在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《轻松应对面试常见问题》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
问题一:如果你的工作出现失误,给本公司造成经济损失,你认为该怎么办?
回答提示:①我本意是为公司努力工作,如果造成经济损失,我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。如果我无能力负责,希望单位帮助解决。②分清责任,各负其责,如果是我的责任,我甘愿受罚;如果是一个我负责的团队中别人的失误,也不能幸灾乐祸,作为一个团队,需要互相提携共同完成工作,安慰同事并且帮助同事查找原因总结经验。③总结经验教训,一个人的一生不可能不犯错误,重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训,并在今后的工作中避免发生同类的错误。检讨自己的工作方法、分析问题的深度和力度是否不够,以致出现了本可以避免的错误。
问题二:请你自我介绍一下你自己?
回答提示:一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有。其实,企业最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,主要的成就等,这些都可以和学习无关,也可以和学习有关,但要突出积极的个性和做事的能力,说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌,求职者要尊重考官,在回答每个问题之后都说一句谢谢,企业喜欢有礼貌的求职者。
问题三:你对工作的期望与目标何在?
回答提示:这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。对于工作有确实学习目标的人通常学习较快,对于新工作自然较容易进入状况,这时建议你,最好针对工作的性质找出一个确实的答案,如业务员的工作可以这样回答:我的目标是能成为一个超级业务员,将公司的产品广泛的推销出去,达到最好的业绩成效;为了达到这个目标,我一定会努力学习,而我相信以我认真负责的态度,一定可以达到这个目标。其他类的工作也可以比照这个方式来回答,只要在目标方面稍微修改一下就可以了。
问题四:你工作经验欠缺,如何能胜任这项工作?
常规思路:①如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题,说明招聘公司并不真正在乎经验,关键看应聘者怎样回答。②对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。③如作为应届毕业生,在工作经验方面的确会有所欠缺,因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现,实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力,而且比较勤奋,所以在兼职中均能圆满完成各项工作,从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心,学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。点评:这个问题思路中的答案尚可,突出自己的吃苦能力和适应性以及学习能力(不是学习成绩)为好。
问题五:你并非毕业于名牌院校?
回答提示:是否毕业于名牌院校不重要,重要的是有能力完成您交给我的工作,我接受了北大青鸟的职业培训,掌握的技能完全可以胜任贵公司现在工作,而且我比一些名牌院校的应届毕业生的动手能力还要强,我想我更适合贵公司这个职位。
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专家经过调研研究发现,考生们在面试备考中有以下几类问题。
第一、不会答题。对于一道题目看到以后有想法但是只能说几句话就草草结束,脑子里有对这个题目更多的想法但是也表达不出来。这是考生最常见的问题,就是不会答题,不能很好的把脑子里的想法转换成语言流畅的说出来。
第二、流畅性不足,总是卡顿,不连贯。面试考察的就是考生的语言表达能力和思维的深度,既然已经通过了笔试,很多考生肚子里的知识量还是很多的,但是一张嘴说话就支支吾吾,嗯啊额或者大面积空白或停顿。这也是令考生头疼的问题之一。
第三、内容不够有深度,答题没有逻辑。这算是经过了初步学习之后的同学们会遇到的一个非常棘手的问题。就是我现在已经学习了一些知识了,好像是学会了一些套路,但是这个套路似乎可以应用于所有的题目,答题就渐渐失去了灵气,也失去了对每一个题目的深入剖析和不同之处。
第四、不会表达,根本说不出话。这个问题是一些性格比较内向,不善言辞的同学的大问题。可能天生就不爱说话,后期性格内敛,发言和表现自己的机会更少,所以一进入面试,想到要面对一排陌生的考官说话答题,就非常地害怕。
非常能理解大家的想法,毕竟那么正式的场合,还要去答题,对面坐着的都是考官或者是领导,让我谈对一些时事政治的看法多少有些关公门前耍大刀的感觉。但是各位同学们,一定要注意,我们就是要通过这个机会,去展示自己,去表示自己,才能让自己在众多的考生中脱颖而出,所以我们首先要克服的就是这样不敢去说,害怕自己班门弄斧的想法。针对以上几个大家在备考面试过程中会遇到的常见问题,专家在此给出一些建议,希望可以帮助到大家。
首先,要树立自信。面试虽然考察的是答题,但是毕竟是面对面的交流,那么你对于考官的印象其实是至关重要的,甚至可以说你的外在决定考官是否有兴趣听你的答题内容,所以我们首先要从外在形象气质做到符合一个公务人员的身份。那就是要自信大方,朴素自然。很多同学对面试有很大的心理压力,平时形象气质都非常不错,一让答题就开始紧张手足无措,显得畏畏缩缩。敢问这样的形象如果是你你敢把公务员的岗位交给他吗?想必也会考虑一下吧。所以我们要自信,相信自己,自信大方的人走到哪里都会发光的。
其次,多加练习。这个练习指自己要每天固定时间进行答题的练习。很多同学的备考方式更多的是买来参考资料,开始去看,去记。像备考笔试的时候一样。那这个方式就大错特错了,面试不同于笔试,面试要求的是你能清晰流畅地把心里对题目的想法表达出来,所以要求大家必须要花时间去进行答题的练习。每天至少花3小时的时间保证自己是在答题,是在说话的,相信通过日复一日的积累,很多同学存在的表达不流畅的问题一定可以得到很好的解决。在练习的这个问题上请各位同学千万不要偷懒哦!
最后,就是要去学习他人的经验。自己练习还不够,因为你每天面对的都是你自己,自己对自己的感知能力是十分低的,甚至可能看不到自己的问题所在,以及看不到自己是否有所进度,所以这个时候就需要去找一个搭档,一方面你可以去学习和借鉴一下其他同学的答题方式和说话技巧,另一方面也可以互相监督互相提醒,帮助你更好地去解决问题。同时,去网上搜一些高分答题视频进行学习和借鉴也是极好的方式哦!
希望各位同学们在面试中能乘风破浪,一举成公!
在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《事业单位面试备考:如何应对面试常见问题》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
在面试中,面试的问题有些是固定的,下面我们将总结好的面试过程中常见的问题,列举给广大考生。虽然只是答题思路和方向,希望广大考生根据自身情况好好准备,在考试中取得满意的成绩。
【问题】
如果你遇到了挫折,你将怎么办?
【参考答案】
第一,对挫折要有一个正确的认识
事业有成,一帆风顺是许多人的美好想法,其实很难做到一帆风顺,要接受这样一个现实,人的一生不可能是一帆风顺的,成功的背后会有许许多多的艰辛,痛苦甚至挫折。在人生的一段时期遇到一些挫折是很正常的,只有经验知识和经历的积累才能塑造出一个成功者,许多伟大的成功者,都经受过挫折的磨难。学员可以在这个时候举例说明。
第二,要敢于面对
哪里跌倒要从哪里爬起来,不要惧怕困,要敢于向困难挑战。
第三,要认真分析失败的原因,寻根究源
失败乃成功之母,在挫折中掌握教训,为下一次奋起提供经验。还需要在平时的工作生化中要加强学习,在别人的经验吸取教训。也可以求教自己的亲人朋友,群策群力渡过难关。
公考面试中常常会遇到一些“新人”身份下的问题处理题目,命题人的逻辑很清楚,就是要看看作为求职者的年轻人是否能够处理好职场新人所可能面临的一些共性问题。专家在此选取两个比较简单的方面谈谈。
1.角色定位问题。
初入职场要调整心态、准确定位,不能身在曹营心不在焉。定位的基础是融入环境、立足本职,主动熟悉工作、人事环境,积极学习、提升本领,以尽快胜任工作。本职工作是关键,多做有助于提升的事,心思精力不能用偏。我们看一道题:“新录用公务员小李希望尽快获得领导认可,在一次业务工作会议上他依据报刊上理论文章和经验介绍,向单位领导提出了本单位工作中存在的问题和发展建议。有些观点不切实际,事后面对同事的异议,小李背上了思想包袱。作为同事你想找小李谈一谈,你会谈些什么?”小李身上有不少可取之处,但问题也比较明显,从角色转换的角度来看,作为新人没有准确定位自己,在对单位情况和工作状况都不熟悉的情况下,急功近利,冒然提出不切实际的意见,它山之石没能攻玉,新来的和尚念歪了经。所以理论要联系实际,建议要有针对性,新人要先把本职工作做好,不能跑偏。
2.理想现实问题。
理想很丰满,但现实很骨感,不少年轻新人胸怀壮志,怀有指点江山、激扬文字的抱负,但进了单位后发现做的都是些细碎小事,工作缺乏成就感,打不起精神,眼高手低的结果难免导致能力停滞不前、工作纰漏频出,抱负反成了包袱。“新人小李毕业于名牌大学,但工作总出错,办事风格拖沓,现在领导安排你和他共同完成一项工作,你该怎么办?”新人的出错和拖沓是完成工作的制约因素,拖沓可以通过合理规划设定时间表等方式督促解决,新人为什么总出错呢?比较容易想到的是新人初来乍到,工作不熟悉、能力不过硬,但这更多是新人容易“出错”的原因,所谓过而能改善莫大焉,“总出错”说明总未改,除了当事者重视度、责任心之外,我们也可以考虑这种骨感现实产生的落差感因素:名校高材生过于自信,眼高手低或急于求成,导致工作频频出错,自信心受挫,甚至产生自我怀疑,这种状态会使新人陷入恶性循环,越做越错。这就需要我们工作之中多加关心,引导年轻人戒骄戒躁、踏踏实实,去发现每一项细微工作的意义和价值,在尽其职中乐其业,帮助新人走出阴影误区。
外企让很多年轻白领垂青,而语言的门槛让很多人望而却步。不少人从接到面试电话通知的那一刻起,就不由得心里紧张,更不用说想到要用英语面试、老外老板亲切却又让人紧张的微笑、看似简单而又机关重重的问题其实,只要提前多做准备,就可以避免因胡言乱语而失去你梦想工作的可能。
如何把握住问题的要点、猜透老外老板的问题而给出漂亮的回答,是面试的重要环节。让我们从面试中最常见的问题开始。
1.Tellmeaboutyourself.
面试官常以这样的问题开始。记得,他们想要听到的是你的工作技巧,不是你的个人生活。不要说,IwasborninBeijing1liketoplaycomputergames或是Ihavetwobrothers。告诉他们有关你职业生涯的发展、你学到的东西或是你是如何获得某些工作技巧的。
这个问题主要考察求职者的个性是否符合公司的企业文化,所以回答的时候要尽量贴近这个公司的情况来推销自己的特点。比如这个公司是属于汽车行业,那么你就该回答:Drivingismyhobby.IreallylovethefeelingofrunningontheroadandItakecarsasmybestfriends.总之是要找到自己跟这个公司的一个切合点,让面试官了解你充分适合这个环境。
2.Whatareyourthreegreateststrengths?
回答这个问题的时候不可以含混不清,不可以只是简单回答Imreallyorganized,punctualandgetalongwellwithothers.简洁、精炼,找到这个公司所看重的特长,是回答这个问题的关键。比如要应聘金融行业,可是说:Ithinkmythreestrongeststrengthsaredetails-oriental,patientandcautious.但是如果应聘者是一个销售精英,可以说:Ithinkmystrongeststrengthsareaggressivehardworkingandcommunicative.总之,需要考虑到应聘公司及职务的需要来选择表现自己的优势。
3.Whatareyourthreegreatestweaknesses?
能够为公司增值永远是老板的最爱,老板都愿意找到一个了解、热爱工作并能够为公司创造价值的员工。所以不要很诚实地把自己的毛病暴露出来,而是要有策略地选择一些能够为自己加分的缺点。比如:IamaperfectionistandIpayverymuchattentiontodetails,SometimesIamquitecaptious.
4.Whyareyouinterestedinworkingforourcompany?
这个问题主要考察应聘者是否对这个工作进行了了解,或者是否真正有兴趣,所以需要围绕整个公司的具体情况,让面试官知道你很清楚这个公司的运营模式,以及对这项工作非常积极。因此不要以Itseemedlikeagoodcareermove或是Ihaventbeenabletofindanythingelseinteresting开始。记得雇主们想知道你能带给公司什么。而不是公司能带给你什么!
如果能有一些实际问题回答的话,就会有更大的加分,我们建议应聘者可以这样:Ireadanarticleinthenewspaperandwasveryimpressedby但是前提是你必须真的对这家公司作了研究,同时也要注意,不要让面试官觉得你是为了讨好面试官而言过其实,这样只会适得其反。
5.Whydidyouleaveyourlastjob?
跳槽的原因可能是上一份工作非常糟糕,但是面试并不是适合抱怨的场合。千万不要对现有或是过去的雇主或同事进行这样的评论:Ididntagreewiththecompanysdirection.Igotnorecognitionformywork.Mybosswastotallyunreasonable.
我们建议要从自身发展的角度出发来回答:Ilovemylastjobandreallylearnedalotfromit,butIneedanewplatformandbiggerspacetomakemycareersuccessful.总之,要让面试官知道,以前的公司在你的眼中并非一钱不值,你是怀着感激来评价他们的。
6.Ifwehireyou,howlongwillyoustaywithus?
这个问题是老板想知道你会不会像离开上一份工作那样很快地离开这里,你可以这样回答:Aslongasmypositionhereallowsmetolearnandtoadvanceatapacewithmyabilities.这样就告诉老板,你是希望同公司一起成长,不会轻易地离开。
7.Tellmeaboutatimewhenyoufacedifficulties.
听到这个问题,应聘者可能会有些摸不透面试官到底想知道什么,而不知道怎么回答。其实这个时候他是想知道你过去的工作中有过什么特别的例子,来展示你有解决各项复杂问题的能力。这时,最好能提前准备一张优秀的成绩单,上面清楚地表明你处理过的问题的列表,告诉他你有能力解决任何困难,这一点至关重要。
8.Doyouhaveanyquestionsforme?
这也是一个面试中经典的结束问题,测试应聘者是否真正对这份工作真正有兴趣与热爱,此时应该询问具体的问题以显示应聘者非常了解该公司,对未来的工作有很多的期待和好主意,充分表示热情。不要问那些你早就该知道答案的问题,诸如:Whatdoesyourcompanydo?或是Couldyoutellmeyournameagain?应聘者一定要提前准备很多有关这令公司具体情况的问题,最好能够涉及到他们业务上取得的成绩,比如说:Ilearnedthatyourcompanyhasseentremendousgrowthinrecentyears.Imkeentoknowhowyoumadesuchasuccess.你需要表现出对这个公司浓厚的兴趣,到了这时,基本上一张聘书就到手了。
注意:不要问薪水或是和假期相关的问题:Whendoyougiveraises?HowmuchvacationtimecanIexpect?在听到了他们告诉你,Wedliketoofferyouthejob.才去问此类的问题。
虽然劳动法有专项条例保护女性,但在求职过程中的性别歧视却是个长期存在的遗留问题,面试中经常会有女性求职者被问及一些尴尬问题,公司这样的做法当然有欠妥当,面试官当然也不够专业,但既然问题无法回避,那不如坦然面对。
尴尬一:你认为家庭和事业之间存在不可调和的矛盾吗?
隐含问题:当工作和生活出现矛盾时,你如何解决?
问题分析:其实不论男性还是女性,家庭与工作的矛盾都是同时存在的,只是传统意识影响,认为女性应该更倾向于偏重家庭一方,导致在面试时女性不得不经常面对这样的提问。然而,必须注意的是,企业并不愿意听到你“工作至上,完全不顾家庭”的回答,对于企业来说,既希望你以事业为重,但也希望你拥有一个幸福美满的家庭。“后院不失火”,才会使人无后顾之忧,集中精力干工作,才能发挥出你的聪明才干。
回答思路:经过上面的分析,你可以明白这样的问题并不难回答。在答案中应该体现出三个关键点:
1. 工作和生活之间确实存在矛盾,但并不是不能解决的;
2. 无论是工作还是家庭,都可以体现出你的价值;
3. 当工作和生活出现矛盾时,你有具体的处理方案,当然,大部分情况下,你会以工作为重。
尴尬二:你结婚了吗?最近打算要孩子吗?
隐含问题:你是否马上要休婚假产假?你是否婚后无法集中在工作上?
问题分析:除了工作和生活无法平衡外,提这样的问题企业更多是出于成本原因的顾虑和考量。因为婚假和产假相对时间较长,在这段时间里企业等于是白白“养”着你,所以自然要考虑招收你进公司是否合算。然而这种做法其实是很不规范的,如果面试官当真在面试中流露出这样的态度,希望应聘者对于是否选择这家公司多加衡量。
回答思路:1. 尽量避免直接回答;2. 提及无论是婚姻还是孩子其实都有助于工作的稳定性;3. 如果你觉得面试官真正想知道的是后一条隐含问题,那可以以上面一题的方式回答。
尴尬三:这个职位会遇到一些特殊情况,你能胜任吗?
隐含问题:女销售有时候会遇到客户提出非分要求,你能处理吗?
问题分析:这也是一个大家口头不说,但对于某些行业某些岗位普遍存在共识的问题,有时候,这可能是压力面试的一种,面试官想要考查当你面临不利情况时的承受和应变能力。以销售为例,销售看业绩吃饭,事实上企业关心的是你是否能完成业绩,而不是你用什么样的方式。
回答思路:1. 避免直接说“能”或者“不能”;2. 模糊回答,表示自己的专业性和能力足够完成任务;3. 表示自己能够处理特殊情况——这并不意味着你会答应客户的无理要求。
我们无法罗列所有面试中的刁钻问题,更不用说还有专业性强的案例回答。面试者只有对自己清晰定位,对所应聘的公司和职位有足够的了解,做好针对性的准备,才能保证在面试中有出色的表现。当然,运气也是其中非常重要的部分,但是我们相信“好运”属于有准备的人。(完)
《巧妙应对面试中的65个常见问题》由编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您求职技巧过程中能帮到您!我们把大量的“求职如何应对面试技巧”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!
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