大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《事业单位面试备考:解读热点事件过程中的“就题论题”》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
社会热点事件的解读无论在公务员面试还是事业单位的面试中都属于重中之重,尤其是在某些省份的考试中,当仁不让地占据着较大比重,所以学员在备考的过程中,这部分内容既是重点也是难点。到底对于某个或者某类热点事件应该如何解读呢?在理论教材中,具备丰富授课经验与研发经验的老师们也给出了不少答题思路或者答题技巧,不能说这些思路完全科学,但这么久的实践证明这些方法确实具备合理性与实用性。在这里专家想暂且抛开这些高屋建瓴的理论性知识,单纯从题目本身,谈谈遇到这样的题目,我们应该如何应对。
首先,谈谈这类题的特点。热点事件很容易理解,我们每天都会接触大量的新闻,新闻当中会涉及到许多新闻事件,但这些新闻事件并不是都能作为社会热点事件的出题背景。一般情况下,我们接触到的考题中的社会热点事件,具备两个特点,一个是典型性,所谓典型就是热点本身具备时效性、新颖性,能抓住公众的眼球,引发大家的争论。另一个是要有代表性,往往社会热点事件反映的是一类社会问题,一类社会现象,通过解读此事件,能探索出一系列的本质问题,这就要求事件本身具有可解读性。
其次,我们谈谈如何在掌握理论答题思路的基础上,从题目本身入手解读社会热点事件。
第一步,理解题目描述事件。也就是审题的过程中,考生需要做哪些。在面试的考场中,读题与看题是两种不同的形式,就个人而言可能更喜欢看题,因为视觉所接纳的信息比听觉更广泛一些,只听往往会阻碍我们的大脑运作,限制思考,而看的过程可以实现边理解边思考。但无论是哪种形式,这一步都要记住,弄懂题目所给的文字信息是关键,考生需要明确事件的来龙去脉,只要具备一定的语文水平,这一步相对比较容易。
第二步,联系实际,挖掘背景。理解事件内容之后,考生需要迅速运用现有的知识储备,联想该事件在社会层面的大背景,从而挖掘出该题所要考察的核心问题。比如说某地城管为了帮助瓜农卖瓜,主动帮助瓜农绘制标有销售点位置的“水果地图”。通过这一事件,我们很容易联系到当前城管与小贩之间的冲突现状,由此提炼出此事件背后所反映的核心问题。
第三步,就问题作进一步分析。考生抓住事件的核心之后,需要作进一步深入的分析。这里需要考生充分运用自己的知识积累,学会知识迁移,进一步对事件所反映出来的关键点进行进一步阐释,可以是事件发生的原因,事件对国家、社会或者个人的意义或者影响。
第四步,提出可行性建议。超出事件本身,一定会具有一定的社会影响,不管是好的还是坏的,在最后考生都需要做出总结,也就是给出合理科学的建议的过程,可以是解决问题的对策、也可以是推广实施的措施、或者摒除修改的意见等等。这部分是答题的落脚点,是对考生分析问题、解决问题能力的考察。
社会热点事件的分析过程就好比做一道政治题,不论是通过什么样的思路或者步骤去解读,其实考察的只有一个方面,就是考生看问题的深度,只有具备扎实的知识积累,才能做到解读到位。所以,考生不管掌握多少答题思路或者技巧,都应该在提升知识积累上下功夫,储备大量的信息之后,不需要任何框架,都可做到旁征博引、条理清晰。
很多考生很重视备考的任何一个细节,比如考情是什么、如何答题,如何丰富答题内容等,但是考试当天候考这一环节却被很多人忽视了,导致由于状态不佳考场发挥失常。其实对于面试考试来说,每一个环节都对最终结果产生重要影响。今天,专家重点谈谈考试当天候考过程中应该如何表现。
考试当天,考生在抽签完毕后,需要在统一的候考室进行候考。很多考生在候考的时候不知道该干什么,总是茫然的进行聊天或者发呆。其实,在短短的候考时间,我们可以完成很多事情。
首先,是心态的调节。考生在候考的时候,往往因为害怕考试题目太难,或者担心自己考场表现不佳而非常的紧张,无法正常思考。这个时候考生应该通过深呼吸,默念镇定、不要紧张等词语,对自己进行心理暗示来调整自己的心情。也可以想象一下,如果在考场上坐下来真的脑子一片空白,应该如何应对?心理学家说,如果我们已经设想了最坏的情况,那么我们在这个坏情况真正到来的时候,就能够镇定应对,所以考生不妨去设想一下,如果在考场上真的碰到特别难的题目,脑子一片空白,应该如何应对。相信所有人的答案都是强行让自己镇定下来,认真分析题干,抓住题干中的关键词,按照该题型的答题思路去回答。
其次,应该进行答题思路的总结。将心态调整好以后,考生应该有条不紊的进行答题思路的总结。如果考场允许携带考试资料,这个时候就应该拿出备考过程中所记的笔记,按照题型分类进行总结、背诵。如果不让拿资料,那就在自己的脑海中进行这一工作。按照常考题型,比如综合分析、计划组织、人际、应变等进行答题思路的总结概括,让自己在进入考场的时候保持答题思路非常清晰。
最后,考生应该注意与其他考生的交流。如果其他考生比较友好,可以进行一些交流,让自己的心情放松下来。但是此时需要注意不要过分聊天。一则容易被其他考生干扰,在考生中会潜藏自己的竞争对手,容易被竞争对手恶意打压,影响心情;另外一方面,聊天容易让大脑过度兴奋,不能维持冷静、镇定地答题状态,导致考生在考场上很容易大脑一片空白。所以考生此时尽量避免与其他人聊天,还是要关注于自己手上的内容,注意答题思路的整体总结。
一个好的成绩,除了备考时的认真,也包括候考时的谨慎,希望考生注意这一环节,调整好自己的最佳状态,从容应对考试,一举成功。
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考生要重视第一印象。不论是外表着装和仪态,还是作答第一道题,考生要努力通过答题展现给考官良好的印象。作答是面试中的重中之重,不得马虎。考生要作答层次分明,逻辑清晰,对策有效。考生还要注意在考试过程中语言要表达流畅。
考生在作答社会现象类试题时,首先要具体分析现象出现的原因,可以从宏观的国家和社会、中观的企业和微观个人的角度切入,然后把个人想法表达清晰、流畅。表述对策时考生可以针对前面分析的原因提出相应的解决对策。
应急应变类试题的关键是能够解决问题。考生可以把分析情况和确定任务作为思考的过程,或者在总结时候体现出来。
面试过程中的解题技巧有很多,但是最核心的是能够解决实际问题。如果考生答题思路原因设想单一,无疑就会陷入低分危险区。多年考生们累积的面试考试经验告诉我们,许多的考生答题总是千篇一律,结尾也多是“自我反思,形成材料,上报领导。”这种作答只适合没有话说的考生,对于已经做了充分准备的考生来讲,要注意个性化结尾。
有些题目,在答题过程中已经讲的很充分了,结尾简短精炼即可,考生切勿画蛇添足,重复性的语言会缩短其他题目的作答时间。在进行面试考试时考生需要保持良好的心态,保持平常心即可。而且考生在平时也要多注意练习,多说,敢说,善说,这样才能让考生在面试考场上从容作答。
在事业单位面试中解释是常用的表达方式。解释的目的是将考官不明白或不了解的事实、观点说清楚,或者是阐释某件事的原因、将考官的误解及时澄清。“解释”本身并不难,但要使自己的解释达到预期效果,这就需要一定的原则和技巧了。今天,小编就来为大家讲解 “解释”中需要注意的技巧和方法。
首先,解释的态度应端正。在结构化面试中,考生的发言需简洁、精炼,谈吐流利、清楚,以中心内容为线索,展开发挥。考生不可东拉西扯,将主题漫无边际地外延。为了突出自己的中心论点,考生可采用结构化的语言。回答问题时,应开宗明义,先做结论,然后再做叙述和论证,条理清晰地展开主要内容。当然也要避免议论冗长。
其次,适时收尾有理有据。如果考官已经做了某个判断,考生往往很难改变他的看法。这时转移话题是最好的解决办法。而考生若抓住这个问题不放,非要让考官明白,那样就可能将考生与考官的关系弄僵。
最后,考生解释时若真实情况难以直言,考生不要寻找借口,更不能巧言令色、凭空编造。该解释的,就讲明客观原因,表明自己态度;不该解释的,不要乱加说明。考生若有不便直说的或不愿在考场表露的,可以如实向考官说明并请求他们的谅解。
考生在自己承担责任时,要就事论事,将责任严格限定于所解释的事情上,不要随意扩大。有的问题考生只需坦然承认自己的失误或不懂即可,无需作过多的解释。
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提醒正在找工作的你千万注意投递方面的技巧是必不可少的,可以参考下面的建议:
避开投简历也有“高峰”
一般情况下,在职位发布前两天,HR收到的电子邮件中简历最多。随着越来越多的人投递,竞争也就更加激烈,尤其是热门职位。
企业招人,有时会:
1) 企业的招聘优先级多半为:内部提拔>员工推荐>猎头推荐>外部招聘。
2) 企业的邮箱设置了自动屏蔽系统,会屏蔽带有某些后缀名或带有附件的邮件。
3)有些企业的个别职位招聘时间持续了3个月甚至半年以上,但并不代表是虚假招聘。因为很有可能企业对于这个职位的要求较高或较为苛刻,且这个职位本身的人才就难“挖”。
求职者要做的是:
1)避开投简历也有“高峰”。通常在职位发布的前两天,HR的邮箱收到的简历是最多的。投递的人多,竞争也就更加激烈,热门职位更是如此。
2)不要给一家公司的多个职位投递简历。有些公司明确禁止这类行为,如果求职者依然我行我素,恐怕会被HR直接“拉黑”。
3) 既然选择了在线申请,就不要再直接给企业邮箱投递简历了。企业为了开了一扇大门,一般就不会再为你开一扇窗了。
为什么我投了那么多的简历就是没有回音呢?
1、申请的职位与本身实力不相符。
所谓高不成,低不就,在这里可以解释为:对方招聘一个文员职位,只要求中专学历,您是一名计算机的硕士,来应聘该职位,显然人家会怀疑您求职的动机。
假如对方招聘的是一名化工方面工程师的职位,做研究的,而您只是一名工商管理的大专,显然,这样的申请也不会有答复。因此,有针对性地投递简历是非常必要的,盲目的遍地撒网不可取,有的时候,还会影响自己的求职进程,封堵自己的求职道路。
假如,有一家心仪的大公司正招聘行政类职位,您是一计算机硕士,投递简历申请该职位,过了几天,您发现该公司又开始招聘程序开发的职位,这个时候,就算申请机会也会很渺茫,因为您已经有案底了,HR会觉得,您连找工作都不会找,怎么能干好工作呢?这是自己把自己的求职道路给堵死的典型案例。
2、没有根据职位要求投递简历。
这是非常重要的一点。 试想一下: 当HR收到一大堆标题为应聘、我的简历的邮件时,HR的心情如何?如果您能在邮件或简历的标题中就告诉HR尽量多的信息,至少告诉您是应聘的什么职位,那么HR的心情也会好很多。
3、简历的匹配度不够。
很多HR收到的简历中没有他们想要的东西,通篇都是自说自话地展现自己,却没有搞清楚HR究竟想看到什么信息。
想象一下,如果你是一名HR,看到这样的简历会作何感想?假如您应聘文员类职位,那么您广告专业方面的才能不就埋没了吗?您来到我们公司,会不会只是过渡,然后立刻跳槽呢?
如果你申请了一个广告类职位,而您的求职意向明明写着文员和行政助理,您是否不喜欢广告工作,是不是不久就会离职跳槽了呢?
解决方法
1、要详细地解读企业方的招聘信息,并根据企业的要求来适当的修改简历;
2、有明确的职业发展方向,自己要根据自己的兴趣爱好和自己所具备的职业能力有选择的在特定职位和行业来进行投递;
3、简历要体现出简练和针对性,要把重要的核心的内容体现出来,不利的条件不要透漏给招聘方;
4、对于照片来讲,要体现出庄重大方、自然就可以,如果过于浓妆艳抹或者放荡不羁都会适得其反;
5、选择良好的时机,避免扎堆投递简历;
6、在投递简历的时候可以发送到另外的邮箱看看排版和效果;
7、如果有招聘企业的电话,立刻打电话过去;
8、扩大自己招聘信息的获取渠道,比如以前的领导,朋友、同事等。
无论是求职或是跳槽都需要更多的专业技能和综合能力的支持。一份合平职场规则,内容突出的简历,是我们踏入新工作的良好开端。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《事业单位面试备考:面试中的禁忌套路》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
在事业单位面试中,考官最不喜欢的就是考生按照套路答题,使答案变得死板,而不灵活,缺少了一些真实感与创新性。那么面试中经常出现的套路有哪些呢?下面我们就来和大家分享几种考场上的常见套路,看一看你是否也中招了呢?
一、“遇到紧急情况,我一定要保持冷静。”
分析:在遇到紧急情况下,在大部分的时间内,是保持一种淡定还是一份焦急?要动静皆方略,该紧急的行动起来的时候要紧张起来。
二、“我要从这件事情吸取教训”。
分析:为什么把所有的经验和教训放在所有事情结束的时候,而不是启动应急预案呢?
三、“事后,和领导汇报。”
分析:有些时候,我们特别希望少和领导汇报,因为,大部分情况下,做事之后我们需要和领导汇报成果,而不太希望我们事事都和领导汇报,特别是遇到困难的时候,考官更希望考生能够尽力而为,把事情解决掉。
四、喜欢用“千错万错我的错。”
分析:事情都是两方面的,你犯错了,别人可能也有错,不能过度的使用“自谦原则”。
五、“作为一名事业单位工作人员,我将……。”
分析:在还未正式成为事业单位工作人员的情况下,建议考生不要轻易使用这种套路。
六、把所有问题都留在工作之后沟通。
分析:我们都是同事,完全可以依靠在工作之中的交流、沟通,不是非要等到下班之后才能进行沟通。
面对面试考试,很多备考的考生都想问:面试难不难?考生能否突破赢得高分?下面,来看下我们给广大考生准备的详细的讲解吧。
第一,面试“难于上青天”
面试在本质上是一场考试,谈及考试很多人会紧张;它有特定的场景,如果不熟悉,会不太适应;它有经过精心设计的陷阱,一旦踏入会很糟糕;它的手段是“面对面”,需要有交流、互动,而且还要通过“交谈”。
第二,面试难在“三说”
1.“不敢说”
面试考场是特别正规、严肃的场合,考试环境的陌生导致了很多考生不敢说。另外,有些性格比较内向的考生,大学里面没有参加或参加群体活动比较少,导致了面对陌生人时候不敢说。
2.“不会说”
主要是题境因素导致的。原因在于,对面试各大题型不熟悉,或者已经了解了,但没有解“其中味”,未得面试“真谛”;还主要是缺少锻炼,说的机会不多,或者是在面试考场或者类似面试考场的情况下说的不多。
3.“说不好”
主要是意境因素导致的。面试已经进入了“反套路化”时代,靠原先那种记忆一点“万能模块”来应付面试已经一去不复返了。面试过程中所考查的“意境”没有很好的体会,而是一种应试模式来解题。
第三,面试 “难于上青天也要上青天”
1.从面试基本理论、基本流程、基本要求等,都要有全面的了解,从而揭开面试的神秘面纱,做到“知己知彼百战百胜”。
2.研读试题,研究面试命题规律。历年试题是一面镜子,是未来面试命题的参考坐标。考生要深刻的领会、理解、揣摩试题中的命题精髓、答题方法、作答规律,身怀利器才能游刃有余。
3.增强练习,身临其境的体会面试。对面试来说。多说才能会说,多练习才能说得好。
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