大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《没有淡季的市场，只有淡季的想法！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
1，客户是最好的老师，同行是最好的例子，取众人之长，才能长于众人。
没有淡季的市场，只有淡季的想法！
2,依赖大于力量。97%的销售额在建立信任，3%的销售额在关闭。当你学会卖钱和收钱时，很难不成功。
3，钱不是从天上掉下来的，而是来自顾客。 买不买从来都不是价格的问题，而是价值的问题。
4.拒绝是交易的开始。销售是一个零储蓄的游戏，客户每次拒绝都会为你省钱。
5，看他们的产品看起来像自己的孩子，怎么看怎么喜欢。爱自己，爱自己的产品，爱自己的球队，热爱顾客。
6。销售是信心的传递、情感的传递和身体的劝说；谈判是决心的较量；交易是意志力的体现。
7. 金钱就是金钱，不是努力。
8.我们必须告诉顾客一些黄金含量的东西，必须学会为顾客创造价值，创造他们所需要的价值。
9，所有的一切东西，我们必须学会链接。情感关系比利益和更大的合作与客户有着深厚的情感交流。
10，顾客不仅购买产品本身，还购买相应的附加服务。
11. 关系就是金钱，关系就是金钱，关系就是生命。
12、你从来没有第二次机会给你的顾客留下第一印象。
13，等于销售收入。这一成功是世界上所有的销售佳绩。当你学习销售技巧和赚钱，你认为穷人不穷。
14，不要低估每个月最后几天的表现。就像3000米长跑。当你跑2700米时，最后300米仍然很重要。最近几天是创造奇迹的最有可能的时间。
15，没有不能卖的产品，只有不能卖的人; 没有不能劈开的柴，只有斧子不够快; 没有市场萧条，只有头不好。
16，一级销售人员销售自己；二级销售人员销售服务；第三方销售人员销售产品；第四价格销售人员销售价格。
17，通过销售给客户的第一印象时：我是你的朋友，我今天与你相遇是你的朋友，所有的顶尖球员是我们的客户将是当家庭的人。
18,随时随地销售，使销售成为一种习惯。成长总是比成功更重要。你不能在销售上达成交易，但你不能在销售上不增长。
19, 你不能和顾客建立关系，除非你找到你和他的共同点。 销售就是建立关系，建立联系。
20，选择合适的池塘钓大鱼，顾客的质量一定要好。你的选择比你的努力大十倍。
21，小事情就是一切，为什么煮熟的鸭子飞走？您的详细信息失败，客户不满。
22，持续销售的法宝——多听少说，多问少说；最高水平的服务——来自内心，而不是流于形式。
23， 销售就是帮助，所有的交易都是为了爱！ 如果你爱他，你可以拥有他！ 收款是帮助顾客的开始。
24，对销售人员来说，必要的乞讨精神--在顾客面前微笑，一天多次被拒绝，就像往常一样。
25，对待老客户来对待新客户同样的热情，与新客户和老客户打交道治疗相同周到。
26，销售是信心的传递，谈判是决心的较量；销售是建立感情，销售是获得信任。
27， 消费者购买更多的东西是因为他们觉得自己受到了尊重、认可和安慰。
28，因为熟练，所以专业；因为专业，所以极端。只有专业人才能成为专家，只有专家才能成为赢家..没有顾客会和业余爱好者一起玩，因为他们知道业余爱好者没有好的结果。客户永远只信任专家，专家代表权威，被信任..
29，销售人员要经常问自己三个问题：为什么我应该得到帮助？为什么客户要帮我的推荐？为什么我要支付的客户？
30，要从信任、观点、故事、利益、损失和利他主义六个方面为客户制定一个不可抗拒的营销计划。
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据说在每当到了11月份到2月份之前是属于找工作的淡季，这个阶段在找工作是有一定的困难的，然而小编有不同见解，实际上看似“淡季”的职场，对于找工作的人来说恰恰是个好时机。如果在这个阶段失业了，只要你能掌握其中的奥秘，照样能玩转求职“淡季”，会有意想不到的收获。小编下面就为大家详细的介绍一下。
淡季求职6大好处
1、面试官的时间比较宽裕
招聘进入淡季，面试者相对较少，面试官的面试时间安排的也比较宽裕，能让你更充分的展示你的才华和能力。
2、职位空缺依然存在
由于有经验的求职者数量不足，所以职位空缺的数量依然很大。
3、临时职位更多
许多公司都需要招聘临时员工，填补休假员工的职位空缺，而这些临时职位有可能会转变成为固定职位。
4、职场“淡季”不淡
据招聘网站对HR调查显示，65％的受访者希望在下半年增加人手，也就是说，从七月份就得开始招聘了，有时候会持续到过年前还在招聘。所以所谓的“淡季”并不一定是没有合适的岗位。
5、面试程序可能会提速
招聘的程序有可能会化繁为简，把所有面试尽可能安排在一天内进行。
6、避开高峰胜算更大
六七月份避开了才市最为典型的供求高峰期，往往在市场平稳期，竞争对手少，企业也多数不会‘挑肥拣瘦’，求职者反而能收获一尾‘肥鱼’，竞聘上一个好岗位。
此外，在淡季求职还有另外一个独特的优势：如果其他求职者都认为淡季不是找工作的好时间，那你面临的竞争就少多了。
但是，在淡季求职也是讲究一定技巧的，不仅要把握要点，还要计划得当，清晰的了解自己的目标。
淡季求职2大攻略
攻略一
1、做足功课，使求职更有针对性
在寒冬冷风中找工作，谁都希望以尽量少的时间换来更高的成功率。所以我们在求职的时候必须有针对性，不同类型的公司最好能准备一份与之相对应的简历。
2、避免盲目
如果你是经常跑招聘会的求职者，那么要事先了解清楚各场招聘会的规模、定位和服务等，以便尽可能选择与自己求职方向相符的招聘专场或者是设摊单位较多、规模较大的招聘会。
如果你是热衷于在网上求职，就要掌握好投递简历的时间，让HR能第一时间看到你的简历。
攻略二
1、拓宽渠道
随着互联网的飞速发展，线上线下同时进行效率大大提高，因此求职者就必须想方设法拓宽求职渠道。比如，现在流行的微简历、微博、微信等招聘方式，总而言之，是要想方设法尽可能多地使自己的简历能被用人单位看到。
2、选择适合自己的求职方式
无论你使用哪种方式，最重要的是要适合自己，不能盲目跟风，反而突出不了自己的特色。
此外，朋友推荐也是一种非常好的方法。有很多企业喜欢内部员工推荐这种方式。因为本单位的员工对于空缺职位所需要的人才和被推荐人的素质较为了解，他们能够推荐最适合该职位的候选人。如果自己的交际圈广、朋友多，完全可叫朋友帮忙，这在招聘淡季应聘特别有效。
在具备求职攻略以外，淡季求职，还要有一个好心态，才能达到事半功倍的效果。
淡季求职需有3种好心态
1、调整心态
找工作绝对不是件容易事，所以，如果一时实在找不到工作，也不要过于着急。在这个时候，也不妨退后一步，静下心来反思反思自己找工作失利的原因，找到问题的症结之后，再行出击，或许成功率就会增高一点。另外，也可乘此机会自行“充电“，完善自己的知识结构，以增强自己的求职竞争力。当然，论是“反思“，还是“充电“，都必须保持一个好的心态，明白欲速则不达的道理。
2、要有主动求职的心态
职场专家认为，采取主动出击的方式求职往往会给求职者带来很多好处。主动表现在两方面：一是主动为自己找寻机会，主动登门拜访或采取刊登招聘求职广告等形式来推销自己。二是在面试后主动做一些适当的“工作”，都会使企业认为你对这份工作很有热情，增加对你的好感。
当然，主动求职还要因人而异，除了要看对方的“脸色”外，也要根据自己的实际情况来决定。特别是应根据工作岗位的不同、职位高低等因素，“因地制宜”地选择是否主动。
3、调整择业期望值
择业期望值对于处于招聘淡季的求职者来说尤其重要，正确把握好自己的择业的期望值，你至少得做好以下的两点：
（1） 脚踏实地，不图虚荣。
由于虚荣心作怪，有些人在选择职业前不顾主客观条件，一心只想找一份“让人羡慕的工作”。其结果要么因超越现实而败北，要么进去后才能无法得到施展。
（2）不畏艰苦，不图安逸享受。
不愿到艰苦的一线工作，这也是导致一些人求职出现偏差的重要原因。几分耕耘几分收获，不付出艰苦的劳动，如何得到社会的承认？优越的待遇与条件往往对求职者最有诱惑，也是最容易导致择业失败的误区。
事实上，无论是在旺季还是淡季找工作，面试碰壁总会时不时发生，作为一个合格的应聘者一定要目标明确心态好，同时多管齐下，充分利用已有的平台展现自己的实力，相信不久后你就能找到一份很不错的工作了。
房价涨了，出租车费涨了，方便面也涨了。就连猪肉都要卖20块一斤了。似乎除了每月到账的薪水没有动静之外，所有需要花钱的东西都在猛蹿猛涨。据说，上海的一个普通的三口之家，每月的花费比以前高出700至800元。形势很严峻，你想过跳槽——主动帮自己加薪了吗？
做好准备“起跳”
每年的7月都是职场淡季，应届毕业生大多安排妥当，老员工则安安心心等待年中奖金。在这样的淡季里，职位少，就像下跳棋，前方的路多已堵死，不易起跳。
到9、10月，总会有不少人开始跃跃欲试，起跳的人多了，棋子开始松动，腾出一些空穴，这时跳槽，位置会很多。
在跳槽之前，一定要做好准备，才能跳得稳、准。所以，不如先做好职业规划，找到自己的最佳切入点，并做有目标的充电，做好专业化简历和面试辅导，再寻找并等待最佳时机的出现。
这样的你最好按兵不动
职场虽然会和天气一样保持高温，但是，并不是每一个跃跃欲试、有跳槽意念的人都适合立即转换工作的。是否应该跳槽，具有一定的衡量标准，如果是以下这样的你，近期最好保持按兵不动。
①在现有工作岗位上不满一年时间刚刚毕业，并且在现有的工作岗位上呆的时间还不到一年，那么对你而言，你还没有到可以让你对现有公司挥一挥手，带上一堆金子去新公司走马上任的时候。这时候离去，对你而言，价值是不大的。
②仅仅因为与老板关系不好的
人在职场上，什么样的上司都有可能碰上。人际关系相处的好坏，并不是判断跳槽与否的最重要的衡量指标。这家公司本身是否可以给你带来发展空间，是否能够提升你的职业含金量，才是你最需要去考虑的。如果仅仅因为与上司关系不好就冲动想跳槽，而不考虑自己职业发展的连贯性，即使跳了，也只是换汤不换药。
③近期正在进行学习和培训的
在明确职业发展方向和所需职业资质的前提下，进行相应的学习培训是必要的。在相适应的职业资质还没有取得的情况下，你的含金量还是没有得到足够的凸显的。带着你的金子跳槽，一直是一个颠扑不破的道理。（完）
就薪资进行商谈，能够为自己赢得长期利益;与内外部的工作伙伴对此进行商讨，还能够创造价值，为自己的职业生涯添砖加瓦。可是，究竟是什么让你在这件事上止步不前呢?
加薪的事情上能帮你的只有自己
一般而言我们不敢进行加薪谈判有以下三个借口：
“如果我开口之后，他们不高兴怎么办?”
“如果他们不同意，怎么办？”
”我看起来不像是那种会说那种话的人”
让我告诉你为什么存在这些借口，以及应该如何克服这些借口。
借口1：“如果我打开后，他们不开心怎么办？”
对反对的恐惧是一种真正的恐惧：工资谈判会破坏你与对方的信任，从而破坏关系。当你问的时候，你为什么心烦意乱？原因是他们不想面对这个问题，你把它放在这个不舒服的情况下，要求他们给出“是”和“否”的答案。任何一种回答都会让他们感到羞辱。
对破坏的预期会引起不安，进而引起潜在的反对。好消息是你有办法阻止这一切。解决办法是重新设定他们的期望，从而减少不适。为了避免反对，你需要更仔细地思考如何说话。让他们早日知道你想谈判你的薪水，并帮助他们理解这次谈话会带来什么。换句话说，你也应该给他们一个机会为面试做准备。
我的建议是，首先要展现的真实意图继续的关系，然后说你有一个问题。然后要求可以去，如果他们默认，然后诚实，直接地表达自己的想法。然后询问他们是否有任何问题，那么你提出解决方案，听取他们的意见。如果他们达成一致的一定水平，那么你必须根据自己的理解，对内容的一个很好的总结达成一致。如果他们有任何异议的内容，直接给你。此外，对话书面记录“为自己的信息”，并表示赞赏。
如果你还在担心，还有其他方法可以避免抵制。 例如: “我们”而不是“我” ，以增强社区意识。 把自己放在和其他人一样的位置，并且尽量为你所代表的第三方(比如你的团队、你的老板、你的父母或者你的配偶)的利益服务。 这些策略被推荐给女性，但对男性同样有效。
借口2：“如果他们不同意呢？”
恐惧总是泉水从对自然的关注出生被拒绝，也就是说，如果你的建议被拒绝，你会感到羞愧和失望。我和同事们发现，当你的提案是关于个人的时候，您的要求体现自己的价值，最有可能产生这种感觉。丢面子怕是谈判逃避的强大驱动力。事实上，你越觉得像是在问自己应得的，因为你感到丢脸的风险更大拒绝。
克服这种恐惧，重塑你的谈判。 不要想如果你拒绝了，你会有多难过，而是想想开始一次谈话会有多棒。 就这样，对话为了挽回面子，一直在犹豫要不要退缩得很面子。 在她的书中承认了你的价值米卡·布热津斯分享了她如何重塑薪酬谈判。 记住，你的自我价值不在于他们说了什么，而在于你说了什么，以及你如何展现自己。
借口3：“我看起来不像有人会这么说。”
这个借口是难以克服的。如果你强迫自己去谈判，谈判可能是非常糟糕的。根据我的经验，相信他们是不适合谈判，常常挂在嘴边什么也没有清晰的认识，并没有看到自我形象和印象多少重叠。他们知道谈判往往是积极的，步步紧逼，专注于“赢”的人。
如果你是这么想的，而且你觉得自己不是他们中的一员，那么你需要做的就是: 扔掉它，彻底扔掉它，用一个你认为是模范谈判者的形象代替你的心理形象。 想象一个成功的人，一个你尊敬的人，一个能熟练处理金钱，权力等冲突的人。 你心目中的谈判者应该是你想接近的人，所以你没有理由认为自己不是谈判者。
你可以克服这些借口。我描述的每一点都可以理解为试图避免糟糕的自我感觉，一种正常而自然的期望。每一个借口都源于谈判的过程，作为必须失去的东西，如人际关系、自尊和自我价值。简单地说，我们不是要对自己或他人丢脸，而是要为避免谈判找借口。
克服这些借口需要一些自我检查，并重塑其观点和谈判的意愿。你需要知道什么，他们可以得到基地，每个设计的协商，在同一时间，你需要认识到的是，这些利益的追求是自然和可取的。
如果你不认为自己是一个谈判者，那就重新定义谈判者，选择一个和你有共同点的榜样。 那样的话，谈判对你来说就很自然了，你会因为没有谈判而感到内疚。
语言是一种比较复杂的艺术，如何理解招聘人员的话，对求职者来说非常重要。只要仔细琢磨，面试时考官自然流露出的一些“蛛丝马迹”，就可以帮助你判断到底公司对你的兴趣有多大。而在捉摸不定的时候你应保持镇定，绝对不要自乱阵脚。
当面试开始时，当招聘人员收下你的应聘材料后，会用不同的语言来表示对你感兴趣的程度。例如他说“材料先放在这里，有消息会通知你的”，这无疑是对你“兴趣不大”。在你接受到这些信息的时候你应该面带微笑的离开。
面试过程中，如果只是“例行公事”式的问答，估计你的希望不大；如果对方对你的专长问得很细，那么你很可能成功。而这个时后你也千万不可以掉以轻心，自以为是地傲慢起来，而应谦卑的一一回答面试官们提出的问题 。
面试结束前的客套话也很关键。如果对方只是面无表情地说：“我们会有通知给你的。”那么你往往不会收到录用通知；如果对方热情地和你握手言别，或者再加上一句“欢迎你应聘本公司”的话，你就准备与他做同事吧。这时你就应该礼貌的回应对方以示尊重。
对于你想要找到的职业是什么，如何选择，许多求职者可能会感到困惑。事实上，不妨冷静下来，拿起手中的笔，然后在纸上慢慢分析，而不是困惑和无谓的试错。慢慢地你会发现写作的乐趣，慢慢地你会发现清晰的想法，没错，就是这么神奇。
那么从哪些方面开始呢？如何找到自己的目标？
首先，分析你自己，分析你的兴趣和爱好。也许有时候你的爱好不那么明显，那么你就得不断地回忆过去，寻找那些让你忘记吃饭、忘了睡觉、充满快乐记忆片段的事情，去寻找自己的初心。这其中可能有很多秘密：你想做的工作，应该扩展的技能，以及你将来想要做的事情。
然后分析未来，思考你的目标是什么，你想成为什么样的人，你想做什么样的工作，以及你有什么样的生活。一个有长期目标的人，即使他在早期阶段走了弯路，但如果用心坚持，他最终会到达心中的理想生活;如果生活和工作没有目标，你可能就像海中的浮萍，随波浪漂流。 在《爱丽丝梦游仙境》里，爱丽丝在一个十字路口问了妙妙猫一个题目：“请你告诉我，我该走哪条路?“猫问道，“那要看你想去哪里？”爱丽丝说，“去哪儿无所谓。”猫最终回答说：“那么走哪条路也就无所谓了“如果连你自己都不知道该去哪里，别人怎么能帮你呢？
再次分析您当前的情况，并分析您目前拥有的资源；技能，实力，性格等。除了分析自己的这个内部系统，还应该考虑外部系统。了解外部市场的情况以及对职位的要求。当内部和外部方面得到统一时，才不会怨怼，不会求而不得，并且将能够相对容易地找到自己满意的工作。
事实上，对求职的分析就像一个公司为了发展而进行的分析：为了长远发展，定位自己，研究市场，制定战略；为了增强自身实力，不断挖掘人才，与其他公司合作；为了知道自己能做什么，不能做什么，进行财务收益、成本核算。
金三银四个春天我们移动的组讨论什么最多的话题是什么呢？
抱歉了，我的问题从不会只有表面的意思
“你今天在哪里认识的？你接受提议了吗？”
然后，在巴拉巴拉，各种腹语术
的确，对于广大大学生来说，可能从大二开始，大三实习，会经常和HR，面试官打交道..
各社区学校招收新兵连找工作，大多数求职者颤抖的一步是什么？面试！在一侧上，所述基面的压力面中，所有种类的表面。
人力资源拥有求职者的“生死攸关的力量”，在面试中总是喜欢设下疑点，有时还会投下几个问题炸弹，这让你每一步都很害怕。
许多同学在面试后回来，说只是一次求职面试就是这么多例行公事，职场积水是多么深。
为此，师兄随机采访了部分同学，从他们的亲身经历中总结出几个面试最难的问题，一起来看看..
第一个硬的经验不够闪，如何弥补面试
有时，虽然有些学生的简历写得很好，没有亮点，但他们会通过网上申请进入面试过程。
在面试中，人力资源部可能会问你大部分工作经历，除了介绍你自己。
这是最好的机会来弥补你简历上的闪光点。如果你只是重复一下简历上的内容，那就不会有什么好处了。
这时候你需要打包他们的经验，尽量做到工作需要密切面试职位。
别担心，不管你是做过兼职，还是要去企业实习，这些经历肯定会给你一些校园不能给你的收获。
只要勤于思考，善于总结，就能从这些经历中提取出有价值的东西。
第二，“你又收到邀请了吗？”如何回答
面试的时候，我相信很多同学都遇到了这个问题，HR会问你：还有另一方面的报价吗？什么是面试的公司？
很多学生不理解HR问题背后的寓意，所以他们要么回答得太诚实，要么敷衍，总之，他们对面试官不满意。
从人力资源的角度来看，问你这个问题，是通过你的面试情况来判断你的职业规划，你的竞争力和被拒绝的可能性。
另一方面，答案一直是少数提供给学生，会尽快增加HR决定是否录用压力..
三难谈如何支付，以避免被挤压
谈论金钱似乎是一个长期存在的问题。自古以来，谈钱大都伤感情，但工作不是为了交朋友。为什么工作？赚钱。
求职者希望自己的工资价值最大化，而人力资源部站在公司的立场上，希望以最低的成本雇佣最合适的人。
谈论薪酬似乎是一个死胡同，但你必须优雅和理性地撕碎人力资源。
凭借多年的经验，兄弟，隐忍接受同工不同酬，绝对会让你在重压下工作，后来悔青肠子。
但是，你不能把它撕碎太多，导致谈判破裂。因为薪金谈判的最终结果应该是每个人都和平达成协议，双方都实现了自身利益最大化。
面试后为什么迟迟没有回复?面试后没有音讯的原因有哪些?今天小编就给大家讲讲面试后没有音讯的原因，一起随小编详细了解下吧。
面试后没有音讯的原因1、定位不明确。
可能在你面试的时候，表现得各方面都懂一点，但是并不精，所以你也说不清楚什么工作适合你，你自己想要做什么，说话就没有了重点，面试官就会觉得你没有明确的目标，没有给自己很好地定位。
2、太过表现自己。
在面试的过程中，你太过着急或者渴望得到这份工作，所以就太过表现自己，却给面试官带来坏的印象。你应该制作一份有影响力的、以成就为中心的简历，利用简历更好地表现自己。当然面试的时候，多倾听、多理解，说要说到恰如其分。
3、背景调查后把你否决了。
你向用人单位推荐谁做为你的证明人?你知道他们会说些什么?你告诉他们该说些什么了吗?他们有你的简历吗?在用人单位调查之前，你提醒他们了吗?一定要向用人单位提供相关的推荐资料。工程师喜欢同其他工程师谈谈，而律师则可能喜欢同其他律师谈话，记住，不要滥用推荐资料。
4、薪酬要求不合适。
薪资方面要表现得灵活性，要多了解人才市场的行情，不要拿你之前工作的薪资来作为标准，根据你自己的能力自己的才能做一个薪资调查和基本了解。面试时不要让面试官觉得你就看中薪资和待遇，而不关心你能给公司带来什么价值。
5、不易沟通相处。
面试时，面试官可能发现你很多缺点和一些好不好习惯，比如：例如：傲慢、缺乏耐心等等。你必须表现得容易相处、密切配合、充分协作。
6、觉得你不是最合适。
在面试的过程中，你就是要有效地推销自己，HR也会在面试过程中仔细地观察你的一言一行，对你的表现打分，同时也会跟其他面试者做比较，所以你的形象以及表现可能对你有益也可能不利。所以面试官做比较打分时或许会觉得你不是最好的最适合的人选。
面试的禁忌一、夸夸其谈
面试中可以适度包装自己，但千万不能夸夸其谈，更不能主次不分地以我为主。求职者在面试环节中要诚实，言简意赅，不能过度自吹自擂，喋喋不休会引起面试官的不满。
二、迫不及待地抢话或争辩
有时候求职者为了凸显自己的能力，会试图用语言攻势来征服对方。在面试时根本不管面试官究竟买不买他的账，没说上三句两句话，就迫不及待地拉开阵势，卖弄口才，力求自己在语机上占上风，在事理上征服对方。主要表观在抢话、插话、争辩等方面。
求职者千万要注意，面试的目的不是为了在语言上战胜面试官，也不是去开辩论会，而是得到工作机会。你没必要在面试中跟考官较真，让面试官以为你不是来面试的，而是来找茬的就大事不妙了。
三、好为人师
所谓的新点子当中或多或少含有忠告成分，而大部分忠告都是批评，批评对于某人而言是难以接受的，尤其是来自陌生人的批评，不可能受到欣赏、遵从，更不可能产生好感。你是求职者，在面试官面前说这想法，提那建议，你要是不受排斥，那么就证明这个面试官也太没主见了。
在面试官眼里，让求职者谈想法、提建议本身就是一把双刃剑，一方面考察你的思维，同时也为你挖了一个陷阱，它会立马使你变成好为人师好耍嘴皮子的家伙。所以，在面试中，最忌讳提些带忠告性质的建议。不管你的建议多么中肯、多么优秀，最好留着，到录用后再说，不要在面试时急于卖弄。
四、提低级问题
求职者在面试的后半段都会有向面试官提问的机会，这是展现你综合素质的最佳时机。你可以问一些跟你专业知识相关的问题，可以问一些企业工作制度的问题，但千万不能问诸如午饭怎么解决，公司有食堂，还是自己订外卖这种白痴问题，低级的甚至是幼稚的问题肯定会让你的面试砸了锅。
五、目中无人
厚积薄发深藏不露，才是能力资本的真正积淀。纵然你有再大的资本，在应聘时你也是处在屈于人下的地位。在面试官面前大谈自己的阅历有多么丰富，恰恰说明你这个人缺乏教养，根本不把别人放在眼里，谁都敢得罪。
六、乱倒苦水
你只能通过展现自己的能力获得工作机会，妄想通过诉苦来获得工作那是tooyoungtosimple，遇到面试时大吐苦水的求职者，HR们会一言不发地听你装逼，心里已经把你当成傻逼鄙视了一万八千次。等你终于结束你了声泪俱下的言论，HR会热情而礼貌地跟你说，请您回去等通知吧。这一等，不定是何年哪月呢?
面试应对技巧一、面试前的准备
这里说的面试前的准备，就是赶到面试地点直到开始面试前的这个过程的准备。如果处理得当，不仅能从心理上更加轻松、自信，而且还说不准在面试之前就在无形中增加了面试成功的砝码呢。我们要注意哪些事情呢?
1.时间上要充裕
面试前要准备充分，应该提前一些时间出发。越是在大城市，越是要这样。现在的交通堵塞成了家常便饭，所以，如果你不多留一些时间在路上的话，万一遇上了堵车等情况的时候，肯定就会迟到。迟到的时候，不管出干什么理由，都让等你半天的主考官心里直犯嘀咕：这家伙是不是刚从另一家公司面试完赶过来?是不是对我们的这场面试不重视?这样一来，好不容易获得的面试机会，也就泡了汤。
2.再一次整理形象
在赶到面试地点的时候，如果条件或时间允许的话，应该进一趟洗手间。整理一下自己的衣服、擦擦自己的皮鞋，不至干土头土脑地站在主考官面前。经过一番整理，起码让自己更从容、更自信一些。
3.要对工作人员有礼貌
从你进大门开始，对待所有和你接触的工作人员，都应该一视同仁，比如保安员、接待员、秘书等，不要不在乎这些你认为不重要的人。往往这些细节能决定面试的结果：你还没来公司上班，就对同事无礼，还能指望你能好好地工作吗?甚至在有些公司的面试环节中，你对普通工作人员的态度也是其中重要一环。
如果有前台接待的话，就要礼貌地告诉前台接待，你来这儿的目的。如果接待人员安排你坐着等，你就要沉着地坐着，或者闭目养神，或者翻阅你自己的资料。不要随意和正在工作的工作人员攀谈，或东张西望，或四处走动。
即使烟瘾再大，也不要在接待室吸烟。
二、怎样先入为主
1.把握进房间的时机
轮到你面试的时候，一般秘书会提醒你。这时候有两种情况，一种是秘书领你进面试房间;另一种是让你自己去面试房间。
如果秘书领你进面试房间，而这时候主考官正埋头填写什么资料，你不要贸然和主考官打招呼，以免打乱他的思绪，要表现出理解和合作，先静静地稍等一会儿。因为既然是秘书领你进面试房间，而你进屋后一直站在那儿，主考官当然知道你的存在。或许他想趁和你交谈之前，把上一位求职者的面试结果填写出来，不会超过一两分钟，正式面试就会开始的。
如果需要你自己去面试房间，千万不要贸然往里闯。不管门开着还是关着，你都要先有节奏地、轻轻地敲门，在获得主考官同意后，再进房间。即使看到主考官在填写材料，也要敲门，这样他才知道你来了。如果他有事情的话，会直接告诉你梢等一会儿。不要自作聪明，一直在门外等着一言不发。对主考官来说，什么时候干什么，那是他自己的工作安排;对你来说，如果面试的时间到了，你就应该按点敲门。
有时候，进入面试房间后，主考官会让你先等一会儿，你就要耐心地听从安排。如果实在无所事事，可以翻阅自己带来的材料。不要东张西望、坐卧不安。这段时间虽然比较难熬，但忍一忍也就过去了。
如果主考官没有让你坐下的话，不要擅做主张直接坐到主考官边上。
2.无声胜有声的身体语言
有时候无声胜有声。面试当中，身体语言更能反映你的修养和素质。可以从四个方面来表达这种语言。
(1)眼观六路
眼神的交流。游离的、善变的目光会让主考官认为你这个人不老实。在留意倾听一个问题时，将坚定的、自信的目光停留在问话人脸上大约5-7秒钟，而且注视时间的长度应该占总交流时间的2/3左右。目光的交流并不是让你直勾勾地盯着对方，而应把目光集中在对方眼睛和鼻子之间的三角形位置上移动，这样会令人觉得你对他的话十分重视。当你想就某件事情获得积极的回应(例如当你说：我真的想得到这份工作时)，可以微斜着头，然后释放一个诚恳的微笑。
如果有多位主考官的话，为了表示你在和在场的每一位都在交流，说话的时候就要经常用目光正面扫视一下其他人，以示平等地重视和尊重。
(2)耳听八方
主动积极的聆听者。最优秀的求职者往往不是滔滔不绝地说，而是积极地听。主考官并不希望求职者像木桩一样故作深沉、面无表情。在听主考官说话的时候，要不时地做出点头同意状，表示自己听明白了，或正在注意听，同时还要面带微笑。面试的时候，如果主考官说话多，说明他对你感兴趣，愿意向你介绍情况，热情交流。但许多求职者误认为只有自己说话才是最好的方式，往往会抢着说话，或打断对方的讲话，这些都是很不懂礼貌的表现，更会使自己陷千被动。
(3)举手投足
常犯的错误。坐在椅子上，双手要摆姿势时，想象有一个和肩膀同宽的盒子放在你的下巴和腰之间，将所有的手部动作都控制在这个范围内。移动双手时，确定手离开身体的距离不超过肘部的长度。时不时挤响手指关节而发出声响会干扰面试，破坏和谐。
当被问到一些很难回答的问题，例如为什么离开以前的工作单位的时候，让双手重叠在一起，手指交叉，摆出一副在教堂做礼拜的虔诚样子来回答。千万不要拍掌、玩手指，这些不经意的小动作极可能使你落选。当然，也不要将双手握得太紧，否则会给人握紧拳头的感觉。
面试的时候，不可以做其他的手工劳动，比如折纸、转笔，这样不旦显得不严肃，也同样分散了主考官的注意力。
面试的时候，乱摸头发、胡子、耳朵，可被理解为你在面试前没有对这些部位好好打理，个人卫生注意不够，尽管你是因为非常紧张，但乱摸中会分散注意力，使你不能专心交谈。
用手捂嘴说话是一种紧张或幼稚的表现，很多求职者在面试时都会出现这种情况，但给主考官的感觉是你说话的时候另有隐情、不愿讲真话或你很幼稚。
(4)稳如泰山
只坐三分之二。面试的时候，有两种坐姿要坚决避免。一是全身瘫倒在椅背上，二是只坐椅边。全身瘫坐表明轻视、无关紧要：只坐椅边意味着战战兢兢、紧张、如坐针毡。
所以，面试的时候，坐下后身体要略向前倾，表明你坐得很稳，而且不会因为稍向前倾就失去重心：还表现出了愿意和主考官积极交流的身体语言暗示。
坐多少比较适合呢?一般来说坐满椅子的三分之二就可以了。既可以让你腾出精力轻松应对主考官的提问，也不至让你过于放松，乐不思蜀而忘了自己的来意。
有时候，坐下时可能需要挪动椅子，或者是主观需要挪动，或者是主考官让你更靠近他而挪动。要注意的是，不要拖动椅子致使发出扰乱神经的噪音，而一定要把椅子提起来，轻拿轻放。
作为求职者，应该怎样圆满地收尾?可以说上一句好的，非常感谢给我的这次面试机会。我就静候佳音了。然后，主动和主考官握手告别。
许多年轻白领职场友谊，不知道为什么没有。在职场中，人们往往将工作和生活在不同的世界，所谓的工作就是工作，生活就是生活，有在职场没有真正的友谊。你知道为什么会出现在职场没有友谊吗？我们一起来看看。
职场中为什么没有真正的友谊
工作场所的友谊通常仅限于分享信息。分担工作中的焦虑和不安，得到情感上或道义上的支持，比如一个普通的吐槽老板或庆祝同事赢得这份名单。一个行业或企业越是集约化、成长性越强，人们对某个人或某件事的分享或担忧就会出现。一旦人和事改变，友谊就会消失。
同事们经常在彼此之间添加联系信息，微信微博等等，好友圈的赞和评论都在排行榜之中，这是无毒无害的，但与深厚的友谊无关。 是不是听到这里有些冷清，职场如战场，那么职场到底没有人际关系，没有友谊？
答案是：是的，但罕见而罕见。生命的感觉只不过是家庭，友谊，爱。那么，职场只不过是老板、下属、合作伙伴、竞争对手。
上司和下属是一种权力关系至上，合作和竞争是利益放在第一位。友谊，不只是在层次结构中存在的，没有人与人之间的利益冲突。而这三者的关系是短暂的，技术的，肤浅的。
1.老板与下属
所谓的老板不一定总是老板，即使你不辞职，他也可能换工作；同样，和同事一样，你也可能分居，你也可能成为对方的老板。哈佛商学院说，和老板交朋友，请三思！作为下属的朋友，我们要谨慎，他们之间微妙的界限不易把握。
2.竞争与合作
说到这个，我们来看看几个问题:
你和你的同事在一个部门工作，领导在你们中间挑选一位部门经理。同时，你比你更高级，但不够有能力。领导提拔了他，而你成了他的下属。这个时候你觉得怎么样？
你和你的同事加薪，但他补充说比你。领导一直照顾你的生活，但不提拔你。你要知道怎么想这个时间呢？
当你和同事一起销售，面临巨额退款账单，而你只能自己做的时候，你怎么看
在工作场所建立友谊并不容易，你并不总是信任你的同事，有时你们会成为竞争对手。
此时，感觉友谊的船倾覆了。记住：只有永恒的利益，没有永远的敌人和朋友。
网络是生活中的职场生存的保障。当然，在新的工作开始一份新的工作，我们还需要继续积累人脉。为了磨练自己，他们有同样出色的技能，以确保不会轻易更换，甚至更换，能迅速跟上时代，学习新知识，将优势夺回。学习进场后，拿到机票和护身符高的平台，其中必须做到的。等到你学习一些技能，有一个更好的平台，你的人际关系，联系人将逐步扩大。
以上介绍了为什么工作场所没有友谊。职场人在生活中一定要注意度数，和睦相处。
自己不喜欢的“备胎”工作
不待见指数：★★★★★
讲述人：网友“忘川求水”
我本人非常不喜欢娱乐八卦，对这一领域没什么兴趣。可能是因为“职业空白期”太长了，饥不择食，上周就去面试了一家娱乐网站的编辑职位。没想到对方竟然说我很合适，如果没什么问题，可以马上发offer。我是该继续看看别的机会呢，还是将就着接下这个offer？
点评：职场上有一句话叫“干一行爱一行”，有的人的确拥有博爱的胸襟，可以做到这样；如果你不行，那么接受一份自己不喜欢的工作，无疑是跳进无涯的苦海。哪怕你会因为现实所迫勉强自己去接受这一份工作，但每天工作都会让你不开心，上班或许会变成一种折磨。所以，不喜欢的工作，万不得已还是不接受的好。
职位、工作内容、薪水没变的“备胎”工作
不待见指数：★★★★☆
讲述人：网友“Richard”
“裸辞”快2个月了，始终没找到满意的工作，心里很着急，兜里的钱也剩下的不多了。前几天去面试了一家公司，跟我谈了薪水和工作内容，如果我这边没问题，就可以去上班了。可我十分犹豫，因为薪水、工作内容、职位均没有变化。这样换工作毫无意义啊，薪水不用很多，但至少要涨一点吧，所以我想再等等其他机会，可就怕最后“竹篮打水一场空”，现在这个机会丢了，新的机会也没等到。
点评：如果你经济能力有限，也不是那种能力超群的抢手人才，尽量不要“裸辞”。不要因为和上司意见不合，和同事相处不快或对公司制度不满一怒之下就“裸辞”了，跟别人怄气，最受伤的还是你自己。
如果你已经“裸辞”了，但久久找不到各方面都很满意的工作，那么为什么不适当的放低一下标准，职位、工作内容、薪水不变，只是不变而已，又没有降低！先做着，养活自己之后，再看机会“骑驴找马”吧。
工作地点远的“备胎”工作
不待见指数：★★★★
讲述人：网友“但求美人折”
有家公司今天给我offer了，但公司离我家比较远。我住在郊区，6点半起床，每天要赶7点的直达市区的车，然后再转乘公交车约9站路才能到达公司，冬天起早出门真心累人。但公司比较“高大上”，给的工资也完全达到我的心理预期，所以我心动了。是你的话，你去不去？
点评：总有人说“上班路程远”不算什么大问题，可每天都过着“不见阳光”的日子绝对会发疯——清晨天还没亮就要出门，晚上回到家里过了饭点连吃饭的本能反应都提不起兴致，这能不让人纠结吗？
论坛曾就“多少薪水能让上班路程成浮云”展开过调查，3成受访者表示薪资高于同行25%即能忍受遥远的路程煎熬；有34.9%的受访者表示薪资要高于同行50%才能接受；也有3.17%的少数派表示在这问题上不会为薪酬而折腰。在面临有offer选择的情况下，即便是薪水开得高一些，大部分的网友还是表示不会选择工作地点远的公司，毕竟上班路程远会导致睡眠质量下降、压力增加，甚至会产生“路怒”症状，而健康是用钱买不来的。然而当失业在家，求职不得的煎熬更甚时，求职者无奈还是会被迫选择工作地点远的“备胎职位”。如同一位网友所说的，“比起裁员、与老板性格不合等等原因，起床的辛苦我还是能够忍受的。”
风险高、前景不确定的“备胎”工作
不待见指数：★★★
讲述人：网友“lDavidZ”
我是个比较安分守己的人，工作后只跳过一次槽。但近来我接到了猎头公司推荐的工作机会：有家在中国新成立的外企办事处要招募经理职位，年薪高达XX万人民币。这年薪让我瞠目结舌，公司开出的其他福利待遇也很诱惑人，让我这几天辗转反侧难以抉择。我担心的是这家公司新晋进入中国市场，而该行业的大项目基本已被国企拿下，我对公司的前景并不看好，所以比较纠结。
点评：天上不会无缘无故地砸下馅饼！企业开出如此丰厚的条件，一定是希望入职的员工能立竿见影、快速见效地帮助公司拿下项目。如果自问没有这份短时间内就能拿出业绩的能力，根本无法达到老板的预期利润目标，那这份工作很有可能是个晚节不保的“短命工作”。
面临高风险、高回报、前景不确定的工作选择，如果求职者不怕麻烦的话，可以为新公司的老板呈上一份经营利润预测报告，观察老板的反应。此外，应积极主动地“摸底”公司和行业的发展趋势——如是上市公司，可以阅读分析公司的季度财务报表了解公司动态和业内位置。一般情况下，如是行业领先者，因其资金充足、技术领先，短期内倒下的可能性较小；但如果身处竞争高度紧张的行业，且之前有过外企“水土不服”的情况，而这家公司又并不是业内领先企业，建议还是放弃这样的高薪诱惑。
薪水不升反降的“备胎”工作
不待见指数：★★
讲述人：网友“非鱼味”
我刚毕业一年时间，在这家公司已经做不下去了，现在正处于观望状态，偶尔还出去面试。现在有两个offer可以选择：一个是一家刚成立不久的小公司，薪水比现在高1000块；另一个是一家知名的合资企业，可薪水比现在还要少500块。尽管我知道那家合资企业能给我更好的职业发展空间，但漂泊在大城市，生活成本那么高，工资相差1500块，这真不是个小数目。目前我正处于无限纠结的状态。
点评：如果大公司给你的薪资不足以让你在城市中生存下去，当然要选择小企业薪资高一点的机会了。活下去，才能求发展。如果现实还没到那么窘迫的地步，只是降了500块，又是知名的合资企业，接下这份offer也无妨，毕竟在大企业做事，你可以收获的附加资本更多，比如规范的做事流程，更宽广的眼界，还有行业内的人脉关系等等，而这些东西在你以后的职业发展当中给你带来的可不只是区区1500块。
除了在寻求更好的职业发展空间时，我们可以考虑降薪跳槽，部分职场人在转行时，由于缺乏新行业的工作经验，也可以通过这种方式去积累经验，为以后的“华丽转生”做准备。当然，我们所鼓励的降薪跳槽，都是“曲线救国”的缓兵之计。在采取这种跳槽方式的时候，一定要有长远的远光，那就是在你接受降薪的时候，这份工作是不是可以让你收获其他方面的职场技能和职业经验。没有任何附加收获的降薪跳槽当然是不值得的。
短期合同/短暂顶替别人的职位
不待见指数：★
讲述人：网友“依宝光年”
猎头约我谈个工作机会：有个公司要招一个短期合同（六个月）的岗位，我要不要考虑呢？如果公司明示或暗示是给怀孕员工或者产假员工做顶替的岗位，做一样的工作，却享受不到应有的福利，我该不该去呢？
点评：韩剧里的“备胎”男二总是惹人怜爱，然而顶替别人的“备胎”职位就决不像“泡菜贵公子”那样引得人星星眼了，只会让人心烦意乱。
不过，“备胎”也是有自我修养的。这个时候首先要对自己做一个SWOT分析，公司招聘的是什么岗位，自己能在这个岗位上做出些什么，这个岗位被设为短期岗位的原因，这个岗位对自己今后的职业发展有没有好处。明确了自己的能力定位后，如果自己的能力和工作经历都需要历练，或是急需一份工作维持生计，抑或是不想在简历上出现“职业空白期”，不妨本着学习的精神尝试“备胎”工作。态度决定一切，发挥出“备胎”的最大价值，可以提升自身两大能力：一是快速适应新环境的能力，二是承受短期高强度的工作压力。
既来之则安之，跳槽有风险，“备胎”须谨慎。提醒大家：“备胎”是后手准备，但不能完全依靠，毕竟不是自己所希望的职位，安心维持现状的同时，也不要忘记最初的梦想，为了日后的涅槃重生。（完）
曾针对HR做过“不能接受求职者的跳槽理由”的专项调查，调查结果显示，HR最不认同的跳槽理由排名前五有：“对上份工作不感兴趣（职业兴趣不符）”、“说老板或公司的坏话”、“人际关系复杂”、“怀才不遇”以及“工作压力太大”。
而HR网友“菩提小半”对此分享道：对他来说，其实没有不能接受的跳槽理由！
“求职者痛苦，其实做招聘的HR也很痛苦。因为每个部门的主管对人员的用人需求都不一样，我们需要去配合不同部门的主管。
“而站在应聘者角度，作为HR，我们招人也被招，敢情那些HR不喜欢的理由就全都是不可理喻了吗？上班路程太远，会影响工作状工作态；工作压力太大，会造成个人困扰，每个人的性格和化解压力的方式是不同的——这些都是人之常情，HR能够理解。
“因此，我在做招聘时，基本没有不能接受的跳槽理由。但如果候选人在整体素质不达标时，当然，就本根不会考虑到跳槽理由这个层面了，直接淘汰。
“而当我对候选人满意，我会考虑候选人的跳槽理由是否充分，是否能够让我、让招人的主管部门接受。”（完）
《没有淡季的市场，只有淡季的想法！》由编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您求职技巧过程中能帮到您！我们把大量的“没有职业规划”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
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