面试题以及答案(一)
应聘职位:软件工程师
10)假设你在衣橱里挂满衬衫,很难从中挑出某一件来。请问你打算怎样整理一下,使得它们容易挑选?
答案:此题没有固定答案。考验的是被面试者在解决问题方面的想象力和创造性。我们觉得读者Dude的这个答案可能会给Google留下深刻印象:把它们按布料的种类进行哈希(HASH)组合。然后每类再按2-3-4树或红黑树(都是计算机算法)排序。
应聘职位:软件工程师
11)给你一副井字棋(TicTacToe)。。。你来写一个程序,以整个游戏和一个玩家的名字为参数。此函数需返回游戏结果,即此玩家是否赢了。首先你要决定使用哪种数据结构处理游戏。你还要先讲出使用哪种算法,然后写出代码。注意:这个游戏中的某些格子里可能是空的。你的数据结构需要考虑到这个条件。
答案:所需要的数据结构应为二元字符数列。调用此函数检查6种条件,判断是否有赢家。其中第6种条件就是看是否还有空格。如果有赢家,则字符判断玩家是X还是O。因此你需要一个旗标。如果有赢家则返回此值并结束游戏,如果没有则继续游戏。
应聘职位:软件工程师
12)为1万亿个数排序需要多长时间?请说出一个靠谱的估计。
答案:这又是一个没有标准答案的题目。目的是考察被面试者的创造性。我们倾向于两位读者给出的简单答案:用归并排序法(MergeSort)排序。平均情况下为O(1,000,000,000,000Log1,000,000,000,000)。最差情况下为O(1,000,000,000,000Log1,000,000,000,000)。现在可以做到每秒10亿次的运算,所以大约应需要3000秒。
应聘职位:软件工程师
13)请设计一个蛙跳游戏的算法,并写出方案的代码。。。
答案:这个游戏的目标是引导一个青蛙避开来往车辆,横穿一条繁忙的公路。你可以用一个数列来代表一条车道。将方案简化成一条N车道的公路。我们只找到一个对此问题的解答,它来自Glassdoor.com网站:一个方法是写一个递归算法来决定何时等待,何时跳进下一个车道。这由下条车道中是否有逐渐接近的障碍物来决定。
应聘职位:软件工程师
14)Google每年收到多少份软件工程师的简历?这也是在考察应试者是否有能力把问题简单明确化,并提出创造性的解决方案。
答案:一个量化报酬分析师职位的求职者,应该知道2008年Google雇佣了3400人。估计其中75%,即2550人,应该是工程师,并且Google和哈佛的录取率类似,即从申请人中取3%。由此可知应该收到大约85000简历(85000x3%=2550)
应聘职位:量化报酬分析师
15)给你一个数字链表。。。链表到头之后又会从头开始(循环链表)。请写出寻找链表中最小数字的最高效算法。找出此链表中的任意给定数字。链表中的数字总是不断增大的,但是你不知道循环链表从何处开始。例:38,40,55,89,6,13,20,23,36.
答案:我们最喜欢的答案来自读者dude:建立临时指针并从根上开始。(循环链表大多数情况下都有向前或向后指针。)判断是向前更大还是向后更大。如果向前更大则知道已达到链表最后,又重新位于链表开始位置。如果向前更大,那你可以向后搜寻并进行数字比较。如果既没有根也没有指针指向链表,那么你的数据就丢失在内存中了。
注意:言谈举止反映内在某咨询专家对记者说,从心理学的角度来看,一个人的言谈举止反映的是他(她)的内在修养,比如,一个人的个性、价值取向、气质、所学专业……不同类型的人,会表现出不一样的行为习惯,而不同公司、不同部门,也就在面试中通过对应聘者言谈举止的观察,来了解他们的内在修养、内在气质,并以此来确定其是否是自己需要的人选。曾任多家公司人事总监的李健说,面试能否成功,是在应聘者不经意间被决定的,而且和应聘者的言谈举止很有关系。有经验的HR在招收新人的时候,一眼就能看出应聘者是否是自己需要的,他(她)的气质、个性是否适合在自己的公司工作,而这些内在素质,都会在平常的言谈举止中流露出来。从应聘者踏进大门的那一刻起,面试官就开始考察他(她)的举止言行:怎样和面试人员握手、打招呼,怎么样递送自己的简历,用什么样的坐姿,这些不经意间完成的动作都在公司的考察范围之内。勘误:毕业生不必过于“职业”经常可以看到这样的情况,刚从校园走出的大学生,穿着刚买来或借来的西装,踌躇满志地走进某公司的面试办公室,在面对考官的时候,他们口若悬河,并不时蹦出一个个连专业人士也不经常使用的“凶悍”词汇,仿佛这样才够成熟、够“职业”。李健说,大学生就是大学生,人事经理一眼就能看出你有没有经验。既然公司准备招收应届毕业生,就有这样的心理准备,知道自己面对的肯定是没有太多经验的新人。而现在有很多的毕业生,为了显示自己的能力,为了让自己显得不太稚嫩,往往用很“职业”的语言和举止来“包装”自己,装得像那么回事也就算了,要是装得不像,会让面试官感到“很奇怪”,看了“不舒服”。比如做一个Presentation,有经验的工作人员来做和刚刚毕业的大学生来做,无论是时间的安排,还是词汇的运用,一定都有很大的区别,给人的感觉会完全不一样。大学生首先要承认自己本来就经验不足,而不是“装”作有经验,如果一味地学习别人,反而把自己的本性给掩盖了,给面试人员不自然的感觉。信心:好心可能办坏事有的时候,毕业生们过于“职业”的言谈举止是为了增加自己的信心。有信心是好事,但是人事经理看重的信心来自于你的专业和你的能力,而不是来自你咄咄逼人的言语和过分包装的举止。在回答面试官问题的时候,很多毕业生往往对自己的能力估计过高,喜欢在自己的答案里用上太多的修饰,甚至随意夸大自己的能力,对思考的严密、答案的客观却不太重视,当提问更加深入的时候,他们常常又不能自圆其说。面试时表现出一定的信心是会受到人事经理肯定的,但如果一言一行中显得太过自信,就会让人觉得你太过有“攻击性”,不善于和别人合作。大学毕业生在准备面试言谈举止的时候,有一个准则,就是放低自己的姿态,不要为了显示自己的信心而过分表现,更不要言过其实。建议:言谈举止如何准备言谈举止由 内在决定,但这并不意味着面试前无法准备 ,特别是对于没有面试经验的毕业生们,适当的“包装”还是需要的。咨询专家李健给出 了以下几点建 议,大家可以按照建议事先“演习”。1、 不要擅 自走进面试房间 .如果没有人通知,即使前 面一个人已经 面试结束,应聘者也应该在门 外耐心等待;如果面试时间到了,进房间之前应先敲门。2、 握手要 有“感染力”。面试前的握手是一个“重头戏”,因为不少企业把握手作为考察一个应聘者 是否专业、自信的依据。如果先前没有太多 和别人握手的 经验,可以事先练习一下。注意,握手不要有气无力,而要让对方感受到你 的热情,要有“感染力”。3、 递名片 要把握时机。 如果有名片,在递给面试人员 的时候要把握 时机,如果你的面试官双手都 是你的资料,千万不要急着送上自己的 名片,以免显得不成 熟;将名片调转180度递给 对方,方便别人的阅读。4、 坐姿 也有讲究 .有两种 坐姿不可取:一是紧贴着椅背坐,二是只坐在椅边。这两种坐法,一个显得太 放松,另一个则太紧张,都不利于面试的进行。建 议最好坐满椅子的三分之二,保持轻松自如的 姿势。5、 始终保 持用眼神交流。面试一开始就要留心自己的 身体语言,特别是自己的眼神,对面试人员应全神 贯注,目光始终聚焦在面试人员 身上,在不言之中,展现出自信及对对方的尊重。
很多人怀着侥幸的心理求职,认为只要面试时表现出色就能取得成功,或许,临场的出色表现得到了企业的认可,被录用了,然而,没有真才实学最终还是会被淘汰。因为,职场上,技能才是制胜的法宝。
我们在答题的过程中,经常能够听到老师说我们的答题逻辑不强,缺乏条理性。把答案说成了“一坨”。那究竟这神秘的答题逻辑到底是什么?我们今天一起来聊聊。
其实在答题当中的逻辑性,是通过我们在审题的过程中通过结合关键词,然后按照我们之前所教授的理论思路得来的。也就是说难点在于,每道题目的题干关键词不同,以及核心问题不一样,那么我们组织语言的顺序和方式也就会产生变化。换句话来说就是没有一个固定的模式可以适用于所有题目,考生需要结合具体的题目来进行思考和作答。所以一般同学之所以答题出现问题,本质就在于想要找到一种万能模板,应对所有题目。而在这样的错误思想指导下,自然答题过程中会出现偏差。
那下面我们就结合具体的题目来聊聊答题的逻辑性。例如题目:“你所在的办事大厅有六个窗口,但是今天只有你一个窗口办公,排队等待办理业务的群众非常多,大家开始抱怨纷纷,意见很大,此时你怎么办?”这是一道典型的应急应变得题目。突发的情况需要我们处理,但是我们冷静的分析一下情况,就不难得出,在当下的这个情景,有两个问题需要我们去解决,一个是只有我们一个窗口办公,相对而言我们效率较慢,另外一个问题就是办理业务的群众已经产生了不满情绪。在这样的情况下,两个问题都需要我们解决,但是先解决哪个,就是体现我们思维逻辑的地方。
那么具体来说,两个问题相比较而言,群众的不满情绪是当下比较棘手的问题,因为如果你不解决这个问题,而是闷头傻干,提高自己的效率妄图加快速度来为群众办理的话。大厅的群众并不知道你做出的改变,而且,他们更担心的是今天是否能够办理完相关的业务,这个疑惑不解决的话,情绪会积压,进而爆发产生更大的矛盾。所以在这样的情况下,我们优先要解决群众不满的情绪,需要我们进行安抚,劝说,表明自己的态度,就是无论今天多晚,我也会把大家的业务处理完,这个态度一表,那么大家就是吃了一颗定心丸。通过以上的分析,大家就明白了我们所谓的逻辑思维的概况,就是在答题的过程中,按照一定的顺序来组织自己的语言,使其符合真实的问题解决情况。
当然今天的讨论只是浅尝辄止,后面我会继续结合具体的题目来跟大家进行分享。
在面试的题目当中,题目的变化可谓多种多样,我们在答题的过程如果审题不清,很容易出现跑题和偏题的情况,这样就会让我们的前期的心血付诸东流,所以今天我们来聊一聊面试当中的审题环节。
一、抓住题干关键词。在作答题目的过程中,关键词是我们突破题目的核心环节,通过关键词我们进行题目的分析论证,往往能够抓住题目的核心关键。比如说“草原天路是张北草原的一条公路,在行驶过程中,草原风光一览无遗,成为著名景区。因此张北县宣布,天路成为收费公路,过往车辆收费50元每人的门票,然而在22天之后,收费政策取消,请谈谈你的看法”。这道题目看似是一道政策理解的题目,但是在其中更多的是需要让考生解读当地政府的行为,为什么在前期要进行收费,而在执行一段时间之后又仓促取消,这样的政府行为才是我们在题干中分析的重点内容,而不仅仅是分析收费政策的利弊。
二、根据题干,结合实际。我们在综合分析答题的过程中往往一个现象的出现不是单独或者独立的,其背后有着其深刻的背景,我们在审题的时候,最好能够联系具体的实际背景作答,这样可以让我们的答案更加的具有深度和广度。例如“共享单车是这个时代的新产物,给居民出行带来极大的便利,但是也给人们带来新的烦恼,请你谈谈对于共享单车的看法。”那在这道题目中就暗含了我们当下共享经济的时代背景,如果考生能够对于共享经济有一定了解,那么答题就事半功倍了。比如“共享经济,其本质是整合线下的闲散物品、劳动力、教育医疗资源。 有的也说共享经济是人们公平享有社会资源,各自以不同的方式付出和受益,共同获得经济红利。”了解了这些背景会让我们答题更加顺畅。
三、注意主体多样。在我们作答人际题目的过程中,往往涉及的主体一多,大家便陷入懵圈的状态,其实无论主体有多少,我们秉持了轻重缓急的原则去处理问题,一样会让我们的答案呈现出有效的逻辑性。比如“小张是局办公室的文秘,新来的局长对小张撰写的材料不满意,办公室主任很着急,找小张谈话并批评了他,小张觉得很委屈,每次任务都是主任传达的,材料也是主任审核的,假如你是小张你怎么办”,在面对多个主题的时候,我们注意自己的身份是局文秘,我们的直属领导是主任,虽然是给局长写材料,但是我们不用直接跟局长对接,接受主任的批评是上上选,在多种渠道的去解决问题。
今天我们就先聊到这里。当然我们在审题过程中还有许多其他细节的东西需要我们进一步的跟大家说明,今天我们就先聊到这里,后面咱们接着探讨。
什么是面试?很多考生从字面上能够得出一个定义,就是应聘者与单位HR进行面对面的交流,有的是通过现场面谈,有的是通过线上交流(QQ视频、微信视频、电话等)。但是,对于事业单位的面试,需要各位考生能够做到针对性的了解,能够从面试的定义把握其中的关键部分,以此做出有效应对。毕竟企业面试是企业与应聘者的双向交流机会,能够使企业与应聘者能偶相互了解,应聘者也可以就自己关心的利益问题进行提问。而公务员面试根据不同形式,只有考官针对性的提问。为了更准确、更快速、更全面备考面试,为各位考生提供以下三个方面的方面内容:
一、何为面试
面试是指用人单位根据单位需求,事先经过精心设计,在特定的场景下,考官与应试者面对面地直接交谈及观察,由表及里测评应试者的有关知识、技能、工作经验、性格、态度和待人接物的方式等,以判断求职者与报考岗位是否匹配以及谁匹配最高的一种测评方式。从这个定义中,需要各位考生能够把握其中的三个重要信息:①面对面;②信息沟通、行为特点;③应试岗位能力及个性品质。
二、常见问题
在面试过程中,考生们可能会遇到:面试答题紧张、答题缺乏交流感,答题无话可说、答题内容假大空、审题不清、语言啰嗦等常见问题,但是对于这些问题,导致原因往往是①对于面试了解不够充分,存在陌生;②知识储备不足;③对于题干关键信息把握不准;④时事热点关注不够;⑤语言表达能力欠缺等等。
三、如何突破
为了有效率备考面试,希望各位考生结合自身实际问题,做出针对性问题有效应对。首先,需要了解自己所报考岗位面试基本考情、以及面试基础理论关于各种问题的应对思路,因为答题思路如同答题的“指明灯”,有了方向,才能有一定的内容和逻辑;其次,日常学习、生活、工作中增加自己对于身边发生问题的关注度,提高自身实事敏感度;最后,能够在答题过程当中体现“问什么,答什么”,也就是需要做好审题工作。比如,综合分析类问题,主要抓住题干核心话题,而解决问题题目,主要抓住身份、问题、任务等等,并联系实际展开分析与联想,具体问题具体解决即可。
为了答好所有的题目,希望各位考生能够注意以上三个方面的问题,做到充分性了解,做到有备而战!务必注意答题内容来源于题目,并不是随意方向作答,而需我们能够明确自身答题的要点,关键做到结合实际,具有一定情境感,内容做到详略得当,最终获得听者的认同。
会计工作重在实践,在亲戚朋友圈里找一个经验比较丰富人带一带,如果条件允许你可以请他把工作让给你试做一个月,中间遇到问题随时请教,一般就能解决问题。下面是小编为大家整理的会计面试面试技巧,仅供参考,欢迎大家阅读。
1、会计面试做好以下准备:
1、留心自己的身体语言,尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流,在不言之中,会展现出对对方的兴趣。
2、初步印象和最后印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的,在这段时间里决定了留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通,离开的时候,要确定已经被记住了。
3、紧记每次面试的目的都是获聘。必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。面试尾声时,要确保知道下一步怎么办,和雇主什么时候会做决断。
4、清楚雇主的需要,表现出自己对公司的价值,展现适应环境的能力。
5、要让人产生好感,富于热情。人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。要正规稳重,也要表现自己的精力和兴趣。
6、要确保自己有适当的技能,知道自己的优势。自己怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。谈些自己知道怎么做得十分出色的事情,那是自己找下一份工作的关键。
7、展示勤奋工作追求团体目标的能力,大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好,能够融入到团体之中的人。要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方自己两者皆优。
8、将所有的优势推销出去,营销自己十分重要,包括自己的技术资格,一般能力和性格优点,雇主只在乎两点:自己的资历凭证、自己的个人性格。
9、切忌侃侃而谈,用事先准备好台词上场背诵,衣着要简朴,遇到不懂的不要装懂。表示出谦虚的样子。即使答对,也不要盛气凌人。因为自己的经历比考官差得很远。
2、会计面试注意事项
会计面试问及题目之一:“请你自我介绍一下”
这个问题其实已经心里有数,只是作开场白而已,然后对阅读简历中发现的问题,在开场白的时候找机会了解。在回答这个问题的时候一定要想好细节,考官在这个时候一般都会追问几个细节。
①介绍内容要与个人简历相一致;
②表述方式上尽量口语化;
③要切中要害,不谈无关、无用的内容;
④条理要清晰,层次要分明;
⑤事先最好以文字的形式写好背熟。
会计面试问及题目之二:“谈谈你的缺点”
面试的沟通技巧,不要被这问题给打败了。这点重点测评的是面试者是不是真正的对自己有一个正确的评价,而且一般在问这类问题的时候,我喜欢让面试者举出一两件具体事例,这样更具有真实性。
①不宜说自己没缺点;
②不宜把那些明显的优点说成缺点;
③不宜说出严重影响所应聘职位的缺点;
④不宜说出令人不放心、不舒服的缺点;
⑤可以说出一些对于所应聘职位“无关紧要”的缺点,甚至是一些表面上看似“缺点”,从工作的角度看却是优点的“缺点”。
会计面试问及题目之三:“你为什么选择我们公司?”
①面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度;
②建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答;
③“我十分看好贵公司所在的行业,我认为贵公司十分重视人才,而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好。”
会计面试问及题目之四:“谈谈你的家庭情况”
这个问题一般很少问,因为毕竟牵涉到个人隐私。国企和部分民营喜欢问,主要是了解社会关系。
①对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用,这是招聘公司提问的主要原因;
②简单地罗列家庭人口;
③宜强调温馨和睦的家庭氛围;
④宜强调父母对自己教育的重视;
⑤宜强调各位家庭成员的良好状况;
⑥宜强调家庭成员对自己工作的支持;
⑦宜强调自己对家庭的责任感。
3、会计面试的问答技巧
问题:你有做从事过会计行业么?
一般面试官都是看完你在以前填完的面试的工作经历的,但是为什么还要多此一举问你呢?其实是看看你写得时候是不是随便编出来的,也想问多一个你达到会计哪个程度,也就是河源招聘网以为说过的,就是来试探你的真假。
有工作经历的,可以简单介绍下,以前的岗位,经历,还有就是学到的知识面,说出自己的工作方面的优缺点。没有工作经验的,就要如实禀报了,毕竟骗面试官可不是那么简单的事情。
问题:你为什么选择会计行业?
这个是一个行业的信念问题,其实很多刚毕业的实习生都不知道问什么会选择这个专业,只是那时候高考填志愿填到了,就去读了,根本就不知道自己是不是喜欢这个行业的。那如果问及这个问题该如何去回答呢?
可以完全按照你的兴趣爱好来回答这个题目,也不要联想到太多的题外的方面。简简单单回答你喜欢会计的什么就好。面试官就是想知道你选择做会计不是一时冲动的,而是深思熟虑的,这样的员工才会适合会计这个行业。
问题:为什么你希望来我们公司工作?
最糟糕的答案就是“因为我喜欢人”。要是你喜欢的是动物,那你去哪工作呢?在这个问题的回答上,并且贯穿整个面试的过程中,一个出色的答案总是来自于你所作的调查研究,这样的话你可以从公司的需要那个方面来回答。你可能说你的研究表明这个公司所做的工作正是你说希望参与的,并且他们做这个工作的方式极大的吸引了你。
例如,如果这个公司由于强大的管理而著称,纳闷你的答案可以提到这个事实,并表示你希望成为这个小组的一员。如果这个公司着重强调研发,那么就强调你希望创造你的事物,而你知道这个公司非常鼓励这样的行为。如果这个公司强调经济控制,你的答案就应该包含对数字的热爱。
如果你觉得你必须捏造一个答案,例如如果这个公司强调研发,但是你觉得你必须提到这一点而实际上你对这根本不感兴趣,那么你可能根本不应该参加这个面试,因为你可能根本不会考虑在这个公司工作。
你的之前的准备必须包括对这个公司做详尽的了解,来避免到一个你无法发挥才干或者根本不想去的公司面试。大多数人都不擅长说谎,所以在面试中欺瞒面试官是一件很困难的事情。即使你成功的做到了这一点,你所获得的也只是一个你不想参加的工作。
注意事项:
在面试会计的求职者就注意了,应答技巧事先要熟悉会计行业的发展和前景,还有面试中会问及的会计问题才能更好的熟悉会计应答技巧的运用,才能更好地应对面试官的问题。所以在面试前要做足会计面试的准备工作。
4、成本会计面试的技巧
一、面试必会知识点—核算产品费用
成本会计必须要知道如何核算产品费用,要知道产品核算费用流程和方法。要知道发何进行费用分摊,收集成品、半成品等数据。这些用人部门的面试官肯定会问到的,所以面试前必须要撑握的。
二、面试必会知识点—制作成本计算表
成本计算表通包括:原辅助材料、水电费、折旧费、低耗费、人工费,半成本和成品成本,这个知识点,用人部门的面试官肯定会问的。
三、面试必会知识点—固定资产成本管理
成本会计另一项重要工作就是负责全公司固定资产管理及折旧工作,包括固定资产盘点,固定资产折旧,固定资产成本分摊等。这些在自我介绍工作内容时可以提到,所以面试前也必须知道。
四、面试必会知识点—审核各项单据
成本会计还需要审核公司各项单据,包括进出库单据,采购单据,报销票据等,这些都是成本会计日常工作内容。
五、面试必会知识点—制作报表
成本会计每个月都需要制作很多报表的,所以面试的时候知道成本会计要制作哪些报表,例如:记账凭证并登记明细账簿,制作销售毛利表和毛利分析表;成本会计报表等。这些面试官也有可能会问到的。如果你提前撑握了面试时就能对答如流了。
1.能力。当你知道招聘单位目前急于用人时,首先把自己的专长讲足说够,然后顺理成章地得出结论:Ithinkyourunitneedsamanlikeme.(我想,贵单位需要象我这样的人才。)用这样的句式,让面试人认为你是站在他们的立场上说话,在替他们的发展考虑问题,于是更容易接受你。陈述自己的任职资格时,可以这么开头:I’mqualifiedforthejobbecause……(我能胜任这项工作,是因为……)接着陈述理由。当面试人在审视你究竟能不能胜任此职时,参照的标准已不再是他心目中的标准,而是你列举的理由。
2.业绩。外国公司面试喜欢用事实说话,为了证明你的能力,你可以把过去的经历联系起来,说明你曾经为以前的公司解决过跟现在雇主所面临的类似问题:IexploredShanghaimarketandsold50,000setsinoneyear.(我开发了上海市场,一年销售出去5万套。)
3.诚意。某个问题发表完见解之后,可以附带加上一句:I’dliketohearyouropinion.(我很想听听你的意见。)这句话表明了你对面试人的尊敬,很容易使他(她)产生亲切感。当面试人在试探你的应聘诚意时,应该及时表态:Sofarasthatisconcerned,youmusthaveunderstoodmydetermination.(谈到这里,您一定已经明白我的决心。)问些与工作内容相关的问题,能表现你对这份工作的兴趣。如:Whatotherresponsibilitiesdoyouthinkthisjobwillinclude?(您觉得这份工作所包含的职责还有哪些?)
广大考生都有一个疑问,公职考试过程中考官究竟关注什么呢?其实细分来讲考官关注的内容很多,包括综合分析能力、应变能力、人际交往的意识与技巧、创新能力等大概有十条左右,但是短短的十几分钟时间考官关注这么多的点可能精力没法跟上,所以根据我们多年研究的经验得出考官更多的是关注考生的整体表现,整体表现主要包含三个方面:外在形式、语言表达、答题内容。
首先谈谈外在形式,外在形式就是印象,更加的说就是第一印象。包括穿着打扮,在穿着打扮这块我们需要注意要做到干净、正式、阳光。各位考生也不必一定要穿正装,这就要看每一位同学的具体情况了,有些同学穿带领的T恤看起来比较正规,那就建议这部分同学穿带领的T恤,只要干练、大方即可。也有些同学穿正装后打领带,看起来很不自然,这部分同学就去掉领带即可。
一、其次谈谈语言表达的问题,语言表达在面试过程中是很重要的,只有语言表述、流畅才能更好地展现自己的能力,在实际答题中往往从在一下几个问题:
二、语言不流畅,结巴,语言表述过程中停顿、“磕巴”。这样的情况是很多的,出现这个问题的原因主要是两方面导致的:一是不熟悉内容,“脑子里没东西”会导致答无所物,没有内容;二是由于性格的原因导致的,有一部分同学性格内向,平时就不怎么说话,导致基本的语言表述能力缺失,脑子里有东西但没法用嘴巴很好地表述。
三、表述不,没有条理、逻辑。有些同学表述过程中说了一大堆,但是表述很乱,听完这些同学的回答后,头脑中没有一个清晰的结论,究竟想表达什么。
最后谈谈内容的问题,内容是核心,内容的好坏从某种角度来讲决定面试的结果,在内容方面同学们要做到以下几点:
一、紧扣问题,不脱离问题回答。有些时候问题问“你觉得这种现象出现的原因是什么?”我们在回答的时候只谈原因即可;有时候问题问“你觉得调研的内容是什么?”我们就只回答调研的内容,对于调研的对象、方式等可以忽略。
二、回答内容紧扣题干信息,题干中的关键词、关键字是核心要思考、拓展的内容。诸如题干中出现“对于空巢老人提供关怀、慰问,如何组织?”题干中出现了“空巢”,“老人”等关键信息。我们在回答的时候要注意,空巢老人最需要什么,我们需要分析,“包括物质关怀、精神关怀、健康关怀”等。
三、答题内容要有亮点、有创新。
《Google面试》由编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您求职技巧过程中能帮到您!我们把大量的“面试职场礼仪”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!
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