职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
职场虽然不像战场，但是也是需要学会一些道理才能够走得更长久的，因为职场里除了工作上的问题，还会出现很多其他的事情，而这些事情，经常来源于与他人的相处之间。不论是与同事相处，还是和领导进行交流，如果出现了问题，那么就会给自己带来一系列的麻烦，当自己的工作已经应接不暇的时候，再出现这些问题，也是很容易让人崩溃的。所以除了专心工作之外，学会巧妙地处理人际关系，是能够帮助自己获得更好的状态的。小编为大家整理了在职场上需要谨记的一些事情，仅供大家参考。
职场上除了努力工作，谨记这四点交往原则，更能展现个人魅力m.ZC530.Com
言多必失。 “祸从口出”不是没有道理的，很多人都在公共表面非常正当的行为，但往往经过他们说，受到大家的反感，如果在不恰当的场合说了不该说的话，让别人下不来台，所以他们想说的东西，那么你应该考虑提前做好，过滤掉那些谁不应该说，学会少说话，工作场所言多必失。很多人会在这个过程中和同事相处，不关心别人的感受，将自己都希望能脱口而出，当他的同事们听到这句话，常感到疲倦，这一次将自己与同事之间的关系影响。因此，在同事面前少说学习，谈事情，能更好地拉近自己与同事的关系。
遵守时间。时间管理对于提高大家来说这些都是非常宝贵的，不希望通过自己的时间被别人浪费，所以在职场上当一个人没有学习时间价值观念的时候，经常会遭到别人的抱怨，对于企业领导和同事来说，大家都不愿意与这种不守时间不同的人相处。所以反过来想一下，如果需要我们国家想要收获很多公司里领导与同事的喜欢，那就要不断增强他们自己的时间发展观念，让自己变成这样一个共同遵守时间更多的人。比如中国自己要和同事一起交流合作个活动，那么教师就要记得在活动当天不要迟到，尽量早点出席，和同事一起筹备，当大家了解你是一个很有时间教育观念的人时，会认为你对待员工工作人员很有责任心，所以为了大家也就很愿意与你相处了。
信守诺言。 当我们和同事交谈时，我们经常发现有些人喜欢说大话，当和同事讨论某些事情时，一个承诺就会下来，但后来这件事就没有消息了，当同事问的时候，他们不遵守他们原来的承诺。 其实这种表现在职场上很容易拉低自己的形象.. 我们希望其他同事更尊重自己，更愿意接近自己，我们要学会信守诺言，让自己足够值得信任，只有自己在别人心中建立起信任感，才容易受到大家的欢迎。
赞美别人。我们与其他人聊天，他们通常喜欢约吹嘘自己，在大家面前要表现出自己的实力，让我们夸耀。但往往忘了赞美别人。人们很容易看到自己的优势，而忽略了其他的优势，但在职场中，如果一味只是为了显示有多好自己与他人，而不是赞美别人，然后在别人的眼里，它看起来像你这样做不是太谦卑。每个人都希望可以肯定别人，所以自己和同事之间建立关系，从这一点很容易切，并与他人聊天，多赞美别人，让别人觉得自己的能力得到肯定，也许我们喜欢和你聊天，你的印象也比较好，这是说话的魅力。
职场上除了努力工作，谨记这四点交往原则，更能展现个人魅力。我们最好不要把职场上的工作当成自己的全部，毕竟想要有一个好的结果，就需要让自己全面发展，在工作的同时也稳固好自己的人际关系。当一个人能够轻松应对自己的工作，还能够在同事面前给自己留下好印象的时候，很有可能就是自己快速提升的时候，而这些事情想要做好，还是需要自己学会恰到好处地释放个人魅力，让大家看到你身上的闪光点。当一个人能够做到不乱说话的时候，大家会喜欢你的沉稳；当一个人懂得遵守时间的时候，大家会因为你有责任而喜欢你；当一个人信守诺言的时候，大家会更加信任你；当一个人喜欢赞扬别人的时候，大家会因为你的高情商而接近你。人与人之间的交往通常会有很多的交往原则，但是这些交往原则想要做到其实都不是很难，难的是自己有没有想要去调整自己的决心，其实在人际交往中，大家只要放轻松，做好该做的这几点，人际关系自然会变得越来越好。
延伸阅读
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《职场上怎么提升个人魅力呢？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
身处职场，每个人都希望自己能够步步高升，实现自己的人生梦想。当然，职场结构决定了只有少数人才能够登上金字塔的上层。当然，这也并不意味着我们就不要去努力，去追求自己的人生梦想。很多时候，哪怕我们努力没有相应的岗位和回报，这努力追求的过程，就是自我提升的过程。
今天小编为大家分享9个锦囊妙计，帮助你在职场中提升个人魅力，让你在职场中站稳脚跟。
1、要有一个远大而切合实际的目标，理想越大，激发的潜能越大。
2、一定要热爱你的事业，讨厌自己事业的人不会积极做事，只会疲于应付。
3、每过一阶段要考量自己的得失进退。
4、多向高手请教，多听取别人的建议，但不可盲目听从。
5、一定要深入了解你的行业现状，以及分析未来趋势。
6、放下那些消息的思想包袱，重新启动你昂扬的斗志。
7、增强创新意识，如今各行各业人才济济，竞争激烈，如果没有出人意料的奇谋，很难在市场上脱颖而出。
8、遇到问题时，不妨换个角度看问题，往往会柳暗花明。
9、有计划的针对性的读书，书不是读得越多越好，而要有选择性的读，否则跟看电视广告一样浪费时间。
任何一项工作都富有挑战性，为了提高自身各方面的素质水平，使自己成为具有创新精神和实践能力的人才，那就要不断地学习，不断地丰富自己，让自己不断地发展，以适应社会的需要。
所有的职场人士即便不期待功成名就，最起码也希望自己升职加薪，但职场中有些人其实能力并不差，也不缺乏办事的阅历，但就是得不到上司的认可因而提升的机会，其实观察不难发现不是能力出了问题，而是沟通不恰当而已，一个人想在职场做出些成绩就要和自己的主管好搞关系，而和自己领导沟通工作时，记得做到这几个关键点，对你的职场之路必然有一定的辅助作用。
和领导沟通工作时，记住这四点
复述一遍工作安排，确认清楚再去执行
领导是舵手他们在布置工作的时候企业大多都是希望通过自己手底下的人为了能够心领神会，然后就达到提高自己的满意，当然如果你可以有这个本事是最好，可我们需要更多不同的人认为没有读心术，当领导制度安排进行布置完工作，迅速将信息技术整合，然后就是按照要求自己学习理解的意思重复和领导人员确认一遍，千万不要领导说什么都回复“好，行，知道了，没有一个问题”之类的回答，是真的知道吗？是真的属于中国领导欲求的目标吗？其实对于有些什么时候未必，因为语速，因为语言表达生活方式和理解的差异，从而很可能会错意，所以记得在自己真正理解后复述一遍工作内容安排，确认清楚再去执行。
这是一份严禁，要着重于细节之处，在和领导确认过程中，了解的信息越多，在未来进行工作的时候目标也就会更为明确知道该如何去做，这样可能过程中部分领导偶尔会嫌弃你反应慢，但其实更多的人会觉得你负责且心细，放心托付更重要的工作，领导关注的永远都是结果，千万不要因为一时怕领导不高兴，又或者自己没面子，就慌慌张张按照自己的思维去安排工作，南辕北辙的劳动成果，不仅没有功劳，反而会带给自己负面的评价，影响自己的前途。
工作中不懂的要及时询问
职场中我们已经不能依附于人，也不会因为有人会肯让我们来依附，更没有人有义务去帮忙进行解决这些问题可以成为学生自己的导师和保姆，但在实际工作中也不能只是一味地逞强，不懂，不会的事情懂得借力提升企业自己能够尽快通过了解一个清楚，别人不欠我们的，没有教师应该，但人也需要不断学习方法随机应变懂得适者生存的道理，搞好人际交往关系，不懂的事情无法及时询问清楚。或许这个过程就是有些曲折，也可能实现过程遭遇无数的被拒绝或奚落，但这样一种相对比较完美的结果，远比明明不懂还要自作主张来的简单有效果。再次提醒，职场里谈的永远是经济效益和结果，没有人会关心你到底是如何真正做到的。
让领导做“选择题”而不是“问答”
一般领导负责的他不是单一的某件工作，而是团体的整合与桥梁性的工作，所以前面我们所谓的要“问”清楚领导，是要了解他们的意图，而并非是要领导罗列清单指导我们先后顺序又或者该如何展开工作，领导不是导师会对你的问题有兴趣并耐心的解答回复，领导需要的是你归纳并分析出最佳方案放在他面前然后由自己最后拍板做出选择。
试想如果工作中员工一味地问领导该怎么解决，而没有自己的想法和处理问题的能力，那为什么还要聘请你来这里工作？推己及人，真正做到了完全换位思考领导职位上的思维，才有机会自己上位成为领导一样的人。
工作中要及时反馈
无论你工作进行到哪一个环节，什么进度都要按照阶段性并以最简略易懂的方式汇报给上级，千万不要自己闷头去干，正所谓事事有交代，事事有回音，尤其在职场工作中不仅要做个有能力的人，更要做个靠谱的人，才能让上级愿意也放心交给你更多的工作和任务，也才能够有被提拔的可能性。
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
有些职场朋友，在公司里不仅工作非常卖力，还能处理好和同事的关系，对身边的人总能够达到笑脸对人，看着身边的同事们都已经得到晋升了，自己还是在一线岗位上打拼；虽然这类员工对工作非常积极，但就是得不到领导的认可；能力强又能将工作做得非常好，反而得不到领导的重用，一般都是个人问题造成的，不是畏畏缩缩不敢发言，就是胆小怕事，这种员工哪怕与同事的关系再好，在领导心里也没有好的印象，自然就没有升职加薪的机会；那我们应该如何在职场中受到重用呢？
一、领导感受不到你的忠心
在古代，每一位聪明的皇帝最信任的并不是自己的皇后或者妃子，而是整天在自己身边的太监，太监之所以能够被皇帝重用，是因为太监无论面对什么情况，都不会出卖皇帝，一辈子都保持忠心；在职场中同样是这个道理，领导们都喜欢重用那些死心塌地的下属，认为这些下属才能做好重要的工作；要明白领导也是普通人，都是希望下属们对自己忠心，一旦下属像墙头草那样随风摇摆，无论工作做得有多好，领导也不会认可你的工作态度，在领导心中墙头草类型的员工就是对自己不忠诚，自然是不受领导重用；所以说，大家在工作中要让领导感觉到自己的忠心，才能被领导认可。
（工作前先了解这四点会被重用）
二、领导听不懂你的逻辑
工作能力再强，领导看不到你的努力，也是不会认可的；现实的职场中有些工作能力非常强的下属，在向领导汇报工作时，领导总是听不懂你的逻辑，肯定就不明白你要表达的重点，即便工作做得再好，工作的结果也是由领导来裁定，在领导心中是非常看重汇报工作的；就算一个在工作上有极少的表现机会，只要抓住汇报工作的机会，自然就会被领导认可，但是那些汇报工作没有逻辑能力的人，领导也不会安排重要的事情；所以说，大家在汇报工作时，要让领导听懂你的逻辑，领导才会认可你的表现。
三、领导感受不到你的主动
有不少的职场朋友，在刚刚毕业进入职场时，对于工作上的事情不明白主动出击，一般都是经验不足造成的；当一个人在公司里呆的时间长了，如果对工作还是不明白主动出击，不懂的思考遇到的问题，而是只听领导的安排去做事，那么这种下属在领导心中就是缺乏思考能力的，在领导心中就行工作的机器人一样，每天粘贴复制做着相同的工作，这种下属自然是得到领导重用的；大家在公司里懂得积极去工作，在领导没安排的情况下，也要主动去做更容易被重用；所以说，大家在工作中要让领导感受自己的主动。
四、工作中不控制自己的情绪
随着社会的快速发展，越来越多的90后已经成为职场中的主力，但是这些年轻的90后，不是一言不合辞职，就是经常控制不住自己的情绪；尤其是对个人情绪的管理，对自己的成长是非常重要的，管理不好自己的情绪，就会给领导留下不成熟的印象，多数领导对此都是不满意的；现实的职场中，并不是所有的事情都是绝对公平的，公平的裁决都是倾向有利的一方，大家只有管理好自己的情绪，遇到事情不随便发脾气，领导自然就会重视你；所以说，大家在工作中不管遇到什么事情，都要管理好自己的情绪。
这样的标题，你会感到无助的心痛吗?中国目前的形势不能再让人们相信他们工作很努力。事实上，这个问题非常复杂。综上所述，这个问题可以从四个角度来看待：
还能相信努力工作就会有好的前途吗?
首先，你的期望是否过高?我们所看到的通常是全面的质量而不是单一的质量;
第二，诚实的工作必然会导致晋升和晋升吗?
第三，你的努力工作岗位是什么?这个头寸的市场价格是多少?
第四，虽然重要，但对利润的直接贡献如何?现在，许多公司都知道一些工作很重要，但其他工作看起来更直观，例如：销售岗位!
如果是在学校，努力工作会受到表扬等等，似乎有一个美好的未来——但是在国家不再分配之后，通往大学的道路似乎也回答了这个问题：“努力工作会有一个美好的未来?”
千万不要以为“60分万岁”没有市场。有许多现代电脑游戏，年轻人可以选择玩。当你对它上瘾时，花点时间为你的经历增加价值。
事实上，在实践中，由于玩电脑游戏的消费者行为，产生利润的想法，除了巨型公司的史玉柱之外，目前似乎没有好的例子，数以亿计在中国的人。对于社区而言，通过游戏销售虚拟设备来赚钱仍然不是主流谋生手段。当然，乐观地说，这种生计仍然会让一些人摆脱贫困;悲观的是，绝大多数人仍然靠传统的，半传统的，现代化的研发岗位谋生。
1。每个人对“努力工作”都有不同的定义。不同的人对方法和手段有不同的看法，聪明的人有不同的看法。但是，我不认为“努力工作=疲劳+努力工作+抱怨+加班”，有一句话叫“能干而熟练”，努力工作不等于野蛮工作。
2.当你没有任何特殊的想法时，你的财富陷阱类型涵盖在富爸爸>书系列。我努力工作，觉得很难赚钱!这是不可能的。因为财富(不，应该说是钱)的特点是富人越富，穷人越穷。
高收入总是伴随着高风险。虽然刚上班的本科毕业生似乎像你一样有报酬，而且他们似乎要提高工资，但他们也是高风险的 - 他们可能会离开并寻找更高的工资。 - 或者留下来，白天和晚上工作，比今天接受更多。
3.生活不如十件事好。每个家庭都有麻烦。没有必要把麻烦当成人生计划!世界是丰富多彩的，但我们中国人通常把职业分为369个等级。
一个心态的问题。时代已经发生了变化，90年代的思维模式已经不再被遵循;80年代的思维方式甚至不那么理想。"人们比较人，愤怒的人"意味着警告世界：不要比较!比较是最不可靠的。此外，比较的任意性，大跨度，不能被控制，这一定是他们自己的心理健康的下降。
4.如果你想改变，首先要改变的是价值观。
首先，为了赚大钱，你真的想赚大钱吗?--如果是这样的话，就要放弃很多，比如悠闲的工作、稳定的收入、和谐的家庭、正常的生活、健康的身体等等(当然不是全部，但风险是存在的，要掌握好平衡，就有可能不会出现所有这些问题)。你考虑过吗?
第二，很多赚钱的人就像生活一样有很多钱。你准备好拿钱了吗?
第三，不想不愿意，你有房子吗?这够英雄吗?
第四，你有多自信?你喜欢和陌生人聊天吗?你能控制自己吗?你认为你能控制事态发展吗?准备好了吗?
第五，你有没有教别人的技巧?我们来谈谈吧。你没抖腿吗?我不需要去演讲台，只是不猜。只有当你敢于面对很多人的眼睛，而不是害怕的时候，你才能理解“什么是真正的自信”。
第六，你有创业的社会资源吗?
第七，您是否拥有客户认可的客户资源、服务和产品(愿意为其付费)?
无论是在日常工作中，还是父母的叮咛，总是一句话“听话照做，努力工作”，但是往往这类人却最是容易被忽视的，总是埋头苦干，不懂得抬头看路，无法有效地去提升自己有效的能力，注定不会有太大的发展。
职场升职加薪需要听话照做、努力工作？小心此中陷阱！
何为工作能力，适合的才是最好的，这也是为什么同样的一个人面试N家企业的同样的岗位，却有的被淘汰，有的愿意高薪聘请的原因，如果不了解公司对岗位的需求，领导对个人能力的理解，干一辈子都不可能升职加薪，除非根据制度被动上调。
每位员工在职场上都起着不同的作用，同一岗位有可能都有很多人，而每个人的能力和岗位职责却不尽相同，想要获得核心任务，必须在工作上能展现自己的能力才行，如果将能力转化为不可替代性的价值，那么至少加薪是肯定的。
而升职考核的是综合管理能力，并非完全看专业发展程度的高低，更看重的是日常生活工作的表现，沟通协作学习能力等，而这些统称工作人员能力，因为对于每个环节的确实都有一个可能可以让我们的工作受阻，而每个环节都有其特定的一些规则，只有这样我们需要了解并运用，才能得到更好地实现中国自己的价值。
所以，职场上听话而努力，但我们需要有这样的态度，才能更好地吸收别人的建议，并能积极实现目标.. 而真正使我们成功的是先把握方向，然后掌握方法，然后努力工作，才会让我们面对成功。
我们的职业生涯规划的方向，之前的文章也分享了主要的事情是把今天的分析工作方法，让我们避免陷入听话地跟着陷阱工作的意见很难，但一直否认的升职加薪的机会，上升。
第一：清晰自己的岗位职责及制定计划
岗位职责不仅明确了岗位的工作内容和流程，详细包括实施标准和实施层次都有明确的标注，每个层次需要达到什么效果，然后结合这一阶段的绩效考核，全面来界定..
我们要做的就是要了解本岗位职责如果做深能做到哪一步，你的直接上级的岗位职责又是什么，它是你最近的职业目标，再看它的晋升空间和终极职责都有哪些，有无你的职业目标，然后列一个计划，由近及远，逐步去做。
还有我们就是企业绩效管理考核，自己的绩效进行考核工作只是对你现阶段发展能力的一个重要考核，而你最好能了解你直接影响上级的绩效评价考核和岗位人员职责，看看社会主要问题存在的差距，因为这也是他直接给你下达任务的最主要的依据，如果你能站在他的角度去完成，那么你的晋升就指日可待了。
最后就是职责之外的工作要不要去做，杂货尽量避免，可以通过工作繁忙来掩护，如果非要做不可，那么就好好地通过杂活来完善自己的职场人际。如果是本部门非本岗位的重要工作，无论如何也要做，不要说不会，现在网络那么发达，只有接触得越多，自己获得的才越多，也越有可能升职。
第二：会请示工作，懂汇报结果
在自己的能力发展并没有一个完全可以体现出来的时候，最好的办法就是多请示，多请示工作，前期不会领导不会放心给你太多核心的工作，有工作人员大多同时也是日常性管理工作或杂活，如果公司一直表现不突出，那么他们永远都是没有形成核心技术工作可做，所以需要我们要多请示工作，适当的接收，圆满地完成，逐步过渡到核心部分员工。
多问问题，但要拿结果.. 毕竟公司招你是为了解决问题，而不是制造问题，而解决办法是多种方式解决问题，更多的地方获得解决方案，自己能力有限，不怕出错，怕的是不做..
该报告的目的是强调对作业的完成工作和结果的时效性都主动要求领导想起来了，黄花菜都凉了，如果报告，因为我们的工作不及时，老板的上级追究责任，那么后果可想而知，被边缘化的加工越少，这是最常见的职场现象。
在汇报学习当中我们要根据企业工作的重要影响程度和上级的时间，选择进行汇报时间和汇报交流方式，时间发展最好越快越好，而汇报方式，不重要的可以同时通过使用电子技术产品，重要的最好当面汇报，如果学生不能，那么发了邮件也许电话让上级知晓，而这个社会时候最重要的就是汇报研究结果，过程中的重点简要叙述。
第三：勤于自我总结和表达
无论工作完成的结果是什么，都要进行自我总结，失败的地方如何改进，好的地方是否还可以更加完善。
曾子曰：“吾日三省吾身；为人谋而不忠乎？与朋友交而不信乎？传不习乎？”所以不只是进行工作总结，包括职场关系，完成工作的态度方面。及时对自我进行调整，以期达到最好的工作状态，尽快进行自我提升。
其次就是需要及时向上级汇报，此并非工作汇报，而是对自我的综合表达，让上级更多地去了解你，比如最近的工作状态，工作中的一些思路等，寻求上级的培养，获得上级的信任。
如果这一步做得比较好哦，那么在职场中将会更加顺利，可以获得更多核心工作，能更好地锻炼自己，并多了很多升职加薪的机会。
在日本“经营之圣”稻盛和夫先生看来，工作的主要目的是不断提升心志。
提高心志是非常困难的，一些僧侣都无法做到这一点，但有一个巨大的力量隐藏在工作中，可以实现。努力工作，日复一日，可以发挥很大的作用。
我很感动地听到这样一个木匠的话，他在电视中这样说到，他说："树中有生命。在工作中，我们必须倾听生命的声音--在使用千年时代的木材时，我们的工作必须经受千年日月的考验。
这种令人兴奋的语言，只有那些努力工作、埋头苦干的人才能说。木匠是什么意思？它的意义不仅在于利用工具来建造漂亮的房子，不仅是为了提高木工的技能，也是为了培养自己的心灵和塑造自己的灵魂。从内心深处听到了木匠的话。
他七十多岁，小学毕业，他的职业是建造神殿。几十年来，他只从事这项工作，劳累，有时想辞职，但他仍然忍受和克服各种艰苦的工作，努力学习认真学习。在这个过程中可以说是一次别样的人生经历。
作品不仅在于表演，更在于追求心灵的磨练和性格的提高。如果你想活得好，你必须把工作做好，这是非常重要的。工作是增强头脑，磨练人格"修行"。这些成功者，无一例外，经过不懈的努力，艰苦奋斗，全身心投入到自己的事业中，取得了巨大的成功。经过艰苦的努力，在取得了巨大成就的同时，也创造了一个完美的人格。
在我们的生活中，我们花了30-40年的时间工作。这么长一段时间里，如果我们只是认为工作就是获得更多的财富，过富足生活，有时你就很难坚持下去，因为这并不是工作的全部意义。
所以不要只是为了生活而工作，要在工作中学会享受，收获成果。
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
转眼间又快到了暑期工作的时期，让人觉得时间过得真快..很多新人还是第一次参与到工作中，很多事情都没有碰过，想快点做出成绩，但往往心急吃不了热豆腐，有时还容易出错，让人怀疑自己的能力..其实，这些都是环境的变化，职场有一套规则，也可以说是潜规则，对于热血青年来说，不懂规则容易碰到灰头土脸，本来就想炫耀一番，结果发现那些在学校里不管用的人，也容易得罪人，往往累的选择离开。那么，对新来者有什么更好的建议吗？其实，只要记住这四点，就很容易站稳脚跟。
工作抓住这四点，领导对你刮目相看
一、目标要明确
为什么夫妻会像无头的原因，像霍霍，其原因是缺乏明确的目标。我不知道到底是做。有人说这样做的目的是为了实现自己的价值，这样的目标可以在空间中的孔，也没有具体要求的详细信息。首先，你必须知道的工作的目的是为了赚钱，还是要熟悉这个领域。有了明确的定位，也不会盲目地工作。如果为了赚钱，那么尽量不犯错误，公司计划按照它想要的安排，不要随便评论。如果为了熟悉市场在这一领域，试图用技术工人更多沟通，别人不要太苛求，平和的心态，积累经验。
二、迅速抓住要点
一个公司这么多的员工，每个人都在合作和竞争状态，这必然会导致纠纷，新人遇到这种情况很头疼，明明干得不错，这说你不对，那也说你不好。 不要在这个时候被牵着鼻子走，否则未来会越来越不独立。 当发生纠纷时，首先要稳定情绪，然后分析产生纠纷的根本原因，再站在公司最佳解决方案的角度，明确立场。 这种思考是非常重要的，即使没有争议，如果领导安排的工作太笼统，你可以很快找出重点，以免忙忙忙碌碌，忙忙碌碌，无人问好。
三、做好本职工作
几乎每个人都知道这一点，但很少有人能做到。没有人愿意犯错，但很多新人都在不断犯错..原因仍然没有聚焦..当你开始工作时，不要去想其他的事情，而要专注于你现在正在做的事情。有些人在做事，他们的头脑里充满了分心，他们是凭着机械的本能工作的。犯错误很容易，特别是在要求细节方面。所以当你工作的时候，不要想其他的事情。做好自己的工作是最起码的要求..
四、人情往来要留意
当你去到一个新的公司，前几天也肯定会来找你的同事聊天。不要以为你有多么过奖了，其实我们什么都不是诱惑你。这些同事通常会问一些基本信息，还你从你的表现判断能力。不要表现得太过热情，所以人们会鄙视你。你也不必过于寒冷，看看谁愿意打个招呼。对于隐私问题，没有把自己逼的答案，不要让人们很容易千篇一律。对于居心不良的同事，始终保持警惕。不能得罪别人，但不要胆怯。
想要在职场混得长久，必须要懂得拿捏好处事的分寸，不仅要能完成本职工作，还要懂得和同事打交道。别以为只要埋头工作就行了，其实大多数的烦恼，都是源自糟糕的人际关系。那些能在职场取得成就的精英，都是情商很高的人。想要提高自己的情商，下面跟着小编一起学习这五个技巧，让你的职场生涯更加顺利，一起来看看吧
职场升迁术，努力做好这五点，做一个情商高的人
一、克制自己的情绪
只有弱者才会露出爪子，真正的强者是温和的人，他们可以控制自己的情绪，不会无缘无故发脾气。 年轻人可能没那么老练，但只要开始克制，心理就会逐渐变得强大。 首先学会不要生气，有些职场恶棍喜欢挑拨离间，如果你生气了，就另辟蹊径。 不管发生什么，你都要学会冷静。 只有冷静下来，才能想出最合适的解决办法。
二、保持清醒的思维
想要在职场中游刃有余，我们必须保持清醒的头脑，不要被别人的观点带着走。当任何人交流，我们应该冷静地分析对方的性格，行为的目的和其他落后。它使你无法计算，但要学会保护自己。人类思想的混乱，注定要被人欺负任何地方的人。从现在开始，清空你分心的大脑，使思维更加清醒。所以，你更有可能看到的陷阱职场小人，很容易分清哪些是值得的同事交流，避免在一个无聊的人纠结。
三、工作保持专注力
在职场上要先做好工作，这个要求似乎很简单，但很多人做不到。 很多年轻人似乎很聪明，但总是容易犯错误，犯一些很低级的错误，导致职场步履艰难。 如果你想改变这一点，你需要集中注意力。 当你工作的时候，不要想其他的事情，专注于当下。 也许你一开始不习惯这种想法，很容易分心。 不过没关系。 当你注意到注意力不集中的时候，专注于当下的时刻。 这会让你更有效率。
四、人际交往有分寸
很多职场新人，都想快点和同事搞好关系，为此对别人很热情..同事有地方帮忙，从不拒绝要求..然而，我不知道这是不值得的，知道在工作场所没有短缺的人。对方看你的姿势那么卑微，不会把你当回事..如果一开始你不知道如何拒绝不合理的要求，对你来说只有无尽的要求。如果你不想伤害自己，你需要掌握人际交往的技巧。不要对任何事情太热情，也不要试图对人漠不关心。只是要有礼貌。如果对方在试探你的底线，一定要表明你的态度..
五、为人要低调
枪打出头鸟，自古及今没有破损或扑真相。如果你不想成为职场的敌人，那就要学会低调做人。不吹嘘在别人面前，也不要摆出一副高高在上的姿态。只要问题不是的原则，然后不要争论。真实的人情商高，低调做人都知道的道理。他们会偷偷积累自己的能力，等待厚积而薄发合适的机会。通常必须是低调做人，只有当它是必要的，以显示正确的顺序。
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《作为HR，要坚守这三点铁的原则》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
无论是过去的人事部门，还是现在的人力资源部门，HR都是企业管理的先头兵，企业管理无非三件事情：管人，管事，管钱。
可是自古人心难测，有钱有权的同时意味着有责，也意味着风险，人事部门或是人力资源部门历来都是贪腐高发区。作为HR，面临各种风险和诱惑的机会也更多，能否坚守底线，坚持原则，关键的一点，就是看HR个人。小编提醒，作为HR，要坚守如下几点铁的原则，三观要正：
原则一：少进圈子。
在一些单位，有一种文化叫“码头”文化，实际上就是我们常说的“圈子”文化。进了单位，需要“进圈子”“拜码头”，当然，这些年这种现象不再像以前那么明显和猖獗，然而，隐性的、暗处的“圈子”文化仍然存在于许多单位。
作为人事部门的工作人员，很容易被这些圈子拉拢和利用，这就需要提高自己的鉴别和防范能力，尽量不进圈子、少进圈子，尤其不能利用自己的岗位为圈子谋取方便甚至是利益。
正所谓：圈了好进，退出难。
原则二：规矩办事。
人事工作带有较强的政策性、规矩性、程序性，这也给HR开展人事工作提供了很好的蓝本和指导。人事工作都带有较强的利益性，如果不按规矩办事，容易滋生各种钻营和贪腐的事件出现。
HR在日常开展工作过程中，要坚持原则，坚守规矩，要把制度和规矩摆在工作的第一位，切莫以关系亲疏、利益大小来衡量工作的价值，并以此而不按规矩办事，对规矩打折扣，要从小事做起，养成按照规矩办事的好习惯，对于管理层和普通职工都要一视同仁、平等对待。
正所谓：行得正，方坐得端。
原则三：看淡名利。
人事部门的工作人员触碰了工作底线，很多往往是因为名和利，毕竟，HR也是凡人，也有自私的欲望和利己的心理。有些人事部门的同志，在涉及一些如干部提拔、岗位招聘等工作上，对于别人的投机取巧、吃请送礼的诱惑，没有能够抵御得住。
这些职员利用手中掌握的权力，为对方输送内部消息，或是达到一些不可告人的目的。到最后，非但没有获得名和利，反而断送了自己的大好前程。
正所谓：一失足，成千古恨。
因此，每一位HR都应该坚持原则，坚守底线，始终秉持“有所为有所不为”的价值导向来工作。
“林子大了，什么鸟都有”，在这个社会生活中，遇到的人各式各样，有你喜欢的，难免也会遇到你所讨厌的。在学校，你遇到讨厌的人或许可以不理睬，更或者你们就算吵架也没有人管。最怕出来社会，参加工作之后遇到讨厌的人，就算看着他很气，但是还是要“忍“,毕竟同一家公司，并不是抬头不见低头见，并且很多时候的工作任务都要互相配合完成的。所以，学会和讨厌的人相处需要技巧，毕竟在公司，矛盾激化不利于你今后发展。
职场上怎样和“讨厌”的人相处，做到这4点就足够！
1.尝试去发现他的优点
遇到讨厌的人，一定发现他的缺点是你无法忍受，比如自私，小气等。如果你不得不忍受这个男人，他有没有办法避免的时间。你可以寻找其他的方式，改为接受他还是恨他任何减少，也就是说，从中寻找自己的优势的好处，毕竟，人不是无用的，直到你找到当功过相抵存在亮点。就可以不会那么累了这个人的存在。
2.应该坚强
有一种讨厌的人，那就是你没有做任何对不起他的事，但他莫名其妙地盯上了你，也就是说，当你不恨他的时候，他恨你，故意惹麻烦。 你在工作上有麻烦，有麻烦，有麻烦。 然后你得往前推，可能是因为职位问题，他的职位比你高，或者因为同事需要合作，你不想让事件太僵硬，所以你一直有耐心，想成为贤惠的怨恨，但人们不欣赏，或者更糟，主要是觉得你软柿子好。 此时，你不能只是屈服，应该坚强的时候坚强。 清楚地告诉他你的底线，你有你的理由，你有权反对。 让他知道你不是随便欺负的人，这种人一般都是老虎，你强硬，他不敢继续做。
3.提升自己
存在有你讨厌的人的时候，说明你还是不够强大，不够自信，容易被人左右，影响。这时候你就要想办法去提升自己，不断学习自己，争取比别人优秀，至少比你所讨厌的人优秀。只有自己变优秀了，你讨厌的人也会越来越少，因为优秀的人自然就自信，压根就不会花时间去讨厌一个人，你就会学会不把那个人放眼里。别人也不敢肆意得招惹你。
4.公事公办，私事不管
千万不要把私事带入工作，否则理亏的永远是你，可能你讨厌的那个人跟你是同事，平时工作少不了合作，但是当你讨厌他的时候，难免带有色眼镜看待那个人，工作也会带入个人情绪，这种做法是万万不提倡的。工作不带私人感情，公事公办。如果你表现出公私分明，积极促进协作的样子，相信对方也不会那么不识趣。工作上就算遇到再讨厌的人，但是必须要那人帮助你共同完成任务的时候，该放低身段的时候还是要放低，只要工作做好了，私下该怎样还是怎样，互不理睬、互不干涉。
职场的人际关系更加微妙，相信大家都知道，职场不如学校的社交，可以很纯粹，喜欢就一起玩，讨厌也能很直白，所以，处理职场人际关系更加需要技巧，多些包容，公私分明。以上这4点，教你职场怎样和讨厌的人相处。
有些职场朋友，在公司里不仅工作非常卖力，还能处理好和同事的关系，对身边的人总能够达到笑脸对人，看着身边的同事们都已经得到晋升了，自己还是在一线岗位上打拼；虽然这类员工对工作非常积极，但就是得不到领导的认可；能力强又能将工作做得非常好，反而得不到领导的重用，一般都是个人问题造成的，不是畏畏缩缩不敢发言，就是胆小怕事，这种员工哪怕与同事的关系再好，在领导心里也没有好的印象，自然就没有升职加薪的机会；那我们应该如何在职场中受到重用呢？
工作做得再好不明这四点，也不会被重用
一、领导感受不到你的忠心
在古代，每个英明的皇帝都不信任他的皇后或妃子，而是信任整天在他身边的太监，这些太监可以被皇帝重用，因为太监无论遇到什么情况，都不会背叛皇帝，终身保持忠诚；在工作场所，领导喜欢重用那些认为可以做重要工作的敬业的下属； 要明白，领导都是普通人，他们希望下属忠于自己，一旦下属像墙头草一样摇摆，不管工作做得多好，领导都不会认可你的工作态度，不忠于自己的领导也不会自然重用；要说在工作中，他们觉得领导应该忠于自己的领导，才会被认可。
其次，领导不理解你的逻辑
向领导汇报工作时，领导总是会不理解你工作的逻辑，如果工作做得好，工作的结果就会由领导决定，在领导心目中很重要；即使一个人汇报工作的机会很少，自然也会得到领导的认可，但那些没有逻辑能力汇报工作的人，领导也不会安排重要的事情；因此，领导要理解领导的逻辑，才能认可领导的表现。
三、领导感受不到你的主动
有很多在职场的朋友，当刚毕业进入职场，对事情不主动了解，通常由经验不足造成的工作;当一个人长时间在公司度过的，如果工作还是不明白主动，遇到不懂的思考问题，但只是听领导安排做一些事情，那么这就是在头脑中缺乏子公司的思考对机器人生产线工作作为领导人才的能力，领导，粘贴复制的，每天做同样的这种性质的工作，是重用的领导下获得;我们知道如何在公司积极工作，在领导的情况下，没安排好，还要主动去做更容易重用;所以，我们让工作领导觉得自己主动。
四，工作不控制自己的情绪
随着社会的快速发展，越来越多的90已成为职场主力，但这些90后的年轻人，不一言不合辞职后，往往无法控制自己的情绪;特别是个人情感的管理，他们的成长是非常重要的，管理自己的情绪不好，会留下给领导不成熟的印象，大多数领导者并不满足这一点;职场的现实，而不是所有的东西都是绝对的公平和公正的裁决是党的良好趋势，我们只管理自己的情绪，有事不只是愤怒，领导自然会关注你;所以，无论你在工作中做的，必须管理自己的情绪。
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《职场小白升职技巧，学会这四点，升职加薪更轻松》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
职场对于每个人来说都是非常重要的，他最直接的原因是可以给我们带来金钱，满足我们生活的需求。但是谁不想挣更多的钱呢，那么想要自己挣的工资更高，更有价值，首先就是能够升职，初入职场的小白，工资每个月也许只是够自己的生活费，如果想要满足一些物质需求，甚至都有点难。有很多人说刚入职场，根部不可能有升职加薪的机会，但是这种想法是错的，机会都是自己去创造的，如果你甘愿平凡，就不要怪工资太低，职场小白完全是可以有提升机会的，只要你学会以下这四点，升职加薪不是事。
职场小白升职技巧，学会这四点，升职加薪更轻松
引言：
有很多人苦恼刚开始工资工资低，又加上没有什么工作经验，所以很容易就放弃自己，那么我们就不可能有升职加薪的机会。其实大家也不用太担心，每个人都是从这样的时候经历过来，所以今天小编就给大家分享一下工作经验，帮助刚入职场的小白，可以在公司更快的立足，并且能够更轻松地走到自己想要的职位，一起来学习一下这四点情况。
第一点：人品
人品应该是每个公司、每一个领导最看重的，我们希望晋升必须牢记最有前途的领导和同事，则字符是一个人的推广尤为重要。有时候，我们刚进公司时，别人为你的性格不是很了解，但可以看到很长一段时间，你是谁，如果一个人的性格不能，就算再好你的能力，而不是我们会给你晋升的机会，因为我们不喜欢你，你不能提拔你。所以，我们应该进入公司，从我们应一直在努力做一个诚实，负责人的那一刻，这样的领导会更看得起你。除了这样做，但也学习其他知识，接着往下看。
第二点：职业规划
第二点小编要给大家讲的是，我们可以进入职场之后企业应该如何做好管理自己的职业教育规划。你应该更加清楚了解公司的发展是属于什么不同类型，每个相关部门进行负责什么样的工作，以及对于每个职位代表着什么身份，先给你自己定一个国家长期战略目标，然后在阶段性的细分每一个短期目标，按照要求自己的规划去一点点完成这些研究工作。有目标眼光才会放得长远，不能只看眼前的一些经济利益，所以要清楚他们自己最想要走到职位，然后奔着这个教学目标不断前进这样才会有升职的可能。
第三点：展示功劳
不要以为这是为了炫耀自己的技能，有时我们应该在职场上有点自信，勇敢地展示自己的信用，这样老板才能看到你的光芒。 人可能觉得刚进入职场，经验不足的勇气也比较小，即使做了很多优秀的工作，也不敢表达，让老板即使知道你做了，但觉得你没有那种魄力，气场不行，所以不会给你留下好位置.. 所以我们要适当的展示自己的功劳，比如我们在开会或者汇报工作的时候，可以大胆的说出自己的想法，策划案，让领导知道你有一定的上进心，所以很快你也会有机会得到提升和提高..
第四点：有想法、有主见
最后还要给大家说一点非常重要的，也是升职最需要注意的一点，就是要有自己的想法和主见。刚进职场的小白，总是觉得自己没经验，什么都不敢想不敢做，都是看别人怎样，自己再怎样，时间长领导会觉得你太依赖别人，干什么事会被别人的想法左右，那么就会证明你是一个没有个性的人，那么在今后的工作中，你很难做出一番成就，所以也不会有好的收获。我们应该大胆地说出自己的想法，无论什么工作也有自己的主见，可以听取别人的意见作参考，但自己不能没有判断的能力，这样才会在工作中体现自己的价值。
结语：
说道这里基本上就差不多了，对于职场小白来说，想要在公司中立足，有更好的升职机会，那么就要掌握这以上四点内容。做好这四点，在工作中体会自己的价值，让领导看到你的能力，这样你升职加薪才会更轻松。最后祝大家在工作中，都能够有自己的一番作为，做个有能力更优秀的人。
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
升职就得谨记职业规划8原则
如果你的职业生涯规划目标是成为一个掌握上亿元资产公司的总经理，你就要把这个规划分成几个中等的规划，如什么时候成为一个部门的主管，什么时候成为一个部门的经理，然后再把这些规划进行进一步的细分，使它成为直接可操作的具体计划。
1.正确的职业理想，明确的职业目标。职业理想在人们职业生涯设计过程中起着调节和指南作用。一个人选择什么样的职业，以及为什么选择某种职业，通常都是以其职业理想为出发点的。任何人的职业理想必然要受到社会环境、社会现实的制约。社会发展的需要是职业理想的客观依据，凡是符合社会发展需要和人民利益的职业理想都是高尚的、正确的，并具有现实的可行性。大学生的职业理想更应把个人志向与国家利益和社会需要有机地结合起来。
2.正确进行自我分析和职业分析。首先，要通过科学认知的方法和手段，对自己的职业兴趣、气质、性格、能力等进行全面认识，清楚自己的优势与特长、劣势与不足。避免设计中的盲目性，达到设计高度适宜。其次，现代职业具有自身的区域性、行业性、岗位性等特点。要对该职业所在的行业现状和发展前景有比较深入的了解，比如人才供给情况、平均工资状况、行业的非正式团体规范等；还要了解职业所需要的特殊能力。
3.构建合理的知识结构。知识的积累是成才的基础和必要条件，但单纯的知识数量并不足以表明一个人真正的知识水平，人不仅要具有相当数量的知识，还必须形成合理的知识结构，没有合理的知识结构，就不能发挥其创造的功能。合理的知识结构一般指宝塔型和网络型两种。
4.培养职业需要的实践能力。综合能力和知识面是用人单位选择人才的依据。一般来说，进入岗位的新人，应重点培养满足社会需要的决策能力、创造能力、社交能力、实际操作能力、组织管理能力和自我发展的终身学习能力、心理调适能力、随机应变能力等。
5.参加有益的职业训练。职业训练包括职业技能的培训，对自我职业的适应性考核、职业意向的科学测定等。可以通过 三下乡活动、大学生青年志愿者活动、毕业实习、校园创业及从事社会兼职、模拟性职业实践、职业意向测评等进行职业训练。
职业生涯规划八条原则
1. 利益整合原则。利益整合是指员工利益与组织利益的整合。这种整合不是牺牲员工的利益，而是处理好员工个人发展和组织发展的关系，寻找个人发展与组织发展的结合点。每个个体都是在一定的组织环境与社会环境中学习发展的，因此，个体必须认可组织的目的和价值观，并把他的价值观、知识和努力集中于组织的需要和机会上。
2. 公平、公开原则。在职业生涯规划方面，企业在提供有关职业发展的各种信息、教育培训机会、任职机会时，都应当公开其条件标准，保持高度的透明度。这是组织成员的人格受到尊重的体现，是维护管理人员整体积极性的保证。
3. 协作进行原则。协作进行原则，即职业生涯规划的各项活动，都要由组织与员工双方共同制定、共同实施、共同参与完成。职业生涯规划本是好事，应当有利于组织与员工双方。但如果缺乏沟通，就可能造成双方的不理解、不配合以至造成风险，因此必须在职业生涯开发管理战略开始前和进行中，建立相互信任的上下级关系。建立互信关系的最有效方法就是始终共同参与、共同制定、共同实施职业生涯规划。
4. 动态目标原则。一般来说，组织是变动的，组织的职位是动态的，因此组织对于员工的职业生涯规划也应当是动态的。在未来职位的供给方面，组织除了要用自身的良好成长加以保证外，还（续致信网上一页内容）要注重员工在成长中所能开拓和创造的岗位。
5. 时间梯度原则。由于人生具有发展阶段和职业生涯周期发展的任务，职业生涯规划与管理的内容就必须分解为若干个阶段，并划分到不同的时间段内完成。每一时间阶段又有起点和终点，即开始执行和完成目标两个时间坐标。如果没有明确的时间规定，会使职业生涯规划陷于空谈和失败。
6. 发展创新原则。发挥员工的创造性这一点，在确定职业生涯目标时就应得到体现。职业生涯规划和管理工作，并不是指制定一套规章程序，让员工循规蹈矩、按部就班地完成，而是要让员工发挥自己的能力和潜能，达到自我实现，创造组织效益的目的。还应当看到，一个人职业生涯的成功，不仅仅是职务上的提升，还包括工作内容的转换或增加、责任范围的扩大、创造性的增强等内在质量的变化。
7. 全程推动原则。在实施职业生涯规划的各个环节上，对员工进行全过程的观察、设计、实施和调整，以保证职业生涯规划与管理活动的持续性，使其效果得到保证。
在职场上，有些人觉得是自己的能力不行，其实除了能力不行外，你缺少两个更底层的东西：执行力和耐心。
在职场上，除了能力不够，你还缺少什么？
第一、执行力。什么是执行力？执行力，就是一个人是否清楚知道事情要如何一步步做下去。对于一件事情，如果你知道怎么做，直接去做就好了。如果你不知道如何去做，那就去学习如何去做，然后就接着做事情了。当你学会了之后，你就具备了这种能力了。可是很多人，就是在学习去做的时候，不了了之了。
然而比这种“不了了之”更奇怪的是：有些人明明知道自己该做什么事情，也明明知道这件事情该如何做，可就是不去做。这种情况，就可以归结为执行力差。更具体点，就是一个人没有持续完成一个目标的能力。那如何去锻炼自己的执行力呢？八个字：制定目标，完成目标。
在你做之前，一定要明白，执行力的提高和其他任何能力一样，都是长期刻意训练的结果，没有哪种能力，你今天做学习，明天就会.. 你需要每天不断地在头脑中灌输“执行锻炼”。 当你在工作时，你把每一件具体的事情都当作一个小目标来实现。 在实现这些小目标的过程中，设定完成时间，剩下的就是在规定的时间内完成这些小目标..
起初，你可能无法在规定的时间内完成，但它并不重要，这是训练过程中，你需要做的就是执行这样一整天。你应该行使行政权力为你的“每天要做的事情”来处理。
这是执行力变好的一个国家必须发展经历的过程。这个问题必须学习经历的过程的意思是：即使你现在我们放弃不做了，一段时间进行之后，你又发现学生自己的执行力还是不行，你仍然要按着这个行业标准去执行。
第二、耐心。在这个快速发展的时代，耐心成了我们一个稀缺品。人们已经对很多其他事情失去了耐心。尤其是十多秒短视频的内容盛行，很多人已经“散失”了阅读学习能力，长篇文字工作内容方面已经成为无法阅读了，更别说去阅读一本书籍了。当然，对于学生那种“烧脑”的内容，早已经避而远之了。用进废退，很多人认为随着耐心的丢失而放弃了对自我进行思考问题能力的打磨，最终让自己国家变得可以更加平庸。
人们更习惯于快速产生效益做的事情。快速销售的最好方法，并能解决销售中的许多问题，计费允许客户迅速。它不是只适用于销售领域，同时也适用于其他领域，不仅可以适用于今天，也适用于未来。人类社会发展至今，仍然没有这样的方法。
那该如何进行培养自己耐心的品质呢？
从具体的做事方面：先从小的事情，每天去锻炼自己，在规定的时间内完成目标的能力。这样你就积累了很多成功的经验，这是你自信的来源。
然后你再提高难度，去看一套系列书籍。那些你想看的，但是自认为一直没有时间看的书籍。
最后，你再去培养一种技能，比如去学习英语。养成了这个能力，你就积累了用耐心去做成一件事情的能力。
从专注做事情的时间长短方面：这是对自己专注力的训练。刚开始，你只能专注20分钟时间做一件事情。那当你做其他事情的时候，就以 20分钟为限。一段时间以后，再把专注做事情的时间延长到30分钟。这样，慢慢把专注力的时间延长。试想一下，如果你每天能持续耐心的 专注3个小时，去做一件事情，那在这个世界上，还有什么事情是你不能做好的呢？
很多人，在没有看到预想的结果的时候，就放弃了。也不是没有做过，其实很早就做过了，只是当时没有持续去做，也不知道为什么。这种不断的推倒重建，再推倒再重建的反反复复，是没有结果，是做不成事情的。很多情况下，所谓的“方向不对，努力白费”只是短视的情况，时间太短，以致没有成效，才产生了方向错误的错觉。当你持续、深入去做得时候，你会发现，把时间轴拉长，去做一件事情，会有一种巨大的惊喜。
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