人而抹杀。当然,你和他属于这种完全水火不相容的,那就要想办法去中和了。
从长远来说,如果因为你上司的原因,使得你的确在内部无法获得更进一步发展。那记住,这段在好公司工作的经历就是你以后换工作的一个亮点和卖点。如果你需要学习优秀的经营、管理经验和专业技能,为你以后的发展进行铺垫,那么,选择一个好公司至关重要。
选择“好上司”的理由
一个好的上司,可能就是你的师长,能后给你的职业生涯带来指引,让你工作起来得心应手,少走很多弯路。
如果可供你选择的目标企业范围内,是小规模企业,特别是中小规模的民营私营企业,那么选一个“好上司”可能就更重要,特别当你的顶头上司就是企业老板时。这些企业从企业发展周期来说,多数处于成长初期和发展期,因而发展机会也特别的多。
企业成长的背景,在中小规模的民营私营企业中,有很多不乏家族企业的影子,或者有的已经向现代企业转型,但你会看到仍有一些核心部门的核心职位仍然由老板的手足,或是配偶等在掌管,虽然他们中有些人显然不胜任岗位本身。但毕竟他们是“内人”,你是“外人”。这就是为什么经常有些职业人士和我们谈起他们的这些经历是倍感微妙的,有时难以平衡履行份内应该执行的工作和平衡与“皇亲国戚”的立场。这时,老板对你的信任会影响你开展工作可能获得的资源和支持。
上司对你的信任度和支持力度直接决定了你能干出多少成绩,好的上司会包容你工作中的一些小失误,他说你做得好,就是好,他的认可就代表了公司对你的认可。
如果你迫切希望做出出色的成绩并证明自己,希望有广阔的舞台,希望有充足的资源支持,那么,你一定要选择一个好的上司。
能够进入好的公司,或者能够遇到好的上司,都是一个人在职业生涯中的幸运,还是那句老话,这个世界没有任何绝对的不变的事情,除了“变化”。所以,职场中的每一次选择,我们首先要知道自己要什么,然后是拿捏有度,作出正确选择。
在职场上我们总会有些时候会感觉到迷茫,可能来自于每天重复乏味的工作,可能来自于同事的的矛盾,可能来自薪资的不平等,不一而足。走到一个十字路口不知道该怎么走,如何选择,不知道该怎么办,于是就开始迷茫了。
小编现在就告诉你两种方法走出迷茫~
一、传统方法
不断尝试自己没做过的工作,尝试很多不一样的职位,直到找到自己喜欢并适合的工作为止,最后在找到的行业,深扎,积累经验,直到成功。但这种成本比较高,建议不要选这种。
二、更好的方法
依照不喜欢做的事情,来排除岗位
如果你不知道喜欢什么,使用排除法,排除不喜欢做的事情,来排除工作岗位,对于这些职位,你要是能看懂的,比如说市场营销,你不喜欢做销售,可以直接pass ;看不懂的,上网搜索,一个岗位划分成哪些具体的职位,可以得出一个表格,然后根据职位都做什么内容,不想做的先删除,比如技术,看起来有点晕就划掉,这样就剩下部分职位了。
或根据自己的爱好,兴趣点来选择职位(排除法和优先选择法可结合使用)
你可以先从自己感兴趣的职位开始调研,实践,然后总结自己是否适合,调研是让你少走弯路。打个比方,比如说人力资源:
1.网上调研
上网各种搜索,人力资源是什么,都包括哪些,做哪些内容,它的职业规划是什么,未来可以做到什么程度等,有个最初的认识。
2.朋友圈求助
其次,如果身边或朋友圈里有这样的朋友,问题他们,具体是做什么的,做哪些内容。
3.结合声音视频,更形象的了解,简单尝试
再次,可以上视频网,找各种培训视频,了解都是做什么的,可以找一些实操的教程,你对应做做试试,看是否感兴趣。
4.亲身实践
最后,可以去对应职位公司去实习,主要是体验,这段时间你可以提出不要工资,主要是了解自己适合不适合这个工作,有的大公司不好进,可以多尝试几家公司,小公司缺人的比较好进,打个下手。
5.实践总结
经过亲身体验测试后,看看自己适合不适合这个岗位,如此循环,把上面提供的感兴趣的岗位都可以尝试下,别看岗位就这么几个,一个岗位下面又划分了很多种,人力资源下还包括,人力资源专员,招聘主管,绩效考核主管等。
为什么要先调研而不是直接报比较火的培训班呢,因为很多人花了很高的培训费,结果学完,发现自己不喜欢这个职位,岂不是白花了钱,所以要用最小的代价了解一个职位最靠谱。
最后小编祝大家都走出迷茫,找到自己满意的工作~
小编不建议年轻人选择安逸,至少你骨子里不要去接受安逸,虽然现在的就业形势相对来说比较严峻,大家总想着抱着一个公务员的铁饭碗就行了,然而没有了挑战,这一生都缺少了一点遗憾!
因此,想要在职场上立足,那么你就必须有奋斗的劲儿,若是没有一点动力,只想着不劳而获,你又怎么会成功呢?回想最初,我们拼命地考试上学不就是为了让自己以后找工作方便吗?如果你为了图一时的安稳,而让自己在职场上碌碌无为,那么这样的人生又有什么样的意义呢?那么,职场上年轻人该如何奋斗?在这里小编提供比较好的4个方式:
1.不断学习的态度
首先你自己不能安于现状,知识和技能是学不完的,不管什么时候,你都要懂得不断地去学习,去丰富自己,学,最好的是跟比自己强的人学习,学习他们比你厉害的地方,并且有他们的刺激,你会一直保持一颗求进的心,激励你不断提高自己。学习的机会也是需要自己去创造的,去发现身边优秀的人,并向他们学习。
2.先付出,再求收获
假如一开始你就想要丰厚的待遇,只看重待遇而忽视了其他方面,即使你得到了,也不一定能得到成长。当你想要一样东西的时候,或许你该先问问自己,是否已经具备这样的能力,尤其是对于初入职场的人而言,要懂得先付出,先学习,不断给自己创造成长的机会,当你不断丰富自己,不断强大的时候,其他的一切也会随之而来的。
3.学会发现自己的优点
没有人是完美的,每个人都有自己的缺点,自然也会有优点。如果你可以发现自己的长处,并让它们不断帮助你,变得更强大更自信。执着于缺点其实于事无补,只会让你停留在原地难受而已,尝试着放下,而多一点去关注自己好的一面,并努力让它不断扩大。
4.主动表达自己的见解
同时要注意表达技巧。现职场上竞争已不同往日,各行各业都是人才遍地,供大于求,所以你得学会在众人中脱颖而出。首先就要主动表达,毛遂自荐,当然技巧和方式要得当,不让让别人觉得你的做法是多余的,观点也要耳目一新,具有创意。
每个人都会踏入职场,就看你在踏入职场后会怎么做!坚定自己的内心,朝着自己树立的目标前进,自然会在未来取得一番收获!
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
生涯规划很多时候讲的是个人的修炼。但是在生涯的开端,团队对个人的职业习惯和领导能力培养起决定性的作用。常言说近朱者赤,强将手下无弱兵,一头狮子带领的羊不怕狼神马的都说明了这点。这次我就根据自己的经验讲讲怎么选择好团队。
一、入门级
1.新人培养机制
这点上大公司还是有优势的。我收到的最靠谱的回复是HRM直接给我一张表格,上面详细注明了未来三个月我的新手任务,时间分配和带教老师,以及如何判定优秀合格的标准。并且HRM表示我的完成情况直接和带教老师的考核挂钩。而差一点是公司没有完备机制但是老大还不错,会让人传帮带,但是效果取决于你机灵与否。操蛋一点的就是告诉你我们这活很简单,或者公司给新人很大自由度啥么的。
2.上升空间和奖励机制。
基本依赖于公司的管理规范和HRM的构想。比较理想的是领导和HRM会告诉你公司的组织架构,以及依据历史经验优秀新人上升的轨道和时间,甚至是各个阶段的收入提升都会大致告知。
从业绩评估的角度,优秀和一般的奖励最好是要有区别和拉开。除了20%~50%的收入体现外,培训深造机会和轮岗机会也是要重点考虑。
最烦的就是年薪制,干好干坏一个样,要靠人际关系的某类地方。
二、进阶级
1.直属领导对你的评估和规划。
一般面试阶段都会遇到,或者朋友介绍时候也会聊到。
你们沟通之后,如果对方直接讲到最好,没有的话你也可以主动提。
你的能力经验性格和工作内容的匹配度,未来要着重加强的方面,以及未来提升的方向,这些如果领导和你有一个一致的判断,对做好配合相当重要。另外一方面,如果领导有这方面考量,也说明他对成员的要求和结构有自己的想法。
2.内部学习和沟通
一个团队的内部学习和提高代表了团队的凝聚力和向心力。一个勾心斗角的团队或者目标不明确的团队是不可能做到高度的分享和相互学习的。
内部学习的组织形式有自我总结和相互学习。除了完整的自我总结和规划之外,还需要有良好的成功分享,失败总结。看有没有良好的内部学习的会议和分享机制。
同时,对于组织内部的建议和意见,组织有没有充足的讨论还是置之不理。团队的管理是中心化的还是去中心化的。这代表了团队的自我提升能力。
三、高级
1.领导的个人魅力
领导的个人魅力来自于能力,以及赏罚分明,鼓动和忽悠能力,充分授权等等。这些很难从初次的见面中有完整的印象。不过基本上我的感觉是越不走公式化流程化的招聘过程,越是能体现出领导的个人素养。此外,从职业发展的角度,前期严厉而公正的领导对个人的素质培养其实是有很大好处的。希望大家不要被某些外表凶恶的领导给吓住了。
2.团队的目标定位
是的,团队的最核心的特质是能够让每一个人为了共同的目标而奋斗。从公司层面的战略是否让每个成员都心里清楚,到部门领导的阶段性目标是否明晰可实现并且时刻盯紧,都代表了执行力的最高境界。
除了贯彻目标,更是要细分到每个人的行动和职责中去。团队的才成员对公司的价值观和想做成的事情的高度认同才会使得动作完全一致。这个很难。业界经常提起的是海底捞的团队执行能力。大家可以研究下这个团伙的一些案例来印证。这个很简单,在面试过程和沟通过程中,如果对方有,你能明显的感受到洗脑的过程。
写的有点匆忙,我认为还有很多没有涉及到。但是团队的好坏,还是会很直接的影响到你自我修炼的质量。希望大家能够多给补充和建议!
现阶段,白领阶层选择留学的比例越来越高,正是由于白领留学起点高,机会成本也相对较大,需要放弃眼下较好的事业基础和生活条件,一旦选择不当,就可能变成回国即待业的海待。那么,作为中产阶级的白领们该如何选择自己的留学之路?他们选择留学时又应考虑哪些因素呢?
选对专业才好涨身价
如今,MBA是一些职场人士留学从众扎堆的热门专业,而且申请名校难度很大,即使到时候回国就业,也得面对国内院校毕业生的激烈竞争。专家表示,选对专业尤为重要,学生根据自己的需求,量力而行,通过留学实现自己的人生目标。
看准形势再做规划
如今,在职场人士在拟定留学计划时,是先选专业还是先选学校?无论是在职人士还是一般的毕业生,在留学前都会常为这个偏重学校还是专业的问题感到困惑。
在选择专业时,职场人士必须首先明确该专业与以后的就业发展方向是否相符,然后考察这个专业的研究背景是否深厚,师资是否具备优势、提供的实践机会是否充足。拥有海外校友资源,是职场竞争的最重要的优势之一。
一般,选择留学的职场人士都有个误区,即留学后回国就能找到好工作,其实不然。专家表示,留学其实是长期的人生发展历程的一部分,国外求学期间还需扎实培养自己的职业竞争力,回国之后就不难在最短时间内找到适合自己的工作了。
就职场人士制定留学方案而言,经济状况、时间也是必须考虑的。一般有两种方案可选择。一是,单纯为职场而培训式的留学,这种课程适合有丰富个人专业和阅历的人群;另一种则是为求专业实用性的留学,学习时间相对较长,主要针对有一定的资历和资金基础需要进一步提高专业和综合能力的申请人。不管职场人士选择哪一种留学方案,都需要有毅力坚持打好基础,培养自己的职业竞争力。
以上《offer太多该如何选择?》一文,由编辑精心撰写而成,希望对您的职业规划有所帮助,更多精彩请访问“职业规划选择”专题!
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