大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《面试以后做什么》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
刚跨出大学的门槛，便有一家外资公司通知我去面试。那家公司总经理是个美国人，名叫劳根，和蔼可亲。在一番亲切交谈后，他很高兴地给了我一张他的名片，我恭敬地收下了。近半个小时的面谈，给我留下了深刻的印象。
接下去的日子便是漫长的等待，天真的我日日守在电话机旁。但一个星期、两个星期过去了，杳无音信，而且我在等待中放弃了其他机会。
无奈中，我又翻阅招聘广告，都不太合我胃口，我才知道，我是很在乎那份工作的，于是我找到总经理的名片，按地址写一封信，感谢总经理劳根先生给我面试的机会，并期望得到进一步通知。当白色的信封投入绿色的邮筒时，心里一阵轻松。第三天，便接到劳根先生的电话。他用英语说：You are employed，congratulation!(祝贺你被录用了!)我禁不住雀跃欢呼。
上班后再次见到劳根先生，我问他，为什么会录用我?他笑着说，因为你的那封信让我觉得你是一个有礼貌的人，我们美国面试后有个惯例，要写一封感谢信给那家给予面试机会的公司，而在五十多个应聘者中，你是唯一的一个。
每个就业机会，都会遇到竞争对手，各人的能力素质是很难比较的，这时候，无论你使用什么方法，只要能引起公司对你的注意，在厚厚一摞应征信中找出你的履历，你便成功了。M.ZC530.COm
职场资讯网精选阅读
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《面试候考时你需要做什么》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
【情景还原】
经过了资格复审，收到了面试通知，会明确的告知大家面试的时间地点，并且要求准时到达，很多地方早上8点之前就要到场。进场之后进行抽签，有的同学抽签非常靠前，有的同学则要等待几个小时。在等待的过程中，很多人心态焦虑，越等越烦躁，越等越没有自信，乃至于正式面试的时候，不是抱着必胜的信念决心，而是想着“早死早超生”“快点说两句我就走了，是在忍受不了了”，如果你给考官传达的是负面的情绪，回答问题潦草不积极，分数往往会比较低。
【建议】
抽签的前后顺序和你的分数高低没有直接关系，所以不要因为自己抽签靠前或者靠后就胡思乱想，只要经过了充分的准备和学习，在考场上好好表现，分数都会令自己满意。所以保持积极乐观，充满自信，充满朝气，微笑的面对考官。不要心里想着考官是萝卜白菜，而是要把考官当成和蔼的长辈，自然的和考官们沟通。
在候考室，如果工作人员允许，可以自己看一些之前备考使用的材料，特别是进一步梳理各个题型的思路想法，让自己答题不会出现角度少内容单薄。此外，还可以看看政策名言，让自己答题更有高度，往往临场前看的一些东西才能被真正的记住并且使用。这里注意不要看太过于微观的政策或者名言，可以看一些描述政府社会偏宏观方面的内容，这样用起来才不会偏题。
如果等待时间比较长，可以闭目养神休息休息，不用担心到你了没有人叫你，工作人员都是很负责认真的。闭目眼神的时候想想美食，想想美景，想想让自己高兴地事情，想想自己之前顺利通过考试战胜困难的经历，给自己积极的心理暗示。“我能行，我是最棒的，这次考试就是一次很美好的经历，是对我一直以来付出的检验，我也将得到他们的肯定!”
当然，还可以和周围的考生聊聊天，但是最好不要聊与此次考试有关的话题，免得两个人一起有压力，互相加剧紧张的气氛。而且千万不要相信那些别有用心的考生故意吓唬你的话，比如面试官是他的亲属、他之前已经考上过好几次了都不愿意去等等。我们的考试是公平公正的，一切都是以能力为标准，只要你回答得好，你心仪的岗位自然就是你的。
专家认为，一切都是过程，让侯考成为你成公的一次小小的台阶，迈过它，走向胜利!
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《四六级考前一天做什么？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
四六级考试前应该做些什么事情呢，下面小编为大家搜集的一篇四六级考前一天做什么?，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友!
一、做一套真题
如果你手里还有历年真题没有做完，考前一天一定要掐好时间从头到尾做一遍，作文也要完完整整的写。不过到了这个时期，你的关注点不是这张试卷能拿多少分，而是要训练以下自己在紧张状态下的反应。上了正式的考场，同学们普遍会觉得比模考的时候紧张，做题的节奏把握很重要。考前这一天做真题的时候，一定要注意控制时间，看看规定的时间内，在紧张的状态下，作文写不写得完，阅读题目看不看得进去。平时会做的题目还会不会做。
如果你手里所有的真题都做完了，那么这一天可以把试卷拿出来再过一遍，看看有没有不明白为什么某道题的答案是A，某道题的答案是B，看看真题里常考的知识点、语法点自己是不是已经都掌握了，有没有用法、词义区分等还比较模糊不清的，简单的说就是再熟悉一下四六级考试的出题思路，查缺补漏。
二、最近两套题目的真题再好好听一听
以往四六级听力中语音比较单一标准，但是从去年12月开始，听力中的口音出现了一些变化，很多同学当场杯具，还有同学吐槽说是外星英语。其实现在，听力口音多样化是个趋势，像雅思这样的出国考试，在听力中早就有适应多种口音的要求。但是语音适应是要有个过程的，小编在连续听了半年的VOA之后去听BBC，第一反应也是这真的是英语么所以大家考前可以把最近两套题目中的听力题再听听，如果有条件的话，英音美音可以再做做泛听，即使你走路吃饭的时候当背景音听听也好。
三、作文的句型、用词再背一背。
关于热点话题，以往的套路都说四级考校园，六级考社会，但是最近两次考试这种情况已经有了改变，整个颠倒了。不管是社会问题也好，校园话题也好，从这两次考试来看，作文题目有贴近生活的趋势，不再让大家忧国忧民忧天下，而都是跟大学生自身学习和生活有关的话题了。一般情况下，大家应该对这些话题都有话说，那么主要就是怎么能把文章写流畅了，怎么把开头结尾的句子写好。只要把最近几次考试的作文范文的架构掌握好，注意是架构，不是逐字逐句背范文，不管考什么作文题目，都可以信手拈来了。
另外，写作文最怕的是遇到想说的词不会说，比如2010年考研作文就有很多同学死在了火锅上。这样的时候也不要慌，可以用一些相关的近义词、反义词或者解释性的词来说明一下，既能把文章写周全，还能多凑字数。
四、背单词
有的同学可能到了考前，焦虑的心理会比较严重。即使知道这个时候应该去做什么，但是真的什么都看不进去也做不进去了。看见一行一行的英文可能都觉得像小人跳舞一样在眼前晃来晃去，只过眼不过脑了。这样的同学，可以在考前背背单词，就当是抱佛脚了，也可以给自己一些心理暗示：我复习了，我背了单词了，我不怕。如果拿着单词书背不进去，可以尝试沪江开心词场这种互动式背词法。有题目和操作步骤摆在那里，即使你是机械的操作一遍，也能记住这个词。单词是可以背到考前一刻的，多抓一个是一个。
五、重点语法重点记
这一点是针对翻译题来说的，翻译题里面，虽然每次考什么搭配不一定，但是重点的语法点翻来覆去就是那么几个，虚拟语气有没有，倒装有没有，这样的语法点掌握了，其他的搭配和用词，会什么用什么，一样有分拿。而这样的语法点，考前突击是很赚的。另外翻译和作文有个共同点，其实是主观题都有的共通点，就是你把意思写对了，写明白了就可以了，不是一定要用标准答案的知识点来做。所以翻译其实是比较好拿分的题目，而且可以见缝插针的做，不要因为最后时间紧就完全放弃了。
总之，考前一天，时间虽然紧迫，压力可能会比较大，但是也要好好把握，对四六级考试，只要不抛弃不放弃，就有战胜它的可能。
最后，别忘记检查你的文具准考证，没带准考证，收音机不给力什么的，再多的考前准备和预热都是浮云。同时做好保暖措施，帽子该带的要带，手套该带的要带，衣服穿暖和一点，不要因为外部因素影响自己的考场发挥。
面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。
问题十三：“你能为我们做什么?”
思路：
1、 基本原则上“投其所好”。
2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。
3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《脾气和耐性不好的人，适合做什么职业？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
有人说耐心不足的人，找工作一般有两个极端：一种是跟着性格去找一个适合自己性格的岗位；另一种就是以毒攻毒，找到一份能磨练耐心的工作，改变自己的性格。对于上述两种情况，小编分别整理“对耐性要求不高”和“磨炼耐性”的两种类型工作相关推荐，欢迎阅读参考，当然了，具体如何选择，还是需要各位结合自身实际情况来做决定哦。
对耐性要求不高的工作
销售
推荐理由：不用每天坐班，有耐心的时候可以在办公室打打电话，坐不下去的时候，可以带着东西跑客户、拜访客户。
O2O自由职业者
涉及领域：网上卖家、设计师、撰稿人、会计师、艺术家、代驾、家教、地陪、美容师、形象设计员、摄影师等。
推荐理由：可以自由决定工作地点、自由安排工作时间，选择最适合自己的工作方式。
能磨练耐性的工作
客服
推荐理由：每天接听、拨打形形色色人的电话，与不同的人交流。遇见的人多了，什么奇葩事儿都能见到。长此以往，忍耐力会直线上升。
编辑/编程
推荐理由：每天对着电脑，打字或打代码，一坐就是一整天。稍微出点错，就可能捅大篓子，不得不时刻精神集中。特别磨练性格。很多同行说，自从工作后，发脾气的次数少了，性格越来越平和。
前台/行政
推荐理由：前台和行政，都属于万金油的工作，负责处理公司内部大大小小的琐碎杂事。经常要与不同部门的人打交道。与别人相处的机会多了，会变得更加包容。
教师
推荐理由：教师，尤其是小学、幼儿园教师，特别需要很好的耐心。就算你耐性不好也没关系，熊孩子们会将你缠的一点脾气都没有。
事实上，脾气和耐性，是可以慢慢改变的，只要个人有心完善自己，完全可以投身于各种职业中，锻炼自己，终有一天会发现自己的成长，变成了崭新的自己。以上内容看完之后希望对您有所启发帮助哦，祝各位工作一切顺利！
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《美国高中校园面试以及参观指南》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
建议问的一些问题：
1.学校有什么好玩而且特有的传统、禁忌、节日?
每个学校都有一些不一样的东西。比如说我们学校有老师进教室全班都要站起来的传统。大部分学校都有一块不能踩的地方，否则就要被罚/被诅咒毕不了业等等。
美国寄宿高中都有一些特有的节日活动比如说我们学校的Springfest，就是春光正好的时候学校会在某一天在户外临时搭建各种游乐设施以及免费吃喝的地方。
2.学校有什么特有的课程?
各个学校都会不一样，比如PortsmouthAbbey的创意写作和海洋科学。
3.学校有哪些受人爱戴的老师?
可以侧面看出学校的师生关系是否亲近。tourguide很有可能会分享一些有趣的事情，从中也体现了他/她对老师的喜爱程度。
4.学校有什么奖金?
Fellowship。学生申请用来延伸自己学术兴趣或者社会活动的奖金。
5.学校有什么旅行?
有可能是社会活动的旅行或者是国外交流的旅行。有时候还可以换学分。
其他问题
1、美国高中校园面试中tourguide会不会对学生的申请结果造成影响?
不会。他们不会有和面试官交流申请人情况的环节。当然不排除tourguide可能会汇报有些学生很不得体的行为。
2、tourguide会不会帮我准备接下来的面试?
这要看你有没有问他。如果问tourguide要面试建议的话，他们有可能会告诉你一些大概的要求和技巧。也有可能会告诉你你的面试官大概是什么样的一个人。
3、tourguide会不会带我参观宿舍?
会，但是不一定给你看房间内部。毕竟房间里面还是属于个人的隐私空间，如果某个学校的tour流程里面没有参观房间这项的话就不要强求了。还有一点就是参观女生宿舍的时候学生的父亲在公共休息室等等就好，不要跟进学生住宿的地方。
4、我可不可以选择我的tourguide?
如果你和这所学校的某个tourguide认识的话当然可以。
不过一定要在预约tour的时候明确说明，并且和那个人也沟通好时间。如果没有认识的人也不用担心，很多学校都会安排一名同样性别的中国学生做你的tourguide的。
5、tour完之后我该做什么?
tourguide大多数时候都会给你一个邮件地址。你也可以提出要求加他/她的微信。
没有必要给tourguide写感谢信，因为没有什么用处。
书店里各种各样面试参考书，帮助人们在面试的时候越来越具有表演才能，人们把面试问题的标准答案说得滴水不漏，让面试官有时也打了眼。
我曾面试过一个年轻人，我崇尚用创业的激情感染应聘者。一番轰轰烈烈的创业宣言说下来，果然这个年轻人开始向我表忠心，言辞非常恳切地说希望和我一起创业，不怕苦，也不怕累，更不怕钱少。我当时觉得，哇，这才是我要的有创业热情的伙伴呢。可是好景不长，不到一个月他就辞职了。辞职的时候和我抱怨，每天只有10元钱的午餐补助，别说吃饱了，就是一碗面也买不下来。我愕然，虽然10元的饭补在2006年不算高，但也属于公司的一般水平。而且面试的时候我已经声明了公司只能提供一般的工资标准，他表示理解啊!直到我看到他人走以后桌子上留下来的喝剩下的矿泉水瓶，我才恍然大悟。他留下来的是4元一瓶的激动运动饮料瓶而不是8毛钱的娃哈哈纯净水瓶。一个每天拿高档饮料当水喝的孩子，能是可以创业吃苦的人吗?
那么，我们在面试时可以在哪些方面留意面试外的细节呢?我总结了一下，供大家参考。
●穿着。是否名牌不重要，重点是看衣着是否有精心修饰的痕迹。虽然是普通衣服但很干净、整洁，头发一丝不乱，至少说明他是很在意这次面试，很愿意寻找到一份工作的。
●表情。应聘者在外面等待面试时是否紧张，是面无表情或是左顾右盼或是泰然处之?对前台小姐的态度是否积极热情?
●举止。应聘者在外面等待面试时是否积极与其他应聘者交谈?他们是否对放在桌上的公司简介感兴趣，是装着没看见，随意翻动还是认真阅读或是闷头玩自己手机?
●语言。他们在交谈中更喜欢用我，还是我们这样的字眼?他们是谈论面试相关的事情，还是明星八卦?
●配件。他们喝的水是什么牌子?用的手机是什么牌子?戴的手表是什么牌子?牌子越大，创业公司越要斟酌是否录用。
●独立性。在来面试前，是否仔细询问到公司的公交路线，前台告知他自己找，他会很不乐意还是会很干脆地说OK?等他来公司后，是否会抱怨路途太远或乘车不便?
●阅读兴趣。在等待面试的房间放上一些杂志，娱乐杂志、时尚杂事、财经杂志、IT杂志等，看看他们会选择哪一本?
●是否坦诚。给应聘者一张简历表格，里面除了常规项目，还要增加家庭住址、父母姓名、家庭电话、上一家公司老总或主管的姓名、电话等。看他是都很坦然地填写，还是要空着。如果他坦然填写，说明他这个人很坦荡，以后做事不会耍心眼。而如果他不填写这些，说这是个人隐私，就说明他是个非常敏感、做事留一手的人，奸猾的可能性比较大。
还有很多的细节，求职者可以多用心观察一下。
面试是整个求职过程中最重要的阶段，能否被录取往往取决于求职者在面试时短短一瞬间的表现。由于面试的时间比较短，怎样才能在面试中以最短的时间让招聘者的眼睛一亮，让他（她）在现场就对你产生深刻的印象变得至关重要。 哈尔滨市一大型公司的人事主管从用人单位的角度，建议毕业生不妨从以下几个方面着手准备面试：
第一，事先对应聘单位进行详细了解，了解该公司的企业文化。
一般而言，一些跨国公司和国内的一流企业都有自己的企业文化，有的公司还将其简洁扼要地发布在本企业的网站上。企业文化是企业的经营宗旨、文化背景以及社会形象的人文概括，比如著名企业海尔集团那句脍炙人口的“让我们做的更好”，就是其企业文化的昭示。如果求职者事先了解了这方面的信息，就有可能领会企业的精髓，在回答问题时就可以有的放失，从而增大受聘的机会。
第二，展示让人眼睛一亮的本事。
最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象，以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通，在离开的时候，要确定你已经被招聘者记住了。在回答问题时，要给出有针对性的回答和具体的结果，在正规稳重的同时也要表现你的精力和兴趣，人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。
第三，适当地亮出自己的短处。
在面试的时候，亮出自己的长处固然很重要，但是敢于表明自己的短处就需要一定的自信心和勇气了。现在，很多求职者把自己的简历做的无可挑剔，避而不说自己的不足。事实上，这样完美无缺的简历让招聘者“无话可说”，甚至觉得不可信。其实，与其让人产生不信任感，还不如自己主动“露拙”。
曾经有一名毕业生，在面试的时候向主考官坦诚地介绍了自己的短处，说明自己不擅长交际，比较适合做一些按部就班的工作。他一下子就吸引了人事主管的注意，不久便收到了录用通知。
第四，注意礼貌，留心你自己的身体语言，尽量显得机警、有活力、对主考人全神贯注。
把面试中碰到的每一个人都看成是重要人物，一定要对每一个与你接触的人都彬彬有礼，不管他们是谁以及他们的职务是什么，每个人对你的看法对面试来说都可能是重要的。
当改革大潮开始的时候，一大批淘金者涌入了广东，然而，广东炎热的气候，简陋的生活，使一批人“水土不服”的人又撤回老家。所以，当时流传着这样一句话：“适者生存、能者成功。”
转行是个跨度很大的跳槽，在没转之前，都是想像转行之后，行业前景多么好，自己的薪酬如何能提高。但是，转行进入新的行业，还不等于成功，能否适应新的行业，并在这个行业里有所作为，还很难预测。当你真的转行之后，淘到的未必都是黄金，有时与原来想象的不同，未必就如意。水土不服，金子难淘，在原来单位是个鸡头，在新的单位是个凤尾，工资也相差无几，没有什么大的起色，还要付出许多难以想象的代价和承受不少五味俱全的委屈。
案例：
林枫学的是化工专业，可是他并不喜欢这个专业，总是羡慕那些学计算机的，特别是参加工作以后，研究所都是有门的人进去，自己只能在化工厂工作，心理老是不平衡，内心常常为是否转行做斗争，业余时间常常学习计算机理论，梦想进入IT行业。机会终于来了，在一个做IT部门主管的同学的推荐下，林枫进了一家IT公司。原以为终于做上自己喜欢的工作了，可以大展拳脚，哪知道问题却接撞而来。最大的问题是自己学的那些理论既不系统，又没经过实践，属于“半吊子”，再加上原来的工作经验在这里都用不上。所以，一下被沦落为小新兵、学徒工，不要说那些和自己年龄相仿的计算机人才，就是那些比自己小不少的小楞头青，计算机搞的“咣咣的”，学什么都很快，自己明显不是他们的对手，一些大家认为比较简单的工作才轮到自己，很多问题还要向别人请教，自己的心理感到象是个“降级包”，思想开始动摇，是留还是撤，何去何从？让林枫的内心斗争更加激烈，于是他走进了宏威。
分析：
世人都道IT好，高科高薪忘不了。世人都道金融好，丰奖丰酬忘不了。这两个行业高薪高酬的诱惑，另不少职业人向往和思念，做梦都想转行进入这两个行业，朝思暮想中，就忍不住行动起来，千方百计，挖门盗洞，好容易转行到这两个行业，结果，入行后，新的问题大于老的问题，老的问题是薪酬低，新的问题是干脆干不下去，导致茫然不知所措。林枫就是个典型的例子。
那么，转行以后不适应怎么办？如何使自己转行后适应新行业的水土，并在这块神奇的土地上扎下根来？
一、通过职业顾问抓紧为自己定位，做自己匹配的工作，才能在新的行业中先站住脚，再扎下根。比如IT行业有十几个大职位，如：程序员和系统分析员、硬件工程师、硬件测试工程师、软件工程师、软件测试工程师、技术支持工程师、网络工程师、系统工程师、数据库工程师、信息安全工程师、软件架构师、计算机图形图像设计制作师、3G技术人员、ERP销售等，每个职位又按层次有经理、主管、普通人员之分，高、中、初级之分，又分成几十个小职位。每个小职位的入职要求、薪资水平、职位行情与前景各不相同，差别很大，定位不能只是说这个人的行业定位是做IT，或者只定位工作方向是搞技术，而是要在十几个职位中的几十个小职位中找出适合自己的人岗匹配点，进行准确的职位定位。然后再对这个职位进行专业辅导，这样上手就快。
二、IT行业发展迅速，飞快的技术更新让许多老IT都经常“挨踢”，如果半路出家，更要拼命的加倍学习、充电，争取早日掌握新技术、新理论，有心理斗争的时间不如抓紧学习，在知识积累中，技术不断成熟，并且有意识的建立自己的知识ROM，把学到的知识分门别类的存储起来。在学习的过程中，要系统又要有主次，与自己现职工作相关的排在首位。
三、忘记自己的年龄和自己过去的资历，就把自己当成新兵，虚心的向所有比自己能力强的人学习，不耻下问，虚心求教，用自己真诚的态度打动那些知识保守的人，让他们掏出点经验来。特别虚心向那些小楞头青学习，因为他们刚从青苹果乐园转到职业人不久，非常理解你的心情，而且你向他们求教，他感到很光荣，非常愿意帮助你通过理论关。
四、多与主管沟通，取得他的理解，得到更多锻炼的机会，同时也找机会与老总沟通一下，了解一下企业的文化和主导思想，毕竟他是公司的CPU，经常把自己的信息放在企业“三总线”上，随时与CPU交流信息，使自己很快融入这个行业和企业，使自己的工作努力适应企业的要求，并随时在CPU的控制下去动作。水土服了，就有更多得到工作经验的机会。
五、心态平衡，坚定信心，不要被眼前的不平和委屈打败，正确认识“隔行如隔山”的道理，已经来到山下，那不要被这座大山吓倒，要看准山路，想尽办法爬过这座大山，不管是草丛还是荆棘，都要勇于面对。如果你害怕大山，那就只有掉头回归原来的行业，如果你关于怕过这座大山，那么山那面的将是“风景那边独好。”
六、要有钻头精神，在某一个职位上钻下去、扎下去，有了难度也不回头，非要搞明白不可，这样，就能钻出一个属于自己的位置，不要这个不行换那个，那个不行接着换，结果哪个位置都没坐住，最后给人的感觉是“干啥啥不行，吃啥啥不够”。那很快自己就要被淘汰，再想入行，恐怕也没有机会。
友情提示：
如果转行后出现水土不服，那就是想办法治疗水土不服，争取留下来。没有进来，不要草率转行，已经进来了，也不要轻易就决定出去。要经过一切艰苦卓绝的努力，使自己看到山那边的风景。如果无论如何也是不服水土，那就不要左右摇摆，拖泥带水，要果断打回快乐老家去。（完）
俗话说英雄不问出处，然而眼下不少面试主考官对求职者的出身颇感兴趣。他们比较一致的说法是：问出身便于全面了解求职者，有助于公司招对人。
浙江新东方紧固件有限公司日前来汉招聘储备干部，求职者入职后需在工厂工作一年。考虑到部分求职者吃不了车间里的苦，该企业在招聘简章中明确提出应聘者要能吃苦耐劳。每每有求职者前来咨询时，耿姓主考官都会在貌似不经意间先问其籍贯，然后再问其他问题。
无独有偶，上海一家机械制造公司来汉招聘新人时，对求职者的籍贯也备感兴趣。哪里人、家庭情况怎样等，是两位主考官必问的问题。
两位主考官解释，离家工作考验人。通常来说，如果不是武汉人，但是在武汉读的书，这类求职者对工作地点通常不会太挑剔;如果是武汉人，通常会考虑尽量留在武汉发展，他们到外地工作的概率会相对低些。
另有主考官认为，如果求职者出身农村，通常具备较强的吃苦精神;如果生在大城市，又恰好毕业时间不长，则可初步判断求职者是独生子女，应对受挫的能力还有待提高。
问籍贯并非一问定乾坤，要决定是否录用一个人还要问其他问题。问籍贯有助于初步判断求职者是否是企业要找的人，并且有利于随后有针对性地设计问题。一家企业的人力资源总监说。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《求职，穿什么去面试？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
明天就要参加平生第一场求职面试，薇薇又是兴奋又是紧张，此时，最让她头疼的是着装。从衣服的质地、款式，到鞋子、包包的搭配，平时自认为在穿衣打扮上挺有心得的她，居然无法从偌大一个衣橱里挑选一套满意的面试装。其实，和她面临同样困惑的大学毕业生不在少数。面试着装有什么禁忌，怎样穿才能既稳重又不失个性，是很多应届大学毕业生此时最关注的热门话题。记者特地采访了个人形象咨询师孟海棠老师，为求职男女的面试着装指点迷津。
孟老师认为，职场面试属于严肃场合，不适合过于另类前卫的造型，同时也应回避过于张扬个性的夸张服饰。在色彩和款式上，要重在表达亲近感，增强亲和力。
女生篇
关键词：优雅、美丽、精致
忌：嘻哈风、黑白灰、低胸露背装
宜：淡妆、裙装、明快色系、精致配饰
近一两年，服饰的嘻哈风在校园中颇为盛行，随处可见女生顶着爆炸头，戴着大耳环，挂着繁琐的项链，超短迷你裙配牛仔裤，背着过臀大书包，再化个烟熏妆……
配饰“职场面试极其忌讳这样的装扮。”孟老师说，女生在面试时要表现得端庄大方，而在一般的职业场合则可以通过细节点缀来彰显个性，如项链、腰链、手表等，但此类饰品要含蓄精致，绝不能“未见其人先闻其声”，只要稍有动作，身上便会叮当响。严肃的面试氛围不适合这类稍嫌轻佻的配饰。此外，孟老师建议，准备面试的女生应回避卡通饰品，因为过于可爱的服饰容易给人以不成熟的印象。
妆容在妆容上，建议女生稍化淡妆，略修眉毛，体现整洁、自然的轮廓。采用自然色系的口红或唇彩，如橘红色、桃红色或玫瑰红，映衬健康、青春的肤色。相比而言，眼影、睫毛膏不太必要，但若所应聘的职位相对轻松活泼，不妨尝试与肤色相近的色系。色彩除非是面试公务员，否则不要从头到脚都是黑、白、灰，因为此类颜色过于沉闷，不但压抑了女生的活力，更容易使女生的肤色看起来不佳。建议采用“有彩＋无彩”的搭配组合，例如粉红＆白色，湖蓝＆米色等，这样的用色既不会显得过于职业又不会感觉太过前卫。款式无论参加何类职业的面试，都不可穿过于暴露的服装，如低胸露背装。孟老师提到现在许多大学生都喜欢穿吊带背心和无袖的上衣配紧身牛仔裤，其实此类服饰也不适合面试时穿。不妨多尝试裙装，因为它比裤装更能展现女性的特质，尤其是觉得自己身材不理想的女生，更可以用裙装来掩饰身材缺陷。裙子款式以A字裙或一步裙为佳，忌百褶裙。裙面可以不必过素，上面点缀有圆点、小花或蝴蝶结的款式可以衬托女生的甜美、俏丽。特别值得一提的是，裙子的长度不宜过短，一般到膝盖的长度比较合适。TIP：如果应聘广告、策划、市场营销等工作内容较轻松、上班时间较自由的职位，可穿着休闲、时尚的服装，突出自己的青春和朝气。建议穿针织衫，配同色系长裤，颜色可稍显活泼，但不可过于花哨。如果打算应聘教师、公务员、银行职员、助理、文员等工作内容比较严肃、工作时间比较固定的职位，最好穿着端庄、简约、稍微职业化的服装。建议穿白色有领衬衣，配长过膝盖的中裙或西装裤，可准备一件质地较好的外套方便穿脱，色彩以淡雅为宜。男生篇关键词：稳重、整洁忌：T恤衫＆牛仔裤宜：衬衫＆西裤许多男生平时都喜欢穿T恤衫配牛仔裤或便捷的运动装，但是在面试的时候，这样的装扮容易给人孩子气的感觉，不够稳重。衬衫、西裤、皮鞋、领带是男生面试时的基本配备。纯白色衬衫能传递诚实、干练、可靠的信息，容易赢取对方的信任。衬衫颜色越淡，底色越纯净，给对方留下的印象就越深刻。若嫌西装裤过于正式，也可用休闲式西裤代替，面料以棉布为宜。中山路、SM五楼有不少休闲品牌都开发了此类半休闲半职业的休闲西裤，款式和色彩都能体现男生的活力和朝气。黑色或棕色的皮鞋比较保险。袜子则应和衣服相协调，蓝色、黑色、灰色或棕色均是安全色，袜子的长度应以跷腿时不会露出太多胫骨为宜，在移动双脚时也不至于在脚踝部隆起。总之，弹性较好、长度至脚踝以上的袜子是最好的选择。如果没有公文包，随身携带的资料袋一定不能太破旧。此外，要准备一支能拿得出手的水笔。男生也不能忽视形象造型。在面试前，要彻底地刮一次胡子，修剪一下头发。有条件的话，还可请专业人士修剪一下指甲。总之，要给人清爽、整洁的印象。TIP：应聘广告、设计、策划之类重视创意思维的行业和领域，不主张塑造过于沉稳、内敛的形象，不妨尝试淡色系的格纹衬衫，如淡黄、粉红等，搭配浅灰色休闲西裤，彰显智慧、青春的一面。每种不同的职业类型都意味着在职场中寻找不同的位置，感到迷失的人应该在此对职业类型和个人的状况做出分析的基础上，了解职业种类、特点、性质和要求；了解该职业发展前景等等。根据对自己的认识和对职业的了解，合理设计职业生涯，选择最适合自己的职业。
1、简历准备
简短的介绍，内容丰富，对你的正面描述:
提供最充分的材料，帮助对方了解自己..
叙述个人出生，教育背景和工作经验，自我介绍将强调动机和类型的应聘者想申请，加上一些简单的个人侧面说明，对于简单的自我介绍。
外企面试有什么技巧
面试前最好进行相关的自我培训，收集相关信息，根据主题，掌握几个具体要点，如: 人际关系、兴趣等，在自我介绍时要有信心。
工作经验介绍：从最近的工作开始，为新的工作提供最有益的工作经验。
2、面试前准备事项
他说，战争的艺术，有一个从长期准备的人不再痛苦。
治理国家，保护人民安全，参加战争和管理，工作面试都是一样的道理。 你需要做好一切准备。
相应的程序理解：对症下药，做好各方面的心理和物质准备..
公司有关个人资料：公司的结构，总店所在地，公司规模，在行业活动的知名度，公司的业务范围，最好有事先知道了原理，如果不能得到书面资料，还从公司或尝试在他们的同龄人获取信息。
公司在国内的业务进展情况: 包括总公司在国内设立分公司的时间，分公司在国内的业绩，活动规模，以及未来的业务推广，如果你能得到更好的行业评价！
意向选择：从发送简历，到打电话询问，公司评估求职者的表现，因此，以良好的心态询问可以预期会给人更好的印象。
3、凸显能力
表现好自己非常重要!
你不能把所有的能力写在脸上，如何表达自己？
主要内容最好与工作申请相关，最好也说明自己在什么岗位，实际业绩，业绩等，以及自己的工作对原公司的影响..
强调与专业能力有关的资格考试材料或专业执照最好与工作申请直接相关，这不仅证明他们有这种潜力，而且证明他们在这方面的努力。
过去的表现，可向展示个人特长。经过他们的了解，在接受采访时谈到之前的能力。
4、明确表达应聘动机
表达你对工作的热情是最好的策略。
提出公司的发展潜力和个人对公司风格的欣赏，“认为贵公司潜力很大”，“自觉与贵公司的风格很一致”等都过于笼统，应表达个人工作的诚意。
为了充分表达自己的意愿工作是很重要的：当外国公司在接受采访时，将有可能被充分了解工作相关的详细信息，并了解从问题面试官的态度。
换工作的理由: 可以对原公司的情况作出实际的陈述。 但是个人的部分应该被客观地、仔细地对待，原来的公司不应该被负面地评价。
解释像你的公司这样思考环境工作的更积极的原因。
5、薪资问题
多数外国矿业年薪和绩效奖金制度。
除了实际的薪酬内容外，包括绩效奖金的结构也可以要求。
与直接上司的面试：外国公司通常在面试时涉及直接上司，求职者可以更多地了解工作内容，并抓住与之互动的机会。
6、回答时事问题
这还用问信息和通信技术的能力。而从考生的观点和分析思路。
一些外国公司可能会问候选人一些商务时事问题，不仅要了解候选人对时事的常识，还要从候选人分析相关能力。 这不仅仅是解释当前事件的问题，最好在结论中加入你自己的观点。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《为什么面试没回音》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
当面试表现好的时候回答如流，甚至不能给我重新考试的机会; 显然已经见过老板了，人力资源部也说我表现不错，可以“回家等通知”等等就没有消息了; 显然面试官已经问过薪水，到达的日期，但最终没有得到录用通知... 我真的不知道是我还是公司出了什么问题？
为什么面试没回音
遇到这种情况，不要轻易对自己产生怀疑，采访无果，有客观因素也有主观因素，有的可以扭转，有的微笑面对，再战江湖！！
下面我们来排除，有的一些客观因素你无法控制，有些还是可以争取的东西：
首先，有一个更好的候选人比你
面试不是先到先得的。 如果在招聘期间有一个比你更好的应聘者，即使原来的面试你和公司谈得多愉快，“迟到者”的戏剧性事件也会发生。
结果：尚有机会。
主动在面试后的3-5个工作日打电话询问信息，最长的时间是面试后不超过2周，也许比你没见过公司好，那你的机会来了！请记住，一般来说，面试结束后三天两周内就是“有效的询问期”，面试结束后打电话询问，会让面试官觉得你太着急、粗鲁；面试时间太长了，不能再问，面试官对你的印象无所谓。
其次，该公司发现的人更高的“价格”
你可能是所有面试官中最好的，但你还是没有收到录用通知也不足为奇。 现在买东西我们也追求“成本效益” ，当然，企业也追求人才“成本效益” ，没有等到通知，很可能是企业在相同的条件下发现比你更“便宜”的人。
结果：有机会要等到通知越小。
对策：比更好的候选人获胜的可能性更小，因为一个更好的候选人不一定尊敬那家公司，但一个更好的人是公司的最爱。但这不是你的错，放松一下，实力永远欢迎好机会..
三，没有找到合适的人选
一段时间后，你会看到这份工作仍然在工作现场开放，不要认为这一切都是关于公司不想雇用，广告。你认为自己与招聘广告中的一切都是一致的，但公司对人的标准与你自己的标准并不相同，一些“隐藏”的条件公司也没有在招聘广告中写，有时很难知道你被困在哪里了。
结果：机会渺茫。
怎么做: 转机的可能性不大，但也有可能公司会在某个时候打电话问你是否仍然感兴趣，这通常是当一个更好的候选人拒绝了一份工作，或者公司认为你仍然可以尝试，在这种情况下，通常遇到你不是公司的首选，去或不去，你可以选择。
公司用工流程长，上层变了
不要忘了，用人单位决定不HR，而不是部门经理那里。即使HR和部门经理为您的完全满意，甚至在接受采访时甚至已经交税的时间被要求谈论，但也有很多的工作或等待顶部点头，最终决定仍然是公司的最高领导层。
结果：变数很大，一不小心就会翻船。下面来具体分析一下：
1. 公司需要经历一个正常而复杂的过程。 该公司规模庞大，组织结构复杂。 有些职位需要不同部门领导的签字。 例如，一家财富500强企业需要十几个部门主管，来申请一个经理级别的职位。
公司高层的意见不一样..还有两种情况，一是应聘者的意见不统一，遇到的是很高的职位，可能遇到的是高层主管；二是招聘空缺发生了变化，没有得到批准；或者这是新成立的业务单位，在公司的审议和斗争中牺牲了。遇到这种情况也只能自认倒霉，干着急也急不来..
解决方法：不管结果怎么样，给对方一个慷慨的休假，职业生涯的印象，或主动询问它，机会是其他的HR会主动给你的简历保持到下一个候选。 “库里.”
《面试以后做什么》由编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您求职技巧过程中能帮到您！我们把大量的“求职面试笔试技巧”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
相关文章
最新更新
