职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《职场新人一定要注意的领导语速的作用》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
若要抖机灵，自然是：“我国领导人不能说错话，不然麻烦大……”或者：“我国领导们，平时都是在背稿子，才不会临场发言呢嘻嘻……中学校长每次秋季开学，校会都要说：丹桂飘香，金风送爽……”又或者：“中国领导喜欢话少谨慎的人，话太多会显得轻浮。”
职场新人一定要注意的领导语速的作用
我知道的一个原因是: 习惯听普通话的年轻人可能没有意识到。 许多年纪较大的领导人说话较慢，因为他们的听众年龄较大，反应较慢。 和许多老领导，接触知道，容易说话带口音。
他们听普通话报告，就像我们听方言一样，需要时间来理解转化，说得快，他们偶尔会被惊呆。所以，要慢慢说，领导也觉得你踏实，稳重，可靠..
当然，最重要的原因在于其他方面。
公开演讲的人明白这一点：由于紧张，人们讲话的速度会比平时快一点。（当我在上海讲解篮球的时候，当我在台上的时候，我的朋友告诉我篮球太快了，我没有意识到）通常说得快是紧张的表现。另一方面，慢慢地说可以显示出充分的动力和沉着。
1970年代到1980年代，美国人讨论过魁首论辩术（以尼克松和里根等为样原来揣摩），有个论点是如许的：
当你试图说服别人的时候，最好说得快一点。 加快演讲的速度，给人一种紧迫感，使人紧张。 听你讲话的人也不太能够判断细节，更有可能同意你的宏观观点，而不是抓住细节。
当你不需要说服别人时，只要传递信息，放慢速度，小心谨慎，你就能体现你的力量，特别是暗示你是男性，因为女人说话比男人快。
语音咨询SkillstudioLimited总经理LizBanks表示，作为美联储主席，伯南克在演讲之前，每次辅导，因为他是有意识的太快，控制慢一点。这种权力的水平，他说话的人，尤其是缓慢的。因为他已经不需要去说服别人，你需要传达更多的信息。
在我们的日常生活中，我们都有经验：找工作的年轻人说话更快。一方面，思维是活跃的，另一方面，紧张是激烈的。
老板说话一般比较慢。 变老是一回事。 强调权力是一回事”我不需要说服你，我只是说得慢一点，让你集中注意力，占用你的时间，反正你的时间是我的”
例如，大多数最著名的老人并不着急（除了奇迹般地存在的李伯祥），他们通常很慢，但流动自由；他们相当年轻，脸也很快。
所以，日常用语说，如果你想展现自信与从容，请慢慢讲。
所以。我们的许多领导人讲话很慢，因为他们想表达的不是他们的想法有多快，而是“我们对这件事有决策权”。他们不讲“我劝你”，而是转达和通知：“中央已经决定了”。
相反，只有当他们真的很生气，这一权力受到挑战，这将加快语速，增加援助他们。
新工作一定要注意！！你不用不时地想老板。你需要理解老板的话的意思。
延伸阅读
作为职场新人，大家肯定想知道，刚上班试用期需要注意点什么？
试用期要注意的各种事有很多，但是作为一个新手村小白，一不小心就有可能掉进转正没戏的“职场大坑”，接下来小编就为各位列举几个职场新人需要注意的“雷区”，快拿出小本本记下来吧！
1、对同事过于热情
小钱来公司快一个月了，为了能尽快和同事们打成一片，她做足了功夫。每天上午发很多有趣的邮件给周围同事，下午则不是请大家喝奶茶就是请大家吃点心，一次两次倒也算了，三天两头这样，同事们可有点接受不了了。无功不受禄，小钱的行为让人理解但也多少让人反感。
分析：其实，这就是好心办坏事。作为新人，万万没有想到自己的这些举动，不仅没给自己的试用期加分，反而还弄得大家有意无意开始疏远她。新人在试用期里，一定要把握好人际关系这个度，和同事之间从陌生到熟悉是一个循序渐进的过程，切不可急于求成，否则只会适得其反。
2、“草莓族”不受欢迎
冰冰刚毕业，身材娇小玲珑，声音温和甜美。刚进部门报道那天，她着实让办公室里的男孩子女孩子眼前一亮。但是两个多月下来，现在大家见到她是避而远之。因为她把女孩子的“优势”发挥得实在让人难以忍受。无论和谁说话都嗲声嗲气的，时不时会被一些难题弄得哭鼻子，如果对她说话稍微直接一点，她就立马满脸通红，好像饱受委屈。
分析：冰冰就属于典型的“草莓族”，经不起任何挫折和打击。团队需要的是可以一起并肩作战的战友，而不是可爱的洋娃娃或是需要呵护照料的花骨朵。尽快把自己看成是社会人、职业人，你所做的所表现的，不再是由着自己的性子来。职场，得越挫越勇，试用期不相信眼泪。
3、打小报告者会受孤立
打小报告，本来就是职场中令人不耻的行为，何况对于试用期新人来说，这更是不得逾越的雷区。被团队孤立，就意味着你没有了继续生存的土壤。试用期评估时，让众人找你的茬，也不是什么难事。在还没有搞清楚整个环境状况的时候，还是管好你的嘴巴，即使和同事在工作中出现问题，那不妨当面提出，千万不要动不动就往领导办公室跑，无形中也是给自己试用期转正设置了障碍。
最后小编想告诫大家，要在试用期内受人喜欢，除了爱岗敬业之外，还要懂得自律，祝大家工作一切顺利！
很多人觉得只要自己按照领导说的话做到100%的执行领导所分配的任务就好，做好自己分内的事情就可以了，但是如果这样做，你在职场上永远不能混好。职场如战场，尤其是对于刚刚进入社会的大学生而言，需要步步为营，才是上上之策。下面小编搜集整理了以下这些用人单位一定不会告诉你的8个重要职场潜规则，一起来了解一下。
1、不要信“入职时工资高低不重要，只要你努力工作就会得到相应待遇：
估计几乎找过工作的人都听过这句话，当我们确定被聘用跟公司谈工资时，他们都会说“如果以后你业绩突出、努力工作，你的报酬也会相应增加的”，特别是当第一次找工作的时候大多数人会相信这些话，但是千万别相信。刚入职时，你的工资就是你的全部（除销售或弹性工资等岗位），当你的基本工资低的时候你今后的报酬增长空间也不大。
例如：你入职时的基本工资为4000，第二年涨幅为20％（一般的企业极少数人能涨20％），那第二年工资为4800；如果你的同事入职时基本工资为4500，第二年涨幅为10％（一般涨幅），那他第二年工资为4950。所以，找工作时千万不要心软，多争取一些基本工资，因为这是你的所有。
2、不要试图掩盖自己的失误：
在工作中谁都会有失误的情况，千万不要以为通过掩盖的方式就可以瞒天过海，因为掩盖不仅不会“大事化小，小事化了”，有时带来的可能是更大的失误，反而连累同事和公司，得不偿失。正确的做法是要勇敢地面对失误和积极寻求解决方法，让失误带来的不良影响降到最低。即便是一个很低级的错误，也要及时告知部门负责人或相关人员。当然，不是所有的失误都要公开。如果你犯的错误不会牵连到别人，自己一个人就能解决的话，你可以不用公开；但如果这个失误会波及到你的领导或团队，一定要提前告知他们，并想办法解决。及时处理失误，不仅不会影响你在同事和领导眼中的形象，相反让人对你刮目相看，因为领导会觉得你很诚实而且有责任心，但要记住同样的错误绝不要犯第二次。
3、如果你与领导作对，必然会被逐出公司大门
在公司里有一个对你产生很大影响的人，如果没有他的支持你不能得到公司的认可，晋升也很难甚至有可能丢掉你的工作，他就是你的直接领导。
或许你的领导没有你聪明、没有你能干，你或许对他并不服气，但是请记住，他就像是一个守门人一样，你想绕开守门人，但最终的结果是你也失去了给你敞开的一扇机会门。
或许你觉得如果你自己足够有能力，公司领导层会让你绕开你的领导直接让你晋升或给你另外的机会，但是不要做白日梦了，公司往往会站在你领导的角度想一个组织的稳定性，跟自己的领导斗99％受伤的都是你自己。
或许你的领导能力没有你强，但是既然他能上升到那个位置就说明他必然有一些其他方面的能力，领导力或组织管理能力或对公司的忠诚，当领导和你产生冲突时公司会站在你领导这一边，请你记住这一点。
所以，不管碰到什么样的领导，如果你还想呆在这个部门，呆在这个公司，你需要配合你的领导，这样他会帮你打开一扇机会的门。
4、人事部不是你的倾谈对象
公司人事部并不是你的倾谈对象，人事部的首要任务不是去帮助雇员，而是保护公司利益不受雇员损害，这才是最为重要的。可能很多人认为人事部门是自己的朋友，有时甚至连对公司、对老板的真实态度都会告知于人事部门。无论人事部的人员表现得何等友好，你均要认清，你跟他们的谈话内容，他们必然会与决策部门分享这些信息，例如你的老板、经理、主管。
例如，你不喜欢你目前的工作内容、或与老板的关系处理的不好，你千万不能找人事部抱怨，你应该直接跟你的老板沟通。出现问题首先不去找老板解决，而是直接找到人事部门，这样你的处境就很被动了，有可能被迫离开公司了。
5、想要脱颖而出？做到100分还不够
如果你认为做好上司布置的任务就够了，那么你工资的增长和职位的提升速度可能总会比别人慢，原因不在你做得不够好，而是在于你没有超出其期望值。想在职场中获得成功，不要只干上司让你做的事情，完成布置的任务后，你还可以提出你的建议或者是一些改进意见，同时要在上司问到具体做法的时候能够说出你自己的见解。只有在完成工作的150％甚至更高的情况下，你才有可能从员工中脱颖而出，得到上司的赏识。
6、能力并不能决定你在公司的安全性
对于新入职的员工，大多数人都希望通过自己的能力和才华的展示赢得大家的关注和认可，但往往公司和领导最想先看到的是你是否忠诚。在同事和领导并不了解你的情况下一味地表现和突出自己，不管你的目的是什么，都很有可能让大家觉得你是喜欢卖弄小聪明或者高傲自大的人。
当你刚入职或刚调到一个新部门的时候，你要做的是放低自己的姿态。先熟悉周围的人和环境，不要处处显示自己的能力，等到必要时刻再显示自己的能力，这样反倒会让人高看一眼，认为你是个“不简单”的人。多听、多学对于新人来说是大有好处的。
7、要求晋升？还是不说为妙
加薪是对员工的肯定和激励，只要资格足够，向公司提出加薪是可以的。那么晋升呢？也需要主动向公司提出吗？答案当然是“NO”，因为晋升的机会不是通过要求得来的，而是上司认真考虑过后给予你的。因为在上司还没有确定你能成为管理人员之前，如果你主动提出，上司往往会认为你更注重自己的私人利益，而且还不成熟。
领导在决定晋升人选时除了业绩、工作能力之外，还会考察很多其他能力，比如领导、组织能力，对公司的忠诚度等。作为管理人员，低调和包容是非常重要的两个素质，显然主动提出晋升要求的人会打破领导对你的好印象。
机会不是通过要求的方式才能获得的，如果你想拥有晋升的机会，可以主动承担重要的项目，然后出色地完成任务，在适当的时候抓住机会让上司看到你的能力和积极性。这样，你离晋升的日子就不远了。
8、你是不是公司里的“老好人”？如果一味地讨好他人，你便会失去他人的尊重
每个公司都会老好人，他们对于所有人都很和善，对于所有人的要求都不会说“NO”。
如果你是新进入公司的员工，可能刚开始要得到其他同事的信任，需要讨好别人，当然这个是需要的，但是请你不要搞混”谦虚、摆正态度”和 “没有自己主见的好好人” 。
如果你一味地讨好他人没有一点自己的主见，你会失去他人对你的尊重，在工作中别人也会把你看作是没有真学问的空瓶。
职场上有些时候确实需要讨好他人，但是面对重要的事情或重要的业务时，如果你认为你的想法是正确的，你应该坚持，不能一味同意别人的观点，要有自己的主见。
以上8个重要职场潜规则，你必须遵守，否则必然会遭到老板或领导的嫌弃，小编在这里祝大家工作一切顺利！
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《初入职场的新人，这10条请一定要记住！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
初入职场的新人，这10条请一定要记住！
1、新人要出头。但是新人怎么出头，干活吧。让你干什么就干什么。填快递单，给中奖网友送礼物。类似的工作办公室里送水果的阿姨也能干为什么你干。没为什么，这是新人工作的一部分，让你干你就干。
2、当然，如果一直这样，肯定就是这份工作出问题了。琐碎的杂活不应该是主要工作，而是你工作之外可能要承担的。你需要在前半年观察思考，自己到底在干嘛，真正的本职工作是什么。
3、积极。对新人而言，怎么积极都不过分。除非，这份工作你并不喜欢。那么应该赶紧走人，不要耽误自己。
4、除了知道自己在干什么，也要想想如果自己一直干下去会不会把路走窄了。干个三年逐步往更广阔的地方转，不要埋头干个七八年，突然发现到头了，转变就会很痛苦。痛苦源自跟你竞争的已经是小你更多的新人。且自己还没什么优势。
(初入职场的新人，这10条请一定要记住！)
5、绝对不要越级。明确你的直接领导。领导可以越级，CEO可以直接电话小员工，但小员工直接找CEO就是傻逼了。你以为想混个脸熟呢？别傻了，除非CEO是个跟你一样的傻逼。
6、有个性当然好，特别是如果你工作成绩在，越有个性越迷人。但请注意场合。实际上宽松一点的工作环境根本没人在乎你平时是个什么样的人，问题是如果大家一起开会讨论事情，你一副“不合群”的傻逼样，可能就用错地方了。
7、公司一大，没人能管得那么细，很多时间的确是自由支配的。这时候你是可以用来逛淘宝或干点别的什么事情。是不是很爽啊！但个人状态和成绩，同事以及领导是看在眼里的。逛吧，时间是你自己的，只不过呢，很快就有新人取代你。
8、事实上就业环境恶劣的同时企业也总是缺人才。这说明什么，说明每个行业里的从业者90％都很平庸，这其中还有至少50％都是大傻逼。这听起来对新人来说是非常好的消息，但这些人也都是从新人过来的啊。想想真是伤感。
9、保持学习。多少人离开校园后几乎停止了学习。特别是想要转行的人更要努力在养活自己的同时为想要进入的行业和岗位做准备。
10、工作上的努力不会白费的。也许你的努力没有得到认可，也许你的功劳被忽视，甚至还莫名其妙被否认。但是，整个投入做事情的实践的经验都是你的，谁也拿不走。而这就是成长。有句话说，创意一时爽，执行火葬场。大多数问题都只有在执行的时候才知道困难在哪里，如何解决。
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
跳槽，几乎是一般人的职业生涯中都要经历的事情。正确的跳槽，会将你带入职业成长的快车道，而错误的跳槽，则将你带往职业生涯的停车场。下面是小编为大家收集整理的关于跳槽的8条建议，跳槽者要想成功，至少需要注意这几点。
注意一：谋定后跳
为了成功地切换到目标公司，一定要咨询后、计划好再跳槽，否则就会屡跳屡败。你必须提前认真准备一下内容：收集相关的资料、向相关领域中的从业人员咨询，了解这些工作的性质以及所需个人特质和专业技能等，这些都是不可或缺的准备工作。最后，通过分析收集来的资料，了解这家公司的文化、发展的前景、个人的发展空间。如果的确比现在的公司好，再跳也不晚。
注意二：悄悄地跳
跳槽是一件内心盘算的事情，不要让现任工作的公司知道你想跳槽，否则，对你会有所提防，一般不会再委以重任和加薪。站好最后一班岗，把最后的工作尽职尽责地完成，这是职业操守的游戏规则。
注意三：不见“兔子”不跳
在没有拿到新单位书面的录用通知之前，不要辞职：世事难料，口头的承诺不保险，白纸黑字的东西比较可靠。
注意四：“环境”不好不跳
你的专长是否能在这里充分发挥，公司是否能为你的未来发展提供一个平台，你的部门会有什么样的同事，待人是热情友好还是漠不关心，这些都是你进入一个新地方工作之前应该了解的内容。也许你在外部还不能了解那么多，那在你的应聘面试过程中，这些问题就是你应该着重关心并努力挖掘的。
注意五：跳出个性
根据职位与公司的要求，制作有针对性的个性求职信与简历。多种渠道争取面试机会，并做好面试前的全方位准备。
注意六：收拾好东西再跳
请务必要通过电子邮件或寄挂号信的方式递交书面辞职信，这样万一离职发生纠纷，有据可查。在递交辞职信之前处理好所有的物品、文件与信件。有些公司，你交了辞职信后，就会禁止你再使用公司的电脑和文件。
注意七：在法律范围内跳
商谈离职日期、赔款等问题时，要学会用法律保护自己的合法权益。一般情况下，只要提前三十天递交书面辞职报告，无论公司同意与否，你都可以离职。
注意八：跳也要讲道德
递交辞职信后，做好并顺利交接现有工作。这是任何一个职场人士基本的职业道德。
小编最后在此提醒大家在跳槽前一定要全面谨慎思考，切不可冲动行事，一面后悔莫及。
接下来，小编就来分享从书中学到的职场沟通技巧，都是微小的细节。如果能做好，相信会给你的工作锦上添花。
确定提问的内容
有些人总是迅速作答，似乎反应敏捷。但很多时候我们答非所问，就是因为没有弄清对方的真正意图。比如老板问小A：“最近工作遇到什么问题了吗？”小A立刻想到昨天把材料送错了：“很抱歉，昨天的事是这样的……”老板一头雾水：“我只是想了解一下项目的进展，看看你会遇到什么困难……”
确定提问的内容是回答的关键。这时候，反问就是一种回答，表明您认真倾听的态度，“你的意思是不是……”、“你希望了解的是不是……”这不但让您有时间整理思路，而且也能让对方感觉您是个严谨而沉着的人。否则，一知半解就滔滔不绝，结果很可能是您说了半天，却完全不在点子上。如果老板是个耐心有限的人，您表现自己的机会可就不多了。
回答要简单明确
回答问题，尤其是老板的质询，要特别注意简洁明确，拣最重要的说。尽量不要使用“好像”、“大概”这样的词汇。要命的是，有的人几乎把这样的词汇当作口头禅了。老板问“为什么样品没有准时出来？”小B答，“好像……应当是……前天已经和厂家沟通过了，因为产品从来没有在这么短的工期里赶制出来，所以……大概比我们预定的时间稍微迟了一点。”如果老板默不作声，不要以为他正竖着耳朵听得认真，很可能，他已经被这种含糊其词激怒了。
要做到简单明了，有两个技巧可以帮忙：一是多用短句；二是先说结论再说推测。“前天和厂家讨论过。主要有两点原因：一是样品的工期；二是确认样品的标准。工期只有两周非常紧张，我们事先估计的赶制条件并不充足……”如果Candy这样说，是不是就好多了？
被问到不明白的问题
故作聪明，口若悬河其实是愚蠢的。坦然告知对方“很抱歉，这个问题我现在还不知道”。如有必要，简单解释一下理由，并强调“如果需要，我回去调查之后再回答。”
被问到不想回答的问题
“听说你前一段住院了，什么病呀？”对方是出于关心，而您却觉得这很隐私，面带气恼地说“别哪壶不开提哪壶”，对方定会十分尴尬。最好的做法是打擦边球。您可以笑着说：“我这辆跑车很久没有年检了，该保养了，哈哈……”类似的问题还有“你现在每月挣多少？”这样的好奇者随处可见。您可以说“没多少，不过这里团队气氛不错。”
还有，应付那些信誉不好的借钱者，您完全可以坦率地回答：“抱歉，我手头也很紧，实在无法借给你……”对于这些尴尬问题，不妨事先准备几套应对的方案，这样就不至于临时慌张无措了。
被问到最擅长的问题
难道这不正是求之不得么？不。不客气地说，正是这样的想法才最容易导致沟通失败。最擅长回答的问题通常有两种：被问过多遍的问题；属于您本专业的问题。回答前一种问题最需要注意的是态度。虽然答案您已经倒背如流，但对方却可能一无所知，于是您要耐心呼应对方的询问。对第二种情况，您要考虑的是对方能听懂多少，最关心的问题是什么。如果您滔滔不绝，对方却可能如闻天书，且兴味索然。
俗话说，金九银十是跳槽和找工作的季节。现在马上就要九月，许多朋友要么在找工作，要么在去工作的路上。还有像米洛这样勤奋工作的建筑师吗？好吧，让我们谈谈工作场所的新人。我们绝不能在咨询方面犯错误。可以肯定的是，新员工在不了解公司情况的情况下进入了一个新的环境，所以很多公司都会让他们的领导带头。新来者也应该努力学习，尽快适应环境。起初，新来的人问问题是很常见的，但有些新来的人的心态并不特别正确。
职场新人在请教问题需要注意的事
自满
一些新的人问问题，在表达了他们的感激之情之后，经常会带来几个字，不知道是表达他们是多么的好。常见的句子模式如下：它变成了一个大的坑，为什么这个代码这样写？我的老公司没有这么做。哦，原来我是对的。老实说，你也有点不安吗？耐心地解释半天，明白而不是找出故障。是你。你想再教他一次吗?如果这位领导人对领导说的话，他的印象一定会立即下降。如果你确实找到了一个问题，最好把它委婉地提出，如果问题是真的，你就会得到点。
不记笔记
俗话说，好记忆并不像笔那么糟糕。当一个新人加入工作，项目不理解，设备将无法运行，有必要做笔记，我将自己审查。有些人没有做笔记的习惯。那时，他们记得它。他们眨眼就忘记了。他们必须第二次问。有时他们必须让其他人第三次展示。每个人都很忙。一般的问题，无论是简单还是复杂，都不想第二次教。如果你带几个新人，你会知道我的意思。当一个新人，不介意等他，让他记住笔记，但新人第二次问，特别是在第三次，它会感到无名的火。虽然带来新人是老同事的责任，但新人应该尽量不为老同事增加工作。毕竟，每个人都很忙。如果你问老问题，肯定会影响每个人对新人的评价。如果您是新手，请务必留下您愿意学习的良好印象。
这两点是就是小编总结出新员工应该注意的。
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
又是一年毕业季来临，许多应届大学生都怀着憧憬，激动的心情即将迈入职场。 到时候有的人会在职场如鱼得水；而大部分人会遇到或多或少职场社交上的问题；极小数人则会感觉在职场中畏手畏脚，寸步难行。今天小编就来和大家说说关于职场小白必须要谨记的几件事情。
一.认真了解企业文化
每家公司都有林林总总的成文、不成文的制度和规则，这些制度和规则综合在一起就构成了公司的精髓———企业文化。想快速融入环境，在公司里如鱼得水，就必须要对这些制度、规则烂熟于心，严格遵守。初来乍到，切记莫逞英雄，天真地想去改变公司现有的文化，这样你只会让自己陷入麻烦。
二.快速熟悉每位同事
忽然进入一个完全陌生的环境，面对的是一张张或亲切、或深沉、或谦虚、或倨傲的脸。从中找到几位兴趣相投、价值观相近的，与之建立友谊，尽快打造属于自己在公司里的社交圈。这样，一旦在工作中遇到困难，不愁没人对你进行点拨；遭到恶意刁难时，也不致没人出手援助。不过要注意的是，与同事搞好关系的同时应把握一个度，千万不要钻进某个狭隘的小团体，拉帮结派只会引起“圈外人”对你的对立情绪，有百害而无一利。
三.做事分清轻重缓急
一个人的能力、精力有限，没有谁是超人，不可能一夜之间解决所有难题，做完所有事情。当一大堆工作同时压到你身上时，按照“轻重缓急”的顺序依次来完成，是最合理的解决之道。暂且把那些杂七杂八的小事抛开，集中精力处理棘手的事情，安抚要求严苛的客户。做好一件事，远比事事都尝试、最终却一事无成要强得多。
四.绝对遵守公司章程
每家公司都有自己的规章制度，有些是不管是在哪里都必须遵守的，比如不迟到、不早退、办公时间不打私人电话、不揩公家的油等等。或许没有人会因你早下班10分钟而指责你，但老板的眼睛是雪亮的，如果在这种小事上栽跟头，可真是得不偿失。
五.学会任劳任怨
在一般情况下，一开始用人单位都会把一些琐碎、单调、技术含量低的工作交给大学生，正所谓“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨”，让他得到锻炼。这个阶段缺乏乐趣和挑战性，往往让大学生觉得自身价值无法体现。其实这个时候应该任劳任怨地做好。要相信，这只是小小考验，只有表现足够出色，才有机会获得进一步施展才能的机会。
六.会工作，也要会娱乐
不管是新潮时尚的电脑网络游戏，还是有贵族气息的高尔夫球、网球，或最大众化的麻将、象棋、扑克牌，总得会上一两样。和同事一起参加娱乐活动，是联络感情、拉近距离的绝佳方式，很多时候，友谊就是从打打闹闹、嘻嘻哈哈中衍生而来的。“书呆子”在职场中不会受欢迎，既会工作又会玩的人才能左右逢源。
总之，职场中的我们还是要学会留心观察周围的一切，不然只会让更多的人抓到把柄，很难往更高的地方发展，要想摆脱平凡的现状，就必须要努力往上爬升。
很多正在找工作或即将进入职场的小伙伴都要先经过一段试用期（或实习期），才能转入正式的岗位。而关于试用期的一些陷阱，你都清楚吗？下面给大家分享一些试用期的常见陷阱，希望小编今天的分享能够帮助更多的小伙伴，大家快来了解一下吧！
1.签实习合同
在现实中，很多企业在入职或者是离职的时候，会要求员工签署一些合同，这些合同有的人能看懂，但是很多刚进入职场的一些小白就看不懂了。新入刚进入企业在签合同的时候，这个劳动的合同的时间，一般是不会很长的，也是就是三五个月左右。也不会让你去一直实习，毕竟这样太不划算了，但是很多企业会在这个上面做一些手脚，就是将时间变得很长。这些企业只需要你来实习就好了，实习期一过就会想办法让你走，然后重新去招入另一批实习的人，这样就一直使用的廉价的一些实习生在为自己的企业工作。
2.企业延长试用期
企业效益不是很好，根本没有很多的资金，用来雇佣高技能的一些人才，所以这时候去使用实习的学生就是最划算的了。这样可以为企业去节省下来很多的成本，但是很多企业他们不满足短短的一个时间的实习，所以他们会在最后合同要即将到期的时候，去选择延长这个实习的时间，这对于新人来说特别的不好，因为你已经实习快完了，就要走或者是去享受一个正式的员工的薪资，但是这个时候延长时间，就是明显的在坑这些新人了。
3.试用期薪资的问题
许多人觉得自己处于试用期，所以工资不太重要，但是我们的法律规定了企业，再用试用期的实习的人的时候，这时候的工资是不能够低于正常的工资标准的，大概就在正常的工资的百分之八十，这个是很多人都不知道的；所以，自己一定要注意实习工资，一旦工资太低就没有必要干下去了。
4.企业试用期不给交社保
现在很多企业，可以说大部分的公司或者企业，在给实习期的人员的社保都是没有的。也只有在一些企业过了一个实习的时间之后才会有，！大家都知道企业赚了钱，去给员工交社保也是一种回馈社会的表现。
如果你在工作去给公司带来了一些价值，公司赚钱了但是没有给你去缴纳社保这样是不合理的，可以向有关的一些部门去反映，以保障到自己的一些个人的利益。
小编提醒求职者应学会拿起法律武器，避免掉入“试用期陷阱”，在试用期内合法保护自己的权益。
以上《职场新人一定要注意的领导语速的作用》一文，由编辑精心撰写而成，希望对您的职业规划有所帮助，更多精彩请访问“职场应酬时要注意的礼仪”专题！
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