职业中,作为跑龙套的你,没有背景,只有一个背影!
真的是这样,没“背景”吗?
NO。
随着工作中的成长,每个人会拥有属于自己的“背景”。这些背景包括:
你对所在行业的理解——我是一个通信行业里混迹多年的人,对非本行业的人而言,恐怕连天线、网络管理系统这类很通俗的概念都不清楚;
你对所在职位的理解,对于一个资深客户经理,你永远也没有他那种见人就真诚一笑的能耐;
你所结识的圈子,在这个圈子里,大家都有行业内的暗语,懂内部的轶事,也能将你纳入进去;
自然还有你的亲戚朋友,有的是血缘联结,有的是气味相投,有的是两情相悦;还有各种各样在各个地方的利益关系……。
也许你的背景里没有有权有钱的爹妈,但是当你主动去积累和发现,这些行业职业经验、以及职业中所结交的人脉会在一定时间后发挥效力。任何学过中学物理的人都知道“场”这种神奇的物质,它看不见摸不着,但却有能量、动量和质量,实实在在作用在我们身边;而我们的职业所存在的空间,也有一个很值得玩味的词:“职场”。职场就是我们的“背景”,它同样有些看不见摸不着,但同样也有能量、动量和质量。
能量:它会让我们更强大或更渺小;
动量:它会推动我们前进或拖我们的后腿;
质量:它会作用在心里,或者像悬着的石头,或者如石头落地,又或者心里有底;
如果善用这个场,调动我们的“背景”、资源,这些能量就会形成新的合力,能帮助我们达到梦想彼岸。
custom essay writing service reviews
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程,职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《如何让老板舍不得你走?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。
职场竞争并不可怕,可怕的是你不知道如何处理,快来跟小编学习职场生存秘诀吧!
1、无论你处在什么位置,你都应该保持学习的习惯
进入社会工作十到十五年后,就会有一种卡顿、无能为力的感觉。因为,虽然这一阶段的上班族有一定的资历和经验,工作也很熟练,但有比自己更资深长辈的压力,随时都有想超越自己的同事,还有一群"年轻就是资本",技术熟练的员工新时代的员工。
因此,无论你是基层员工还是高管,都应该保持学习习惯,随时提高竞争力。因为在全球化时代,你不是在和中国人、美国人或日本人竞争,而是和世界各地的顶尖人才竞争。学习与智力无关,主要取决于你的态度和独立思考的能力。
2、我们需要做的比老板想做的要多一点。
只知道"做好自己的事"的员工,等待被淘汰吧。因为在这个竞争激烈的时代,比你更积极的人总是比老板要求的做得更多。你必须超越老板的期望,让他大吃一惊。不要只是等待老板传授经验,引导你成长。事实上,你可以依靠自己的努力,想出能推动公司前进的美好想法。
3、做一个"善用人"的主管。
当你是一名雇员时,你必须努力达到你领导的要求;然而,当你成为一名领导时,你的价值不再来自个人的表现,是来自整个团队各个成员的表现。你必须了解部门中每个员工的特点,了解他们的潜力,并帮助他们避免犯同样的错误。因此,你应该让自己成为一个善用人的人,带动整个部门的整体绩效,进而成为企业的一个重要竞争力。
4.扩大联系并随时了解如何保持联系
不要以为只有负责某些职位的人才需要人脉。事实上,不管你身在何处,人际关系总是会给你带来更多意想不到的好处。除了特定的场合外,日常工作路上遇到的朋友,再加上"朋友的朋友"良好利用,都是一种很好的方式。
建立联系并不难,关键是要保持联系。建议每年至少与电话簿朋友名单上的每个人交谈一次,保持联系,让对方听到你的名字就让可以记住你。
5、勇敢地走向"绕道"生活
大多数普通人的生活都是"学习、毕业、工作、结婚、升迁、退休"的固定模式,这一模式遵循着传统上大多数人的足迹,但如果你还年轻,不妨跳出这个模式,勇敢地绕道走一段"人生之路"。
结交更多来自世界各地的朋友,开拓自己的视野。这样,当你进入职场时,你可能比其他人起步晚一些,但开放的心态和全面的视角会让你进步得更快,比其他人有更多的机会。绕道的生活,各种经历和美丽的风景在路上都会成为你冲刺的丰富能量。在这个瞬息万变的时代,没有一家公司能保证可持续经营。如果你走出视野,你会发现外面的机会越来越多。
那么,除了在目前的岗位上工作之外,还要不时地问自己:"如果我明天离开现在的岗位,我还能做些什么?"手头的存款能让我活多久?"如果你每次都得到一个可靠的答案,那么你就是一个自信的人。你的生活不会太糟。
职场竞争惨烈,如何稳操胜券,让你的岗位无人可以取代?如果你能避免以下自招失败的蠢事,你就能在激烈的竞争中,做个让老板无法不用你的人。
工作时间不要与同事喋喋不休,这样做只能造成两个影响,一是那个喋喋不休的人觉得你也很清闲,二是别的人觉得你俩都很清闲。
不要在老板不在的时间偷懒,因为你手头被打了折扣的工作绩效迟早会将你的所作所为暴露无遗。
不要将公司的财物带回家,哪怕是一只废弃的椅子或鼠标垫。
不做夸张的装扮,工作场合远离半尺厚的松糕鞋与有孔的牛仔裤,否则你的这种装扮让别人无法集中精神,也制造出与业务极不相称的气氛。
不要仅为赚取更多的钱,就为公司的竞争对手做兼职。更不要为了私利,就将公司的机密外泄,这是一种职场上的不忠,员工之大忌。
不要淹没在电子邮件中,除非你正在等一个很重要的东西,否则没有必要立即或时时刻刻阅读邮件。预留一段时间,一次性做出处理。
不要每日都是一张苦瓜脸,要试着从工作中找寻乐趣,从你的职业中找出令你感兴趣的工作方式并尝试多做一点。试着多一点热忱,可能你就只欠这么一点点。
不要推脱一些你认为冗长及不重要的工作,要知道,你所有的贡献与努力都是不会被永远忽略的。
不要忘记工作的满足感来自一贯的表现,因此要不断充实自己的专业知识,为公司整体利益做出直接贡献。
不要将个人的情绪发泄到公司的客户身上,哪怕是在电话里。在拿起电话前,先让自己冷静一下,然后用适当的问候语去接听办公桌上的电话。
不要一到下班时间就消失得无影无踪,如果你未能在下班前将问题解决好,那你必须让人知道。如果你不能继续留下来帮忙,那你应于抵家后打电话回公司看看事情是否已得到控制。就算是平常的日子,在离开公司之前,向你的主管打声招呼也是好的。
不要滥请病假,应考虑到自己缺席给他人带来的影响,如真的需要请假,请一定如实申报。
不要提交一份连你自己都不想收到的报告,更不要言之无物,因为你不只有填写报告的义务,同时也有提出改善意见的责任
不要言而无信,否则会让所有与你工作上有关系的人都生活在惶恐之中。
不要只是一味等候或按照别人的吩咐做事,觉得自己没有负上责任,因此出了错也不用受到谴责。这样的心态只能让人觉得你目光短浅,并永不将你列为升迁之列。
不要在工作时间打私人电话,电话亭就在街边500米的地方,休息时间走出去,虽然要付出两枚硬币,但你的形象却不受损。
冒领功劳等于制造敌人,若你因一个不属于自己的成绩而受到称赞,那么你就坦白地讲出来。
不要在上司说些不好笑的笑话时开怀大笑,应明白上司需要一个有创意、有热忱的工作者远远胜过一个应声虫。
不要把办公室家庭化,这是不专业的表现,也是侵犯公司领地,更何况公司的客户没几个人愿意知道你的家庭是什么样。
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
乐观思考
乐观主义是能够更健康、更幸福的秘诀,而且还能让人生更宽阔。在军队中以锻炼士兵的精神面为目的,会教导他们乐观的思考。自信可以提升本来就拥有的能力。
教你做一个幸福的职场人
与人接触
拥抱、握手、好友间肌肤的接触可以减少压力,强化同侪之间的团结意识。让他人感到幸福,一定可以使你成为具有说服力的人。与同伴之间的对话可以预防心脏病发作与癌症、提升免疫系统等,也是长寿的远因。
笑口常开
据说,在面对压力幽默的方式待人,免疫系统是强大的。不仅如此,还可以减少在做牙科治疗心脏发作和中风的风险也更不容易感到疼痛,可以帮助延年益寿。笑就像是每天服用维生素一般,只是尽量回忆那一刻的喜悦,你可以加强你的关系。幽默包含了许多的优点呢!
充足的睡眠
当你因为某种原因不开心的时候,可能是因为你睡眠不足。 睡眠不足会让你生病,这可能是通往幸福之路上的一个障碍。 相比之下,充足的睡眠可以提高判断力,睡眠剥夺,容易出现一些不合逻辑的行为。 建议忙碌的人们午休一会儿。 这会提高你在工作中集中注意力和学习的能力,增强你的积极情绪,扫除你的消极情绪。
冥想
冥想允许幸福的出现,增加注意力和坚持,减少愤怒,不安,绝望和疲劳。同样,即使没有宗教信仰,祈祷也能表达感情。
与朋友或家人相处
与朋友或家人在一起消磨时光,开心是最重要的关键。因为关系比你想象的更有价值,据说大约$ 130,000一年价值1232。社会疏离感,会让人觉得他们是非常无聊的人,也导致心脏发作,病因中风,糖尿病,甚至可能死亡。相反,在世界长寿老人曾与社区紧密联系。朋友的关键是丰盛的生命。为了构建良好关系,好消息与大家分享对方是一个很好的方法。当别人与你分享这个好消息,高兴地从心脏播放。
运动
众所周知,锻炼是非常重要的事情。 但是,事实上,很少有人继续。 除了减肥和健康管理,锻炼还能让你更聪明、更快乐,让你睡得更容易,增强你对自己身体的信心。 根据哈佛大学的一项研究,锻炼身体是获得更好生活的秘诀之一。
感受大自然
“很多人忽视了大自然的重要性,接触大自然可以减轻压力,丰富创造力,还可以提高记忆力,让你更健康。当面临困难时,走出开放,走向绿色也可能是一个很好的选择。
挑战自我
挑战到目前为止想要尝试的事物也是有其意义的。例如学习其他语言或是音乐等,能够提升知性。日积月累的些许努力可以提升意志力,这比起原有的IQ更是你成功的关键。此外,在回顾人生时,最后悔的通常也都是没有学习。
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程,职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《别等老板给你决定去留,给当下的工作做一个评估吧》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。
在一个公司待了几年,各种待遇也不错,但提示空间却没那么大了。你会如何选择?
别等老板给你决定去留,给当下的工作做一个评估吧
当你意识到工作似乎无法给你带来发展时其实已经晚了,你的雇主已经在帮你做决定了。学着提前认识一些警示信息,提升自己也为未知的变化做好准备。
1.你工作的投入度在降低。
如果你不再愿意或工作时间是越来越少的,可能提高您的工作表现,还是公司的事情其他地方,如在调查中花费的时间,发展计划或您的公司募集资金来支持的人,那么也许你对工作的兴趣一直在缓慢下降。
2.你不再承担合理化风险。
风险的合理化不是一种疯狂的冒险;你有成功克服风险的潜力。你现在似乎对你的计划和活动比以前更加小心了。实践本身将限制你的发展。与其签署新的项目,你花很多时间谈论担心,让自己走吧。
3.你的工作已经模式化且枯燥。
工作模式是提出评估团系数的概念。这是提供给管理人员和个别测试,包括个人偏好任务的最佳比例(模式,面临的困难和项目),以最大程度的个人动机,使工作的快乐,同时也被认为是高效率的工作完成需要的物品。在工作模式下,您刚刚完成一系列现场活动,任务排放量都不错。曾经让你兴奋的新项目,你现在没让没有任何意义。如果你不喜欢的工作模式,然后退出可能考虑到了。
4.你学习的劲头越来越小。
不断学习新知识的职业发展非常重要。学习可以提高你对公司的价值和自身价值。如果你一直扩大你的技能,你会发现自己在公司可以提升 - 或退出更好的工作。为了找到那些让自己感兴趣的收费项目,所以才会有越来越多的满足感。在许多情况下,大部分的学习来自于工作之外,所以仔细注意这些信号。
5.你的同事或其他同职位的人表现优于你。
同事似乎得到了更多的认可,或者比以往任何时候都表现出更多的火花。这很令人沮丧,会进一步分散你的注意力。但当你开始工作的时候,你是新来的吗?很多荣耀?慢慢地,这些习惯性的赞美变成了额外的荣耀?嗯,也许是时候搬家了。
6.你慢慢失去了对工作的注意力。
显然,这意味着你有更多的时间去思考的东西工作之外,而不是工作本身。这是非常不寻常的,也许很多时候你是在家里或在非工作时间将考虑其他的活动,但如果占用太多的思考,是时候考虑换工作了。尤其是当你开始问了很多重复的问题,或花更多的时间比以前专心工作的时间。
7.你无法得到升职。
一旦你的能力像梯子一样停止或减速,或者你觉得你的知识和经验增长缓慢,就是时候考虑转换或接受更多的训练了。如果你以前的同事突然变成了老板,甚至变成了老板,也许是时候换工作了。
8.你更多时间是在帮助别人或者做别人的工作。
当你开始选择帮助别人时,不是你必须帮助,而是你更喜欢帮助别人,他们的工作似乎更有趣和专注。这种行为本身就是警告,你的老板对你的挑战不够。如果老板没有意识到这一点,你所有的改变要求都被浪费了,花点时间找你的下一个家。
9.工作带给你的满足和兴趣慢慢减少。
满意度无关的人,工作前,后以及会让你更不开心。在幸福和创造力研究的神经学教授匈牙利进来,流畅意味着你有挑战和技能的和谐平衡,同时试图找到最好的这段经历是在当前的环境非常困难。想想你有多少次太专注于工作,忘了时间,这是光滑。现在,它的工作原理几次给你这样的感觉?
10.你老板或是高层告诉你“是时候跳槽了”。
你不断得到来自人生”股东“的刺激,他们纵观你的生活,告诉你需要改变了。想想看这样的劝说密度和频率是不是在增加,如果是,那么也许真的要改变一下了哦。
职业规划怎么写,相信很多朋友们对这个问题很感兴趣,下面给大家介绍一下。第一部分,前言即总论;第二部分,自我分析,包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等;
很多刚踏入社会的年轻人,他们对自己充满了很高的期望,他们觉得自己富有学识,应该立刻得到一个薪水丰厚职位显赫的工作。在他们的眼中,薪水成了一种衡量成败的标准。而事实上是怎样的呢?许多刚从学校毕业的年轻人,他们没有什么工作经验,老板怎么能把重要的职务交给他去做呢?既然这样,他们又凭什么向老板去索取高薪呢?由于得不到这些,许多年轻人都抱怨老板,并且对工作也毫无热情。
做一个不只为薪水工作的职员
今天,很多的年轻人都把社会看得十分冷酷和严峻,他们变得比他们的父辈们更加现实,这也许和他们看多了父辈们被老板无情地“炒鱿鱼”的现象有关。于是,在他们眼中,工作成了这样。一条简单的定义:我为公司工作,公司付给我同样价值的报酬,等价交换。他们绝对不会去为公司哪怕是多做一点点。在他们的眼中,工资就是一切,学生时代曾经的梦想之花早已凋落。
他们工作缺乏信心,缺乏激情,他们以应付的方式处理一切,可以懒惰,可以逃避,他们可以避免表现出对老板的抱怨。他们工作只是为了支付工资,从来没有想过这会与他们的未来有什么关系,他们也没有想过家人和朋友。
为什么会出现这种现象呢?我认为,这是由于人们缺乏认识和应有的薪酬的理解。很多人认为老板支付他的薪水太低,但不幸的是,他们放弃了的东西比薪水更重要。
年轻人,我告诉你,郑重,不仅对工作人员的工资做了工作,你的工资只是一种有偿工作,虽然这是非常简单的,但它也是最短视的。如果你只工作了工资,但有没有其他更崇高的目标,你将成为一个不幸的,因为在你的生命这样做,它绝对不是一个好的选择。
如果你只为薪水而工作,你的生活就会陷入平庸,你不会在你的生活中找到真正的成就感。这份工作的目的是获得报酬,但这份工作可以给你带来比信封里的工资多得多的东西。
心理学研究表明,金钱的人谁是不再具有诱惑力了一定程度的时候。也许,你还远远没有达到那种状态,但是,如果你是一个聪明的人,你会发现,工资只有你获得奖励。我问了很多人的成功,如果不归兴趣,他们愿意尝试做自己的工作。他们都对我说:“我一定会全力以赴,喜欢去工作,因为我热爱我的工作。”一个谁想要取得成功,最好是选择,即使没有回报的捷径,他是愿意努力做的工作。当你这样做,钱就会自动跟随你。所有的公司都会竞相聘请这样的人,他们愿意支付更高的回报。
不要做一个只为薪水工作的职员。工作虽是为了生计,但是,通过工作使自己的潜能得到充分的发挥,比什么都重要。假如工作仅仅为了糊口,你的生命的价值将因此而大打折扣。
你的追求不要只局限于满足生计,而要有更高的追求。千万别这样对自己说,工作就是为了挣钱。你要看到比薪水更高的目标。
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程,职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《做猎头,要做一个糊涂的明白人》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。
跟人打交道,免不了要学会圆滑,看透不说透。尤其是在职场这个大染缸里,猎头在公司与候选人之间扮演一个很重要的角色,经常跟候选人打交道的猎头对于不同候选人的性格话语肯定摸得很透彻。作为公司内高职位的核心人力资源,自然不会轻易的跳槽更不会轻易地去相信一个陌生猎头,这时候猎头就要学会辨别某些回答背后的意思。
做猎头,要做一个糊涂的明白人
我们来看看候选人经常跟猎头顾问说的话中,哪些是谎话。
1.我很满意现在的工作,不看机会(我疯了才会把我的未来交给一个菜鸟?)
2.我晚点打给你(千万别联系我了,我不感兴趣。)
3.这家公司我很有兴趣(我只说我有兴趣了解了解,考虑考虑,而已,没说我会去)
工作篇:
1.这些项目我都做了(做一点也叫做了,反正你没那个水平问出什么破绽来)
2.我离开了公司,因为我的老板不能听进我们的建议,也是一个专制(反正,我的建议是不是太弱智)
3。 公司进去后发现一团糟,所以我在试用期之前就退出了(我能告诉你,我没有通过试用期,是因为我的表现不好吗?)
薪水篇
1.我年薪50万!(去年我年薪38万,老板说今年做得好会有50万,但是今年做的一塌糊涂,能降薪保住职位就万幸了)
2.我的年薪50万! (其实,我说的是基本工资,加奖金超过70万)
3。 我一年赚50万! (我刚刚提出要离开,我被落下了,我的薪水刚刚上涨,到了新的水平,我在12个月里有30多万美元,加上我的奖金就是50万美元)
面试篇
1。.我没时间面试!(我不愿意和HR面试!HR就是挑刺的,懂什么?)
2.谈过了,对方很不友好!这家公司太差了!(对方的问题问的太犀利了,我招架不住,圆谎圆不回来了)
3.谈过了,还可以吧。(这家公司太好了,我很有兴趣,但是我不会告诉你,不然薪水怎么谈?/我和对方吵架了,但是我会先装弱者)
Offer篇
1.我的期望薪水是80万。(如果60万,我也可以考虑)
2 .我不急着跳槽的。(因为有几个offer在手上权衡,一旦定下来,比兔子还急!)
3.我其实最看重的是机会本身,对钱不太关心。(钱给不到位,说破天我都不去)
离职篇
1.我的老板不会放我走的。(我能轻易告诉你我和我的老板不共戴天?!)
2.我的老板不会留我的。(我可没说我老板的老板的老板不会留我!)
3.好的,我再考虑考虑。(不用考虑了,我老板已经给我升职加薪了。这么说只是不想听你唠叨了,你别当真哈)
经过长时间的猎头工作,一点一滴的候选人心思都能轻易被发现..但你得做个愚蠢的聪明人。在这项业务中,你需要知道如何与候选人相处,这样你才能通过更多的障碍,轻松地为候选人推荐合适的职位。
在当今这个瞬息万变的时代,我们每天都有可能面对各种各样的情况,这个时候唯一能做的就是解决问题,而要解决问题,首先要学会沟通。
如何克服社交恐惧感,就是做一个高段位的沟通者
准备越充分,越有话可说
准备越充分,在沟通的时候就会越自信,沟通的效果就会越好。
想必很多人都有过这种感觉:向领导汇报工作时,说着说着就没话了;遇到让你心动的人,谈着谈着就没下文了;到了一个陌生的环境,结 交一些陌生人时,发现很难找到共同语言,只能尴尬地杵在那里。
这些窘况很多人都会遭遇,而且,这些思维“短路”的情况,免不了会对我们的工作或生活带来不好的影响。比如,面试时,你突然被面试 官问到一个自己不太熟悉的话题,一下子变得不知所措,说不准就会错失一次很好的工作机会。正所谓“功夫在诗外”,凡事都要事先做好准备,与人交往也得遵循这个道理。
那么,怎样才能找到与别人聊天的话题呢?你看到这则新闻,书籍,听收音机,甚至在商场的地铁或听到别人的聊天内容,因为你可以保留的话题。如果你专注于当前事件或当代流行文化,了解多一点,请确保您有更多的在各种场合说。
当然,这并非意味着你什么时候都要都懂,其实,每个话题都有存在很多企业方面,如果你在这其中一方面不够熟悉,感到不知所措,那就从一个自己可以了解得比较多的话题进行入手。
比如,你刚入职一家公司,午休时,几位女同事正聚在一起,闲聊某个明星的八卦,而你对这个明星却一点也不了解,自然也不清楚同事各自的立场。此时你该怎么办呢?
虽然你不知道那位明星的绯闻,但你知道周围发生的事情,那就是,你可以巧妙地改变角度,拉自己熟悉的领域的对话,我们可以说:“事实上,当明星也相当方便,应该是这么多的人关注,同时也考虑到这一天自己的公众形象。有时,一点点绯闻是正常的,就像我们的休息,而不是偶尔枣仁批评它?“这不仅会说话得罪人,但也很快融入了新的圈子。
尤其是在参加各种社交或商务企业活动进行之前,你更有一些必要事先准备好你感兴趣的话题,也许你在交谈时不需要我们提到对于这些研究话题,但是在发展关键的时候,你就大可放心地用它们来救场了。
然而,也有一些人即使提前做好准备,也会遇到尴尬,其实你只是不够自信,怀疑自己的口才,如果你能在适当的时候给自己一个良好的心理暗示,情况可能会好得多。 例如,当你要说话的时候,你必须提前给自己一个提示,告诉自己:你很努力,你很棒,你可以做好。 可以说,无论你处于什么水平,做好充分的准备无疑是使谈话更加顺利的关键方法之一。 只要你有勇气坚持,就会有进步的空间。
当然,为了做到在任何场合都有话说,你也不能生硬地把你所知道的事都扯进谈话中。所以,在需要沉默的时候,你也要懂得适时“闭嘴”。另外,就算没人搭你的话,你也不要为此感到难堪,或许对方的思维还停留在上个话题,你自己不也经常会这样吗?所以要想在任何场所都有话说,办法很简单,直接加入他们的话题就是了。
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
心理学上有一个专有名词,叫讨好型人格。有讨好型人格的人,往往看起来老实巴交,没什么脾气,对人亲切友善,但在人群当中没有存在感,他们虽然表面笑脸迎人,但内心一点都不开心,甚至很厌恶自己这种性格。
不要做一个累且没有存在感的人
我们公司的林姐就是这种性格的人。
年轻的时候,她是一个漂亮的女人,她的丈夫嫁给了她的岳父和岳母,特别孝顺,每一个假期都给他们买礼物,丈夫也很亲密,领导安排的任务,她特别小心,可以说她在公司很好的声誉。
但是她越来越不开心了。
原来,她越努力,领导就越喜欢给她安排任务,明明同事没事做,可领导却喜欢给她打电话,谁让她最听话??
同事也看出她就是这种人,经常请她帮忙,自己不想做的事情就是找林姐,林姐这个人的嘴巴不会拒绝别人,经常以吃亏告终。
事情都做了,但没有人感谢她,她在公司又忙又累,领导也经常批评她,说她没有做好工作。 同事不读她的好书,只要林姐拒绝他们一次,他们就说林姐变了。
不要做累了,就没有人类存在的意义
林妹妹经常感到伤心很痛苦,也很生气,但她一直藏在我的心脏愤怒,从来没有表现出来。
这些负面情绪深深地隐藏在心底,经过积累的发酵,终于有一天林姐忍不住爆发出来。
在那段时间里,她的丈夫和她遇到了一些麻烦。她一直心情不好,公司领导也在会上批评她,她终于忍不住怒不可遏,当场把文件砸在桌子上说:你知道整天都在批评我,你先看看我这些年都做了什么,对我做的工作,应该给我涨工资,一点都不涨,你觉得怎么样?
林妹妹而吐槽这些年来在该公司遭受的不公正待遇,当谈到激动处,忍不住哭了,而且水的玻璃被砸碎。
我不禁感叹,那些没有脾气,却愿意忍受的人。 但气体会堆积在心脏,释放的能量会吓到周围的人。
所以耐心真的不是个好方法。
为什么有些人喜欢迎合别人,即使他们很生气?因为他们太害怕冲突,他们想赢得别人的尊重和认可。
不要做累了,就没有人类存在的意义
同事请林姐做一件事,其实林姐的家人也有事情,但她还是同意了嘴,做完后同事说一声谢谢,她很高兴。
她从来不承认自己害怕与人发生冲突,她觉得她只是想同事之间的良好关系。
只要她能为别人做一件事,她就觉得自己很有价值,觉得自己值得别人尊重。 她觉得如果她拒绝别人,别人会觉得尴尬,她就不会再被接受了。
所以她在工作场所总是很小心,踩着薄薄的冰,生活得很辛苦。
有很多的林妹妹像这样的好人的工作场所。
有句谚语说得好: 你的善良必须有锋利的边缘。 如果你总是小心翼翼,不知道如何维护自己的权益,那么你就会成为一个任意软柿子。
而这种人在职场上会越来越边缘化,没有存在感..努力是你的,功劳是别人的,我们不能成为这样的人。
不要做累了,就没有人类存在的意义
在工作场所,你退后一步,别人会更进一步,不给别人一寸一寸的机会,在捍卫自己的权益,我们必须大声说不。
世上不乏软硬兼施的人..
他拒绝权力,有时甚至比你想象的更强大。
记得在工作和生活中爱自己。 当你累了,别人来找你的时候,你应该把自己的感受放在第一位,满足自己的需要。
记住,地球可以远离任何人,你不帮助别人的自然帮助,事情总是会解决的。
而我们要做的是顺应自己的内心,探索真实的自我,勇敢地表达真实的自我,才能被更多的人接受和理解。
以上《如何做一个老板舍不得的好员工》一文,由编辑精心撰写而成,希望对您的职业规划有所帮助,更多精彩请访问“如何做一个懂礼仪的职场人”专题!
相关文章
最新更新