职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
“金三银四”黄金跳季已经到来，作为专业人士，你是否也蠢蠢欲动？
抓住猎头，就是抓住机遇
据智联招聘公布的《2019春季跳槽行业报告》显示：74.03％的白领有跳槽行动，但只有7.08％的白领收到offer，有66.95％的白领仍在求职中。那你想快速成为那7.08％吗？
如果你还是66.95% ，你需要一个猎头朋友。 事实证明: 和自己的职能、行业、专业配对的猎头顾问自助，对于自己的职业发展方向来说，是非常必要的！
1.被好猎头看见有什么好处
好的猎头不仅仅可以给人才推荐更多的工作机会，提供更多的市场信息，而且可以给自己的职场发展提供更加专业的建议，避免自己职场误诊跳错坑。
猎头公司是人才和雇主之间的桥梁，比其他任何职位都难以取代，尤其是在获取详细信息、获取敏感信息、面试安排以及各种与资金相关的谈判方面。
许多精英并不是跳槽专家，他们可能对机会不确定，他们对雇主机会的担忧也不会直接流向雇主或HR。作为人与用人单位之间的第三方，猎头会比较委婉，容易表达这一层信息，并得到最好的沟通效果..
2.好猎头是怎么找到你的
好的猎头在进行人才寻访时，他们是非常明确自己所需要寻找的人是长啥样的。
好的猎头是由五个维度组成的：了解猎头流程，精通某一功能，具有较高的情商和诚信度，经历过和沉淀过的生活，手中有足够的相同功能..人才地图，是优秀猎头必须淬炼的秘密武器，越是勤奋的猎头，地图越完整，同样的功能人才覆盖的行业数量越全面..
3.如何才能被好猎头相中
必须要自身实力和人脉双方面共同发展。在好猎头眼中，优秀人才通常具备如下几个条件：M.zC530.cOm
稳定性：某行业排名靠前的公司有3-5年的从业经验；
截至性质：见从专业经验自己的成长轨迹;
沟通: 有一套标准来衡量自己是否是一个好的猎头。
知道如何与发现自己的猎头沟通，甚至在第一次电话中判断好的猎头和坏的猎头。知道哪些猎头电话需要立即被礼貌地拒绝，哪些猎头电话需要更改或调整时间才能更好地回答！
其次，酒香也怕巷子深，展现自己适当的信息在一些互联网平台，例如：压痛，LinkedIn，猎头，最好的狩猎，便利性优异猎头可见;此外，适当的举措，使知名猎头公司的猎头顾问。
4.遇到了好猎头，我们该怎么做
如果你遇到一个好的猎头，不要紧张，不要焦虑，跟着对方的步伐慢慢聊天。
好猎头知道，越是被动求职者，更受欢迎的公司的青睐。没有人找工作，正在创造他们自己的工作带来巨大的价值，但企业需要这样的人来为自己服务，良好的招聘人员正在寻找这样的人。
与其说你不喜欢你的工作，不如说说你从现在的公司学到了什么。
不用担心好猎头会误会你的意思，他们具备细致的观察力和敏锐的判断力，能够迅速的提取细节信息，并做出正确判断，更何况没有一个不想跳槽的精英人才会与猎头谈长达一个小时的职业发展，专家都懂的。
我们每个人都期待自己的职业价值可以被更多的挖掘，多多接触猎头，多多结识好猎头，帮助自己获得更多的“职场自我实现”！
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职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《如何抓住那些“不期而至”的惊喜？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
不 知你曾留意过那些生命中的偶发事件吗？——相比精心计划的事情来，其实那些突发状况往往更能影响我们生命中的重大决定。比如一次偶遇，一个爽约，一次说就 走的旅行，一个临时顶上的差事，或者一个新的爱好——这些被我们称之为偶发事件的经历，往往会给职业的选择和生命的方向带来不可预计的惊喜。
取消一次航班——却得到一份工作
当 我在旧金山做着一份早已失去兴趣的工作时，我很无聊，疲倦，需要做点什么。年假时，我买了一张飞机票准备四处转转，但倒霉的事，航班却被取消了我的度假计 划完全被打乱了。万幸的是航空公司给我开具了一年之内可以兑换一张到任何地方的机票的证明信，而我却哪也没去，宅在家里。
一 年后，我突然想起这张快到期的机票。啊哈，这正是来场说走就走的旅行。以前我总是想去趟波士顿，哈佛大学。出发后我打算去哈佛拜访几个院系，顺便问问有没 有研究的机会。当我在哈佛大学的校园里溜达的时候，就顺便拜访了其中一个系的系主任。我得知他需要一个能熟练使用西班牙语的的助研，这人要住在加州大学伯 克利分校附近，要有车，能起早，并且对移民政策感兴趣。天哪，这就是在说我呢。当我把这些告诉了他，于是拜访变成了两个小时的详谈。当天我就得到了这份工 作。这是一巧合吗，还是一次狗屎运？谁知道呢？就这么巧，我太高兴了。假如我早来或晚来一星期，可能就不会有这个机会了。
克莱尔的航班被取消，这个打乱了她的计划的偶然事件。当时她也不可能会预测到一年之后的事。然而注意，她却是这一结果发生的关键因素：
她用补偿的机票到哈佛大学参观。
她用自己的时间联系了自己感兴趣领域的教授。
当她发现机会时，她又努力向教授展示自己的兴趣和胜任力。
克莱尔可以用这些时间购物，参观博物馆，或在宾馆睡觉。然而因为她采取的积极行动，将一次取消的航班变成了一个诱人的工作机会。
偶发事件不仅作用于个人，也同样作用于社区、国家和世界。龙卷风、战争、金融机构的破产、世界经济的下滑，等等，当这些无法控制的力量作用于你的生活时，你会怎么做？
其实，没有标准的答案，但如果周围的世界在改变时，你也一定要准备好应变的方法。这里有10条简单的建议（排序不分先后）来帮助你做好准备。
1.乐于考虑一份新的工作，为此你可能要学习并掌握一门新的技能。千万不要想着在被解职之前，都要固守原来的工作。
2.乐于接受一份薪水没有之前高的工作，有工作总比没工作好。
3.当你申请一份工作时，你可能被问：“你想做什么样的工作？”不要明确回答这个问题，而应该这样说：“我想帮助你们，使你们的公司更加成功。你们有什么难题吗？让我看看我可以怎么样帮助你们去解决它们。”
4.学会和旧物断、舍、离。易趣网（eBay）是一个能够以合理的价钱来帮助你处置不需要的东西的网上二手交易平台。学习新技能确实需要努力，但是很多人已经学会了如何有盈利地去买和卖。
5.不论你如何选择，都要坚持学习。如果你接受了一份低薪的工作，向你的上司学习。洞察你的上司取得成功需要的是什么，然后努力帮助你的上司取得成功。在这个过程中，你会变成一个更有价值的员工，甚至可能有朝一日自己变成上司。
6.准备迎接新的机遇。例如，气候变化的威胁已经促使了很多公司向“绿色生态”的模式扩展。互联网上现在有很多这样的“绿色工作清单”。往往一个新兴的领域会为学习并取得进步提供很多有趣的机会。这些网站可在本书的附录中查找。
7.简化你的食谱。相对于在家中简单凑合几口，你可能喜欢在一个梦幻餐厅里享受牛排晚餐。但其实在家自己动手准备营养晚餐真的物美价廉而且有益健康。
8.愿意搬到一个新的地方。如果你的社区没什么工作机会，那不妨考虑搬到别的地方去。千万别让自己深陷泥潭。不过在你离开前请仔细寻找一下搬家的机会，也许同一时间你的亲戚也需要换个地方呢。
9.发展实际学习技能。许多社区大学会提供一系列与职业相关的培训课程，但是记住当你结业后，你拿到的不过是一纸文凭，而不会拿到一份工作协议。比较聪明的方式是在结业前发展求职的技能和经验，而不是花昂贵的学费去学习。
10.避免网络骗局。骗局高手们发明出来一种技术，诱惑粗心的网络用户，使其钱财尽失。所以，对任何看起来貌似美好但事实上并非如此的事请保持审视的态度。
不要盲目努力，而是要先做出向哪里努力这种战略性的决定。
对于应该向哪里努力，抓住1%本质的速断速决法是必不可少的。而掌握1%本质的技巧的基本点是舍弃决定不做的事情。要克服害怕舍弃就失败，害怕舍弃就被人讨厌的心理。正因为我们不是只为自己一个人而活，所以认清自己的长处，尽量不在不擅长的事情上浪费时间，不论对自己还是对他人来说都是一种诚实的生活方式。不长时间看电视，不喝酒，减少上网时间等，哪怕一点点尝试也好，寻找自己可以舍弃的事情。舍弃技巧是治疗时间缺乏最好的处方。不是提高做事的效率，而是减少做的事情才是真正的提高效率。决断会带来被人讨厌的风险。因为害怕被讨厌，就接受被委托的工作，接受邀请，但是诚实的拒绝工作反而会让魅力值增加。认清自己想做的事情，很好地传达给对方，渐渐地自己不愿做的工作就减少了。同样，把自己的行动和决定传达给对方，对方就会变得很照顾你。
舍弃的技巧由5点组成：认清自己的长处和短处，活用构架和标识，用数字简单的思考，横向思考，提高精通能力。
认识自己的长处和短处可以使用SWOT分析，Strength长处，Weakness短处，Opportunity机会和Threat威胁。我们每天都会做上百个决策，这些抉择会决定我们未来的人生，这期间的考虑和判断是很重要的。推荐书：马库斯白金汉的【现在，发现你的优势】，做里面的优势识别器的测试。明白了自己的才能，你的想法也会更上一个台阶，舍弃一些琐碎的事情，把自己的力量集中在一个相对高水平的概念和行动上。
做决策时很重要的一点就是准备尽量多的选择，好点子是通过横向思维产生的。横向思维的基本做法就是把问题的解决方法向水平方向拓展，就是决断的时候不要从正面去突破。通过逻辑思考法，金字塔分析法，MECE(Mutual Exclusive Collectively Exhaustive)，把握得到的知识，进行彻底的分析。
舍弃其他信息留下1%的本质就是要增加好信息和好机缘的概率，要经常和人见面，多读好书，多独立思考。在类似的体验上加上自己的体验才会真正的有所领悟。要是别人的类似体验和自己的体验发生化学反应，就应趁早把这种感觉表达出来，并落实到行动上去亲自感受。落实到语言上的话，可以向别人说，可以写博客，落实到行动上也很简单，就是去尝试。一帆风顺的人，抓住机会的人的特长就是行动迅速，信息输入和输出的量都很大。在工作和实际生活中变得聪明最重要的是，培养对还没有发生，但是马上就可能发生的事情的想象力。自己采取某个行动的时候，这个行动会引发怎样的后果，怎么处理这一后果的想象和模拟训练也是很必要的。重复这种训练，我们就有可能达成目标。
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
转眼间又快到了暑期工作的时期，让人觉得时间过得真快..很多新人还是第一次参与到工作中，很多事情都没有碰过，想快点做出成绩，但往往心急吃不了热豆腐，有时还容易出错，让人怀疑自己的能力..其实，这些都是环境的变化，职场有一套规则，也可以说是潜规则，对于热血青年来说，不懂规则容易碰到灰头土脸，本来就想炫耀一番，结果发现那些在学校里不管用的人，也容易得罪人，往往累的选择离开。那么，对新来者有什么更好的建议吗？其实，只要记住这四点，就很容易站稳脚跟。
工作抓住这四点，领导对你刮目相看
一、目标要明确
为什么夫妻会像无头的原因，像霍霍，其原因是缺乏明确的目标。我不知道到底是做。有人说这样做的目的是为了实现自己的价值，这样的目标可以在空间中的孔，也没有具体要求的详细信息。首先，你必须知道的工作的目的是为了赚钱，还是要熟悉这个领域。有了明确的定位，也不会盲目地工作。如果为了赚钱，那么尽量不犯错误，公司计划按照它想要的安排，不要随便评论。如果为了熟悉市场在这一领域，试图用技术工人更多沟通，别人不要太苛求，平和的心态，积累经验。
二、迅速抓住要点
一个公司这么多的员工，每个人都在合作和竞争状态，这必然会导致纠纷，新人遇到这种情况很头疼，明明干得不错，这说你不对，那也说你不好。 不要在这个时候被牵着鼻子走，否则未来会越来越不独立。 当发生纠纷时，首先要稳定情绪，然后分析产生纠纷的根本原因，再站在公司最佳解决方案的角度，明确立场。 这种思考是非常重要的，即使没有争议，如果领导安排的工作太笼统，你可以很快找出重点，以免忙忙忙碌碌，忙忙碌碌，无人问好。
三、做好本职工作
几乎每个人都知道这一点，但很少有人能做到。没有人愿意犯错，但很多新人都在不断犯错..原因仍然没有聚焦..当你开始工作时，不要去想其他的事情，而要专注于你现在正在做的事情。有些人在做事，他们的头脑里充满了分心，他们是凭着机械的本能工作的。犯错误很容易，特别是在要求细节方面。所以当你工作的时候，不要想其他的事情。做好自己的工作是最起码的要求..
四、人情往来要留意
当你去到一个新的公司，前几天也肯定会来找你的同事聊天。不要以为你有多么过奖了，其实我们什么都不是诱惑你。这些同事通常会问一些基本信息，还你从你的表现判断能力。不要表现得太过热情，所以人们会鄙视你。你也不必过于寒冷，看看谁愿意打个招呼。对于隐私问题，没有把自己逼的答案，不要让人们很容易千篇一律。对于居心不良的同事，始终保持警惕。不能得罪别人，但不要胆怯。
刚进入公司，刚步入社会，很多职场小白不知道刚进入公司应该怎么去做，很多人认为刚进入一个公司，就要忙里忙外，表现的比较勤快一点，这样就是正确的，但是这样容易有一种现象，你经常帮同事做事情，然后有些同事就形成了一种习惯，认为你这样做是理所当然的，假如你有一次没有做，有些同事可能就会对你有看法了，那么刚进入公司，到底应不应该主动帮忙，应该怎么做才可以让你在公司里有更长远的发展。
作为职场新人，不要太过于主动，要抓住重点
在公司里是可以帮忙的，但是在帮忙的时候一定要注意分析一下两点。第一点，不要自己认为在公司里主动帮忙，就可以实现长久的在公司企业发展。一个中国公司对新人的观察和考核，不仅仅只是看你帮了同事多少忙，更重要的是看你在这个目标公司的能力，看你的价值问题所在。很多社会新人刚进入到了一个管理公司，就忙着帮同事订外卖，然后就是帮忙同事打印技术文件等一些相关事情，你做这些，让同事感觉你这个人是不错的，很热心，这样同事对你的印象主义也是会很好的。但是在我国进入互联网公司后，最重要的还是对于学习，不要把过多的注意力放在解决这些都是事情上，真正成为决定你留在这个项目公司的是你的领导，他们更看重的还是你的个人信息能力，你需要能够做到经济还是你的能力不断提升。
第二点，不要持续主动的去帮忙。作为新人，你肯定是要勤快一点，尤其是上级交待给你的事情，你更要很好地去完成。而且如果是有些同事主动请你帮忙，同事实在太忙了，这时候该帮的还是要去帮的，这样也可以给同事留下一个好印象。但是对于很多琐事，我们该拒绝的时候还是要去拒绝的，因为你如果一直都没有去拒绝，这样同事每次都会找你，有些事情和你的工作都没有关系的，你天天去做，就太占用你的时间了。而且你如果有一次没有帮忙，之前做的也许同事就全部忘记了，这就是吃力不讨好，而且也无法提升你的个人能力。在这方面，要学会拒绝，也不要过于热情，这样就会处于劣势了，什么事都要适可而止。
在公司做什么，你可以很好地提升贵公司的发展。首先，明确自己的目标和原则的公司，做一些有意义的事情。在公司里，你的重点是什么，你的公司，你未来的职业方向，如何做到这一点已经明白了。刚进入公司，了解和工作环境，或者上面说的，不要总是主动帮助同事需要帮助的时候去，这样别人会记得你的好，当然，你刚加入公司，以和其他人的良好关系，并以良好的关系别人的，并不总是盲目的帮助，把自己在领导同事的位置，看看你的实力，这是你需要做的事情。
第二点，提升学生自己的能力，实现我们自己的价值研究意义。领导和同事认可你的首要工作标准问题就是你的个人学习能力。我有一个中国朋友，在公司也一年多了，但是他的个人信息能力方面并没有得到提升企业多少，你每次问她公司的情况的时候，她每次都在说公司的同事的一些重要事情，从来都不说她在公司学到了没有什么，以及提高自己的业绩管理情况。然后通过后来由于公司裁员，可想而知，她的结果分析是什么。所以你的能力的人才是你留在公司的法宝，不要因为过多的去关注社会其他的事情，否则你在公司也不会有长久的发展的。
在职场中，学会适当的去把握什么事情应该做，什么事情不应该过于主动，在职场中，不要主动的去讨好，因为你们都是平等的，你要做的就是向别人去学习，提高自己的实力。
看到一篇文章，说一滴水想流到天上去，飞翔于蓝天中，开始怎么努力也不行，终于有一天，经过阳光照射，它变成水蒸气，升华而实现梦想，在空中遨游。这篇文章要说明两点，第一，没有什么不可能，只要想做就有办法，第二，人往往改变不了外在环境与别人，只能通过改变自己适应环境，实现梦想。
看完了以后，想了一个问题，要改变自己，什么才是最关键的呢，要怎么改变呢。 我们知道物质有三态，固、液、气。这三态有什么特点，固态，坚固、体积小而比重大，但包含的能量小，所以它很难自我改变，很难自我流动起来，接触与活动范 围固定，遇到碰撞，抵抗力强，遇到阻碍，要么压碎冲破（自己往往也会受新冲击而变形），要么就卡住而无法前进。而随着它不断吸到外界的能量，逐渐变成液态 进而变成气态，在这个过程中，它变得体积越来越大，而比重越来越小，越来越柔软，但所包含的能量越来越大，越来越能自我改变，越来越灵活，越来越适应环 境，越来越自由，越来越向上发展，越来越不可阻挡。为什么会如此呢？因为比重与能量，比重大能量小--固态，比重小而能量大--液态及气态。所以要改变的 是比重，而改变的方式是吸取能量！
由此，我想到人，比重是什么，自我意识（自尊、优越感、行为标 榜），能量就是知识、技能、资源、信心、激情等。自我意识强（比重大）的人，格局小（体积小），很难改变自己，遇事不灵活，处理事情，像固体一样坚硬，伤 人伤己。不愿敞开自己去吸收外界能量，能量不足，比重又大，不可能向上前进。往往在一个坚硬的壳下，藏着一个柔弱的心，更谈不上自由与幸福了。所以，人要想向上，想自由与幸福，首先要降低比重，也就是降低自我意识，进而扩大体积，也就是扩大你的视野与格局，敞开自己，吸取能量，改变自己，适应环境，不断向上提升，形成一个充满能量、自由自在、千变万化而亲和柔顺的人。
降低自我，可以吸取能量，而能量又能使你更加认清自我，进一步放下自我，这是一个正循环。在这个循环里，吸取什么样的能量是促进循环快速有效运转的关键，因此，选择适合自己的能力、价值、兴趣及性格的能量就非常重要了。
所以，要想实现自由，规划幸福人生，从放下自我开始，去寻找适合自己的能量吧。
作为一个面临毕业的大学生，选择怎样一家企业，对未来的职业发展起到决定性的作用。那同样，企业又有什么样的选人用人标准？职业规划这个我们经常在职场中听到的词语，在实际中又是怎么发挥作用，并由谁来主导？选择工作时是看重职业发展，还是看重薪金？带着这些大部分职场人都会遇到的困惑，我们请两位资深人力资源专家通过企业招聘来给我们一些解答。
作为全球最著名的会计师事务所之一，毕马威会计师事务所一直都是有才之士渴望加盟的热土，也是大学生开创理想事业的完美起点。
毕马威十分重视在中国招聘应届大学毕业生，因为中国市场一直是毕马威的发展重点。毕马威的目标是培育新一代的会计人才，通过完善的职业发展和培训计划，为每一个员工提供理想的职业发展道路。新入行的大学毕业生将通过入职培训课程了解和认识毕马威的企业文化和工作方式，非会计专业毕业的新人也可以通过专业转型培训课程学习基本的会计和审计知识。
选择企业看重什么
记者:金融危机对毕马威今年和去年的招聘是否有影响？
徐丹：金融危机对我们的招聘人数来说并没有影响，今年我们在中国还会招聘约1500名应届毕业生。
记者：毕马威是四大，在高校里面是学生就业的首选。您觉得是首选公司文化还是工资待遇或是其他方面？您觉得毕马威最吸引学生的是什么，或者学生选择看重什么？
徐丹：工资待遇肯定是一个很现实的问题，学生完全不考虑工资待遇，而光光冲着公司的文化去加入这家公司，我觉得是不可能的。
但是目前我觉得，现在这些大学毕业生跟五年前和十年前的大学毕业生比不一样了。因为首先他们经济方面的压力没有以前那么大，说得直接一点，特别是在香港和中国一些大的城市，某种程度上他们没有养家的压力。比方说我自己出来干活的时候，那是90年代初，我找一份工作，首先要考虑工资待遇，这个挺主要的，因为我父母的年代生活比较艰苦，这也是对家庭的一种责任，我希望找到一份工资待遇比较高的工作，可以对他们的生活有所改善。
现在的这些年轻人，他们接触事物多了，机会也多了，而且有很多都是曾经去留学，或者在大学的时候就已经出去做志愿者的工作了，所以公司的文化肯定是他们考虑是否加入这家公司的因素中所占比例比较高的。而且大家很在意生活跟工作的平衡这一方面，为什么说现在的学生要求会注重在这方面？因为没有太大的金钱压力，他们精神上、理想上就比较自由了，就想找一份不会把自己压得很死的工作，就是早上八点上班，晚上五点下班。某种程度上，目前的经济发展给他们提供了比较充裕的空间去寻找理想。
所以，作为一个雇主，我们还是挺希望建立一个比较吸引学生的公司文化，而且还要持续下去，因为有的东西，如工资或是一些工作条件，会顺应经济的发展有起有伏。像去年爆发经济危机，工资肯定就不会如前几年经济好的时候做大幅度的上调了。这样的因素不一定是一个企业能够控制的，不能说公司保证你每年的工资都可以涨10%，因为公司最终的目标还是赚钱，还是希望能创立一个百年的基业。但是公司的文化，我觉得如果运作得好，那么员工的士气就会非常好，就会跟公司一起渡过难关。比如说在金融危机时，为了不裁员，大家一起减省支出。从长远来说，这样对公司的前景还有企业的业务持续性是一个非常好的帮助。
企业文化与个人的关系
记者：您在选择员工的时候，如果条件相当，您是倾向选择和企业文化相近一些的员工，还是选择让员工进入企业自然地融入这种文化？
徐丹：有两个员工，他们的资力、背景和学历都差不多，如果一个是接近企业的文化，一个是不太接近企业的文化，两个都很优秀的话，我们会选他的理念、想法更接近我们企业文化的那个员工，这是我们的选择。
苏蕙英：在筛选的过程之中，有面试和笔试，从各方面做评估。他的理念要跟我们很像，因为老是讲价值观的话，这个不可能在很短的时间内改过来，可能用很长的时间也改不过来。
我举一个例子，在我们行业，一般是在一个地方工作很久，所以团队精神很重要。如果一个人在团体里面工作，他做什么都是自己来决定，那这样在我们环境中，对他和对公司都会有困难。
记者：和一些学生沟通，他们除了就业，最看重的是实习，实习和就业是有非常大的关系的。在毕马威的实习中，培养、责任、技术、职场素养等很多方面都有被提到，那在实习中我们最终给实习者提供什么，或是让学生收获什么？
徐丹：要看他去哪个部门，专业的实习这个机会肯定是很多的。一般来说实习生被派去做审计和税务的都有。企业社会责任这块和HR这块我们每年都有实习生，这得看学生的诉求是什么。有的学生知道我们有企业社会这块，就特别申请说想来我们这个部门实习。因为我们是四大，有很多学生想做一些专业方面的事情，但是自己是否适合在这个行业发展，我想实习的过程其实是可以提供这样的一个平台。
有一些学生可能也会因为实习结束后，觉得这个行业竞争很大，自己的性格不一定适合在这个行业发展。虽然他本科可能是选了会计，但是实习也给他一个重新思考人生的机会，对于将来这条路应该怎样走，能给他有一些启发。
苏蕙英：比如说请一个实习学生去跟客户谈会计准则是不可能的，他可以做基本工作来协助我们的客户项目。可能除了审计和税务，他对我们工作有一点了解之外，最重要的是他要投入到工作环境中，在公司氛围之下去感受几个星期，他会感觉到这个公司跟自身是很配合的，这对公司培养一个大学毕业生来讲是很重要的。我们会按照学生的工作经验和态度，早一点锁定一些比较好的学生，尽早帮学生做一个决定。
记者：一些大公司在选择实习生的时候要比招聘生更严格，我们公司有区别吗？
苏蕙英：我们选实习生的时候也请学生做一些笔试，笔试是一个逻辑推理考试，所以对于一个学生来说要先过这一关。他的实习其实也是一个考验，公司会给他一个评估，即使只有几个星期也会给他做一个报告，如果他表现得好，他的申请就会比其他人快一些。他申请的话，到最后一关我们会做一个面试，这样他很快就拿到offer了。
记者：学生进入一个陌生的企业，比如毕马威对他20多年的学生生涯来说是一个陌生的环境，一进去就做项目是比较唐突的，那进去的时候我们对实习生有怎样一个环境的培训？
苏蕙英：在一些部门我们可能没有培训，比如以HR部门来讲，学生在工作上所学的就是最实际的。
我们也有基本的培训，熟悉环境和公司文化的培训，上完课之后再去部门工作。不是说天天给学生培训公司文化，重要的是学生慢慢的在企业中去感受。
徐丹：公司文化不是培训可以达到效果的，因为我觉得年轻人都是比我们还要聪明的，他们接受信息的能力也很强。不是说这家公司好就好，这些实习生进来就可以感受到，你说的和做的是否一致。如果实习生实习完了之后还想待在这里，他的评估也非常好，他还是愿意待在毕马威，或者申请来毕马威干活的话，我觉得这就是我们的文化可能比较成功的一个象征。
努力过就有回报
记者：您觉得企业对一个人的影响和个人职业规划之间有怎样的关系？
徐丹：每个人都会对他自己的职业规划有一些理想，就好像有的学生所说的，我三年之内就想成为经理，我五年之内就想做资深经理，十年以后我就想做合伙人。你跟团队合作的精神，或者是你上司对你的表现满意不满意，这些都是跟你的表现息息相关的。
毕马威有一个比较强的平台和一系列的培训，但能否在三年之内就做经理，或者五年之内怎么样，也要面对很多竞争。因为我们这个系统说直接一点就是一个金字塔的系统，真的是要经过很多磨练，还要投入很多，除了职业上有一定的要求之外，可能人跟人之间的相处，和同事之间、客户之间的关系对你都是有一定挑战的。
苏蕙英：我们的企业跟其他的企业有一点不同，给大学毕业生提供的职业发展及晋升机会，我们在招聘会上都讲得很清楚，你什么时候表现好，你会做什么级位，三年以后做什么，很清楚。所以相对其他行业，加入我们这个行业的话，被提升的机会是多的，也很快，因为大概12年到14年我们同学就有可能成为合伙人。只要你努力的话，你的回报肯定是有的，这是个人的选择。
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
在中国猎头行业起步较晚，很多职场人士对猎头这个行业也开始有一个逐步了解的过程，其实他们大多不知道到底是什么猎头公司能为他们做。请记住：
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1.猎头帮不了你找工作！
不要把猎头看成是帮你找工作的人。猎头为公司寻找高级人才。猎头委托工作寻找合适的人，而不是根据人才本身找到合适的工作。
2.猎头不是枪手
猎头公司没安排好，也不是帮助考生写简历枪手，考生往往要恢复自己的猎头公司“润色”，但只是为了让您的包装更加突出的优点恢复本身，不会帮助你“本身包装”没有能力给你。
另外，简历一定不能造假，因为现在做背景调查的公司越来越多，职位越高，调查时间就越长。当然，猎头可以帮助您整合和规划资源，并帮助专业经理拓展社会关系，开发思路，更好地利用和扩展现有资源。
3.猎头不帮你决策
在很多情况下，职业经理每天都很忙，当他们的职业发展到某一阶段时，他们希望当他们在事业上取得新的突破时，或者当他们面临新的职业发展机会时，他们希望猎头能帮助他作出决定。
其实，猎头顾问作为您更多的军事顾问，决定是否更换新的环境和工作，它完全是由自己的人选确定。换个角度看，只是你的猎头公司的顾问，不是你的决策者。
猎头顾问可根据行业的发展趋势和特点以及行业人力资源市场的现状，为职业经理人提供行业市场分析、现有行业人力资源市场分析、职位发展方向等；从而帮助职业经理人更好的指导和规划。
此外，猎头顾问对许多知名企业都有非常深入的了解，包括企业文化、价值观，猎头顾问可以帮助管理者从非常专业的角度分析自己适合的企业文化类型，以及什么样的价值观企业更适合应聘者--不同阶段企业发展所需的人才是不同的。
如何开展猎头建设？
选择你的职业发展猎头公司有两个点的选择是非常重要的，必须要考虑：口碑较好;猎头顾问较高的综合素质。您可以选择使用多个搜索顾问几个猎头公司接触，以衡量你的选择。
一.吸引猎头的目光
如果你认为自己足够优秀，但还没有找到一家猎头公司，你可以这样做：在业内发表论文和文章；接受媒体采访时自我介绍；参加有影响力的高级培训班，并特别注意：与业内人士、同行保持良好关系，老板和同事，也许他们会在关键时刻推荐你。
二.主动与猎头公司打交道
猎头公司会利用各种手段收集有关人的信息，并列入候选人名单。良好的工作业绩是最重要的。如果你曾经去过的销售公司大幅提高;该公司甚至重新培训人员，提高人员素质，这些都是很好的恢复。有这样的能力，我希望人们关注都难！
三.保持与猎头顾问的关系
如果你的工作职责或角色发生了变化，不要忘记随时更新猎头，因为你的情况可能每个季度都不同。换了工作后，你得和猎头联系很长一段时间。猎头会给你很多关于如何在新环境中生存的培训，这更有利于你在新环境中的发展。
此外，你应该要知道你能依靠更好的工作，不是因为你是现在销售经理觉得应聘销售总监的工作，我们必须首先有一个成绩单，以便找到工作。当然，与猎头顾问你的想法经常性的沟通是非常重要的，无论是在售前服务或义务。
事实上，猎头接触的客户大多是跨国企业、外资企业、组织严密的国有企业、大型民营企业，行业内人员较多，因此可以为职业经理人做很多事情。
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
很多人都认为选择配偶是第二次投胎，那么选择工作就是你的第三次投胎。选择一种工作就等于选择了一种生活，你的工作与你的生活质量，家庭和睦，幸福指数息息相关。对自己工作的选择盲目的人，人生也会在盲目中度过。所以，职业规划对你十分重要，在职业规划中按照自己所需所求所想来制定自己的人生目标，就是对自己的人生负责。
选择什么样的人生你想好了么?如果答案是否定的，那么奉劝你还是慎重考虑自己要选择什么样的工作。因为好的工作带给你的不只是金钱，满足，还有你生活的品质。在选择工作的同时其实你就是选择了自己的生活方式，不管是工作还是生活，都要根据你自己的价值观来对待。
有些职场人士，尤其是管理者会很迷茫地问一个共同的问题：为什么别人羡慕我的工作好，收入高，而我自己却一点也不快乐。事实上，这就是因为他在择业之初没有考虑到他其实已经选择了生活方式。当他觉得工作和生活不是他想象中的样子甚至是觉得自己再也不能忍受下去，就产生了哲学式的疑问：究竟是工作为了生活还是生活为了工作呢?
是不是每个人都在工作中追求工资高、福利好、工作环境舒适呢?的确，对于物质方面的要求通常也是价值取向的一种，但是事实上，并非每个人的价值观都一样。甚至可能人与人之间呈现出完全相反的差别。
Leo大学四年级的时候，随大家一起参加了公务员考试，没想竟然在大家羡慕的目光中考取了。于是，毕业后顺理成章地加入了公务员行列，所有人都为他的工作稳定，福利待遇良好的养老职业而高兴。然而Leo却非常苦闷的说，这种生活真的可以用鸡肋来形容，非常的累心。如果可以选择，我宁愿做一份人际环境相对简单的工作。
同样，人们普遍认为30岁是一个职业的瓶颈期。三十岁的人们的价值取向又是如何呢?更多的三十岁们，正介于上有老下有小的时候，所以，一个稳定而有保障的工作才是能满足他们的生活需要，才能带给他们生活上的舒适和安定感。
当然，也有这样一种人，30岁出头却转去读书，比如郭先生，在三十一岁的时候，决定放弃工作，重新回到校园，原因很简单，那就是接受教育，让事业再上高峰。他需要知识的补充，如果不能满足他的这一需求，他的工作也将无法带给他幸福和满足感。郭先生便是觉得发展前途非常渺茫，才终于痛下决心的。
也有人以得到较高的社会地位为价值取向，有些人创业，也许并非是创业可以比打工拿到更多的收入，事实证明创业也的确要比打工辛苦得多，风险更是大得多，但是将一个希望得到取得更大成就，获得社会尊重的人强行留下为别人打工，他的生活又怎么可能幸福呢?
有一位IT业高级程序设计师，也曾来到生涯职业咨询机构寻求帮助，那时他的问题非常奇怪。用他自己的话说，他不想当官。他在本公司一直做技术支持，技术过硬使他一直很受重视和敬佩，上层管理此时正遇内部调整，他所在的技术部门的经理调入总公司，而该职位空缺。于是公司管理层决定提升技术一直十分过硬的他。当然，所有人也都带着些许或嫉妒或羡慕的口气祝他升了职，前景不可限量。然而，他自己却并不开心。一直做技术的他，对于管理根本无所适从。虽然他的人际关系一直都不错，然而真正让他去处理各种纷繁的关系，他早已力不从心。事实上，根源就在于他的价值观中，并不是一定坐到高级职位才能获得满足感，能够成为专业人士更符合他的希望。
很多人一直也在努力寻找着这个问题，我到底想要的是什么，我工作我生活，为了什么?在做规划之前没去仔细思考这些问题， 职场规划很可能导致失败，进而导致自己在不同的职业之间游离，即便做得好，也得不到实际生活上的快乐。
遵从内心的需求，职业不快乐直接导致生活不快乐，通过咨询和测试来了解自己，不要让随波逐流的谬误主导自己的价值取向，因为你的工作，不可能脱离你的生活，职业规划的选择几乎等同于你选择了怎样的生活方式。那么反过来想，你是不是也是依据你所希望的生活方式，来进行职业选择呢?
综合以上，我们在择业的时候就要重点考虑自己想要一种什么样的生活，想要何种工作氛围，内心向往人生是什么样的，得到这些问题的答案，你就找到了职业规划的关键。
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
在生涯辅导出现之前，一般人对这个专业的称呼是职业辅导。20世纪60年代末期至70年代初期，生涯辅导一词在西方学术文献中出现的次数大量增加，与职业辅导出现的频率逐渐相称，而后取而代之。这一名词术语的嬗变，不只是语意上的更替，更是显现出理论上的范式变革。此处的范式，意指代表特定社群的成员所共享的信仰、价值与技术等构整体。从本质上看，范式是一种概念架构或是意识形态，特供了研究重要问题的理论与方法，生涯辅导由之前的职业辅导范式蜕变而来，涵盖着理论的深度与应用的广度。
它会同时呈现不同的角色。这些角色不全然是职业，但又都与职业活动有直接或间接的关系。以“大学生涯”为例，主要的生涯角色经验是学生，以中年女性“教师生涯”为例，相关的生涯角色经验可能包括妻子、母亲、教师等。有人认为生涯是生活（life）的同义词，其实不然。生涯的范围并非大到无所不包。舒伯为了将两者作一区分，将生涯中的生活界定为，一个人在其就业前、就业时、离业后之生活。按舒伯的原意，生涯是一种角色间浮动，所谓生涯专指以事业角色为主轴的生活经验，而事业生涯的发展必定伴随着许多与其有关的角色发展，这些角色发展经验自然不能隔离于生涯经验之外。
试用期常常是公司和员工磨合和双选的过程，除了公司对员工的考察，更有员工在考量公司的文化、氛围、工作内容和薪资待遇等等是否与自己相匹配。那么问题来了，在试用期内，如果遇见更好的工作机遇，该不该离职？
在解决这个困惑之前，小编建议大家首先要思考以下几个问题：
一、对于目前（现阶段）来说，你找工作的目的，以及你最看重这份工作的哪些方面；
在找工作的过程中，请大家在这些工作要素中进行考虑，然后选择对于自己而言比较注重的：平台、薪酬福利（含股权激励）、工作地点离家远近、发展空间、有无班车等、价值观、是否长期加班、企业化、直属上司（管理风格等）；
一般来说，选择三到五个点即可，毕竟，工作在任何地方都是一样的，一份工作不可能全部满足你所有的要求。
二、你所遇见的机遇，对于你而言，是否真的是新的机遇；
对于机遇而言，每个人心中都有自己的定位：
1、有些小伙伴会选择先进入到有前景的行业未雨绸缪；
2、有些小伙伴会选择对自己而言有挑战性的工作；
3、还有些小伙伴会选择上班+下班打组合拳的方式，因为下班需要时间尝试，所以对于上班而言，也许离家事少工作能养活自己也许是个不错的选择；
……
那么问题又来了，你该如何选择？
此外，请大家关注下一个问题：对于目前的这份工作，你最希望收获到什么呢。
三、如果选择去新公司，万一不合适，或是发觉不如原来的公司，又该何去何从（该如何处理新公司和原来公司之间的关系）；
如果大家把前两个问题想清楚了，相信这个问题就不言而喻了。但是如果没有想清楚的话，小编还是建议大家要认真考虑。
如果在没有想清楚之前，仍然想离职的话，建议仔细斟酌离职的缘由，尽量不要对新公司说原来的公司不好、不喜欢原来公司的企业文化、价值观、文化、领导之类的话。
总而言之，试用期有了辞职的念头，如果你有了更好的选择和发展，果断去提；如果你还在犹豫，那么一定要结合自己的情况去具体分析，找到最合适自己的那一种解决方案，将离职的念头转化为自己职业发展的助力。
以上《抓住猎头，就是抓住机遇》一文，由编辑精心撰写而成，希望对您的职业规划有所帮助，更多精彩请访问“学生职业规划”专题！
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