职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
招聘是人力资源管理的工作，当中过程包括招聘广告发布、面试初试、复试等。
HR新人刚入招聘坑，遇到的问题当然是多之又多啦，今天小编就主要讲一下关于HR新人容易被懵住的20个招聘问题，供大家参考！
问题01
招销售员薪资不占优势，网络以及现场招聘效果不如人意，还有什么办法？
对于基层销售员的基层岗位人员需求，建议可以和培训结合起来一起去满足。
比如，可以把招聘条件降低为基础素质比较好的学生，则薪资劣势可以缓解，然后通过系统的岗前培训和考核，让他们可以达到一个初级销售员的能力状态。
问题02
目前哪一种常见的招聘渠道比较好？
看企业人员层次：高层(猎头或推荐)，中层(智联等3大网站)，基层(大学生或区县相关劳动服务单位等)；
同时建立自己企业的招聘渠道分析机制，从量和质上进行数据化分析，让合乎逻辑的分析和数据来告诉你，你们的企业，哪个渠道最适合。
问题03
招聘90后新员工时，应该注意哪些事项？
（1）先不要人为标签化，去给某类候选人贴上一种标签；
（2）了解相互间的兴趣点、兴奋点、工作的关注点、价值取向和爱好、活动群体、愿意工作的氛围等。
问题04
如何应对90后员工的频繁离职？
（1）关键的拉近双方的距离，90后人用制度是很难管理的关键是靠文化的怀柔政策，
（2）找兴趣的共同点，用文化价值观趋同因素，才能够使对方对企业有感觉。
问题05
小企业的HR如何完成招聘计划？
（1）从社会渠道招聘，做好计划与预见性，同时，建立内部培训和接替计划；
（2）让应聘者清楚企业的优势，比如：产品的先进性、企业的创业期优势、人员的企业文化氛围等。
问题06
目前公司的HR主管不专业，我该换家公司吗？
从机会的角度来说，在不专业的公司，你相对比较容易出头。
HR是一门实践的学问。必须从实践中积极思考和总结，才可以有很多真正属于自己的收获。
问题07
销售人员现在很难招聘，怎么办？
必须确保基本薪资，传授销售心法，让他们有希望。最关键的是做好职业生涯规划，给他们愿景！
问题08
应届毕业生只看重报酬，招聘时如何应对？
研究一下学生的求职心态。从心态上入手，设计一些雇主形象宣传的部分。
比如，常见的有校园路演或采用相对专业的面试技术，如无领导小组讨论，来树立雇主的形象、水平。如此，会有一定效果的。
问题09
请问如何做背景调查较便捷，比如学历、资格证书？
学历可以通过学信网查询，教育部的子网站是要收费的；资格认证 去劳动的网站上去查或各省劳动部门的网站等。
问题10
招聘中如何招到可以长久留在企业的人？
（1）重点在于拉近双方的距离，90后人用制度是很难管理的关键是靠文化的怀柔政策，
（2）找兴趣的共同点，用文化价值观趋同因素，才能够使对方对企业有感觉。
问题11
如何进行薪酬谈判？
对候选人目前的薪酬结构、额度、兑现等必须详细地搞清楚，这样，综合企业现有优势和资源，你总可以找到谈判的突破口。所谓，知己知彼，百战不殆。
问题12
如何解决异地招聘难的问题？
远程方式面试，可以在初试环节，用来排除人，而不是选择人；
最后的复式环节，建议还是要现场面对面沟通的。一般的做法是，给参见复试的候选人提供报销往返路费的方式。
问题13
校园招聘学生流失率高如何防范？
不要一个学校或一个系圈很多人，分散分布分片去招聘，找来后及时分解避免形成团体，进行内部导师制培训管理等，务必把后续的工作做好才能保证不流失。
问题14
企业需要复合型人才，人才招聘中应重点考虑什么？
（1）关键的拉近双方的距离，90后人用制度是很难管理的关键是靠文化的怀柔政策，
（2）找兴趣的共同点，用文化价值观趋同因素，才能够使对方对企业有感觉。
问题15
劳务工招聘哪些渠道是最理想的？
寻找老乡会、基层区县乡的劳动中介机构或电视台展播的方式等。
问题16
新员工入司后，实习协议是和本人签还是和学校签？
入职的是毕业生还是未毕业生?未毕业和学校签订，毕业了和本人签订，关系到责任法律主体！
问题17
计算机软件企业HR面试时考察重点放在哪？
专业技术。可以进行专业技术人员的、标准化测评管理体系建设。这样在初步面试后，可以进行人才测评。
问题18
人事部如何能做到了解各个职位的专业且参与人员筛选？
深入一线了解各个岗位的工作情况；善于学习，用最短的时间总结相关岗位的关键工作特点，做出相关试题等等。务必主动跟进，用实践证明你也了解。
问题19
公司中高层管理人员应该怎么招聘？
可以考虑猎头或参与其他的沙龙、论坛、行业研究会、会议等。
问题20
在应聘时如何让面试官觉得我是一个优秀的人？
1、不要迟到；2、礼貌用语；3、形象适合；4、熟悉自己的简历；5、提前对自己的优势进行提炼和总结，并思考好话术。
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初入职场的你，是否觉得刚接触职场，需要好好的拼命去博一博呢？ 应届毕业生求职网的小编告诉您，刚进入职场，需要认真思考，注意以下10点，对你的 职业规划 比较好。
1.急于做事
有些事情能做，有些事情不能做，要学会区分才行，有的事情毫不费力但非常讨好，有的事情费心费力却极不讨好;学会选择做什么之后，还要思考做事的方法，有时怎么做比作什么更重要。如果不能做到以上两点，做再多的事情也只是人傻，不会得到认可。
2.把事情想的极为简单
事情可能很简单，但要意识到做事需要跟人打交道，凡是跟人打交道的事情就没有简单的，你需要照顾到每个人的利益和感受，稍有不慎就会得罪人，所以必须多想才行。你或许不喜欢把事情弄的很复杂，但客观规律不是由你的个人倾向决定的。
3.不加辨别的通任何人合作
在合作之前，最好能够了解对方，如果不了解对方脾气秉性，很可能自己在无意中伤害到了对方而不自知。尤其是那些对外在环境变化比较迟钝的人更是如此。
4.做事时不考虑人的差异性
人有个性，想法可能千奇百怪，所以职场混久了的人从不主动发表自己的态度，等别人先说，自己后发言。但这种人都是老油条，年轻人自然要发挥年轻的优势， 不受就有观念的束缚，但是考虑他人的个性是必须的。你可以不认同，但不能一棒子打死，要注意尊重，即便你确实不喜欢。当然，如果你只想待在自己的小世界 里，那么你随意。
5.轻率的向别人提出要求
别人不是你的父母，不是你的监护人。
6.把别人的承诺当真
我这人最重视承诺，一旦答应别人，再多困难都会做到，所以这个问题困扰我很久，但后来发现那只是我个人为人处世的原则，不能要求别人也做到。别人的承诺，真的不要太当回事。一个人是否信守承诺，不难判别的。
7.丝毫不考虑别人的利益
无利不起早。
8.强调自己在工作方面的能力
你的能力是由他人来判断和评价的，不是你自己。
9.不知道这世界上的绝大多数事情都是做不成的
避免天真和理想主义。你比更有能力的人都做不到，你凭什么做到。
10.盲目热心，往往因为帮助别人而带来麻烦
光有热情、好心还不行，还要有思考力和执行力。如果你能力不行，还是自保要紧。多做事反而使你的处境更加糟糕。
新人刚进入职场，职场规则不是很懂。作为新秀当然热衷适应尽快工作寿命。下面是供您参考的几个常见问题。
10个职场新人最常遇到的问题
你怎么知道你适合做什么？
老年人答：在我回答适合做什么，请回答以下两个问题：1）我是谁？这个问题难倒了很多人，我们住了这么长时间，但我不知道他是谁吗？ 2）我喜欢做的事情？也许你一直在忙，但是请别再一点，听听自己内心的声音，我喜欢在到底要干什么？
新人问：作为一个新的人在工作场所，总是觉得被忽视了怎么办？
一位资深：尝试做你做什么，不要嚣张，放低姿态的东西，更加主动地学习，多问，多思考，多动手帮助。实习机会把握好。打开你的心脏和别人谈谈自己的想法，多与人沟通，我相信没有人会喜欢一个新冷落的人。
如果我的专业不符合我想从事的行业，我该怎么办？
高年级的回答：当然，对大学专业会有一些限制，但它们绝不是一个牢不可破的限制。真正的限制来自我们自己。许多成功人士的工作与大学的专业无关。许多人在非大学领域做得很好，也很成功.没有经验是不可怕的，可怕的是拥有相关的经验，却没有真正找到一种方法来创造积累的机会。
新人问：职场新人如何才能迅速获得他人的信任和认可？
一位资深的：在工作中，我们不得不放弃摆脱一切偏见和怨恨尽可能的，所以减少了实际的真实度最大。在做这些决策，不管是谁的脸，你不必像他这样的过程中，并不需要他的所有观点达成一致，同意所有的他的话，而是按照专业的要求，职业人，问问自己，做该做的。
新人：作为职场新人，应该注意什么？
高年级回答: 职场的开始，即使你想扫天下，也要先退缩，积蓄力量，不要抱怨。 我还不是天下第一，但我努力做到随和，谦虚，人脉广泛。 想办法知道自己想要什么，尽管有成千上万的人，继续前进。
新来的人问：你怎么找到你真正想做的事？
一位资深的：你最想去试一下，不要想太多。尽一切努力去尝试。如果你真的不能回去的人，那么你可以做什么，在这个时候，我们可以踏踏实实地做出成绩，毫无疑问。
新来的人问：如果考不上名牌大学，找不到好工作，我能怎么办？
任何一个人，只要在任何一件事情上不断努力，不断前进，总会积累一定的信心。 每个公司都有无数的问题，如果你对如何帮助你的公司和其他人更好地解决他们的问题有自己的看法，这个世界就充满了机会。
新来的人问：如何克服看到领导胆怯的恐惧？
老年人答：我建议你先分析领导的脸，那种原因胆小恐惧不是因为个人的领导风格说的东西似乎比较随意疑问？是不是你造成缺乏企业家信心你自己的问题？彪悍的人生无需解释，勇于做自己，如果领导不喜欢我，然后我一个，直到遇见不需要讨好你也可以享受了我的领导。
心理学毕业生就业前景如何？
心理学的力量在于，只要有人，就可以利用心理学。 无论你是否与人合作，无论你的客户是否是人，或者你是否支配他人，心理学都可以被应用。 所以我总是说，对我来说，经济学可以帮我找到一份好工作，心理学可以帮我做得更好。
新问题：应届毕业生找工作迟到了，如何调整心态？
老年人答：今年找工作时的故事，我不能说明去太辛苦，当我不得不找工作，你无法用语言形容辛苦，但我没有放弃，我希望你不要放弃。人生的道路是漫长的，但往往只有几步之遥的关键。充分的工作之后明白这句话，希望对高级师弟师妹们走好人生这一关键几步之遥。
结语：对于我们这些刚进入职场的人来说，我们可能会遇到挑战、困惑和诱惑，但请不要停止自我发展的步伐，不要抱怨，用平常心与世界和谐相处。你现在遇到的所有问题一定会使你更坚强。
大学毕业进入职场5年，大部分人年龄已经接近30岁。
30岁似乎是人们判断自己是否足够成熟，理性和成功的年龄分界线。
30岁，不再青涩懵懂，也不再是初出茅庐的职场小白，一路打拼过来，他们积累了经验，也收获了成长。
每个人虽然仍有困惑，仍有烦恼，但那些都是在走向真正的成熟前所必然经历的成长的烦恼，再正常不过。
然而回首职场5年，那些被啪啪打过的耳光似乎印记仍在，让我们就来一起看看有哪20个耳光曾让我们尴尬，难堪，遭遇挫折和失败吧。
职场五年，被20个耳光打的啪啪响
1.以为自己进入职场就会被委以重任
结果是：小白还是小白，基础性和辅助性工作一个都不能少，不懂职场规则，有点蒙圈，领导布置的任务，常常不能让其满意，你不知道啥时能出头。
终于明白：初入职场，你不过是企业中一颗普通的螺丝钉，没人对你刮目相看，焦虑和急躁起不到任何作用。
只有脚踏实地，虚心学习，用实力和成果证明自己，才会获得机会。
2.不需要刻意和同事搞好关系
结果是：任何时候你都孤家寡人，不受待见，工作上找不到支持和资源，干啥啥费劲。
终于明白：公司强调团队合作，和同事既要在工作上紧密配合，也要在日常中保持友好关系，需要有意识建立自己的人脉网络，拓展交际范围，尤其跨部门之间。
3.以为自己的想法独一无二，最有价值
结果是：想法经常脱离实际，受到同事的嘲笑，鄙视和反感。
终于明白：你所谓的“好想法”不过是搬用书本上的理论，实践中有很多制约条件，是你无法理解和预估的，所以需要多观察，学习和论证。
4.以为只要好好干，就会被提拔
结果是：不懂主动争取机会，在领导面前没有存在感，升职加薪靠边站。
终于明白：好好干，更要学会主动展示自己，首先要让自己“被看见”，增加曝光度，然后才能“被认可”。
不能坐等机会，要主动争取机会。
5.工作等待领导的安排
结果是：领导没安排的工作就不做，或者想不到怎么做，或者干脆不会做。导致独立工作能力差，给领导创造的价值低，无法得到领导的真正信赖。
终于明白：凡事要为领导多想一步，主动积极思考，在高质量完成领导交代的任务基础上，学会站在领导角度考虑问题，怎么做才能有更好的效果，不局限于领导交办的任务本身。
6.没有自信，觉得很多事情不懂
结果是：步入职场几年，仍然像打酱油的，啥事都糊里糊涂，拎不清，听不懂，老觉得自己是新人。
终于明白：一开始不懂没关系，但是总不懂就是你的错。在工作中多学习，多观察，用心总结和积累经验。
不轻易说不会，不懂，不行。优秀的人都是在干中学，学中干，不断成长和进步的。
7.急于买房买车，并为之焦虑不安
结果是：眼高手低，总是嫌工资低，不安心和踏实工作，老想挣大钱或一夜暴富，终日焦虑。
终于明白：不让自己值钱，你就挣不到大钱。年轻时最重要的是提升自己，打造核心竞争力，抓住风口和机会。
8.以为进大企业像进保险柜，可干到退休
结果是：发现周围那些混吃等死，得过且过的人一直原地踏步，新来的领导都比他们年龄小，以为可以干到退休，其实分分钟有被解雇的风险。
终于明白：从来没有什么人能保证你永远稳定，任何时候都不要寄希望于别人和公司，最靠的住的就是自己。
保持对外部世界的新鲜感，让自己在变动的世界中充满活力和敏感度，有本事的人以不变应万变。
9.因为不满意公司和领导，轻易辞职
结果是：发现到了下家，之前碰到的人和事重复出现，感觉“天下乌鸦一般黑”，非常迷茫和苦恼。
终于明白：不要老想着改变周围和他人。需要学会适应环境，适当调整自己，找到一个平衡点。
很多时候，如果能客观和理性地看待他人对自己的批评，并吸取有用的建议，对自己的成长是有帮助的。
职场五年，被20个耳光打的啪啪响
10.对工作成果的质量要求过低
结果是：任务虽然完成了，但是领导对质量并不满意，长此以往，自己就被放入“绩效待改进名单”。
终于明白：虽然工作是领导分配的，但是做出什么样却是自己的，工作的过程就是涨知识和长本事的过程。
只有不断对自己提出新要求和高目标，才会倒逼自己不断输入和改进，能力也就随之提高。
11.高效沟通能力较差
结果是：沟通做不好，工作肯定做不好，因为缺乏倾听能力，对他人的要求没搞清楚;缺乏表达能力，不能将自己的观点和信息准确传递;欠缺沟通，无法获得其他同事的资源和支持。
终于明白：沟通是做好一切工作的前提，要善于倾听，勇于表达，主动交流。既要学会如何和跨部门同事沟通，共同完成项目，更要学会和领导高效沟通，了解领导痛点，帮助领导分忧解难。
12.喜怒哀乐挂在脸上，容易冲动
结果是：情绪化，经常得罪人，被同事和领导认为一直长不大，不够成熟，难以委以重任。
终于明白：善于控制自己的情绪是一个人走向成熟的重要标志。情绪化对问题的解决没有一点帮助，反而适得其反。
后来被提拔的人都有一个共同的优点：遇事沉着冷静，不轻易发怒。
13.汇报和表达能力差
结果是：说话没有重点，逻辑不清，领导听了毫无兴趣。比如年终评估时，本来工作可以打90分，但是却被自己说成了60分。
终于明白：会说话，要比默默无闻努力更重要;我们不仅要干的好，更要说的好，能主动和恰当地展示自己的工作成果，是一种本事和能力。
14.经常熬夜，早上起不来
结果是：因为来不及吃早餐，胃肠出现问题;每天精神萎靡不振，效率低下，无法集中精力，同事和领导的话没听进去，导致工作时丢三落四。
终于明白：熬夜熬的是时间，损害的是身体，透支的是精力和寿命。最晚不要超过11点上床。
早睡早起也很不错，其实和选择熬夜供支配的时间差不多，但是晨起对身体更好，效率更高。
15.失去对世界快速变化的敏感度
结果是：活动半径越来越小，人际交往越来越少，每天只关心公司和行业那点事，主动接触外部新趋势，新知识和新领域的动力下降，敏感度降低，感觉和社会越来越脱节。
终于明白：外面的世界仍然精彩纷呈，外面的机会也无处不在。先封闭了自己，也就阻隔和这个世界的链接。
表面过着与世无争的日子，其实危机四伏，在变化无处不在的今天，你只有拼命奔跑，才能让自己留在原地，何况当你停止了奔跑呢?
16.深度看的书越来越少
结果是：习惯了快餐式阅读，脑子越来越懒，任何一本稍微有点理论的书都看不下去，深度思考能力也越来越弱。
终于明白：在多屏和碎片化阅读的时代，好好阅读一本经典书籍一点都不过时。因为书籍通过系统化结构，帮助我们了解一门知识的来龙去脉，帮助我们搭建结构化思维，进行深入思考。
制定切实可行的读书计划是每一个人都应该做的。
17.体重持续增加
结果是：身材走形，衣服的码数不断攀升，形象管理越来越差，迅速向“中年油腻”的形象靠拢。
终于明白：管理不好自己的身材就管理不好人生。
保持良好的身材和积极的精神面貌，整个人无形中就会充满自信，活力四射，你获得的机会也不知不觉增加。
18.英语水平不断下降
结果是：英语全部还给老师，不仅张不开嘴，读和写也成很大问题。看见老外，干着急却说不出来，外文资料看不懂，出国旅行全靠手势。一个眼看就要到手的offer，就是因为面试英语没过关被pass掉。
终于明白：英语是一门让你眼界更宽，打开世界之门的工具和钥匙，没有掌握它，你当然可以过的不错，但是掌握了它，你会看到更加精彩的世界，也可能收获更好的机会。
19.对学历和资格考试的热情降低
结果是：面对激烈的人才竞争，你除了一纸本科文凭，啥都没有。以为出了校门，找到工作，就天下太平，根本就没想过再捧起书本。结果竞争力不断下降，沦入边缘地带。
终于明白：学无止境，不仅用于课堂，更用于职场和社会。人不用则废，锈住的不仅是脑子，更是心灵。
失去对知识的渴望，不仅让自己思维受限，更会对一切新事物产生排斥，自己渐渐变成井底之蛙都不自知。
20.花在网购，游戏和追剧的时间过长
结果是：浪费时间和生命，获得了暂时的欢愉，却陷入深深的焦虑和自责中;然后为了麻痹自己，继续陷入这种恶性循环，无法解脱。
终于明白：你在什么地方投入时间和精力，就会收获什么。
用于过度消遣上，收获的是空虚，寂寞和麻木;而用于自我提升和成长上，收获的则是进步，成功和喜悦。
写在最后：
职场5年，不长不短，被上述20个耳光打得啪啪作响的人，有人被打得头晕目眩，不明就里;有人被打一次，就洗心革面，重新做人;有人被多个耳光打过数次，却从不长记性。
职场5年，是时候对走过的路进行回顾，检讨和反思，也正是决定一个人在未来的职场之路到底能走多远的关键节点。
糊涂的人不仅不能从失败中看到自己的不足和狭隘，还经常怨天尤人，从不自省，在平庸中混沌度日;聪明的人则学会从失败中获得经验和教训，总结提炼，在以后的工作中调整和改变，不断走向优秀和卓越。
30岁，一切还不晚。
无事生非，无中生有。
最容易被企业辞工的人
这种员工在工作上无事可做，但他们喜欢找麻烦。他们有空时常常找麻烦。不管公司和组织的利益如何，他们都喜欢找搽剂。他们不合群，给老板留下不可磨灭的印象。
肤浅，不真诚，做事不稳定。
这种员工不够稳重，不足以告诉他，他的工作承诺足够大声，做得更少。特别是突发事件往往猝不及防，导致行动往往过于急躁..每次做这样的事情，都乐于放弃，给老板留下了不可改变的印象..
迷茫，没有目标。
这类员工还不够成熟，无法对工作价值进行具体的评估。他们常常不知道自己的工作目标。每天，它们都会在西瓜皮上涂抹和踩踏。在哪算？没有野心，给老板一种完全无知的感觉。
只说不做。
这种类型的员工理论不适合实践。总是喜欢说，说，长话，但当需要实际操作时，往往困难重重，却找不到问题的原因？是行动的短暂，给老板不能放心的印象。
心胸狭窄，斤斤计较。
这种员工往往只关注个人利益，不能容忍别人，承受不起一点损失。他们喜欢把一点损失放在心上。关心得失，没有集体的看法，给老板一个小印象。
乱做事。
这类工作人员无法区分优先事项和优先事项。只注重小事，不能通过现象分析抓住本质，没有轻重缓急，往往几乎错过了很多机会..给老板一个不好的印象..
非常高大，非常自我。
这类员工往往高估自己的能力，认为自己很优秀，不重视同事和领导，往往以自己为中心，不适应团队。眼睛长在前额上。因为他认为自己在某一方面有着无可比拟的优势，所以他对别人视而不见，态度是“只有我一个人”。尤其是在工作之外，从不涉足和关心。给老板留下独裁的印象。
太谦虚了，胆怯采取非常小心。
这种员工善于做事情虚假谦虚，懒散，无论在任何人面前，都有自我贬低的倾向，就像不切实际的虚假谦虚和虚伪，可以把事情做得更卑微，在领导面前就是觉得自己矮化了。当事情发生在你身上时，你不能把事情做好。给老板留下深刻印象。
自以为是和固执。
这样的员工往往不能听取别人的建议，不能为自己感到骄傲，也不能接受别人友好的批评。缺乏团结合作精神。有好的建议不要和别人分享，缺乏团结，相互合作的团队精神。我在工作中我行我素。我很专横，经常把同事当成白痴。给老板留下希特勒的印象。
如果你发现自己在工作中有三种以上的情况，你的老板不会解雇你太远。因此，作为员工要不断自律，不断提高，做老板喜欢的人..
“如果你再给我一次机会，我不会告诉人力资源部我要结婚了!”
被HR问到与工作无关的问题？他们的真实想法是......
刚从办公楼走出来的小A，带着一点恼火的语气，后悔告诉HR这个重要的信息。
当我回到我租的公寓时，我正在和朋友们谈论今天的人力资源面试，包括面试中提到的几个问题，听起来与我的工作有点“无关”，比如--
"你现在租在哪里?"
“你刚过来花了多长时间?”
“你恋爱了吗?它稳定吗?有计划结婚吗?”
你是本地人吗?是独生子女吗?”
......
我相信你们都在某种程度上经历过这种情况。
只是有些求职者很精明，知道回答这些问题需要多长时间，但也有一些新来的人，比如小A，他们在进入职场后对很多事情并不是防御性的，他们不得不说，他们不必告诉家里的少数人一起工作。
那么，由于好奇心，人力资源真的很好奇你的个人问题吗?
我敢肯定，如果你注意一下我们之前分享给你的面试技巧，你不会在这个话题上为我选择“是”。
那么，既然“醉酒的意思不是酒”，它在哪里呢?
出于这个原因，我们专门咨询了公司的人力资源妹妹，接下来，让我们进入人力资源部的头脑。
(1)你认为我问每个人吗?实际上，没有。
-“有没有可能任何来面试的人都会被问到这个问题?”
-当然........不完全是。我就这么容易吗?基本上，我们可以被问到个人信息，这代表了之前的专业能力。“我们被认可了，这将是探索他人人生方向的下一个想法。”
所以，如果你遇到这个链接，不要像个娘娘腔，这只是人力资源部认可你的专业能力的一个标志。这个时候我该怎么办?当然，它是利用胜利来表现出更好的自信.
(2)你认为我在问你住在哪里，关心你，累了还是累?实际上，没有。
-“有时你会问求职者到这里需要多长时间，如果他们现在租的地方离公司不远，他们想做什么。我认为你不会因为照顾他们而累。”
-当然不是如果住所远离公司，则对方拒绝的可能性比一般人大，而且我们也会有感觉。而且，如果他住的地方远离公司，即使他有强烈的工作意愿，也很难保证他不会迟到。即使经过一段时间的长途交通转移，也很容易感到疲劳。从长远来看，这不利于工作的稳定。还有一件事，因为我们可以安排深夜。”
这其实是一个双向的权衡，无论是人力资源部还是求职者，都会考虑对方的情况，然后根据实际情况来判断现状，是否适合继续合作。
(3)您是否因为上述考虑而认为我只问过问题?实际上，没有。
-“你对这些问题有一个规范的体系吗?或者这只是一个由上述因素构成的问题?
-当然不是这些问题可能看起来很随意，但它们实际上测试了候选人表达自己的能力，以及他即兴发挥的能力。“如果应聘者的回答前后不一致，这也反映了应聘者每天应对紧急情况的能力。”
出乎意料地，看似随机的问题，竟隐藏在如此深刻的内涵之中。真的，我走的路最长，是HR的惯例。在看似简单的问题中，有那么多的能力测试-语言表达能力、现场反应能力、逻辑思维能力等，都是不容忽视的。
因此，在每次面试之前，你应该做你的功课，因为公司的规模你不应该随便玩。
你知道，正如人力资源的面试能力不是一天培养出来的一样，优秀的求职者的面试能力不能在一次面试中实现。
然而，这并不是让每个人在面试前写下所有准备好的答案。毕竟，答案是更好的。总是有时间练习自己的手。如果有很大的区别，就很容易出现不可预测的矛盾和冲突。这真的不值得失去。
优胜劣汰是自然法则，即使现有经济环境下的失业率持高不下，但在IT行业根本不值得一提，为了生存，就得抢夺顶尖人才，很多互联网公司会提供更高的薪水来吸引高水准的开发人员。以下盘点出20个最具价值的IT技术：
1、增强现实开发人员
增强现实技术对市场和销售行业都会产生巨大的影响力，最流行的工具是ARToolKit、Unity3D、Vuforia和Metaio。
2、前端开发人员
开发人员不仅要具备Java和编写脚本的经验，还得会JavaScript脚本库和AngularJS、EXTJS或NodeJS。
3、网络或系统安全工程师
BYOD(携带自己的设备办公)和MDM(移动设备管理)的趋势推动了该技术的发展。如果求职者拥有NitroSecurity、PaloAlto软件和FireEye入侵检测和预防套件经验，将会比其他竞聘者更有优势。
4、安全架构师
设计和构建安全系统变得越来越重要，这也促使这类岗位的需求量增加。并且由于安全架构师几乎涉及所有的领域，所以也使得这个职位成为了一个开放的求职领域。
5、数据分析师
数据分析师这方面的人才缺口在不断增加，因为现在的客户都想有这方面的专业人士，从而能使用数据分析工具钻研数据，以便于在数据分析的基础上作出决策。
6、中间件工程师
Java仍然是一个热门技能，但现在更需要有Java特定应用服务器经验的工程师。当然此岗位大多需要的还是拥有资深故障修复经验的Java专业人士，在此基础上要是你还能做到关注安全，那工资可以要得更高。
7、软营架构师
Salesforce.com，众所周知的CRM(客户关系管理)应用，IT技能需求hr369.com组织的领导者。如果你专注于在Salesforce上的应用程序交流，包括Financialforce、Marketo以及集成工具CastIron，那么你的竞争力更大，薪水也会更高。
8、数据架构师
大数据技能越来越热，尤其是如果求职者还具备Hadoop、Cloudera、Hive和MongoDB经验的话，更加紧俏。
9、iOS开发人员
这是一个app的时代，所以对iOS开发人员的需求量也在上升。
10、Android开发人员
Android开发人员的薪水之所以比iOS同行高，主要是因为在Android操作系统下开发和集成app需要使用更为复杂的平台和工具包。
11、互动设计师
这一职位在零售和社交媒体领域很热。很多营销、零售和社交媒体领域的客户对开发人员的互动展示、app制作和其他互动营销活动的技术很感兴趣。
12、质检工程师
为了保证产品推向市场的速度，以及确保软件解决方案和app的安全性，质量控制测试就显得至关重要。而那些具备快速专业测试(QTP)或者Cucumber测试工具经验的应聘人员，特别需要那些拥有QA经验的人员。
13、系统工程师
以前这一职位只要求会系统管理和服务器操作系统管理即可，但是现在的公司要求还得具备编程和脚本经验，Linux、UNIX、虚拟化工具如VMware和Citrix，以及脚本语言已然成为了必备技能。
14、C#/.Net开发人员
C#和.Net开发人员的需求可谓是巨大的，如果求职人员拥有Windows通讯基础(WCF)和Windows界面基础(WPF)的经验的话，薪资会更高。
15、用户体验/用户界面开发人员
用户体验(UX)和用户界面(UI)设计既是软件企业也是市场营销和零售行业的热点。
16、Drupal开发人员
Drupal开发人员曾在2013年的时候风靡一时，尽管这方面的需求有所减少，但是政府方面的客户对这类开发人员的需求却是越来越多。
17、PHP开发人员
PHP开发人员现在依然是个热门，尤其是如今的IT行业逐渐倾向于开源的解决方案以及脚本式的app和网站。
18、大数据工程师
另一个与大数据有关的职位就是大数据工程师了，这需要求职人员具备数据仓库的经验，最受客户欢迎的平台是Hadoop、Netezza和Cloudera。
19、开发运营(DevOps)
于DevOps而言，如何实现IT和业务之间的协作就是他们的工作，其中能让技术和业务部门之间实现开放和高效的沟通是必备的一项重要技能。DevOps方面的专业人士一般具备了多种技能，既有技术上的(程序设计、网络应用、软件开发)，也有软技能(通信、市场营销、销售，逻辑能力)，而且往往是经验越丰富薪水越高。
20.项目经理(PM)
虽然相对而言项目经理的需求不算多，但是目前市场上对此方面经验丰富的人才还是求贤若渴的。由于需要理解和执行最新最好的技术如Salesforce、最新的安全平台和移动应用所以项目经理这个职位永远不会缺乏高薪岗位。
HR最怕听到的是离职，离职需要涉及到很多东西：离职手续的前雇员，做离开结算，办理社保，公积金等问题。其次是招聘，面试，入职手续，培训，新的社会保险，公积金等。
一个令HR头痛的问题：离职率
招聘部门也忙得不可开交: 为即将离职的同事进行内部转变，在雇用他们之前找到新员工，需要找人分担离职员工的工作，面试新员工，培训新员工，对新员工进行试用期评估等等。
留下一个同事，和绩效考核也可以是总经理，副总裁，董事，经理，主管，人力资源经理，以及很多其他人员或挂钩的年度考核，真可谓是“一个离开的时候，很多人付出。 “
1.招聘环节
HR部门通常是第一个测试，在尽可能详细地了解公司文化和公司背景的第一测试环节，以及一些规则和公司的规定。如果面试的是基层员工，你可以用，如工资和福利在第一个测试环节问题进行沟通，以避免在通知，企业和应聘者期望薪资时进入介意留下产生较大的差距。如果高级职员，可以理解在第一测试阶段考生的期望，再次，用人部门的负责人与总经理沟通。如果考生期望值过高，你可以理解的诱惑最低工资要求，或干脆拒绝。
在第二轮面试中，部门会尽量向应征者详细介绍工作内容、程序和工作环境，以免应征者的理解与实际情况出现较大差距。
2.通知入职环节
人力资源部在通知员工入职前，必须先做一些特殊岗位的背景调查，然后根据背景调查的真实性告知面试结果..在入职通知中，要确定申请人准确的入职时间，切记申请人必须完成与原单位解除劳动合同，最好提供离职证明，并与原单位办理社保等事宜，避免后期发生劳动纠纷..并通知用人部门做好新员工入职后的安排；强调公司工资福利，工作时间，地点等细节，避免造成申请人理解错误；通知申请人办理入职手续提交相关材料..
3.报道环节
新的工作人员报告后，按照公司处理其数据收集，填写表格和劳动合同，更如果一天招募新员工时，建议开展新员工培训新员工更快地了解公司的规则和法规。当然，许多聆听员工的培训后放弃，那么员工就会放弃更好的交易，而不是作为一个辞职，而不是进入的原因。
4.培训和安排
招聘部门需要对新员工进行工作技能、流程、标准等方面的培训。 帮助员工更快地融入公司。
如果你在开始工作后两周内离职，通常是因为你的期望值不应该是这样的，现在是时候检查你在面试中与应聘者的沟通有多好了，你对公司文化、制度、工作描述等有真正的理解吗。
如果3个月内离职有2个理由：
被动辞职，也就是说，试用期不能达到公司的标准，此时我们需要回顾一下自己在面试中是否有足够的经验去了解，涉及到技术职位，面试的实际情况，应聘者的性格，对爱好的判断是否准确。
主动离职，一般是因为新员工觉得自己的工作过于单一，不能充分发挥自己的能力，或者与管理层沟通出现严重问题..
在此期间，员工流失，主要是因为该公司的管理不当的沟通，但是这一次，我们需要给新员工一些压力的顶头上司。 HR也需要直线经理的平时训练中得到加强，让引起的教训，以及员工流失率与性能相关的管理员工流失的成本。
在工作两年后离职的员工通常会觉得公司没有发展，或者他们的个人价值没有得到更多的体现。 这次需要公司的管理层和人力资源部门共同努力，发展员工的职业生涯。
很多人都会发现，在职场中，总有一些人不那么受同事待见，被同事排挤。其实，这不是因为同事故意的，而是那些人的某些行为，会让同事觉得他难以相处，久而久之，就会被同事排挤了。
有这3种行为的人，最容易被同事排挤，最后一个最奇葩
那么，究竟哪些行为会让同事觉得你不能很好的融入他们，这些不好的行为，你也可以看一下，对标下自己本身，在今后与同事的相处过程中，记得时刻提醒自己，以免受到同事的排挤。
爱独处，不合群
有这种习惯的人应该注意，在职场上你，而不是一个人在奋斗，你在做生意，和一群人为了一个共同的目标。 即使你是一个习惯独处的人，你的行为很容易被误解，因为你不喜欢他们。 比如公司组织大家一起出差，就自己特立独行的请假不去，而且原因很敷衍，久而久之，多请假，你很难融入公司这个集体，自然会被排除在外..
而且，不合群的人还有可能是总喜欢把自己考虑在第一位，不懂得换位思考，也不懂得听取别人的建议，这样的人自然也会很难交到朋友，就会被排挤了。所以，在一个企业里，一定要懂得积极参加团体活动，多和同事交流沟通。要知道，在这个瞬息万变的社会，你很难做到一个人战斗，多些朋友总比多些敌人好不是吗？这一点，对于职场小白来说是很重要的。
总是自以为是
要知道，人活着，最怕的就是自以为是，拿无知当勇气。一个中国人在和同事之间相处学习过程中，如果总喜高看学生自己低看别人，甚至更过分的时候，还会进行嘲笑或者挖苦他们别人，这种人的这种社会行为，长期发展下去，就会遭同事产生厌恶，甚至是被排挤。
其实这些喜欢自以为是的人，就是不正确认识自己，总觉得自己很坚强，说话很傲慢不可侵犯，如果别人反驳他，他很可能会变得咄咄逼人。 问，这样的人，怎么会受到同事的欢迎.. 因此，对于职场小白，一定要对自己有一个清晰的认识，要知道如何做一个谦逊的人，这样才能与同事相处，避免被排斥。
喜欢八卦同事隐私
在公司，每一个人都是独一无二的，他们有着自己的生活圈和生活经历，同事之间要做到的就是尊重彼此，不越雷池半步。试想，你一直追问别人的隐私，对此还十分洋洋得意，甚至还会将对方隐私私自传来传去。有这样的行为，试问还有哪个同事愿意和你共事，肯定会把你排挤在外的。
所以，职场小白一定要切记，在职场中，不打探同事隐私，并尊重同事，才能与同事和睦i相处，才能不会被同事排挤。
总的来说，只要在和同事相处过程中，不要出现不合群、自以为是和爱八卦这三种行为，基本就能和同事好好相处，自然也就不会受到同事的排挤了。希望努力工作的你在职场能够一帆风顺，和同事和睦相处。
以上《关于HR新人容易被懵住的20个招聘问题》一文，由编辑精心撰写而成，希望对您的职业规划有所帮助，更多精彩请访问“hr的职业规划”专题！
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