跳槽也是技术性的，编辑整理出以下四种跳槽方式，是职场上最忌讳的方式:
职场上最为忌讳的跳槽方式
随意改变，盲目随波逐流..
没有哪个行业是永远的流行。不考虑自己的专长和兴趣，即使应聘成功，也难以长一段时间。此外，每一行都必须从新手变开始，很难积累的知识和经验，也很难成为行业的佼佼者。如果四十岁还没有在一个行业闯出一片新天地，然后退出工作将变得更加困难。在这里还要提醒广大毕业生，不要轻易放弃自己的专业，毕竟，谁学以致用数百次，用非专业的，以使用更容易比较。休闲改行意味着没有职业目标，难以发展。
第二，不要分析，盲目地听。
据统计，大约50%的跳槽是为了追求高薪..搬家加薪固然好，但跳一百块也太草率了。现在很多机构或者公司在招聘的时候饭量不错，但是工作之后被发现被骗了..例如，在“年薪”上的文章，在“四金”上的“贴”等等，花样繁多，而且饱满。如果你不分析求职者，这很容易。有些人在跳槽时只付出，不管自己的长远发展，都是得不偿失的..盲人听众往往行动迅速，陷入恶性循环。这家公司认为这对求职者来说太容易和尴尬了。
三，激情，盲目跳槽。
有些人仅仅因为一件小事与老板或同事意见不一，便“一纸”、“挂印走人”。 这样的情商一般不高，更缺乏沟通技巧和团队精神，改变环境很难有所作为，反而容易成为老同事的笑柄。 公司通常也不愿意雇佣。
急于求成，盲目进进出出..
几乎每个人都希望尽快获得在工作中推广。有志向是好的，但着急死了。通常着急，“欲速则不达”。谁曾在建筑行业的工作人员告诉笔者，金茂大厦是不是最后晋升到高级管理职位有能力最强，但坚持留下的最后一个人。经验和能力都需要一段时间。来到新的环境，只是为了让周围的领导和同事同意这也不是一天两天了，被晋升为更多的耐心。因此，现代科学的成功认为成功更多的取决于情商和逆境商，智商，而不是传统意义上的。使潜在的能力转换成强势地位，不应该急于求成，频繁跳槽，除了良好的公司一般都比较看重员工的忠诚度，频繁跳槽是大忌也。
那么，怎么做才能获得一个满意的工作做跳槽呢？这里有几个问题，建议认真考虑工作场所戒烟意愿之前：
我在1.10甚至20年后的职业目标是什么？我现在处于什么阶段？我打算如何实现我的目标
2，我的优势在哪里？什么是我的优势是什么？我有什么利益？我会如何在今后的工作中利用和发挥它们
3。 我的工作经验对我下一个工作目标有什么帮助？ 我剩下的部分
这些也是征聘过程中的共同关切。通过冷静的思考，你不仅可以使自己的职业更加理性，而且可以帮助你在面试中面对考官，自然容易得到一份满意的工作。
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职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
现在职场上都强调人脉关系，人脉即钱脉。有了什么人间奇迹都可以创造出来。但是，如果急于建立人脉关系，不计方式的什么人都交朋友，这样你同样会吃亏上当。总结处事的四大忌，请牢记每一条，否则，你就会被砸脚、倒霉、吃亏。
为人处世四大忌讳
【1】一忌未曾谋面就已钟情——互联网时代的畸形钟情，绝大部分人都要被骗，情一定是见面处出来的，不是虚拟世界粉饰出来，一定要牢记这个真理：路遥知马力，日久见人心。
成语一见如故，一见钟情，我觉得那都是书面上的、理论上的东西。如果你在职场上交朋友也一见钟情，一见如故，在不了解人品，不知道为人处世就把心都交给了他，这样上当，吃亏的机会一定会很多。请在交往中一定要小心谨慎，以防吃亏上当，哑巴吃黄连——有苦也难言。
【2】二忌被迫成为别人的潜在客户——为别人的花言巧语所动，为了贪占一点小便宜而成了人家待开发的消费客户。
物以类聚，人以群分，交朋友应遵循这个规矩，同样是要审慎选择的。如果大家为人处事的理念差别很大，价值观也不相同，你和他交了朋友，却成了给他提供消费的对象，成了给他提供大量的消费的大客户，结果是吃亏连连。朋友须选择，要找适合自己的群，谨防把暖不热的蛇和贪得无厌的狼都收入到朋友圈，给自己埋下隐患。
【3】三忌不摸底的情况下把自己的朋友介绍给了别人——结果是又多几个被骗的人。
人交朋友其实是一种关系和感情的传播，在这个传播过程中一定要慎重，因为你推荐朋友给朋友要看是否适合，能不能成为一类或接近。比如鱼和鸟，如果他们交了朋友，一个喜欢的是大海，一个喜欢的是蓝天，这样差距太大，他们就很难成为朋友。就是说他们天生的条件就不能作为朋友。再者说把自己的朋友推荐给朋友的时候，也一定要以相互了解为前提条件，不可以随便相信，如果胡乱的把自己的朋友推荐给别人，或者把别人推荐给了自己的朋友，结果你的朋友或者你被推荐的朋友吃亏，上当了，这样会把你弄得里外不是人。
【4】四忌没有产生足够信任时的金钱来往——关系还很一般的时候，就把钱借出去了，最后成了要不回来的债，人也没落着。
俗话说：见人需留三分意，不可全抛一片心。有些朋友刚刚认识就毫无戒心的交往，朋友说借钱就满口答应，究竟他是不是缺钱花，是不是骗钱，你什么都不知道。结果钱借出去了，再也要不回来，随着时间的推移，电话也不接，人也找不着了。所以和朋友交往，特别是经济上的往来，一定要注意感情的发展和了解的程度，不是说所有的朋友都可以经济来往的，一定的要学会在交往中，细心观察，认真把握。
总的来说在社会上混，一定要注意为人要诚实，交友需谨慎。不仅要用心对待朋友，也要防止吃亏上当，多用心观察，多读书学习，多和阅历丰富的人交往，不断的提高自己认识人的水平，这样才能够交到好朋友，也不让朋友吃亏。与同事保持良好的关系是一个人在工作场所中生存和发展的基础，也是做好职责工作的前提。那么在办公场所中同事最忌讳的事情是有哪些呢？下面就由小编来告诉你吧。
职场中最忌讳哪些事情
1、互相拆台
老实说，做这种事的人大多在基层，中高级管理层之间很少，至少明面上的不多。事实上，在单位里，根本就没什么大的能力。每天勤勤恳恳工作已经很难了，还得为点芝麻大小的事互相拆台，你说他这不好那不好，没本事只会欺负新人；他说你总是在工作上耍滑头，不受人欢迎等等，当领导处理类似于这样的事时，其实真的很头痛，谁也不服谁，谁也不愿意让着谁。
2、争宠邀功
这种事在工作场所也很常见，为了取悦领导，不惜损坏同事的名誉，甚至是恶意说同事坏话，好像只有让同事受到批评才能达到目的；为了争取晋升名额，不顾同事之间的关系，使劲各种花招；把同事做好的成绩偷摸换成自己，趁同事还没来得及跟上司汇报，他就把这个成绩归自己了;还有更过分的人，为了争宠邀功，不惜对同事进行诽谤等等，这种事对同事之间的关系带来的的伤害最大，成了还好，如果费了那么大的劲，好事没有得逞，会落个同事没人答理的下场。
3、故弄玄虚
工作中有新同事向他请教问题，总是支支吾吾不说实话，要是平常还好说些，就怕到了紧急的情况下问他点东西也还是什么都不说，好像自己就跟上帝一样，明明什么都知道，就是不肯帮别人一点。弄得跟多神秘似得，显着同事之间也不和谐。
4、玩失踪
临时有事导致不能来上班，谁也不告诉，明明还需要把有的工作进行交接一下的，但他就是一个突然就找不着人了，还得你给打电话给他才能真正知道发生了什么事。这样的大员工不仅需要耽误自己的工作，还要浪费大家的时间和精力，这样的人没有那个同事和领导会喜欢。
5、独来独往
经常独自工作，从不和其他人一起合作。我们本来很开心，但这样的人总是躲着人，每天都以专横的方式行事，就像他那样低人一等。现在的社会讲究的是团队斗争，只是一个单单打独斗不会和别人合作的人是很难做好事情的。
以上分享的这些事，你觉得是不是职场中最忌讳的事情呢？欢迎留言探讨。
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
炫耀，是大多数人都会有的小毛病，职场上也常常会遇见这样的人，越是没什么能力就越爱炫耀。
当你在炫耀某一样东西的时候，其实别人能够轻易的就感知到你在炫耀的心情。在生活中，面对别人的炫耀，我们大多都是明知但不会拆穿，满足别人的虚荣心。但是行走在职场上，有些东西炫耀的越多，就会丢掉的越多，要懂得适可而止。下面小编分享2个职场上常见但一定不能炫耀的事，一定要注意哦。
01、别人没做好，你做好的事情，不要炫耀
公司因为人员规划有点混乱，很多工作都没有分工明确，老板经常把老员工的事情交给两个新人做，一个新人做完后，到处炫耀说老板重视自己，老员工的事情他也给搞定了，各种夸夸奇谈，另外一位新人默默做完后，没有声张什么，反而在表彰会议上谦虚的说：都是前面老员工给我指好了路，我按照他们的说法做，就把事情办成了。
你们觉得老板和同事更喜欢哪一位？虽然大家都知道这两个人的办事能力差不多，但是那个炫耀的新人注定职场道路要走得艰难，因为他太容易得罪人了，很难进入到公司的核心圈，另外一位低调的新人反而容易受欢迎，同事或者老板委托你办了私事，不要拿出来炫耀。有时候你能力强也不是万能的，职场是一个大染缸，我们要学会各种察言观色。
小A家是本地的，在本地很有一些关系，同事或者老板私底下会委托他干一些事情。老板的亲戚生病了，到本地来住院。老板开会特别忙，就拜托小A帮帮忙，想找一个好一点的专家看一看。小A跑前跑后，最后安排到一家三甲医院的专科大夫那里。
还有一位同事想代购大牌包包，但是又害怕海淘淘来的是假货，于是找小A帮忙，小A一口答应了。最后他家亲戚到国外旅游，真的给这位同事带回来了一款大牌包包。大家都挺感激他，觉得他这个人仗义。但是到最后慢慢就变了味道，小A对自己帮助别人这件事情一直洋洋得意，每次聚餐喝完酒之后就会摆出一种姿态：你看我多有本事，哪怕公司的老板也有求到我的地方。这些话不知道怎么就传进了老板和同事的耳朵里，自此以后，大家都对他疏远了。
02、老板给你的特殊待遇不要炫耀
一些员工因为业绩的出色会受到老板的独特器重，也可能当心腹培养，这是对员工的信任，说明老板已经把你划到他自己的圈子里去了，这是好事，但如果因为这种好事就到处炫耀自己是老板的人，老板一定会觉得你是个不可靠的人，不值得去栽培，慢慢地也会疏远你。
再比如说老板带你出去应酬，酒席上来的都是一些上级领导和公司的重要客户。这说明老板把你当成了自己的得力干将，这是对你的信任和栽培，对这种事情聪明的人一般会默默记在心里，不会对外宣传。假如你把这种事当做特别有面子的事情大肆宣扬出去，会搞得旁人侧目，老板也会很被动，而且也很没面子。后面老板自然不会带你出去应酬。
会办事是能力，会说话是艺术，知道哪些话该说，哪些话不该说是境界。希望职场上的每位都能有高人的境界！
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《职业生涯跳槽的4大禁忌》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
有些人仅仅因为一点小事与上司或同事意见不和，便一纸休书，挂印而去。这样的人情商一般高不到哪儿去，更缺乏沟通能力和团队精神，换了环境也难有作为，反易成为老单位同事的笑柄。企业一般也不愿人才网招聘。跳槽，在职场人士看来已不再是一个新鲜词了，但跳槽过程中的学问，对跳槽者而言，还是显得有点陌生。作为实践经验的丰富的帝王资深职业顾问，在这里有必要给职场跳槽人士一个提醒：跳槽的禁忌你知多少？
一、随意改行，盲目跟潮。
没有一个行业是永远的热门。不考虑自身专长和兴趣，即使应聘成功，也难以长久。何况每一次换行都必须从新手做起，知识和经验难以积累，也很难成为行业的佼佼者。如果到了四十岁还没有在某个行业里开拓出一片天地，那么跳槽就业将会变得比较艰难。这里还要提醒广大的应届毕业生，不要轻易放弃自己的专业，毕竟学以致用者轻车熟路，较非专业者容易上手得多。随意改行意味着没有职业目标，难有发展。
二、不加分析，盲目听信。
据统计，约有50%的跳槽是为了追求高薪。通过跳槽能让薪资上个台阶固然是好，可是为了一两百块跳槽就显得过于草率。现在很多中介或公司在招聘的时候说得花好稻好，可是工作后才发现被骗。比如在年薪上作文章，在四金上捣糨糊等等，花样百出，不一而足。求职者如果不加分析，就会轻易入瓮。有的人在跳槽时只盯住薪资，不考虑自身的长远发展，更是得不偿失。盲目听信者往往会迅速再次跳槽，进入恶性循环。企业认为这样得求职者做事草率，难堪大用。
三、意气用事，盲目跳槽。
有些人仅仅因为一点小事与上司或同事意见不和，便一纸休书，挂印而去。这样的人情商一般高不到哪儿去，更缺乏沟通能力和团队精神，换了环境也难有作为，反易成为老单位同事的笑柄。企业一般也不愿招聘。
四、急于求成，盲进忙出。
几乎每个人都希望在工作中能迅速得到晋升。有志向是好的，但是急于求成就不行了。急于求成者往往欲速则不达。一位曾在金贸大厦工作过的人事告诉笔者，金贸大厦最后晋升到高层管理位置的并非当初能力最强者，而是能坚持留到最后的人。经验和能力都需要日积月累。来到新的环境，光是获得领导和周围同事认同就不是一天两天的事，晋升机会的获得更需要耐心。因此，现代成功学认为成功更多的取决于情商和逆境商，而非传统意义上的智商了。要把潜力转化为能力，实力转化为地位，切忌急于求成，频繁跳槽，况且好企业一般都比较看重员工的忠诚度，频繁跳槽乃大忌也。
那么，要怎样做才能通过跳槽求得一份满意的工作呢？这里提几个问题，建议读者在有意跳槽前认真思考:
1、10年甚至20年后我的职业目标是什么？我现在又处在哪个阶段？我准备如何实现目标？
2、我的优势在哪里？我的特长有哪些？我的兴趣是什么？我准备在今后的工作中如何利用和发挥它们？
3、我的工作经历对下一个求职目标有什么帮助？我还有哪些欠缺？
以上这些也是企业招聘过程中普遍关心的问题。通过冷静思考，不仅能让您在择业时更为理性，还能帮助您在面试时坦然面对主考官，自然容易求得一份满意的工作。
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《职场上怎样才是成功的跳槽？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
在职场上，有些人开始考虑跳槽，因为他们的工作不满意，没业绩或绩效差、也无法解决公司面临的问题。他们想通过跳跃来解决这些问题。
职场上怎样才是成功的跳槽？
还有一些人认为他们没有时间学习，想找一家有时间学习的公司。
还有一些人，因为他们的职业发展不是很好，定位不是好的，也不是其他的问题，想通过跳换工作来改变。
这种现象的背后是年轻人性格的不成熟，也是工作的混乱。
不仅浪费了宝贵的时间，而且对企业造成一定的损害。
那么，年轻人怎样才能找到适合他们的工作呢?
一.突出可迁移技能
跨线工作跳跃的第一步：务必在简历和未来的面试中突出你的可转移技能。
可转移技能是指可以从旧行业转移到新行业的技能。
例如：如果你曾经是一名制造业销售人员，你想要转向快速销售。在这一点上，你应该强调销售相关技能，如沟通能力，结果导向，良好的销售业绩，销售团队管理等。当然，这种情况是针对那些不换工作的人。
虽然行业发生了变化，但功能立场并没有改变。这种情况只需要向未来的招聘人员证明你拥有新职位的基本技能。至于新行业的专业知识，您可以通过快速学习来弥补它。
一般来说，只要你过去的表现好，你愿意努力学习新行业的知识，这种跳槽的成功率不会太差。
如果是换工作还是换工作呢?这种情况很麻烦，行业和职位都是新的，意味着你过去的知识和能力是完全无用的。以下内容请画出关键，这是我个人实战总结经验，即：突出解决问题的能力!
你可以考虑一下，如果你是老板，你在做什么?不仅帮助您解决各种问题，还为公司创造价值!因此，作为求职者，您必须找到一种方法来证明您是面对改变工作和改变工作的问题解决者。
了解这一原则后，如何写简历和准备面试是很自然的。对于大多数工作类型来说，解决问题通常需要分析能力、沟通能力和执行能力，再加上一些责任感和归属感，你就在招聘公司的眼中。
当然，你也需要从过去的经历中找出案例来证明你有这种能力，这样你才能通过简历来筛选和处理面试。
二.了解企业
业界已经确定选择一家公司。对公司来说最重要的是它的理念。
在发送简历之前，你必须了解公司的理念、愿景、目标等。每个企业都有自己的理念和文化，这显然是错误的。它不如公司报表、上市信息等的真实性。
但这些都为一群人提供了相同的方向，为他们提供了内在的动力，也是提高合作效率的关键。
一家公司就像一个国家，尚书说：闵伟邦本，本古邦。一个国家的人民是坚实的，这个国家是稳定的。人们有什么用?
文化是用来教化的。如果一个国家有一种文化，它就会分崩离析。
同一企业，一家公司是一样的，只有每一位员工真诚地认同公司的理念，每个员工都可以向这个方向前进，然后努力向前发展。在各部门的配合下，该概念也发挥了润滑剂的作用，极为重要。
因此，要找到适合自己的工作，首先必须了解自己的个性和理念，选择行业，然后找到符合您理念的公司，或找到能够为您提供创意的公司，然后融入其中，继续成长。
三.不平等不可靠，主动出击
如果你已经准备好要跳过马路，不要等待天空的到来，采取主动!
在跳槽中，跨线跳槽是一项艰难的任务。如果你想要提高工资，你需要仔细准备并积极寻找机会，增加你获胜的机会。
主动攻击有以下具体做法：减少维度、攻击、动员联系人、专注于目标行业。
降维是从新兴工业到传统产业的飞跃。现在，最新兴的行业是互联网/移动互联网。如果你在这些行业，厌倦了996和不断变化的结构，想追求稳定，你可以"减小尺寸"跳到制造业、金融、房地产和其他传统行业。因为传统的行业正处于改革和转型的过程中，互联网人才非常饥饿!如果你这样跳，你有很好的机会提高你的薪水。
启动网络意味着使用周围的所有熟人，陌生人，猎头公司和前同事来帮助您引入机会。许多好的工作机会经常在小圈子中传播，而且在招聘网站上看不到。
甚至有些工作机会也只是暂时的，人们已经在内部做出了决定。你也可以厚颜无耻，问问身边对你有好印象的朋友，或者甚至把他们的简历发给你的目标行业群体。
专注于目标行业这没什么好说的，从你决定换工作的那一刻起，投入时间去研究目标行业，首先让自己成为半个专家。这样做的好处是，您可以提前进入状态，并对目标行业有充分的了解。
您的简历和未来的面试表现可以反映您对行业的理解。了解目标行业，最好转变您想要去的公司的情况。如果您可以对自己的胸部采取自信的采访，您可以说已经有一半的优惠已经可用。
真正成功的跳槽在原来的公司做得很好，很出色。我想通过跳槽来证明我的能力和实现我的价值。
小编觉得而那些愤怒地辞职，浪费了事业发展的黄金时期的人，无论有多少工作，都只是改变了工作的位置和内容，而本质并没有改变。
老板最烦什么样的员工？懒的、笨的，还是人品差的？事实上虽说这三种也被包含在内，但从老板的角度来看，令人讨厌的员工并不止这么几种。在他们看来，员工身上一些看似与工作不相关的点，也会折射出一个员工的许多问题。下面小编罗列了7种老板们最忌讳的员工类型，触犯一条你的职业生涯都危险了。
忌讳1：卷入人事斗争
危险指数：★★★★★
职场新人千万不要有试图跟某个部门领导结成同盟的幼稚想法，公司的事情和秘密永远比你想像的还要复杂和深奥，在你成为某次斗争的牺牲品之前，你也许还浑然不觉。无论哪一家公司都是这样，为什么不老老实实把自己那份工作做好，成为一个不倒翁呢？
忌讳2：眼里没活
危险指数：★★★★
办公室里大家都忙得如火如荼的时候，你却很清闲地逛来逛去，还满肚子抱怨无聊、没事可做。要知道很多公司是一个萝卜一个坑，不会把希望寄予在新人身上。而新人的活是自己找出来的，不是同事送上门来的。如果新人眼睛里既看不到活，嘴巴上又不会去问出活，那么来之不易的工作不久也会“得而复失”的。
忌讳3：眼高手低
危险指数：★★★★
这种情况在职场大学生中发生的概率比较高，相对来说职校生或大专生比例小一些。自认为自己是了不起的大学生，不是干粗活脏活的料，不是眼里没活，而是挑挑拣拣。比如需要搬一些东西，认为与自己无关而冷眼旁观。还有就是不懂得珍惜别人的劳动成果，比如保洁员刚刚打扫完办公室，新人却很随意地往地上扔垃圾，就是不愿意举手之劳地扔进边上的垃圾筒，还理直气壮地说弄得干净了，保洁员就没事干了。
忌讳4：煲电话粥
危险指数：★★★★
不要在办公室里接打超过十分钟以上的私人电话。不仅是因为所谈内容与工作无关，次数多、时间长，造成不好影响，还因为你的谈话内容会传入别人的耳朵，得意时也许忘了形，音调提高，引来无数讶异的眼睛，调情时也许压低声音或改变语气，却更加逃不掉同事的猜疑和好奇。
忌讳5：打电脑游戏
危险指数：★★★
没活干的时候手就痒痒，就去打电脑游戏，以为活干完了，可以慰劳一下自己。但在老板看来，上班是来工作的，不是来玩的，员工全心埋头工作，才能让老板看到公司的希望。哪怕有同事在玩，新人也不能以此为借口放任自己，暂且不说你根基尚不稳，就说你的察眼观色能力也还没练到老同事的程度，不如老实一点，活干完后，帮帮别人，或者索性拿本与业务相关的书籍看看。
忌讳6：说黄色笑话
危险指数：★★★
别自以为是，觉得自己很能讲笑话，很有幽默感。你要明白这种爱好与幽默无关。也许你的老板也是个黄段子高手，那你也别试图与老板一决高低。虽然你把女同事逗得喜笑颜开，但她极有可能转过身去对自己说：“天那，这个家伙真不要脸！连这种话都说得出来”。老板更不会因为你的黄段子比他强，而因此赏识你。
忌讳7：说话没重点
危险指数：★★★
或许你想引起老板的注意，但可惜的是，几乎所有的老板都讨厌看见一个唠唠叨叨的，说话没有重点的罗嗦员工。记住，能用三分钟表达完的事情千万别说上三个小时，如果你是那种不讲话就会发疯的人，那就建议你先在家里对着墙壁大声说上一个小时，直到筋疲力尽，直到没有心情在办公室胡言乱语的程度时再去上班。在职场上，用最短的句子把你的观点非常职业地表达出来。还有，在别人特别是老板讲话时，别随意打断。
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《跳槽的那些理由禁忌》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
由于现代职场的机会越来越多，如果一个职场人喜欢跳槽真的是没什么可以谴责的。但是再找下一份工作的时候如果是这些理由那就必须要谴责了，并且这些理由也是HR面试官所不喜欢的。
跳槽的那些理由禁忌
1.工作不感兴趣
如果你说了你离开上一份工作的原因，但是你没有兴趣，那么当你寄出你的简历，你的面试，甚至你的试用期时，你做了什么？ 如果你工作了很长时间，然后因为一些你不感兴趣的原因而辞职，你就有太多的”精力”了。
“对以前的工作不感兴趣”，以“绝对优势”遥遥领先于其他原因，这说明人力资源工作者是如何厌恶这个理由的！这个原因无情地暴露了你没有职业规划，不去想自己喜欢什么和适合什么职位，不知道自己的优势和弱点是什么，甚至根本不了解自己。这样，即使你找到了新的工作，给HR的信息是：你太盲目，不稳定，不稳定，不能谈论发展，没有发展就会导致一系列的恶性循环。
虽然不是所有的工作生活，但它是生活的重要组成部分。无法确定自己的职业生涯规划或生活中的目标，这是对自己的不负责任。即使你是不是对自己负责，人力资源从业者，你怎么能指望公司负责呢？ HR敬谢不敏你也不会令人感到意外。
2. 说公司或老板的坏话
人力资源部一般不喜欢听到求职者说太多关于公司的事情，你也不应该透露太多关于公司的事情..当你这样做时，人力资源面试官会试图保护你的商业秘密，担心你离开时会泄露他们的公司。
不同的企业文化和经营理念是不同的，即使前者不适合公司的文化，这种情况不应该公布对原公司的贬损言论。同样，如果没有老板的领导风格同意不应贸然把该错误的全部责任，并推到其他人。你不认识的公司或老板，并不代表公司或者老板不好，但你不能去适应它。
排斥或者诽谤它，因为你对它感到不舒服，那么你的职业道德就有问题了。 同样的事情也可能发生在下一家公司，公司面试官认为这样的候选人是不可能的。 你应该先看看自己，尤其是在面试的时候。 能够反省自己的人会对问题更加敏感，同时，他们也有更高的专业风范，这也是候选人 hr 希望看到的。
3。无法适应复杂的关系
“人际关系复杂”能说明什么问题呢？你想解释公司管理上的问题，或者想解释一下我周围的同事，你有什么问题吗？在人力资源的关系出现是个人原因，为什么人们不复杂，它是由你什么呢？
这听起来像是一个拥有复杂人际关系的好理由，但对 hr 的面试官来说，这实际上不是很有说服力。 你自我感觉良好，你是个”孤独的英雄”但在别人眼里，你是个”弗兰肯斯坦” . 俗话说: “有人的地方，就有河流和湖泊” 因此，哪里有人，哪里就会有人际关系，哪个企业就是一样的。 开始一份工作所需要的第一个“软”品质是适应能力和协作能力。 今天的工作基本上不是靠自己，公司是一个团队，人际关系很可能影响整个团队的工作氛围。
4.认为自己怀才不遇
有些人认为，他们做了很多工作，取得了不少成绩，领导能力，但他没有看到。或者觉得他们都很有天赋，但总是安排做工作的零工，他感叹领导不认识的人。这种退出的原因在我看来是真的虚伪，只是妄想症！
后进生可能是那些感觉受到最大伤害的跳槽者，但这一群体同样可能被人力资源部视为“推卸责任”和工作态度消极。 大多数人所谓的才华不仅仅是自恋、有抱负、自我陶醉而已，这些人往往对自己缺乏了解，高估了自己的能力。
首先，你客观地评价自己，你有什么才能？其次，这些人才不能体现在你现有或未来的工作中吗？？再次，你如何积极体现自己的“才华”？最后，公司的绩效考核，以及领导的结合，同事的评价，是不可能对一个真正的人才视而不见的..即使你的长处不对，真正有才华的人也会在其他方面和工作中展示出来。因此，“难得跳槽”的原因是“智商高，情商低”
5.工作压力太大
这算什么理由?现在还有工作压力小的工作么?是不是压力一大，你就想跳槽了?
有不少职场人都觉得，工作量大、常常要加班、付出和收入不成正比，这些都让他们很委屈。为什么不可以用“工作太累”作为跳槽理由呢?
当出现累到你产生“厌班情绪”的情况了，首先你该找找自身的问题：你是不是凡事一把抓、事必躬亲，部门里的事情都要你来做?甚至其他部门的事情你都担下了?对于额外的工作任务，你是不是不会说不少了?如果真的是这样，只能说明你只会闷头做事，不会考虑自己的前途。
应聘者对于上家公司的辞职理由有很多，但有些确实是自身的原因，如果一味地推诿只会让HR觉得你不真实。
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
大家都知道职场如战场，在职场中并不是我们想象的那么轻松，职场有职场的规矩，如果你遵守职场规矩小心应变行驶和自己的努力，相信你在职场中就很能吃得开；如果你没有遵守职场的规矩，不好意思，你很有可能随时被Out出局。特别是对于刚入职的新人来说，职场当中最忌讳的莫过于这四件事情。那么今天小编就来跟大家说一下，在职场当中一般最忌讳的是什么？下面我们一起来了解一下吧！
越级打报告
身处职场，一定要清晰地明确自己所处的位置。要了解部门的运营架构和人事结构，这是作为一名职场人对自己的最基本的要求。以此确保一旦工作中出现什么问题时，你能找到相应的负责人。但是这里一定要注意，千万不要故作聪明越级打小报告，例如本是财务主管需要处理的问题你非得越级报告到财务经理那里，或者将本部门的事情抱怨给其他部门的领导。
这种行为简直就是引火烧身，不仅得不到你想要的处理结果，还会让人成为别人眼中的职场小白。职场就是有着这么清晰的上下级关系，遇事一定要与自己的领导积极沟通，千万不要意气用事，做出幼稚的事情。
把职场当战场
办公室的同事们来自天南地北、五湖四海，虽然有着一些利益纠纷，但是也是长期并肩作战的伙伴。因此，切忌不要把职场当成战场，不要把同事想象为自己的假想敌：“怎么小张在偷偷备考CPA证书，他一定是想取代我的位置；小李今天开会时说的那个预算计划跟我不一样，肯定是想针对我……”就问你累不累？这种心态千万不能要。
职场中的很多项目、工作都是需要团队合作才能够完成的，这就要求你能与同事相处融洽。试问一个没有团队协作精神的人怎么可能在公司待的久、做的好呢？
与领导“称兄道弟”
上面提到与同事和谐相处的重要性，而如何与领导相处也有着许多学问。虽然领导的个人个性可能会有所不同，有的是高冷范、有的是和蔼可亲范，但是切记把握与领导相处的尺寸。私下里大家可以一起吃饭娱乐，放下职位，开心畅谈。但是在工作中你却要时刻谨记这种关系，做好角色的切换，切记不要随意与领导“称兄道弟”。
随便“站队”
有江湖的地方就会有不同的帮派，职场江湖也是如此。刚入公司的时候你可能觉得大家都是属于同一个集体，但是时间久了你或许会发现，公司已经被分割为不同的势力群体。而当你要面对这种站队选择时，一定要谨慎小心些，不要随意站队。在职场中不要掺搅过多的利益纠葛，做好自己的工作，不断提升自身的职业专业知识储备和相关技能才是王道。
职场如战场，很多的禁忌是需要我们来避讳的！不知道，刚刚进入职场的你有没有犯过以上的错误呢？如果有的话，就快点改正哦~
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
今天和大家聊一个开心的话题：升职加薪。
提升职加薪，最忌讳什么？
不过，下文的内容可能会让你高兴不起来。原因是每个人可能犯过以下十种错误中的几个。
提升职加薪，最忌讳什么？
首先 针对升职加薪要说明一重要差异：
对于员工来说，提升职加薪是关于自己的利益；
对于领导来说，针对升职加薪请求是平衡之术；
一个团队其实就类似一个巴掌，五个手指未必一样长短粗细，但是肯定都各有用处，所以预算不是无限的，加薪的名额也一样。
当名额有限的时候，出现以下情况，一般都不会在考虑之列。
1、没成绩
公司从来都是以盈利为目的的，你的价值就是你的砝码；提加薪前先想想，你对于公司的价值在哪？
什么？你没做出什么成绩，也没啥价值！那你提个毛升职加薪，赶紧滚回去工作啊傻X。
2、没胆量
你和企业是契约关系，在提加薪时，不要觉得不好意思，也没必要憋着。
既然你想有收入有职位，干嘛压抑自己的天性，提啊！
畏畏缩缩的有个什么出息？
3、和领导撕逼
如果你在公司里的职位无可替代，那和领导撕一下逼没什么，多撕几下也无大碍。
但如果你只是一个螺丝钉，而你的功能很容易被其他螺丝钉取代，那么不要自杀，并与领导有良好的关系。
4、突然殷勤
你一定见过加薪推广之前，个别同事突然变了一个人。
突然的注意，友好，友善，无论是对领导还是同事，每天微笑的次数都比空姐多。整个人的画风变化很大，感觉是吃错药了..
不要认为这会让你感觉更好，会让更多的人恨你。
5、唯我独尊
将有职业的人，无论在任何时候，会显示一个特别放松和自以为是的态度，他会觉得每一个升职加薪，他必须有关系的姿态，甚至走路的姿势不能等待别人来告诉他们自己已经决定如何，升职加薪，如果列表中没有自己简直天理难容。
这样的人将成为小伙伴经常作为一个笑话。
6、天生爱跪舔
不像突然孜孜以求的小伙伴，这样的人天生就是要舔膝盖的，没有原则，没有底线，也许他们认可的只有两件事，一是钱，二是领导的认可..
而不是奉承，拍马屁或需要技术含量也需要停下来，跪下，舔行为没有恭维的各种节日游行。
7、被拒后放弃自己
有没有遇到过这样的小伙伴，当提出升职加薪最后被拒绝了最后一次，因为它变得心灰意冷，工作态度和工作承诺如前。
他的名字不在晋升名单上。
8、一上来就是我会做的很好的方式
我们都知道，升职加薪肯定的大部分时间是你过去的工作，和你的未来的预期在过去建立信任。
这不是你想出的几个口号，下一本战书能达到什么效果，你表现好自然有人能看到。
9、道德软绑架
这有点深奥，我举一个例子大家都明白。
有人在升职加薪，他说：老板，之前我有这样的公司，每天都在努力工作，天天加班，家人常常抱怨我回家晚了，你为什么不给我升职加薪，升职加薪，我不它几乎可以离婚。
这种表达方式会让你的老板感到内疚，就像犯罪一样，如果他不给你升职，但更明显的是，你陷入了道德绑架，对不起，这是不礼貌的。
10、乱承诺
对于没行动力的人而言，承诺=说谎。
喜欢乱承诺的人，根本不值得信任，能升职加薪就见鬼了。
以上的一切，都有一个大前提，就是你的老板要对人才重视，如果你的领导都不重视，刚才说的都是白搭。
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
如果因为工作路途太远，专业不匹配，搬家等能理解的因素，就没有什么顾忌，可以明确告知，如果有以下六个因素，我们应该小心，一不留神就会失去应聘的机会。
跳槽者面试时的六大忌语
1、工作单调
你在抱怨：那里工作太单调了，面试官会想，单调？我们的工作也很无聊，你不会来的。
单调是一个常见的术语，你永远不知道你理解的单调和领导理解的单调是否一样。
因为几年来工作人员从事同一种工作，所以会有一定程度的重复，即使你有强烈的兴趣，也会有一段时间的精疲力竭。因为单调无聊离开的原因，实际上暴露了你工作的本质。当你在这个岗位感到单调的时候可能会再次离开。
2、说公司坏话
在面试中，一直在说以前公司的不好，什么管理不合理，严格的规章制度，领导糟糕，下属差。你不可能通过面试的。
因为面试官对你以前的公司知之甚少，你说他不会有同样的感觉，但会默默地担心如果你离开他们的公司，你也会诋毁他们公司吗？这是他们担心的。
3、人员之间斗争激烈
在工作中，沟通和合作尤为重要。当你说人际关系很复杂，你不想加入的时候，你实际上是在说你是一个团失败者，这可以被认为是内向的，情商不高，或者不善于沟通和合作，这是公司的禁忌。
4、工资太低
因为公司的工资很低，很多人会是这种原因离职，但在面试中诚实地把它作为员工离职的理由是非常不可取的，因为你不知道你面试公司的实际情况和薪资水平。
同时也会担心你骑驴找马，将来遇到一个报酬较高的单位，会选择直接跳槽离开。
5、压力太大
这样的理由说出来会直接被面试官淘汰的，毕竟在这样一个竞争激烈的市场中，工作的压力只会越来越大。
现在的生活节奏如此之快，如果员工不能主动找到解决压力的办法，而是采取回避的态度。当你拥有的越多，你承担的责任就越多，你承受的压力也就越大。如果你不能忍受过大的压力，不知道如何排解，工作中也会被淘汰。
6、不被重视
那些经常说这样的话的求职者有一种自怜的感觉，他们有自己的才能，但却遭受着各种各样的委屈。
此外，由于这种自怜，这类求职者工作的态度并不太积极。因为他们渴望找到新单位，原来的工作就不关心了。
提前准备面试。如果你不小心掉进了上面的雷区，及时改正，这样你的工作就不会因为这个"小细节"而错失。最后，小编祝愿大家都能有一份理想的工作！
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《跳槽族”跳来跳去为哪般》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
入秋以来，毕业季渐渐远去，许多毕业生已经工作了一段时间。但是在秋季招聘会记者发现，很多已经毕业、甚至毕业好几年的同学也重新求职，在这类人群中，有的已经跳过好几次槽，有的甚至一年换了5个工作，跳槽族频频起跳的原因是，钱太少、工作无聊、气氛差、没前途
时下大学生个性张扬、积极创新，但同时太理想化，如此频繁的辞职，并不利于他们以后的发展。
闪辞的N种理由
我感觉现在还很年轻，有足够多的时间，所以我想多挑战一下，然后找准自己的定位。从新疆财经大学去年毕业的李炜告诉记者，从毕业到现在他从事过银行柜员、证券公司职员、文秘三份工作，而现在他想跳槽到一事业单位。在这一年里，李炜的状态基本上就是一边工作一边上网投简历。
而和李炜一样的大学生也不在少数，2010年毕业的程雪又在招聘会上忙着投简历了。
程雪毕业于新疆师范大学，今年26岁，毕业时被一所中学录取。刚开始我觉得当老师很幸福，受到学生的尊敬和爱戴，但一个学期下来，我发现当老师太辛苦了。程雪说，现在孩子的自我意识比较强，自己的经验又不足，经常和学生或家长发生小冲突，感觉自己身心疲惫，不适合当老师，该换工作了。
接下来程雪奔波于各个招聘会现场，2011年的春季招聘会上，程雪寻到了一份图书编辑的工作。刚入职时，程雪感到一切都非常新鲜，对公司的环境、同事、业务也都充满了好奇。那段时间，她工作非常努力，每天总是第一个到公司，加班加点也从来没有一句抱怨。可时间才过去三个多月，程雪的状态就急转直下，因为这份工作一直都处于一种紧张忙碌的状态，加班加点是常态，有时还要把没干完的活带回家里做。大家都已经习以为常，可是程雪却觉得满腹委屈，天天这么熬，受不了！
程雪开始跟同事频频抱怨，不光嫌工作累，还对工资待遇颇有微词。这不没过两个月，程雪就背着公司投入到汹涌的求职大军当中去了。果然，并没有花费太大力气，程雪又找到一份杂志社的工作。这边落实了新东家，她马上就向那边的老东家递交了辞职信。
走在辞职回家的路上，第三份了，究竟哪里才是我的位置？闪辞，本不想的！可实在找不着坚持的理由。抬头看看天，月亮在笑
难以度过的工作浮躁期
针对年轻人闪辞的现象，新疆农业大学就业指导中心许玉斌老师认为，应届大学毕业生找工作的时候，首先应该提前对公司、单位有一个全面的了解，找到合适的工作，尽量降低工作后的心理落差。入职3个月至6个月被称为工作浮躁期，大部分职场新人在此时间段内会受到各种各样不满意的情绪困扰。近几年的应届毕业生表现得更为强烈。在此期间，职场新人切勿冲动辞职。究其原因，一方面，他们大多缺乏良好的职业生涯规划，工作后积极热情的工作状态维持一段时间，未见明显回报便易产生浮躁心理；另一方面，则是对公司提供的薪资福利待遇不满意，同学之间相互攀比也容易强化对自己现状的不满。
许玉斌表示，解决闪辞问题，首先用人单位要提高人力资源管理的水平，营造良好的入职环境，帮助新人度过刚入职场的心理不稳定期。其次，应届生要制定自己的职业发展目标和发展路径，求职时要以谨慎、负责的态度与企业进行双向选择，不要盲从，入职后应以积极、向上、自省的心态快速融入职场。
有名学生在复旦大学日月光华BBS上发帖称，他曾在毕业后的一年内换了7份工作，到后来陷入一种茫然、慌乱的境况。目前，他在一家复旦校友开设的公司工作，月薪虽不算高，但已坚持了4个多月，这对我来说是个不小的进步，我要坚持下去。他提醒同学不要轻率地辞职，多坚持一下，也许就会发现新天地。
职场忌讳的4种跳槽
通过冷静思考，不仅能让您在择业时更为理性，还能帮助您在面试时坦然面对主考官自然容易求得一份满意的工作。
一、随意改行，盲目跟潮。
没有一个行业是永远的热门。不考虑自身专长和兴趣，即使应聘成功，也难以长久。何况每一次换行都必须从新手做起，知识和经验难以积累，也很难成为行业的佼佼者。如果到了四十岁还没有在某个行业里开拓出一片天地那么跳槽就业将会变得比较艰难。这里还要提醒广大的应届毕业生，不要轻易放弃自己的专业，毕竟学以致用者轻车熟路，较非专业者容易上手得多。随意改行意味着没有职业目标难有发展。
二、不加分析，盲目听信。
据统计，约有50%的跳槽是为了追求高薪。通过跳槽能让薪资上个台阶固然是好，可是为了一两百块跳槽就显得过于草率。现在很多中介或公司在招聘的时候说得好，可是工作后才发现被骗。比如在年薪上作文章，在四金上捣糨糊等等，花样百出，不一而足。求职者如果不加分析，就会轻易入瓮。有的人在跳槽时只盯住薪资，不考虑自身的长远发展更是得不偿失。盲目听信者往往会迅速再次跳槽，进入恶性循环。企业认为这样的求职者做事草率，难堪大用。
三、意气用事，盲目跳槽。
有些人仅仅因为一点小事与上司或同事意见不和，便一纸休书，挂印而去。这样的人情商一般高不到哪儿去，更缺乏沟通能力和团队精神，换了环境也难有作为，反易成为老单位同事的笑柄。企业一般也不愿招聘。
四、急于求成，盲进忙出。
几乎每个人都希望在工作中能迅速得到晋升。有志向是好的，但是急于求成就不行了急于求成者往往欲速则不达。一位曾在金贸大厦工作过的人士告诉笔者，金贸大厦最后晋升到高层管理位置的并非当初能力最强者，而是能坚持留到最后的人。经验和能力都需要日积月累。来到新的环境，光是获得领导和周围同事认同就不是一天两天的事，晋升机会的获得更需要耐心。
因此，现代成功学认为成功更多的取决于情商和逆境商，而非智商。而且好企业一般都比较看重员工的忠诚度，频繁跳槽乃大忌也。
跳槽者请静思
那么，要怎样通过跳槽求得一份满意的工作呢？建议有意者在起跳时认真思考：
1、10年甚至20年后我的职业目标是什么？我现在又处在哪个阶段？我准备如何实现目标？
2、我的优势在哪里？我的特长有哪些？我的兴趣是什么？我准备在今后的工作中如何利用和发挥它们？
3、我的工作经历对下一个求职目标有什么帮助？我还有哪些欠缺？
在职场，辞职、跳槽都是很常见的事情，但却也是必须慎重考虑的事情，当您萌生了另起炉灶、转换门庭的念头时，不妨先尝试着换一个心态来审视自己的公司、自己的工作和自己的老板，告别自身的负面心态，或许辞职、跳槽的想法会就因此而烟消云散。
在职场，多少人败在轻易辞职、跳槽上！
以下分享辞职、跳槽最常见的八个误区，看看你中招没？在职场，多少人败在轻易辞职、跳槽上！牢记这八点，工作越来越顺。
误区一：薪资过低
通常，一个人薪资待遇与其所做出的贡献是成正比的，假如你能长期奋斗和付出，忠于自己的事业，上司和老板绝对不会视而不见。此外，除了有形的薪水收入以外，也应该算算隐性的收入或收获，比如良好的人际关系、技能训练和积累丰富的工作经验等。不要把薪水当作是你唯一的报酬，也不要因为薪水过低就急于辞职、跳槽，还是要综合各方面的因素来考虑和决定。
误区二：有才难施
有些人在一家公司呆了一段时间后，觉得不足以充分发挥自己的才能，也容易产生辞职、跳槽的想法。 针对这个想法，你不仅要反省自己，还要多和老板沟通.. 说“我天生有用”是件好事。“ 但为了健康，员工和老板很难一起工作。 做一行爱一行，用心做好每一件事，才能获得更多的发展机会..
误区三：与老板的经营方针有分歧
一些人尤其是年轻人刚进入中国一家公司时，有很多我们自己的想法和打算，但是同时随着社会时间的推移，发现他们自己的想法和老板的想法相去甚远，与公司的经营管理方向根本不一致。这种分歧多半并非一个公司财务方面的原因，可能是由于我国自己太固执己见，也可能是通过自己工作没有得到充分表达可以自己的想法。这时，应该说服自己试着去适应不同公司的发展战略规划，适应公司的文化和老板的作风，以等待更好的时机来表现出了自己。
误区四：工作时间过长
很多人总是抱怨工作时间长，或者经常加班，从早忙到晚，太累太苦。 但是你是先问自己这种情况的原因是工作效率太低还是业务量太大？ 如果是前者，那么正确的做法就是努力提高自己的工作技能，锻炼自己的工作熟练程度，更致力于学习和自我提高；如果是后者，就应该积极寻求同事，上级和老板的支持，并提出具体的解决方案，而不是逃避责任..
误区二：不满公司的气氛
有些人认为，公司的人际交往关系、工作环境气氛很差，没有能够达到提高自己进行想象中的样子。面对我们这个社会问题，要先想一想，究竟是自己太褊狭，还是对于整个企业公司的工作学习氛围真的很差？如果学生不善于克服发展自己的负面心态，那跳槽到任何一个公司员工都会感觉不协调。当与老板和同事之间相互关系紧张时，不要总是站在中国自己的角度去思考问题，或许试着换个角度想想，你就会大有收获。
误区六：培训不足
一个富有挑战性的工作，压力必然很大，所以很多人总是希望能够得到很多的培训，以便提高自己各方面的能力。其实，在工作中是否能获得长进，往往取决于你的心态，获取新知识和新技能并不拘泥于培训这方面的形式。或许一个优秀的老板、一群和睦相处的同事，比死板的培训更能让你获益更多。
误区七：升迁渠道僵化
或许你到公司已经很长时间了，但是一直没有得到升迁的机会，因此，认为自己所在的公司升迁渠道有问题。其实，每个公司都有一定的人事制度，那些获得升迁机会的人，无一不是依靠自己所具备的优秀品质和卓越能力，才得以重用的。
误区八：交通不便
在职场，一些人总是在抱怨自己的公司离住所太远，或者离中心区太远，没有良好的交通环境。事实上，每个人都有惰性，但对待工作，只有勤劳才会有所收获，这是一个最基本的成功法则，当交通不便或离公司较远时，你为何不早起一会儿，更加积极地适应工作环境呢？
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《职场跳槽要谨慎先做好跳槽规划？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
在现代工作场所，跳槽已成为一些人的“家庭聚餐”。工作场所的一些专家认为，年轻人不适合在大学毕业后的五年内频繁跳槽。在五年内，跳槽实际上是自我贬值的表现。
职场跳槽要谨慎 先做好跳槽规划？
事实上，跳槽没有严格的标准。职场专家认为跳槽不利于人们积累经验和技能。但在某些情况下，跳槽能更好地激发一个人的职业发展潜力。
例如：IT行业是一个非常严重的跳槽行业。没有哪个行业像人们一样频繁地换工作。跳来跳去的目的只是一个目标高的薪水。
由于这个行业仍然是一个年轻人在短期聚集的行业，经验已经成为行业中的一种稀缺资源。在同样的地位，具有工作经验的人比没有工作经验的人有更多的竞争优势。
你毕业5年后退出的次数越多，你获得的工作经验往往是值得的，所以它不是“高峰奖励”，而是“奖励”的状态。当其他人每年从一家好公司获得5%-15%的加薪时，你的踩踏实际上是“水流下来”。
首先，我们需要提醒你，只有经过理性的选择和有计划的跳槽，我们才能真正达到提升自身价值的目的。频繁而无目的的跳槽将不可避免地降低你对企业的忠诚度，影响你未来的职业发展。
第二，你需要两个月的时间来准备准确的工作变动。因为跳槽是一种职业选择，两者都是为了达到更高的目标。
跳槽计划有三点值得注意：
1.现状分析理性分析你过去的专业表现，这是老板认可的，让你自己觉得有成就感，有什么内容是你喜欢和擅长的;在过去的工作中分析你自己的问题：它不是人际关系处理得好，或者有些工作内容不喜欢;列出您不喜欢的部分以及您个人关系中的问题，以及对行业发展的看法。分析应该是客观和理性的，分析可以帮助您了解自己在做什么。
2。跳槽计划实际上是职业规划的一部分。当你觉得跳槽目标不明确和不确定时，这也意味着你缺乏职业规划。当你认为有必要并且确定要做出改变时，你应该考虑跳槽的目标是什么。
在设定职业转变目标时，你应该注意避免在未来的职业中无法改变的问题。你应该抓住改善自己优势和劣势的原则来设定目标：包括你应该处于什么样的位置，你选择哪个行业，你可以进入什么样的公司。当你设定跳槽的目标时，你可以打破你的目标。你不应该追求完美。
3 . 主动行动的光是现状分析，想法和理想还是不够，改变的成功仍然是理性的行动。 这种变化必然会面临一些新的挑战和困难，如果在陌生行业和职位的面试中有一些良好的表现，你就需要有改变的勇气。 面对短暂的拒绝，不能气馁。 并能有策略的准备自己相关的求职技巧，包括相关的培训，简历，面试技巧等..
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《频繁跳槽为何越跳越糟？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
在经济危机的阴霾下，大学生就业问题成为社会的一大焦点，然而，大学生频繁跳槽的现象也引起了人们的关注。正是因为就业艰难，很多大学生找工作时抱着先就业后择业的心理。在这样的心态下，他们对自身从事的职业没有较强的责任感，并且缺乏艰苦奋斗的动力，往往容易被压力和困难吓跑。专家指出，跳槽不是解决任何问题的万能钥匙，没有计划下的跳槽只会离自己的目标越来越远。
小灰是08届的毕业生，在短短一年的时间中，她换了三次工作。临近毕业时，经过了无数次网投和十几场大型招聘会后，小灰甚感焦虑。原本对于工作还有众多要求的她，最后不得不放下身段，签给了一家台资的办公家具公司做文员，待遇低下，并且工作环境十分差。干了几个月后，小灰觉得前途渺茫，于是炒了老板的鱿鱼。之后，她到东莞某家影院做策划，工作繁忙，并且压力巨大，她又觉得难以承受，干了半年就转到了一家保险公司做销售。近来她开始感到厌倦，正在寻找新的跳板。
和小灰一样有着频繁跳槽经历的毕业生比比皆是。据北京96家用人单位的统计显示，毕业生毕业后3年内跳槽率达到70%。其主要原因是工作环境和预期相距甚远、个人能力得不到发挥、待遇低等。
很多毕业生频繁跳槽却找不到适合自己的岗位。江门市中心医院神经内科副主任医师易利人认为，频繁、盲目地跳槽易掉入陷阱，越跳越糟糕。频繁跳槽者往往缺少自我认识和明确的目标性。既不知道自己能够做什么，又没有清晰的发展计划，因此，无论跳到哪个岗位，始终都是不满意。
易医生认为，想要摆脱频繁跳槽的恶性循环，需要在跳槽之前进行清晰的定位和做好相关的准备。
●首先要做好职业规划。包括了解自身的兴趣爱好，职业发展目标，自己的能力，能够胜任的工作等等。如果自己难以作有效的判断，可以请教有专业人士或者有相关经验的人。
●跳槽之前还要想清楚跳的目的，即可以从跳槽中获得什么？另外，还要确定：是否非跳不可？现任的职位是否真正阻碍了个人的人生发展？是否已经忍无可忍了？
●接着要订出跳槽后的短期和长期目标，选择适合自身的发展轨迹。
●还要选择跳槽的时机，切勿因为一时冲动而选择跳槽。可以在原单位已经做出了一定成绩，或者完成了某项重要任务后再跳，因为这些成绩是跳槽的资本，能够增加个人在新单位的良好印象。另外，这还体现了个人对原单位的尊重，是一种负责的职业道德精神。
●跳槽时尽量低调。在确定已经被录用的情况下才向别人说明。和领导表明时，意思要简单、明确，不要和领导发牢骚，不要指责同事，应该感谢他们曾给予的帮助。
●跳槽之前还要坚持做好手头的工作。
以下三类情况不要马上跳槽
●因为压力大而想要跳槽。其实每个岗位都有其自身的压力，很难逃避，因此，遇到压力时应该要认清压力来源于何处，解决的途径是什么，而不是以跳槽作为逃避的方式。
●因为所在行业暂时受到了影响而跳槽。如果这时留下来和单位或者公司共度难关，很容易获得上司和同事的认可。
●因为职位得不到提升而跳槽。人总是需要从底层做起，特别是刚工作的年轻人，还需要多锻炼，多积累经验。
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