职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《领导经常喜欢说的几句暗语，听不懂会吃大亏！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
在职场中，领导对一个员工有看法，但他不会直接明白的告诉员工，员工近期的表现需要进行改正，领导会用一些暗语来从侧面告诉你，你近期的一些表现，哪里做得不好，哪里需要改正，这样的方式会让领导和同事之间都有一些颜面，但是有些职场新人却听不懂领导用暗语想表达的意思，往往都会让自己吃亏。
领导不明说，是因为领导情商高，如果你对领导说的话想错了，甚至想歪那么你会被坑的很惨。那在职场中，领导经常喜欢说的几句暗语，今天小编就给大家总结了6点，希望对大家会有所帮助。
【1】你很有潜力-仍需努力
在职场上能否得到领导的认可是非常关键的，假如你的领导告诉你很有潜力，这就意味着你能需要努力，他很看好你，但是你现在的能力还不够让他器重，总会有句话一定要提升自己的能力，让领导刮目相看，这样对你也是非常有好处的，只有对待自己认可的人，他们才会说出这样的话。
【2】工作确实有点难度-需要你出力了
工作时遇到一些有难度的问题是经常出现的领导告诉你这一句话的意思就是说需要你出力了，要牺牲自己的时间去解决这些问题，千万不能顺着他们的话告诉你的领导你做不到，否则一定会让他不满，只要最后你做了工作还不讨好这种行为是很吃亏的。
【3】这件事要再考虑一下-方案不行
和领导探讨问题的时候，倘若领导对你说出了这句话，你一定要当心了，肯定是你哪里做的让领导不满意，他们并不是真的要考虑一下，而是要给你一个缓冲的时间，让你接受他不认可你方案的事实，如果领导说这句话就不要胡思乱想了，回去把自己的本职工作做好是最重要的。
【4】不插手身边人的工作
第一点就是不要插手身边人的工作，在职场上，每个人都有自己知心的朋友或者是谈得来的同事，和他们相处的过程中很容易就会把工作的事情带入到感情中，如果不能把这二者区分开来，肯定会造成非常严重的后果。即使是他们要请你帮忙，你也要考虑考虑，自己做的事能不能让他们满意。
【5】不和身边人有金钱关系
金钱是击败两个人感情的最大利器，在职场上千万不要和人有太多的金钱交流，哪怕是与人一起吃饭也要和他们分清付款的方式，在金钱上面和同事分清并不是一件坏事，不要觉得你们两个关系好，就不用担心会因为金钱的问题产生不好的影响，一旦出现问题，你们两个肯定连朋友都没得做。
【6】不和身边人拉帮结派
不和身边的人拉帮结派，要清楚拉帮结派的那些人，最后的结局一定都非常不好，在这个小团体里面，每个人都有自己的小心思，每个人都是在为自己的利益而生存在这样的小群体里面，一定会浪费你很多的时间，虽然能够为你创造一些价值，但是也终究是有限的，最主要的是你不一定能够拿得到。
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我们身处职场，就免不了和领导打交道，但是很多人并不知道如何跟领导沟通交流，往往因此很少和领导说话，希望得到领导重用却不知如何是好，那么我们到底应该如何跟领导说话才会让领导喜欢并器重我们呢？
如何跟领导说话，会让领导喜欢并器重你？
曾经有位前同事，平时跟领导聊天都是他在说，天南地北，啥都能聊，吃一次饭就能说好几个故事。但跟领导会上汇报工作，往往几句话就说完了。私下里和顶头上司聊工作的事，往往从市场前景，到每个重点客户的具体情况，可能的机会及挑战，他在心里都演练了无数遍，因此每次上司想问情况，他基本上就是一溜上司所希望听到的东西，听完之后基本都很满意，让他该干什么干什么，从来不具体管我这位同事的具体事务。而这位同事每年 的业绩都还不错，做了几个项目，但平时家里经常有事，工作上基本上每天能有2-3小时工作就不错了，但非常得老板的喜欢。这位同事因为家庭的原因，能力很强但并不想全力付之于工作，他更关注的是自己的家庭，否则一定可以成为一位行业大V。
他跟老板的交流有几个特点：
1.真正重要的事几句话就说完
工作中我们真正具有重要的事并不多，主动进行汇报自己工作的时候，简明扼要几句话，句句是重点，几句话就可以可以看出企业工作的分量与质量。有时候，长篇大论无非就是在阐述研究过程，具体分析结果发现可能就一句话，而老板往往只想听结果那一句，至于发展过程，尤其是对于销售，老板其实学生并不需要关心，销售就靠业绩说话。
2.随时准备好面对老板的各种问题
虽然工作的结果是唯一的老板真正关心，但他们也工作过程真正关心。有时候没有时间听我们的，可能是比较空闲的时候，他会询问我们具体的工作问题，该报告是在这个时候非常重要，老板可能会想知道，我们的工作的各个方面，从整体规划详细的实施，从客户的问题解决我们的节目理念等一系列的事情，我们都需要做好准备，所以每当叫老板，都能够自信地回答自如。所以，你的老板交任务可以放心。
3.随时随地自信满满
老板器重一个人，必定是这个人发展能力具有很强能够独当一面，但如何去判断一个人需要具备中国这样的能力，往往从他的做事和说话，说话是一个人学习能力的重要作用体现。说话自信教育的人我们通常通过能力都很强，即使做事能力分析不够强，他也有管理办法让客户选择相信他能够有效解决这些问题，让老板相信他能够进行解决这个问题，通常他可以直接找到有能力不同的人帮忙解决，这就是他自信的来源。自己对于不懂没关系，不影响他的自信，话说错了没关系，客户被他的自信所感染，错的也信。
想要和老板说话得到他的喜欢和器重，首先就是要明白老板喜欢听什么样的话。汇报工作，说结果，挑重点说，简明扼要。对自己的工作了如指掌，老板问到自己工作范畴内的任何东西都要能够对答如流，这是业务能力的体现，是老板确定我们能够胜任工作的指标。随时随地自信满满，自信的人才能赢得别人的相信，老板真正重用的一定是他相信的人。当然，能力才是我们真正立足职场的根本，会说话是辅助，如果我们既有能力又要会说话，那离升职加薪就不远了！
小编认为职场高手大多都是汇报工作的高手，他们能够以最短的时间和最简单的方式，让领导知道他们要汇报的内容，并且帮助他们解决问题。不去和领导争辩一些事情。因为冲突是解决不了任何问题的。
记住这7个套路，领导会更喜欢你？
【1】不去争辩
在某些事情上，千万不要争辩，领导也是人，他们做事时有时会犯错误，如果领导是错的，而我们是对的，我们必须用他们聪明的头脑找到他合理的下台，因为冲突解决不了任何问题。所以我们需要学会容忍，学会不争论，事情是什么，我们都很清楚，不要因为你的短暂速度而毁了你的事业。
【2】有效沟通
在工作场所，当你遇到任何事情时，你必须学会有效沟通。无论您是领导者还是同事，他们都在不同的家庭环境中成长，因此对事物的态度和态度会有所不同。在这个时候，我们会有或多或少的问题。有时候我们可能会觉得很委屈。在这个时候，我们需要有效沟通，了解其他人的想法，并容忍他人的做法，这样我们就不会让自己受苦。冤枉的。
【3】学会装傻
在工作场所，我们必须学会装傻，这样才能更好地吸引领导。也许当你遇到某件事时，领导会让你很困难。这时，你必须学会装傻。当领导让你做某件事时，你可以直接为他做。不要问太多原因。领导力让你做每件事都是有其自身原因的，所以有时候领导者比其他人更了解一些事情，这要求我们有时学会装傻，可能会有意想不到的结果。
【4】主动出击
为了招聘更多喜欢的领导，你需要给你一份工作，如果你真的不知道怎么做，想不出如何做一些有效的计划，你可以选择采取主动，与领导谈谈工作的一些内容，征求一些领导的意见和意见，这将使工作得到一个有效的解决方案。不要利用自己来解决一些问题，不管怎么说，如果你和领导交谈得当，你会得到意想不到的结果，它可以帮助你很好地解决工作中的一些问题，领导者也会比较喜欢这样的员工。
[5]在其他时间认真完成领导安排工作并完成其他一些工作内容。
在工作场所，一个合格的员工能够完成手头的工作，以表明他能够胜任这个职位。但是，如果你想被你的领导喜欢，你必须做些额外的事情来向他表明你的能力远远超出了你的职位范围。这样，领导会非常感激你，当有机会升职加薪时，他会第一次想起你。
因为领导者喜欢能够自己解决问题的人，而不是经常为自己制造麻烦的人，所以你必须努力工作才能完成你的工作。同时，也可以帮助领导解决其他一些问题，让领导者对你有一个更好的印象。
[6]积极帮助团队中的同事提高他们的能力
在工作场所，当你有能力胜任工作时，你需要额外的时间来帮助团队中的其他同事提高他们的能力。因为在工作过程中，只有当整个团队的能力得到提高，我们的工作效率才能整体提高。毕竟，这是一个合作的时代，一个人不可能完成所有的工作。
如果你能抽出精力帮助团队中的其他人完成工作，那么领导者就可以把更多的时间和精力集中在公司的整体情况上，这样你的团队就会在整个公司变得越来越高，你就会成为领导的合适助手，他自然会越来越喜欢你。
[7]能够为领导者带来更多信息的人
最后，无论是在公司与其他同事的交流中，还是在行业发展会议上，我们都需要成为能够为领导者带来更多信息的人。我们都要主动参与，只有这样，我们才能掌握公司或行业的最新消息，这样当你和领导吃饭的时候，你可以随意谈论这些内容，我让领导看着你，同时也可以帮他节省很多时间。来收集信息。
如果你能这样做，既能充分反映你的收集能力，又能反映你的行业洞察力，这样当有机会在未来崛起时，领导者必须首先想到你。
对小编来说简而言之，在工作场所，如果你想让领导者喜欢你，那么你必须给出他喜欢你的理由。通常他可以为他解决麻烦。他可以帮助他管理团队中的其他同事。他可以帮助他在整个公司甚至整个行业中站稳脚跟。然后你将成为领导者最喜欢的人。
在当今专业化分工越来越细致的背景下，任何一名员工很难仅凭一己之力去完成一项系统化的工 作，一般都需要同事的支持和协作，惟有如此方能高质量、高效率地完成工作任务。同事对你的认可 和喜欢程度将会影响着他们对你工作支持和协作的力度。如何才能让同事们喜欢呢?首先，要树立良好的职业精神，尽职尽责地对待自己的工作，努力提升自己的工作效率和工作质量，以自己的职业操守、工作能力和工作绩效来赢得同事们的尊重和喜欢。其次，要学会与同事进行沟通与交流，尤其要注重工作技能和学习成果的分享。不要把自己装在套子里，只顾潜心做自己的工作，要把自己的所学 所想、所感所悟及时与同事分享，成就别人的同 时也收获同事的理解和认可。最后，要力所能及帮助同事，从对同事的帮助中发掘自己的成就感，实现你在同事心中的存在价值。当你在同事心中 的存在价值越来越大时，你在同事心中的地位也就越来越高。
这里要强调的是，所谓领导喜欢绝不是向领导溜须拍马，迎合领导个人偏好而获得领导的喜欢， 而是指领导对你的职业素养、工作能力的满意和认可。如何才能让领导喜欢呢?首先，应培养独挡一面的能力，培养发现问题，分析问题，解决问题的 能力。只有做事能够独挡一面，能够合适地提出自 己独立的见解，善于发现和分析其他同事和领导忽略的问题，并能解决问题的下属才能让领导放心，领导才敢委以重任，领导才会满意和喜欢。其次，要坚持终身学习的理念，与时俱进。我们应当不断 地更新和增加自己的知识储备，时时提升自身素质，确保自己在企业中的价值不贬值，可以始终从容自 如地应对市场日益复杂的各种变化，赢得领导的认 可和赞许。最后要做到克尽职守，努力实现自己对 企业的忠诚、对所在岗位的忠诚，同时恪守职业道德，遵守工作纪律，履行岗位义务，做一个无愧于企业、 无愧于组织的员工。几乎每一位领导都会喜欢讲求 职业道德、讲求忠诚的员工。
职场中经常会出现这种现象，有的人工作多年什么苦活、累活、脏活、差活都干了不少，但是依然不讨领导的喜欢，自己累死累活，到头来领导看都不看，别人轻轻松松有点成绩，领导就会大加赞扬。自己任劳任怨多年，却什么好处也没得到，别人明明没干多少活，领导却什么事都想着他。感觉领导是老眼昏花，识人不明，于是工作也就没什么动力，死气沉沉，消极敷衍，结果更坏，直接被批评训斥，好像是在故意为难自己。不禁感叹，职场真的好难啊，领导到底喜欢什么样的下属啊？
领导都喜欢什么样的下属？
其实，感觉职场难是你只是从自己的角度来揣摩领导心思，没有号准领导的脉，结果自然是不如人意。而作为领导来说，他真正喜欢的下属一般以下有这4个特点。
1、能干。作为一个部门的领导，都是统揽全局的角色，一般不会去亲自处理部门的具体日常工作。但部门业绩都是从这些日常工作里产生的，所以他需要有一批精兵强将，帮他把这些工作做好，不出问题，并且还能把业绩提升起来。能干的同时也要会干，领导都喜欢掌控全局，尤其是在自己的部门里，他更想要了解下面的一举一动，免得出了问题他还两眼一抹黑。这就需要有人不断来给他反馈情况，因此能够及时汇报工作进度结果，也是领导心中能干的核心指标。
2，听话。领导喜欢听话的下属，这能够让他觉得到自己在部门里说一不二，被尊重，人们的敬畏，成就感是无可比拟的。他计划去工作，我们必须能够妥协的质保量的完成，他发出的命令，可以全面实施，严格执行落地。任何领导人真的想一天不听支配，不服从安排，或下属阳奉阴违，这是对他权威的挑战，尽管他没有说从表面上看，我的心脏会不高兴。听话，他们还必须能够听到声音，他的画，寓意之外。有时候，领导者与他的真正意图，说的是有区别，那么我们就必须仔细分辨我们动动脑子，而且越多，否则不喜欢招领导。
3、聪明。一个聪明的下属，能够通过读懂领导心思，只要领导一个眼神，就能够提高自己去把事情办妥，不需要他多费口舌。心思剔透，为人处世，待人接物样样拿得出手，这样才能的人他们肯定会让领导有种深得我心，吾心甚慰的感觉，带出去也很有面子。君不见，为何需要领导的秘书人员一般员工升职发展最快，就是国家因为他最了解公司领导心思，最受领导人们喜欢，提拔的时候当然会优先战略考虑了，职场上的道理来说也是社会一样。虽然对于我们要懂的领导心思，也不能做到事事都去私自揣摩，那样会让人觉得你太工于心计，为领导所不喜，这其中的度一定要充分把握好。
4.忠诚。 有一个忠诚的人，他一直遵循自己的意志，永不放弃，是每个领导者的梦想。 无论是落地尘埃，还是翱翔，他的手下都能一路追随，无怨无悔.. 哪怕此时他倒在谷底，一旦东山再起，这个男人就是他的头号功臣，绝不会差.. 当然，职场虽然不需要那么悲伤，大胆，但对领导的忠诚，应该是赢得他最爱的捷径。 这里的忠诚不是让你跑到领导面前表现出忠诚，那是没有用的，鲁莽高调反而招领导不喜欢.. 真正的忠诚，就是在关键时刻站在组长，支持他，这是巧妙的帮助方式，一定会瞬间提升领导对你的好感..
其实，领导也是人，他没有三头六臂，也有七情六欲，只要我们能够明白上面这4点，多做尝试，领导肯定会越看你越顺眼，你也会变成领导喜欢的人。同时，我们也要明白，这些技巧归根结底都是小术，真正的根本大道，还在于提升自身的整体素质，切莫因小失大，共勉之。
都说职场就像战场，那么出了同一个职场，为什么有些人总能得到老板和同事的心呢？ 有些人就是不明白吗？ 不要去猜测你的老板想要什么样的员工，这里有13种培养良好工作习惯的方法。
领导喜欢的这些职场习惯，您有吗？
1.无论你正在经历什么，都要事先得到建议。
哪个老板不喜欢什么都做员工的位？然而，在政治舞台上一个小事故的发生，总有，因此，小编建议：如果你或你的团队，他们并没有在保证质量的前提下按时完成工作，所以请告知你的老板。
因为，对他们来说，与其等到事情无法挽回，不如事先知道公司某个部门出了问题或者相关流程会被推迟。
2. 提出解决方案比提出问题要好
努力学习是个好习惯，但有时是这样的！优秀的老板总是会设法找出并鼓励员工发现公司运作中的问题，但事实上，他们希望员工在提出问题时附上一套相应的解决方案。
TA老板想这一点，它仍然提供了必要的一系列的解决方案的时候。不要相信所谓的“老大的人问这样的问题，”这种陈词滥调。面临的问题通过的足够多的业主，而不是看你把一堆问题面前放，他们会更喜欢有主见的你！
3.工作报告越长越好
每个老板都忙，你怎么能整天听业余时间不休报告。因此，报告的内容当老板，记住简洁，直切重点。相比再次混乱，他们欣赏更加简洁。
4.不要让老板再重复一遍。
老板不喜欢重复讲话。所以，一定要带上会议笔记本或电脑。会上，领导说话快，讲话的内容通常包含很广，员工必须为了要注意领导说工作要求集中。
在这个时候，领导者重复你没有听清楚的话是不明智的。重复这个演讲是可以的，但领导会认为你在会议上不专心。
5. 会议必须精心安排
一般来说，会议越短，效率就越高；高效率的会议往往要求组织提前制定一个良好的议程。所以，如果你有约会要见你的老板，你最好在会议前制定相关的议程。
会议议程应包括三个重要问题：
一名主持人；
会议的预期结果；
达成上述会议成果的决策参数。
会议要尽可能短：“老板们总是喜欢简短、直截了当的会议。因此，会议的时间限制在15分钟以内是可取的；会议日程应该尽可能紧凑。”
对于老板：“你是在会议的设计时间这样的把握，无疑是一个深思的表情。”
6。提出更有建设性的意见
即使老板已经有了计划，如果你要问一个关键问题，或者你对你的团队和公司有更好的建议，那么一个好的老板会很乐意听你的。
7.学会选择交流方式
如果你想回复你老板的信息，请用电子邮件；如果你需要一系列实时的同步互动，比如决策和头脑风暴，采取现场会议、电话、视频会议等形式。
8.工作不要只懂抱怨
许多员工抱怨他的老板，他说，这是很粗鲁，其实从来没有回复自己发送的消息。显然，这种想法是错误的。
老板们想知道的是工作流程的最新状态，而电子邮件只是他们获取信息的方式之一。你不应该期望你的老板只是回复，因为这会明显降低他的工作效率。
9. 语言必须清晰！
在工作中，很难模棱两可。因此，在通信过程中，必须记住本发明的目的和内容。“应该使用描述性的标题；在信息中应该使用描述性的开头语句；句子中的主语被清楚地说明，而不是一系列的人称代词(他、她、他们等)。”
10.不要只是一起去满足
在讨论某件事情时，即使你不同意他的意见，一个好的老板也会期望你有一个客观的目标，而不是一个富有同情心的回应。
然而，在回应请求的时候，要注意情况——最合适的方式是私下和你的老板谈话，在那里你可以辩论和争论，直到你找到解决方案。
11.“有效”优于“高效率”
老板不在乎你有多么“忙”，他们与你最终怎么来的结果只关注。
因此，不要总是急于追求所谓的“快速高效”。你应该做的是告诉你的领导你在做什么，什么时候你能做到，什么样的结果最终能“有效”实现。
12.相信自己
你的老板雇佣了你，而你仍然留在决策团队，因为他相信你的能力和你提供的建议。
因此，您对您的意见有充分的信心，您的计划将受到赞赏！
13.人公司，成为不可分割的一部分
大多数时候，老板会特别欣赏那些除了自己的职责之外，还能解决问题、寻求工作解决方案的员工。
相信，当你试图提高你的公司的市场价值时，你也在公司内提升自己，你将成为公司的核心成员。
在职场上，与人打交道这件事是不可避免的。哪怕你进入一家小公司，你所在部门里也只有你一位员工，却还是会有领导管理你。我们都知道追随一个好领导的好处，可以说一个好领导是可遇不可求的，那么成为一个好下属会不会更容易些呢？职场上的领导大多都喜欢什么样的下属？下面跟随着小编一起来了解吧。
1、超强执行力
虽然每个任务都会有截止日期，但提前交付、准时交货和迟交之间存在很大差距。如果你是一个领导者，你更喜欢哪个下属？答案是显而易见的。职场人士与学生不同。在学生上课期间，老师会督促你一遍又一遍地交作业，非常有耐心地指出你的错误，等待你改正。领导有那么多的时间和精力催你吗？他当然喜欢他的下属完成任务，他说，一旦他们取得了成果。不要在遇到麻烦的情况下拖延，要迅速改变你的拖拉，做一个强有力的执行者。
2、靠谱
说"靠谱"这个词很容易，但很难做到。简单地说，最基本的事情是以脚踏实地的方式做好你的工作。纠正你的工作态度。当你在工作中遇到你无法解决的问题时，不要想着愚弄过去，而要向领导寻求帮助。只有当你相信一个领导者，你才能获得一个领导者的信任。这并不意味着你完全依靠领导来解决问题。当你转向领导，你可以提出你自己的选择。这也是专业人士常说的："让领导者做多项选择的问题，而不是简单地回答问题。"。
让领导者看到你不仅可以承担责任，而且要做好及时反馈和沟通的工作。真正信任领导而不依赖领导，随着时间的推移，领导会意识到你是一个可靠的人，放心，事情会留给你。
3、较强的自主学习能力
在工作场所，没有人能像高中班主任那样苦心经营，说服你学习。在这种竞争的气氛中，如果你不前进，你就会被淘汰。你不想学习，总有一些人在不断提高自己。在工作中提出相关建议和计划的不是领导者，而是你可以考虑如何解决这些建议和计划的人。你不能依靠天赋和灵感来保持你的专业技能。当你习惯于"摸鱼"，熟悉工作流程和工作内容时，你是否希望领导者会督促你？这也是为何很多人批评领导人宁愿以高薪聘请新人，而不愿在工作场所提高一些老人的工资的重要原因之一，因为绝大多数新来者最愿意在一开始就学习和努力工作。
稻盛和夫说过：员工永远第一。而很多企业中，很多老板无视员工的利益，反而强调公司的利益第一，客户第二，员工排最后。那么下面小编要说的就是员工最讨厌老板说这几句话，越听越扎心，别把员工当傻子！
“工作嘛，不能眼里只有钱！”
闭嘴！没钱，我还工作？
志愿者参与公益活动，那叫为人民服务，是值得全民尊敬的事情。但有些民营企业，却似乎把自己定义为“慈善组织”，很忌讳与员工谈钱，不仅要求员工义务加班，还喜欢给员工洗脑，认为工作只看钱是目光短浅的行为，员工应该先努力工作，先提升自己的能力才重要。请问，这和干活不给钱有什么区别吗？醒醒，想从老板口袋里多掏点钱，可没那么容易~
“公司是大家的！”
闭嘴！公司我有份，那钱呢？
不能谈钱，谈钱伤感情，毕竟公司是大家的！但是既然公司是大家的，那老板也请不要只是嘴上说说，还是用实际行动来证明吧！比如升职加薪啊，比如多点年终奖啊，再比如给点股份啊，对于优秀员工来说，这些都是可以实现的。只有这样，才不是画大饼！
“大家要和公司一同发展！”
闭嘴！一起发展？包括工资吗？
为了不谈钱，为了不谈钱还能有产值，有的老板会打出感情牌，告诉你：伟大都是熬出来的，只有与公司一同成长，才能创造更美好的未来。话是没错，员工要吃蛋糕，但不能吃老板画的蛋糕，因为一旦你跟不上公司发展的步伐，就会被无情地抛弃。员工要吃的，是自己画的蛋糕，时刻以吃蛋糕的力气不断前进，才能吃到更大的蛋糕。
“你看着办吧。”
闭嘴！我看着办，还问你干嘛？
既然问了，就表明有不确定的因素，结果得到这样的回复，会让人更迷惑。不过，老板讲这句话，或许有2层含义，一是此事很重要，如此信得过你，就是提醒你：别瞎逼逼，赶紧给我动手！赶紧给我个满意的结果！二是此事不重要，示意你赶紧解决掉，不要浪费太多时间。请自行斟酌！
“这件事改天再说吧！”
闭嘴！直接说不行就得了！
无论是交提案，还是费用申请，不满意老板通常是不会直说的，而“改天再说”就是最好的结束语，这就跟大马路上遇到老同学，彼此互相寒暄之后以一句“改天一起吃饭”结束偶遇一样的礼貌又不失尴尬。不过，咱们还是学聪明点，虽然想吐槽，但既然老板说了“改天再说”，那就等改天，今天就到此为止吧。
“最近工作怎么样？”
闭嘴！工资没涨，还能怎么样？
对，工资没涨，但还是要问你怎么样。你不爽，老板会让你更不爽——老实说，看起来是随口一问，但会突然这么问，多半是老板觉得你无所事事，要么工作还不够饱和，要么是做得还不够好。虽然很想回“不错啊！可以啊！”但你很清楚，这么回答就坐等被贬吧。
小编想告诫经常说类似话语的老板们：大企业的老板，都知道尊重员工。他们深信这一个道理，只有尊重员工才能把企业发展壮大。如果老板不懂这样的道理，公司里永远留不下优秀的人才。
专业人士的确价格越来越高，我认识一个哥们，画一个线框图——40万起价。
我的一个朋友，看了很多书，听了许多课，决心要做世界上专业的文案。小子文案写得的确非常不错，灵气十足。于是他们老大说，你要不要试着从头到尾策划一个项目，做个全案？
——“不，我就想做一个顶级的文案，因为这样专业。”
他列举了李叫兽案例，写一篇文案上十万，完全是因为专业。
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专业人士的确价格越来越高，我认识一个哥们，画一个线框图——40万起价。
所以很多人有这样的想法：
“我的目标是做一个顶级的设计师，所以别让我接触任何的管理和谈判”；
“我想做一个最好的技术人员，请所有人容忍我的术语和坏毛病。”
人们普遍认为——只要你在某一个专业点足够牛，其他都无所谓了。
真的吗？
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其实他没深想：
首先，专业越细分越垂直，的确越值钱，但是同时你的客户也越少，这意味着你需要更多的钱和时间让你的潜在客户找到你。专业人士和咨询师一样，比不专业更让人发愁的是，你怎么知道我很专业？>>>>
其次，越专业细分的领域，沟通成本越高。如果你卖个杯子，全世界人都懂，你要卖法国贵族专用葡萄酒水晶杯，你就需要花很长的时间解释你的价值。
专业人士价值 = 专业能力 - 筛选成本 - 沟通成本
所以并不是越专业越好。太垂直的专业会因为找不到客户而穷死，太高端的专业会因为解释成本太高而不得不打包在一个系统中，被低估。
所以如果你是一个只会专业技能的“专业人士”，未来估计会穷死。
而你能看到的最顶级的专业人士，都同时是最顶级的营销高手。
你想——建筑大师贝律铭当年是怎么说服顽固又传统的法国人，把这么个玻璃玩意儿放到他们的心窝窝卢浮宫旁边的？
最好的导演如李安，你看他的《少年派》，孩子看的快乐，白领看的愉悦，修行人看出生死，同行看的仰止。这就是顶级的专业人士。
不是因为他是大师，才能乱来；而是因为他总能卖出、并实现牛逼的理念，才成为了大师。
你看到的是，今天的牛人都是牛逼专业人士，你没看到的是，更多的专业人士孤独落魄的死去。而活下来的工匠，除了有一个好手艺，往往都还有一个好故事——要不你都干脆不记得他。
不信？
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大师是怎么卖的？
先讲两个大师的故事，一个是穷死的，一个是富死的，我估计你也猜到了——毕加索和梵高。
毕加索和梵高是世界上最知名的画家——全世界拍卖额最高的10幅画里，他俩占了5幅——如果画家有知名度排名，绝对进前三。
但二位大师人生的境遇差异巨大。
梵高一辈子画了900幅作品，最后卖出其一幅，还是朋友看他可怜照顾的。毕加索一辈子有37000件作品，名利双收，是亲眼看见自己的画进入卢浮宫的唯一画家；梵高37岁因精神病而自杀，而毕加索91岁辞世，遗产换算到今天有395亿。
都是大师级别，为什么差别这么大？
因为毕加索除了专业硬，他还是个营销高手。
毕加索每次要卖画，都会先办画展——谈创作意图，谈创作过程，讲点名人的有的没有的奇闻轶事——总之，给每一幅画讲一个故事。毕加索认为，一幅画要卖得好，当然先要画的好，然后需要一个好概念，好概念后面再跟一个好故事。
因为大部分的人并不懂画，但是一幅画的知名度，取决于有多少“不懂画”的人讨论他。你总不能期待人们讨论这幅画的色调、笔触、质感吧——他们喜欢聊的是“这可能一个裸体下楼的公爵夫人”之类的话题。
当年看毕加索传记的时候恍然大悟，这在生涯里，就是一个专业“货币化”的过程。
证券金融让看不懂摸不着的公司变成大众可以操作的股票，其实就是把公司货币化；而产品货币化，就是开发布会讲大家能懂的故事——你再看苹果的产品发布会，就是好产品+好概念+好故事+粉丝，乔布斯卖手机的思路，和毕加索卖画一模一样，是个好徒弟。
当谁都可以谈你的专业的某一部分的时候，你的专业也就货币化了。
继续讲个毕加索的神技能。毕加索去买东西的时候，从来不用现金（虽然他不缺），只用支票。为什么呢？因为他知道店家一般会选择把支票裱起来，贴出去。一方面本身他的签字值钱，一方面可以招徕客户。但这样一来，这笔钱其实就没有花出去，他可以免费拿东西啦！
把注意力转为钱，这在今天叫品牌溢价。初级的有你去饭店吃饭看到的一系列名人照片；高级的有送李冰冰一套房然后说名人住你隔壁，重金求来的领导题字；市场化的有名人代言产品，明星真人秀，都是这套路。等你的专业货币化了，下一步就是品牌溢价。
回想下——
你是怎么知道李叫兽文案写得好的？因为他的文章就在营销他的营销；
你怎么知道寿司之神最工匠？不是因为人家是米其林最年长的三星厨师——粗鄙如我以前连米其林都不知道，其实是因为你看了个得了各种奖项的纪录片《寿司之神》，他讲了个好故事。
顶级的人才，更加需要顶级的营销能力。也正是因为他有顶级营销能力，他才有可能轻易获得很多资源和协作，不用自己做琐碎的事，不用自己运作，不用自己叫卖，回头安心做好自己专业。
你可以不会做营销，但你要懂营销。
越专业，越要懂得合作。
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专业人士如何不被埋没在公司里？
你可能会问：但你都说的自由职业者——我是一个在公司打工的苦逼专业人士，我该怎么搞？下面这个故事能帮到你。
Intel英特尔公司是卖处理器的，主要客户是电脑生产商。intel肯定希望自己专业啊，埋头升级处理器。但是搞着搞着发现下游厂商并不买账——因为每次升级都好贵啊——别老催着我们换CPU，我们不喜欢你这么专业。
至于消费者，其实他们鬼知道机器能快多少啊，换个好看的键盘就能糊弄过去——再说了，即使真的大家感觉快了些，你的处理器封在一个盒子里面，谁又知道是你干的呢？Intel很苦恼。
仔细思考，Intel的情况，是否就是一个专业人士在公司里的状况？你的所有的能力最后都被封装在组织里，而且有时候，组织还不需要你太专业——这个时候，你如何展示自己的品牌？
Intel在市场上找老师，找到了杜比。杜比（Dolby）音频系统不能单独购买，而是安装在其他设备内。客户主要有大型的娱乐场所，如电影院、戏剧院。杜比做对了2件事：
1. 在所有的地方品牌露出——比如电影开场前；
2. 不断的在消费者中做品牌。
最后，一个电玩爱好者在挑选电子游戏机的时候会问，这个游戏机是不是用杜比的声音系统？如果得到回答是“No”，玩家转脸就走，卖家认识了杜比（其实他们更加不知道谁好），消费者也真的识货，这反过来倒推下游厂家支持创新。
你现在懂Intel怎么玩了，他们——
1. 拿出一部分钱，分摊了PC厂家的广告成本，前提是要在电脑上露出自己的商标，这样你在所有的电脑上能看到“Intel Inside”。
2. 他们开始在大众中间讲故事——20xx年CES大展中，intel带着丹尼尔计划——一个平板电脑如何让失去手臂的人重新开始生活的故事登上讲台——当然，装了INTEL处理器。7天内拢获20国记者的报道。
他们把这两招叫做“合作营销”。
每个专业人士，都要有一个 “ I Inside ” 计划
聪明的你一定想到了——你就是 Intel ，虽然你的专业会在组织内封装，但是你需要找到和企业共赢的方式——用合作营销的方式向世界刷认知：你需要一个 I inside 计划。
I inside 计划：
1. 先用专业帮组织做好一个公司品牌，在其中留下明显的个人特色，告诉大家 I inside。
2. 找到和企业不冲突的渠道，直接向大众传播自己的专业品牌。
U盘型人才和云盘型人才
罗振宇说未来需要U盘型人才，这个世界更需要云盘型人才。两者都能即插即用，区别是云盘型人才还在主动的与平台合作，分享链接、引来流量、有一个勾引你点击的标题与目录。
专业人士价值 = 专业能力 - 筛选成本 - 沟通成本
他们有足够的专业，配以足够简单的概念、足够好交易的方式，以及足够好的与组织的合作的模式。
他们高感性的能力，讲故事的能力，整合合作的能力，都是让世界更容易理解你的方式。
越专业，越协作，越营销。
明白了这些，安心回去做专业，才不会死。
▼
哦，对了，营销下。
这才是拳拳到肉的生涯规划，能让你的专业价值，增值十倍。
要成为领导者眼中的人才，首先要了解领导者眼中的人才标准。领导一般都喜欢什么样的人才？看了下面内容你就明白了。
1、认真完成领导安排的工作，并在其他时间完成其他工作
在工作场所，一个合格的员工能够完成手头的工作，这样他就能证明自己在这个职位上是合格的。但是如果你想被你的领导喜欢，一定要做些额外的事情来向他们展示你的能力远远超出你目前的职位。这样，领导会非常感激你，当有机会得到晋升和加薪的时候，他会第一时间想到你。
因为领导者喜欢自己解决问题的人，而不是经常为自己制造麻烦的人，所以你必须努力工作才能完成你的工作。同时，它还可以帮助领导者解决其他一些问题，这样领导者就会对你有一个更好的印象。
2、积极帮助团队中的同事提高他们的能力
在工作场所，当你足以胜任自己的工作时，你必须在额外的时间来帮助团队中的其他同事提高他们的能力。因为在工作过程中，只有一个团队的整体能力得到了提高，我们的工作效率才可以作为一个整体得到加强。毕竟，这是一个协作与合作的时代，一个人不可能完成所有的工作。
如果你能把你的精力投入到帮助团队中的其他人完成工作上，那么领导者就可以把更多的时间和精力集中在公司的整体情况上，这样你的团队在整个公司的地位就会越来越高，你就会成为领导的正确助手，他自然会越来越喜欢你。
3、可以给领导带来更多信息的人
最终，无论是在公司与其他同事的沟通中，还是在行业发展的沟通会上，我们都应该成为能够为领导带来更多信息的人。所有的活动我们都应该积极参与，只有这样，我们才能掌握公司或行业的最新消息，这样当你和领导吃饭时，就可以随便谈论这些内容，可以让领导对你另眼相看。同时，也可以帮助他节省大量的信息收集时间。
如果你能把这些内容完成，那么就会完整地反映出你的收集能力和行业洞察力，那么当将来有升职和加薪的机会时，领导一定会首先想到你。
简而言之，小编认为在工作场所，如果你想让领导喜欢你，那么你必须给他喜欢你的理由。通常就是能帮他解决问题，帮他管理团队中的其他同事，帮他在整个公司乃至整个行业站稳脚跟，那么你就会成为领导最喜欢的人。
许多新员工或头脑简单的人可能会有这样的经历：当他们第一次进入一家公司时，他们会情不自禁地与热情的同事交谈，向他们讲述自己的一切。结果，整个公司的人对你的看法都变了。他们的同事不再亲近你，老板也不再欣赏你。为什么？
经常帮你忙的同事要提防
所谓的同事聚在一起是因为共同的利益，为什么别人要无缘无故地给你好处！ 付出必然有一定的意图，同事相处融洽，只要有人突然来帮助你，你就要小心回头，这就是利益之间的人际陷阱！
所有的免费午餐都是陷阱，任何从天而降的馅饼都是有毒的，他们往往直到受伤才明白真相，而且经常输，想想为什么，特别是同事之间，通常都是平静的，但最后，你是最诚实的，但输得最惨，所以我们必须了解同事之间隐藏的规则，遇到预防。
彬彬进入家庭视频公司，或者蛋壳屁股挂新秀以上时，除应届毕业生带来了激情，几乎什么都不会彬彬，而是进入了她最喜欢的电影和电视行业，过关斩将加强行业的大公司，Bin-仓还是很满意的，娱乐行业是他的梦想，但没过多久，彬彬自己的娱乐！
首先是公司的制度。公司承诺在成为正式员工后为员工提供三险一金，但彬彬成为正式员工一年，但公司未能履行。
其次，这是他的工作范围。 因为他是一个热爱文学和艺术的年轻女性，她相信写作是美丽的，并乐于爬上网格写作，但他花了一段时间才意识到，它已成为该公司的文案，除了其原来的工作，作为一名导演，和该公司的零碎文件不包括在该计划的生产，和他已经工作了半天，没有收到任何佣金！
彬彬开始感到沮丧，这时公司的一位前辈贾姐姐走了过来，坐在彬彬身边，小心翼翼地问道。彬彬可算找到可以或许倾吐的人，把所有的是都奉告了贾大姐，这位贾姐姐听完当前就开端劝说他，你这个丫头也太傻了，这么干不是酿成白工了吗，并且你被留在公司写案牍的时间就不能出去跑，片子，也就少了拿红包的机会，是双重的损失！彬彬突然意识到，领导的重视是糖衣炮弹，当彬彬突然意识到，贾姐姐笑了！
于是，菜鸟彬彬毅然要求第二天加薪。领导一言不发地拒绝了。他还说他想努力工作。不管怎样，公司越来越大了。彬彬像个枯萎的茄子一样回来了。这时，贾大姐走过来安慰他说：“你怕什么？我们有新的劳动法和法律保护。你可以起诉他。他没有给你三险一金。你有一张月工资单要证明。你知道吗，如果一个新人开始被欺负，他就会一直被欺负！”!
所以彬彬 的高昂精神正在燃烧，一心一意的 pin-pin 真的在找人起草上诉书，把公司告上法庭，并最终赢得了这场官司。他心中充满了对前任‘贾大姐’的感激之情..获得补偿后，他决定把贾大姐吃饭。无意中问顾大姐，你为什么还在那家公司？贾姐姐说，这可要感谢你，现在牛在公司的人都是三保一金！
很多时候，敌人是在公开的，但有可能在黑暗中用你作为枪，有时不需要自己战斗，可以让别人为你战斗，在说服你战斗之前，他们的表情是礼貌和善良的！
到底什么是办公，谁也不会感兴趣的东西好，说出来，怕是口是心非。标准办公室女郎琪琪时，经理助理几年，见过面的坏人太亲热背后捅刀子，现在不再相信有作为友谊的办公室这样的事情！ 琪琪老板的高位，未来的不确定性，所以自然有很多节假日的人，但人们都在寻找摆脱危机的时间。
去年，公司经济危机大裁员时，老板差点被嫦娥、梁儿的好同事淘汰！当时，公司宣布有必要适当裁员，并要求员工相互打分，采用最后淘汰制。碰巧，负责琪琪老板的一次大型招标未能中标。长期看不见的群众，往往以此为导火索，给他一个很低的分数。具有讽刺意味的是，很多给出低分的人都是好朋友，他们通常都是和上级下定决心的，琪琪惊呼道，通常会给你一两句话来表达决心和奉承，不费吹灰之力，但在关键时刻能省下一只手的人却寥寥无几！
还有，小心那些说你好话的人。 琪琪刚开始工作的时候，不知道如何处理各种琐碎的事情，所以他不得不咨询一位年长的姑妈，她也是一名公务员。 她在教书的时候称赞他，说琪琪很有才华等等，不知不觉的阿姨就像同事和朋友说的一切！ 一边做一边学习，琪琪工作一直没有改进，老板对时间越来越不满意。 有一次偶然派阿姨偷偷抱怨他的老板，而最终的目标是把他小省推荐进公司取代琪琪的位置！
有些喜欢在工作场所保持友谊的人是伪善者，害怕伪善者的是，黑暗的箭头很难预防，真正的邪恶的反派是撕皮，办公室不一定每天看到什么是真实的，只有在发生什么事情发生时，人性才会被揭露，每个人都戴着面具在办公室里在一个三英亩的领域里行走，一旦他们各自的兴趣被侵犯，通常温和的红人就可以在糟糕的时候跳，在糟糕的时间里回到正常，微笑着你，用温暖的话继续与你的友谊，那么你必须小心。
“你自己看着办”就是这样的一句话，如果是单独听到这句话，不知道领导是真的让自己看着去处理，还是领导有其他的深层次意思。如果按照直接的意思，就真的自己去看着情况处理，可能会和领导的真正意思背道而驰。简简单单的一句话，却真的是难倒了很多职场人，今天，小编就这个话题来跟大家展开聊聊，总结下来，领导说，你看着办的时候，会有如下情况——
一、你自己看着办，有以下几个意思
①.事情太小，自己做主就可以
作为领导各种会议，决策、部门管理等事项已经足以让领导操心了，但是你若是什么事情都让领导来定夺，那领导岂不是要累死了。
当你向领导汇报工作的时候，如果涉及到一些简单的决定，比如活动购买或者物料或者宣传资料等向领导请示时，领导说“你自己看着办”，此时领导的意思是觉得事情太小，你可以自己做主，而不是一切事情都要领导来定夺。
②领导信任你，让你自己决定
如果你对于领导很熟悉，深受领导的信任，那么在你做决定之前肯定已经考虑到领导的意见或者会给予的指示，此时你再次向领导征求意见只是为了让领导确认一下而已。
这时领导说“你自己看着办”，其实潜台词就是领导对你很信任，让你照自己的意思去办理即可。
③领导推卸责任
有的时候你向领导请示意见，在领导左右不定或者每月考虑清楚自己，领导不会直接告诉答案，反之会说“你自己看着办”其实是在他自己也没有想清楚，无法给予你明确的指示，所以用“你自己看着办”这句话打发你。
“你自己看着办”这种模糊的指令，一旦你的决定出现问题，领导也不至于太被动，而且这个也能便于他解释。
④催促你及时完成任务
当领导给你安排一件任务时，根据正常的时间来看本来早就应该完成了，但是因为你一再的拖沓，导致任务仍未完成，引起领导不满，所以领导采用“你自己看着办”来回复你。
这种情况往往发生在一些日常的结果可见的事情，比如会议的组织，活动组织等。
二、领导会这样说的原因
工作中领导不给予明确的指令，而用这么模糊的指令来告知你，主要有以下几个原因
①领导想培养你
如果领导把任何事情都跟下属说的清清楚楚，那么下属有可能变成单纯的执行，不利于培养员工及员工自身的成长。
这样不清楚的话其实在考验员工的思考能力，看看员工能否理解领导的意思，毕竟领导有需要培养选拔自己的骨干人员。
②话说的太死，可操作的空间小
如果领导给予你清晰的指令，那么员工在执行的时候就会清楚的按照这个指令来，哪怕事情发生偏移也会“坚定不移”的执行，这个对于事情的解决或者完成质量肯定也会有影响，所以领导会给予员工一些可操作的空间。
三、建议
在遇到领导这种指令的时候，如何做才能正确解读领导的意思，建议如下：
①看领导的面部表情及动作
在向领导的汇报的时候，要注意观察领导的面部表情，如果领导跟你说“你自己看着办”这句话是语言及表情都很轻松，说明这个事情很小，或者领导信任你，你完全可自己做决定。
如果领导表情凝重或者皱眉头，说明领导可能针对此事没有把握，此时建议切勿轻举妄动，建议多多了解细节，可以做一些备选的方案供领导参考。
②重要事情，区别对待
对于一些重要的事情，有可能是在你汇报的时候，没有将重要性告知，当领导说了“你自己看着办”的时候，建议告知领导事情的重要性，比如“领导这事情厅重要的，要不我先写个方案，待会你帮忙把把关”
总结：在职场中，确实没有必要对领导的每句话都去过度的解读，职场是一个讲究效率的地方，对于大部分领导所说的话，都是字面的意思，都是想让你直接、清晰的就能理解，并不需要去想会不会有什么潜台词？如果是自己没有当场理解的，一定是及时找领导进行确认，因为你纠结、害怕的时间，会严重影响到你的工作效率。
职场上，有些人明明跟你是同一时间同一批次进入公司的，为什么他就能融洽同事之间的关系，让老板对他青眼有加？是你工作能力不足，还是后天努力不够?
如果你想破头也想不到是因为什么，不妨看看以下三点说话技巧，说不定会给你带来帮助：
三点深得领导同事喜欢的说话技巧，你掌握了多少？
技巧一：将“谢谢”改成“谢谢您”
在公司中，我们平时会需要同事帮忙解决一些问题，当别人来帮我们忙后，通常我们会说一声“谢谢”两个字。注意，这是指通常，也就是指大部分人都会这样说，但会说话技巧的人，就不会这样说，他们是这样说的：“谢谢您”。
看一看，“谢谢”与“谢谢您”二者只差一个字，但在听者心中的感觉完全是不同的。“谢谢”在别人听来，感觉你只不过是一种客气的应承，分不出真心实意。而“谢谢您”虽然只是多那么一个字，但在听者心中却完全不同，这3个字能感觉得出来，你是真心感谢别人的帮助的，而且很尊重帮助的人。你的诚意到了，别人听眷开心了，自然对你的好感度就提升了。
技巧二：将“随便”改成“听你的”
工作中，我们经常会接受来自上面领导的工作安排，这些工作有时候可能是我们不太接受的内容或不喜欢的内容，这时候便会闷着气回应领导说“随便”。
这种带有一种无所谓或抗拒的工作态度，在领导者心中是不合格的，自然想提升下属职位的时候，你肯定不会在选择范围内。但如果我们在面对领导安排一些高难度的工作给我们时，我们是笑着说“听你的”，这在领导者心中的意义就非常不同的了。这代表着你的工作态度是积极的，尊重领导的，心中自然对你加分不少，公司有什么好事，当然第一个是照顾你们这些工作态度好，尊重领导的好员工啦。
技巧三：将“我不会”改成“我可以学”
随着社会的不断发展，同样在职场上对员工的技能要求也日新月异，跟不上公司发展步骤的员工，要么给淘汰，要么拿着低薪，做着一些不关要紧的事。
当然混职场的，谁都不想这样的事发生在自己身上，那么我们便要学会这一种说话技巧了，那就是面对领导安排下来的工作，如果我们不会做的话，我们可以这样回答：“我可以学”，千万不能因为你不会做，就直接拒绝工作，并简单的说：“我不会”。前者，让领导感觉你是个努力好学的好员工，后者，在领导心目中自然便是一个不思进取，技能落伍的员工了，对于这些员工即便是不辞退，也不可能会提职的。
综上所述，混迹职场的都应该知道会说话的重要性了吧？
有时候一句话前后差的一个字，就可以在同事和领导的心里留下不同的印象！
这既是我们情商能力的一种表现，也是我们迈向更高职场平台所必须具备的素质。小编搜集整理了3个相关职场案例，一起来看，希望能对大家有所启发帮助！
暗语一：夸赞你?其实是提醒你
西西前年从武汉科技大学毕业，随即进入了全球500强的日化企业。
入职后，她处处严格要求自己，年终考核时，面对同一批入职的大学生其业务量遥遥领先。
经常受到领导的称赞：“你的个人表现很出色。”难得领导欣赏自己，西西自然欣喜不已，对工作更是精益求精。
有时为了显示自己的能力，会不假思索地承包下一批工作。 一年后，当部门主管被调到另一个岗位时，西西心想：升职的机会到了。
然而，左等右等，却扑了一场空：领导并没有考虑她，反而提拔了一位能力明显低于她的同事。西西对此感到很困惑，便找领导理论。
谁知道领导却很坦诚地告诉她：
“这个职位需要善于与团队合作的人，而你过于在意自己的个人表现！”
西西这才意识到，领导之前“称赞”她个人表现突出，实则是在暗示她要注意团队合作，最终她与这次升职失之交臂。如何识别和处理此类暗语“一个聪明的下属在上司第一次说出这种话时，就应该意识到这是对自己的提醒!”
痛定思痛后，西西特别的留意上司的一言一行，逐渐学会体味上司的言外之意。
“这都是你的事了！”他在一次商务旅行中说：“但在业务过程中，西西仍然不知道向老板提出要求，用长途电话与老板沟通，最终做成一笔大生意，老板也会得到公司的奖励。”
小编点评：
要识别别人所说的话是正话还是反话，是暗语还是明语，重要的一点就是要了解说话者一贯以来的表述方式与表述习惯，从中去捕捉其语言表达中是否存在暗语。
西西的老板显然是婉转型的，懂得老板的表达习惯，就要多长个耳朵，听出弦外音。
暗语二：征询你?其实让你表态
卢克刚跳槽至一家餐饮公司担任市场部副经理，该公司的老板很器重他。
老板是一个平易近人的人，平时也喜欢与员工们打成一片，他对卢克的努力与成绩很是认可，多次在公司中公开表达对卢克的赞赏，这让他很有知恩图报之心。在一次公司举办的全国性渠道商会议上，有渠道商向卢克的老板提出希望公司追加市场推广费用，加大电视广告宣传的投放，这样才能协助渠道商推进市场销售。
老板听完此话静默了几秒钟，说：“你的意见我赞同。加大市场投放是好事，但我们内部可能要再探讨探讨。”
接着，老板转头问卢克的意见。卢克当时就顺着经销商的意思将增加广告投放的优势介绍了一番。识别暗语设身处地不可少当他说完之后，下面不少经销商就附和起来，大声嚷嚷说今年市场不好做，如果公司不加大广告投放，他们就无法完成销售任务。
在经销商的压力之下，公司老板不得不当众许诺第一季度追加广告投放费用100万元。经销商会议后，老板黑着脸将卢克训斥了半个多小时，说卢克没有听懂他的意思，反而逆他的意。
这时，他意识到刚才在大会上，老板刚才所谓的“赞同”是虚话，他的真实意思却是反对。他是希望他听懂他的“暗语”，替他出面回绝经销商这种不切实际的要求。
小编点评：
语言表述的真正意义除了看内容之外，与表述者所处的语境与角度同样密切相关。
同样一句话，其实质的意义可能由于说话者所处语境不同而有天壤之别。
老板的立场，是安抚下属，争取最大利益。设身处地动脑筋，就会少犯错。
暗语三：给你意见?其实是否定
职场暗语不仅出现在上下级之间，同事之间的交流也流行“打暗语”。
安安在一家公司市场部做企划，上周，她终于做了一份自认为极富创意的企划案，在开会向领导汇报前热情地和同事做了交流。
“看起来很有意思，或许你可以询问一下别人的看法。”比她入职早两年的师兄的这句话，让安安看到了希望，她又兴奋地去问别的同事，没想到，另一个人给出的也是同一句话，安安理解出的意思是，大家都对她予以肯定。破解法找真正和你交心的人交流谁知，等到领导来开会时，领导给出的却是质疑的目光和敷衍的笑容。
她感到很困惑，找到其他部门一个交心的同事沟通，同事告诉她：
“别人说这句话是不想打击你的积极性，你还真去挨个问别人的看法?”
同事建议她考虑重新做一份企划案，而不是听别人的意见去与人讨论，这只会让自己出丑。点评：
有时同事之间的交流，碍于面子或同事关系的考量，同样会使用让人摸不着头脑的暗语。
最好的办法，是找真正和你交心的人交流，或者向你无利益冲突的前辈讨教，低调行事，并与同行业的其他公司优秀者多沟通。
职场上的老板和上司的话我们一定要听懂，不要把批评当成赞扬，不要把不同意当成认可。
其实大多数情况下，听完老板的话之后都要思量一下，其中是否有其他的意思，多揣摩一下，总结规律经验，职场会少走很多弯路。
以上《领导经常喜欢说的几句暗语，听不懂会吃大亏！》一文，由编辑精心撰写而成，希望对您的职业规划有所帮助，更多精彩请访问“求职时和领导说话的技巧”专题！
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