大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《试用期工资怎么算？警惕试用期几大陷阱》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
试用期工资怎么算?警惕试用期几大陷阱。试用期不是白用期!关于试用期，劳动者必须知道：试用期不是法定条款，可以不经历;试用期应包含在劳动合同期限内，最长不能超过6个月;试用期的工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%。
一、什么是试用期?
试用期是用人单位与毕业生在劳动合同中约定的相互适应的时间阶段。试用期的开市也是劳动关系的开市。使用人员在使用期间，应该与用人单位本着平等自愿、协商一致的原则签订合同并加以约定。
二、试用期是强制规定的吗?
试用期不是劳动合同中的法定条款，可以约定也可以不约定
三、试用期时间多长?
最多不能超过6个月。
四、需警惕的试用期几大陷阱
陷阱一：只签订试用期合同。
1、部分用人单位只于毕业生签订试用期劳动合同，期限为3个月到6个月不等，目的是为了能在试用期内使用廉价劳动力还能方面解除劳动合同。
2、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
陷阱二：随意延长试用期。
1、很多用人单位随意延长试用期，造成毕业生无限期被试用。
2、《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过2个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
陷阱三：工资福利差。
1、用人单位以试用期为借口压低毕业生工资且为落实各类相关福利;
2、《劳动合同法》规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
陷阱四：强加试用期。
1、用人单位以熟悉多种岗位为由，要求毕业生在多个岗位试用，增加试用期。
2、《劳动合同法》规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
陷阱五：拒交或欠交社保。
1、很多用人单位都以试用期不用交社保，过了试用期再为毕业生办理社保为由拒交或欠交社保。
2、事实上，一旦劳动关系建立，用人单位就应依法为劳动者缴纳社会保险。如果用人单位在试用期拒绝为劳动者办理社会保险，劳动者可以向劳动和社会保障部门投诉;劳动者一词为理由接触劳动合同的，用人单位还应支付赔偿金。
陷阱六：先试用，再聘用，试用是必经环节。
试用期不是法定条款，可以不经历。实际上，单独的试用期合同是无效的，也就是说，试用期不是劳动合同中的法定条款，可以约定，当然也可以不约定。而且如果约定试用期，则只能在劳动合同中约定，劳动合同是试用期存在的前提条件。
陷阱七：试用合格不合格，单位说了算。
考核标准必须透明化，用人单位负举证责任。在使用其中，除劳动者违背劳动法的相关条例，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。可见在试用期内，用人单位解除与劳动者的劳动合同是有前提的，即必须能够举证证明劳动者不符合录用条件！
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随着经济和社会的发展，劳动争议案件审理周期也越来越多，在试用期内，用人单位应缴纳社会保险费的工人？ “试工”等于试用期？试用期一定是好事吗？几个“坑”的试用期，吹它吗？
试用期的几大“坑”
用人单位是否应该在试用期内为劳动者缴纳社会保险? 这里有一个案例
“90后”毕业生“小张人”进入一家公司，双方签订3年劳动合同。试用期内，公司认为小张是新人，能入职不好说，所以没有缴纳社会保险费。多次沟通未果后，小张不得不与公司解除劳动合同，最终起诉北京市西城区人民法院，要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金。
法院审理后认为，根据相关法律，“人民中国劳动合同法的共和国”等规定，用人单位未缴纳社会保险费的职工，劳动者有权解除劳动合同的，用人单位支付经济补偿金。最终，法院支持了小张要求。
在试用期，社会保险费是许多新员工的一个盲区。 用人单位依法有义务为劳动者缴纳社会保险费，应当自劳动关系成立之日起缴纳。 试用期内，还应当缴纳社会保险费。 一纸劳动合同可能会被埋在“坑里” ，新的职场也需要更加小心、警惕，维护自己的合法权益。
试用期有哪些“坑”？
“试工”等于“试”？ “不符合录用条件”可以投降？所有劳动合同的试用期？小编也从判断有我们总结了几个“坑”试用期，看看你是否抓到了吗？
要巧妙地创造一个新词，“审判工作”是指“审判工作”？
有些雇主会以“试工”的名义拖欠雇员的工资.没有“审判工作”的法制观念..法院审理时，一般将“审判工作”视为一般意义上的审判。因此，用人单位不符合劳动者就业条件的，可以依法解除劳动关系，但应当支付劳动者已经支付的报酬..
滥用的概念，有一个试用期为所有劳动合同？
所有类型的劳动合同的一些公司在试用期约定。事实上，法律要求有一定工作任务为劳动合同或者劳动合同不到三个月，兼职就业学期结束，当事人不得约定试用期。法官说试用期解除合同的条件，更宽，更低的工资，滥用试用期将损害劳动者的合法权益。所以小伙伴，签订劳动合同时，有一次看到试用期，以避免合法权益受到侵害。
用人单位“口口相传”，“不符合聘用条件”能否解除合同？
用人单位应当拒绝聘用足够的基础，和工人的解读。作为他个人的工作报告，随意终止对测试结果不佳的合同，在审判法庭会要求用人单位承担举证的负担“不符合录用条件的。”如举证不能，不排除其劳动合同是非法的。因此，小伙伴们注意啦，试用期的表现，虽然很重要，但绝不是劳动合同的非法终止，借口要擦亮眼睛，认清非法行为的存在终止的合同合同。
用人单位的就业制度还有待完善
法官认为，目前，由于我国劳动合同法对试用期的规定比较宽泛，劳动关系失衡等因素，用人单位利用试用期侵犯劳动者合法权益的现象时有发生..试用期内劳动争议发生在起重吊装环节，很多都与用人单位的规章制度直接相关..合法合理设计规章制度显得尤为重要..
当然，“三大”绝不是试用期“保护伞”。 “试用期，员工如果雇主严重违反规章制度时，用人单位可以依法解除劳动关系。”法官说。
法官建议，有关部门可以理清相关劳动法规的试用期，加大宣传。同时，逐步引导用人单位建立健全的规章制度，就业的清况，量化的用人标准，明确考核程序。用人单位应当履行有关责任和义务在试用期内应承担的雇主。工人应招对劳动合同的性能或制造影响的完整，不要有所隐瞒的基本信息。
双方均坚守诚实信用原则，劳动争议发生几率也会被最大限度降低
单位提出3个月试用期，试用期满才能签订合同，这样会有什么后果？”昨天，市区的小应向市民援助中心本报值班室咨询。
小应说，他是金华职业技术学院的毕业生，不久前，他联系了市区一家公司的助理职位，前几天公司方面有了回音。但是在和人事经理交谈时，对方提出试用期3个月，每个月工资600元，转正后月薪1200～1500元，转正以后再签订合同等条件。他担心没有合同保障，试用期满后得不到应有的待遇。 小应说，这不是他杞人忧天，他的一个老乡是去年的毕业生，在去年年底一次招聘会上，被一家公司聘用。老板声称，试用期3个月，一次性发薪水 1500元，试用期满正式录用，再签订劳动合同。考虑就业形势比较严峻，他当时就答应了。在试用期期间，为了能够留下来，他表现得十分积极，可在眼看试用期将满的时候，老板却告诉他不用上班了，原因是他不适合做这份工作，最后甩出800元钱给他作为这3个月的“辛苦费”，将其打发了。 那么，试用期到底有什么规定？浙江禾平律师事务所杨律师说，根据国家相关法律法规规定，试用期的长短要与劳动合同期限相适应。同时，试用期也应包括在合同期内，最长不得超过6个月。试用期限为自开始试用之日起，连续计算的自然天数。劳动合同中可以约定试用期。其中劳动合同期限不满6个月的，不得约定试用期；满6个月不满1年的，试用期最长不得超过1个月；满1年不满3年的，试用期最长不得超过3个月。劳动合同只约定试用期，未约定劳动合同期限的，试用期不成立，该试用期即为劳动合同期限。 市劳动和社会保障局工作人员说，先试用再签劳动合同的做法本身就是违法的。这多半是用工者为了逃避劳动合同的约束和《劳动法》的制裁而采用的手段，目的就是想使用廉价劳动力。只有签订了正式的劳动（聘用）合同，双方才可约定试用期，而不是在试用期满后签订劳动合同。 本报提醒求职者，在找工作时，最好能事先了解一下对方，看是不是有要人的计划，不要因为求职心切，匆匆忙忙地签了劳动合同，误入试用期陷阱。 若单位执意要先试用后签约，那必须有自我保护意识。在试用期间，一定要保存好工资签收单、工作证等证据，证明你与单位之间已形成事实劳动关系。一旦单位以“试用期”满为名炒你鱿鱼，可通过劳动仲裁来维护自己的权益。
大学毕业生找工作谨防试用期陷阱
刚十一月,不少明年要毕业的大学生已投入到找工作之中。对七百万数量之巨的大学毕业生群体来说,工作试用期陷阱值得关注。记者调查发现,一些工作试用期频现程序违规、超期设置、待遇打折等诸多怪现象,更为某些用人单位获取廉价劳动力提供了理由,大学生试用期变白用期。
根据教育部最新统计，明年毕业的大学生数量将达到七百万之多，如此庞大的求职群体，很容易遭遇一些形形色色的陷阱，而辛苦劳动被白用的试用期陷阱，就十分典型。刚走出校门的学生仔，在校时没有习得相关的法律常识，加之缺乏足够的社会阅历，很容易被坑蒙拐骗。尤其是，求职者同千军万马PK、历经千辛万苦、殊为不易地拿到个offer，哪怕新单位提出经过一年试用期才能正式入职这种明显不符合同法要求的条款，职场新人除了接受似乎也别无选择。有的上了贼船，拉都拉不下来。
毕业生容易误入霸王潜规则，可以说是图样图森破的代价，但谁都是从年轻一步步走过来的。所以，要最大限度规避毕业生掉进试用期陷阱，也得从社会层面找原因。从过往报道和分析来看，法规不健全成为很多人归因的突破口。其实，当前法律法规的约束性条款已经比较完备，如劳动合同对试用期员工权益的保护，从工资怎么发到最终要不要正式录用，都有相当明确的规定。问题在于，很多应届生被试用时，跟用人单位签的是试用期合同而非劳动合同，因而丧失了法律层面的保护。
又比如，劳动合同法采用把试用期与合同期限相挂钩的制度，明确规定试用期最长不得超过6个月，知道这一条款的又有多少呢?当毕业生沉浸在通过面试的喜悦中时，却不知道背后埋伏着经过一年试用期才能正式入职的大坑。
所以，法规不健全不应成为被坑的理由。更大的问题在于，毕业生缺乏基本的法律素养，被骗了还在帮人数钱;与此同时，鲜有企业因肆意任性付出代价，毕业生遇到试用期陷阱，多是忍气吞声当自己倒霉，助长了企业明知不可为而为之的嚣张，而惯常的劳动监察也多有走过场之嫌，即便监察部门认认真真核查，挂一漏万同样在所难免。
据此，要避免毕业生刚走出社会就成为他人的廉价劳动力或零价劳动力，需全方位着手。站在大学生的角度，在校期间应或多或少学点劳动合同法等基础法律知识，起码要在脑海中形成哪些是陷阱的概念，大学并非无学，用心者处处皆有学问;社会层面也要为大学生初入职场搭好平台，企业是否存在违规操作现象，企业管理者是否有足够的法律意识，劳动监察部门应提高监管能力，一旦发现大学生投诉，应果断出击严加打击，因为一个投诉的背后，或牵涉到一群人。
毕业求职，警惕试用期陷阱!
毕业求职了，必然会经过一个试用期，试用期虽然是劳资双方打量彼此的一个窗口，但是有些东西你也要了解，不要陷入试用期陷阱。
1
陷阱1：先试用再签合同
劳动合同法规定试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，改期限为劳动合同期限。
2
陷阱二：试用期成随意期
试用多久才正常?劳动合同采用把试用期与合同期限相挂钩的制度，明确规定试用期最长不得超过6个月。然而，现实中常常出现试用期超期，甚至无端续期的现象。
3
陷阱三：试用期变白用期，说炒就炒，辞退理由莫须有
劳动合同法规定，在试用期中，除有证据证明劳动者不符合录用条件外，用人单位不得解除劳动合同，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，然而在现实中，辞退理由往往简化到不过关不适合不符合条件等模糊的说法上去。
专家建议
劳动合同是规避试用期陷阱的重要武器。在通知试用前，务必要先签订劳动合同，看清合同单位的名称、法定代表人等信息，注意检查薪资、职位是否和录用函上相同，合同是否包含劳动合同期限、工作内容、劳动保护和条件、报酬等内容。
入职前恶补劳动合同法等相关法律知识，当自身权益受损害时要敢于维权，可以到用人单位所在地劳动部门投诉，也可到劳动仲裁部门申请仲裁维权。
又到毕业季，不少大学生已经开始了，而且各地校园招聘也陆续开始，这时候找工作的学生就要注意用人单位设置在试用期上的陷阱。试用期不能超过法定期限，不能低于最低工资标准等等。
由于就业压力较大，劳动者求职心切又缺少必要的维权知识，一些用人单位在试用期上玩起了花样，故意设置一些违反法律法规的条款，规避责任和义务，侵犯劳动者的合法权益。劳动者签订劳动合同时，应防范用人单位在试用期上设置的六大陷阱。
陷阱一：试用合格再签订。
先试用再签劳动合同，一般有试用阶段不签劳动合同、试用期等同于合同期等表现形式。根据《劳动合同法》第19条规定：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。也就是说，试用期是依附于劳动合同、以劳动合同为前提条件的，没有劳动合同就没有试用期条款，不存在单独的试用期合同。
陷阱二：试用期期限超过法定期限。
一些用人单位规定的试用期限过长，如签订一年期劳动合同，试用期却长达6个月。
《劳动合同法》规定：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。如果劳动合同试用期的约定超过了法律规定的期限，劳动者可以要求变更相应的劳动合同期限，也可要求用人单位对超过部分按照非试用期工资标准支付工资。此外，依据《劳动合同法》第83条的规定，劳动者还有权要求用人单位支付赔偿金。
陷阱三：擅自延长试用期或多次试用。
有些用人单位往往以时间太短、考察不全面、还需继续努力为理由，在原试用期届满后延长或与劳动者重新约定试用期。
《劳动合同法》第19条规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。即用人单位不得以任何理由与劳动者重复约定试用期，也不得对原来约定的试用期进行延长。如果单位在一次试用的合理时间内依然不能判断劳动者是否胜任工作，就应承担由此而带来的风险。
陷阱四：试用期工资低于最低工资标准。
一些用人单位把试用期职工当作价廉物美的劳动力，试用期工资常常低于最低工资标准，甚至零工资试用。
《劳动合同法》第20条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动者在试用期内的工资权益受最低工资标准和相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%的双重保护，因此试用期不是廉价期、白用期。
陷阱五：试用期内不为职工缴纳社会保险费。
有些用人单位为降低用工成本，以试用期不包含在劳动合同期限中，或试用期满再说为由，不给劳动者办理社会保险，劳动者往往不懂或不敢提出异议。
根据《劳动合同法》、《社会保险法》等规定，劳动关系自用工之日起建立，在试用期间，用人单位和劳动者同样存在劳动关系，不能因劳动者的试用期身份而加以限制或与其他劳动者区别对待。同时，社会保险是国家实施的一项强制性的保险制度，不管是用人单位和劳动者私下约定免缴社会保险费，还是以商业保险取代社会保险，都是无效的。
陷阱六：试用期内随意辞退职工。
一些用人单位认为，既然是试用，用人单位在试用期内可以无条件、随心所欲地解除劳动合同，很多职工也认为这是理所当然的事情。
根据《劳动合同法》第21条规定，在试用期中，用人单位证明劳动者存在不符合录用条件、严重违纪、严重失职、劳动合同无效等法定解除情形，才能依法解除试用期职工，否则，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，还应当向劳动者说明理由。如果用人单位不能证明劳动者不符合录用条件而随意解除劳动合同，属于违法解除，劳动者有权依法要求用人单位支付赔偿金。
陷阱一：试用合格再签合同
先试用再签劳动合同，一般有试用阶段不签劳动合同、仅仅签订试用期合同、同时签订试用期合同和劳动合同等表现形式。根据《劳动合同法》第19条规定：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。也就是说，试用期是依附于劳动合同、以劳动合同为前提条件的，没有劳动合同就没有试用期条款，不存在单独的试用期合同。不仅如此，在试用期，如果用人单位不签书面劳动合同超过一个月的，劳动者还可以依据《劳动合同法》第82条的规定主张双倍工资补偿。
陷阱二：试用期与合同期限不符
不少用人单位规定的试用期限过长，或者随意确定试用期限，如有的单位仅与劳动者签订一年期劳动合同，试用期却长达6个月。《劳动合同法》采用把试用期与合同期限相挂钩的制度，规定：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。也就是说，试用期的长短与劳动合同期限有一种对应关系。如果试用期约定超过了法律规定的期限，劳动者可以要求变更相应的劳动合同期限，也可以要求用人单位对超过部分按照非试用期工资标准支付工资。除此以外，依据《劳动合同法》第83条的规定，劳动者还有权要求用人单位以试用期满后月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的时间向劳动者支付赔偿金。
陷阱三：擅自延长试用期或多次试用
有的用人单位在第一次试用快要结束时，以时间太短、考察不全面、还需继续努力为理由，对原来的试用期进行延长或与劳动者重新约定一个或者多个试用期。《劳动合同法》第19条：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。也就是说，用人单位不得以任何理由与劳动者重复约定试用期，也不得对原来约定的试用期进行延长。如果单位在一次试用的合理时间内依然不能判断劳动者是否能胜任工作，应该承担由此而带来的风险。
陷阱四：试用期工资低于最低工资
一些用人单位把试用期职工当作价廉物美的劳动力，试用期工资常常低于最低工资标准，甚至还出现零工资试用的情形。《劳动合同法》第20条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动者在试用期内的工资权益受最低工资标准和相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资80%的双重保护，试用期既不是廉价期，也不是白用期。
陷阱五：不缴纳社会保险
一些用人单位为降低用工成本，往往以试用期满再说为由，不给劳动者办理社会保险。根据《劳动合同法》、《社会保险法》等法律规定，劳动关系自用工之日起建立，在试用期间，用人单位和劳动者同样存在劳动关系，劳动者享受包括社会保险权在内的所有劳动权利，不能因为劳动者的试用期身份而加以限制或与其他劳动者区别对待。此外，社会保险是国家实施的一项强制性的保险制度，依法缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，不因任何一方的意思改变而改变。因此，不管是用人单位和劳动者私下约定免缴社会保险，还是用人单位以商业保险取代社会保险，都是违法的，也是无效的。
陷阱六：随意辞退劳动者
一些用人单位认为，既然是试用，就可以随心所欲地解除劳动合同，有的单位甚至走马灯式地更换试用人员。根据《劳动合同法》第21条规定，解除试用期员工，也需要用人单位证明劳动者存在不符合录用条件、严重违纪、严重失职、劳动合同无效等法定解除情形。试用期最常见的解除理由就是：不符合录用条件，但需要用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件，如果不能证明就随意解除，属于违法解约，劳动者有权主张赔偿。
工会工作者特别提醒广大劳动者，借用法律的慧眼，辨别试用期条款中的暗道与陷阱。同时，还要注意保留相关证据，一旦发现自己的权益受损，如试用期工资过低、不缴纳社会保险费、违规延长试用期等，要及时向劳动监察部门举报或提起劳动仲裁和诉讼，运用法律武器来依法维护自己的合法权益！
成功入职才是在一家企业的开始，如何安全地度过试用期才是重要的。
如何安全度过试用期
1.工作态度最重要
工作人员的态度是很重要的评判标准。这是一种无形的硬性规定，对于技术问题，不明白的可以问，但态度是最基本的还是工作人员的变化也是最差的，没有良好的工作态度，企业高管也不会看着你进一步的性能问题，或者你考虑保留。它稳坐，工作时间就是工作，说明你的工作，以切实履行，不看最终结果了，但完成工作的态度是很重要的。工作无小事，一切都应该认真对待。
2.保持充分的工作热情
公司喜欢有激情的员工，只要他们对自己的职业感兴趣，就能激发自己的工作热情。 有了激情，就会全身心地投入工作，就会有短期的成果，就会在领导的眼里，准时和再就业，对自己的职业发展也很有帮助。
3.了解工作范围、工作流程和评估标准
这是最基本，最核心的内容。规范企业的管理一般都有明确的岗位职责，有的企业都没有明确规定，很大弹性的工作职责。进入试用期一定要了解清楚，没有流程的清晰的特点，可能会出现和影响的错误。如果公司不提供就业机会试用用户的工作标准文件，审判必须努力为自己自主研发的标准来要求自己将做到这一点。
4.做好抗压准备
公司对新员工和老员工的要求没有区别。在试用期内，主管可以将更多的工作分配给新员工，以了解他们在新环境中的实际工作能力和适应性。新员工应该做好的是：适应新公司的文化和价值观；适应新老板的管理风格；适应新工作环境下与老员工的关系；做好可能被“欺负”的心理准备（即，老板可能会给你比老员工更多的工作，老员工可能会支配你的工作，等等）。
5.学会恰当表现自己
新职场最好的形象就是勤奋，脚踏实地，勤奋好学。 勤奋就是你要求的迅速行动。 但有时候，“业绩”的问题取决于公司文化: 如果公司氛围开放，你可以尽可能多地展示自己的能力; 如果公司氛围不鼓励自我表达，或者如果公司周围的老员工不喜欢开放，你需要更加内向; 同时，你需要根据主管的管理风格做出决定。 新人也要有一定的观察力，如果周围的同事或老板用不同的眼光看待自己，或者有人建议你必须克制自己。 先完成领导分配的任务，然后完成老同事分配的任务，自己的任务，时间不够加班。
6.建立良好的人际关系
在试验期间，除了年轻白领的工作，除了积极表现，同时也要处理好的关系，尽快融入周围的环境，和同事相处。当刚进入职场，通过试用期帮助周围的同事对自己以帮助是非常大的。不明白没有我的同事们的帮助下在职场什么，但也更加繁重的任务，我也不会这么快适应。
7.团队精神很重要
当今，企业的发展非常迅速，不断成为各类人才，在选拔和就业中，尤其注重团队意识。天赋的优势不是由个人发挥，而是由整个团队发挥。因此，进入企业后，应聘者应将自己的目标与企业的目标紧密结合起来。
8.不要将薪酬和福利与外界进行比较
毕业后，不要太注重福利，有一个良好的平台，第一份工作是最重要的。只要工作扎实，稳定，专职工作人员的工资水平将继续上升。
9.不要轻言“离开”
试用期可能会遇到各种挫折，但不要放弃，更不要说找工作会有那么多麻烦。即使你不难找到工作，你还是要经过试用期才能去新公司。
你努力工作，就有机会留下来。 否则，工作场所的竞争压力是如此之大，没有人是绝对不可替代的，也不是不可能被淘汰的。
难道未签合同就只能忍气吞声？当然不是。这时，反而更需要有积极的态度去争取自己的权益。
维权途径：
1、和HR协商解决
最好的是尽可能和公司协商解决。一般企业都不希望自己牵扯进经济纠纷，因为这样或多或少会对企业的形象造成负面影响。当然，在协商前你要有充分的准备，即提供给对方你在该企业实际工作过的证据，如考勤表、打卡记录等。如果除此之外，你还有其他证据就更好，如追要工资时的录音记录，总之，越多的证据对你越有利，协商解决的可能性也越大。
2、申请劳动仲裁
如果协商未果，那只能向单位所在地的劳动争议仲裁委申请仲裁。申请仲裁，除了上一点提到的要准备充分的证据材料之外，了解仲裁流程也是非常重要的。申请之后，特别要注意申诉时效：在发生劳动争议之日起60日内。如果超过时间劳动争议仲裁委将不予受理。
总之，要提醒大家的是：在职场中要学会保护自己。任何维权行为都只是后话，“防范”才最为重要。在入职前，劳动合同、纸面薪资凭据等一些必要的材料必不可少，万不可委曲求全。
小编对职场有所了解，当你成功进入企业的开始。如何成功通过试用期非常重要。
新员工如何安全度过试用期？
1.工作态度最重要
工作态度是评价员工的一个非常重要的标准。这是一个看不见的严格规定。与技术问题相比，你不能问问题。但是，态度是员工最基本最糟糕的改变。如果没有良好的工作态度，业务经理将不会进一步审视你的绩效或考虑留住你。能坐下来很重要。工作时间就是工作。重要的不是结果，而是态度。我们的工作没有小事。一切都应该认真对待。2.保持充分的工作热情
企业公司喜欢充满激情的员工，只要他们对自己的职业感兴趣并激发他们对工作的热情。有了激情，您将完全致力于您的工作，您将在短期内取得成果。您也将被领导者看到，转向正确并按时重复使用，并对您的职业发展非常有帮助。
3.了解工作范围、工作流程和评估标准
这是最基本和最核心的内容。标准化管理的企业一般都有明确的岗位职责，而有些企业则没有明确的规定，岗位责任的灵活性很大。进入试用期必须清楚理解，同时不了解工作流的特点，会出现错误，影响工作。如果企业不向测试人员提供记录在案的工作标准，测试人员必须制定自己的工作标准来要求自己这样做。
4.做好抗压准备
公司对新员工的要求与老员工的要求没有什么不同。在试用期间，主管可以为新员工安排更多工作，以便在新环境中看到他们的实际工作能力和适应能力。新人需要做好：适应新公司的文化和价值观;适应新老板的管理风格;在新的工作环境中适应与老员工的关系;准备好“欺负”(也就是说，老板有可能给你的工作不仅仅是老员工，老员工也可以控制你的工作等等)。
5.学会恰当表现自己
职场新人的最佳形象是勤奋、踏实和求知欲。勤奋是有反应的，行动是及时的。但是有时候“表现”的问题取决于公司的文化：如果公司的氛围是开放的，你可以尽可能地展示你的能力;如果公司的氛围不鼓励你表达自己，或者如果你周围的老员工讨厌开放，你需要内敛;同时，你也需要依靠主管的管理风格来做出决定。就是这样。新来的人也应该有一定程度的观察力，如果你发现周围的同事或老板对自己的看法不同，或者有人对你提出建议，你必须克制自己。首先，我们要完成领导交办的任务，然后是老同事交办的任务。如果我们没有足够的时间，我们应该加班。
6小编认为建立良好的人际关系
在试用期间，除了工作之外，工作场所的新移民必须积极参与。同时，他们还必须处理人际关系，尽快融入周围环境，与同事相处融洽。当我第一次踏入工作场所时，我周围同事的帮助对我成功的试用期非常有帮助。工作场所的新人不懂什么，工作任务繁重，没有同事的帮助，他们就不会那么快适应工作。
7.团队合作非常重要
当今，企业的发展非常迅速，不断融入各种人才，在选择和就业方面，尤其注重团队意识。人才的优势不是由个人所发挥的，而是由整个团队所发挥的。因此，在进入企业之后，候选人应将其目标与企业的目标紧密地结合起来。
8.不要将薪水和福利与外界进行比较
毕业后的第一份工作，请不要太在意薪水和福利。拥有一个好的平台是最重要的。只要工作扎实稳定，正式员工的工资水平就会稳步提高。
9.不要轻言“离开”
小编认为在试用期间可能会遇到各种各样的挫折，但千万不要轻易放弃，更不要说找工作会有这么多麻烦，即使你找工作并不难，你还是要经过试用期才能去一家新公司。
只有当你努力工作时，你才有机会留下来。否则，工作场所的竞争压力如此巨大，以至于没有人具有绝对的不可替代性，并且不可能被淘汰。
试用期榨取廉价劳动力
(1)简介
在你认为最可恨的职场骗局是什么的调查中，利用试用期骗取廉价力以20%位居榜首。利用试用期骗取廉价力主要2种形式：一是以各种理由辞退求职者，再以很少薪水继续招聘新人。二是非法延长试用期，半年合同试用三个月。
具体表现在一些单位在试用期即将结束时，便以各种理由炒求职者鱿鱼。新员工一般经历约3-6个月试用期，薪酬在试用期总是很少，转正后会大幅提高，然而卖力表现换来的却是一脚踢出局。因为试用期工资、福利和正式录用差异较大，而招聘的费用微乎其微，利欲熏心的用人单位便通过无休止的试用获得最廉价却最认真的劳动力。
(2)案例
(1)我大学毕业那年曾到一家民营公司干过一段时间，招聘时老板承诺年薪至少8万。然而我进这家单位后，公司给我定的工资低得让人咋舌，维持温饱都困难。对此，公司解释：三个月试用期满，考核转正后，工资即翻番上涨。可等我好不容易熬完试用期，公司却下发一纸通知，称我考核不过关，让我卷铺盖走人。由此我明白了，年薪制关键在于一个年字，年薪万是个具体的数字，然而你能否干一个整年却是个未知数。一些公司惯用的伎俩就是年终前一二个月，巧立名目突击裁人，让你有苦难言，无处伸冤。
(2)今年7月，财经大毕业生小李受聘于某广告公司。在签订劳动合同时，他看到合同上标明试用期为3个月，合同期为1年。他不明白，为什么身边的同学签约3年，其试用期才90天，而自己的合同期仅1年，就要试用3个月?
(3)应对措施
1)了解招聘公司历年招收员工情况
2)密切关注劳动保护法中的保护内容:
签订合同时长
试用期时长
六个月以内
十五天
一年以内
三十天
两年以内
六十天
六年以内
六个月（最长）
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