第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《HR怎样减少试用期员工离职情况》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
好不容易招来人，可是不少员工在试用期就离职了。当然这个离职不是员工表现不好被公司劝离，而是工作的也可以，自己选择离开的。那么问题来了，为什么很多看上去不错的员工会在试用期离职呢？HR能做到哪些？
HR怎样减少试用期员工离职情况
HR怎样减少试用期员工离职情况
一、建立系统的流程
关于员工试用期离职，HR们抱怨得最多的就是：我又不是CEO，能怎么办？是的，如果公司管理层不够重视，那HR也没有什么办法。就像都知道钱多了就好招人，但是也得老板批啊！
但如果公司管理层开始重视留用察看人员，重任自然落在人力资源部..怎么做？然后你必须先建立系统。
比如入职时，是否准备好了新员工的办公用品？又是否和前台做好信息对接？这些事情虽小，但往往会体现公司对员工的尊重程度。
在工作中，公司需要有规范的培训流程，让员工尽快熟悉工作，防止员工因难以胜任的工作而产生过大的心理压力，产生离职的想法。
离职时，必须面谈，说服员工留任..然而，原因不是关键，如何解决问题才是关键。
当然，以上只是其中之一，我们要降低员工离职的试用期，还要做以下步骤：
二、面试过程得多点真诚
说到离职最大的原因是刚接触的时候就没有把事情办好，在面试时，求职者和公司互相忽悠。一个说自己三年上市，五年纳斯达克敲钟；另一个说只因为差一个程序猿，不然自己就创业去了。
缺乏人与人之间的基本信任，虽然放一点夸张，但是这是真实的。公司为了招人，经常给自己炒作，只此一家，但员工进入公司后发现，“理想很丰满，现实是太瘦了。”遇到这种情况，我们自然不能责怪在试用期内的员工离开。
在面试过程中，人力资源部向求职者讲述公司情况，岗位职责，绩效目标，规章制度，行业特点等，避免求职者产生不切实际的期望..
三、入职后HR要做好这些
在解决面试后可能出现的问题，请参考“蜜月期”更是挑战。在工作场所进入新员工后，一方面是有很多的事情需要熟悉工作。在另一方面，陌生的环境让员工们什么是身边发生的事情敏感，在融入公司的延误，小东西成为激励离开。
而建立1比1的“导师制”是一种非常有效的方式。导师可以快速帮助新员工了解和熟悉他们的工作，也是新员工融入公司的重要桥梁。
由于导师对公司的情况非常熟悉，可以详细的回答新员工的各种问题，可以通过会议，午餐，活动等机会向新员工介绍更多的同事，帮助新员工尽快培养对公司的归属感..
四、HR对新入职员工的持续关注
例如，如果部门领导养成一个良好的新员工明确的绩效目标适量？如果绩效目标过于模糊，无法弄清楚的方向将会导致工作人员，在工作的延误上手;和高性能的目标，会让员工感到沮丧;过低会导致员工产生“惰性”。
同时，试用期员工离职的一个主要原因是因为直接领导，某门户网站做了离职调查，结果62.3%的员工与直接领导关系很大..
如此巨大的比例，因为这些业务直接领导可能是非常好的，但缺乏新。
新员工最渴望见到既是“良师益友”又是“好朋友”的老板，在工作和生活中都可以自助。 一旦缺乏沟通，或者老板更有权势，就会给新员工一种距离感，从而诱使新员工对陌生的环境产生重新选择的想法。 所以如何给直接领导做管理培训，也需要担心人力资源。
员工试用期离职的原因不同，但与薪酬关系不大。因为面试结束后，员工对公司给出的工资有所了解，仍然选择接受录用，说明应聘者已经接受了公司现阶段给出的“价格”。
综上所述，员工离职试用期间在很大程度上取决于人力资源管理部门的工作，为HR应着眼于如何招到合适的人才，并设法留住他们。
zc530.cOm编辑推荐
违法行为之一：单独签订试用期合同
首先，我们必须区分试用期和实习期之间的差异。
试用期，包括劳动合同期限，是指用人单位对劳动者进行考核，劳动者了解用人单位的期限。时间和待遇由有关法律规定。
实习期是指学生在学校和单位特定岗位上参与实际工作的过程。实习期间，与单位不存在劳动关系，时间和待遇由双方自行约定。
有些单位错误地认为试用期是实习期，有些单位只与劳动者签订“试用期合同”，并且只在试用期结束后签订正式劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》明确规定试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同只规定试用期的，不设立试用期，试用期为劳动合同的期限。《劳动法》专家、《上海市人力资源与社会保障杂志》主编周斌表示，《劳动合同法》关于试用期的规定概括如下：
试用期必须列入劳动合同期间，不得另行签订。
劳动合同期限决定试用期的长短;合同期限少于三个月不满一年的，试用期不得超过一个月;合同期限少于一年，少于三年的，试用期不得超过两个月;劳动合同期限无固定期限，试用期不得超过六个月。
同一用人单位和同一劳动者只能约定试用期。
劳动合同或者期限未满三个月的劳动合同，不得约定试用期。
劳动合同仅规定试用期，试用期未确定，期间为劳动合同期限。
（试用期不等于“白用期”！）
违法行为二：试用期内的任意工资协议
一些缺乏法律意识的雇主会以试用期为借口，不向工人支付社会保障，或随意压低试用期工资。这些做法也是非法的。《劳动合同法实施条例》第十五条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80％或者不得低于劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
根据《劳动合同法》第周斌条的规定，试用期应包括在劳动合同期限内。在劳动合同期限内，单位为职工缴纳社会保险是法律义务。因此，单位不能以试用期为由不缴纳社会保险费。
非法行为第三部分：试用期任意解雇
当试用期间的员工甚至有分歧时，他们会向员工说“你明天不用来了”。在试用期间，你能分手吗？答案也是否定的。
根据《劳动合同法》的有关规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除与劳动者的劳动合同：
经证明，试用期内没有满足就业条件；
严重违反雇主的规章制度;
严重失职、营私舞弊，对用人单位造成严重损害的；
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务的完成或者经用人单位建议拒不改正的；
通过欺诈，胁迫或变迁，对方可以违反真实含义订立或者变更劳动合同，使劳动合同无效;
依法追究刑事责任的；
劳动者因工生病、受伤的，不得在规定的医疗期满后从事原工作，也不得从事用人单位另行安排的工作；
工人没有资格从事工作，在培训或调整工作后，他们仍然没有资格从事工作。
劳动者在试用期内“被证明不符合录用条件”的，用人单位可以解除劳动合同。也就是说，单位在试用期内辞退职工，必须有充分的理由、充分的证据证明职工“不符合录用条件”，并承担举证责任。
在这段时间，不少HR小伙伴遇到了公司停工停产，但是不知道该如何处理试用期员工的问题。
不上班怎么试用？
不上班试用期怎么计算？（如果是在家办公试用期要正常算哦~）
眼看试用期要到，但是受疫情影响考察时间不足，能否中止或延长试用期？
顺延试用期有哪些法律风险？
......
疫情时期，当企业延期复工又遇上新员工的试用期，以上这些问题就成了困扰不少企业HR的难题。
今天，小编就来跟大家一起来聊聊这个话题：当新员工试用期撞上停工停产期，HR该怎么办。
1、企业停工停产期间
员工的试用期能暂时中止吗？
近期很多HR都在咨询，公司受疫情影响一直处于停工停产的状态，那么停工期间新员工的试用期能否中止计算，待复工后再继续顺延?
首先说结论：视情况而定。
目前，在《劳动合同法》和《劳动法》中并没有关于试用期可以中止计算的法律条文。有一些地方性法规中倒是有关于“试用期中止”的突破性尝试，比如2013年《江苏省劳动合同条例》第十五条规定：“劳动者在试用期内患病或者非因工负伤须停工治疗的，在规定的医疗期内，试用期中止。”此前也有不少案例支持试用期中止这一状况的发生。
基于此，关于新员工试用期撞上企业停工期的试用期计算问题，我们可以从设置试用期的目的出发，综合考量导致员工无法开展工作及双方试用期目的暂时无法实现的实际情况，与员工充分进行沟通，做出是否中止试用期的决策。
同时，若用人单位决定中止试用期时，最好能和员工签订试用期中止协议。
但由于相关法劳动法案对试用期的中止暂未做出明确规定，因此原则上还是慎用试用期中止为宜。
2、当疫情期碰上试用期
哪些员工可以适用试用期中止？
HR若因实际需要为员工办理试用期中止时，需要围绕一个原则，即符合“因不可抗力客观因素导致企业无法复工、员工无法正常提供劳动”。比如：
（1）被采取隔离治疗措施、被采取医学观察措施、被采取限制出行措施，被采取隔离管制措施的企业员工。
（2）员工处于试用期内，但企业被限制复工或企业自主决定延迟复工的员工。
（3）员工患其他疾病（非新冠肺炎）或非因工负伤的，处于医疗期内或医疗期结束后因身体健康因素考虑仍需休病假的，试用期应中止计算。
在停工停产期内，企业没有经营行为，员工也没有劳动行为，故试用期可以中止。
3、HR为员工办理中止试用期
算不算超期试用？
在这里需要明确一个概念，中止使用期并不等于超期试用，只是让试用期期限处于“停止状态”；此外，在中止期间不应当被视为试用期性质。
也就是说，即使在时间上看起来的确发生了试用期延后的状态，但从可被定性为试用期的实际履行天数来看，总天数仍然符合双方的约定。
因此，试用期中止并不属于超期试用。
这里值得注意的一点是，尽管此时与员工中止了试用期，但企业仍然需要履行为员工缴纳社会保险、发放生活费等用工主体该尽的责任和义务。
4、试用期中止期间
员工的工资怎么发？
关于员工试用期中止期间的工资发放问题，HR首先应当确定该员工属于哪一种情况，比如该员工正处于隔离治疗期、隔离观察期、限制出行期、企业停工停产期以及员工因患病（非新冠肺炎）/受伤（非工伤导致）导致不能出勤等。
在确定中止试用期期间的工资标准时，HR应重点参照国家和地方对于员工工资支付要求的文件规定，根据实际需要支付。
但需要注意的一点是，员工处于试用期中止期间，企业仍然需要为其支付工资，这是以人社部办公厅发布的文件以及试用期中止期间劳动关系仍处存续状态为基础的。
5、HR应当何时中止试用期
何时恢复试用期？
HR为员工办理试用期中止和恢复的时间，需要根据员工试用期中止的具体原因来分别确定。
例如，现如今比较常见的是员工试用期期间，正好撞上了单位停工停产期，此时员工的试用期中止期，则应以企业停工期为准。
再例如，若企业自2月1日至3月1日期间被限制复工，则员工的试用期应当从2月1日起中止，3月1日止，3月2日以后员工的试用期即可恢复计算。
注：试用期中止是试用期期限的暂停，而非重新计算，试用期只是往后顺延，之前履行的试用期仍然有效。
员工处于试用期中止期间
企业能否辞退该员工？
首先说结论：不可以。理由如下：
（1）员工在试用期中止期间处于非工作状态，除被依法追究刑事责任的情形外，单位不得与员工解除劳动合同。此外，试用期中止也不属于“不符合录用条件”的情形。
（2）根据人社部办公厅相关文件明确规定，若该员工处于隔离治疗期、隔离观察期、限制出行期、企业停工停产期，企业不得以任何理由与员工解除劳动合同。
（3）若员工患病或者因公负伤处于医疗期内，根据《劳动合同法》第四十二条的规定，单位不得与其解除劳动合同。
（4）企业处于停工停产状态时，并不具备与员工解除劳动合同的法定条件，因此擅自与员工解除劳动合同，属于非法解除。
温馨提示：丰年荒年，企业与员工都是一条绳上的蚂蚱，应当荣辱与共，患难相扶。
不管是企业还是员工个人，都要学会换位思考，遵守相关法律条款，在避免风险的同时，依照法律维护自身合法权益。
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《试用期用人的误区》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
作为一个新人进入一个全新的工作环境，试用期是他们的第一道关，试用合格后方才转为正式聘用，说明其试用期间的能力，性格，素质等基本被认可，双方达成进一步共识。从一个新的起点开始，把握和正确评估新人试用期间的表现，并对其做出公正合理的判断是至关重要的。然而很多用人单位对试用期用人的理解上存在一定的误区，其现象表现有以下几点：
试用期用人的误区
1.新人反正是试用，不行再换新人。
先不谈人力资源重置成本，结果是这样换来换去，才能逐步成为“牛皮癣”的位置，即所谓的“牛皮癣”指的是位置正好招聘到位，从网上停止招聘启事，结果不是3个月至再次发布它，反复使用这样的方法并不重要，事实上，没有不负责任的人的行为道德。这种行为将直接导致该公司的营业额是高的位置候选，失去工作的愿望，公司的整体印象大打折扣，并最终演变成几个位，有的甚至被迫不能责怪工作标题和工作内容更改其名称招聘。这里撇开人力资源的控制。
2.新人在试用期感觉还行，结果一过试用期就不行。
有的企业高管，在面试和新试用期的评价都是基于感觉，没有新的试用期进行能力指标考核，都是基于个人主观印象来评价和判断的，误把试用期当成面试考察，考察的能力和素质不到位就会出现用人现象也就不足为奇了。然而，一个候选人不合格的面试不能向别人解释机会的原因，在试用期内，新人不合格的原因是需要一个令人信服的书面理由，而不仅仅是敷衍了事，觉得可以这么简单。通常情况下，新人在试用期的表现比较吃力，如果直接主管没有一套衡量新人的业绩标准，或者依靠一些单方面的表现来概括，那么在试用期后发现新人已经不是新人了，只能怪自己没见识，误把鱼眼当成珍珠，找其他办法解决他的时间是多么的艰难和漫长。
3.上任职位搞不定的事情，等待新人来收尾。
试用期对于新人来说既是漫长的又是短暂的。 长期以来尤其担心自己的业绩老板不满意，没有达到工作业绩标准，在细心的倒计时中活得似乎漫长。 短期就是要在短时间内做大量的工作，三个月可以很难看到效果，万一没有清晰的画面，试用期就不知不觉了。 一个比较常见的现象就是，以前的职位没有固定下来，所以让下一个新人来做。 如果之前的工作更严重，或者留下了什么东西，那么新人通常会更难完成它，如果你没有资源，没有动力，没有沟通能力，你基本上是失败的，因为你对正在做的项目缺乏了解，以及你与现在公司的沟通有限。 这是众所周知的“擦屁股”的结束，这些事情更难做，因为很多任都盯着你，所以很多人找毛病的一天是可以想象的，所以新的人成为一个不可避免的路人。
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
身处职场，每个人都必须经历从新人到熟人再到老人的经历。很多职场新人都对试用期有不同的理解，对于单位而言，试用期能够更好地观察求职者，看看他们是否符合单位文化的氛围，符合岗位录用的要求。对于求职者而言，试用期也是认识单位和了解企业文化的好时机，一定的试用期非常必要。
很多HR认为试用期没有正式的劳动合同牵制，所以管理起来也比较简单，是在不行可以随时解除劳动关系。正因为如此，试用期的纠纷才会如此纷杂。接下来就为大家普及一下HR最易疏忽的6个试用期纠纷问题，让你的工作更加规范，避免一些不必要的差错。
一、试用期多久？试用期几次？试用期是否包含在劳动期限内？
法条链接：《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
总结如下：
1年＞劳动合同＞=3个月，试用期最多不得超过1个月;
3年＞劳动合同＞=1年，试用期最多不得超过2个月;
劳动合同＞=3年，试用期最多不得超过6个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
二、试用期工资最低为多少？
法条链接：《劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
三、试用期期间是否需要缴纳社保？
法条链接：《劳动合同法》第十九条第四款
试用期包含在劳动合同期限内。而在劳动合同期限内，用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等五险一金是法定义务。
四、用人单位试用期是否可以随意解除合同？
法条链接：《劳动合同法》第二十一条
在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向员工说明理由。
【备注：第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
其中涉及到第二十六条小编也整理列出
第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；】
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
五、劳动者是否可以在试用期解除劳动合同？
法条链接：《劳动合同法》第三十七条
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
六、用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期怎么办？
法条链接：《劳动合同法》第八十三条
用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；
违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
常说没有辞退过员工的HR，不是好HR。这是最困扰HR的难题之一，因为会涉及到赔偿金，搞不好还会惹上官司。但这也是最考验HR工作能力的难题之一。人力资源管理，经营的就是人的关系！
试用期辞退，不这么处理HR小心背锅
解除劳动合同的问题，当然如果公司按劳动合同法进行的话，这些可能都不是大问题。不过，很多老板的要求是不付赔偿金进行解除，那就很无奈了。
通常来说，对于员工的劳动合同解除，除了员工自己提出辞职的，基本上都需要赔偿，而不赔偿的话，一般会通过各种各样的办法，让员工自己走人，包括变相的调岗，赋闲，加大工作量，让员工“犯错”等。但是相信每一位HR都不愿意用到这些方法。今天智哥给大家推荐的，是一个正常解除劳动合同——试用期劳动合同的解除。
关于试用期的时间
试用期是指用人单位与劳动者相互了解，确定对方是否符合自身招聘条件或任职条件并约定不超过6个月的考察期..
在在三个月以上劳动合同期限规定的试用期，才可以约定试用期。换句话说，固定期限劳动合同，可以在最低起点的三个月试用期约定。劳动合同一年以上未满三年的，试用期不得超过二个月;劳动合同试用期超过三年固定期限和无固定期限不得超过六个月。它针对雇主不论情况下，所有的六个月试用期规定的具体措施，劳动合同法。
所以，现在很多企业都非常劳动合同期限为三年给了默契，这样就可以把时间，三个月非常适合试用期。
一个月效应
在为期三个月的试用期中，前一个月是试用考核的最佳时间，我们不谈一些故意违法解除劳动合同的事情，人力资源部员工在入职第一个月需要花费大量精力来考核员工是否适合公司的发展和工作，在月底前，决定员工的留用问题。
在这一个月里，一个合适的，优秀的员工，我们当然高兴，但是，对于一些员工是不是我们应该如何注意收集好员工，包括在同一个部门的评估主管和同事的“不称职”的证据它的工作，他们的工作成效，这些员工将被削减不适合重要的资本。
在劳动合同法，试用期员工的辞退，为了防止不法企业，加入了“被证明不符合录用条件，”这个前提，因此，如果企业的人力资源管理者不具备良好的条件来收集无能你可能会留下伤口。
搜集证据
那么，通常我们能找到的证据是不合格的还是不一致的呢？
1，工作人员审查是否提供虚假信息
用人单位可以与劳动者在劳动合同外再签订一份附加协议，或在劳动合同的附加条款中明确规定，求职者在被录用后，用人单位有权对求职者提供的背景情况进行调查，如有提供虚假信息的情况，则立即被证明不符合录用条件。
因此，公司有正当理由解雇欺诈性求职者。
2，严格设定的目标和计划的有效性表
对于一些有明确的工作效率的指标，如销售岗位，用人单位在雇用求职者和求职者可进入试生产期间的工作数量，工作绩效的数量和就业的其他条件作为劳动的客观合同，因为到期而无法使用标准的，自然就应该被视为不符合录用条件。
需要注意的是，试用期绩效目标计划必须由用人单位和劳动者共同签署，不能由用人单位单方决定，约定的目标计划条件必须符合行业惯例才能有效..
由雇主计划为文件建立绩效目标应清晰明确，避免含糊不清，模棱两可，或者如果发生争议，一般在司法实践原则的工人便于解释。
建立完善的试用期绩效考核制度
实践中，试用期考核的方法是多种多样的..
①有些雇主将被设置为进入工人导师通过指导人们安排新员工的工作计划试用期试验，并最终得分或撰写评论。
②有的单位也将集中在试用期对新员工的培训和评估工作人员的试用期通过书面或组织的日常绩效评估模式安排。
部分单位将综合对新工人内部和外部客户对新工人的评价和本部门的绩效评价，以及对新工人内部和外部客户的综合评价和反馈，形成最终的考核结果..
不管最终的测试结果是一个简单的分数，或一个复杂的综合考试成绩，或上级或导师的评价，从避免法律风险的角度来看，用人单位应保留相应的文件。在具体操作中，考核内容和评分原则应告知劳动者提前，让它标志识别，留下书面证据。
4、保留好各项法律文件
由于劳动法在劳动合同解除中对用人单位设置了严格的责任义务，因此，用人单位需要特别注意自己的行为规范。在试用期无论出现何种情况，用人单位都应该做好记录并及时让当事人签字确认。特别是公司部门和员工的一些谈话记录还有日常工作的考核。
成功入职是在一家公司的开始，如何安全度过试用期才是至关重要，今天小编就来跟大家分享几个方法，希望看完之后能有所帮助或启发。
1.工作态度最重要
工作态度是评价一个员工极为重要的标准。这是一个无形的硬性规定，相对于技术问题，不懂可以问，而态度却是一个员工最基础也最不好改变的东西，没有良好的工作态度，公司主管是不会在进一步看你的业绩问题，或者考虑留用你。坐得住是重要的，工作时间就是工作，交代你的工作要认真完成，不是要看完成的结果而是完成工作的态度。工作无小事，事事都要认真对待。
2.保持饱满的工作热情
公司老板都喜欢有激情的员工，只要对自己从事的职业感兴趣，激发自己的工作激情。有了激情，就会对工作全身心地投入，就会在短期内出成果，也就会被领导看中，按时转正并受到重用，对自己的职业发展也很有帮助。
3.了解工作范围、工作流程和考核标准
这是最基本和最核心的内容。管理规范的企业一般都有明确的岗位职责，有的企业则没有明确规定，岗位职责弹性很大。进入试用期者必须了解清楚，同时不弄清楚工作流程的特点，就会发生差错，影响工作。如果企业没有提供文件性的岗位工作标准给试用者，试用者必须自己对工作标准进行自我拟定，以要求自己必做到。
4.做好抗压准备
公司对新员工的要求与老员工是没有差异的，无非是在试用期里主管可能会多布置些工作给新员工，看他们在一个新环境下的实际工作能力以及适应能力。新人要做好的是：适应新公司的文化、价值观；适应新老板的管理风格；适应新工作环境中与老员工的关系；做好可能会“被欺负”的心理准备（就是有可能老板给你的工作比老员工多，老员工有可能来支配你的工作等）。
5.学会恰当表现自己
职场新人的最佳形象就是勤快、踏实、好学。勤快就是有求必应，行动及时。但有时“表现”的问题要看所处公司的文化来决定：如果公司氛围是开放的，可以尽可能展现自己的能力；如果公司氛围并不鼓励表现自己，或周围老员工都反感开放的，就要内敛一些；同时，也要看主管的管理风格来做决定。新人也要有一定的观察力，如果发觉周围的同事或老板用异样的眼光看着自己，或者有人在暗示你什么，就一定要收敛自己。先完成领导交办的，再完成老同事交办的，自己的任务，时间不够就再加班。
6.建立良好的人际关系
在试用期期间，职场新人除了在工作上要积极表现之外，同时也要处理好人际关系，尽快融入周围环境，和同事融洽相处。在刚刚踏入职场的时候，身边的同事的帮助，对自己顺利度过试用期的帮助十分大。什么都不懂的职场新人，工作任务又比较繁重，如果没有同事的帮助，就不会那么快的适应工作。
7.团队合作精神很重要
如今，企业发展非常快，不断进各类人才，在选人和用人上，特别看重团队意识。人才的优势不是靠个人来发挥的，而是靠整个团队。所以，应聘者在进入企业后，要把自己的目标和企业的目标紧密结合在一起。
8.不要把薪水和福利与外界相比
毕业后的第一份工作，请不要太看重薪资福利，能有一个好的平台才是最重要的。只要工作扎实、稳定，正式员工的薪资水平会节节攀升。
9.不要轻言“离开”
试用期可能遇到各种挫折，但是千万不要轻言放弃，不说找工作会有那么多烦心事，就算你找工作不难，你去新的公司还是要经过试用期的。
只有坚定不移地工作，才有机会留下来。要不然现在职场竞争压力如此巨大，谁都不存在绝对的不可替代性，被淘汰也不是一件不可能的事儿。
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
我们都知道，职场新人通常需要经过1-2个月的试用期才能转正，成为正式员工。但是，如何度过这个漫长的试用期，并顺利的签约是每个职场新人都特别关注的。
职场新人如何快速通过试用期？
职场毕竟不同于学校、家庭，师傅不是学校的老师，老板更不是家长，走上社会的职场新人如何提前做好准备，安全的度过试用期，快速的适应新的工作环境呢？作为有着二十多年职场经验的新八客，下面就为大家分享几点实用心得：
l 好学上进
新人刚进入一个新的单位通常业务能力、技术能力这部分是相对薄弱的，其实公司招新人，要的就是一张白纸可塑性强，但重点是学习工作的态度很重要，
无论你在学校时是多么牛，学习生活多么厉害，对于企业单位发展来说那只是皮毛，一切都得重新开始学，而且也是一个工作单位无论是在业务能力方面我们还是信息技术研究方面都会有这么一两个牛人，也就是这方面的专家，
所以作为职场新人学习上进的态度就是有，主动，提前学习，认真学习，
一方面，与你的老师或领导请示，你需要知道当前的工作技能是什么，并找到信息，以找到教程来学习下班后找时间，
另一重要方面我们遇到实际工作中不懂的地方，主动的向有经验的前辈请教，不要怕问，不能怕被骂就不问，那样可能会导致耽误后面的工作，从而可以影响到企业工作的顺利进行完成。
l 热情勤快
新人到新的工作环境一定要热情勤奋，主动迎接和迎接，无论是领导还是同事，这是最起码的礼貌，
提前10分钟，每天不但要自己好内推进此事，最好的老师或领导帮擦桌子，通常需要帮助的时候主动向前老年人才能让快餐，倾泻而下，满足同事的帮助下，
让大家可以感觉到你是一个企业工作人员热情、手脚勤快的人，给同事之间留下自己一个好的印象，这一点很重要。
l 说话得体
说话是门艺术，但会说话是个技能，职场人应该具有的技能，这个技能没人教你，但要会学，也就是会察言观色，不会不懂时看看别人是怎么做的，说话做事需要注意场合，
什么话在什么场合能说在什么场合不能说，不明白也可以背后向前辈们请教，切不可有人提醒过你一次，二次，你还在犯相同的错误，
特别是在领导在场、在客户现场时说话要过过脑子，千万不能意气用事，也许你的用意是好的，但，因为你的一句话得罪了领导或客户了，老板有可能会直接让你走人。
l 工作勤汇报
你上级分配给你的工作需要认真完成.. 不要等到全部完成后再汇报.. 如果你做错了什么，你只能推翻它，需要时间和努力，你会跌倒，抱怨，
只要工作已经取得了进展，对及时报告的部分完整的工作，一方面是让领导觉得你的工作有条不紊，在情况下，另一方面那里有一个纠错也可以及时，这样才能保证工作的顺利完成。
我以前有个同事我们暂且叫他小张，平时交待的工作人员答应的很爽快，可原本两天时间可以完成活，拖了三四天，最后发展还不能够符合设计要求，给人的感觉自己就是一个做事不利索，拖拖拉拉，
其实因为小张一开始就不懂工作的具体要求，而且期间也不知道怎么汇报，不知道怎么请教，只是一个人闷在做，导致工作完成不理想，从而给领导感觉不好，自己肚子里的苦水没有地方倒..
l 不介入争斗
职场新人冒然介入内部争斗，是非常危险的，因为你不理解的人与事以前也发生过这里，有些不明白的内部规则，一些单位可能已经自己阵营之前有，你不知道它不应该站在，中立是最安全的，
如果有人非要问你态度，你可以以不了解企业为由不发表意见，作为时代新人进行任何争斗不要介入其中，做到不管闲事，专心学习做好发展自己的工作人员就可以了。
l 对事不对人
进入职场就是走上了社会，职场就是小社会，一个单位形形色色的人很多，有阿谀奉承的人，也有故意使畔的人，当然也有乐于助人、好为人师的前辈，总是什么样的人你都有可能会遇到，
大家同在一个团体中，不求被所有人认可或喜欢，但不能得罪别人，不要和任何人起冲突，出现问题解决不了时，找上级领导，注意说话的方式只描述事情，不针对个人，以免挑起事端，当然，做事也得有自己的原则和底线，把持住自己很重要。
对于初入职场的人来说，都会有一个试用期，试用期过了，才有可能转变为正式员工，一般都是3个月，有的也有1个月，或者半年的，这要看具体的行业了。那么对于职场新人来说，要如何顺利的度过试用期呢？下面就跟着小编一起来看看吧！
1. 在试用期间要以积极地心态去面对工作的环境。
在职场中保持良好的心态，重视试用期在我们职业涯中的重要位置。明白试用期是我们工作的始发点。
2.严格遵守公司的各项规章制度。
千万不要以为个别老员工可以迟到早退也可以发生在你的身上。很多新人觉得老员工有的时候迟到，老板不说什么。你一迟到，老板或你的上司就对你点名注意。你心里可能不服气，可能觉得委屈。我告诉你，你不要觉得不服气、也不要觉得委屈。因为老员工在公司里所作出的贡献已经高于你N倍。如果你想改变这样的情况，那么你就比老员工更老。创造更多的价值。
3.学会处理职场关系的方法。
对上司多汇报，对同事多交流。不要介入公司的个人恩怨，但是要与每一个人都保持一个友好的关系。公司其实就是一个组织，一个团体。在这个组织里面、什么人都会有。有你喜欢的、有跟你性格比较符合的、也更有在背后说你坏话的、但是无论任何人在公司里面刚刚实习、在试用期间都应该学会怎么与上司交流问题、如何跟自己的同事沟通。不要进入公司的小团体。不然，很可能会涉及到公司的利益。最后，自己会被别人当靶子打死掉。
4. 努力工作，适当地表现自己。
在试用期间，很多公司老板都在背后或旁边看着你的努力和业绩。要努力工作，但是也要学会在公司适当的表现自己，埋头苦干的人我不是不赞成，只是有的时候老板因为工作业务忙看不见。对自己而言有一定的损失，适当地表现自己，但不要锋芒毕露。
5.新人就要有新人的姿态。
做好职场新人，要眼明手快，努力为大家服务，给大家留下一个好印象。新加入公司的人，应该学会眼睛明亮、手脚麻利、多为大家服务。当然，前提是自己本职工作比较好的完成以后。这样会给大家感觉你是个勤奋的、努力的、具有上进心的新人。而且老员工也会慢慢喜欢带你了。
6.不要卷入是非漩涡。
只要有人群的地方，各人品行不一，总有一些人喜欢说长道短，评论是非。刚到公司的新人，不可能了解事情的来龙去脉，更没有正确分析判断的能力，因此最好保持沉默，既不参与议论，更不要散布传言，卷入是非漩涡。
7.尽快了解公司文化。
每个公司都有自己的发展史和企业精神，都有一些成文或不成文的规距，平时要抓紧时间，多翻阅公司的一些材料，多注意观察，会使你少犯错误，少出纰漏。
作为职场新人，在试用期内，我们应该努力工作，好好变现，这将大大有助于我们未来的职业生涯。
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《试用期的五项谨记》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
好不容易拼过了面试，但三个月的试用期也处处是"地雷"，稍不留心就可能再次失去工作机会。本文将为新人们指点在试用期内快速获得老板认可的五大方法。
第一，少说多做--最保险、最管用
刚到新环境，想尽快与大家打成一片是积极的工作态度，但在试用期这个非常时期，要想和大家打成一片，需要讲究方式方法，也有必要收敛一下自己那话多又好动的脾性。对于新人，团队中的每个人都会细致地观察这个人的工作能力和为人，希望这是一个能干而不会给大家添麻烦的人。所以，多做事少说话，认真做事，拿出靠谱的成绩，才能赢得大家最初的认可。
第二，专注工作--最低调，易见成效
专注，是工作能做出成绩的开端。新人进到新环境中，对公司很多地方都不了解，往往急于打听类似于薪资、福利待遇、加班与否等问题，甚至工作还没做好，就想着如何找HR谈薪水或换岗等。这是职场成熟度不够的表现。洪向阳提醒大家，试用期的三个月里，不管你对其他福利待遇有多么的关心，也一定要Hold住，全心全意的对待工作才是上策。与其捉摸那些小细节，不如全神贯注的工作，只有做出业绩，才能获得新的机会。
第三，有效沟通--避免"冤死"
工作时间不足三年的职场人之所以频繁换工作，相当比例是在试用期中离开。其中，近三成人抱怨领导无视他的努力，觉得屈才，进而选择离开。其实，这类问题很多时候沟通不畅导致的。作为刚进组织的新人，工作上有问题，要及时向领导反映、请教；需要领导定夺的事，一定要请教意见，绝对不要自以为是的做主。与同事之间沟通要注意节奏、方式、态度，注意合适的场合和时间，言之有物；表达不同意见要先认同对方观点中可行的部分，而不要直接全盘否定。
第四，快速学习--提高胜任力
到一个新岗位和新环境中工作，不要指望凡是都有"老师"指点，必须通过快速学习来熟悉工作，了解行业，迅速掌握工作中所需的技能。洪向阳提醒大家，上司或老板需要你呈现的是工作成果，而非一点小事就要需要协助。在这个网络及其发达的时代，学会收集信息、整合资源，转化个人的工作能力，是一项重要的工作技能。
第五，培养钝感力--坚持才能胜利
钝感力是一种面对挫折、困难、挑剔的态度，即是不反抗、不顶撞、不埋怨的态度，用一种"迟钝"的态度来对待挫折，而眼睛只想前看，不纠结敏感，时刻保持内心状态的平稳、不起浮。这可以说是一种正面的、有力量的心理能量。新工作中，难免会因以些小问题被上司斥责，此时，你如果太敏感、气馁或自信心受创，很可能让自己的工作状态陷入负面循环，终日在担心是不是会被"炒鱿鱼"中度过，反而影响了工作。此时，上佳的方法是迅速调整心态，继续认真做好手头的事，不卑不亢，不纠结抱怨，相信上司或老板立马对你刮目相看。
刚进到新环境中，想要快速得到认可，需要你做好工作的同时，也要学会"做人"。迅速在组织中找到自己的位置，专注认真的做好工作，少参与老同事间的"议论"，虚心接受批评，尽快消化负面情绪，相信你绝对能成为备受瞩目的"新星"。
所谓试用期，又叫适应期，是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而在劳动合同中约定的不超过6个月的考察期。目的是让劳动者和用人单位相互考察，以决定是否建立劳动关系，那么试用期期间该不该请假呢？根据这个问题，小编根据自身经验撰写此文做以分享，仅供参考。
针对病假、婚假、产假等国家法定的假期，试用期员工是有权利休假的，若是事假等非国家法定假期，公司有权利拒绝试用期员工请假的要求。
小编认为从员工角度出发，试用期大多为六个月，若说六个月内刨除周六周日其他的时间一点事都没有的话那是不现实的，每个人家里都会有些私事。
临时出了些紧急的问题，一两天内可以解决的事情，小编认为只要和上司合理沟通，并且证明你确实有急事，公司也是可以给批假的。前提是你要把工作做好，或者找到适合的人来交接，至少要保证你不在的两天里不会因为你的工作而影响整体发展。
若是作为一个试用期员工在原则和情理上没有可以批假的原因，还三天两头去找上司请假，小编认为你怕是不想要这份工作了。
而从公司角度出发，从你通过面试后进公司那一天起，你就是公司的员工，就要遵守公司的规定。整个试用期是上司和同事与新员工磨合的过程，每一刻都是一个考验，每一天的工作内容都是需要学习的，公司不希望试用期员工请假原因大致有两种，一是为了树立威严，方便管理，也不希望新员工错过学习的机会；二是不能浪费每一分劳动力。
但实际上，现在的公司很少有强制要求实习期员工不准请假的情况出现，如今很多公司都主张人性化，允许请假但可能会扣考评分，这是可以理解的。同时期进公司的实习生那么多，真正可以留下来的那么少，都是在竞争。若只有一个人请假，却不扣分，有点失去公平性了。
身为实习期的员工要有一定的自觉性，毕竟在公司的位置还不确定，随时有被辞退的风险。若是因为苦累而请假的话，还是不要跟优秀的人抢个实习生的位置了；若是实习期真的有必须离岗解决的事情，那就出示证明，跟上司说出现在的处境，若是情况属实也可以不耽误工作，上司还是不肯给假，并以辞退相胁的话，这种没有情理的公司与其被辞退还不如主动离开。
以上内容仅代表小编的个人观点，希望能给职场新人带来一些帮助哦。
进入职场，参加工作相信很多人都必不可少的会经历试用期，然而有的企业试用期是有工资的，反之有的企业会因为是试用期，所以没有工资，从而就有很多人会因为没有工资而消极怠工，认为试用期不重要。
在这里，小编就来和大家浅析一下试用期应该如何表现的问题，看看有没有道理。
事实上，试用期是企业从工作实践中考察新员工的真实工作能力和表现的考验时间，是企业给你展示自己的时间，也是让你充分学习的时间。试用期内，你不太熟悉企业的企业文化，日常工作，包括项目的进度，更多的时间你都是在学习中渡过的，有些人会认为没有工资我没必要好好工作，等成为正式员工之后，再通过加班或其他方式让老板看到自己的优秀表现，甚至幻想晋升和加薪。
其实不然，在试用期内，你的一举一动都在老板对你的考察范围内，在最开始学习阶段，你的态度就是消极的，很少有企业会让你通过试用期，继续留在企业。更别说给你一个更好的职位更好的发展。哪怕你勉强通过了试用期，领导对你的期望也不会特别高，毕竟第一印象很重要。
在领导和同事的眼中，这个人连试用期时最简单的工作都做不好都消极怠工的人，又怎么能委以重任呢。导致很多人在一个企业两个企业甚至很多都得不到重用，一次次跳槽还在感慨领导不是伯乐。却不明白，在他每个领导眼中他并不是千里马。
工作是为了赚钱，但是很多人想不明白的是，这三天的工资重要，还是你在企业的未来发展重要。在试用期期间，就应该努力的学习，多多展示自己的优势，让领导同事看到你的特长和优势。即使你做的不好，你也应该是谦逊努力认真的。觉得你好好表现蠢的人，才是真的蠢。
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《职场试用期不求“天长地久”？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
随着毕业季节的到来，大学毕业生迎来了从校园到工作场所的一个壮丽转折。当你第一次进入工作场所时，不可避免地会遇到与雇主约定试用期的情况。那么，试用期的注意事项和方式是什么?
职场试用期不求“天长地久”？
小杰是一所大学电子工程专业的2018年毕业生。他于2018年7月加入电器公司。双方签订了为期3个月的为期一年的劳动合同，每月工资7000元，每月工资9000元。然而，当"小杰"进入岗位超过两个月时，公司以不符合"小杰"试用期内的雇佣标准的理由与他解除了劳动关系。"小杰"申请仲裁的理由是，公司需要支付其工资差异和对非法解除劳动关系的补偿，然后进入法院。
在审判期间，该公司表示，在评估小杰后，有人认为小杰的表现不符合入场条件。但是，在证明期间，公司的就业条件，小杰和小杰的标准不是就业条件的原因证明。最终，法院认定公司与小杰之间达成的审判期不符合法律规定并被非法取消，并支持小杰诉讼。
““正儿八经””的试用期是多少?
“劳动合同法”对试用期的期限和工资标准作了明确规定。劳动合同期限三个月以上一年以下的，试用期不超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不超过两个月;劳动合同的固定期限超过三年，没有固定期限的，试用期不超过六个月。试用期，法律规定，单位同一岗位的最低工资或者劳动合同规定的工资的百分之八十，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
在上述情况下，公司与小杰签订了为期一年的劳动合同，但同意为期三个月的试用期;此外，商定的试用期工资不到劳动合同约定工资的80%。上述协议违反了法律规定，导致小杰的工资低于法定标准。因此，法院命令公司在就业期间支付小杰工资差额。
用人单位约定的试用期是违法的。工人应该怎么做?
用人单位与劳动者约定的试用期违反“劳动合同法”有关规定的，协议无效。根据“劳动合同法”第八十三条的规定，用人单位违反本法规定的规定和劳动者的试用期，由劳动行政部门责令改正;违法协议的试用期已满的，用人单位应当按照法定试用期以上的期限支付劳动者满月工资。
此外，由于雇主同意的审判期违法，导致工人在工作期间的工资低于法定标准，劳动者也可以通过仲裁和诉讼来维护自己的权益。
试用期内，雇主是否可以随意说“分手”?
在试用期内，用人单位不得无故随意终止与劳动者的劳动关系。劳动合同法规定，劳动者在试用期内被证明不符合劳动条件的，用人单位可以终止与劳动者的劳动关系。但是，对于用人单位来说，首先要有明确的就业条件和考核标准，明确告知劳动者;同时，用人单位需要证明劳动者在试用期内被考核，可以确定劳动者不符合用人单位的就业条件，应当说明解除劳动合同的原因。此外，还应当注意的是，用人单位以劳动者不符合就业条件为由终止与劳动者的劳动关系的，应当在试用期内提前通知，在试用期届满后与劳动者解除劳动关系的，终止与劳动者的劳动关系是违法的。这样，在试用期内，雇主真的不能随便说“分手”。
话虽如此，试用期间似乎有很多门道。简单地说：试用期不长，只要“一”，“二”和“六”;试用期需要慷慨大方，工资“八零”可以管理;审判期间必须和平分手，有理由说说理由。
HR把一个员工招进来并不是什么简单的事情，要筛选简历、电话邀约、面试……一系列下来需要不少的时间。话虽如此，并不代表把人招进来就没事了。如果不合适，还是要重新招；至于不合适的，那就辞掉了。
对于不合格的员工，一定要在试用期辞掉
企业设立试用期的目的就是判断在这期限内员工是否合适，然而由于缺乏一定的制度，导致员工转正了也无法判断是否合适。等发现了已经晚了，转正如果要辞退员工企业付出的代价是很大的。
企业不能无故辞退员工，认定员工严重违纪，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。
你无缘无故解雇员工，你得赔偿。 经济补偿标准: 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿按照劳动者在本单位工作年限计算，按照每满一年一个月工资的标准支付。 六个月不足一年的，按一年计算; 六个月不足六个月的，按半个月工资给予经济补偿。
这样一套下来，企业是很不经济的，所以企业HR在员工试用期内要尽量判断员工是否合格..
1.试用期时间
“中华人民共和国中国劳动合同法”三个月不到一年的劳动合同第十九条的，试用期不得超过一个月;劳动合同一年以上未满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
大多数公司现在有一个三年的雇佣合同，和一个三个月的试用期。 人力资源工作人员有三个月的时间来确定试用期工作人员的适合性。
2.判断的标准
很多公司等员工转正后才做工作报告，这是非常错误的..人力资源部可以为员工制定一个月的工作计划，每天，每周的工作量都要完成..
如果员工能够完成，那么一个月就能判断员工是否恰当;如果没有完成，你可以做解雇的准备工作。
3.如何辞退
你需要一个辞职的理由。 就业市场太大了。 即使试用期员工不适合，也没有必要破坏这种关系。
⑴要收集证据
要解雇对方，你必须有证据证明对方不能胜任。即使对方真的不合适，但你只是口头指责是无用的，但会造成不必要的麻烦。工作报告实际上是证明试用期员工的日常工作量需要提交，人力资源收集的信息是证明员工不胜任的证据。即使真正的冲突，把这些放在那里，也是可以理直气壮的..
⑵可以给对方留“面子”
大多数职场人都是讲道理的，人与人之间的关系就像轿子，你抬我，我抬你。 在你决定解雇某人之前，单独和他们谈谈，解释一下原因。 当另一个人离开时，没有必要告诉部门里的每个人另一个人是无能的，也没有必要照顾那个离开的人的脸。 不要给别人找下一份工作制造不必要的麻烦！
（三）离职前的书写和留存
即使是试用期，对方留下最好有书面的文本内容，并让对方签字确认。对于这些材料，要保留的人力资源从业者在将来避免不必要的法律纠纷，这就是证据。
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《浅谈职场：试用期和实习期之间的区别！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
试用期，是每一个职场人（员工）的必经之路，也是每一位毕业生将经历的阶段，与之同时相对应的还有另外一个很重要的时期那就是实习期。在很多同学刚刚步入社会，分不清楚什么是“实习期”和“试用期”，它们二者有什么区别呢？今天小编将帮助大家了解一些职场规则，跟大家谈谈试用期和实习期的区别。
试用期是指在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，同时，也是劳动者对用人单位是否符合自己的要求进行的考核，可以说是一种双向选择。很多朋友觉得试用和实习是一回事，其实不是，它们的差别还挺大，主要体现在如下三个方面，随着小编一起来看看吧。
1、当事人的身份不同
处于试用期内的只能是劳动者，处于实习期的是在校学生。
2、权利义务关系不同
试用期内，单位对劳动者承担无过错责任，并且要一起履行缴纳社保费用的义务。
这里的无过错责任，是指如果劳动者犯错，无论单位是否涉及在内，单位都必须承担相应的责任。但实习期内，单位对实习的学生不承担无过错责任，也不用履行最低工资标准这一要求。
3、当事人的目的不同
试用期主要体现的是用人单位补充人力资源的目的，而实习期体现的是学生提高自身素质。所以二者有很大差别。
那么试用期到底多长时间合适呢？
有人可能会认为，试用期是由单位决定的。在此之前就有网友反映，自己试用期已经过了大半年，却被单位告知还要再试用3个月。实际上，这个用人单位已经违反了试用期的相关规定。
按规定，劳动合同不满3个月的不能设试用期；劳动合同不满1年的，试用期不能超过1个月，劳动合同期1年以上不满3年，试用期不能超过2个月，3年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不能超过6个月。而且同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
试用期，是用人单位和劳动者相互了解、适应的一个时期。试用期不是“白用期”，大家要警惕试用期陷阱，并学会维权。
以上《HR怎样减少试用期员工离职情况》一文，由编辑精心撰写而成，希望对您的职业规划有所帮助，更多精彩请访问“个人简历情况”专题！
相关文章
最新更新
