很多人有疑问,为什么自己投递简历后,一直没有回应,简历也是处于未被查看的状态。
简历是我们和用人单位想认识的最为关键的一个体现,因此很多人都特别将自己的简历写的非常的优秀、非常的完美,但是你可能不知道的是你的简历或许根本不被打开。
事实上,这并不是说你的简历不够优秀,也不是说用人单位没有收到你的简历,而是你的简历被扔进了垃圾桶,所以你永远不会得到用人单位的回复。
同时,在很多公司都是按照这样一种方式来筛选简历的,将所有的简历整理好,然后按照985院校、211院校、普通一本院校进行分类,而对于那些二本院校毕业的学生来说,无论是本科生还是硕士生都是直接被扔进圾桶的,安全不会打开认真的看一下你写的简历,更不会花时间看你自认为很棒的简历。
此外,很多职场人都犯了一个错误,在找工作时仅仅是简简单单的投一个简历就完事了,然后就气定神闲的等着公司的HR联系,那你觉得这样会有多大的机率呢?因此,你的简历势必到不了公司HR的桌面上,那还谈什么是否可以录取呢?
记得有个朋友曾经说自己刚毕业的时候,他是自己拿着简历去当地非常好的一家企业投简历,他没有像其他同学一样在网上投递而是直接到HR的办公室将自己的简历亲自交给他,并且花了5分钟的时间做了一个精彩的自我介绍,并详细解释了简历的内容。最终的结果是,那一年他是新公司成员中唯一一个是一所普通大学的毕业生,其余的来自211所学院和大学。
所以说,在投递简历时,如果能够亲自去的话还是自己亲历亲为,千万要忌讳的是找自己的同学帮忙投递自己的简历,这样你的简历必定是石沉大海。
如果不用心对待你的工作那么狠有可能会被抢走,因此为了自己的工作,为了自己的简历不在杳无音信,或许你需要亲历亲为了。
“面试时有些错一定不能犯!”这一话题引发了网友们的热烈讨论。但总有马失前蹄的时候,总会一不留神暴露出破绽。在面试时如果能知错就改、灵活应对,即使是失败的面试也能被成功挽回!
当然,挽回的难度各有高低不同,以下八种情况按照挽回的成功系指数排列,希望能给大家一些参考。
薪水开低了
成功指数:★★★★★
情景再现:小锋刚从三线城市跳槽到一线城市,虽然有五年的工作经验,但是在面试谈薪的时候他还是不太敢要价太高价,生怕因为薪水要高了此被拒之门外。然而薪水开价低并没有给他带来好运气,一次次的面试失败让小锋不知所措。后来一个好心的HR告诉他,正是因为他薪水新书开太低了,让公司方面对他反而有所顾虑。
补救措施:在行业内已经积累了一定的工作经验的求职者在面试时,薪水开得太低,势必会让企业担心其个人经验的含金量真正价值,这就好比我们常说的“便宜没好货,好货不便宜”。所以求职者在去面试之前一定要对为自己的价值进行合理评判。建议求职者可以下载手机客户端,使用其在客户端上有薪酬查询功能,可以参考查询结果来为自己估价,以便下次面试时掌握谈薪的主动权。
礼仪失当
成功指数:★★★★☆
情景再现:小佳是一个大大咧咧的理工科男生,之前一直在一家动漫公司工作,由于工作氛围比较自由,所以让他养成了很多不好的行为习惯。小佳这次面试的是一家外资软件外包公司,因为公司的技术人员需都是要和与客户直接打交道的,所以对于行为礼仪的要求还是比较高的,而面试过程中,小佳的抖腿、转笔、敲凳子的习惯,使得面试官将他拒之门外。
补救措施:如果面试因为这种行为礼仪的小细节而错失工作良机,那实在是可惜。!因此,在投递简历之前,你你要先尽量通过各种渠道去了解,应聘公司的企业文化是不是是否为你所认同的。有人觉得,面试就是考察工作能力的,那只能说你“out”很久了,现在如今早已不是“我本楚狂人,凤歌笑孔丘”的时代了,作为一名成熟的职场人,懂得职场礼仪,也是你职业化的体现。
职场专家也针对“职场礼仪”做过多次强调:首先是,坐姿,切勿弯腰弓背,也不要摇摆小腿,头要自然挺起;其次,是空间距离,应试人和主试人必须保持一定的距离,留有适当的空间。,不适当的距离会使面主试官人感到不舒服;第三是态度须自然、亲切、友善;最后要注意的就是避免一些小动作小举动,比如挖耳朵、擦鼻子、用力清喉咙都是粗鲁和令人生厌的小动作。应试人在面试时应该努力避免这些令人难堪的小动作。还有一类小动作就是为了掩饰内心的紧张和不适而去抓头皮、弄头发、搔痒痒的小动作,也应该注意避免。
迟到
成功指数:★★★★
情景再现:小星是一位应届毕业生,临近毕业他整天奔波于各家公司进行的面试。由于这天下午小星和有一家心仪的公司的面试,约好了面试的时间地点,万事俱备却因为上午另一家公司的面试时间过长,加上和两家公司距离较远,导致小星下午的面试迟到了四十分钟。尽管小星他在面试一开始就向面试官解释迟到原因并致以歉意,却仍然能够感到面试官不悦的情绪。而这也直接影响了小星在面试中的发挥,最终他并没有接到这家心仪公司的通知并没有被这家公司录用。
补救措施:迟到虽然是面试的大忌,但求职者如果能够妥善处理,还是可以将之大事化小。接到面试通知后,结合路线合理安排出门时间是必要的功课。虽然还是会有一些突发情况导致面试迟到,这时候就更加需要求职者的灵活应对。求职者在已经当预见到自己有可能迟到的时候,求职者应该主动提前给公司打电话告知,并表示自己会尽快赶到,对于迟到原因也可以适当加以说明。如果迟到时间过长,则可以在第一个电话后的十五分钟再次致电公司告知你当下的情况,显示出你的诚意。而在抵达公司后第一件事就是当面再解释迟到原因并致歉,如此一来相信大多数公司都会给予谅解。
穿着不妥当
成功指数:★★★☆
情景再现:小顾之前在一家游戏公司工作,公司氛围比较轻松,对员工的穿着几乎没有要求,小顾也总是一身休闲装。这次面试的公司对小顾的穿着提出了质疑,让他大为不解。接到一家金融公司的通知后,当时小顾穿着了平时的休闲装去这家金融公司面试,却被公司当面对他的着装提出了质疑,这让小顾大为不解——难道应聘想着仅仅是在公司内部工作的IT职位还要就没有特意穿换正装吗?。结果面试时面试官在问完常规问题后,由小顾的穿着开始对其工作生活态度展开了疑问,对此行为不悦的主要原因在于言下之意是“明知是到金融公司面试,却穿着随便,想来对工作也不会太重视。”结果这次面试小顾自然没有成功。
补救措施:尽管现在大多普遍的公司对员工的穿着并没有太刻意严格的要求,但一些行业和职位因还是有其特殊性需要求职者“特别对待”。对求职者来说,无论面试的公司对员工穿着有没有要求,都有一个不会出错的办法可以灵活应对。——面试时穿着切勿过于休闲,同时带一件较为偏正式的外套;到达公司后,借询问前台稍作停留,由此观察该公司员工的普遍穿着决定自己是否要穿上外套。虽然面试中最重要的还是与面试官交谈的实质内容,但在细节上处理妥当也能给面试加分不少。
离职原因出问题
成功指数:★★★
情景再现:小林在前一家公司的各方面能力还是都非常突出的,由于在一个项目中,发觉上司在种种一些环节上的认知有问题,于是小林越级向大上级领导做了作了汇报,可最后调查的事实是最后调查发现上司的所作所为并不是小峰想象的那样,之后的日子可想而知,小林跳槽是必然。在面试时,小林如实将这个情况告诉了面试官。据小林回忆,当时面试官就皱了下眉头,沉默了好久。当然,小峰小林他也没有等来最后的录用通知。
补救措施:离职原因,其实无外乎就是薪酬、发展空间、工作环境、人际关系等不如意,如果赤裸裸地表现出你对上份工作的不满,那必然会给面试官留下一些“阴影”:你是个比较“难弄”的员工。而如果瞎编一个理由,万一遇上背景调查,仍那更是求职无望。
所以,不要以为“离职原因”只是一个“走过场”的问题,其实这是个关乎于“工作动机”的重要问题,并且它会以不同的提问形式反复出现在甄选面试过程中,甚至在背景调查时也会被再次提出,以真正了解应聘者的个性特质、角色认知、动机需求。
这个问题离职原因可能在面试一开始的各个环节被HR就会问到,可能在面试中间环节HR才会问到,也可能在面试结尾时HR才问到,求职者在回答你要确保你这个问题时确保采用的理由最终选用的答案不会前后矛盾。经过事前分析与准备及面试过程的临时筛选,你基本上可以找到适合你自己的回答方式。但要谨记不过,不管你最终选用什么答案,都不应伤害之前的公司、老板、上司、同事或是客户,也不要伤害自己,但又要让考官相信并且能够接受,这才是成功的答案。
薪水开高了
成功指数:★★☆
情景再现:小美今年刚毕业,她看到新闻报道以及市面上出的薪酬调查报告都说应届生的起薪四五千元,于是她去应聘市场助理这一编辑职位的时候,谈及期望薪资也很坚定地报出四千的价码。可每每报出薪资以后,HR们便草草结束面试,之后便再无下文了。……
补救措施:如果求职者已经被HR定为“狮子大开口”的傲慢者,那么面试多半不会有好结果。不过“吃一堑长一智”,假若如果每次都是因为谈薪的时候出了问题,那求职者就有必要应该反思一下是不是自己的要价有些离谱?新闻报道、市面上的薪酬调查报告中提及到的起薪数据也仅只能供个人参考,不能完全参照这些标准按照调查结果报自己的起薪。求职者你可以在利用网络、传统媒体等手段社交网络,了解岗位薪酬,不过最靠谱的方式还当然是通过朋友、亲人、老师等熟人圈了解岗位的薪资区间,然后为自己合理定价。
对于HR来说,招聘应届生就应该有一定心理准备,毕竟很多应届生都是“初生牛犊不怕虎”,不了解薪酬市场乱开价也情有可原。如果应聘者符合公司的岗位要求,仅是要价太高,HR倒可以大度一点,可以告诉他公司的薪酬体制、相关福利还有晋升通道等等,虽然薪水不满足,但这些附加的价值或许也能成为吸引应聘者的筹码。
跳槽太多
成功指数:★★
情景再现:小翼毕业三年已经换了三次工作,基本上一年换一个工作,每当小翼去面试必然会被问起频繁跳槽的原因。然而每次问完这个问题后,HR基本上就草草结束了面试,小翼明知自己跌在“频繁跳槽”这个跟头上,却又想不出怎么说服HR。在换了第三次工作后,小翼分析了自己之前的跳槽原因,分清了导致自己辞职的公司的外在因素以及个人的内在因素。在小翼对自己诚恳的分析中,面试官了解了小翼的个人职业理想,也让面试官看到在经历过这些跳槽后小翼走出了迷惘期,对职业的正视与成熟。最终HR说服了用人部门,小翼被录用了。
补救措施:频繁跳槽不可取,但频繁跳槽并非完全没有机会。根据对于HR的调查,HR们表示并不会一棍子打死“跳蚤族”。人事总监凯文如是说:“常有部门经理告诉我,假如应聘者跳槽超过三次,你直接从初试淘汰掉好了。作为HR从业者如果假如您也这么认为,那么我个人觉得这就犯了面试误区的‘刻板效应’与‘晕轮效应’,只看到应聘者频繁跳槽这一光影,而忽视了应聘者的技能等。谁都有过年轻气盛、意气用事,在面试中我会考察频繁跳槽者们是否有所成长,其中不乏有人经历过离职、跳槽、找工作的洗礼,经历过多家公司的培养,能够客观地分析自身过去的行为,对自己的认识和职业规划逐步清晰起来的人才,我认为应当给这样的频繁跳槽求职者机会;再者,有能力的人都是不安分的。”
建议频繁跳槽的求职者首先要分清导致自己辞职的公司的外在因素以及个人的内在因素。在面试时不要闪烁其词逃避这个问题,可以主动说明分析自己之前的跳槽原因,让面试官了解自己的职业理想,也让面试官看到自己已经走出了职业迷惘期,在工作态度上更成熟,能够正视自己未来的职业方向。
工作经历不符合
成功指数:★
情景再现:小静是某行业的技术高手,且有过多次海外培训及工作经验。但10多年来埋头做技术“苦力”让她倍感压力——知识层面更新速度快要求高,为了赶项目加班加点。分析了自己的职场优劣势及个性特点后,小静认为自己并不是能在技术上一条道走到头的人才。她小静给自己的职业规划是从技术转售前市场,她自信满满地认为凭借自己对于流程的建立、优化的技术背景优势,以及较好的跨国团队沟通能力和语言能力一定能成功转型,可现实给她浇了一盆冷水——面试过程往往看似轻松流畅,面试过后却总是杳无音讯……
补救措施:根据()所做过的调查,“工作经历”当仁不让地成为面试官最为看重的一项指标,无论在简历还是面试中都扮演着最重要的角色,是面试官最为看重的一项指标。如果面试官对求职者的工作经历有所质疑,多半情况下只能惨淡收场。但换一个角度来看,这正是考验求职者的表达能力,说服面试官的一个大好锻炼机会。
不要急着在口头上贸然否定面试官的观点,应当站在面试官的角度进行利弊分析,可委婉地点出面试官只看到的硬币的一面,没有看到硬币另一面的亮点和潜力。如果能引来面试官设置具体的场景和问题进行质疑,这就是机会来了的信号。先听清问题再阐述自己的想法,后续会怎么做,通过什么样的手段和方法,理性而调侃地分析自己的优势和弱势,尤其是列举在以往过往工作中的哪些经验可以帮助你解决这些问题。(完)
求职者在没有收到面试通知的情况下提交简历是一回事,而在没有收到录取通知的情况下参加面试则是另一回事。面试结束后,等待的过程相当漫长,经常遭受得失、焦虑,并反复回忆自己在面试中的表现。
其实,许多公司,在面试后不给你打电话的原因小编归纳起来就这8个,仔细看,看完不要自寻烦恼了!
八个原因告诉你为什么你的简历没有音讯?
1 你没有及时跟进
面试结束后,如果你真的想要这份工作,你最好主动联系你的雇主。即使这只是一封电子邮件,表示感谢,说一下你对这份工作的渴望将使你在没有这样做的其他求职者中脱颖而出。
2 联系信息出错或者被人力资源部门丢失了
你的简历可能有几页,人力资源部不小心弄乱了你的简历,所以你找不到你的联系方式。别以为我在开玩笑。这很容易发生,所以你最好把你的联系方式写在简历和求职信中。此外,反复检查您的电子邮件地址和电话号码以正确填写。毕竟,谁想要一个粗心的员工?
3 他们不急着招人
如果这个职位对公司来说是个新职位,那么在面试了大量的人之后,他们通常会挑选出最合适的人选。此外,当你发布一份简历时,看看发布时间,通常只是发布时间,你是第一个面试的人。公司会等到有足够的候选人来决定这个候选人。
4 他们放假了
许多公司的招聘不是日常工作。因此,在完成分阶段工作后,HR很可能会给自己一个假期。如果是这样,我们只能等到HR返回工作然后处理面试。还有一种可能性是,你的面试时间正好赶上国家法定假日,没有时间安排下一个节目,你只能等待。
5 新人员的预算尚未确定
部门预算、公司预算,甚至外部融资预算都会影响你的面试过程,特别是对于初创公司。因此,如果你还没有接到雇主的电话,人力资源部也可能在等待最终的预算结果。
6 工作太忙了,没时间讨论
招聘不仅仅是人力资源部的工作,也不仅仅是人力资源部的工作。因此,面试结果应在人力资源部安排时间后决定,并在相关部门有相同时间后才能处理。
7 已发出offer
是的,只是不适合你。没有打电话给你的原因是公司可能正在等待回复。同样,另一方可能在休假和考虑,因此过程将更长。但在你确定之前公司不会让你知道。
8 公司取消了职位
这种情况也比较常见,在招聘过程中,公司经历了重组和部门更替的调整,在人事整合过程中,一些职位被合并,一些职位被分拆,你申请的职位被取消,但是人力资源部门忙于组织重组,我没有时间告诉你。
事实上,不管我们想要什么理由。面试后等待的过程非常痛苦。
许多年轻白领职场友谊,不知道为什么没有。在职场中,人们往往将工作和生活在不同的世界,所谓的工作就是工作,生活就是生活,有在职场没有真正的友谊。你知道为什么会出现在职场没有友谊吗?我们一起来看看。
职场中为什么没有真正的友谊
工作场所的友谊通常仅限于分享信息。分担工作中的焦虑和不安,得到情感上或道义上的支持,比如一个普通的吐槽老板或庆祝同事赢得这份名单。一个行业或企业越是集约化、成长性越强,人们对某个人或某件事的分享或担忧就会出现。一旦人和事改变,友谊就会消失。
同事们经常在彼此之间添加联系信息,微信微博等等,好友圈的赞和评论都在排行榜之中,这是无毒无害的,但与深厚的友谊无关。 是不是听到这里有些冷清,职场如战场,那么职场到底没有人际关系,没有友谊?
答案是:是的,但罕见而罕见。生命的感觉只不过是家庭,友谊,爱。那么,职场只不过是老板、下属、合作伙伴、竞争对手。
上司和下属是一种权力关系至上,合作和竞争是利益放在第一位。友谊,不只是在层次结构中存在的,没有人与人之间的利益冲突。而这三者的关系是短暂的,技术的,肤浅的。
1.老板与下属
所谓的老板不一定总是老板,即使你不辞职,他也可能换工作;同样,和同事一样,你也可能分居,你也可能成为对方的老板。哈佛商学院说,和老板交朋友,请三思!作为下属的朋友,我们要谨慎,他们之间微妙的界限不易把握。
2.竞争与合作
说到这个,我们来看看几个问题:
你和你的同事在一个部门工作,领导在你们中间挑选一位部门经理。同时,你比你更高级,但不够有能力。领导提拔了他,而你成了他的下属。这个时候你觉得怎么样?
你和你的同事加薪,但他补充说比你。领导一直照顾你的生活,但不提拔你。你要知道怎么想这个时间呢?
当你和同事一起销售,面临巨额退款账单,而你只能自己做的时候,你怎么看
在工作场所建立友谊并不容易,你并不总是信任你的同事,有时你们会成为竞争对手。
此时,感觉友谊的船倾覆了。记住:只有永恒的利益,没有永远的敌人和朋友。
网络是生活中的职场生存的保障。当然,在新的工作开始一份新的工作,我们还需要继续积累人脉。为了磨练自己,他们有同样出色的技能,以确保不会轻易更换,甚至更换,能迅速跟上时代,学习新知识,将优势夺回。学习进场后,拿到机票和护身符高的平台,其中必须做到的。等到你学习一些技能,有一个更好的平台,你的人际关系,联系人将逐步扩大。
以上介绍了为什么工作场所没有友谊。职场人在生活中一定要注意度数,和睦相处。
在群面试过程中,很多人在回答问题的时候,表现的非常不错,可以说是可圈可点,并且也得到了其他人的认可,面试官也表示了很大的肯定,看起来对这个岗位也是十拿九稳。然而当最后公布通过面试的名单时,却发现没有自己。为什么会这样呢?难道在面试中表现最好的人也会被刷掉么?某网友“瑞奕”就曾遇到过这种情况,下面和小编一起来具体了解一下吧。
网友“瑞奕”:“我去面试,几个人一起的,面试官提出了一些问题,让大家回答,答完以后,问大家谁答得最好,大家一致都认为是我,我也感觉发挥的不错,往自大的说一句,不管是从措词、思路、经验来说都比其它的几个略胜一筹,不是一个档次。(只是偶的学历稍差低一点)但为什么最后不选我,有点郁闷。”
为什么面试时表现太出色的会被刷下去?小编分析面试被刷下去的原因可能有以下几点:
形象问题
首先,仪表仪态需要注意。无力你是学富五车,还是才高八斗,如果你为了标榜个性而着装怪异,那自然会被out的。可能会有人认为有能力就行,没必要在乎这种“面子工程”,但很遗憾地告诉你,毕竟如今不是“我本楚狂人,凤歌笑孔丘”的时代了。在面试中,着装整洁、端重既能反映出一个人的修养,也能体现出求职者对面试的重视程度,良好的仪表能给面试官留下不错的第一印象。
此外“有的职位是需要考虑形象问题”。这里的形象就是指外貌了。如大酒店的服务人员、前台、公关等,这些职业可能对形象有着比较高的要求,因此,你在求职时要注意职位说明中有没有对形象的要求。
面试不等于考察能力
面试并不意味着只是考察求职者的工作能力。HR网友陈先生:“人本身就会有高估自己的可能。答题的真实目的也许不是考能力,而是看性格、EQ、团队精神、创造力等。”
求职者在面试时,除了要展示出自己的工作能力之外,还需要对自己的言行举止要有意识地控制。面试不是能力测验,它是对求职者多方面的考察,特别重视能力之外的品质,因为通常大公司对能力的测试在笔试时就能完成。一些如“自大、不合群”等被大多数公司所厌恶的负面素质一定要避免表露出来。
最优秀并不一定是最合适
这点是至关重要的。网友“aaa你最厉害了”:“问题答的好与你应聘的职位也是关系不大的。HR的问题通常情况下考的是不涉及专业知识,而是通过问答来判断你是否合适这个职位,比如说这个职位的人需要沉稳,那么你就不能太外向,如果这个职位的人需要有团队合作,那么你就不能是能力超强。类似这样,合适的人放在合适的位置上才是对的。”
因此,求职者在面试时要尽量表现出与职位有关的素质,通过面试告诉面试官:无论是工作能力还是内在品质,你都是最合适的人!
很多小伙伴有这样的疑问,我看中意的企业投递了简历,却一直迟迟收不到面试电话的通知,却不想有没有反思自己的简历呢?简历是面试的敲门砖,只有简历做的好了,才有面试通知呀,所以想获得面试通知,我们就从简历开始思考吧!
首先我们要搞明白一个问题—简历是什么?
简单来说,简历就是就是一种个人广告,一种推销自己的工具。你要做的就是要让人事看到你的简历,就要给你打电话,邀请你来面试,这就是我们制作简历的目的。
目标明确,现在进行下一步,来了解一下从投递简历到得到面试邀约的流程。
这个流程大致分为三步:
第一步:人力资源部门收到投递的简历,根据公司的硬性指标进行筛选,并且按照应聘的职位进行分类。
第二步:把通过第一步筛选的简历送到有需求的部门,由部门的负责人,进行二次筛选,在把筛选结果反馈给人力资源部门。
第三步:由人力资源部门发出面试邀约,进行笔试,面试什么的。
现在小伙伴们知道简历的重要性了吧!这关系到你能不能通过 HR 的筛选 ,要是在这里就挂了,你觉得你还会有面试的机会吗?我想大部分小伙伴还是要走投简历这条路,所以对待简历一定要认真起来,不要随便一个world文档丢过去。
那么我们继续,要知道招人并不是 HR 所有的工作,只是 HR 日常工作的一部分,我就不普及了。这也就意味着 HR 没有时间仔细的看你的简历,一般就是快速的浏览进行筛选。所以你把简历写个十多页,整的跟自传是的,你确定人家会看吗?
所谓简历,就是简单的经历。你展示的就是三点:
你是谁,你想做什么,你都会什么。
你是谁?这点不用说了吧!大家可能都是第一次见面,总得让我知道你是谁吧!还有一定要用简体汉字,不要用奇葩的文字。
你想做什么?你要明确的告诉我,你想要应聘什么职位呀!但是请一定要专一,干什么就是什么。你这连填了好几个职位是什么意思,你以为是抽奖吗?一个都不填也不行,你以为 HR 会帮你选择一个吗?
你都会什么?这是你简历最重要的地方,学过那些课程,参加了那些比赛,获得那些奖项,实习期间做过那些项目...等等。这就是展示你的核心竞争力的地方,是整篇简历最核心的部分,你要让HR看完之后,有一种,就是你了,不要跑,快到我这边来上班的感觉。
好吧!上面最后一句有点夸张,但是如果你的简历可以明确的表明以上的三点,那么就可谓是一份合格的简历了,有简历的,拿去修改一下;没简历的现在就去做一份。
可以直接在()网站上注册个账号,然后创建一份简历。上面的版块都分得很详细的!然后去填一下,不要填完就发出去,要是你们有就业指导课,就拿给指导老师看一下。要知道一件事,是有很多的表达方式的。所以是时候展示一下你的语言组织能力了!
有的小伙伴问,没有工作经验怎么办?
没有工作经验可以有项目经验呀,还在上学的可以去校招呀!来校招的人肯定都知道你是没有工作经验的,把你做的项目展示给她,和她讲讲你做项目的经历。没有校招的伙伴,就要多跑一下多投几家,总会找到的。
关于面试题的事,其实程序员面试题这东西网上有很多的,大家找一份好评多一点,大家都推荐的,去刷一下,在刷的过程中还可以好好复习一下知识点薄弱的地方。
还有一定要上传自己的照片!!!
暂时就想到这么多了!
希望各位小伙伴
可以找到一份好工作!
当面试表现好的时候回答如流,甚至不能给我重新考试的机会; 显然已经见过老板了,人力资源部也说我表现不错,可以“回家等通知”等等就没有消息了; 显然面试官已经问过薪水,到达的日期,但最终没有得到录用通知... 我真的不知道是我还是公司出了什么问题?
为什么面试没回音
遇到这种情况,不要轻易对自己产生怀疑,采访无果,有客观因素也有主观因素,有的可以扭转,有的微笑面对,再战江湖!!
下面我们来排除,有的一些客观因素你无法控制,有些还是可以争取的东西:
首先,有一个更好的候选人比你
面试不是先到先得的。 如果在招聘期间有一个比你更好的应聘者,即使原来的面试你和公司谈得多愉快,“迟到者”的戏剧性事件也会发生。
结果:尚有机会。
主动在面试后的3-5个工作日打电话询问信息,最长的时间是面试后不超过2周,也许比你没见过公司好,那你的机会来了!请记住,一般来说,面试结束后三天两周内就是“有效的询问期”,面试结束后打电话询问,会让面试官觉得你太着急、粗鲁;面试时间太长了,不能再问,面试官对你的印象无所谓。
其次,该公司发现的人更高的“价格”
你可能是所有面试官中最好的,但你还是没有收到录用通知也不足为奇。 现在买东西我们也追求“成本效益” ,当然,企业也追求人才“成本效益” ,没有等到通知,很可能是企业在相同的条件下发现比你更“便宜”的人。
结果:有机会要等到通知越小。
对策:比更好的候选人获胜的可能性更小,因为一个更好的候选人不一定尊敬那家公司,但一个更好的人是公司的最爱。但这不是你的错,放松一下,实力永远欢迎好机会..
三,没有找到合适的人选
一段时间后,你会看到这份工作仍然在工作现场开放,不要认为这一切都是关于公司不想雇用,广告。你认为自己与招聘广告中的一切都是一致的,但公司对人的标准与你自己的标准并不相同,一些“隐藏”的条件公司也没有在招聘广告中写,有时很难知道你被困在哪里了。
结果:机会渺茫。
怎么做: 转机的可能性不大,但也有可能公司会在某个时候打电话问你是否仍然感兴趣,这通常是当一个更好的候选人拒绝了一份工作,或者公司认为你仍然可以尝试,在这种情况下,通常遇到你不是公司的首选,去或不去,你可以选择。
公司用工流程长,上层变了
不要忘了,用人单位决定不HR,而不是部门经理那里。即使HR和部门经理为您的完全满意,甚至在接受采访时甚至已经交税的时间被要求谈论,但也有很多的工作或等待顶部点头,最终决定仍然是公司的最高领导层。
结果:变数很大,一不小心就会翻船。下面来具体分析一下:
1. 公司需要经历一个正常而复杂的过程。 该公司规模庞大,组织结构复杂。 有些职位需要不同部门领导的签字。 例如,一家财富500强企业需要十几个部门主管,来申请一个经理级别的职位。
公司高层的意见不一样..还有两种情况,一是应聘者的意见不统一,遇到的是很高的职位,可能遇到的是高层主管;二是招聘空缺发生了变化,没有得到批准;或者这是新成立的业务单位,在公司的审议和斗争中牺牲了。遇到这种情况也只能自认倒霉,干着急也急不来..
解决方法:不管结果怎么样,给对方一个慷慨的休假,职业生涯的印象,或主动询问它,机会是其他的HR会主动给你的简历保持到下一个候选。 “库里.”
面试后为什么迟迟没有回复?面试后没有音讯的原因有哪些?今天小编就给大家讲讲面试后没有音讯的原因,一起随小编详细了解下吧。
面试后没有音讯的原因1、定位不明确。
可能在你面试的时候,表现得各方面都懂一点,但是并不精,所以你也说不清楚什么工作适合你,你自己想要做什么,说话就没有了重点,面试官就会觉得你没有明确的目标,没有给自己很好地定位。
2、太过表现自己。
在面试的过程中,你太过着急或者渴望得到这份工作,所以就太过表现自己,却给面试官带来坏的印象。你应该制作一份有影响力的、以成就为中心的简历,利用简历更好地表现自己。当然面试的时候,多倾听、多理解,说要说到恰如其分。
3、背景调查后把你否决了。
你向用人单位推荐谁做为你的证明人?你知道他们会说些什么?你告诉他们该说些什么了吗?他们有你的简历吗?在用人单位调查之前,你提醒他们了吗?一定要向用人单位提供相关的推荐资料。工程师喜欢同其他工程师谈谈,而律师则可能喜欢同其他律师谈话,记住,不要滥用推荐资料。
4、薪酬要求不合适。
薪资方面要表现得灵活性,要多了解人才市场的行情,不要拿你之前工作的薪资来作为标准,根据你自己的能力自己的才能做一个薪资调查和基本了解。面试时不要让面试官觉得你就看中薪资和待遇,而不关心你能给公司带来什么价值。
5、不易沟通相处。
面试时,面试官可能发现你很多缺点和一些好不好习惯,比如:例如:傲慢、缺乏耐心等等。你必须表现得容易相处、密切配合、充分协作。
6、觉得你不是最合适。
在面试的过程中,你就是要有效地推销自己,HR也会在面试过程中仔细地观察你的一言一行,对你的表现打分,同时也会跟其他面试者做比较,所以你的形象以及表现可能对你有益也可能不利。所以面试官做比较打分时或许会觉得你不是最好的最适合的人选。
面试的禁忌一、夸夸其谈
面试中可以适度包装自己,但千万不能夸夸其谈,更不能主次不分地以我为主。求职者在面试环节中要诚实,言简意赅,不能过度自吹自擂,喋喋不休会引起面试官的不满。
二、迫不及待地抢话或争辩
有时候求职者为了凸显自己的能力,会试图用语言攻势来征服对方。在面试时根本不管面试官究竟买不买他的账,没说上三句两句话,就迫不及待地拉开阵势,卖弄口才,力求自己在语机上占上风,在事理上征服对方。主要表观在抢话、插话、争辩等方面。
求职者千万要注意,面试的目的不是为了在语言上战胜面试官,也不是去开辩论会,而是得到工作机会。你没必要在面试中跟考官较真,让面试官以为你不是来面试的,而是来找茬的就大事不妙了。
三、好为人师
所谓的新点子当中或多或少含有忠告成分,而大部分忠告都是批评,批评对于某人而言是难以接受的,尤其是来自陌生人的批评,不可能受到欣赏、遵从,更不可能产生好感。你是求职者,在面试官面前说这想法,提那建议,你要是不受排斥,那么就证明这个面试官也太没主见了。
在面试官眼里,让求职者谈想法、提建议本身就是一把双刃剑,一方面考察你的思维,同时也为你挖了一个陷阱,它会立马使你变成好为人师好耍嘴皮子的家伙。所以,在面试中,最忌讳提些带忠告性质的建议。不管你的建议多么中肯、多么优秀,最好留着,到录用后再说,不要在面试时急于卖弄。
四、提低级问题
求职者在面试的后半段都会有向面试官提问的机会,这是展现你综合素质的最佳时机。你可以问一些跟你专业知识相关的问题,可以问一些企业工作制度的问题,但千万不能问诸如午饭怎么解决,公司有食堂,还是自己订外卖这种白痴问题,低级的甚至是幼稚的问题肯定会让你的面试砸了锅。
五、目中无人
厚积薄发深藏不露,才是能力资本的真正积淀。纵然你有再大的资本,在应聘时你也是处在屈于人下的地位。在面试官面前大谈自己的阅历有多么丰富,恰恰说明你这个人缺乏教养,根本不把别人放在眼里,谁都敢得罪。
六、乱倒苦水
你只能通过展现自己的能力获得工作机会,妄想通过诉苦来获得工作那是tooyoungtosimple,遇到面试时大吐苦水的求职者,HR们会一言不发地听你装逼,心里已经把你当成傻逼鄙视了一万八千次。等你终于结束你了声泪俱下的言论,HR会热情而礼貌地跟你说,请您回去等通知吧。这一等,不定是何年哪月呢?
面试应对技巧一、面试前的准备
这里说的面试前的准备,就是赶到面试地点直到开始面试前的这个过程的准备。如果处理得当,不仅能从心理上更加轻松、自信,而且还说不准在面试之前就在无形中增加了面试成功的砝码呢。我们要注意哪些事情呢?
1.时间上要充裕
面试前要准备充分,应该提前一些时间出发。越是在大城市,越是要这样。现在的交通堵塞成了家常便饭,所以,如果你不多留一些时间在路上的话,万一遇上了堵车等情况的时候,肯定就会迟到。迟到的时候,不管出干什么理由,都让等你半天的主考官心里直犯嘀咕:这家伙是不是刚从另一家公司面试完赶过来?是不是对我们的这场面试不重视?这样一来,好不容易获得的面试机会,也就泡了汤。
2.再一次整理形象
在赶到面试地点的时候,如果条件或时间允许的话,应该进一趟洗手间。整理一下自己的衣服、擦擦自己的皮鞋,不至干土头土脑地站在主考官面前。经过一番整理,起码让自己更从容、更自信一些。
3.要对工作人员有礼貌
从你进大门开始,对待所有和你接触的工作人员,都应该一视同仁,比如保安员、接待员、秘书等,不要不在乎这些你认为不重要的人。往往这些细节能决定面试的结果:你还没来公司上班,就对同事无礼,还能指望你能好好地工作吗?甚至在有些公司的面试环节中,你对普通工作人员的态度也是其中重要一环。
如果有前台接待的话,就要礼貌地告诉前台接待,你来这儿的目的。如果接待人员安排你坐着等,你就要沉着地坐着,或者闭目养神,或者翻阅你自己的资料。不要随意和正在工作的工作人员攀谈,或东张西望,或四处走动。
即使烟瘾再大,也不要在接待室吸烟。
二、怎样先入为主
1.把握进房间的时机
轮到你面试的时候,一般秘书会提醒你。这时候有两种情况,一种是秘书领你进面试房间;另一种是让你自己去面试房间。
如果秘书领你进面试房间,而这时候主考官正埋头填写什么资料,你不要贸然和主考官打招呼,以免打乱他的思绪,要表现出理解和合作,先静静地稍等一会儿。因为既然是秘书领你进面试房间,而你进屋后一直站在那儿,主考官当然知道你的存在。或许他想趁和你交谈之前,把上一位求职者的面试结果填写出来,不会超过一两分钟,正式面试就会开始的。
如果需要你自己去面试房间,千万不要贸然往里闯。不管门开着还是关着,你都要先有节奏地、轻轻地敲门,在获得主考官同意后,再进房间。即使看到主考官在填写材料,也要敲门,这样他才知道你来了。如果他有事情的话,会直接告诉你梢等一会儿。不要自作聪明,一直在门外等着一言不发。对主考官来说,什么时候干什么,那是他自己的工作安排;对你来说,如果面试的时间到了,你就应该按点敲门。
有时候,进入面试房间后,主考官会让你先等一会儿,你就要耐心地听从安排。如果实在无所事事,可以翻阅自己带来的材料。不要东张西望、坐卧不安。这段时间虽然比较难熬,但忍一忍也就过去了。
如果主考官没有让你坐下的话,不要擅做主张直接坐到主考官边上。
2.无声胜有声的身体语言
有时候无声胜有声。面试当中,身体语言更能反映你的修养和素质。可以从四个方面来表达这种语言。
(1)眼观六路
眼神的交流。游离的、善变的目光会让主考官认为你这个人不老实。在留意倾听一个问题时,将坚定的、自信的目光停留在问话人脸上大约5-7秒钟,而且注视时间的长度应该占总交流时间的2/3左右。目光的交流并不是让你直勾勾地盯着对方,而应把目光集中在对方眼睛和鼻子之间的三角形位置上移动,这样会令人觉得你对他的话十分重视。当你想就某件事情获得积极的回应(例如当你说:我真的想得到这份工作时),可以微斜着头,然后释放一个诚恳的微笑。
如果有多位主考官的话,为了表示你在和在场的每一位都在交流,说话的时候就要经常用目光正面扫视一下其他人,以示平等地重视和尊重。
(2)耳听八方
主动积极的聆听者。最优秀的求职者往往不是滔滔不绝地说,而是积极地听。主考官并不希望求职者像木桩一样故作深沉、面无表情。在听主考官说话的时候,要不时地做出点头同意状,表示自己听明白了,或正在注意听,同时还要面带微笑。面试的时候,如果主考官说话多,说明他对你感兴趣,愿意向你介绍情况,热情交流。但许多求职者误认为只有自己说话才是最好的方式,往往会抢着说话,或打断对方的讲话,这些都是很不懂礼貌的表现,更会使自己陷千被动。
(3)举手投足
常犯的错误。坐在椅子上,双手要摆姿势时,想象有一个和肩膀同宽的盒子放在你的下巴和腰之间,将所有的手部动作都控制在这个范围内。移动双手时,确定手离开身体的距离不超过肘部的长度。时不时挤响手指关节而发出声响会干扰面试,破坏和谐。
当被问到一些很难回答的问题,例如为什么离开以前的工作单位的时候,让双手重叠在一起,手指交叉,摆出一副在教堂做礼拜的虔诚样子来回答。千万不要拍掌、玩手指,这些不经意的小动作极可能使你落选。当然,也不要将双手握得太紧,否则会给人握紧拳头的感觉。
面试的时候,不可以做其他的手工劳动,比如折纸、转笔,这样不旦显得不严肃,也同样分散了主考官的注意力。
面试的时候,乱摸头发、胡子、耳朵,可被理解为你在面试前没有对这些部位好好打理,个人卫生注意不够,尽管你是因为非常紧张,但乱摸中会分散注意力,使你不能专心交谈。
用手捂嘴说话是一种紧张或幼稚的表现,很多求职者在面试时都会出现这种情况,但给主考官的感觉是你说话的时候另有隐情、不愿讲真话或你很幼稚。
(4)稳如泰山
只坐三分之二。面试的时候,有两种坐姿要坚决避免。一是全身瘫倒在椅背上,二是只坐椅边。全身瘫坐表明轻视、无关紧要:只坐椅边意味着战战兢兢、紧张、如坐针毡。
所以,面试的时候,坐下后身体要略向前倾,表明你坐得很稳,而且不会因为稍向前倾就失去重心:还表现出了愿意和主考官积极交流的身体语言暗示。
坐多少比较适合呢?一般来说坐满椅子的三分之二就可以了。既可以让你腾出精力轻松应对主考官的提问,也不至让你过于放松,乐不思蜀而忘了自己的来意。
有时候,坐下时可能需要挪动椅子,或者是主观需要挪动,或者是主考官让你更靠近他而挪动。要注意的是,不要拖动椅子致使发出扰乱神经的噪音,而一定要把椅子提起来,轻拿轻放。
作为求职者,应该怎样圆满地收尾?可以说上一句好的,非常感谢给我的这次面试机会。我就静候佳音了。然后,主动和主考官握手告别。
找工作的时候,很多人喜欢海投简历,增加求职的机会。但是也有这样一种情况,简历投递了很多家公司,但是有回应的公司却很少,这是为什么呢?今天就跟随着小班一起来了解一下为什么投了简历,公司却不回?
为什么投了简历没有回复?大概是这些原因:
1、有时企业本身并没有某一职位,只是为了充分利用公共的招聘网站和平台发布招聘信息的资源,在招聘某一个职位的时候附加的写了很多其他的职位,结果让求职者白高兴一场;
2、企业方为了扩散自己的知名度,把招聘的平台当作了一个广告平台;
3、企业方的邮箱系统有自动屏蔽系统,如果有附件的邮件也会被屏蔽掉;
4、选择时机不对,有的职位有很多的人员进行竞争,那么会在短时间内受到数百封的求职信,如果投得太早和太晚都有可能失去机会;
5、企业会优先选择某个渠道提供的信息,比如就注明某某渠道优先;
6、没有按照企业的要求根据规范的格式来投递,比如要求注明户口、学历或薪资;
7、网站为了扩充自己的页面,把很多无效的信息发布出来或者重复发布信息;
8、个人的条件与企业的要求有差异;
9、对一些特定的条件没有看清楚,比如某行业经验、或者性别的要求;
10、简历没有吸引力,不能突出自己的优势;
11、简历太有个性,让对方感觉你不职业、不成熟;
12、附加的照片是一把双刃剑,如果照得不好的话,反而是画蛇添足;
13、能力太强,让招聘方自感庙门太小,容纳不下你;
14、盲目投递,没有参照自己的能力和具备的竞争力来选择职业,这样的话相当于守株待兔;
15、透露自己的薪资要求和条件,导致直接被送到人才库;
16、企业工作人员内部推荐其朋友已经获得职位;
17、自己的简历在投递之后,对方接受了以后出现乱码的情况;
面对回复极低的投递简历,该怎么拯救呢?小编建议你不妨试试下面的解决方法:
1、要详细地解读企业方的招聘信息,按照企业的要求来适当的修改完善简历;
2、有明确的职业发展方向,自己要根据自己的兴趣爱好和自己所具备的职业能力有选择的在特定职位和行业来进行投递;
3、简历要表现出简练和针对性,通常以两页纸为主,要把关键的核心的内容体现出来,不利的条件不要透漏给招聘方;
4、对于照片来讲,要体现出庄重大方、自然即可,如果过于浓妆艳抹或者放荡不羁都会适得其反;
5、选择良好的时机,通常选择在三至五天时间最好,太早容易被挤掉,太晚又可能会错过了招聘期;
6、在投递简历的时候可以发送到另外的邮箱看看排版和效果。
7、如果有招聘企业的电话,马上打电话过去;
8、保持良好、平稳的心态;
9、扩展自己招聘信息的获取渠道,比如以前的领导,朋友、同事等。
马上就到毕业季,希望大学生们投简历前,先明确自己的求职目标,对所求公司、职位都有所了解。这样也是对公司的一种尊重。然后再有方向的发简历,没有目标的求职是在浪费自己时间。
论坛网友“haha292”提问:
我感觉自己工作换的太快了,毕业有一年了。从化工有机合成跳到销售(因为化工行业的原因),结果发现自己对销售很抵触。现在裸辞在家了!准备入职淘宝客服,因为打算往美工方向走,正在学习Photoshop。考虑到做客服毕竟靠近美工一点,容易公司内部转岗!而且淘宝客服不怎么费脑力,可以在空余时间做费脑的学习。然而,这么频繁跳槽,我也找不到自己最后会落在哪里?
专家答复:
想说计划不如变化,你在转行做客服之前有打听过这个行业这个岗位吗?忙得时候三班倒,不忙得时候工作时长是多久,这些方面你有考虑过吗?仅仅是不费脑力,却未必有时间让你学习……眼看双十一,加班高峰的情况下你还能如愿吗?不要对一个行业想当然,多去了解了解,跳槽可不能冲动啊。
跳槽、转行不是说跳就跳,说转就转,需要在这之前做好各种准备。准备充分,就容易成功,准备不够就是撞大运,万一没有撞好,不仅浪费时间,还会耽误职业发展进度。此外,跳槽、转行还需要选择适当的时间,同样是你,同样的准备,跳槽时间不同,收获也将有很大的差别。那么,如何选择适当的时间跳槽、转行呢?每个行业都有季节性,如果你选择跳槽和转行,都要考虑这个行业的时间因素。(完)
来自HR网友“蓝色晚香玉”的分享:
频繁跳槽这件事情还是要具体问题具体分析。频繁跳槽有缺点也有优点,建议HR不要根据人事理论通用知识去平面地考量一个人,而要结合跳槽者的职位、年龄以及每个工作阶段的时长综合考量。
一个在一家企业工作了多年的跳槽者, 不一定到了一个新单位就会稳定下来,他很有可能在适应能力上偏弱。如果他原来的企业在各项制度上均比较完善,可能他的做事风格会比较按部就班;而换了个新环境后,很多时候需要他重新梳理、重新学习、重新规划。长时间只适应一种环境的人进入新角色会很慢,一旦不适应,可能短时间内就会促成他的再次跳槽。因此HR在这种情况下不应惯性、简单地就将此人判定为一个频繁跳槽者,而要综合起来看他的问题。
而跳槽频率相对多些的职场人可能适应能力更强,进入角色更快。他们能快速摸清各类领导的脾气秉性,因为接触过的领导多,也知道如何能够适应。另外,这些人可能对企业的运作模式了解地更快,对新企业产生的问题可以很快地发现,能够提出建设性的改进建议。
如果企业制度完善,HR无需太多顾虑于“频繁”跳槽上,而应多考量此类应聘者和招聘岗位的匹配程度,这样才能招到好的人才,所以需要HR们能够根据社会环境、职场环境、企业环境等因素综合考察应聘者,更多地关注他们能给企业带来什么,多多改善人资劳务关系,让他们能留下来为企业带来更多的利润。(完)
《明明表现那么好,为什么没有下文?面试没有回音的原因都在这!》由编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您求职技巧过程中能帮到您!我们把大量的“职场仪式礼仪为什么那么重要”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!
相关文章
最新更新