第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《为何到嘴边的升职飞了？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
也许此时你的老板正准备调任或辞职，而你认为你是接替这一职位的最佳人选，而且接班人也已确定。但过去的真实情况和愿望背道而驰，鸡飞狗跳。
为何到嘴边的升职飞了？
丢脸是件小事，会对未来产生重大影响。 根据哈佛商学院的研究，你失败的原因之一可能是你没有处理好与关键利益相关者的关系。
哪些人属于“主要利益相关者”的范畴？包括你的现任老板(有权决定你是否得到这份工作的人)、同事、直属上司/下属、客户、股东和分析师以及董事会。
我们不是说要拍屁股这些关键利益相关者，但不可否认的是，它可能会造成不可缺少的影响升级，成为你的推广方式“贵人”。
我们可以向失败的接班人学习
如果你相信你现在的老板会选择你作为他的继任者，你会发现事实恰恰相反。 你只是听到了你想听到的，却忽略了真相。
你的老板可能会确信董事会已经接受了他/她选择的继任者（即。你）和董事会根本不同意。
如果你的老板是足月，但他/她想要继续担任此职，或者说你没资格拿过来，那么他/她很可能挂，让你失去了机会。
董事会可能还有别的想法。即使他们认为你是一个很好的候选人，他们也不会排除他们对空降兵感兴趣，给别人这个机会。
董事会上的人可能在盯着这个位置，走内部捷径，让它领先于你。
外部事件和内部错误会使公司的情况非常复杂，这会使你的长期准备工作下降。
要建立与关键利益相关者的良好关系，你需要......
1.与现任上司
直接确认他/她提升你的意图。通常，老板会透露，可能得到这个职位的人和潜在的实际获利者不是同一个人。找出你的老板是否希望你改变你的个人风格或管理风格，然后与他的期望相符并积极主动。
2.与同级同事
过度自信和被动都会损害你与同龄人的关系。 你想要表现得像个领导者，当你真正成为领导者的时候，你可能看起来不像。 问问他们怎样才能成为一个好的同事，然后听从他们的建议，之后与他们沟通，并调整。
3.与客户
确定关键的客户关系，了解其他高级领导的个人基础。
4.与直属上司/下属
360度评估做呢？为了让他们对你的评价巩固自己的优势，提升机会确认，然后继续从他们那里得到的反馈，以确认自我完善已经在正确的方向进行。在这一点上，你还需要从目前的上司学习，就“苛刻”，并建立平衡“的尊重。”
5.与分析师/股东
告诉他们你公司真实的甚至保守的经营业绩。一个大疏忽会毁了你的未来。如果你不能兑现你承诺的业绩，尽快修改你的承诺。
6.与董事会
问问你现在的老板，董事会是否对你有什么期望，然后决定你是否需要改变，以符合他们的期望。 重新审视董事会成员与其他利益相关者之间的关系，以确保与他们保持良好的关系。 最后，确保你的战略愿景，符合董事会的期望。
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职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
生涯一词，就其特性来看，是一个与我们如影随形，但又视而不见的名词。生涯之所以如影随形，是因为他与我们的发展经验密不可分；生涯之所以让人视而不见，是因为一旦我们想去清楚地勾画它的轮廓，又觉得影像模糊。
Career一词，最早视作动词使用，如驾驭赛马，career a horse。在IFA那个人的概念中，使用生涯一词就如同在马场上驰骋竞技，隐含有未知、冒险、克服困难的精神。目前，大多数所接受的生涯定义是舒伯的论点：
它是生活里各种事态的连续演进方向；它统合了人一生中依存发展的各种职业和生活的角色，由个人对工作的投入二流露出独特的自我发展形式；它也是人生自青春期以迄退休之后，一连串有酬或无酬职位的综合，除了职位之外，还包括任何和工作有关的角色，如学生、受雇者、领退休金者，甚至也包含了副业、家庭、公民的角色。生涯是以人为中心的，只有在个人寻求它的时候，它才存在。
由此看来，生涯的界限并未大到与生命或生活画上等号，也未小到与工作、职业等义，其本身即有丰富的内涵与范围。
（1）就算不能第一个到办公室，也不要当最后一个姗姗来迟的那个人。
在星期一早上，如果你能比其他人都早到一些，喝一杯浓缩咖啡，即使只是趁别人还没有进办公室之前查查自己的电子邮件，或者整理一下办公桌，都会让自己提早进入一周的工作状态。
（2）就算不能最后一个下班，也不要在所有人都还埋头工作时扬长而去。
你的工作效率可能比别人都高，那么应该去帮助显然必须今晚要加班的人，问他有什么是你可以帮忙的，就算你到头来什么都使不上力，光是这一点心意，就够让人感动的了，但是一定要出自诚意，别忘记整个团体的成功，才能让你的优秀表现更杰出。
（3）愈疲倦的时候，就要打扮得愈有精神。
愈是疲倦的时候，就要穿得愈好，让人完全看不出一点倦容，如果是女性的话，还要化个全妆。
（4）无论如何，都不要被认为是个情绪化的人。
一个员工究竟是否专业，常常不是以学位，或者是工作的时间长短来决定的，而取决于面对面接触时判断事情的态度。所以无论如何，尤其是在一个新环境中，要尽快建立起一个固定的形象。
（5）不要涉及敏感的内容。
凡涉及政治、政策、人事、宗教或其他敏感的话题，无论是在私下场合或是会议开始前的闲聊，都不可取。
尤其当话题跟工作，或者是跟个人专业领域没有关系的时候，别人实在不需要知道你的立场。说得愈多，就愈容易造成别人对你心胸狭窄的误解，因为每个人对事物判断的标准都不一样，不要把公司里的每个人都当成可以天马行空乱聊的对象，像朋友般私下地闲聊，说长道短，在公司里是能免则免的。
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《你意识到生涯的存在了吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
生涯二字各有含义，生，生命，生活；涯，边界，范围。对我来说，“生涯”就是：在我的生命里，我所经历的一切。
生涯二字各有含义，生，生命，生活；涯，边界，范围。对我来说，“生涯”就是：在我的生命里，我所经历的一切。?
在我上小学时，教室角落的小书柜上写着“学海无涯，苦作舟”，那时候我盯着“无涯”二字看，我觉得学习是一种很可怕的事情，我怕它的“无涯”，但我从来不觉得学习是一件苦事。而当我大学本科毕业，获得医学学士学位之后，我对“学海无涯，苦作舟”有了更深的体会，这次我承认它的确是有点苦的。苦在我每天醒来就要兼顾很多事情，而我重视的“学习”却往往最先被我压缩，如果我是一个追求“60分万岁”的学生那这件事就过去了，但我不是。我不认为没有痛点的生活是一种好的生活，也不认为没有痛感的人就是一个快乐的人。我直面自己的情绪，我认为成绩下降不是一件小事，这当中肯定意味着一些问题，于是我开始寻找解决方法。?
就在这个时候，20xx年某天，我和一本书的缘分到了，这本书就是古典老师的《拆掉思维里的墙》。这本书刺激了我学习的欲望，在那之后我开始大量的阅读，直到我毕业前遇到古典老师的另一本书《你的生命有什么可能》，并且抓住机会去了一趟在华南师范大学大学城校区举行的分享会，那天是我第一次见到古典老师。在分享会结束后，我拿到了古典老师的签名和合照，这是我第一次距离我认可的成功人士这么的近。?在我工作之后，每当我内心开始混乱或者感觉生活质量开始下降，我就会把那本有签名的书再看一遍，对我来说这本书不仅仅是给予我知识和智慧，更是提醒着我：我的生命有很多的可能”“我能够拥有更好的生活”。?
毕业之后，我开始接受工作和生活带给我的挑战，并且努力在这两者之间获得平衡。20xx年3月份我通过了职称英语考试，同年7月份和9月我分别参加了国家执业医师技能考试和笔试，直到同年12月3日，我知道自己通过了考试，才终于把心里的大石头放了下来。而这还意味着我可以开始做我想做的了！12月底，我下决心给自己报名了职场MVP网课、职业生涯规划师认证班和特训营。当时我只有一个想法：我要行动起来，为我生命中的那些可能做点事儿！?
其实在报名之前，我参加了两次广州生涯咖啡活动，认识了不少生涯爱好者，听到了不少故事，我们都有着各种不同的职业困惑，而我们都相信学习生涯能够改善我们的工作和生活。生涯咖啡为生涯学习者提供了一个很好的交流平台。?
20xx年3月，当我终于完成了新精英国家职业规划师认证班的课程之后，我意识到“生涯”已然是一个领域，同时它还可以是一份事业，一种生活模式。认证班里我学到了很多职业生涯理论和实用的生涯工具，当我领到了毕业证书，我感觉自己终于跨进了生涯这个领域，成为了赵昂老师口中“我们都是学习了生涯的人”里面的一员。在这个领域里有很多的生涯爱好者、使用者、开局者、手艺人、大师，他们特别喜欢研究生涯、聊生涯、使用生涯工具，他们在这个领域里自助、助人。在他们的故事里，我能体会到学习生涯所带来的改变是巨大的，我选择学习生涯的这个决定没有错。?
然而学习生涯的理论和掌握生涯工具一点都不复杂，我最喜欢的生涯工具是三叶草、能力管理矩阵，生命之花和角色饼图，而我用的最多的是“每日三件事”，我利用这个工具来提升我的自控力和效能，扎扎实实地提升我的生活质量。我说了那么多不仅仅是希望让你意识到“生涯”的存在，更希望让你开始思考你想要有怎样的职业生涯/生活？你能为你的职业生涯/生活做点什么？?
如果你开始对生涯感兴趣，欢迎你与我交流，我会和你分享我的故事。你也可以和我们一起学习交流，一起为生命创造更多的可能。?
为什么许多才华横溢的人也难脱失败的命运? 美国哈佛商学院MBA生涯发展中心主任詹姆士华德普与提摩西巴特勒博士，归纳出以下这些有缺陷的职场心理行为模式。每个人在职场中或多或少都有这样的模式，所以在迈向成功之前，更需要时时检视自己，不管是高级主管还是基层员工。
狂妄、专制、完美主义
他们不切实际，找工作时，不是龙头企业则免谈，否则就自立门户。进入大企业工作，他们大多自告奋勇，要求负责超过自己能力的工作。结果任务未达成，仍不会停止挥棒，反而想用更高的功绩来弥补之前的承诺，结果成了常败将军。
这种人也喜欢出风头，在稳定的社会或企业中，他们总是很快表明立场，生怕没有人注意他。其实是为了掩盖内心的虚弱。
这样的人总要求自己处处做英雄，也严格要求别人达到他的水准。在工作上，他们要求自己与部属更多、更快、更好。结果，部属被拖得精疲力竭，纷纷跳船求生，留下来的人则更累。
工作中他们甚至会不懂装懂，嘴上喜欢说的话是：这些工作真无聊。但他们内心的真正感觉是：我做不好任何工作。他们希望年纪轻轻就功成名就，但是他们又不喜欢学习、求助或征询意见，因为这样会被人以为他们不胜任，所以他们只好装懂。
他们或者言行强硬，毫不留情，就像一部推土机，凡阻挡去路者，一律铲平，因为横冲直撞，攻击性过强，不懂得绕道的技巧，结果可能伤害到自己的事业生涯。
逃避、悲观、压抑
这种人虽然聪明、有历练，但是一旦被提拔，反而毫无自信，觉得自己不胜任。他们的核心信念是我不够好，尤其是出现挫折和挑战的时候，他们这种自我破坏与自我限制的负面想法占了上风。
他们可能会成为典型的悲观论者，开始杞人忧天。采取行动之前，他会想像一切负面的结果，感到焦虑不安。这种人担任主管，会遇事拖延，按兵不动。因为太在意羞愧感，甚至担心部属会出状况，让他难堪。
然后他们会觉得自己失去了职业生涯的方向。我走的路到底对不对?，觉得自己的角色可有可无，跟不上别人，也没有归属感。
他们的另一个极端表现就是无条件回避问题。他们身为主管，本来应当为部属据理力争，为了回避冲突，可能被部属或其他部门看扁。为了维持和平，他们压抑感情，结果，他们严重缺乏面对冲突、解决冲突的能力。到最后，这种解决冲突的无能，蔓延到婚姻、亲子、手足与友谊关系。
非黑即白、机械
这种人眼中的世界非黑即白。他们相信，一切事物都应该像有标准答案的考试一样，客观地评定优劣。他们总是觉得自己在捍卫信念、坚持原则。但是，这些原则，别人可能完全不以为意。结果，这种人总是孤军奋战，常打败仗。
这种人的僵化还表现在完全不了解人性，很难了解恐惧、爱、愤怒、贪婪及怜悯等情绪。他们在通电话时，通常连招呼都不打，直接切入正题，缺乏将心比心的能力，他们想把情绪因素排除在决策过程之外。
这些人通常都是好人，没有心机，直来直去，不分场合说话，甚至因为管不住自己的嘴巴，断送了事业前程。
核心提示：升职的往往是那些有明显缺陷的同事，而并非正直温和的你。你知道原因吗？升职的往往是那些有明显缺陷的同事，而并非正直温和的你，人力资源专家警告：你正在被升职的隐形杀手谋杀，所以请检查一下自己是否存在以下看似无关紧要，实质致命的4个小毛病：乐于在办公室里剖析自己你轻信了自己的直觉，自我感觉相当良好。
对于自身存在的不足经常桂在嘴边，以此来表白你有足够的自知之明，敢于剖析自己。但是，这种看我有多糟的姿态会使上司认定你是个永远有待完善的人，而一再地推迟了晋升你的计划。更可怕的是，总有一个上司对你这些顽冥不化的缺点深恶痛觉，于是把你全盘否定，扫地出门。
天生的反对派
在活跃的工作氛围中，上司总希望有人对他提出的方案发表意见，即使不时出现反对意见也有气量照单全收。但是，如果在任何一次会议上，你激烈的反对意见都给大家澎湃的热情泼了一瓢冷水。那么，再民主的上司也会把你归为另类而打入冷宫，比如指派你到无声无息的次要岗位工作。 所以，如果你是天生的反对派，一定要设法加以改变，学会强迫自己保持沉默，不要贸然讲出你的悲观言论，否则只会败坏大家的情绪，使上司更加坚定了对你的排斥。
只工作不合作
你有一技之长，又肯埋头苦干，工作的质量和效率均出类拔萃。但是你的这些工作成效都是在单打独斗前提下，一旦与他人合作，你就显得闭塞、冷漠。你宁肯一头埋没于专业之中，而不愿与同事有密切交流。 显然你的业绩遥遥领先，但是有一技之长却不能把你带到事业的顶峰，至多为你赢得一个技术权威的头衔，至于行政职务上的攀升，恐怕与你无缘。
过分推销自己
懂得证明自己价值的女性固然勇气可嘉，但是如果你推销自己的欲望时刻一触即发，那么取得的效果肯定适得其反。在与你相处一段时间以后，上司、同事很可能把自吹自擂认作是你的头号本领，反而忽视了你的其他长处。实质上，自吹狂总给人底气不足，用吹嘘来装声势的感觉。考查你时，大家多半把你的能力打个对折。 而且，在任何场合都过分突出自己的人，必然忽略了他人的感受，往往给人不懂尊重他人的坏印象。这种品格，极难获得好口碑。
闲来无事，看了一期《奇葩说》，讨论的是“是否要向父母出柜”，讨论过后看到有一篇文章讲到：
“高晓松是一位仗剑天涯的侠客，蔡康永是一位戒慰众生的尊者，一个高歌鼓励大家勇敢做自己，一个在做自己的时候心怀谦卑劝慰大家看清做自己背后的风险，这一推一劝之间让我们感受到了要想真的做自己确实是一件蛮不容易的事情。”
我有一个来访者，她在一家大公司做文职工作一做就是8年，这份工作稳定，安逸，能让她很好的照顾到家庭的需要，同时也是琐碎，没有价值感的，她每天机械的上下班，好像为的就是那份“苟且”，生活中唯一能让她感觉还有些色彩和生机的就是她喜欢摄影，通过光线间的流转，她能用自己的镜头去捕捉美，感受到自己和美的互动，那个时候她是能感觉到自己的存在和价值的，她想也许这就是我的“诗和远方”吧，在“苟且”和“远方”的冲突中，她来到了咨询室，她希望通过咨询让自己尽快摆脱苟且，奔赴远方。
咨询中咨询师站在一个中立客观的视角上和她一起去看目前的冲突、困境还有对未来的期许。我们先共同看了这8年的“苟且”对她意味着什么，人都是何其聪明的，如果一个东西没有价值，怎会让她即使忍者恶心也一直相濡以沫的陪伴！于是我们看到作为一个孩子的妈妈，这份工作给她的稳定、时间宽松、工作内容轻松是最大的福利，也是当下她最需要的。她知道这是她想要，但是她除了这些，她还想要有价值、有存在感、有美，这是这里给不了她的，她希望能去远方找到那个既能给她稳定安逸还能给她美和存在感的东西，她说身边的一些已经有能力开摄影工作室的朋友就能两者兼得，那是她的梦想。于是我们又看了一下她距离那个梦想有多远，那个距离＝3小时练习／天＋2次专业学习／年＋大师指点＋一点机遇，看到这个距离的时候，她有一些沮丧，难道我没戏了吗？！
no，no，no，看到了距离也就看到了一条可能的通路，这条通路需要用行动往前推进，你才有可能到达心目中的远方。
我问她，你要放弃现在的工作，马上追求你的理想吗？这意味着你将放弃稳定，安逸，意味着家人的反对，意味着你将充满焦虑的陪伴孩子，同时也意味着你有更多的时间去投入摄影，你可以更自由的安排你的时间，你是否能做这个选择呢？她思考良久说：我不能，我的能力离理想的需求还差得太远，家庭对于我来说更重要。我承担不了那么大的一个责任。
于是我们共同做了行动计划，放低了当下的期待，她知道自己无法一下到达远方，但可以用自己目前的行动让那个距离缩短，她也不在抱怨现在的工作，因为她知道这份“苟且”带给了她现在最需要的东西，开始心怀感恩。
在“苟且”和“远方”之间有一条很长的路，我们每个人都凭借着自己的勇气和行动在往前走着，当你踏上这条路的时候，你的自
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《阻碍女性职业升职的障碍》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
身处职场女性的朋友们，在每天八小时繁忙的公务，复杂的人际关系以及大男人们的眼神和某些不良居心包围着，当事业发展到一定程度，望谋求进一步发展时，却受到了阻碍，在女性职业生涯发展中，阻碍女性职业升职的障碍归结有十大原因：
阻碍一：
不愿显露才华，掩藏职业抱负，只坐待伯乐的出现。
一般持有这种心理状态的人是对自己的能力缺乏自信，有及强的依赖与惰性，不会努力去争取自己所感兴趣的职位，更不会向上司展现你的特长与才华。只希望有朝一日老板能够看到你勤奋工作的样子，进而发现你、提拔你，而在他发现你这位“能人”之前，你所做的就只是苦苦地等待再等待。
这是被动且愚蠢的想法。你的上司的头脑中不知有多少事要考虑，多少关系要处理呢，你勤恳的工作态度他们固然不会视而不见。但若指望他能够明白你真正的需要，那可是天方夜谈了。所以别天真了，聪明的做法是在老板肯定了你的敬业精神之后，适时讲出你真正的需要，这样反倒会让他觉得你是一个了解自己并充满自信的人，委以重任不说，关键是你得到了自己真正喜欢的工作。
障碍二：
希望别人都喜欢自己，太在意上司和同事的评价，稍有差错就自责
晓雨是外贸公司的公关部助理。也许是由于工作性质的原因，经常要和公司上上下下的人打交道。晓雨本身是一个谨小慎微的人，她深知在大公司做事人际关系的重要和人言可畏的后果，所以她处处留心，生怕得罪了同事或上司，生出什么枝节。对每个人她都是有求必应，笑脸相迎，从来没有对周围的人说过“No”，她本以为自己的为人处事可算得上是天衣无缝了，可不知为什么，渐渐的她成了办公室里最遭冷漠的一个人。她感到疑惑和委屈，因为她自感没有做错任何事，相反由于自己对别人有求必应，使自己无形当中做了许多额外的工作，占用了大量的时间。直到有一天，一位从前和她挺要好的同事告诉她缘由，才让她恍然大悟。原来正是由于她的过度"随和"，使人党得她虚伪，不可相信。
其实，有像晓雨这种心理的女性为数不少，她们为人处事的态度非但不聪明，其后果会使自己处于一种尴尬的境地。其实身处职场，大可不必为了博得所有人的欢心而为难自己，只要本着个人的原则。坦诚共事，就不失为明智之举，相反，若把自己引入一个人际网的旋涡之中，非但你的业绩不会有所提高，能否在此久留都可能成为问号。所以，还是将自己的大部分精力投入到本职工作中，做出成绩才是在公司立足的前提。
障碍三：
只要努力就会有结果，不会向老板推销自己，付出了却没有获得应有的回报
婷是从事企业标志设计的，她工作十分努力，为了一个标志的设计经常是几天几夜地泡在工作台上，直至最后定稿。婷不是一个善于表现自己的人，从自己的设计中她能够获得足够的满足与自我的肯定，也许正是因为这个原因，对于每次的成功，在老板眼中是整个企业设计部努力的结果，而丝毫没有注意到作为总体设计的婷所起到的作用。就这样，婷拿着与其他人相同的薪金，却干着超出旁人几倍压力与辛劳的工作。她感到了一种失落与不公，毕竟她也要生话，也要休闲。她提出了辞职，好在她的老板此时也意识到了什么。以高薪挽留住了婷，这也许是一件心照不宣的事。
在工作上，你除了应努力做出优秀的业绩之外，更应注意让上司知道，当然这并不是让你不论大事小事都要汇报。而是要学会适时地表现自己，因为你的付出应获得应有的回报，而且应该成为让上司记住你的砝码。
障碍四：
不善于沟通与合作，特别是与男同事、男客户的关系
琪是电脑公司客户服务部的助理，由于公司上上下下男同事较多，琪无形中便成为一朵众人竞捧的金花，加上性格外向活泼，更成为公司里不可或缺的一颗红星。可因此也生出了不少是非，不久一些不好的话便充斥了电脑公司所在的写字楼。琪成了一个被人议论的中心。最可悲的是，和琪交往了3年的男友因为一些议论与琪进入了一段冷战期。琪因此而极为苦恼，本想在这家公司做出一点事业的想法早被淹没了，无奈只好早早收兵，离开这一是非之地。
其实，对于琪的遭遇并非一个特例，身处职场的女性或多或少都会遇到与男同事、男客户共事的情况，如何处理好与异性的关系不仅关系到你在旁人眼里的形象，还会进而影响你的情绪。其实说起来也很简单。保持距离，而又不失亲密，既不要让男人觉得你是个空有曲线到位身材的铁腕女人，也不要给人以有机可乘的柔弱之感，还有至关重要的一点是尽可能杜绝办公室恋情的发生。
障碍五：
陷入内斗游涡，办公室内争利益，互不相让，必然两败俱伤
严是公关公司的项目发展一部的经理，她与二部的经理东向来是死对头。
一次因为争取一个时装发布会的赞助商，和东展开了一场激烈的竞争，从而导致这个公司的运营状况都陷入了危机，结果由于该赞助商对严和东所在公司的整体凝聚力产生怀疑，宣布退出此项目，严和东也因此被处于降级的处罚。
其实，在同一个屋幅下进行明显的竞争是极为不明智的做法，结果往往是导致两败俱伤，对于自己看不惯或有利益冲突的人，最好的办法是选取一条互利之道，团结为本，回避矛盾，这样不仅显示了你宽容的胸怀，更体现出你以公司的整体利益为重，记住，顾全大局乃是公司决策者所欣赏的首要素质。
障碍六：
把工作当苦役，而非乐趣，不会忙里偷闲
静是外企职员，每天的工作就是拟定合同，统计销售情况，制定市场运作方案。通常是每天最后一个离开办公室的人，回到家已是精疲力竭，连煮咖啡的力气都没有了。到了周末，只想昏天暗地睡上2天。至于休闲、外出根本就是心有余而力不足。渐渐地，静发现自己简直就是一个工作机器，信用卡里的钱在几个百分点地涨，可自己的眼角的皱纹也在以几何指数的速度狂增。这究竟是不是自己所要的生活呢?
回答当然是否定的，对于职业女性来说，工作固然是重要的一部分，但生活中还有许多值得你去看、去享受的内容，千万不要把自己变为工作的奴隶，学会劳逸结合才是真正会生活的人。
障碍七：
对挑战有恐惧感，不愿冒险，不喜欢改变
性格温柔，善解人意的梅是一大公司的业务主管。谈起她成功的秘诀，梅如是说：“成功需要艰苦的付出，同时也需要一点冒险精神。以前，我在另外一个部门工作，属于比上不足，比下有余的一类。所以对现状很满足，直到有一天，公司内部重组，老板找到我，问我是否愿意去拓展一项新业务。说真的当时心里真是没底，可最后还是硬着头皮接下了。于是，才有了今天这个样子。当然，这其中也不乏有努力与艰
辛。”
有句老话说得好：不入虎穴，焉得虎子，成功需要艰苦的努力，但更需要勇气和敢干冒险的精神。克服惧怕心理，面对挑战，相信自己能行。这恰恰正是成功者与平庸者的差别所在。
障碍八：
负面思考，成为牢骚族和抱怨族
有的女性碰到问题时往往习惯于先发一通怨气，而很少从问题的实际出发，寻找自身的缺点，进而解决它。
凡是一家美国公司的部门经理，素以为人豁达开朗受到同行们的好评。谈及此事，她毫不掩饰地说：“以前我不是现在这个样子，很少有开心的时候，稍不顺心，就会抱怨不休，似乎这个世界上所有的人都和我作对，搞得自己事事都不开心。后来终于意识到，抱怨不能解决任何问题，只有以积极的态度去面对，才是解决问题的关键。”
障碍九：
照着别人怎么要求去做，难以对他人说“NO”
很多女孩子在工作中常常会做乖乖女。别人怎么讲，她就怎么做，但结果往往是吃力还不讨好。君曾任职于一家大公司，开始工作时负责文件整理和跑银行等杂事。有一次一位同事问她可否帮助复印几百份的产品介绍。君看着自己手上的待处理的文件，迟疑了一下，还是答应了。心想这不会占用很多时间的，可是当君处理完自己手头的工作，已没有时间去复印了，自己感到内疚不说，同事也不满意，在老板眼里， 君成了不经世事，委屈求全，却承担不了大事的黄毛丫头。
可见，在接受他人或上司的委派时，量力而行是极为重要的，给自己加太多额外的压力其结果只能是适得其反。在他人面前做一个干活儿漂亮。办事高效，精力充沛的人，这才是成功的开始。
障碍十：
办事拖延，不做时间的主人
拖延而没有计划性是职场一大忌。一般来讲，女性做事是比较细致的。但同时又缺乏高层次的计划与统筹安排。另外对于一些自己力不从心的项目总是先搁置一边，待到紧急关头，才草草从事，敷衍交差了事，这是缺乏主动性的表现。
要想真正克服这一障碍，第一步应认清自己的实力，绝不做太过高出自己能力范畴的事，然后要对细节深入考虑，统筹规划，时时提醒自己要思维敏锐，讲究效率。
在匆忙的都市生活中，总有一种失落感，多少年后，不论怎样成功与富裕，心中却总有遗憾，因为在旅途中，我们失去了梦想，失去了一种支撑心灵的精神。“北京梦寻”是《北京晨报》副刊部新推出的专版，它聚焦在普通人身上，为他们的理想拍手而歌。
一个城市的未来，必须靠梦想来编织，生活在这里，“北京梦”就是我们的灵魂，期待读者们更多关注这个梦想家园。
年龄：33岁
学历：湖南大学土木工程系毕业
职业身份：商人
梦想：做一个现实的理想主义者
业余爱好：玩乐队、练散打、从长沙骑行到北京
职业履历：曾任新东方GRE首席词汇讲师、集团培训师，2007年创办。
座右铭：当被现实痛苦地攻击，问问自己，我想要什么？然后盯紧自己的梦想，而不是敌人。
——自己在家给自己讲课
以前的社会，自由是个稀缺的东西，比如毕业包分配。我是1996年读大学，2000年毕业的，正好在毕业是否包分配这个坎上，96年到98年是包的，后两 年就得自己找工作，我亲眼看到学生因为包不包分配有巨大的变化。没有选择职业的自由，也就不必承担自由带来的责任，现在人们有权利选择自己的职业，却更加 困惑了，因为他们不知道要为此承担什么责任。
我从小学起，就潜移默化地完成了许多人大学才经历的过程，没有人对你负责，你需要为自己的选择承担责任，但也会有自由。我在长沙上到小学二年级，随父母去 了深圳，刚去时蛮受歧视的，深圳小孩管我叫“北佬”，但北方小孩们也不拉我，他们觉得从长沙来的是南方人，我经常被孤立。父母工作太忙，常把我一人锁家 里，我就在家自己给自己讲课。
——五年级转了五次学
刚到深圳时，老师要求每门功课用三套作业本，A本周一、三、五用，B本二、四用，C本周六日，一个学期大概要十几个作业本，每个本子都没用多少。我在长沙 时算是一个半郊区的地方，本子都是从头用到尾，一下占用十几个新的特别心疼，我就在一个本上写，老师的印象是这小孩经常不交作业。会有很多这样的冲突，大 概三四年级的时候，我就从一个在长沙时很乖的小孩变成特调皮的孩子，把别人打破头是常事，小学五年级前，共转了五次学，几乎每次都是被人说，你再不转学就 要被开除了。
——跟“古惑仔”学会很多东西
我和“古惑仔”学会了很多东西，互助、信赖、分享、领导力……比如打架，我们已经跑出来，有兄弟还在里面被打，就要重新冲回去。后来我去美国考察，听美国 人谈橄榄球精神，讲求紧密的团队合作精神，强强对决、直接碰撞，有人被困住，队友就冲过去把对方顶开。我想我在小时候就学会了teamwork。
有个公司的CEO说，“古典，我特佩服你怎么把公司员工整得都和小老虎似的，特别有劲。”那就是过去打架时学会的，我属于特别能出主意的人，用现在的话是 “无权者的权力”，我会给大家勾画愿景，告诉他们未来会怎样，虽然不是“大哥”，但在团队中有影响。长大后发现，那可能就是领导力。
——梦想从养活自己开始
我们从小被教育的结果是，梦想应该很大，大到不能实现，无法评判。不管你的梦想是什么，在这个世界上，总会有另外一群人认为它就是一坨屎，烂透了。小时 候，老师让说“我的梦想”。我说我的梦想是当一个飞天大盗，老师说，零分。后来我想，可能不够正义，又说我的梦想是当一个卖冰棍的，可以在下班以后把所有 冰棍都吃完，老师给我60分，说shit。第三次老师让写作文，我终于学会了，我写我的梦想是当一名大科学家，这次老师给我100分。
后来有一次我坐在俞敏洪旁边吃饭，一个小孩儿问：俞老师，请问当年是什么力量让你从北大出来，开创新东方这样的伟业的？她希望老俞会说我希望人像树一样，不能像草一样。老俞想了半天说：当年我是被开除的。
那一刻，我开始真正崇拜老俞，梦想很简单，可能就是从养活自己开始，比如有好的工作，再大点要开办一个企业养活自己的兄弟，再过一年想帮助更多的人。
——我想帮助他们认识自己
新东方刚上市时，我跑出来做公司，创立了。有人说，我就像登上了一艘豪华邮轮，准备开船了，突然脱光衣服跳下去。
想到创业是因为那时有个北大读中文的女孩来学GRE，那天下课，她问我读什么专业好。我就跟她讲，北大的人智商都高，任何工作基本都能做，选择自己喜欢的生活方式就行。她想了想，问了一个问题：“你觉得我该过怎样的生活。”
我忽然发现，新东方的口号“从绝望中寻找希望”对这代人已经不适用了，现在的年轻人选择更多，他们哪还有绝望？更多的是纠结和迷茫。就算我教会了他们GRE，帮助他们都去了美国，他们也不一定能实现梦想，找到自己。我希望教会他们如何去选择，帮助他们认识自己。
——想做现实的理想主义者
我对陌生人有一种天然的好感，特别想帮他们。我爸在矿山研究所工作，上学之前，他出差经常要带着我，因为我妈要读电大，这段经历对我影响蛮大的。他的工作 内容是在矿山某个区域炸开洞，看里面有没有矿，我常被带到特偏远的矿区招待所，我爸去下矿，屋里就我一个人，外面黑糊糊的，招待所的阿姨照顾我。我脑子里 很多这种场景，比如，火车上我爸睡着了，对面阿姨或叔叔关照我，我的草根情节或许就来源于此。
我的梦想是，做一个现实的理想主义者，再过两三年，我们一定能探索出一种既赚钱又理想的商业模式。企业不是以追求利润为核心的，利润是企业的氧气，如果一 个人只是吸氧，那他就只是活着。去年带员工去尼泊尔爬雪山，我跟他们说，你缺氧不想上了，随时可以下去，但如果想看美景和不一样的东西，它们就在缺氧的地 方。
——北京适合多元文化生长
我是学土木工程的，毕业时因为失恋决定出国，去新东方学英语，后来又稀里糊涂成了那里的老师。如果想做新精英这样的教育机构，在其他地方都不太容易成功。
北京对多元文化有包容性，无论美国梦还是中国梦，正因为宣扬的东西总是和现实有差距才更有吸引力，人们首先要接受世界的不公平性和差异化，然后加以个人努力。既然世界是不公平的，我们就应该找一片相对平坦的地方去做梦，找适合播种的土壤。
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
提升职业能力的几大规划
在日常生活中，人们一般有两种表现：
一种是努力地表现会为事情的结果负起责任有效的管理者；
一种是不停地辩解拒绝承担个人责任。
观察你自己，别只是观察外围市场管区办公室别人
一、要勇于承担个人责任
1、要敢于对事情的结果负起责任，做一个有效的管理者。
2、人们在日常生活中有两种表现：
A、努力地表现自我；
B、不停地为自我辩解、开脱。
3、要内求观察自我，别只是观察市场管区办公室别人。
二、自主管理是调动别人的积极性
1、无论你在和不在，你的员工都会积极主动的工作。
2、你不能觉得离开你不行，你要让你的下级感觉处处少不了他们。
3、不要处处贪功，要训练员工，提升他们的绩效。
4、要保证即使天灾人祸，也要让公司正常运作。
三、好观念就要出好结果
1、养成良好的做事习惯-小事做起-坚持不懈-成功与失败之间的差别。
2、观念要服务于结果-思想在于启发，不在于教条。
四、内部团结是最重要的
1、公司的代名词只有一个，那就是我们。
2、公司内部没有你们和他们，因为那会造成疏离感，破坏团结。
3、任何一个员工都是公司的形象。接电话或被询问者就是能解决问题者。
五、平等民主的管理方式
1、一把钥匙只能开一把锁。一种技巧也可能只对一个人有效。
2、尊重每一个人，尤其要尊重下级-人性化管理-尊重人的自主本性。
六、利润是公司的命脉
1、最佳产品、最高形象、最好员工，最关键是取得最大的利润。
2、自主创新管理模式主要目的：企业存活下去-持续发展。
3、自主创新-不断折腾-不断更新-让企业活起来。
七、放眼目标，忽视困难
1、自主创新-创造力，源于忽视困难，勇往直前。
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
8月，如愿看了两场电影。 一场为了三叔，一场为了没长大的那个自己。
8月，如愿看了两场电影。 一场为了三叔，一场为了没长大的那个自己。
三叔出镜盗墓笔记，作为一桌吃过饭的近距离观察者，心心念的不是剧情，而是，三叔瘦了！但凡镜头看着微圆之人，现实里常常是瘦的让认不出来。不晓得三叔瘦了多少，才能在镜头之上，坦然饰演一个胖纸。
长毛象的冰川时代，因为前4部都看了，人，总要有始有终，是吧？
本来两部没有交集的电影，不适合一同讨论，只是最近看生涯的几个理论，都在讲要从全局看人生。脑里的野马不小心脱缰，全局了一把，发现了两部电影共同的困扰——关于英雄的困扰。
不知道你发现了吗？盗墓里的英雄小哥和冰川时代5里的英雄独眼狼，有三个耐人寻味的共同点。
其一：英雄不问出处。小哥到底来自哪里？那身好功夫哪里学来的？……好吧，答案无人知晓。冰川时代5里的英雄——独眼狼巴克也是如此，忽然间就从地底下冒出来了，带领队伍朝着拯救地球的方向前进。
第二：英雄都是拥有“特异功能”。小哥不用说了吧，能挥舞黑金古刀，还能用血退虫；独眼狼更是逆天，都可以参透天机，计算出彗星撞地球的具体时间。
第三：英雄都不知道为什么要这么做，但知道怎么做？当危险来临，众人慌乱之时，英雄总能启动自动应对模式，找到正确的方式处理。问他为什么这么做？不知道。做了之后会怎样？不知道。总之就这么做了，而且也肯定带领剧情走到了对的地方。
若无必要，应该不会创造一个“这样的”英雄出来。但必要性到底在哪里？
冰川时代5里，遭遇的是流星撞地球，这种事儿非人力可控，盗墓亦然。非人力可控，意味着编剧可以毫无限制的展开想象，但剧情需要在想象和可信间，有个稳妥的点。
所以，要面对不可控的事件，必须有化解一切危险的英雄出场。他就像剧情的定心丸，无论剧情如何飘飞，英雄一出，万事OK。
这么看来，这份“非人力可控”就是此类“强悍却无出处”的英雄出现的必要性。
职场中，也有些职业似乎靠单纯的努力总显得不够，例如官场，运动场，演艺场等等。当我们发现努力不能掌控未来时，有些人就会选择相信命运。
我有些朋友笃信命运，以香港某大师为英雄，让大师指路，让大师帮他消灾，几十万给大师，让大师帮忙看风水……后来仔细想想，还真是处在单纯靠努力不足以的行业呢。
遥想古人出海，战士出征，商人外出等等，都需要一定的祭拜仪式。或许从过去开始，面对风云莫测的世界，人们已经开始寻找让自己心安的“英雄”了。
这场寻找，今天不再是烧香拜祖师爷的形式了，而是借由各种小说，电影的英雄形象，渗透进我们的生活。我们期待身边也有一个小哥或独眼狼，面对问题不知何去何从时，可以听他指挥；在危险来临小命不保时，可以坚信他会来救……
这份期待无可厚非，毕竟作为个体，我们没有坚硬爪子，没有锋利的牙齿，就肉体本身而言分外脆弱。
但剧终了，不免要回现实世界，这个世界，没有神通广大的小哥，也没有运筹帷幄的独眼狼。不是现实没有英雄，而是现实中没有小哥和独眼狼这类英雄。
现实的英雄，是平凡人经过千般捶打长成的模样。现实里的英雄更像是蝙蝠侠的模样，起初不过是凡人，但几十年的游历，学习，锤炼。最终才成为有余力帮助他人的英雄。
但他们本质仍是凡人，看过后才会心生希望，或许自己也能慢慢坚强，就算不是大侠，也可当个内心坚定勇敢的小虾。
我呼唤我的英雄，他不是虚幻的神，而是实实在在的人；
我呼唤我的英雄，他没有特异功能，只有笨拙缓慢的成长；
我呼唤我的英雄，他不能够是别人，只能够是自己！
同样在8月，我为十点读书做了一场落地活动。作为十点读书的主播之一，第一次受邀做活动。我思考了很久，要和这些20多岁的年轻人分享什么？
最终，我做了一场“英雄之旅”的体验式课程。让这些年轻人，把寻找英雄的目光从外界回到自身。每个人都记录分享8个自己骄傲或自豪的事情，然后分享……那些发生在自己身上的故事，让每个叙述的人，都带上了blingbling的英雄光环。>>>>
8月，从盗墓笔记到冰川时代，我透过电影寻找到我的英雄，那就是我自己，这个笨拙前行的自己，没有预言碑指路，没有万般武艺傍身。可就像盗墓笔记里我最喜欢的那幕一样——并不厉害的吴邪仍然可以说：“我罩你！”
不要笑他也不要笑我，我们只是把自己当成了自己的英雄。
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《职场里的“老好人”为何总被人利用？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
听朋友说：同事出差回来让我开车去接，结果吃饭却只给自己买了单，遇到这样的事情你怎么处理？
职场里的“老好人”为何总被人利用？
我个人的看法是，这样的人要么是情商太低或太聪明的人，所以无论什么样的同事，我不建议你进行了深入交流。
据估计，如果你和这样的同事交朋友，你将来会付更多的钱。他只想利用他们。
如果发生这类事件，我有三点意见仅供参考：
细节见人也是好事
由此我们可以分析的详细信息：
首先，同事出差回家。即使他们不开车，他们也有其他交通工具回公司。
比如，打车，网上打车，坐地铁或公交，这些方法现在都是非常方便的社会，一定要联系你去接他，我认为本质上是一种廉价的心理。
第二，你们都开车辛苦地去接他，两人找了一家餐馆一起吃饭，不管你们以前的友谊如何，同事也应该要求吃饭，以感谢你们花时间来接他。
我觉得这已经不单单是是否情商的问题，但人文素养的问题。
所以当你说你遇到这种事情时，你会感到不舒服。但我不认为从这件事中看出一个人的性格是件坏事。至少你以后和他相处的时候会更加小心。
在工作场所，不要习惯做”好人”
同事出差为什么不接你，两人一起找了个饭店吃饭，不考虑你们之前的交情，同事也该请一顿饭感谢你花钱花时间去接他。
我觉得这已经不单单是情商高低的问题，而是为人修养的问题。
所以你说碰到这种事，心里肯定不舒服，但能从这件事从看出一个人的为人特点，我觉得也不算是坏事，起码以后和他的相处中，你多了一些戒心。
因此，我们应该尽量避免成为这样一个“好老头”。具体来说，我们可以考虑以下两点：
首先，必要的时候学会说”不” ！ 例如，在这种情况下，一个同事让你去接他出差。 如果你不想去，你可以找理由拒绝，比如”我正好在工作””我的车今天不能开”等等。
第二，不同的相处方式，不同的同事，一些平时友好的人，你可以友好地回应他，包括回去接他；而一些平时只想利用你，占便宜的人，你应该不再礼貌，多远。
毕竟，人们彼此相处，你不欠，没有义务给该服务。
有些人，有些事，你可以把它们放在心里
遇到这样的事情，难道不应该当场与同事反目成仇吗？
如果是我，我会接受的。
首先，低情商的同事，职场礼仪不知道，那是他的问题，你不需要忍受他的行为的影响。
情商高的人不会让自己模仿对方的粗鲁行为，也不会期望改变别人。
其次，中国说“事不过三”，再怎么输，一次，之后他拒绝接他发现你成了，即使你今天不改变任何东西上火，而不是徒增烦恼。
第三，虽然你愿意帮助别人，但没有必要问对方必须给你同样的回报。
比方说，某个母亲在女儿的教育方面投入了很多精力，但女儿就是不按照母亲的教育方式去做，所以很生气。
其实，这是一条“反黄金法则”：即我对别人做什么，别人应该对我做什么。
如果你这样想，你会觉得很累。所以我建议你把心思放在一个好的地方，了解别人，不必太努力。
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《求职季节，为何找不到工作》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
人间四月天，大地回春，艳阳高照，与外面熙熙攘攘踏青的人群相比，人才市场求职者数量也依然火爆。
快到四月中旬，金三银四招聘季已过大半，将要渐入尾声，这个时候如果还是没有找到合适的工作，你是否开始心急了呢？机会稍纵即逝，你是仍然做着无用功，焦急抱怨但是找不到出路，还是应该反思下，问题到底出在什么地方呢？
求职高不成低不就，一直没有找到合适的工作
郭翎（化名）自从上个月辞职到现在一直没有找到合适的工作，并不是说没有单位要她，只是要她的她不想去，她想去的不要她，现在就变成了高不成低不就的尴尬局面。郭翎学的是国际贸易专业，07年毕业后却误打误撞进了网络公司从事网络编辑的工作，做了一年多，感觉不是兴趣所在，又换了一家外资公司从事供应链管理的工作。因为觉得薪资不高，也没有什么发展空间，不是自己想要的，所以眼看自己年龄越来越大，也不想拖下去，又辞职了。但是，辞职后再去找工作，才发现好像都不知道要找什么工作。寻觅一个多月了，一直没有找到合适的，心里越来越急了。
求职前，职业定位很重要
像大多数的人一样，郭翎每次找工作都是比较随性的，从来没有考虑过自己究竟要什么？到底适合做什么？从大学毕业后的简历海投到第一次跳槽的随意投递简历，甚至到目前的再一次辞职找工作，郭翎还是没有确定自己以后该坚持的方向在哪里？正是因为没有确定的职业规划和目标，所以年近三十，郭翎又一次面临选择的困惑。
因为不确定求职的方向和目标，求职也变得困难起来，感觉无从下手。一些低门槛的工作，郭翎不愿意去，当然也去不得，否则又会陷入求职-不断跳槽-再求职的怪圈。而一些看得上的工作，郭翎却不能去。这里的不能，独之秀职业顾问认为，也不是绝对的，可能存在两个方面的问题：一是郭翎的求职技巧出现了问题，不能准确的在了解岗位要求的情况下去做好求职前的准备，所以这方面是可以弥补的；其次就是她个人得能力和所寻求得岗位存在着一定得偏差，也就是说郭翎对自己得职业定位还不够准确，跟现实得职场存在一定得差距，所以很难跨过这个门槛。
郭翎找的是一些人力资源，财务，策划，采购方面的工作，在竞争力上，人力资源和采购的工作和她之前从事过的两份工作还是有吻合点的，但是因为不是直接的工作经验，所以在求职技巧不过关的情况下往往被拒之门外。而从郭翎自身的个性特征、职业兴趣以及价值观来看，则更倾向于人力资源管理，只是需要加强求职包装和技巧的提升，否则很难真正开始自己新的旅程。
求职后，职业规划是关键
现在市场上求职的主体群体就是80后，他们这一代人报考学校专业，求职，跳槽都喜欢跟风，没有自己的职业规划，所以往往工作多年后还可以看到他们还是在和应届生抢饭碗。长此以往，必然会断送自己的职业生涯。所以，不管出于什么原因而跳槽或者离职的，独之秀首席职业顾问张平提醒，再一次选择工作时不能再盲目的为了换工作而随便再找份工作，必须对自己和职场有个清晰的认知和思考。先清楚自己到底要什么？适合做什么？结合现实的情况来规划好自己的职业发展路线，并且做好接受困难的准备，因为没有百分百完美顺利的工作，必须要有成熟的心态和坚定的信念来走完自己选择的道路。否则，将又一次走回老路，仍然重复不断跳槽却没有达到预期效果的怪圈。
独之秀职业规划机构提醒
招聘高峰即将过去，大部分企业基本上完成了招聘指标和人才储备计划，剩下的时间不管对于招聘企业还是求职者都变成了最后的冲刺。如果你还继续徘徊在求职的路上找不到出口，不妨停下脚步，先找问题的根源和解决方法，再以全新的面貌重新出击，一击即中。
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